合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

深圳勞動(dòng)合同怎么簽篇一

員工人數(shù) ： 人 企業(yè)性質(zhì) ：

協(xié)商首席代表 ： 協(xié)商首席代表 ：

姓名 ： 姓名 ：

職務(wù) ： 職務(wù) ：

身份證號(hào)碼 ： 身份證號(hào)碼 ：

協(xié)商代表人數(shù) ： 協(xié)商代表人數(shù) ：

代表產(chǎn)生方式 ： 法定代表人姓名 ：

聯(lián)系電話 ： 聯(lián)系電話 ：

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 ,， 增強(qiáng)合作共事 ,， 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 ,， 根據(jù)（中華人民共和國勞動(dòng)法）（以下簡稱（勞動(dòng)法）），（中華人民共和國勞動(dòng)合同法）（以下簡稱（勞動(dòng)合同法））,，（中華人民共和國工會(huì)法）和（集體合同規(guī)定）及深圳市有關(guān)法規(guī),，規(guī)章 ,， 經(jīng)協(xié)商一致 ， 簽訂本合同,。

第二條 工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表 ,， 依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì) （ 員工代表） 代表員工與企業(yè)簽訂,。

第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬,，工作時(shí)間，休息休假,，勞動(dòng)安全衛(wèi)生,，職業(yè)培訓(xùn)，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,。

第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

遵守法律,，法規(guī)，規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定,；

相互尊重,，平等合作；

兼顧雙方合法權(quán)益,；

不得采取過激行為,。

第五條 本合同依法生效后 ， 對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力,。

第二章 勞動(dòng)合同

第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效,。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定,。

第八條 符合（勞動(dòng)合同法）第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂,，訂立勞動(dòng)合同的,，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第十條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭(zhēng)議的,，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定,。

第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定 ， 給對(duì)方造成損害或損失的 ,， 按（勞動(dòng)合同法）等有關(guān)規(guī)定給予賠償,。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十二條 本企業(yè)實(shí)行 工資制度。

第十三條 本企業(yè)實(shí)行 工資支付形式,。

第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市的政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月 日（工資支付周期不超過一個(gè)月的,，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放,。

實(shí)行周，日,，小時(shí)工資制的可按周,，日，小時(shí)支付員工工資,。

第十六條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以 為基數(shù),。

按正常工作時(shí)間以外，休息日,，法定休假日加班分別支付150%,，200%，300%工資報(bào)酬,。

第十七條 員工病假,，非因工負(fù)傷的工資支付辦法

第十八條 員工產(chǎn)假，看護(hù)假,，節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法

第十九條 獎(jiǎng)金，津貼,，補(bǔ)貼分配形式

第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線,，工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增（減） %,。

員工增（減）工資具體辦法是

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件，標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜 ：

（ 一） 每天工作時(shí)間不超過 小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過 小時(shí),，保證員工每周休息 日,；

（ 二） 根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn) ， 特殊工種特殊情況的安排 ： ,。

第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的 ,， 嚴(yán)格按（勞動(dòng)法）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜 ：

（ 一） 乙方事先提出加班加點(diǎn)理由 ,， 確定工作量和加班人數(shù) ,；

（ 二） 與甲方或參與加班的員工協(xié)商 ；

（ 三） 乙方安排員工延長工作時(shí)間,，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過（勞動(dòng)法）第四十一條規(guī)定的,， 甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。

第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 ： ,。

第五章 保險(xiǎn)福利

第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律,，法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 ， 建立企業(yè)年金制度,。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納,，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 ,， 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施,， 膳食，交通,，住房等條件,。

第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第二十七條 企業(yè)依照法律， 法規(guī)及規(guī)章 ,， 建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制,。

第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。

第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

第三十條 企業(yè)對(duì)在 工種（崗位）的員工定期作專項(xiàng)體檢,。

第三十一條 員工在勞動(dòng)過程中 ,， 必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十二條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作 ,， 工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制,。

第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 ， 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故 ， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理 ,， 并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告,。

第七章 女職工，未成年工特殊保護(hù)

第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,，國家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。

第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處，低溫,，冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。

第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工,，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。

第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害,，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。

第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第八章 職業(yè)培訓(xùn)

第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況 ,， 建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度 ,， 制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn) ,， 提高勞動(dòng)技能,。

第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1。5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，列入成本開支,。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用,，不得挪作他用,。

第四十一條 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用,。

第四十二條 根據(jù)實(shí)際情況 ,， 企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，當(dāng)事人雙方可以簽訂（培訓(xùn)協(xié)議） ,， 訂明培訓(xùn)時(shí)間，地點(diǎn),，專業(yè),，費(fèi)用，培訓(xùn)后的服務(wù)期,，違約責(zé)任等事宜,。

第九章 集體合同的期限，履行及爭(zhēng)議處理

第四十三條 本合同從依法生效之日起 ,， 至 年 月 日止,。

第四十四條 本合同一經(jīng)生效 ， 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行,。合同履行期間,，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的 ， 按照（集體合同規(guī)定）的程序重新協(xié)商,，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查,。

第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),，除出現(xiàn)下列情形之一的,，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的,。

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,，可以依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟,。

第十章 附則

第四十七條 本合同未盡事宜 ,， 法律，法規(guī),，規(guī)章有規(guī)定的 ,， 依規(guī)定執(zhí)行 ； 無規(guī)定的 ,， 雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商 ,， 簽訂補(bǔ)充條款 ， 并送勞動(dòng)保障行政部門審查,。

第四十八條 本合同期限屆滿前3個(gè)月 ,， 雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商 ， 重新簽訂集體合同,。

第四十九條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查 ,， 自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的 ,， 本集體合同即行生效,。

第五十條 本合同一式三份,。雙方各執(zhí)一份 ， 另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔,。

甲方首席代表 乙方首席代表

（ 簽字蓋章）（ 簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

深圳勞動(dòng)合同怎么簽篇二

甲方：(用人單位) ________乙方：(員工) ______________________

名稱：_____________________姓名：_______________________________

經(jīng)濟(jì)類型：_________________性別：____ 年齡：______ 工齡：____

電話：_____________________籍貫：_______________________________

地址：_____________________戶口所在地：_________________________

電話：_____________________聯(lián)系電話：___________________________

法人代表：_________________身份證號(hào)碼：_________________________

聯(lián)系人：___________________現(xiàn)住址：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則,，達(dá)成如下協(xié)議：

一,、工作崗位和工作 (工種)

甲方根據(jù)生產(chǎn) (工作) 需要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作(工種),。

二,、合同期限 (試用期限)

(一) 合同期限

甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。

.固定期限_________年,，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

2.無固定期限，合同期從_________年_________月_________日起,。

3.完成一定的工作為期限,，從_________年_________月_________日起至 __________________(工作) 完成止。

(二) 試用期限

1.無試用期,。

2.試用期為_________個(gè)月,。 (試用期包括在合同期內(nèi))

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的以下第_________種工時(shí)制度,。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí),。

2.不定時(shí)工作制,。

3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后,，可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過三十六小時(shí),。

如屬法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間,，不受上款規(guī)定限制。

四,、工資待遇

(一) 乙方試用期工資_________元 月,；試用期滿乙方起點(diǎn)工資為_________元 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資,。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

(二) 甲方每月_________日,，或每月_________日._________日為發(fā)薪日。

(三) 甲方安排加班加點(diǎn)的,，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬,。

(四) 乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五) 乙方在工作時(shí)間內(nèi),，按國家規(guī)定履行國家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā),。

(六) 乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(七) 乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省.市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全.衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查,。

(二) 乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告,。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一) 甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),。

(二) 乙方因工致傷殘.死亡的，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理,。

(三) 甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇,。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

(一) 遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

(二) 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn)。

(三) 按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),。

(四) 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密。

(五) 遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策,。

八,、合同的變更.解除.重新訂立和終止

(一) 經(jīng)甲.乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。

(二) 有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,；

1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；

3.乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的,；

5.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(三) 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人,。

1.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的,；

2.乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的,；

3. 乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

4.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

(四) 有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2.乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3.乙方在孕期.產(chǎn)期.哺乳期內(nèi)的；

4.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五) 有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2. 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,；

3.甲方以暴力,。威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

4.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(六) 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同自行解除：

1.甲方依法被宣告破產(chǎn)；

2.甲方依法解散或依法被撤銷,；

3.乙方死亡,；

(七) 除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

(八) 重新訂立勞動(dòng)合同

合同期滿，甲.乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同,。

(九) 合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，合同自行終止。

九,、違約責(zé)任

(一) 甲方的法律責(zé)任

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分,，同時(shí),，對(duì)低于部分每日另按其總額的 %補(bǔ)償員工。

3.甲方違反本合同第六條第 (一) 款未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn) ,，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方

4.符合下列情形之一的,，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

a.由甲方提出,，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；

b.甲方依本合同第八條第 (三) 款第 .2.3.4項(xiàng)和第 (五)款第2.3.4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,。

5.甲方依本合同第八條第 (三) 款第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

6.甲方依本合同第八條第 (三) 款第3.4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，未提前三十日通知乙方的,，支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

(二) 乙方的法律責(zé)任

乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1.甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；

2.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,；

3.對(duì)生產(chǎn),，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

(三) 雙方另外約定以下違約責(zé)任：

十,、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) (小組) 申請(qǐng)調(diào)解,；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行,；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

十一,、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng)：

十二,、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行,。

十三,、本合同自甲.乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。

十四,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

十五,、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一) ________________________________________________

(二) ________________________________________________

(三) ________________________________________________

說明：

1.根據(jù)〈勞動(dòng)法〉和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》規(guī)定,，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的,，或深圳戶籍的員工,，男職工連續(xù)工齡滿二十五年.女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年,，員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

2.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十一條規(guī)定,，用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期,，試用期不超過三個(gè)月；對(duì)技術(shù).業(yè)務(wù)有特別要求的,，試用期可以延長,，但試用期最長不超過六個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同,，工作崗位未變更的,，不得再約定試用期。

3.甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，按照國家有關(guān)規(guī)定,，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),。

4.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。

5.違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任,。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失.支付違約金和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同三種形式。雙方可結(jié)合實(shí)際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金,，不能只約定一方承擔(dān)違約金,，應(yīng)體現(xiàn)公平原則，違約金金額或計(jì)算方法一定要明確具體且切實(shí)可行,。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā),；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資,。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資,。依本合同第八條第 (三) 款第3項(xiàng).第九條第 (一) 款第4項(xiàng)a解除勞動(dòng)合同，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個(gè)月的月工資,。

7.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,，當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的,，裁決書即發(fā)生法律效力,。

8.本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,，否則無效,。

9.未經(jīng)書面授權(quán)，代簽勞動(dòng)合同一律無效,。過錯(cuò)方將依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任,。

10.寶安、龍崗區(qū)可參照采用本合同書,。

甲方蓋章：_______________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名： __________

乙方簽名：_______________________________

雙方簽訂合同時(shí)間：_______________________

深圳勞動(dòng)合同怎么簽篇三

基本案情：我與公司的合同將于20xx年年底到期,，至到期時(shí)共在公司工作九年半，聽說公司為了不簽無固定期限合同,，今年合同到期后將不與我續(xù)簽合同,，要么先辭職后在重新進(jìn)公司，工齡歸零,。根據(jù)新合同法,，如果公司不續(xù)簽合同，應(yīng)該給予我們什么樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,？

案例分析：按照工作年限來算,，不按新法實(shí)施日來算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

那么，第47條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定的呢,？

在勞動(dòng)合同解除或者終止,，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴},。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。

一,、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限

勞動(dòng)者在單位工作的年限,，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因,，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的,，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng),，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的,，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,，但間隔了一段時(shí)間,，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?。總之,，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定,，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算,。

二,、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法,。

三、計(jì)算基數(shù)

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，工作滿一年支付一個(gè)月工資,。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY,，在勞動(dòng)合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究,，最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

四,、計(jì)算封頂

在勞動(dòng)合同法制定過程中,，有的意見認(rèn)為有些高端勞動(dòng)者，工資

收入較高,，談判能力較強(qiáng),，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢(shì)地位,，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,，用人單位負(fù)擔(dān)太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn),，建議勞動(dòng)合同法作出調(diào)整,。但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對(duì)高端勞動(dòng)者作了一定限制，即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制,，規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的,，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

當(dāng)解除勞動(dòng)合同的糾紛無法得到解決時(shí),，可以通過法定解除,、約定解除和協(xié)商解除三種方式,。

深圳勞動(dòng)合同怎么簽篇四

甲方（用人單位）:____________乙方（員工）:____________

名稱：____________姓名：____________住所：____________性別：____________身份證號(hào)碼：____________

法定代表人：____________住址：____________聯(lián)系人：____________

聯(lián)系電話：____________聯(lián)系電話：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按有固定期限方式確定本合同期限,。

有固定期限時(shí)間從______年______月______日起至______年______月______日止,。

其中試用期時(shí)間從______年______月______日起至______年______月______日止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）乙方的工作地點(diǎn)：

三,、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制方式確定乙方的工作時(shí)間。特殊崗位無法界定工時(shí)將根據(jù)

實(shí)際工作情況另行協(xié)商確定,。

（二）乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等假期,。

（三）乙方的其他休息休假安排依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)制度與規(guī)定

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政

府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每月基本工資元,。

（三）甲方每月日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。

（四）乙方加班工資,，假期工資及特殊情況下的工資支付根據(jù)崗位具體情況規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對(duì)工資的其它約定,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

（二）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工作保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律

法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

（三）甲方為乙方提供以下福利待遇按照公司的相關(guān)福利制度執(zhí)行。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按車家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所

和必要的勞動(dòng)必要防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省,、市有關(guān)規(guī)定,，做好女員工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),；對(duì)甲方危害生命安生和身體健康的行

為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào),。

七,、規(guī)章制度

（一）四方依法制度的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方,。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任

務(wù),，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省,、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定,。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更合同,。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

九,、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同,。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同,；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除合同。

（三）甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1,、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

3,、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的,；

5、甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動(dòng)合同無效的；

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（四）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，情節(jié)嚴(yán)重,，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失,，甲方保留要求賠償并訴諸法律的權(quán)利,。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，貪污受賄,，給甲方造成重大損害的,；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的；

5,、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動(dòng)合同無效的,；

6,、被依法追究刑事責(zé)任的，或存在隱患因違法行為被正式拘留等前科的。

7,、乙方提供虛假的證件,，或惡意編造不真實(shí)工作經(jīng)歷等欺騙行為的。

（六）有下列形式之一,，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方提前三十日向全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；

4,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

（七）有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的,；

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十,、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十一,、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

十二、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：

工資標(biāo)準(zhǔn)依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有關(guān)制度執(zhí)行,；

甲方有權(quán)開除乙方直至追究刑事責(zé)任,。

十三、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面受權(quán)代理無效,。

（三）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________（蓋章）乙方：____________（簽名）

法定代表人：____________（主要負(fù)責(zé)人）

______年______月______日______年______月______日

深圳勞動(dòng)合同怎么簽篇五

按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求,，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者,、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員,，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員,。例如，用人單位的“富余人員,、放長假”的職工,，長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員,，請(qǐng)長期病假人員、停薪留職人員,，被派到合資,、參股單位人員；

②企業(yè),、事業(yè)單位的中共黨委書記,、廠長或經(jīng)理、工會(huì)主席等,。

甲方：（用人單位）________乙方：（員工）______________________

名稱：_____________________姓名：_______________________________

經(jīng)濟(jì)類型：_________________性別：____年齡：______工齡：____

電話：_____________________籍貫：_______________________________

地址：_____________________戶口所在地：_________________________

電話：_____________________聯(lián)系電話：___________________________

法人代表：_________________身份證號(hào)碼：_________________________

聯(lián)系人：___________________現(xiàn)住址：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,，協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一,、工作崗位和工作（工種）

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要,，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作（工種）

二、合同期限（試用期限）

（一）合同期限

甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限,。

1,。固定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

2,。無固定期限，合同期從_________年_________月_________日起,。

3,。完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至__________________（工作）完成止,。

（二）試用期限

1,。無試用期。

2,。試用期為_________個(gè)月,。（試用期包括在合同期內(nèi)）

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的以下第_________種工時(shí)制度,。

1,。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí),。

2。不定時(shí)工作制,。

3,。綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后,，可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過三十六小時(shí),。

如屬法律,。行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間，不受上款規(guī)定限制,。

四,、工資待遇

（一）乙方試用期工資_________元/月,；試用期滿乙方起點(diǎn)工資為_________元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資,。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

（二）甲方每月_________日，或每月_________日,。_________日為發(fā)薪日,。

（三）甲方安排加班加點(diǎn)的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬,。

（四）乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（五）乙方在工作時(shí)間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會(huì)義務(wù)時(shí),，工資照發(fā),。

（六）乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,，休假期間的工資按國家及省,。市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全,。衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查,。

（二）乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告,。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),。

（二）乙方因工致傷殘。死亡的,，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理,。

（三）甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

（一）遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

（二）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn),。

（三）按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

（四）愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密,。

（五）遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策,。

八、合同的變更,。解除,。重新訂立和終止

（一）經(jīng)甲。乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同,。

（二）有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；

1,。乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2。乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；

3,。乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

4。乙方被依法追究刑事責(zé)任的,；

5,。法律。法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（三）有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人,。

1,。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的,；

2,。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的,；

3。乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

4,。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1,。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

2。乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3。乙方在孕期,。產(chǎn)期,。哺乳期內(nèi)的；

4,。法律,。法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1,。在試用期內(nèi)的；

2,。甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,；

3。甲方以暴力,。威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

4。法律,。法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（六）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：

1,。甲方依法被宣告破產(chǎn),；

2。甲方依法解散或依法被撤銷,；

3,。乙方死亡；

（七）除本條第五款規(guī)定的情形外,，乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）重新訂立勞動(dòng)合同

合同期滿,，甲,。乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同,。

（九）合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，合同自行終止,。

九、違約責(zé)任

（一）甲方的法律責(zé)任

1,。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2,。甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí),，對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工,。

3。甲方違反本合同第六條第（一）款未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，由甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方

4。符合下列情形之一的,，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

a,。由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的,；

b,。甲方依本合同第八條第（三）款第1。2,。3,。4項(xiàng)和第（五）款第2。3,。4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,。

5。甲方依本合同第八條第（三）款第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

6。甲方依本合同第八條第（三）款第3,。4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金,。

（二）乙方的法律責(zé)任

乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1,。甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用,；

2。甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

3,。對(duì)生產(chǎn),。經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（三）雙方另外約定以下違約責(zé)任：

十,、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）申請(qǐng)調(diào)解,；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行,；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

十一,、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng)：

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的,，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行,。

十三、本合同自甲,。乙雙方簽字或蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

十四,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十五,、下列文件規(guī)定為本合同的附件,，與本合同具有同等效力：

（一）________________________________________________

（二）________________________________________________

（三）________________________________________________

說明：

1。根據(jù)〈勞動(dòng)法〉和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》規(guī)定,，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的,，或深圳戶籍的員工,，男職工連續(xù)工齡滿二十五年。女員工連續(xù)工齡滿二十年,，且本單位連續(xù)工齡滿五年,，員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。

2,。根據(jù)《深圳經(jīng)

濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十一條規(guī)定,，用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過三個(gè)月,；對(duì)技術(shù),。業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長,，但試用期最長不超過六個(gè)月,。續(xù)訂勞動(dòng)合同，工作崗位未變更的,，不得再約定試用期,。

3。甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，按照國家有關(guān)規(guī)定,，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

4,。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定,，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

5,。違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任,。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失。支付違約金和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同三種形式,。雙方可結(jié)合實(shí)際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任,。若約定違約金，不能只約定一方承擔(dān)違約金,，應(yīng)體現(xiàn)公平原則,，違約金金額或計(jì)算方法一定要明確具體且切實(shí)可行。

6,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā),；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資,。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資,。依本合同第八條第（三）款第3項(xiàng)。第九條第（一）款第4項(xiàng)a解除勞動(dòng)合同,，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個(gè)月的月工資,。

7,。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi),，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,，期滿不起訴的,，裁決書即發(fā)生法律效力。

8,。本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,，否則無效。

9,。未經(jīng)書面授權(quán),，代簽勞動(dòng)合同一律無效。過錯(cuò)方將依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任,。

10,。寶安、龍崗區(qū)可參照采用本合同書,。

甲方蓋章：_______________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：__________

乙方簽名：_______________________________

雙方簽訂合同時(shí)間：_______________________

深圳勞動(dòng)合同怎么簽篇六

根據(jù)xx年6月25日深圳市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例〉的決定》第二次修正

第一條 為保障員工與用人單位的合法權(quán)益,，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，制定本條例。

第二條 勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

第三條 本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員,，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外,。

本條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè),、國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,。

第四條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定,，貫徹平等自愿，協(xié)商一致的原則,。

第五條 勞動(dòng)合同依法成立,，即具有法律約束力,，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

第六條 本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政主管部門（以下簡稱勞動(dòng)部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督,。

第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,。

用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期補(bǔ)簽；對(duì)拒不補(bǔ)簽的,，勞動(dòng)部門按未簽定勞動(dòng)合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位不給員工持有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)部門依前款規(guī)定作出處理。

第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動(dòng)合同即告成立。

第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

（一）生產(chǎn)（工作）內(nèi)容；

（二）勞動(dòng)合同期限；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

（四）勞動(dòng)紀(jì)律,；

（五）勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式,、支付時(shí)間,；

（六）社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；

（七）違約責(zé)任,；

（八）勞動(dòng)合同終止的條件,；

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第十條 勞動(dòng)合同的期限,，由用人單位與員工按下列方式之一確定：

（一）固定期限,；

（二）無固定期限；

（三）以完成一定工作為期限,。

員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。

深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年,、女性連續(xù)工齡滿二十年,，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。

第十一條 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過三個(gè)月；對(duì)技術(shù),、業(yè)務(wù)有特別要求的,，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個(gè)月,。

第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),。

員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十三條 有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同,。

在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動(dòng)合同的或者不給員工持有勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期改正,；對(duì)拒不改正的用人單位，由勞動(dòng)部門按未續(xù)簽勞動(dòng)合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款,。

第十四條 下列勞動(dòng)合同條款無效：

（一）違反法律,、法規(guī)規(guī)定的；

（二）采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,。

無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起,，就沒有法律約束力,。確認(rèn)勞動(dòng)合同部門無效的，如果不影響其余部分的效力,，其余部分依然有效,。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。

第十五條 因簽訂無效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無效造成損害后果的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。

第十六條 勞動(dòng)合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后,，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行,。

第十七條 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同,。

第十八條 員工有下列情形之一的,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,，影響工作,、生產(chǎn)的,；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的,；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

（一）員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的,；

（二）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金,。

第二十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說明情況,，聽取工會(huì)或者員工的意見,，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員,。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

第二十一條 用人單位解除勞動(dòng)合同,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見,。如果用人單位違反法律,、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理,；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第二十二條 有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能在原單位工作的,；

（二）員工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女員工在孕期,、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的,；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十三條 勞動(dòng)合同有效期內(nèi),，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同。

第二十四條 員工解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,。

第二十五條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的,；

（二）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,；

（四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 用人單位違反本條例規(guī)定,，擅自解除勞動(dòng)合同造成員工損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

員工違反本條例規(guī)定,，擅自離職造成用人單位損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的員工,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第二十七條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同自行解除：

（一）用人單位依法被宣告破產(chǎn),；

（二）用人單位依法解散或者依法被撤銷；

（三）員工死亡,。

第二十八條 勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即告終止。

勞動(dòng)合同期滿時(shí),，女員工在孕期,、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束,。

第二十九條 已解除或者終止勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限,、職業(yè)種類,、職務(wù)、工資及參加社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng),，用人單位不得拒絕,。

第三十條 因下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）由用人單位提出,，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依本條例第十九條第一款,、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（三）員工依本條例第二十五條第（二）、（三）,、（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

第三十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資,；滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的,，發(fā)給半個(gè)月的月工資,。依本條例第十九條第一款第（二）項(xiàng)和依第三十條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個(gè)月的月工資,。

前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,。

第三十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理,。

第三十三條 香港,、澳門、臺(tái)灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,，適用本條例的規(guī)定,。

第三十四條 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。

第三十五條 本條例自一九九七年七月十五日起施行,。

深圳勞動(dòng)合同怎么簽篇七

甲方：

乙方：

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同自20--年2月1日起至20--年12月31日止,。

(一)乙方根據(jù)甲方要求,，從事江津區(qū)先鋒鎮(zhèn)新廠區(qū)保衛(wèi)工作,。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

甲乙雙方在工作時(shí)間方面協(xié)商一致選擇確定,。乙方實(shí)行三人單崗二十四小時(shí)輪流運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,。

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

(二)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

(三)甲方每年向乙方配制一套保安服,。

1,、甲方以貨幣形式支付乙方工資，每月共計(jì)1800元人民幣,。

2,、甲方承諾每月底為發(fā)薪日,。

(一)乙方必須嚴(yán)格遵守并嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的所有規(guī)章制度,，接受甲方的統(tǒng)一管理,，維護(hù)甲方的利益,，保障甲方的財(cái)產(chǎn)安全,。嚴(yán)禁脫崗串崗,，嚴(yán)禁酒后上崗,。

(二)因乙方責(zé)任造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的,，由乙方按責(zé)任大小予以賠償,，賠償比例不低于按公安機(jī)關(guān)或消防部門認(rèn)定額的70%,。同時(shí)甲方有權(quán)要求解除合同。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，原則上中途不得變更或解除合同,。當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

1,、勞動(dòng)合同期滿的,。

2、乙方不能履行工作職責(zé),，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的,。

3、乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的,。

4,、乙方嚴(yán)重失職或營私舞弊給甲方造成500元以上經(jīng)濟(jì)損失的。

5,、連續(xù)病,、事假累計(jì)達(dá)10天的,。

(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行,、變更、中止,、解除,、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,。

(二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系,。

(二)本合同未盡事宜,，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(四)本合同于簽字之日起生效。

法定代表人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽訂日期：

深圳勞動(dòng)合同怎么簽篇八

甲方(用人單位)________________ 乙方(員工)________________

名稱________________ 姓名________________

住所________________ 性別________________

法定代表人________________ 身份證(護(hù)照)號(hào)碼________________

(主要負(fù)責(zé)人)

聯(lián)系人________________ 住址________________

聯(lián)系電話________________ 聯(lián)系電話________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》),、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限,。

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止,。

2,、無固定期限：從________年____月____日起,。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年____月____日起至____________工作任務(wù)完成時(shí)止,。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是,。

(二)試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1,、無試用期

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,。

(合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的合同,，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的`,，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________,。

(二)乙方的工作地點(diǎn)____________________________。

(三)甲方根據(jù)國家,、省市和行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),，科學(xué)合理地安排工作任務(wù)。乙方按照甲方要求完成數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù),。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間,。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作____小時(shí)(不超過8小時(shí)),，每周工作____小時(shí)(不超過40小時(shí)),，每周至少休息一日,。

2、不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的,，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假,、產(chǎn)假、喪假及帶薪年休假等假期,。

(四)乙方的其他休息休假安排_(tái)___________________,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù)),，按下列第____種形式執(zhí)行,，并不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1,、計(jì)時(shí)工資：____________元/月(____________元/周);

2,、計(jì)件工資：____________(70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定為成立);

3,、其他形式：________________________,。

(二)乙方試用期工資為____________元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

(三)甲方依法安排乙方加班的,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

(四)甲方為乙方發(fā)放工資的時(shí)間按以下第____種方式執(zhí)行,。

1,、每月____日(或周____)支付工資。

2,、乙方工作任務(wù)完成后支付工資,。工資支付時(shí)間為工作任務(wù)完成后第____日。乙方工作任務(wù)完成前,，甲方應(yīng)當(dāng)于每月____日按照不低于深圳市最低工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方預(yù)付部分正常工作時(shí)間工資,，安排乙方加班的，應(yīng)同時(shí)向乙方支付加班工資。

3,、其他方式：____________________,。

工資支付日如遇節(jié)假日或休息日，甲方應(yīng)提前到最近的工作日向乙方支付工資,。

(五)非因乙方過錯(cuò),，甲方部分或全部工程停工的，甲方應(yīng)依法支付乙方停工期間的工資,。

(六)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇____________________,。

六、職業(yè)培訓(xùn)

甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能,、勞動(dòng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),。

七、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方應(yīng)堅(jiān)持安全第一,、預(yù)防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責(zé)任制度和群防群治制度,。

(二)甲方在編制施工組織設(shè)計(jì)時(shí),，應(yīng)當(dāng)根據(jù)建筑工程的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施。對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的工程項(xiàng)目,，應(yīng)當(dāng)編制專項(xiàng)安全施工組織設(shè)計(jì),，并采取安全技術(shù)措施。

(三)甲方應(yīng)依法加強(qiáng)對(duì)建筑安全生產(chǎn)的管理,，執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度,，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

(四)甲方和乙方在施工過程中,，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程,，不得違章指揮或者違章作業(yè),。乙方有權(quán)對(duì)影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進(jìn)意見，有權(quán)獲得安全生產(chǎn)所需的防護(hù)用品,。乙方對(duì)危及生命安全和人身健康的行為有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告。

八,、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定,。

九,、合同的變更、解除,、終止

(一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同,、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同,。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,，變更勞動(dòng)合同,，雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),，終止本勞動(dòng)合同。

十,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一,、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二,、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向依法設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成或當(dāng)事人不愿調(diào)解的,，可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。

十三,、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

十四,、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

(三)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋章)____________乙方：(簽名)____________

法定代表人：____________

(主要負(fù)責(zé)人)

________年____月____日 ________年____月____日

深圳勞動(dòng)合同怎么簽篇九

深圳市勞動(dòng)合同（適用全日制用工）深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）____身份證（護(hù)照）號(hào)

深圳市勞動(dòng)合同

（適用全日制用工）

深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制

甲方無固定期限：從________年_____月_____日起，深圳勞動(dòng)合同樣板,。

以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止,。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________。

試用期為_______（試用期包括在合同期限內(nèi),，如無試用期,，則填寫“無”）,。

一,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)______________________________________________________________________。

乙方的工作地點(diǎn)________________________________________,。

深圳市勞動(dòng)合同（適用全日制用工）深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）____身份證（護(hù)照）號(hào)

二,、工作時(shí)間和休息

（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行，合同范本《深圳勞動(dòng)合同樣板》,。

（三）甲方每月____日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

（五）甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。

三,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

深圳市勞動(dòng)合同（適用全日制用工）深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）____身份證（護(hù)照）號(hào)

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________,。

四,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，提供符合國家

安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

（二）甲方按國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作,。

深圳勞動(dòng)合同怎么簽篇十

甲方(單位)：_______________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________

性別：____________________________

民族：____________________________

文化程度：________________________

居民身份證號(hào)碼：__________________

聯(lián)系電話：________________________

家庭住址 ：_______________________

一,、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同,。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫,，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

二、簽訂勞動(dòng)合同,，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,，其他人不能代為簽字。

三,、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律,、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;

四,、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種,。實(shí)行不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),。

五,、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，作為本合同的附件,，與本合同一并履行。

六,、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡練,、準(zhǔn)確,，并不得擅自涂改。

七,、本合同簽訂后,，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查,。

為建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行。

（一）勞動(dòng)合同期

本合同期限采用下列方式,。

1,、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

2,、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行,，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行,。

（二）試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))：

1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止,。

1,、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。

2,、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo),。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

1,、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮,。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位,，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查,。

3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù),。

4,、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

1,、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

2,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方的管理。

1,、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制,。

(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，每周不超過四十小時(shí),。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作 時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí),。因特殊需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí)。

(2),、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

(3)、不定時(shí)工作制,。

2,、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假,、看護(hù)假等帶薪假期。

1,、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬,。

具體標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/月。,，乙方試用期工資為 元/月,。

2.甲方每月 日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。

第七條 保險(xiǎn)福利

1,、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、女工生育等保險(xiǎn)),。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則,。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

1,、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等,。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一,，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿;

2,、乙方達(dá)到法定退休條件的;

3,、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條 合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同,。

2,、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3,、具有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個(gè)月工資后,，可以解除本合同,。

(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2),、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3),、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

4,、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;

(1),、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2),、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(3),、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形,。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外,。

6,、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

(1),、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2),、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3),、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形,。

第十一條 本合同終止或解除

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，不得無故拖延或拒絕,。

第十二條 合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后,，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂,。

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1,、合同期內(nèi),，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。補(bǔ)償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、合同期內(nèi),，乙方提前解除本合同的,，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用,。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

第十五條 雙方約定的其他事項(xiàng)

第十六條 本合同未盡事宜,，由雙方協(xié)商約定。

有國家規(guī)定的,，按國家規(guī)定執(zhí)行,。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策不符的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的,，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定,。

第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人： 聯(lián)系方式(電話)：

聯(lián)系方式(電話)：

簽訂日期： 簽訂日期：

深圳勞動(dòng)合同怎么簽篇十一

甲方(用工單位)名稱：____性質(zhì)：____

地址：____電話：____

法人代表：____

乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____

籍貫：____現(xiàn)住址：____

乙方屬性：(在□打上√號(hào))

原固定工□

合同制工□

臨時(shí)工□

商品糧或農(nóng)村糧：____身份證號(hào)碼：____

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后,、同意招,、聘、雇____為本公司員工,。雙方根據(jù)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》,，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在____崗位,，承擔(dān)____工作任務(wù),，為____工種，因生產(chǎn)情況變化,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種,，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種,、可申請(qǐng)離職,。

合同期從一九_(tái)_年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九_(tái)_年__月__日至__年__月__日,，試用(熟練)期滿,，甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核，合格者定級(jí)定薪,，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個(gè)月),。如過期不考核，視為合格,，履行合同,。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意,，可以續(xù)訂合同,。

1、勞動(dòng)時(shí)間：每周實(shí)行____日工作制，每日為____小時(shí)制,，每月預(yù)計(jì)加班____小時(shí),，月加班時(shí)間超過48小時(shí)，必須經(jīng)雙方同意,，不得強(qiáng)制,。

2、勞動(dòng)報(bào)酬：

(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分,、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實(shí)際,，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任,、技術(shù)水平,、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為每日工資____元×25,、5天=月工資____元,。普級(jí)加薪每年的月工資增__元至____元不等。實(shí)行計(jì)件工資制的,，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算,，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)____天以上,，或月累計(jì)____天以上,，每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費(fèi)。甲方每月至少發(fā)放一次工資,，每月____日為發(fā)薪日,，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。

(2)獎(jiǎng)金,。應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動(dòng)貢獻(xiàn)定,，一般每月____元至____元；年終獎(jiǎng)金每年視效益另定,。

(3)加班工資：法定日節(jié)為____%,。公休假日和平時(shí)為____%。從事夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的,，每班發(fā)給____元作為夜餐津貼,。

3、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇：

①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險(xiǎn),、待業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)金(臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)每月自付____元，先由甲方支付,，后在其當(dāng)月工資中扣除,；臨時(shí)工不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇,，在未實(shí)行工傷保險(xiǎn)前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險(xiǎn)時(shí)，乙方在合同期間因工傷,、殘,、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定,、辦法執(zhí)行,；

②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計(jì)投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____%,，____年至____年為____%,；____年至____年為____%；____年以上為____%,；其醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷____%,，或每月發(fā)給乙方____元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn),，其住院的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

③乙方是已婚女工的,，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng),。

④在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年,，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次,，共____天，夫妻生活在一地,，與父母異地的,，每滿四年為其安排探親假一次，共____天,。臨時(shí)工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假,，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天,，在批準(zhǔn)探親期間,，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼(不影響年終獎(jiǎng))；路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷或?qū)嵭邪芍啤?/p>

⑤法定節(jié)日及遇乙方婚,、喪假期,，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如有超過天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理,，否則,，按曠工處理。

4,、政治待遇：乙方在合同期間,，有權(quán)參加員工大會(huì)和經(jīng)選舉的員工代表大會(huì),，參加政治活動(dòng)、技術(shù)文化學(xué)習(xí),、評(píng)選先進(jìn),、晉級(jí)提拔及申請(qǐng)參加工會(huì)、黨,、團(tuán)組織,。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動(dòng),。

1,、甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，如屬乙方個(gè)人專用工具應(yīng)妥善保管,，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償,。

2、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品：____丟失不補(bǔ),；保健食品(費(fèi)),，____。

3,、甲方應(yīng)為乙方提供住房,，房租、水,、電費(fèi)由乙方自付,。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼,。每月為____元,；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼,，每月為____元,；

4、膳食：甲方自辦食堂的,，按飯菜成本收費(fèi),；不辦食堂，在外搭膳的,，所需管理費(fèi)由甲方支付,。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月____元。

乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律：

1,、按時(shí)上下班,，不得遲到早退；

2,、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn),；

3、愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn),，不得無故損壞,，不得貪污、盜竊單位財(cái)物,；

4,、上班工作時(shí)間，不得做私事,，不得看無關(guān)書報(bào),；

5、保質(zhì)保量(合理的)完成當(dāng)班,、當(dāng)月任務(wù),，不得投機(jī)取巧；

6,、聽從指揮,、服從調(diào)配，不得打,、罵,、吵鬧。影響正常的工作秩序,；

7,、有事要請(qǐng)示報(bào)告,，不得擅自主張,。

1、有下列情形之一的,，可以解除勞動(dòng)合同：

①雙方一致同意的,；

②符合本合同本條下述第3和第5項(xiàng)規(guī)定的；

③乙方試用期滿,，不符合錄用條件或本人不愿意供職的,；

④乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的,；

⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的,；

⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營,、技術(shù)條件發(fā)生變化,，經(jīng)市(特區(qū))勞動(dòng)局確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員；

2,、有下列情形之一的,，本合同期自行解除：

①甲方宣告破產(chǎn),；

②乙方被除名、開除,、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的,。

3、乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的,，甲方可以辭退：

①嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,，影響生產(chǎn)、工作秩序的,；

②違反操作規(guī)程,、損壞設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料,、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

③服務(wù)態(tài)度惡劣,，損害消費(fèi)者利益，影響甲方聲譽(yù)的,；

④有貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的,；⑤無理取鬧、打架斗毆,，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的,。

4、乙方有下列情況之一的,，甲不得解除合同：

①合同期限未滿,，又不符合本合同第六條第3項(xiàng)所列情形的；

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的,；

③患疾病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

④女工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的,；

⑤前往香港、澳門,、臺(tái)灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的,。

5、甲方有下列形之一的,，乙方可以辭職：

①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對(duì)口,，不能發(fā)揮技術(shù)特長的,；

②人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；

③甲方連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的,；

④甲方不履行勞動(dòng)合同,，或者違反國家政策、法規(guī),、侵害工人合法權(quán)益的,；

⑤經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，無有效的保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的,；

⑥經(jīng)甲方同意,，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

⑦經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),，到香港,、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國外定居的,。

6,、任何一方解除勞動(dòng)合同或是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,，并按有關(guān)程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù),。

7、任何一方違反合同規(guī)定,，解除合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果,，追究對(duì)方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任,；如賠償培訓(xùn)費(fèi)或補(bǔ)償給對(duì)方____個(gè)月工資。

8,、乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)：

①合同期滿終止勞動(dòng)合同的,；

②依本合同第六條第一款第一,、四、五,、六項(xiàng)和第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(拖欠工資的還應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資及利息),。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方服務(wù)的工齡計(jì)算：每滿一年的，計(jì)發(fā)解除勞動(dòng)合同當(dāng)年本人一個(gè)月的平均工資,；滿半年不足一年的,。按一年工齡計(jì)發(fā),；不滿半年的，計(jì)發(fā)半個(gè)月的平均工資,。

(注：臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同制工的,，其臨時(shí)工工齡可連續(xù)計(jì)算，并按其在單位的累計(jì)工齡享受生活補(bǔ)助費(fèi),。否則：不享受上述補(bǔ)助,，而另謀工作；但乙方如要返回原籍地,，應(yīng)交回《臨時(shí)工勞動(dòng)手冊(cè)》和《暫住證》,，甲方可出具證明領(lǐng)回勞動(dòng)保險(xiǎn)金，并按實(shí)際需要發(fā)給遣散路費(fèi)),。

9,、按照本合同第六條第1款第④項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方____個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

1,、________________________________

2、________________________________

3,、________________________________

4,、________________________________

5、________________________________

本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī),、政策規(guī)定有出入的,，按特區(qū)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行。

本合同從簽訂日起,，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證后生效,，涂改或冒簽無效。

甲方簽字蓋章：

法定代表人簽字：

合同簽訂時(shí)間：__年__月__日

乙方簽字：

委托代表人簽字：

合同簽訂時(shí)間：__年__月__日

鑒證人員簽名：

鑒證機(jī)關(guān)蓋章：__年__月__日

注：(1)常年性生產(chǎn)的崗位,，勞動(dòng)合同期限一般不得少于三年,，試用期為三至六個(gè)月。

(2)本合同期滿,，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的,，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù),。

(3)本合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

深圳勞動(dòng)合同怎么簽篇十二

甲 方： 亞太國際眾籌研究院 乙方：

法定代表人：職勇 文化程度：

聯(lián)系電話:性 別：

甲方地址： 居民身份證號(hào)碼：

聯(lián)系人： 聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

甲,、乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同，以便共同遵守,。

第一條 勞動(dòng)合同期限

一,、勞動(dòng)合同期

甲、乙雙方商定,，采取下列第 種形式確定勞動(dòng)合同期：

1,、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至 年 月日止,。

2,、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行,。

二,、試用期

雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))：

1、無試用期,。

2,、試用期從自日起至止。

第二條 工作崗位

一,、乙方的工作崗位(部門,、職務(wù))為 。

二,、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn),，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù)),。乙方應(yīng)按時(shí),、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。

深圳勞動(dòng)合同怎么簽篇十三

勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)的情況分為初次勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：

1,、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日,、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案,。

2,、用人單位填寫《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。

3,、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后,，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂,、變更,、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣,，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專用章”,。

1、應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案,，其中,，解除或終止勞動(dòng)合同的，在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記,。

2,、用人單位填寫《勞動(dòng)用工登記表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。

3,、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后,，在《勞動(dòng)用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂,、變更,、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣,，并加蓋“勞動(dòng)用工登記專用章”,。 《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

深圳勞動(dòng)合同怎么簽篇十四

甲方：（用人單位）____________乙方：（員工）_____________

名稱：________________________姓名：_____________________

地址：________________________性別：_____________________

法定代表人：__________________身份證：___________________

（主要負(fù)責(zé)人）xxx號(hào)碼：_____________________

聯(lián)系人：______________________住址：_____________________

聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系電話：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿,、誠信守法,、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限。

1．有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止,。

2．無固定期限：從________年________月________日起,。

3．以完成一定工作為期限：從________年________月________日起至________________________工作任務(wù)完成時(shí)止,。

完成工作任務(wù)的標(biāo)志是?_______________________________________

（二）試用期為________________（試用期包括在合同期內(nèi)，如無試用期,，則填寫“無”）,。

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）為________________________________

（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作________小時(shí)（不超過8小時(shí)）,，每周工作________小時(shí)（不超過40小時(shí)）。

2．不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3．綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的,，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行,。

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

（二）乙方每月工資________元（其中，試用期每月工資________元）或按________________執(zhí)行,。

（三）甲方每月________日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對(duì)工資的其它約定___________________________________

（一）甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，提供符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）乙方從事________作業(yè),，可能產(chǎn)生________________職業(yè)危害,，甲方應(yīng)采取________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查________次,。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào),。

（一）甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病,，因工負(fù)傷或因工死亡的,，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理,。

（四）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假等假期,。

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)公開，并告知乙方,。

（二）乙方自覺遵守國家,、各市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（三）乙方自覺遵守國家,、各市計(jì)劃生育的規(guī)定,。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同,。變更合同應(yīng)辦理書面變更手續(xù),。

（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,。

（二）符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，甲方應(yīng)依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（三）甲乙雙方解除本合同,，甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),。

（一）本合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。甲方應(yīng)向乙方出具書面證明,，并及時(shí)辦理終止合同的相關(guān)手續(xù),。

（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù),。

（一）甲方的違約責(zé)任：________________________________________________

（二）乙方的違約責(zé)任：________________________________________________

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行,；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

：____________________________________

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件,。

______________________________________________________________________

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（四）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：（蓋章）_____________

法定代表人：_______________（主要負(fù)責(zé)人）

_______年_______月_______日

乙方：（簽名）_____________

_______年_______月_______日

深圳勞動(dòng)合同怎么簽篇十五

甲方(用人單位)xxxxxxxxxxxxxxxx

乙方(勞動(dòng)者)xxxxxxxxxxxxxxxxxx

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事,，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

1,、本勞動(dòng)合同為：

a,、有固定期限勞動(dòng)合同：xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日;

b、無固定期限勞動(dòng)合同,，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起,。

c、以完成工作為期限,。

2,、本合同包含xxxxxx個(gè)月的試用期(自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日)

xxxxxxxxxx

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任xxxxxx職務(wù),，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行,。

2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3,、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償,。

1,、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí),。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

1,、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣xxxxxx元,，其中試用期內(nèi)工資為人民幣xxxxxx元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi),。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月xxxxxx日,。

1,、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

2,、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議,。

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病,。

1、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,。

2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無關(guān),。

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,，書面通知以送達(dá)甲方(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);

2,、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償。

4,、因解除或者終止勞動(dòng)合同,，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

1、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

2,、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律,、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

3,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更,，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)xxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方(簽字)xxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日