在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據之一,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

北京勞動合同法篇一

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為----期限合同,。

本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個月,。

本合同--------終止,。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要,，擔任---崗位(工種)工作,。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行----工作制,。

執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要，經與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務的情況下,，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的,，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立建全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

甲方應按照國家或北京市有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四,、勞動報酬

第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則,。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作,，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于--元，其中試用期間工資為--元,。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按-----執(zhí)行,。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于---元,。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照——————執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————,。

六,、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十六條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,，直至解除本合同,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容,。

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容,。

第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

委托代理人(簽字)：_________委托代理人(簽字)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

北京勞動合同法篇二

(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式(__________),。

a.計時形式：乙方的月工資為：__________,。其中加班加點計發(fā)工資基數為__________元/小時,，事假扣除標準為__________元/小時,，病假扣除標準為__________元/小時,。

b.計件形式：乙方的勞動定額為__________,，計件單價為__________。

c.其他工資形式： __________________________________

______________________________________________________,。

(二)甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付,。

(三)甲方可以根據其生產經營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協(xié)商調整乙方的工資待遇,。

(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬,。

五,、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費,，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳,。

(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷,、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育,，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當地有關政策規(guī)定執(zhí)行,。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：

_______________________________________________________

_______________________________________________________

__________________________________________________,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術,、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七,、勞動合同的變更,、解除和終止

(一)訂立合同所依據的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容,。

訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意,，可以變更合同相關內容或解除合同,。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同,。

(三)有關解除或者終止勞動合同的事項,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

八,、經濟補償

(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資,。

(二)凡屬法律規(guī)定應給予經濟補償金的,，甲方應按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。

九,、培訓服務期與競業(yè)限制

(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓,，約定為甲方服務的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定,，提前解除合同的,，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部分服務期的,，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付,。

北京勞動合同法篇三

____市勞動合同規(guī)定》已經________年____月____日市第43次常務會議通過，予以公布,，自________年____月____日起執(zhí)行,。市長 劉_______年____月____日____市勞動合同規(guī)定目 錄

第一章 總 則

第二章 勞動合同的訂立

第三章 勞動合同的變更

第四章 勞動合同的解除

第五章 勞動合同的終止與續(xù)訂

第六章 法律責任

第七章 附 則

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的合法權益,，根據《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定,，結合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條 本市行政區(qū)域內的企業(yè),、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立勞動關系,，應當依據本規(guī)定訂立勞動合同。國家機關,、事業(yè)單位,、社會團體與勞動者建立勞動合同關系，依照本規(guī)定執(zhí)行,。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

第四條 訂立和變更勞動合同,，應當遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則;勞動合同的訂立、變更,、解除,、終止和續(xù)訂，不得違反法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務,。

第五條 市____區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的監(jiān)督管理,。

第六條 用人單位應當依法建立和完善有關工作時間,、勞動報酬、休息休假,、職業(yè)培訓,、安全衛(wèi)生、保險和福利,、勞動紀律等方面的勞動規(guī)章制度,，保護勞動者的合法權益。

第七條 工會依助,、指導勞動者訂立和履行勞動合同,，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的,，工會有權提出意見或者要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,，工會依法給予支持和幫助。

第二章 勞動合同的訂立

第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,。建立勞動關系應當訂立勞動合同,。

第九條 用人單位應當依法成立,，能夠依法支付工資、繳納社會保險費,、提供勞動保護條件,，并能夠承擔相應的民事責任。勞動者應當達到法定就業(yè)年齡,，具有與履行勞動合同義務相適應的.能力,。用人單位招用未成年人或者外地來京務工人員，應當符合國家和本市有關規(guī)定,。

第十條 用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求,、工作內容、工作時間,、勞動報酬,、勞動條件、社會保險等情況;勞動者有權了解用人單位的有關情況,，并應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷,、就業(yè)狀況、工作經歷,、職業(yè)技能等證明,。

第十一條 勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式兩份,，雙方當事人各執(zhí)一份,。

第十二條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名,、性別,、年齡等基本情況，并具備以下條款:

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)社會保險;

(六)勞動紀律;

(七)勞動合同的終止條件;

(八)違反勞動合同的責任,。

第十三條 除本規(guī)定

第十二條規(guī)定的條款外,，經當事人協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定下列內容：

(一)試用期;

(二)培訓;

(三)保守商業(yè)秘密;

(四)補充保險和福利待遇;

(五)其他事項,。

第十四條 勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第十五條 有下列情形之一,，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的,，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者;

(二)復員,、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作的;

(三)建設征地農轉工人員初次分配工作的;

(四)尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時,，勞動者連續(xù)工齡滿________年，且距法定退休年齡________年以內的;

(五)國家和本市規(guī)定的其他情形。

第十六條 勞動合同可以約定試用期,。勞動合同期限在6個月以內的,，試用期不得超過____日;勞動合同期限在6個月以上________年以內的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在________年以上________年以內的,，試用期不得超過____日;勞動合同期限在________年以上的,，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內,。

第十七條 勞動合同的試用期超過本規(guī)定

第十六條規(guī)定期限的,，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限,，按照非試用期工資標準支付工資,。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資,。勞動合同只約定試用期,，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的,，用人單位應當與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限,。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定

第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限,。

第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時,，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月,，在此期間,，用人單位可以采取相應的脫密措施。

第十九條 訂立