隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)了解一下吧,。

北京勞動(dòng)合同法規(guī)定篇一

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德,、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力,、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限,。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期,，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益,，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,，避免用人單位遭受不必要的損失,。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益,，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容,、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定,。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù),，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障,。

在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期,，以什么作為參照設(shè)定試用期等,，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì),、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期,，一律約定試用期,，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限,。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同,，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng),，試用期到了,，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期,。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一,。

勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定,。

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,，可以約定試用期。也就是說(shuō),，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月,。

勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。這是針對(duì)用人單位不分情況,，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的`具體措施,。

需要說(shuō)明的是,，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中,，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng),，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工,、建筑工地小工,、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行,。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月,，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限,，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性,，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任,，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

德國(guó)《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規(guī)定,，一般工人的試用期為十五天至三十天,，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月,。

(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德,、勞動(dòng)態(tài)度,、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限,。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了,。

(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中,，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上,。

(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

在試用期問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

(一)試用期是一個(gè)約定的條款,，如果雙方?jīng)]有事先約定,，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商,，取得一致,，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果,，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn),，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議,。因此,，任何一方都不得凌駕于另一方之上,，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令,、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款,。

(二)同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利,。

這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。還包括依照法律規(guī)定,，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,，參與民-主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利,。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗疲c其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)等,。

(三)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同,，還是三年,、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期,，勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天,、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期,，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里,。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期,，,。

(四)勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

(五)有的用人單位為了規(guī)避法律,，約定試崗,、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期,，這些都是變相的試用期,，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào),，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待,。

北京勞動(dòng)合同法規(guī)定篇二

乙方：____

甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上,，協(xié)商一致,，達(dá)成以下條款：

一、甲方聘請(qǐng)乙方為專職司機(jī),。

二,、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止,，經(jīng)雙方同意,，可以另簽勞動(dòng)合同。

三,、其中試用期為三個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日,，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若乙方造成甲方車(chē)輛等到任何損失,，應(yīng)照價(jià)賠償,。

四、乙方經(jīng)甲方聘用后,，自愿將身份證,、戶口本復(fù)印件交給甲方保管，一直到離職為止,。

五,、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個(gè)月，工資是800元/月+安全獎(jiǎng),，試用期三個(gè)月過(guò)后,，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報(bào)酬構(gòu)成為：底薪（800元）+安全獎(jiǎng)金+績(jī)效+年終獎(jiǎng)+工齡工資,。年終獎(jiǎng)按公司績(jī)效情況而定,。發(fā)薪日應(yīng)在下月份15日支付。

六,、甲方車(chē)輛的保養(yǎng)以及車(chē)的正常維護(hù)由甲方來(lái)承擔(dān),。

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度,，按照公司彰程辦事,，準(zhǔn)時(shí)上班，按照公司的需要，自覺(jué)加班,，不講怨言,，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞,。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi),，發(fā)生車(chē)輛違章違紀(jì)和車(chē)輛碰撞等事故,，均由乙方本人負(fù)責(zé)，本公司概無(wú)責(zé)任,。

九,、乙方在工作期間內(nèi)每天對(duì)車(chē)輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗,；每天對(duì)車(chē)輛進(jìn)行檢查,，保持車(chē)輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道,。如不遵守交通規(guī)則,，而發(fā)生，責(zé)任都由乙方來(lái)承擔(dān),，本公司概無(wú)責(zé)任,。

十、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（2）本合同自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù),。

十一,、合同的變更、終止和解除

1,、崗位聘任合同簽訂后,，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序辦理,。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變,。

2,、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

（1）聘任合同期滿,，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn),；

（2）甲方撤消或解散。

3,、有下列情況之一的,，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求,；

（2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職,，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失,。

甲方簽字：____乙方簽字：____

身份證號(hào)碼：____身份證號(hào)碼：____

北京勞動(dòng)合同法規(guī)定篇三

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月,。

十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

最新勞動(dòng)法中對(duì)于病假工資是怎么規(guī)定的呢?下面梳理了相關(guān)內(nèi)容,，供大家參考借鑒。

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,，按本人工資的'70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,，按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,，按本人工資的95%發(fā)給,。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%,。

經(jīng)濟(jì)效益差,，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò),，可以適當(dāng)下浮,。

下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。

如情況特殊超過(guò)5%的,，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣,、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,，按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,，按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給,。

第六條 原系全國(guó)勞動(dòng)模范,、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間,，工資照發(fā),。

第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休,、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條 凡弄虛作假,，開(kāi)假證明病休的,，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理,。

第十條 本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋,。

1.

勞動(dòng)合同法加班規(guī)定

2.

租賃合同法律規(guī)定

3.

贈(zèng)與合同法律規(guī)定

4.

借調(diào)合同法律規(guī)定

5.

合同法規(guī)定試用期

6.

勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系

7.

《勞動(dòng)合同法》

8.

勞動(dòng)合同法案例

北京勞動(dòng)合同法規(guī)定篇四

風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，必須簽訂勞動(dòng)合同,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資,。此外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的必須是正式勞動(dòng)合同,，不得以試用期合同“搪塞”,，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動(dòng)合同期限,，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放,。

第一條、勞動(dòng)合同期限

1,、本合同為勞動(dòng)合同,。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2,、試用期限為：______________

風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不得違反國(guó)家法律規(guī)定,，《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)三個(gè)月,。

第二條、工作地點(diǎn)

_______省_______市_______路_______號(hào),。

第三條,、工作內(nèi)容

1、乙方的工作崗位為_(kāi)______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種,。

2,、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇,；如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

3,、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償,。

第四條、工作時(shí)間和休息休假

1,、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí),。具體工作時(shí)間由甲方在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)原則上,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

2,、休息休假：甲方按照國(guó)家的.規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條,、勞動(dòng)報(bào)酬

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi),。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為：_______________________,。

4、甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納合法比例五險(xiǎn)一金,。

風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（俗稱五險(xiǎn)）,，合法繳納五險(xiǎn)屬于強(qiáng)行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避,，若用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有不繳納五險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)約定無(wú)效,，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)的,，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ)足,，并自欠繳之日起,，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的,，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,。“一金”暫不屬于強(qiáng)制范圍之內(nèi),。

第六條,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的'工具和場(chǎng)所,，以及其他勞動(dòng)條件,；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病,。

第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,。

第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng),，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,，給其他單位造成損失的,，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān),。

1,、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方,，書(shū)面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn),。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),，按照等法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3,、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償,。

4,、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條,、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理,；協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十二條,、本合同未約定的事項(xiàng),，按照法律、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式份,，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更,，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn),。

甲方（蓋章）：_____________

乙方（簽字）：______________

簽約代表（簽字）：__________

日期：____年____月___日

北京勞動(dòng)合同法規(guī)定篇五

單位地址：___________________

法定代表人：___________________

乙方（勞動(dòng)者）：___________________

公民身份號(hào)碼：___________________

居住住址：___________________

聯(lián)系電話：___________________

一、經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年,。

二,、甲方聘用時(shí)乙方身體健康，從事___________________工作,。

三,、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,。乙方的月工資為人民幣_(tái)____元,，對(duì)此乙方予以認(rèn)可并接受。

四,、乙方的工作地點(diǎn)為甲方廠內(nèi),。

五,、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí),、按質(zhì),、按量完成其本職工作；不得無(wú)故脫崗,、離崗,、遲到、早退,。

六,、甲方因生產(chǎn)和工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè),、特長(zhǎng),、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。

七,、甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬,，以保證乙方合法權(quán)益,。

八、乙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德,，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益,。

九,、甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過(guò)程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對(duì)乙方均具有約束力,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,。

十、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,，甲方有權(quán)按本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予經(jīng)濟(jì)處罰,，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過(guò)失造成甲方損失的,，甲方除了給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰,、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十一,、甲方對(duì)可能產(chǎn)生安全事故的崗位,，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程安全隱患的預(yù)防工作,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作規(guī)程與安全制度進(jìn)行工作,，若乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故，由甲方承擔(dān),。

十二,、乙方在正常工作中如因自身疾病（如心臟病,、高血壓等）突發(fā)造成的人身傷亡事故,，甲乙雙方協(xié)商解決。

十三,、乙方下班后在廠外發(fā)生的意外事故,，甲方概不負(fù)責(zé)。

十四,、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

1,、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,。

2、嚴(yán)重失職,、違反操作規(guī)定給甲方利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,。

3、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的,。

4,、未經(jīng)甲方同意，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)的,。

十五,、乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失,，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除，不夠扣除的,，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償,。

十六、甲,、乙雙方因本合同而發(fā)生爭(zhēng)議的,，可向甲方住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的,，任何一方均可向人民法院提起訴訟,。

十七,、本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份,，乙方執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

北京勞動(dòng)合同法規(guī)定篇六

第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,，保護(hù)勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本規(guī)定,。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系,，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同的訂立,、變更、解除,、終止和續(xù)訂,，不得違反法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。

第五條 市和區(qū),、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、職業(yè)培訓(xùn),、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利,、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的勞動(dòng)規(guī)章制度,，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

第七條 工會(huì)依法幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同,，并對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī),、規(guī)章和勞動(dòng)合同的,，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助,。

第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,，能夠依法支付工資,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力,。

用人單位招用未成年人或者外地來(lái)京務(wù)工人員,，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位用人要求,、工作內(nèi)容,、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件,、社會(huì)保險(xiǎn)等情況;勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷,、就業(yè)狀況,、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明,。

第十一條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份,。

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)社會(huì)保險(xiǎn);

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

(七)勞動(dòng)合同的終止條件;

(一)試用期;

(二)培訓(xùn);

(三)保守商業(yè)秘密;

(四)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;

(五)其他事項(xiàng),。

第十四條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限,。

(一)全國(guó)勞動(dòng)模范,、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者;

(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;

(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;

(四)尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年,，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的,。

(五)國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。

第十六條 勞動(dòng)合同可以約定試用期,。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

第十七條 勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的,，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限,，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

勞動(dòng)合同只約定試用期,，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限,。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限,。

第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,，在此期間,，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第十九條 訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額,。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外。

第二十條 訂立勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間,。沒(méi)有約定的,，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的',，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。

第二十一條 用人單位的法定代表人(負(fù)責(zé)人)或者其書(shū)面委托的代理人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同由雙方分別簽字或者蓋章,，并加蓋用人單位印章。

第二十二條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

(一)違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的;

(二)采取欺詐,、脅迫等手段訂立的;

(三)內(nèi)容顯失公平的;

(四)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的,。

勞動(dòng)合同的無(wú)效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。無(wú)效的勞動(dòng)合同,，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力,。確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效,。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,，提供相應(yīng)的待遇。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的,，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。

第二十四條 訂立勞動(dòng)合同,，用人單位不得以任何形式收取抵押金,、抵押物、保證金,、定金及其他費(fèi)用,，也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證明。

第二十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同,。

第二十六條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的,，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

第二十七條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,，勞動(dòng)合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的用人單位名稱,。

第二十八條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的,，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交另一方,，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的,，視為不同意變更勞動(dòng)合同,。

第二十九條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員,，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;

(二)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;

(五)復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的;

(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;

(九)國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。

第三十四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期,，以書(shū)面形式通知用人單位。

勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

(一)在試用期內(nèi)的;

(四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

第三十六條 當(dāng)事人依據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，并辦理有關(guān)手續(xù),。

第三十七條 勞動(dòng)者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第三十八條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十九條,、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;依據(jù)本規(guī)定第三十一條第(一)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

勞動(dòng)者依據(jù)本規(guī)定第三十五條第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。

第三十九條 符合下列條件之一的,，勞動(dòng)合同即行終止：

(二)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的;

(四)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

(五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的,。

第四十條 勞動(dòng)合同期限屆滿前,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),。

第四十一條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十九條第(一)項(xiàng),、第(二)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第四十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

第四十三條 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí),，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第四十四條 勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期期滿為止,。

第四十五條 勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系,，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(二)由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;

(三)違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的;

(四)解除勞動(dòng)合同未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;

(七)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定,，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金,。

第四十八條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

(一)用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

(三)對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。

第五十條 因勞動(dòng)者存在本規(guī)定第三十條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形,，被用人單位解除合同,，且給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第五十一條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定,，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正,，逾期不改的,，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù),，對(duì)用人單位處以每人500元罰款。

第五十二條 用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的,，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,，并可以對(duì)用人單位處以1000元以上3萬(wàn)元以下罰款。

第五十三條 本規(guī)定自2002年2月1日起施行,。1995年2月5日市人民政府第1號(hào)令發(fā)布的《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》同時(shí)廢止,。