在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

離職推薦信蓋法人章篇一

在此，我非常榮幸地向您推薦我公司的優(yōu)秀員工xx先生/女士,。

我單位——某某市xxx公司是一家從事電子技術(shù)及軟件技術(shù)研制,、開發(fā)、生產(chǎn),、銷售的單位,。

xx先生/女士于xxxx年3月至今受聘于我公司，主要從事軟件開發(fā)工作,，其目前的職位為電腦軟件部主任,。其月薪8888元人民幣(含基本工資+獎金等)。

xx先生/女士的日常工作職責(zé)為：

1,、按客戶需求開發(fā)客戶的電腦管理系統(tǒng)軟件;

2,、不斷完善修改并升級客戶的軟件;

3,、測試軟件的各項功能;

4,、培訓(xùn)客戶的電腦操作人員。

離職推薦信蓋法人章篇二

公司：

您好,！

20xx年xx月xx日,，xx正式在我司入職，擔(dān)任職位,，主要負(fù)責(zé)工作,。

在職期間，他/她踏實,、肯干,、認(rèn)真、上進(jìn),，除本職工作盡心盡力地完成以外,，還在同事間打下了結(jié)實的人脈基礎(chǔ)，在客戶間擁有良好的口碑,，為我司創(chuàng)造了良好的業(yè)績,。

我司在此真誠地向貴司推薦這名優(yōu)秀的員工，望貴司對其進(jìn)行考核后能夠?qū)ζ浼右凿浻?。謝謝,！

推薦人：

____年__月__日

離職推薦信蓋法人章篇三

公司：

您好,！

20xx年x月，xxx正式在我司入職,，擔(dān)任行政助理,，主要負(fù)責(zé)公司辦公用品發(fā)放、固定資產(chǎn),、行政合同以及考勤機(jī)的管理與維護(hù),，各項行政費(fèi)用的申請，組織公司員工間的娛樂活動,。

在職期間,，她踏實、肯干,、認(rèn)真,、上進(jìn)，除本職工作盡心盡力地完成以外,，還在同事間打下了結(jié)實的人脈基礎(chǔ),，擁有良好的口碑，為公司的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量,。

我司在此真誠地向貴司推薦這名優(yōu)秀的員工,，望貴司對其進(jìn)行考核后能夠?qū)ζ浼右凿浻谩Ｖx謝,！

xxx

20xx年xx月xx日

離職推薦信蓋法人章篇四

尊敬的人力資源經(jīng)理：

您好!

經(jīng)過深思熟慮地思考,，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我計劃在此后的時間里重返學(xué)校進(jìn)修,，以期可以提高自己的相關(guān)知識,。

我考慮 在此辭呈遞交之后的2-4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選,，來填補(bǔ)因我離職而造成的'空缺,，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟 悉工作,。另外,，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我,。

我非常重視我在公司工作內(nèi)的這段經(jīng)歷,，也很榮幸 自己成為過公司的一員，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗,，將為我今后的發(fā)展帶來非常大的幫助,。

(四)辭職過程中要注意的一些事項。

1、寫辭職信并不是寫辭職申請,，申請是要雙方達(dá)成一致才有效的,，也就是說企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請，你才可以辭職,，而勞動法賦予的辭職權(quán)是絕對的,，辭職信其實 是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同,，離開企業(yè),，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了,。

2,、不要在辭 職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大,，一定要反應(yīng)出來,，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

3,、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中,，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論,，反正都要離開了,，留一個好的印象給企 業(yè)，總比留一個不好的印象好一些,。

4,、站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時間里,，你仍是企業(yè)的一員,，盡自己所能做好自己的工作,，協(xié)助企 業(yè)做好交接,。

5、過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財富,，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信,，新的企業(yè)也 許會打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系,。

6,、在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā) 一封信,，告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息,，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。

7、許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的,，渴望從事新的工 作,，又擔(dān)心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職,，以身體健康或短期培訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職,，保持好與原企業(yè)的關(guān)系，留有余 地,，如果新的企業(yè)無法讓自己滿意,，就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系，如果你是不可或缺的,，自然可以得到重新工作的機(jī)會,。 當(dāng)然，我個人是不贊成采用這種方式的,，畢竟這是一種非誠信的行為,。

離職推薦信蓋法人章篇五

兩個求職者進(jìn)入最后的復(fù)試，一個叫李勇,，另一個叫黃勝,。

老板問李勇，你打算在新公司干多少年,？

李勇心想,，說干個三年五年，老板肯定不會同意,，因為這段時間會花很多人力財力培訓(xùn),，熟悉業(yè)務(wù)后，假如走了,，導(dǎo)致人力成本的增加,。

老板的這句話可能在套求職者，他不想進(jìn)這個坑,。

李勇沒有絲毫猶豫,，脫口而出：時間盡可能長，如果條件可以,，干一輩子,。

老板搖了搖頭說，我們這里不歡迎你,。

在我看來,，年輕人如果盯著一件事干一輩子可能是庸才型的。

我們歡迎有理想有干勁的年輕人,，而不是按部就班重復(fù)地干一件事的人,。

面對黃勝,，老板還是問一樣的話題。

黃勝說,，我會在貴公司干三年,，熟悉業(yè)務(wù)后，希望我能夠成為一個出色的項目經(jīng)理,。

老板當(dāng)即告訴他,，沒有問題，我可以培養(yǎng)你,。

但是會非常累,，因為你有很多時間要參加培訓(xùn)、出差,。

你能做到嗎,？黃勝堅定地回答，能做到,！老板說記住你剛才的承諾,。

黃勝進(jìn)入公司后，老板要他寫書面的承諾,。

內(nèi)容簡單,，三年后要達(dá)到經(jīng)理級。

沒有權(quán)利義務(wù),，只有雙方簽字,，就一張紙，沒有任何法律效力,。

黃勝舍得吃苦,，積極向老員工請教，業(yè)務(wù)上升得非?？?。

老板也不遺余力地培養(yǎng)他，讓他帶薪參加各種培訓(xùn),，經(jīng)常出差,。

雖然工作很累，他沒有叫一聲苦,。

三年時間轉(zhuǎn)眼過去了,，黃勝如愿成了經(jīng)理,。

按說黃勝繼續(xù)應(yīng)該為公司效力,，報答老板對他的厚愛。

可是,，黃勝卻選擇了離職,。

他找到另外一家公司，而且還是競爭公司。

那家公司老板答應(yīng)讓他擔(dān)任副總,，收入高出一大截,，還能實現(xiàn)自身的價值。

他想離職,，擔(dān)心老板不同意,，做事帶了情緒。

老板觀察到他的思想動態(tài),，找他談心,。

他心里一驚，難道自己離職老板聽到了風(fēng)聲,，他的保密工作做得非常好,。

他做了最壞的打算，假如老板不同意他就一走了之,。

老板心平氣和地談三年之約,，主動問他有沒有找到合適的工作，如果找到了可以選擇離開,。

黃勝的腦子很亂,，有些老板故意不讓員工走，設(shè)置各種障礙,，拿合同條款來約束,，甚至告上法庭，這些案例比比皆是,。

既然老板知道了,，黃勝也就承認(rèn)了。

結(jié)果,，老板不僅沒有生氣,，而是拍著他的肩膀說，明天到我辦公室來辦離職手續(xù),。

老板肚子里裝的什么藥,，黃勝全然不知，他整晚未眠,，想著這件事,。

第二天，黃勝心懷忐忑,，進(jìn)入老板的辦公室,。

老板叫他簽字，說所有的手續(xù)已經(jīng)辦好,。

黃勝猶豫地簽了字,。

還特地用眼睛掃了掃上面的內(nèi)容,，沒有不利于自己的條款。

他心中的石頭落了地,。

去財務(wù)室結(jié)完賬,，老板又把他叫進(jìn)辦公室，說,，差點忘了一件重要的事情,。

黃勝心想，還有什么事情呢,？手續(xù)辦完,，已經(jīng)跟公司沒有任何關(guān)系。

老板打開電腦,，打印了一張紙,，慎重地在文檔后面簽了自己的名字，然后遞給他,。

黃勝接過一看,，是一封推薦信。

老板笑著說,，每個員工離職,，我都會寫一封推薦信，你也不例外,，在新公司會對你有很大的幫助,。

黃勝感激不盡，問起老板,。

老板說,，之前我跟其他老板一樣想方設(shè)法留員工，扣工資,、社保,，還鬧上法庭。

出去的員工詆毀公司,。

后來我反思自己的做法,，發(fā)現(xiàn)公司最好的口碑是來自離職員工的評價。

事實上,，我做的是對的,。

出去的員工他們沒有忘記公司，有員工還拉來業(yè)務(wù),，還有員工利用周末過來加班,。

黃勝這才恍然大悟。

把優(yōu)秀的員工推薦給其他公司,，老板看起來有點吃虧,，實際上卻是大智如愚的表現(xiàn),。

職場中,，給離職員工設(shè)障礙,、定條款，也許會適得其反,，失去的不僅僅是口碑,，還可能失去商機(jī)，得不償失,。

推薦人：

年月日

離職推薦信蓋法人章篇六

公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

年月日，xx正式在我司入職,，擔(dān)任職位,，主要負(fù)責(zé)工作。 在職期間,，他/她踏實,、肯干、認(rèn)真,、上進(jìn),，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事

間打下了結(jié)實的人脈基礎(chǔ),，在客戶間擁有良好的口碑,，為我司創(chuàng)造了良好的業(yè)績。 我司在此真誠地向貴司推薦這名優(yōu)秀的員工,，望貴司對其進(jìn)行考核后能夠?qū)ζ浼右凿浻谩?/p>

謝謝,！

上海十月媽咪網(wǎng)絡(luò)股份有限公司

推薦人：

____年__月__日

離職推薦信蓋法人章篇七

xx公司：

您好！

20xx年8月31日,，xxx正式在我司入職,，擔(dān)任行政助理，主要負(fù)責(zé)公司辦公用品發(fā)放,、固定資產(chǎn),、行政合同以及考勤機(jī)的管理與維護(hù)，各項行政費(fèi)用的申請,，組織公司員工間的娛樂活動,。

在職期間，她踏實,、肯干,、認(rèn)真、上進(jìn),，除本職工作盡心盡力地完成以外,，還在同事間打下了結(jié)實的人脈基礎(chǔ),，擁有良好的口碑，為公司的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量,。

我司在此真誠地向貴司推薦這名優(yōu)秀的員工,，望貴司對其進(jìn)行考核后能夠?qū)ζ浼右凿浻谩Ｖx謝,！

xxxx有限公司

20xx-6-12

離職推薦信蓋法人章篇八

xx公司：

您好,！

年月日，xx正式在我司入職,，擔(dān)任職位,，主要負(fù)責(zé)工作。

在職期間,，他/她踏實,、肯干、認(rèn)真,、上進(jìn),，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事間打下了結(jié)實的人脈基礎(chǔ),，在客戶間擁有良好的口碑,，為我司創(chuàng)造了良好的業(yè)績。

我司在此真誠地向貴司推薦這名優(yōu)秀的員工,，望貴司對其進(jìn)行考核后能夠?qū)ζ浼右凿浻?。謝謝！

上海十月媽咪網(wǎng)絡(luò)股份有限公司

推薦人：

____年__月__日