在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

誡勉談話會議記錄怎么寫篇一

一、誡勉談話的時間

20xx年12月31日,。

二,、誡勉談話的對象

車管所總支書記、所長樊剛,、車管所總支副書記,、教導(dǎo)員王向陽。

三,、誡勉談話的地點

車管所二樓會議室

四,、誡勉談話的內(nèi)容

羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設(shè)，嚴肅工作紀律,，進一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風,，著力糾正工作中的不良風氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題,。以及第三方明察暗訪的情況通報,，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話,。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設(shè),要從講政治的高度，切實為民辦實事,、辦好事,。(一)是要深刻反思、積極整改,。在工作中要杜絕華而不實,、漂浮的作風，在整改中,，要進一步查找不足,，引以為戒，舉一反三,，結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查,，健全制度，規(guī)范管理,。(二)要嚴于律己,，強化公仆意識。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用,，利為民所謀,，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓,，多深入基層車屬單位,、深入駕駛?cè)酥腥ィJ真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題,。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度,。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況,，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位,，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報,、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等,，并對檢查情況及結(jié)果進行通報,，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究,，真正把會上定的,、紙上寫的、向群眾承諾的,，變成實實在在的措施和行動,，確保各項工作取得實效,。支隊黨委將對有令不行、有禁不止,、頂風違紀的人員,，從重處理，絕不姑息遷就,，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責任,。

邱柏洲：通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強,，組織紀律松弛,，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題,，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風建設(shè)的要求置若罔聞,，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設(shè)走了過場,。針對存在的問題和根源,，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務(wù)大局,、改進工作作風提出了三點要求,，我補充幾點：(一)要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念,、組織觀念和紀律觀念,，自覺遵守法律、黨紀,、部令和支隊作風建設(shè)活動要求,，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng),，切實維護交警支隊的形象(二)要嚴格自律,。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則,，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求,，“眼界要寬、責任要強,、執(zhí)行要力,、標準要高、為政要廉”,，帶頭落實各項規(guī)章制度,，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題,，進一步完善制度,，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒,，管好班子,，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象,。(四)要嚴格問責,。作風建設(shè)沒有職務(wù)、性別,、年齡區(qū)分,，任何人不能講客觀、講特殊,、講原因,，作為單位一把手，對黨員干部作風建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題,，要勤觀察，早提醒,，多勸告,。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查,，對作風不實,、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責,。

五,、誡勉談話對象發(fā)言：

被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記,、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋,、說明，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討,，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言,。下一步車管作風建設(shè)要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守,，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行,，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮,，被動應(yīng)付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮,，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為,、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改,，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強,，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點,、難點,、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效,，努力促進車管工作全面發(fā)展,、科學發(fā)展。

誡勉談話會議記錄怎么寫篇二

1,、按干部管理權(quán)限,，由紀檢機關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準;

2,、在誡勉談話前,，應(yīng)當通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書》,，將談話的時間,、地點和內(nèi)容通知談話對象;

3、誡勉談話一般由紀檢機關(guān)或組織部門進行,，談話人不得少于兩人,，同時指定專人做好談話記錄;

4、誡勉談話時,，應(yīng)當向談話對象說明談話原因,，明確指出反映或存在的問題;

5、誡勉談話對象要對反映或存在的問題實事求是的作出解釋和說明,，提供有關(guān)材料;

6,、談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題,，進行批評教育和幫助,，并要求其針對存在的問題提出整改措施;

7、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度;

8,、誡勉談話對象核實談話記錄并簽字;

9,、誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內(nèi)寫出書面說明,，報送談話的紀檢機關(guān)和組織部門,。

誡勉談話會議記錄怎么寫篇三

為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理,，促進黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生,，根據(jù)市紀委意見,，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華,、黨委委員,、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進行了誡勉談話,。

一,、誡勉談話的時間

20xx年12月31日。

二 誡勉談話的對象

車管所總支書記,、所長樊剛,、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽,。

三,、誡勉談話的地點

車管所二樓會議室

四、誡勉談話的內(nèi)容

羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設(shè),，嚴肅工作紀律,，進一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風，著力糾正工作中的不良風氣,，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在

的可能釀成違紀的苗頭性問題,。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話,。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設(shè),要從講政治的高度,，切實為民辦實事、辦好事,。(一)是要深刻反思,、積極整改。在工作中要杜絕華而不實,、漂浮的作風,，在整改中，要進一步查找不足,，引以為戒,，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查,，健全制度,，規(guī)范管理。(二)要嚴于律己,，強化公仆意識,。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用,，利為民所謀,，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展,，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位,、深入駕駛?cè)酥腥?，認真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度,。支隊紀委將定期,、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位,，看是否把各項工作落實到位,，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理,、看是否按要求服務(wù)到位等,，并對檢查情況及結(jié)果進行通報，涉及責任追究的,，嚴格按照責任追究制進行責任追究,，真正把會上定的、紙上寫的,、向群眾承諾的,，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效,。支隊黨委將對有令不行,、有禁不止、頂風違紀的人員,，從重處理,，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責任,。

邱柏洲：通過有關(guān)反映,，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀律松弛,，工作自由散漫,，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風建設(shè)的要求置若罔聞,，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力,、干部作風建設(shè)走了過場,。針對存在的問題和根源,，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務(wù)大局,、改進工作作風提出了三點要求,，我補充幾點：

(一)要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念,、組織觀念和紀律觀念,，自覺遵守法律、黨紀,、部令和支隊作風建設(shè)活動要求,，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng),，切實維護交警支隊的形象

(二)要嚴格自律,。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則,，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求,，“眼界要寬、責任要強,、執(zhí)行要力,、標準要高,、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度,，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律,。

(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題,，進一步完善制度,，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒,，管好班子,，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象,。

(四)要嚴格問責,。作風建設(shè)沒有職務(wù)、性別,、年齡區(qū)分,，任何人不能講客觀、講特殊,、講原因,，作為單位一把手,，對黨員干部作風建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,，要勤觀察,，早提醒，多勸告,。支隊將同市紀委,、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風不實,、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責,。

五,、誡勉談話對象發(fā)言：

被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記,、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋,、說明，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討,，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言,。下一步車管作風建設(shè)要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守,，看攤守本,，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮,，被動應(yīng)付,，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮,，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為,、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改,，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強,，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點,、難點,、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效,，努力促進車管工作全面發(fā)展,、科學發(fā)展。