當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題,，歸納出經驗教訓,，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結。什么樣的總結才是有效的呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

公司員工個人培訓總結范文篇一

一、年度培訓總結

20xx年的培訓工作包括新員工入職培訓,、企業(yè)內訓和外訓，其中我主要負責新員工入職培訓和企業(yè)內訓,。

（一）新員工入職培訓

本年度共進行6期新員工入職培訓,，其中我負責主講5期,，協(xié)助組織1期。

1,、完善入職培訓的流程和表格：1個流程-《新員工入職培訓流程》；3個表格-《新員工入職培訓名單交接表》,、《新員工入職培訓簽到表》和《新員工入職培訓成績表》模板,。

2、完善了新員工入職培訓教材,，已優(yōu)化到第二版,。

3、6期培訓共組織61人次參加,，實際參加人次為46,，出勤率為75,、41%（其中11人次工假、1人次事假,、2人次缺席）,，考試合格率為96、10%（2人考試不及格但補考及格,、1人次未參加培訓直接考試且及格）。

（二）企業(yè)內訓

本年度計劃開展6次內訓,，順利完成5次內訓課程，《野戰(zhàn)戶外拓展》原計劃10月開展,，延期至12月14日。

1,、出勤率：目前已完成的5期共7天的課程中，11月2日的《主管管理技能訓練》,、8月11日《關鍵時刻-以服務促銷售》和11月10日的《主管管理技能訓練》的出勤率排列前三,，分別是82,、76%,，81,、13%和81,、63；而9月15日的《項目管理沙盤模擬》的出勤率最低,，為46、43%

2,、培訓費用：目前已完成的5期共7天的課程中，總體費用為152,、444、5元,，人均費用為408,、1元,。

費用項目包括課程費,、場地費,、餐費,、水費和住宿費，其中課程費和餐費在每次課程都有支出,；住宿費僅在《項目管理沙盤模擬》課程支出（533元）,；場地費在《執(zhí)行力》課程未支出,；水費在《關鍵時刻-以服務促銷售》和《主管管理技能訓練》未支出,。

（三）企業(yè)外訓

1,、參加了兩次時代光華的外訓課程，分別是《基于組織學習地圖的培訓體系建設》和《時代光華20xx年培訓課程采購大會》,。

二,、企業(yè)文化

1,、完成公司宣傳欄2次策劃，分別是《風雨同路，歡喜共度》暨20xx-20xx年活動展示,、《貧困無援，支援》暨廉江扶貧助學支援大行動捐款展示,。

2,、協(xié)助肖惠蘭主管完成第9期泰科通訊策劃工作，攜同姚智龍開展第10期泰科通訊策劃工作,。

三、培訓專員工作手冊

建立了培訓專員工作手冊,，此手冊目前僅包含2項內容，分別是新員工入職培訓和企業(yè)內訓,。

1,、建立了并優(yōu)化新員工入職培訓流程，共1項,，其中包括：

a）《新員工入職培訓流程及工作標準》-131128第3版,；

2,、建立并優(yōu)化了企業(yè)內訓相關文檔，共7項,，其中包括：

a）《內訓流程及工作標準》-第1版131128,；

b）《內訓前期工作物料清單》-第1版131128；

c）《內訓簽到表》-第2版130821,；

d）《內訓反饋評估表》-第3版131129,；

e）《內訓反饋評估統(tǒng)計表》-第2版130912,；

f）《內訓反饋評估報告》-模板130814,；

g）《培訓場地清單》-131025

四、其他工作

1,、協(xié)助部門策劃2次企業(yè)活動，分別是《中秋晚會》,、《佛山南海旅游》，并擔任《佛山南海旅游》活動晚宴的游戲主持人,。

2、搜索短信平臺并提交相關方案,，1份；

3,、協(xié)助營銷部參加招投標,，1次,。

五,、2020xx年度計劃

（一）新員工入職培訓

1,、優(yōu)化入職培訓教材，添加廣州焜樺企業(yè)管理有限公司的內容,，并且將入職培訓內容分成3個課程,；

2、例行開展新員工入職培訓工作,，共13次。

（二）企業(yè)內訓

1,、協(xié)助上級開展2020xx年度培訓滿意度調查；

2,、協(xié)助上級開展2020xx年度內訓需求調查并制定培訓計劃,；

3、按內訓計劃逐步開展相關課程,。

公司員工個人培訓總結范文篇二

為認真貫徹落實公司及黨委《20xx年全員培訓工作方案》精神,，全面提升員工的整體素質,，確保實現(xiàn)全年的各項目標和任務,，我分公司從元月份開始對分公司所有員工進行培訓,，大力弘揚“完善自我,，追求卓越”的企業(yè)精神。通過半年制度化,、系統(tǒng)化的培訓,，分公司員工的職業(yè)道德,、職業(yè)技能,、職業(yè)紀律和職業(yè)責任得到了進一步加強,，現(xiàn)將分公司全員培訓的主要工作總結如下：

一,、領導重視，組織健全,，是全員培訓取得成功的保證

全員培訓作為公司開展“創(chuàng)建學習型組織”活動的一個重要組成部分，是早日實現(xiàn)公司“三贏”和“五個一流”目標的重要手段,。分公司領導對培訓工作非常重視,，專門召開了各線路負責人會議,，制定了培訓方案和具體實施計劃,，成立了由分公司黨支部書記為培訓領導小組組長,，各線路負責人及分公司相關管理人員為組員的全員培訓工作領導小組。要求各線路積極配合培訓工作的展開,，督促線路員工參加培訓,，責任到人,，培訓過程嚴格按照計劃進行,。有了領導的支持和合理的培訓計劃做基礎，整個培訓過程中,，員工積極響應,，培訓熱情很高。分公司共有22個小隊,，成立了5個學習小組。今年分公司的全員培訓主要由,、等五位教員負責,。按照公司培訓要求,，我們認真編寫了8篇教案，培訓采取集中培訓和自學相結合的形式,，管理人員集中培訓時間為25個課時,，員工培訓過程共開展了20場培訓課,，共60課時的課程，共有362名員工參加,，參訓人數(shù)達到了在崗人數(shù)的100%。

二,、培訓內容實在，形式多樣,，突出線路特點

這次培訓的教材以公司下發(fā)的《基礎知識讀本》為主,，針對不同的崗位講授不同的內容，各取所需,。同時結合《沒有任何借口》、《智慧集》,、《群星譜》等書籍等作為補充教材,，對員工進行職業(yè)道德、職業(yè)紀律,、職業(yè)技能的培訓，進行政策法規(guī)的學習,，豐富教學的內容,。另外結合“小隊評比”“百日安競賽”“文明創(chuàng)建”等一系列安全生產活動,，為營造良好的活動氛圍。分公司還為各線路定做了針對這些競賽評比的板報,，很好的宣傳安全生產意識,，讓安全行車更加深入每位駕駛員心里。在培訓授課中,，教員還買來電教碟片，通過生動的畫面,，詳細的介紹交通法規(guī),，講究職業(yè)道德，提高服務質量,，并結合一個個真實的案例，給員工分析事故原因,，教育大家規(guī)范行車,，減少事故和違章的發(fā)生,。、路是分公司所屬的兩條文明創(chuàng)建線路,，為更好地服務于乘客，提高員工的職業(yè)道德,，繼續(xù)落實和深化公交文明創(chuàng)建，“五一”節(jié)前,，分公司特邀路行風評議員,、市委黨校教授來到會議室,，為分公司全體駕駛員上了一堂別開生面的服務技巧培訓課。x教授采用以身說法的形式，將他平時乘坐公交車時留意觀察到的部分駕駛員不文明服務現(xiàn)象和乘客中的幾種不文明乘車,、不誠信投幣等行為,，作了深入淺出的分析,，同時針對分公司所屬的空調車線路遇到的一些新情況,，他從服務者的角度提出了幾套切實可行的解決辦法,，讓司機們大受裨益。課后嚴教授還與駕駛員進行了互動交流,，現(xiàn)場回答司機們的提問,，收得了很好的效果,。

三、嚴格考核,，結合文明創(chuàng)建工作檢驗培訓成果

半年的培訓過程中,，分公司培訓領導小組不定期的對各線路的培訓工作進行考核,，抽查員工的學習筆記及學習效果,。培訓結束后，6月初我們開始進行全員培訓考試,。我們將考試時間定在6月7、8號兩天分上下午進行,，做到緊張有序,。理論考試分為公共知識部分和專業(yè)知識部分，理論考試統(tǒng)一使用集團教育培訓中心擬定的試卷,，考試成績和員工的績效掛鉤，這次培訓考試的參考率及合格率均達到100％,。在理論考試中,，有幾名員工的試卷在論述題的回答上，通過詳實,、客觀的語言闡述了自己的思想，獲得了滿分的好成績,。分公司在考試結束后，從試卷中選取了幾分具有代表性的試卷送到集團參展,。通過全員培訓的學習,，員工在職業(yè)道德，職業(yè)技能,、職業(yè)紀律和職業(yè)責任四個方面有了很大的進步，在培訓的半年中,，分公司的各項競賽活動也開展得有聲有色,。路以小隊競賽為契機,，以安全生產為目的,，每個小隊長自發(fā)地向其他小隊發(fā)起挑戰(zhàn)書和應戰(zhàn)書,，形成良好的競爭氛圍,。線路“青年文明號”司機和還在公司組織的技術比武中分獲綜合成績第一、二名,。路結合文明創(chuàng)建工作,，積極做好車廂文化,，他們收集一些警句格言,，做成標語,，固定在車廂內醒目的位置,，營造良好的文化氛圍,，突出路校園文化共建線的這一特點。,、等線路結合全員培訓,，在線路員工中開展職工籃球、足球對抗賽,，卡拉ok比賽等一系列文體活動，通過活動的開展,，加強了企業(yè)員工凝聚力和向心力,，提高了員工的集體意識,，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神。

四,、存在的問題和建議

本次培訓工作雖說做了一定的工作,，取得了許多進步,，但離公司的目標還有差距?？偨Y過去是為了更好的做好今天和明天的工作,，在本次全員培訓工作中，主要存在的問題如下：1,、培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距,。2,、培訓對象的針對性不強,，內容形式還有待充實,。3、個別員工對培訓的意義認識不足,，對培訓重視不夠,。建議在今后的全員培訓中，增強對創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神的培養(yǎng),，增強培訓工作和培訓內容的針對性,、實效性，強化培訓紀律要求,。加強各個分公司在培訓工作中的經驗交流，可以實行換教制度,，各個分公司的教員可以到不同的分公司任教，實現(xiàn)資源共享,，限度的發(fā)揮人才優(yōu)勢,。全員培訓工作是一項長期,、艱巨的任務,，關系到公司未來的發(fā)展,，任重而道遠,，今后分公司全體員工應發(fā)揚與時俱進、務實創(chuàng)新的精神,，進一步做好此項工作,，使分公司的全員培訓工作再上新臺階,。

公司員工個人培訓總結范文篇三

我失驕楊君失柳，楊柳輕飏直上重霄九,。枯藤老樹昏鴉,，小橋流水人家,，古道西風瘦馬。夕陽西下，斷腸人在天涯,。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。木欣欣以向榮,，泉涓涓而始流。兩句三年得,，一吟雙淚流,。剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓,，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察,、設計、治理,、檢驗、監(jiān)測,；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產,；二、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺,。

第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設,，有好的師傅，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

最后，培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習、學習,、在學習,。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經經過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質,。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的化,。

相信自己能行，證明自己真行,！為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天,。大直若屈,，大巧若拙,，大辯若訥。山氣日夕佳,，飛鳥相與還,。失之毫厘,，謬以千里,。民不畏死，奈何以死懼之,。