計劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點(diǎn)呢,?又該怎么寫呢,?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文,希望對大家能夠有所幫助,。
醫(yī)生工作計劃及個人發(fā)展規(guī)劃范文篇一
一、認(rèn)真執(zhí)行藥事管理相關(guān)制度
根據(jù)我院藥事管理與藥物治療委員會的藥品遴選結(jié)果,制定我院的用藥基本目錄,,并保證目錄內(nèi)的藥品供應(yīng),保證臨床的用藥需求,。開展藥事委員會的日常工作,,收集臨床用藥意見及新藥申請,做好新藥的前期審批工作及后期應(yīng)用的不良反應(yīng)及臨床反饋工作,,滿足臨床用藥需求,,保證群眾的用藥安全。加強(qiáng)不良反應(yīng)監(jiān)測工作,。加強(qiáng)與各科室的合作,,主動收集及發(fā)現(xiàn)藥品的不良反應(yīng),,及時反饋,為臨床用藥提供參考,。
二,、完善職效考核制度
制定藥械科職效考核制度,細(xì)化各項考核指標(biāo),,堅持執(zhí)行全面質(zhì)量考核,,通過對各種制度、考核標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行,,實(shí)行彈性工作制,、整頓勞動紀(jì)律,使工作達(dá)到規(guī)范化,、程序化,、標(biāo)準(zhǔn)化。
加強(qiáng)藥品管理,,保證臨床用藥,。加強(qiáng)藥品儲備管理,每月定期對科內(nèi)工作流程及各崗位的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查,,并督促科室工作人員認(rèn)真執(zhí)行各項管理制度,,加強(qiáng)藥品質(zhì)量管理,在購進(jìn)驗(yàn)收,、入庫養(yǎng)護(hù)等環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理,,每月進(jìn)行藥品儲備質(zhì)量、效期等盤點(diǎn),,將檢查結(jié)果匯總,,發(fā)現(xiàn)問題及時妥善處理,保障患者用藥安全,。嚴(yán)格執(zhí)行國家藥監(jiān)局《醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥品使用質(zhì)量管理暫行規(guī)定》的要求,,制定出我院《藥品驗(yàn)收質(zhì)量管理制度》、《藥品儲備養(yǎng)護(hù)質(zhì)量管理制度》《近效期藥品標(biāo)識管理》等一系列管理措施并相繼實(shí)施,,杜絕醫(yī)院因藥品過期造成重大醫(yī)療事故和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)損失,。
三、加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)及人才培養(yǎng)
制定藥械科繼續(xù)學(xué)習(xí)制度及業(yè)務(wù)知識定期考核制度,,定期開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及服務(wù)技能和態(tài)度的培訓(xùn),,提升藥學(xué)人員專業(yè)素質(zhì),不斷提高病人的滿意率,。每月組織一次業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),,按時按質(zhì)完成。在繁忙的工作中,按時完成院務(wù)布置的任務(wù),。通過法律法規(guī)和理論知識的學(xué)習(xí),,加強(qiáng)藥品管理的法律知識、質(zhì)量意識和安全意識,,加強(qiáng)對病人的責(zé)任感,。
在工作中一定做到誠意、親切,、和諧的態(tài)度,。對病人就象對待自己的親人一樣,,語言親切,,態(tài)度和諧,構(gòu)建良好的就醫(yī)環(huán)境,。不能與病人及病人的家屬爭吵,,語氣要委婉,不能有被投訴現(xiàn)象發(fā)生,。要求本科室人員嚴(yán)格執(zhí)行院方規(guī)章制度,。在崗時做到:不遲到、不早退,、不脫崗,、不竄崗、不干私活等與工作無關(guān)的事,。未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,,不得任意調(diào)班、代班,??剖胰藛T必須保持24小時通訊暢通。上班時不能竄崗,,堅守自己的崗位,。
醫(yī)生工作計劃及個人發(fā)展規(guī)劃范文篇二
作為一名外科醫(yī)生,本著為病人服務(wù),,對醫(yī)院負(fù)責(zé)的態(tài)度,,針對接下來的醫(yī)療工作,特制定工作計劃如下:
一,、總體目標(biāo)
加快人才引進(jìn),、培養(yǎng),做好專業(yè)技術(shù)人員梯隊建設(shè),。
重點(diǎn)圍繞專業(yè)技術(shù)人員,,分不同層次加強(qiáng)人才的建設(shè)培養(yǎng)。年內(nèi)計劃引進(jìn)住院醫(yī)師_人,,平時定期外出參加省級培訓(xùn),、進(jìn)修,。堅持從實(shí)際出發(fā),在不斷發(fā)展傳統(tǒng)手術(shù)的基礎(chǔ)上開展一系列微創(chuàng)手術(shù)及常見病的創(chuàng)新治療,,如中,、西醫(yī)結(jié)合治療等。爭取達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平,。
二,、具體計劃
(一)申請設(shè)備購置
申請年內(nèi)招標(biāo)購買本行業(yè)中先進(jìn)而且比較普及的儀器:治療儀。目前外科的發(fā)展越來越向微創(chuàng),、腔內(nèi)技術(shù)發(fā)展,,上述醫(yī)療設(shè)備已逐漸成為外科必不可少的最基礎(chǔ)的設(shè)施。
(二)爭創(chuàng)特色科室
在人員,、技術(shù),、設(shè)備等方面向外科加大投入發(fā)展,逐漸建立高素質(zhì)的專業(yè)人才,,在原來已經(jīng)開展的外科手術(shù)基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)展特色的治療技術(shù),。主要有以下新業(yè)務(wù):術(shù),術(shù),,治療儀對疾病的特殊治療等,。
特別重點(diǎn)是要建立特色診療:爭取對某一類疾病能夠達(dá)到全方位的治療,以達(dá)到在某一方面全部留住患者,,也才能更好地服務(wù)于患者,。比如對各種疾病的系列治療,均可系統(tǒng)治療,,達(dá)到此類疾病患者就診后能夠留在本院并使其治療滿意,。
(三)注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及政治紀(jì)律建設(shè)
在繁忙的工作之余,還要始終保持清醒的頭腦,,平時要注重政治理論學(xué)習(xí),,多讀優(yōu)秀書籍。
(四)積極擴(kuò)展收治渠道,,開拓醫(yī)療市場
在現(xiàn)有條件下積極想辦法擴(kuò)展病人的收治,,在本專業(yè)人員較少的情況下擠出時間設(shè)立專業(yè)門診,雖然目前門診患者數(shù)量不多,,但畢竟也有不少,,門診就是一個門戶,要堅持開展下去,,要本著高度強(qiáng)烈的責(zé)任心態(tài)度在門檻上來吸引患者,。還有就是加強(qiáng)與醫(yī)院外聯(lián)辦及其它科室合作力度,爭取利用業(yè)余時間走出去主動為患者服務(wù),以擴(kuò)大影響力,,如與區(qū)級,、社區(qū)醫(yī)院合作,主動上門坐診或幫助其培訓(xùn)??屏α康?。再就是瞄準(zhǔn)本地區(qū)醫(yī)療技術(shù)發(fā)展前沿,實(shí)施??平ㄔO(shè)計劃,,利用目前合作醫(yī)療的優(yōu)勢,利用多種方式宣傳科室特色,,增加病員數(shù)量及質(zhì)量,,爭取在第一年翻一翻的基礎(chǔ)上科室收入每年__%遞增,以進(jìn)一步提高科室綜合實(shí)力,。
醫(yī)生工作計劃及個人發(fā)展規(guī)劃范文篇三
一,、政治思想方面
在工作中,始終堅持以病人為中心,,以質(zhì)量為核心,視病人如親人,,全心全意為病人服務(wù),。樹立廉潔行醫(yī)、以病人為中心的理念,,全科同志自覺抵制不正之風(fēng),,認(rèn)真貫徹民主集中制,按時召開科務(wù)會,,強(qiáng)化職工民主參與科室管理工作,。主要作了以下工作。
1,、有效解決看病貴的問題:降低醫(yī)療費(fèi)用,,減少病人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),合理用藥是每一位醫(yī)生應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),,通過加強(qiáng)科室管理,,藥品比例已大幅下降,在我院產(chǎn)生了較大影響,,使病人切實(shí)得到實(shí)惠,,減輕了病人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。藥物比例較去年繼續(xù)下降,,現(xiàn)已達(dá)37.8%,,低于醫(yī)院40%的比例規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行“一日清”制度,增加了醫(yī)藥費(fèi)的透明度,。
2,、強(qiáng)化以病人為中心、以質(zhì)量為核心的服務(wù)理念:做到這一點(diǎn),,要在提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)態(tài)度上下功夫,,誠懇認(rèn)真的工作方式、細(xì)致耐心的思想交流,,與病人交朋友,,用病人的口為我們做正面宣傳。采取病人信息反饋制度,,及時與出院病人進(jìn)行溝通,,使慕名而來的病人逐漸增加。
在當(dāng)前醫(yī)療市場競爭日趨激烈的條件下,,要加強(qiáng)對科室成員的形勢教育,,增強(qiáng)職工的危機(jī)意識、競爭意識和責(zé)任意識,,樹立面向社會,、面向患者,主動找市場,、找病人的新觀念,。把一切以病人為中心的思想貫穿到科室的各項工作的全過程。激發(fā)科室成員積極向上的精神,,增強(qiáng)科室的凝聚力,。培育科室精神、樹立醫(yī)務(wù)工作者整體形象,,即服務(wù)一流,,技術(shù)精湛,愛崗敬業(yè),,文明服務(wù)的白衣天使形象,。
3、合理用藥,、合理收費(fèi),,切實(shí)減輕病人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān):合理用藥不僅表現(xiàn)在對癥用藥,還表現(xiàn)在藥物的合理應(yīng)用方面,。不僅要加強(qiáng)對藥品各種知識的學(xué)習(xí),,特別是毒副作用的學(xué)習(xí),還要經(jīng)常與藥劑科專家進(jìn)行溝通,,真正做到合理用藥,。在不影響病人治療效果的前提下,,精打細(xì)算,用最少的費(fèi)用進(jìn)行的醫(yī)療服務(wù),,這也是我們普外科努力的方向,。嚴(yán)格執(zhí)行一日清制度,耐心細(xì)致的解釋病人提出的問題,,讓病人明明白白看病,,明明白白花費(fèi)。
4,、開通長沙市第四人民醫(yī)院普通外科網(wǎng)站:為了增加科室透明度,,我科自費(fèi)創(chuàng)辦了長沙市第四人民醫(yī)院普通外科網(wǎng)站,并廣為宣傳,,使病人來院前已經(jīng)對科室和自己的疾病有所了解,,取得了一定的效果。
5,、以全體科務(wù)會的形式,,加強(qiáng)科室管理,用各種制度來管理科室,,加強(qiáng)三級查房制度的落實(shí),,所有制度的落實(shí)均記錄在案,在《科主任手冊》評比中獲得好成績,。
醫(yī)生工作計劃及個人發(fā)展規(guī)劃范文篇四
一,、不斷地學(xué)習(xí),培訓(xùn),。
加強(qiáng)員工自身素質(zhì)隊伍的建設(shè),提高其管理水平,。做到有情做人無情管理,,扎扎實(shí)實(shí)做好各項工作。
﹙1﹚鑒于承擔(dān)責(zé)任客服部的重要性,,不但要承擔(dān)責(zé)任導(dǎo)醫(yī)的管理,。還要對咨詢中心開展管理,所以除了完成醫(yī)院交待的任務(wù)對于新入職的員工都要在部門開展為期半個月的培訓(xùn),。熟悉《員工手冊》《員工培訓(xùn)資料》《科室和崗位的規(guī)章制度》《保密制度》等,,并經(jīng)過考試通過后方可正式上崗。
﹙2﹚制定培訓(xùn)計劃,,定期對員工開展一系列技能培訓(xùn),。時間部署如下:
一月份:將對所以客服部人員開展檢測,規(guī)定各科室員工熟練掌握并熟記醫(yī)院各科情況及門診專家醫(yī)生的情況,。
二月份:強(qiáng)化客服中心員工的服務(wù)理念,,學(xué)習(xí)《用心服務(wù),,用情呵護(hù)》以做到激動服務(wù),把我院的服務(wù)提升一個新的臺階!學(xué)習(xí)《與客戶的溝通技巧》加強(qiáng)員工與患者的溝通能力,。
三四月份:將對部門隊員開展強(qiáng)化營銷管理,,爭泉展一堂《醫(yī)院內(nèi)部營銷》的知識講座。讓客服人員加深對營銷基本概念的認(rèn)識,。隨后開展《營銷實(shí)戰(zhàn)技巧講座》,,讓客服人員能更好更正確的運(yùn)用營銷技能。
五六月份:將對隊員開展禮儀培訓(xùn)及禮儀檢測,。對員工的言,、行、舉,、止都要開展正確的引導(dǎo),,樹立好醫(yī)院的品牌形象。
二,、在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,,切實(shí)做好上級部門布置的工作,確保年無重大糾紛事故發(fā)生,,降低投訴事件的發(fā)生,。
﹙1﹚做好客戶回訪工作,了解客戶的需求,,不斷改進(jìn)我們的工作,,把每一個細(xì)節(jié)都做好,以達(dá)到和滿足客戶的需求與成長,。請企劃部與咨詢中心加強(qiáng)溝通,。
﹙2﹚做好門診各科室協(xié)調(diào)工作,與醫(yī)生多交流多溝通減少科室之間的矛盾與沖突發(fā)生,,做到和平共處,。一同成長。
﹙3﹚做好與住院部病人的溝通工作,,減少患者對醫(yī)護(hù)人員的誤會,,減少投訴事件的發(fā)生,爭取把醫(yī)院的服務(wù)做得更好!
﹙4﹚根據(jù)員工身體素質(zhì)情況,,可請醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對所有員工開展軍訓(xùn)內(nèi)容為立正,,稍息,停止間轉(zhuǎn)法,,跨立,,蹲下起立,敬禮,,三大步伐等,??烧堘t(yī)院保安部培訓(xùn)。
今年即將過去,,我們將滿懷信心地迎來年,,新的一年意味著新的機(jī)遇,新的挑戰(zhàn),。今朝花開勝往昔,,料得明日花更紅。我部門堅信在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的英明決策和運(yùn)籌下,,醫(yī)院明天會更好!