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民辦學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案范文篇一
案例教學(xué)法在中職《經(jīng)濟(jì)法》課程中應(yīng)用的具體“假論文”背后有什么真問題（共3篇）淺論學(xué)習(xí)型思想政治理論課教師的培養(yǎng)淺談和諧文化理論形成的歷史脈絡(luò)探析經(jīng)濟(jì)學(xué)信息范式理論的基本假設(shè)與辨析怎樣寫研究性論文撰寫方法（共3篇）運(yùn)用政治理論指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作關(guān)于區(qū)分法條競合與想象競合的意義試析受教育權(quán)理論發(fā)展綜述獨(dú)立學(xué)院實(shí)踐教學(xué)模式改革課、實(shí)踐課程中選擇,，而師資建設(shè)的途徑有人才引進(jìn),、學(xué)校培養(yǎng)和自我提高等三個(gè)方面。
在全球化背景下開展法學(xué)雙語教學(xué)很有必要,。建設(shè)社會(huì)主義法律體系,，學(xué)習(xí)和吸收西方法治國家的先進(jìn)知識(shí)，需要從源頭探討外國法律思想和法律制度;建設(shè)法學(xué)與經(jīng)濟(jì),、法學(xué)與外交等方面的復(fù)合型專門人才,，需要結(jié)合法學(xué)專業(yè)和外語能力等方面的知識(shí)進(jìn)行培養(yǎng)。但是,，從高校目前開展法學(xué)雙語教學(xué)的情況來看，普遍存在師資力量,、學(xué)生外語水平,、課程設(shè)置與教材、教學(xué)方法,、考試考核等方面的問題,。其中在雙語教學(xué)中起著基礎(chǔ)作用的課程設(shè)置和師資力量是問題的核心,。
課程設(shè)置是教學(xué)的基礎(chǔ)。各高校法學(xué)專業(yè)根據(jù)國家培養(yǎng)計(jì)劃設(shè)置的專業(yè)課程比較完善,，但在雙語課程的選擇上相去甚遠(yuǎn),。這一方面是由于專業(yè)培養(yǎng)方向的差異所致，另一方面也受師生外語水平的限制,。但不論如何,，都應(yīng)該科學(xué)設(shè)置符合本校實(shí)際的系列課程，使之形成課程體系,，以取得雙語教學(xué)的實(shí)效,。按照教育部有關(guān)外語教學(xué)課程開設(shè)10%的比例要求，在法學(xué)核心課程和專業(yè)選修課程中,，可選擇十門左右課程開設(shè)雙語課,。考慮到法學(xué)與外語之間的聯(lián)系密切程度和實(shí)際工作需要,，高?？筛鶕?jù)自身的師資條件，選擇國際法系列課程,、外國法課程,、高年級(jí)開設(shè)的課程和實(shí)踐課程，列為雙語課,。另外還要選擇合適的雙語教材,，以適應(yīng)教學(xué)需要。
1.國際法系列課程與外國法課程
國際法學(xué)科的特點(diǎn)就是國際性,，被認(rèn)為是最適合雙語教學(xué)的學(xué)科,。國際法學(xué)科包括國際公法、國際私法,、國際經(jīng)濟(jì)法,、國際金融法、國際投資法,、國際貿(mào)易法,、國際商法、國際環(huán)境法,、國際航空法等課程,，其中前三門課程屬法學(xué)核心課程。這些課程涉及大量的國際法原始資料,，如國際法律文件原文,、國際法案例原文，還涉及國際法律實(shí)踐,。從專業(yè)上看,，要學(xué)好國際法課程,，需要掌握第一手資料;從外語方面看，要想走在本專業(yè)科研教學(xué)工作的前列,，就需要第一時(shí)間了解國際法領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài),，這就要求較高的法律外語水平。因此,，通過國際法學(xué)科的雙語教學(xué),，向?qū)W生傳授國際法的理論知識(shí)、法律實(shí)踐,、國際法經(jīng)典著作和國際法原始資料的閱讀理解方法,，是保證國際法教學(xué)效果的良好途徑。
外國法課程是了解和認(rèn)識(shí)現(xiàn)代法律制度的基礎(chǔ)性的學(xué)習(xí)途徑,。與國內(nèi)法相比,，在外國法課程中選擇雙語課具有更大優(yōu)勢(shì)。首先,，外國法課程多由外國法原著翻譯編寫而來,，與雙語教學(xué)有很大的關(guān)聯(lián)性。其次,，對(duì)外國法原著的學(xué)習(xí)有助于對(duì)該課程的感性認(rèn)識(shí),，能夠使學(xué)生加深對(duì)知識(shí)的理解。與外國法有關(guān)的課程包括外國法制史,、西方法律思想史,、英美法系列、羅馬法以及外國各國,、各法系的相關(guān)課程,。高校可以根據(jù)需要和條件開設(shè)相應(yīng)雙語課程,。
2.高年級(jí)課程
比較而言,，選擇高年級(jí)課程開展雙語教學(xué)比在低年級(jí)開設(shè)雙語課，實(shí)際效果更好,。這是因?yàn)樵陔p語教學(xué)中,，學(xué)生的接受能力是重要影響因素，而外語能力及專業(yè)知識(shí)直接涉及學(xué)生的接受力,。就語言能力來說,，受我國中小學(xué)傳統(tǒng)外語教學(xué)和測(cè)試的影響，目前大學(xué)生的外語應(yīng)用能力普遍較低,，所掌握的詞匯與專業(yè)外語詞匯之間差距較大,，學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的雙語教學(xué)難以適應(yīng)，影響了教學(xué)進(jìn)度與教學(xué)目的的實(shí)現(xiàn),。就專業(yè)知識(shí)來說,，法學(xué)課程的專業(yè)性很強(qiáng)，低年級(jí)學(xué)生只是學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),，缺乏相關(guān)學(xué)科的知識(shí)鋪墊,，這樣就增加了學(xué)習(xí)難度，影響教學(xué)效果,，達(dá)不到雙語教學(xué)目的,。而經(jīng)過兩年的專業(yè)學(xué)習(xí)和公共外語學(xué)習(xí)之后，高年級(jí)學(xué)生已經(jīng)具有較高的外語水平和基礎(chǔ)法律知識(shí),。這時(shí)候開設(shè)法學(xué)雙語課程,，既易于被師生雙方接受，也能取得預(yù)期效果,。
但是,，即使在高年級(jí)學(xué)生中，學(xué)生的外語水平也存在參差不齊的問題,，因此,，首先應(yīng)該區(qū)別情況，實(shí)行分類教學(xué),。即根據(jù)學(xué)生的外語水平,，對(duì)學(xué)生分班授課，同時(shí)雙語教師應(yīng)注重教學(xué)方法的改革,，盡量使用多媒體教學(xué)手段,，將抽象的教學(xué)內(nèi)容生動(dòng)化、直觀化,，幫助學(xué)生理解授課內(nèi)容,。還應(yīng)適當(dāng)增加教學(xué)時(shí)數(shù)，并相應(yīng)增加學(xué)分,。
3.實(shí)踐教學(xué)課程
學(xué)習(xí)的目的是為了應(yīng)用,，實(shí)踐課程的雙語教學(xué)很有必要。在法學(xué)實(shí)踐課程中,，國際法部門的模擬法庭,、模擬外交談判課程，對(duì)外貿(mào)易協(xié)商事務(wù)的實(shí)習(xí)課程,，涉外代理,、涉外仲裁與涉外審判的實(shí)習(xí)課程，如果適當(dāng)運(yùn)用外語教學(xué),，就為學(xué)生營造了一個(gè)預(yù)習(xí)環(huán)境,，為其將來從事此類工作提供了專業(yè)基礎(chǔ)和語言基礎(chǔ)。在雙語實(shí)踐教學(xué)中,，學(xué)校和老師應(yīng)主動(dòng)與國家有關(guān)涉外部門如外交部,、商務(wù)部,、涉外貿(mào)易機(jī)構(gòu)、涉外律師機(jī)構(gòu),、涉外仲裁機(jī)構(gòu)和涉外司法機(jī)構(gòu)等單位聯(lián)系,，也可通過合法途徑與外國駐華機(jī)構(gòu)和國際組織駐華機(jī)構(gòu)聯(lián)系，以建立足夠多的實(shí)踐教學(xué)平臺(tái),，豐富雙語教學(xué)實(shí)踐,。
4.選擇合適的雙語教材
教材是體現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)要求的知識(shí)載體，是進(jìn)行教學(xué)的基本工具,，是提高教學(xué)質(zhì)量的重要保證,。教材的選擇直接關(guān)系到教學(xué)的質(zhì)量和效果。目前,，國內(nèi)高等院校的法學(xué)雙語教學(xué)教材數(shù)量不多,，學(xué)科覆蓋面較窄。有的高校直接選用國外進(jìn)口或在國內(nèi)翻印的原版教材,，這些教材有的固然能夠反映本學(xué)科的熱點(diǎn)難點(diǎn),，但也存在弊端。首先,，原版教材價(jià)格較高,，加大了學(xué)生經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，國內(nèi)翻印的外國原版教材還涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題;其次,，由于國情不同,，以及意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的差異，原版教材不一定適合我國的法學(xué)教學(xué)環(huán)境;再次,，原版教材的內(nèi)容和教學(xué)體系與我國高校的教學(xué)大綱,、教學(xué)體例不盡一致，因此大部分原版教材只有部分章節(jié)能夠使用,，利用率太低,。綜上所述，在法學(xué)雙語教材的選擇上,，高校應(yīng)組織力量,，整合教師資源，編寫適合中國學(xué)生的雙語教材,。法學(xué)雙語教材的編寫要考慮課程在整個(gè)專業(yè)課程體系中的地位和課程的具體特點(diǎn),，要在全方位考慮外語知識(shí)和法學(xué)專業(yè)知識(shí)相結(jié)合的基礎(chǔ)上，在考慮適應(yīng)學(xué)生接受能力的客觀現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上,，參考國外原版教材,，形成適合法學(xué)雙語教育現(xiàn)狀和學(xué)生特點(diǎn)的法學(xué)雙語教材。
師資是雙語教學(xué)不可或缺的必要條件。法學(xué)雙語教學(xué)對(duì)教師的要求很高,，它要求教師既要具有嫻熟的專業(yè)知識(shí),，也要同時(shí)具備較高的外語水平。其中對(duì)外語的要求既包括書面閱讀理解能力,，更要有較高的口語能力和語言表達(dá)能力,。此外，雙語教學(xué)有其自身的獨(dú)特性,，傳統(tǒng)的課堂教學(xué)手段和方法不能完全適應(yīng)新的教學(xué)方式，而雙語教學(xué)理論與教學(xué)模式尚不成熟,，要求教師在雙語教學(xué)的方式方法等方面具有相應(yīng)的理論探討和實(shí)踐意識(shí),。由此可見，教師的外文水平和教學(xué)觀念成為影響雙語教學(xué)效果的重要因素,。然而,，目前各高校法學(xué)專業(yè)的多數(shù)教師都無海外學(xué)習(xí)、進(jìn)修或工作經(jīng)歷,，其外語綜合運(yùn)用能力薄弱的現(xiàn)實(shí)與雙語教學(xué)對(duì)教師的高要求之間還存在很大差距,，這成為推廣雙語教學(xué)的一個(gè)重大障礙。解決上述師資力量薄弱問題的途徑,，可以從以下三個(gè)方面考慮,。
1.人才引進(jìn)
引進(jìn)人才是解決雙語教師短缺問題的簡捷、有效途徑,。雙語教師應(yīng)當(dāng)是專業(yè)素質(zhì)和外語素質(zhì)俱佳,、具有開闊的專業(yè)視野和全球意識(shí)、具有文化品格和文化批判力,、能夠引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入學(xué)科前沿的國際化人才,。因此，引進(jìn)國外知名大學(xué)的我國留學(xué)畢業(yè)人員,，既能夠在專業(yè),、外語方面直接達(dá)到雙語教學(xué)的要求，同時(shí)也能夠帶來國際先進(jìn)的知識(shí)文化,，使學(xué)生及時(shí)了解最新的專業(yè)動(dòng)態(tài),，走在本學(xué)術(shù)領(lǐng)域?qū)W習(xí)的前列。
除了引進(jìn)留學(xué)生人員,，也可以短期性引進(jìn)外國法學(xué)專家學(xué)者,，為學(xué)生開設(shè)學(xué)期性或半學(xué)期性課程，使學(xué)生接觸到純正的專業(yè)外語,。這樣既能提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,，也能使其感受國外高校的學(xué)習(xí)氛圍，為其以后出國深造或?qū)ν饪蒲薪涣鞔蛳乱欢ǖ乃枷牖A(chǔ)和方法基礎(chǔ)。此外,，聘請(qǐng)其他高校,、科研院所的專家學(xué)者或社會(huì)專業(yè)人士授課也是不錯(cuò)的選擇。
2.學(xué)校培養(yǎng)
引進(jìn)人才固然是一種好辦法,，但受限于經(jīng)費(fèi)等問題,，各高校大量引進(jìn)人才也不現(xiàn)實(shí)。目前高校教師的特點(diǎn)是,，外語專業(yè)教師和公共外語教師的外語基礎(chǔ)較好,，而法學(xué)專業(yè)教師的專業(yè)基礎(chǔ)較好。針對(duì)這種情況,，可以考慮把兩者結(jié)合起來的辦法,，培養(yǎng)一支特殊的雙語教學(xué)隊(duì)伍。具體辦法是,，一方面選擇對(duì)某一法學(xué)課程感興趣的外語教師,，讓其進(jìn)修有關(guān)法學(xué)課程;另一方面，選擇外語基礎(chǔ)較好,、擬開設(shè)雙語課的法學(xué)教師,，派出進(jìn)修外語課程。通過一至兩個(gè)學(xué)期的重點(diǎn)培養(yǎng),，打造一支能夠用外語準(zhǔn)確地把教學(xué)內(nèi)容表達(dá)出來,，并能夠在課堂上自由地跟學(xué)生交流的法學(xué)專業(yè)雙語教師。
3.自我提高
雙語師資建設(shè)的另一條途徑是教師的自我學(xué)習(xí)和提高,。在高校引進(jìn)人才,、選擇培養(yǎng)雙語教師的同時(shí)，由于開展雙語教學(xué)工作的迫切性,，一些已具有一定的外語能力,、能夠進(jìn)行初步的雙語教學(xué)的教師，理應(yīng)勇于承擔(dān)雙語課程,。但因其與高水平的雙語教學(xué)要求尚有一定差距,，那么在教學(xué)過程中加強(qiáng)對(duì)外語知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高口語表達(dá)能力,，是雙語教學(xué)形勢(shì)的客觀要求,，也是教師敬業(yè)精神的體現(xiàn)。同時(shí),，教師的自我學(xué)習(xí)也能為學(xué)校節(jié)省大量財(cái)力物力,，學(xué)校應(yīng)予鼓勵(lì)和支持，并應(yīng)在工作時(shí)間計(jì)算,、教學(xué)任務(wù)安排以及職稱評(píng)定等方面提供方便條件和傾斜政策,。
民辦學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案范文篇二
教師隊(duì)伍建設(shè)是教育事業(yè)中永恒的主題之一,。學(xué)校的發(fā)展需要建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師隊(duì)伍,，管理模式與管理制度上的改革與創(chuàng)新是新形勢(shì)下教師隊(duì)伍建設(shè)科學(xué)發(fā)展的需要,。以人為本，為教師搭建專業(yè)化成長的平臺(tái)是我校教師工作的根本宗旨,，學(xué)校為教師提供成長的幫助與施展才華的舞臺(tái),，教師為學(xué)校、為學(xué)生全心全意服務(wù),，教師個(gè)人與學(xué)校實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展是我們的總體目標(biāo),。20xx年，學(xué)校在市教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，以《九合一匡》為指導(dǎo),，堅(jiān)持根本宗旨，把握總體目標(biāo),，扎實(shí)做好教師工作，學(xué)校軟實(shí)力提升至新的水平,。
職評(píng)工作是關(guān)系到每一位教職工切身利益的大事,，學(xué)校一直非常重視。注重政策的宣傳,，引導(dǎo)教師以職評(píng)細(xì)則為導(dǎo)向,，加強(qiáng)自身業(yè)績的積累，并非為職評(píng)而努力工作,，而是在職評(píng)細(xì)則高標(biāo)準(zhǔn)要求下扎實(shí)工作,，以職評(píng)要求檢查自己的工作，查找不足,，努力改進(jìn),。我們中的許多35歲以下的年輕同志敢于挑重?fù)?dān)，擔(dān)任版主任工作,，又是學(xué)校的教學(xué)骨干,，業(yè)績突出，其實(shí)早已具備晉升高級(jí)教師職務(wù)資格,，但他們并沒有停歇,，在學(xué)校起著中流砥柱的作用。每年我們都嚴(yán)格按職評(píng)細(xì)則量化計(jì)分,，進(jìn)行排序,，推優(yōu)晉級(jí)。在此良好的氛圍中,，我校推薦參評(píng)的教師都有優(yōu)異的實(shí)績,，據(jù)統(tǒng)計(jì)20xx年至今我校參加高,、中級(jí)職評(píng)共有52人，只有今年1位實(shí)驗(yàn)教師未通過評(píng)審,。到目前為止我校共有高級(jí)教師人,，占專業(yè)技術(shù)人員%，中級(jí)教師人,，占專業(yè)技術(shù)人員%,。從職稱結(jié)構(gòu)不難看出，我校師資力量堪稱雄厚,。
高級(jí)教師是學(xué)校的一筆寶貴的財(cái)富,，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)水平優(yōu)秀,，管好用好這支隊(duì)伍對(duì)于提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量是非常關(guān)鍵的,。然而高級(jí)教師隨著年齡增大，其中一部分同志不免產(chǎn)生了職業(yè)倦怠,，且有蔓延之勢(shì),。針對(duì)這一現(xiàn)狀，市教育局出臺(tái)了高級(jí)教師任期跟蹤考核這一新政策,。對(duì)于學(xué)校管理層來說這就是一把尚方寶劍,，今年我校領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí),，予以了足夠重視,，改變了去年柔和的態(tài)度，制訂了剛性的實(shí)施辦法,，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)文件精神,，把政策用好，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,，做細(xì)考核方案,，做實(shí)具體操作，對(duì)高級(jí)教師進(jìn)行了公平,、公正地考核與評(píng)價(jià),。今年共計(jì)有10位高級(jí)教師參加考核，評(píng)出了其中2位同志為優(yōu)秀等第,，1位同志為基本合格,，其余為合格。對(duì)于基本合格的那位教師學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)找其作了誡勉談話,，指出其工作的不足,，提出整改意見。今年的高級(jí)教師跟蹤考核工作,，學(xué)校動(dòng)真格的務(wù)實(shí)態(tài)度在學(xué)校引起了強(qiáng)烈的反響,，為以后每一年的考核工作定下了基調(diào),，嚴(yán)格管理高級(jí)教師隊(duì)伍，使其真正發(fā)揮優(yōu)秀師資的作用,。
百年大計(jì),，教育為本。教育大計(jì),，教師為本,。以人為本，促進(jìn)教師專業(yè)化成長是學(xué)校教師工作的根本宗旨,。在年初學(xué)校工作計(jì)劃中提出以‘送培進(jìn)修’作為教師福利的重要形式,，學(xué)校將加大財(cái)力投入支持教師參與繼續(xù)教育。據(jù)統(tǒng)計(jì),，全年學(xué)校選派教師參加各級(jí)各類培訓(xùn)超過50人次,，同比去年教師培訓(xùn)單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出增加4萬多元。學(xué)校鼓勵(lì)教職員工人人參加心理健康教育培訓(xùn),，以滿足當(dāng)前青少年教育的新要求,。對(duì)于教師編制短缺的學(xué)科學(xué)校政策支持教師參加第二學(xué)歷教育，以改善學(xué)科教師結(jié)構(gòu),。學(xué)校還委派教務(wù)主任參加校本培訓(xùn)培訓(xùn)者培訓(xùn),，以加強(qiáng)學(xué)校校本培訓(xùn)工作。今年學(xué)校組織了多媒體應(yīng)用教學(xué),、普通話兩期主題校本培訓(xùn)，提高了老師們的教育教學(xué)基本技能,，整體提升了教師隊(duì)伍水平,。
20xx年學(xué)校有3位教師獲評(píng)市級(jí)骨干教師，20xx年被授予市級(jí)骨干教師稱號(hào)的3位教師參評(píng)市級(jí)學(xué)科帶頭人,。學(xué)校將名師優(yōu)師培養(yǎng)列入了發(fā)展規(guī)劃,，將作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作予以落實(shí)，通過打造一批名師在社會(huì)各界享有盛譽(yù),，從而提升學(xué)校教師隊(duì)伍整體形象,。這是一項(xiàng)長期工作，學(xué)校制定了具體實(shí)施辦法,，學(xué)校根據(jù)市教育局相關(guān)工作的安排,，每年在學(xué)校評(píng)選各學(xué)科骨干教師，三年內(nèi)被評(píng)為校級(jí)骨干教師的同志將作為候選人被推薦參評(píng)市級(jí)骨干教師,。這一舉措的實(shí)施,，一批青年教師脫穎而出，不斷形成了一支支撐學(xué)校各學(xué)科教學(xué)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍,。20xx年新一輪市級(jí)骨干教師評(píng)選必將出現(xiàn)他們的身影,，為個(gè)人,、為學(xué)校爭得榮譽(yù)。
教師技能競賽自從由傳統(tǒng)的選優(yōu)競技轉(zhuǎn)變?yōu)槿襁\(yùn)動(dòng)式比武交流,，學(xué)校抓住了這一良好契機(jī),，在全校掀起了一股全民運(yùn)動(dòng)風(fēng)，號(hào)召老師加強(qiáng)學(xué)習(xí),，修煉提升教師基本功,。教研組將此項(xiàng)工作納入常規(guī)管理，在教研組活動(dòng)中,，注重教師基本功的培訓(xùn),，學(xué)校也舉行了普通話、三筆字,、電子課件制作等各項(xiàng)技能比武,。通過一系列活動(dòng)的開展，教師學(xué)習(xí)氛圍更濃,，更加注重日常積累,，為參加市教育局組織的教師基本技能競賽做好了準(zhǔn)備。
一年來,，學(xué)校教師工作開展扎實(shí),，檢驗(yàn)成效我們可以驕傲地用中考成績來加以證明：20xx年學(xué)校中考綜合質(zhì)量排序由去年的第18位上升至第12位，進(jìn)步是顯著的,，學(xué)校走出了發(fā)展低谷,，我們看到了曙光。新的一年即將到來,，我們將會(huì)更加努力,，以人為本，提升教師隊(duì)伍素質(zhì),，以優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更優(yōu)異的成績,。
民辦學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案范文篇三
?自從改革開放以來，中國的教育事業(yè)取得了長遠(yuǎn)發(fā)展,，但是農(nóng)村的教育事業(yè)一直處于停滯的狀態(tài),，農(nóng)村教育好壞事關(guān)中國的長遠(yuǎn)發(fā)展，基于此,，辦好農(nóng)村教育很有必要,，目前農(nóng)村學(xué)校師資隊(duì)伍的現(xiàn)狀并不能滿足農(nóng)村教育發(fā)展的整體要求，農(nóng)村學(xué)校教師隊(duì)伍存在的問題較為突出,，筆者認(rèn)為可以采取以下幾種策略促進(jìn)農(nóng)村師資隊(duì)伍建設(shè),。
目前，我國的教育體制受地方經(jīng)濟(jì)的影響較大,，特別是在一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地方,，即使當(dāng)政府把大部分財(cái)政收入用于發(fā)展教育事業(yè),，也難以滿足教育事業(yè)日益發(fā)展的需要。所以,，在對(duì)教育經(jīng)費(fèi)的投入上,，大多都往辦學(xué)條件好、教學(xué)質(zhì)量高的城市學(xué)校傾投,，導(dǎo)致農(nóng)村地區(qū)的教育經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足,，從而直接影響到農(nóng)村地區(qū)教師工資低，且有拖欠現(xiàn)象等問題,。這就需要國家在教育資源的分配上向廣大農(nóng)村地區(qū)傾斜,。
確定農(nóng)村教師工資最低標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化縣級(jí)統(tǒng)籌財(cái)政管理體制,，逐漸縮小與縣城教師之間的收入差距,。這樣既可增加農(nóng)村教師工作的榮譽(yù)感和認(rèn)同感，解決他們實(shí)際困難,，同時(shí)也能讓已經(jīng)在農(nóng)村工作的教師安下心來,，扎根于本地的學(xué)校教育，穩(wěn)定農(nóng)村教師隊(duì)伍,。
可根據(jù)農(nóng)村學(xué)校的具體情況,，給予農(nóng)村教師一定的山區(qū)補(bǔ)貼，或是對(duì)來自沿海學(xué)校的優(yōu)秀教師給予少數(shù)民族補(bǔ)貼及山區(qū)補(bǔ)貼,，調(diào)出農(nóng)村后,，視具體情況，該教師工資提高的部分或繼續(xù)保留或自然撤消,；還可以設(shè)立專項(xiàng)資金,，獎(jiǎng)勵(lì)在邊遠(yuǎn)學(xué)校工作且做出成績的教師；教師待遇提高需要建立健全穩(wěn)固的教師薪酬體系,。
構(gòu)建農(nóng)村教師援助機(jī)制，是為了充分發(fā)揮名師和特級(jí)教師的示范作用,，可以通過名師對(duì)口支援,、特級(jí)教師巡回講學(xué)、城鎮(zhèn)教師定期支教等形式,，大力推進(jìn)城鎮(zhèn)教師援助農(nóng)村教師的教育行動(dòng)計(jì)劃。第一，各援助學(xué)校采取與受援學(xué)校的教師結(jié)對(duì)的辦法,，通過聽課,、說課、評(píng)課等,，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)教學(xué)設(shè)計(jì),，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng),，幫助他們提高課堂教學(xué)能力。第二,，名師可采取巡回講學(xué),，定時(shí)到對(duì)口農(nóng)村學(xué)校，和教師們進(jìn)行階段性的教學(xué)工作交流,，一方面可以對(duì)農(nóng)村學(xué)校的教師的教學(xué)進(jìn)行指導(dǎo),，另一方面也可以把最新的信息帶到農(nóng)村學(xué)校，和教師們進(jìn)行分享,，即充實(shí)了教師的課外生活,，也帶給他們大量的新信息，使得農(nóng)村地區(qū)的教師能夠很好的把握教學(xué)發(fā)展的新方向,。第三,，農(nóng)村學(xué)校要適時(shí)安排教師到縣鎮(zhèn)學(xué)校進(jìn)行聽課學(xué)習(xí)。
首先,，需要健全各級(jí)教師培訓(xùn)體制,，加強(qiáng)本縣教師進(jìn)修學(xué)校的建設(shè)?？梢酝ㄟ^不同的方式聘請(qǐng)大專院校的專家,、本縣的骨干教師、教育行政干部兼職參與教師繼續(xù)教育的培訓(xùn)活動(dòng),，提高縣進(jìn)修學(xué)校師資隊(duì)伍的水平,；如果條件允許，可在縣師范院校設(shè)立專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，依托師范院校的教育資源,，對(duì)農(nóng)村中小學(xué)教師進(jìn)行職后培訓(xùn)。
其次,，完善教師培訓(xùn)的目的與內(nèi)容,、方式與渠道。在培訓(xùn)目的與內(nèi)容上,，使教師的學(xué)歷與非學(xué)歷培訓(xùn),，教育教學(xué)能力培訓(xùn)與教師資格培訓(xùn)有機(jī)的結(jié)合，可利于提高培訓(xùn)的效果,，在全面提高教師自身文化素質(zhì)的同時(shí),，結(jié)合當(dāng)前的新課改，突出教育觀念的更新和教師科研意識(shí)與能力的培訓(xùn),，使培訓(xùn),、科研同學(xué)校的教育教學(xué)工作有機(jī)結(jié)合，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。
落實(shí)“以縣為主”的管理體制,，使縣級(jí)政府在統(tǒng)籌師資規(guī)劃,、完善經(jīng)費(fèi)保障、深化人事改革等方面責(zé)任落到實(shí)處,，這是加強(qiáng)農(nóng)村中小學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的根本所在,。縣教育行政部門主管教師工作,，依法履行中小學(xué)教師的資格認(rèn)定,、招考聘用、職務(wù)評(píng)聘,、培養(yǎng)培訓(xùn),、調(diào)配交流和考核等管理職能，加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)教師資源的統(tǒng)籌管理和合理配置,?？h級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門會(huì)同教育、財(cái)政部門,，以學(xué)校（教學(xué)點(diǎn)）為單位核定本轄區(qū)所屬中小學(xué)教職工編制,。縣級(jí)人事行政部門負(fù)責(zé)核定本轄區(qū)所屬中小學(xué)教職工崗位設(shè)置總量及其結(jié)構(gòu)比例,；縣級(jí)教育行政部門會(huì)同人事部門提出所屬中小學(xué)崗位設(shè)置的具體意見,，學(xué)校根據(jù)具體意見制訂本校崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣級(jí)教育行政部門審核后,，報(bào)同級(jí)人事行政部門核準(zhǔn),。縣級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)教職工崗位聘用的核準(zhǔn),，崗位聘用經(jīng)同級(jí)人事行政部門認(rèn)定后兌現(xiàn)工資待遇,。
縣政府采取有力措施，實(shí)現(xiàn)縣域內(nèi)教師工資,、津補(bǔ)貼,、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金相同待遇，確?？h域內(nèi)農(nóng)村教師待遇不低于城鎮(zhèn)教師待遇,。一是建立統(tǒng)一的義務(wù)教育教師職位制度，并增設(shè)正高級(jí)教師職務(wù),，適當(dāng)提高農(nóng)村學(xué)校中、高級(jí)教師崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例（至少與城市學(xué)校執(zhí)行同樣的比例）,。二是高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下中小學(xué)任教的,，可直接轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資上浮1級(jí),。對(duì)已在農(nóng)村學(xué)校任教或由城市到農(nóng)村學(xué)校任教的教師,，向上浮動(dòng)1級(jí)薪級(jí)工資,；連續(xù)任教5年以上，且勝任教育教學(xué)工作的,，從第6年開始再向上浮動(dòng)1級(jí)薪級(jí)工資,。上浮的職務(wù)工資，在正常晉升增資時(shí)不予沖銷,；教師調(diào)離農(nóng)村學(xué)校后,，不再享受。三是由縣政府統(tǒng)一調(diào)撥資金,，實(shí)施“貧困地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師安居工程”,。采取“鄉(xiāng)鎮(zhèn)撥地，政府籌資,，教師租用”的模式建設(shè)經(jīng)濟(jì)實(shí)用房,，改善農(nóng)村教師的生存生活條件，吸引高校畢業(yè)生投身農(nóng)村基礎(chǔ)教育事業(yè),。
根據(jù)中央“特崗計(jì)劃”的原則精神,，大力推進(jìn)地方“特崗計(jì)劃”，全面推進(jìn),，形成規(guī)模,，為農(nóng)村中小學(xué)補(bǔ)充大批新生力量。要統(tǒng)籌做好中央和地方“特崗計(jì)劃”,，統(tǒng)一組織教師公開招聘,。要為中小學(xué)及時(shí)補(bǔ)充合格師資，形成教師補(bǔ)充的有效機(jī)制,。今后縣鎮(zhèn),、農(nóng)村中小學(xué)校教師自然減員空崗優(yōu)先聘用服務(wù)期滿特崗教師。
也可采取多種方式,，利用廣播電視,、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體廣泛宣傳,，解釋政策,、引導(dǎo)輿論、讓“特崗計(jì)劃”政策精神深入人心,，家喻戶曉,，使更多的人了解支持這項(xiàng)工作。要把計(jì)劃的實(shí)施與促進(jìn)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)結(jié)合起來,，鼓勵(lì)吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘“特崗計(jì)劃”,，到農(nóng)村學(xué)校從教，到基層建功立業(yè)。
總而言之,，農(nóng)村教師隊(duì)伍的建設(shè)問題是當(dāng)前教育事業(yè)亟待解決的問題,，無論是在硬件設(shè)施方面還是軟件資源方面，都需要國家政策性的支持和保障,。
民辦學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案范文篇四
辦好一所學(xué)校要依靠一支優(yōu)秀的教師隊(duì)伍,。《中國教育改革和發(fā)展綱要》中指出："振興民族的希望在教育,，振興教育的希望在教師,。"建設(shè)一支具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、結(jié)構(gòu)合理,、相對(duì)穩(wěn)定的教師隊(duì)伍,，是學(xué)校教育改革和發(fā)展的根本大計(jì)。教師隊(duì)伍的建設(shè),，教師素質(zhì)的提高是一所學(xué)校能否可持續(xù)發(fā)展的必備條件,。一個(gè)不負(fù)責(zé)任的班主任帶亂了一個(gè)班，有可能影響全年級(jí)甚至全校的教學(xué)秩序,，影響家長對(duì)整個(gè)學(xué)校的印象,。一個(gè)出色的教師可能為學(xué)校吸引一批優(yōu)秀學(xué)生，而一個(gè)不受歡迎的教師可能使優(yōu)秀學(xué)生紛紛轉(zhuǎn)學(xué),。一個(gè)不稱職的教師的荒唐教育可能給學(xué)生終生造成不良的影響,。所以說學(xué)校要生存發(fā)展必須依靠高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。
目前,，農(nóng)村中學(xué)教師的現(xiàn)狀不利于教師整體素質(zhì)的提高,。首先，教師的基礎(chǔ)參差不齊,，學(xué)校有一部分教師是代課教師轉(zhuǎn)正,，這部分教師年齡偏大，他們沒有經(jīng)過正式的師資培訓(xùn),，沒有專業(yè)性理論基礎(chǔ),，是一種經(jīng)驗(yàn)型的教師，而且思想觀念轉(zhuǎn)變較慢,，跟不上課程改革的步伐,。其次，教師的思想觀念落后,，總有圖安逸,，滿足現(xiàn)狀不思進(jìn)取的思想。如代表學(xué)校參加教育教學(xué)競賽或者是在學(xué)校內(nèi)作公開課等活動(dòng)時(shí),，教師都往后躲,，不愿參加,，不想出名，安于現(xiàn)狀,；再其次，農(nóng)村教師的競爭意識(shí)淡薄,，只求完成自己的工作任務(wù),，不想做出什么特別的成績來，沒有和別人一爭高下的意識(shí),，因而也就沒有主動(dòng)學(xué)習(xí)的習(xí)慣,，一到有競爭上崗的改革動(dòng)態(tài)時(shí)，教師所呈現(xiàn)的是一種莫名的恐慌,，而根本就沒有競爭的儲(chǔ)備,；另外，農(nóng)村教師的工資低,，工作量大,，教師的心理極不平衡，所處的生活環(huán)境中又缺少精神文化的氛圍,，瑣事纏身,，沒有時(shí)間和意識(shí)去主動(dòng)學(xué)習(xí)，自覺充電.因而造成了農(nóng)村教師的平均素質(zhì)偏低且不易提高的現(xiàn)狀.
面對(duì)農(nóng)村教師的現(xiàn)狀,，提高教師的素質(zhì)水平成了學(xué)校發(fā)展的主要因素,，如何提高農(nóng)村教師的素質(zhì)水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍就成了目前農(nóng)村學(xué)校亟待解決的問題,，怎樣才能建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍呢,？
建立健全對(duì)教師的評(píng)價(jià)機(jī)制，形成學(xué)校,、教師,、學(xué)生、家長,、社會(huì)多方評(píng)價(jià)教師的機(jī)制,，促進(jìn)教師師德素質(zhì)的提高，每學(xué)期我校都要進(jìn)行學(xué)校評(píng)價(jià)教師,；同行互評(píng),；學(xué)生評(píng)價(jià)教師；家長評(píng)價(jià)教師,；社會(huì)評(píng)價(jià)教師的多種評(píng)價(jià),，全面真實(shí)地對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià).同時(shí)結(jié)合師德先進(jìn)典型，及時(shí)對(duì)教師進(jìn)行師德教育,，同時(shí)也及時(shí)表揚(yáng)在平時(shí)工作中出現(xiàn)的先進(jìn)事例,，激勵(lì)教師向先進(jìn)學(xué)習(xí),，提高自身的師德素養(yǎng)，從而提高教師的整體素質(zhì),。
針對(duì)農(nóng)村教師的惰性心理,，經(jīng)常對(duì)教師進(jìn)行思想方面的教育滲透，促進(jìn)教師觀念的轉(zhuǎn)變,，比如經(jīng)常在業(yè)務(wù)會(huì)上鼓勵(lì)教師,，我經(jīng)常說我們的老師不比任何一所學(xué)校的老師差.我們的基礎(chǔ)素質(zhì)和別人一樣，甚至比別人好,，但是由于我們不學(xué)習(xí),，我們還在原地，而別人已經(jīng)前進(jìn)了,，現(xiàn)在我們確實(shí)和別人有差距,。如果我們能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，我們也會(huì)很出色,，甚至超過別人,。這樣，就激勵(lì)了大多數(shù)教師,，特別是中青年教師,，轉(zhuǎn)變了大多數(shù)教師的觀念，使他們學(xué)習(xí)新教育理論,、新教育技術(shù)的熱情空前的高漲,。
農(nóng)村學(xué)校的物質(zhì)條件差，教學(xué)設(shè)備落后,，使教師的一些教學(xué)設(shè)計(jì)不能實(shí)現(xiàn)，大大地影響了教師的情緒,。我們學(xué)校根據(jù)教師教學(xué)和成長的實(shí)際需要努力地改善物質(zhì)條件,。學(xué)校想方設(shè)法解決資金，建設(shè)多媒體教室,，教師們經(jīng)過培訓(xùn)都能夠運(yùn)用這些現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備進(jìn)行教育教學(xué),，提高了教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也提高了教育教學(xué)質(zhì)量,。在這學(xué)期學(xué)校又投資在各個(gè)備課室安裝了兩臺(tái)電腦,，并接入了互聯(lián)網(wǎng)，雖然少一些,，但是已經(jīng)能夠滿足教師學(xué)習(xí)的需要,，給教師的學(xué)習(xí)成長搭建了優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)。加上有計(jì)劃有針對(duì)性的培訓(xùn),，現(xiàn)在我校絕大多數(shù)教師都掌握了網(wǎng)絡(luò)技術(shù),，使教學(xué)手段和教學(xué)理念都上了一個(gè)新的臺(tái)階,。
在教師的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)過程中，最關(guān)鍵的是實(shí)效,，形式可以說是五花八門,，但真正有效果的沒有多少，我們?cè)诮處煹呐嘤?xùn)中,，主要注重實(shí)效,，比如在微機(jī)培訓(xùn)中，我們不分初級(jí),、中級(jí)、還是高級(jí),，就針對(duì)制作課件,，文檔編輯、和信息瀏覽搜集這幾種實(shí)用的技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn),，使教師學(xué)習(xí)后馬上就能應(yīng)用到教學(xué)之中,；在校本教研中，我們不追求時(shí)髦,，不搞那種和本校實(shí)際不相符的集體備課,，而是注重實(shí)效，進(jìn)行"教學(xué)實(shí)踐——集體會(huì)診——反思改進(jìn)——實(shí)踐提高"的校本教研活動(dòng),，充分發(fā)掘個(gè)人的潛質(zhì),，創(chuàng)建有個(gè)性的課堂，同時(shí)又有集體的智慧碰撞,，使教師的課堂教學(xué)能力在短時(shí)間內(nèi)就有質(zhì)的飛躍,。
學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)要走內(nèi)涵發(fā)展的道路，要提高教師的素質(zhì),，學(xué)校就要營造一種博學(xué)篤行的文化氛圍,，一種積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí),，趕超爭先的思想氛圍,，這就要求我們校長要走在前面，要成為教師的表率,，一個(gè)校長要經(jīng)常反思：我憑什么當(dāng)校長,？不同的人當(dāng)校長有不同的當(dāng)法，有的人憑德才當(dāng)校長,，有的人憑經(jīng)驗(yàn)當(dāng)校長,，有的人憑吃苦精神當(dāng)校長，有的人是靠關(guān)系當(dāng)校長……那么我們捫心自問：我現(xiàn)在是憑什么在當(dāng)校長,？要靠過硬的"本領(lǐng)",。毛澤東早在1939年就說過這樣一句話,？在"我們的隊(duì)伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌,，也不是政治恐慌,，而是本領(lǐng)恐慌。"當(dāng)今的中小學(xué)校長,，要保證自己不出現(xiàn)"本領(lǐng)恐慌",，唯一的"法寶"就是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)和堅(jiān)持學(xué)習(xí),。校長本身的行為時(shí)刻影響著每一個(gè)教師,，所以在教師的素質(zhì)提高過程中，校長要走在前面,。校長要通過學(xué)習(xí)和實(shí)際工作錘煉,，力使自身具備治校的硬功夫。比如,，能做到胸有成竹地抓教育教學(xué)質(zhì)量,，能魔術(shù)般地調(diào)動(dòng)教職工的積極性，能科學(xué)有效地搞好學(xué)校管理,，能使教師主動(dòng)地投身教育科研,，能冷靜沉著地面對(duì)和處理好各種突發(fā)事件……一個(gè)校長只有真正具備了幾下"來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝"的真功夫,、硬功夫,，才能當(dāng)?shù)糜械讱猓衅肺?。在建設(shè)教師隊(duì)伍的同時(shí),，校長要做好自身的建設(shè)。不少校長尤其是辦學(xué)條件較差的農(nóng)村中小學(xué)校長都有這樣一種心愿：如果能在自己的任期內(nèi)多建幾幢校舍,，幫助師生多解決一些學(xué)習(xí)和生活上的困難,，就感到很欣慰。即使自己以后不當(dāng)校長或不在這個(gè)學(xué)校當(dāng)校長,，也能給后任校長留下點(diǎn)看得見,、摸得著的東西，對(duì)后任校長也算有個(gè)好交待,。其實(shí)學(xué)校是一個(gè)多因素的"結(jié)合體",，它不僅包括許多有形的東西，如教室,、食堂和各種教學(xué)設(shè)備等,。還包括各種無形的東西，如辦學(xué)思想,，教育理念,，人文環(huán)境,，學(xué)術(shù)氛圍，還有校風(fēng),、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)等,。從某種角度來看，有形的東西,，校長可以通過努力去爭取上下的支持,；而那些無形的東西，卻非一日之功,，它不能靠爭取外界支持得到,，它需要校長和師生員工長期努力甚至幾代人的奮斗才能形成。有形的東西很重要,，但無形的東西更可貴,。一個(gè)學(xué)校要發(fā)展，要打造自己的品牌,，校長不僅要注重那些看得見的有形的東西，更要注重那些可感觸得到的無形的東西,。建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,，提出先進(jìn)的教育理念，建設(shè)和諧的人文環(huán)境,，嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)和學(xué)術(shù)氛圍,，這才是校長"造福一方"的大事。
民辦學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案范文篇五
根據(jù)《中華人民共和國教師法》規(guī)定的中小學(xué)教師的管理權(quán)限,，我縣全面實(shí)施教師資格制度,，推行教師聘任制，建立“能進(jìn)能出,，能上能下”的教師任用機(jī)制,，實(shí)行教師職務(wù)聘任和崗位聘任統(tǒng)一，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考,，擇優(yōu)錄取”原則,，同時(shí)建立激勵(lì)機(jī)制。
（一）我縣明確規(guī)定將教師是否在農(nóng)村中小學(xué)任教作為評(píng)聘職務(wù)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)的條件之一,，同等條件下予以優(yōu)先考慮,。對(duì)戶口不變，住房不變,，工資關(guān)系不變,，以優(yōu)先評(píng)獎(jiǎng)表彰，優(yōu)先晉升職務(wù)的方式,，組織縣城教師到農(nóng)村支教,、輪教,。鑒于我縣農(nóng)村學(xué)校缺編的不平衡現(xiàn)狀，為了不浪費(fèi)財(cái)力和人才資源,，我縣從xx年起,，每年從縣城學(xué)校組織教師到農(nóng)村學(xué)校頂編輪教。有效地緩解了農(nóng)村學(xué)校師資不足的困境,，同時(shí)又能把縣城學(xué)校的先進(jìn)教育理念帶到鄉(xiāng)下學(xué)校,，使農(nóng)村學(xué)校的孩子也能享受到優(yōu)質(zhì)的教育資源，大大地提高了農(nóng)村學(xué)校的教育教學(xué)水平,。
（二）招聘優(yōu)秀教育人才,，充實(shí)教師隊(duì)伍。近幾年,，為充實(shí)農(nóng)村學(xué)校的教師隊(duì)伍,，每年從縣內(nèi)外各大中院校的畢業(yè)生中招聘優(yōu)秀畢業(yè)生中招考錄用優(yōu)秀的教師到農(nóng)村中小學(xué)任教，特別是城鎮(zhèn)師資較薄弱的學(xué)校在安排名額上優(yōu)先考慮,，幾年來招考教師385余人充實(shí)到教師隊(duì)伍,。這些舉措大大地加強(qiáng)了農(nóng)村學(xué)校的師資力量，為推動(dòng)農(nóng)村學(xué)校的發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ),。
教育教研部門組織建立區(qū)域內(nèi)城鄉(xiāng)“校對(duì)?！苯處煹慕逃虒W(xué)定期或不定期的交流制度，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)教師的流動(dòng)和學(xué)習(xí),，有效地提高了教育教學(xué)質(zhì)量,。全縣有3所縣城學(xué)校與農(nóng)村學(xué)校結(jié)成對(duì)子，互相交流學(xué)習(xí),，共同探討教學(xué)方法等,。開展“手拉手，心連心”活動(dòng),，每學(xué)期都帶領(lǐng)本校的骨干教師及本校的優(yōu)秀學(xué)生代表到中小學(xué)的骨干教師給學(xué)生上課,，學(xué)生與學(xué)生開展座談?dòng)螒颍换ピL,、互學(xué)交流活動(dòng),。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)之間通過互相交流學(xué)校管理體會(huì)，老師與老師互相談教學(xué)體會(huì)以及探討新的教學(xué)方法等,。通過這樣的交流,，既提高了學(xué)校的管理水平，也提高了鄉(xiāng)村學(xué)校教學(xué)水平,，為縮小城鄉(xiāng)之間的教育差距探索新的路子,。同時(shí)也促使教師加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，樹立高度的責(zé)任感、使命感,，樹立良好的教師形象,。一樣的學(xué)生，不同的教師,，有不同的成績,，由此引起教師的思考。
近幾年來,，我縣的教育雖然取得了較大的發(fā)展,，但從總體上來看,，城鄉(xiāng)之間的教育差距仍然很大。為了逐步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)均衡發(fā)展,，我縣采取了縣城中小學(xué)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)教育捆綁、幫帶發(fā)展措施,。
素質(zhì)教育和課程改革工作正在全縣普開，對(duì)全縣教師進(jìn)行說課,，評(píng)課,，試講，考核,，遴選出學(xué)科帶頭人,、教學(xué)能手縣級(jí)255人,，市級(jí)98人,，市級(jí)名師2人，省級(jí)6人,，特級(jí)教師4人,，骨干教師268人。這些特級(jí)教師,、教學(xué)能手,、學(xué)科帶頭人、骨干先是在本校起表率,、帶動(dòng)作用,，然后到農(nóng)村學(xué)校輪番上示范課、公開課,，開展專題講座,，同時(shí)與農(nóng)村教師一起進(jìn)行科研課題研究，真正讓城鄉(xiāng)科研促學(xué)，以研興校,。
在城鄉(xiāng)之間實(shí)行以聘請(qǐng),、引進(jìn)與共享教師資源為渠道，專兼職相結(jié)合,，建立校外,、鄉(xiāng)際、鎮(zhèn)際之間的交流機(jī)制,，相互合作,，請(qǐng)各校的名師擔(dān)任鄉(xiāng)村課堂的常客或不速之客,，定期,、不定期召開中小學(xué)教育專家座談會(huì)，邀請(qǐng)各地中小學(xué)教育專家對(duì)各學(xué)科教學(xué)和發(fā)展等問題進(jìn)行研討,，吸收本縣一部分中小學(xué)優(yōu)秀教師擔(dān)任教育類課程的教學(xué)和教育實(shí)踐的指導(dǎo)工作,。
教師是教育的源泉，只有教師的業(yè)務(wù)水平不斷提高,，才有教育教學(xué)水平的提高,。一是提倡和鼓勵(lì)教師參加高學(xué)歷的學(xué)習(xí)，使他們的業(yè)務(wù)知識(shí)得到豐富,，視野得開拓,。二是利用假期組織教師參加省,、市、縣級(jí)的教師培訓(xùn)工作,。對(duì)于農(nóng)村學(xué)校及城鎮(zhèn)師資薄弱的學(xué)校,，在名額安排上實(shí)行傾斜政策。三是認(rèn)真安排和組織好校本培訓(xùn)工作,。由于學(xué)校的經(jīng)費(fèi)有限,，各校派出參加培訓(xùn)教師名額有限,，所以校本培訓(xùn)是目前提高教師業(yè)務(wù)水平有效途徑。近幾年,，全縣共組織1580人次參加省,、市級(jí),；3120人次參加縣級(jí)培訓(xùn),，校本培訓(xùn)工作開展率達(dá)100%,。
（一）教師待遇不高,，教育拔尖人才難留,，特別是農(nóng)村學(xué)校教學(xué)條件較差，人才流失嚴(yán)重,。
（二）教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)短缺,，大部分農(nóng)村學(xué)校只能立足于校本培訓(xùn),。
（三）農(nóng)村學(xué)校師資教學(xué)水平參差不齊，教學(xué)理念方法滯后,。
（四）城鄉(xiāng)教育教學(xué)和教研工作交流面不廣,，特別是與縣、市以外的名校的交流,。
民辦學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案范文篇六
為進(jìn)一步加強(qiáng)我市鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè),縮小城鄉(xiāng)師資水平差距,推進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化建設(shè),全面提高鄉(xiāng)村學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量,讓鄉(xiāng)村孩子接受公平,、良好的教育,根據(jù)市政府印發(fā)的《烏蘭察布市鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施方案》和《烏蘭察布市教育扶貧暨鄉(xiāng)村學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施方案》精神,現(xiàn)就加強(qiáng)鄉(xiāng)村學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)和管理制定如下實(shí)施意見.
全面貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中,、五中全會(huì)精神,認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)教育扶貧工作精神和國務(wù)院鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃,把鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,著力補(bǔ)齊鄉(xiāng)村教育發(fā)展短板,按照整體規(guī)劃,、創(chuàng)新機(jī)制、穩(wěn)步推進(jìn)的原則,全面提升鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍素質(zhì),提高教育質(zhì)量,推動(dòng)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展.
合理規(guī)劃鄉(xiāng)村教育發(fā)展布局,加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè),集中施策,多措并舉,到2017年底,全市鄉(xiāng)村學(xué)校布局調(diào)整得到進(jìn)一步優(yōu)化,教師聘用制改革制度得到進(jìn)一步完善,鄉(xiāng)村學(xué)校優(yōu)質(zhì)教師來源渠道得到進(jìn)一步暢通,鄉(xiāng)村教師職業(yè)吸引力明顯提升.到2020年努力建成一支師德高尚,、業(yè)務(wù)精湛,、結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)鄉(xiāng)村,、扎根鄉(xiāng)村的教師隊(duì)伍,為基本實(shí)現(xiàn)教育脫貧和教育現(xiàn)代化,、辦好人民滿意的教育提供強(qiáng)有力的師資保障.
（一）進(jìn)一步完善鄉(xiāng)村學(xué)校教師編制管理體制
全面實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的教職工編制標(biāo)準(zhǔn)和“縣管校聘”管理體制,縣級(jí)教育行政部門按照“總量控制、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,、按需分配,、動(dòng)態(tài)管理”的原則,根據(jù)目前鄉(xiāng)村學(xué)校布局優(yōu)化調(diào)整和開齊開足課程實(shí)際需要,統(tǒng)籌提出分配調(diào)整鄉(xiāng)村學(xué)校教職工編制的意見,報(bào)同級(jí)編制部門備案同意后組織實(shí)施,為鄉(xiāng)村教師合理進(jìn)出和聘用提供充足的編制保障,確保鄉(xiāng)村學(xué)?；鹃_齊開足國家規(guī)定課程,特別是體育,、音樂、美術(shù),、科學(xué)技術(shù),、心理健康等課程.
（二）全面實(shí)行鄉(xiāng)村教師全員聘用制度
根據(jù)烏蘭察布市政府公辦廳《關(guān)于進(jìn)一步深化教職工全員聘用工作的實(shí)施意見》,扎實(shí)開展鄉(xiāng)村教師全員聘用工作.各旗縣市政府要專門成立由教育、編辦,、人社,、財(cái)政等部門參與的新一輪鄉(xiāng)村學(xué)校布局優(yōu)化調(diào)整教師聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定聘用方案,確定聘用范圍、崗位職責(zé)及競聘的基本條件和標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行全員聘用,競爭上崗.要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),保證聘用工作公開、公平,、公正.
（三）統(tǒng)籌做好聘用未上崗教師的分流工作
各旗縣市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際,統(tǒng)籌規(guī)劃,研究制定聘用未上崗人員分流辦法,切實(shí)做好轉(zhuǎn)崗分流工作.一是對(duì)年老有病無法工作的教職工,由本人提出申請(qǐng),相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù).二是對(duì)接近退休年齡的男57周歲,、女52周歲以上的教師（高級(jí)職稱的女教師為57周歲以上）由自己提出申請(qǐng),學(xué)校和教育主管部門批準(zhǔn)后實(shí)行坐休.三是其他聘用未上崗的教師由組織、人社部門負(fù)責(zé)分流轉(zhuǎn)崗到其他單位工作,接收單位負(fù)責(zé)對(duì)分流教師進(jìn)行年度考核.病休,、坐休和分流轉(zhuǎn)崗人員的鄉(xiāng)村教師身份,、教師工資待遇和現(xiàn)有職稱及聘任不變,人事關(guān)系仍由教育部門管理.
（四）做好鄉(xiāng)村學(xué)校短缺教師的專項(xiàng)招聘工作
1.建立鄉(xiāng)村學(xué)校教師專項(xiàng)招聘計(jì)劃.各地在中小學(xué)專項(xiàng)事業(yè)編制總額內(nèi),拿出專門編制設(shè)立鄉(xiāng)村教師專項(xiàng)招聘計(jì)劃,招聘鄉(xiāng)村學(xué)校短缺教師.2016年7月,通過全市事業(yè)單位公開招聘,專門為鄉(xiāng)村學(xué)校招聘283名短缺學(xué)科教師.招聘面試工作在市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由旗縣市區(qū)組織實(shí)施.通過事業(yè)單位公開招聘沒有完成招聘計(jì)劃的部分,在市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由市教育和相關(guān)部門組織進(jìn)行校園招聘.校園招聘以集寧師院、內(nèi)蒙古師范大學(xué)等區(qū)內(nèi)師范類院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生為主進(jìn)行招聘.
2.落實(shí)自治區(qū)“地方免費(fèi)師范大學(xué)定向培養(yǎng)計(jì)劃”.從2017年到2020年,根據(jù)旗縣市需求計(jì)劃,由市教育局統(tǒng)籌,每年統(tǒng)一與50名通過普通高考,由內(nèi)蒙古師范大學(xué)和內(nèi)蒙古民族大學(xué)定向培養(yǎng)“一專多能”從事鄉(xiāng)村教育的師范生簽訂合同,學(xué)生畢業(yè)后,經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織試講和考核合格后,按照合同直接分配到鄉(xiāng)村學(xué)校任教,旗縣教育和編制部門負(fù)責(zé)落實(shí)編制,工資納入財(cái)政統(tǒng)發(fā).“地方免費(fèi)師范大學(xué)定向培養(yǎng)計(jì)劃”的學(xué)生在校期間的學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)由市和旗縣兩級(jí)財(cái)政按7:3的比例共同承擔(dān).
（五）完善鄉(xiāng)村學(xué)校支教機(jī)制
1.推進(jìn)《烏蘭察布市教育局與呼和浩特市教育局友好合作框架協(xié)議》的進(jìn)一步落實(shí).一是全市每年選派5-10名鄉(xiāng)村學(xué)校校長,、副校長到呼和浩特市優(yōu)質(zhì)中小學(xué)掛職鍛煉,掛職時(shí)間為半年.呼和浩特市教育局每年從呼市地區(qū)中小學(xué)后備干部中選派20名優(yōu)秀教師來我市支教,支教時(shí)間為一年.二是按照呼和浩特市人民政府和烏蘭察布市人民政府關(guān)于《盟市（高校）優(yōu)秀退休教師對(duì)口支援鄉(xiāng)村教育計(jì)劃協(xié)議書》,呼和浩特市教育局每年選派優(yōu)秀退休教師來我市開展支教活動(dòng),建立相當(dāng)固定的對(duì)口支援關(guān)系.支教期間,由當(dāng)?shù)刎?cái)政每月為支教教師支付生活補(bǔ)貼1500元,并報(bào)銷交通費(fèi).
2.加強(qiáng)與內(nèi)蒙古師范大學(xué)和集寧師院的進(jìn)一步合作,按照相關(guān)協(xié)議,內(nèi)蒙古師范大學(xué)和集寧師院每年選派優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生和在職研究生以志愿者服務(wù)的形式,到我市鄉(xiāng)村學(xué)校進(jìn)行支教,支教時(shí)間一般為連續(xù)三個(gè)月.支教期間,當(dāng)?shù)刎?cái)政每月為支教教師支付生活補(bǔ)貼1500元.支教期滿,學(xué)校和當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)定,考核評(píng)定意見存入個(gè)人檔案,并報(bào)市教育局備案,烏蘭察布市招聘鄉(xiāng)村教師,應(yīng)優(yōu)先招聘錄用在我市鄉(xiāng)村學(xué)校支教的優(yōu)秀畢業(yè)生.
3.建立完善集寧地區(qū)優(yōu)秀退休教師到鄉(xiāng)村學(xué)校支教和旗縣城鎮(zhèn)在職教師到鄉(xiāng)村學(xué)校巡回講課制度.
（六）努力實(shí)施鄉(xiāng)村教師能力提升工程
把鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)納入基本公共服務(wù)體系,切實(shí)履行主體責(zé)任,充分利用“國培計(jì)劃”,優(yōu)先選派鄉(xiāng)村教師接受遠(yuǎn)程培訓(xùn)和外出脫產(chǎn)研修.市財(cái)政每年拿出300萬元,旗縣財(cái)政每年拿出100萬元用于鄉(xiāng)村教師的培養(yǎng)和培訓(xùn).要加強(qiáng)鄉(xiāng)村學(xué)校教育信息“三通工程”建設(shè),年底前,率先為全市45所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的鄉(xiāng)村學(xué)校教師配齊筆記本電腦,配備率達(dá)到100%,全面開通“同頻互動(dòng)課堂”.到2017年底,完成每位鄉(xiāng)村教師不少于50學(xué)時(shí)的最新信息技術(shù)能力專項(xiàng)培訓(xùn),提高鄉(xiāng)村教師現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用水平.
（七）努力提高鄉(xiāng)村教師待遇
1.全面落實(shí)《烏蘭察布市鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施方案》
一是按照自治區(qū)《關(guān)于全區(qū)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的通知》精神,認(rèn)真落實(shí)鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼政策.二是各地要加快實(shí)施鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)房建設(shè),切實(shí)解決鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍問題,為交流到鄉(xiāng)村學(xué)校的校長教師提供生活保障.三是實(shí)行鄉(xiāng)村教師職稱評(píng)聘傾斜政策,鄉(xiāng)村教師評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格不再作外語成績,、計(jì)算機(jī)、發(fā)表論文等剛性要求.對(duì)于在鄉(xiāng)村學(xué)校教學(xué)一線連續(xù)從事教育教學(xué)工作滿25年,取得高,、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,且當(dāng)年年底距法定退休年齡不足3年的緊缺學(xué)科優(yōu)秀教師,可不受學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)的限制聘用到相應(yīng)崗位.四是建立鄉(xiāng)村教師重大疾病救助制度,在現(xiàn)行制度框架內(nèi),各地要結(jié)合自身實(shí)際,將符合重特大疾病救助條件的鄉(xiāng)村教師納入救助范圍,同時(shí)要建立鄉(xiāng)村學(xué)校教師定期體檢制度,經(jīng)費(fèi)列入當(dāng)?shù)刎?cái)政預(yù)算.
2.對(duì)新招聘的應(yīng)往屆本科畢業(yè)生,除正常工資以外,工作5年內(nèi),每月再增加2000元的績效工資.
（八）完善鄉(xiāng)村教師考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制
1.進(jìn)一步完善鄉(xiāng)村教師績效考核辦法,建立教師能上能下,、能進(jìn)能出、工資能高能低的考核機(jī)制.
2.根據(jù)《自治區(qū)鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施方案》,按照在鄉(xiāng)村學(xué)校從教30年,、20年和10年的不同規(guī)定,分別實(shí)行國家,、自治區(qū)和烏蘭察布市級(jí)鄉(xiāng)村教師榮譽(yù)制度.
3.評(píng)選表彰各級(jí)各類優(yōu)秀教師要切實(shí)實(shí)行向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜的政策.鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量建立專項(xiàng)基金,對(duì)長期在鄉(xiāng)村學(xué)校任教的優(yōu)秀教師予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì).
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo).旗縣市區(qū)人民政府要切實(shí)履行主體責(zé)任,加強(qiáng)組織和領(lǐng)導(dǎo),要細(xì)化任務(wù)和分工,推進(jìn)各部門密切配合,形成合力.教育部門要加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)村學(xué)校布局調(diào)整的總體規(guī)劃和指導(dǎo).編制部門要積極配合實(shí)施鄉(xiāng)村教育改革發(fā)展的編制管理制度.財(cái)政部門要充分發(fā)揮公共財(cái)政的保障職能.人力資源社會(huì)保障部門要根據(jù)鄉(xiāng)村教育改革發(fā)展要求,在人事管理、職稱評(píng)聘等政策措施方面給予保障.各部門要在政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,切實(shí)加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)配合,建立健全定期研究鄉(xiāng)村教育工作機(jī)制,做到配合密切,、信息暢通,、合力攻堅(jiān).
（二）加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障.各地政府要積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu),大力支持鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè).要把資金和投入用在鄉(xiāng)村教師最薄弱、最迫切需要的領(lǐng)域,切實(shí)用好每一筆經(jīng)費(fèi),提高資金使用效益,促進(jìn)教育資源均衡配置.
（三）加強(qiáng)督導(dǎo)檢查.市政府將加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)管理情況納入地方政府工作考核指標(biāo)體系,加強(qiáng)考核和監(jiān)督.各旗縣市區(qū)要認(rèn)真研究政策,定向施策,精準(zhǔn)發(fā)力,因地制宜制定符合本地區(qū)具體工作措施,確保每一項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處,取得實(shí)效.
民辦學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案范文篇七
國防教育實(shí)質(zhì)上是愛國主義和革命英雄主義教育,，是民族精神和革命氣節(jié)的教育,，是提高全民素質(zhì)的教育，是喚起人民憂患意識(shí)和民族危機(jī)感的教育,，它更是學(xué)校教育的重要組成部分,。為此，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視對(duì)學(xué)生的思想教育,，把國防教育放在重要位置,，把國防教育落實(shí)到學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)中。
德育室和大隊(duì)部負(fù)責(zé)落實(shí)計(jì)劃,，研究和設(shè)計(jì)活動(dòng)方案,。探討國防教育滲透途徑，提高教育實(shí)效,?？倓?wù)處強(qiáng)化后勤保障。各部門分工明確,，各司其責(zé),，保證“國防教育周”工作扎實(shí)有效地開展。
校園生活多姿多彩,，國防教育資源豐富,。在此期間,，緊緊圍繞“從小學(xué)國防安全在心中”這一主題，學(xué)校組織了形式多樣的國防教育活動(dòng),。
1,、利用櫥窗、紅領(lǐng)巾廣播臺(tái)等形式向全校隊(duì)員宣傳《國防教育法》,，進(jìn)一步弘揚(yáng)軍隊(duì)的光榮傳統(tǒng),，激勵(lì)少年兒童的愛國壯志，鼓勵(lì)隊(duì)員們好好學(xué)習(xí),，立志成材,，將來報(bào)效祖國。
2,、利用周一升旗儀式中的國旗下講話,，學(xué)校校長向全校師生介紹當(dāng)今臺(tái)中關(guān)系和內(nèi)部相關(guān)情況，使全體師生進(jìn)一步認(rèn)清當(dāng)前臺(tái)中所面臨的主要矛盾和復(fù)雜局勢(shì),，了解祖國大陸希望兩岸和平統(tǒng)一的強(qiáng)烈愿望,。
3、在國防教育周內(nèi)開展了“三個(gè)一”活動(dòng),。
①全校1——6年級(jí)舉行“從小學(xué)國防安全在心中”主題演講比賽,；
②每人寫一篇學(xué)校國防安全教育講座聽后感；
③按學(xué)生年齡劃分,，每人親手繪制一張國防安全圖畫或手抄報(bào),，優(yōu)秀作品展板展示。
通過以上系列活動(dòng),，讓學(xué)生感悟國防安全教育氣息,，從而達(dá)到增強(qiáng)體質(zhì)、磨煉意志,、增強(qiáng)國防觀念和保衛(wèi)國家的意識(shí),。
國防教育工作是事關(guān)民族未來的戰(zhàn)略工程，我們將進(jìn)一步深入開展國防教育工作,，幫助學(xué)生樹立正確的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,，努力培養(yǎng)符合時(shí)代要求,，利于強(qiáng)國建業(yè)的國防后備軍。
