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嚴(yán)格遵守上下班制度篇一

一,、請(qǐng)假制度

1,、請(qǐng)假。工作人員心請(qǐng)?zhí)接H假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假和享受年休假,，都必須書面請(qǐng)假，按程序?qū)徟?，方能離開工作崗位,，并在商定其工作有人替代后，向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科（股)負(fù)責(zé)人知會(huì)請(qǐng)假情況,。職工因病因事請(qǐng)假的,，必須履行手續(xù)，凡一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天(不含住院）或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天者,，當(dāng)年不能享受公休假,；若不享受公休假后，再請(qǐng)病事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的則在下年度不安排公休假,。

2,、審批。全局人員需要請(qǐng)假,，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)審批,；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無(wú)局長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字的假條視為無(wú)假自假,。

3,、假期計(jì)算。經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的當(dāng)天到正式上班時(shí)為止,，法定假日可扣除,。

4、嚴(yán)格銷假制度,。職工請(qǐng)假期滿或年休假期滿后,，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并到辦公室履行銷假手續(xù),。若遇特殊情況,，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù),。在外地不能回單位的,，可電話、電報(bào)聯(lián)系辦理,，并實(shí)事求是說(shuō)明續(xù)假原因,。

5,、凡不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅離工作崗位或無(wú)故超假者,，經(jīng)核實(shí)后，按曠工處理,。

二,、考勤制度

1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時(shí)間上下班,，上下班以規(guī)定時(shí)間前(后)推10分鐘為上下班準(zhǔn)時(shí),，不得遲到、不得早退,，否則為不按時(shí)上下班,。

2、干部職工實(shí)行上下班簽到制度,。職工上下班主動(dòng)簽到,，如果不簽到又不說(shuō)明理由的，按曠工處理,。職工出差,、下鄉(xiāng)、外出辦事的,，必須向辦公室說(shuō)明出差,、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點(diǎn)和事由,。職工下鄉(xiāng)后,，必須用所在地的座機(jī)電話向辦公室報(bào)告，不報(bào)告者按曠工處理,。

3,、干部職工均實(shí)行考勤制?？记谟赊k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),，定期或不定期進(jìn)行抽查，并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù),。

4,、凡全區(qū)性的會(huì)議及社會(huì)公益活動(dòng)（義務(wù)勞動(dòng)、植樹等）必須參加,，凡無(wú)故不參加的每次扣發(fā)200元補(bǔ)貼,。

5、全體工作人員,，應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間,，堅(jiān)守工作崗位,，不得遲到早退，對(duì)無(wú)故制度和上班時(shí)間不請(qǐng)假 wen.c n 外出辦私事的人員,，可累計(jì)計(jì)算時(shí)間,，情節(jié)較輕的按本制度第一項(xiàng)第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元,，早退一次扣10元,，請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天后（住院除外）每天扣20元，請(qǐng)事假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)7天后每天扣20元,，曠工一天扣100元,，職工遲到、早退,、病假,、事假、曠工情況納入年終考核,，作為年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和核定年終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)的主要依據(jù),。

6、職工節(jié)假日出差,、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補(bǔ)助后不得再報(bào)銷旅差費(fèi),。

7、參加各類函授,、自修學(xué)習(xí)的面授時(shí)間,，應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的,，學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎(jiǎng),。

8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過(guò)15天,，或全年累計(jì)超過(guò)30天的,，按照《國(guó)家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7—15天的,，向局長(zhǎng)說(shuō)明理由,，年終考核確定為稱職，并在局職工大會(huì)上作出書面檢討,，年終獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā),，不假外出3—6天的向局長(zhǎng)說(shuō)明理由，并在局職工大會(huì)上作出書面檢討,，除按曠工處理外,，扣當(dāng)月一切津補(bǔ)貼，不假外出1—2天的，向局長(zhǎng)說(shuō)明理由,，并寫出書面檢討,。

9、各股,、室做好職工節(jié)假日加班,、夜間值班的登記工作，由股,、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查,。

10、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),，每個(gè)月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總，經(jīng)核實(shí)無(wú)異議后報(bào)告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查,，職工出勤考核情況作為年終評(píng)選先進(jìn)和核定年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù),。

嚴(yán)格遵守上下班制度篇二

所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤,、曠工,、遲到,、早退,，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工,，進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元,，所謂全勤是全月沒有遲到，早退,，請(qǐng)假,。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為,，提前半小時(shí)下班的,，為早退行為,。

上班時(shí)光：

上午：8：00-12：00午時(shí)：2：00-6：00加班：7：00-10：00

具體規(guī)定：

1,、員工每月予許有2次遲到,，而累計(jì)遲到時(shí)光不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘,，當(dāng)曠工1小時(shí)處理,。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論,。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）

2,、員工未到規(guī)定時(shí)光提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理,。

3,、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經(jīng)過(guò)部門主管核準(zhǔn)的上班證明,，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元次處理,。

4,、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情景說(shuō)明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后,，由行政部作相應(yīng)處理,。

5、辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹,，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)光出勤,。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情景等,，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰,。

6、保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,，不允許代打,、不允許手寫、涂改,，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置,。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對(duì)象：代打卡人,、被打卡人）,；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理,。

7,、上班時(shí)光內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請(qǐng)示批準(zhǔn),，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn),，）。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效,。否則當(dāng)曠工半天處理,。

8、若部門主管和辦公室外出無(wú)法報(bào)告,，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案

1,、任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記

2,、如有緊急情景,，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì),。

3、當(dāng)月請(qǐng)假1天（或1次）扣除35全勤

4,、當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒有全勤,。

5、員工身體不適請(qǐng)病假,，須告知主管，填寫[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意,，遇緊急情景先電話通知主管同意批準(zhǔn),，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理,。

6,、病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本,，醫(yī)院發(fā)票,。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）

1、連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告",。

2,、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰,。

嚴(yán)格遵守上下班制度篇三

為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制,，特制定本制度,。

1、適應(yīng)范圍

本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工

2、考勤方法及考勤效用

2,、1公司員工憑廠卡在上,、下班規(guī)定時(shí)光內(nèi)進(jìn)行打卡，公司相關(guān)部門經(jīng)過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)收集,。

2,、2保安、實(shí)習(xí)生經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行打卡,。

2,、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎(jiǎng)掛鉤,，考勤與年終獎(jiǎng)掛鉤,。

3、員工考勤標(biāo)準(zhǔn),、紀(jì)律

3,、1日常考勤

3,、1,、1公司員工每日正常工作時(shí)光為：

班次一：上午8：00至12：00；午時(shí)1：30至5：30,、

班次二：上午7：45至11：45,；午時(shí)13：15至17：15、

其它特殊部門工作時(shí)光見附表—,、二—《員工班次設(shè)定表》《員工打卡時(shí)光設(shè)定表》,。

3、1,、2正常情景下員工每周一至周五為工作時(shí)光,。特殊情景下因生產(chǎn)需要的部門會(huì)安排周六加班，周日休息,。

3,、1、3員工正常上,、下班內(nèi)不得遲到,、早退，未在正常規(guī)定班次時(shí)光內(nèi)上班的,，按遲到計(jì)算,，未按正常時(shí)光下班的按早退計(jì)算。

3,、1,、4遲到或早退的員工,，當(dāng)月遲到或早退時(shí)數(shù)累積超過(guò)15分鐘的，不計(jì)所有遲到或早退時(shí)數(shù)內(nèi)工資（計(jì)時(shí)員工按每小時(shí)基本工資核算,，計(jì)件員工按基本工資為450元進(jìn)行計(jì)算）,，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3,、1,、5正常上、下班時(shí)光內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不上班的按曠工處理,，計(jì)時(shí)員工不計(jì)曠工時(shí)數(shù)內(nèi)工資,，曠工員工取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者,，按自動(dòng)離職處理,，自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)當(dāng)時(shí)所有未發(fā)放工資及全勤獎(jiǎng)。

3,、1,、6當(dāng)月各類事假累計(jì)時(shí)光4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng),；當(dāng)月病假1天以上（不含1天）的,，不計(jì)全勤獎(jiǎng)。

3,、1,、7員工必須按公司規(guī)定時(shí)光段、在規(guī)定打卡機(jī)處進(jìn)行打卡,，不得代人打卡,、托人打卡,、不得未上班偷打卡,。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并執(zhí)行相應(yīng)行政處理,；未上班偷打卡按曠工計(jì)算，不計(jì)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

3,、1、8未打卡員工必須在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡,，不按時(shí)簽卡者,，財(cái)務(wù)部及人力資源部有權(quán)不受理核算其當(dāng)天工資。

3,、1,、9員工每月可簽卡兩次,，簽卡3次（含3次）以上的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，因公事（含出差不到1天的）和請(qǐng)假員工簽卡除外,。

3、2出差考勤

3,、2,、1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應(yīng)填寫《出差審批表》,，主管以下人員出差由部門經(jīng)理審批,，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤,。特殊情景需延長(zhǎng)或縮短出差時(shí)光的,，回公司后24小時(shí)內(nèi)，必須到人力資源部補(bǔ)辦延長(zhǎng)工縮短出差手續(xù),，即按《出差審核表》填寫“實(shí)際出差時(shí)光”,，并再由部門經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。

3,、2,、2無(wú)特殊情景不按出差程序?qū)徟模慈鼻谔幚怼?/p>

3,、3請(qǐng)假考勤

3,、3、1請(qǐng)假員工需填寫請(qǐng)假單或供給相關(guān)證明文件,，并經(jīng)相關(guān)人員審批后,，方可交人力資源部考勤。

3,、3,、2有工具、廠服等物資的`員工,，請(qǐng)長(zhǎng)假前需將相關(guān)工具,、廠服等交指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）或相關(guān)負(fù)責(zé)人在請(qǐng)假單簽名處簽名確認(rèn),，人力資源部依此辦理手續(xù),。

3、3,、3請(qǐng)假7天（含7天）以上人員視同長(zhǎng)假人員,。長(zhǎng)假人員需到人力資源部辦理長(zhǎng)假手續(xù)，即遞交廠證,、并做相關(guān)登記,。未上交廠證或未配合做好相關(guān)登記人員,，視同曠工處理。

3,、3,、4長(zhǎng)假到期員工，需在回廠后24小時(shí)內(nèi)到人力資源部銷假,；請(qǐng)長(zhǎng)假提前回廠未及時(shí)銷假的，以實(shí)際假單日期處理,；請(qǐng)長(zhǎng)假推遲假期未在回廠后24小時(shí)內(nèi)銷假的,，延長(zhǎng)的時(shí)光視同曠工處理,。

3,、4加班考勤

3、4,、1加班人員須先填寫《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤,，加班時(shí)光內(nèi)按規(guī)定時(shí)光段打卡,；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請(qǐng)表》，或未打卡的,，均不予核算加班工資,。

3,、5保安,、實(shí)習(xí)生考勤

3、5,、1保安員考勤經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行,，每月底人力資源部匯總，并供給給財(cái)務(wù)部,，并依此核算工資,。

3、5、2實(shí)習(xí)生考勤經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行,，新來(lái)實(shí)習(xí)生到人力資源部實(shí)施登記后，考勤經(jīng)過(guò)西門保安處考勤鐘進(jìn)行考勤。

4,、請(qǐng)假,、加班程序及假期標(biāo)準(zhǔn)

4、1請(qǐng)假手續(xù)辦理

4、1、1請(qǐng)假前由員工本人填寫《請(qǐng)假條》,，寫明請(qǐng)假年月日,，小時(shí)假需寫清具體時(shí)光段，并交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在請(qǐng)假單上標(biāo)明事假,、病假、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、工傷假等類別,。

4,、1,、2請(qǐng)年假前先到人力資源部查詢應(yīng)享受年假天數(shù),，再由請(qǐng)假人填寫《年假申請(qǐng)》，寫明請(qǐng)假年月日,，交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部考勤,。

4、1,、3請(qǐng)病假需供給鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院證明,；婚假需供給結(jié)婚證明；計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假需供給準(zhǔn)生證明,、出生證明,，無(wú)準(zhǔn)生證明視同事假處理；喪假需供給死亡證明,。

4,、2請(qǐng)假審批權(quán)限

4,、2、1經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批,。

4,、2、2主管（助理主管）級(jí)人員請(qǐng)假由部門經(jīng)理審批,。

4,、2、3指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）級(jí)人員請(qǐng)假由部門主管,、經(jīng)理審批,。

4、2,、4普通員工請(qǐng)假1天（含1天）以下的,，由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）、主管（助理主管）審批,，1天以上的由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）,、主管（助理主管）、經(jīng)理審批,。

4,、3加班手續(xù)辦理

4、3,、1加班人員須填寫《加班申請(qǐng)表》,，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力

資源部對(duì)加班審批程序進(jìn)行監(jiān)督確認(rèn),。

4,、3、2人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)不按正常審批程序加班的人員,，進(jìn)行抽查了解,，并將異常情景供給給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部依此作為工資核算依據(jù),。

4,、4各類假期標(biāo)準(zhǔn)期限

4、4,、1產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天

4,、4、2婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天

4,、4,、3年假標(biāo)準(zhǔn)期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假,；工作滿5年享受14天年假,。年假必須在當(dāng)年休完,，當(dāng)年未休完的一律作廢，不可累計(jì)至第二年休,。

4,、4、4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母,、配偶,、子女）死亡享有喪假。

4,、4,、5工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理制度執(zhí)行

4、5國(guó)家法定假標(biāo)準(zhǔn)

元旦1天

春節(jié)3天

勞動(dòng)節(jié)3天

國(guó)慶節(jié)3天

5,、請(qǐng)假,、法定假、加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

5,、1請(qǐng)病,、事假人員請(qǐng)假期間內(nèi)不計(jì)發(fā)工資。

5,、2請(qǐng)產(chǎn)假,、婚假,、年假,、喪假人員請(qǐng)假期間內(nèi)，屬計(jì)件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),；屬定薪人員的按月度基本工資計(jì)發(fā),，工作天數(shù)均按26天標(biāo)準(zhǔn)核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執(zhí)行,。

5,、3加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

5、3,、1管理人員,、寫字樓文職人員，周日加班計(jì)算加班費(fèi),；計(jì)件人員加班均計(jì)加班補(bǔ)貼,。

5、3,、2計(jì)時(shí)員工加班,，按基本工資作為基數(shù)，換算成每小時(shí)平均工資,，工作天數(shù)按26天進(jìn)行計(jì)算,，實(shí)際加班時(shí)數(shù)乘以平均小時(shí)工資即為加班工資,。

5、3,、3計(jì)件員工加班除計(jì)算計(jì)件工資外,，并按每加班一小時(shí)補(bǔ)一元加班補(bǔ)貼規(guī)律進(jìn)行加班補(bǔ)貼計(jì)算。

6,、部門職責(zé)

6,、1人力資源部職責(zé)

6、1,、1人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),，包括日常考勤,、出差考勤,、加班考勤、各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計(jì),，并將相關(guān)數(shù)據(jù)供給給財(cái)務(wù),。

6、1,、2人力資源部負(fù)責(zé)各部門加班申請(qǐng)的審批程序的監(jiān)督管理,。

6、1,、3人力資源部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假審批程序的監(jiān)督管理,。

6、1,、4人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤,；負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。

6,、1,、5人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。

6,、2財(cái)務(wù)部職責(zé)

6,、2、1財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源部供給的考勤統(tǒng)計(jì)資料核算工資,。

6,、2、2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)憑人力資源部供給的員工加班審批表,、出差申報(bào)表對(duì)照人事系統(tǒng)打卡情景進(jìn)行貼合性審核,，并依此進(jìn)行工資核算。

6,、3其它各部門職責(zé)

6,、3,、1各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部監(jiān)督本部門員工按規(guī)定考勤，對(duì)違反考勤紀(jì)律員工上報(bào)人力資源部處理,。

6,、3、2各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部對(duì)員工做好相關(guān)考勤紀(jì)律或制度的宣傳,。

7,、員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情景進(jìn)行通報(bào)批評(píng),、警告,、辭退等行政處分。

嚴(yán)格遵守上下班制度篇四

目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理,，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律：適用:本公司所有在職人員：

第一條：本公司所有員工,、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行,。

第二條：本公司所有員工,、管理人員都應(yīng)按作息時(shí)光之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。

第三條：遲到,、早退,、曠職(工)按下列辦法處理：

（1）遲到

上班遲到5-15分鐘，予以5元次的處罰,；15分鐘至30分鐘內(nèi)的,，予以10元次處罰；超過(guò)30分鐘后的,，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

（2）早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

（3）曠職（工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰,；連續(xù)曠職(工）三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天的，均以自動(dòng)離職論處,。

第四條：上下班打卡及外出公差、私事,，均應(yīng)嚴(yán)守秩序,，規(guī)定如下：

（1）上下班同時(shí)打卡超過(guò)三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行,，如有爭(zhēng)搶,、插隊(duì)等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后,，仍不改正的,，視情形予以20-50元次的處罰。

（2）無(wú)論何種班次,，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,，如有違者,，按早退論處。

（3）下班者應(yīng)先打卡后外出,，如有違者,，即按早退論處。

（4）下班時(shí)光到后,，方得停止工作,，不得提前下班等候打卡，如有違者,，即按早退論處,，所屬主管人員負(fù)連帶的職責(zé)。

（5）上下班打卡均由本人親自操作,，嚴(yán)禁代人或托人打卡,，如有違者，職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處,。

（6）沒有上班,、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處,。

（7）遇停電或卡機(jī)故障,，未能正常打卡時(shí)，應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部,，過(guò)時(shí)不予受理,，如違規(guī)簽卡，職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處,。

（8）漏打補(bǔ)簽每月不得超過(guò)三次,，每超過(guò)一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的,，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,。如因公事外出末打卡的需填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)條。

（9）工作時(shí)光內(nèi),，因事外出或提前下班的,，須持有效請(qǐng)假單或外出放行條，保安方可放行,。如有違者,，按早退或曠職(工)論處。

（10）個(gè)人請(qǐng)事（?。┘傩杼崆吧暾?qǐng),，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情景下所有事后請(qǐng)假一律作曠工論處。

第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的,，依照本制度執(zhí)行,。

第六條：本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

第七條：人事行政管理部門對(duì)本制度享有最終解釋權(quán),。

第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,。

2013年5月1日起，我公司上下班打卡時(shí)光為：生產(chǎn)部日班：8:00—20：00

夜班：20：00—08：00

辦公室人員打卡時(shí)光為上午：8：00—12：00

午時(shí)打卡時(shí)光為：13：30—17：30（辦公室）

呈：生產(chǎn)部車間,、數(shù)碼車間,、品檢部、辦公室

嚴(yán)格遵守上下班制度篇五

1,、自覺學(xué)習(xí)《道路交通安全法》,、《道路交通安全法實(shí)施條例》等法律、法規(guī),，提高交通安全意識(shí)和安全技能知識(shí),，并有接受單位組織安全培訓(xùn)教育的義務(wù)。

2,、駕駛機(jī)動(dòng)車上下班的,，應(yīng)當(dāng)依法取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車不得駛?cè)霃S區(qū),。

3,、駕駛摩托車上下班（進(jìn)、出廠）必須正確戴好安全帽行駛,，騎電動(dòng)車上下班提倡戴安全帽,。

4、駕車人上道路行駛前,，應(yīng)當(dāng)對(duì)汽車,、摩托車、電動(dòng)車的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查,；不要駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車,、摩托車、電動(dòng)車,。

5,、駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定,，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛,。不超速行駛,，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。

6,、按規(guī)定停放車輛,，駕駛員離開車輛時(shí)應(yīng)對(duì)車輛采取制動(dòng)措施，并確認(rèn)停車安全,，以防發(fā)生意外事故,。

7、因公出差人員或外派（駐外）人員,，身處異地,，更要加強(qiáng)自我保護(hù)、自我防范意識(shí),，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生,。

8、上下班途中或因公外出期間受到機(jī)動(dòng)車傷害后,，除了應(yīng)緊急搶救受傷人員和財(cái)產(chǎn)外,，要保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，并迅速撥打“122”電話報(bào)警,。報(bào)警要講清事故發(fā)生的時(shí)間,、地點(diǎn)、主要情況和造成的后果,。

9,、因事故受傷就醫(yī)時(shí)應(yīng)向醫(yī)務(wù)人員講清事故發(fā)生的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)，并保管好所有的就醫(yī)證明材料,。

1,、利用各種宣傳工具、信息平臺(tái),，定期或不定期對(duì)員工進(jìn)行本單位安全生產(chǎn)管理制度,、交通安全法律法規(guī)等知識(shí)的教育和培訓(xùn)，提高員工交通安全意識(shí)和自我保護(hù)技能知識(shí),。

2,、單位的大門口顯要位置應(yīng)設(shè)立醒目的交通安全提示語(yǔ)或安全警示標(biāo)志。

3,、安全保衛(wèi)人員應(yīng)經(jīng)常性地對(duì)員工駕車進(jìn),、出廠戴安全帽情況進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的,，有權(quán)責(zé)令其糾正,、并處罰。要掌握駕駛汽車,、摩托車,、電動(dòng)車上下班的職工情況,。

4、廠區(qū)內(nèi)各類車輛應(yīng)限低速行駛,，并定點(diǎn)停放,，停車棚(庫(kù))設(shè)置安全提示牌。

5,、鼓勵(lì)職工乘座公共交通工具上下班,，有條件的單位應(yīng)配備客車接送職工上下班。離廠區(qū)較遠(yuǎn)的三班制作業(yè)人員,，單位應(yīng)為其提供夜間休息場(chǎng)所,。

6、廠(礦)區(qū)內(nèi)租賃,、外包,、外協(xié)的鏟車、挖機(jī)等特種車輛必須證照齊全,，操作人員持證上崗,，不符合要求的，有權(quán)責(zé)令其整改或責(zé)令其停止作業(yè),。

7,、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，員工在市區(qū)因公外出時(shí),，必須到企業(yè)行政管理部門登記備案,，條件許可時(shí)企業(yè)應(yīng)為其派車。上班時(shí)間嚴(yán)禁擅自離廠,，以避免意外事故發(fā)生,。