每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。
幼兒園保健員考核細(xì)則內(nèi)容篇一
一,、 管理好收發(fā)室內(nèi)的衛(wèi)生,，室內(nèi)衛(wèi)生不合格的一項扣4分(地面無雜物清潔、床鋪整潔,、門窗明亮),。
三、 做好交接班記錄及外來人登記有一項及一人次漏記扣2分(交接班記錄,、外來人登記)接送幼兒只許兩人,。
四、 加強(qiáng)大門管理不允許幼兒獨自出大門,，不允許外來人玩兒玩具發(fā)現(xiàn)一次扣5——2分,。
五、 管理好門衛(wèi)工作,，不允許任何人把園內(nèi)物品物資帶出門外,，發(fā)現(xiàn)一次扣20——10分。(領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外)
六,、 管理好外來車輛(自行車,、摩托車、機(jī)動車)不能允許外來車輛進(jìn)入園內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣5——2分(領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外),。
七、 門衛(wèi)人員服從后勤主任安排的其他工作，如不服從安排的扣5分,。
職責(zé)：門衛(wèi)人員由后勤主任安排其他工作,。
幼兒園保健員考核細(xì)則內(nèi)容篇二
1 后勤工作必須樹立為教育服務(wù)、為師生服務(wù)的觀念,，提倡勤儉辦園的精神,，按照后勤各項工作規(guī)范、制度,，努力提高服務(wù)質(zhì)量,。
2、嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律,，有計劃地使用經(jīng)費,，從嚴(yán)掌握開支，依法收取有關(guān)費用,。
3,、加強(qiáng)財務(wù)管理，編制好各類財產(chǎn)物品的帳冊,，落實使用部門,、班級、個人的責(zé)任制,，每學(xué)期期末做檢查、清理,。
4,、購物必須由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一辦理。
5,、購物必須兩人以上,，購來物品一律由倉庫保管員驗收入庫、簽字,。
6,、購物發(fā)票必須由分管領(lǐng)導(dǎo)、購物人簽字,，經(jīng)園長審核簽字后,，方可報銷。
7,、領(lǐng)物要做好出入庫手續(xù),。
8、幼兒園購置一切財產(chǎn)必須登記注冊,。
9,、幼兒園發(fā)放的一切固定財產(chǎn)和耐用物品必須落實到各部門、班級、個人專人負(fù)責(zé)保管并妥善使用,，如遺失酌情賠償,。
10、對于違規(guī)操作損壞的財產(chǎn)必須照價賠償,，并及時匯報便作修理,。
11、認(rèn)真執(zhí)行“進(jìn)庫,、出庫,、驗收、盤點”四個環(huán)節(jié),，加強(qiáng)食堂管理,。
12、做到?？顚Ｓ?，教工與幼兒伙食嚴(yán)格分開。
13,、每月十日前,，會計必須結(jié)清上月伙食帳，并結(jié)算報表上報分管領(lǐng)導(dǎo)與園長,，按規(guī)定時間退費給家長,，退伙單由班主任簽字，家長簽字,。
14,、每月10號按時向家長公布上月幼兒伙食費使用情況。
幼兒園保健員考核細(xì)則內(nèi)容篇三
3.每天早上開窗換氣,，保持室內(nèi)空氣清新,。5分
4.保證幼兒的開水供應(yīng)。5分
5.每日向食堂報上本班幼兒來園人數(shù),。5分
7.保證園有幼兒的用餐量,，讓幼兒吃飽。5分
8.負(fù)責(zé)清洗,、分發(fā)點心工作5分,。
9.負(fù)責(zé)保管班級的設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞或遺失,，及時上報,。2分
10.每周五清洗玩具。4分
13.注意個人衛(wèi)生和儀表整潔,，不使用幼兒物品,。5分
14.協(xié)助食堂人員，注意飯菜的使用量，不浪費食物,。5分
16.幼兒便溺后及時處理,，清洗衣物。5分
17.對幼兒態(tài)度和藹,，動作輕柔,。5分
幼兒園保健員考核細(xì)則內(nèi)容篇四
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真做好鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核工作,。
各相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位要從貫徹落實國務(wù)院和省政府的文件精神及《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》的有關(guān)規(guī)定的高度上來認(rèn)識實施鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核考核工作的重要性，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)實施本轄區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核工作。講求實效,，本著客觀,、公正、公平的原則,、確?？己斯ぷ鹘】怠⒂行虻剡M(jìn)行,。并將考核的等次與《市人民政府批轉(zhuǎn)市衛(wèi)生局市財政局關(guān)于鄉(xiāng)村醫(yī)生享受津貼補(bǔ)助的實施辦法的通知》和《農(nóng)村衛(wèi)生工作責(zé)任書》等文件規(guī)定有機(jī)地結(jié)合起來,。
二、堅持標(biāo)準(zhǔn),、客觀,、準(zhǔn)確地確定等次
1、考核對象：所有經(jīng)市衛(wèi)生行政部門注冊在衛(wèi)生所(室)執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生(含取得臨時鄉(xiāng)村醫(yī)生證書的),、助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師。
2,、優(yōu)秀等次比例：各相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位應(yīng)按本轄區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生總數(shù)的5%確定優(yōu)秀等次,。
3、有下面情形之一的,，不參加年度考核：
①本年度因病休息或因事經(jīng)批準(zhǔn)請假半年以上的,。
②擅自離崗超過三個月的。
③本年度已批準(zhǔn)退休的,。
4,、有下列情形之一的，不能確定優(yōu)秀等次：
①擅自招聘未經(jīng)注冊的工作人員,，衛(wèi)生所(室)負(fù)責(zé)人本年度考核不能評為優(yōu)秀等次,。
②衛(wèi)生所驗證成績不達(dá)標(biāo)的，衛(wèi)生所(室)負(fù)責(zé)人本年度考核不能評為優(yōu)秀等次。
5,、有下列情形之一的,，應(yīng)確定不合格等次：
①以醫(yī)謀私，索賄行賄的,。
②出現(xiàn)嚴(yán)重醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的,。
③不服從工作調(diào)配或不履行義務(wù)的。
④違法違紀(jì)的,。
⑤全年累計曠工30天以上的,。
三、考核等次劃分：
四,、考核結(jié)果的使用：
1,、考核優(yōu)秀的：全額發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼并發(fā)給年度獎金200元(由各衛(wèi)協(xié)分會提供)，可以繼續(xù)執(zhí)業(yè),。
2,、考核稱職的：全額發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼，可以繼續(xù)執(zhí)業(yè),。
3,、考核不稱職的：在6個月之內(nèi)可以申請進(jìn)行再次考核。逾期未提出再次考核申請或者經(jīng)再次考核仍不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生,，注銷其執(zhí)業(yè)注冊,，并收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書;不發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼。
五,、工作要求：
鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核工作,，是我市農(nóng)村衛(wèi)生管理工作的一項新舉措，是落實《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》的具體表現(xiàn),。鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核,，每年組織一次。各相關(guān)單位一要把鄉(xiāng)村醫(yī)生年度考核與《室衛(wèi)生所(室)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》工作有機(jī)地結(jié)合,，采取有效措施開展考核工作;對鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核應(yīng)當(dāng)客觀,、公正，充分聽取鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)的村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),、鄉(xiāng)村醫(yī)生本人,、所在村村民委員會和村民等的意見。二要負(fù)責(zé)檢查鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)情況,，收集村民對鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務(wù)水平,、工作質(zhì)量的評價和建議，接受村民對鄉(xiāng)村醫(yī)生的投訴,，并進(jìn)行匯總,、分析,。匯總、分析結(jié)果與鄉(xiāng)村醫(yī)生接受培訓(xùn)的情況作為對鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行考核的主要內(nèi)容,。三要成立以院長為組長的考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，按時保質(zhì)地完成任務(wù)?？己私Y(jié)束后,，應(yīng)將鄉(xiāng)村醫(yī)生考核登記表(一式兩份)報送市衛(wèi)協(xié)會審核確認(rèn)并歸檔。
