總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

醫(yī)院科室季度工作總結(jié)篇一

全體同志能積極參加處里組織的各項政治學(xué)習(xí),，不斷提高理論水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大報告,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，為加快社會主義建設(shè)事業(yè)認(rèn)真做好本職工作,。堅持以馬列主義，毛澤東思想,，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想,，學(xué)習(xí)掌握科學(xué)發(fā)展觀,，使學(xué)習(xí)和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的過程，成為自覺指導(dǎo)我們的各項工作的過程,，成為自覺改造世界觀,、人生觀、價值觀的過程,。緊緊圍繞政法干警核心價值觀教育活動的要求,，結(jié)合我科實(shí)際情況，有針對性地組織了五次法律法規(guī),、招投標(biāo)方面的學(xué)習(xí)和討論,，進(jìn)一步提高了每位同志的工作能力。

勤勤懇懇,，扎實(shí)做好科室工作,。投標(biāo)中心作為處里的職能部門，直接關(guān)系著全處經(jīng)濟(jì)工作的發(fā)展,，因此年初拿到《20xx年投標(biāo)中心工作目標(biāo)責(zé)任書》后,，科室領(lǐng)導(dǎo)便及時組織全科室同志積極討論、研究制定完成任務(wù)的具體方案,，并將任務(wù)層層分解,，使大家對今后的工作思路和工作重點(diǎn)更加明確清晰，找準(zhǔn)了工作的切入點(diǎn)和努力方向,。在日常工作中不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作效率。積極參加各項業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高了科室整體的業(yè)務(wù)素質(zhì),，提高了工作質(zhì)量，保證了科室各項工作的正常開展,。

一年來,，全體同志團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力,，積極搜集工程信息,，認(rèn)真對待每一次投標(biāo)工作，并不斷提高防范風(fēng)險,、規(guī)避風(fēng)險的能力,。

1、承攬工程任務(wù)方面,。今年中標(biāo)工程項目富平監(jiān)獄廠房室外配套工程,、青崗坪煤礦改造工程,、遠(yuǎn)東一中綜合實(shí)驗樓工程、西安武警工程學(xué)院暑期維修改造工程,、天鼎花園及曲江的土方工程等,，全面完成全年承攬工程任務(wù)1.5億元的指標(biāo),，為計劃數(shù)的125%,。

2、創(chuàng)收方面,。20xx年目標(biāo)責(zé)任書下達(dá)的管理費(fèi)收繳190萬元,，在上年度的基礎(chǔ)上又增加了10萬元，而以前年度的管理費(fèi)收繳工作很扎實(shí),，幾乎無拖欠的管理費(fèi),，而且以前年度完成的工程，建設(shè)方均未上繳勞保統(tǒng)籌款,，勞保統(tǒng)籌返還這一部分今年就沒有,，所以創(chuàng)收任務(wù)很重?？剖彝君R心合力,，想法設(shè)法，通過多種渠道,，截至目前已完成約160萬元,，我們會繼續(xù)努力工作爭取在春節(jié)前全面完成處黨委年初下達(dá)的190萬元任務(wù)。

3,、管理方面：實(shí)現(xiàn)了計算機(jī)管理,。所有的工程合同、承攬工程任務(wù),、管理費(fèi)收繳等臺帳全部進(jìn)入微機(jī),，現(xiàn)代化管理的步伐更進(jìn)一步。

1,、進(jìn)一步強(qiáng)化管理,、解放思想、大膽創(chuàng)新,，不斷提高經(jīng)營人員的業(yè)務(wù)能力,，使經(jīng)營隊伍真正發(fā)揮企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的龍頭作用。

2,、進(jìn)一步深化經(jīng)營管理意識,。在增強(qiáng)市場開拓能力，加大經(jīng)營力度上,，有新的舉措,。堅持以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度,，冷靜地分析市場，確定企業(yè)自身的實(shí)力和在市場中的位置,。以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù),，讓更多的客戶了解、認(rèn)可我們,，以擴(kuò)大企業(yè)的知名度,，提高市場的占有率。

20xx年已經(jīng)結(jié)束,，我們雖然取得了一定的成績,，但是工作的積極主動性還不夠強(qiáng)，在新的一年中,，我們將不斷進(jìn)取,，積極創(chuàng)新，以更加飽滿的工作熱情迎接新的挑戰(zhàn),，爭取更大的勝利,。

醫(yī)院科室季度工作總結(jié)篇二

1.一月份院感科對全院醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行了院感知識講座培訓(xùn)，重點(diǎn)講解了手衛(wèi)生制度,、醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露的規(guī)范處置,、醫(yī)院感染控制措施，提高了大家對院感知識的認(rèn)識,。

2.每月對全院重點(diǎn)科室進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生學(xué)檢測,，以保證工作環(huán)境的安全，防止交叉感染的發(fā)生,。

3.每月對全院所有出院病例進(jìn)行抗生素統(tǒng)計,，對抗生素使用情況及時上報，指導(dǎo)臨床合理用藥,。

4.針對手術(shù)室層流凈化環(huán)境衛(wèi)生學(xué)檢測不合格情況,，深入科室查找原因，及時向分管領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議,，加快對手術(shù)室層流凈化的維修,。

5.為防止重癥監(jiān)護(hù)室病人發(fā)生交叉感染，降低醫(yī)院感染率,，聯(lián)合醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部深入科室對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，現(xiàn)場指導(dǎo),，采取控制措施,，提高大家對醫(yī)院感染的認(rèn)識。

6.一季度有10名醫(yī)務(wù)人員發(fā)生職業(yè)暴露，分別對其傷口進(jìn)行規(guī)范消毒處置,，并注射乙肝免疫球蛋白,，及時進(jìn)行跟蹤隨訪。

7.選派兩名護(hù)士參加了高壓蒸汽滅菌鍋的培訓(xùn),，并取得了上崗資格,。

8針對我院醫(yī)務(wù)人員發(fā)生的職業(yè)暴露，院感科制定了職業(yè)暴露的工作流程,，并下發(fā)給各科室進(jìn)行學(xué)習(xí),，提高了醫(yī)務(wù)人員的自我保護(hù)意識，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)知識院感工作,，并為臨床一線人員購置了護(hù)目鏡,。

9.6月1日迎接了濟(jì)南市衛(wèi)生監(jiān)督所的監(jiān)督檢查，

下一步院感科將嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋處理；逐步落實(shí)抗生素使用原則,，合理使用抗生素,；定期進(jìn)行院感知識培訓(xùn)，提高大家對醫(yī)院感染的認(rèn)識,；及時做好重點(diǎn)科室的監(jiān)測,，確保醫(yī)療安全。

醫(yī)院科室季度工作總結(jié)篇三

為了確保稅收收入的完成,，管理一科及時將縣局下達(dá)的稅收任務(wù),，落實(shí)到每一個人，每一戶企業(yè),。同時依托ctias等信息,，深入企業(yè)調(diào)查研究，分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營變化等情況,，著力強(qiáng)化稅收管理,，全年一共組織稅收收入5809.59萬元；（其中增值稅4793.26萬元,、企業(yè)所得稅1016.33萬元）, 代收個人利息所得稅339.91萬元,。較去年比增長2236.44萬元，(其中:增值稅增長1391.85萬元,企業(yè)所得稅增長844.59萬元),，代收利息稅增長37.37萬元,全面超額完成了縣局下達(dá)的各項稅收任務(wù),。

根據(jù)稅源管理一科管戶廣、企業(yè)分散等特點(diǎn),，年初根據(jù)縣局目標(biāo)管理的要求,，和工作崗位體系，工作任務(wù)等，結(jié)合每人的具體情況,。將工作職責(zé)落實(shí)到人,，使每個人的工作職責(zé)分明，細(xì)化分工,，相互協(xié)作,，充分發(fā)揮了每個人的作用。按照科長負(fù)責(zé)全面,，管理員按南北區(qū)域劃分,、行業(yè)劃分的原則。具體做出了較為合理的分工,調(diào)動了全體人員的工作積極性,充分發(fā)揮了全體人員的工作熱情,使全科各項工作能及時,、全面地完成,。辦事效力顯著提高，為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)打下了良好基礎(chǔ),。

根據(jù)縣國稅局的要求,，年初制訂了管理一科工作計劃,并組織全科認(rèn)真學(xué)習(xí)，使每個人明確自己的崗位責(zé)任,。按照市局征管質(zhì)量和數(shù)據(jù)質(zhì)量要求,，及時對每個納稅戶每月的征管質(zhì)量和數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行跟蹤，出現(xiàn)問題及時處理,，確保了稅收征管質(zhì)量和數(shù)據(jù)質(zhì)量的提升,，提高了征管“五率”。

加強(qiáng)了增值稅一般納稅人的稅收管理,，把住認(rèn)定調(diào)查關(guān),，對照一般納稅人的標(biāo)準(zhǔn)，對未達(dá)標(biāo)的企業(yè),，如企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模,，財務(wù)核算不夠健全，防偽稅控的防盜設(shè)備不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)等,，及時提出了整改意見,。企業(yè)被認(rèn)定增值稅一般納稅人怎樣進(jìn)行稅收申報等業(yè)務(wù)，專管員及時進(jìn)行輔導(dǎo),，使初認(rèn)定一般納稅人的企業(yè)在稅收申報方面及時,、完整不出錯。

對不符合一般納稅人條件的企業(yè),，在年檢時提出取消資格意見,，xx年取消了二戶不符合一般納稅人資格的企業(yè)。對服裝針織企業(yè)實(shí)行驗貨制度,，會昌晉昌服飾織造有限公司,，從xx年至今一直配合堅持驗貨，xx縣xx服飾有限公司由于財務(wù)混亂，通過半年多的輔導(dǎo)仍未改正,，管理員入時提出取消增值稅一般納稅人意見,，取消了該企業(yè)的增值稅一般納稅人資格。

管理一科為了加強(qiáng)稅收計劃考核,，實(shí)行了重點(diǎn)稅源分析和稅收預(yù)測工作,，規(guī)定每月10日前報送本月稅收預(yù)測，每季20日前向縣局報送下一季度的稅收預(yù)測計劃,，為了保證計劃的準(zhǔn)確性,，管理一科要求重點(diǎn)企業(yè)每月20日前報送稅收預(yù)測表，稅收管理人員根據(jù)企業(yè)報送的稅收預(yù)測進(jìn)行認(rèn)真分析,，通過計劃管理,，使我縣稅收收入計劃得到有效的組織入庫。

根據(jù)納稅評估工作要求,，我科利用評估系統(tǒng)軟件對增值稅一般納稅人全面進(jìn)行了納稅評估,，對評估出較大問題的企業(yè)進(jìn)行約談五戶次，轉(zhuǎn)實(shí)地核查的一戶,，通過約談和核查,，一方面從管理上對企業(yè)多一份約束力，另一方面企業(yè)自身也對納稅事宜多一份認(rèn)識,。“四小票”是增值稅一般納稅人取得的用于增值稅進(jìn)項抵扣的票據(jù),，根據(jù)國稅總局系統(tǒng)對開具和取的“四小票”的比對出現(xiàn)的錯誤數(shù)據(jù)進(jìn)行核查,，通過核查大部份是人為操作出現(xiàn)誤填誤錄情況，未發(fā)現(xiàn)人為有意識的偷稅行為,。

根據(jù)市國稅局要求,，我管理一科電子多元化申報工作，按照縣國稅局統(tǒng)一按排,，進(jìn)行了扎實(shí)的宣傳和動員工作,，上半年對一般納稅人網(wǎng)上申報面達(dá)60%，小規(guī)模納稅人電話申報面達(dá)100%,。下半年網(wǎng)上申報面,，除新認(rèn)定的二戶商貿(mào)企業(yè)外已達(dá)100%。

管理科是服務(wù)企業(yè)辦理稅務(wù)事宜的第一窗口,，我科按國稅的報務(wù)形式,，不分份內(nèi)份外做到有問必答、有求必應(yīng),，同時經(jīng)常性地提醒企業(yè),、輔導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行納稅申報，有新的稅收政策及時告知企業(yè)，企業(yè)稱我們的管理人員真正做到企業(yè)的貼心人,。

按照內(nèi),、外資企業(yè)資料歸檔要求的不同，我科管理的外資企業(yè)資料分為固定資料和日常資料分別進(jìn)行收集整理,，內(nèi)資企業(yè)固定資料和日常資料共同收集整理,，做到外資企業(yè)資料一戶二盒，內(nèi)資企業(yè)一戶一盒,。

全體黨員積極參于社會主義榮辱觀學(xué)習(xí)教育活動,，全科人員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十四屆三中會議精神，積極參于和諧社會主義建設(shè)中去,。

新的一年即將開始,，我科在總結(jié)過去的工作中，發(fā)揚(yáng)成績,，克服缺點(diǎn),，進(jìn)一步加強(qiáng)強(qiáng)稅收征管質(zhì)量和數(shù)據(jù)質(zhì)量的管理，為構(gòu)建和諧稅收,，盡心盡力服務(wù)企業(yè),，服務(wù)社會,。

醫(yī)院科室季度工作總結(jié)篇四

一年來,，在部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和兄弟科室的幫助支持下，堅持以十八大精神為指導(dǎo),，以科學(xué)發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng),，緊緊圍繞我部總體工作思路,，認(rèn)真履行科室職責(zé)，勇于實(shí)踐,、開拓創(chuàng)新,，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

一,、試用期干部和公選干部管理工作順利進(jìn)行

1,、公開承諾，加強(qiáng)公眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督

為了加強(qiáng)社會公眾對新上任領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的事業(yè)心和責(zé)任感,，我們組織全縣新任命的政府26個行政部門負(fù)責(zé)人和13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長通過縣電視臺向全縣人民作出公開承諾，并分別制定了年度工作目標(biāo),，收到良好效果,。

2、嚴(yán)格考核,，督促工作目標(biāo)的落實(shí),。

為了切實(shí)了解副科級掛職干部和大學(xué)生村干部工作目標(biāo)的完成情況,，我們于今年元月份對他們的工作進(jìn)行了一次全面考核。通過民主測評,、個別談話,、民意調(diào)查、實(shí)地察看,、綜合評價等方式對他們的工作業(yè)績進(jìn)行全面細(xì)致的了解,，并把群眾的意見和建議及時反饋，使他們了解自己的缺點(diǎn)和不足,，明確今后的努力方向,，以更好地為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。并于2月9日組織他們在縣委三樓常委會議室召開了座談會,，與縣上主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了心與心的交流,，裴書記、李縣長,、高部長均對他們提出了希望和要求,，極大地激發(fā)了他們投身于新農(nóng)村建設(shè)的積極性。

二,、大學(xué)生村干部管理工作全面開展

1,、督促檢查，確保大學(xué)生村干部安心工作,。

為了給剛出校門即入農(nóng)門的大學(xué)生村干部營造一個良好的工作生活環(huán)境,，使他們能夠盡快融入農(nóng)村，適應(yīng)工作,，從8月20日開始,，我們利用半個月時間到全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)黨委的84個村和6個社區(qū)對07年選聘的92名大學(xué)生村干部到村情況、食宿情況以及目前在生活中存在的問題等逐一進(jìn)行了實(shí)地檢查和了解,，并督促相關(guān)單位加以落實(shí)。經(jīng)督查了解,，大學(xué)生村干部都能到崗工作,。他們的食宿安排合理，主要分以下幾種情況：

（1）跟學(xué)校老師一起食宿;

（2）在自己家中食宿;

（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府食宿,。

（4）個別在村干部家或村委會食宿,。

在調(diào)查中，有2名大學(xué)生村干部的食宿得不到保障,，經(jīng)過與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的協(xié)調(diào),，把他們的食宿安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府。

2,、健全機(jī)構(gòu),，加強(qiáng)大學(xué)生村干部的管理,。

按照“省定規(guī)化、市里選拔,，縣付薪酬,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、（教師繼續(xù)教育總結(jié)）服務(wù)基層”的原則,，為了加強(qiáng)大學(xué)生村干部的管理,，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))黨委成立大學(xué)生村干部管理辦公室，并下發(fā)了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))黨委管理大學(xué)生村干部的職責(zé)的通知》(聞組通字 88號),，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記任辦公室主任,，組織委員任副主任，具體負(fù)責(zé)大學(xué)生村干部的日常管理,。同時,，落實(shí)了“三結(jié)”制度，即：鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩委班子成員,、村黨支部書記,、農(nóng)村致富能人分別與大學(xué)生村干部結(jié)成對子，形成班子成員指導(dǎo)干,、村支部書記帶著干,、致富能人教著干的良好氛圍和縣、鄉(xiāng),、村三級齊抓共管及教育,、培養(yǎng)、使用三位一體的工作格局,。

3,、強(qiáng)化培訓(xùn)，提高大學(xué)生村干部的綜合素質(zhì),。

學(xué)習(xí)是提升自身素質(zhì)的重要途徑,，大學(xué)生村干部在干好工作的基礎(chǔ)上，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),。為此,，我們先后組織大學(xué)生村干部進(jìn)行了3次學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一是學(xué)習(xí)《張寶順書記在全省大學(xué)生村干部赴任工作動員會上的講話》;二是在自學(xué)的基礎(chǔ)上,，邀請宣傳部楊西平科長就十七大報告進(jìn)行了為期一天的專場培訓(xùn);三是結(jié)合我縣科局級干部和農(nóng)村骨干十七大輪訓(xùn)進(jìn)行了專期培訓(xùn),，并分別撰寫學(xué)習(xí)心得。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，切實(shí)提高大學(xué)生村干部的理論水平和自身素質(zhì),。

4、制定目標(biāo),，簽訂合同,，落實(shí)待遇,。

為了使大學(xué)生村干部明確工作責(zé)任，我們要求他們在駐村3個月內(nèi)制訂出切實(shí)可行的年度工作目標(biāo),，目前我們正在逐一審核,，加以完善。

為了確保大學(xué)生村干部的自身利益,，安心工作,，我們及時與大學(xué)生村干部簽訂了聘用合同書。并積極與縣財政,、勞動和公安等部門協(xié)調(diào),，落實(shí)大學(xué)生村干部的各項待遇，現(xiàn)在大學(xué)生村干部的工資已經(jīng)撥付到位,，落戶工作基本完成,，各種保險正在落實(shí)。

5,、圓滿完成省,、市委組織部對我縣大學(xué)生村干部管理督查調(diào)研檢查工作

市委組織、省委組織分別于11月28日,、12月3日對我縣的大學(xué)生村干部管理工作進(jìn)行了督查調(diào)研,。省、市委調(diào)研督察組通過聽取匯報,、召開縣鄉(xiāng)村三級干部和大學(xué)生村干部座談會,、實(shí)地察看等形式對我縣的大學(xué)生村干部管理工作進(jìn)行了督查。通過督查調(diào)研,，省市委領(lǐng)導(dǎo)對我縣的大學(xué)生村干部管理工作給予充分肯定,，并表表示我縣大學(xué)生村干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)重視、管理規(guī)范,、扎實(shí)有效,。

在做好科室本職工作的同時，還積完成了遠(yuǎn)程教育督察,、驗收,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長公選的資格審查、筆試,、面試、考察,，縣鄉(xiāng)人大換屆,，思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流現(xiàn)場會布點(diǎn)等部內(nèi)中心工作。

創(chuàng)新是我們高質(zhì)量,、高標(biāo)準(zhǔn)做好每一項工作的必由之路,。大學(xué)生“村官”是一項新事物,，大學(xué)生村干部管理工作是一項全新的工作，無章可循,，無經(jīng)驗可借鑒,。為此，我們在部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和兄弟科室的幫助支持下,，集思廣益,、不斷在實(shí)踐中探索，在探索中求創(chuàng)新,，力求把此項工作做到的更好,，做到最好。

創(chuàng)新之一,、開展以學(xué)習(xí)貫徹十七大精神為主題的“五個一”系列活動,。

為了深入開展“四比一爭”(比學(xué)習(xí) 比能力 比形象 比業(yè)績爭當(dāng)優(yōu)秀大學(xué)生村干部)活動，切實(shí)提高大學(xué)生村干部的綜合素質(zhì)和工作能力,，我們創(chuàng)新性地開展了“五個一系列”活動,，即：組織一次學(xué)習(xí)黨的.十七大精神報告會、舉辦一次“三記”展評,、舉辦一次演講比賽,、組織一次有獎?wù)魑幕顒印⑦M(jìn)行一次駐村實(shí)績觀摩活動,。

開展“五個一”系列活動是提高大學(xué)生村干部綜合素質(zhì)和工作能力的重要載體,，旨在激發(fā)青年人的內(nèi)在活力和工作熱情，更好地為社會主義新農(nóng)村建設(shè)服務(wù),。11月16日,，我們邀請縣委宣傳部楊西平科長為全縣大學(xué)生村干部就十七大報告作了精彩輔導(dǎo)，12月14---12月16日,，又組織全縣大學(xué)生村干部在縣委黨校進(jìn)行了為期三天的十七大精神培訓(xùn),。

與此同時，舉辦了“三記”展評和“展村官風(fēng)采,，促農(nóng)村和諧”為主題的演講比賽決賽,。在“三記”展評和演講比賽活動中大學(xué)生村干部都能積極報名，踴躍參加,，參評參賽率均達(dá)到100%,，獲獎55人次。并且在“三記”展評和演講比賽活動中,，有意識的讓大學(xué)生村干部進(jìn)行了全面的參與,，從“三記”展評的評委到演講比賽的主持人，從兩項活動場地的布置到“三記”評分標(biāo)準(zhǔn)的制定,，從評分中場休息節(jié)目的演出到頒獎禮儀隊,，到處都有大學(xué)生村干部的身影,，充分展現(xiàn)了大學(xué)生村干部的風(fēng)采。這兩項活動受到了領(lǐng)導(dǎo)的一致好評,，尤其“展村官風(fēng)采,，促農(nóng)村和諧”演講比賽在大學(xué)生村干部中引起了強(qiáng)烈反響，這既是一次思想?yún)R報,，又是一次工作交流,，極大地激發(fā)了他們的工作熱情和為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)的信心，受到更好效果,。

創(chuàng)新之二,、利用網(wǎng)絡(luò)，搭建大學(xué)生村干部的交流平臺,。

為了及時了解大學(xué)生村干部的思想工作動態(tài),，加強(qiáng)大學(xué)生村干部之間的交流與溝通，我們在網(wǎng)上建立了電子郵箱,，開通了大學(xué)生村干部的博客群,，使大學(xué)生村干部充分利用這一平臺，積極交流,、取長補(bǔ)短,、相互借鑒、共同提高?，F(xiàn)在加入博客群的大學(xué)生村干部已有30余人,，效果正逐漸呈現(xiàn)。

按照“以人為本,，人人成才”的要求,，我們科室全體人員在做好本職工作的同時，努力“充電”,，提高自身綜合素質(zhì)：

一,、加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高科室人員的綜合素質(zhì),。

一是積極參加部里周二,、周五集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好筆記,，不懂得地方,，虛心請教，弄清搞懂每個知識點(diǎn),，特別是黨的十七大召開后,，我們對照原文學(xué)報告，深刻領(lǐng)會十七大報告精神，提高本科室全體人員的理論水平;二是在工作閑暇時間組織科室全體人員學(xué)習(xí)探討本科室相關(guān)業(yè)務(wù)知識,。三是學(xué)習(xí)計算機(jī)知識，提高無字辦公能力,。四是全員參與撰寫信息工作,，提高寫作能力，8月份以來,，我們科室在各類刊物及《聞組信息》上發(fā)表文章信息18篇,。

二、共參中心工作,，提高科室人員工作能力,。

為了提高科室人員工作能力，就科室中心工作,，我們?nèi)珕T參與按排部署,，人人諫言獻(xiàn)策、想辦法,、出點(diǎn)子,，使每個人都參與進(jìn)來，共同探討,、平等交流,，最終拿出切實(shí)可行的工作方案。通過共同參與,、共同決策,，不僅增強(qiáng)了科室人員之間的感情，更重要的是大大提高了每一個人工作能力和獨(dú)當(dāng)一面的意識,。

20xx年工作打算

一,、20xx年元月份，組織公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和人大主席進(jìn)行07年度工作匯報,。

二,、繼續(xù)深入開展“四比一爭”活動，完成“五個一”系列活動中的實(shí)地觀摩和有獎?wù)魑膬身椈顒印?/p>

三,、在全縣大學(xué)生村干部中發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)、樹立一批優(yōu)秀典型,。并在政治上進(jìn)行關(guān)心,，把他們培養(yǎng)成為入黨積極分子，發(fā)展成為預(yù)備黨員,。

四,、建立激勵制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立優(yōu)秀大學(xué)生村干部流動紅旗，一季度一評選,，評選結(jié)果作為評選優(yōu)秀大學(xué)生村干部的重要依據(jù),。

五、在大學(xué)生村干部中開展“三幫”活動,，要求每名大學(xué)生村干部幫助一名所在村的后進(jìn)學(xué)生,，幫助一個貧困戶脫貧致富，幫助照顧一名生活上需要照顧的老人,。

六,、組織今年公選的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、人大主席和優(yōu)秀大學(xué)生村干部外出參觀學(xué)習(xí)一次,。

一年來,，我們的工作雖然取得了一定的成績，但同領(lǐng)導(dǎo)的要求相比,，還有差距;同別的科室相比,，還有不足?？傊?，在新的一年，我們將會以更加飽滿的熱情,、更加務(wù)實(shí)的精神,，開拓創(chuàng)新，拼搏實(shí)干,，努力開創(chuàng)各項工作的新輝煌,。

醫(yī)院科室季度工作總結(jié)篇五

在新的一年里，結(jié)合《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》,、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例細(xì)則》等，發(fā)揮醫(yī)務(wù)科職能科室的作用：在理事長和院長領(lǐng)導(dǎo)下,，組織,、實(shí)施全院的醫(yī)療、教學(xué)科研,、預(yù)防保?。w檢）等工作。計劃20xx年度工作如下：

分別固定在每周星期三上午,，整個上午只查一個科室,，除節(jié)假日或特殊情況外。全院所有臨床科室輪流循環(huán)進(jìn)行,。上午8時參加科室交班,，交班后參加科室一個病人的正規(guī)三級查房,，這是一個包括教學(xué)查房、主任查房在內(nèi)的查房模式,，約為40～80分鐘,。然后抽查住院病歷質(zhì)量、檢查醫(yī)院規(guī)定的必備記錄本情況,，重點(diǎn)了解危重病例討論,、死亡討論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、醫(yī)療質(zhì)量管理小組活動等制度的執(zhí)行情況，時間約為15分鐘,。以后進(jìn)入?yún)R報座談階段,，參加查房的院部人員與科室主任集中一起，先由科主任匯報本階段醫(yī)療運(yùn)轉(zhuǎn),、質(zhì)量管理,、科研教學(xué)、人員思想動態(tài)等情況和存在問題,、提出對醫(yī)院服務(wù)保障的意見和需要解決的問題,；然后院部人員反饋當(dāng)天檢查和平時掌握情況、現(xiàn)場拍板解決問題,、提出對科室建設(shè)的建議,；座談時間約1個半小時～2個小時左右。整個查房時間為一個上午,。一些無法解決的問題則帶回由院長辦公會討論決定,。

遇到問題及時聯(lián)系相關(guān)科室或人員協(xié)助解決，解決不了的及時向院領(lǐng)導(dǎo)反映,。詳細(xì)內(nèi)容如下：

（一）臨床科室

重點(diǎn)抓病案質(zhì)量（包括現(xiàn)住院病案,、歸檔病案）、合理使用抗生素,、防患醫(yī)療差錯和事故等,，組織醫(yī)療質(zhì)量管理小組討論制定檢查評比細(xì)則及獎懲制度：

1、病案質(zhì)量：嚴(yán)格按《浙江省病歷書寫規(guī)范》,，對住院病歷,、病程記錄及其相關(guān)資料的書寫提出進(jìn)一步的規(guī)范化要求。

①每月第一個星期一的下午,，組織管理小組下臨床,，分項檢查現(xiàn)病歷質(zhì)量并做出評比。每次檢查5－10份病歷,。

②每3個月抽查歸檔病歷質(zhì)量并做出評比,。要求甲級率100%。每月各科室均能在5號前上繳前一月份的病歷。

2,、合理使用抗生素：依據(jù)《浙江省合理使用抗菌藥物的管理辦法》,，督察臨床醫(yī)生是否合理使用抗生素。每月第二個星期的星期一組織藥物管理委員會,，查看使用的適應(yīng)癥,、禁忌證；預(yù)防性應(yīng)用抗生素的原則,；抗菌藥物治療的療程,；抗菌藥物的治療劑量和給藥途徑；聯(lián)合用藥與配伍禁忌,。

3,、防患醫(yī)療差錯、事故及糾紛：

①強(qiáng)調(diào)入院《告知書》《授權(quán)書》《各種診療知情同意書》的書寫,；

②強(qiáng)調(diào)真實(shí),、準(zhǔn)確做好《死亡病例討論記錄》、《重危疑難病例討論記錄》,、《搶救危重病人討論記錄》及醫(yī)師交班本等項目記錄,；

③科內(nèi)組織診療規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。

每月不定期醫(yī)教科到各科室檢查各項記錄及病志,。缺少一項或不全按照績效考核辦法處理,。

（二）門急診部

1、進(jìn)一步完善各科門診功能,，門診入口設(shè)立發(fā)熱分診處,，并設(shè)立獨(dú)立的感染性疾病預(yù)檢分診部。

2,、設(shè)置,、安排門診部專家欄，公布各位專家的專業(yè)特長與出診時間,，方便病人就診,。

3、組織質(zhì)量管理小組討論制定檢查評比細(xì)則及獎懲制度,。每月第一個星期一的下午,，查評門診病歷。每月第二個星期的星期一組織藥物管理委員會查評門診病歷及處方,。

（三）醫(yī)技輔助科室

每月一次組織醫(yī)療質(zhì)量管理小組檢查評比,。

第三：協(xié)助醫(yī)院成立病案室、圖書閱覽室,、營養(yǎng)科,。

第四：協(xié)助醫(yī)院完善傳染病分診點(diǎn)的設(shè)置及合理安排出診的人員,。

第五：加大新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作力度，協(xié)調(diào)好社保的工作,，作好醫(yī)療服務(wù)工作,，讓患者切實(shí)得到合作醫(yī)療給他們帶來的好處，通過新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)醫(yī)患雙贏和兩個效益雙豐收的大好局面,。