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員工內(nèi)部培訓協(xié)議書范本篇一

乙方：姓名：年齡：性別：出生年月：

學歷：專業(yè)：身份證號碼：家庭住址：

為提高員工的綜合素質(zhì)及海外工作經(jīng)驗,，鼓勵并支持具有一定工作年資的優(yōu)秀員工進行深造，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，現(xiàn)就甲方派遣乙方出國培訓達成如下協(xié)議：

一,、甲方同意乙方以身份赴國接受培訓，時間自年月日起至年月日止,。

二,、培訓費用：

培訓期間乙方的工資。

培訓期間甲方為乙方支付的國內(nèi),、國外的福利費用,。

培訓期間甲方為乙方支付的生活津貼、差旅費等其他直接費用,。

三,、乙方在培訓期間，必須遵守所在單位的有關規(guī)定,，接受甲方監(jiān)督管理,，非經(jīng)甲方同意，乙方不得更改既定的培訓內(nèi)容和培訓期限,，也不得同時受雇于國外其他單位,。

四、乙方在培訓期間的待遇：

在本協(xié)議第一條規(guī)定的期間內(nèi),，甲方按乙方培訓前薪酬標準給予其每月本薪+崗位工資+全勤獎+餐補的待遇,，無績效工資部分。

享受公司在冊員工的社會統(tǒng)籌保險及住房公積金的待遇,。

根據(jù)培訓地所在國的生活標準,，甲方給予乙方國外生活津貼美元/月，每月由甲方支付生活津貼的50%作為其日常開銷,，余下50%在本協(xié)議第九條規(guī)定的服務期滿后一次性支付給乙方,。

4.甲方根據(jù)實際需要為乙方在國外購買必要的保險。

5.培訓期間不安排回國探親或家屬出國探親,。培訓期間如身患重病或慢性病復發(fā),，應及時回國就醫(yī)。傷,、亡,、病故等按國家有關規(guī)定辦理,。

五、乙方在國外期間,，保證遵守中國法律和中國對出國人員規(guī)定,，遵守所在國法律，違者后果由乙方自負,；乙方應自覺遵守培訓單位的各項規(guī)定與要求,，凡因違規(guī)違紀而受到培訓單位處罰的，甲方將追加懲處,，視同在本公司內(nèi)的違紀,。

六、乙方在培訓期間,，必須每月向甲方書面報告一次培訓情況,。

七、經(jīng)甲方同意,，由第三方作為乙方出國培訓的國內(nèi)保證人,，保證乙方執(zhí)行本協(xié)議。如乙方違約,，保證人須賠償甲方為乙方出國培訓所支付的一切費用及由于乙方違約造成損失的各項費用,。如乙方違約逾期不歸，從逾期之日起,，保證人須向甲方支付元（人民幣）的擔保費,。

八、培訓期滿后乙方將由甲方根據(jù)企業(yè)運作的實際需要安排適當?shù)膷徫?；乙方若不同意甲方安排,，甲方有權單方面解除勞動合同，乙方除必須向甲方賠償培訓總費用的2倍外,，還必須支付給甲方一萬元違約金。

九,、培訓結束后,，乙方必須為甲方連續(xù)工作5年。如一年內(nèi)辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用的2倍,，并支付違約金一萬元,；如二年內(nèi)辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用1.5倍并支付違約金一萬元；如三年內(nèi)辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用1倍并支付違約金一萬元,；如四年內(nèi)辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用50%并支付違約金一萬元,；如第五年內(nèi)辭職應向甲方繳納公司負擔培訓費用的25%并支付違約金一萬元。因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理,。

十,、本協(xié)議自公證之日起生效,，簽字各方保證遵守執(zhí)行，有效期至本協(xié)議第九條規(guī)定的工作年限期滿為止,。

十一,、本協(xié)議一式三份，甲方,、乙方,、乙方保證人各執(zhí)一份。

甲方公章：乙方：

法定代表人或代理人：

年月日年月日

乙方保證人：

年月日

員工內(nèi)部培訓協(xié)議書范本篇二

甲方：法人代表：乙方：身份證號：風險提示：

注意慎重選擇培訓對象,，不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓,，因為，按法律規(guī)定,，即使與其簽訂了服務期協(xié)議,，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的,。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀,，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正,，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協(xié)議,，這樣追究其違約責任時才合法。根據(jù)員工與企業(yè)共同生存,、共同發(fā)展的理念,，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂如下協(xié)議,，以茲共同遵守：

第一條培訓服務事項甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，為員工自身發(fā)展,，并進一步加強技術素質(zhì)的提高,，安排乙方參加西點培訓，在西點培訓期間,，甲方負責乙方的培訓費用,，同時甲方為乙方提供輔導的師傅、培訓時間及場所,。乙方參加培訓結束后,，在甲方單位繼續(xù)工作服務。

第二條培訓內(nèi)容

1,、蛋糕,；

2、曲奇餅干,；

3,、布?。?/p>

4,、奶昔,；

5、泡芙,。

第三條培訓期限培訓期限：從________年____月____日起至________年____月____日止,。

第四條培訓費用培訓費用____元，由承擔,。

第五條服務期甲乙雙方的服務期為培訓開始起至勞動合同期滿時止,。風險提示：

服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定________年,，以此類推,。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突,，勞動合同期限延續(xù)至培訓服務期協(xié)議約定的服務期終止等字樣內(nèi)容,，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。

第六條工資及福利待遇受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付,；獎金按通常支付額的____%支付,。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理,。社會保險,、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理,。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假,。風險提示：

對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼,、工資福利,、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用,，不包括什么費用,，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準,、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假,，如有規(guī)定要寫明,。

第七條乙方的責任和義務受訓員工在學習期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向xx人事部書面報告學習情況,。受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求,。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的,，將追加懲處，視同在本內(nèi)的嚴重過失,。

第八條違約責任

1,、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金,；

2,、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的,，乙方仍應支付違約金：

（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,；

（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。

第九條協(xié)議的效力此協(xié)議一式兩份,，自雙方簽字或蓋章后生效,，具同等法律效力。甲方（簽字蓋章）：________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日

員工內(nèi)部培訓協(xié)議書范本篇三

甲方：

乙方：

身份證：

風險提示：

注意慎重選擇培訓對象,，不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓,，因為，按法律規(guī)定,，即使與其簽訂了服務期協(xié)議,，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的,。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀,，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正,，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協(xié)議,，這樣追究其違約責任時才合法。為使得公司新入職員工能快速適應工作環(huán)境,，掌握必備崗位工作技能,，特對公司引進新員工進行內(nèi)部定向強化培訓，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守,。培訓時間：________年____月____日至________年____月____日,。風險提示：

對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼,、工資福利,、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用,，不包括什么費用,，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準,、交通費等,。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規(guī)定要寫明,。培訓地點：公司辦公區(qū)培訓內(nèi)容：公司概況,、產(chǎn)品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能,。培訓費用：合計3000元人,。培訓費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元月,。協(xié)議約定內(nèi)容：

第一條甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結合實際情況對乙方進行職業(yè)形象,、職業(yè)技能、業(yè)務能力等方面的培訓,。

第二條甲方安排專人在乙方轉職為正式職工前對乙方進行一對一的教導,，引導乙方熟悉公司各方面情況，指導學習業(yè)務技能,，督促盡快完成培訓,。

第三條在培訓期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學習,，遵紀守法,，積極參與甲方安排的培訓活動;甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關規(guī)章制度進行處理,，乙方有義務自覺接受甲方處理,，情節(jié)嚴重者將給予辭退。在非上班時間甲方不承擔乙方包括人身,、經(jīng)濟或其他嚴重后果產(chǎn)生的損失,。

第四條甲方在培訓期間將定期或不定期進行考核，并根據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務量,，決定是否轉為正式員工,。

第五條轉為正式員工的標準是：

自辦理入職手續(xù)之日起累計業(yè)務量達到人民幣100萬元;

在培訓期間表現(xiàn)良好,，考核合格、熟練掌握崗位技能,。

第六條乙方培訓期原則上為3個月。期滿如達不到轉職標準成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期;如累計5個月后仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動離職,。

第七條培訓費用在乙方轉為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的,、在培訓期及轉正后6個月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學習或工作的，甲方將一次性獎勵給乙方并按月利率1.6%支付利息,。在乙方轉為正式員工后6個月內(nèi),，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的,、因乙方原因被甲方視為自動離職的,，培訓費用以及產(chǎn)生的相關利益甲方將不再獎勵給乙方。

第八條乙方在培訓期間享有甲方提供的如職業(yè)技能,、工作能力提升等方面的培訓的權利,，有向甲方相關人員友好地提出意見和建議的權利。

第九條本協(xié)議一式二份,，甲,、乙雙方各一份，自簽訂之日起生效,。

第十條未盡事宜,，甲、乙雙方共同協(xié)商解決,。

甲方：

日期：________年____月____日

乙方：

日期：________年____月____日