我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。那么你知道心得體會如何寫嗎,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧,。

德育骨干教師培訓(xùn)的心得體會范文篇一

當前,，對未成年人思想道德教育工作沒有具體辦法來抓，家庭固然整體還重視子女思想教育,，但成績優(yōu)先意識更明顯,，教育方法不先進，與時代脫節(jié);學(xué)校在中高考的壓力下,，德育工作支離破碎,，難有實效。作為教育工作者,，我們肩負著為國家培養(yǎng)合格xxx人的重擔,，因此對未成年人的思想道德工作義不容辭，面對現(xiàn)實,，建立信心,，團結(jié)一切可以進行育德的氣力進行未成年人的思想道德建設(shè)，使德育工作獲得實效性,。

一是建設(shè)一只精良,、專業(yè)的德育隊伍,。首先培養(yǎng)教師的崇高師德，讓教師成為人之楷模,，成為一道活動的德育教材,。其次是進步教師駕馭和解決學(xué)生思想道德題目的能力和本領(lǐng)。

二是建立貼近未成年人的思想道德建設(shè)培養(yǎng)目標,。只有符合未成年人實際的培養(yǎng)目標才能引導(dǎo)他們走向正確的道路,，各班要根據(jù)各班、各個同學(xué)的實際提出具體的目標,，并提出相應(yīng)的培

養(yǎng)措施和方法。

三是構(gòu)建針對本校學(xué)生實際的校本德育課程,，發(fā)揮國家,、地方、校本三級課程育德的實效,。

四是建設(shè)內(nèi)涵豐富,、格調(diào)高雅的校園文化，發(fā)揮環(huán)境育人功能,。要重視學(xué)校的制度文化和精神文化建設(shè),，特別是要重視班級文化的建設(shè)，各班班級文化文化建設(shè)一定要突出主題,，強化內(nèi)涵,，貼近學(xué)生。

五是重視德育工作的多樣性,。將社會主義核心價值體系的內(nèi)容融進多樣性的德育常規(guī)活動中往,，讓豐富多樣的德育主題活動，成為學(xué)生愛好的育德方式,。特別留意利用網(wǎng)絡(luò),，利用網(wǎng)上聊天室、貼吧,、學(xué)生信箱等手段了解學(xué)生的思想動態(tài),，并有針對性地適時引導(dǎo)學(xué)生思想。

六是強化德育科研,。通過專題調(diào)研,、課題研究，突破德育工作中的熱門,、難點題目,，提升育德水平。

七是建立評優(yōu)評先的制度,，每周,、每個月,、每學(xué)期都評出德育工作中優(yōu)秀的師生和集體，引領(lǐng)大家不斷進步,。

八是開辦好家長學(xué)校,。通過家長學(xué)校，學(xué)校將先進的教育理念及時地傳遞給學(xué)生家長,，進步家長的重視程度和家長的教育水平,，同時也加強家校之間的聯(lián)系和溝通，構(gòu)成教育協(xié)力,。

九是構(gòu)建學(xué)校與社會聯(lián)動的育人機制,。學(xué)校充分發(fā)掘社會信息中的德育資源，使學(xué)校思想道德教育更多地融進時代內(nèi)容,、體現(xiàn)時代精神,。社區(qū)積極配合有關(guān)部們查處黑網(wǎng)吧等有礙未成年

人身心健康的場所，凈化社會環(huán)境,，并充分利用社區(qū)相干設(shè)施為學(xué)生的思想道德建設(shè)添磚加瓦,。

總之，在這個新媒體時代,，在這個社會轉(zhuǎn)型時期,，面對出現(xiàn)的問題與挑戰(zhàn)，我們要冷靜思考,，從容面對,，正確決策，我們要創(chuàng)新與變革來適應(yīng)新時期的德育要求,，我相信通過我們的共同努力,，一定能把我們的德育工作做實做好,那就讓我們的德育在挑戰(zhàn)變革中升華！

德育骨干教師培訓(xùn)的心得體會范文篇二

感謝教育局領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這次學(xué)習(xí)的機會,，20天的學(xué)習(xí),，即將畫上一個圓滿的句號，感受甚多,，可以概括為“高,、廣、新”,。

本次學(xué)習(xí)邀請了許多多年工作在教育戰(zhàn)線的高層領(lǐng)導(dǎo)作報告,，他們從中國古代的教育思想到今天新時期的教育理念；從中國當今的教育政策到國外的教育體系,；從理論高度到實踐層面向我們展示了職業(yè)教育所處的大好時機以及德育教育面臨的新挑戰(zhàn),。從宏觀層面給我們介紹了新的教育理念，讓我們感受到了教師，尤其是德育教師的光榮使命,。領(lǐng)導(dǎo)們心懷天下,、高屋建瓴，跳出德育看德育,，不僅給了我們高遠的視角,，也讓我們學(xué)會了胸懷大局、勤業(yè)精業(yè),。

本次培訓(xùn)專家報告近20個,，內(nèi)容充實有層次，涉及理論和實踐,。既有宏觀的政策,、理論；又有微觀的教學(xué)方法,、科研方法,。培訓(xùn)的專家既有多年擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的教育專家，又有學(xué)術(shù)領(lǐng)域的教授,，還有工作在德育教育第一線、成績顯著的資深教師,，還有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員,。他們傳授的知識猶如一張縱橫交錯的網(wǎng)為我們開闊了視野，打開了思路,，相信我們會用這些知識加上自己的努力在以后的工作中有所收獲,。

1、觀念“新”,。本次培訓(xùn)的授課老師不再是泛泛而談,、空洞說教，更多的是把先進的理念結(jié)合自己的研究告訴了我們新的理念與方法,。比如讓學(xué)生學(xué)會處理關(guān)系模式,、引導(dǎo)激勵學(xué)生的技巧與方法、網(wǎng)絡(luò)時代的職業(yè)教育發(fā)展等,，這些新的觀念從不同的方面促使我們更新德育教育觀念,。

2、視角“新”,。本次培訓(xùn)有從經(jīng)濟學(xué)角度看職業(yè)教育的,，有從社會學(xué)角度看職業(yè)教育的；有從心理學(xué)看德育教育的,；還有從企業(yè)發(fā)展看德育教育的,。不論從哪個視角都對職業(yè)教育，尤其是德育教育進行了深入的剖析,，引發(fā)了我們更多的思考,。

3,、形式“新”。本次培訓(xùn)形式新穎,、活動豐富：有領(lǐng)導(dǎo)的報告,、專家的講座；有企業(yè)調(diào)查,、員工互動；還有小組學(xué)習(xí),、大組交流,，組織者給我們提供了多種平臺讓我們相互學(xué)習(xí)和探討；除此以外還有課堂活動,、與授課者的問答,、公民實踐活動社會調(diào)查等，也讓我們有了新的體驗,。通過學(xué)習(xí)和大家的交流,、活動，讓我們迸出了許多思想的火花,，對今后的教育教學(xué)工作有了更多的思考,，也為今后的德育工作提供了更多的學(xué)習(xí)模式。

這次學(xué)習(xí)讓我們重溫了學(xué)生時代,、聆聽了老師多年的研究心得,、感受了同學(xué)們純潔的友誼，相信20天的學(xué)習(xí)收獲終將隨著秋天的到來在德育陣地里開花結(jié)果,。正如周廳長寄予我們的話那樣,，職業(yè)教育德育工作是公平、正義之事,，他以一個老教育工作者的身份期待我們將這份事業(yè)繼續(xù)下去,。我們將用這句話來勉勵自己，將所學(xué)習(xí)的知識用到工作中,，在工作中發(fā)現(xiàn),、在工作中思考、在工作中成長,！

德育骨干教師培訓(xùn)的心得體會范文篇三

通過近20天的學(xué)習(xí),，聽了專家們對德育有關(guān)問題的精辟分析，結(jié)合自己的想法,，我認為新時期的德育工作應(yīng)著重做好以下兩點：

1,、要做到認識到位。認識到位是學(xué)校德育工作的實現(xiàn)創(chuàng)新的首要前提。學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)者,、組織者和參與者必須改變“重智輕德”的應(yīng)試教育思想,，站在培養(yǎng)跨世紀“現(xiàn)代型”、“創(chuàng)造型”的高素質(zhì)人才的高度,，轉(zhuǎn)變觀念,，統(tǒng)一認識，實抓德育,。避免德育工作“說起來重要,，做起來次要，忙起來不要”的做法,，保證德育工作的導(dǎo)向,、動力作用得到充分發(fā)揮。

2,、要樹立效益意識,。這是現(xiàn)代社會一切工作的出發(fā)點和歸結(jié)點。任何工作都要謀求和提高效益,。那種單純從“任務(wù)”,、“要求”的角度出發(fā)，不注重效益意識和質(zhì)量問題,，凡是上級布置的任務(wù),，不論最終效益如何、質(zhì)量好壞,，只要完成任務(wù)便萬事告終的不講效益，不計利害的做法,，只會給教育工作帶來損失,。因此，學(xué)校德育工作的創(chuàng)新就要講求效益,。不講效益,，便無所謂創(chuàng)新。

3,、要樹立正確的超前觀,。作為一名現(xiàn)代教育工作者，應(yīng)從發(fā)展,、整體,、改進、競爭的角度看待新時期的德育工作,，加強辯證唯物主義的學(xué)習(xí),，丟掉僵化的形而上學(xué)觀念，樹立變化發(fā)展的觀點；同時,，要樹立正確的超前意識和突破思想,，增強預(yù)見性、針對性,、創(chuàng)造性,，以逾越過去德育工作路子越走越難、越走越窄的困境,?？朔爻梢?guī)，力求創(chuàng)新搞活,。

如果把德育工作比作一條奔騰不息的長河,，那么，德育工作的創(chuàng)新則是為它開掘新的活力和源泉,。未來的世界充滿著挑戰(zhàn)和競爭,。而這一切挑戰(zhàn)和競爭都集中在“一種主要的決定因素──人的身上”。廣大教育工作者應(yīng)順乎潮流,，知難而上,，攜手共進，為學(xué)校德育工作的極大發(fā)展找尋“水源”,，貢獻心智,。

1、要更新觀念,，變“封閉式”為“開放式”,。當前的社會是一個改革的時代，發(fā)展的時代,，競爭的時代,。學(xué)校德育工作如果還處于封閉、半封閉的狀態(tài),，教師還局限在校內(nèi),、教室內(nèi)講道理、開班隊會,，特別是面對多層次,、信息化的新形勢，如果還是沿襲傳統(tǒng)思維方式,，不敢跳出“框框”,，呼吸新鮮空氣，對形形色色的思想意識和社會思潮視而不見或一味采取拒之門外的做法是不明智的,。因此,，我們要貫徹“三個面向”精神,，更新觀念，放眼社會,，把學(xué)?！靶≌n堂”同社會“大課堂”有機結(jié)合起來，除學(xué)校常規(guī)活動和傳統(tǒng)項目活動之外,，還要通過社會實踐,、社會調(diào)查、學(xué)工,、學(xué)農(nóng),、軍民共建等渠道，讓學(xué)生走出校門,、走上社會,，變“封閉式”的“圈圈德育”為“開放的”的“社會聯(lián)姻?！?/p>

2,、要突出主體，變“被動式”為“主動式”,。一切由教師作主,、由教師包辦，在教育活動中學(xué)生始終處于被動,、從屬的地位,，這是傳統(tǒng)教育的流弊。德育工作,，內(nèi)容由教師主觀臆定,，過程由教師一人主宰，活動由教師全面指揮,，也是歷史因襲的固定模式,。這種貌似負責(zé)周致的德育模式實際上卻違背了學(xué)生自身發(fā)展的規(guī)律。要提高學(xué)生思想道德素質(zhì),，不但要使學(xué)生置身于德育的特定環(huán)境，使之接觸客觀德育因素,，而且要調(diào)動其主體精神,，能動地參與德育實踐。作為教師要提高能動意識和超前意識,，著眼過去,，立足現(xiàn)實，預(yù)測未來,，變“被動”為“主動”,，變“消防”為“預(yù)防”,。

3、要情理交融,，變“強壓式”為“引導(dǎo)式”,。以情感人，以理服人,，情理交融,，是貫穿于德育于作過程中的重要原則。那種不看對象,，不顧后果,，習(xí)慣于“滿堂灌”、“填鴨式”的教育辦法只能是帶來抵觸情緒和逆反心理,。素質(zhì)教育條件下的德育工作必須要實現(xiàn)創(chuàng)新,，通過發(fā)展學(xué)生個性，開發(fā)學(xué)生心智潛能,，使學(xué)生德,、智、體,、美,、勞全面和諧發(fā)展。德育目標的定位在于“培養(yǎng)”與“引導(dǎo)”,。因此,，教師要變強壓式為引導(dǎo)式，通過各種喜聞樂見的德育活動設(shè)計,，情理交融,，盡可能多地吸引學(xué)生自主參與，引導(dǎo)他們在實踐中獲得正確體驗,，在潛移默化中受到生動深刻的思想教育,。

4、要整合滲透,，變“分塊式”為“融合式”,。德育與智育、體育不同,，它將有滲透源的作用,，貫穿于學(xué)校教育教學(xué)工作的全過程，蘊含在一切活動之中,，可以說它是無時不有,，無處不存的。傳統(tǒng)的德育工作,，往往超脫教育教學(xué)之外形成了教育工作與教育教學(xué)工作的分塊結(jié)構(gòu),。其中主要原因是學(xué)校管理系統(tǒng)的分化,，學(xué)校管理的格局是：抓教學(xué)校長──抓教務(wù)主任──各科教研組──各科任教師；抓德育校長──抓德育主任──抓德育三支隊伍（即團隊干部,、班主任,、思想政治課教師）。這種格局分工明確,，各守一攤,，形成學(xué)校德育與教學(xué)的“兩張皮”現(xiàn)象。現(xiàn)代學(xué)校的德育模式,，應(yīng)力克這一弊端,，要通過有效的協(xié)調(diào)，使多種途徑（各科教學(xué),、各項工作,、各種活動、各種規(guī)章制度,、各類人員的言傳身教等）有機結(jié)合,，形成合力，充分發(fā)揮整體效應(yīng),。使德育工作與教育教學(xué)目標同向,、工作同步、共同參與,、融合滲透,。

總之，學(xué)校的德育工作是一項系統(tǒng)工程,，牽涉面廣,，工作量大，大量新的課題急待我們?nèi)ヌ剿?、去實踐,、去創(chuàng)新。只要我們堅持把德育放在首位,，與時俱進,，開拓進取，扎實工作,，大力推進教育創(chuàng)新,，就能把我們學(xué)校德育工作推上新的更高的水平。

德育骨干教師培訓(xùn)的心得體會范文篇四

此次我有幸參加了市德育骨干教師培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，使我深深的感到對德育知識的缺乏，雖然我從教將近十年,，但我覺得在德育理論知識方面的學(xué)習(xí)還遠遠不夠,，通過兩個月的培訓(xùn)和實踐,，使我逐漸認識到德育的重要性，尤其在新課改過程中,，每一個教師更應(yīng)該值得去學(xué)習(xí)一下,，以便更好地適應(yīng)新形勢下的教育。通過培訓(xùn),，使自己有了不少的收獲,。

首先，理解了抓師德建設(shè)的重要意義和教育觀念得到了更新,。人有“師者,，傳道、授業(yè),、解惑也”,，“德高為師”等，說出了為人師者,，不但要重視教授知識,，也要以德服人，在現(xiàn)代的的教育理念中更是有“教師就是要用自己的高尚品德和人格魅力來感動學(xué)生,，讓學(xué)生產(chǎn)生心靈的震撼”這樣一種觀點,。可見,，抓師德建設(shè)是非常重要的,。通過集中理論學(xué)習(xí)請專家做講座，和優(yōu)秀德育教師的互動交流,，和導(dǎo)師同伴在網(wǎng)上的交流等方位全面的交流,，使我們逐步更新了德育教學(xué)觀念，了解了現(xiàn)代教育觀,、學(xué)生觀和學(xué)習(xí)觀,，在教學(xué)活動中遵循客觀規(guī)律、調(diào)整自身的角色和教學(xué)方式,，把德育教育貫穿到學(xué)科教學(xué)過程中,。在培訓(xùn)中，我們一起從多角度,、多層面對德育案例的各種困惑和行為進行理論的詮釋和深刻的反思,，使我們想到了一些從未想過的問題，發(fā)現(xiàn)了各自的差距與不足,，對原有的教育觀念產(chǎn)生了強烈的沖擊,。我們要體察學(xué)生的情感和需求，通過培訓(xùn),，使我印象最深的就是學(xué)會聆聽學(xué)生的心聲,，尊重學(xué)生的需求,。

其次，提高了自己的師德水準和專業(yè)知識水平,。從師德教育培訓(xùn)起,，就對我們原有的師德觀和專業(yè)成長目標有了更大的豐富和提升。我們深切領(lǐng)悟到“學(xué)高為師,，身正為范,，學(xué)無止境”的真諦。加強了對德育的理解,，在導(dǎo)師的帶領(lǐng)下我們德育組的老師形成了良好的教學(xué)展示和科研的氛圍,。我有幸執(zhí)教了兩堂市級公開課，指導(dǎo)師徐老師深刻而又到位的點撥使我的班隊課教學(xué)有了新的領(lǐng)悟,，同組的其他優(yōu)秀老師的寶貴經(jīng)驗也使我受益匪淺,。

通過培訓(xùn)意識到天外有天，自己還有很大的發(fā)展空間,。

這樣的培訓(xùn)非常系統(tǒng),，平時忙于教學(xué)，很少有機會靜下心來讀書,，來到這里一下子聽了那么多課,，看了那么多書，記了厚厚的筆記,，回去還得慢慢消化,。使我們對教育教學(xué)的理論與方法掌握得更加系統(tǒng)，使我感到比原來站得高了,，看得遠了,，有一種“天更藍、地更綠,、水更清”的感覺,。

兩個月的學(xué)習(xí)和實踐，使我對一些教育觀念的理解更加深刻,；對教學(xué)理論的`認識更加明晰,；對投身教育改革的激情更加充沛。骨干教師培訓(xùn)使我補了元氣,、添了靈氣,、去了驕氣，煥發(fā)出無限生機,。

通過培訓(xùn),，我從徐老師和一些優(yōu)秀的骨干教師身上不光學(xué)到了教學(xué)、研究的本領(lǐng)，而且學(xué)到了如何做人為師,。寫在紙上的是思想的足跡,，化作動力的是思想的延伸，我們得到的是人格的提升,、生命的升華，愿“一片金色的回憶,，一份永久的紀念”成為我重新跋涉的新起點,。