總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標(biāo)更加明確，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

生產(chǎn)主管工作總結(jié)范文篇一

1,、首先，根據(jù)客戶訂單制程表以及生產(chǎn)排程為依據(jù),，把生產(chǎn)計劃下達(dá)到各產(chǎn)線,。并檢查、督促和協(xié)助有關(guān)人員及時做好各項(xiàng)生產(chǎn)作業(yè)準(zhǔn)備工作。在檢查中發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備不足,，協(xié)同有關(guān)部門及時采取措施或調(diào)整計劃,。

2、其次,，每天及時檢查生產(chǎn)作業(yè)的執(zhí)行情況,，以排程為依據(jù)，檢查掌握實(shí)際生產(chǎn)進(jìn)度與計劃之間的偏差,。發(fā)現(xiàn)車間有脫離計劃的偏差,，及時同有關(guān)班組長協(xié)商，基本上保證了計劃如期實(shí)現(xiàn),。

4,、在20xx生產(chǎn)工作年，由于各種因素的影響,，員工隊(duì)伍不太穩(wěn)定,，新招聘員工又很多,，新員工進(jìn)入到車間的各生產(chǎn)崗位,，給車間管理帶來極大壓力，就在這樣的壓力推動下,，還是堅(jiān)定地進(jìn)行崗前崗中的各種培訓(xùn)和指導(dǎo),，保證了新進(jìn)員工的順利進(jìn)入崗位角色，做到基本勝任各自的崗位工作,。

5,、高度重視產(chǎn)品質(zhì)量，積極向工人灌輸"質(zhì)量意識",，要求各拉段嚴(yán)把生產(chǎn)工序的每一道質(zhì)量控制關(guān),，始終堅(jiān)信質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，只要車間的每一個員工都有高度的質(zhì)量意識,，并付諸于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節(jié)中,，產(chǎn)品質(zhì)量將會穩(wěn)步提高。6,、根據(jù)實(shí)際工作需要,，制定了各項(xiàng)新德規(guī)章制度，保障了車間的生產(chǎn)秩序,，規(guī)范了員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的行為,，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。

7,、綜上所述,，通過作業(yè)流程的優(yōu)化，儀器、工具和治具的完善及人員的合理利用,，使得月產(chǎn)量從6月份的11萬pcs提升到11月份16萬pcs,，增長率：68%，月批退率控制在3批以內(nèi),。

在過去的半年里雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績，但是也還存在較多的問題,，主要有以下不足：

1,、車間的生產(chǎn)現(xiàn)場管理較為混亂，各種物料的擺放不整齊,，沒有做到定置定點(diǎn)管理,。還有就是環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備衛(wèi)生,、等各種工藝衛(wèi)生很差,，生產(chǎn)完畢清場意識薄弱。

2,、和相關(guān)部門的溝通,、協(xié)調(diào)的不理想，致使我們在工作中配合的不好,，這將嚴(yán)重影響公司的利益,，是極大的人力資源的浪費(fèi)

1、由于各種因素,，人員的流動率過大,，加之生產(chǎn)管理人員在管理方面的松懈，致使員工的責(zé)任意識不強(qiáng),，在生產(chǎn)中不能很好地及時地發(fā)現(xiàn)問題,，品質(zhì)意識

薄弱，不能很好的做到自檢,、互檢,。

2、由于人員流動較大,，致使部分員工在技能方面得不到加強(qiáng),，在一定程度上影響了產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量；

3,、有小部分新員工思想懈怠,，不積極主動，組織觀念淡薄,，進(jìn)而表現(xiàn)在工作中不求上進(jìn),，工作無熱情,，責(zé)任心差，直接影響其他員工的工作情緒,。

制度還有許多不完善的地方,，需要我們進(jìn)一步的完善；在制度執(zhí)行方面,，由于我們部分管理的認(rèn)識仍然不高,，在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行制度不夠堅(jiān)決，致使我們的生產(chǎn)現(xiàn)場仍然不時出現(xiàn)這樣或那樣的問題,，我們的管理工作有待加強(qiáng)4

500字 | 600字 | 700字 | 800字 | 900字 | 1000字 | 1500字 | 2000字

生產(chǎn)主管工作總結(jié)范文篇二

時光荏苒,，xx年很快就過去了，回首過去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千,。在這辭舊迎新之際，我們總結(jié)過去的xx年,，展望充滿希望的xx年,。xx年我在面對人員流動大、新人多,、訂單雜,、品種多、批量小等重重困難的情況下,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和大力支持下,，在全體員工的共同努力下,，積極開展工作,，取得了一定的成績，但也存在著某些不足需要不斷改善,、不斷提高?，F(xiàn)將xx年的工作情況向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報

1、月平均出貨金額,。在公司各部門的積極努力和大力配合下,，在總員工人數(shù)沒有增加的情況下，大力提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)能,，使月平均出貨金額比去年提高55.4%,，達(dá)到170.7萬美金。

2,、及時出貨率,。及時出貨率達(dá)到98%以上，和去年相比有10%的提高,。

3,、庫存金額控制,。xx月份庫存金額為971萬美金，實(shí)現(xiàn)了控制在1200萬美金以內(nèi)的目標(biāo),。

4,、安全生產(chǎn)。全年工廠沒有發(fā)生任何重大安全事故,，只有2次300元以內(nèi)的輕微安全事故,。

5、客戶投訴,。全年也沒有收到客戶的重大投訴,，較好地實(shí)現(xiàn)了全年的品質(zhì)目標(biāo)。

1,、制度建設(shè)1)對公司原有流程,、制度進(jìn)行修改、完善先對公司原有的流程,、制度進(jìn)行自檢,，找出問題點(diǎn)，然后對流程,、制度進(jìn)行修改,。如新規(guī)物料承認(rèn)程序,、品質(zhì)異常責(zé)任判定管理制度等。

2)建立新的流程,、制度根據(jù)公司的發(fā)展需要，建立了新的流程、制度,，完成30個左右。如konnoc優(yōu)秀員工,、周質(zhì)量標(biāo)兵,、重點(diǎn)控制工位評比管理制度,、倉庫抽盤小組管理辦法,、打樣物料采購補(bǔ)充規(guī)定,、財產(chǎn)盤點(diǎn)制度等,。

3)完善公司主管級以上人員績效考核制度和人力資源部一起,，完善公司主管級以上人員績效考核制度，明確績效考核內(nèi)容,，加強(qiáng)考核結(jié)果應(yīng)用,。優(yōu)化現(xiàn)有績效考核指標(biāo)，以提高大家的工作積極性,。

4)建立公司主管級以上人員責(zé)任承諾制度和人力資源部一起,，建立公司主管級以上人員責(zé)任承諾制度，以提高大家的責(zé)任心和工作積極性,。

2,、產(chǎn)品品質(zhì)不斷提升。

通過建立車間audit制度等方式,，不斷改善產(chǎn)品中存在的問題,，大大減少了我公司現(xiàn)在產(chǎn)品中的問題，如模具問題,、性能問題,、可制造性問題、零部件通用性問題,，提高了直通率,，同時沒有出現(xiàn)重大質(zhì)量投訴事件，除mexx移動電源的插頭用錯外,。

3、提高電子電器部生產(chǎn)效率生產(chǎn)效率的提升主要從4m1e五個方面(即人,、機(jī),、料,、法、環(huán))入手進(jìn)行改善,。

1)人員方面提高員工的士氣,，降低員工的流失率(1)提高員工作業(yè)的熟練度新員工剛來時，必須將其安排在次要或易操作的崗位上,，如要安排在重要崗位上(如執(zhí)錫,、測試、打螺釘,、檢驗(yàn),、裝pcba入殼等)必須經(jīng)過培訓(xùn)且合格后方可上崗。這樣才不會給新手造成工作上的壓力,，對品質(zhì)和效率的影響也可降至最低,。

完成時間：新員工到崗時(2)嚴(yán)格控制加班，保證員工有足夠的休息時間人的精力充沛與否與睡眠好壞有非常重要的關(guān)系(也會影響到一個人的情緒),，一個人應(yīng)保證其一天至少有7小時的休息時間,，(建議在正常情況下宿舍準(zhǔn)時12點(diǎn)熄燈且保安須檢查每個宿舍是否有人影響他人休息)作業(yè)時只有具有充沛的精力和良好的心態(tài)才會創(chuàng)造更高的效率。

完成時間：建議人事部從即日起按照《宿舍管理制度》由保安每日對各宿舍進(jìn)行檢查,，由人事經(jīng)理組織人員對宿舍員工的作息情況每月進(jìn)行2次左右的抽查,。在控制晚上及星期天加班時間，杜絕通宵加班在xx月份前得到充分改善,。

(3)對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)募罴畎ㄎ镔|(zhì)方面和精神方面的,，表現(xiàn)好的須及時進(jìn)行獎勵，表現(xiàn)不好的須進(jìn)行口頭或物質(zhì)上的懲罰,，不能讓員工有一種做的好與不好一個樣的想法,，并每月一次心態(tài)方面的培訓(xùn)。

完成時間：每周進(jìn)行質(zhì)量標(biāo)兵,、重點(diǎn)控制工位的評選,，每月進(jìn)行優(yōu)秀員工的評選，并給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神上的獎勵和處罰,，每月由人事部對員工進(jìn)行一次心態(tài)方面的培訓(xùn),。

2)機(jī)器方面加強(qiáng)設(shè)備、工具,、儀器的保養(yǎng)與維護(hù),，提高其稼動率(1)對波峰焊、回流焊,、貼片機(jī)等設(shè)備,，技術(shù)員和操作員必須隨時關(guān)注其是否正常運(yùn)行，當(dāng)其出現(xiàn)對效率和品質(zhì)有重大影響的異常時，必須馬上處理,。

(2)對烙鐵,、測試儀器、測試架須做好日常的保養(yǎng),，須經(jīng)常檢查其是否工作正常,，不可粗暴操作，做到誰使用誰負(fù)責(zé),。

(3)購買100w大功率電烙鐵用在五金,、插頭等焊接工序，以提高生產(chǎn)效率,。

3)物料方面保證物料的及時供應(yīng)及來料的品質(zhì)(1)pmc,、物料員必須按照生產(chǎn)計劃保證所做機(jī)型的物料準(zhǔn)時供應(yīng)到位，以減少因此造成的待料等無效工時的浪費(fèi),。

(2)提高來料質(zhì)量,，減少挑選工時、提高直通率?，F(xiàn)階段對緊急上線的特采物料由iqc主持安排其它部門的作業(yè)員到電子電器部或在iqc處進(jìn)行全檢,，以減少電子電器部的額外工作量。現(xiàn)階段電子電器部非常忙,，而其它生產(chǎn)部門相對不忙,。

4)方法方面按照“一個流“作業(yè)，保證整個電子電器部各拉的生產(chǎn)總平衡(1)堅(jiān)持車間audit制度,，發(fā)現(xiàn)問題點(diǎn),，并進(jìn)行持續(xù)改善。

(2)對拉長進(jìn)行績效考核,，提高拉長工作積極性,。

(3)對產(chǎn)量進(jìn)行目標(biāo)管理，每天制定相應(yīng)產(chǎn)量目標(biāo)并讓拉長進(jìn)行確認(rèn),，主管及時跟進(jìn)完成情況,。

(4)要求各拉長嚴(yán)格按照ie制定各生產(chǎn)線標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能及相應(yīng)拉速，進(jìn)行下拉生產(chǎn),，以保證達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能,。

(5)提高員工的作業(yè)技能，減少作業(yè)不良;減少電鍍等來料不良,，提高直通率,。

(6)通過完善生產(chǎn)計劃、合理安排各線員工,、利用ie技術(shù),，持續(xù)整個生產(chǎn)系統(tǒng)的平衡率和生產(chǎn)效率，減少在制品的積壓，提高產(chǎn)量,。

(7)加強(qiáng)訂單清尾管理,，減少在生產(chǎn)線的訂單數(shù)量,，減少管理難度,，提高清尾速度。

(8)對拉長和作業(yè)員進(jìn)行培訓(xùn),，提高員工的品質(zhì)意識,，提高員工的自檢、互檢意識,，要求拉長和作業(yè)員準(zhǔn)確掌握作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)要求,，培養(yǎng)多能工和多能拉長，提高拉長的管理水平,。

(9)要求生產(chǎn)部對前三項(xiàng)不良提出改善對策進(jìn)行改善,。

(10)提高生產(chǎn)計劃的均衡性，減少作業(yè)員工作時間太松太緊的狀況,，增加文化活動,，提高凝聚力，以降低員工流失率,。

(11)增加工單隨工單,，從貼片開始，一起跟到包裝完成,，以管控各工序的完成數(shù)量,。

(12)拉長必須隨時跟進(jìn)生產(chǎn)線的生產(chǎn)，做到馬上發(fā)現(xiàn)問題就馬上解決問題,，將異常消除在萌芽狀態(tài),。

(13)對各瓶頸工序使用熟練度非常高、做事積極,、品質(zhì)意識強(qiáng)的優(yōu)秀員工,，并考慮能否使用工裝、工具改善瓶頸工序,。

(14)加強(qiáng)對拉長和員工在管理技能,、工作技能、ie知識,、電子基礎(chǔ)知識,、品質(zhì)知識等方面的培訓(xùn)。

5)環(huán)境方面(1)做好現(xiàn)場的7s工作工作環(huán)境會影響到一個人的心情,，而心情會影響到工作效率,，只有保證工作的安靜、井然有序才能保證員工作業(yè)的高效率。

(2)加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性上班時間不允許員工干與工作無關(guān)的事(除開必要的喝水,、上洗手間等),，不允許交頭接耳，不允許隨意走動,，不允許東張西望,，不允許坐姿東倒西歪，不允許打手機(jī)等,，以保證工作的效率和品質(zhì),。

3、持續(xù)降低生產(chǎn)成本通過制定合理的生產(chǎn)計劃和物料需求計劃,，加強(qiáng)物料控制,，改變以前錯誤的領(lǐng)料方式，提高生產(chǎn)效率,，持續(xù)降低生產(chǎn)成本,，在工人人數(shù)沒有增加的情況下，完成的出貨金額和以前相比提高了55.4%,，足以說明生產(chǎn)效率得到了很大提升,，生產(chǎn)成本有了較大程度地下降。

4,、提升pmc部工作績效從我進(jìn)入公司以來,，主要采取以下對策來提高pmc部門的整體工作績效及運(yùn)作水平1)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，采購與pmc分開為兩個獨(dú)立的部門,，設(shè)立交管(跟單員)職位,，由pmc主管兼任。

2)對公司所有物料進(jìn)行a,、b,、c分類，對a,、b類物料進(jìn)行重點(diǎn)管控,。

3)從erp系統(tǒng)中導(dǎo)出xx年1-xx月份全部物料及成品的使用數(shù)據(jù)及出貨數(shù)據(jù)，對公司電子物料及產(chǎn)品確定安全庫存量,、最高庫存量,、最低庫存量。

4)要求研發(fā)部,、財務(wù)部及時維護(hù)bom資料,。發(fā)現(xiàn)編碼、bom等錯誤,，及時糾正,。

5)對文控中心的受控資料按客戶代碼進(jìn)行徹底整理,，已經(jīng)整理完畢，錯誤率大大減少,，以減少下錯單次數(shù),。

6)派一名實(shí)習(xí)生作為pmc主管的助理(一年后可有機(jī)會成為pmc)，協(xié)助處理相關(guān)事宜,，另派1名實(shí)習(xí)生進(jìn)行倉庫物料的抽盤1個月以提高倉庫數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。

7)提前做好人員儲備工作，順利完成了3名新老pmc的交接工作,，使pmc部在人員變動較大的情況下,，保證了工作質(zhì)量沒有下降，反而有進(jìn)一步地提升，保證了及時交貨,。

8)要求所有mc人員都必須建立自己的物料電子賬,，并每天及時進(jìn)行維護(hù)。

9)要求mc人員建立外購物料運(yùn)作反饋表制度,，并且將近期急料信息提供給采購部，以及時處理急料。

10)建立和完善采購周期,、物料檢驗(yàn)周期、新規(guī)部品確認(rèn)周期,、各產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能,。

11)要求pc建立完善生產(chǎn)計劃，提高計劃合理性,、均衡性,，建立更準(zhǔn)確合理的日計劃，改變了以前半個月太松而后半個月太忙的生產(chǎn)狀況,，使整個月的生產(chǎn)更加均衡合理,。

12)處理電池、pcb板,、適配器等呆滯物料,，降低庫存100多萬元。

13)嚴(yán)格控制a類,、b類物料及所有電子物料請購,，改變以前錯誤的物料請購和領(lǐng)料方式，及時消耗已有庫存物料,，以降低公司庫存金額,。從我任職之后至少降低庫存金額150-200萬元。

14)pmc人員培養(yǎng),。對pmc員工從知識,、技能,、態(tài)度三個方面進(jìn)行培訓(xùn)、教育,，教導(dǎo)正確的工作態(tài)度,、理念和工作方法。現(xiàn)在pmc員工工作熱情都比以前有較大提高,，培養(yǎng)了一名主管,，3名新pmc工作更是非常積極、努力,。

5,、物料管理1)提高物料的及時齊套率通過制訂合理的物料請購計劃、重點(diǎn)跟進(jìn)不易采購的及易延誤交期的物料,、及時推動相關(guān)部門改善物料及時供應(yīng)問題等措施,，外購物料的及時到貨率均有較大的提高。

2)推動提高倉庫賬卡物一致率,。

生產(chǎn)主管工作總結(jié)范文篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo),，同事們：

大家晚上好！我是生產(chǎn)部的副部長xxx,，很高興能在此與大家分享我在過去一年里的工作情況和明年的管理工作計劃,，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事指正,。

20xx年是公司全面發(fā)展的一年,，生產(chǎn)管理快速提升的關(guān)鍵一年，生產(chǎn)管理又跨上了一個新的臺階,，下面向大家簡要總結(jié)一下20xx年我的工作情況：

重點(diǎn)是做好春節(jié)加班生產(chǎn)安排,、強(qiáng)化車間班組管理、現(xiàn)場基礎(chǔ)管理,，生產(chǎn)目標(biāo)的組織落實(shí)等,，現(xiàn)就具體工作完成情況總結(jié)如下：

春節(jié)前協(xié)調(diào)車間生產(chǎn)各項(xiàng)原輔料的到貨和做好人員加班安排，在整個春節(jié)期間,，我也留守公司在崗值守,，在公司里度過了一個很有意義的春節(jié)，期間重點(diǎn)是做好了車間生產(chǎn),、設(shè)備運(yùn)行,、廠區(qū)安全巡查和協(xié)調(diào)，整個春節(jié)假期車間生產(chǎn)安全,、穩(wěn)定,、可控，保障了產(chǎn)品的銷售供應(yīng),。

3月底制定6s現(xiàn)場管理實(shí)施方案,，重點(diǎn)是開展"整理"和"整頓"兩個s,，并制作下發(fā)宣傳手冊。后續(xù)按計劃開展,；其中4月組織培訓(xùn)和現(xiàn)場診斷,，列出整改清單和組織整改，分階段進(jìn)行整理,，5月份起結(jié)合衛(wèi)生區(qū)域劃分和清潔管理清單實(shí)施,，并制訂了相應(yīng)的管理考核辦法，強(qiáng)化車間對現(xiàn)場衛(wèi)生清潔的管理,；6月份繼續(xù)組織車間主任方面的6s管理的培訓(xùn),，此外，4月份組織生產(chǎn)體系人員前往qc學(xué)習(xí)交流6s現(xiàn)場管理,，較好地促進(jìn)體系人員（尤其是主任）對6s的認(rèn)識和工作開展,。

3月份起xxx和生產(chǎn)部堅(jiān)持每周參與化工車間的班組例會，通過參與,，逐漸強(qiáng)化班組人員管理意識和責(zé)任心,，加強(qiáng)與車間班組管理聯(lián)動與交流；另外,，通過建立車間"6s、班組管理看板",，以看板的形式來帶動班組和6s的管理,，促進(jìn)管理交流；8月份以來,，通過一系列的班組長培訓(xùn),，進(jìn)一步強(qiáng)化班組長的管理技能和管理意識，今年我們開始做了,，明年我們還會做得更好,。

今年主要抓好增產(chǎn)和能耗管理工作。xxx線和xxx線的增產(chǎn)實(shí)現(xiàn),，使車間產(chǎn)能大幅度提升,，更好地與銷售匹配；能耗管理上重點(diǎn)是加強(qiáng)能耗的使用監(jiān)控和跟進(jìn),，通過建立能耗看板和月度對比分析小結(jié),，讓車間更直觀地了解生產(chǎn)狀況與能耗使用控制情況，及時糾偏來促進(jìn)管理,；3月份又會同財務(wù)部制定車間能耗考核標(biāo)準(zhǔn),，并組織車間落實(shí)，降低生產(chǎn)成本,；

10月份各車間均籌備了藥箱和一些應(yīng)急藥品物資,，并制訂相應(yīng)的管理辦法,，應(yīng)對車間人員出現(xiàn)傷害時的應(yīng)急初步處理。

我以"強(qiáng)化人員責(zé)任心,，細(xì)化工作和職責(zé)"為目標(biāo),，圍繞生產(chǎn)體系20xx年管理工作計劃安排，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展了如下幾項(xiàng)工作：

建立生產(chǎn)體系人員信息電子檔案和人員管理月報,，為員工考核提供參考依據(jù),，較好地強(qiáng)化體系內(nèi)部的管理。另外,，7月份組織生產(chǎn),、安全體系的管理交流分享會，通過管理經(jīng)驗(yàn)分享,、工作體會的交流,，和對當(dāng)下管理集中的問題進(jìn)行討論，明確下一步體系管理思路和方向,；

今年重點(diǎn)在車間基礎(chǔ)管理方面進(jìn)行完善,，以制度化、規(guī)范化來促進(jìn)現(xiàn)場和班組管理提升,。今年部門工作增加很多,，但人員較少，尤其是在1人借調(diào)新車間籌備和1人請產(chǎn)假后,，部門通過工作調(diào)整和細(xì)化,，生產(chǎn)管理工作沒因此而受到影響，仍有條不紊地組織開展落實(shí),。

2月份率先建立各組工作目標(biāo)建立和考核要求,，有效地促進(jìn)部門工作效率和激勵員工的積極性。3月份起通過定期生產(chǎn)管理例會,，建立了更多,、更好的管理工作交流平臺，很好地推動了部門的工作落實(shí),，也促使部門人員共同進(jìn)步,。

今年在部門管理中一直思考和實(shí)踐一個問題，就是"給我一人上團(tuán)隊(duì),，我應(yīng)該怎樣去管,？"我主要是通過"工作日志—日信息快報—周計劃和小結(jié)—月度總結(jié)"的管理模式，結(jié)合部門6s開展,，快速,、高效地提升部門工作管理，也較好地促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí),。

1,、參與gmp檢查驗(yàn)審

今年5次參與gmp檢查驗(yàn)審的陪同工作,，期間非常感謝xxx和xxx、xxx和xxx在過程中的指導(dǎo),，參與檢查的經(jīng)歷,，讓我對gmp管理的整個系統(tǒng)有了更全面地認(rèn)識和實(shí)踐，對車間gmp管理中還有待加強(qiáng)地方也更明晰,，因此,，8月份起我從就物料臺賬的管理方面著手，逐漸去完善物料方面管理,，明年工作計劃中也將把更多的gmp管理要求會溶入到生產(chǎn)管理中,，尤其是現(xiàn)場方面的突破，去提升和促進(jìn)生產(chǎn)和保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

2,、另外做好了溶媒庫搬遷和管路對接的協(xié)調(diào)；組織開展車間氣味源巡查和設(shè)備點(diǎn)檢通報,；協(xié)助做好其它各項(xiàng)配合工作等,。

針對20xx年的工作完成情況，明年的工作我將從以下幾個主要方面來開展：

1,、繼續(xù)學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn),，提升自身管理水平。

2,、要大膽管理,，實(shí)干和巧干。

3,、多參與管理實(shí)踐，多思考和多總結(jié),。我的目標(biāo)是：讓問題到我為止,。

1、重點(diǎn)突出管理和考核,，結(jié)合人力資源提升項(xiàng)目,，繼續(xù)完善、優(yōu)化部門工作考核機(jī)制,。

2,、繼續(xù)完善各組管理責(zé)職，明晰管理流程,。

3,、完善部門架構(gòu)，強(qiáng)化生產(chǎn)跟蹤,、反饋,、物料現(xiàn)場管理等,，更好地提升生產(chǎn)管理。

1,、以新車間現(xiàn)場為核心,，以制藥車間為主線，實(shí)施車間現(xiàn)場可視化管理,，并建立相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)和要求,。

2、班組管理上,，將開展系列班組管理活動,，包括制訂管理方案和考核要求，提升車間管理人員的管理水平,。（重點(diǎn)包括地面標(biāo)線,、設(shè)備儀表、物品材料,、工具器具,、安全警示、辦公區(qū)域等）

xxx噸新車間（包括動力車間）的試產(chǎn)和生產(chǎn)管理,，會作為部門明年的重大工作之一,，新車間的自動化程度很高，必然管理的要求就會很高,，重點(diǎn)和難點(diǎn)將是管理的問題,，如何去化解管理的問題？作為生產(chǎn)管理就更應(yīng)全面統(tǒng)籌和創(chuàng)新,，思考現(xiàn)有車間生產(chǎn),、人員管理如何穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)過渡，去做好試產(chǎn)的各項(xiàng)生產(chǎn)統(tǒng)籌等,。對于設(shè)備的管理,，要思考如何實(shí)現(xiàn)與生產(chǎn)的和諧、當(dāng)然,，還有環(huán)保,、安全、節(jié)能降耗方面都需要去思考優(yōu)化,，需要建立嚴(yán)格規(guī)范的制度化來管理,，通過可視化管理來改善現(xiàn)場，強(qiáng)化現(xiàn)場來促生產(chǎn),；同時,，要把gmp管理、質(zhì)量意識與生產(chǎn)管理結(jié)合起來。此外,，最關(guān)鍵的還是需要建立一套生產(chǎn),、安全、設(shè)備等異常的應(yīng)急處置管理機(jī)制,，應(yīng)對出現(xiàn)的各類異常,。當(dāng)然，一個新的車間,，不僅僅是一個個設(shè)備的拼加和人員的簡單轉(zhuǎn)移,，也不僅僅是一個工藝的簡單放大或新技術(shù)的使用，會涉及到很多問題,，因此,，面對問題時需要公司各部門之間加強(qiáng)協(xié)作，來共同促進(jìn)新車間的投產(chǎn)和正常,、有序的生產(chǎn)運(yùn)作,。

1、今年已逐漸加強(qiáng)物料方面管理,，明年繼續(xù)作為重點(diǎn)管理工作開展,。

2、組織系列的專題活動,。

3,、此外，逐漸實(shí)現(xiàn)主要原料的生產(chǎn)指令完全管理,。

4,、建議利用新車間和統(tǒng)籌中倉庫，結(jié)合計算機(jī),、erp系統(tǒng),，物料管理建立起信息化管理系統(tǒng)，提高工作效率和準(zhǔn)確性,。

每月將組織1—2次車間生產(chǎn)分析管理例會,，及時與車間討論分析生產(chǎn)情況，并制定相應(yīng)的管理措施,，保障生產(chǎn)正常、有序和生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

20xx年不是結(jié)束,，而是開始，我與我的團(tuán)隊(duì)會繼續(xù)努力,，并與公司一起前進(jìn),，共創(chuàng)下一個傳奇，我相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，公司的發(fā)展會更快,、更高,、更強(qiáng)，謝謝大家,！

生產(chǎn)主管工作總結(jié)范文篇四

200x年,，是行業(yè)大風(fēng)浪的一年，也是公司奮進(jìn)拼搏的一年,，生產(chǎn)主管的工作總結(jié),。鋁價一直波動不穩(wěn)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確運(yùn)籌抉擇與領(lǐng)導(dǎo)下,，積極能動地調(diào)整運(yùn)營狀態(tài),，改變經(jīng)營策略，雖遭遇劣境,，但卻穩(wěn)穩(wěn)地站住腳跟,，顯示出了強(qiáng)大的生命力和雄厚的實(shí)力。而我們生產(chǎn)部是企業(yè)的支柱,，是產(chǎn)品的直接創(chuàng)造部門,。200x年，生產(chǎn)部在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,，在各兄弟部門的密切配合下,，從人員管理、工藝技術(shù)改進(jìn),、產(chǎn)品質(zhì)量以及產(chǎn)能的提升等方面,，都有長足的進(jìn)步，時間就象流水一樣,，悄悄地從我們指甲縫里流走了,，轉(zhuǎn)眼間我們從200x年的新年伊始那天又走到了200x年歲末。在這辭舊迎新之際,，我們生產(chǎn)部門將深刻地對本部門一年來的工作及不足之處作出細(xì)致的總結(jié),，同時祝愿我們齊亞鋁業(yè)公司明年會更好，事業(yè)蒸蒸日上,，鴻圖大展,。

在過去的一年里，生產(chǎn)部以生產(chǎn)作業(yè)計劃為依據(jù),，對各車間發(fā)生和可能出現(xiàn)的問題及時的調(diào)查,、了解，采取措施積極預(yù)防和處理生產(chǎn)中的事故和失調(diào),，同各車間一起進(jìn)行了大量的工藝摸索試驗(yàn),，尤其是6082,、6061、6005擠壓及時效工藝的生產(chǎn)控制,，氧化車間電泳著色顏色控制和水印處理,，基本完成了公司年度生產(chǎn)任務(wù)的各項(xiàng)指標(biāo)，滿足了公司銷售部門的產(chǎn)品銷售要求,。

首先,，生產(chǎn)部根據(jù)訂貨單制定生產(chǎn)計劃，標(biāo)注好客戶要求及供貨日期,，把生產(chǎn)計劃下達(dá)到各車間,。并檢查、督促和協(xié)助有關(guān)部門及時做好各項(xiàng)生產(chǎn)作業(yè)準(zhǔn)備工作,。在檢查中發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備不足,，協(xié)同有關(guān)部門及時采取措施或調(diào)整計劃。

其次,，我每天及時檢查生產(chǎn)作業(yè)的執(zhí)行情況,，以計劃為依據(jù)，檢查掌握實(shí)際生產(chǎn)進(jìn)度與計劃之間的偏差,，工作總結(jié)《生產(chǎn)主管的工作總結(jié)》,。發(fā)現(xiàn)車間有脫離計劃的偏差，及時同有關(guān)車間主管和經(jīng)營部協(xié)商,，基本上保證了計劃如期實(shí)現(xiàn),。

對各車間出現(xiàn)的質(zhì)量生產(chǎn)事故和安全生產(chǎn)事故進(jìn)行分析，及時同有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)作出診斷,，并找出補(bǔ)救措施,。并每天對生產(chǎn)計劃完成情況的統(tǒng)計資料和其它生產(chǎn)信息(如由于各種原因造成的工時損失記錄;機(jī)器損壞造成的損失記錄;生產(chǎn)能力的變動記錄等)進(jìn)行分析研究，深入細(xì)致地分析研究所出現(xiàn)的問題,，同有關(guān)部門及時協(xié)商,，找出問題解決辦法。

人員管理方面,，在200x生產(chǎn)工作年,，由于各種因素的影響，職工隊(duì)伍不太穩(wěn)定,，新招聘員工又很多,，共有七八批次的新員工進(jìn)入到車間的各生產(chǎn)崗位，給車間管理帶來極大壓力,，就在這樣的壓力推動下,，我同各車間主管還是堅(jiān)定地進(jìn)行崗前崗中的各種培訓(xùn)，保證了新進(jìn)員工的順利進(jìn)入崗位角色,，做到基本勝任各自的崗位工作。

產(chǎn)品質(zhì)量方面在完成上述產(chǎn)量的同時，我們生產(chǎn)部也高度重視產(chǎn)品質(zhì)量,，積極向工人灌輸"品牌意識,、質(zhì)量意識"，要求各車間嚴(yán)把生產(chǎn)工序的每一個質(zhì)量控制關(guān),，我們始終堅(jiān)信鋁材質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,，只要我們車間的每一個員工都有高度的質(zhì)量意識，并付諸于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節(jié)中,，產(chǎn)品質(zhì)量將會穩(wěn)步提高,，從而實(shí)現(xiàn)質(zhì)量缺陷為零的目標(biāo)，目前我們雖還有一點(diǎn)欠缺,，但我們正往這個目標(biāo)努力,。

生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績,，但是也還存在較多的問題,，主要有以下五個方面的不足：

生產(chǎn)現(xiàn)場管理方面各車間的生產(chǎn)現(xiàn)場管理較為混亂，各種物料的擺放不整齊,，沒有做到定置管理,。還有就是環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備衛(wèi)生,、人員衛(wèi)生等各種工藝衛(wèi)生很差,，生產(chǎn)完畢清場意識薄弱，特別是擠壓車間,。

人員管理方面由于企業(yè)地處落后的地區(qū),，招聘的員工普遍文化素質(zhì)較低，加之生產(chǎn)管理人員在管理方面的松懈,，致使員工的責(zé)任意識不強(qiáng),，缺乏質(zhì)量觀念和成本觀念，不能很好地愛護(hù)公司財物,，節(jié)約水電能源,。在這方面我們正在著手進(jìn)行整頓、教育,、培訓(xùn),，繼而進(jìn)行系列的檢查督促(包括經(jīng)濟(jì)處罰)，不斷提高員工的綜合素質(zhì),，以適應(yīng)企業(yè)今后發(fā)展的要求,。

設(shè)備管理和模修方面設(shè)備停機(jī)率較高，維修效率跟不上,，但從目前維修人員的數(shù)量和水平來講,，對今后的設(shè)備管理必然會帶來一定的困難,，特別是在設(shè)備維修和保養(yǎng)方面，我們欠缺這類人才,。另外設(shè)備維修人員跟班生產(chǎn)的狀況不夠好,，對設(shè)備的備品配件不夠熟悉。模部也存在類似問題,。

成品率,、產(chǎn)量較低設(shè)備維修和模具維修跟不上是影響產(chǎn)量和成品率的兩大因素，還有一個重要因素,，就是車間生產(chǎn)控制,，班長是否合理調(diào)配人員，有沒有達(dá)到棒,、模最佳配置,，在這一方面還有所欠缺。

安全生產(chǎn)方面安全生產(chǎn)可以說是每個生產(chǎn)企業(yè)中最重要的一個方面之一,，安全是效益,。但我覺得我們生產(chǎn)部門在這一點(diǎn)上做得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，特別是相關(guān)安全知識大部分員工了解不多,，一旦有突發(fā)事件根本無法處理,。為此我將加強(qiáng)這方面宣傳工作，同時同人力資源部一起定期進(jìn)行一些安全小知識的講座,。另外結(jié)合各生產(chǎn)車間在班前會上納入安全生產(chǎn)方面的要求,，使員工在每時每刻都繃緊安全這根弦，在人人心中樹立安全就是效益的理念,，促進(jìn)公司的安全生產(chǎn)工作再上一個新臺階,。