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考勤制度管理辦法篇一

二. 目的:準(zhǔn)確及時(shí)掌握人員出勤情況

三. 實(shí)施細(xì)則:

1. 考勤卡僅限本人使用,任何人不得代替別人刷卡,。如發(fā)現(xiàn)代刷卡現(xiàn)象,刷卡人與代刷卡人各負(fù)激勵(lì)100元,。

2. 所有人員必須嚴(yán)格遵守刷卡規(guī)定,上下班按時(shí)刷卡。上班未刷卡按遲到論處,負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人10元/次,。下班未刷卡,按曠工論處,負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人50元/次。

3. 忘記刷卡一律按曠工論處, 負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人50元/次,。

4. 各經(jīng)營(yíng)體員工必須到指定的刷卡機(jī)進(jìn)行刷卡,不得擅自到非本部門刷卡機(jī)上刷卡,。否則,因違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的無(wú)刷卡記錄,責(zé)任自負(fù),。

5. 所有人員因工作需要外出而不能正常刷卡的,必須向部門負(fù)責(zé)人遞交申請(qǐng),并嚴(yán)格按照申請(qǐng)表中的內(nèi)容認(rèn)真填寫,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,方可外出,。申請(qǐng)單必須在當(dāng)日填寫,不得事后補(bǔ)辦,外出時(shí)及返回時(shí)必須刷卡,。申請(qǐng)單每月必須與考勤一同上繳部門考勤員處留存,月終與工資核算表一同上繳總裁辦,以便復(fù)審及核對(duì)。

6. 所有人員若無(wú)書面申請(qǐng)或申請(qǐng)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)外出的,，一律按曠工論處,，負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人50元/次,。

7. 新入廠員工進(jìn)廠5日內(nèi)，必須辦理考勤卡,。否則,，將對(duì)各部門考勤員進(jìn)行負(fù)激勵(lì)10元/位。

8. 各部門考勤員每月應(yīng)不定期對(duì)刷卡情況進(jìn)行數(shù)據(jù)采集,，并排查員工遲到,、早退、請(qǐng)假情況,，月終進(jìn)行工資兌現(xiàn),。如發(fā)現(xiàn)一次弄虛作假及因此而引起的投訴，經(jīng)落實(shí)情況屬實(shí)后,，將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行50-200元/次,。

四. 正常考勤時(shí)間：

1. 白班：早8：10以前—16：30以后

夜班：19：40以前—次日8：00以后

注：正?？记跁r(shí)間如有變動(dòng),，將隨時(shí)更改并通知各經(jīng)營(yíng)體及管理部門。

本規(guī)定自20xx年12月1日起執(zhí)行,。

總裁辦

考勤制度管理辦法篇二

一,、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，制定本制度,。

二、員工必須嚴(yán)格遵守分公司工作作息時(shí)間,，在上午上,、下班，下午上,、下班時(shí)自覺打卡,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、員工在雙休日,、節(jié)假日,、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡,。

四,、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。人力部統(tǒng)計(jì)以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),，出現(xiàn)以下幾種情況的處理方式為：

1,、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的,，按照早退處理;

2,、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的,，按照遲到處理;

3,、上下班均不打卡的，按照曠工處理,。

五,、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知人力部重新錄入指紋,，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向人力部辦理核銷登記,。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

六,、員工因病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由人力部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向人力部遞交請(qǐng)假條的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

七、員工因下列情況之一,，不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由員工本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向人力部辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1,、因公出差的;

2、需連續(xù)在外工作,，不能到單位打卡的;

3,、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì),、辦事的;

4,、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的,。

各部門負(fù)責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,，并由本人負(fù)責(zé)向人力部辦理核銷登記,。

各部門負(fù)責(zé)人或員工在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，事后一概不認(rèn),。

八、員工個(gè)人考勤記錄由人力部負(fù)責(zé)定期公布,，干部職工有異議的,，可以到人力部查詢。

九,、本制度與《分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用,，考勤結(jié)果運(yùn)用于員工當(dāng)月績(jī)效，并作為員工工作評(píng)價(jià),、人員進(jìn)退的重要依據(jù),，具體考核如下：

(1)每遲到、早退一次,，扣除本人當(dāng)月績(jī)效工資的20 元

一月內(nèi)累計(jì)遲到,、早退4次以上的，按分公司待崗管理辦法實(shí)行待崗;

(2)曠工期間扣發(fā)工資,。每曠工半天,，扣除本人當(dāng)月績(jī)效工資的100元;當(dāng)月連續(xù)曠工2 天及以上,，累計(jì)曠工4 天,，扣除本人全月績(jī)效工資;曠工期間，同時(shí)按其日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣除其基本工資;

(3)員工無(wú)正當(dāng)理由曠工,，連續(xù)曠工時(shí)間超過三天(含三天),，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過五天(含五天)，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的(含十天),，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。采取惡意停工1 天及以上或一年內(nèi)累計(jì)惡意停工3 天及以上的,，解除勞動(dòng)關(guān)系,，并承擔(dān)由此給企業(yè)造成的損失,。

十,、為了維護(hù)分公司的整體形象,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，員工要樹立大局意識(shí)，自覺遵守考勤打卡管理制度,，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為,。員工出現(xiàn)無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的,，或各級(jí)管理人員營(yíng)私舞弊的,，給予通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的,，按照分公司有關(guān)規(guī)定處理,。

十一、分公司外包人員考勤登記，參照本制度執(zhí)行。

十二,、本制度于20xx年3月1日起執(zhí)行。

考勤制度管理辦法篇三

為了加強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)防火安全管理,，保障公司財(cái)產(chǎn)免受火災(zāi)危害，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行，特制定本制度,。

一、儲(chǔ)存管理

1,、庫(kù)房?jī)?nèi)物品儲(chǔ)存要分類,、分堆,，堆垛與堆垛之間應(yīng)當(dāng)留出必要的通道,，主要通道的寬度一般不應(yīng)少于兩米,，根據(jù)庫(kù)存物品的不同性質(zhì),、類別確定垛距、墻距,、梁距,。儲(chǔ)存量不得超過規(guī)定的儲(chǔ)存限額。

2,、露天存放物品應(yīng)當(dāng)分類,、分堆，易燃和可燃物品堆場(chǎng)與建筑物的防火間距應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。

3,、能自燃的物品,、化學(xué)易燃品與一般物品以及性質(zhì)互相抵觸和滅火方法不同的物品，必須分庫(kù)儲(chǔ)存,，并標(biāo)明儲(chǔ)存物品的名稱,、性質(zhì)和滅火方法。

4,、能自燃的物品,、化學(xué)易燃品的堆垛應(yīng)當(dāng)布置在溫度較低、通風(fēng)良好的場(chǎng)所,，并應(yīng)當(dāng)有專人定時(shí)測(cè)溫,。

5,、遇水容易發(fā)生燃燒,、爆炸的化學(xué)易燃物品,，不得存放在潮濕和容易積水的地點(diǎn)。

6,、受陽(yáng)光照射容易燃燒,、爆炸的化學(xué)易燃物品，不得露天存放,。

7,、閃點(diǎn)在四十五度以下的桶裝易燃液體不準(zhǔn)露天存放，在炎熱季節(jié)必須采取降溫措施,。

8,、化學(xué)易燃品的包裝容器應(yīng)當(dāng)牢固、密封,，發(fā)現(xiàn)破損,、殘缺、變形和物品變質(zhì),、分解等情況時(shí),，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行安全處理。

9,、易燃,、可燃物品在入庫(kù)前，應(yīng)當(dāng)有專人負(fù)責(zé)檢查,，檢查符合要求方準(zhǔn)入庫(kù)或歸垛,。

10、儲(chǔ)存易燃和可燃物品庫(kù)房,、露天堆垛,、罐區(qū)，不準(zhǔn)進(jìn)行分裝,、試驗(yàn),、封焊,，動(dòng)用明火等可能引起火災(zāi)的作業(yè)，如因特殊需要這些作業(yè)時(shí),，事先須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并采取安全措施,，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)，備好充足的滅火器材,，作業(yè)結(jié)束,，須切實(shí)查明未留火種后方可離開。

11,、庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)設(shè)辦公室、休息室,，不準(zhǔn)住人,，不準(zhǔn)用可燃材料搭建隔層,。

12、在庫(kù)房或露天堆垛的防火間距內(nèi),，不準(zhǔn)堆放可燃物品。

13,、庫(kù)區(qū)和庫(kù)房?jī)?nèi)要經(jīng)常保持整潔,。對(duì)散落的易燃、可燃物品和庫(kù)區(qū)的雜草應(yīng)當(dāng)及時(shí)清除,。用過的油棉紗,、油抹布、沾油的工作服,、手套等用品,，必須放在庫(kù)外的安全地點(diǎn)，妥善保管或及時(shí)處理,。

二,、裝運(yùn)管理

1、裝卸化學(xué)易燃物品,，必須輕拿輕放,，嚴(yán)防震動(dòng),、撞擊、重壓,、摩擦和倒置,。不準(zhǔn)使用能產(chǎn)生火花的工具，不準(zhǔn)穿帶釘子的鞋,，并應(yīng)當(dāng)在可能產(chǎn)生靜電的設(shè)備上安裝可靠的接地裝置,。

2,、進(jìn)入庫(kù)區(qū)的機(jī)動(dòng)車輛,，必須戴防火罩，并不準(zhǔn)進(jìn)入庫(kù)房,。

3,、運(yùn)輸易燃、可燃物品的車輛,，一般應(yīng)當(dāng)將物品用苫布苫蓋嚴(yán)密,，隨車人員不準(zhǔn)在車上吸煙。

4,、對(duì)散落,、滲漏在車輛上的化學(xué)易燃物品，必須及時(shí)清除干凈,。

5,、各種機(jī)動(dòng)車輛在裝卸物品時(shí)，排氣管的一側(cè)不準(zhǔn)靠近物品,。各種車輛不準(zhǔn)在庫(kù)區(qū),、庫(kù)房?jī)?nèi)停放和修理。

6,、庫(kù)房,、堆場(chǎng)裝卸作業(yè)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)徹底進(jìn)行安全檢查,。

三,、電源管理

1、庫(kù)房?jī)?nèi)一般不宜安裝電器設(shè)備,，如需要安裝時(shí),，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)的電力設(shè)計(jì)技術(shù)規(guī)范和本制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、儲(chǔ)存化學(xué)易燃物品的庫(kù)房,，應(yīng)根據(jù)物品的性質(zhì)，安裝防爆、隔離或密封式的電器照明設(shè)備,。

3,、各類庫(kù)房的電線主線應(yīng)架設(shè)在庫(kù)房外，引進(jìn)庫(kù)房的電線,，必須裝置在金屬或硬質(zhì)塑料套管內(nèi),，電器線路和燈頭安裝在庫(kù)房通道的上方，與堆垛保持安全距離,，嚴(yán)禁在庫(kù)房悶頂架電線,。

4、庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)使用碘鎢燈,、日光燈,、電爐子，電熨斗,、電烙鐵，交流收音機(jī)和電視機(jī)等電器設(shè)備,，不準(zhǔn)用可燃材料做燈罩,，不應(yīng)當(dāng)使用60瓦以上的燈泡。

5,、庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)架設(shè)臨時(shí)電線,，庫(kù)區(qū)如需架設(shè)臨時(shí)電線，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，使用時(shí)間不超過半個(gè)月,，到期及時(shí)拆除。

6,、每個(gè)庫(kù)房單獨(dú)安裝開關(guān)箱,，并設(shè)在庫(kù)房外，且安裝防雨,、防潮等保護(hù)設(shè)施,。

7、在庫(kù)區(qū)及庫(kù)房?jī)?nèi)使用電器機(jī)具時(shí),，必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,。電線要架設(shè)在安全部位，免受物品的撞擊,、砸碰和車輪碾壓,。

8、電器設(shè)備除經(jīng)常檢查外,，每年至少應(yīng)進(jìn)行兩次絕緣搖測(cè),，發(fā)現(xiàn)可能引起打火、短路,、發(fā)熱和絕緣不良等情況時(shí),，必須立即修理,。

9、禁止使用不合規(guī)格的保險(xiǎn)裝置,，電器設(shè)備和電線不準(zhǔn)超過安全負(fù)荷,。

庫(kù)房工作結(jié)束時(shí)，必須切斷電源,。

四,、火源管理

1、庫(kù)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,、用火,。 2、公司電暖氣的使用由行政部門統(tǒng)一管理,。

3,、公司電暖氣的維護(hù)、維修由電工部門負(fù)責(zé),。

4,、為保證安全，電暖氣不得隨意挪動(dòng),。

5,、電暖氣上不得覆蓋、晾曬任何物品,、衣物以防止火災(zāi),。

6、電暖氣上不得噴水,、附近不得存放溶媒及易燃物品,。

7、電暖氣的使用時(shí)間由管理部門統(tǒng)一規(guī)定,，為避免超負(fù)荷使用,，任何人不得隨意調(diào)試、更改使用時(shí)間,。

五,、消防設(shè)施

1、倉(cāng)庫(kù)區(qū)域內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)的《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》規(guī)定,，設(shè)置消防給水設(shè)施,，保證消防供水。

2,、庫(kù)房,、貨場(chǎng)應(yīng)根據(jù)滅火工作的需要，備有適當(dāng)種類和數(shù)量的消防器材設(shè)備，并布置在明顯和便于取用的地點(diǎn),。消防器材設(shè)備附近,，嚴(yán)禁堆放其他物品。

3,、消防器材設(shè)備應(yīng)當(dāng)有專人負(fù)責(zé)管理,，定期檢查維修，保證完整好用,。寒冷季節(jié)要對(duì)消火栓,、滅火機(jī)等消防設(shè)備采取防凍措施。

4,、倉(cāng)庫(kù)應(yīng)當(dāng)裝設(shè)消防通訊,、信號(hào)報(bào)警設(shè)備。

考勤制度管理辦法篇四

一,、 目標(biāo)：

為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校校園文化管理環(huán)境，學(xué)校特設(shè)立手機(jī)監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組; 組長(zhǎng)：成員：

二,、 措施如下：

1,、 首先做好學(xué)生的思想教育工作。

2,、 加大巡查力度,，每天每節(jié)課要巡查一次并做好巡查記錄。

3,、 堅(jiān)決做到發(fā)現(xiàn)一例處理一例并考核到位。

4,、 做好每天的統(tǒng)計(jì)通報(bào)工作,。

5,、 做好沒收學(xué)生手機(jī)的保管工作,。

6,、 做好學(xué)生家長(zhǎng)承諾書存檔工作。

7,、 非住校生學(xué)校安排值日生采取一進(jìn)一查制度,。

三、 處理方案

1,、 凡是x月x日上午x點(diǎn)之前主動(dòng)上繳手機(jī)的學(xué)生,，此手機(jī)由學(xué)生第一監(jiān)護(hù)人來(lái)學(xué)校領(lǐng)取。領(lǐng)取時(shí)家長(zhǎng)應(yīng)給學(xué)校寫一份承諾書,。否則,，任何人不允許領(lǐng)取。

2,、 凡是x月x 日上午x點(diǎn)之前沒有主動(dòng)上繳手機(jī)的學(xué)生,，學(xué)校查處一例，沒收一例,。該手機(jī)必須等到該生畢業(yè)后由該生第一監(jiān)護(hù)人方可領(lǐng)取,。

3、 凡是家長(zhǎng)給學(xué)校寫過承諾書的,，再次發(fā)現(xiàn)帶手機(jī)進(jìn)校園者,，一律沒收。等到該生畢業(yè)后方可領(lǐng)取,。

四,、 相關(guān)考核

1、 凡是學(xué)生上課期間玩手機(jī)者一律沒收,，等到畢業(yè)后方可領(lǐng)取,。并扣科任教師2元。

2,、 不上課期間,，發(fā)現(xiàn)學(xué)生帶手機(jī)者，一律沒收,。等到畢業(yè)后方可領(lǐng)取,。并扣班主任2元。

3,、 凡是學(xué)生舉報(bào)一例者,，經(jīng)查屬實(shí)，給舉報(bào)者班級(jí)加20分,。

4,、 凡發(fā)現(xiàn)為學(xué)生使用手機(jī)提供便利者，一律通報(bào)批評(píng)并扣該班級(jí)20分,。

5,、 后勤工作人員，凡發(fā)現(xiàn)學(xué)生在生活區(qū)帶手機(jī),，特別是接打手機(jī)者,，一律給予沒收,，并交到學(xué)校且給予該生班主任扣2元，若后勤工作人員發(fā)現(xiàn)不給予處理者,，一次扣相關(guān)后勤工作人員2元,。

6、 寢室內(nèi)應(yīng)加大安全檢查次數(shù),，發(fā)現(xiàn)刀具,、火機(jī)、課外書籍,，一律沒收,，并交到學(xué)校。凡學(xué)校檢查時(shí)安全檢查落實(shí)不到位者,，每次扣相關(guān)人員2元,。

x學(xué)校

二〇xx年八月二十四日

考勤制度管理辦法篇五

為了確保公司業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，加強(qiáng)公司差旅費(fèi)報(bào)銷的管理,，在合理和節(jié)約的原則下,，同時(shí)保障出差人員工作與生活的需要，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度,。

一、差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

差旅費(fèi)是指員工因公出差期間產(chǎn)生的住宿費(fèi),、車船費(fèi)(含乘飛機(jī)費(fèi)用),、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)等各種費(fèi)用,。住宿費(fèi)按出差實(shí)際天數(shù)在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷;車船費(fèi),、交通費(fèi)憑原始單據(jù)報(bào)銷;伙食補(bǔ)助費(fèi)一般按出差的合并天數(shù)計(jì)算包干使用。

1,、(1)員工出差住宿費(fèi)在規(guī)定的限額內(nèi),，按實(shí)際住宿的天數(shù)憑據(jù)(發(fā)票)報(bào)銷,，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷,。

(2)出差人員到本人家庭所在地出差住在家里或客戶、關(guān)系單位等提供住宿時(shí),，公司一律不予報(bào)銷住宿費(fèi)。(凡在車上,、船上過夜,，不再報(bào)銷住宿費(fèi))

(3)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般指每天每間,，若為同性二人同時(shí)出差,，按一個(gè)房間標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷;如有經(jīng)理和同性員工一同出差，按經(jīng)理級(jí)別的一個(gè)房間標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

(1)在出差過程中因業(yè)務(wù)工作需要使用招待費(fèi),，應(yīng)先征得總經(jīng)理同意,?；毓竞髴{票據(jù)填寫“報(bào)銷單”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后財(cái)務(wù)部方可審核報(bào)銷,。

2,、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)：

(1)交通工具為火車、長(zhǎng)途汽車或輪船;乘坐火車,，白天為硬座;從晚上八時(shí)至次日晨七時(shí)之間,，在車上過夜六小時(shí)以上,，或連續(xù)乘車時(shí)間超過十二小時(shí)的,，可購(gòu)硬臥鋪票報(bào)銷;

(2)特殊情況需乘坐飛機(jī),、高鐵、火車軟席,、軟臥的,，應(yīng)先征得總經(jīng)理同意，回公司后憑票據(jù)填寫“報(bào)銷單”,，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后財(cái)務(wù)部方可審核報(bào)銷;未經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機(jī),、高鐵、火車軟席軟臥或超越交通工具標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的交通費(fèi),，均折算為可乘坐的交通工具相應(yīng)費(fèi)用報(bào)銷,。

(3)所有市內(nèi)(出差城市)交通費(fèi)(包括公交車費(fèi)、出租車費(fèi),、三輪車費(fèi)等交通費(fèi))根據(jù)實(shí)際實(shí)報(bào)實(shí)銷;出差人員原則上不得乘坐出租車,，但下列情況除外：

a)出差目的地偏遠(yuǎn)，沒有公共交通工具的;

b)攜有巨款或重要文件須確保安全的;

c)時(shí)間緊迫的,、夜間辦事不方便的：

d)陪同重要客人外出的;

3,、通訊費(fèi)補(bǔ)助辦法

出差人員因業(yè)務(wù)需要產(chǎn)生的長(zhǎng)途漫游通訊費(fèi),，憑單據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

二、差旅費(fèi)的具體報(bào)銷辦法

1,、出差前須提前填寫“出差申請(qǐng)單”,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。

2,、出差借款,，遵循“前賬不清、后賬不借”為原則;因公出差借支,，在“出差申請(qǐng)單上”寫清借支金額,，然后填寫“借支單”，寫清借款人,、部門,、用途、金額等事項(xiàng),，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可到財(cái)務(wù)借款,。

2、出差人員回公司后,，應(yīng)在一星期內(nèi)填寫“費(fèi)用報(bào)銷單”,， 后附所有本次出差原始報(bào)銷憑證，經(jīng)總經(jīng)理審核方可報(bào)銷,。

三,、附則

1,、本制度自20xx年7月1日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度相沖突者,，以本制度為準(zhǔn),。

2、本制度未盡事宜,，按原規(guī)定執(zhí)行,，并由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

3,、附件:《出差申請(qǐng)單》

考勤制度管理辦法篇六

第一條 控制要求

1.考勤刷卡時(shí)間

1)上班刷卡時(shí)間：7:30-8:00 17:30-18:00

下班刷卡時(shí)間：8:00-8:30 18:00-18:30

2)所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間,，按時(shí)打卡,規(guī)定刷卡時(shí)間外打卡無(wú)效。

3)員工因工作原因無(wú)法正常打卡,，應(yīng)在當(dāng)天在人事部登記,，否則一律按曠工處理。

第二條 關(guān)于遲到,、早退,、曠工

1.遲到：指員工于公司規(guī)定的上班時(shí)間之后打卡上班，即為遲到,。

2.早退：指員工于公司規(guī)定的下班時(shí)間之前打卡下班,，即為早退,。

3.曠工：指員工不請(qǐng)假而缺勤;無(wú)故遲到及早退在30分鐘以上者(含30分鐘),，按曠工論處。

第三條 關(guān)于員工遲到、早退處罰

遲到或早退,，罰款50元/次,。

第四條 關(guān)于員工曠工處罰

1.曠工處罰100元/次,。

2.當(dāng)月曠工超過3次(含3次)，績(jī)效工資取消,。

3.當(dāng)月累計(jì)曠工5次(含5次),，處罰500元(工資扣除),，績(jī)效考核為0,，開除廠籍。

第五條 任何人不得代他人或由他人代打卡,，違反此條規(guī)定一次，公司給予

雙方當(dāng)事人通報(bào)批評(píng),，并每人罰款30元/次,，績(jī)效考核各扣1分,。

第六條 正當(dāng)原因并有請(qǐng)假程序,，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，必須當(dāng)天在

人事部登記,，登記后不進(jìn)行考核,。

第七條 請(qǐng)假規(guī)定

1.因故不能按時(shí)打卡，提前半小時(shí)以上給主管經(jīng)理請(qǐng)示,，經(jīng)主管經(jīng)理同意不進(jìn)行追究,。否則按遲到、早退或曠工論處。

2.休息不足一天者,，向主管經(jīng)理請(qǐng)假,，經(jīng)主管經(jīng)理同意后方可休息，否則曠工論處,。

3.休息1-3天(含3天),，提前24小時(shí)以上向主管經(jīng)理請(qǐng)假，并寫請(qǐng)假條,，經(jīng)主管經(jīng)理同意簽字后方可休假,，否則按曠工論處。

4.休息3天(含3天)以上,，提前24小時(shí)以上向主管經(jīng)理請(qǐng)假,，并寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管經(jīng)理,、廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后方可休假,，否則按曠工論處。

第八條 加班調(diào)休

1.當(dāng)天安排的工作必須當(dāng)天完成,，實(shí)現(xiàn)日事日畢,，因個(gè)人因素造成不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，應(yīng)主動(dòng)加班完成,，此情況的加班不予調(diào)休或支付加班費(fèi),。

2.確因工作需要加班的，公司給予調(diào)休,，不能實(shí)現(xiàn)調(diào)休的,，公司支付加班費(fèi)。

考勤制度管理辦法篇七

工作進(jìn)展情況,，特制訂本制度,。

一、 計(jì)劃原則

(一) 工作計(jì)劃必須完整,，不能缺項(xiàng)和漏項(xiàng);

(二) 工作計(jì)劃必須確保先進(jìn)性,，不能瞞報(bào)和虛報(bào);

(三) 工作計(jì)劃必須準(zhǔn)確，條理清晰,，節(jié)點(diǎn)明確,。

二、 計(jì)劃構(gòu)成

計(jì)劃主要包括計(jì)劃內(nèi)容,、責(zé)任主體,、完成時(shí)間和考核標(biāo)準(zhǔn)。

(一) 計(jì)劃內(nèi)容：是指具體工作內(nèi)容,，要求描述具體、明確，與實(shí)際一致,，不得含糊其辭;

(二) 責(zé)任人：每項(xiàng)具體工作必須有明確的責(zé)任人;

(三) 完成時(shí)間：每項(xiàng)工作均應(yīng)有明確的完時(shí)間,，完成時(shí)間必須與公司總體工作節(jié)點(diǎn)一致;

(四) 考核標(biāo)準(zhǔn)：每項(xiàng)工作必須有明確可考核的標(biāo)準(zhǔn)，不得模棱兩可,。

三,、 計(jì)劃節(jié)點(diǎn)

(一) 年度計(jì)劃：

公司在每年11月20日以書面形式發(fā)布次年公司年度計(jì)劃，各部門據(jù)此編制部門次年度工作計(jì)劃,，編制時(shí)間為每年11月20日至12月20日,，年度計(jì)劃考核周期為每年12月26日至次年12月25日止。

(二) 月度計(jì)劃：

1,、 每月25日 前公司以書面形式下達(dá)各部門次月重點(diǎn)工作內(nèi)容,，各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司的工作計(jì)劃制定部門的工作計(jì)劃，于每月的28日完成,，交分管總經(jīng)理審批,，被修改一項(xiàng)扣1分，增加一項(xiàng)扣2分;

2,、 各部門員工根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的月度工作計(jì)劃制定工作計(jì)劃,，于每月29日前報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批;

3、 工作計(jì)劃審批后,，主管級(jí)(含)以上在每月最后一天將計(jì)劃交行政人資部,，以便監(jiān)督落實(shí)和考核;各部門員工由部門統(tǒng)一存檔，行政人資部實(shí)行抽查;

4,、 每年的二月份,，月計(jì)劃的發(fā)布和提交日期均提前2日。

(三) 節(jié)點(diǎn)計(jì)劃：

項(xiàng)目于公司確定之日起5日內(nèi),，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員和行政人資部通過會(huì)議形式制定倒計(jì)時(shí)計(jì)劃,，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

四,、 計(jì)劃編制

(一) 公司實(shí)行部門計(jì)劃和個(gè)人計(jì)劃相結(jié)合的管理形式,，公司所有人員均需要制定個(gè)人計(jì)劃;

(二) 部門負(fù)責(zé)人計(jì)劃等同部門計(jì)劃;

(三) 工作計(jì)劃采用統(tǒng)一的格式編制(見附件)

(四) 工作計(jì)劃必須按以下要求編制：

1、 主要內(nèi)容：公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分解及項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)計(jì)劃,，公司階段性重點(diǎn)工作,，部門(崗們)職責(zé)內(nèi)容，公司會(huì)議決議所形成的工作事項(xiàng),，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作事項(xiàng);

2,、 完成日期：指預(yù)計(jì)完成某項(xiàng)工作事項(xiàng)的具體日期，跨月度的工作事項(xiàng)要明確本月應(yīng)完成比例;

3,、 責(zé)任主體：工作計(jì)劃中必須明確各項(xiàng)工作的責(zé)任主體,，落實(shí)到個(gè)人;

4、 目標(biāo)設(shè)定：重點(diǎn)工作事項(xiàng)必須設(shè)定達(dá)成目標(biāo)，跨度工作應(yīng)設(shè)定階段目標(biāo),，并在工作總結(jié)中對(duì)目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行匯報(bào);

5,、 工作計(jì)劃必須根據(jù)月計(jì)劃的重點(diǎn)內(nèi)容，年度工作計(jì)劃中的重點(diǎn)工作應(yīng)在月工作計(jì)劃中具體體現(xiàn),，避免造成工作偏差,。

(五) 在編制月工作計(jì)劃時(shí)，上月未能按期完成的工作須納入下月工作計(jì)劃,。

五,、 計(jì)劃調(diào)整

(一) 由于公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、重點(diǎn)工作,、經(jīng)營(yíng)策略發(fā)生調(diào)整,，各級(jí)人員相應(yīng)進(jìn)行工作計(jì)劃的調(diào)整;

(二) 各部門根據(jù)實(shí)際情況需要調(diào)整工作計(jì)劃的，應(yīng)書面報(bào)請(qǐng)計(jì)劃審批人批準(zhǔn)同意,，并將審批文件交行政人資部備案,。

六,、 管理職責(zé)

行政人資部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門計(jì)劃制定與實(shí)施,，各部門負(fù)責(zé)人分解,、監(jiān)督本部門計(jì)劃的實(shí)施與考核。

(一) 行政人資部主要職能

1、 負(fù)責(zé)督促實(shí)施、跟蹤各部門重點(diǎn)工作，及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋信息;

2,、 負(fù)責(zé)建立公司工作計(jì)劃管理和評(píng)價(jià)體系,，并對(duì)各部門計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行匯總、考核,。

(二) 部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)組織編制所管轄部門工作計(jì)劃;

2,、 負(fù)責(zé)與公司保持工作計(jì)劃銜接關(guān)系,，并接受公司的指導(dǎo)和監(jiān)督;

3,、 負(fù)責(zé)組織跟進(jìn),、協(xié)調(diào),、落實(shí)所管轄部門工作計(jì)劃,，協(xié)調(diào),、落實(shí)公司重點(diǎn)工作計(jì)劃的實(shí)現(xiàn);

4、 負(fù)責(zé)建立所管轄部門工作計(jì)劃管理,，并對(duì)部門工作計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行總強(qiáng),、分析和評(píng)價(jià);

5、 負(fù)責(zé)所管轄部門工作計(jì)劃的上報(bào)與計(jì)劃執(zhí)行情況的總結(jié),。

七,、 計(jì)劃考核

(一) 考核方式：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)直接下級(jí)月度工作計(jì)劃進(jìn)行考核，與每月5號(hào)前將考核得分報(bào)與行政人資部;行政人資部對(duì)各部門計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,，并對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行抽查,，對(duì)各部門月底考核得分情況進(jìn)行復(fù)核，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假進(jìn)行雙倍扣除部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人得分;

(二) 考核標(biāo)準(zhǔn)：

1,、 工作未完成，該項(xiàng)工作得零分;

2,、 本項(xiàng)權(quán)重分?jǐn)?shù),，扣完為止。

八,、 計(jì)劃得分直接與績(jī)效工資掛鉤,，每月計(jì)劃得分也將做為年度考評(píng)重要參考依據(jù)。

九、 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,，由行政人資部負(fù)責(zé)解釋,，并根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行修訂和完善。如有特殊情況,，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后按特例執(zhí)行,。

考勤制度管理辦法篇八

為切實(shí)做好辦事處節(jié)能降耗工作，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的節(jié)能意識(shí),，加快推進(jìn)節(jié)約型企業(yè)建設(shè),，加強(qiáng)能源管理，科學(xué)合理利用水,、電,、油等各種資源,，降低成本。結(jié)合我?guī)斓膶?shí)際情況,，特制定本制度,，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一,、適用范圍

本規(guī)定適用于辦事處內(nèi)部用水,、用電、用油等資源能源消耗的管理,。

二,、職責(zé)分工

1、庫(kù)主任負(fù)責(zé)機(jī)庫(kù)內(nèi)部各項(xiàng)節(jié)能降耗工作的指導(dǎo),、檢查和督導(dǎo)工作,，為節(jié)能降耗工作的第一責(zé)任人。

2,、綜合科負(fù)責(zé)制定降耗指標(biāo)計(jì)劃,，節(jié)能降耗控制措施，組織內(nèi)部檢查與考核工作,。

三,、具體措施

(一)用電管理

1、優(yōu)先購(gòu)買國(guó)家認(rèn)證的節(jié)能設(shè)備或產(chǎn)品,，優(yōu)先采用環(huán)保型,、節(jié)能型電器和設(shè)備，逐步淘汰高能耗,、低能效設(shè)備,。積極推廣使用高效節(jié)能型新產(chǎn)品、新技術(shù),。

2,、減少照明設(shè)備電耗，辦公場(chǎng)所內(nèi)自然光度足夠時(shí)不再開燈,，按需求開啟照明燈,，做到人走燈滅，杜絕長(zhǎng)明燈,、白晝燈,。樓梯、走廊,、衛(wèi)生間等公共場(chǎng)所的照明,，降低瓦數(shù)。

3、計(jì)算機(jī),、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備設(shè)置為不使用時(shí)自動(dòng)進(jìn)入低能耗休眠狀態(tài)，長(zhǎng)時(shí)間不使用時(shí)要及時(shí)關(guān)閉,，以減少待機(jī)消耗,。下班前關(guān)閉電源開關(guān)(包括燒水機(jī))。

4,、提倡每天少開1小時(shí)空調(diào),，節(jié)假日或少數(shù)人加班時(shí)不開空調(diào);嚴(yán)格執(zhí)行空調(diào)運(yùn)行規(guī)定，夏季環(huán)境溫度低于28℃,、冬季環(huán)境溫度高于16℃時(shí)停止使用空調(diào),。辦公場(chǎng)所夏季空調(diào)溫度設(shè)置不低于26攝氏度，冬季不高于20攝氏度,，無(wú)人時(shí)不開空調(diào),，開空調(diào)時(shí)關(guān)閉門窗。

(二)用水管理

加強(qiáng)用水設(shè)備日常維護(hù)管理,，嚴(yán)禁跑冒滴漏,，杜絕長(zhǎng)流水現(xiàn)象。做到隨手關(guān)閉水籠頭,。

(三)辦公用品管理

1,、統(tǒng)一辦公用品的購(gòu)置，嚴(yán)格依據(jù)實(shí)際需求配備辦公用品,，辦公用品由綜合科統(tǒng)一負(fù)責(zé)購(gòu)置和調(diào)配,，其余各科室不得私自采購(gòu)，加強(qiáng)辦公經(jīng)費(fèi)和辦公用品的使用管理,，嚴(yán)格依據(jù)需要配備辦公用品，嚴(yán)格配備標(biāo)準(zhǔn),，盡量選擇能耗小,、環(huán)保、質(zhì)優(yōu),、價(jià)廉的辦公設(shè)備,，不購(gòu)買高檔辦公用品。

2,、文件,、材料的起草、修改和傳閱盡量使用電子檔,，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率,，加快推進(jìn)無(wú)紙化辦公。

3、黨委文,、行政文,、簡(jiǎn)報(bào)等文件的發(fā)放，嚴(yán)格核定印發(fā)的份數(shù),，盡量避免多印,，平常工作文件提倡雙面，嚴(yán)格控制文件的發(fā)放數(shù)量和使用傳真的頻率,，印刷杜絕外單位或個(gè)人在機(jī)房復(fù)印材料,。

4、提倡使用鋼筆書寫,，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數(shù)量;一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼,。

5、盡量減少電話的通話時(shí)間,，做到長(zhǎng)話短說;禁止私人電話與辦公電話捆綁;禁止在辦公場(chǎng)所用辦公電話聊天,。

(四)公務(wù)用車管理

1、公務(wù)用車嚴(yán)格按照公車的出車制度使用車輛,，提高車輛的使用效率,。

2、在集體公務(wù)活動(dòng)中合乘公務(wù)用車,，距離較近時(shí)不使用車輛,，2、3人以下的外出人員一般不安排商務(wù)車,，綜合科要嚴(yán)格把握,。

3、車輛實(shí)行統(tǒng)一定點(diǎn)維修,、定點(diǎn)保險(xiǎn),、定點(diǎn)加油和定期保養(yǎng)，科學(xué)核定單車油耗定額,，努力降低油耗,，減少車輛維修費(fèi)用支出。

4,、科學(xué),、規(guī)范駕駛，減少車輛部件非正常損耗,。

5,、禁止私用公車和無(wú)正當(dāng)理由出借公車。

(五)會(huì)務(wù)費(fèi)和接待費(fèi)管理

1,、控制會(huì)議數(shù)量,，壓縮會(huì)議時(shí)間和規(guī)模,，提倡開短會(huì)，可開可不開的會(huì)議盡量不開,。

2,、對(duì)確實(shí)需要舉辦的會(huì)議，堅(jiān)持勤儉辦會(huì)的原則,，降低會(huì)議成本,，嚴(yán)禁重形式、講排場(chǎng),、擺闊氣等鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象,。

3、公務(wù)接待應(yīng)嚴(yán)格控制陪餐人數(shù),，提倡吃工作餐,、按需訂餐，堅(jiān)決杜絕接待中各種大吃大喝,，鋪張浪費(fèi),。

四、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)

(一)對(duì)在開展節(jié)能工作做出顯著成績(jī)和做出突出貢獻(xiàn)的科室和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)在開展節(jié)能工作不力,，造成重大損失的科室和個(gè)人給予處罰。

(二)本制度所稱的表彰獎(jiǎng)勵(lì),，以精神為主,，物質(zhì)為輔，處罰主要以罰款為主,。

(三)對(duì)下列科室和人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、在實(shí)施節(jié)能工作中做出顯著成績(jī)的科室和個(gè)人;

2、在節(jié)能工作應(yīng)用新技術(shù)開展技術(shù)改造,，技術(shù)進(jìn)步,，有重大貢獻(xiàn)的科室和個(gè)人;

3、應(yīng)當(dāng)予以表彰的其他情形,。

(四)受表彰獎(jiǎng)勵(lì)的科室和個(gè)人要符合節(jié)能的相關(guān)要求,，要有重大發(fā)明創(chuàng)造和突破，在技術(shù)運(yùn)用上有重大作用及各項(xiàng)工作取得顯著成績(jī),。

(五)對(duì)具有下列情形之一的給予處罰：

1、造成重大資源浪費(fèi);

2,、造成嚴(yán)重環(huán)境污染;

3,、應(yīng)當(dāng)處罰的其他情形。

處罰標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定處罰,。

考勤制度管理辦法篇九

一,、各部門須指定專人到財(cái)務(wù)部辦理支票領(lǐng)用和經(jīng)費(fèi)開支報(bào)銷業(yè)務(wù)。對(duì)外結(jié)算金額在1000元以上的一律使用支票支付。

二,、領(lǐng)用支票時(shí),，須事先辦理用款申請(qǐng)或購(gòu)置計(jì)劃，根據(jù)相應(yīng)批示由總經(jīng)理,、總會(huì)計(jì)師,、分管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)簽字后到財(cái)務(wù)部領(lǐng)用支票,。

三,、領(lǐng)用支票時(shí)，領(lǐng)用人須登記領(lǐng)用日期,、支票號(hào)碼,、款項(xiàng)用途、用款限額等項(xiàng)目并簽字,。財(cái)會(huì)人員在簽發(fā)支票時(shí),，須填寫簽發(fā)日期、收款單位,、用途,、大小寫金額;遇特殊情況的，仍必須填寫簽發(fā)日期,、用途和經(jīng)費(fèi)限額,。

四、禁止攜帶空白支票外出采購(gòu)物資,。確因采購(gòu)地點(diǎn)不明,、價(jià)格不清或其他特殊情況需攜帶空白支票時(shí)，必須經(jīng)部門正職負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，報(bào)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)審批,。

五、支票必須在規(guī)定的支付限額內(nèi)使用,。遇到特殊情況支付額超過規(guī)定的支付限額時(shí),，必須事先報(bào)知財(cái)務(wù)部，并報(bào)經(jīng)有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可使用,。

六,、支票開好后，領(lǐng)用人必須將存根數(shù)字和支票票面數(shù)字核對(duì)相符;支票存根必須按規(guī)定填寫收款單位名稱,、金額,、款項(xiàng)用途,。

七,、領(lǐng)用人須按規(guī)定及時(shí)索取相關(guān)票據(jù),，并報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與支票存根一并到財(cái)務(wù)部報(bào)銷清賬,。

八,、逾期未支付,、丟失,、未使用的支票，須在確認(rèn)相關(guān)事實(shí)的當(dāng)日及時(shí)報(bào)知財(cái)務(wù)部,，并及時(shí)辦理更換,、掛失、收回等相關(guān)手續(xù),，避免造成財(cái)產(chǎn)損失,。

九、領(lǐng)用支票人員必須對(duì)所領(lǐng)用支票妥善保管,，防止丟失,、損毀，支票不得涂改,。因使用不當(dāng)造成財(cái)產(chǎn)損失的,，要追究當(dāng)事人的責(zé)任，并根據(jù)情況賠償損失,。

考勤制度管理辦法篇十

一,、科室招待費(fèi)實(shí)行總額控制、指標(biāo)管理,、結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年使用的制度,。各科室年度招待費(fèi)限額根據(jù)各科室業(yè)務(wù)量大小，結(jié)合各科室近三年招待費(fèi)支出平均數(shù)額,，并根據(jù)需要調(diào)整核定(不含大型會(huì)議費(fèi)用),，具體總額每年年初由局長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定?？傤~一經(jīng)確定,，不得隨意突破。在有上級(jí)補(bǔ)助業(yè)務(wù)費(fèi)收入來(lái)源的情況下,，科室招待費(fèi)指標(biāo)不足的,，經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，可在上級(jí)業(yè)務(wù)費(fèi)補(bǔ)助收入的30%以內(nèi)支出,。超指標(biāo)支出的,，不得增加下年度基數(shù);經(jīng)費(fèi)支出當(dāng)年有結(jié)余的，可結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)使用,，不調(diào)減科室下年度基數(shù),。

辦公室根據(jù)科室招待費(fèi)指標(biāo)限額，逐月考核,，集中報(bào)帳,，定期公布。

二,、接待范圍,。實(shí)行對(duì)口接待的原則。 上級(jí)財(cái)政廳,、市局級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo),、區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)局，由局辦公室統(tǒng)一接待;上級(jí)財(cái)政部門處,、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)局,，由各科室對(duì)口接待。其它區(qū)內(nèi),、區(qū)外有關(guān)單位來(lái)客,，確因特殊情況需要接待的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)同意后,，由對(duì)口科室負(fù)責(zé)接待;各街(鎮(zhèn))財(cái)政所(處)工作人員到區(qū)局從事公務(wù)活動(dòng),，根據(jù)業(yè)務(wù)需要由相關(guān)科室負(fù)責(zé)接待。

區(qū)局重大會(huì)議來(lái)客接待由辦公室統(tǒng)一安排,。在邾城召開的會(huì)議,，邾城地區(qū)與會(huì)人員一般不安排食宿;屬省市在我區(qū)召開的大型會(huì)議根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)，以對(duì)口科室接待為主,，辦公室配合;科室召開的小型會(huì)議,，由科室負(fù)責(zé)接待。

三,、接待地點(diǎn),。區(qū)外來(lái)客就餐，根據(jù)情況安排在定點(diǎn)餐館(原則上指定邾城賓館)或局機(jī)關(guān)食堂,。區(qū)內(nèi)來(lái)客一律在局機(jī)關(guān)食堂就餐,。因特殊情況在其它非定點(diǎn)餐館招待的，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)報(bào)告,，且一律由接待者本人用現(xiàn)金結(jié)帳,，然后在本科室業(yè)務(wù)招待費(fèi)中報(bào)銷。區(qū)外因公來(lái)客需要住宿的,，一般安排在邾城賓館標(biāo)準(zhǔn)間,。省市領(lǐng)導(dǎo)來(lái)局，經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后可安排在其它地方住宿,。

四,、接待標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)內(nèi)因公往來(lái)接待,，原則上只能吃工作餐,，其標(biāo)準(zhǔn)為早餐每人6元,，每桌不超過60元;中晚餐每人20元，每桌不超過200元,。區(qū)外來(lái)客,，處級(jí)以下(含處級(jí))，其標(biāo)準(zhǔn)為早餐每人10元,，每桌不超過120元;中餐每人25元,，每桌不超過300元。廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我局檢查工作,，可酌情提高20%-50%的接待標(biāo)準(zhǔn),。以上標(biāo)準(zhǔn)均不包括煙酒。

五,、來(lái)客招待審批程序,。科室招待來(lái)客先填寫“來(lái)客招待申報(bào)表”,，注明招待來(lái)客姓名,、職務(wù)、事由,、經(jīng)辦人,、來(lái)客人數(shù)、招待標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容,，由辦公室主任或副主任審定標(biāo)準(zhǔn)后報(bào)接待科室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，方能安排就餐。

六,、報(bào)銷憑證,。在定點(diǎn)餐館進(jìn)餐的招待費(fèi)必須使用統(tǒng)一的稅務(wù)餐飲專用發(fā)票報(bào)銷，非專用發(fā)票一般不得作報(bào)銷憑證,。在機(jī)關(guān)食堂就餐結(jié)算時(shí),，必須附“來(lái)客招待申報(bào)表”，否則,，財(cái)務(wù)上不予報(bào)銷,。

七、報(bào)銷程序,。業(yè)務(wù)招待費(fèi)的報(bào)銷必須有當(dāng)事人的簽字,，科室負(fù)責(zé)人的審查意見和分管領(lǐng)導(dǎo)的簽批;超過指標(biāo)限額的業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷還必須有局長(zhǎng)的簽批。每月各科室要將經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后的報(bào)銷憑證報(bào)送局辦公室報(bào)帳員手中,，由報(bào)帳員辦理相關(guān)手續(xù)后,，到會(huì)計(jì)核算中心集中報(bào)銷。

八、報(bào)銷時(shí)限,。所有招待費(fèi)支出自發(fā)生日起5日內(nèi)按程序報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審核簽批,，月末不足5日的，原則上不得逾期跨月,。

九,、接待紀(jì)律

1、接待客人務(wù)求節(jié)儉,，嚴(yán)格控制接待范圍和標(biāo)準(zhǔn)，杜絕講排場(chǎng),、比闊氣,，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，確保各科室招待費(fèi)控制在規(guī)定限額之內(nèi),。未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自超標(biāo)準(zhǔn)和范圍接待客人的，超支部分由經(jīng)辦人,、陪餐人承擔(dān),。

2、嚴(yán)禁科室之間,、局內(nèi)設(shè)科室與外單位之間相互吃請(qǐng),。

3、本著勤儉節(jié)約的原則,，各科要嚴(yán)格做到“三限”：一是限酒,。對(duì)外公務(wù)接待執(zhí)行“午餐禁酒、晚餐限酒”的規(guī)定,。二是限煙,。嚴(yán)格控制派煙，特殊情況需用煙,，一條煙以上需經(jīng)分管機(jī)關(guān)的局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。用煙原則上只能用漢煙。三是限陪,。招待一般來(lái)客,，每桌陪客一般限制在3人以內(nèi),，特殊情況除外。

4,、在機(jī)關(guān)食堂和定點(diǎn)餐館之外的地方招待客人,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自招待客人的，其招待費(fèi)用一律不予報(bào)銷,。

十,、以前出臺(tái)的制度與本制度相矛盾的，以本制度為準(zhǔn),。

十一,、本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。

考勤制度管理辦法篇十一

1,、檔案管理員負(fù)責(zé)收集,、整理、保管和統(tǒng)計(jì)本單位的檔案,，并及時(shí)輸入計(jì)算機(jī)。

2,、每期培訓(xùn)班結(jié)束，檔案管理員必須及時(shí)對(duì)所有學(xué)員參加培訓(xùn)班的時(shí)間,、學(xué)習(xí)內(nèi)容,、考勤情況、成績(jī)等上檔,。

3,、檔案管理員負(fù)責(zé)辦理職工培訓(xùn)檔案的查閱、借用等有關(guān)事項(xiàng),。

4,、學(xué)籍檔案一般不外借，在特殊情況下經(jīng)批準(zhǔn)方可借用,。

5,、查閱檔案時(shí)，嚴(yán)禁涂改,、圈劃,、泄露檔案內(nèi)容，違者予以紀(jì)律處分,。

6,、借出或收回檔案時(shí)，必須當(dāng)面點(diǎn)清核實(shí),。

7,、凡歸入學(xué)籍檔案的材料，應(yīng)及時(shí)整理,，經(jīng)科長(zhǎng)審查后才能歸入本人檔案,。所有資料要做到填報(bào)及時(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，真實(shí),、可靠,、齊全。

8,、建立檔案資料查閱簿,，誰(shuí)管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)用誰(shuí)簽字,。

9,、學(xué)籍檔案資料，應(yīng)妥善保存,，不得丟失,、損壞。

考勤制度管理辦法篇十二

按月領(lǐng)取工資的黨員,，每月以工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計(jì)算基數(shù),，按規(guī)定比例交納黨費(fèi),。

按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費(fèi)，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件,，是黨員對(duì)黨組織應(yīng)盡的義務(wù),。黨費(fèi)收繳、使用和管理,，是黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)中的一項(xiàng)重要工作,。為了適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨費(fèi)收繳,、使用管理工作,，現(xiàn)作如下規(guī)定。

一,、黨費(fèi)收繳

第一條按月領(lǐng)取工資的黨員,，每月以工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計(jì)算基數(shù),，按規(guī)定比例交納黨費(fèi),。

工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：機(jī)關(guān)工作人員(不含工人)的職務(wù)工作,、級(jí)別工資,、津貼補(bǔ)貼;事業(yè)單位工作人員的崗位工資、薪級(jí)工資,、績(jī)效工資,、津貼補(bǔ)貼;機(jī)關(guān)工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資、津貼補(bǔ)貼;企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資,、崗位工資)和活的部分(獎(jiǎng)金),。

第二條黨員交納黨費(fèi)的比例為：每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者,，交納1%;5000元以上至10000元(含10000元)者,，交納1.5%;10000元以上者，交納2%,。

第三條實(shí)行年薪制人員中的黨員,，每以當(dāng)月實(shí)際領(lǐng)取的薪酬收入為計(jì)算基數(shù)，參照第一條,、第二條規(guī)定交納黨費(fèi),。

第四條不按月取得收入的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者等人員中的黨員，每月以個(gè)人上季度月平均純收入為計(jì)算基數(shù),，參照第一條,、第二條規(guī)定交納黨費(fèi)。

第五條離退休干部,、職工中的黨員,，每月以實(shí)際領(lǐng)取的離退休費(fèi)總額或養(yǎng)老金額為計(jì)算基數(shù)，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費(fèi),，5000元以上的按1%交納黨費(fèi),。

第六條農(nóng)民黨員每月交納黨費(fèi)0.2元-1元。學(xué)生黨員,、下崗失業(yè)的黨員,、依靠撫恤或救濟(jì)生活的黨員、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員,，每月交納黨費(fèi)0.2元,。

第七條交納黨費(fèi)確有困難的黨員，經(jīng)黨支部研究,，報(bào)上一級(jí)黨委批準(zhǔn)后,，可以少交或免交黨費(fèi)。

第八條預(yù)備黨員從支部大會(huì)通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費(fèi),。

第九條黨員一般應(yīng)當(dāng)向各其正式組織關(guān)系所在的黨支部交納黨費(fèi),。持《中國(guó)共產(chǎn)黨流動(dòng)黨員活動(dòng)證》的黨員，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費(fèi),。

第十條黨員工資收入發(fā)生變化后,，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù),，按照規(guī)定比例交納黨費(fèi),。

第十一條黨員自愿多交黨費(fèi)不限。自愿一次多交納1000元以上的黨費(fèi)，全部上繳中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收，并提供該黨員的簡(jiǎn)要情況，通過省、自治區(qū),、直轄市黨委組織部,，中央直屬機(jī)關(guān)工委,、中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委組織部,，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委,、中央各金融機(jī)構(gòu)黨委組織部，鐵道部政治部、民航總局黨委組織部，解放軍總政治部組織部轉(zhuǎn)交中央組織部,。中央組織部給本人出具收據(jù),。

第十二條黨員應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)黨員意識(shí),，主動(dòng)按月交納黨費(fèi),。遇到特殊情況,，經(jīng)黨支部同意,，可以每季度交納一次黨費(fèi)，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補(bǔ)交黨費(fèi),。補(bǔ)交黨費(fèi)的時(shí)間一般不得超過6個(gè)月,。

第十三條對(duì)不按照規(guī)定交納黨費(fèi)的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,，限期改正。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由,，連續(xù)6個(gè)月不交納黨費(fèi)的黨員,，按自行脫黨處理。

第十四條黨組織應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定收繳黨員黨費(fèi),，不得墊交或扣繳黨員黨費(fèi),，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費(fèi)”。

第十五條各省,、自治區(qū),、直轄市黨委，中央直屬機(jī)關(guān)工委，中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委,，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委,，中央各金融機(jī)構(gòu)黨委，鐵道部政治部,，民航總局黨委和解放軍總政治部,，每年按全年黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的5%上繳中央。上繳中央的黨費(fèi)應(yīng)當(dāng)于次年4月底前匯入中央組織部黨費(fèi)賬戶,，不得少繳或拖延,。

第十六條鐵路、民航系統(tǒng)黨的關(guān)系在地方的黨委,，每年按照全年黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的10%向所在地方黨委上繳黨費(fèi),。中國(guó)人民銀行的地市級(jí)分支機(jī)構(gòu)和中央其他金融機(jī)構(gòu)的省級(jí)分支機(jī)構(gòu)黨委，每年按本地本系統(tǒng)黨員全年實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的5%向所在地方黨委上繳黨費(fèi),，其他派出機(jī)構(gòu)和下發(fā)單位黨委不再向地方黨委上繳黨費(fèi),。

二、黨費(fèi)使用

第十七條使用黨費(fèi)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持統(tǒng)籌安排,、量入為出,、收支平衡、略有結(jié)余的原則,。

第十八條使用黨費(fèi)要向農(nóng)村,、街道社區(qū)和其他有困難的基層黨組織傾斜。

第十九條黨費(fèi)必須用于黨的活動(dòng),，主要作為黨員教育經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充,，其具體使用范圍包括：(1)培訓(xùn)黨員;(2)訂閱和購(gòu)買用于開展黨員教育的報(bào)刊、資料,、音像制品和設(shè)備;(3)表彰先進(jìn)基層黨組織,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;(4)補(bǔ)助生活困難的黨員;(5)補(bǔ)助遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害的黨員和修繕因?yàn)?zāi)受損的基層黨員教育設(shè)施。

第二十條使用和下?lián)茳h費(fèi),，必須集體討論決定,，不得個(gè)人或者少數(shù)人說了算。

第二十一條請(qǐng)求下?lián)茳h費(fèi)的請(qǐng)示,，應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)黨組織提出,，不得越級(jí)申請(qǐng)。上級(jí)黨組織下?lián)艿狞h費(fèi),，必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

三,、黨費(fèi)管理

第二十二條黨費(fèi)由黨委組織部門代黨委統(tǒng)一管理,。黨費(fèi)的具體管理工作由各級(jí)黨委組織部門承擔(dān)黨員教育管理職能的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)承辦。

第二十三條黨費(fèi)的具體財(cái)務(wù)工作由各級(jí)黨委組織部門內(nèi)設(shè)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)或者同級(jí)黨委的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)代辦,。必須指定專人負(fù)責(zé)，實(shí)行會(huì)計(jì),、出納分設(shè),。黨費(fèi)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)檔案管理，參照財(cái)政部制度的《行政單位會(huì)計(jì)制度》執(zhí)行,。

第二十四條黨費(fèi)應(yīng)當(dāng)以黨委或黨委組織部門的名義單獨(dú)設(shè)立銀行賬戶,，必須存入中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行,、中國(guó)銀行,、中國(guó)建設(shè)銀行、交通銀行,、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行,，不得存入其它銀行或者非銀行金融機(jī)構(gòu)。黨費(fèi)利息是黨費(fèi)收入的一部分,，不得挪作他用,。依法保障黨費(fèi)安全，不得利用黨費(fèi)賬戶從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，不得將黨費(fèi)用于購(gòu)買國(guó)債以外的投資,。

第二十五條黨委組織部門要加強(qiáng)對(duì)黨費(fèi)管理工作人員的培訓(xùn)，提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。黨費(fèi)管理工作人員,，必須先培訓(xùn)，后上崗,。黨費(fèi)管理工作人員變動(dòng)時(shí),，要嚴(yán)格按照黨費(fèi)管理的有關(guān)規(guī)定和財(cái)務(wù)制度辦好交接手續(xù)。

第二十六條黨費(fèi)收繳,、使用和管理的情況要作為黨務(wù)公開的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。黨的基層委員會(huì)和各級(jí)地方委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在黨員大會(huì)或者黨的代表大會(huì)上，向大會(huì)報(bào)告(或書面報(bào)告)黨費(fèi)收繳,、使用和管理情況,。接受黨員或者黨的代表大會(huì)代表的審議和監(jiān)督。各級(jí)地方黨委組織部門應(yīng)當(dāng)每年向同級(jí)黨委和上級(jí)黨委組織部門報(bào)告黨費(fèi)收繳,、使用和管理情況,，同時(shí)向下級(jí)黨組織通報(bào)。黨支部應(yīng)當(dāng)每年向黨員公布一次黨費(fèi)收繳情況,。

第二十七條黨的地方委員會(huì)和基層委員會(huì)可以留存黨費(fèi),。具體留存單位和留存比例，由各省、自治區(qū),、直轄市黨委,，中央直屬機(jī)關(guān)工委，中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委,，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委,，中央各金融機(jī)構(gòu)黨委，鐵道部政治部,，民航總局黨委,，解放軍總政治部，根據(jù)實(shí)際情況和工作需要確定,，留存比例應(yīng)當(dāng)向基層傾斜,。

第二十八條由各省、自治區(qū),、直轄市黨委組織部,，中央直屬機(jī)關(guān)工委，中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委組織部,，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委,，中央各金融機(jī)構(gòu)黨委組織部，鐵道部政治部,，民航總局黨委組織部,，解放軍總政治部組織部，每年4月底前就上年度黨費(fèi)收繳,、使用和管理情況向中央組織部提交書面報(bào)告,。報(bào)告內(nèi)容是：上年度黨費(fèi)收繳、使用和管理工作中的經(jīng)驗(yàn),、做法,、存在的問題及改進(jìn)的意見和建議等。

第二十九條各級(jí)黨委組織部門每年要檢查一次黨費(fèi)收繳,、使用和管理的情況,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)糾正,。

第三十條對(duì)違反黨費(fèi)收繳、使用和管理規(guī)定的,，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處,，觸犯刑律的依法處理。

第三十一條中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)中的黨組織收繳,、使用和管理黨費(fèi)的辦法,，由解放軍總政治部參照本規(guī)定制定,。

第三十二條本規(guī)定自20xx年4月1日起施行，過去規(guī)定與本規(guī)定不一致的,，以本規(guī)定為準(zhǔn),。

第三十三條本規(guī)定由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

考勤制度管理辦法篇十三

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，制定本制度,。

第二條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，上下班按規(guī)定實(shí)行打卡考勤方法,。

第三條 員工必須按時(shí)上下班,，不遲到、不早退,，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗

第四條 前臺(tái)文員負(fù)責(zé)登記管理及考勤記錄下載：前臺(tái)文員在次月1-3日前從考

第五條 嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的(含3天),，由主管部門

第六條 員工請(qǐng)假到國(guó)外(含港、澳,、臺(tái)地區(qū))旅游,、探親、訪友,，一律需報(bào)總

第七條 早上遲到時(shí)間在5分鐘以內(nèi)的,，根據(jù)月考勤記錄，分不同情況處理：

遲到2次以內(nèi)的,，遲到記錄為0;遲到3次以上的,，每3次計(jì)為1次,，余數(shù)去掉,。

早上遲到時(shí)間超過5分鐘的,，按遲到處理,。

早上遲到時(shí)間超過半個(gè)小時(shí)以上的,，視為曠工半天處理,。

第八條 曠工半天的,，扣發(fā)一天工資;曠工1—2天的，每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金;

連續(xù)曠工3天至5天的,，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金;連續(xù)曠工6天至10天的,，扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金。對(duì)曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分,。連續(xù)曠工10天以上或年累計(jì)曠工30天以上的,，按規(guī)定予以除名等處分,。

第九條 上班時(shí)間禁止外出辦私事,、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友,，違反者當(dāng)天按

第十條 遲到,、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次,，按曠工1天處理,。

第十一條 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假,、婚假,、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假

1,、病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)：1年工齡(指進(jìn)入本公司工作后的工齡,，以下同)的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%,，3年工齡發(fā)80%,，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%,。

2,、病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起,，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%,，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%,，4年工齡發(fā)80%,，5年工齡發(fā)90%。

3,、病假超過6個(gè)月的,，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%,。

第十三條 公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),、決定節(jié)假日加班工作的,，加班1日增發(fā)給1日

工資或安排補(bǔ)休1日;加夜班的，3個(gè)夜班按1日計(jì),。

第十四條 員工的考勤情況,，由行政部和各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,。

本考勤制度規(guī)定,，自20xx年3月1日起施行。

總經(jīng)理：

東莞市龍日實(shí)業(yè)投資有限公司行政部

200xx2月26日

考勤制度管理辦法篇十四

為進(jìn)一步規(guī)范公司員工的考勤管理,，改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,，確保公司有序高效經(jīng)營(yíng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過,，特對(duì)公司考勤制度做進(jìn)一步規(guī)范,。具體如下：

一、工作時(shí)間

上午8∶30—12∶00;

下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);

下午13∶30—17∶30(5月至9月),。

如有調(diào)整,，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，正常的工作日為周一至周五,，周末實(shí)行雙休制。

二,、遲到,、早退考勤辦法

(一)員工每天到崗后在公司門口考勤機(jī)打卡，員工忘記打卡時(shí),，上交忘打卡說明(不包含非公事遲到),，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,，交行政部留存,，如未填寫，按遲到處理,。員工忘打卡一月不超過兩次(含兩次),，兩次以上按事假處理。

(二)員工到上班時(shí)間未到視為遲到,，未到下班時(shí)間提早離開視為早退,，無(wú)故缺勤視為曠工。

(三)遲到,、早退15分鐘之內(nèi)每一次扣20元;遲到,、早退15鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，每一次扣30元;遲到超過1小時(shí)以上按曠工半日處理,，曠工一律按實(shí)際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍,。

(四)原則上公司允許員工每月3次遲到時(shí)間累計(jì)不超

過60分鐘,，如超出此標(biāo)準(zhǔn)，公司將依據(jù)員工考勤統(tǒng)計(jì)給予經(jīng)濟(jì)處罰,。

(五)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，擅離工作崗位者按曠工處理，曠工一律按實(shí)際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)三倍工資,，連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過7日者，給予辭退,。

三,、病假考勤辦法

員工因病不能上班,，應(yīng)提前或于病假后上班二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理,、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政人事部備案(病假5天內(nèi)由總經(jīng)理簽批,，5天以上由董事長(zhǎng)簽批)。病假需出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明,，公司扣除員工累計(jì)病假天數(shù)工資的一半,。

員工因個(gè)人因素打架、斗歐等原因入院不享受病假,。公司保留核實(shí)員工健康狀況,、醫(yī)療證明的權(quán)利，以決定員工是否康復(fù)并適合原崗位工作,。

四,、事假、公出考勤管理

(一)員工請(qǐng)事假應(yīng)于請(qǐng)假前一日或假后2個(gè)工作日內(nèi)提出書面申請(qǐng),，填寫《請(qǐng)假單》辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)后,，遞交行政部存檔,。1天以內(nèi)者報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，1天以上者( 不含一天 )需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，5天以上者報(bào)董事長(zhǎng)簽批。員工一年事假超過15天的,，不享受公司年終獎(jiǎng),。

(二)員工公出辦事，需報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，在行政部填寫《員工外出登記表》;未在行政部登記的按曠工處理,。

(三)如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的,，可電話告知部門領(lǐng)導(dǎo),，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理,。

五,、員工因加班調(diào)休的，需報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》,，交至行政部,，否則一律按照曠工處理。

六,、此通知即日起執(zhí)行,。