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辦公室考勤管理制度發(fā)文 辦公室考勤管理制度及流程篇一

為保持良好的工作秩序,、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況,，特定考勤管理制度,。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員,、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲,、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。

新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

1,、夏令時(shí)，上班時(shí)間為10：00,，10：10晨會(huì),，下班時(shí)間為20：00

2、冬令時(shí),，上班時(shí)間為10：00,，10：05晨會(huì)，下班時(shí)間為19：30

考勤與早會(huì)10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備,，早會(huì)后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài),，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分,。

1,、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤,，聽到,？“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請(qǐng)重新按手指“時(shí)，應(yīng)重新刷指紋,。

2,、未參加早會(huì)者應(yīng)填寫“未按時(shí)早會(huì)說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案,，否則按缺勤處理,。

3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)者,，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄,，否則按缺勤處理。

4,、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记冢赊k公室登記上下班時(shí)間,。

5,、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序?yàn)闇?zhǔn),，如超過2人,，或需要調(diào)換休息時(shí)間,，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

6,、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,，情況特殊可不記遲到。

7,、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月無遲到,，早退，請(qǐng)假,，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元,，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。

8,、員工連續(xù)三天缺勤,，未告知上級(jí)原因，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者,，視為員工自行離職,。

1、遲到一次扣1分即10元（10：00打卡,，10：10早會(huì)）,；

2、遲到30分鐘以上,，以早合時(shí)間為準(zhǔn),，扣除2分即20元；遲到超過一小時(shí)以上的扣3分即30元,；11：00點(diǎn)以后到崗的,，扣5分即50元；單月累計(jì)遲到超3次（含）以上,，除按以上方式正?？己撕螅瑫r(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元,。

3,、單月累計(jì)遲到超六6次（含）以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元。

4,、單月累計(jì)遲到超9次（含）以上,，除按以上方式正常考核后,，同時(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

1,、未經(jīng)請(qǐng)假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因,，缺勤半天以上即視為曠工,。

2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí),，應(yīng)辦理外出手

續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者，按曠工處理,。

3,、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。

1,、事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說

明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn),，如請(qǐng)假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者,，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請(qǐng)假,。

2,、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計(jì)不得超過2天,。如

特殊原因須超出上述假期時(shí)限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工,。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資,，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。

病假個(gè)人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明,，病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn),。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。

1,、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部,。

2、本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守,。

辦公室考勤管理制度發(fā)文 辦公室考勤管理制度及流程篇二

周一至周六上班,。

作息時(shí)間為：上午08：30 —— 12：00

下午14：30 —— 18：30

1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤,，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前,。

2,、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室,，并在考勤表中注明事由,。

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到,；凡未經(jīng)批準(zhǔn),，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元,，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上,、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理,。

4,、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元,。

5,、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明,，未注明不按加班處理,。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等,。

6,、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時(shí)到崗的`,，應(yīng)提前打電話通知辦公室,，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到,、曠工處理,。

1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》,，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明,。

2、員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的,，由經(jīng)理批準(zhǔn),；二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。休假時(shí)間結(jié)束后,，無故未上班也未續(xù)假者,，按曠工處理。

1,、公司辦公室人員每周日休息一天,。

2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休,。

本規(guī)定自制定之日起實(shí)行,。

辦公室考勤管理制度發(fā)文 辦公室考勤管理制度及流程篇三

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),，維持公司正常的工作秩序,，特制定本制度。

1.2本制度適用于公司各個(gè)部門及分公司,。

2,、考勤方式及對(duì)象

公司考勤實(shí)行簽到制，必須為本人親筆簽名,。

3,、工作時(shí)間

上班時(shí)間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

4、簽到管理

4.1簽到時(shí)間為每天早晨實(shí)際到崗時(shí)間,，需為本人親筆簽名，不得代簽,。

4.2因公外出若會(huì)影響正常簽到,，須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)部門主管確定,，登記后方可,。

4.3因私外出需須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人確定,，登記后方可,，工資考勤以實(shí)際扣除。

5,、休假管理

員工休假需提前一天向本部門主管申請(qǐng),，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準(zhǔn)后方可休假。否則按曠工處理,。

6,、請(qǐng)假流程

6.1員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，交考勤人員備案,，未在考勤人員處備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假按曠工處理,。

6.2辦公室人員請(qǐng)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，各部門員工請(qǐng)假一天經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，請(qǐng)假兩天以上（含兩天）須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7,、缺勤處理

7.1遲到,、早退者，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元,，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元,。

7.2遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,，按曠工處理,。

7.3曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元,，依此類推,。連續(xù)曠工三天以上者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同,，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8,、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn),。