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辦公室考勤管理制度發(fā)文 辦公室考勤管理制度及流程篇一

為保持良好的工作秩序,、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質,，結合公司管理的實際情況,，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,，同時為公司科學調度人員,、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù),。

新疆多路建設工程有限公司全體員工

1,、夏令時,，上班時間為10：00，10：10晨會,，下班時間為20：00

2,、冬令時，上班時間為10：00,，10：05晨會,，下班時間為19：30

考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立即進入各自崗位的狀態(tài),，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關的事情者,，按遲到進行扣分。

1,、員工每天上下班時需先指紋簽到,，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到,？“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時,，應重新刷指紋。

2,、未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準,，交辦公室備案，否則按缺勤處理,。

3,、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄,，否則按缺勤處理,。

4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間。

5,、員工正常休息時間為每月4天,。以先后順序為準，如超過2人,，或需要調換休息時間,，由員工自行協(xié)商并上報領導。

6,、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,，情況特殊可不記遲到。

7,、全勤獎：一個月無遲到,，早退,，請假，每人每月獎勵50元,，以簽到和宣誓為準,。

8、員工連續(xù)三天缺勤,，未告知上級原因,，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職,。

1,、遲到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早會）,；

2、遲到30分鐘以上,，以早合時間為準，扣除2分即20元,；遲到超過一小時以上的扣3分即30元；11：00點以后到崗的,，扣5分即50元,；單月累計遲到超3次（含）以上,，除按以上方式正?？己撕螅瑫r額外扣5分紀律分即50元,。

3,、單月累計遲到超六6次（含）以上,，除按以上方式正?？己撕螅瑫r額外扣10分紀律分即100元,。

4,、單月累計遲到超9次（含）以上，除按以上方式正?？己撕?，同時屬嚴重違反公司規(guī)章制度,。

1,、未經(jīng)請假,，并未電話通知或轉告公司領導原因,，缺勤半天以上即視為曠工。

2,、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務或作業(yè)時,，應辦理外出手

續(xù),，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者,，按曠工處理,。

3,、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。

1,、事假須提前一天辦妥請假手續(xù),，由部門主管胡立明憑本人在事假單說

明的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務和正常運營者,，公司有權不準假或縮短,、暫緩請假,。

2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天,，月累計不得超過2天,。如

特殊原因須超出上述假期時限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,，否則視為曠工,。員工事假期間按事假時間扣除薪資,，以本人當月工資為準,。

病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明,，病假前均需報部門主管批準,。相關病例證明須在病假結束后2個工作日后移交考勤主管。

1,、本制度解釋權歸公司人事行政部,。

2,、本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守,。

辦公室考勤管理制度發(fā)文 辦公室考勤管理制度及流程篇二

周一至周六上班。

作息時間為：上午08：30 —— 12：00

下午14：30 —— 18：30

1,、公司辦公室人員實行簽到考勤,，簽到有效時間為上午8：30之前。

2、因公外出不能按時報道簽到的,，應提前通知或打電話通知辦公室,，并在考勤表中注明事由,。

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到,；凡未經(jīng)批準,，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退,。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元,，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元,，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

4,、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元,。

5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明,，未注明不按加班處理,。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等,。

6、員工如遇特殊情況（如大雨,、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的`,，應提前打電話通知辦公室,，得到許可后方視為正常出勤,，否則按遲到,、曠工處理,。

1,、員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》,，并經(jīng)經(jīng)理批準后,，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù),，應向領導說明,。

2,、員工請假在二天以內(nèi)的,，由經(jīng)理批準,；二天以上的應由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準,。休假時間結束后,，無故未上班也未續(xù)假者,，按曠工處理,。

1,、公司辦公室人員每周日休息一天,。

2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調休,。

本規(guī)定自制定之日起實行,。

辦公室考勤管理制度發(fā)文 辦公室考勤管理制度及流程篇三

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,，維持公司正常的工作秩序,，特制定本制度,。

1.2本制度適用于公司各個部門及分公司。

2,、考勤方式及對象

公司考勤實行簽到制,，必須為本人親筆簽名,。

3,、工作時間

上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

4,、簽到管理

4.1簽到時間為每天早晨實際到崗時間，需為本人親筆簽名,，不得代簽,。

4.2因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋,，經(jīng)部門主管確定,，登記后方可,。

4.3因私外出需須向辦公室負責人做以解釋，經(jīng)公司負責人確定,，登記后方可，工資考勤以實際扣除,。

5,、休假管理

員工休假需提前一天向本部門主管申請,，經(jīng)本部門主管協(xié)調批準后方可休假。否則按曠工處理,。

6、請假流程

6.1員工請假必須填寫《請假申請單》,，經(jīng)相關領導批準后，交考勤人員備案,，未在考勤人員處備案的請假無效，強行請假按曠工處理,。

6.2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準,，請假兩天以上（含兩天）須經(jīng)公司總經(jīng)理批準,。

7,、缺勤處理

7.1遲到、早退者,，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元,，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元。

7.2遲到或早退30分鐘（含）以上的,；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，按曠工處理,。

7.3曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元,，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理,，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償,。

8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者,，以此為準。