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辦公室考勤管理制度條例篇一

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴肅工作紀律,，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依,，結合我公司實際情況,，特制定本規(guī)定。

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員,。

打卡時間:周一至周六

上午 8：00---11：30

下午13：00---17：30

公司實行上,、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,，實行不定時工作制的員工不必打卡,。

打卡次數：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次,，下午上班下班各打卡一次,。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由,、外勤起止時間,。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請,，應在事畢到崗當日完成申請,、審批手續(xù)，否則按曠工處理,。因停電,、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》,，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,，月底由行政人事助理據此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理,。

行政人事助理負責檢查,、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。

倒休

員工倒休需提前申請,，并以不影響部門工作為前提下當月完成,，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》,，由行政人事助理確認簽字后,，部門經理簽批。

員工自行倒休的按曠工處理,。

病假

員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理,。

員工休病假必須提前申請,。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理。

員工休病假期間的工資,，當月病假累計3日內的,，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上,，在7日以內的,，扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的,，從第7天開始,，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%,。

事假

因私事而不能正常出勤的,，須請事假，完成審批程序后方可休假,。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位,、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理,。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,，員工休事假三天以上的,，需提前三天申請,。

休事假每天扣除日工資的100%

有薪節(jié)假日

公司規(guī)定安排的休息日,。

臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間,。

婚假

符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假,。

婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證,，部門經理,、總經理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完;

婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放,。

喪假

凡與公司簽定了正式合同的員工,，其直系親屬(父母、配偶,、子女,、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天,。

員工請喪假要求提供相關證明,，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請,。

喪假為有薪假別,，休假期間工資全額發(fā)放。

產假與哺乳假

女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;產后休假75天,。

產假期間的工資按基本工資發(fā)放,，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行,，基本工資為該員工月工資40%,。

有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產假日起計算)，每天給予1小時哺乳時間(含路途時間),。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時,。

男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)2天陪產假,。

產假期間發(fā)放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放,。

產假,、陪產假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。

工傷假

員工因工(公)造成病,、傷,、殘等,，必須填寫《工傷報告表》。

經行政人事經理審核總經理批準后,，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行,。

公司特殊假

公司針對一周無單雙休的員工，每個月給予2天有薪事假,。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效

員工請?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾?，且獲部門經理簽批后方可生效，否則按事假處理,。

特殊假當月內有效,，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補償,。

公司年假

公司為保障員工的休息權,，特在法定年假的基礎上，增設公司年假,。

年假為公司給予員工的福利,。

員工累計工作(從本考勤制度生效之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天 ,。

年休假當年內有效,，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償,。

凡年休假者須提前提出書面申請,，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理,、行政人事經理審核后報總經理批準(部門經理以上人員由總經理批準),。

病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,，取消當年的休假;受各類察看處分的員工,，察看期間不享受年休假;對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇,。

請假制度

員工請假,，均應提前提交《請假申請單》。

員工休假必須提前申請,。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動離職處理,。

二○xx年二月十九日

辦公室考勤管理制度條例篇二

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率,，現結合公司實際情況,，制定本規(guī)定。

正常工作時間包括五天工作制及周末輪值制,。

1.1.五天工作制：周一至周五,每天7小時.

時間為：上午8:30 ~12:00

下午14:00 ~17:30

1.2.周末輪值制:

周末輪值制是指每個周六日至少需有一人輪值.主要負責接聽及處理總機來電情況,登記車輛調度表及處理臨時性工作任務.

1.2.1.值班時間為每天正常上班時間.

1.2.2.輪值人員按>執(zhí)行,。

1.2.3.每人每月至多輪值一天,如超出一天的按加班計算.

2.1.公司全體員工現實行簽到考勤,任何人不能代理簽到.

2.2.特殊原因不能按時簽到的,應提前通知或知會辦公室,并在考勤表中注明事由.如因公外出,、不可抗拒的自然災害等.

2.3.遲到&早退規(guī)定

2.3.1.遲到&早退:凡超過/未到公司規(guī)定上/下班時間報到的,均視為遲到或早退.

2.3.2.每月遲到或早退累計超過2個小時的,按工資小時百分比扣錢.

2.3.3.在正常工作時間內未經批準,不能擅離職守.

2.4.曠工規(guī)定

曠工指在正常工作時間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的,均為曠工.曠工扣除當天工資.

2.5.加班規(guī)定

凡因工作需要加班者,，應提前填寫加班申請表(經領導批準后)并在考勤表中注明，未注明不按加班處理,。加班時間可以用來沖抵事假,、病假或調休;若未按上述方法處理，按照個人工資額為基數以1.5倍計算加班費(包括超時加班,、周末加班,、法定節(jié)假日加班)。

3.1員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》,，并經領導批準后,，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù),，應向領導說明,，事后及時補回請假條。

3.2員工請假在三天以內的,，由部門主管批準;三天以上的應由部門主管審核,，公司領導簽字批準。休假時間結束后,，無故未上班也未續(xù)假者,，三天以內按曠工處理，三天以上按自動離職處理,。

4.1除需輪值班,，公司辦公室人員每周休息兩天。

4.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調休,。

4.3法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(如年休假、婚假,、產假等)按國家規(guī)定安排休假,。

辦公室考勤管理制度條例篇三

第一條

請銷假

1、請假一天的由主管領導批準,，請假兩天及以上的由總經理批準,，并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工。

2,、請假手續(xù)以書面為準,，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假,，書面手續(xù)后補,。短信請假無效。

3,、員工因公外出不能按時記錄考勤的`,，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認,。

第二條

病假

1,、員工本人確實因病，不能正常上班者,，須主管領導批準,，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假,，經批準后方可休假,。

3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔,。

4,、病假工資發(fā)放，1-10天以內按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照<北京市工資支付規(guī)定>有關規(guī)定發(fā)放,。

第三條

事假

1,、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導),，如實說明原因，經主管領導同意后方可休假,，否則按曠工處理,。

2、事假按照日標準工資100%扣除,。

3,、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰,。

第四條

年假

1,、根據<職工帶薪年休假條例>年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

2,、年假應提前向公司提出申請,、審批方可進行休假。

3,、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外),。

第五條

婚假

1、根據<婚姻法>的規(guī)定,，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單,，經主管領導批準,，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假,?；榧贂r間:按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的,，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。

婚假包括公休假和法定假,。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。

2,、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā),。不影響工齡計算,、晉升、調級,。

3,、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近,，另給予路程假,。

第六條

產假

1,、根據<計劃生育條例>女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假,，難產可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假,。

2,、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天,，由所在單位根據實際情況具體規(guī)定,。

3、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假,，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

4,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經主管領導同意后，報行政部備案,，方可休假,。

5、男員工產假的護理假3天,，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),，則再延長7天，共計10天帶薪假期,。

6,、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算,。工資按基本工資發(fā)放,，不計發(fā)相應補貼及獎金。

第七條

喪假

1,、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母、公婆,、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天,。在外地的父母,、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據路程遠近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后,，報行政部備案,。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關規(guī)定發(fā)放,。

第八條

曠工

1,、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日(含累計)者,，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者,，公司視情況給予處理。

第九條

遲到,、早退

1,、工作時間:根據<勞動法>的條款規(guī)定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求,，本公司辦公室,、設計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調休),。輔助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間,。

2、上班時間

09:00―18:00(午餐時間:11:30―13:00)

9:00以后到達,，視為遲到,，18:00以前離開，視為早退,。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內的機會不予計算),。

3、遲到、早退60分鐘以內,，繳納公益基金1元/分;遲到,、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請假半天,。(公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示,。)

4,、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評,、扣除績效工資,、直至解除勞動合同等方式處理。

5,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理,。

1,、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上,、下班各打卡一次,。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度,，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認,。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開,。

2,、若員工上、下班未打卡,、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據證明確實上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,，公司一律按請假計算,。

3、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統(tǒng)計出并報送行政部,。

4,、因設備故障,，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄,。

加班、調休

1,、公司不提倡加班,，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),，無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計算。

2,、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時間。按月總結核算,，以獎金或假期形式(調休)兌現,。如申請調休的，原則上須提前三天申請,，由主管領導根據實際情況統(tǒng)籌安排,。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù),。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資,。

3、公司安排加班至晚22點以后的員工,，次日到崗時間可延遲至10點,，加班至凌晨可調休半天(領導提前批準的情況下進行)但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記,。

4,、公司安排加班的員工，地鐵,、公交停運之后，可乘坐出租車,，車費據實報銷,。

5、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調休,，且不得影響次日考勤。

6,、公司安排加班行為,，由公司負擔員工加班工作餐,。

7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工,，不再享受加班獎金或調休待遇,。

辦公室考勤管理制度條例篇四

1、因病休息一天以上（包括一天）需交醫(yī)療單位病假證明,。

2,、到醫(yī)院看病要事先請假。

3,、病假期間除住院治療外,，不發(fā)工資。

1,、請事假必須事前向主管領導說明原因,，經批準后方能離校，如有急事不能事先請假,，須于上班前用電話或委托別人請假,，事后說明原因，補辦手續(xù),。

2,、事假期間不發(fā)給工資。

1,、凡無故不上班或未經批準擅自離開工作崗位者均作為曠工論處,。

2、曠工三日以上,，按自動退職處理,。

3、曠工期間停發(fā)工資,。

按國務院及上級規(guī)定執(zhí)行,。婚假,、探親假一律利用寒暑假,，假期已滿因故不能按時上班時，需辦理請假手續(xù),，經領導批準后方可續(xù)假,，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。

辦公室考勤管理制度條例篇五

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴肅工作紀律,，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依,，結合我公司實際情況,，特制定本規(guī)定,。

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

3.1.考勤規(guī)定

3.1.1打卡時間:周一至周六

上午8：00---11：30

下午13：00---17：30

3.1.2打卡制度

公司實行上,、下班指紋錄入打卡制度,。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡,。

打卡次數：一日四次,，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次,。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期,、事由、外勤起止時間,。因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請,、審批手續(xù),，否則按曠工處理。因停電,、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》,，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,，月底由行政人事助理據此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理,。

3.2.1行政人事助理負責檢查,、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。

3.2.3倒休

員工倒休需提前申請,，并以不影響部門工作為前提下當月完成,，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》,，由行政人事助理確認簽字后,，部門經理簽批。

員工自行倒休的按曠工處理,。

3.2各類假期規(guī)定

3.2.1病假

員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理,。

員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

員工休病假期間的工資,，當月病假累計3日內的,，扣發(fā)日工資的50%,，超過3日以上,，在7日以內的,，扣發(fā)日工資的70%,。超過7(含)日以上的,，從第7天開始,，執(zhí)行醫(yī)療期工資,，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%。

3.2.2事假

因私事而不能正常出勤的,，須請事假,，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位,、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，按曠工處理。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,，員工休事假三天以上的,，需提前三天申請。

休事假每天扣除日工資的100%

3.2.3有薪節(jié)假日

公司規(guī)定安排的休息日,。

臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間,。

3.2.4婚假

符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假,。

婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證,，部門經理,、總經理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完;

婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放,。

3.2.5喪假

凡與公司簽定了正式合同的員工,，其直系親屬(父母、配偶,、子女,、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天,。

員工請喪假要求提供相關證明,，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請,。

喪假為有薪假別,，休假期間工資全額發(fā)放,。

3.2.6產假與哺乳假

女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;產后休假75天。

產假期間的工資按基本工資發(fā)放,，產假期滿,，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行，基本工資為該員工月工資40%,。

有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產假日起計算),，每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒,，每天哺乳時間增加1小時。

男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)2天陪產假,。

產假期間發(fā)放基本工資;產前檢查,、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

產假,、陪產假均須將休假起止日期報行政人事助理備案,。

3.2.7工傷假

員工因工(公)造成病、傷,、殘等,，必須填寫《工傷報告表》。

經行政人事經理審核總經理批準后,，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行,。

3.2.8公司特殊假

公司針對一周無單雙休的員工，每個月給予2天有薪事假,。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效

員工請?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾?，且獲部門經理簽批后方可生效，否則按事假處理,。

特殊假當月內有效,，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補償,。

3.2.9公司年假

公司為保障員工的休息權,，特在法定年假的基礎上，增設公司年假,。

年假為公司給予員工的福利,。

員工累計工作(從本考勤制度生效之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天,。

年休假當年內有效,，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

凡年休假者須提前提出書面申請,，說明休假時間和工作交接情況,，經部門經理、行政人事經理審核后報總經理批準(部門經理以上人員由總經理批準),。

病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,，取消當年的休假;受各類察看處分的員工,，察看期間不享受年休假;對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇,。

3.3請假制度

3.3.1員工請假,，均應提前提交《請假申請單》。

3.3.2員工休假必須提前申請,。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

3.3.3請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動離職處理,。

辦公室考勤管理制度條例篇六

1、主題內容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度,。

1.2本制度適用于公司各個部門及分公司。

2,、考勤方式及對象

公司考勤實行簽到制,，必須為本人親筆簽名。

3,、工作時間

上班時間為：上午8：30―12：00下午13：30―18：00

4,、簽到管理

4.1簽到時間為每天早晨實際到崗時間，需為本人親筆簽名,，不得代簽,。

4.2因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋,，經部門主管確定,，登記后方可。

4.3因私外出需須向辦公室負責人做以解釋,，經公司負責人確定,，登記后方可，工資考勤以實際扣除。

5,、休假管理

員工休假需提前一天向本部門主管申請,，經本部門主管協(xié)調批準后方可休假。否則按曠工處理,。

6,、請假流程

6.1員工請假必須填寫《請假申請單》，經相關領導批準后,，交考勤人員備案,，未在考勤人員處備案的請假無效，強行請假按曠工處理,。

6.2辦公室人員請假須經公司總經理批準,，各部門員工請假一天經部門主管批準，請假兩天以上(含兩天)須經公司總經理批準,。

7,、缺勤處理

7.1遲到、早退者,，15分鐘以內的每次扣薪10元,，30分鐘以內的每次扣薪20元。

7.2遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的,，按曠工處理,。

7.3曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元,，依此類推,。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同,，不計發(fā)當月工資,，不做任何經濟補償。

8,、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準,。

辦公室考勤管理制度條例篇七

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依,，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定,。

2.適用范圍

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員,。

3.管理規(guī)定

3.1.考勤規(guī)定

3.1.1打卡時間:周一至周六

上午8：00---11：30

下午13：00---17：30

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,，實行不定時工作制的員工不必打卡,。

3.1.2.2打卡次數：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次,，下午上班下班各打卡一次,。

3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由,、外勤起止時間,。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請,，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),，否則按曠工處理,。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,，上班前,、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,，月底由行政人事助理據此上報考勤,。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。

3.2.1行政人事助理負責檢查,、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部,。

3.2.3倒休

3.2.3.1員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成,，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計,。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后,，部門經理簽批,。

3.2.3.2員工自行倒休的按曠工處理。

3.2各類假期規(guī)定

3.2.1病假

3.2.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據的病假條或診斷證明,，否則按事假處理。

3.2.1.2員工休病假必須提前申請,。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

3.2.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%,，超過3日以上,，在7日以內的，扣發(fā)日工資的70%,。超過7(含)日以上的,，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資,，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%,。

3.2.2事假

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假,，完成審批程序后方可休假,。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，按曠工處理,。

3.2.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的,，需提前三天申請,。

3.2.2.3休事假每天扣除日工資的100%

3.2.3有薪節(jié)假日

3.2.3.1公司規(guī)定安排的休息日。

3.2.3.2臨時休假：臨時休假指因特別情況,，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間,。

3.2.4婚假

3.2.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假。

3.2.4.2婚假需提前兩周提出書面申請,，出具結婚證,，部門經理、總經理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完;

3.2.4.4婚假為有薪假別,，休假期間工資全額發(fā)放,。

3.2.5喪假

3.2.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母,、配偶,、子女、岳父母或公婆)喪亡,，可休喪假3天,。

3.2.5.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用,，申請喪假最遲應于休假當天提出申請,。

3.2.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放,。

3.2.6產假與哺乳假

3.2.6.1女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;產后休假75天,。

3.2.6.2產假期間的工資按基本工資發(fā)放，產假期滿,，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行,，基本工資為該員工月工資40%。

3.2.6.3有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產假日起計算),，每天給予1小時哺乳時間(含路途時間),。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒,，每天哺乳時間增加1小時,。

3.2.6.4男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)2天陪產假,。

3.2.6.5產假期間發(fā)放基本工資;產前檢查,、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

3.2.6.6產假,、陪產假均須將休假起止日期報行政人事助理備案,。

3.2.7工傷假

員工因工(公)造成病,、傷、殘等,，必須填寫《工傷報告表》,。

經行政人事經理審核總經理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行,。

3.2.8公司特殊假

公司針對一周無單雙休的員工,，每個月給予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效

3.2.8.1員工請?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾?，且獲部門經理簽批后方可生效，否則按事假處理,。

3.2.8.2特殊假當月內有效,，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補償,。

3.2.9公司年假

公司為保障員工的休息權,，特在法定年假的基礎上，增設公司年假,。

年假為公司給予員工的福利,。

3.2.9.1員工累計工作(從本考勤制度生效之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……),，5年及5年以上年休假為5天。

3.2.9.2年休假當年內有效,，對員工應休未休的年休假天數,，不以其他方式補償。

3.2.9.3凡年休假者須提前提出書面申請,，說明休假時間和工作交接情況,，經部門經理、行政人事經理審核后報總經理批準(部門經理以上人員由總經理批準),。

3.2.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類察看處分的員工,，察看期間不享受年休假;對個別表現不好或完不成工作任務的員工,，各部門領導有權取消其年休假待遇。

3.3請假制度

3.3.1員工請假,，均應提前提交《請假申請單》,。

3.3.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理,。

3.3.3請假必須由本人親自辦理有關手續(xù),，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理,。

辦公室考勤管理制度條例篇八

一,、為保持良好的工作秩序、加強考勤管理,，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質,，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度,。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,，同時為公司晉升等提供科學依據。

二,、上班時間為8：00――12：00

13：30――18：00

三,、程序內容

1、員工每天上下班時需打卡簽到,。

2,、因外出工作不能按時打卡者，因提前告知總經理并到財務做好考勤記錄,，否則按缺勤處理,。

3,、因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤,，由辦公室財務人員登記上下班時間,。

4、員工連續(xù)三天缺勤,，未告知總經理原因,，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職,。

四,、遲到細則：遲到2分鐘一次扣2元

遲到10分鐘以上，扣20元,。

遲到一小時以上,，扣30元。

1,、未經請假,，并未電話通知或轉告公司總經理原因，缺勤半天以上即視為曠工,。

2,、員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業(yè)時，應辦理外出手續(xù),，員工未經批準擅自離開工作崗位達者,，按曠工處理。

3,、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。

4,、以上考勤由財務人員嚴格登記,。

五、請假的相關規(guī)定制度：

1,、事假須提前一天辦妥請假手續(xù),，由本人在“事假單”說明的實際情況報總經理批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務和正常運營者,，公司有權不準假或縮短,、暫緩請假?？圪Y標準為全天工資,。

2、員工事假天數原則上半年不得超過15天,，月累計不得超過2天,。如特殊原因須超出上述假期時限的,，須經總經理簽字批準，否則視為曠工,。員工事假期間按事假時間扣除薪資,，以本人當月、日工資為準,。

六,、病假的相關的規(guī)定制度：

病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報總經理批準,。相關病例證明須在病假結束后2個工作日后移交財務,。扣資標準為事假一半,。

七,、月底由財務出具個人考勤表交總經理審批。

八,、其他：

1,、本制度解釋權歸公司。本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行,，望作為企業(yè)員工認真遵守,。

得源潔具

x年5月1日

得源請假單

―――――――――――――

得源加班申請單

―――――――――――――

得源補休單

建議：

5月1日起，每個員工發(fā)放2雙手套,，以后員工需要手套以舊手套從雪蓮組長換新手套,。

5月1日起，每周一洗地員工包括清掃廠門口通道,，由王淑華負責監(jiān)督落實,。

5月更換全廠所有的移動插座，所有損壞插頭,。

5月份工作計劃：

1,、生產止水閥14040個+4680個=18720個20日前交貨

2、生產銅芯止水閥8600個20日前交貨

3,、 l29 604套

4,、 l20 500套

5、貨柜（1200套s082,、3000套s081,、1500套ls081、1500套s08t（c）,、

5000套s08t（w）

辦公室考勤管理制度條例篇九

一,、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律,，有效提升員工的工作效率,，結合我公司實際情況,，特制定本規(guī)定。

二,、工作時間

周一至周六上班,。

作息時間為：上午08：30 ―― 12：00

下午14：30 ―― 18：30

三、考勤規(guī)定

1,、公司辦公室人員實行簽到考勤,，簽到有效時間為上午8：30之前。

2,、因公外出不能按時報道簽到的,，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由,。

3,、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退,。無故遲到/早退半個小時以內扣10元,，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者扣5元,，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理,。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內沒有到崗即為曠工,。曠工一天從工資中扣20元,。

5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者,，應在考勤表中注明,，未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假,、病假等,。

6、員工如遇特殊情況(如大雨,、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室,，得到許可后方視為正常出勤,，否則按遲到、曠工處理,。

四,、請假規(guī)定

1、員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》,，并經經理批準后,，將請假條上報考勤備案方可休假,。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應向領導說明,。

2,、員工請假在二天以內的，由經理批準;二天以上的應由經理審核,，總經理簽字批準,。休假時間結束后，無故未上班也未續(xù)假者,，按曠工處理,。

五、節(jié)假日規(guī)定

1,、公司辦公室人員每周日休息一天,。

2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調休,。

本規(guī)定自制定之日起實行,。