時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力,，寫一份計劃吧。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。
衛(wèi)生院護理工作計劃篇一
1,、嚴格無菌操作，輸液反應率為零,。
2,、滅菌消毒合格率為100％。
3,、藥品,、儀器設備及急救物品完好率100％。
4,、年護理事故發(fā)生率為零,。
5、基礎護理理論知識考核成績平均分＞90分,。
6,、護理技術操作考核成績平均分＞90分。
7,、靜脈穿刺成功率＞90％,。
8、病人對護理工作滿意度為＞95％,。
9,、控制成本，提高收益,。
1,、加強護理管理，確保目標實現(xiàn),。建立健全各項規(guī)章制度（附交接班制度,、查對制度及各班護士職責），以制度管人,，采取強有力的監(jiān)督措施,，讓制度形成習慣從而使科室形成一種良好的風氣,，以利于科室長遠發(fā)展。
2,、加強基礎理論知識的培訓,，使護理人員綜合素質及專業(yè)能力得到提高，每月組織一次業(yè)務培訓,，內容包括基礎理論,，專科護理,，計劃免疫知識,，并進行培訓后考核。多翻閱護理相關書籍,，密切關注護理知識新動態(tài),。
3、加強護理專業(yè)技術操作培訓,，特別是留置針的使用,，提高靜脈穿刺成功率，在工作中不斷總結經(jīng)驗教訓,，做到膽大心細,，克服。定期或不定期進行穿刺失敗原因的討論,，請較有經(jīng)驗的護士講授穿刺成功的經(jīng)驗,。積極學習與護理相關的新業(yè)務新技術。
4,、加強護理操作規(guī)范,，實施流程化服務。嚴格無菌操作及查對制度,，提高護理質量,。
5、認真做好基礎護理,，使護理工作更加規(guī)范化,。保持病床整潔，無異味,，無污跡,，物品擺設整齊規(guī)范，輸液滴數(shù)與醫(yī)囑相符,，勤巡視輸液病人,，善于觀察病情，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
6,、努力改善服務態(tài)度,，讓患者從心里滿意。要求每位護士樹立良好的服務態(tài)度,，滿腔熱情地對待每位患者,，把病人的滿意作為我們工作的最終目標，盡可能為病人提供方便,。杜絕生,、冷、硬,、推諉病人的現(xiàn)象發(fā)生，決不允許與病人發(fā)生爭吵,。
1,、定期清點藥品，防止積壓,、變質,，發(fā)現(xiàn)有沉淀、變色,、過期,、標簽模糊等藥品及時報藥械科處理。
2,、建立適量的藥品基數(shù),，根據(jù)科室常規(guī)用藥情況備藥，做到既保證臨床用藥需要,，又避免積壓,。建立貴重藥品交接記錄本，做到班班交接,，賬物相符,，確保使用需要。
1,、強化對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，加強各種儀器性能及安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持儀器設備都處于完好狀態(tài),。
2、對一次性物品實施量化管理,，做到既保證臨床使用需求又不浪費,，如輸液器、膠布,、棉簽等都應根據(jù)每天的輸液人次適量準備,，防止一次性醫(yī)療用品的流失,。
3、留置針的管理,，每使用1具都應登記,，并記錄操作者及使用患兒的姓名。封管費應寫成靜脈注射費由收費室收取,。
急救藥品的熟悉及急救技術演練,，使每一位護理人員都能熟練掌握急救藥品及器材的使用。
讓大家心中充滿愛,、工作充滿激情,、讓病房充滿笑聲，讓科室充滿溫馨,！對于護理工作現(xiàn)有的水平,，離我們預想的目標還有一定的距離，還存在一些這樣那樣的問題,，希望在主任,、護士長的幫助下能夠調動起大家的積極性，讓每個人都有主人翁意識,，相信科室的明天一定會更加美好,。
從上是我對20xx年所制定的護理工作計劃，在工作中總會不的存在,，請主任和護士長多多幫助,，多多體諒！
衛(wèi)生院護理工作計劃篇二
1,、在做好護理管理的基礎上,，對護士實施人文關懷，建立健全職業(yè)防護制度及醫(yī)療保健服務的相關規(guī)定,，使護士能夠獲得與其從事的護理工作相適應的衛(wèi)生防護與醫(yī)療保健服務,。關注護士對工作環(huán)境的滿意度，為護理人員營造和諧的大環(huán)境,。
2,、健全并定期更新護理管理制度、護理常規(guī),、服務規(guī)范和標準,，并有效落實，提升護理人員理論水平,。使護士能夠掌握相關知識,，并結合患者個性化實際情況實施以患者為中心的護理，并能幫助患者及其家屬了解患者病情及護理的重點內容，根據(jù)患者的需求以適宜的方式提供適宜的健康指導內容,。
3,、 積極開展延伸護理服務，對提升醫(yī)院運行效率,，降低醫(yī)療費用發(fā)揮作用,，對于出院患者通過電話隨訪等形式進行健康教育、慢病管理及用藥指導等服務,。
4,、定期監(jiān)測護理質量相關指標，對數(shù)據(jù)有分析并整改,。如醫(yī)院內跌倒,、墜床、壓瘡,、擇期手術并發(fā)癥（肺栓塞,、深靜脈血栓、肺部感染,、人工氣道意外拔出）的質量監(jiān)控指標，對監(jiān)控指標數(shù)據(jù)進行分析,，制訂改進措施并落實,，評價改進效果，實現(xiàn)護理質量的可持續(xù)改進,。
1,、深化護理模式改革，在原來優(yōu)質護理服務的基礎上,，要繼續(xù)堅定不移地推行責任制整體護理模式,，將原來以處理醫(yī)囑為中心的功能制護理模式轉變?yōu)橐宰⒅厝宋年P懷為核心的責任制整體護理，實施護理人員分級管理,，護士崗位分級設設置為n1,、n2、n3,、n4,、n5五級，并明確各層級崗位的職責范圍和任職資格等,，分層次設崗以護士能力為主要評價指標,，同時參考護士的工作年限與學歷水平，使真正有能力,、有水平,、有潛質的護士脫穎而出，使合適的人在最合適的崗位上，從而為患者提供全面,、全程,、專業(yè)、人性化的護理服務,。
2,、配合醫(yī)院科學設置護理崗位，合理定編定崗,。按照醫(yī)院要求遵循科學管理,、按需設崗、保障患者安全和臨床護理質量,、提高工作效率的原則,，與人力資源部共同測定并設置護理崗位，制訂護理崗位配置原則,，編制護理崗位目錄,。護理管理崗位和臨床護理崗位的護士占全院護士總數(shù)的95%以上，控制其它護理崗位人數(shù)比例5%,。
3,、合理配置護士數(shù)量，科學按照護理崗位的職責要求合理配置護士,，不同崗位的護士數(shù)量和能力素質質量滿足工作需要,，根據(jù)不同專科特點,，護理工作量實行科學的排班制度,，護士排班兼顧臨床需要和護士意愿，在護理工作量大,、危重患者多及關鍵時間段（午間,、夜間、節(jié)假日）增加護理人員,，體現(xiàn)對患者的連續(xù),、全程、人性化的護理,。
4,、完善績效考核制度 建立并實施護士定期考核制度，包括護士的工作業(yè)績考核,、職業(yè)道德評定和業(yè)務水平測試,，護士的個人收入與績效考核結果掛鉤，以護理服務質量,、數(shù)量,、技術風險和患者滿意度為主要依據(jù),，并向夜班、工作量大,、技術性難度高的臨床護理崗位傾斜,，體現(xiàn)同工同酬、多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬,，調動護理人員積極性。
1,、加強護理管理人員培訓,，對從事護理管理崗位的人員按照要求，人人參與省衛(wèi)生廳組織的護理管理崗位培訓,。計劃于6月份組織一次護理質量管理培訓班,，邀請省內知名護理專家授課，以提高護理管理者的理論水平,、業(yè)務能力和管理素質,。
2、加強?？谱o理培訓,，按照衛(wèi)生部和省衛(wèi)生廳要求，組織重癥監(jiān)護室,、急診科,、腫瘤科、血液凈化室,、消毒供應中心、手術室,、新生兒監(jiān)護室等護理人員參加省衛(wèi)生廳組織的?？谱o士培訓，培訓率要達到100%,。各科室制定本科室?？评碚撆c技能培訓及考核計劃，每月考核一次,，以提高?？谱o士水平。
3,、加強新護士培訓,。對新上崗護士實行崗前培訓和崗位規(guī)范化培訓制度，內容包括政治思想,、職業(yè)道德,、相關法律法規(guī),、醫(yī)院規(guī)章制度、護理安全,、護士行為與護理禮儀,、護理文書書寫、臨床護理實踐,、護理常規(guī),、崗位職責等，并分別在內科系統(tǒng),、外科系統(tǒng),、急診、icu等進行輪轉,，一年后確定科室,。
4、不斷更新護理新知識,，提高護士學術水平,。有計劃的選送部分護士到省人民醫(yī)院進修學習，以提高護理人員的素質,，計劃申報市級繼續(xù)教育項目12項,，省級1項，申報市級護理科研項目2項,，計劃完成國家級論文40篇,。
1、繼續(xù)實行護理質量三級管理體系,，各科室,、大科、護理部每月對所檢查的情況進行總結反饋,，分析原因,，提出整改措施，對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長及個人的有關責任,。
2、加強對護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新上崗護士以及有思想情緒的護士加強管理,，做到重點帶領,、重點監(jiān)督，切實做好護理安全管理工作,，減少護理糾紛和護理事故隱患,。
3、加強對患者的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對于新入院,、新轉入,、危重,、手術、小兒患者以及有糾紛潛在危險的患者重點督促檢查和監(jiān)控：對患者進行跌倒,、墜床,、壓瘡等風險因素評估，并采取措施防止意外事件的發(fā)生,；對危重患者護士要掌握護理常規(guī)及技術操作規(guī)范,、工作流程及應急預案；能為患者提供符合規(guī)范的輸血治療服務等,，確?；颊甙踩?/p>
4,、加強對實習,、進修生的環(huán)節(jié)監(jiān)控：加強實習生的崗位培訓工作，對剛進入醫(yī)院的實習護士,、進修護士進行法律意識教育,，提高她們的風險意識和能力，使學生明白只有在帶教老師的指導或監(jiān)控下才能對病人實施護理,，同時指定有臨床經(jīng)驗,、責任心強，具有護士資格的護士做帶教老師,，培養(yǎng)他們的溝通技巧,、臨床操作技能等，嚴格執(zhí)行查對制度,，杜絕護理差錯發(fā)生,。
5、確保各項護理指標完成,。
1,。基礎護理合格率90%,。
2,。重?；颊咦o理合格率90%,。
3。急救物品完好率100%,。
4,。護理文件書寫合格率95%。
5,。護理人員業(yè)務考核合格率100%,。
6,。護理技術操作合格率100%。
1,、加強服務意識教育,，提高人性化主動服務的理念。責任護士要全面履行護理職責,，并關注患者身心健康,，做好專業(yè)照顧、病情觀察,、治療處理,、心理素質、溝通和健康指導等任務,，為患者提供整體護理服務,。
2、加強護理內涵建設,。認真落實臨床護理實踐指南,、護理常規(guī)和護理技術規(guī)范，責任護士要求能夠正確實施治療處置,、密切觀察,、評估患者病情并及時與醫(yī)師溝通，配合醫(yī)師共同完成治療計劃,，同時要加強與患者的交流,，尊重關心愛護患者，增進護患信任,。
3,、提高專科護理水平,。臨床護理服務充分突出?？铺攸c，各護理單元有?？谱o理常規(guī),，具有專業(yè)性，適用性,，責任護士要運用專業(yè)技術知識,，對患者開展個性化的健康教育，指導進行康復鍛煉,，促進患者功能恢復,，要能解決護理疑難問題，提高?？谱o理水平,，提高護理質量,。
按照《細則》中涉及的護理方面的條款，逐一細化分解,，制訂措施并落實,，重點做好護理管理與質量持續(xù)改進，包括確立護理管理組織體系,、護理人力資源管理,、臨床護理質量管理與改進、護理安全管理,、特殊護理單元質量管理與監(jiān)測等,，制定和完善與護理質量相配套的制度、考核標準,、考核辦法,、質量標準、重點部門管理標準與措施等,，對方案執(zhí)行,、制度落實、各項管理標準與措施的落實情況定期檢查,、分析,、反饋、及時修訂和更新,，體現(xiàn)護理質量持續(xù)改進,，切實保證護理質量。
1,、理論考試：
（1）由各科護士長組織本科室護理人員考試,，每月一次，內容為?？评碚撝R,、相關法律法規(guī)、院內感染知識等,。
（2）由護理部組織全院各級各類護理人員考試,。定于9月中旬舉行，內容為《基礎護理學》第四,、五版為主,。
（3）試卷為百分制，60分為及格分,，60分以上評定為合格,，80分以上評定為良好,，90分以上評定為優(yōu)秀,，未達到及格分評定為不合格,。
2、技術考試：
（1）由各科護士長組織本科護理人員考試,，每月一次,，內容為22項護理技術操作及專科技術操作考試,。
（2）全院護理人員考試由護理部三級質控操作組負責,。具體安排見20xx年度護理人員技能操作培訓考核計劃。
（3）技術考核為百分制,，中級,、高級職稱95分為合格，低于95分為不合格,，98分及以上為優(yōu)秀,，中級及以下人員90分為合格，低于90分為不合格,，95分及以上為優(yōu)秀,。
3、考核獎懲辦法：
（1）對于考核不合格人員,，一個月內給予一次補考機會,，考核評價以補考成績?yōu)闇省７矃⒓友a考合格的,，一律只能評定為合格,，不能評定為良好或優(yōu)秀。補考一次仍不合格者,，離崗培訓一周并通知財務科扣罰所在科室100元現(xiàn)金/次/人,。再次補考仍不合格者，責令暫停其執(zhí)業(yè)活動3個月,，接受培訓,，直至考核合格后方可繼續(xù)執(zhí)業(yè)。
（2）進修,、長期培訓,、懷孕7個月以上、長期病事假等不能參加考核者,，需本人寫出申請,、護士長簽字，護理部批準,，方可免于考試,。
（3）凡在規(guī)定期限內無故不參加考核者，分別扣罰所在科室及本人100元現(xiàn)金/次/人，對當事人給與一次補考機會,，仍無故不參加考試者視為零分,。責令暫停其執(zhí)業(yè)活動3個月，接受培訓,，經(jīng)考核合格后方可繼續(xù)執(zhí)業(yè),。
（4）科室連續(xù)3次有不合格者，護士長負連帶責任并處以100元罰款,。
（5）對年度理論考核和技術考核均達到優(yōu)秀的護理人員,，適時予以表彰和獎勵，在年終評先,、職稱晉升時給予優(yōu)先考慮,。
4、護理核心制度考核每月1—2項,，應急預案及處理程序考核每月1—2項,，由病區(qū)、大科質控組每月抽查兩項,，護理部質控管理一組每季度對病區(qū)上季度考核的內容任抽一項考核,。
20xx年是我院發(fā)展關鍵的一年，護理工作將緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展的要求和目標,，在院黨委的領導下,，加大護理質量監(jiān)控力度，帶領全院護士不斷學習,，不斷進取,，使護理管理規(guī)范化、制度化和法制化,，確保護理質量符合質量標準要求,。
衛(wèi)生院護理工作計劃篇三
20xx年護理部按照“二甲”醫(yī)院標準要求，結合醫(yī)院的總體工作目標,。緊緊圍繞“質量,、安全、服務,、管理,、績效”新標準開展工作，現(xiàn)將具體計劃制定如下：
1. 健全護理質量,、安全,、服務、管理等項目管理制度,，各項工作做到制度化,、科學化,、規(guī)范化,。
2. 強化內涵建設,，不斷提高護理隊伍整體素質,。
3. 完善與落實各級護理人員業(yè)務培訓和三基考核(內容包括：法律法規(guī)、規(guī)章制度,、專業(yè)理論、操作技能等)落實分層次培訓,，提高護士三基理論與操作水平,。
4. 堅持“以人為本”的服務原則，使護理服務更貼近群眾,，貼近社會;不斷滿足人民日益增長的醫(yī)療服務需求,，創(chuàng)優(yōu)質護理效益。
1. 基礎護理合格率≥90% 2. ?？谱o理合格率≥90% 3. 分級護理合格率≥90% 4. 危重病人護理合格率≥90% 5. 急救物品完好率100% 6. 常規(guī)器械消毒滅菌合格率100% 7. 護理文書書寫合格率≥95% 8. 病人對護理工作的滿意度≥90% 9. “三基”考核合格率100%(得分≥90) 10.護理技術操作合格率≥90%(含中醫(yī)操作) 11護理差錯發(fā)生率“0”,、 壓瘡發(fā)生率“0” 12.醫(yī)療廢棄物處理合格率100%13.一人一針一管一用滅菌合格率達100%
14一次性注射器、輸液(血)器用后毀型率達100% 15.健康宣教覆蓋率100% 16.健康宣教成效率≥95% 17.優(yōu)質護理服務覆蓋率≥50% 18.責任制整體護理合格率≥100% ,。
1.重新調整護理質量管理委員會小組成員的分工,，繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，尤其是需要開發(fā)護士長在工作中發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組質管作用，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量。
2.建立檢查,、考評,、反饋制度，設立追溯機制,，護理部做到經(jīng)常深入各科室檢查,、督促、考評,?？荚u的方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施,。
3.提高護理文書書寫內涵質量,，結合本院各專科特點，制定不同的護理入院評估單內容,。規(guī)范護理文書書寫的格式,，加強對每份護理文書采取質控員——護士長——護理部的三級考評制度，定期進行護理錄單缺陷分析與改進,，增加終末護理文書質量控制體系,，強調不合格的護理文書不歸檔。 4.每月繼續(xù)做好各病區(qū)護理人員核心制度的掌握和落實工作,，加大對分級護理的督查,，并作為核心檢查項目，對危重及一級護理患者工作的落實,，要求每一位責任護士對危重及一級護理的病人掌握八知道：床號,、姓名、診斷,、癥狀體征,、輔助檢查、治療護理,、病情變化,、心理狀態(tài)。護理部及時到現(xiàn)場指導,，以保證危重病人的搶救及護理工作到位,。
1、加強護理管理理論培訓,，結合醫(yī)院工作重點,，4月份、九月份擬舉辦全院護士長及骨干管理培訓班,，外請專家授課,，就院內護理工作面臨問題，組織座談討論分析,，找出工作中薄弱環(huán)節(jié),，制定出整改措施，護理部每天深入病區(qū)對日常工作進行實地指導,，定期召開護士長管理經(jīng)驗交流會,，提高病區(qū)管理水平，每月組織一次護士長讀書報告會,，營造積極向上工作氛圍,，有計劃的選派護士長到省、市級醫(yī)院進行短期學習,。本年度護士長分期分批參加省衛(wèi)生廳護理管理培訓班,，提高護理管理隊伍的能力,。
2、每月加大對護士長工作的考核力度,，加大對基礎技術,、專科技術,、中醫(yī)技能技術培訓;護理部每月對護士長考核中西醫(yī)操作各一項,，不斷提高護士長操作能力，加強正確指導護士的能力,，從而使各科護理技能操作達到規(guī)范化,。
3、護理部每月組織全院性業(yè)務學習一次,，科內每月組織業(yè)務學習兩次,，每半年組織理論考試一次,，科室每月組織考試一次,，護理部每月組織技能考試一次，每年組織全院性技能考試兩次,、共八項(中西醫(yī)技能操作各四項),。
4、根據(jù)護士分層培訓計劃,，制定護士分層管理及考核手冊,。
5、護理定期和不定期組織護理查房,、教學查房,、護理會診、疑難病例討論;科內每月組織一次護理查房,、一次教學查房,。
6、加強?？谱o士培養(yǎng),，安排到省、市級醫(yī)院進修學習,。20xx年擬安排護士進修,，急診、手術室,、供應室,、糖尿病、腦病,、微創(chuàng)外科等?？?，加快專科護理建設和發(fā)展,。
7,、鼓勵護士、護士長參加各種形式的學習并提高學歷層次和管理水平,。
1,、落實護士長夜查房、節(jié)假日,、周日查房制度,。
2、嚴格執(zhí)行(病區(qū)安全管理員—護士長—護理部)三級網(wǎng)絡監(jiān)控,，認真執(zhí)行查對制度,，樹立“三個意識”，即自我保護意識,、風險防范意識和防患未然意識,，抓好“四個特殊”，即特殊病人,、特殊人員,、特殊時間、特殊操作,。
3,、認真落實護理不良事件報告制度，病區(qū)護士長對發(fā)生的護理不良事件及時上報,，一般護理不良事件3日內上報,，嚴重護理不良事件24小時內上報護理部，不得漏報或隱瞞不報,。護理部對上報的護理不良事件及時組織討論分析,，提出防范對策。每年進行一次全院安全管理知識講座,，不斷提高護理人員安全意識,。
4、認真落實患者身份識別制度,，對手術,、昏迷、神志不清,、無自主能力的重癥患者要佩戴腕帶,，落實手術病人“六查十二對”制度，以提高患者識別的準確性,。
5,、加強患者院內各科轉運途中安全管理,，配備必要搶救器具，嚴格交接程序,，做好交接記錄,。
6、對于易發(fā)生意外傷害及不良事件如：壓瘡,、燙傷,、墜床、跌倒,、紫外線灼傷等,，要加強宣教及告知。評估危重病人可能發(fā)生的危險因素,，及時正確使用床檔,、約束帶、熱水袋等,，加強巡視與護理,，一旦發(fā)生壓瘡及意外傷害事件要立即采取緊急補救措施。
7,、加強住院病人的管道護理與使用,，規(guī)范管道標識,，標明植入日期,，妥善固定，保持通暢,、防止滑脫,，嚴格執(zhí)行無菌技術操作規(guī)程和消毒隔離制度，防止交叉感染,。
衛(wèi)生院護理工作計劃篇四
1,、20xx年護理工作安排、部署,。
2,、春節(jié)前主管院長帶隊、護理部,、醫(yī)務科等聯(lián)合查房,，節(jié)前、節(jié)后保證醫(yī)療安全,。
3,、雙節(jié)期間排班，緊急狀態(tài)下人力調配及時上報,。
4,、護士長會議,，春節(jié)聯(lián)誼會
1、河南省“三級醫(yī)院優(yōu)質護理服務檢查”和“十大指標,、三好一滿意”檢查問題匯總,、整改、落實,。
2,、20xx年優(yōu)質護理服務階段工作安排、分步進行,。
3,、重點科室“優(yōu)質護理服務”目標責任書簽訂：
1月上旬：手術室、產(chǎn)房,、供應室,，血透
1月下旬：急診科、門診注射室,、社區(qū)病房,。
4、重點科室?？谱o理規(guī)范,。
1、專項質量檢查：急救物品規(guī)范管理,。
2.持續(xù)深化落實：護理安全：12345護理質量：精準細嚴.
3.護士長“五?！惫ぷ鳌?/p>
4,、20xx年四季度壓瘡和不良事件匯總,、分析及全員講座.
1、各科室“三基三嚴”計劃的制定,，工作的安排
2,、護理業(yè)務查房：甲乳心胸外科
3、護理業(yè)務學習：icu王憲慧《重癥醫(yī)學科護理新進展》
4,、召開實習生會議：雙節(jié)工作安排
衛(wèi)生院護理工作計劃篇五
在醫(yī)院中,，護理人員是與病人接觸最多、最早,、最密切的工作者,，護理人員的素質和形象直接影響醫(yī)院的形象。人們都說“三分治療,，七分護理”,，這句話雖然并不十分準確，但卻反應了護理工作的的重要作用和地位,，從而以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié),，在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”,，逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者、教育者,、照料者和研究者角色,。特制定新一年的工作計劃：
1、強化相關的知識學習掌握,，進行規(guī)章制度及專業(yè)知識的學習掌握,。2、重點加強對護士的考核,，強化學習意識,，以強化“三基”護理知識及專科技能訓練為主,。3,、隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部分護士外出學習,，提高護理人員的素質,。
1、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入護士以及有思想情緒護士加強管理,。2,、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉入等病人,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控,。3、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：例如節(jié)假日,、雙休日,、工作繁忙,，易疲勞等,。4、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液,、注射各種過敏試驗等,。
1、護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設,，增強責任心,。2、注意收集護理部需求信息,，護理部通過了解回訪意見,，與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等,。3,、嚴格執(zhí)行查對制度,。4、深化親情服務,，提高服務質量,。
衛(wèi)生院護理工作計劃篇六
20xx年是積極上進的一年，也是評審二級醫(yī)院成功的一年,，在這一段時間里根據(jù)20xx年的工作總結,，現(xiàn)將工作計劃列表如下：
（1）、各護理小組認真組織實施,，進行考核,，通過目標管理促使護理人員觀念轉變，增強奉獻意識,，主動服務意識,，質量意識，安全意識,，從而促使護理質量提高,。
（2）、以過細,、過精,、過實、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質量管理,，即基礎質量,、環(huán)節(jié)質量、終末質量,，其中環(huán)節(jié)質量是重點,。將各質量標準明細化，并親自參加各小組工作的實施,，查看實施的效果,。
（3）、加大科室感染控制力度,。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行,，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作，結果應達標,。同時,，作好隨時消毒、終末消毒,、日常消毒工作,。使用后的物品按處理原則進行消毒，一次性物品按要求管理、使用,、處理,。
每月對新入的、實習的護理人員進行嚴格的消毒隔離培訓,，加強無菌觀念,，有副護士長做好監(jiān)督工作。
一切以病人為中心,，以病人滿意為前提,！選擇我院就醫(yī)，我們將為您呈上一份份精心而溫馨的護理,！
并進行實施,。按分級護理服務級別，分層級管理,，主管護師負責的范圍,，護師負責的范圍，護士負責的范圍等,。明確各班的工作職責,，責任到人。
根據(jù)護理部要求制定護理人員的培訓計劃,，抓好護理隊伍建設,，提高護理隊伍素質。
1．對工齡2年以下護士實行跟班制度,，重點抓好基本功的訓練,。
2．在全院進行普遍的一般訓練及全面提高的基礎上，抓好骨干隊伍的重點培養(yǎng),，要求熟練掌握護理技術,，還要求掌握好難度大的新業(yè)務、新技術等方面的護理技術,，在護理隊伍中起示范及骨干帶頭作用,。
3．科室將采取多種渠道，為護理人員提供學習機會,。
（1）鼓勵護理人員參加護理自考和函授學習,，提高學歷。改變護理隊伍以中專為主的結構,。
（2）認真抓好繼續(xù)教育。選派優(yōu)秀護理人員到先進科室短期護理知識培訓班學習,，以管理知識,、專科知識進展為主。
4,、堅持每月在科室內舉辦護理知識,，新業(yè)務新技術，專業(yè)技術培訓,。申請護理部主任到我科室進行護理查房,，并給予指導，以提升查房質量,，以提高專業(yè)知識水平及實踐能力,。
護理安全工作長抓不懈，應做到宏觀管理與微觀管理相結合,，充分利用護理質控前移,，各司其職，層層把關,，切實做好護理安全管理工作,，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全,。
1,、根據(jù)護理部做的宏觀管理，補充完善護理安全管理措施,，抓好各層護理人員崗前培訓工作,，定期和不定期檢查安全工作。
2,、護士長做好微觀管理,。堅持毒麻藥品、搶救藥品,、用物班班交接,，搶救儀器保持功能狀態(tài)，保持搶救物品良好率達180%,。抓好護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控,，病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控，時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控,。
（1）護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入,、新畢業(yè)、實習護士以及有思想情緒或家庭發(fā)生不幸的護士加強管理,、做到重點交待,、重點跟班，重點查房,。
（2）病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院,、新轉入，危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促,、檢查和監(jiān)控,。
（3）時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日,、工作繁忙,、易疲勞時間、夜班交班時均要加強監(jiān)督和管理,。護理部組織護士長進行不定時查房,。
（4）護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血,、各種過敏試驗等,。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題,，都是人命關天的大事,，應作為護理管理中監(jiān)控的重點。
3,、對于已發(fā)現(xiàn)的問題,，要合理解決，不要刻意隱瞞,，并從自身及科室的角度進行分析,，分析事故發(fā)生的原因，吸取深刻的教訓,，提出防范與改進措施,。
（1）護理會議制度。
③科室護士會議,。每月召開一次,，全科護士參加。
④護理早會,。a由護士長主持,，時間18-15分鐘，全體護理人員均應穿工作服并站立進行,；b.夜班護士報告夜班的工作情況,；c.護士長總結護理工作情況，進行講評,，明確護理工作重點,，注意事項；d.護士長向所受護理人員進行有關問題的提問和測試,，以提高護理業(yè)務水平,；e.護士長傳達院,、護理部,、臨時通知或重要決定,，并具體布置落實。
⑤工休座談會,。a.每月召開一次,，由護士長或高年資護士主持召開，病員代表參加,；b.征求病人對醫(yī)療,、護理、生活飲食等方面的意見,，了解病人的思想情況,；c.組織病人學習報刊、宣傳衛(wèi)生知識,，要求病人自覺遵守病區(qū)管理制度等,。
（２）護理查房制度。
①科教學查房：每月組織一次,，針對疑難病例或護理問題,，預先安排專人準備，提出重點需要解決的部題,，由護士長或責任護士主持,，并作好詳細記錄。
③常規(guī)查房
a.一般護理查房：每周一次,，由總護士長進行,。
b.護士長查房：每日不少于２次，對病區(qū)護理質量,、危重病人,、護理職責履行、臨床護理,、病區(qū)管理等工作進行檢查,、督促和落實。
e.節(jié)假日查房：節(jié)日,、雙休日,，每日１－２次，由護理部組織對全院或病區(qū)進行巡查,，檢查節(jié)假日期間各科值班人員情況和規(guī)章制度落實情況,，指導危重病人搶救。
（３）護理訓練與護理考核制度,。
①崗前培訓,。凡從院校分配到醫(yī)院的新護士,，必須進行崗前培訓。內容：院史教育,、醫(yī)德醫(yī)風教育,、護理規(guī)章制度、護士基本素質及禮儀規(guī)范,、護士職業(yè)道德,、護理基本技能操作等。
②在崗培訓,。a.護理部每２月組織一次全院護理人員的三基考試,，臨聘及參加工作５年以下護理人員每月考試一次。b.每２月組織一次全院護理人員的業(yè)務學習,，科室每月進行一次業(yè)務學習,。
c.凡４５歲以下護理人員，必須人人掌握常用護理技能操作,。
２．護理工作制度,。包括：分級護理制度、值班交班制度,、消毒滅菌與隔離制度,、醫(yī)囑執(zhí)行制度、查對制度,、治療室工作制度,、換藥室工作制度、急救室管理制度等,，遵照２００６年度的執(zhí)行,。
３．病區(qū)管理制度。
七,、護理各項指標完成,。
1、基礎護理合格率180%（合格標準85分）,。
2,、特、一級護理合格率≥85%（合格標準為80分）,。
3,、急救物品完好率達180%。
4,、護理文件書寫合格率≥90%（合格標準為80分）,。
5、護理人員“三基考核合格率達180%（合格標準為７０分）,。
6,、一人一針一管一用滅菌合格率達180%,。
7、常規(guī)器械消毒滅菌合格率180%,。
8,、一次性注射器、輸液（血）器用后毀形率達180%,。
９,、年褥瘡發(fā)生次數(shù)為0（除難以避免性褥瘡）,。
以上是20xx年內二科的主要工作計劃,，希望得到醫(yī)院護理部的支持和鼓勵，也希望得到全體內二科醫(yī)生和護士的大力支持與全面的配合,，同心協(xié)力的完成工作在所有科室人員的共同努力下,，20xx年再創(chuàng)輝煌！
衛(wèi)生院護理工作計劃篇七
20xx年兒科護理工作將針對不足,，狠抓內涵建設,，進一步加強專科護士的培養(yǎng),，加強與醫(yī)院其他科室的協(xié)作配合,，完善各項護理工作流程，提高護理服務質量,，打造醫(yī)院形象?，F(xiàn)作出計劃如下：
1、對照等級醫(yī)院評審標準,，按照護理部的部署安排,，修訂完善科室的護理規(guī)章制度，工作流程,、應急預案,、操作規(guī)范、各級各類人員的培訓計劃,、護理安全管理,、護理不良事件的管理，建立符合本科室的管理制度,。
2,、根據(jù)護理部分層級崗位管理方案，本科室現(xiàn)有護士任級資格,，設定科室各崗位具體人員,，并逐步建立護士崗位管理工作制度，開展護士核心能力培訓,。
3,、制定完善科室各層級護士崗位任職資格,、崗位職責、權限及不同層級的職位說明書,。
4,、對于所發(fā)生的護理不良事件，實行無懲罰上報制度,，科室及時組織討論,，提出處理意見、必要的防范整改措施,，并上報護理部,。分析科內的護理安全隱患，提出防范措施,。
5,、嚴格執(zhí)行查對制度，強化護士的“慎獨”精神,，強調用藥安全,，杜絕差錯事故的發(fā)生。
6,、內服,、外用藥品分開放置，瓶簽清晰,。特殊藥品有醒目標示,。
7、各種搶救藥品器材專人保管,。保持器材清潔,、性能良好。急救藥品符合規(guī)定,，用后及時補充,；無菌物品標識清晰,，保存符合要求,，確保在有效期內,。
8,、加強安全管理,，預防安全事故的發(fā)生,，組織護理人員學習臨床護理應急預案,、護理安全管理工作方案及十大護理安全目標,。提高護理人員安全意識,，預防安全事故的發(fā)生,。
9、控制風險關口前移,，護士長每天重點巡查危重患者,、出現(xiàn)危急值患者等,，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，并做好記錄,。護士長要關注護士工作,，病人的需要，發(fā)現(xiàn)問題,，及時解決,。
10、做好壓瘡,、跌倒墜床的安全防護措施,，做好風險評估，對高危人群進行重點交班,，床頭交接,，班班嚴格交接。
11,、繼續(xù)加強護理文件書寫的培訓、檢查工作,，確保護士及時,、準確、客觀,、真實,、完整地完成護理記錄，保證醫(yī)療護理安全,。
1,、制定科室的培訓計劃，按照計劃逐月逐級落實,，并積極參加醫(yī)院舉辦的學習,、培訓。
2,、特別做好新護士的能力培訓,，制定新入科護士培訓計劃，實行一對一代教,，使其盡快勝任科室工作,。
3、鼓勵護理人員業(yè)余學習,，參加自考大專,、本科的學習班，今半年選派一名護理骨干外出進修學習,，把更多先進的科學護理理念,、護理技術帶到科室,，從理論上、技術操作上不斷更新進步,。
4,、充分利用交接班、護理查房,、護理會診等點點滴滴的機會,，進行小講課，理論指導實踐,，逐步提高護理人員的能力及水平,。
2、急救技術操作培訓：每年安排培訓一次,，要求全體護理人員掌握心肺復蘇術,，并進行考核，并確保人人過關,。
3,、強化相關知識的學習掌握，定期組織各種應急預案,、急救藥品的相關知識,、搶救流程、核心制度相關知識的學習,。
4,、科室每月組織護理人員業(yè)務學習2次，要求護師,、護理骨干,、主管護師及專科護士講課2次,，?？评碚摵蛯？萍寄芸己嗣吭赂饕淮?，并組織隨機提問,，有成績記錄。
1,、規(guī)范服務行為,，注重服務技巧，落實知情告知制度,，及時妥善處理各類矛盾,，定期分析、總結，強化安全措施,。
2,、延伸服務范圍，如病人離院后的電話回訪等,。
3,、每月進行病人工休座談會，征求病人意見,，堅持120電話回訪及病人滿意度調查,，不斷改進工作作風，提高病人滿意度,。
4,、通過多種形式開展健康教育，并要求落實到位,，讓不同層次病人均能接受,，起到疾病保健、預防指導作用,。
1,、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)抓起,，質控員每天檢查,，護士長不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋,，及時改進。
2,、實行患者病情,、用藥告知，對特殊用藥按說明書做好相關內容的告知,，如輸液滴速和常見的不良反應等,。
3、加強護患溝通技巧的學習與培養(yǎng),，促進醫(yī)療護理法律法規(guī)的學習,，杜絕不必要的醫(yī)療護理糾紛的發(fā)生。
4,、認真貫徹執(zhí)行醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范和護理人員職業(yè)道德規(guī)范,，配合醫(yī)院進行輪轉護士、實習護士的崗前培訓教育,，增強全體護理人員道德觀念,，提高護理隊伍的整體素質。
1、每月組織護理人員學習疾病護理常規(guī),，核心制度,，技術操作規(guī)程，各種突發(fā)事件的應急處理預案,，人人熟悉質量標準,；提高護理人員質量意識，規(guī)范質量活動,，建立有效的質量體系,，做到人人事事職責分明。每項護理工作中突出過程控制,，強調預防為主,，提倡不斷改進、不斷提高工作精神,。
2,、科室成立一級質控小組，由護士長及護理質控組組長及組員組成,。每周檢查一次,，存在問題，及進整改,，在次日晨會上反饋,，并定時復查整改情況，認真記錄,，逐漸達到質量持續(xù)改進的目的,。每月開展質控工作會一次，將本月存在的問答進行分析討論,，提出整改措施,，并記錄在冊。
3,、制定各班次工作職責及質量標準,，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。
4,、積極參加護理部組織的業(yè)務查房及業(yè)務學習，學習護理工作經(jīng)驗,，提高護理水平,。
1,、科室根據(jù)醫(yī)院的績效管理方案，結合本科室的工作特點,，制定出科室的績效考核方案,，并組織實施。
2,、以質量為重點,，結合工作量、出勤,、勞動紀律,、服務投訴、業(yè)務技能,、職稱,、工作年限等展開對護士的績效管理,。
1,、建立科室的醫(yī)院感染控制小組,，對科室存在的問題每月及時進行分析，討論,，制定有效地措施，防止感染的發(fā)生及暴發(fā),。
2,、做好醫(yī)生,、護士、保潔員、實習生的培訓工作,，執(zhí)行好手衛(wèi)生措施,，防止交叉感染的發(fā)生。
3,、加強廢舊一次性物品的妥善管理,，一人一針一管一用一毀型100%，醫(yī)療器械消毒滅菌合格率100%,，防止院內感染的發(fā)生,。
科室制定實習帶教計劃，帶教老師根據(jù)實習帶教計劃進行帶教,，護生進科時,，先讓護生熟悉科室環(huán)境，講解科室相關工作制度及流程,，指定具有帶教資格的護士一對一進行帶教,，要求帶教老師做到帶教初期不放手，不放眼,，不放心,，中后期放手，不放眼,，不放心,，護生出科時進行考核,，帶教老師具實寫出實習鑒定,。
衛(wèi)生院護理工作計劃篇八
20xx年護理部繼續(xù)堅持以改革護理服務，提高護理質量，豐富護理內涵,，拓展服務領域為重點,，在管理形式上追求以病人需求為服務導向,，在業(yè)務上注重知識更新，積極吸納多學科知識,，不斷提升護理服務能力和專業(yè)水平,。繼續(xù)按照三級醫(yī)院等級評審標準要求，結合醫(yī)院總體工作目標，緊緊圍繞 質量,、安全,、服務,、管理,、績效的標準開展工作，制訂護理工作計劃如下：
1,、加強護理質量與安全管理,，持續(xù)改善護理服務質量，深化優(yōu)質護理服務，確保護理安全,；
2,、強化優(yōu)質護理服務內涵，落實責任制整體護理,；
3,、進一步完善護士崗位管理、績效管理,；
4,、加強護士長、護士工作能力,、人文素養(yǎng)的培養(yǎng),，切實提高護理隊伍整體素質；
5,、加強對護士的專業(yè)考核,，提高護理人員專業(yè)素質
6、大力推進護理信息化建設,；
7,、創(chuàng)新思維積極開展護理科研與教學，推進護理專業(yè)發(fā)展,。
（一）,、加強護理質量與安全管理，持續(xù)改善護理服務品質,，確保護理安全
1,、認真貫徹落實《河南省優(yōu)質護理服務十化評價標準》，強力推進優(yōu)質護理服務,。護理部將對照各項質量考核標準遵循pdca循環(huán)模式認真進行考核,、分析、評價,，整改,、追蹤、再評價,，體現(xiàn)持續(xù)改進,，實行目標管理。
2,、繼續(xù)實行護理質量三級管理體系,，各科室、大科,、護理部每月對所檢查的情況進行總結反饋,，分析原因,，提出整改措施，追蹤評價整改效果,，適時修訂護理質量標準,，完善制度、規(guī)范,，提出改進措施,，促進護理質量的持續(xù)改進。
3,、將品管圈這一管理方法融匯到護理管理工作,，鼓勵帶動各臨床科室開展品管圈活動。
4,、加強重點環(huán)節(jié),，重點時段，重點人群,、重點部門（消毒供應室,、手術室、急診科,、透析室）的護理質量管理，護理部將不定期下科室按照三甲標準要求進行監(jiān)管,，確保護理安全,。
4。1,、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新上崗護士以及有思想情緒的護士加強管理,，做到重點帶領、重點監(jiān)督,，切實做好護理安全管理工作,，減少護理糾紛和護理事故隱患。
4,。2,、患者的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對于新入院、新轉入,、危重,、手術、小兒患者以及有糾紛潛在危險的患者重點督促檢查和監(jiān)控：對患者進行跌倒,、墜床,、壓瘡等風險因素評估，并采取措施防止意外事件的發(fā)生,；對危重患者護士要掌握護理常規(guī)及技術操作規(guī)范,、工作流程及應急預案,；能為患者提供符合規(guī)范的輸血治療服務等，確?；颊甙踩?。
4。3,、對實習,、進修生的環(huán)節(jié)監(jiān)控：加強實習生的崗位培訓工作，對剛進入醫(yī)院的實習護士,、進修護士進行法律意識教育,，提高她們的風險意識和能力，使學生明白只有在帶教老師的指導或監(jiān)控下才能對病人實施護理,，同時指定有臨床經(jīng)驗,、責任心強，具有護士資格的護士做帶教老師,，培養(yǎng)他們的溝通技巧,、臨床操作技能等，嚴格執(zhí)行查對制度,，杜絕護理差錯發(fā)生,。
5、進一步加大感染控制力度,，嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度,，加強職業(yè)防護，保障護理人員安全,，做好一次性物品,、醫(yī)療垃圾的管理、使用,、處理,。
6、健全,、完善患者風險評估制度,；加強危急重癥病人及護理不良事件的管理，對上報的危重患者和不良事件護理部及時下病區(qū)進行查看,，提出合理化建議,，避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
（二）強化優(yōu)質護理內涵,，落實責任制整體護理
1,、實施護士崗位管理，盡可能滿足臨床護理工作需要,。加強服務意識教育,，提高人性化主動服務的理念,。責任護士要落實以病人為中心的服務理念，按照分級護理,、?？谱o理工作標準，實施責任制整體護理,，加強健康宣教,，關注患者身心健康；做好專業(yè)照顧,、病情觀察,、治療處理、心理溝通和健康指導等任務,，為患者及家屬提供安全,、優(yōu)質、高效,、滿意的服務,。
2、 加強優(yōu)質護理內涵建設,。認真落實《臨床護理實踐指南》,、護理常規(guī)和護理技術規(guī)范，責任護士要求能夠正確實施治療處置,、密切觀察,、評估患者病情并及時與醫(yī)師溝通，配合醫(yī)師共同完成治療計劃,，同時要加強與患者的交流，尊重關心愛護患者,，增進護患信任,。
3、提高?？谱o理水平,。臨床護理服務充分突出專科特點,，各護理單元有?？谱o理常規(guī)，具有專業(yè)性,，適用性,，責任護士要運用專業(yè)技術知識，對患者開展個性化的健康教育,，指導進行康復鍛煉,，促進患者功能恢復,，要能解決護理疑難問題，提高?？谱o理水平,，提高護理質量。
4,、護理部每季度進行住院患者滿意度調查,，廣泛聽取患者及家屬意見，不斷改善服務態(tài)度,，提高服務質量,。
（三）加強護士崗位管理、績效管理
1,、實施護理人員分級管理,，護士崗位分級設設置為n1、n2,、n3,、n4四級，并明確各層級崗位的職責范圍和任職資格等,，分層次設崗,。以護士能力為主要評價指標，同時參考護士的工作年限與學歷水平,，使真正有能力,、有水平、有潛質的護士脫穎而出,，使合適的人在最合適的崗位上,，體現(xiàn)人盡其才，才盡其用的科學用人機制,，從而為患者提供全面,、全程、專業(yè),、人性化的護理服務,。根據(jù)病情、護理難度和技術要求,，對護士進行合理分工,。
2、配合醫(yī)院科學設置護理崗位,，合理定編定崗,。按照醫(yī)院要求遵循科學管理、按需設崗,、保障患者安全和臨床護理質量,、提高工作效率的原則,，與人力資源部共同測定并設置護理崗位，制訂護理崗位配置原則,，編制護理崗位目錄,。護理管理崗位和臨床護理崗位的護士占全院護士總數(shù)的95%以上，控制其它護理崗位人數(shù)比例5%,。
3,、合理配置護士數(shù)量，科學按照護理崗位的職責要求合理配置護士,，不同崗位的護士數(shù)量和能力素質質量滿足工作需要,，根據(jù)不同專科特點,，護理工作量實行科學的排班制度,，護士排班兼顧臨床需要和護士意愿，在護理工作量大,、危重患者多及關鍵時間段（午間,、夜間、節(jié)假日）增加護理人員,，體現(xiàn)對患者的連續(xù),、全程、人性化的護理,。計劃新增護士100余名,，實現(xiàn)標準床護比，重點科室（手術部（室）,、重癥醫(yī)學科,、急診科等）護士配置符合國家標準。滿足臨床工作需要,。
4,、繼續(xù)完善績效考核制度 建立并實施護士定期考核制度，包括護士的工作業(yè)績考核,、職業(yè)道德評定和業(yè)務水平測試，護士的個人收入與績效考核結果掛鉤,，建立基于護理工作量,、工作質量、患者滿意度,、崗位風險等要素的績效考核方案,，能夠體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬,，充分調動護士工作積極性,，并向夜班,、工作量大、技術性難度高的臨床護理崗位傾斜,，體現(xiàn)同工同酬,、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,，調動護理人員積極性,。
5、改進和細化工作流程,，把制度,、標準、職責,、常規(guī),、規(guī)范等貫穿融入到流程中去，加強細節(jié)管理,，使護士工作具有執(zhí)行力和可操作性,。
6、完善崗位說明書系統(tǒng),，落實各項崗位職責,。
（四）加快護士長 、護士工作能力培養(yǎng),，切實提高護理隊伍整體素質
1,、對從事護理管理崗位的人員按照省衛(wèi)生廳組織的護理管理崗位培訓要求，全體護士長進行培訓,，提高護士長的管理能力,。
2、護理部每季度組織全院業(yè)務學習一次,，大科每月一次,，科室內每月組織業(yè)務學習二次。
3,、根據(jù)護士分層培訓計劃,，修訂護士分層管理及考核手冊。
4,、對護理制度,、職責、流程,、應急預案的培訓與考核常抓不懈,。
5、護理部定期和不定期組織護理查房、教學查房,、護理會診,、疑難病
例討論，科內每月組織1—2次護理查房,。
6,、按照衛(wèi)生部和省衛(wèi)生廳要求，加強?？谱o士培養(yǎng),，組織重癥監(jiān)護室、急診科,、腫瘤科,、血液凈化室、消毒供應中心,、手術室,、新生兒監(jiān)護室等護理人員參加省衛(wèi)生廳組織的專科護士培訓,，培訓率達到100%,。各科室制定本科室專科理論與技能培訓及考核計劃,，每月考核一次,，理論考試要有試卷并由護士長組織閉卷考試，技術考試為50項護理操作及?？撇僮黜椖?，人人必須合格。提高?？谱o士水平,。20xx年擬安排護士進修血液透析、手術室和骨科?？谱o理,，加快專科護理的建設和發(fā)展,。鼓勵護士,、護士長參加各種形式的學習并提高學歷層次和管理水平，計劃今年派出15—20名業(yè)務骨干到省人民醫(yī)院進修學習,，提高護理人員的素質,，全年已計劃申報市級繼續(xù)教育項目20項，提高護士學術水平,。
7,、加強新護士培訓,。對新上崗護士實行崗前培訓和崗位規(guī)范化培訓制度,。內容包括政治思想,、職業(yè)道德、相關法律法規(guī),、醫(yī)院規(guī)章制度,、護理安全、護士行為與護理禮儀,、護理文書書寫,、臨床護理實踐、護理常規(guī),、崗位職責等,，并分別在內科系統(tǒng)、外科系統(tǒng),、急診,、icu等進行輪轉，一年后確定科室,。
（五）加強對護士的專業(yè)考核,，提高護理人員專業(yè)素質
1、理論考試：
（1）由各科護士長組織本科室護理人員考試,，每月一次,，內容為專科理論知識,、相關法律法規(guī),、院內感染知識等。
（2）由護理部組織全院各級各類護理人員考試,。定于9月中旬舉行,，內容為《基礎護理學》第四、五版為主,。
（3）試卷為百分制,，60分為及格分，60分以上評定為合格,，80分
以上評定為良好,，90分以上評定為優(yōu)秀，未達到及格分評定為不合格,。
2,、技術考試：
（1）由各科護士長組織本科護理人員考試，每月一次,，內容為22項護理技術操作及?？萍夹g操作考試。
（2）全院護理人員考試由護理部三級質控操作組負責。具體安排見20xx年度全院護理人員護理技術操作培訓考核計劃,。
（3）技術考核為百分制,，中級、高級職稱95分為合格,，低于95分為不合格,，98分及以上為優(yōu)秀，中級及以下人員90分為合格,，低于90分為不合格,，95分及以上為優(yōu)秀。
3,、考核獎懲辦法：
（1）對于考核不合格人員,，一個月內給予一次補考機會，考核評價以補考成績?yōu)闇?。凡參加補考合格的,，一律只能評定為合格，不能評定為良好或優(yōu)秀,。補考一次仍不合格者,，離崗培訓一周并通知財務科扣罰所在科室100元現(xiàn)金/次/人。再次補考仍不合格者,，責令暫停其執(zhí)業(yè)活動3個月,，接受培訓，直至考核合格后方可繼續(xù)執(zhí)業(yè),。
（2）進修,、長期培訓、懷孕7個月以上,、長期病事假等不能參加考核者,，需本人寫出申請、護士長簽字,，護理部批準,，方可免于考試。
（3）凡在規(guī)定期限內無故不參加考核者,，分別扣罰所在科室及本人100元現(xiàn)金/次/人,，對當事人給與一次補考機會，仍無故不參加考試者視為零分,。責令暫停其執(zhí)業(yè)活動3個月,，接受培訓，經(jīng)考核合格后方可繼續(xù)執(zhí)業(yè),。
（4）科室連續(xù)3次有不合格者,，護士長負連帶責任并處以100元罰款,。
（5）對年度理論考核和技術考核均達到優(yōu)秀的護理人員，適時予以表彰和獎勵,，在年終評先,、職稱晉升時給予優(yōu)先考慮。
4,、護理核心制度考核每月1—2項，應急預案及處理程序考核每月1—2項,，由病區(qū),、大科質控組每月抽查兩項，護理部質控管理一組每季度對病區(qū)上季度考核的內容任抽一項考核,，具體安排見20xx年護理核心制度考核計劃和20xx年應急預案及處理程序考核計劃,。
（六）大力推進護理信息化建設，提高工作效率
加強護理不良事件,、壓瘡,、網(wǎng)上上報的管理，充分利用現(xiàn)代信息技術在護理質量管理中的作用,，優(yōu)化流程,，提高工作效率，繼續(xù)完善電子病歷護理文書管理,。
（七）創(chuàng)新思維開展科研,，推進臨床護理教學
1、加強護士新理論,、新知識,、新技術的學習，不斷拓展視野,，創(chuàng)新思維,，積極撰寫護理科研論文，提高論文質量和影響力,，除普通論文外,，力爭在國家核心期刊發(fā)表論文5篇以上。
2,、積極開展臨床護理教學,。加強實習、進修,、新上崗護士的管理,，實習人員崗前教育后上臨床并定期召開座談會，總結實習帶教工作,，出科前進行理論,、操作考核,，新上崗護士崗前培訓兩周。
（八）,、開展一些有意義的文娛活動,，豐富業(yè)余生活，提高護理隊伍的凝聚力,、向心力,。
（九）、護理各項指標完成：
1,、基礎護理合格率90%
2,、專科護理合格率100%
3,、分級護理合格率100%
4,、危重患者護理合格率90%
5、急救物品完好率100%
6,、醫(yī)療器械消毒滅菌合格率100%
7,、護理文書書寫合格率95%
8、病人對護理工作的滿意度90%
9,、護理技術操作合格率95%
10,、手術安全核查率100%。
11,、健康宣教覆蓋率 100%
12,、優(yōu)質護理服務覆蓋率 100%
13、責任制整體護理合格率100%
20xx年,，護理工作將緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展的要求和目標,，在院黨委的領導下，加大護理質量監(jiān)控力度,，帶領全院護士不斷學習,，不斷進取，使護理管理規(guī)范化,、制度化和法制化,，確保護理質量符合質量標準要求。
衛(wèi)生院護理工作計劃篇九
20xx年icu將在院領導及護理部的領導下,，本著“以病人為中心”的服務理念,，充分發(fā)揮icu護士的積極作用，不斷提升icu護士的綜合實力,，根據(jù)護理部20xx年工作計劃特制訂本科室新一年工作計劃如下：
20xx年將繼續(xù)加強對已完善的icu各項規(guī)章制度,，包括崗位職責、工作制度,、操作流程,、護理常規(guī),、應急預案等的學習，并通過考試,、不定期抽查的方式,，督促檢查執(zhí)行情況，每月進行考核一次,。
1,、優(yōu)化排班，在現(xiàn)有條件下,，合理進行人力資源配置,。根據(jù)護理部下發(fā)的相關文件組織護士進行優(yōu)質化護理相關內容的培訓。
2,、注重細節(jié)，icu收治的病人均是急危重癥病人,，對護理工作的要求極高,，治療、護理缺一不可,，由于封閉的環(huán)境和疾病的痛苦生活護理,、心理護理顯得尤為重要，小到為病人修剪指甲,、外出檢查為病人做好眼部遮蓋,、一句溫暖的問候等，在細節(jié)中體現(xiàn)優(yōu)質護理服務的質量,。
1,、加大護理質量監(jiān)管力度，分級進行檢查,，充分發(fā)揮質控護士,，各組長監(jiān)管作用，提高臨床護理質量,。
2,、專人檢查護理文書書寫質量。由各組組長負責當班護理文書書寫質量的檢查工作,，責令書寫不規(guī)范的護士及時更改,，護士長不定期抽查。
1,、加強護士在職教育,。鼓勵科內護士參加各種學歷教育，積極參加護理部組織的業(yè)務學習,，護理培訓,?？剖艺J真落實護理查房，業(yè)務學習,。組織護士學習新理論,、新技術及實用性知識。
2,、落實護士分層培訓計劃積極落實護士分層培訓計劃,，對工作2年以下的新護士主要進行護理基礎知識、基礎技能的培訓;對工作2-3年的低年資護士主要進行?？浦R,、專科技能的培訓;并對全員護士進行突發(fā)事件的應對及處理,、危重病和疑難病癥護理等方面的培訓,。由高年資護士“一對一”帶教低年資護士，在臨床實踐中教學,。
3,、加強新進及輪轉護士的管理。加強護理文件書寫,、搶救儀器的使用等培訓,，根據(jù)科室的培訓計劃認真執(zhí)行，幫助盡快勝任icu的護理工作,，確保醫(yī)療護理安全,。
4、科室開展icu在職護理人員?？婆嘤栍媱澯傻笮惴甲o理骨干對icu所有護理人員進行?？婆嘤柤翱己恕?/p>
5,、鼓勵護士積極參加院護理部組織的各項活動,，如參加護理部組織的“5.12”護士節(jié)相關活動等。
1,、強化icu護士的“慎獨”精神,，強調用藥安全，注意冷藏藥物的使用及“三查八對”,，每月組織學習和考核常見藥或新藥用藥知識一次,。
2、嚴防計劃外拔管,，對有引流管,、氣管插管的患者加強看護，必要時在征得病人家屬簽字同意后使用約束帶進行約束,，及時懸掛各種警示標示(如防管路滑脫,、防壓瘡,、防滲出等)，避免不良事件發(fā)生,，提高全員護理安全防范意識,。
3、各種搶救器材保持清潔,、性能良好;急救藥品符合規(guī)定,，用后及時補充‘無菌物品標識清晰，保存符合要求,，確保在有效期內,。
4、對于所發(fā)生的護理差錯及不良事件,，按情節(jié)輕重對當事人給予批評,、罰款，科室及時組織討論,，提出處理意見,、必要的防范整改措施，并上報護理部,。每月質控小組會分析點評當月全院及科內的護理安全隱患,，提出防范措施,。
5,、繼續(xù)加強護理文書的書寫、培訓,、檢查工作,，進一步完善護理記錄單的內容，確保護士及時,、準確,、客觀、真實,、完整地完成護理記錄,，保證醫(yī)療護理安全。
6,、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,、雙休日、工作繁忙,、易疲勞時間,、交接班時均要加強監(jiān)督和管理。
7,、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液,、輸血,、注射、各種過敏試驗等,。雖然是日常工作,，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事,，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點
按照醫(yī)院icu感染控制標準,，做好科室的醫(yī)院感染防護及管理工作，規(guī)范呼吸機相關性肺炎,、留置導尿管相關尿路感染,、中心靜脈導管相關感染的預防及控制措施。指定專人進行負責,，每周在護理質控小組會議上將科室存在的問題進行反饋,，并監(jiān)督消毒隔離的執(zhí)行情況。
每季度組織全科護士進行院感知識學習,，所有人員嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌技術原則,，一次性醫(yī)用品按規(guī)定定時更換，醫(yī)療廢物按院感要求分類放置,，嚴防各種醫(yī)療廢物外流,。對保潔人員進行一般消毒工作的培訓，控制院內感染的發(fā)生,。
針對icu無陪護,、探視時間短等特點，要求護士每日主動與家屬聯(lián)系,，盡力解決家屬的實際困難,。
1.基礎護理合格率100％
2.專科護理合格率100％
3.基本操作合格率100％
4.護理文書書寫合格率100％
5.急救物品完好率100％
6.常規(guī)器械消毒滅菌合格率100％
7.病區(qū)管理合格率100％
8.年壓瘡發(fā)生次數(shù)0
9.年護理嚴重差錯,、護理事故發(fā)生次數(shù)為0
10.病人對護理服務的滿意率100％
衛(wèi)生院護理工作計劃篇十
最密切的工作者,，護理人員的素質和形象，直接影響醫(yī)院形象,。人們都說“三分治療,，七分護理”這句話雖然并不十分準確,，但卻反映了護理工作的重要作用和地位,。護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到社會的尊敬，被譽為“白衣天使”年新的一年里,醫(yī)院中,護理人員是與病人接觸最多,、最早,。堅持把“以“病人為中心”人文護理理念融入實際具體的工作細節(jié)。管理形式上追求“以病人需求為服務導向”業(yè)務上注重知識更新積極吸納多學科知識，隊伍建設上強調知法,、守法,、文明規(guī)范服務和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境，逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者,、教育者,、照料者和研究者角色。特制訂年護理工作計劃:
定期組織護士授課,，
1,、強化相關知識的學習掌握。實行輪流主講,，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓,。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能,?；ハ鄬W習促進，并作記錄,。強化學習意識
2,、重點加強對護士的考核。護理部計劃以強化“三基”護理知識及?？萍寄苡柧殲橹?，由高年資的護士輪流出題，增加考核力度,，講究實效,，不流于形式，進行排名次,，成績納入個人檔案,，作為個人考評的客觀依據(jù),，相互競爭,，直至達標，使年輕護理人員理論與實踐相結合
3,、做好聘用護士的輪轉工作,。掌握多學科知識和能力，有計劃的選送部分護士外出學習
4,、隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,。提高護理人員的素質，優(yōu)化護理隊伍,。不斷的更新護理知識,。
做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作,，
1,、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理。減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,，保障病人就醫(yī)安全,。
2、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院,、新轉入,、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控,。
3,、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日,、工作繁忙,、易疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)督和管理,。
但如果一旦發(fā)生問題
4,、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血,、注射,、各種過敏試驗等。雖然是日常工作,。都是人命關天的大事,，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點發(fā)現(xiàn)問題
5、護理部不定期的進行護理安全隱患檢查,。解決問題,，從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究相關責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。
1,、護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設,。把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮,，把病人的滿意作為第一標準,。加強主動服務意識，質量意識,，安全意識,，進一步規(guī)范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能,，從而促使護理質量提高,，確保護理工作安全、有效,。護理部通過了解回訪意見,、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，經(jīng)常聽取醫(yī)生意見及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調動她工作積極性,，從思想上，行動上作到真正的主動服務,。把“用心服務,
2,、注重收集護理服務需求信息。創(chuàng)造感動”服務理念運用到實際工作中強調二次核對的執(zhí)行到位
3,、嚴格執(zhí)行查對制度,。加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。安全的基礎上提高我護理質量提高服務質量,。培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，4深化親情服務,。進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。
護士的人員少,。工作繁重，院的醫(yī)護比例搭配不合理,。護士長應根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,，彈性排班,，增加高峰期上班人數(shù),，全院護理人員做到工作需要時，隨叫隨到以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務規(guī)范護理文件書寫五,、樹立法律意識,。
醫(yī)療事故處理條例的頒布，隨著人們法律意識的提高。如何在護理服務中加強法制建設,，提高護理人員法制意識,，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求,，護理記錄完整,、客觀。明確護理文件書寫的`意義,，規(guī)范護理文件書寫,，并向上級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件,，以達標準要求,。結合我院書寫護理文件的實際情況，進行總結和分析,，提出相應對策,，為舉證提供法律依據(jù)，保護護患的合法權益,。組織護理病歷書寫競賽,，優(yōu)勝者給予獎勵。
1,、基礎護理合格率100%
2,、急救物品完好率達100%
3、護理文件書寫合格率≥90%
4,、護理人員“三基考核合格率達100%
5,、一人一針一管一用滅菌合格率達100%
6、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%
7,、一次性注射器,、輸液（血）器用后毀形率達100%
xx年的護理工作中一定能取得好的成績相信只要我齊心協(xié)力努力執(zhí)行以上工作!
衛(wèi)生院護理工作計劃篇十一
1.復習鞏固護理的基礎知識，基本理論和基本技能,。
2.復習鞏固?？频尼t(yī)學和護理知識、?？萍寄?。
3.學習護理專業(yè)的理論及有關護理教學、科研,、治理知識,。
1.各病房有計劃的組織講課、查房和安排讀書報告會,。
2.參加院內,、外組織的各種會議,、專題講座、學習班和研討班等,。
1.畢業(yè)2年內護士的培訓,。
（1）目標：具有良好的護士形象和行為，能獨立完成臨床護理中小組護士的工作,。
（2）重點：
①鞏固專業(yè)思想,、嚴格素質要求、加強護士素質培養(yǎng),。
②與臨床實踐相結合抓好“三基”練習,。
③明確臨床護理工作的程序和小組護士的工作職責。
④學習?？谱o理理論和技能,。
⑤學習為患者做健康教育并實施整體護理。
（3）具體要求：
①到醫(yī)院報道時,，接受護理部組織的崗前培訓,。
②護理部制定2年的輪轉培訓計劃，護士長結合接受每位輪轉護士,，制定半年的具體培養(yǎng)計劃,。
③工作以小組護士工作為主，安排夜班工作,，熟練把握基礎護理的知識和技能,。
④參加科內、院內組織的業(yè)務學習,。
⑤1年后參加護理部組織的10項技術操作達標驗收,，不及格者進行補考。
⑥每半年一次,，寫出個人總結,，所在科室考核并簽署意見上交護理部。
⑦2年輪轉結束后,，本人提出志愿,，與用人單位見面，雙向選擇進行定科,。
2.護士階段的培訓：
目標：能按要求獨立完成科室各項護理工作,，非凡是專科護理的知識,，逐漸達到護師水平,。
畢業(yè)2～3年的護士,，重點：
①在熟練把握基礎知識和技能的基礎上,，進一步學習和熟練?？谱o理知識和技能（包括?？萍膊≈R,、護理要點、?？埔黄鹗褂?、專科用藥等）,。并學習整體護理的理論及方法,。
②學習健康教育的原則和方法,，充實教育內容,，提高自身能力。
具體安排：
①工作以小組護士為主,，適當安排處置室、重患室工作,，熟練把握各崗位工作程序和工作職責,。
②積極參加科內、院內組織的業(yè)務學習,，適當參與病房內小講課和讀書報告會。
衛(wèi)生院護理工作計劃篇十二
定期組織護士授課,，1.強化相關知識的學習掌握,。實行輪流主講，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓,。如遇特殊疑難情況,，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能?；ハ鄬W習促進,，并作記錄。
強化學習意識,，2.重點加強對護士的考核,。護理部計劃以強化“三基”護理知識及專科技能訓練為主,，由高年資的護士輪流出題,，增加考核力度,，講究實效，不流于形式,，進行排名次,，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據(jù),，相互競爭,，直至達標。
使年輕護理人員理論與實踐相結合,，3.做好聘用護士的輪轉工作,。掌握多學科知識和能力。
有計劃的選送部分護士外出學習,，4.隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,。提高護理人員的素質，優(yōu)化護理隊伍,。不斷的更新護理知識,。
做到重點交待、重點跟班,。切實做好護理安全管理工作,，1.護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理。減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,，保障病人就醫(yī)安全,。
2.病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉入,、急危重病人,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。
3.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,、雙休日,、工作繁忙、易疲勞時間,、交接班時均要加強監(jiān)督和管理,。
但如果一旦發(fā)生問題，4.護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液,、輸血,、注射、各種過敏試驗等,。雖然是日常工作,。都是人命關天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。
發(fā)現(xiàn)問題,，5.護理部不定期的進行護理安全隱患檢查,。解決問題，從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究相關責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。
增強工作責任心。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”觀念,，1.護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設,。把病人的唿聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮,，把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務意識,，質量意識,，安全意識，進一步規(guī)范護理操作的基礎上,，提高護患溝
通技能,，從而促使護理質量提高，確保護理工作安全,、有效,。
護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，經(jīng)常聽取醫(yī)生意見及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調動她工作積極性，從思想上,，行動上作到真正的主動服務,。把“用心服務,2.注重收集護理服務需求信息。創(chuàng)造感動”服務理念運用到實際工作中,。
強調二次核對的執(zhí)行到位,，3嚴格執(zhí)行查對制度。加強安全管理的責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。安全的基礎上提高我護理質量,。
提高服務質量。培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，4深化親情服務,。進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。
護士的人員少。工作繁重,，院的醫(yī)護比例搭配不合理,。護士長應根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班,，增加高峰期上班人數(shù),，全院護理人員做到工作需要時，隨叫隨到以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務,。
衛(wèi)生院護理工作計劃篇十三
20xx年,，我科按照衛(wèi)生部“創(chuàng)建優(yōu)質護理服務示范工程”的要求，結合20xx年住院患者十大安全目標護理實施方案,，進一步改善服務態(tài)度和服務質量,，實施優(yōu)質護理服務標準、護理制度標準和護理技術
一,、加強各級人員的素質培訓,，不斷提高各級人員的綜合素質，重視護患溝通技巧和技能,，特別是加強護士思想素質和專業(yè)綜合素質的培訓,，提高護士的綜合能力。認真落實護理部質控委員會,、護士長,、科室質控人員三級管理制度，將服務理念貫徹到護理工作的全過程,。做到責任到人,，落實到崗，努力提高基礎素質,、環(huán)節(jié)素質,、終端素質。
二,、制定了切實可行的優(yōu)質護理服務實施方案和考核標準,。強調人性化護理服務，落實護士對患者的責任，為患者提供個性化護理服務,?？剖颐吭抡{查一次住院患者滿意度，召開工休座談會,，每月調查各病房患者滿意度,。
三、執(zhí)行護理質量檢查標準,，特別是護理服務流程和崗位標準,。
四、加強護理安全管理,，樹立質量“三級預防”的觀點,，認真執(zhí)行各項護理管理制度；應實行非懲罰性不良事件報告機制,，加強護理缺陷管理,，嚴格執(zhí)行“三查八對”,，防止護理并發(fā)癥,、護理糾紛和差錯。
五,、繼續(xù)承擔高,、中學護理專業(yè)的臨床教學任務，認真做好實踐教學,，實行雙向考核,，指導護生應用護理程序開展工作。
六,、加強節(jié)假日和周末護理質量檢查,。提高節(jié)假日和夜班護理工作質量。加大平時不定期全面抽查的力度,，注意理論與患者實際情況的吻合,，杜絕弄虛作假。
七,、認真執(zhí)行《護士條例》,、《醫(yī)院感染管理與監(jiān)測規(guī)范》、《消毒技術規(guī)范》,、《醫(yī)療廢物管理條例》,、《職業(yè)暴露防護》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件》等,。做好防護工作,，防止醫(yī)院感染。
八、考核時間和方式：定期考核和不定期考核相結合,。定期考核：護士長和質控人員每月隨機檢查護士的工作情況,，檢查病歷質量
衛(wèi)生院護理工作計劃篇十四
回顧總結20xx年我們**醫(yī)院護理工作在開展過程中，通過多方面的努力,，所取得的一些成績,，以及在成績背后所暴露出來的一些問題，我們每個人都必須對自己進行一次反省,，看哪些成績的取得有自己的付出與努力,，或者哪些工作開展得不順利，甚至出現(xiàn)了失誤等情況,，有我們自身的責任,，如果每個人都能欣然接受成績，更能誠然面對缺點與責任,，從而努力克服它,，對我們20xx年度工作目標的實現(xiàn)將不無裨益！
下面我將2xx年度護理工作目標的設定從幾個方面談談自己的想法：
在20xx年的工作當中,，我欣慰地看到我們的護理隊伍還是非常優(yōu)秀的,，基本上都能任勞任怨，為醫(yī)院著想,，克服人員少的問題,，甚至加班加點，如期完成各項護理任務,但同時也暴露出了個別人員的消極思想情緒,，覺得紀律要求得嚴了,、苛刻了；操作程序規(guī)范得細了,、不適應了,；工作也干得多了、累了,，甚至有人在背后搞小動作,，說了些不該說的話，做了些不該做的事,，但這些事情的發(fā)生并沒有改變我對她們人格的肯定,，我覺得這些思想上的疙瘩、情緒上的抵觸,，都是正常的,、暫時的，所以也就沒有把這些事情上報領導并擴大化,，因為我相信,，在20xx年的工作與生活當中,，我能夠以身作則，用心來靠近大家,，用人格來感染大家,，竭力打造一支更具凝聚力的護理團隊。
在20xx年的業(yè)務學習基礎上,，20xx年我們將主要開展對《護理技術操作規(guī)程》的學習,，現(xiàn)將學習計劃作如下安排：
一季度：1月——學習體溫、脈搏,、呼吸,、血壓的測量2月——學習三測單的繪制3月——集中對
1、2月的學習狀況進行考核,，人人過關
二季度：
4月,、5月——學習“三基”基礎護理部分6月——集中對
4、5月的學習狀況進行考核,，人人過關
三季度：
7月——學習鋪備用床,、暫空床、麻醉床8月——學習無菌技術操作9月——集中對
7,、8月學習狀況進行考核,，人人過關
四季度：
10月——學習臀部肌肉注射11月——學習皮下注射12月——統(tǒng)一對全年的學習予以鞏固并進行考核通過業(yè)務學習的逐步展開，我們護理人員的業(yè)務素質將會穩(wěn)步提高,，我準備再擬定一個日常工作量化考核方案,，對大家的工作打分；另外,，我們護理站還將明細獎罰制度，建立獎罰基金,，如果這一方案能經(jīng)院領導批準,，我們將對每月考核排名最前的人員予以獎勵，以示表彰,！我們知道,，獎罰均不是目的，而是要通過這一手段激勵大家更嚴格地要求自己,，提高自己,，形成“比、學,、趕,、幫、超”的良性氛圍,，為醫(yī)院做出貢獻,，實現(xiàn)自己的價值,。
一個有理想、有事業(yè)心的人,，除了在工作上要求自己兢兢業(yè)業(yè),，更希望這一切能得到領導的重視與肯定，得到同事之間的鼓勵與協(xié)作,。
我感謝我們醫(yī)院領導與醫(yī)護人員對我在20xx年工作上的幫助與支持,，使我在工作中學到了很多工作經(jīng)驗，使我在不斷的鍛煉與成長當中,，更領會到了我們各部門聯(lián)動,、上下同心的重要性。
對于我們護理工作現(xiàn)有的水平,，離我們想達到的目標還有距離,，難免在工作中存在這樣那樣的問題，但我覺得能夠發(fā)現(xiàn)問題并不是一件壞事,，我們沒有理由,，也決不能回避這些問題，我希望院領導能把大家調動起來,，都來監(jiān)督我們的護理工作,，隨時發(fā)現(xiàn)問題，隨時更正,，共同扶持建設好這支護理隊伍,，把發(fā)現(xiàn)的問題或更好的建議隨時與我溝通或上報院領導，以期進步,！
相反,，我也堅決反對有人在發(fā)現(xiàn)問題時，不是善意地指出問題的原因所在,，幫助我們迅速改正,，而是動輒擴大事態(tài)，甚至不避諱病人及其家屬,，辱罵護理人員,，致其羞愧哭泣,，無法順利完成隨后的護理任務,！我之所以反對這種情形的再發(fā)生，是因為我認為,，這樣既不尊重自己的形象，也沒有尊重他人的人格,，不僅不能最恰當?shù)匕褑栴}解決,，同時還有損于醫(yī)院的聲譽。而且使人感覺到其根本不像在解決問題,，卻有“發(fā)牢騷”之嫌！至少也可以說這樣做并不妥當,！
我們都清楚,，護理人員的工作是最基層,、最辛苦的工作，又是要求最嚴格的工作,，不僅要把最基本的操作流程規(guī)范準確地完成，還要與患者與家屬溝通好,，事實上還常受到一些家屬的不理解與漫罵,，很不容易,！
所以我希望我們自己的同事之間應該多一份理解、多一些關懷，不僅為自己,，也為他人、為醫(yī)院,，能夠攜手共進，謀求更大的發(fā)展,！以上所言，均就事論事,，不針對任何個人，望諒解,！
年月
衛(wèi)生院護理工作計劃篇十五
在醫(yī)院中，護理人員是與病人接觸最多,、最早，最密切的工作者,，護理人員的素質和形象，直接影響醫(yī)院形象,。人們都說“三分治療，七分護理”,，這句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位,。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬,，被譽為“白衣天使”。在xx年新的一年里,， 我們堅持把“以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”,， 在業(yè)務上注重知識更新積極吸納多學科知識,，在隊伍建設上強調知法、守法,、文明規(guī)范服務和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境,， 逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者、教育者,、 照料者和研究者角色,。特制訂xx年護理工作計劃：
1。強化相關知識的學習掌握,，定期組織護士授課,，實行輪流主講,，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況,，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能,。互相學習促進,，并作記錄,。
2。重點加強對護士的考核,，強化學習意識,，護理部計劃以強化“三基”護理知識及專科技能訓練為主,，由高年資的護士輪流出題,，增加考核力度，講究實效,，不流于形式,，進行排名次，成績納入個人檔案,，作為個人考評的客觀依據(jù),，相互競爭，直至達標,。
3,。做好聘用護士的輪轉工作，使年輕護理人員理論與實踐相結合,，掌握多學科知識和能力。
4,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部分護士外出學習,，提高護理人員的素質，優(yōu)化護理隊伍,。不斷的更新護理知識。
1,。護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理,，做到重點交待,、重點跟班,。切實做好護理安全管理工作,，減少醫(yī)療糾紛和隱患，保障病人就醫(yī)安全,。
2。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院,、新轉入、急危重病人,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控,。
3。時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,、雙休日,、工作繁忙、易疲勞時間,、交接班時均要加強監(jiān)督和管理,。
4。護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液,、輸血,、注射、各種過敏試驗等,。雖然是日常工作,，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事,，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點,。
5。護理部不定期的進行護理安全隱患檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題，從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究相關責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。
1,。護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設,，增強工作責任心。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準,。加強主動服務意識，質量意識,，安全意識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上,，提高護患溝通技能，從而促使護理質量提高,，確保護理工作安全、有效,。
2。注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，經(jīng)常聽取醫(yī)生 的意見及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性，從思想上,，行動上作到真正的主動服務。把“用心服務，創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中,。
3,、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強安全管理的責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎上提高我們的護理質量,。 ,。
4、深化親情服務,，提高服務質量,。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。
我院的醫(yī)護比例搭配不合理,，護士的人員少。工作繁重,，護士長應根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班,，增加高峰期上班人數(shù)，全院護理人員做到工作需要時,，隨叫隨到，以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務,。
隨著人們法律意識的提高，處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設,，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié),。護理部嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整,、客觀。明確護理文件書寫的意義,，規(guī)范護理文件書寫，并向上級醫(yī)院的同行請教,，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求,。結合我院書寫護理文件的實際情況，進行總結和分析,，提出相應對策，為舉證提供法律依據(jù),，保護護患的合法權益。組織護理病歷書寫競賽,，優(yōu)勝者給予獎勵。
1,?；A護理合格率100%。
2,。急救物品完好率達100%。
3,。護理文件書寫合格率≥90%
4。護理人員“三基考核合格率達100%,。
5。,、一人一針一管一用滅菌合格率達100%。
6,。常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%。
7。一次性注射器,、輸液（血）器用后毀形率達100%。
