隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

人力行政專員述職報告篇一

自從20xx年4月1日幸運地成為公司綜合管理部的一員后,，轉瞬之間,，我已在綜合部工作了3個月,。這三個月里,，在公司領導和同事的幫助下，我在工作中發(fā)現問題,，解決問題,，受益良多，在此我想再次感謝公司領導和同事對我的關懷和幫助,。

現在,，我就這三個月的工作，做如下整理和總結,，請領導予以批閱：

1,、積極認真地學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構,、企業(yè)文化,。讓自己快速地進入角色，打好開展工作的基礎,；

2,、認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己能夠獨立承擔人事工作打下堅實的基礎；

3,、對各招聘崗位進行梳理,，包括：崗位工作內容、任職資格等,，以便自己快速地了解公司的整個組織架構及人員編排,，有利于今后招聘工作的開展。

1,、招聘工作

（1）人才簡歷的收集,、面試、錄用,；

（2）招聘網站的更新與維護,；

（3）人才庫的建立與管理。

2,、員工入,、離職手續(xù)辦理

（1）員工證件的審核、存檔,，資料備案存檔工作,；

（2）員工勞動合同簽訂；

（3）新員工用餐,、住宿安排,；

（4）員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護,；

（5）員工物品歸還的登記簽字,；

（6）員工宿舍事項的歸還；

（7）離職結算,、離職員工簽字確認及發(fā)票的跟進,。

3、員工醫(yī)社保工作

（1）每月員工醫(yī)社?？劭畹母M,；

（2）醫(yī)社保繳交基數變更的跟進；

（3）辦理轉正員工的醫(yī)社保,；

（4）辦理社保的分解,；

（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的跟進；

（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的審核,。

4,、考勤工作

（1）布告欄上員工考勤資料的更新；

（2）員工考前單據的跟進及簽字,；

（3）每月對員工考勤進行統(tǒng)計,，并制作員工考勤。

5、員工福利的統(tǒng)計與工作跟進

6,、培訓工作

（1）培訓時間、地點的安排,；

（2）發(fā)布培訓通知,，準備培訓設備及資料；

（3）培訓的組織與培訓秩序管理,；

（4）做好培訓資料的總結與歸檔,。

經過這三個月的工作與學習，我發(fā)現我身上還存在著許多的不足,，例如工作方法仍需進一步改進,，溝通協調能力仍需加強，我愿意在未來的工作中多向領導,、同事學習,，不斷改進自己，希望自己能夠在以后的工作中做得更好,，爭取在各方面取得更大的進步,。

在此，我提出轉正申請,，懇請領導給我展現自己,，實現夢想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作,，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來！

此致

敬禮,！

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

人力行政專員述職報告篇二

尊敬的領導：

您好,！

我叫xxx，于20xx年x月x日入職,，擔任公司人事助理一職,。轉眼我進入已經一年了，進入公司期間我積極認真的學習公司的規(guī)章制度,、熟悉公司組織架構,、企業(yè)文化，在主管領導的指導和同事們的幫助下,，我很快熟悉工作內容,、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作,，在此對領導和同事們表示衷心的感謝,，下面就我20xx年以來的工作內容做出如下總結：

我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分：

1、員工勞動關系,，首先是公司所有員工的檔案的管理,，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷,。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關資料,，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎,。其次是每個月入職、離職員工勞動關系的建立和解除,，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除,，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜。

2,、社會保險,，每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，對公司員工社保,、醫(yī)保新增和減少人員進行上報,，及時更新，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關材料,，到社保醫(yī),、保窗口進行相關業(yè)務的辦理，及時將社保,、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作,。

3、工傷工作,，員工在職期間發(fā)生工傷事故,，負責工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作,。

4,、培訓工作，主要負責監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況,，并且對每月的培訓進行統(tǒng)計,，同時作出企管部培訓計劃。

結合工作實際,，在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識,、勞動法規(guī)以及政策性知識的學習，建立危機意識,，以認真,、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己，以積極進取的狀態(tài)為公司更好的服務,。以上是我20xx以來工作情況的總結,，在工作中難免存在不足之處，望領導給予指正,。

謝謝大家,！

此致

敬禮！

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

人力行政專員述職報告篇三

尊敬的領導：

在緊張有序的工作中,，20xx年即將過去，回顧這一年的工作,，我們xx人事工作在市辦事處領導的關懷下,，在兄弟聯社的大力支持和xx領導班子的正確領導下，各項工作都取得了很好的成績,，有力保障了xx的跨越式發(fā)展,，下面將這一年的工作情況簡要匯報如下：

工資分配做為每個職工最關心的問題，它的發(fā)放是否科學有效,，直接關系到每個職工的工作積極性和主動性,。我們在調查研究后，研究制定出一套新的科學有效的獎勵考核辦法,。每月從工資中拿出xx元做為考核工資,，用于考核存款、利息收入,、貸款,、工作質量四項指標的考核，其中存款占xx,、利息收入占xx,、貸款占xx、工作質量占xx,，按季度考核并兌現,。基層社還根據區(qū)社的考核辦法制定出二級考核辦法,，使每個員工的收入與其對xx的貢獻相匹配,。季度末根據每個人的任務完成量，按比例返還,。

勞動報酬按月測評,，按季兌現，全年統(tǒng)算,。這樣充分調動了職工的工作積極性,，切實體現多勞多得,，按勞分配的原則。并對貢獻突出的個人和單位進行重獎,，拉大“貧富”差距,。

一個現代化的企業(yè)團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護，xxxx在現有員工的基礎上,，全面推廣員工勞動合同制,，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針，增強干部職工的主人翁感,，防止各類案,、事故、違章違紀事件的發(fā)生,，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責任書,，并按規(guī)定實行崗位輪換制，使每個干部職工都明白自己應該做什么,、不應該做什么,。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務的，視其情節(jié)給予相應的經濟處罰或警告處理,；對造成造成損失,、對xx造成不良影響的，給予解除勞動合同,；對構成犯罪的,，移交司法機關處理。

同時,，制定員工教育實施細則,。

一是針對學歷、崗位,、年齡,、專長等差異，制定相應的學習計劃,，學習分集中學習與自學相結合的辦法,。星期一、四晚上集中學習,，其余晚上為自學時間,。

二是采取走出去與請進來相結合的辦法，進行培訓學習,。上半年共安排人員到xx,、xx、xx學習達10多次,，同時請xx各專業(yè)組,、兄弟聯社的專業(yè)能手來我社指導工作,，傳授經驗。

三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報表例會時間,，根據實際情況進行培訓,，通過加強對內部人員的培訓，使廣大員工的政治素質和業(yè)務素質有了一個質的飛躍,。

另外對新入社的大學生進行了集中統(tǒng)一的培訓,。主要進行了上崗前的思想政治教育，職業(yè)道德,、法律法規(guī)及會計出納等一些基本制度的學習,。通過10天的學習，使他們對xx有關制度有了初步的了解,，為以后的工作打好了基礎,。

1、及時準確填報勞動人事統(tǒng)計表和市辦事處要求上報的材料,。

2、認真執(zhí)行專業(yè)技術職務的任職資格評審規(guī)定,，積極組織在職人員參加經濟,、會計等專業(yè)技術職務任職資格考試。

3,、對檔案室進行整理,，將檔案分類管理，檔案卷分類清楚,、歸類正確,，材料歸檔及時。

4,、按照市辦事處的要求,，做好養(yǎng)老保險工作。

5,、做好新招收大學生的檔案接收,、戶口管理工作。

我們xx的人事工作正處在學習和摸索階段,，與其它先進聯社比起來,，還有很大的差距和不足之處，主要表現在以下三方面：

1,、工資分配還有待創(chuàng)新,。研究與制定符合開發(fā)區(qū)實際的工資獎金分配制度，使“多勞多得,，不勞不得”的觀念融入到每位員工的思想,，在社內形成一股“比學趕幫超”的熱潮.

2,、員工的教育培訓還有待加強。特別是對新業(yè)務,、新知識的學習,。

3、加強對基層班子的考察和考核力度,，提高基層社班子成員的綜合素質和領導能力,。

此致

敬禮！

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

人力行政專員述職報告篇四

各位領導,、各位老師：

大家好,！

伴隨著如梭的時間和匆匆的腳步，本學期的工作即將結束,。一路走來,，深刻體驗到了人事工作的紛繁瑣碎和服務育人。慶幸得到校長,、書記的傾力指導,、行政部門的全力支持、全體教工的鼎力配合,，使得本學期人事工作基本圓滿完成,，在此一并表示由衷的感謝。下面就本學期的工作情況作一簡要匯報,，希望各位領導,、老師批評與指正。

主要成績

1,、做好績效工資核算工作

三月初重新核算績效工資,，這是本學期人事重點工作之一。72名教職工的工資調整無一人出錯,，事業(yè)局和黨辦的審核,。

2、做好20xx年職稱申報,、推薦各項工作

20xx年,，我校共推薦3名教師申報中級職稱，4名教師申報高級職稱,。在準備申報材料的過程中,，我盡力協助他們做好一切評職檔案材料。順利地完成了相關工作,。

3,、做好教職工的年度考核工作

年度考核工作雖是一項常規(guī)工作，但關乎教職工的工作實績與工作熱情,，因此,，學校相當重視這項工作,。20xx年度的考核工作，在校長的統(tǒng)籌部署下,，在兩處主任的精心組織下,，在全體教工的積極配合下，得以順利完成,。

4,、做好工資的管理工作

我深知工資關乎教職工的切身利益，不容半點疏忽,、差錯,。因此，我認真地做好每月工資,，仔細地做好相應的增減,，確保工資的精準性。同時,，做好相關的補發(fā)工資,、教齡津貼和薪級工資的正常晉升、工資的季報,、年報等相關工作,。

5、其它方面工作

20xx年度的年檢工作,、教師情況統(tǒng)計表、各季度的勞動情況報表,、學校大事記的材料收集,、文字輸入工作。人事信息的補充,，修改,，上報，一學期以來幾十份各類報表的填寫……方方面面的工作,，縱然繁瑣,，我都盡心盡力一一完成。其間,，得到了xxx,、xxx、xx等老師的幫助及配合,，借此機會一并表示真誠的感謝,。

存在問題

1、學校的檔案還沒有全面進行整理,，完善的檔案管理制度還沒有很好的落實,，還有許多需要學習的地方,，今后的勤學多問不能有絲毫的懈怠。

2,、巧妙的處理好教學工作與管理理工作的關系,，使二者能夠協調發(fā)展，共同提高,。

做事情追求完美但因為考慮得不周到總是事與愿違,、性子急，這是我的個性特點,。一學期以來,，或者說到衡業(yè)中學的十年來，我一直在工作中反思自己的性格,，也在慢慢地學習折中,、沉穩(wěn)，所謂“做中學,、學中做”,。但毋容置疑的`是，無論是哪個崗位,、哪種角色,，我應當始終秉承“仰望星空，腳踏實地”的工作準則,，在成事中成人,，為學校的發(fā)展貢獻自己應盡的責任。

此致

敬禮,！

述職人：xxx

20xx年xx月xx日