在經濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

人力行政專員述職報告篇一

大家好!根據(jù)公司述職方案要求，下面我就年上半年主要工作及下一步工作思路和目標作如下匯報，不當之處請領導們給予批評指正,。

一、個人簡介及工作職責

我叫,，行政專員,，20xx年6月畢業(yè)于職業(yè)學院，20xx年3月底到公司上班,，8月份調入行政部工作,。在公司領導及同事們的關心幫助下，我認真履行崗位職責,，較好的完成了各項工作任務,。我的主要工作職責有：

一是通知,、通報、規(guī)章制度,、會議紀要,、紅頭文件、工作總結及其他材料的撰寫,、修改和督辦落實;

二是協(xié)助領導完成各生產單位,、后勤部室、銷售部負責人半月工作計劃考核;

三是夜間值班簽到情況的檢查與落實;

四是印章的管理工作;

五是傳真電話的接聽及傳達落實;

六是公司領導安排的其他工作,。

二,、xx年來主要工作內容及業(yè)績

(一)認真做好公司各類公文起草、撰寫工作,。年來,，起草、審核機電公司通報175份,，通知80份,，會議紀要26份，規(guī)章制度23份,。另外,，編寫工作總結3份，共計兩萬一千余字;編寫大型發(fā)言材料8份,，共計一萬余字,。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎,。

(二)認真做好督查監(jiān)督工作,。嚴格按照《督查管理規(guī)定》，對公司生產運行會議,、應收賬款調度會議確定的事項以及公司領導研究確定的事項及時進行督查調度,，年調度事項29項，按期完成23項,，有6項工作正在向前推進,。

(三)做好半月工作計劃考核工作。實行生產單位,、后勤部室,、銷售部門負責人半月工作計劃考核，協(xié)助領導完成半月計劃考核工作,。

(四)認真做好傳真電話接聽及傳達落實工作,。上半年共計收取傳達傳真500余份，電話接聽時使用禮貌用語,，收到傳真信息及時通知相關人員,，確保各類信息文件及時傳達,。

(五)認真做好印章保管及用印工作。嚴格按照公司印章管理規(guī)定,，保管使用行政部,、人力資源部、質量安全部,、銷售部的印章,，嚴格審批用印權限，半年來,，未出現(xiàn)錯蓋,、超權限用印事項。

(六)認真做好夜間值班情況落實工作,。每天及時對夜間值班情況進行落實,，確保夜間值班工作有序開展。

三,、個人優(yōu)勢及不足

經過在行政部近一年的工作,，我各方面都得到了鍛煉。一是本崗位工作已能熟練駕馭,，并積累了一定的工作經驗;二是工作態(tài)度端正,，做事認真踏實，具有較強的責任心,。雖然取得了一定的成績，但是我也清醒的認識到實際工作中仍存在不足之處和薄弱環(huán)節(jié),，主要有以下幾個方面：一是理論素養(yǎng)和業(yè)務素質有待于進一步加強,，文字寫作水平有待進一步提高;二是創(chuàng)造性開展工作不夠，溝通交流少,。

四,、下半年工作思路、目標及打算

下半年,，我將嚴格按照領導的安排和部署,，進一步增強責任意識，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,，并不折不扣的學習好,、貫徹好、落實好,、執(zhí)行好,。一是協(xié)助行政部經理做好行政部的各項監(jiān)督檢查工作，進一步加大工作執(zhí)行力度,，努力培養(yǎng)雷厲風行的做事風格,，確保各項工作有序,、高效開展;二是進一步加強自身業(yè)務學習，積極參加各類培訓,，努力提高自身素質和寫作水平;三是認真學習相關寫作知識,、技巧，進一步提高寫作能力;四是進一步加強溝通與協(xié)調,。協(xié)調是辦公室的重要工作之一,，是公司有效運轉的重要條件。沒有溝通就沒有協(xié)調,。加強內部溝通協(xié)調,，增進與其他部門的交流協(xié)作，努力營造和諧的工作環(huán)境,，形成工作的合力,。

最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作,，使我有機會和大家共同提高,、共同進步;感謝每位領導在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。在今后的工作中,，我一定認真總結經驗,，戒驕戒躁，努力實踐,，克服不足,，努力把工作做好。

我的述職完畢,，謝謝!

述職人：

20xx年xx月xx日

人力行政專員述職報告篇二

尊敬的各位領導：

本人xxx,，于20xx年x月x日入職工資，在所辦公室任人事專員一職,，至今已經兩個多月,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事額關心及幫助下，我深刻體會到公司“卓越,、創(chuàng)新,、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨,，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作,，做如下總結：

一、負責公司人員檔案的整理、完善,。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經歷和德才表現(xiàn),，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎。

二,、人員招聘工作,。公司目前的招聘方式主要以網絡招聘，現(xiàn)場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事,。我的工作是于用人公司（部門）溝通,，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道,，對應聘人員進行簡歷初篩,，并配合各公司（部門）進行面試、復試,、考核,，最終選拔合適的人才。

三,、建立有效的人才庫,。對應聘過程中有用的人才及時儲備，便于臨時招聘用工時選用,，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,，其中研究生以上學歷 人，本科學歷人,，大專學歷人。

四,、職稱評定工作,。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā)，

要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,，為配合公司更好的完成項目相關工作,，我的工作是協(xié)調高新區(qū)人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工,，完成職稱晉升,。

五、配合各公司（部室）完成員工的培訓工作,。員工培訓是提升技術,、能力水平,，形成企業(yè)價值觀，增強凝聚力的關鍵工作,，也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓工作,，做出初步的培訓計劃,，并精心組織、配合監(jiān)督完成,。根據(jù)培訓內容及相關政策法規(guī),，出題庫三套供考核用。

六,、員工入職,、離職手續(xù)的辦理。員工入職后,，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù),，收集其個人相關資料，并掃描做以備份,。在入職培訓過程中,，能做到熱心、細致,，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式,。

員工離職時，指導員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經直屬領導簽字確認,，予以辦理其他相關手續(xù)，并出具離職證明,。

七,、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng),，是每位員工績效考核的重要指標,，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月準確的核對并導出當月打卡情況,，交由各公司（部室）進行核對,。

八、員工福利,。得人心者得天下,，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福,。我的工作是記錄每月生日員工,，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。

九,、庫房的管理,。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房

重新盤點及記錄更新,，在日后的采購和領用過程中,，及時的記錄出入庫時間、領用物品,、領用事由,。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了,，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,，減少浪費、節(jié)約成本,。

九,、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作,，如會議安排,、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好地服務于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。

申請人：xxx

二0**年x月x日

人力行政專員述職報告篇三

大家好,，很高興能有今天這樣的機會，與大家一起來分享我上半年的工作情況及對下半年的工作的計劃,。

我是行政人事部的行政專員xx，因我們行政工作分工的輪崗及交叉性,，我主要負責的是行政工作中的幾個大模塊：車輛,、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產,、宿舍等,。下面我就從這幾個模塊開始來對我上半年的工作情況做一個回顧：

一、車輛

從2月份開始,，因工作內容的調整,，車輛調度這一塊的工作，抽取出來給了同事xxx做,，而我呢,，還是需要跟進車輛的情況，而且要跟進車輛的保養(yǎng)以及月底車輛使用情況及加油,、油耗等的統(tǒng)計分析工作;因要控制油卡充值的合理性,，要負責月初的車輛加油記錄的核對及請款加油工作，以及油費的報銷工作,。

在車輛這一塊我主要跟進的是班車,，我們班車在正常情況下有三個時間段的上下班車，早班上下班車,、中班上下班車,、晚班上下班車，又因路線不同而有班車的不同,，例如早上班車:有7:30從東嘴出發(fā)的,、有7:30從文化中心出發(fā)的等等。因我們車間的上班時間段及人數(shù)時有變化,，尤其是周六日加班時,，作為我們班車的協(xié)調人員，要隨時地了解各車間班次及人數(shù)的變化,，根據(jù)情況隨時地增減車輛,。

例如：包裝車間正常情況下是只有早中兩個班次的，突然因為工作任務的安排,，需要調整為兩班倒,，既早8:30、晚20:30分兩個班次上12個鐘,，這時,，我就需要簡單地知道大概有多少人上班，因平時是沒有20:30上班車的,，那這時我就需要排路線及要評估一下到各站點的時間,，新增開一臺20:30前能到公司的上班車了。周六日因加班人數(shù)的不穩(wěn)定性每周五,，我都提前向各部門統(tǒng)計要上班的班次及人數(shù),，然后適當?shù)卣{整班車班次及路線,，人多時增加1臺，人少時可以減少1臺......班車的班次算起來每天就有9趟,、10趟,，加市區(qū)的就有十幾趟，班車時服務員工的,，所以要經常去了解員工的意見,。

例如說，有同事反映上班車太擠了,，好,，那我就去坐一坐那臺車以及向其他同事了解那臺班車的情況，如果了解到真是有需要,，那就先增加一臺唄,，是要加一臺，那這一臺班車要怎么加才合理呢?又要發(fā)點心思了.......班車的協(xié)調上,，重要的是溝通,，與車間統(tǒng)計溝通、與班車司機溝通,、與乘坐的同事溝通,，將同事反映的班車需要改進地方面反映給司機，將班車路線,、時間發(fā)到統(tǒng)計那,，由他們傳達到乘坐的同事那里......雖然在班車這一塊，偶爾會因為車間統(tǒng)計的誤報或未及時報,，使得車輛有時擁擠或虛載,，但班車這一塊還是比較順利的。現(xiàn)在還需要優(yōu)化地就是各車間統(tǒng)計報上班班次及人數(shù)的及時性及便捷性,，這是我后期工作中要去思考及完善的,。

二、食堂

因食堂內部有食堂主管直接指導,，我主要做的是監(jiān)督及協(xié)助工作,，發(fā)現(xiàn)飯?zhí)糜心男┑胤阶龅貌粔蚝玫靥岢鰜怼T工的意見反映給食堂主管,，平時還要隨時跟食堂主管做好用餐人數(shù)的對接工作,，尤其是周末，用餐人次變化比較大,，我們需要知道人數(shù)的變化,，以便不造成太大的浪費，所以每個周五或公共假期前統(tǒng)計上班人次的同時也要知道用餐人數(shù),。在用餐這一塊,，周六日及晚餐的人次會出入比較大,，一般情況，車間都是根據(jù)上班人數(shù)直接相加報人數(shù)的,，不會具體到是真需要吃，或有的報了吃,，晚上可能因為某些原因又不吃了,，又或者是因為報餐后的第二天，車間突然又不用安排生產了,，所以用餐的人數(shù)就少了,，但食堂已經基本上了解了人員的用餐規(guī)律，在備餐方面會做好一定的控制,。

食堂有什么地方需要我協(xié)助的,，也會聯(lián)系我，例如有什么東西壞了,、有什么東西需要請購的,。每個月底有“食堂滿意度調查”工作，調查的目的是,，發(fā)揚好的,、改正不夠好的，提高我們食堂的服務,，滿足大家的需要,。但因食堂硬件或軟件的條件限制，始終無法達到大家都滿意,，后期我們食堂會整改,，相信我們的食堂的后勤服務工作能做得更好。

三,、清潔衛(wèi)生及環(huán)境管理：環(huán)境是一個大概念,，除了常說的廠區(qū)外圍的道路周邊及清潔外，還包括綠化及外圍公共區(qū)域的環(huán)境的合理性,，例如說物品的擺放,、區(qū)域的規(guī)劃等。我們現(xiàn)有4位清潔員,，辦公樓1位,、三期1位、外圍1位,，還加外包綠化員1位,，在所有保潔員、綠化員的努力下以及工程部,、設備部的協(xié)助配合下,，我們的環(huán)境衛(wèi)生這一塊還是做得比較到位的,，只是在細節(jié)方面我們還可以做得更細致一些。

四,、辦公家私及固定資產,。

自我入職以后，對于購買的辦公家私及屬于我管理范圍的固定資產,，我都會認真地做好登記,，并根據(jù)情況協(xié)調辦公家私的調配或新購工作，同時會建立好臺賬,。年中,、年末我都會積極地配合財務做好財產的盤點核查工作。近期盤點時發(fā)現(xiàn)有一些空調在財務那是沒有留檔記錄的,，后期我們將配合財務將所有固定資產信息確認清楚,。

五、宿舍管理,。

我們現(xiàn)有兩邊的宿舍,，一是在三灶富海名苑的兩套住房及普迪的兩層的宿舍22間房，一般在普迪宿舍住的是實習生,，那只是他們的一個暫住房,，富海住的一般都是一些管理人員，長住人員比較多,。主要是負責住宿人員入住的安排工作以及退宿的檢查,，建立住宿人員臺賬，并確保宿舍硬件條件的正常,，例如有等燈泡壞了,，要報修;沒水電了，要咨詢?yōu)楹螞]水或電,，何時會有等等,。月底還要核算住宿人員的水電費、網絡費等,，同時還要將每月的住退宿信息及時地反映給人事,。

xx年雖然在工作開展中有一定的進步，但同樣存在著一些不足：

1,、在日常工作中因為繁雜的事情比較多,，有時還不夠細心、不夠敏感,，在以后的工作中考慮問題應該更周詳一些,。

2、由于自己的個性原因,，有時與人交流太秉性,、直率,，不懂得含蓄、委婉地表達自己的意見或建議,。

3,、在文書方面經常有口語化的語句出現(xiàn)，書面的文字組織及書寫能力還有待加強,。4,、在工作開展中，還不夠大膽,。

xx年的工作計劃：

1、加強學習,，積極參加培訓,，拓展知識面，努力提升工作能力,。把學習放在重要位置,，通過多看、多問,、多學,、多練來不斷地提高自己的各項業(yè)務知識和技能，以更好地勝任現(xiàn)在和將來的工作,。多學習及鍛煉自己的寫作技能,，提高文字寫作的準確性、合理性,。

2,、加強跟上級及同事間的溝通工作。行政人事是一個協(xié)調,、監(jiān)督部門,，平時跟各個部門的交集點會比較多，例如設備部,、工程部等,，要多多注意自己的態(tài)度及說話方式方法，要想一想如何說如何做能更好地做好溝通工作,團結一致,，努力營造和諧的工作環(huán)境,，形成工作的合力;對于上級安排的任務在高度執(zhí)行的同時，能及時地反饋及溝通工作進展情況,，并及時地解決工作中的問題,，希望能協(xié)助領導將行政工作做得更好。

3,、做為行政人員重要的一個宗旨就是“服務”,，提供良好的后勤保障,。在行政工作中，突發(fā)性,、被動性強,，因此，在以后的工作中考慮問題應該更周詳一些,，不斷地提高辦事的實效性,，不斷地加強服務意識，將被動服務變?yōu)橹鲃臃?，做到超前服務?/p>

4,、將公司的環(huán)境衛(wèi)生這一塊作為下半年的工作重點，會安排清潔員輪流到酒店進行學習,，同時會調整清潔人員的作息時間及工作任務,，要想別人沒想到的，要做別人沒還沒做的,，將后勤工作做在前面,、做得更深入、更細致,，加強巡查及監(jiān)督力度,，讓同事們一進公司就能感覺到“舒適及貼心”。

人力行政專員述職報告篇四

本人從***年6月份開始兼任實業(yè)公司人事文員至8月份正式調至該崗位工作,，至今已有3個月了,，在此期間，我努力做到五勤,，誠心誠意做好辦公室文員的工作,，五勤即眼勤、耳勤,、腦勤,、手勤、腿勤;三個月以來,，我不斷的學習,，以彌補自身的不足之處，力爭做到更好,，下面,，我對這幾個月的工作情況作個簡要的匯報，以接受公司領導的考核：

一,、通過努力學習,，提高自身素質

人事文員一職是一個特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識和提高素質,，更要有善于協(xié)調的能力,，我從最基礎的公司發(fā)文、通知以及會議記錄做起,，在業(yè)余時間我通過自家的電腦在網絡中學習,、模擬，漸漸地我的工作得到公司領導的好評;在辦公室工作,，與領導接觸的機會很多,，從中感受到了多位領導的風范與工作方法，使我受益匪淺,，收獲頗多,，在此崗位工作時間雖說只有3個月，但我個人無論是在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在業(yè)務素質與工作能力上都有了很大的進步。

二,、勤奮工作，加快工作速度與效率

自從8月份正式入職以來,，我與人事行政經理一起接受了實業(yè)公司人事招聘的任務,，在這全省民工比較緊缺的時候來說，這個任務有些艱巨,，但是我們并沒有氣餒,，多少個驕陽似火的日子里，我不斷的在各個部門與車間奔波,，為在人才市場爭取到的新進員工做好適合的工作安排,，以及溝通他們的思想，同時,，新進員工的廠規(guī)廠紀及安全生產培訓也在同步進行當中,，雖說初涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足,，但我為此盡心,、盡力、流了汗,，也學到不少的工作方法,，加快了工作速度與效率。

三,、盡心履職,，全心全意做工作

在做實業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時，我還要處理實業(yè)公司副總經理的日常事務,，在工作當中,，對領導交辦的工作從不計價還價,，總是保質保量完成，對自己份內的工作也能積極對待,，努力做到最好;在與其他部門文員與統(tǒng)計的工作協(xié)調上,，做到真誠對待，學習同事的長處,，精益求精,。

總之，總結三個月來的工作,，我覺得在如此高頻率與效率的要求中,，我從瑣碎與繁雜的工作中學到了很多，不管此次述職能否通過,，我將一如既往的工作與學習,，也希望公司領導給予我中肯的評價與鼓勵，我將繼續(xù)為公司奉獻我的熱情與精力,，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量!

述職人：

20xx年xx月xx日

人力行政專員述職報告篇五

尊敬的公司領導：

自我有幸進入公司工作,，至今已有將近3個月的時間，三個月以來,，我對公司的了解日益加深,，公司雖然剛成立不久，卻充滿著生機,，它的發(fā)展目標明確,，企業(yè)文化氛圍濃重，很多東西都經歷了從無到逐步完善的建立過程,，伴隨著它的不斷成長,，我由衷感到快樂，更堅信在大家的共同努力下,，公司將會不斷發(fā)展壯大,。

在這期間，我努力適應工作環(huán)境,，認真地履行了自己的工作職責,，較好地完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處,、團結協(xié)作的喜悅,，而對于因不能面面俱到而留下的遺憾也進行了反思、總結,，吸取教訓,，因此在工作崗位上積累了更多的經驗，獲得了進步。以下我主要從幾個方面進行述職,，不足的地方請公司領導給予批評指正,。

一、扎實工作,，認真做好前臺的管理前臺是公司對外形象的窗口,，因此我嚴格要求自己，每天必須以最佳的精神面貌迎接每一位到訪的客人和公司的同事,，做到熱情周到,、耐心解答、仔細引導,。一直以來,，我都認為前臺的工作雖繁瑣卻非常鍛煉人，為達到工作要求,，我也努力讓自己成為一個多面手,，盡心盡量管理好前臺的事務。在前臺,，我所負責的具體工作有：

1,、公司、部門文件的收發(fā),、分類整理,、編制目錄及存檔，公共文件盤電子文檔的更新和調整,，方便工作的開展;

2、跟進電話,、網絡的安裝及報修工作,，復印件、空調等電器設備的維護,、維修,，確保資源得到合理、有效利用;

3,、做好辦公室環(huán)境管理,，監(jiān)督辦公室保潔工作，確保為公司同事提供一個干凈,、舒適的辦公環(huán)境;

4,、每月按時完成各部門辦公用品的征訂工作，對公司辦公用品,、日常用品,、生日禮券進行申購和采購，并對用品進行庫存管理、做好發(fā)放領用登記和用量控制,，確保用到實處,，節(jié)約行政費用的支出;

5、對辦公室租賃,、水電,、物業(yè)費用進行查核和審批，跟進飲用水訂購,、票務預訂及結算服務,、廢品舊報紙回收、員工工作證,、名片制作等工作,，每月統(tǒng)計并匯報行政費用的收支情況;

6、及時更新員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式,，落實通知全體員工,。發(fā)公司傳真件、郵件,、報刊雜志,、外來文件信函，做好及時傳達;

7,、負責前臺電話接聽,，嚴格按照電話禮儀的要求接聽來電，做好電話內容的記錄與及時傳達,，正確判斷和處理騷擾電話;

8,、負責來訪接待及前臺安全監(jiān)控工作，做好來訪客人的引導和各項安排,，讓每一位來訪人員都能感受到熱情周到的服務,，同時警惕陌生人員到訪，確保公司財產安全不受損害;

9,、負責會務接待工作,，安排好會議用品、茶水的供給,，做好會后的場地保潔;

10,、跟進領導安排的其他臨時性工作。

二,、協(xié)助各項規(guī)章制度,、工作流程的擬定

規(guī)范化的管理，有助于為公司建立嚴謹,、穩(wěn)健的發(fā)展形象,，對于提高員工對公司的信任度和向心力,、提高員工的使命感和工作的積極性都起著重要的作用。由于公司剛起步,，各項規(guī)章制度,、工作流程等相對欠缺，這三個月期間,，我在部門領導的帶領下,，認真做好各類文件、通知的修改,、公布,、下發(fā)工作，協(xié)助完成了公司各項規(guī)章制度及管理規(guī)定擬定,，草擬了《員工行為禮儀規(guī)范》,、《辦公用品申購流程》、《各層級人員辦公文具配備標準》,。目前,，規(guī)范化管理已初見成效，公司內部各項工作都嚴格按制度執(zhí)行,，形成了有紀律,，有秩序的工作氛圍。

三,、控制成本,，設計制作企業(yè)宣傳欄

企業(yè)文化，是員工對企業(yè)建立忠誠度的根本,。我想,，精神的滿足才是最大的滿足，因此我認真的思考,、領會公司企業(yè)文化的精髓,，以企業(yè)文化為指導，在部門領導的幫助下,，設計制作了公司的宣傳欄，并定期對內容進行更換,，為辦公室的面貌增添了色彩,，同時也受到了員工的關注和認可。雖然板塊的空間不大,，但我們仍希望通過努力的構想,，讓它的內容可以往更多更廣的方面延伸，不僅作為公司動向,、通知,、公告的宣傳,，也對行業(yè)相關的信息進行整理公布，以及做一些有助于提高員工素質,，豐富業(yè)余生活的內容,，同時也讓其他部門的同事能參與其中，采納了他們提出的意見和提供的資料進行設計制作,。此外,，宣傳欄制作的過程中，對制作成本,、材料都一一進行了考慮,，現(xiàn)在每期更換的內容只需用公司現(xiàn)有的資源便可制作，不需額外增加制作的成本,，達到了節(jié)約費用的目的,。

人力行政專員述職報告篇六

尊敬的領導：

我于年月日，有幸成為公司的一員,，在綜合部做行政人事管理工作,。在這一個月的時間里，得到了領導和同事們熱情的傳幫帶,，使自己學到了不少東西,，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍,。在此,，真誠感謝領導和同事們的關心和幫助。下面我將當初應聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領導做一匯報,。

1,、積極認真的學習了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色,，打好做工作的基礎,。

2、完成了集團戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構的初稿,。讓我對公司經后的發(fā)展有了更大的信心,。

3、對公司行政人事制度等做了梳理,，并補充了如會議管理制度,、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作,。

4,、完成每天的公司招聘更新，及時了解公司招聘計劃,，配合各部門做好人員招聘工作,。

5,、積極完成了領導交辦的其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本,、領導發(fā)言稿以及做好公司半年總結的通知的編寫,。

6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結的匯總報告的編寫等,。

在這一個月里,，我嚴格要求自己，服從公司工作的調配,，認真及時做好領導布置的各項工作,，對于工作中遇到的問題虛心的向領導和同事請教，不斷提高充實自己,。但由于對公司狀況了解還不全面,，工作中出現(xiàn)一些小的差錯需要領導和同事指正，這些經歷也讓我不斷地積累了經驗,，在處理各種問題的時候考慮的更全面,，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中,，緊跟公司發(fā)展的步伐,，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發(fā)展作出自己應有的貢獻,。在此提出轉正申請,，懇請領導給予批準。

此致

申請人：蔣永紅

日 期：20xx年7月27日

人力行政專員述職報告篇七

我于11月22日入職,，至今工作已經滿一年了,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我入職一年來的工作,，做出如下述職總結，申請晉升：

一,、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網,，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫,。

1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城,，百姓網,，趕集網,，小魚網，百度網,，閩南人才網,，新工作人才網。以上招聘網站部分需要付費才能使用;

2.通過以上網站為公司找到合適的人才有場務,，放映員,，保潔，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3.對各大人才網熟練使用,，并能及時收集相關有效地信息并儲存。

4.與招聘網的聯(lián)系人保持良好的關系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。

二、招聘工作：

1.發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員。

2.與用人部門進行溝通,，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選,，面試,，復試，招聘合適的人才,。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷60幾份。

4.在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的,。

5.如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘,。

三,、員工關系工作：

1.從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關懷。

2.對于有離職意向的員工,，了解其原因,。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注,，以便盡好的服務于公司,。

3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務,。

四,、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調度的情況下,。處理行政事務,。

臨時事務的處理，包括保安,，保潔等,，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調能力;能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經驗,。反應靈活，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責,，有責任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調整,。

這一年的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我一年以來以來,，工作,、思想情況的總結。我將會一如既往去工作,，以認真、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作。盡最大的努力,，完成領導交給我的一切任務,。

述職人：

20xx年xx月xx日

人力行政專員述職報告篇八

轉眼飛逝，進入公司兩月有余,、工作中有苦也有甜,、行政管理課在公司領導的帶領下，課室人員緊緊圍繞理順工作,、監(jiān)督管理,、服務公司等工作要點，強化管理,，充分發(fā)揮好行政管理課工作承上啟下,，聯(lián)系左右，協(xié)調各方的中心樞紐作用,，較好地完成了公司下達的各項工作任務,，具體總結如下：

作為行政專員，我清醒地認識到,，行政管理課是企管部直接領導下的綜合管理機構,，是承上啟下、溝通內外,、協(xié)調左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心,。行政管理課的工作千頭萬緒,，有現(xiàn)場管理、后勤管理,、基礎建設聯(lián)系,、通知通報下發(fā)、外部聯(lián)絡等,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落,。

行政工作緊密圍繞設想的基本工作重點,，充分結合具體工作實際，不斷轉換工作思路,，創(chuàng)新工作方法,。通過兩個月的工作、學習及不斷總結,，在工作模式上有了一定的突破,，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結如下：

1,、日常工作：

1）行政統(tǒng)籌工作的關鍵是事務控制和內部管理,。行政事務性工作的內部分工、部門人員的管理,、辦公室環(huán)境衛(wèi)生保潔,、現(xiàn)場管理以及公司內部管理上的監(jiān)管等工作。

2）切實抓好公司管理的日常工作,。按照預算審批制度,，組織落實公司辦公設施、辦公用品等商品的采購,、調配和實物管理工作,；聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位；對比辦公用品等的采購渠道,，尋找高性價比供應商,。

3）愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己,，擺正工作位置,。以“謹慎”、“律己”的態(tài)度開展每項工作,，認真地履行了自己的崗位職責,。

4）做好協(xié)調工作。行政作為辦公協(xié)調的核心部門,，在理順各部門關系,，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這兩個月,，我始終以以“溝通協(xié)調,、監(jiān)督管理”作為開展工作的切入點，在做好辦文,、辦會工作的同時,，更注重與各部門的協(xié)作配合。

8）做好公司工作匯報會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作,。

2,、自身加強對財務知識的學習。隨時隨地向財務管理部人員請教財務知識,。

3、加強自身學習,，提高業(yè)務水平：

作為行政專員,，自身素質和工作能力是決定行政工作是否能夠正常運轉的基礎，是發(fā)揮“承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右、聯(lián)系四方”作用的關鍵,，對推動各項工作起著決定性因素,。

隨著公司大發(fā)展和新形勢的需要，越發(fā)感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識,、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心,，也正在持續(xù)學習,。經過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,。在組織管理能力,、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力等方面都有了一定程度的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行,。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質,，爭取工作的主動性,，并且具備較強的專業(yè)心，責任心,，積極努力提高工作效率和工作質量,。

回顧這兩個月的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績,，但同樣存在一些問題和不足,。主要表現(xiàn)在：

1）面對以前從未接觸過的全新的行業(yè)、全新的環(huán)境,，我花費了較多時間去適應和了解,。

2）行政管理的工作是一個很繁雜的事務性工作，但我個人有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹,，不夠細心,，不夠敏感，有些工作的協(xié)調不是十分到位,，在往后的工作中,，考慮問題應該更周到詳盡。

3）自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離,。,、對其他部門的監(jiān)督工作力度不夠及缺乏持續(xù)性。以后再努力提高自身管理水平,。

充滿希望的20xx年下半年即將到來,，也帶來了新的挑戰(zhàn)。我決心不斷學習,，認真提高工作水平,，為公司的經營發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：

1）加強學習,，拓寬知識面,。努力學習擔保行業(yè)專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解,、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數(shù),，為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考。

2）本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報。及時了解員工思想動態(tài),，正確引導,，加強溝通，了解個人的工作進度和問題反饋給上級領導,，真正做好領導的助手,。

3）在工作中堅持以“服務”為宗旨,，強化自己的素質及職責意識，提高辦事的實效性,，不斷加強主動服務意識,，賦予行政管理工作新內涵，持續(xù)改進行政管理對其他部門的支持能力和服務水平,。服務工作主要實現(xiàn)兩大轉變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉變,。行政管理部的工作突發(fā)性、偶然性,、被動性強,，因而，對待各項工作,，要未雨綢繆,，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性,。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務,、超前服務轉變。

5）全面提高執(zhí)行力度,，抓決策落實。保證公司各項決策全面,、有效地落實,。

6）遵守公司內部各項規(guī)章制度并積極監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值,。

下半年的到來意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),。20xx年上半年，我要認真總結經驗,，戒驕戒躁,，努力工作，力爭取得更大的工作成績,。以嶄新的工作風貌,、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到行政管理部的各項工作中。從小事抓起,，從服務抓起,，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務,，為公司整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應有的作用,，并爭取在20xx年到來之際能獨立擔當起主持行政管理全面工作,。

最后，請公司領導給予我指導性意見,。

人力行政專員述職報告篇九

20××年以來,，在集團公司的正確領導及徐總經理的大力支持和指導下，行政部緊緊圍繞管理,、服務,、學習、招聘等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻?，F(xiàn)將我在20××年的工作情況匯報如下：

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一。兩個月來,，行政部結合工作實際,，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案,、培訓檔案,、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范,；做到了收、發(fā)文件的準確及時,，并對領導批示的公文做到了及時處理,，不拖拉；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序。組織了員工健康體檢等,，行政部在接待,、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象，起到了帶頭作用,。

行政部工作在服務工作方面做到了以下兩點：

1,、變被動為主動,。

對公司工作的重點、難點和熱點問題,，力求考慮在前,、服務在前。特別是行政部分管的食堂,、車輛,、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃,，落實有措施，完成有記錄,，做到了積極主動,。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情,。

2、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。

在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率,，增強服務意識和奉獻精神,。

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,，做到不斷補充各方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。我努力加強自身學習，認真學習了公司業(yè)務流程,、集團制度等業(yè)務內容,，為加強行政監(jiān)督和管理夯實理論基礎。

1,、狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。

嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，做了一些切實可行的要求和規(guī)定,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

2,、培訓工作：

為了能切實提高員工素質,，以更好地適應市場競爭，我極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,。通過新進員工的培訓,，初步制定了“全員培訓計劃”并準備把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。

3,、人力資源管理工作：

根據(jù)各部門和總經理的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內的前提下,，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。完成公司人事檔案信息的建立完善、人事管理等工作,；并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的造表及上報工作。

兩個月來,，在總經理的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績,，但仍存在著很多不足之處,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠,，由于公司事務繁雜,，基本檢查不到位，因而存在一定的制度落實不力現(xiàn)象,。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決,。

20××年即將到來。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法,；深入調研,，掌握實情,；加強管理，改進服務,；大膽探索行政部工作新思路,、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻,！

下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政部計劃從下幾個方面開展20××年度的工作：

1,、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習,、業(yè)務學習,，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度,，明確分工,，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階,。

2,、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù),；

3,、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置,；

4,、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力。

5,、在工作計劃中,，每月都突出－個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。

以上是本人在20××年度任職公司行政部經理的述職報告,，敬請各位領導批評指正,。

特此報告

人力行政專員述職報告篇十

我于20xx年5月份在南寧市xx工作，現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個多月來,，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己,，重視文化理論管理知識方面的學習,。特別是擔任招聘專員以來，對公司的基本狀況,、組織結構,、經營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識,，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升,。在注重提高自身素質的同時，創(chuàng)造條件,、靈活運用,、采取多種方式，在公司內逐步形成了愛學習,、敬崗位,、講團結、比成效的良好氛圍,。

工作方面

除積極做好日常管理工作外,，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

一、組織統(tǒng)一學習,，增強崗位技能,。

很多年青人由于年紀小，閱歷淺,，社會經驗匱乏,，文化水平偏低，法制觀念淡薄,，養(yǎng)成了自由散漫,、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習,。針對這一客觀情況,，經常和他們打成一片，交流討論,，吃透公司文件指示精神,，領會企業(yè)廠紀廠規(guī)。舉例證,，打比喻,，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實社會的復雜性,、多變性,，某些問題的尖銳性、嚴重性，培養(yǎng)專員遇事不驚,，沉著冷靜,，獨立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題的應變能力,。

二,、狠抓崗位，強化服務質量,。

質量是企業(yè)的生命,。對公司而言，服務質量的優(yōu)劣直接關系到公司的根本利益和前途命運,。

招聘專員的一舉一動,，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象,，影響著公司的聲譽,。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真,。在與專員們上班的同時,，不但熟知了他們工作的實際能力、態(tài)度,、責任心,，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯，令客戶也比較滿意,。

三,、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥,。

專員們大都來自不同省份,，不同地區(qū);家庭條件，生活習俗,，性格特點,，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別,。在物欲橫流,，瞬息萬變，竟爭殘酷的紛繁年代,，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格,，大相徑庭,。隨時摸清,、分析,、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的,、不穩(wěn)定的消極因素,，妥善處理，防患于未然,，對于抑制和緩解招聘專員的流失,，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果,。

四,、注重道德修養(yǎng)，加強團隊合作,。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體,，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何,，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要,。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度,。如果配合不佳,，即使某人腳法奇準，技能再突出,，至終也只能是功虧一簣,，俯首敗北。于此,，我特別注重隊員思想品格的教導和熏陶,，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討，研究處理,，不斷加強隊員之間的交流和自我更新,，提高他們共同的方向感，信任感,，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用,，充分認識自己真實的人生價值。

五,、合理協(xié)調各種人際關系,，加大公司影響力。

作為最基層工作的招聘專員,，確實具有舉足輕重,，不可或缺的主要地位。既要處理好上司,、同事,、朋友之間的相互關系,，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作?？蛻羰巧系?，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊,，好與壞,，就在于這條紐帶的質量。經常與客戶進行交流溝通,，加深了解,，增進友誼，縮短距離,，解決問題,，鞏固了護衛(wèi)點，也大大提高了公司的知名度和影響力,。

建議

合理支配和使用人才,，最大限度的提高招聘專員負責人的工作熱情和積極性。

招聘專員負責人是與客戶打交道的第一直接責任人,，具體工作,，具體問題均由他們身體力行、親自面對或解決,?？蛻絷P系的融洽與否，招聘專員負責人尤為關鍵,。俗話說,，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難,。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池，不讓其毀于一旦,，輕易丟失,，就必須非常重視分隊負責人的配備和任用，切實提高其各方面的綜合素質,，最大限度地調動他們工作的積極性,，名副其實地做到知人善任，人盡其才,。唯有這樣,，公司才能在鞏固老點的基礎上，開辟新點,，不斷發(fā)展,，不斷壯大,，始終獨占鰲頭，永遠屹立于煌煌之峰巔,。

工作中存在的主要問題

日常管理工作還不夠嚴格規(guī)范,，與有些相關部門的關系協(xié)調還有待進一步完善。

今后,，務必更加不斷創(chuàng)新,，大膽開拓,，深化公司管理運行機制的改革,，并懇切希望能夠為公司肩挑重任，盡心盡力,，奉獻所學,，奮斗終生。

述職人：

20xx年xx月xx日

人力行政專員述職報告篇十一

轉眼間,，來到“××××公司”已經半年多了,。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展,，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構,，日常工作流程等方面有了一些初步認識,。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下,，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門,，在經過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經充分認識了這個部門,。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門,，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務,、人力資源等工作負有實施,、協(xié)調,、監(jiān)督、管理的職責,。而我擔任的人事專員一職,，主要負責員工的招聘、培訓,、社保,、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定,、組織實施公司人力資源計劃,，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障,。

一,、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1、招聘工作;

a,、結合20xx年各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b,、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘,，并最終滿足了相關崗位的人員需求,。

2、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證,、畢業(yè)證、學位證,、職稱資格證書,、體檢報告、照片等信息),，并為其發(fā)放《員工手冊》,，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人;

b、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);

c,、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數(shù)為：×人;

d,、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料,，將其按年份及種類進行分類歸檔,，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案,，方便查閱;

e,、每月底對新進、轉正,、調薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。

3,、員工培訓工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，20xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度,。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險;

b,、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加,，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人;

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作,，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人,。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a,、及時更新,、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

7、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。

二,、下面是我的工作體會

1,、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域,，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助;

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,，其業(yè)務范圍與“××××公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類,、建檔工作。

3,、虛心請教,，融入集體;

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位,，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中 的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教,，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境。

4,、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉,，品質的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5,、工作中存在的不足,。

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時,，應變能力不夠快,，還有待提高;

b、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務,，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成。

c,、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情況不夠理想，在20xx年里,，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三,、20xx年工作計劃

在20xx年的工作基礎上,，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外,，20xx年將重點做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞;

2、將公司的文件,、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4,、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷,，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習,，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識,，還要學習做人的道理,，處世的方法，加強人際間的溝通,，更好的適應公司的大環(huán)境,。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力,。虛心向同事學習,，取他人之長，補自己之短,。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大、規(guī)范,、完善,，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高,， 收集整理,，需掌握的知識需更廣，為此,，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求,。

以上是我的20xx年年終工作總結,，請領導監(jiān)督和指正。

述職人：

20xx年xx月xx日

人力行政專員述職報告篇十二

各位領導,、各位同事大家好：

當新年的腳步悄然而至,，20xx年的工作也宣告落幕了。我是20xx年10月?lián)慰刀技褕@項目行政主管一職,，非常感謝公司及項目領導給予我一個鍛煉和施展才能的機會,。在這三個月中，我注重發(fā)揮承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調各方的中心樞紐作用。20xx年我將汲取以往的經驗教訓,，揚長避短,，更好的前進。在此,，我對這段時間來的工作進行匯報,，希望大家多提寶貴意見。

一,、思想方面的認識：

行政部的一大功能就是服務功能,，其主要任務是為項目領導、各部門員工做好服務工作,，為公司領導停工所需材料,，確保各項工作的正常開展。行政部的工作比較龐雜凌亂，甚至有一些瑣碎,，但重要性不容忽視,，尤其在后勤保障方面。有些事情雖小,，但其影響面很大,，涉及到每個員工的切身利益和衣食住行。雖然有些工作看起來瑣碎,，但是如果工作不到位,，就會影響到員工工作的積極性。我對自己的要求是：既然重要,，就沒有理由不把它做好,。

二、辦事方面的效益：

思想上認識明確,，行動上當然有所表現(xiàn),。工作效率對每件工作都很重要。高效率才能彰顯它的價值和意義,。為提高工作效率,，我的方法是日常性工作未雨綢繆，領導安排的偶發(fā)性工作抓緊做,。保證不延誤工作,。

三、主動性方面的加強：

由于行政部的工作龐雜瑣碎,，許多工作只有積極主動,，才能從容自如，份內之事,，做好計劃,，保質保量提前完成;領導交辦的事，不推不拖;員工的事不敷衍,。能解決及時解決，不能解決及時匯報,，力求解決,。

四、工作方面的實績：

1,、項目資產管理工作

年底配合項目財務部對項目固定資產,、低值易耗品、工具等進行了一次徹底的.清查盤點,。將項目資產按照所在部門或個人使用情況分別進行簽署管理責任,，將責任逐級落實，使項目資產有效的得以控制和管理。

對新增資產加強日常管理工作,，強化領用制度,，做到誰領用、誰簽字,、誰保管,、誰負責的管理制度，使每一項資產有其責任人,，有效杜絕資產的流失,。

對原有資產做好核定工作，保證每年做一次大范圍的普查,，把存在的問題及時進行匯報,，同時做好原有資產的維護工作。

2,、后勤保障方面工作

年底根據(jù)項目的具體情況與計算機的使用年限,，分別對各部門計算機的使用情況、使用狀態(tài)由工程部配合進行了排查,，檢查出電腦存在的安全隱患,，根據(jù)實際使用情況進行了更換，保障了項目工作的正常開展,。

在公司領導的大力支持下,，根據(jù)項目的具體情況，為工程部員工每人制備兩套工服褲子,。

為了保障住宿員工的正常工作,、生活和休息，制定了《關于住宿員工的補充規(guī)定》,，并安排保潔人員定期對員工宿舍進行清掃消毒,。

3、員工的培訓工作

《員工手冊》作為員工行為貴方的指導書,，為了讓員工更加深刻的了解公司的各項制度及《員工手冊》的相關條款,，項目組織了4期培訓。為了增加員工對《員工手冊》的了解和掌握,，將《員工手冊》書面考核作為員工轉正其中一項標準,。

為了使員工在儀容儀表、文明用語方面更加規(guī)范,，使員工精神面貌和公司整體形象更加的體現(xiàn),，組織員工進行了4次儀容儀表、行為規(guī)范方面的培訓,，參培率達100%,。

為了使項目工作正常開展,，對全體員工進行了崗位工作職責方面的書面考核，以檢測員工的工作技能和各工種員工的業(yè)務能力,，從而更好的為項目服務,。通過考核，員工的工作技能基本達到工作要求,，合格率達100%,。

4、文件上傳下達工作的執(zhí)行情況及項目對外對內發(fā)文情況

各部門上報公司的文件,，由部門按照各自呈報的意圖,，使用公司統(tǒng)一模板，由部門經理和項目經理審閱簽字后,，按照項目統(tǒng)一編號上報,，由行政部負責呈報文件傳遞審批的落實工作。

公司下發(fā)文件由行政部統(tǒng)一接收,，在收文登記本進行登記后,，按照公司要求的內容分發(fā)給各部門，并按照公司要求的執(zhí)行時間分別落實,。

發(fā)給政府部門或外委單位,、開發(fā)商的文件，由各部門自行掌握,，行政部存?zhèn)?/p>

5,、考勤管理工作

考勤工作是加強自身建設、加強員工日常管理的重要措施,。在考勤的日常管理中主要做了以下工作：對員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記;對員工的加班換休進行登記;對日常打卡情況進行監(jiān)督;對打卡數(shù)據(jù)進行采集;匯總請假遲到早退曠工等情況;編制考勤月報表,。由于這項工作涉及每個人的利益，在做這項工作時,，力求客觀公正,、不偏不倚?；旧闲纬闪送暾闹贫?，加強了工作紀律。

6,、存在的問題與不足

敬業(yè)精神尚可,，但工作主動性不足。在工作中有想法,、有干勁，但在具體工作中如何結合公司的實際情況進行開拓創(chuàng)新,，沒有自己的創(chuàng)新思路,。

與公司同事之間的相互交流,、溝通不夠。在工作中,，雖然對部分員工進行了溝通和了解,，但是由于日常雜物較多做得不夠全面，在員工的思想動態(tài)方面了解不夠,。

制度落實不夠,。由于行政事務繁雜，質檢檢查力度不夠,，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實的現(xiàn)象。

對專業(yè)業(yè)務學習不夠,?？偟膩碚f。20xx年的工作雖然在不斷進步,，但是也有不足的地方,。這些問題的存在，阻礙著工作的發(fā)展,，要堅決克服這些困難,。同時，肯定還有自己沒有意識到得缺點和錯誤,。因此所有對的,、錯的、成功的,、失敗的都是寶貴財富,，帶著這些財富，投入自己最大的激情和熱情到新的一年的工作中去,。

7,、20xx年工作計劃及個人發(fā)展計劃

a、踏實認真,，更好的完成本職工作,。在新的一年里，將緊緊圍繞公司的服務和經營開展后勤保障服務工作,，20xx年的工作將會更加繁忙,，需要不斷的努力，克服種種困難,，有條不紊的開展各項工作,。

b、做好日常行政管理工作,，豐富員工業(yè)余文化生活,，完善后勤保障,，將安保、食堂,、行政采購,、車輛、衛(wèi)生環(huán)境等后勤管理工作實現(xiàn)日常例行管理,。定期組織開展各項員工競賽,、戶外體驗及文化娛樂活動。豐富員工業(yè)余生活,，提升員工積極性和集體感,。

c、努力做好上傳下達工作,。行政部是公司與項目溝通的橋梁,，又是項目向公司匯報工作的紐帶，如何充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用是新的一年的工作重點,。我將繼續(xù)發(fā)揚20xx年的成績,，克服工作中的缺點，將工作做好,。

d,、規(guī)范檔案管理，建立完整檔案管理制度,，完善檔案室設備的添購,，實行檔案的分類管理。

e,、進一步強化目標計劃管理,，重點規(guī)范會議管理和緊抓月度目標計劃管理，有序推動各項工作的開展,。

f,、做好公司資產的盤點，建立資產管理登記卡,，責任落實到部門,、落實到人。配合財務部門,，貫徹后勤的成本控制,，切實做好后勤費用的報銷審核，嚴格按照預算程序核定的使用標準執(zhí)行,。

g,、加強企業(yè)文化建設，統(tǒng)一公司的整體形象,，充分發(fā)揮員工的個人潛質,，實現(xiàn)個人價值,，提升員工的企業(yè)認同感,。統(tǒng)一工服管理,，強化統(tǒng)一標示，從感官上整體認同感,。探求并建立企業(yè)獨特的核心文化價值觀,，使員工從內心認同企業(yè)文化精神與價值觀，實現(xiàn)個人能量最大化,。

請各位領導對我的工作多提寶貴意見,，借此機會向各位領導及同事敬以最誠摯的謝意。

人力行政專員述職報告篇十三

尊敬的各位領導,，評委們：

大家好

我是藍宇娛樂行政助理吳婷,，擔任此職務前后加起來已有一個多月，在綜辦和藍宇運營主管的帶領下首先理順了日常工作流程,，然后學習公司的規(guī)章制度,，配合綜辦制定新的系統(tǒng)標準并細化，通過后對各區(qū)主管進行培訓并按要求各區(qū)域按標準執(zhí)行,。作為行政我清楚的認識到行政管理是承上啟下,、溝通內外、協(xié)調左右,、聯(lián)系西面八方的樞紐,，要做好這份工作還需狠下功夫。現(xiàn)將這近一個月來對行政助理這一職位的認識,，工作中發(fā)現(xiàn)的問題及解決方案,，今后一年的發(fā)展規(guī)劃，向各位做一個匯報：

1在行政主管領導下,，認真貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，全面負責門店行政管理工作；每日巡檢各區(qū)包括：衛(wèi)生,、監(jiān)控,、員工工作態(tài)度等

2負責協(xié)助人資部編制門店規(guī)章制度和考核細則，通過后實時檢查,、監(jiān)督執(zhí)行情況,；

3負責行業(yè)自主招聘，招聘要求一律按任職要求進行,，負責員工日常工作管理,，統(tǒng)計、監(jiān)管包括考勤制度,、勞動紀律,、員工個人形象規(guī)范等的執(zhí)行情況,，合理善待員工，多與員工溝通,，保證員工良好的工作心態(tài),，保持員工流失率在正常水平之內；

4做好部門月度考核評分,、各類獎項評選,，主要在夕會上民主推選出合試的人選；

5根據(jù)行業(yè)工作要求,，配合公司設計做出培訓規(guī)劃,，針對收銀員和網管進行筆試和口試的考試，科學執(zhí)行公司人才培養(yǎng)制度,；

6負責每月門店培訓的實施,、評估和總結、改進,，并將培訓總結,、計劃按時交至人資部；

7負責對門店員工的晉級考核,；公司人才選撥機制的宣傳,、執(zhí)行；員工福利制度的監(jiān)督,、執(zhí)行,；做好上傳下達。

8及時了解員工的思想,，幫助店長做好引導和溝通,，對員工間的不良情緒進行輸導，員工間可能出現(xiàn)的糾紛進行先期干預,；

9執(zhí)行好行政管理的各項工作：包括人事,、后勤、各類會議的安排,、記錄,、監(jiān)督執(zhí)行等，并做到及時上傳下達,；

10執(zhí)行好后勤工作：制度,、包括設施、設備檢修,，制訂衛(wèi)生制度執(zhí)行并進行日常檢查,，門店環(huán)境、綠化管理，員工食堂,、宿舍管理等,；

11負責門店辦公用品及消耗品的管理，并匯總申領行政辦公物資,；

12 門店倉庫的物資保管和每月協(xié)助財務,、后勤進行盤貨；

13配合門店日常消耗品的統(tǒng)計和申報,，并根據(jù)監(jiān)管統(tǒng)計要求進行改進建議,；

14做好門店監(jiān)控的管理配合綜辦進行數(shù)據(jù)備份，對出現(xiàn)的硬件問題及時上報后勤技術維修人員予以解決,；

15及時處理、跟蹤門店突發(fā)事件,，并根據(jù)事件性質及時向相關部門負責人進行匯報,；

16及時完成上級領導交辦的其他各項工作任務。

自身存在問題：

1,、經驗不足,，對網吧運轉的認識不深刻，對網吧的管理,、學 識,、能力和閱歷離公司的高效要求還有一定距離。

2,、在日常工作中,，不夠仔細，不夠敏感,，沒做好眼觀四面耳聽八方,，協(xié)調安排工作不是很到位。

改進方案：

1,、每天學習公司的發(fā)文,，把落下的沒接觸到的發(fā)文好好學習，認真領會其中的旨意,。

2,、少說話多做事，把事情做好做透徹了,，同時還要多思考多觀察,，不斷提高自己。

各區(qū)主管

存在問題：

1,、各項制度的傳達落實和執(zhí)行不到位

2,、對區(qū)域的管理長期松散，沒有團隊意識

3、缺乏與員工的溝通

改進方案：

1,、10號起行業(yè)夕會上實施管理制度的培訓,，灌輸上傳下達的重要性，督促監(jiān)督各區(qū)主管給員工培訓,。

2,、定期調查員工對公司發(fā)文的認知度，使每個人都融入到團隊中

3,、對優(yōu)秀的主管夕會中點名表揚,，以作為效仿的對象，并作為月度

優(yōu)秀干部評選的依據(jù),，調動大家的積極性,。對管理不到位的主管婉轉給出提醒，無法認識自身錯誤者根據(jù)主管檢查標準懲罰或開除

（現(xiàn)各區(qū)主管正在依據(jù)系統(tǒng)標準努力實施,，現(xiàn)已都進入角色,，積極面對整改。）

網管

存在問題：

1,、責任心不強,，貪玩現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)

2、根據(jù)網吧設備設施檢查標準,，網管檢查機器馬虎,，不仔細

3、根據(jù)網管檢查標準半小時巡查一次,，安全巡視檢查次數(shù)不夠

改進方案：

1,、夕會上督促主管加強監(jiān)督、提醒或警告,，并考察其執(zhí)行情況

2,、安排技術主管對各區(qū)域每周兩次按設備設施維護檢查標準檢查，合格率達不到要求,，上報藍宇辦公室,，并對其做出相應的處罰。

3,、各區(qū)主管加強對網管的培訓,，提高他們的責任意識

（通過系統(tǒng)標準的灌輸，各區(qū)網管已提高警惕,，已有了危機意識,，并開始改變懶散的工作作風）

衛(wèi)生員

存在問題：

個別衛(wèi)生員缺乏責任心，沒有主動意識

改進方案：

1,、督促主管灌輸其工作職責,，并做好與他們的溝通，維持員工良好的工作心態(tài)

2、嚴格按照衛(wèi)生檢查標準,，對其進行考察,，并按標準規(guī)定執(zhí)行懲罰制度。

3,、宣傳“好人好事”獎,，樹立服務標兵，服務典型的形象

網吧收銀員

存在問題：

1,、交接班偶爾有個別遲到現(xiàn)象

2,、責任心不強，有偷懶貪玩現(xiàn)象

改進方案：

1,、現(xiàn)已開除兩名收銀員,，以示警告，以后繼續(xù)加強考核管理

2,、制度化與人性化相結合管理,，嚴格依據(jù)收銀員考核標準執(zhí)行的同時安撫其心中的不快，穩(wěn)定其工作心態(tài),，

3、督促主管灌輸收銀員的工作職責,，提高其認知度

4,、行業(yè)行政加強招聘力度，不斷完善隊伍,，優(yōu)勝劣汰,。

1）加強學習，拓寬知識面,。

努力學習行業(yè)專業(yè)知識,。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解,、學習,。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù),，為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考,。

2）本著實事求是的原則，做到上情下達,、下情上報,。

及時了解員工思想動態(tài)，正確引導,，加強溝通,，了解個人的工作進度和問題反饋給上級領導，真正做好領導的助手。

3）在工作中堅持以“服務”為宗旨,，強化自己的素質及職責意識,，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識,，持續(xù)改進行政管理對其他部門的支持能力和服務水平,。服務工作主要實現(xiàn)兩大轉變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉變，對待各項工作,，要未雨綢繆,，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性,。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務,、超前服務轉變。全面提高執(zhí)行力度,，抓決策落實,。保證公司各項決策全面、有效地落實,。

4）遵守公司內部各項規(guī)章制度并積極監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值,。

5）嚴格按照任職要求,，本著以才取人，以能用人,，德才兼?zhèn)溆萌怂枷氩粩嗤晟朴萌藱C制,，以更好的服務與運營。

6）爭取在20××年到來之際能獨當一面擔當起主持行業(yè)行政管理的全面工作,。

各位領導,、評委，以上是我的述職報告,，有不足之處敬請各位指正,！謝謝大家！

述職人：×××

人力行政專員述職報告篇十四

尊敬的領導：

您好,，首先很感謝您給我到力達工作的機會,，對此，我感到無比的榮幸和感謝,。我一定會珍惜這來之不易的機會,，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己,，全身心地投入到行政專員的工作中去,，為我們力達公司明天的發(fā)展,，貢獻自己全部的力量。

我是20xx年7月25日進入公司,，開始工作的,，至今已有月余的時間了。這段時間,，是我人生的重大轉折,。非常感謝我的領導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導,，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手,，做好一個自己的本職工作。

我深知做為公司的綜合辦一員,，不僅需要有耐心,、細心，還要具有較強的責任心,，能夠為自己所做的工作負全部責任,，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素質和專業(yè)素質,，力爭使工作質量登上一個新的臺階,，為力達的發(fā)展貢獻自己的力量。

我本人工作認真,，極富工作熱情,，善于與他人溝通，注重團隊的合作協(xié)調,，責任感強。更關鍵的一點是,，做一名本公司的正式員工是我一直以來最大的愿望,，我愛好行政這一行，所以我自信,，并能夠把所有的精力都投入到工作中去,。積極配合各部門負責人，成功地完成今后各項工作,。今后,，我會更積極學習新知識，新技能,，注重自身發(fā)展和進步,， 努力提高自己的綜合素質，努力成為力達所需要的合格人才,。工作中,，我自覺遵守公司的規(guī)

章制度,，對待工作認真負責、高標準嚴要求,，不懂的問題及時虛心向同事學習請教,，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面,。

雖然工作時間不算長,，但我已經深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領導注重人性化管理,，工作環(huán)境優(yōu)質,，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力,，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中,。

基于以上所述，我提出轉正申請,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會。我將一如繼往地保持高度的工作責任心,，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來,！

申請人：李**

日 期：二零**年八月二十七日