報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告,。以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧

行政專員述職報告 行政專員述職報告 篇一

您好,，首先很感謝您給我到力達工作的機會，對此,，我感到無比的榮幸和感謝,。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中,，好好表現(xiàn)自己,，全身心地投入到行政專員的工作中去,，為我們力達公司明天的發(fā)展，貢獻自己全部的力量,。

我是20xx年7月25日進入公司,，開始工作的，至今已有月余的時間了,。這段時間,，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。非常感謝我的領導和同事們,，他們給了我很多無私的幫助和指導,，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手，做好一個自己的本職工作,。

我深知做為公司的綜合辦一員,，不僅需要有耐心、細心,，還要具有較強的責任心,，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取,，努力提高自己的業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì),，力爭使工作質(zhì)量登上一個新的臺階，為力達的發(fā)展貢獻自己的力量,。

我本人工作認真,，極富工作熱情，善于與他人溝通,，注重團隊的合作協(xié)調(diào),，責任感強。更關鍵的一點是,，做一名本公司的正式員工是我一直以來最大的愿望,，我愛好行政這一行，所以我自信,，并能夠把所有的精力都投入到工作中去,。積極配合各部門負責人，成功地完成今后各項工作,。今后,，我會更積極學習新知識，新技能,，注重自身發(fā)展和進步,， 努力提高自己的綜合素質(zhì)，努力成為力達所需要的合格人才。工作中,，我自覺遵守公司的規(guī)

章制度,，對待工作認真負責、高標準嚴要求,，不懂的問題及時虛心向同事學習請教,，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面,。

雖然工作時間不算長,，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領導注重人性化管理,，工作環(huán)境優(yōu)質(zhì)，在這樣的氛圍中,，可以極大地激發(fā)我的自身潛力,，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。

基于以上所述,，我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會,。我將一如繼往地保持高度的工作責任心,，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來,！

申請人：李**

日 期：二零**年八月二十七日

行政專員述職報告 行政專員述職報告 篇二

我于11月22日入職,，至今工作已經(jīng)滿一年了,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我入職一年來的工作,，做出如下述職總結(jié)，申請晉升：

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當前人才需求,。此項任務迫在眉睫。

1.目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：58同城,，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng),，小魚網(wǎng),，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng),，新工作人才網(wǎng),。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;

2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務，放映員,，保潔,，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3.對各大人才網(wǎng)熟練使用,，并能及時收集相關有效地信息并儲存,。

4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。

二,、招聘工作：

1.發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員,。

2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選，面試,，復試,，招聘合適的人才。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份,。

4.在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關重要的,。

5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘。

三,、員工關系工作：

1.從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天,，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關懷,。

2.對于有離職意向的員工，了解其原因,。對其進行心理疏導,，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司,。

3.與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務。

四,、行政事務

目前人事行政部有3個人,，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務,。

臨時事務的處理，包括保安,，保潔等,，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,。反應靈活，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責,，有責任心,。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整,。

這一年的基本完成了領導安排的各項事務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我一年以來以來,，工作,、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作,，以認真,、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務,。

述職人：

20xx年xx月xx日

行政專員述職報告 行政專員述職報告 篇三

尊敬的各位領導,，評委們：

大家好

我是藍宇娛樂行政助理吳婷，擔任此職務前后加起來已有一個多月,，在綜辦和藍宇運營主管的帶領下首先理順了日常工作流程,，然后學習公司的規(guī)章制度，配合綜辦制定新的系統(tǒng)標準并細化,，通過后對各區(qū)主管進行培訓并按要求各區(qū)域按標準執(zhí)行,。作為行政我清楚的認識到行政管理是承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系西面八方的樞紐，要做好這份工作還需狠下功夫?，F(xiàn)將這近一個月來對行政助理這一職位的認識,，工作中發(fā)現(xiàn)的問題及解決方案，今后一年的發(fā)展規(guī)劃,，向各位做一個匯報：

1在行政主管領導下,，認真貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全面負責門店行政管理工作,；每日巡檢各區(qū)包括：衛(wèi)生,、監(jiān)控、員工工作態(tài)度等

2負責協(xié)助人資部編制門店規(guī)章制度和考核細則,，通過后實時檢查,、監(jiān)督執(zhí)行情況,；

3負責行業(yè)自主招聘，招聘要求一律按任職要求進行,，負責員工日常工作管理,，統(tǒng)計、監(jiān)管包括考勤制度,、勞動紀律,、員工個人形象規(guī)范等的執(zhí)行情況，合理善待員工,，多與員工溝通,，保證員工良好的工作心態(tài)，保持員工流失率在正常水平之內(nèi),；

4做好部門月度考核評分,、各類獎項評選，主要在夕會上民主推選出合試的人選,；

5根據(jù)行業(yè)工作要求,，配合公司設計做出培訓規(guī)劃，針對收銀員和網(wǎng)管進行筆試和口試的考試,，科學執(zhí)行公司人才培養(yǎng)制度,；

6負責每月門店培訓的實施、評估和總結(jié),、改進,，并將培訓總結(jié)、計劃按時交至人資部,；

7負責對門店員工的晉級考核,；公司人才選撥機制的宣傳、執(zhí)行,；員工福利制度的監(jiān)督,、執(zhí)行；做好上傳下達,。

8及時了解員工的思想,，幫助店長做好引導和溝通，對員工間的不良情緒進行輸導,，員工間可能出現(xiàn)的糾紛進行先期干預,；

9執(zhí)行好行政管理的各項工作：包括人事、后勤,、各類會議的安排、記錄,、監(jiān)督執(zhí)行等,，并做到及時上傳下達,；

10執(zhí)行好后勤工作：制度、包括設施,、設備檢修,，制訂衛(wèi)生制度執(zhí)行并進行日常檢查，門店環(huán)境,、綠化管理,，員工食堂、宿舍管理等,；

11負責門店辦公用品及消耗品的管理,，并匯總申領行政辦公物資；

12 門店倉庫的物資保管和每月協(xié)助財務,、后勤進行盤貨,；

13配合門店日常消耗品的統(tǒng)計和申報，并根據(jù)監(jiān)管統(tǒng)計要求進行改進建議,；

14做好門店監(jiān)控的管理配合綜辦進行數(shù)據(jù)備份,，對出現(xiàn)的硬件問題及時上報后勤技術(shù)維修人員予以解決；

15及時處理,、跟蹤門店突發(fā)事件,，并根據(jù)事件性質(zhì)及時向相關部門負責人進行匯報；

16及時完成上級領導交辦的其他各項工作任務,。

自身存在問題：

1,、經(jīng)驗不足，對網(wǎng)吧運轉(zhuǎn)的認識不深刻,，對網(wǎng)吧的管理,、學 識、能力和閱歷離公司的高效要求還有一定距離,。

2,、在日常工作中，不夠仔細,，不夠敏感,，沒做好眼觀四面耳聽八方，協(xié)調(diào)安排工作不是很到位,。

改進方案：

1,、每天學習公司的發(fā)文，把落下的沒接觸到的發(fā)文好好學習,，認真領會其中的旨意,。

2,、少說話多做事，把事情做好做透徹了,，同時還要多思考多觀察，不斷提高自己。

各區(qū)主管

存在問題：

1、各項制度的傳達落實和執(zhí)行不到位

2、對區(qū)域的管理長期松散,，沒有團隊意識

3、缺乏與員工的溝通

改進方案：

1,、10號起行業(yè)夕會上實施管理制度的培訓,，灌輸上傳下達的重要性，督促監(jiān)督各區(qū)主管給員工培訓,。

2,、定期調(diào)查員工對公司發(fā)文的認知度，使每個人都融入到團隊中

3,、對優(yōu)秀的主管夕會中點名表揚,，以作為效仿的對象，并作為月度

優(yōu)秀干部評選的依據(jù),，調(diào)動大家的積極性,。對管理不到位的主管婉轉(zhuǎn)給出提醒，無法認識自身錯誤者根據(jù)主管檢查標準懲罰或開除

（現(xiàn)各區(qū)主管正在依據(jù)系統(tǒng)標準努力實施,，現(xiàn)已都進入角色,，積極面對整改。）

網(wǎng)管

存在問題：

1,、責任心不強,，貪玩現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)

2、根據(jù)網(wǎng)吧設備設施檢查標準,，網(wǎng)管檢查機器馬虎,，不仔細

3、根據(jù)網(wǎng)管檢查標準半小時巡查一次,，安全巡視檢查次數(shù)不夠

改進方案：

1,、夕會上督促主管加強監(jiān)督、提醒或警告,，并考察其執(zhí)行情況

2,、安排技術(shù)主管對各區(qū)域每周兩次按設備設施維護檢查標準檢查，合格率達不到要求,，上報藍宇辦公室,，并對其做出相應的處罰。

3,、各區(qū)主管加強對網(wǎng)管的培訓,，提高他們的責任意識

（通過系統(tǒng)標準的灌輸，各區(qū)網(wǎng)管已提高警惕，已有了危機意識,，并開始改變懶散的工作作風）

衛(wèi)生員

存在問題：

個別衛(wèi)生員缺乏責任心,，沒有主動意識

改進方案：

1、督促主管灌輸其工作職責,，并做好與他們的溝通，維持員工良好的工作心態(tài)

2,、嚴格按照衛(wèi)生檢查標準,，對其進行考察，并按標準規(guī)定執(zhí)行懲罰制度,。

3,、宣傳“好人好事”獎，樹立服務標兵,，服務典型的形象

網(wǎng)吧收銀員

存在問題：

1,、交接班偶爾有個別遲到現(xiàn)象

2、責任心不強,，有偷懶貪玩現(xiàn)象

改進方案：

1,、現(xiàn)已開除兩名收銀員，以示警告,，以后繼續(xù)加強考核管理

2,、制度化與人性化相結(jié)合管理，嚴格依據(jù)收銀員考核標準執(zhí)行的同時安撫其心中的不快,，穩(wěn)定其工作心態(tài),，

3、督促主管灌輸收銀員的工作職責,，提高其認知度

4,、行業(yè)行政加強招聘力度，不斷完善隊伍,，優(yōu)勝劣汰,。

1）加強學習，拓寬知識面,。

努力學習行業(yè)專業(yè)知識,。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解,、學習,。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù),，為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考,。

2）本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報,。

及時了解員工思想動態(tài),，正確引導，加強溝通,，了解個人的工作進度和問題反饋給上級領導,，真正做好領導的助手。

3）在工作中堅持以“服務”為宗旨,，強化自己的素質(zhì)及職責意識,，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識,，持續(xù)改進行政管理對其他部門的支持能力和服務水平,。服務工作主要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變，對待各項工作,，要未雨綢繆,，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性,。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務,、超前服務轉(zhuǎn)變。全面提高執(zhí)行力度,，抓決策落實,。保證公司各項決策全面、有效地落實,。

4）遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度并積極監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值,。

5）嚴格按照任職要求,，本著以才取人，以能用人,，德才兼?zhèn)溆萌怂枷氩粩嗤晟朴萌藱C制,，以更好的服務與運營。

6）爭取在20××年到來之際能獨當一面擔當起主持行業(yè)行政管理的全面工作,。

各位領導,、評委，以上是我的述職報告,，有不足之處敬請各位指正,！謝謝大家！

述職人：×××

行政專員述職報告 行政專員述職報告 篇四

尊敬的領導：

我于年月日,，有幸成為公司的一員,，在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間里，得到了領導和同事們熱情的傳幫帶,，使自己學到了不少東西,，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍,。在此,，真誠感謝領導和同事們的關心和幫助。下面我將當初應聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領導做一匯報,。

1,、積極認真的學習了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色,，打好做工作的基礎。

2,、完成了集團戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿,。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心。

3,、對公司行政人事制度等做了梳理,，并補充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬,、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作,。

4、完成每天的公司招聘更新,，及時了解公司招聘計劃,，配合各部門做好人員招聘工作。

5,、積極完成了領導交辦的其他工作事項如：會議紀要,、公司最新介紹版本、領導發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫,。

6,、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總報告的編寫等。

在這一個月里,，我嚴格要求自己,，服從公司工作的調(diào)配，認真及時做好領導布置的各項工作,，對于工作中遇到的問題虛心的向領導和同事請教,，不斷提高充實自己。但由于對公司狀況了解還不全面,，工作中出現(xiàn)一些小的差錯需要領導和同事指正,，這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤,。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中,，緊跟公司發(fā)展的步伐,，能更好的融入到這個大家庭中,，為公司的發(fā)展作出自己應有的貢獻。在此提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給予批準,。

此致

申請人：蔣永紅

日 期：20xx年7月27日

行政專員述職報告 行政專員述職報告 篇五

我于20xx年5月份在南寧市xx工作,，現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個多月來,，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學習。特別是擔任招聘專員以來,，對公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu),、經(jīng)營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升,。在注重提高自身素質(zhì)的同時,，創(chuàng)造條件,、靈活運用,、采取多種方式,，在公司內(nèi)逐步形成了愛學習、敬崗位,、講團結(jié)、比成效的良好氛圍。

工作方面

除積極做好日常管理工作外,，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

一,、組織統(tǒng)一學習，增強崗位技能,。

很多年青人由于年紀小,，閱歷淺，社會經(jīng)驗匱乏,，文化水平偏低,，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫,、任性孤傲,、虛榮狂躁的不良惡習。針對這一客觀情況,，經(jīng)常和他們打成一片,，交流討論，吃透公司文件指示精神,，領會企業(yè)廠紀廠規(guī),。舉例證，打比喻,，擺道理,，向他們闡述現(xiàn)實社會的復雜性、多變性,，某些問題的尖銳性,、嚴重性，培養(yǎng)專員遇事不驚,，沉著冷靜,，獨立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題的應變能力,。

二,、狠抓崗位，強化服務質(zhì)量,。

質(zhì)量是企業(yè)的生命,。對公司而言，服務質(zhì)量的優(yōu)劣直接關系到公司的根本利益和前途命運,。

招聘專員的一舉一動,，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象,，影響著公司的聲譽,。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真,。在與專員們上班的同時,，不但熟知了他們工作的實際能力、態(tài)度,、責任心,，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯，令客戶也比較滿意,。

三,、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥,。

專員們大都來自不同省份,，不同地區(qū);家庭條件，生活習俗,，性格特點,，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別,。在物欲橫流,，瞬息萬變，竟爭殘酷的紛繁年代,，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格,，大相徑庭。隨時摸清,、分析,、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的,、不穩(wěn)定的消極因素,，妥善處理，防患于未然,，對于抑制和緩解招聘專員的流失,，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果,。

四,、注重道德修養(yǎng)，加強團隊合作,。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體,，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力,。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要,。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊,，勝敗的關鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳,，即使某人腳法奇準,，技能再突出，至終也只能是功虧一簣,，俯首敗北,。于此，我特別注重隊員思想品格的教導和熏陶,，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討,，研究處理，不斷加強隊員之間的交流和自我更新,，提高他們共同的方向感,，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用,，充分認識自己真實的人生價值,。

五、合理協(xié)調(diào)各種人際關系,，加大公司影響力,。

作為最基層工作的招聘專員，確實具有舉足輕重,，不可或缺的主要地位,。既要處理好上司、同事,、朋友之間的相互關系,，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作?？蛻羰巧系?，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊,，好與壞,，就在于這條紐帶的質(zhì)量。經(jīng)常與客戶進行交流溝通,，加深了解,，增進友誼，縮短距離,，解決問題,，鞏固了護衛(wèi)點,，也大大提高了公司的知名度和影響力。

建議

合理支配和使用人才,，最大限度的提高招聘專員負責人的工作熱情和積極性,。

招聘專員負責人是與客戶打交道的第一直接責任人，具體工作,，具體問題均由他們身體力行,、親自面對或解決,?？蛻絷P系的融洽與否，招聘專員負責人尤為關鍵,。俗話說,，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難,。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池,，不讓其毀于一旦，輕易丟失,，就必須非常重視分隊負責人的配備和任用,，切實提高其各方面的綜合素質(zhì)，最大限度地調(diào)動他們工作的積極性,，名副其實地做到知人善任,，人盡其才。唯有這樣,，公司才能在鞏固老點的基礎上,，開辟新點，不斷發(fā)展,，不斷壯大,，始終獨占鰲頭，永遠屹立于煌煌之峰巔,。

工作中存在的主要問題

日常管理工作還不夠嚴格規(guī)范,，與有些相關部門的關系協(xié)調(diào)還有待進一步完善。

今后,，務必更加不斷創(chuàng)新,，大膽開拓，深化公司管理運行機制的改革,，并懇切希望能夠為公司肩挑重任,，盡心盡力，奉獻所學,，奮斗終生,。

述職人：

20xx年xx月xx日

行政專員述職報告 行政專員述職報告 篇六

尊敬的各位領導：

本人xxx,，于20xx年x月x日入職工資，在所辦公室任人事專員一職,，至今已經(jīng)兩個多月,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事額關心及幫助下，我深刻體會到公司“卓越,、創(chuàng)新,、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨,，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作,，做如下總結(jié)：

一,、負責公司人員檔案的整理、完善,。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料,，集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎,。

二,、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡招聘,，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事,。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解招聘需求,，選擇合適的招聘渠道,，對應聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司（部門）進行面試,、復試,、考核，最終選拔合適的人才,。

三,、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才及時儲備,，便于臨時招聘用工時選用,，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,，其中研究生以上學歷 人，本科學歷人,，大專學歷人,。

四、職稱評定工作,。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā),，

要求我們的人員必須達到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項目相關工作,，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局,，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升,。

五,、配合各公司（部室）完成員工的培訓工作,。員工培訓是提升技術(shù),、能力水平，形成企業(yè)價值觀,，增強凝聚力的關鍵工作,，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視,，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓工作,，做出初步的培訓計劃，并精心組織,、配合監(jiān)督完成,。根據(jù)培訓內(nèi)容及相關政策法規(guī)，出題庫三套供考核用,。

六,、員工入職、離職手續(xù)的辦理,。員工入職后,，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù)，收集其個人相關資料,，并掃描做以備份,。在入職培訓過程中，能做到熱心,、細致,，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。

員工離職時,，指導員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經(jīng)直屬領導簽字確認,，予以辦理其他相關手續(xù)，并出具離職證明,。

七,、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng),，是每位員工績效考核的重要指標,，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月準確的核對并導出當月打卡情況,，交由各公司（部室）進行核對,。

八、員工福利,。得人心者得天下,，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺了每位員工生日的當天,，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福,。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿,。

九,、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理,。我們首先對庫房

重新盤點及記錄更新,，在日后的采購和領用過程中，及時的記錄出入庫時間,、領用物品,、領用事由。建立出入庫臺賬,，讓每件物品都清晰明了,，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費,、節(jié)約成本,。

九、辦公室日常工作,。配合辦公室領導完成日常工作,，如會議安排、來訪接待等工作,。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好地服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。

申請人：xxx

二0**年x月x日

行政專員述職報告 行政專員述職報告 篇七

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好!根據(jù)公司述職方案要求，下面我就年上半年主要工作及下一步工作思路和目標作如下匯報,，不當之處請領導們給予批評指正,。

一、個人簡介及工作職責

我叫,，行政專員,，20xx年6月畢業(yè)于職業(yè)學院，20xx年3月底到公司上班,，8月份調(diào)入行政部工作,。在公司領導及同事們的關心幫助下，我認真履行崗位職責,，較好的完成了各項工作任務,。我的主要工作職責有：

一是通知,、通報,、規(guī)章制度、會議紀要,、紅頭文件,、工作總結(jié)及其他材料的撰寫、修改和督辦落實;

二是協(xié)助領導完成各生產(chǎn)單位,、后勤部室,、銷售部負責人半月工作計劃考核;

三是夜間值班簽到情況的檢查與落實;

四是印章的管理工作;

五是傳真電話的接聽及傳達落實;

六是公司領導安排的其他工作。

二,、xx年來主要工作內(nèi)容及業(yè)績

(一)認真做好公司各類公文起草,、撰寫工作。年來,，起草,、審核機電公司通報175份，通知80份,，會議紀要26份,，規(guī)章制度23份。另外,，編寫工作總結(jié)3份,，共計兩萬一千余字;編寫大型發(fā)言材料8份,，共計一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份,，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎,。

(二)認真做好督查監(jiān)督工作。嚴格按照《督查管理規(guī)定》,，對公司生產(chǎn)運行會議,、應收賬款調(diào)度會議確定的事項以及公司領導研究確定的事項及時進行督查調(diào)度，年調(diào)度事項29項,，按期完成23項,，有6項工作正在向前推進。

(三)做好半月工作計劃考核工作,。實行生產(chǎn)單位,、后勤部室、銷售部門負責人半月工作計劃考核,，協(xié)助領導完成半月計劃考核工作,。

(四)認真做好傳真電話接聽及傳達落實工作。上半年共計收取傳達傳真500余份,，電話接聽時使用禮貌用語,，收到傳真信息及時通知相關人員，確保各類信息文件及時傳達,。

(五)認真做好印章保管及用印工作,。嚴格按照公司印章管理規(guī)定，保管使用行政部,、人力資源部,、質(zhì)量安全部、銷售部的印章,，嚴格審批用印權(quán)限,，半年來，未出現(xiàn)錯蓋,、超權(quán)限用印事項,。

(六)認真做好夜間值班情況落實工作。每天及時對夜間值班情況進行落實,，確保夜間值班工作有序開展,。

三、個人優(yōu)勢及不足

經(jīng)過在行政部近一年的工作,，我各方面都得到了鍛煉,。一是本崗位工作已能熟練駕馭，并積累了一定的工作經(jīng)驗;二是工作態(tài)度端正，做事認真踏實,，具有較強的責任心,。雖然取得了一定的成績，但是我也清醒的認識到實際工作中仍存在不足之處和薄弱環(huán)節(jié),，主要有以下幾個方面：一是理論素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)有待于進一步加強,，文字寫作水平有待進一步提高;二是創(chuàng)造性開展工作不夠，溝通交流少,。

四,、下半年工作思路、目標及打算

下半年,，我將嚴格按照領導的安排和部署,，進一步增強責任意識，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,，并不折不扣的學習好,、貫徹好、落實好,、執(zhí)行好,。一是協(xié)助行政部經(jīng)理做好行政部的各項監(jiān)督檢查工作，進一步加大工作執(zhí)行力度,，努力培養(yǎng)雷厲風行的做事風格,，確保各項工作有序、高效開展;二是進一步加強自身業(yè)務學習,，積極參加各類培訓,，努力提高自身素質(zhì)和寫作水平;三是認真學習相關寫作知識、技巧,，進一步提高寫作能力;四是進一步加強溝通與協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是辦公室的重要工作之一，是公司有效運轉(zhuǎn)的重要條件,。沒有溝通就沒有協(xié)調(diào)。加強內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),，增進與其他部門的交流協(xié)作,，努力營造和諧的工作環(huán)境，形成工作的合力,。

最后,，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高,、共同進步;感謝每位領導在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照,。在今后的工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁,，努力實踐,，克服不足，努力把工作做好,。

我的述職完畢,，謝謝!

述職人：

20xx年xx月xx日

行政專員述職報告 行政專員述職報告 篇八

尊敬的公司領導：

自我有幸進入公司工作，至今已有將近3個月的時間,，三個月以來,，我對公司的了解日益加深，公司雖然剛成立不久,，卻充滿著生機,，它的發(fā)展目標明確，企業(yè)文化氛圍濃重,，很多東西都經(jīng)歷了從無到逐步完善的建立過程,，伴隨著它的不斷成長，我由衷感到快樂,，更堅信在大家的共同努力下,，公司將會不斷發(fā)展壯大。

在這期間,，我努力適應工作環(huán)境,，認真地履行了自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務,，同時深切地感受到與同事之間和諧相處,、團結(jié)協(xié)作的喜悅，而對于因不能面面俱到而留下的遺憾也進行了反思,、總結(jié),，吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗,，獲得了進步,。以下我主要從幾個方面進行述職，不足的地方請公司領導給予批評指正,。

一,、扎實工作，認真做好前臺的管理前臺是公司對外形象的窗口,，因此我嚴格要求自己,，每天必須以最佳的精神面貌迎接每一位到訪的客人和公司的同事，做到熱情周到,、耐心解答,、仔細引導,。一直以來，我都認為前臺的工作雖繁瑣卻非常鍛煉人,，為達到工作要求,，我也努力讓自己成為一個多面手，盡心盡量管理好前臺的事務,。在前臺,，我所負責的具體工作有：

1、公司,、部門文件的收發(fā),、分類整理、編制目錄及存檔,，公共文件盤電子文檔的更新和調(diào)整,，方便工作的開展;

2、跟進電話,、網(wǎng)絡的安裝及報修工作,，復印件、空調(diào)等電器設備的維護,、維修,，確保資源得到合理、有效利用;

3,、做好辦公室環(huán)境管理,，監(jiān)督辦公室保潔工作，確保為公司同事提供一個干凈,、舒適的辦公環(huán)境;

4,、每月按時完成各部門辦公用品的征訂工作，對公司辦公用品,、日常用品,、生日禮券進行申購和采購，并對用品進行庫存管理,、做好發(fā)放領用登記和用量控制,，確保用到實處，節(jié)約行政費用的支出;

5,、對辦公室租賃,、水電、物業(yè)費用進行查核和審批,，跟進飲用水訂購、票務預訂及結(jié)算服務,、廢品舊報紙回收,、員工工作證,、名片制作等工作，每月統(tǒng)計并匯報行政費用的收支情況;

6,、及時更新員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式,，落實通知全體員工。發(fā)公司傳真件,、郵件,、報刊雜志、外來文件信函,，做好及時傳達;

7,、負責前臺電話接聽，嚴格按照電話禮儀的要求接聽來電,，做好電話內(nèi)容的記錄與及時傳達,，正確判斷和處理騷擾電話;

8、負責來訪接待及前臺安全監(jiān)控工作,，做好來訪客人的引導和各項安排,，讓每一位來訪人員都能感受到熱情周到的服務，同時警惕陌生人員到訪,，確保公司財產(chǎn)安全不受損害;

9,、負責會務接待工作，安排好會議用品,、茶水的供給,，做好會后的場地保潔;

10、跟進領導安排的其他臨時性工作,。

二,、協(xié)助各項規(guī)章制度、工作流程的擬定

規(guī)范化的管理,，有助于為公司建立嚴謹,、穩(wěn)健的發(fā)展形象，對于提高員工對公司的信任度和向心力,、提高員工的使命感和工作的積極性都起著重要的作用,。由于公司剛起步，各項規(guī)章制度,、工作流程等相對欠缺,，這三個月期間，我在部門領導的帶領下,，認真做好各類文件,、通知的修改、公布,、下發(fā)工作,，協(xié)助完成了公司各項規(guī)章制度及管理規(guī)定擬定,，草擬了《員工行為禮儀規(guī)范》、《辦公用品申購流程》,、《各層級人員辦公文具配備標準》,。目前，規(guī)范化管理已初見成效,，公司內(nèi)部各項工作都嚴格按制度執(zhí)行,，形成了有紀律，有秩序的工作氛圍,。

三,、控制成本，設計制作企業(yè)宣傳欄

企業(yè)文化,，是員工對企業(yè)建立忠誠度的根本,。我想，精神的滿足才是最大的滿足,，因此我認真的思考,、領會公司企業(yè)文化的精髓，以企業(yè)文化為指導,，在部門領導的幫助下,，設計制作了公司的宣傳欄，并定期對內(nèi)容進行更換,，為辦公室的面貌增添了色彩,，同時也受到了員工的關注和認可。雖然板塊的空間不大,，但我們?nèi)韵Ｍㄟ^努力的構(gòu)想,，讓它的內(nèi)容可以往更多更廣的方面延伸，不僅作為公司動向,、通知,、公告的宣傳，也對行業(yè)相關的信息進行整理公布,，以及做一些有助于提高員工素質(zhì),，豐富業(yè)余生活的內(nèi)容，同時也讓其他部門的同事能參與其中,，采納了他們提出的意見和提供的資料進行設計制作,。此外，宣傳欄制作的過程中,，對制作成本,、材料都一一進行了考慮，現(xiàn)在每期更換的內(nèi)容只需用公司現(xiàn)有的資源便可制作,，不需額外增加制作的成本,，達到了節(jié)約費用的目的,。

行政專員述職報告 行政專員述職報告 篇九

本人從***年6月份開始兼任實業(yè)公司人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作,，至今已有3個月了,，在此期間，我努力做到五勤,，誠心誠意做好辦公室文員的工作,，五勤即眼勤、耳勤,、腦勤,、手勤、腿勤;三個月以來,，我不斷的學習,，以彌補自身的不足之處，力爭做到更好,，下面,，我對這幾個月的工作情況作個簡要的匯報，以接受公司領導的考核：

一,、通過努力學習,，提高自身素質(zhì)

人事文員一職是一個特殊的、多元化的崗位,，需要不斷的更新知識和提高素質(zhì),，更要有善于協(xié)調(diào)的能力，我從最基礎的公司發(fā)文,、通知以及會議記錄做起,，在業(yè)余時間我通過自家的電腦在網(wǎng)絡中學習、模擬,，漸漸地我的工作得到公司領導的好評;在辦公室工作,，與領導接觸的機會很多，從中感受到了多位領導的風范與工作方法,，使我受益匪淺,，收獲頗多，在此崗位工作時間雖說只有3個月,，但我個人無論是在敬業(yè)精神,、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì)與工作能力上都有了很大的進步,。

二,、勤奮工作，加快工作速度與效率

自從8月份正式入職以來,，我與人事行政經(jīng)理一起接受了實業(yè)公司人事招聘的任務,，在這全省民工比較緊缺的時候來說,，這個任務有些艱巨，但是我們并沒有氣餒,，多少個驕陽似火的日子里,，我不斷的在各個部門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進員工做好適合的工作安排,，以及溝通他們的思想,，同時，新進員工的廠規(guī)廠紀及安全生產(chǎn)培訓也在同步進行當中,，雖說初涉人事招聘與管理,，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心,、盡力,、流了汗，也學到不少的工作方法,，加快了工作速度與效率,。

三、盡心履職,，全心全意做工作

在做實業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時,，我還要處理實業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務，在工作當中,，對領導交辦的工作從不計價還價,，總是保質(zhì)保量完成，對自己份內(nèi)的工作也能積極對待,，努力做到最好;在與其他部門文員與統(tǒng)計的工作協(xié)調(diào)上,，做到真誠對待，學習同事的長處,，精益求精,。

總之，總結(jié)三個月來的工作,，我覺得在如此高頻率與效率的要求中,，我從瑣碎與繁雜的工作中學到了很多，不管此次述職能否通過,，我將一如既往的工作與學習,，也希望公司領導給予我中肯的評價與鼓勵，我將繼續(xù)為公司奉獻我的熱情與精力,，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量!

述職人：

20xx年xx月xx日

行政專員述職報告 行政專員述職報告 篇十

轉(zhuǎn)眼飛逝,，進入公司兩月有余、工作中有苦也有甜、行政管理課在公司領導的帶領下,，課室人員緊緊圍繞理順工作,、監(jiān)督管理、服務公司等工作要點,，強化管理,，充分發(fā)揮好行政管理課工作承上啟下，聯(lián)系左右,，協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,，較好地完成了公司下達的各項工作任務，具體總結(jié)如下：

作為行政專員,，我清醒地認識到，行政管理課是企管部直接領導下的綜合管理機構(gòu),，是承上啟下,、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐,，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行政管理課的工作千頭萬緒,，有現(xiàn)場管理,、后勤管理、基礎建設聯(lián)系,、通知通報下發(fā),、外部聯(lián)絡等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，自我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落,。

行政工作緊密圍繞設想的基本工作重點,，充分結(jié)合具體工作實際，不斷轉(zhuǎn)換工作思路,，創(chuàng)新工作方法,。通過兩個月的工作、學習及不斷總結(jié)，在工作模式上有了一定的突破，工作方式有了較大的改變,，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下：

1,、日常工作：

1）行政統(tǒng)籌工作的關鍵是事務控制和內(nèi)部管理。行政事務性工作的內(nèi)部分工,、部門人員的管理、辦公室環(huán)境衛(wèi)生保潔,、現(xiàn)場管理以及公司內(nèi)部管理上的監(jiān)管等工作,。

2）切實抓好公司管理的日常工作。按照預算審批制度,，組織落實公司辦公設施,、辦公用品等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作,；聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位,；對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商,。

3）愛崗敬業(yè),，嚴格要求自己，擺正工作位置,。以“謹慎”,、“律己”的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責,。

4）做好協(xié)調(diào)工作,。行政作為辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關系,，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這兩個月,，我始終以以“溝通協(xié)調(diào),、監(jiān)督管理”作為開展工作的切入點，在做好辦文,、辦會工作的同時,，更注重與各部門的協(xié)作配合。

8）做好公司工作匯報會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作,。

2,、自身加強對財務知識的學習。隨時隨地向財務管理部人員請教財務知識,。

3,、加強自身學習，提高業(yè)務水平：

作為行政專員，自身素質(zhì)和工作能力是決定行政工作是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎,，是發(fā)揮“承上啟下,、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四方”作用的關鍵,，對推動各項工作起著決定性因素。

隨著公司大發(fā)展和新形勢的需要,，越發(fā)感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離,，所以不敢掉以輕心,，也正在持續(xù)學習。經(jīng)過不斷的學習和積累,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,。在組織管理能力、綜合分析能力,、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行,。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性,，并且具備較強的專業(yè)心,，責任心，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。

回顧這兩個月的工作,，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績,，但同樣存在一些問題和不足,。主要表現(xiàn)在：

1）面對以前從未接觸過的全新的行業(yè)、全新的環(huán)境,，我花費了較多時間去適應和了解,。

2）行政管理的工作是一個很繁雜的事務性工作，但我個人有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹,，不夠細心,，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位,，在往后的工作中,，考慮問題應該更周到詳盡。

3）自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。,、對其他部門的監(jiān)督工作力度不夠及缺乏持續(xù)性,。以后再努力提高自身管理水平。

充滿希望的20xx年下半年即將到來,，也帶來了新的挑戰(zhàn),。我決心不斷學習，認真提高工作水平,，為公司的經(jīng)營發(fā)展充分貢獻自己的力量,，努力做到：

1）加強學習，拓寬知識面,。努力學習擔保行業(yè)專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識,。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解,、學習,。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù),，為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考,。

2）本著實事求是的原則，做到上情下達,、下情上報,。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導,，加強溝通,，了解個人的工作進度和問題反饋給上級領導，真正做好領導的助手,。

3）在工作中堅持以“服務”為宗旨,，強化自己的素質(zhì)及職責意識，提高辦事的實效性,，不斷加強主動服務意識,，賦予行政管理工作新內(nèi)涵，持續(xù)改進行政管理對其他部門的支持能力和服務水平,。服務工作主要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變,。行政管理部的工作突發(fā)性、偶然性,、被動性強,，因而，對待各項工作,，要未雨綢繆,，以工作的超前性,、預見性增加工作的主動性。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務,、超前服務轉(zhuǎn)變,。

5）全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實,。保證公司各項決策全面,、有效地落實。

6）遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度并積極監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值。

下半年的到來意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)。20xx年上半年,，我要認真總結(jié)經(jīng)驗,，戒驕戒躁，努力工作,，力爭取得更大的工作成績,。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到行政管理部的各項工作中,。從小事抓起,，從服務抓起，進一步強化內(nèi)務管理和后勤服務,，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務，為公司整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應有的作用,，并爭取在20xx年到來之際能獨立擔當起主持行政管理全面工作,。

最后，請公司領導給予我指導性意見,。

行政專員述職報告 行政專員述職報告 篇十一

尊敬的各位領導：

大家好!

我很榮幸今天能參與此次公司舉辦的述職報告工作,。轉(zhuǎn)眼間，來公司近一年了,，在這一年里,，我和

大家共同經(jīng)歷著因市場經(jīng)濟減退給公司帶來的負面影響，也共同見證了公司乘風破浪取得的成就,，感恩

這一路能有親愛的你們相伴!

在過往的200多個日子里,，感謝在座各位對我工作的支持、理解,、指引與鼓勵,。讓我這在里開心,、

快樂地度過了每一天。現(xiàn)在請允許我在此回顧前段時間工作,，請各位批評,、指正。

一,、主要工作職責：

身為一名行政文案人員,，主要職責是：

1服從安排，執(zhí)行到底

堅決服從部門工作安排,，將工作要點執(zhí)行到位,，保障工作的貫徹落實，推進部門工作向前發(fā)展,。

2積極協(xié)調(diào),、溝通事項

行政部門工作千頭萬緒，而文案工作,，更是繁雜瑣碎,，為了確保工作地如期進行，溝通,、協(xié)調(diào)尤為

重要,。在前期的工作中，遇到問題能及時,、主動,、有效地協(xié)調(diào)溝通，順利地保障了文案各項工作的開展,。

3擬定計劃,、及時反饋

行政部門是聯(lián)系四面八方的中心樞紐部門，承擔著承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右的職責。文案工作,，面向全公司,、承擔著文件、信息及時,、準確傳達的責任與義務,。因此，對于文案,，擬定實施計劃,、

及時反饋工作進度，是保障工作朝著既定目標發(fā)展的關鍵所在,。

前期工作中,，個人計劃的擬定,，除了分解部門計劃的事項，還及時根據(jù)自身工作的進程制定分解計劃,，貫徹執(zhí)行,。并保證，經(jīng)我經(jīng)手事項,，無論大小,，都是向上匯報，便于領導全面掌握文案工作情況,。

4,、心態(tài)積極，保障服務

“行政部門無小事”,，立足行政部,，面向全公司。因個人是行政部一員,，一言一行關乎部門整體,。“熱情服務,、效率第一,、堅持原則”，是行政部門保障優(yōu)質(zhì)服務的法則,，也是文案人員對待工作的態(tài)度,。至

今為止，文案人員都能熱情,、積極地處理各種文件的下發(fā),、信息的收集、事項的跟進以及辦公室其他事務,。工作,，保障我所經(jīng)手的各項工作，有序進行,。

行政專員述職報告 行政專員述職報告 篇十二

大家好，很高興能有今天這樣的機會,，與大家一起來分享我上半年的工作情況及對下半年的工作的計劃,。

我是行政人事部的行政專員xx，因我們行政工作分工的輪崗及交叉性,，我主要負責的是行政工作中的幾個大模塊：車輛,、食堂、環(huán)境衛(wèi)生,、固定資產(chǎn),、宿舍等,。下面我就從這幾個模塊開始來對我上半年的工作情況做一個回顧：

一、車輛

從2月份開始,，因工作內(nèi)容的調(diào)整,，車輛調(diào)度這一塊的'工作，抽取出來給了同事xxx做,，而我呢,，還是需要跟進車輛的情況，而且要跟進車輛的保養(yǎng)以及月底車輛使用情況及加油,、油耗等的統(tǒng)計分析工作;因要控制油卡充值的合理性,，要負責月初的車輛加油記錄的核對及請款加油工作，以及油費的報銷工作,。

在車輛這一塊我主要跟進的是班車,，我們班車在正常情況下有三個時間段的上下班車，早班上下班車,、中班上下班車,、晚班上下班車，又因路線不同而有班車的不同,，例如早上班車:有7:30從東嘴出發(fā)的,、有7:30從文化中心出發(fā)的等等。因我們車間的上班時間段及人數(shù)時有變化,，尤其是周六日加班時,，作為我們班車的協(xié)調(diào)人員，要隨時地了解各車間班次及人數(shù)的變化,，根據(jù)情況隨時地增減車輛,。

例如：包裝車間正常情況下是只有早中兩個班次的，突然因為工作任務的安排,，需要調(diào)整為兩班倒,，既早8:30、晚20:30分兩個班次上12個鐘,，這時,，我就需要簡單地知道大概有多少人上班，因平時是沒有20:30上班車的,，那這時我就需要排路線及要評估一下到各站點的時間,，新增開一臺20:30前能到公司的上班車了。周六日因加班人數(shù)的不穩(wěn)定性每周五,，我都提前向各部門統(tǒng)計要上班的班次及人數(shù),，然后適當?shù)卣{(diào)整班車班次及路線，人多時增加1臺,，人少時可以減少1臺......班車的班次算起來每天就有9趟,、10趟,，加市區(qū)的就有十幾趟，班車時服務員工的,，所以要經(jīng)常去了解員工的意見,。

例如說，有同事反映上班車太擠了,，好,，那我就去坐一坐那臺車以及向其他同事了解那臺班車的情況，如果了解到真是有需要,，那就先增加一臺唄,，是要加一臺，那這一臺班車要怎么加才合理呢?又要發(fā)點心思了.......班車的協(xié)調(diào)上,，重要的是溝通,，與車間統(tǒng)計溝通、與班車司機溝通,、與乘坐的同事溝通,，將同事反映的班車需要改進地方面反映給司機，將班車路線,、時間發(fā)到統(tǒng)計那,，由他們傳達到乘坐的同事那里......雖然在班車這一塊，偶爾會因為車間統(tǒng)計的誤報或未及時報,，使得車輛有時擁擠或虛載,，但班車這一塊還是比較順利的。現(xiàn)在還需要優(yōu)化地就是各車間統(tǒng)計報上班班次及人數(shù)的及時性及便捷性,，這是我后期工作中要去思考及完善的,。

二、食堂

因食堂內(nèi)部有食堂主管直接指導,，我主要做的是監(jiān)督及協(xié)助工作,，發(fā)現(xiàn)飯?zhí)糜心男┑胤阶龅貌粔蚝玫靥岢鰜怼T工的意見反映給食堂主管,，平時還要隨時跟食堂主管做好用餐人數(shù)的對接工作,，尤其是周末，用餐人次變化比較大,，我們需要知道人數(shù)的變化,，以便不造成太大的浪費，所以每個周五或公共假期前統(tǒng)計上班人次的同時也要知道用餐人數(shù),。在用餐這一塊，周六日及晚餐的人次會出入比較大,，一般情況,，車間都是根據(jù)上班人數(shù)直接相加報人數(shù)的,，不會具體到是真需要吃，或有的報了吃,，晚上可能因為某些原因又不吃了,，又或者是因為報餐后的第二天，車間突然又不用安排生產(chǎn)了,，所以用餐的人數(shù)就少了,，但食堂已經(jīng)基本上了解了人員的用餐規(guī)律，在備餐方面會做好一定的控制,。

食堂有什么地方需要我協(xié)助的,，也會聯(lián)系我，例如有什么東西壞了,、有什么東西需要請購的,。每個月底有“食堂滿意度調(diào)查”工作，調(diào)查的目的是,，發(fā)揚好的,、改正不夠好的，提高我們食堂的服務,，滿足大家的需要,。但因食堂硬件或軟件的條件限制，始終無法達到大家都滿意,，后期我們食堂會整改,，相信我們的食堂的后勤服務工作能做得更好。

三,、清潔衛(wèi)生及環(huán)境管理：環(huán)境是一個大概念,，除了常說的廠區(qū)外圍的道路周邊及清潔外，還包括綠化及外圍公共區(qū)域的環(huán)境的合理性,，例如說物品的擺放,、區(qū)域的規(guī)劃等。我們現(xiàn)有4位清潔員,，辦公樓1位,、三期1位、外圍1位,，還加外包綠化員1位,，在所有保潔員、綠化員的努力下以及工程部,、設備部的協(xié)助配合下,，我們的環(huán)境衛(wèi)生這一塊還是做得比較到位的，只是在細節(jié)方面我們還可以做得更細致一些。

四,、辦公家私及固定資產(chǎn),。

自我入職以后，對于購買的辦公家私及屬于我管理范圍的固定資產(chǎn),，我都會認真地做好登記,，并根據(jù)情況協(xié)調(diào)辦公家私的調(diào)配或新購工作，同時會建立好臺賬,。年中,、年末我都會積極地配合財務做好財產(chǎn)的盤點核查工作。近期盤點時發(fā)現(xiàn)有一些空調(diào)在財務那是沒有留檔記錄的,，后期我們將配合財務將所有固定資產(chǎn)信息確認清楚,。

五、宿舍管理,。

我們現(xiàn)有兩邊的宿舍,，一是在三灶富海名苑的兩套住房及普迪的兩層的宿舍22間房，一般在普迪宿舍住的是實習生,，那只是他們的一個暫住房,，富海住的一般都是一些管理人員，長住人員比較多,。主要是負責住宿人員入住的安排工作以及退宿的檢查,，建立住宿人員臺賬，并確保宿舍硬件條件的正常,，例如有等燈泡壞了,，要報修;沒水電了，要咨詢?yōu)楹螞]水或電,，何時會有等等,。月底還要核算住宿人員的水電費、網(wǎng)絡費等,，同時還要將每月的住退宿信息及時地反映給人事,。

xx年雖然在工作開展中有一定的進步，但同樣存在著一些不足：

1,、在日常工作中因為繁雜的事情比較多,，有時還不夠細心、不夠敏感,，在以后的工作中考慮問題應該更周詳一些,。

2、由于自己的個性原因,，有時與人交流太秉性,、直率,，不懂得含蓄、委婉地表達自己的意見或建議,。

3,、在文書方面經(jīng)常有口語化的語句出現(xiàn)，書面的文字組織及書寫能力還有待加強,。4、在工作開展中,，還不夠大膽,。

xx年的工作計劃：

1、加強學習,，積極參加培訓,，拓展知識面，努力提升工作能力,。把學習放在重要位置,，通過多看、多問,、多學,、多練來不斷地提高自己的各項業(yè)務知識和技能，以更好地勝任現(xiàn)在和將來的工作,。多學習及鍛煉自己的寫作技能,，提高文字寫作的準確性、合理性,。

2,、加強跟上級及同事間的溝通工作。行政人事是一個協(xié)調(diào),、監(jiān)督部門,，平時跟各個部門的交集點會比較多，例如設備部,、工程部等,，要多多注意自己的態(tài)度及說話方式方法，要想一想如何說如何做能更好地做好溝通工作,團結(jié)一致,，努力營造和諧的工作環(huán)境,，形成工作的合力;對于上級安排的任務在高度執(zhí)行的同時，能及時地反饋及溝通工作進展情況,，并及時地解決工作中的問題,，希望能協(xié)助領導將行政工作做得更好。

3,、做為行政人員重要的一個宗旨就是“服務”,，提供良好的后勤保障。在行政工作中，突發(fā)性,、被動性強,，因此，在以后的工作中考慮問題應該更周詳一些,，不斷地提高辦事的實效性,，不斷地加強服務意識，將被動服務變?yōu)橹鲃臃?，做到超前服務?/p>

4,、將公司的環(huán)境衛(wèi)生這一塊作為下半年的工作重點，會安排清潔員輪流到酒店進行學習,，同時會調(diào)整清潔人員的作息時間及工作任務,，要想別人沒想到的，要做別人沒還沒做的,，將后勤工作做在前面,、做得更深入、更細致,，加強巡查及監(jiān)督力度,，讓同事們一進公司就能感覺到“舒適及貼心”。

行政專員述職報告 行政專員述職報告 篇十三

各位領導,、各位同事大家好：

當新年的腳步悄然而至,，20xx年的工作也宣告落幕了。我是20xx年10月?lián)慰刀技褕@項目行政主管一職,，非常感謝公司及項目領導給予我一個鍛煉和施展才能的機會,。在這三個月中，我注重發(fā)揮承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用。20xx年我將汲取以往的經(jīng)驗教訓,，揚長避短,，更好的前進。在此,，我對這段時間來的工作進行匯報,，希望大家多提寶貴意見。

一,、思想方面的認識：

行政部的一大功能就是服務功能,，其主要任務是為項目領導、各部門員工做好服務工作,，為公司領導停工所需材料,，確保各項工作的正常開展,。行政部的工作比較龐雜凌亂，甚至有一些瑣碎,，但重要性不容忽視,，尤其在后勤保障方面。有些事情雖小,，但其影響面很大,，涉及到每個員工的切身利益和衣食住行。雖然有些工作看起來瑣碎,，但是如果工作不到位,，就會影響到員工工作的積極性。我對自己的要求是：既然重要,，就沒有理由不把它做好。

二,、辦事方面的效益：

思想上認識明確,，行動上當然有所表現(xiàn)。工作效率對每件工作都很重要,。高效率才能彰顯它的價值和意義,。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆,，領導安排的偶發(fā)性工作抓緊做,。保證不延誤工作。

三,、主動性方面的加強：

由于行政部的工作龐雜瑣碎,，許多工作只有積極主動，才能從容自如,，份內(nèi)之事,，做好計劃，保質(zhì)保量提前完成;領導交辦的事,，不推不拖;員工的事不敷衍,。能解決及時解決，不能解決及時匯報,，力求解決,。

四、工作方面的實績：

1,、項目資產(chǎn)管理工作

年底配合項目財務部對項目固定資產(chǎn),、低值易耗品、工具等進行了一次徹底的清查盤點,。將項目資產(chǎn)按照所在部門或個人使用情況分別進行簽署管理責任,，將責任逐級落實,，使項目資產(chǎn)有效的得以控制和管理。

對新增資產(chǎn)加強日常管理工作,，強化領用制度,，做到誰領用、誰簽字,、誰保管,、誰負責的管理制度，使每一項資產(chǎn)有其責任人,，有效杜絕資產(chǎn)的流失,。

對原有資產(chǎn)做好核定工作，保證每年做一次大范圍的普查,，把存在的問題及時進行匯報,，同時做好原有資產(chǎn)的維護工作。

2,、后勤保障方面工作

年底根據(jù)項目的具體情況與計算機的使用年限,，分別對各部門計算機的使用情況、使用狀態(tài)由工程部配合進行了排查,，檢查出電腦存在的安全隱患,，根據(jù)實際使用情況進行了更換，保障了項目工作的正常開展,。

在公司領導的大力支持下,，根據(jù)項目的具體情況，為工程部員工每人制備兩套工服褲子,。

為了保障住宿員工的正常工作,、生活和休息，制定了《關于住宿員工的補充規(guī)定》,，并安排保潔人員定期對員工宿舍進行清掃消毒,。

3、員工的培訓工作

《員工手冊》作為員工行為貴方的指導書,，為了讓員工更加深刻的了解公司的各項制度及《員工手冊》的相關條款,，項目組織了4期培訓。為了增加員工對《員工手冊》的了解和掌握,，將《員工手冊》書面考核作為員工轉(zhuǎn)正其中一項標準,。

為了使員工在儀容儀表、文明用語方面更加規(guī)范,，使員工精神面貌和公司整體形象更加的體現(xiàn),，組織員工進行了4次儀容儀表、行為規(guī)范方面的培訓,，參培率達100%,。

為了使項目工作正常開展,，對全體員工進行了崗位工作職責方面的書面考核，以檢測員工的工作技能和各工種員工的業(yè)務能力,，從而更好的為項目服務,。通過考核，員工的工作技能基本達到工作要求,，合格率達100%,。

4、文件上傳下達工作的執(zhí)行情況及項目對外對內(nèi)發(fā)文情況

各部門上報公司的文件,，由部門按照各自呈報的意圖,，使用公司統(tǒng)一模板，由部門經(jīng)理和項目經(jīng)理審閱簽字后,，按照項目統(tǒng)一編號上報,，由行政部負責呈報文件傳遞審批的落實工作。

公司下發(fā)文件由行政部統(tǒng)一接收,，在收文登記本進行登記后,，按照公司要求的內(nèi)容分發(fā)給各部門，并按照公司要求的執(zhí)行時間分別落實,。

發(fā)給政府部門或外委單位、開發(fā)商的文件,，由各部門自行掌握,，行政部存?zhèn)?/p>

5、考勤管理工作

考勤工作是加強自身建設,、加強員工日常管理的重要措施,。在考勤的日常管理中主要做了以下工作：對員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記;對員工的加班換休進行登記;對日常打卡情況進行監(jiān)督;對打卡數(shù)據(jù)進行采集;匯總請假遲到早退曠工等情況;編制考勤月報表。由于這項工作涉及每個人的利益,，在做這項工作時,，力求客觀公正、不偏不倚,?；旧闲纬闪送暾闹贫龋訌娏斯ぷ骷o律,。

6,、存在的問題與不足

敬業(yè)精神尚可，但工作主動性不足,。在工作中有想法,、有干勁，但在具體工作中如何結(jié)合公司的實際情況進行開拓創(chuàng)新,，沒有自己的創(chuàng)新思路,。

與公司同事之間的相互交流,、溝通不夠。在工作中,，雖然對部分員工進行了溝通和了解,，但是由于日常雜物較多做得不夠全面，在員工的思想動態(tài)方面了解不夠,。

制度落實不夠,。由于行政事務繁雜，質(zhì)檢檢查力度不夠,，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實的現(xiàn)象。

對專業(yè)業(yè)務學習不夠,?？偟膩碚f。20xx年的工作雖然在不斷進步,，但是也有不足的地方,。這些問題的存在，阻礙著工作的發(fā)展,，要堅決克服這些困難,。同時，肯定還有自己沒有意識到得缺點和錯誤,。因此所有對的,、錯的、成功的,、失敗的都是寶貴財富,，帶著這些財富，投入自己最大的激情和熱情到新的一年的工作中去,。

7,、20xx年工作計劃及個人發(fā)展計劃

a、踏實認真,，更好的完成本職工作,。在新的一年里，將緊緊圍繞公司的服務和經(jīng)營開展后勤保障服務工作,，20xx年的工作將會更加繁忙,，需要不斷的努力，克服種種困難,，有條不紊的開展各項工作,。

b、做好日常行政管理工作,，豐富員工業(yè)余文化生活,，完善后勤保障,，將安保、食堂,、行政采購,、車輛、衛(wèi)生環(huán)境等后勤管理工作實現(xiàn)日常例行管理,。定期組織開展各項員工競賽,、戶外體驗及文化娛樂活動。豐富員工業(yè)余生活,，提升員工積極性和集體感,。

c、努力做好上傳下達工作,。行政部是公司與項目溝通的橋梁,，又是項目向公司匯報工作的紐帶，如何充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用是新的一年的工作重點,。我將繼續(xù)發(fā)揚20xx年的成績,，克服工作中的缺點，將工作做好,。

d,、規(guī)范檔案管理，建立完整檔案管理制度,，完善檔案室設備的添購,，實行檔案的分類管理。

e,、進一步強化目標計劃管理，重點規(guī)范會議管理和緊抓月度目標計劃管理,，有序推動各項工作的開展,。

f、做好公司資產(chǎn)的盤點,，建立資產(chǎn)管理登記卡,，責任落實到部門、落實到人,。配合財務部門,，貫徹后勤的成本控制，切實做好后勤費用的報銷審核,，嚴格按照預算程序核定的使用標準執(zhí)行,。

g、加強企業(yè)文化建設,，統(tǒng)一公司的整體形象,，充分發(fā)揮員工的個人潛質(zhì),，實現(xiàn)個人價值，提升員工的企業(yè)認同感,。統(tǒng)一工服管理,，強化統(tǒng)一標示，從感官上整體認同感,。探求并建立企業(yè)獨特的核心文化價值觀,，使員工從內(nèi)心認同企業(yè)文化精神與價值觀，實現(xiàn)個人能量最大化,。

請各位領導對我的工作多提寶貴意見,，借此機會向各位領導及同事敬以最誠摯的謝意。

行政專員述職報告 行政專員述職報告 篇十四

轉(zhuǎn)眼間,，來到“××××公司”已經(jīng)半年多了,。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展,，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu),，日常工作流程等方面有了一些初步認識,。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下,，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門,，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門,。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門,，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務,、人力資源等工作負有實施,、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責,。而我擔任的人事專員一職,，主要負責員工的招聘、培訓,、社保,、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定,、組織實施公司人力資源計劃,，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障,。

一,、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：

1、招聘工作;

a,、結(jié)合20xx年各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b,、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘,，并最終滿足了相關崗位的人員需求,。

2、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證,、畢業(yè)證、學位證,、職稱資格證書,、體檢報告、照片等信息),，并為其發(fā)放《員工手冊》,，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人;

b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

c,、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成,，20xx年公司離職員工人數(shù)為：×人;

d,、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室,，并建立相應的電子檔案,，方便查閱;

e、每月底對新進,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導,。

3,、員工培訓工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓課,，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度,。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險;

b,、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加,，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人;

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作,，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人,。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a,、及時更新,、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

7、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。

二,、下面是我的工作體會

1,、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域,，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助;

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,，其業(yè)務范圍與“××××公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類,、建檔工作。

3,、虛心請教,，融入集體;

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位,，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中 的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教,，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境。

4,、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉,，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5,、工作中存在的不足,。

a、由于今年才入職,，當工作中面對一些突發(fā)情況時,，應變能力不夠快，還有待提高;

b,、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成,。

c,、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想,，在20xx年里,，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

三,、20xx年工作計劃

在20xx年的工作基礎上，在20xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外,，20xx年將重點做好、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞;

2、將公司的文件,、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4,、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷,，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習,，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識,，還要學習做人的道理,，處世的方法，加強人際間的溝通,，更好的適應公司的大環(huán)境,。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力,。虛心向同事學習,，取他人之長，補自己之短,。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大、規(guī)范,、完善,，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高,， 收集整理,，需掌握的知識需更廣，為此,，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求,。

以上是我的20xx年年終工作總結(jié),，請領導監(jiān)督和指正。

述職人：

20xx年xx月xx日