隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

前臺(tái)收銀勞動(dòng)合同篇一

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班,，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延,、不積壓。

(二)服從上級(jí)指揮,，如有不同意見(jiàn),，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

(四)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,，不浪費(fèi)，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。

(八)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及客戶的合作,。

(九)嚴(yán)謹(jǐn)操守,，嚴(yán)于律已。

(十)全休員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能,，達(dá)到工作上精益求精,，以期能提高工作效率。

(十一)應(yīng)通力合作,，同舟共濟(jì),，不得吵鬧、斗毆,、搭訕攀談或互為聊天閑談,，或搬弄是非，擾亂秩序,。

第二條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定打卡,。打卡均應(yīng)親自為之，不得托人代為打卡或代人打卡,。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處,。

第三條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班,，不得任意遲到或早退,。

第四條 各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦,。加班發(fā)給加班費(fèi),，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

第五條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令,，其屬下員工有服從的義務(wù),，但對(duì)其命令有意見(jiàn)可隨時(shí)陳述。

第六條 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮,，以直接主管的命令為準(zhǔn),。

第七條 本公司員工不得有下列行為

(二)對(duì)于本公司機(jī)密無(wú)論是否經(jīng)管，均不得泄漏,。

(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守,。

(四)非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公-款。

(五)對(duì)所保管的文書(shū)財(cái)物及一切公物應(yīng)盡妥善保管之責(zé),，不得私自攜出或出借,。

(六)不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。

(七)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件,。

前臺(tái)收銀勞動(dòng)合同篇二

1,、 提前十分鐘到店準(zhǔn)備交接、換工服,、佩工牌

2,、 查看交接本，看是否有上班次總部或店長(zhǎng)交待任務(wù),。

3,、 與下班次人員進(jìn)行工作交接，要事情表達(dá)清楚,，無(wú)誤,，保持后續(xù)工作。

4,、 錢財(cái)交接清楚,。

5、 收款時(shí),，錢幣保證過(guò)機(jī)兩次,。如有第三者重新付款，勿忘重新兩次過(guò)機(jī),。

6,、 收貨前確認(rèn)有無(wú)要求退貨，換貨,，遵循先退后收原則,。

7、 保證收貨真實(shí),，正確,，單據(jù)與實(shí)物一致。

8,、 商品日期不符合標(biāo)準(zhǔn),，生產(chǎn)日期與保質(zhì)期模糊難以辨別，不予驗(yàn)收,。

9,、 包裝破損,，外表生銹,，罐裝變形，餅干類壓碎,，不予驗(yàn)收,。

10、 收貨時(shí)不得堵住購(gòu)物通道。

11,、 商品排面數(shù)量不足時(shí)及時(shí)補(bǔ)貨,，貨品做到先進(jìn)先出。

12,、 補(bǔ)貨前后及時(shí)清理剩余垃圾,，多余貨品及時(shí)歸放倉(cāng)庫(kù)。

13,、 所有商品正面朝外,。

14、 商品凌亂及時(shí)整理,，并檢查條碼,，包裝是否破損，如有發(fā)現(xiàn),，及時(shí)下架,，并記入交接本。

15,、 每日銷售高峰前后,，須有一次全面理貨。

16,、 理貨做到：“整齊,、美觀、飽滿”,，原則,。

17、 價(jià)格簽與物品保持一致,，缺貨時(shí),，價(jià)格簽取下保存。

18,、 物品保質(zhì)期責(zé)任到個(gè)人,，分片管理,，保質(zhì)期不足三分之一,，進(jìn)入預(yù)警商品，必須上報(bào)店長(zhǎng),，未按此規(guī)定操作造成損失,，由片區(qū)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任,。

19、 防損防盜,，發(fā)現(xiàn)盜竊,，以保證人身安全為第一原則,，

以減少損失為第二原則，員工互相配合,，報(bào)警暗語(yǔ)：“,，你看下韋經(jīng)理是不是來(lái)了”。發(fā)現(xiàn)偷藏商品處理用語(yǔ)：“請(qǐng)問(wèn)你是不是還有商品沒(méi)有結(jié)賬,?！?/p>

20、 商品根據(jù)門店情況,，定期做徹底衛(wèi)生工作,。(最長(zhǎng)不超一星期)

21、 商品做到：“無(wú)灰塵,、無(wú)滲漏,、無(wú)異味、無(wú)摸痕”,。

22,、 門口區(qū)域衛(wèi)生整潔，無(wú)雜物,、無(wú)污漬,，不得堆放垃圾、掃把,，每日需清掃 次,。

23、 值班人員必須有一人站立于收銀臺(tái)內(nèi),，顧客進(jìn)門后,，要真誠(chéng)喊“歡迎光臨”，逗留時(shí)間較長(zhǎng)或有疑惑,，須真誠(chéng)詢問(wèn),，“您好，請(qǐng)問(wèn)您有什么需要,，”離開(kāi)時(shí)響亮喊,，“請(qǐng)慢走”。

24,、 收銀時(shí)做到三聲響,，“一聲報(bào)價(jià)、二聲收銀,、三聲找零”,。

25、 入袋時(shí)要先大后小,，先硬后脆,。

26、 進(jìn)行收款錄入時(shí),，有顧客不停談話,，要保持警惕。防止假幣,、詐騙,。

27、 仔細(xì)核對(duì),，保證不漏錄入商品,。

28、 統(tǒng)一接電話開(kāi)頭結(jié)尾用語(yǔ),，有訂貨時(shí),，立刻記下顧客電話、詳細(xì)地址,、商品明細(xì),。

29、 送貨時(shí)備好找零,，送貨原則,，不進(jìn)入顧客房門，不嬉皮笑臉,，有問(wèn)題立刻返回,。一般10分鐘送達(dá)商品，最長(zhǎng)不超20分鐘,。

30,、 送貨達(dá)到時(shí)，統(tǒng)一用語(yǔ),，做到有禮,、有節(jié)。

31,、 有事向店長(zhǎng)請(qǐng)假,，店長(zhǎng)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。

前臺(tái)收銀勞動(dòng)合同篇三

第一章 總 則

第一條 為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù),，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常,、健康、有序的開(kāi)展,，本著公司與員工之間互惠互利,、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《_勞動(dòng)法》(簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)和公司實(shí)際情況制定本手冊(cè),。

第二條 本手冊(cè)所稱員工系與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工,。

第三條 一般規(guī)定

一,、公司經(jīng)營(yíng)管理者有權(quán)依照公司各項(xiàng)現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工工作;

二,、員工對(duì)于公司指派或分配的各項(xiàng)工作,，均有義務(wù)履行，不得無(wú)故拒絕;

三,、凡員工行為違反本《員工手冊(cè)》的規(guī)定,，公司可視該行為情節(jié)輕重及對(duì)公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰;

四、本《員工手冊(cè)》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工,。

第二章 員工聘用

第四條 公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工,，由人力資源部依據(jù)實(shí)際需求情況編制定崗定編報(bào)告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_(kāi)招聘,。

第五條 員工的聘用分首次進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形。

第六條 公司采取逐層聘用的方式聘用員工,，即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用,。

第七條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：

一,、《勞動(dòng)法》規(guī)定不得雇傭者(含未成年人);

二,、有違法、違紀(jì)行為者;

三,、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作,，后被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

四、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者;

五,、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者,。

第八條 首次進(jìn)公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時(shí)公司須組織實(shí)施筆試和面試等考核錄用程序;委托中介方招聘時(shí),，相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項(xiàng)按雙方約定執(zhí)行,。

第九條 公司對(duì)首次簽訂勞動(dòng)合同的人員，均實(shí)行叁個(gè)月的試用期,。試用期計(jì)入勞動(dòng)合同年限,。試用期間，公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括,，熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作,，具體內(nèi)容主要以本《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。

第十條 員工試用期間,，如果感到公司實(shí)際狀況,、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi),，可提出辭職,，并按雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);相應(yīng)的,，如果員工無(wú)法達(dá)到公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,。

第十一條 員工試用期滿,，人力資源部將與試用部門負(fù)責(zé)人一起對(duì)員工進(jìn)行考核(部門負(fù)責(zé)人以上人員由總經(jīng)理考核)，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者,，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者，則依法解除勞動(dòng)合同,。

第十二條 員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊(cè)》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級(jí),、考核,、獎(jiǎng)懲、解雇等事項(xiàng),，公司員工應(yīng)積極給予配合,。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第十四條 公司逐步實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理方式。

第十五條 簽定勞動(dòng)合同的基本原則

一,、堅(jiān)持合法的原則,。勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款,、簽訂的程序,，必須符合《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,。

二,、堅(jiān)持平等自愿，協(xié)商一致的原則,。公司與員工雙方必須本著平等自愿,，協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。

三,、堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則,。經(jīng)過(guò)平等自愿，協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同,，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利,，又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

第十六條 勞動(dòng)合同分為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和有固定期限勞動(dòng)合同,，有固定期限勞動(dòng)合同一般為壹年(含試用期三個(gè)月),。

第十七條 連續(xù)服務(wù)期的要求

對(duì)經(jīng)公司出資培訓(xùn)后的員工，除經(jīng)公司同意其離職外,，必須遵守經(jīng)培訓(xùn)后連續(xù)為公司服務(wù)的期限要求：

一,、參加境內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)的,，連續(xù)服務(wù)期為1年;在6個(gè)月以上12個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年,。

二,、參加境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年;在6個(gè)月以上的,，雙方另行約定,。

三、公司為其出資攻讀大學(xué)本科的,，連續(xù)服務(wù)期為4年;攻讀研究生的,，連續(xù)服務(wù)期為5年。

四,、如雙方簽有協(xié)議的,，按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)服務(wù)期。

第十八條 勞動(dòng)合同的簽訂

一,、在平等自愿,、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表,，依法與員工以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同書(shū),。

二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，員工在公司內(nèi)的崗位等級(jí),，由公司總經(jīng)理決定。

三,、簽定勞動(dòng)合同后,，可辦理勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)。

第十九條 勞動(dòng)合同的變更

在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),，公司,、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動(dòng)合同的部分條款,。勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效,。經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成一致意見(jiàn)的,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

第二十條 勞動(dòng)合同的終止

符合下列條件之一者,，勞動(dòng)合同即行終止：

一,、有固定期限勞動(dòng)合同期滿，一方或雙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

二、簽訂勞動(dòng)合同的雙方有一方消失;

三,、經(jīng)仲裁和判決而終止;

四,、由于不可抗力而使勞動(dòng)合同無(wú)法履行;

五、員工經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)公司;

六,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn),。

第二十一條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件

符合下列條件之一，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同即行終止：

一,、第二十條二,、三、四,、五款所列條件之一出現(xiàn)時(shí);

二,、員工個(gè)人要求終止勞動(dòng)合同的;

三、公司與員工另有約定的條件出現(xiàn),。

第二十二條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂

勞動(dòng)合同期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可續(xù)訂勞動(dòng)合同,，并按本《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一,、公司,、員工應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，及時(shí)協(xié)商是否續(xù)訂的有關(guān)事宜;

二,、凡所簽訂的勞動(dòng)合同期滿,，在此之前員工與公司簽訂勞動(dòng)合同的期限已不間斷地達(dá)到十年，或距員工法定退休年齡十年以內(nèi),，公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，如員工要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

三,、對(duì)掌握公司重要商業(yè)秘密,，或擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作的員工，公司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天,，與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)合同,。雙方同意續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動(dòng)合同,。如員工不同意續(xù)訂,，公司可將其調(diào)離原崗位，辦理工作交接,，公司認(rèn)為必要時(shí),，可進(jìn)行離任審計(jì)。

四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂手續(xù),。公司應(yīng)以書(shū)面形式通知員工是否同意續(xù)訂,。在得到公司的通知后，員工應(yīng)在十日內(nèi)做出書(shū)面答復(fù),。如員工未能按期予以書(shū)面答復(fù),，即視其為不同意續(xù)訂，公司可按相關(guān)規(guī)定與其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第二十三條 勞動(dòng)合同的解除

根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本《員工手冊(cè)》的規(guī)定,，公司與員工雙方均可解除勞動(dòng)合同。

一,、員工解除勞動(dòng)合同的條件：

(一)有下列情況之一的,，員工可以隨時(shí)通知公司，解除勞動(dòng)合同：

1,、在試用期間;

2,、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的;

3,、公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

(二)有下列情況之一的,，員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知公司：

1,、勞動(dòng)合同期限內(nèi),，在公司從事信托或固有業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī),、財(cái)務(wù),、機(jī)要保密、勞動(dòng)工資等項(xiàng)工作,，掌握公司重要商業(yè)秘密的;

2,、擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作，工作未結(jié)束的;

3,、與公司另有約定的;

二,、公司解除勞動(dòng)合同的條件：

(一)員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

(1)經(jīng)常遲到、早退,，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到,、早退達(dá)10次的;

(2)連續(xù)曠工7天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天以上的;

(3)因員工本人的原因,，給公司聲譽(yù)造成較壞影響的;

(4)拒不服從公司安排,，不服從領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng)管理秩序的;

(5)采取不正當(dāng)手段，索取虛假病假證明欺騙公司,，經(jīng)查證屬實(shí)的;

(6)利用病,、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為他人或本人從事各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，獲取經(jīng)濟(jì)收入的;

3,、嚴(yán)重失職或違法違紀(jì)、營(yíng)私舞弊,，給公司利益造成重大損害的：

(1)玩忽職守,，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失;

(2)弄虛作假，為個(gè)人或小集團(tuán)騙取經(jīng)濟(jì)利益和榮譽(yù),，情節(jié)惡劣并查證屬實(shí)的;

(3)行賄,、受賄、貪污,、挪用公款,，不夠刑事處分的;

(4)違反《_治安處罰條例》，賭博,、吸毒,、賣淫、_,、盜竊等,，不夠刑事處分的;

4,、泄露公司商業(yè)秘密或以掌握的公司內(nèi)部資料為他人做證,，造成公司經(jīng)營(yíng)損失的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的;

以上除第1項(xiàng)外,，均屬于過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同,。

(二)員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知員工：

1,、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事由公司另行安排的其他工作的;

2、員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3,、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

以上屬非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同,。

(三)員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同：

1,、因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

2,、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、女員工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4,、在公司連續(xù)工作十年及以上,，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的;

5、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況;

員工在醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿，不屬于過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同范圍的,，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期滿為止,。對(duì)因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的員工，按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定處理,。

第二十四條 終止,、解除勞動(dòng)合同的程序手續(xù)

一、由員工提出解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)與公司協(xié)商同意,，員工應(yīng)在30天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù);

二、員工引用本《員工手冊(cè)》第二十三條第一款第一項(xiàng)的條件,，隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同的,，公司應(yīng)及時(shí)按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù);

三、公司提出終止和解除勞動(dòng)合同的,，公司應(yīng)當(dāng)向員工出出具書(shū)面通知,，并在出具書(shū)面通知后及時(shí)為員工辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十五條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

公司,、員工違反《勞動(dòng)法》規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，并依照國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。具體按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》,、《xx省勞動(dòng)合同管理試行辦法》辦理,。

第二十六條 違反連續(xù)服務(wù)期的費(fèi)用賠償

在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務(wù)期內(nèi)，因員工要求解除勞動(dòng)合同的,，須償還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。其賠償計(jì)算公式為：

f=(a-b)/a*c

其中f為違約賠償額，其中a為連續(xù)服務(wù)期限,，b為連續(xù)服務(wù)期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間,，c為培訓(xùn)費(fèi)用之和。

培訓(xùn)費(fèi)是指培訓(xùn)期間公司為員工支付的基本薪酬和福利,、交通費(fèi),、住宿費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi),、培訓(xùn)考察費(fèi)等,。參加多次培訓(xùn)的，本款所提c為多次培訓(xùn)費(fèi)用之和,。

第二十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》辦理,。

第二十八條 員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放給員工，有下列情況的公司依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

一,、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動(dòng)合同的;

二,、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的;

三,、員工因本《員工手冊(cè)》規(guī)定的過(guò)錯(cuò)原因而被解除勞動(dòng)合同的,。

第二十九條 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理

因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議的處理按《xx省勞動(dòng)合同管理試行辦法》辦理,。

第三十條 人力資源部應(yīng)做好勞動(dòng)合同的日常管理工作,。

一、建立健全勞動(dòng)合同的簽定,、續(xù)訂,、變更、終止,、解除管理制度,，規(guī)范勞動(dòng)合同檔案制度,，按規(guī)定及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)手續(xù)。

二,、按照本《員工手冊(cè)》和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,，需擬定書(shū)面通知的，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)通知對(duì)方,。

三,、勞動(dòng)合同終止,、解除后,，公司應(yīng)下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》或《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并抄送失業(yè)保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu),，按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),。

第三十一條 有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)解并妥善解決,。

第四章 員工培訓(xùn)

第三十二條 公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前的職前培訓(xùn),、員工在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三部分組成。

第三十三條 職前培訓(xùn)目的

一,、使每一位具備不同工作經(jīng)歷,、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化,，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司規(guī)章制度,、熟悉工作環(huán)境,，盡早融洽到員工隊(duì)伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài);

二,、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法,，達(dá)到崗位所要求的業(yè)務(wù)水平,。

第三十四條 職前培訓(xùn)內(nèi)容

一、講解公司創(chuàng)業(yè)史,、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍及奮斗目標(biāo);

二,、講解公司組織機(jī)構(gòu),、企業(yè)文化,，介紹公司人員;

三,、講解各項(xiàng)辦公流程,，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度;

四、介紹工作環(huán)境和工作條件,，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備;

五,、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

第三十五條 在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)

一,、公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況和發(fā)展需要,，建立員工在崗培訓(xùn)的制度。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高,、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)專業(yè)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力;減少工作中的失誤,，提高工作質(zhì)量和效率;提高員工的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作精神,，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍;

二、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識(shí),，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),，公司將酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件;對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，包括薪資晉級(jí),、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì);

三,、公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn),，公司在制度上承認(rèn)員工在社會(huì)上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種學(xué)歷,、學(xué)位、資格和技能證書(shū);公司將根據(jù)員工自我培訓(xùn)取得的成績(jī)及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì),。

第五章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第三十六條 員工享有的權(quán)利

一,、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動(dòng)合同,，員工享有《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同書(shū)》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利;

二,、公司員工不因國(guó)籍，民族,，種族,，性別、年齡,、婚姻、社會(huì)地位或宗教信仰而受歧視;

三,、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利;

四,、員工有獲得勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;

五,、公司員工有權(quán)按勞取酬,，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無(wú)故拖欠;

六,、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,，公司應(yīng)結(jié)合自身和本地區(qū)實(shí)際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等福利;

七,、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理;有權(quán)提出合理化建議;有權(quán)參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng);

八,、公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

第三十七條 員工應(yīng)履行的義務(wù)

一,、遵循國(guó)家法律,、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項(xiàng)管理細(xì)則;

二,、遵循公司利益第一的原則,，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密;

三,、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作,，確保工作流程的順暢高效，對(duì)工作流程,、工作程序中不合理之處及時(shí)提出報(bào)告,，確保工作的質(zhì)量和效率;

四、積極學(xué)習(xí),，刻苦鉆研,，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平,，積極參加培訓(xùn)和考核;

五,、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí),，互相幫助,，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，增強(qiáng)公司的凝聚力,。

六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

七,、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn),，不得從事下列活動(dòng)：

(一)以公司名義提供擔(dān)保,、證明;

(二)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn),、消息;

(三)代表公司出席公眾活動(dòng)。

八,、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn),，不得在外兼任獲取薪金的工作;

九、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項(xiàng)義務(wù),。

第六章 考勤管理

第三十八條 公司員工正常工作時(shí)間為上午8：30時(shí)至12：00時(shí);下午14：00時(shí)至17：00時(shí),。?

第三十九條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時(shí)間為7：00時(shí)至8：30時(shí);下班有效打卡時(shí)間為17：00時(shí)至 21：00時(shí),。

第四十條 所有員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理,。

第四十一條 上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過(guò)30分鐘以上者按曠工半天論處,。

第四十二條 考勤事項(xiàng)的懲處辦法嚴(yán)格按照公司相關(guān)工作紀(jì)律的規(guī)定執(zhí)行。

第七章 請(qǐng)假及休假管理

第四十三條 公司實(shí)行五天工作制,，周六和周日屬公休假日,。法定休假日主要包括元旦、春節(jié),、勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定假日，休假天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行,。

第四十四條 探親假,。凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶不住在同一縣市的,，可享受探望配偶的假期待遇;與父母都不在同一縣市的,，可享受探望父母的假期待遇，但員工與父親或母親一方住在同一縣市的,，不能享受探望父母的假期待遇,。具體探親假期為：

一、已婚員工探望配偶,，每年一次,，假期30天;

二、未婚員工探望父母,，每年一次,，假期20天;

三、已婚員工探望父母，每四年一次,，假期20天,。

員工探親假的往返路費(fèi)自行承擔(dān),，探親假期間享有100%基本薪酬,。

第四十五條 病假。員工因病,、傷必須住院治療,，須持醫(yī)院有關(guān)證明報(bào)經(jīng)公司審批同意后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，按曠工處理,。員工病假期間不享有獎(jiǎng)金，工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

一,、5天內(nèi)(含5天)：工資扣除額=基本薪酬×52%/×請(qǐng)假天數(shù);

二,、5天至1個(gè)月(含1個(gè)月)：基本薪酬×64%/×請(qǐng)假天數(shù);

三、1個(gè)月以上：工資扣除額=基本薪酬×76%/×請(qǐng)假天數(shù),。

第四十六條 喪假,。員工父母、配偶等直系親屬去世,，可給予3天喪假,。喪假期間享有100%基本薪酬。

第四十七條 婚假,。員工結(jié)婚可休假3天;晚婚可另增加一次性連續(xù)休假12天,。婚假期間享有100%基本薪酬,。

第四十八條 產(chǎn)假,。女員工符合計(jì)劃生育條件生育，享有90天產(chǎn)假;晚育享有120天產(chǎn)假;無(wú)故超過(guò)規(guī)定假期者,，按病假處理,。女員工產(chǎn)假期間享有100%基本薪酬。

第四十九條 事假,。員工因辦理私事請(qǐng)假,，應(yīng)書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)公司審批同意后,，可以請(qǐng)事假,。請(qǐng)事假天數(shù)原則上不得超過(guò)3天。事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

一,、3天內(nèi)(含3天)：工資扣除額=基本薪酬×64%/×請(qǐng)假天數(shù);

二,、3天以上：工資扣除額=基本薪酬×76%/×請(qǐng)假天數(shù)。

第五十條 公休假。公司員工工齡滿5年的可申請(qǐng)享有公司提供的公休假,。工齡滿5至10年的(不含10年,，下同)，公休假為5天;工齡滿10至15年的,，公休假為7天;工齡滿15至20年的,，公休假為10天;工齡超過(guò)20年的，公休假為14天,。員工公休假期間享100%基本薪酬,。員工已請(qǐng)?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排公休假,。

第五十一條 員工的醫(yī)療期

員工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期,。具體按勞動(dòng)部《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理,。

第五十二條 請(qǐng)假規(guī)定

一、員工申請(qǐng)?zhí)接H假,、病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、公休假均應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后呈報(bào)總經(jīng)理審批,，待批準(zhǔn)休假后將書(shū)面申請(qǐng)報(bào)人力資源部備案,。

二、員工休假完畢后,，須到人力資源部報(bào)到,，注銷假期。無(wú)故違反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者,，按曠工論處,。

第八章 薪酬及福利

第五十三條 勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇

一、員工的工資分配遵循按勞分配,，按崗位等級(jí)取酬的原則,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣形式向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

二,、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機(jī)構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金;

三,、員工的其他保險(xiǎn)福利待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五十四條 員工工資系指公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,，以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資以現(xiàn)金方式給付,。

第五十五條 公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制,，根據(jù)崗位性質(zhì)和等級(jí)，確定員工的工資待遇,，并以此作為支付薪酬的依據(jù),。員工工資水平隨崗位和等級(jí)的變動(dòng)而變動(dòng),。

第五十六條 員工工資主要包括基本薪酬等,。下列項(xiàng)目由公司從員工工資中直接扣除：個(gè)人所得稅;養(yǎng)老保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分;失業(yè)保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分;醫(yī)療保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分;住房公積金中應(yīng)由個(gè)人支付的部分;其他依法或依公司規(guī)定應(yīng)扣除的部分。

第五十七條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日,，支付的是員工上月1日至月末的工資,。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延,。公司因不可抗拒原因不得不延緩工資支付時(shí),，應(yīng)提前1日通知員工，并確定延緩支付的日期,。

第五十八條 員工從較低級(jí)崗位調(diào)整到較高級(jí)崗位的,，崗位等級(jí)工資一般按較高級(jí)崗位的最低檔次執(zhí)行;員工從較高級(jí)崗位調(diào)整到較低級(jí)崗位的，崗位等級(jí)工資一般按較低級(jí)崗位的最高檔次執(zhí)行,。

第五十九條 員工因調(diào)整崗位及等級(jí),，工資的調(diào)整自崗位或等級(jí)調(diào)整之日的下月起執(zhí)行。

第六十條 員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn),。

第六十一條 人力資源部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司薪酬管理工作行使監(jiān)督,、管理和處理的職權(quán)。人力資源部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定;財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜,。

第六十二條 公司員工嚴(yán)禁相互打聽(tīng)工資水平,。因相互打聽(tīng)他人薪酬信息，造成泄密的,，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定,，給予終止勞動(dòng)合同，開(kāi)除出公司的處分,，公司不給予任何補(bǔ)償,。

第六十三條 公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬結(jié)構(gòu)和工資水平，由此造成泄密的,，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定,，給予終止勞動(dòng)合同,，開(kāi)除出公司的處分，公司不給予任何補(bǔ)償,。

第九章 附 則

第六十四條 本《員工手冊(cè)》自下發(fā)之日起實(shí)施,。

第六十五條 公司員工務(wù)必了解本《員工手冊(cè)》的內(nèi)容，不得以未悉為由而免除責(zé)任,。

第六十六條 本《員工手冊(cè)》如與國(guó)家法律,、法規(guī)相抵觸，按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行,，如公司原有的規(guī)章制度與本《員工手冊(cè)》相抵觸，按本《員工手冊(cè)》規(guī)定執(zhí)行,。

第六十七條 本《員工手冊(cè)》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

前臺(tái)收銀勞動(dòng)合同篇四

1、收銀員每天應(yīng)提前5分鐘到所在收銀機(jī),，進(jìn)行班前準(zhǔn)備工作,，欲期不到者，按遲到論處,。

2,、收銀員在營(yíng)業(yè)場(chǎng)內(nèi)，身上不能帶有現(xiàn)金,，以免引起不必要的誤解和可能產(chǎn)生的公款私挪現(xiàn)象,。違者罰款5—10元。

3,、收銀員在進(jìn)行收銀工作時(shí),，不可擅自離開(kāi)收銀臺(tái)，以免造成錢幣損失,，或引起等候結(jié)算的顧客不滿與抱怨,。如每發(fā)現(xiàn)一次者，納入當(dāng)月考核,，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者罰款5—10元,。

4、收銀員不能為自己的親朋好友結(jié)算收款,，以免造成不必要的誤會(huì)和可能產(chǎn)生的,，收銀員用收銀職務(wù)的方便以低于原價(jià)的收款登錄到收銀機(jī),，以企業(yè)利益來(lái)圖利于他人私利,，或可能產(chǎn)生的內(nèi)外勾結(jié)的“盜竊”。違者除補(bǔ)嘗損失的5倍外,，罰款20—50元,，情節(jié)嚴(yán)重者,，予以辭退,。

5、收銀臺(tái)上除茶水外,，收銀員不能放置其他任何私人物品,，因?yàn)槭浙y臺(tái)上隨時(shí)都有臨時(shí)決定不要的孤兒商品，如有私人物品也放在收銀臺(tái)上,，容易與這些商品混淆,，以免他人誤會(huì)，違者除納入當(dāng)月考核外,，罰款5元,。

6、收銀員不能任意打開(kāi)收銀機(jī)抽屜查看數(shù)字和清點(diǎn)現(xiàn)金,，因隨意打開(kāi)收銀機(jī)抽屜,，既引人注目造成不安全因素，也會(huì)使人產(chǎn)生對(duì)收銀機(jī)營(yíng)私舞弊的懷疑,，或造成不安全的事故發(fā)生,。如有此類現(xiàn)象發(fā)生者納入當(dāng)月考核。造成安全隱患者,，追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

7,、不啟用的收銀通道須用鏈條連接,，以免顧客混出賣場(chǎng)，從而造成不必要的商品損失,，如有此現(xiàn)象者,，納入當(dāng)月考核，對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失者除陪償所有經(jīng)濟(jì)損失外,，罰款5—10元,。

8、在備用金的留放方面：多次因備用金留錯(cuò)而造成長(zhǎng)短款現(xiàn)象者,，根據(jù)次數(shù)多少綱入當(dāng)月考核,。

9、除兩名收銀組長(zhǎng)外,，其它收銀員一律不能進(jìn)行退貨業(yè)務(wù),，否則按違紀(jì)論處，情節(jié)嚴(yán)重者罰款5元;對(duì)于商品打折業(yè)務(wù),，須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字許可,，不可私自打折，若發(fā)現(xiàn),，除對(duì)折讓金額個(gè)人承擔(dān)外,，并處以折讓金額1—5倍的罰款,。

收銀員引起顧客投訴處罰制度

1、因操作失誤,，造成多掃而引起顧客投訴者,，除納入當(dāng)月考核外，即每次扣5分,。

2,、收銀員因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成漏掃商品者,，除按漏掃商品售價(jià)2倍金額陪償外,，每次罰款5—10元。

3,、因收銀員態(tài)度原因而引起顧客輕微抱怨者,，每次扣分5分;引起顧客強(qiáng)烈不滿者，每次依據(jù)情節(jié)輕重處罰10—20元;造成不良影響的,，即被媒體報(bào)道者,，當(dāng)月下浮基本工資的10%。

4,、收銀員因吃飯倒班不合理,，造成因顧客排隊(duì)抱怨者，根據(jù)情節(jié)納入當(dāng)月考核,。

收銀員日常紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)及處罰制度

1,、對(duì)激勵(lì)機(jī)制、倒班不滿,，但又不當(dāng)面指出不滿原因而在背地亂說(shuō)者,，每次扣5分。

2,、收銀員工作區(qū)域即收銀臺(tái)臟,、亂、差者,，依據(jù)對(duì)超市危害嚴(yán)重性,，對(duì)其納入當(dāng)月考核。

3,、收銀員因請(qǐng)假手續(xù)不清,，而造成前臺(tái)無(wú)人收款現(xiàn)象者，對(duì)收銀組長(zhǎng),。納入當(dāng)月考核,。對(duì)當(dāng)事人處以5—10元的處罰。

4,、收銀員未嚴(yán)格按照收銀工作流程及服務(wù)用語(yǔ)操作和接待顧客者,，每次每人扣5分,，對(duì)類教不改者處以5—10元的罰款。

5,、在微機(jī)硬件維護(hù)方面,，由于違規(guī)操作或誤操作而造成pos機(jī)無(wú)法正常工作，從而影響正常銷售者,，納入當(dāng)月考核,，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者給予5元的經(jīng)濟(jì)處罰。

6,、收銀員不配合收銀組長(zhǎng)安排吃飯時(shí)間而造成脫崗現(xiàn)象者,，每人每次給予5元的經(jīng)濟(jì)處罰。

前臺(tái)收銀勞動(dòng)合同篇五

收銀員是顧客對(duì)超市服務(wù)行為最直接感受的來(lái)源,，收銀員的熱情程度,、工作態(tài)度、為顧客解決問(wèn)題的程度都是顧客直接感受到的超市的形象,。

收銀員職責(zé)：

一,、給顧客優(yōu)質(zhì)高效熱情的服務(wù)：代表良好的重慶工商職業(yè)學(xué)院超市營(yíng)銷實(shí)訓(xùn)室形象。

二,、收銀員在結(jié)算時(shí)須唱收唱付(不要將錢扔給顧客,應(yīng)將錢和小票一起交給顧客)：

1,、唱收唱付，收顧客錢款時(shí),，要唱票 “您的商品多少錢”,，“收您多少錢”找零錢時(shí)唱票 “找您多少錢”。

2,、對(duì)顧客要保持親切友善的笑容。

3,、耐心的回答顧客的提問(wèn),、解決顧客問(wèn)題。

4,、在營(yíng)業(yè)高峰時(shí)間,，聽(tīng)從當(dāng)日值班店長(zhǎng)(助理)安排其它工作。.例如：查價(jià)格,，清理手推車,，兌換零用金。

三,、確保商品正確銷售：

1,、超市在促銷活動(dòng)中所發(fā)的廣告或贈(zèng)品確認(rèn)后放入袋內(nèi)。

2,、裝袋時(shí)避免不是同一位顧客的商品放在同一購(gòu)物袋中的現(xiàn)象,。

3,、正確掃描條碼，正確找零,。

4,、提醒顧客帶走所有商品，防止遺忘在收銀臺(tái)上的事情發(fā)生,。

四,、保持收銀臺(tái)時(shí)刻整潔干凈：保證收銀臺(tái)無(wú)除顧客商品外其他雜物。

五,、仔細(xì)檢查特殊商品：如值班收銀臺(tái)上的吸管,、紙巾、口香糖,、熱柜里的飲品是否有缺貨的情況,，如有缺貨情況，在非營(yíng)業(yè)高峰期迅速補(bǔ)齊貨品,。

工作班次及工作流程：

前臺(tái)收銀勞動(dòng)合同篇六

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

乙方（受聘人員）姓名：

性別： 出生年月日： 民族： 文化程度：居民身份證號(hào)碼：

家庭住址：

郵政編碼：

電話：

根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

本合同為有固定期限的聘用合同,。合同期從年 月日至年 月 日止,。其中試用期從 年 月 日 至 年月 日止。

乙方同意按甲方工作需要,，在 崗位工作,，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

甲方按國(guó)家和省市的有關(guān)生產(chǎn),、安全,、勞動(dòng)保護(hù)。衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件,，保障乙方在安全健康的環(huán)境中工作,。

乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度,。

1,、 依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán),。

2,、 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,。

3,、 具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：

（1） 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的,；

（2） 乙方在病,、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng),；

（3） 乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的,；

（4） 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損壞的,；

（5） 乙方依法被追究刑事責(zé)任的；

（6） 乙方連續(xù)個(gè)月（季度,、年）考核被確定為不稱職的,；

（7） 不勝任本職工作，又不接受其他安排的,。

4,、 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：

（1） 乙方患病或非因公負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（2） 乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3） 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的,；

（4） 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的。

5,、 乙方受聘期間,，因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為,，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

1． 遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)、政策,，尊重職工的主人翁地位,，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2． 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù),、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn),。

3． 乙方具有下列情形之一一,，又不符合本合同第五條第（一）款第3項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（1） 乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的,；

（2） 患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3） 乙方為女職工,，在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

（4） 法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利,。

2. 因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)力,。（需醫(yī)院開(kāi)具醫(yī)療證明,，醫(yī)院級(jí)別：三甲醫(yī)院）

3. 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

（1） 在試用期內(nèi),；

（2） 甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；

（3） 甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的,。

1. 必須按時(shí)按質(zhì)按量的完成工作任務(wù),，如果沒(méi)有完成當(dāng)月指定的銷售業(yè)績(jī)，將按照工資的

1/100的比例扣除,，超額完成當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)的,，將按照超額部分的1/100的比例給予獎(jiǎng)金。

2. 自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益,，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行,。

3. 必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理,。

4. 乙方因其他原因單方提前解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。

1.本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，支付給對(duì)方違約金 元,；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償,。

2.乙方在職期間,，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),，甲方可按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方,。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

雙方協(xié)商一致,，認(rèn)為下述程序是公正而合理的,。

1. 提出書(shū)面通知；

2. 填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》,。歸還乙方持有的甲方的各種文件,。資料、通信設(shè)備,、勞動(dòng)工具,、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn),。如有遺失,、損壞應(yīng)予賠償。

3. 交接工作

4. 支付違約金和賠償金,；

5. 甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明

6. 辦理戶口,、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十日,，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除,。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延,，由此造成的損失乙方自負(fù),。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失,。

甲方（蓋章）：

代表：

年月日

乙方（簽名）：

年月日

前臺(tái)收銀勞動(dòng)合同篇七

第一章 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì),、重品德,。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三,、入職

第二節(jié) 考勤管理

一、工作時(shí)間 公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時(shí)間為 小時(shí),。其中：

周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00

下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 為工作時(shí)間

12 ： 00 - 13 ： 30 為午餐休息

周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二,、考勤

1 ,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡,。 2、 遲到,、早退,、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元,。

30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 20 元。

超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。 ( 2 )月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。 3 、請(qǐng)假 ( 1 )病假

a ,、員工病假須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi),，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排,。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 4 ,、出差(1) 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤,。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5 、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批。 6 ,、加班 (1) 加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi),。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算,。

(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

( 3 )人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。 ( 4 )公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。 ( 5 )公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。 7 、考勤記錄及檢查 ( 1 )考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總,，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。 ( 2 )人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查,。 ( 3 )對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

第四節(jié) 人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1 ,、由調(diào)入部門填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。 2 ,、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人,，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào),。3 、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5 ,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果,。

二,、辭職管理

1 、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。2 ,、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn),。3 、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。 4 、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 5 ,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。6 ,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三,、辭退管理 1 ,、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .

2 、部門辭退員工時(shí),，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。 3 ,、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。 4 ,、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。 5,、 員工無(wú)理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,，本公司將提請(qǐng)_門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 6 ,、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則 1 ,、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。 2 、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重,，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。 3 ,、公司提倡簡(jiǎn)單友好,、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作,。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。 二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 1 ,、以公司名義考察,、談判、簽約 2 ,、以公司名義提供擔(dān)保或證明 3 ,、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息 4 ,、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形兼職 1 ,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 3 ,、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的 2 ,、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 3 、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的 4 ,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五,、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為貪污。

六,、保密義務(wù)： 1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。 2 ,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件,、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

前臺(tái)收銀勞動(dòng)合同篇八

1.收銀歸財(cái)務(wù)部管,，是財(cái)務(wù)部派到樓面工作的部門。

2.收銀部在樓面上班,，員工紀(jì)律歸樓面管,，若因工作與樓面發(fā)生矛盾，由樓面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),，特殊情況由財(cái)務(wù)部,、樓面部共同解決。

3.收銀員不得利用工作之便挪用、抽取營(yíng)業(yè)款,，也不得代人簽單,、模仿簽單、涂改單據(jù),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，公司將會(huì)嚴(yán)重處罰，并按貪污處理,，若需涂改單據(jù)必須經(jīng)總經(jīng)理簽字,。

4.收銀員收到簽單時(shí)，務(wù)必核對(duì)有否總經(jīng)理或董事批示方可接收

5.營(yíng)業(yè)收入款每晚收工后巴點(diǎn)清并交總經(jīng)理點(diǎn)清,，若有任何差錯(cuò)由收銀員自己賠償,，如錢多則將多出之?dāng)?shù)交回公司歸入基金。

6.收工前點(diǎn)清銀頭數(shù),，交財(cái)務(wù)部存放,，不得挪用銀頭數(shù)，否則按貪污處罰

7.收銀部要配合財(cái)務(wù)部隨時(shí)檢查銀頭數(shù),，不得阻攔刁難,，否則立即開(kāi)除

8.收銀員每晚收?qǐng)龊蟊仨氄砗脝螕?jù)，交審核處復(fù)核,，如發(fā)現(xiàn)單錢不符，照價(jià)賠償,，當(dāng)天必須結(jié)清

9.按規(guī)定做每日?qǐng)?bào)表,，交財(cái)務(wù)部復(fù)核制毛利表

10.收銀部有責(zé)任完成董事局、總經(jīng)理要求做的營(yíng)業(yè)收入分析資料,。

11.現(xiàn)金銀頭交接務(wù)必點(diǎn)清,，避免發(fā)生誤會(huì)

12.認(rèn)真檢查真?zhèn)螏牛M量杜絕錯(cuò)收假幣,。如收回假幣,，收銀員負(fù)責(zé)賠償

13.聽(tīng)從財(cái)務(wù)部的安排，不得討價(jià)還價(jià),，不得將手袋及其他私自人物品放收銀處

14.收銀繁忙時(shí)段不得離開(kāi)收銀處,，宵夜由服務(wù)員送，節(jié)假日不得安排休假,，上班時(shí)間不得離開(kāi)本公司營(yíng)業(yè)范圍,，特殊情況由經(jīng)理批準(zhǔn)。

15.收銀員上班時(shí)間為晚上7：00～早上6：00一班制,，務(wù)必準(zhǔn)時(shí)上班,，遲到按公司制度處理。

16.不管總經(jīng)理及一切管理人中都不能在收銀處借支營(yíng)業(yè)款及銀頭數(shù)，如有特殊情況屬公司事宜,，可按情況處理

17.服務(wù)態(tài)度要認(rèn)真,、細(xì)心、準(zhǔn)確,、互相配合,，共同做好工作，完成任務(wù)

前臺(tái)收銀勞動(dòng)合同篇九

1,、員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證,、計(jì)生證和政府要求的其他_入廠手續(xù)，試用期滿后,，簽訂,。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性,。凡借用他人證件(包括學(xué)歷證書(shū)),，或使用假證件的一律無(wú)效。上述行為一經(jīng)證實(shí),，公司有權(quán)立即解雇,。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理,。

3,、員工入廠時(shí)，領(lǐng)取工作證一個(gè),，工作證只限本人使用,，不得轉(zhuǎn)借、涂改,、離職時(shí)須交回公司,。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦。

4,、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證;上班時(shí)間要穿好廠服、并保持整潔,。

5,、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時(shí)間上下班，因故不能出勤時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù),。否則按曠工處理,，連續(xù)曠工三天或以上者作自動(dòng)離職處理。

6,、員工應(yīng)按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo),，如需加班應(yīng)服從車間主任安排,。

7、員工必須遵守廠規(guī),，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng),，不得任意怠工。

8,、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險(xiǎn)性或不利于健康工作的員工,，必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生,、防火,、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn),。

9,、員工要注意用電安全，沒(méi)有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作,。

10,、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作，違章操作不聽(tīng)勸告者按公司規(guī)定處理,。

11,、愛(ài)護(hù)公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備,。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償,，如盜竊公司財(cái)物，一經(jīng)查獲,，立即開(kāi)除,，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理,。

12、禁止在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)酗酒,、聚賭,、打架及有傷風(fēng)化的行為。

13,、不得在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器,、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品,。

14,、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。

15,、員工必須遵守消防安全條例,，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施。

16、任何人不得侵占公司財(cái)物,、索受賄賂,、包庇壞人壞事、隱瞞事實(shí);若遇不公平待遇,，則依公司投訴渠道解決,，而不可打擊報(bào)復(fù)。

17,、不準(zhǔn)代人打卡,，托人打卡，串通他人打空卡,。

18,、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得私自帶人進(jìn)入宿舍及留宿,。

19,、嚴(yán)禁帶異性在集體宿舍留宿;禁止一切有傷風(fēng)化的行為及活動(dòng)。

20,、員工因事辭工應(yīng)提前20天向車間主任提出申請(qǐng),，填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)>;經(jīng)部門審批同意辭工后，按照程式交還一切工具及廠服,、廠牌后辦理離廠手續(xù),。

21、員工必須遵守宿舍管理制度,、保安管理制度,、消防管理制度。