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垃圾清運管理規(guī)定最新篇一

二、垃圾清運方式：社區(qū)居民小區(qū)每天產(chǎn)生的生活垃圾分片區(qū)進行清運,，每天清運一次,。

三、垃圾清運人員管理：

(一)必須著環(huán)衛(wèi)服裝,，配備好清運工具(清潔車,、鏟子、釘耙,、掃帚等),。

(二)清運質(zhì)量必須達(dá)到要求，保證清運干凈,，不留積存垃圾,。若當(dāng)天未清運完畢，必須加班清運,。

(三)清運人員注意自身安全,。備好防暑藥、雨具和口罩,、手套等,。

四、垃圾清運處置地點管理：垃圾處置地點必須進行消毒處理,，保證周邊居民的生產(chǎn)生活不受影響,。

五、垃圾清運車輛維護：

(一)每天下班后對所有清運車輛進行全面檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時維護。確保第二天能正常使用,。

(二)清運車輛定期進行保養(yǎng),，確保車況良好。

(三)清運車輛每周必須清洗一次,，確保車輛清潔,。

垃圾清運管理規(guī)定最新篇二

一、目的

為進一步加強垃圾清運管理,，防止拋撒污染,，控制二次污染，建立環(huán)境衛(wèi)生管理長效機制,，維護西大溝鎮(zhèn)(場)環(huán)境衛(wèi)生,，根據(jù)實際情況，制定本管理制度,。

二,、適用范圍

西大溝鎮(zhèn)(場)各單位,、各村隊，各外委單位,、臨時檢修單位。

三,、職責(zé)

1,、西大溝鎮(zhèn)人民政府對生活垃圾和工業(yè)垃圾的清運進行監(jiān)督。

2,、民政辦負(fù)責(zé)對道路兩側(cè)亂堆,、亂放垃圾的確認(rèn)。

四,、垃圾清運程序

1,、工業(yè)垃圾池容積率達(dá)到80%，必須立即當(dāng)天清運完畢,。

2,、生活垃圾容積率達(dá)到50%，必須當(dāng)天清運完畢,。

(四)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1,、垃圾按指定地點裝載。

2,、裝載適量,，覆蓋嚴(yán)密，不撒漏,、飛揚,。

3、裝載車輛按規(guī)定的時間,、路線行駛,。

4、車走場清,，垃圾容器周圍2米凈,，垃圾容器外體凈。

5,、道路上,、道路兩側(cè)撒落垃圾在最后一車?yán)暹\出必須清掃干凈。

(六)監(jiān)督管理

1,、西大溝鎮(zhèn)辦公室不定期對工業(yè)和生活垃圾的清運情況進行抽查,，并將現(xiàn)場存在的問題及時通知責(zé)任單位或站所予以整改。

五,、考核

1,、將工業(yè)垃圾倒入生活垃圾池內(nèi)，一次處罰500元。

2,、未按要求將工業(yè)或生活垃圾指定存放,，一次處罰500元。

3,、隨意傾倒,、堆放垃圾，一次處罰500元,。

4,、未按要求清運，一次處罰1000元,。

5,、清運垃圾車輛或傾倒垃圾車輛沿途拋撒、遺漏的垃圾未清理干凈,，一次處罰1000元,。

6、對檢舉,、揭發(fā)亂扔亂倒垃圾的單位和個人予以表彰,，并給予200-500元獎勵。

六,、附則

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

垃圾清運管理規(guī)定最新篇三

一、加班原則

1.健康優(yōu)先原則：

各級管理者在安排加班時,，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況,，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排,，保證員工的身體健康,。

2.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休,。加班發(fā)生12個月以后,，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班費,。

3.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工,，公司盡量不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作)。

二,、適用范圍

全體員工適用于加班費用報銷,，但下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班補償：

(1)管理者或持股者(包括持有分紅權(quán)、股權(quán),、期權(quán)等),。

(2)參與銷售提成制度的各類人員,。

(3)臨時工人、司機,、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別,，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費,。

三,、加班認(rèn)定

1.當(dāng)出現(xiàn)但不限于下列條件之一時，可組織員工加班：

(1)在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)作業(yè)的;

(2)發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

(3)為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的,。

2. 周六周日算公休日加班,，國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié),、清明,、五一、端午,、中秋,、十一)加班算節(jié)假日加班。

3.值班不屬于加班,，值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽,、協(xié)調(diào)、看門,、防火,、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,，安排有關(guān)人員在公休日,、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班。

4.有下列情況之一者,，不認(rèn)定為加班：

(1)直接主管確定因個人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時完成,，需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

(3)周一至周五工作日內(nèi),，每日因需要延遲工作不超過4小時的不算加班;

(4)開會,、培訓(xùn)、應(yīng)酬,、出差的(出差補貼政策另計);

(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的;

(6)公司因工作需要,，組織項目封閉開發(fā)、集訓(xùn)等情況,。

四,、加班費用報銷

加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內(nèi)容,。

1.加班交通費：

周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班,，在晚上21：30以后結(jié)束的,，經(jīng)直接主管認(rèn)可，可享受加班交通費報銷,。最高標(biāo)準(zhǔn)人民幣￥100元/每次,，實報實銷，以出租車票上顯示的時間為準(zhǔn),。

2.加班餐費：

加班或者延遲工作時公司將報銷餐費,，每滿四個小時為一餐，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣￥10元/每餐,，公司負(fù)責(zé)餐食將不再報銷此項費用,。

五、加班補償

加班補償原則上采用加班調(diào)休,。員工加班后可在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休,。員工也可將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天,。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排,，二天(含)以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

六,、執(zhí)行原則

1.各級管理者負(fù)責(zé)直接下屬員工的加班批準(zhǔn),、記錄、調(diào)休安排,。

2.公休,、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

垃圾清運管理規(guī)定最新篇四

為規(guī)范集團差旅費開支標(biāo)準(zhǔn),，進一步強化現(xiàn)代企業(yè)管理,，健全內(nèi)部運行機制，在充分考慮目前市場物價不斷上漲的基礎(chǔ)上,，本著既勤儉節(jié)約開支又保證出差人員工作與生活需要的原則,，特制定本辦法。

一,、外出人員伙食補助,、住宿、業(yè)務(wù)津貼,、市區(qū)交通費開支標(biāo)準(zhǔn)

二,、乘用交通工具標(biāo)準(zhǔn)

所有職員因公出差，提倡乘坐公共交通工具(大客,、火車),，需要公司派車的由各公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，集團總部人員需要公司派車的報集團總裁辦統(tǒng)一調(diào)度。

一般人員出差乘坐火車時間超過12小時可乘坐硬臥列車,，遇有

特殊情況需乘坐火車軟臥,、高鐵或飛機的，須由各公司負(fù)責(zé)人向集團領(lǐng)導(dǎo)報告批準(zhǔn),，否則費用差額由乘坐人自理,。

集團高中級管理層外出乘坐火車軟臥、動車,、高鐵或飛機,，必須向集團總裁報告。

三,、報銷辦法

集團高中級管理人員出差應(yīng)本著節(jié)約的原則,，費用按實報支，不享受以上各項補助;住宿費在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,，集團中層副職可上浮50%、集團中層正職可上浮100%,、集團高層副職可上浮200%,、集團高層正職可上浮300%。

(一)住宿費報銷辦法

一般人員出差住宿費報銷標(biāo)準(zhǔn)按實際住宿的天數(shù)計算報銷,，超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷,，低于標(biāo)準(zhǔn)的按實報銷。跟隨集團高中級管理人員出差或有特殊業(yè)務(wù)情況的,，經(jīng)請示批準(zhǔn)可按實報銷,。

出差人員由接待單位安排住宿或住在親友家的，不予報銷住宿費,。

住宿費標(biāo)準(zhǔn)一般指每天每間,，若為同性二人同時出差，按一個房間標(biāo)準(zhǔn)報支,，集團高中級管理層出差,，可單獨住宿。

外出培訓(xùn)人員培訓(xùn)機構(gòu)安排住宿的按實報支,。各單位駐外人員統(tǒng)一安排住宿,，不予報銷住宿費。

(二)伙食補助費報銷辦法

一般人員出差確因業(yè)務(wù)需要發(fā)生招待費用(需經(jīng)公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)并附審批后的就餐申請單)或跟隨集團高中級管理人員外出就餐的,，不享受伙食補助,，發(fā)生餐費依有效票據(jù)實報實銷。集團高中級管理人員在外自行就餐每餐每人標(biāo)準(zhǔn)不得超過50元,，省會城市和直轄市可上浮40%,，需要招待客人的按蘇中集辦〔20xx〕51號文件執(zhí)行,。

外出培訓(xùn)人員培訓(xùn)機構(gòu)統(tǒng)一安排就餐的在培訓(xùn)費中按實報支，各單位駐外人員伙食補助參照蘇中集辦〔20xx〕11號文件執(zhí)行,。

(三)交通費報銷辦法

一般人員乘坐本集團車輛不予報支交通費,，出租車費用經(jīng)請示批準(zhǔn)按實報支(填寫差旅費報銷單時須列明具體的路線流程)。

出差人員原則上不得乘坐出租車,，但下列情況除外：

(1)出差目的地偏遠(yuǎn),，沒有公共交通工具的;

(2)攜有巨款或重要文件須確保安全的;

(3)收、發(fā)貨物笨重,，搬運困難或時間緊迫的;

(4)陪同重要客人外出的;

(5)執(zhí)行特殊業(yè)務(wù)或夜間辦事不方便的,。

四、審批流程

一般人員外出應(yīng)在出差前填寫《出差申請單》,，注明出差天數(shù),、人數(shù)、時間,、路線,、交通工具，履行好審批手續(xù),，回來后要履行核實確認(rèn)手續(xù),，同時填寫差旅費報銷單(正常為回來后3日內(nèi)，特殊情況最遲不超過5日),，先交各公司財務(wù)人員審核(差旅費報銷單后附審核完畢的出差申請單),，再交公司負(fù)責(zé)人審批，最后報送集團總裁審批,。

五,、補充規(guī)定

外出參加會議，會議費用中包括食宿時不再享受食宿費用,，只享受市內(nèi)交通費,。會議費用中不含食宿時，按前述標(biāo)準(zhǔn)予以補助,。

出差人員應(yīng)保留完整車(船)票時間,、車次、住宿發(fā)票作為計算費用的依據(jù),，對于公司代為訂票的,，應(yīng)保留復(fù)印件作為審核依據(jù)。審核人員根據(jù)有效出差單據(jù),，按費用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定審核;報公司,、集團批準(zhǔn)

后方可報支差旅費。

凡與出差地點,、天數(shù),、人數(shù),、交通工具不符的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路線,、天數(shù),、人數(shù)、交通工具的,，需報各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可報銷,。

六、罰則

1,、一次出差費用不允許分次報銷,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消票據(jù)報銷資格,，并對報銷人處以票據(jù)報支金額的2倍罰款,，票據(jù)審核人、財務(wù)負(fù)責(zé)人各罰款50元,。

2,、以虛假票據(jù)報支出差費用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，取消票據(jù)報銷資格,，并對報銷人處以虛假票據(jù)金額的2倍罰款，票據(jù)審核人,、財務(wù)負(fù)責(zé)人各罰款100元,。

特此通知,，本辦法自頒布之日起執(zhí)行,。

二〇xx年十二月五日

垃圾清運管理規(guī)定最新篇五

1. 目的

為實現(xiàn)制度化、規(guī)范化,、流程化的管理辦公手機的發(fā)放,、申領(lǐng)、使用與日常管控,，合理配置通訊資源,，提升集團通訊成本效率和保護公司資產(chǎn)的完整性，特制定此管理辦法,。

2. 適用范圍

· 本規(guī)定適用于xx集團及各子公司,。

3. 生效日期

· 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，有效期至下次規(guī)定修訂發(fā)布生效日,。

4. 管理原則

· 手機配備原則：

? 在hr部門登記備案的正式員工(不含在試用期內(nèi)的員工),，每人配備一臺。

? 手機為公司資產(chǎn),，對于在網(wǎng)24個月內(nèi)的手機,，員工只有使用權(quán),，無所有權(quán)。

? 在網(wǎng)時長滿24個月可以免費申領(lǐng)新手機,，同時舊手機可以歸個人所有,。

? 除經(jīng)相關(guān)管理部門批準(zhǔn)的特殊情況外，必須使用統(tǒng)一電信號碼,，但可以使用自己的手機,。

· 實物管理原則：

? 遵循“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的原則,，使用者有對手機實物負(fù)保管責(zé)任,。

· 手機使用原則：

? 原則上只能用于工作用途;

? 在正常辦公時間內(nèi)應(yīng)保持正常開機狀態(tài)，以確保工作通話和聯(lián)系,。

· 話費管理原則：

? hr部門發(fā)布和修訂報銷標(biāo)準(zhǔn);

? 實際消費高于通訊補助標(biāo)準(zhǔn)時,，員工自行承擔(dān)超額部分的費用，實際費用以中國電信提供的話費單據(jù)為準(zhǔn),。

5. 管理職責(zé)

· 集團it部：

? 負(fù)責(zé)新員工入職手機的信息審核和手機調(diào)配;

? 負(fù)責(zé)手機選型,，號碼配備及開通，驗機分發(fā)與回收,，維修渠道管理;

? 負(fù)責(zé)維護企業(yè)云通訊錄,，監(jiān)控額度，協(xié)助費用結(jié)算,。

? 負(fù)責(zé)每季度對庫存手機使用狀況進行檢查,。

· 辦公手機用戶：

? 遵循本規(guī)定，合理使用配發(fā)的手機,，并配合話費核查;

? 員工不應(yīng)卸載辦公手機中的企業(yè)云通訊錄;

? 不得將辦公手機或號碼轉(zhuǎn)借他人使用;禁止使用辦公手機在網(wǎng)上發(fā)布反動,、不健康或損害公司或他人利益的言論等等;

? 申領(lǐng)辦公手機后，請及時告知客戶和聯(lián)系人新的手機號碼,。

6. 管理流程

6.1. 申領(lǐng)

· 統(tǒng)一申領(lǐng)：

員工在線填寫辦公手機申領(lǐng)信息,，選擇套餐檔次和類型、手機型號和顏色,、固話分機號碼等,，由中國電信綁定辦公手機和固話分機;從電信統(tǒng)一拿到手機及手機卡后，通知員工領(lǐng)取手機和手機卡;也可以不申領(lǐng)辦公手機只領(lǐng)取手機卡,。

· 日常的單次申請：

申請人在線填寫辦公手機申領(lǐng)信息,，集團it部根據(jù)登記信息和庫存為員工選配適當(dāng)?shù)氖謾C和手機卡，或向電信申請新的手機或手機卡,，于10個工作日內(nèi)配發(fā)給員工,。

6.2. 手機發(fā)放

遵循節(jié)約原則，如倉庫中有正常返還的無故障手機則當(dāng)場配發(fā)，否則新的辦公手機會在次月5日前發(fā)到員工手中,，并于當(dāng)月開通使用,。

6.3. 保修

· 報修途徑：

? 報修熱線：北京地區(qū)010-;

? 備用機：保修期內(nèi)，員工送交無法使用的故障手機時,，可臨時免費領(lǐng)用備用機,。

· 正常損壞：

? 保修期及范圍內(nèi)(手機主機保修1年)產(chǎn)品由原廠提供免費維修，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)按原廠規(guī)定執(zhí)行;

? 保修期及范圍外維修費用由員工個人承擔(dān),。

· 人為損壞：

? 員工現(xiàn)場支付維修費用,，維修價格以具體情況而定。

? 如需借用備用機,，員工需支付押金500元,，押金將在退還備用機時，備用機查驗無誤后返還員工,。

6.4. 回收

當(dāng)使用人因離職等原因不再需要配備手機時,，應(yīng)將手機、手機卡,、充電器及耳機等交回集團it部,，回收時應(yīng)詳細(xì)記錄手機型號號碼、套餐檔次余量,、手機串號,、當(dāng)月話費、手機破損程度等信息;只申領(lǐng)手機卡的員工只需歸還手機卡,。如有辦公手機遺失或損壞,，按原型號或同檔次配置的機型賠償。集團it部對交回的辦公手機做還原處理,，清理手機中存儲的相關(guān)信息及密碼,。

6.5. 丟失

辦公手機丟失后應(yīng)立即采取以下操作：

· 電話停機：

? 立即拔打電信客服電話10000號申報停機(需要用修改后的密碼掛失或提供近期撥打的3個電話進行掛失)，以免發(fā)生盜打,。如發(fā)生盜打費用及泄密,，責(zé)任由員工本人承擔(dān),。

· 補辦及賠償：

應(yīng)在丟失后3個工作日內(nèi)到集團it部辦理補辦手續(xù),，并遵循以下賠償原則：

? 手機丟失后，補辦辦公手機不享受優(yōu)惠,，必須按手機的原價重新購買,。

? 手機配件按配件全價賠償。

? 補辦手機卡,，sim卡按10元補賠,，ic-sim卡按100元補賠。

《賠償價目表》有電信每季度更新一次。

7. 手機話費管理

遵循參照通訊報銷額度的管理原則

7.1. 話費額度及調(diào)整

· 原則上,，每財年末公司會調(diào)整一次辦公手機的報銷額度,。遇員工晉升或因業(yè)務(wù)變化需要變更手機額度時，在每月20日前(遇節(jié)假日時間需向前移3個工作日)由集團it部向電信提交修改申請,，于次月生效,。報銷額度增加后可立即申請?zhí)岣咛撞停仨氃谠刑撞偷脑诰W(wǎng)時長期滿24個月后才能更換新手機,。

7.2. 話費報銷與查詢

· 申領(lǐng)辦公手機后公司不再報銷個人話費,，辦公手機每月的消費由公司統(tǒng)一支付，超出報銷額度的部分從當(dāng)月工資中扣除,。

· 話費查詢方法：

? 短信提示：每月月初電信以短信形式發(fā)出上月話費賬單,。

7.3. 開通國際漫游和國際長途業(yè)務(wù)

· 各分子公司員工個人或團隊的申請，必須經(jīng)其所在公司級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，集團it部方可開通;集團員工的申請直接由毛宇輝審批,。員工可直接向集團it部申請取消業(yè)務(wù)。

20xx年8月28日

垃圾清運管理規(guī)定最新篇六

本規(guī)定適用于本公司各小區(qū),，小區(qū)內(nèi)的所有單位和個人必須遵守本規(guī)定,。

一、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)入住小區(qū)后,，凡飼養(yǎng)犬或其他需辦證飼養(yǎng)的寵物的住戶須辦理與住所地址一致的登記證明,、防疫證明、年檢證明或其他相關(guān)證明,，并到物業(yè)管理處登記備案,。

二、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)飼養(yǎng)的寵物(包括犬和貓),，應(yīng)按市獸醫(yī)防疫部門的規(guī)定定期到市獸醫(yī)防疫部門或授權(quán)的下屬市獸醫(yī)防疫機構(gòu)為寵物注射疫苗,。

三、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)不得飼養(yǎng)烈性犬和大型犬,。

四,、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)攜帶犬只、貓等寵物到戶外活動時,，必須遵守以下規(guī)定：

1,、攜犬出戶時，應(yīng)當(dāng)束犬鏈,，由完全民事行為能力人牽領(lǐng),，注意避讓老年人、殘疾人,、孕婦和兒童;

2,、攜犬或其他易對他人人身安全造成危害的寵物乘坐電梯應(yīng)避開乘梯的高峰時間,，并采取有效的防護措施以保證其他乘梯人的人身安全。

3,、寵物不可隨處大,、小便，寵物飼養(yǎng)人應(yīng)文明遛寵物并攜帶寵物糞便袋或垃圾袋,，及時清除寵物所排泄的糞便,。

五、小區(qū)內(nèi)居民養(yǎng)犬,、養(yǎng)貓及鳥類等寵物不得妨害他人,，犬吠、貓叫,、鳥鳴影響他人正常工作和休息時,，飼養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)采取有效措施予以制止。

六,、寵物咬傷或抓傷他人時,，飼養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)立即帶傷者到附近的衛(wèi)生防疫機構(gòu)或醫(yī)院進行治療和注射狂犬病疫苗，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。

七,、在本物業(yè)區(qū)域內(nèi)，物業(yè)公司將不定期進行滅鼠藥投放,、蟲害噴藥等工作,，請各寵物飼養(yǎng)人留意您的寵物安全，以免發(fā)生意外事件,。

八,、本規(guī)定如有未盡事宜，將參照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

垃圾清運管理規(guī)定最新篇七

為加強值班管理,，明確值班職責(zé)，提高值班效果,，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營各項工作有序進行,，特制定本規(guī)定。

一,、值班職能劃分

公司值班人員負(fù)責(zé)對夜間安全生產(chǎn)進行總控,，并根據(jù)職能、管理范疇分為煤焦區(qū),、化工區(qū)兩個區(qū)域,。

二,、值班時間,、地點

(一)值班時間

公司機關(guān)值班時間為每晚19:00至次日6:00，值班人員每晚19:00前到辦公樓門廳進行視頻考勤。

煤焦區(qū),、化工區(qū)值班時間統(tǒng)一為每天17:00至次日8:00,，值班人員每天17:00前進入值班室簽到。

(二)值班地點

1.公司值班地點在辦公樓一樓值班室,，值班電話為86926668;

2.煤焦區(qū)值班地點在生產(chǎn)調(diào)度樓二樓煤焦調(diào)度室,，值班電話為86926736。

3.化工區(qū)值班地點在甲醇樓二樓化工調(diào)度室,，值班電話為86926723,。

三、值班人員及順次

公司,、煤焦,、化工調(diào)度室值班人員及排班順次見附表。

四,、值班職責(zé)

(一)公司值班組職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營突發(fā)問題的協(xié)調(diào)處置工作;

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查生產(chǎn)值班情況;

3.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各門崗保衛(wèi),、地磅室及煤焦調(diào)度室,、化工調(diào)度室崗位夜間執(zhí)勤情況。

(二)煤焦區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)備煤車間,、煉焦車間,、化產(chǎn)車間、物料質(zhì)檢部,、車輛車間等煤焦區(qū)域生產(chǎn)存在問題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,，確保夜 間生產(chǎn)秩序進行;

2.有效檢查煤焦區(qū)各重點崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為,，對值班期間煤焦區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),。

(三)化工區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)空分車間、甲醇車間,、合成氨車間,、危化品庫等化工區(qū)域和倉儲部生產(chǎn)存在問題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,，確保夜間生產(chǎn)秩序進行;

2.有效檢查化工區(qū)各重點崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為，對值班期間化工區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),。

五,、值班管理細(xì)則

1.值班人員值班時應(yīng)認(rèn)真將值班情況記入值班記錄，抽查時應(yīng)由當(dāng)班崗位人員簽字確認(rèn),。查出違規(guī)違紀(jì)的,，由值班人員拿出處理意見,，并在第二日將值班記錄報公司總經(jīng)理。

2.遇有值班人員出差或休班時,，值班人員應(yīng)提前向值班組長請假,，并于當(dāng)日16:00前報知行政辦公室或煤焦、化工調(diào)度室,，同時自行聯(lián)系同級人員替換班,，之后主動替回。

3.夜間值班人員值班期間除查崗?fù)獠坏秒x開值班區(qū)域,，嚴(yán)禁脫崗,，特殊情況，須經(jīng)值班組長同意,。

4.生產(chǎn)值班由值班組長安排,，分上半夜(17:00-1:00)、下半夜(1:00-8:00)進行現(xiàn)場檢查,，必須保證每天夜間值班檢查崗位不低于兩次,，時間自定;公司值班對煤焦調(diào)度室、化工調(diào)度室值班情況及保衛(wèi)部,、地磅室工作情況進行檢查,，巡查不低于一次。

5.值班人員值班期間必須保證通訊暢通,。

6. 生產(chǎn)車間,、部門管理人員2人的，每天需一人留守公司(含值班人員);3人以上的生產(chǎn)車間,、部門管理人員,，每天留守公司人員不低于2人(含值班人員)。

留守人員每天下午下班前在調(diào)度室簽字,，并不得飲酒;在廠區(qū)居住的,，不得擅自離開廠區(qū);居住公司周圍的管理人員，接通知后必須保證在半小時內(nèi)趕回公司,。

7.生產(chǎn)區(qū)域值班人員實行班中就餐,。

8.參加公司早上調(diào)度會的值班人員可在7:00離崗用早餐。

六,、違規(guī)處理

1.值班人員因出差,、休班等原因，造成空崗的,，罰款200元/人,。

2.值班期間未按規(guī)定到重點崗位查崗簽到，每發(fā)現(xiàn)一處,，罰款值班人員20元/處,。遲到,、早退人員，按勞動紀(jì)律管理規(guī)定,，加倍處罰,。

3.生產(chǎn)留守管理人員不簽留守的,，罰款20元/人次,。

4.值班記錄填寫不完整、不規(guī)范的,，罰款值班人員20元/人.次,。

5.值班人員脫崗，罰款100元/人,，連帶值班組長50元/人.次,。

6.替、換班不告知的,，對當(dāng)事人罰款50元/次,。

7.值班后不打掃值班室衛(wèi)生的，一次罰款30元,。

8.值班期間發(fā)生突發(fā)事件,，值班人員按相關(guān)應(yīng)急預(yù)案協(xié)調(diào)處理和上報;處理不當(dāng)?shù)模垂鞠嚓P(guān)管理規(guī)定進行處罰,。

七,、本規(guī)定自二〇xx年十一月四日起執(zhí)行，原值班管理規(guī)定,、調(diào)度令(20xx年5號)廢止,。

垃圾清運管理規(guī)定最新篇八

一、外來物品出入廠

1,、供貨商自帶物品進廠,、供貨商送貨后空車、送貨后拉走循環(huán)使用的物品,、退貨,、換貨等。 入廠：門衛(wèi)開具“進廠車輛登記表”,，填寫供貨單位,、車號、司機,、入廠時間和非送本廠的物資品種及數(shù)量,。門衛(wèi)簽字后，將“進廠車輛登記表”第三聯(lián)交供貨商,。

出廠：1) 供貨商自帶的物品出廠或送貨后空車出廠必須出示“進廠車輛登記表”第三聯(lián),，門衛(wèi)核對票,、物相符后，放行,。

2)循環(huán)使用的物品(如釀造車間的鹽酸,、甲醛空桶等)，由供應(yīng)部報保衛(wèi)處備案,，供貨商運走這些物品時,，門衛(wèi)可憑有物品發(fā)出部門蓋章的“進廠車輛登記表”第三聯(lián)放行(第三聯(lián)需填寫出門物品名稱、規(guī)格,、數(shù)量),。

3)退貨或換貨

① 由供應(yīng)業(yè)務(wù)員列出退貨或換貨物品，填寫“出廠物資清單”并加蓋部門章,，然后持清單到企管部開具“公司物品往返憑證”,，該憑證填寫退貨或換貨物品的品種、數(shù)量及規(guī)格或預(yù)定返廠時間,，供應(yīng)業(yè)務(wù)員留存第二聯(lián),，供貨商憑第三聯(lián)出廠，門衛(wèi)核

對票,、物相符后,，放行。

② 換貨的物品返廠時,，由門衛(wèi)填寫“進廠車輛登記表”,，將第二聯(lián)交送貨人，收貨部門收取“進廠車輛登記表”第二聯(lián)并交供應(yīng)業(yè)務(wù)員,，供應(yīng)業(yè)務(wù)員將該聯(lián)與原留存的“公司物品往返憑證”第二聯(lián)合并,，表示物品已換回。

③ 供應(yīng)業(yè)務(wù)員于每月16日根據(jù)已合并的“進廠車輛登記表”第二聯(lián)和“公司物品往返憑證”第二聯(lián)匯總已返廠的換貨物品的品種和數(shù)量,，并將匯總單和已合并的兩聯(lián)憑證報企管部,。

④ 企管部根據(jù)匯總情況和“公司物品往返憑證”第一聯(lián)查對未換回物品。

2,、外單位承擔(dān)的基建,、設(shè)備改造等施工項目有關(guān)物資,項目相應(yīng)管理部門將項目工期(期間物資出廠有效)到企管部備案

入廠: 1) 由門衛(wèi)開具“進廠車輛登記表”，填寫單位,、車號,、司機、入廠時間,、相關(guān)物資品種數(shù)量,，門衛(wèi)簽字后，將“進廠車輛登記表”第二聯(lián)和第三聯(lián)交廠商。

2)公司相應(yīng)的管理部門收取“進廠車輛登記表”第二聯(lián),，登記進廠的相關(guān)物資品種數(shù)量,。

出廠：由公司相應(yīng)項目的管理部門列出需出門的物品清單，加蓋部門章后到企管部開具出

門證,，出門證使用“公司獨立核算項目專用出門憑證”,。

3、廠商攜帶自備工具入廠進行檢修或校對工作

入廠：由門衛(wèi)開具“進廠車輛登記表”,，填寫單位,、車號、司機,、入廠時間及廠商自備工具

的品種和數(shù)量,，門衛(wèi)簽字后,，將“進廠車輛登記表”第三聯(lián)交廠商,。

出廠: 廠商出廠憑“進廠車輛登記表”第三聯(lián)，門衛(wèi)核對票,、物相符后,，放行。

二,、公司物品

1,、送外檢驗、修理的物品

1)本部門列出送外檢驗,、修理的物品,，填寫“出廠物資清單”并加蓋部門章，經(jīng)辦人憑清單到企管部開出“公司物品往返憑證”,，該憑證填寫出廠物品的品種,、規(guī)格、數(shù)量及預(yù)定返廠時間,，經(jīng)辦人留存第二聯(lián),，物品出廠交門衛(wèi)第三聯(lián)，門衛(wèi)核對無誤后,，放行,。

2)該物品返廠時，由門衛(wèi)填寫“進廠車輛登記表”,，將第二聯(lián)交送貨人,，收貨部門收取“進廠車輛登記表”第二聯(lián)并交原經(jīng)辦人，原經(jīng)辦人將該聯(lián)與留存的“公司物品往返憑證”第二聯(lián)合并,，表示物品已返廠,。

3)原經(jīng)辦人于每月16日根據(jù)已合并的“進廠車輛登記表”第二聯(lián)和“公司物品往返憑證”第二聯(lián)匯總已返廠物品的品種和數(shù)量，并將匯總單和已合并的兩聯(lián)憑證報企管部,。

4)企管部根據(jù)匯總情況和“公司物品往返憑證”第一聯(lián)查對未返廠物品,。

5)一般出廠修理控制在每周一至周五,，特殊情況須提前辦理申請手續(xù)。節(jié)假日突發(fā)故障需出廠檢驗或修理的,，可由經(jīng)辦部門開出證明并加蓋部門章后出廠,，節(jié)假日后到企管部補開“公司物品往返憑證”。

2,、送瓶箱,、購酒、拉塑箱車輛出入廠

入廠: 由門衛(wèi)檢查車上物品,，開具“進廠車輛登記表”,，填寫單位、車號,、司機,、入廠時

間、瓶箱規(guī)格數(shù)量,，有非送廠物品的注明物品種類與數(shù)量,，空車注明空車，拉生

啤車登記空桶數(shù)量規(guī)格,直供剩余酒登記品種數(shù)量規(guī)格,門衛(wèi)簽字后,，將“進廠車

輛登記表”第二聯(lián)和第三聯(lián)交給司機,。

出廠：1)由emrp 系統(tǒng)開票拉酒或拉空箱：拉酒客戶出廠必須出示“*公司啤酒出庫

憑證”黃聯(lián)，加蓋成品庫“*公司—核銷作廢”章;空箱出廠須出示“公

司塑箱出庫單”,，加蓋瓶箱現(xiàn)場“*公司儲運部包x現(xiàn)場出庫章”;

2)直供市區(qū)成品出廠：直供司機將ic 卡插到門衛(wèi)pos機上,，門衛(wèi)根據(jù)pos機顯示數(shù)量查驗車上物品數(shù)量，兩者相符后放行,。

3)生啤出廠,必須出示手工“新益業(yè)經(jīng)貿(mào)有限公司啤酒出庫憑證”第四聯(lián),，加蓋“新益業(yè)經(jīng)貿(mào)有限公司—現(xiàn)金收訖”章;

4)白酒出廠，必須出示手工“啤酒出庫憑證”第三聯(lián),，出庫憑證須加蓋成品庫“

公司—核銷作廢”章,。

5)如有銷售配送物資，出廠時必須出示由各銷售部門開出的“*公司領(lǐng)料—入庫單”第三聯(lián),，其中銷售七,、八處蓋“銷售管理中心核銷專用3”章，直供部蓋“銷

售管理中心核銷專用2”章,，其它銷售處蓋“銷售管理中心核銷專用1”章,。

6)如果有自帶物品出廠必須出示“進廠車輛登記表”第三聯(lián)。

7)如需從廠內(nèi)到北庫回瓶,，須有瓶箱主管或當(dāng)班調(diào)度在進廠車輛登記表第三聯(lián)簽字,，并注明出廠品種、規(guī)格、數(shù)量,，門衛(wèi)按此查驗,。

8)門衛(wèi)仔細(xì)核對，票,、物相符后,，放行。

3,、廠外庫與公司間運物資

1)公司與廠外庫間調(diào)運瓶箱,，出廠外庫時門衛(wèi)收取由儲運部開出并加蓋“石家莊有限責(zé)任公司瓶箱處北庫專用章”的“公司物品往返憑證”第三聯(lián)，進廠時,，出示該憑證第二聯(lián);出廠時門衛(wèi)收取由儲運部開出并加蓋“石家莊有限責(zé)任公司儲運部包x現(xiàn)場出庫章”的“公司物品往返憑證” 第三聯(lián),，進廠外庫時出示該憑證第二聯(lián)。

2)車隊從北庫向公司運原料,，出廠外庫時門衛(wèi)收取由儲運部開出并加蓋“石家莊有限責(zé)任公司儲運部原料庫出庫章”的“公司物品往返憑證”第三聯(lián),，進廠時出示該憑證第二聯(lián);

3)從廠外庫運編織袋、碎玻璃到公司過磅,，出廠外庫時門衛(wèi)收取由相關(guān)獨立核算部門(其中碎玻璃,、外賣洗滌劑袋子由酒糟項目開,，其它編制袋由服務(wù)中心開)開出并加蓋本部門章的“公司物品往返憑證” 第三聯(lián),，進廠時，門衛(wèi)收取該憑證第二聯(lián),。過磅后出廠時門衛(wèi)收取獨立核算部門開具的蓋有“石家莊有限責(zé)任公司現(xiàn)金收訖”章的“啤酒出庫憑證”第三聯(lián),。

三、人員自帶物品出入廠

入廠：由門衛(wèi)開具”進廠車輛登記表”,，填寫本人攜帶的物品品種和數(shù)量,，不允許自帶本公司產(chǎn)成品。

出廠：1)本人出示“進廠車輛登記表”第三聯(lián),，門衛(wèi)核對票,、物無誤后，放行,。

2)本廠員工借用公司物品出廠,，必須出示蓋有出借部門章的書面證明并由本人簽字。

四,、物資調(diào)撥

入廠：由門衛(wèi)開具“進廠車輛登記表”,，填寫單位、車號,、司機,、入廠時間并注明自帶物品種類與數(shù)量，空車注明空車，門衛(wèi)簽字后,，將“進廠車輛登記表”第三聯(lián)交給司機,。

1、成品酒出廠

出廠:開具“啤酒出庫憑證”,，出廠時憑加蓋“*公司—財務(wù)專用章” 和成品庫“*公司

—核銷作廢”章的“啤酒出庫憑證”第三聯(lián)及“進廠車輛登記表”第三聯(lián),，門衛(wèi)核對票、物無誤后,，出廠,。

2、罐裝清酒出廠

出廠：由釀造車間開具“啤酒出庫憑證”加蓋“*公司—財務(wù)專用” 章,，出廠時憑“啤酒出庫憑證”第三聯(lián)及“進廠車輛登記表”第三聯(lián),，門衛(wèi)核對票、物無誤后,，出廠,。

3、促銷品,、包裝物,、輔料、其它物資出廠出廠：

a.調(diào)撥需求公司已開具領(lǐng)料單,，須有需求公司相關(guān)部門簽章;或由委托人開具領(lǐng)料單,，須有委托人簽字并加蓋需求公司“出庫專用章”;出廠時要有提貨人簽字和倉儲出庫章的第三聯(lián)，同時出示“進廠車輛登記表”第三聯(lián),，門衛(wèi)核對票,、物相符后，放行; b.調(diào)撥需求公司無委托人的由調(diào)度室或銷管中心代為開具臨時領(lǐng)料單,，出廠時要有提貨人簽字和倉儲出庫章的第三聯(lián),，同時出示“進廠車輛登記表”第三聯(lián)，門衛(wèi)核對票,、物相符后,，放行。

垃圾清運管理規(guī)定最新篇九

第一條 考核目的

為規(guī)范公司的績效考核管理,，建立科學(xué)有效的激勵機制,，根據(jù)《國盛證券有限責(zé)任公司人事管理制度》要求，特制定本辦法,。

本辦法旨在對部門及員工的工作績效進行客觀,、公正的評價和反饋，為公司發(fā)展策略,、部門績效改進及人力資源管理決策提供依據(jù),，公平合理地處理與此有關(guān)的人力資源管理問題,。

第二條 考核原則

(一)公開、公平,、公正性原則,。

(二)全員考核,、層級管理原則,。

(三)定量與定性,、總結(jié)與指導(dǎo)相結(jié)合原則。

(四)部門考核與個人考核相結(jié)合原則,。

第三條 考核的組織管理

(一)每年進行兩次考核,，分別為年中考核及年度考核。年中考核區(qū)間為本年一月初至六月末,，一般在每年的七月初進行;年度考核區(qū)間為本年一月初至十二月末,，在次年初進行。

(二)公司設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，小組由公司領(lǐng)導(dǎo)及總裁辦公室,、財務(wù)管理總部、營銷管理總部,、信息技術(shù)中心,、人力資源總部代表組成;日常事務(wù)由人力資源總部辦理。

(三)考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1,、確定公司考核實施辦法;

2,、組織、指導(dǎo),、監(jiān)督公司的考核工作;

3,、審定考核意見及決定考核結(jié)果;

4、裁決考核結(jié)果的復(fù)核申請,。

(四)人力資源總部具體負(fù)責(zé)對本辦法擬訂(修訂)，并具體組織實施考核工作,。

(五)考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定實事求是地進行考核,，對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù),、弄虛作假行為的,，必須嚴(yán)肅處理。

第四條 考核實施

考核由公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一布置,，根據(jù)層級管理原則分層實施,，歸口管理。

(一)部門考核

部門考核是對各部門在考核區(qū)間工作情況的一個評定,，它既是部門工作業(yè)績的綜合反映,，也將影響員工個人考核成績,。各部門在本部門工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司領(lǐng)導(dǎo)評分和部門互評,，考核領(lǐng)導(dǎo)小組評定,。

營業(yè)部考核按公司《營業(yè)部綜合考核辦法》執(zhí)行。

(二)員工考核：

1,、各部門員工由本部門總經(jīng)理(含主持工作的副總經(jīng)理,，下同)進行考核;

2、各部門(含營業(yè)部及證券管理總部,，下同)總經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)進行考核;同時兼任證券管理總部和營業(yè)部總經(jīng)理的,，將證券管理總部工作納入營業(yè)部總經(jīng)理的考核中;

3、營業(yè)部財務(wù),、電腦負(fù)責(zé)人同時接受業(yè)務(wù)歸口部門及所在營業(yè)部的考核;

4,、營業(yè)部其他員工的考核由各營業(yè)部自行組織實施，考核結(jié)果須報考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核,。

第五條 考核內(nèi)容

(一)部門考核是基于本部門在考核區(qū)間工作情況及各項指標(biāo)得分情況進行評定,。包括計劃完成情況、費用與成本控制,、部門協(xié)作滿意度,、風(fēng)險控制、公司文化認(rèn)可度及內(nèi)部管理等各項指標(biāo)內(nèi)容,，根據(jù)部門性質(zhì)不同,，設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)不同。

(二)員工考核是對員工個人工作表現(xiàn)及業(yè)績情況的評定,，包括基本素質(zhì)及工作態(tài)度,、工作能力、工作業(yè)績?nèi)齻€方面內(nèi)容,，根據(jù)崗位及職別的不同,，設(shè)定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。

部門考核結(jié)果對員工考核的最終結(jié)果有一定影響,。

第六條 考核的方法及基本程序

(一)部門考核由部門總經(jīng)理對本部門工作進行總結(jié),，各項指標(biāo)情況由相關(guān)部門提供，由公司領(lǐng)導(dǎo)評分及部門互評共同完成,。

營業(yè)部的考核由營銷管理總部根據(jù)《營業(yè)部綜合考核辦法》考核匯總,。

詳見附件一《國盛證券部門考核綜合評分表(職能部門)》、附件二《國盛證券部門考核綜合評分表(業(yè)務(wù)部門)》,、附件三《國盛證券部門考核評定總表》,、附件四《國盛證券營業(yè)部考核綜合評分表》

(二)員工考核由兩部分組成：第一部分是部門考核結(jié)果對員工考核的影響權(quán)重;第二部分由員工所在部門相關(guān)人員對其進行個人評分，評分結(jié)果占另一部分權(quán)重,。

第二部分采取工作寫實,、自然觀察及量表評定相結(jié)合的考核方法,。工作寫實為員工對自己在考核區(qū)間的工作行為進行舉證及小結(jié);自然觀察法是指在日常工作中對員工進行直接觀察了解，對員工進行考核描述的一種方式;量表評定法是指根據(jù)崗位的不同制定不同的考核細(xì)則,，用表格形式表現(xiàn)出來,，并結(jié)合自然觀察法對員工的態(tài)度、能力,、業(yè)績進行綜合考核的方法,。

(三)一般員工及二級部門經(jīng)理(副經(jīng)理，下同),、總經(jīng)理助理(主任助理,，下同)、副總經(jīng)理(副主任,，下同)的考核均由其直接主管負(fù)責(zé),。一般員工的直接主管為二級部門經(jīng)理或總經(jīng)理助理或副總經(jīng)理;總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理的直接上級主管為部門總經(jīng)理,。

1,、被考核人提交考核區(qū)間工作寫實并進行自評;

2、根據(jù)被考核人工作寫實及自評情況,，采用自然觀察法及量表評定法,，依據(jù)《職位說明書》職責(zé)履行情況，分別填寫附件五《國盛證券員工考核個人評分表(職能部門普通員工)》,、附件七《國盛證券員工考核個人評分表(業(yè)務(wù)部門普通員工)》,，進行他評;他評包括互評、直接主管及部門總經(jīng)理評定;員工間互評采取無記名評定;

3,、直接主管根據(jù)被考核人的工作寫實及自評,，在日常自然觀察的基礎(chǔ)上寫出評述;

部門總經(jīng)理根據(jù)直接主管對被考核人的評述，和《國盛證券員工考核個人評分表》(附件五,、附件七)得分,，確定被考核人的個人評分部分的考核結(jié)果，并對被考核人進行綜合評述;

部門總經(jīng)理如果即為直接主管則直接進行評述,，并確定被考核人的個人評分部分的考核結(jié)果,。

4、各部門填寫《國盛證券員工考核評定總結(jié)表》(附件九,、附件十)，并得出員工的最終考核結(jié)果;

5,、提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核;

6,、考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果委托相關(guān)人員通知被考核人。

(四)部門總經(jīng)理由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行考核,。

1,、部門總經(jīng)理提交述職報告,、部門年度總結(jié);

2、采用自然觀察法及量表評定法,，根據(jù)《職位說明書》職責(zé)履行情況,，由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)填寫附件六《國盛證券員工考核個人評分表(職能部門總經(jīng)理)》、附件八《國盛證券員工考核個人評分表(業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理)》,，進行上級評述;

3,、公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人的述職報告、部門工作總結(jié),，以及《國盛證券員工考核個人表》(附件六,、附件八)得分情況，進行書面評述;

4,、填寫《國盛證券員工考核評定總結(jié)表》(附件十一);

5,、提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組，確定最終考核結(jié)果;

6,、考核領(lǐng)導(dǎo)小組委托相關(guān)人員將考核結(jié)果通知被考核人,。

第七條 考核評分

(一)考核結(jié)果分為優(yōu)秀(a)、良好(b),、合格(c),、基本合格(d)、不合格(e)五個等次,。

(二)部門考核,、員工考核結(jié)果的等次劃分：考評總分90分(含)以上為優(yōu)秀(a)、80分(含)至90分為良好(b),、70分(含)至80分為合格(c),、60分(含)至70分為基本合格(d)、60分以下為不合格(e),。

(三)員工考核優(yōu)秀(a)的比例不得超過10%,。

第八條 考核結(jié)果與反饋

被考核部門或個人如果對考核結(jié)果有異議，可在得到考核結(jié)果之日向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核,，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在三日內(nèi)給出回復(fù)意見,。

上級主管對下級被考核部門及個人有解釋、溝通考核結(jié)果的義務(wù),，同時要針對考核結(jié)果與被考核相關(guān)人員進行面談,，幫助被考核部門及相關(guān)人員提出目標(biāo)步聚、改進工作的建議,。對部門員工的溝通面談由該部門總經(jīng)理實施;對部門總經(jīng)理的溝通面談工作由公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實施,。

第九條 考核結(jié)果的使用

(一)部門考核結(jié)果作為年終績效薪酬分配的依據(jù)，對績效表現(xiàn)出色的部門進行褒獎以鼓勵進步,，對表現(xiàn)欠佳的部門進行指導(dǎo)改進,。

(二)根據(jù)員工的考核結(jié)果確定被考核員工年終績效薪酬,，并作為晉升、降職,、調(diào)職,、離職等異動情況的依據(jù)。

1,、被考核人被評定為優(yōu)秀的,，具有優(yōu)先晉升職務(wù)(技術(shù)序列等級)的資格;

2、被考核人被評定為合格以上等次的,，方可推薦參加各類專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)進修;

3,、被考核人被評定為基本合格的，取消上一年度年終績效薪酬分配,，并于下一年度予以調(diào)整崗位;

4,、被考核人被評定為不合格的，取消上一年度年終績效薪酬分配,，并于下一年度予以降職,、調(diào)整崗位或解聘;

5、若被考核人連續(xù)兩年被評為基本合格的,，以不合格者處理,。

第十條 考核保密及檔案管理

(一)考核結(jié)果只對同部門考核者、被考核者公開,。

(二)任何人不得將考核結(jié)果告訴無關(guān)人員,。

(三)考核結(jié)果按檔案管理程序由人力資源總部統(tǒng)一管理，并將個人的考核結(jié)果存入員工個人檔案,。

(四)營業(yè)部考核結(jié)果檔案由營業(yè)部統(tǒng)一管理,，考核結(jié)果報人力資源總部備案。

第十一條 本辦法由人力資源總部負(fù)責(zé)解釋,，自發(fā)布之日起生效,。第一章 總 則

第一條 為準(zhǔn)確衡量各單位、部門工作業(yè)績,，科學(xué)評價員工崗位效能,，進一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司快速健康發(fā)展,，特制定本辦法,。

第二條 績效考核與管理原則：

(一)客觀公正、實事求是的原則,。根據(jù)考核的條件和標(biāo)準(zhǔn),，實事求是、客觀公正地對被考核單位,、部門做出恰如其分的評價,。

(二)注重工作實績原則。在對被考核單位,、部門的目標(biāo)內(nèi)容進行全面考核的基礎(chǔ)上,，以考核履行崗位職責(zé)的情況和工作實績?yōu)橹鳌?/p>

(三)民主公開的原則。公司將考核目的,、時間,、內(nèi)容、指標(biāo)體系,、考核形式等相匹配并將其公布于眾,，并將考核結(jié)果通知被考核人。

(四)全面考核,、綜合評定的原則,。采取被考核單位(部門)自查、日?？己藶橹鞯刃问较嘟Y(jié)合,，以定量考核為主，定性考核為輔,。

(五)與薪酬分配掛鉤原則,。考績結(jié)果作為權(quán)衡被考核單位工作業(yè)績的主要因素,，在薪酬分配,、職務(wù)晉升、個人發(fā)展等方面體現(xiàn)出來,，更好地提高工作效率和效果,。

第三條 考核依據(jù)：

以被考核單位的崗位職責(zé)、績效計劃目標(biāo)完成情況以及日?？己藱n案為依據(jù),。

第四條 適用范圍：

本辦法適用公司所有單位、部門和全體員工,。

第二章 績效考核組織形式

第五條 公司成立考核委員會,，由公司高層管理人員組成，其主要職責(zé)為：

負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度整體經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃,，審定公司年度績效目標(biāo)管理體系,，審核、審批考核計劃和方案,，解決,、仲裁考核中的一些重大問題，審定公司季度、年度考核結(jié)果,。

第六條 考核委員會下設(shè)質(zhì)量管理辦公室,，其主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立,、實施;

2,、制定公司考核計劃和方案;

3、負(fù)責(zé)考核前的培訓(xùn)工作;

4,、指導(dǎo)各單位(部門)的績效考核工作;

5,、仲裁考核中的一般問題;

6、協(xié)調(diào)與督察各單位的考核工作,。

第七條 組織形式及考核方式：

公司采取二級考核形式組織考核,，即考核分為兩個層次，每一層次均從其工作流程,、服務(wù)對象的角度進行：

(一)單位(部門)的考核：

質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)按季度對各單位(部門)進行考核,，考核的內(nèi)容以業(yè)績考核為主，以目標(biāo)管理結(jié)合kpi指標(biāo)進行考核,，部門的績效就是部門(單位)負(fù)責(zé)人的績效,。

(二)員工的考核：

即各單位(部門)負(fù)責(zé)人按月度對其責(zé)任范圍內(nèi)各崗位員工進行考核，考核主要運用目標(biāo)管理方法,，定量與定性相結(jié)合,。其考核方案和考核結(jié)果由質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。

(三)考核方式：

考核實行機關(guān)部門和基層單位互動式檢查,，由質(zhì)量管理辦公室組織考核專班對各基層單位進行檢查考核,，并組織基層單位有關(guān)人員對機關(guān)部門進行檢查考核。

第八條 考核權(quán)限設(shè)定：

(一)考核準(zhǔn)備：

質(zhì)量管理辦公室在每次考核之前,，確定考核具體時間,，準(zhǔn)備考核所需要的考核評價表格，收集,、整理考核所需信息,，并組織、跟蹤整個考核過程,。

(二)考核權(quán)限設(shè)定：

1,、對單位(部門)的考核：由公司質(zhì)量管理辦公室依據(jù)績效考核指標(biāo)進行考核，并根據(jù)績效狀況,，確定下一階段的改善措施,。

2、對單位(部門)負(fù)責(zé)人的考核：由公司考核委員會依據(jù)所屬單位(部門)績效考核結(jié)果進行考核,，研究決定最后考核結(jié)果,。

3、對員工的考核：員工考核分初步核、復(fù)核：員工的所屬單位(部門)對其進行初步考核,，并給出考核結(jié)果;質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)對考核結(jié)果進行復(fù)核,。員工考核標(biāo)準(zhǔn)、考核形式由單位(部門)自行制定,，報質(zhì)量管理辦公室審定,。

第九條 績效考核的周期：

(一) 月度考核：每月進行一次員工業(yè)績考核，其考核時間為：

每月1～4日為對上月業(yè)績考核時間,，并確定員工下月考核指標(biāo);每月5日為考核結(jié)果的上報時間(節(jié)假日順延)。

(二)季度考核：每季度進行一次單位(部門)業(yè)績考核,，其考核時間為：下一季度第一個月7號以前為上季度業(yè)績考核時間,，下一季度第一個月10日前為考核結(jié)果上報時間。

(三)年度考核：每個年度進行一次綜合考核,，包括業(yè)績,、態(tài)度和能力考核，其考核時間為：

1,、每年度12月25日至下年度1月14日為考核時間,，并確定下年度工作目標(biāo)和考核指標(biāo);

2、每年1月15日為上年度綜合考核結(jié)果的上報時間;

3,、每年1月16日至20日為年度考評統(tǒng)計分析與結(jié)果運用時間,。

第三章 績效考核等級

第十條 考核等級：

月度、季度考核：實行百分制考核,。

(一)單位(部門)季度考核分為a,、b、c三檔,，其中單位a檔4名,，b檔6名，c檔4名;部門a檔3名,，b檔3名,，c檔2名。

(二)考核中凡有下列情況之一者,，單位(部門)不能定為a檔：

1,、單位(部門)員工發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，給公司利益和聲譽造成影響或損失的;

2,、因發(fā)生重大安全責(zé)任事故造成較大損失的;

3,、因發(fā)生計劃外生育或其它重大事項的。

第十一條 考評程序：

(一)單位(部門)季度考評程序

1,、質(zhì)量管理辦公室主要以日常抽查形式對各單位進行檢查,，建立考核檔案;并組織各單位人員對各部門進行集中檢查，匯總檢查考核情況;

2、單位(部門)每季度末向質(zhì)量管理辦公室提交自查報告;

3,、質(zhì)量管理辦公室審議單位(部門)自查報告,，并匯總考核檔案收集的信息，出具考核結(jié)果;

4,、公司考核委員會負(fù)責(zé)對質(zhì)量管理辦公室出具的考核結(jié)果進行審定;

5,、公布考核結(jié)果。

(二)員工月度考評程序

單位(部門)負(fù)責(zé)制定對員工進行考核的程序,，考核結(jié)束后將考評結(jié)果匯總到公司質(zhì)量管理辦公室,。

第十二條 考核辦法：查詢記錄法、書面報告法,、重大事件法,、平時抽查法等。

第四章 考評結(jié)果與激勵政策

第十三條 績效工資：根據(jù)績效考核分?jǐn)?shù),，確定部門(單位)和個人績效工資,，具體計算方法按公司薪酬管理制度執(zhí)行。

第十四條 其他激勵：

主要適用于年終考評,，方式有：

(一)發(fā)放獎金：連續(xù)四個季度被評為a檔的單位(部門)年底作為先進集體進行表彰,，并一次性發(fā)放獎金;年終被評為a級的員工，公司一次性給予獎金獎勵,。

(二)培訓(xùn)：根據(jù)考評結(jié)果對各單位(部門)員工培訓(xùn)方案進行調(diào)整;

(三)晉升：連續(xù)四個季度被評為a檔的單位(部門)負(fù)責(zé)人和年終被評為a級的員工,，公司在職務(wù)晉升方面給予優(yōu)先考慮。

第十五條 懲處：

對連續(xù)四個季度被評為c檔的單位(部門),，其主要負(fù)責(zé)人將給予一年內(nèi)降半級薪酬處理,，并由考核委員會決定是否繼續(xù)在原崗位上予以留用。

第五章 考評管理

第十六條 公司質(zhì)量管理辦公室制定和下達(dá)有關(guān)考核計劃及跟蹤考核進度,。

第十七條 各單位(部門)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工月度和年度考核工作,。

第十八條 考核職責(zé)：

(一)考核委員會負(fù)責(zé)對質(zhì)量辦公室提交的考核結(jié)果進行審核，確定最終考核結(jié)果;

(二)質(zhì)量管理辦公室組織,、指導(dǎo),、監(jiān)督公司各項考核工作;

(三)各單位(部門)依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位(部門)員工績效考核方案，組織實施績效考核,，提出考核結(jié)果意見,，制定績效改進措施。

第十九條 績效改進計劃：

負(fù)責(zé)人對員工考核中未達(dá)標(biāo)項目分析原因,，制定相應(yīng)的改進措施,，為員工績效改進提供幫助，并跟蹤檢查改進效果,。

第二十條 各部門應(yīng)建立考評管理記錄,，并完善其檔案,。

第二十一條 質(zhì)量管理辦公室匯總、登記考評結(jié)果,，建立考評檔案,。

第六章 附 則

第二十三條 本辦法經(jīng)職工代表大會討論通過、公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn),，自發(fā)布之日起實施,。

第二十四條 本辦法由公司考核委員會負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法修訂或部分條款修訂時,，必須報經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行,。

垃圾清運管理規(guī)定最新篇十

按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和指示，加強公司辦公用品管理,，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式,，特制定本制度。

一,、辦公用品發(fā)放管理責(zé)任部門

辦公用品發(fā)放管理統(tǒng)一歸由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)。做到辦公用品發(fā)放統(tǒng)一管理,，統(tǒng)一配發(fā),。嚴(yán)控指標(biāo)，厲行節(jié)約,。

二,、辦公用品

本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件,、辦公家具等,。辦公耗材包含：筆、刀,、紙,、墨水、筆記本,、復(fù)寫紙,、膠水、釘書機(針)等;易損配件包含：墨盒,、硒鼓,、u盤、鼠標(biāo)等;辦公家具包含：辦公桌,、椅,、沙發(fā)、文件柜等,。

三,、辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)

辦公用品分為兩部分：個人所需用品和部門所需用品,。

(一)個人所需用品

1、個人所需用品包括：簽字筆(芯),、圓珠筆(芯),、鉛筆、橡皮,、文具刀,、尺子、墨水,、筆記本,、雙面膠、透明膠,、膠水(膠棒),、釘書釘、回形針,、大頭針,、燕尾夾、雙面夾,、橡膠手套等,。

2、個人所需用品的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)

各部室工作人員每人每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用,，如有所需,，另行申報。

各部室工作人員物品領(lǐng)用時要求做到交舊領(lǐng)新;對于因個人原因造成的物品損壞,，由個人負(fù)責(zé),。

(二)部室所需用品

1、部室所需用品包括：復(fù)印紙,、打印紙,、墨盒、硒鼓,、鼠標(biāo),、辦公桌、椅,、沙發(fā),、文件柜等。

2,、部室領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)

部室負(fù)責(zé)人每月按需要和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用向經(jīng)理申報,。

四、其它規(guī)定

1,、部室使用的辦公家具桌,、椅,、文件柜等應(yīng)由個人負(fù)責(zé)保管，公用文件柜由使用部門指定專人管理,，單位監(jiān)督,。綜合辦公室對在用辦公家具負(fù)責(zé)統(tǒng)一檢查管理，統(tǒng)一登記,、存檔,。每年核對1次。

2,、職工如有調(diào)動,，所領(lǐng)辦公用品不可隨身攜帶，由接替人使用或由綜合辦公室收回;新安排或新調(diào)入的管理人員,，提交申請方可辦理領(lǐng)用手續(xù),。

垃圾清運管理規(guī)定最新篇十一

1.目的

為加強員工加班餐管理，規(guī)范費用報銷流程,，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當(dāng)中,，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于員工加班餐申請,、報銷管理,。

3.實施細(xì)則

3.1加班用餐指因公司生產(chǎn)、經(jīng)營和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班,，需要由公司后勤部門統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。

3.2加班餐的申請

目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐,，各部門如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細(xì)向綜合部門后勤主管申請：

3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的,，由申報部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細(xì)并在當(dāng)天下午2點以前報后勤主管審批。

3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的,，由申報部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細(xì)并在周六下午下班前報后勤主管審批,。

3.3.3如因后勤部門無法提供加班餐，加班人員可在外就餐,，并由后勤主管在《加班餐供應(yīng)申請表》上簽字說明以作為報銷憑據(jù),。

3.3加班餐的報銷

3.3.1報銷條件

公司為加班員工報銷加班餐費必須是工廠食堂無法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)生的費用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費加倍扣除外所產(chǎn)生的費用一律不予報銷,。

3.3.2報銷標(biāo)準(zhǔn)

在外就餐一律按每人每次12元的標(biāo)準(zhǔn)進行報銷,，超過此標(biāo)準(zhǔn)的費用由員工自己承擔(dān)，公司不再報銷,。

3.3.3報銷審批流程

申報部門填寫加班餐費用報銷申請單→后勤主管簽字→申請單報綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財務(wù)部報銷并存檔備查

3.3.4結(jié)算時間

每月底進行一次結(jié)算,，不接受零星結(jié)算。

3.3.5未按本規(guī)定流程簽字審批的上一級審批主管有權(quán)拒絕受理,。

4.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,，綜合部具有最終解釋權(quán),。

垃圾清運管理規(guī)定最新篇十二

1、雜物電梯為載貨提升設(shè)備,，嚴(yán)禁乘人,。

2、電梯嚴(yán)禁超載運行,，貨物的重量應(yīng)≤呼梯面板上所規(guī)定的載重量,。

3、嚴(yán)禁將廳門安全開關(guān)短接,。使用電梯前檢查各層廳門是否關(guān)閉,，切勿開門呼梯或在電梯運行中開啟廳門。

4,、每日運行前應(yīng)對電梯進行檢查,，確保無異味及異常聲響。

5,、放置物品時,，應(yīng)輕拿輕放，避免用力撞擊轎廂或廳門任何部分,。并保證將物品放正,，不得歪斜，防止運行時倒下,。

6,、裝放貨物時請往轎廂中間放置，(距轎廂邊≥5cm)以防卡住轎廂,。

7,、電梯在工作時，嚴(yán)禁揩拭,、潤滑或修理機件,。

8、開關(guān)各層門是必須輕開輕關(guān),，以防止門繩出槽或砸壞門安全開關(guān),。

9、取出貨物后應(yīng)將該層廳門隨手關(guān)好,，以保證其他層站的正常使用,。

10、保持雜物電梯井道,、廳門,、門滑道、按鈕的清潔,，底坑不得有積水,。

11,、當(dāng)電梯工作完畢，應(yīng)將電梯停返回基站(或下端站)切斷電源,。

12,、如遇緊急情況或故障時，應(yīng)立即停止使用,，并由維修人員及時進行修理,。

維修電話：

中石油克拉瑪依石化有限責(zé)任公司

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垃圾清運管理規(guī)定最新篇十三

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范黨費的收繳、使用和管理,，夯實黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè),，根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》(中組發(fā)?20xx?3號)和市國資委《關(guān)于黨費收繳,、使用和管理的實施辦法》(國資黨發(fā)?20xx?6號)文件精神,，結(jié)合集團公司實際制定本辦法。

第二條 向黨組織交納黨費,，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件,，是黨員對黨組織應(yīng)盡的義務(wù)。

第三條 本辦法適用于集團所屬單位共產(chǎn)黨員(含預(yù)備期黨員),。預(yù)備黨員從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費,。

第二章 黨員交納黨費

第一節(jié) 一般規(guī)定

第四條 按月領(lǐng)取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的,、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計算基數(shù),，按規(guī)定比例交納黨費。

工資總額中相對固定的,、經(jīng)常性的工資收入包括：企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資,、崗位工資)和活的部分(獎金)。

按季度或年度發(fā)放的津貼補貼,，與發(fā)放當(dāng)月工資收入一并作為交納黨費的計算基數(shù)，按規(guī)定比例在當(dāng)月交納黨費,。

第五條 黨員一般應(yīng)當(dāng)向其正式組織關(guān)系所在的黨支部交納黨費,。持《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》的黨員，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費,，在《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》相應(yīng)欄目注明交納數(shù)額和交納時間,，經(jīng)流入地黨組織加蓋公章有效。

第二節(jié) 交納比例

第六條 黨員黨費按以下標(biāo)準(zhǔn)分段計算并交納：

(一) 每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者,，交納月工資收入的0.5%;

(二) 3000元以上至5000元(含5000元)者,，交納1%;

(三) 5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;

(四) 10000元以上者,，交納2%,。

交納黨費計算基數(shù)的“稅后”是指列入交納黨費計算基數(shù)的各項收入之和扣除應(yīng)交納的個人所得稅,、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險和住房公積金后的余額,。

第七條 黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起,，以新的工資收入為基數(shù),，按照規(guī)定比例交納黨費。

第八條 其它規(guī)定：

(一) 實行年薪制人員中的黨員,，每月以當(dāng)月實際領(lǐng)取的薪酬收入為計算基數(shù),，年終兌現(xiàn)績效薪酬的當(dāng)月按本月實際領(lǐng)取薪酬的總數(shù)為計算基數(shù)，參照第六條規(guī)定交納黨費,。

(二) 離退休人員中的黨員,，每月以實際領(lǐng)取的離退休費總額(包括離退休費和離退休人員補貼)或養(yǎng)老金總額(包括基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金和統(tǒng)籌外養(yǎng)老金)為計算基數(shù),，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費,，5000元以上的按1%交納黨費，分段計算,。

(三) 流入到國有企業(yè)且轉(zhuǎn)移了正式黨組織關(guān)系的農(nóng)民工黨員,，以每月固定收入作為計算基數(shù)，參照第六條規(guī)定交納黨費,。

(四) 依靠撫恤或救濟生活的黨員,、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員，每月交納黨費0.2元,。

(五) 交納黨費確有困難的黨員,，由本人提出申請，經(jīng)黨支部研究,，報上一級黨委批準(zhǔn)后,，可以少交或免交黨費。

(六) 黨員自愿多交黨費不限,。自愿一次多交納1000元以上的黨費,，全部上繳中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收,，并提供該黨員的簡要情況,，報送集團黨委，再通過市國資委黨委轉(zhuǎn)交市

委組織部,、中央組織部,。中央組織部給本人出具收據(jù)。

第三節(jié) 交納時間

第九條 黨員應(yīng)當(dāng)增強黨員意識，主動按月交納黨費,。遇到特殊情況,，經(jīng)黨支部同意，可以每季度交納一次黨費,，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費,。補交黨費的時間一般不得超過6個月。

第十條 對不按照規(guī)定交納黨費的黨員,，其所在黨組織應(yīng)及時對其進行批評教育,，限期改正。對無正當(dāng)理由,，連續(xù)6個月不交納黨費的黨員,，按自行脫黨處理。

第十一條 黨組織應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定收繳黨員黨費,，不得墊交或扣繳黨員黨費,，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費”。

第三章 黨組織上繳黨費

第一節(jié) 一般規(guī)定

第十二條 黨費實行逐級上繳,。子公司黨委或集團直屬子公司黨總支,，按下管一級原則，對各所屬的黨支部黨費進行收繳,。子公司黨委,、集團直屬黨總支、集團直屬黨支部向集團黨委繳納黨費;集團黨委向市國資委黨委繳納黨費,。

第十三條 各級黨組織按如下標(biāo)準(zhǔn)上繳黨費：

(一)黨支部每年按照全體黨員實交黨費總數(shù)的100%上繳上級黨總支或黨委并附黨員交納清單;

(二)黨總支每年按照全體黨員實交黨費總數(shù)的100%上繳上級黨委并附支部交納清單,。

(三)子公司黨委每年按照全體黨員實交黨費總數(shù)的50%上繳集團黨委;

(四)集團黨委按照市國資委黨委規(guī)定比例上繳黨費。

第二節(jié) 匯繳時間

第十四條 子公司黨委每年12月15日前,，向集團黨委上繳當(dāng)年黨費;集團直屬黨總支,、集團直屬黨支部，每年6月30日前和12月15日前,，向集團黨委分別上繳上半年和下半年黨費,。上繳黨費要在規(guī)定期限內(nèi)匯入xx集團黨委黨費專用帳戶，并在匯款單上注明交納黨費的黨組織,、繳費期間,、金額，不得少繳或拖延,。各交納黨組織憑匯款回單到集團人力資源部開具黨費交款收據(jù)。

第四章 黨費的使用和管理

第一節(jié) 一般規(guī)定

第十五條 使用黨費應(yīng)當(dāng)堅持統(tǒng)籌安排,、量入為出,、收支平衡、略有結(jié)余的原則。

第二節(jié) 使用范圍

第十六條 黨費必須用于黨的活動,，主要作為黨員教育經(jīng)費的補充,，其具體使用范圍是：

(一)培訓(xùn)黨員;

(二)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料,、音像制品和設(shè)備;

(三)表彰先進基層黨組織,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;

(四)補助生活困難的黨員;

(五)補助遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害的黨員和修繕因災(zāi)受損的基層黨員教育設(shè)施。

第十七條 有關(guān)黨費使用的其它規(guī)定

(一) 集團黨委留存黨費的使用向有困難的基層黨組織傾斜;

(二) 申請下?lián)茳h費的請示,，應(yīng)當(dāng)向上一級黨組織提出,，不得越級申請。上級黨組織下?lián)艿狞h費,，必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

(三) 黨組織日常工作經(jīng)費,，從企業(yè)管理費中列支部分必須得到保證，原則上按職工工資總額的1%納入企業(yè)全年財務(wù)預(yù)算,，在財務(wù)單列,，由黨委掌握使用。大型活動,、專項工作要單獨劃撥經(jīng)費,。

第三節(jié) 管理規(guī)范

第十八條 留存黨費的黨組織，應(yīng)建立完善的黨費管理制度明確使用范圍,，嚴(yán)格審批權(quán)限和程序,。對數(shù)額較大黨費的使用和下?lián)埽仨毤w討論決定,，不得個人或者少數(shù)人說了算,。

第十九條 黨費由各級黨組織指定專門人員統(tǒng)一管理。黨費的具體財務(wù)工作由各子公司黨委(黨總支,、黨支部)內(nèi)設(shè)的財務(wù)機構(gòu)或者同級黨組織的財務(wù)機構(gòu)代辦,。必須實行會計、出納分設(shè),。黨費會計核算制度另行頒布,。

第二十條 黨費應(yīng)當(dāng)以黨委的名義單獨開設(shè)銀行賬戶，必須存入中國工商銀行,、中國農(nóng)業(yè)銀行,、中國銀行、中國建設(shè)銀行,、交通銀行,、中國郵政儲蓄銀行，不得存入其它銀行或者非銀行金融機構(gòu)。黨費利息是黨費收入的一部分,，不得挪作他用,。依法保障黨費安全，不得利用黨費賬戶從事經(jīng)濟活動,，不得將黨費用于購買國債以外的投資,。

第二十一條 黨費管理工作人員，必須先培訓(xùn),，后上崗,。黨費管理工作人員變動時，要嚴(yán)格按照黨費管理的有關(guān)規(guī)定和財務(wù)制度辦好交接手續(xù),。

第五章 日常管理及違規(guī)責(zé)任

第二十二條 黨費收繳,、使用和管理的情況要作為黨務(wù)公開的一項重要內(nèi)容。各級黨組織應(yīng)當(dāng)在黨員大會或者黨的代表大會上,，向大會報告(或書面報告)黨費收繳,、使用和管理情況，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監(jiān)督,。各子公司黨委應(yīng)當(dāng)每年向集團黨委報告黨費收繳,、使用和管理情況，同時向下級基層黨組織通報,。黨總支,、黨支部應(yīng)當(dāng)每年向黨員公布一次黨費收繳情況。

第二十三條 各子公司黨組織每年要檢查一次黨費收繳,、使用和管理的情況,，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正,，并于每年1月底前將上年度黨費收繳、使用和管理情況向集團黨委提交書面報告,。報告內(nèi)容是：上年度黨費收繳,、使用和結(jié)存的數(shù)額;黨費開支的主要項目;黨費收繳、使用和管理工作中的經(jīng)驗,、做法,、存在的問題及改進的意見和建議等。

第二十四條 對違反黨費收繳,、使用和管理規(guī)定的,，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，觸犯刑律的依法處理,。

第六章 附則

第二十五條 本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行,，《中共xx集團有限責(zé)任公司委員會關(guān)于印發(fā)黨費收繳,、使用和管理辦法的通知》(文號)停止執(zhí)行。

第二十六條 本辦法授權(quán)集團人力資源部解釋

垃圾清運管理規(guī)定最新篇十四

為了加強用氣管理和排除隱患,，預(yù)防氣體爆炸及重特大事故的發(fā)生，特制定本制 度：

一,、天然氣安全使用管理制度：

1,、使用天然氣必須保持室內(nèi)通風(fēng)良好。

2,、使用天然氣必須安裝排放廢氣的煙道,，廢氣必須排放在大氣中。

3,、使用帶有自動熄火保護裝置的安全性灶具,。

4、若發(fā)現(xiàn)天然氣泄漏等異常情況,，要及時關(guān)閉氣源,，通知燃?xì)夤具M行處理，不 得自行拆修,。

5,、連接灶具的膠管要使用燃?xì)鈱Ｓ媚z管，經(jīng)常檢查,，定期調(diào)換,。

6、嚴(yán)禁使用明火檢查天然氣泄漏情況,。

7,、新裝、改裝天然氣線路必須報燃?xì)夤咎幚?，任何人不得私自改裝,、新裝、拆 裝天然氣管道,。

二,、廚房操作人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，掌握安全操作氣灶的基本知識,。

三,、每次操作前應(yīng)檢查灶具的完好情況。檢查灶具是否有漏氣情況,，如發(fā)現(xiàn)漏氣嚴(yán)禁進 行操作,，嚴(yán)禁開啟電器開關(guān)，應(yīng)及時報檢修,。

四,、 員工進入廚房前應(yīng)打開防爆排風(fēng)扇,，以便清除積沉于室內(nèi)的天然氣。

五,、 點火時,，必須執(zhí)行“火等氣”的原則，千萬不可“氣等火”,，即先點燃隱火源,， 再打開點火器具供氣開關(guān)，點燃點火器具后,，將點器具靠近灶具燃燒器,，最后打開燃燒 器供氣開關(guān)，點燃燃燒器,。

六,、各種灶具開關(guān)，必須用手開閉,，不準(zhǔn)用其他器具敲擊開閉,。

七、灶具每次用氣完畢后,，要立即將供氣開關(guān)關(guān)閉,，每餐結(jié)束后，?后廚負(fù)責(zé)人員要認(rèn) 真檢查各供氣開關(guān)是否關(guān)閉好,，每天工作結(jié)束后要先關(guān)閉廚房總供氣閥門,，再關(guān)閉各灶 具閥門。

八,、經(jīng)常做好灶具的清潔保養(yǎng)工作及時清除煙罩內(nèi)的油污,，以便確保安全使用灶具。

九,、無關(guān)人員不得動用灶具,，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)和安全部門，并及時關(guān)閉供 氣總閥門,。

十,、掌握必要的防火滅火知識和消防器材的使用方法。

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垃圾清運管理規(guī)定最新篇十五

為加強公司廠區(qū)夜間安全保衛(wèi)工作,，使公司財產(chǎn)不受損失,，現(xiàn)特制定本制度。

1,、 夜間值班人員包括后勤管理人員,、安監(jiān)部保衛(wèi)人員、以及其他夜間值班人員;

2,、 夜間值班人員承擔(dān)夜間公司廠區(qū)所有財產(chǎn)的安全保衛(wèi)工作,，保證廠區(qū)不發(fā)生物品被盜,、損壞或其它物品流失現(xiàn)象和火災(zāi)等危害公司利益事件;

3、 后勤管理人員作為夜間值班的主要領(lǐng)導(dǎo),，負(fù)責(zé)夜間廠區(qū)的管理工作,，負(fù)責(zé)夜間非生產(chǎn)值班人員的檢查和調(diào)度，確保夜間值班人員無違犯勞動紀(jì)律現(xiàn)象,，對夜間出現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象負(fù)主要的管理責(zé)任,，對出現(xiàn)的物品被盜、流失現(xiàn)象負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和直接的工作責(zé)任;

4,、 保安人員作為主要的公司安全保衛(wèi)人員，對出現(xiàn)的物品被盜,、

流失現(xiàn)象及非生產(chǎn)區(qū)域的火災(zāi)險情負(fù)有主要的工作責(zé)任; 5,、 其他夜間上班生產(chǎn)人員，對本部門物品流失,、損壞,、被盜負(fù)有主要責(zé)任，對就近區(qū)域物品流失,、損壞,、根據(jù)情況負(fù)有相應(yīng)責(zé)任;

6、 值班人員應(yīng)加強工作責(zé)任心,，增強夜間巡視的力度,，所有夜間值班人員必須每2小時圍繞非生產(chǎn)區(qū)巡檢一次(具體路線見保安人員制度)保安人員夜間不得打盹睡覺;

7、 值班人員應(yīng)該嚴(yán)守值班時間,，不得無故缺席,、遲到、早退,，在值班時若遇緊急事務(wù),，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可離開。因故離開半小時以上者須在值班日志上做出書面說明,。

8,、 值班人員在值班期間打掃值班室內(nèi)衛(wèi)生，保持物品整潔,、完好,。

9、 所有值班人員須按規(guī)定嚴(yán)格履行值班任務(wù),，強化責(zé)任意識,，忠于職守，盡職盡責(zé),，要加強巡視,、巡查,，做好防盜、防火,、防災(zāi)等工作,，尤其加強對重點部位的監(jiān)管，杜絕脫崗,、睡崗,。

10、 后勤管理人員值班期間要檢查公司保安人員,、運行人員工作紀(jì)律狀況,，公司各功能區(qū)消防設(shè)施是否完好，照明,、空調(diào),、飲水機、計算機復(fù)印傳真機等辦公電器是否關(guān)閉,，門窗是否鎖好,。

11、 值班人員要認(rèn)真做好值班記錄,，尤其要做好存在問題及問題處理情況的交接,，保證工作連續(xù)性。

12,、 值班期間發(fā)生突發(fā)事件必須及時處理,，重要情況請示公司領(lǐng)導(dǎo)，必要時立即向有關(guān)部門匯報,。

13,、 值班人員在崗期間不準(zhǔn)飲酒，不準(zhǔn)容留非本單位人員逗留,、下棋,、玩撲克，甚至留宿等,。

垃圾清運管理規(guī)定最新篇十六

為了加強倉庫防火安全管理,，保障公司財產(chǎn)免受火災(zāi)危害，保證生產(chǎn)順利進行,，特制定本制度,。

一、儲存管理

1,、庫房內(nèi)物品儲存要分類,、分堆，堆垛與堆垛之間應(yīng)當(dāng)留出必要的通道,，主要通道的寬度一般不應(yīng)少于兩米,，根據(jù)庫存物品的不同性質(zhì),、類別確定垛距、墻距,、梁距,。儲存量不得超過規(guī)定的儲存限額。

2,、露天存放物品應(yīng)當(dāng)分類,、分堆，易燃和可燃物品堆場與建筑物的防火間距應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定,。

3,、能自燃的物品、化學(xué)易燃品與一般物品以及性質(zhì)互相抵觸和滅火方法不同的物品,，必須分庫儲存,，并標(biāo)明儲存物品的名稱、性質(zhì)和滅火方法,。

4、能自燃的物品,、化學(xué)易燃品的堆垛應(yīng)當(dāng)布置在溫度較低,、通風(fēng)良好的場所，并應(yīng)當(dāng)有專人定時測溫,。

5,、遇水容易發(fā)生燃燒、爆炸的化學(xué)易燃物品,，不得存放在潮濕和容易積水的地點,。

6、受陽光照射容易燃燒,、爆炸的化學(xué)易燃物品,，不得露天存放。

7,、閃點在四十五度以下的桶裝易燃液體不準(zhǔn)露天存放,，在炎熱季節(jié)必須采取降溫措施。

8,、化學(xué)易燃品的包裝容器應(yīng)當(dāng)牢固,、密封，發(fā)現(xiàn)破損,、殘缺,、變形和物品變質(zhì)、分解等情況時,，應(yīng)當(dāng)立即進行安全處理,。

9,、易燃、可燃物品在入庫前,，應(yīng)當(dāng)有專人負(fù)責(zé)檢查,，檢查符合要求方準(zhǔn)入庫或歸垛。

10,、儲存易燃和可燃物品庫房,、露天堆垛、罐區(qū),，不準(zhǔn)進行分裝,、試驗、封焊,，動用明火等可能引起火災(zāi)的作業(yè),，如因特殊需要這些作業(yè)時，事先須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并采取安全措施,，進行現(xiàn)場監(jiān)護，備好充足的滅火器材,，作業(yè)結(jié)束,，須切實查明未留火種后方可離開。

11,、庫房內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)辦公室,、休息室，不準(zhǔn)住人,，不準(zhǔn)用可燃材料搭建隔層,。

12、在庫房或露天堆垛的防火間距內(nèi),，不準(zhǔn)堆放可燃物品,。

13、庫區(qū)和庫房內(nèi)要經(jīng)常保持整潔,。對散落的易燃,、可燃物品和庫區(qū)的雜草應(yīng)當(dāng)及時清除。用過的油棉紗,、油抹布,、沾油的工作服、手套等用品,，必須放在庫外的安全地點,，妥善保管或及時處理。

二、裝運管理

1,、裝卸化學(xué)易燃物品,，必須輕拿輕放，嚴(yán)防震動,、撞擊,、重壓、摩擦和倒置,。不準(zhǔn)使用能產(chǎn)生火花的工具,，不準(zhǔn)穿帶釘子的鞋，并應(yīng)當(dāng)在可能產(chǎn)生靜電的設(shè)備上安裝可靠的接地裝置,。

2,、進入庫區(qū)的機動車輛，必須戴防火罩,，并不準(zhǔn)進入庫房,。

3、運輸易燃,、可燃物品的車輛,，一般應(yīng)當(dāng)將物品用苫布苫蓋嚴(yán)密，隨車人員不準(zhǔn)在車上吸煙,。

4,、對散落、滲漏在車輛上的化學(xué)易燃物品,，必須及時清除干凈。

5,、各種機動車輛在裝卸物品時,，排氣管的一側(cè)不準(zhǔn)靠近物品。各種車輛不準(zhǔn)在庫區(qū),、庫房內(nèi)停放和修理,。

6、庫房,、堆場裝卸作業(yè)結(jié)束后,，應(yīng)當(dāng)徹底進行安全檢查。

三,、電源管理

1,、庫房內(nèi)一般不宜安裝電器設(shè)備，如需要安裝時,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)的電力設(shè)計技術(shù)規(guī)范和本制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、儲存化學(xué)易燃物品的庫房，應(yīng)根據(jù)物品的性質(zhì),，安裝防爆,、隔離或密封式的電器照明設(shè)備。

3,、各類庫房的電線主線應(yīng)架設(shè)在庫房外,，引進庫房的電線，必須裝置在金屬或硬質(zhì)塑料套管內(nèi),，電器線路和燈頭安裝在庫房通道的上方,，與堆垛保持安全距離，嚴(yán)禁在庫房悶頂架電線,。

4,、庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用碘鎢燈、日光燈,、電爐子,，電熨斗、電烙鐵,，交流收音機和電視機等電器設(shè)備,，不準(zhǔn)用可燃材料做燈罩，不應(yīng)當(dāng)使用60瓦以上的燈泡,。

5,、庫房內(nèi)不準(zhǔn)架設(shè)臨時電線，庫區(qū)如需架設(shè)臨時電線,，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，使用時間不超過半個月，到期及時拆除,。

6,、每個庫房單獨安裝開關(guān)箱，并設(shè)在庫房外,，且安裝防雨,、防潮等保護設(shè)施。

7,、在庫區(qū)及庫房內(nèi)使用電器機具時,，必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。電線要架設(shè)在安全部位,，免受物品的撞擊,、砸碰和車輪碾壓。

8,、電器設(shè)備除經(jīng)常檢查外,，每年至少應(yīng)進行兩次絕緣搖測,，發(fā)現(xiàn)可能引起打火、短路,、發(fā)熱和絕緣不良等情況時,，必須立即修理。

9,、禁止使用不合規(guī)格的保險裝置,，電器設(shè)備和電線不準(zhǔn)超過安全負(fù)荷。

庫房工作結(jié)束時,，必須切斷電源,。

四、火源管理

1,、庫區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,、用火。 2,、公司電暖氣的使用由行政部門統(tǒng)一管理,。

3、公司電暖氣的維護,、維修由電工部門負(fù)責(zé),。

4、為保證安全,，電暖氣不得隨意挪動,。

5、電暖氣上不得覆蓋,、晾曬任何物品,、衣物以防止火災(zāi)。

6,、電暖氣上不得噴水,、附近不得存放溶媒及易燃物品。

7,、電暖氣的使用時間由管理部門統(tǒng)一規(guī)定,，為避免超負(fù)荷使用,，任何人不得隨意調(diào)試,、更改使用時間。

五,、消防設(shè)施

1,、倉庫區(qū)域內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)的《建筑設(shè)計防火規(guī)范》規(guī)定，設(shè)置消防給水設(shè)施,，保證消防供水,。

2、庫房、貨場應(yīng)根據(jù)滅火工作的需要,，備有適當(dāng)種類和數(shù)量的消防器材設(shè)備,，并布置在明顯和便于取用的地點。消防器材設(shè)備附近,，嚴(yán)禁堆放其他物品,。

3、消防器材設(shè)備應(yīng)當(dāng)有專人負(fù)責(zé)管理,，定期檢查維修,，保證完整好用。寒冷季節(jié)要對消火栓,、滅火機等消防設(shè)備采取防凍措施,。

4、倉庫應(yīng)當(dāng)裝設(shè)消防通訊,、信號報警設(shè)備,。