總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,,并做出客觀評價的書面材料,,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,,是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢?那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,,我們一起來看一看吧,。
行政專員個人工作總結(jié)篇一
一、工作總結(jié)工作內(nèi)容
1,、行政事務(wù):優(yōu)化員工膳食,、車輛管理、油費(fèi)控制,、宿舍管理,、辦公物資采購及控制費(fèi)用、固定資產(chǎn)維護(hù)盤點(diǎn),、公司綠化等
2,、人事事務(wù):績效統(tǒng)計、歸檔,,員工考勤抽查,、匯總,簡歷更新,,篩選,、通知安排面試等,。作為行政專員,深知工作的繁瑣,,小到打印,、復(fù)印、傳真,、各類文件歸檔和保管,,大到接待、會議,、結(jié)算,、車輛管理、固定資產(chǎn)添置,、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……
在完成本職工作的同時也發(fā)現(xiàn)很多不足之處,,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1、由于行政部工作常常事無巨細(xì),,每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,,但由于人力和精力有限,不能把每件事情都做到盡善盡美;
2,、由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺,,車輛管理一直沒有很好的提高;
3、抓制度落實(shí)不夠,,由于公司事物繁雜,,基本檢查不到位,因而存在一定的重制度建設(shè),,輕制度落實(shí)現(xiàn)象,。這些都需要我在今后的工作中切實(shí)加以解決。
工作效率雖有所提高,,但并非是最快的!接下來的個人中會根據(jù)以前工作中存在的不足,,不斷改進(jìn),提高自我工作意識及工作效率,,努力做好工作中的每一件事情!總的來說xx年的工作是盡職盡責(zé)的,,雖然亦存在著些許的不足,但這一切的一切相信也會隨著xx年的到來而逝去,。非常感謝公司可以給我一個學(xué)習(xí)與進(jìn)步的舞臺,,感謝各位領(lǐng)導(dǎo),和同事對我指導(dǎo)和幫助!讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步,,慢慢的提升自己的能力!
二,、20xx年工作計劃
1、加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí),,豐富自己,,拓寬知識面;本著實(shí)事求是原則,做到上情下達(dá),、下情上報,,及時了解部門員工的思想動態(tài),正確引導(dǎo),,加強(qiáng)溝通,,第一時間將相關(guān)情況上報上級領(lǐng)導(dǎo);
2、加強(qiáng)主動意識,,提高辦事的實(shí)效性;全面提高執(zhí)行力度,,抓決策落實(shí);新的一年,新的挑戰(zhàn),,我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度,,投入到公司行政管理的各項工作當(dāng)中,為公司整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn),,發(fā)揮行政應(yīng)有的作用,,力爭20xx年能獨(dú)立擔(dān)起行政管理的全面工作!
最后,請公司領(lǐng)導(dǎo)給予我指導(dǎo)性意見!
行政專員個人工作總結(jié)篇二
人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一,,對內(nèi)管理水平要求不斷提升,,對外要應(yīng)對勞動部門,安監(jiān)部門,、環(huán)保,、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項檢查。
20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針,,目標(biāo)展開工作,,緊跟公司各項工作部署,現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡要總結(jié)
一,、 人事管理方面
1,、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需要,有針對性,,合理地招聘員工,,配備到各崗位,20xx年度總?cè)藬?shù)xx人,,離職xx人,,20xx年度招聘部人數(shù)xx人。
2,、較好完成各部門人員的入職,、離職、調(diào)崗等人事審批工作;
3,、規(guī)范員工檔案,,對資料不齊全的作出補(bǔ)齊;
4,、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達(dá)100%,工傷保險,、社會保險辦理事宜,。
二、行政,、后勤工作方面
1,、加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理,不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實(shí)操演練,、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全;
2,、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查;
3、加強(qiáng)食堂管理,,盡量提高員工伙食質(zhì)量,,確保飲食衛(wèi)生;
4、合理安排員工人住宿,,巡查員工宿舍安全用電,,衛(wèi)生等情況;
20xx年工作尚存不足之處
1、 作為公司的綜合管理部門,,在對部門的管理,、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺,對部門工作情況,,人員紀(jì)律的檢查力度還不夠;
2,、 公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(如環(huán)境,、衛(wèi)生等的檢查)不力;
3,、 缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
4、 員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);
5,、 對外接待能力有待提高;
6,、 人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理,應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡;
20xx年工作重點(diǎn)將從以下幾方面著手工作
1,、 繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,,修訂和完善獎懲規(guī)定,激勵機(jī)制等制度;
2,、 加強(qiáng)培訓(xùn)力度,,完善培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭,目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,,尤其是部門負(fù)責(zé)人,,強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn),便于在實(shí)際工作的正常操作,需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計劃,,使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;
3,、 協(xié)助各部門工作,加強(qiáng)與員工溝通,,加強(qiáng)團(tuán)結(jié),,迅速營造良好辦公環(huán)境;
4、 加強(qiáng)勞動人事管理工作勞動人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng),,提升管理水平,完善人事檔案管理 ,,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
5,、 提升對外部門接待能力,避免公司蒙受損失;
6,、 組織員工活動,,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作,以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感,。
人事行政部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作,,加強(qiáng)學(xué)習(xí),積極配合各部門工作,,盡最大的努力使公司的整體形象,,工作水平上升到一個新的臺階。
行政專員個人工作總結(jié)篇三
從畢業(yè)到現(xiàn)在工作兩年了;在這兩年里有歡笑也有淚水,,更多的是成長,。這兩年來,在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下,,我踏踏實(shí)實(shí)地做好了自己的本職工作,,也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),自身在各方面都有所提升,,現(xiàn)將這兩年的工作情況總結(jié)如下:
一,、踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真的工作態(tài)度
兩年來,,我腳踏實(shí)地,,勤勤懇懇,任勞任怨,,努力地做好本職工作,,盡量避免工作中出現(xiàn)任何漏洞。
行政人事專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作,,且比較繁雜,。每天我都認(rèn)真做好各項服務(wù)工作,以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎,,需要細(xì)心,、謹(jǐn)慎,不能馬虎大意,,更不能草草了事,。為了按時完成各項工作,將每天的工作分為從最緊急,、緊急,、一般、不緊急等一項一項的去完成,,這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率,,更重要的是以可以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二,、盡心盡責(zé),,做好行政人事檔案工作
認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,,使各項檔案管理日趨規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化、有序化;同時做好后勤服務(wù)工作,,讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂,,在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,積極,、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作,。
1、會議管理工作:做好每周例會及部門例會會場的布置,,會議紀(jì)要的記錄,、撰謂學(xué)海無涯,而現(xiàn)有的知識水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,,隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展,,只有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累,,才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求,。為此,我利用業(yè)余時間學(xué)習(xí),,提高了自身素質(zhì),。
三、未來計劃
在未來的3-5年內(nèi)我會繼續(xù)努力提高自己本崗位工作技能,,加強(qiáng)對行政人事工作的學(xué)習(xí)使它更加專業(yè)化,。
行政專員個人工作總結(jié)篇四
作為xx中學(xué)人事部門的一員,,一年來我本著兢兢業(yè)業(yè),克己奉公的工作態(tài)度,,人事部門的工作在這一年里面取得了一定的成績,,下面我對本學(xué)期的人事工作鑒定。
一,、 立場鮮明講政治
人們說,,人事也是一個實(shí)權(quán)位置,當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧,,我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作,,面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題,不存在模棱兩可的回答,,針對具體問題,,一旦形成決定,不是面對這一類人可以這樣,,面對那一類人可以“不是這樣”,更不可以帶著私心雜念,,感情用事,,所以人事部門工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng),有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的工作,。在以往的工作中我也確實(shí)做到了這樣,,也具備了對黨的忠誠和對人的負(fù)責(zé)精神。
二,、擺正位置顧大局
學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多,,與本校教師聯(lián)系的反而比較少,許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù),,包括資金管理,,人員管理,工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等,,所以大量的時間是一個人埋頭苦干,,而不會被人發(fā)現(xiàn),更不會被人理解我從事的工作的辛苦,,也無法了解我所做的工作的重要性,。
1、為了查閱資料方便,,今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料,,作為我的工作資料,今后許多項目需要查閱時,,我可以在最快的時間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料,。許多老師想了解自己的某些情況,我一查就知道了,老師們看了我的這本資料,,感慨的說:要整理出這本東西,,那是一項很大的工程吧?是啊,我為了整理出這本東西,,不知道設(shè)計了多少方案,,做了廢,廢了再做,,最終化了將近20天時間才完成了這項大工程,。
2、加工資今年共進(jìn)行了三次,,二次是工資調(diào)整,,一次是在暑期里、一次是在元旦,??崾顕?yán)寒,別人在空調(diào)中與親人團(tuán)聚在一起享受天倫之樂之時,,我冒著烈日,,冒著寒風(fēng),到學(xué)校為教師們的工資待遇的提高工作著,,暑期里我燒到38,。8度,由于時間緊迫,,不能停下來,,只能邊吃藥,邊干活,,元旦之時,,天冷的要命,為了及時完成工作,,我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了,,但我不能停下來,因為時間緊迫,。馬上就要放寒假了,,老師們都在完成了一個學(xué)期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時,,我卻在為老師們的第三次加工資,,兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著,加工資對老師來說是一種喜事,,對我來說是喜事,,更是苦不堪言之事,。當(dāng)然這是我的工作,不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作,,我一直是這樣要求自己,,我不可能是最好的,但我會為每一的“更好”而努力,。
三,、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好,以身作則樹榜樣
教師是人類靈魂的工程師,,要塑人類的靈魂,,首先要有一臺能塑人類靈魂的好機(jī)器,怎樣才算是一臺好機(jī)器呢?我認(rèn)為這臺機(jī)器應(yīng)該具有無論外界條件多么的惡劣,,無論別人想怎樣的損壞你,,你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納,同時感化他,,我想我已經(jīng)做到了這一點(diǎn),。我是一名教師,應(yīng)該是學(xué)生的榜樣,,我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣,。為此我處處嚴(yán)格要求自己,做到上課絕不遲到早退,,不備課不進(jìn)教室,,不帶胸卡不站在學(xué)生面前,。穿著打扮樸實(shí)大方,,既不華眾取寵,也不怪模怪樣,。讓學(xué)生服我而不威我,,敬我而不遠(yuǎn)我。讓同事和我相處,,既隨和又放心,。
關(guān)心同事的生活,積極幫助有困難的同事,,敞開胸懷,,容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行,,減少與同事產(chǎn)生的誤解,,有時靜不下心來之時,我也會感到很痛苦,,為什么別人可以誤解我,,我要怕傷害別人呢?但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部,,為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事,尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾,。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”四,、工作勤奮肯實(shí)干,鉆研業(yè)務(wù)能力強(qiáng),,職責(zé)到位出成績,。
行政專員個人工作總結(jié)篇五
20__年,我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng),,給予我工作上的支持。我將更加認(rèn)真的對待20__年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃:
一,、人事行政工作復(fù)雜
目前部門已配備了各種管理表,,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項目分配表,、獎金分配表,、月份就診表、 轉(zhuǎn)正試題表,、員工面試,、 入職、 轉(zhuǎn)正,、 離職表,、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實(shí)際需要,,有針對性,,合理地招聘員工,配備到各崗位,。較好完成各組人員的入職,、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,,對資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù),,配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理,,不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,,安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾. 對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析:在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,,并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處,。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比,從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多,,積極告訴他們作出改整,。
二,、對于20__年需加強(qiáng)的方面
1、負(fù)責(zé)部門的人事行政工作,、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺,,對部門工作情況,人員紀(jì)律的檢查力度待提高;
2,、積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
3,、建議員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);
4、應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡,。
我將在20__年繼續(xù)完善公司制度,,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,修訂和完善獎懲規(guī)定,,激勵機(jī)制等制度;加強(qiáng)培訓(xùn)力度,,完善培訓(xùn)機(jī)制.強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn),便于在實(shí)際工作的正常操作,,需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計劃,,使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門工作,加強(qiáng)與員工溝通,,加強(qiáng)團(tuán)結(jié),,迅速營造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動人事管理工作勞動人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng),提升管理水平,,完善人事檔案管理,,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡; 組織員工活動,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作,,以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感,。
人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力,,加強(qiáng)學(xué)習(xí),,積極配合公司管理好部門人事行政工作,,盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階,。
行政專員個人工作總結(jié)篇六
時間如梭,不知不覺即將過去,,新的一年即將到來,。進(jìn)入公司已九月有余,回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,,但也不失一段不平凡的考驗和磨礪,。以下是就入職以來的工作總結(jié)及20__年的兩部分分別陳述如下:
一、工作總結(jié)工作內(nèi)容
1,、行政事務(wù):優(yōu)化員工膳食,、車輛管理,、油費(fèi)控制、宿舍管理,、辦公物資采購及控制費(fèi)用,、固定資產(chǎn)維護(hù)盤點(diǎn)、公司綠化等
2,、人事事務(wù):績效統(tǒng)計,、歸檔,員工考勤抽查,、匯總,,簡歷更新,篩選,、通知安排面試等,。作為行政專員,深知工作的繁瑣,,小到打印,、復(fù)印、傳真,、各類文件歸檔和保管,,大到接待、會議,、結(jié)算,、車輛管理、固定資產(chǎn)添置,、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案,。
二、在完成本職工作的同時也發(fā)現(xiàn)很多不足之處,,主要表現(xiàn)在以下幾個方面
1,、由于行政部工作常常事無巨細(xì),每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,,但由于人力和精力有限,,不能把每件事情都做到盡善盡美;
2、由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺,,車輛管理一直沒有很好的提高;
3,、抓制度落實(shí)不夠,由于公司事物繁雜,,基本檢查不到位,,因而存在一定的重制度建設(shè),輕制度落實(shí)現(xiàn)象,。這些都需要我在今后的工作中切實(shí)加以解決,。
工作效率雖有所提高,,但并非是最快的!接下來的個人中會根據(jù)以前工作中存在的不足,不斷改進(jìn),,提高自我工作意識及工作效率,,努力做好工作中的每一件事情!總的來說xx年的工作是盡職盡責(zé)的,雖然亦存在著些許的不足,,但這一切的一切相信也會隨著xx年的到來而逝去,。非常感謝公司可以給我一個學(xué)習(xí)與進(jìn)步的舞臺,感謝各位領(lǐng)導(dǎo),,和同事對我指導(dǎo)和幫助!讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步,,慢慢的提升自己的能力!
三、20__年工作計劃
1,、加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí),,豐富自己,拓寬知識面;本著實(shí)事求是原則,,做到上情下達(dá),、下情上報,及時了解部門員工的思想動態(tài),,正確引導(dǎo),,加強(qiáng)溝通,第一時間將相關(guān)情況上報上級領(lǐng)導(dǎo);
2,、加強(qiáng)主動意識,,提高辦事的實(shí)效性;全面提高執(zhí)行力度,抓決策落實(shí);新的一年,,新的挑戰(zhàn),,我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度,投入到公司行政管理的各項工作當(dāng)中,,為公司整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn),,發(fā)揮行政應(yīng)有的作用,力爭xx年能獨(dú)立擔(dān)起行政管理的全面工作!
行政專員個人工作總結(jié)篇七
光陰似箭,,歲月如梭,,轉(zhuǎn)眼進(jìn)入xx公司已經(jīng)將近一年的時間,在這一年的時間里,,我從一個初出茅廬的大學(xué)生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士,,期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著,,但為了自己最初的夢想,,我一直在不斷的奮斗著。
我是20xx年xx月xx日進(jìn)入公司工作的,,那時的我還沒有畢業(yè),,按照領(lǐng)導(dǎo)分工主要負(fù)責(zé)人事行政方面的工作,。由于有上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫助,有全部員工的大力支持,,再加上自己的不斷努力,,能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。在拿到畢業(yè)證書以后,,受領(lǐng)導(dǎo)的錯愛,,提升為綜合管理部主管一職,由于趙總身體原因退居二線,,整個部門的擔(dān)子落在我的身上,。剛開始接手這個重任的我多少有些不適應(yīng),多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的鼓勵和幫助,,我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來,。
回想起來,在公司已經(jīng)工作了將近一年,。在工作中我能夠忠實(shí)履行職責(zé),,不斷自查、反省自己,,不斷開拓進(jìn)取,,把自己全身心的投入到學(xué)習(xí)和實(shí)踐中去,總的來講,,自己基本上能夠勝任工作,,還是稱職的。雖然面對困難時曾經(jīng)不知所措,,雖然太累的時候想到過放棄,,但是在這個集體中,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和關(guān)愛下,,這些念頭也只是一閃而過,,因為最初的夢想一直在引導(dǎo)著我,這么多關(guān)心我的人在鼓勵著我,,我不能放棄,。下面就將20xx年的主要工作情況概述如下:
一、適應(yīng)從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變,,在不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中掌握工作的基本技能和知識
2月份出校門,,在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗位,開始了從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變,。在學(xué)校只是學(xué)過理論知識并沒有切身實(shí)踐過,,謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學(xué)。近一年來,我經(jīng)常把自己放在公司的角度來反思自己,,審視自己,,看自身能力和素質(zhì)的提高幅度能不能適應(yīng)公司發(fā)展的需要、能不能適應(yīng)完成正常工作的需要,。自己剛剛畢業(yè),,相當(dāng)于一切從零開始,無論從哪個角度講都處在起步階段,,必須在工作中不斷提高自己,,同時在不斷的學(xué)習(xí)中提高自己的能力,增強(qiáng)對本職工作的勝任力,。
二,、懷有感恩的心,用積極的心態(tài)來工作和生活
工作近一年,,接觸了不少人和事,,在為自己的成長歡欣鼓舞的同時,我也明白自己尚有許多缺點(diǎn)需要改正,。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài),。有時候做事只求速度而忽略了質(zhì)量,出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關(guān)系,,造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符,。如果不是領(lǐng)導(dǎo)及同事們及時為我指正,恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己,,謝謝這些可愛又可敬的人,。經(jīng)過將近一年的學(xué)習(xí)與磨練,我逐漸認(rèn)識到,,只有懷有一顆感恩的心,,對工作感恩,對生活感恩,,對生命感恩,,才能體會出生活的真滋味。并且要用積極的心態(tài)來面對這一切,,這樣生命才會更精彩,。
三、以樹立良好的形象為牽引,,激發(fā)部屬工作熱情
俗話說“喊破嗓子,,不如做出樣子”,作為部門主管,,如果說的一套,,做的又是一套,,就會對部門員工造成非常不好的影響,因此,,在日常工作中,,我學(xué)會了注重自身的形象,,要求員工做到的,,我首先自己堅決做到,要求員工不做的,,我?guī)ь^不去違反,。開始時,并沒有注意到這方面的重要性,,有時自己會忽視了自身形象的重要性,,久而久之,便體會到了自己的失職,。在以后的工作中,,爭取做到眼勤、腿勤,、手勤,、嘴勤,日事日畢,。
四,、將理論用于實(shí)踐,為公司做出薪酬和績效方案
在總經(jīng)理的安排下,,由我負(fù)責(zé)公司薪酬方案和績效方案的設(shè)計,。剛剛接手這個任務(wù),我感覺肩膀上的擔(dān)子一下子加重了好多,。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于實(shí)踐中,,一時間不知從何下手。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司所有員工的全力支持,,我理清思路,,收集了大量這方面的資料,由咨詢了一些學(xué)長和老師,,終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案,。雖然有些地方還不盡人意,但是我努力了,,第一步終于邁出去了,,所以心里還是很欣慰,也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的幫助,。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好,,盡量做到完美,。
回顧這一年,由于年紀(jì)較輕,,工作方法過于簡單,,有些問題的處理還是不夠妥當(dāng),在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理能力上還有待于進(jìn)一步提高,。再次,,自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多。這些不足,,有待于在下步工作中加以改進(jìn)和克服,。
在以后的工作中,我要虛心向其他同事學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗,,借鑒好的工作方法,,努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識,不斷提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平,,使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高,。并時刻關(guān)注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度,不斷進(jìn)步,,爭取為公司在新年度的工作中度過難關(guān),、再上新臺階貢獻(xiàn)出自己的力量。
行政專員個人工作總結(jié)篇八
__年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下,,在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo),、支持、關(guān) 愛下,,在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下,,在部門全體員工的努力下,較之去年各項工 作有了顯著的改變:首先表現(xiàn)在通過加強(qiáng)制度化管理,,全面提升了管理水平,,增強(qiáng) 了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想,,把公司目標(biāo)及部 門的各項工作分解到人,,部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確,個人工作分工明細(xì),,作為定位于服務(wù) 型的公司,,加強(qiáng)服務(wù)意識,提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責(zé),,作為職能部門,, 首先是以身作則,嚴(yán)于律己,,作好表率,,同時在管理中體現(xiàn)“細(xì),、實(shí)” 。 下面將一年的工作簡要總結(jié)如下:
一,、規(guī)范招聘流程,,及時完成招聘任務(wù)。 規(guī)范招聘流程,,及時完成招聘任務(wù),。 1、根據(jù)公司發(fā)展需要,,及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求,,規(guī)范招聘流程,,制定 有效的人員供給,、配制計劃。自今年_月到目前,,共有效招聘__人,。 2、根據(jù)工作需要和員工特長進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整,,做到人盡其才,,崗得其人, 人崗匹配,,全年共調(diào)員工__人,。 3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),,針對營銷人員需求量大且有一定的流動性,,選擇經(jīng)濟(jì) 實(shí)惠的招聘渠道,極大的降低了招聘成本,。全年招聘費(fèi)用共計__元,。
二、制定公司培訓(xùn)框架,,分三部分:管理培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn),, 制定公司培訓(xùn)框架,,分三部分:管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn) 新員工入職培訓(xùn),, 使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化,,為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)。 使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化,,為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ),。 4,、針對今年新入司人員眾多,行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職 培訓(xùn)手冊》 ,,截止目前,,共培訓(xùn)新員工__余場,培訓(xùn)__人,。 5,、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《____》 ,共安排__場,,參加人數(shù)共計__人 次,。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)__人次,培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》 ,、 《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預(yù)防與解決》等,。 、 6,、 從第四季度起,, 開展中層以上干部每季度讀書活動, 并定期舉辦讀書研討會,, 對員工的讀書活動,,行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門落實(shí)情況,。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作,。 7、監(jiān)督,、指導(dǎo),、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報培訓(xùn) 需求,,對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合,,協(xié)助完成。
三,、始終如一貫徹績效考核,,為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)。 始終如一貫徹績效考核,,為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ),。 ,加大部門主管的評估力度,,每季度按期進(jìn)行季度考核 8,、修訂《季度考核表》 并及時匯總,為年終的各項評比工作打下了基礎(chǔ),,同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部 門溝通,,積極尋找解決辦法,。 9、完成年度內(nèi)市場部,、工程部月績效考核,。每月將市場部、工程部月績效考 核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤,、做到獎勤罰懶,,同時保證按時發(fā)放,并完成了 個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理,。 10,、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果,通過考核對不符合公司要求,、違反公司紀(jì)律的部分員 工進(jìn)行了處罰,,其中辭退__人,罰款_人,,行政警告_人,。對優(yōu)秀員工和部門全 年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計_次,。將_名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才,。 11、 著手__年度優(yōu)秀員工的評選活動,, 設(shè)定評選標(biāo)準(zhǔn),、 評選辦法及激勵措施。 12,、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果,,著手進(jìn)行各部門梯隊人員建設(shè),要求各部門 選出各自梯隊人選,。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點(diǎn)工作,。
四、積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),,加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通,,提高員工滿意度。 積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),,加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通,,提高員工滿意度。
13,、成功舉辦公司成立一周年慶典,,通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的 軌跡和未來發(fā)展藍(lán)圖,對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用,。
14,、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊,,為員工與公司提供溝通交流的平臺,為公司決策層提供了 拓展業(yè)務(wù)的新渠道,。
15,、進(jìn)行《__年度員工滿意度調(diào)查》 ,全面了解員工在公司管理及各方面的 滿意程度,,為公司決策層改進(jìn)管理措施,,制度公司管理方針提供依據(jù)。
16,、組織全體員工分期分批,,在不影響工作的情況下進(jìn)行拓展訓(xùn)練,并就活動 內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽,,提高團(tuán)隊凝聚力,,強(qiáng)化了活動效果和企業(yè)形象的宣 傳力度。
17,、每月為過生日員工采購,、發(fā)放生日禮品,嘗試組織豐富多樣的生日活動,,把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工,。提高員工滿意度和歸屬感。 五,、加強(qiáng)員工關(guān)系管理,,完善員工福利體系,為下一步制訂全面合理的激勵措 加強(qiáng)員工關(guān)系管理,,完善員工福利體系,, 施打下基礎(chǔ)。 施打下基礎(chǔ),。
18,、在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在行政人事部各位同事的努力下,,公司員工福利體 系基本形成,,制定了《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》 ,如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放;夏 季降溫品的采購發(fā)放;仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放;生病員工探望制度;婚嫁祝賀,、 喪葬吊唁制度,。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度。
20,、加強(qiáng)員工人事檔案的管理工作,,規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序,細(xì)化、 完善了人員信息,,建立了《入職體檢制度》和《擔(dān)保制度》 ,,積極配合相關(guān)部門對人 事檔案、信息的查詢,,截止目前,,人事檔案數(shù)量已達(dá)__份。
21,、建立了員工《離職面談制度》 ,,對離職員工,進(jìn)行認(rèn)真的離職面談,,詳細(xì)記 錄,,認(rèn)真聽取離職原因,代表公司送上忠告和衷心的祝福,,在多角度收集信息的同 時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想,。截止目前共離職面談__人,通過離職面談獲取 對改進(jìn)公司管理制度有參考價值的信息共計__多條(見附件一 ,。 多 見附件一) 見附件一 六,、加強(qiáng)管理使其更有針對性和有效性。 加強(qiáng)管理使其更有針對性和有效性,。
22,、每月對各部門人力資源狀況進(jìn)行分析匯總,結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo),,使領(lǐng)導(dǎo)及時 掌握公司人力資源狀況,。
23、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜,,截止目前共計_人,為公司節(jié) 省部分開支,。
24,、制定符合公司實(shí)情的相關(guān)規(guī)定,為員工辦理社會統(tǒng)籌保險,。
25,、進(jìn)行__年行政管理與人力資源管理預(yù)算工作,為公司財務(wù)實(shí)行全面預(yù)算 管理打下基礎(chǔ),,使公司的行政人事管理上新臺階
26,、__年共制訂、修訂,、收集,、匯總公司行之有效的管理制度共計__條, 為__年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)
27,、管理公司網(wǎng)站,,對用戶留言做到有問必答,,對于用戶反映的普遍問題及時 與相關(guān)部門溝通解決,在提高用戶滿意度方面盡了部門應(yīng)盡的職責(zé),。
28,、加強(qiáng)公司檔案收集管理工作,制定《文件查閱制度》 ,,對公司圖片,、影像 資源進(jìn)行分門別類匯編成冊,妥善保管公司的歷史資料,。
29,、加強(qiáng)車輛管理,草擬公司《車輛管理規(guī)定》 ,,為公司車輛的規(guī)范化管理奠 定基礎(chǔ),。 31、籌備《__年聯(lián)歡會》
行政專員個人工作總結(jié)篇九
行政人事部在以政府扶持為保障,、以企業(yè)化運(yùn)作為靈魂,、以 員工自治為發(fā)展方向的 “三位一體” 有效管理模式下認(rèn)真貫徹 “積 極、精細(xì),、和諧”的六字工作方針,,在工作上不斷取得新突破,現(xiàn) 將上半年工作總結(jié)如下: 年上半年工作總結(jié): 20xx 年上半年工作總結(jié):
一,、行政人事工作方面
(一)建立健全公司各項制度 上半年重新制定《績效考核制度草案》,、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理 草案》、《物業(yè)管理方案》,、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管 理規(guī)定》,、《前臺日常服務(wù)規(guī)定》、《車輛管理制度》,、《客戶自行 購充電方案》等制度,,為公司向科學(xué)化、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ),。
(二)全面出臺績效考核制度 上半年公司出臺了新的績效考核制度,,從崗位職責(zé)、工作完成 情況,、勞動紀(jì)律,、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對員工進(jìn)行全面考核。通過 考核進(jìn)一步提高工作效率,、工作水平,,調(diào)動了員工工作積極性。
(三)對公司部門進(jìn)行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀,上半年對部門進(jìn)行了重新劃分,, 由原來的 3 個部分劃分為 6 個部門,, 新增了資產(chǎn)運(yùn)營部、 環(huán)境管理部,、 運(yùn)營管理部,。重新調(diào)整后的部門,分工更加明確,,工作更加專業(yè),、精 細(xì),更符合物業(yè)公司的發(fā)展,。
(四)對員工工資水平進(jìn)行調(diào)整,。 上班年結(jié)合市場薪資水平對公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的 調(diào)整,目的是促進(jìn)員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求,。
二,、庫房工作方面 庫房工作方面 上半年庫房主要工作為:每月對庫房進(jìn)行盤點(diǎn)工作。其中大型盤 點(diǎn) 2 次,。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤點(diǎn)工作,,加強(qiáng)了外委 方庫房管理力度;年中對 5 個庫房進(jìn)行了集中盤點(diǎn),同時對同類物品 進(jìn)行合并,,并對不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理建議,,對庫房的 分散進(jìn)行了重新規(guī)整。經(jīng)過對庫房的盤點(diǎn)整理,,對廢舊物品及時進(jìn)行 處理,,降低了庫房的安全隱患,做到了科學(xué)化,、規(guī)范化的庫房管理,。
三、浴室工作方面 浴室工作方面 上半年浴室的主要工作是: 首先:完善了《浴室管理制度》,、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急 預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓(xùn)及演習(xí),,提高浴室管 理水平,為實(shí)現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標(biāo)奠定基礎(chǔ),。 其次: 浴室上一年底更換太陽能設(shè)備, 在設(shè)備運(yùn)行期間還不穩(wěn)定,, 因此上半年加強(qiáng)對浴室太陽能日常的檢查工作,, 做到發(fā)現(xiàn)問題及時排 查,確保浴室的正常運(yùn)行,,力爭完成經(jīng)營指標(biāo),。
第三:加強(qiáng)對浴室成本控制,對水電等資源的日常查詢記錄及洗 浴人次的統(tǒng)計工作,為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù),。
四,、前臺工作方面 前臺工作方面 上半年前臺的重點(diǎn)工作:
(一)完善了《前臺日常服務(wù)規(guī)定》使前臺工作更規(guī)范化、制度 化,。
(二)依據(jù)年初制定的經(jīng)營責(zé)任書要求,,出臺了《客戶投訴管理 制度》。通過出臺此投訴制度,,提高了前臺工作效率,、簡化了工作流 程,投訴體系的建立解決了很多入住的實(shí)際問題,,得到了廣大住戶的 認(rèn)可,,大大提高了客戶滿意度。
(三)為方便客戶充電,,計劃實(shí)施電卡充值由客戶自行辦理,,方 便及時充值避免出現(xiàn)斷電帶來的生活不便。
五,、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū) 出臺《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于 20xx 年 1 月 1 日起 施行,。綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢 查,每周舉行例會對本周檢查情況進(jìn)行匯總及時解決,,每月兩次對責(zé) 任區(qū)進(jìn)行互評打分,。通過綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理,對園區(qū)工程,、維修 及衛(wèi)生死角及時發(fā)現(xiàn)處理,, 使園區(qū)面貌煥然一新, 整體環(huán)境大幅提高,, 截止目前,,綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在 85%以上。
六,、其他工作 其他工作完成 3 月 15 日北京市委書記劉琪同志對青年公寓的視察接待工作,。 劉淇同志對青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營資產(chǎn)物業(yè)的理念給 予了認(rèn)可, 這與平時強(qiáng)化對綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的,。
一,、行政人事工作方面
(一)繼續(xù)完善公司各項制度。下半年計劃完善《員工福利制度 及實(shí)施細(xì)則》,、《人事管理制度》,、《勞動紀(jì)律》、《獎懲制度》,、 《培訓(xùn)制度》等,。使公司的管理更專業(yè)化,、制度化、規(guī)范化,。
(二)計劃組織一次公司內(nèi)部培訓(xùn),。使員工工作專業(yè)化、提高員 工服務(wù)水平,、提升內(nèi)部管理水平,、提高人員整體素質(zhì)。為物業(yè)公司規(guī) 范化發(fā)展提供有力保證,。
(三)繼續(xù)推進(jìn)績效考核制度,。依據(jù)《績效考核制度草案》對公 司員工進(jìn)行績效考核,通過嚴(yán)格的考核制度調(diào)動員工工作積極性,,全 面提升公司服務(wù)水平,、管理水平。
(四)加強(qiáng)園區(qū)文化建設(shè),。計劃下半年安裝宣傳欄,,張貼園區(qū)內(nèi) 活動照片、園區(qū)風(fēng)采,、安全宣傳,、法制宣傳、新政策法規(guī)介紹等,。及 時對園區(qū)入住人員進(jìn)行宣傳教育,、 豐富園區(qū)入住人員的業(yè)余文化生活, 美化園區(qū)環(huán)境,。提升物業(yè)服務(wù)水平,。
二、 庫房工作方面 庫房工作方面繼續(xù)加強(qiáng)庫房管理工作,, 重點(diǎn)加強(qiáng)資產(chǎn)臺賬管理,、 庫房安全管理。 計劃年底對庫房進(jìn)行大型盤點(diǎn),,對全年采購成本,、領(lǐng)料成本、辦公用 品成本進(jìn)行匯總,。使庫房管理水平提升到又一高度,。
三、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)工作方面 綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)工作方面 繼續(xù)加強(qiáng)對綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的工作力度,, 爭取下辦年考核成績均 在 85 分以上,,實(shí)現(xiàn)全額收取物業(yè)管理費(fèi)的目標(biāo)。 上半年工作是緊張忙碌的,, 行政人事部在上半年的工作中還存在 不到位,,不完善的地方,力爭在下半年工作中改進(jìn)和糾正,。下半年行 政人事管理等各項工作將更加繁重,, 我對本部門的工作要求也會更高, 力保順利完成年度工作任務(wù),。 匯報完畢!
行政專員個人工作總結(jié)篇十
20xx年2月19日,,開始自己的第一份工作。這一次,,可以說,,真的是一個人,一路上,,沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行,,這一路,有苦也有淚,,有歡笑也有淚水,,讓我也成長了不少,也學(xué)到了不少。
今天是20xx-6-13,,還有幾天就工作四個月,,能進(jìn)入鴻盛利,首先我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個機(jī)會,,在公司行政人事部工作四個月的時間,,工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗,是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助,。
在人事部門工作,,我作為人事文員,擔(dān)任的工作職責(zé)有:員工考勤管理,、員工招聘,、錄用、離職,、檔案管理,、通知和通告的發(fā)放、會議記錄以及領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項,,除此之外,,還協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。
當(dāng)然,,我本身的經(jīng)驗不足,,對人事工作的了解也不深入,所以,,在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí),虛心請教,,總結(jié)如下:
一、員工的考勤管理,,基本情況如下:
一班組長,、主管直接對現(xiàn)場工作人員人請假、調(diào)班,、加班等工作進(jìn)行管理
二人事部的工作是對平時主管,、班組長所反饋的信息進(jìn)行登記、匯總,,月底總結(jié),,提出《月份人員請假匯總表》,上交財務(wù)部
二,、員工招聘,、錄用、離職,、考核,、轉(zhuǎn)正、檔案管理工作
一招聘:一般是通過學(xué)校,、網(wǎng)絡(luò),、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式,,根據(jù)所提供的簡歷表,,通過面試,其中涉及到個人的語言表達(dá)能力,、團(tuán)隊合作能力,、是否具備吃苦耐勞的精神、儀容儀表,、工作經(jīng)驗以及前來本公司服務(wù)的意志,,由廠長、主管確定是否錄用,、上崗,,對于新進(jìn)員工,一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境,,由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明
三,、人事檔案管理
人事部負(fù)責(zé)將員工簡歷表、身份證復(fù)印件等資料建立個人檔案,,再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機(jī)中,,便于日后對員工信息的查詢,離職人員在離職之后,,將其檔案及時調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)
四,、通告,、通知的發(fā)放,做會議記錄
人員的培訓(xùn),、人員的晉升,、獎懲事件均以通告的形式,上級簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門,,以張貼于公告欄的方式告知于員工
公司日常事務(wù)具有告知性的事情,則以通知的形式發(fā)布
會議記錄則是針對相對比較重要的會議做一定的記錄,,并以電子檔的形式進(jìn)行存檔
除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作,,比如excel、word,、ppt的操作,、對文字錄入也有一定的要求、打印,、復(fù)印,、傳真,其中就是一個文檔的排版以及表格的制作,。
四個月的時間,,可以說很快,第一次面試的情景似乎還在昨日,,就自身而言,,可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識,但是我的思想是成熟了,,因為接觸到不同的人,,聽到看到的也比較多,也使得我在以后的路中少走了一些彎路,,謝謝在這里幫助過我的每一個人!小楊謝謝你們大家每個人!
行政專員個人工作總結(jié)篇十一
春逝秋飛,,轉(zhuǎn)瞬冬來到。不知不覺間,,20xx去了,,20xx了。在xx科技一年的工作中,,我很高興認(rèn)識了各位同事,,也獲得了很多經(jīng)驗教訓(xùn),感謝x總給了我成長的空間,、勇氣和信心及對我的培養(yǎng)教育,。在這一年的時間里,通過自身的努力,,在工作上取得了一定的成果,,但也存在了諸多不足?,F(xiàn)將一年來的工作情況作如下總結(jié):
一、20xx工作回顧
1,、人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門,,在理順各部門關(guān)系,提高管理效率,,保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用,,注重與各部門的協(xié)作配合。
2,、草擬各種制度,、流程、通知等文字工作,,認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā),、分遞和督辦工作;及時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議,、文件,、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作,。
3,、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善,以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,,制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,。
4、按照公司制度,,組織落實(shí)公司辦公設(shè)施,、辦公用品等的調(diào)配和實(shí)物管理工作。
5,、根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理,,做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,。繳納社會保險,、辦理居住證等。
6,、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作,,是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎(chǔ),做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重,;在20xx年,,公司制造部員工由20xx年6月末的33人下降到了25人,因此,員工的招聘,、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點(diǎn),。在20xx年,人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展,,結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識,,積極進(jìn)行內(nèi)部工作的建立、健全和完善,。主要從人員招聘配置,、培訓(xùn)開發(fā)、工作報酬,、績效考核,、考勤管理、勞動關(guān)系管理,、制度建設(shè)等方面開展進(jìn)行。
二,、工作中存在的主要問題
回顧人事行政部過去的工作,,雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新,也取得了一些成績,,但同樣存在一些問題和不足,。主要表現(xiàn)在:自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離;對部門人員的管理不夠細(xì)致具體,。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步加強(qiáng),。
三、20xx作計劃
充滿希望的20xx來了,,也帶來了新的挑戰(zhàn),。在新的一年里,我決心不斷學(xué)習(xí),,認(rèn)真提高工作水平,,為公司的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展充分貢獻(xiàn)自己的力量,努力做到:
1,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),,拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識,。加強(qiáng)對行業(yè)發(fā)展的了解,,加強(qiáng)對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí),。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考,。
2、本著實(shí)事求是的原則,做到上情下達(dá),、下情上報,。及時了解員工思想動態(tài),正確引導(dǎo),,加強(qiáng)溝通,,了解各人的工作進(jìn)度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。
3,、注重部門工作作風(fēng)建設(shè),,加強(qiáng)管理,團(tuán)結(jié)一致,,勤奮工作,,形成良好的部門工作氛圍。
4,、在工作中堅持以“用心服務(wù)”為宗旨,,強(qiáng)化后勤人員素質(zhì),提高辦事的實(shí)效性,,不斷加強(qiáng)主動服務(wù)意識,,賦予辦公室工作新內(nèi)涵,持續(xù)改進(jìn)人事行政部對其他部門的支持能力和服務(wù)水平,。
5,、全面提高執(zhí)行力度,狠抓決策落實(shí),。保證公司各項決策全面,、有效地落實(shí)。
6,、推行,、完善、制訂公司內(nèi)部各項規(guī)章制度,,維護(hù)公司利益,,積極為公司創(chuàng)造更高價值。
新的一年,,意味著新的起點(diǎn),、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn),。20xx年,,我要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,戒驕戒躁,,努力工作,,力爭取得更大的工作成績,。以嶄新的工作風(fēng)貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中,。從小事抓起,,從服務(wù)抓起,進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù),,為整體推進(jìn)公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù),,為公司年度整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應(yīng)有的作用。
行政專員個人工作總結(jié)篇十二
轉(zhuǎn)眼間,,來人事處已經(jīng)工作×個多月了,,這段時間的工作經(jīng)歷,讓我深刻地體會到了從領(lǐng)導(dǎo)到同事踏實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度,,讓我更加的警惕自己,,把工作做好做細(xì)。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)心幫助和自己的勤奮努力,,我基本完成了從大學(xué)生活到工作生活的心理轉(zhuǎn)變,,自己也學(xué)到了不少新知識、新經(jīng)驗,,很快就學(xué)會了適應(yīng),,并喜歡上這份工作。雖然缺點(diǎn)在所難免,,但我都認(rèn)真細(xì)致做好本職工作,積極改正,、避免再犯,。這份工作,成為我學(xué)習(xí)鍛煉和提高自己的一個良好機(jī)會,,也使我對人事工作的認(rèn)識,,從剛來時的神秘感、新奇感轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N強(qiáng)烈的責(zé)任感,、使命感,。我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、前輩和同事對我的關(guān)心,、支持和幫助,,在此,謹(jǐn)將有關(guān)工作情況簡單總結(jié)于下,,請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。
一、對本職崗位的認(rèn)識
人事工作,,是一項既簡單而又復(fù)雜的工作,。說它簡單,是因為在外人看來,人事工作并不像技術(shù)人員和財務(wù)人員一樣需要較強(qiáng)的專業(yè)性;說它復(fù)雜,,是因為想要做好這項工作,,必需極大的耐心、細(xì)心和決心,。記得尤有位領(lǐng)導(dǎo)曾對我說過:“世界上什么都好管,,只有人是最難管的,因為其他物體都是相對靜止的,,而只有人是活生生的,,是有血有肉有思維的?!碑?dāng)時,,我并不能完全理解這句話中的涵義,但隨著工作的一天天深入,,我逐漸對這話有了深刻的感悟,。看似簡單的人事工作,,因其對象的變化性而變得極其復(fù)雜,。這就要求我們要在工作時投入百分之百的精力,認(rèn)真,、耐心,、細(xì)致的做好每一項工作,以保證工作準(zhǔn)確無誤,。
作為師資處工作人員,,我的職責(zé)是××。履行好師資處工作職責(zé),,應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的政治素質(zhì),,有很強(qiáng)的原則性和責(zé)任心,有較全面的專業(yè)素質(zhì)和能力,,有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,,有敢于碰硬和甘于奉獻(xiàn)的精神??偨Y(jié)×個月來的工作,,我認(rèn)為基本具備了履行了職責(zé)的所需要的素質(zhì)和能力,能夠按照崗位職責(zé)要求開展各項工作,。
二,、履行職責(zé)和工作實(shí)際情況
任職以來,我在師資處×處長的領(lǐng)導(dǎo)下,,在全體同事的共同努力下,,緊緊圍繞學(xué)校的中心工作,,切實(shí)履行師資人事管理職能,圓滿完成各項工作任務(wù),,取得了顯著的成效,。
在工作過程中,我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),、提高自身素質(zhì)的緊迫性,,一是向書本學(xué)習(xí),堅持每天擠出一定的時間不斷充實(shí)自己,,端正態(tài)度,,改進(jìn)方法,廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同事學(xué)習(xí),,工作中我始終保持謙虛謹(jǐn)慎,、虛心求教的態(tài)度,學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實(shí)的工作作風(fēng)和處理問題的方法;三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí),,把所學(xué)的知識運(yùn)用于實(shí)際工作中,在實(shí)踐中檢驗所學(xué)知識,,查找不足,,提高自己,防止和克服淺嘗輒止,、一知半解的傾向,。
三、理論,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況
在做好業(yè)務(wù)工作的同時,,我還十分重視理論學(xué)習(xí),一是積極參加學(xué)校及機(jī)關(guān)黨委舉辦的各類理論學(xué)習(xí)會,,如×××主講的xx屆四中全會精神輔導(dǎo)報告,××主講的××,,××主講的××,,通過參加這些輔導(dǎo)報告,使我對近期的中央政策和大政方針有了較深的了解,,拓展了自己的視野,,為今后的工作指明了方向。二是積極參加學(xué)校組織的職業(yè)技能培訓(xùn),,認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所作的動員報告和專題報告,,了解高等教育的發(fā)展趨勢和我校的發(fā)展方向,把握學(xué)校的工作思路,,增強(qiáng)自己的使命意識和責(zé)任意識,,認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé),。三是自覺學(xué)習(xí)黨的知識,積極向黨組織靠攏,,嚴(yán)格按照一個準(zhǔn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求和約束自己,。積極學(xué)習(xí)先進(jìn)、嚴(yán)格對照不足,,從而不斷的提高自己的理論水平和工作能力,。此外還利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)和了解一些先進(jìn)事跡和人物,比如××先進(jìn)事跡等,,來學(xué)習(xí)他們崇高的精神內(nèi)涵和道德風(fēng)范,,刻苦鉆研,與時俱進(jìn)的精神風(fēng)貌,,不辱使命,,甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì),通過學(xué)習(xí)來不斷地完善自己,,陶冶情操,。
在抓好理論學(xué)習(xí)的同時,還結(jié)合自己的工作來進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,先后參加了××業(yè)務(wù)培訓(xùn)班各一次,,撰寫業(yè)務(wù)文章1篇,此外還積極報名參加今年的碩士研究室入學(xué)考試,,試圖通過這些學(xué)習(xí),,進(jìn)一步拓展了自己的知識面,提高了自己的業(yè)務(wù)水平,。
四,、存在的不足和努力方向
盡管自己的學(xué)習(xí)和工作取得了一定的成績,但仔細(xì)反思,,仍有一些不足之處需要改進(jìn),,一是用于理論學(xué)習(xí)的時間還有待增加,主要是平常業(yè)務(wù)工作太忙,,覺得自己是業(yè)務(wù)干部,,做好業(yè)務(wù)工作就行了。二是工作創(chuàng)新的力度還不夠,,這可能是自己在人事崗位干得時間不長的緣故,,思維上有慣性和惰性。三是除正常工作之外與其它部門和單位的主動聯(lián)系不多,,主要是覺得自己是新人,,擔(dān)心別人有顧慮,會產(chǎn)生誤解,。
認(rèn)識到上述不足,,我將在今后工作中加以改進(jìn),,一是在做好業(yè)務(wù)工作的同時,爭取多擠出時間加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),,充分認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)的重要性和對工作的促進(jìn)作用,。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的力度,注重與同事,、前輩的交流,,注重充分發(fā)揮自己的才智,進(jìn)一步拓展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法,。三是主動加強(qiáng)與其它部門的聯(lián)系,,本著有助于幫助和促進(jìn)工作的原則,以坦誠的態(tài)度主動與人溝通,,以達(dá)到消除顧慮,,化解對立,良性互動的目的,,從而創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,。
總之,通過這段時間的工作和學(xué)習(xí),,我對人事工作的工作性質(zhì)和工作任務(wù)有了更深的了解,,在今后的工作當(dāng)中我將再接再厲,敬請領(lǐng)導(dǎo),、同事們繼續(xù)予以關(guān)心和指導(dǎo),。