報告是指向上級機關匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告,，大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的報告嗎,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。
呼吸內科護士述職報告篇一
我科在護理部的指導下,，進一步規(guī)范了各班職責，各班各負其責,，哪個班出了問題,，能夠及時追查到人，有效提高了每個人的責任心,。全體護理工作人員都能夠自覺遵守院內,、科室的各項規(guī)章制度和勞動紀律，做到小事講風格,，大事講原則,，從不鬧無原則糾紛，工作中互相支持,，互相理解,，分工明確，各負其責,，團結務實,，克服人手少、任務重的困難,，保證正常護理工作的順利開展,。嚴格三查八對制度，堅持由主治班負責每天的醫(yī)囑查對,，無論多忙多晚必須認真查對,，明顯降低了因執(zhí)行醫(yī)囑錯誤導致的嚴重差錯事故。認真落實交接班制度,，做到無縫隙交接班，包括書面,、口頭,、床邊交接班。特別是對危重病人重點交接,，從而提高了危重病人的護理質量,。同時我們加強了護理操作查對制度，每次操作前至少兩次進行核對,，杜絕了給病人用錯藥的現(xiàn)象,。
提高患者滿意度,。在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,，全年無一例醫(yī)療護理事故發(fā)生,，無一例投訴，在安全的基礎上提高我們的護理質量,。深化親情服務,，提高服務質量。提高護患溝通技能,。提倡微笑服務,，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。合理排班,，彈性排班,，增加高峰期上班人數(shù)，全科護理人員做到工作需要時,，隨叫隨到,，以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務。每月對住院病人發(fā)放滿意度調查表,，滿意度調查并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,。積極征求病人及家屬意見，對病人及家屬提出的要求給予最大程度的滿足,。深入開展了以病人為中心的健康教育,，制定健康知識宣傳欄，以及發(fā)放呼吸內科?？萍膊〗】到逃謨?，進一步完善定期的電話回訪工作。以細小優(yōu)質的服務得到了病人及家屬的稱贊,。
每月至少組織全科護理人員進行1-2次業(yè)務學習和考試考核,，學習法律法規(guī)、醫(yī)德規(guī)范,、核心制度,、專業(yè)知識及24小時醫(yī)學頻道等。規(guī)范每一個護士的行為,，儀容儀表及文明語言規(guī)范,。每月通過多種形式征求病人意見和建議，收集病人對護士的滿意度,，并對調查中存在的問題和病人提出的建議,、加以整改，有效提高了病人的滿意度。在日常工作中樹立“一切為患者服務”的理念,。加強醫(yī)患溝通,，不斷規(guī)范自己的言行，不斷提高思想道德修養(yǎng),，強化護理服務工作,，打造誠信服務護理單元。堅持把“安全,、有效,、方便、價廉”維護群眾利益,，構建和諧護患關系放在第一位,。一年來，科室護理工作在堅持對病人實施誠信服務,，吸引了大量患者就醫(yī)就診,，住院病人數(shù)明顯增長，病人滿意度明顯提高,，得到了廣大患者,、家屬的好評。
這是科室工作的主源,，呼吸內科于20xx年xx月獨立分科,，到現(xiàn)在趨于成熟壯大，都離不開全科成員的共同努力,。全科都處在超負荷的工作狀態(tài),，人員短缺，科室工作量大,，為了既要完成日常工作,，同時還要兼顧服務質量，全體護理人員都能精神飽滿,，將所有精力專注于工作,，犧牲休息、節(jié)假日等閑暇時間,，使各項工作順利完成,。肺功能技術也日漸成熟。
醫(yī)療質量安全是科室工作的重中之重,，每一微小不慎,，可能鑄成彌天大錯，在多年醫(yī)療實踐中,，全科護理人員均有切膚之感，為了杜絕任何可能之差錯發(fā)生，我們平時嚴格依據(jù)核心制度為準則來約束每個人的行為,，同時科室亦制定相應規(guī)章制度以加強醫(yī)療質量安全方面管理工作,。注重人才隊伍建設，堅持專業(yè)知識的學習,，每周利用晨會組織護理人員學習醫(yī)院相關文件,，對照標準自查自檢。每月組織一次護理查房和業(yè)務學習,，要求每一個人參與備課并講課,，有時利用晨會查房進行提問，有效提高了護士的學習積極性,。組織全科護士學習護理核心制度和相關法律法規(guī)知識,，積極參加醫(yī)院組織的理論考試。重點對新護士基礎理論知識,、技術操作,、專科知識及護理病歷書寫規(guī)范培訓,。加強了急救藥品,、常用備用藥品的管理，做到分類放置,、標記明顯,、設專人保管，每周進行清理檢查,，保證無過期,、無混放，確保了用藥安全,。
1,、積極學習并掌握最新護理專業(yè)知識，并合理加以運用,。
2,、需下決心抓好科室年輕護士三基及專科業(yè)務知識的學習,，提高專業(yè)理論知識,，加強科內建設。
3,、有效協(xié)調的做好科室護理管理工作,，和科室成員一起進步一起發(fā)展，使呼吸內科有進一步的提升,。
4,、統(tǒng)一思想，堅定信心,，努力完成各項工作,。
5、對于自身力爭在護理科研方面有所突破,，完成論文和科研的創(chuàng)新,。
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
呼吸內科護士述職報告篇二
大家好!
在院領導和護理部的正確領導下，本著以病人為服務中心的宗旨,，較好的完成了本年度的各項工作,。在經(jīng)濟效益和社會效益上都取得了較好的成果。
現(xiàn)將我科工作情況總結如下：
(1)現(xiàn)在科室內年輕護士較多,，他們沒有臨床經(jīng)驗,，這樣給我們病房管理工作提出了更高的要求，為了使各層次的人員都得到合理有計劃的培訓,，科內更層次人員培訓計劃,，制訂了實習帶教計劃，規(guī)定帶教老師每周按照計劃對實習生進行授課,，并到月末進行理論和技能考試,，制定了新調入護士培訓計劃，短期培訓3個月,，使新調入護士在3個月內盡快熟悉科室工作,，并能上任自己的崗位，同時對原有護士按層次進行有目的的培訓,，結束時,，進行相關內容考核，堅持每周業(yè)務學習,，加強新護士?？婆嘤枴?/p>
(2)充分發(fā)揮護理質量,，控制小組作用,，科內質控組每周對科內護理進質控，發(fā)現(xiàn)護理差錯時,，及時糾正并討論,，使每個護士都能吸取教訓，不斷提高護理質量,，針對病房年輕護士多,，處理突發(fā)糾紛事件經(jīng)驗不足，及法律知識淡薄,，加強對護士與患者溝通能力培養(yǎng)及法律知識學習,。利用疑難病例討論時間,，公休座談會，鼓勵護士參加討論,，以培養(yǎng)其溝通能力,。
(1)開展優(yōu)質護理服務后，能夠把時間還給病人,，護理質量提高，患者感到非常滿意,。開展責任制整體護理后,，責任護士能夠了解本病區(qū)病人的病情，基礎護理做到位,，晨晚間護理做的也非常好,。
(2)加強病區(qū)安全管理，內六科為呼吸內科,，主要為老年病人,入院指導時,，就強調了安全的重要性，在科室走廊貼‘防跌倒’警示標識,，在衛(wèi)生員打掃病區(qū)環(huán)境時,，告訴患者請勿走動，并加上床擋,，使用熱水袋保暖時,，外面加上毛巾，以免燙傷,。通過科室全體人員的共同努力,，沒有一例墜床現(xiàn)象發(fā)生。
(1)堅持查對制度,，每天下午責任護士查對當天醫(yī)囑,，每周二周五護士長大查對,并有記錄，堅持填寫輸液卡堅持重癥患者床頭交接班和晨晚間護理,，預防并發(fā)癥發(fā)生,，半年來沒有發(fā)生大的護理差錯。
(2)嚴格執(zhí)行隔離消毒制度,，護士們熟練掌握各種消毒液的配置,，體溫計每天消毒一次，紫外線燈管每天照射治療室2小時,。晨間護理一床一巾一濕掃,，出院病人進行終末消毒，對于醫(yī)療垃圾和生活垃圾及時收回毀行,，嚴格交接登記,，半年沒有發(fā)生交接感染病例,。
(3)室護士必須著裝整齊上崗，不戴首飾,。不穿高跟鞋,，服務熱情，標準收費,，必須發(fā)放每日一日清單,。
(1)護士宣教不到位、護士書寫病例不規(guī)范,，個別護士責任心不強,，病房管理不到位，科室管理能力有待進一步提高,。
(1)制定20xx年護理學習計劃,，堅持科內護士規(guī)范化培訓，如新開展的血氣分析儀的使用及管理,氣管插管的操作等,。
(2)提高優(yōu)質護理服務質量,，加強對病人宣教，扎實推行績效考核,，責任制整體護理,，努力掌握專業(yè)知識技能。
總之,，在科主任和全體醫(yī)護人員同心同德,，克服困難，以醫(yī)院大局為重,，內強素質,，外塑形象，不斷提高醫(yī)療護理水平,，切實為病人提供優(yōu)質護理服務,，在今后工作中，我會不斷努力,，積極進取,，為科室和醫(yī)院的發(fā)展發(fā)揮作用。
呼吸內科護士述職報告篇三
大家好!
在院領導和護理部的正確領導下,，本著以病人為服務中心的宗旨,，較好的完成了本年度的各項工作。在經(jīng)濟效益和社會效益上都取得了較好的成果,。
現(xiàn)將我科工作情況總結如下：
(1)現(xiàn)在科室內年輕護士較多,，他們沒有臨床經(jīng)驗，這樣給我們病房管理工作提出了更高的要求,，為了使各層次的人員都得到合理有計劃的培訓,，科內更層次人員培訓計劃,，制訂了實習帶教計劃，規(guī)定帶教老師每周按照計劃對實習生進行授課,，并到月末進行理論和技能考試,，制定了新調入護士培訓計劃，短期培訓3個月,，使新調入護士在3個月內盡快熟悉科室工作,，并能上任自己的崗位，同時對原有護士按層次進行有目的的培訓,，結束時,，進行相關內容考核，堅持每周業(yè)務學習,，加強新護士專科培訓,。
(2)充分發(fā)揮護理質量,，控制小組作用，科內質控組每周對科內護理進質控,，發(fā)現(xiàn)護理差錯時,，及時糾正并討論，使每個護士都能吸取教訓,，不斷提高護理質量,，針對病房年輕護士多，處理突發(fā)糾紛事件經(jīng)驗不足,，及法律知識淡薄,，加強對護士與患者溝通能力培養(yǎng)及法律知識學習。利用疑難病例討論時間,，公休座談會,，鼓勵護士參加討論，以培養(yǎng)其溝通能力,。
(1)開展優(yōu)質護理服務后,，能夠把時間還給病人，護理質量提高,，患者感到非常滿意,。開展責任制整體護理后，責任護士能夠了解本病區(qū)病人的病情,，基礎護理做到位,，晨晚間護理做的也非常好。
(2)加強病區(qū)安全管理,，內六科為呼吸內科,，主要為老年病人,入院指導時,，就強調了安全的重要性，在科室走廊貼‘防跌倒’警示標識,，在衛(wèi)生員打掃病區(qū)環(huán)境時,，告訴患者請勿走動，并加上床擋,，使用熱水袋保暖時,，外面加上毛巾，以免燙傷,。通過科室全體人員的共同努力,，沒有一例墜床現(xiàn)象發(fā)生。
(1)堅持查對制度,，每天下午責任護士查對當天醫(yī)囑,，每周二周五護士長大查對,并有記錄，堅持填寫輸液卡堅持重癥患者床頭交接班和晨晚間護理,，預防并發(fā)癥發(fā)生,，半年來沒有發(fā)生大的護理差錯。
(2)嚴格執(zhí)行隔離消毒制度,，護士們熟練掌握各種消毒液的配置,，體溫計每天消毒一次，紫外線燈管每天照射治療室2小時,。晨間護理一床一巾一濕掃,，出院病人進行終末消毒，對于醫(yī)療垃圾和生活垃圾及時收回毀行,，嚴格交接登記,，半年沒有發(fā)生交接感染病例。
(3)室護士必須著裝整齊上崗,，不戴首飾,。不穿高跟鞋，服務熱情,，標準收費,，必須發(fā)放每日一日清單。
(1)護士宣教不到位,、護士書寫病例不規(guī)范,，個別護士責任心不強，病房管理不到位,，科室管理能力有待進一步提高,。
(1)制定20xx年護理學習計劃，堅持科內護士規(guī)范化培訓，如新開展的血氣分析儀的使用及管理,氣管插管的操作等,。
(2)提高優(yōu)質護理服務質量,，加強對病人宣教，扎實推行績效考核,，責任制整體護理,，努力掌握專業(yè)知識技能。
總之,，在科主任和全體醫(yī)護人員同心同德,，克服困難，以醫(yī)院大局為重,，內強素質,，外塑形象，不斷提高醫(yī)療護理水平,，切實為病人提供優(yōu)質護理服務,，在今后工作中，我會不斷努力,，積極進取,，為科室和醫(yī)院的發(fā)展發(fā)揮作用。
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
