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公司內務管理規(guī)定最新篇一

范圍：全體人員。

考勤制度

1,、上班時間 夏季作息(8:15-11:30,12:30-17:30),冬季作息(8:45-11:30,12:30-17:00)以公司考勤時間為準,所有人員必須打卡,，嚴禁代打卡，每自然月代打卡一次當事人分別給予50元罰款,，當月全勤按70%發(fā)放;代打卡二次當事人分別給予100元罰款,，當月無全勤;代打卡三次及以上當事人分別給予每次曠工一天處罰。每日遲到1-10分鐘內扣罰15元,，遲到11-20分鐘內扣罰30元，遲到21-30分鐘內扣罰50元,，30分鐘以上按曠工計算,。遲到達3次及以上當月無全勤;遲到達5次及以上當月無全勤，基本工資按80%發(fā)放;遲到達10次及以上當月無全勤,，基本工作按50%發(fā)放,。每自然月曠工1天扣除3天基本工資，當月無全勤,，當月基本工資按80%發(fā)放;曠工2天扣除10天基本工資,，當月無全勤，當月基本工資按50%發(fā)放;曠工3天及以上作自動開除處理,。

2,、病假須出示區(qū)級醫(yī)院證明，并于銷假后3天內報行政管理部備案,，無證明或逾期將作曠工處理,。

3、婚,、喪假按勞動法規(guī)定執(zhí)行,，但須提前交接工作及報行政管理部備案，否則作曠工處理,。

4,、事假需至少提前一天書面向直接領導提出書面申請，一天及以內報部門負責人批復,，三天及以內經部門負責人同意后報分管副總批復,，三天以上經部門負責人及分管副總同意后報總經理批復后方為有效,，批復后交行政管理部備案。否則作曠工處理,。

晨會內務

1,、值日官必須于值日當日提前20分鐘到達公司，值日員提前15分鐘到達公司,，計入考勤考核;每日值日由前一日值日官負責監(jiān)督并協調工作,。值日工作要求按《每日晨會制度》、《每日值日制度》執(zhí)行,。

2,、值日人員如遇值日調休必須提前兩天與其他人員協商換班，不得出現無值日人員,。否則給予值日員50元/次處罰,，值日官100元/次處罰，值日監(jiān)督50元/次處罰,。

3,、各部負責人全面負責晨會及內務具體落實，不得出現無晨會,、無值日,。否則給予300元/次/項罰款，值日名單報總部行政管理部存檔,、如有更改及時報備,。

行為規(guī)范

1、按時,、按質,、按量完成上級領導安排的各項工作。

2,、工作按程序操作,，規(guī)范作業(yè)，如因工作失誤造成的損失由責任人承擔;有任何疑問或建議上報直接負責人,，不得作越級,、跨部門交流。

3,、著裝按公司著裝管理規(guī)定執(zhí)行,、座位保持整潔、不的出現臟,、亂現象,。

4、員工通訊工具必須保持暢通;員工開機時間為8:00——23:00,部長及以上職位必須24小時開機。

5,、辦公室嚴禁吸煙,，上班時間禁止喧嘩、閑談或做與工作無關的事情,。

6,、員工禁止使用公司一次性紙杯。

7,、做好與客戶的通話記錄,，行政管理部負責電話記錄及事件跟蹤記錄的檢查。

8,、各部各部門每周日填寫周總結交行政管理部,，由行政部檢查每周工作執(zhí)行情況。

9,、行政管理部負責監(jiān)督對以上各項的實施,，如有違反，責任人每次每項給予罰款20元,，部門負責人每次給予30元處罰,。

接待工作

接待工作由行政管理部及值日人員完成

1、儀表端莊大方,，對來訪者一視同仁,，不憑個人好惡和情緒辦事。

2,、客人來訪應起身相迎,，請對方入座以茶水招待,，并問明來意,。

3、對前來公司洽談業(yè)務的客戶,，負責接待,，在洽談過程中若雙方意向成熟，再引見給相應部門負責人,。

4,、對需要了解有關產品信息、進行新聞報導或其它與公司機密,、形象有關的來客,，必須出示證件或相關文件，引見給相關部門負責人,。

5,、對顧客的所有意見和留言作好備忘錄，并及時有效的處理。

行政管理部及值日人員必須完成和傳達相關接待和信息,，不的有任何延誤;否則將給予50元/次罰款,。

會議制度

1、各部周例會定于每周四下午16:00準時召開,，由指定人員主持,，所有與會人員必須準時參加，不得無故缺席,。如因故不能參加必須提前向會議主持人請假;否則給予50元/次罰款,。

2、作好開會前準備,，提前整理會議所需文件,、發(fā)言稿;部長及以上職位不的出現無發(fā)言;否則給予100元/次罰款

3、會議期間,，與會人員必須將各種通訊設備關閉或調至無聲;與會人員工不得任意離開會議室,，如有緊急事件須向會議主持人請假，經同意后方能離開,。否則給予30元/次罰款,。

4、由各部行政管理人員負責各項會議的記錄工作,，重大會議辦公室須在會后兩天內整理出會議紀要,，書面發(fā)文至與會部門負責人;每月3號將上月會議記錄交總部行政管理部存檔。

公車管理

1,、任何人不的公車私用,。

2、用車申請人填寫用車申請單,，經部門負責人及行政管理部簽字后,，出車交予司機。由司機記錄用車起止時間,、行車路線,、出車前里程及回來后里程并簽字確認后，及時交還行政管理部備案,。

3,、公車司機必須見單出車并據實填寫出車信息和用車申請單，由用車人簽字確認,。否則將給予100元/次罰款,。

4、公車司機每月2號將上月出車登記表及時交回行政管理部存檔,。

外出及出差

外出為1個工作日及以內,，出差為2個工作日及以上

1,、外出必須填寫《外出登記表》，并由部門負責人簽字確認,。未填寫者或無簽字確認,，當事人當日考勤按曠工處理，部門負責人扣除半天工資,。

2,、營銷人員出差必須事先填寫《出差申請表》經部門負責人同意報分管副總批復后交行政管理部備案。

3,、出差人員每天不少于一次向部門負責人匯報工作情況,。

4、出差人員手機隨時保持開機狀態(tài),，因特殊情況關機必須事先報備行政管理部并留下有效的聯系方式,。

5、出差人員必須每天做好出差記錄,，內容包括:當地市場信息和文件處理備忘等,。

6、妥善保管出差必備的文件,、資料,，不得遺失或泄露公司機密，否則公司將追究因此遭受的損失而應承擔的責任,。

7,、出差人員必須維護公司利益和公司形象，應注重儀表,、言行舉止,、不準主動或暗示要求客戶請吃、請喝;不準讓客戶承擔應由出差人員負擔的住宿及交通費;嚴禁中午飲酒;不準接受客戶的饋贈;不準借出差之機旅游;嚴禁虛報費用,。

8,、出差回公司三天內整理好《費用報銷單》連同《出差報告》交行政管理部登記后，按流程辦理費用報銷手續(xù),。

9,、 違反以上出差制度任意一條,，責任人將作下崗處理,部門負責人給予500元/次罰款,，分管副總給予1000元/次罰款。

其他

1,、全體員工如對公司或各部門管理人員有意見或建議可電子郵件至:,。

2、嚴禁任何管理人員出現徇私舞弊,、以權謀私,、包庇下屬等不良行為，經查實后將給予1000元直至開除處分。

1,、所有通知及公文由行政管理部統(tǒng)一發(fā)放至各部門負責人,，部門負責人必須在原文背面簽字確定;部門負責人因故無法簽收;由上一級領導代收并負責傳達。

2,、部門負責人及時向下屬傳達文件內容;行政管理部將隨機進行抽查,，如未傳達每次將給予部門負責人50元/次罰款。

3,、行政管理部負責對以上各項規(guī)定及制度的實施與落實,，監(jiān)察部進行監(jiān)督與檢查。

公司內務管理規(guī)定最新篇二

一,、目的：

按照公司“整合渠道,，重心下移,，劃地為牢，精耕細作”的營銷思想，為了更好地服務客戶和服務市場,公司實施內勤客戶服務與業(yè)務徹底分離,，客戶的帳務由內勤主辦實行分區(qū)域管理，為了更好地規(guī)范客戶服務工作,同時為了進一步加強對營銷活動全過程的監(jiān)督,，確保公司業(yè)務健康有序的進行,，特制訂本內勤客戶服務操作流程：

二、營銷部內勤客戶服務流程圖

發(fā)貨流程 退貨流程

(一)客戶評審

客戶評審包括新增客戶評審和老客戶評審;評審的主要內容包括以下三方面：

1,、意識：認同三春的經營理念和政策,，具有較強的市場開拓意識和先進理念;

2、經營能力：整體的經營狀況及客戶對三春市場在該區(qū)域的貢獻狀況,，主要包括銷售指標,、費用指標、回款指標,、市場開拓指標;

3,、信譽度：誠信經營。

(二)合同管理

合同管理包括合同要素審核,、錄入及歸檔管理

1,、合同要素審核包括品種、數量,、單價及金額;按照合同要素業(yè)務經理在與客戶草簽合同后,，交與主管大區(qū)經理審核(大賣場的合同及非我公司格式合同簽訂前需要交公司法律顧問審核);內勤對收到的合同檢查合同審核表的審核程序是否完成，并核對合同要素進行核查;如無誤后進行合同錄入,。

2,、錄入及歸檔管理。合同按照合同審核表中的審核過程全部完成后,，對應的內勤主辦收到合格的合同后在三個工作日內按照合同條款錄入用友系統(tǒng),，并由對應內勤主辦按照“合同管理辦法”歸檔備查,。

(三)訂單管理

訂單管理包括訂單審核和訂單執(zhí)行，包括以下內容：

1,、訂單處理時效：每日下午14:00以前的訂單,，必須在當日處理;每日下午14:00以后的訂單次日處理。(大賣場訂單管理另作規(guī)定)

2,、對于公司直供賣場系統(tǒng)的訂單處理作如下的特殊說明：收到直供賣場訂單后,，對應內勤主辦首先檢查該賣場的帳款執(zhí)行情況是否與合同有異常;如無異常則按照該賣場的合同或促銷辦法核對品項、價格,，按照該賣場的送貨要求進行預約,、開票送貨處理訂單;如有帳款執(zhí)行的異常情況，應立即匯報請示內勤經理是否處理送貨,。賣場的訂單要求當日16:00以前的訂單當日處理,，16:00以后的訂單次日處理;個別特殊加急訂單按照營銷部加急訂單的處理辦法處理。

3,、客戶根據合同及市場需求按照公司訂單的規(guī)范式樣,，填寫要貨訂單，負責該客戶的內勤主辦接到訂單后先根據合同要素審核是否相符,，查詢該客戶的付款及欠款的帳務情況,，若該訂單在合同約定的信用額度內，對應的內勤主辦在一個工作日內執(zhí)行該訂單,。

4,、內勤主辦在開具送貨單前需確認訂單所需品種、數量與公司庫存結構是否相符,，不相符內勤應立即與客戶溝通對訂單進行調整,，調整后的訂單如符合第一條在一個工作日執(zhí)行。

5,、如訂單與第3,、4兩條相符的條件下，內勤主辦應對季末要貨訂單的要貨數量合理性進行審核,，并與客戶及片區(qū)經理進行充分的溝通確認后執(zhí)行訂單,。

6、配送管理,。內勤主辦收到的訂單需要由客戶或分子公司協助配送公司統(tǒng)一結算的賣場送貨情況,，內勤主辦應立即(當日處理)通知配送客戶或分子公司，按照訂單中的要素協助送貨;客戶或分子公司需按照當月發(fā)生次月10號前的原則,，將賣場的訂單號碼,、收貨單原件和當月配送匯總表傳遞到相應的內勤主辦處;內勤主辦接收后在2個工作日內完成轉單調撥工作,。調撥單上需注明訂單號碼,，調出價格為賣場合同價格,，同時沖銷物流配客戶的退貨價格為該客戶合同價格(注明賣場訂單號碼)。內勤主辦按月與配送客戶核對賣場轉單沖票情況,，及時糾正轉單差異,。

7、信用額度管理,。對超過信用額度的訂單,，內勤主辦將此訂單核算并填寫超額度的比例，交內勤經理處理,。內勤經理按照相應的額度控制辦法審核后交相應的內勤主辦執(zhí)行,。額度控制審核辦法為：超出額度20%由內勤經理簽字審批執(zhí)行;超過額度20%-50%由大區(qū)經理簽字審批執(zhí)行;超過額度50-100%由營銷部付總簽字執(zhí)行;超出額度100%以上由營銷部總經理簽字執(zhí)行。

8,、內勤主辦依據審核合格后的訂單開具正確的出庫/送貨單(特殊貨物需手工備注說明),，并填寫訂單/回單管理表，交儲運部或發(fā)運員簽收并發(fā)運,。

9,、內勤主辦在按照合格訂單開具出庫/送貨單時，如該批貨物中涉及促銷贈品或本時間段內該客戶有需要發(fā)出的促銷贈品,，應提請促銷贈品管理的內勤主辦按照公司促銷贈品政策開具促銷品出庫/送貨單,，一并交與發(fā)貨人員發(fā)貨，并在相應的出庫/送貨單上注明促銷贈品發(fā)放情況,。

10,、內勤主辦在處理訂單時如需客戶間調撥時，需交內勤經理簽字審核,，確認調出地點,，由內勤主辦通知調出方并監(jiān)督以下工作(見附見3：客戶調撥管理規(guī)定、調撥申請單,、調撥收貨單)：

⑴,、督促調出方在兩個工作日內將貨物調出;

⑵、督促調撥雙方當月調撥單據原件寄回主管內勤主辦,，內勤主辦接單后2個工作日內完

成調撥調帳手續(xù);

⑶,、嚴禁發(fā)生未經公司批準的調撥。

(四)物流管理(執(zhí)行物流管理流程)

1,、發(fā)運員接到出庫/送貨單后負責按照該批貨物的總件數,、體積立方數、噸位數,，并與公司確認的區(qū)域運輸合格服務方聯系貨物發(fā)運工作,，要求接單后在24小時內將貨物發(fā)出。(儲運部按照公司規(guī)定執(zhí)行)

2,、成品庫需按照出庫單的提貨聯的品種,、數量出庫,，嚴格按照公司成品庫管理程序文件執(zhí)行出庫;實行條碼管理的貨品需出庫掃碼，必要時需在外箱貼客戶地區(qū)碼,，確保掃碼貨物和發(fā)運貨物的一致性,。

3、發(fā)運員在發(fā)運貨物時應確認該客戶是否有促銷宣傳品需要發(fā)運,，如有則應及時發(fā)運并與客戶電話確認收到情況,。

4、發(fā)貨員收到回單后及時傳遞內勤主辦簽收;公司對于未收回回單的運輸費用不予以結算,?？蛻艉炇张c原單有誤的短少由發(fā)貨員負責追賠。

(五),、回單管理

1,、內勤主辦按照訂單/回單管理表登記回單，每月1號,、16號(周末順延)清理一次回單,，將未回回單書面報告發(fā)貨員或儲運部催收。(回單時效：市內三日內回單,、省內十日內回單,、省外回單二十日內);

2、內勤主辦接收回單時需審核客戶的簽收品種,、數量是否與出庫單一致,，若不一致立即查明原因予以糾正;對于賣場客戶電腦收貨單的品種、數量,、單價應與公司出庫單(退貨單)一一對應,，兩單合一，作為結算依據,，若不一致立即查明原因予以糾正;超過時間不見回單,，必須追查原因并書面報告內勤經理。

3,、內勤主辦負責登記,、清理客戶配送發(fā)貨回單(調撥)、發(fā)貨的出庫/送貨回單,，回單由業(yè)務員負責提供,，回單不齊造成的損失由相應客戶承擔。

(六),、退貨流程

1,、退貨申請。客戶依據公司退貨管理要求,，按a,、b、c三類分類填寫退貨申請單,，外地客戶需注明退貨所需的運費,，交內務審核同意方可退貨,。

2,、退貨執(zhí)行?？蛻敉素涍_到公司退貨庫后,，退貨庫保管憑審核后的退貨單清點退貨物品，按實收貨物開具手工退貨單在兩個工作日內傳遞給相應的內勤主辦;實收貨物與退貨申請單有出入的由退貨保管聯系告之客戶,。內勤主辦接收保管簽收的手工退貨單后在一個工作日內辦理正式退貨單,，內勤主辦必須核對客戶原進貨單價(注意特價數量、單價,、時間段),，并按照核對后的單價沖銷退貨，作為退貨沖票依據,。

(七)結算管理

1,、開票管理。

內勤主辦在收到回單后,，在15天內與客戶確認,，并按照按照公司要求開具銷售發(fā)票;開具銷售發(fā)票時應注意：

⑴、內勤主辦整理客戶開票依據時,，需注意單據號,、單據類型、開票類型,、開票金額;開票應憑客戶簽收的送貨回單,、退貨單，價差,、贈品,、短少、特價,、折扣等原因開票需特別注明,，要求簽字手續(xù)齊全;依據整理齊備后要求在一個工作日內開票，大賣場的發(fā)票集中時可在兩個工作日內開票完成;銷貨清單需將產品分開提單,，特殊票據單獨打清單,，并備注原因;

⑵、ka賣場的開票，內勤主辦按照相應ka賣場的合同賬期結算管理辦法提單開票;開票結算客戶的調撥銷售退貨單按月轉單沖銷開票,，不同單位的單據分別開清單,，并加以備注說明。

⑶,、發(fā)票所附銷貨清單超過3張并且品種出現重復時,，為方便客戶，開票時應單獨附表統(tǒng)計該批發(fā)票所開產品的品種,、數量,，便于客戶核對和上帳。

⑷,、內勤主辦負責每月清理客戶未開票情況,，超期3月末開票的要查明原因，季末清空客戶未開票,。 ⑸,、發(fā)票直接交客戶簽收，如經客戶同意可由特快轉遞郵寄客戶,，客戶簽收回執(zhí)應附記帳憑證后歸檔,。

2、帳務管理,。

⑴,、 內勤主辦應及時敦促客戶按照合同要求及時付款，先款后貨的款不到賬不發(fā)貨;對于未按照合同規(guī)定時間回款的情況,，內勤主辦應及時書面告知內勤經理,，內勤經理可安排內勤主辦加大催款力度并要求大區(qū)經理和片區(qū)經理協助催款、或者停止發(fā)貨;內勤主辦收到客戶付款憑據后應將該憑據及時交與財務,，并督促財務及時登帳處理,。

⑵、 內勤主辦負責按月內與所服務的所有客戶核對客戶當月的發(fā)貨,、退貨明細,、開票明細、未開票數量,、應收往來明細,，發(fā)郵件、電傳或郵寄給對方并要求對方收到對帳確認函后5個工作日內簽章確認回復,，并將對帳確認函回執(zhí)歸檔備查,。

⑶、 客戶結帳截止日為次年5月31日,內勤主辦應敦促客戶及要求片區(qū)經理協助在此時間前完成清帳工作,。內勤主辦負責對已簽定對帳單且已結清當季貨款的客戶按政策核算折扣,，經內勤經理審核，履行簽字手續(xù)后將折扣在發(fā)票里沖減。

⑷,、 內勤主辦應對信譽額度超標,、帳務不清的客戶做為重點清帳對象。對超合同期限的異常欠款(180天以上無發(fā)生往來的欠款)馬上書面報內務經理;每年1月份,，內勤主辦向內勤經理書面匯報所服務的所有客戶上一年度的合作記錄,，以便為每年的客戶評審提供數據資料。內勤主辦按年清理所管區(qū)域客戶的應收呆,、死帳,，書面報內務經理，需法律起訴上報營銷部總經理采取措施協調處理,，規(guī)避貨款風險,。

四,、信息化管理,、激勵與考核：

1、內勤客戶服務部負責按公司規(guī)定提供日報,、周報,、月報、年報及公司管理層臨時需要的查詢和臨時報表;按月統(tǒng)計客戶應收帳款統(tǒng)計表,，分區(qū)域傳遞數據給業(yè)務員,、區(qū)域經理、銷售付總經理,、總經理,，作為參考。

2,、內勤主辦在與客戶溝通過程中應將收集到的業(yè)務方面的信息及時傳遞給內勤經理或大區(qū)經理,，供業(yè)務分析。

3,、內勤的激勵與考核,。根據公司業(yè)務與內務分離的原則，要求內勤更高的工作責任心和更大的工作量;內勤采用基本工資+業(yè)績提成的激勵機制,，根據所服務的區(qū)域業(yè)績情況和流程操作的完成情況,，業(yè)績提成采用所服務區(qū)域業(yè)績提成獎的1%作為考核;采用過錯扣分，結合崗位職責由營銷部按月綜合考核評定業(yè)績提成獎,。

桐鄉(xiāng)萬達利電器有限公司

20xx-6-9

公司內務管理規(guī)定最新篇三

一,、 店面形象規(guī)范檢查

第一章、 總則

為加強公司內部管理,，樹立店面形象,，使管理工作走上規(guī)范化、標準化、制度化的軌道,，促進公司的全面工作,。在廣大消費者面前充分展示裝飾企業(yè)的良好形象，確保公司持續(xù),、穩(wěn)步,、健康發(fā)展。為在以后的公司日常管理中方便,，特制定本細則,。

第二章、 員工著裝

第一條：員工工作時間(包括輪班人員),，參加公司重大活動一律著公司統(tǒng)一工作服,，并保持著裝整潔。

第二條：對未按公司規(guī)定著裝者,，視情況給予負激勵

1,、未按規(guī)定著上衣(冬季未著襯衣或西服、夏季未著襯衣或短袖t恤者),，負激勵15元;

2,、未按規(guī)定著下裝(西褲或牛仔褲)者，負激勵20元; 3,、未按規(guī)定系領帶者,，負激勵10元;

4、著裝不整潔者(工作服太臟或出現破爛仍進行穿著),，負激勵30元; 5,、全套未著工作服者，負激勵50元,。

第三條：員工因工作外出時,，可根據工作需要自行著便裝，但著裝應大方得體,，不得穿著奇裝異服,，回到公司后必須在30分鐘內更換工作服

第四條：以上條例由每個人相互監(jiān)督，由前臺工作人員負責監(jiān)督檢查(每天上午及下午各檢查2次),，檢查情況填寫在皇飾家居內務管理檢查表上,。如監(jiān)督人有包庇及執(zhí)行不到位、員工有以上違規(guī)行為追咎其同等責任,。

第三章,、 衛(wèi)生管理

第一條：區(qū)域劃分：公司衛(wèi)生區(qū)域分為公共衛(wèi)生區(qū)域和個人衛(wèi)生區(qū)域

公共衛(wèi)生區(qū)域包括辦公區(qū)、客戶接待區(qū),、會議室,、公共過道,、材料展廳等公司場所的地面、墻面,、門窗,、展架及材料展廳、公用桌椅,、茶幾,、飲水機、魚缸和花草樹木等,，由公司專業(yè)保潔人員負責清理及歸位,。保持干凈、統(tǒng)一,，做到無煙頭,、垃圾、痰跡和其它雜物;無積塵,、積水,、對垃圾桶(簍)隨時進行清理，及時給花草樹木澆水,、培土,、清理殘枝枯葉并做好病蟲防治工作,，及時制止員工影響公共區(qū)域清潔衛(wèi)生的行為,。

第二條：個人衛(wèi)生區(qū)域指員工自己用(含員工合用)的辦公桌椅及計算機、打印機等辦公設備,。除公用的打印機本周值班人員負責外,，其余均由員工自行負責打掃，保持個人衛(wèi)生區(qū)域清潔衛(wèi)生,，做到桌面清潔,、物品擺放整齊，電腦主機及顯視器無明顯灰塵,。桌面及桌下無紙屑

第三條：上午8：30上班后,，不能到外面吃早點，且在上班時間員工禁止在公司辦公區(qū)域,、材料展廳,、會議室、前臺等場所內吃零食,。

第四條：接待客戶后待客戶離開后15分鐘內清除所有廢用物品,，包括紙杯、煙灰,、雜物等,，必須放到垃圾桶內

第五條：前臺衛(wèi)生及物品由前臺工作人員直接負責,，標準同上，且前臺只能由前臺專一人負責,，其余無關人中不能在前臺逗留,，辦完事后馬上離開且在前臺時間不能超出10分鐘上，否則追究其責任,，包括前臺人員

第六條：上班時間,，任何人不得上無關的網站及聊與工作無關的qq。下班后

關閉電腦顯視器及主機電源,。最后走的應關好燈具電源及鎖好門窗

第七條：洽談桌擺在該擺的位置,，桌面布、窗簾等保持整體,、統(tǒng)一,、干凈 第八條：辦公網絡不得擅自改動裝置和進行設置，設計師的電腦其余人員在沒有得到設計師本人的同意下不得擅自開啟和使用且使用必須要與工作有關,。

第九條：負激勵 1,、公共衛(wèi)生區(qū)域：

1)出現煙頭、垃圾,、痰跡或其它雜物者,，負激勵10元，并立即整改; 2)非工作原因出現積塵,、積水者,，負激勵10元，并立即清除; 3)垃圾桶滿了仍未及時清理者,，負激勵5元,，并立即清走。 2,、個人衛(wèi)生區(qū)域：

1)桌面不整潔,，物品擺放雜亂，電腦顯示器或主機灰塵較明顯,，亂丟亂放者,，每一項負激勵5元;

2)亂丟紙屑、雜物,、隨地吐痰或在墻壁上亂寫亂畫者,，負激勵10元;

3)下班后不關電腦主機或顯視器，最后走的沒關電源及鎖門窗者,，負激勵每一項15元;

4)上班后到外面吃早點的,，負激勵一次15元，上班時間在以上規(guī)定區(qū)域吃零食,、吸煙者,，負激勵一次5元;

5)接待客戶后在規(guī)定時間內沒把煙頭,、廢紙杯及雜物清除。桌椅及桌面布沒歸位者,，負激勵一次一件5元;

6)無關人員在前臺逗留時間超出規(guī)定時間,，及與前臺人員閑聊，負激勵每人每次10元(包括直接人及前臺人員);

7)上班時間上無關網站及聊與工作無關的qq,，負激勵一次20元,，上黃色網站的，負激勵一次50元,。

第十條：以上條例由本周值班小組負責監(jiān)督,，由前臺工作人員負責監(jiān)督檢查(每天上午及下午各檢查2次)，檢查情況填寫在皇飾家居內務管理檢查表上,。如監(jiān)督人有包庇及執(zhí)行不到位,、員工有以上違規(guī)行為追咎其同等責任。 設計師績效考核表 1,、 績效考核表以上考核每月一次,，在次月5號前完成，通過考核評選出組長(既主任設計師),，協助設計部經理管理工作,，組長(主任設計師)，可享受工資底薪待遇,，每月加300元的職務工資,，一般設計師的底薪800元，提成統(tǒng)一,。

公司內務管理規(guī)定最新篇四

為了規(guī)范車間,、廠區(qū)叉車的使用，特制訂《叉車使用管理規(guī)定篇》,。具體規(guī)定如下：

一、責任人

1.叉車司機是叉車駕駛,、維護,、保養(yǎng)，并為公司提供叉車服務的第一責任人,。

2.叉車使用必須經過培訓,，叉車駕駛必須指定專人擔任。未經叉車管理人員同意,，除叉車司機以外的任何人不得駕駛叉車,。

3.叉車行駛中駕駛員應集中注意力，不得飲食,，打手機和攜帶他人等,。

二,、叉車駕駛應注意的問題

1. 叉車啟動異常應立即通知叉車管理部門進行維修，嚴禁擅自拆修叉車,。

2..車輛啟動前,，必須檢查叉車的制動，貨叉,，輪胎等,，使之處于完好狀態(tài)。叉車啟動時應保持較低的啟動速度,，駕駛員要查看周圍有無人員和障礙物,，并注意避讓。

3.行駛過程中切勿進行上下操作,，不準任何人上下車,。

4.叉車應平穩(wěn)啟動，轉向,，行駛,，制動和停止，在潮濕或光滑的路面上轉向時須減速,。

5.作業(yè)時嚴禁超載,，偏載。

6.嚴禁將貨物升高做長距離行駛

7.嚴禁利用制動慣性溜放的方法卸貨,，嚴禁使用慣性裝載卸貨,。

8.嚴禁貨叉上站人，嚴禁叉車載人,。

9.嚴禁搬運未固定或松散堆垛的貨物,。

10.叉車作業(yè)時貨叉下不得站人。貨叉載物升降時,，以叉車為圓心半徑1m的范圍內不準有人,。

11.叉車駕駛員損壞物品，設施或發(fā)現已損壞貨物,、設施時要如實上報叉車負責人,。

12.停車后禁止將貨物懸空。

13.不能將叉車停在緊急通道口,，出入口,，消防設施旁。

14叉車加油時必須將柴油機熄火關掉鑰匙嚴禁攜帶火源或靜電來源,。加完油后,，應該將盛放油料的工具密封放歸原處存好。嚴禁將有關工具隨意亂放,。

三,、維護

1.發(fā)現叉車有不正?，F象，應當立即停車,，并及時通知叉車管理部門進行檢查,。

2.嚴禁在叉車啟動的情況下進行保養(yǎng)。嚴禁擅自維修叉車和裝拆零部件的行為,。定期嚴格按照叉車廠家的《叉車整車的維護使用手冊》進行維護保養(yǎng),。

擬定 ： 審核： 批準：

公司內務管理規(guī)定最新篇五

一、 工作職責：

(一) 物資的出入庫管理

(二) 物資的保管

(三) 物資的盤點

二,、技能要求：

1,、熟悉倉庫管理辦法，并能按要求執(zhí)行,。

2,、了解各類物資的保存方法、注意事項,、有效期等,。

3、清楚庫內物資的存放地點,、大致用途,、使用部門等。

三,、工作內容

(一) 入庫管理

1,、生產物資到貨后，確認物資名稱,、型號規(guī)格,、供方名稱然后清點數量。

2,、倉庫根據《送貨單》記錄的數量清點無誤后,，將產品放置于待檢區(qū)，由檢驗員進行檢驗,。數量不準確的,，物資名稱型號不清楚的通知采購部處理。

3,、上述確認無誤后，在《送貨單》上簽字,，并留存根,。

4、協助質檢人員將檢驗合格的物資按要求放置在合格區(qū)域,，不合格的物資放置在不合格區(qū)域,，并督促采購部及時處理不合格物資,。

5、盤點檢驗合格的物資,，并將物資放置到規(guī)定區(qū)域(貨架或固定堆放區(qū)),，然后將盤點結果錄入計算機。

6,、及時更新數據庫庫存數據,。

(二)出庫管理

同型號貨物在出庫時應遵循先進先出原則，以防老化損失,。

1,、工具：

1) 對借用件必須由借用人員填寫《借用表》(簽字，填寫借用日期)

2) 倉庫根據實際領用情況,，保存各類單據,，做好臺帳管理，并及時更新數據庫,。

2,、元器件：

1) 配料， “元件明細表”為發(fā)料大單,。

2) 手工填寫《領料單》為小單,，是大單的補充，一般為必要,、但設計疏漏的元件和設備,。《領料單》上必須寫明材料的用途,、數量,、規(guī)格。領料單一式兩份,，領料人與庫管員各自留存?zhèn)洳閷φ铡?/p>

3) 倉庫管理員在發(fā)放物資時,，應向收貨人員當面點交清楚，同時必須在有關單據上填寫實發(fā)數量,，收貨人與發(fā)貨人(保管人員)雙方認可,。

4) 如果領料時發(fā)現元件不齊，倉庫管理員要及時通知采購部門,，不得拖延,。物資的發(fā)放應堅持先進先出的原則。

5) 凡實行以舊換新的物資,，應收回舊物,，且分區(qū)存放并作明顯標識。

6) 委外加工物資的發(fā)放，需按相應入庫半成品名稱型號數量開領料單出庫,。

7) 倉庫管理員根據每天的領料情況必須做好臺帳管理,，并及時錄入數據庫。

(三)保管

應根據物資的不同性能和特點,，合理劃區(qū)存放并標識,，做到“二齊”、“三清”,、“四號定位”,、“五五堆放”、“六防”,。

1,、“二齊”：庫容整齊，堆放整齊,。

2,、“三清”：數量、規(guī)格,、材質要清,。

3、“四號定位”：區(qū)域,、料架,、層次、貨位號實行定置管理,，對號入位,。

4、“五五堆放”：以五為基本單位,，定量堆放,，達到過目知數。

5,、“六防”：防銹,、腐、蛀,、潮,、混、漏,。

6,、對易燃、易爆,、劇毒等危險品的存放,，應采取特殊防護安全措施,，指定專人保管,。接受安全,、環(huán)保部門的隨時檢查和監(jiān)督。

7,、對庫存物資應做到帳,、物相符，加強盤點工作,，做到日清,、月抽、年綜合盤點,。

8,、加強倉庫的安全、保衛(wèi)工作,。

9,、為確保倉庫保管物資安全，未經批準,，無關人員一律不得進入庫房,。

10、倉庫保管區(qū)應明亮,、通風,、干燥。

11,、倉庫保管區(qū)嚴禁煙火,。

12、庫區(qū)內的水,、電,、氣源，應指定專人負責管理,。物資的保管必須做到帳,、物相符，并建立健全臺帳,，完善數據庫,。物資如有損失、貶值,、失靈,、腐爛、失效,、流失,、短少、銹蝕、報廢時,，倉庫應及時隔離并報質檢部鑒定后,，將合格的放回原處;不合格的分析原因、查明責任,，再根據質檢部所開的《不合格品處置單》處理,，更新數據庫。因保管不妥人為造成經濟損失時,，按公司規(guī)定嚴肅處理,。

(四)物資的盤點

1、倉庫可根據實際采用不同的盤點方式,。盤點方式主要有定期盤點,、不定期盤點、循環(huán)盤點,、重點抽查盤點,、永續(xù)盤點等。

2,、庫存物資必須做到日清,、月結，做到帳,、物相符,。每月月底經過抽盤后，打印庫存報表交部門負責人審核,，再將通過審核的報表發(fā)放至采購部,、財務部及管理者代表處。必要時采購部可對庫存物資進行抽查,，抽查結果與報表有出入時,，書面報告管理者代表進行責任追究與處理。

3,、對庫存物資應經常進行盤點,、清查，做到日查,、月抽,、年(季、半年度)盤點,，年終盤點時采購部須派專人協助盤點,，結果報至采購部及財務部。

4,、庫存物資每年至少全面盤點一次,。

5,、倉庫對盤點情況，必須做好記錄,。對在盤點中發(fā)現的問題,，應認真分析原因，提出改進措施并組織實施,，同時必須將盤點情況上報采購部及財務部,。

6、對盤點中發(fā)現的物資盤盈,、盤虧，必須經過總經理審批,，并以書面形式下達處理方法后方可轉帳,，在批準前，仍按原帳面數列帳,，嚴禁擅自調整,。

公司內務管理規(guī)定最新篇六

為切實維護患者的合法權益、提高病歷質量和創(chuàng)建和諧的醫(yī)療就醫(yī)秩序,，根據衛(wèi)生部20xx年9月1日發(fā)布的《醫(yī)療機構病歷管理規(guī)定》,，結合我院的工作實際，進一步規(guī)范和強化我院住院病歷復印的管理,。

一,、住院病歷復印時間： 根據我院工作實際及相關規(guī)定，我院住院病人復印病歷的時間為患者出院 72小時后,。

二,、住院病歷復印唯一合法地點：病案室，任何人不得以任何借口將病歷在其它地方復印病歷,。

三,、病歷復印合法人員：根據相關法規(guī)，以下四種人為病歷復印的合法人員,，病歷屬于患者的隱私 ,，其他人員無權復印患者的病歷

1、患者本人或其代理人;

2,、死亡患者近親屬或其代理人;

3,、保險機構;

4、公檢法部門,。

四,、病歷復印必須向醫(yī)院提供有關證明材料：

1、申請人如為患者本人的,，必須提供申請人居民身份證原件,。

2,、代理人申請復印病案應持患者身份證及代理人身份證原件、患者簽名及按指印的委托書,。

3,、申請復印未成年人病案需持監(jiān)護人身份證、患者戶口本或出生證原件,。

4,、申請人如是死亡患者近親屬應當提供患者的身份證明原件、死亡證明,、近親屬的身份證,、能證明與死者近親屬關系的 法定證明材料 。如申請人為死者近親屬代理人,，還要有代理人身份證,、死者近親屬簽名及按指印的委托書。

5,、申請人為保險機構工作人員須提供保險合同,、保險公司工作人員身份證、患者或其代理人簽名按指印的委托書,。保險公司核?？撇殚啽艏韧袩o住院史，須提供承辦人員身份證,、保險公司介紹信,、保險合同上注明查詢以往住院史。 患者死亡的,，應當提供保險合同復印件,，承辦人員的有效身份證明，死亡患者近親屬或其代理人同意的法定證明材料,。合同或者法律另有規(guī)定的除外,。

6、申請人如為公安,、檢察,、法院等執(zhí)行公務的， 查閱或復印病歷必須出具證明材料,、本人工作證件,、身份證件，須兩人以上且已立案,，并先到醫(yī)務科備案并辦理相關手續(xù),，由醫(yī)務科開具證明到病案室進行查閱或復印。

五,、病歷復印的內容：

六,、醫(yī)療機構只為申請人提供復印的病歷資料是：住院病歷中住院志(即入院記錄),、體溫單 、醫(yī)囑單,、化驗單(檢驗報告),。醫(yī)學影像檢查資料、特殊檢查(治療)同意書,、手術同意書 ,、手術及麻醉記錄單、病理報告,、護理記錄,、出院記錄。

六,、新的《醫(yī)療事故處理條例》對患者復印病歷,、封存病歷的權力、內容以及復印病歷收費等問題做了明確的規(guī)定：

1.患者本人親自來院復印病歷的,，須攜帶掛號證(病歷號)、身份證或戶口簿等有效證件,。

2.患者親屬代理(被委托)復印客觀病歷的,，除上述證件外，還應攜帶代理人的身份證或戶口簿 等有效身份證件以及病人的委托書,，到醫(yī)務科登記填表后去病案室辦理,。

3.正在住院的病人病歷中的客觀病歷資料須由科室指派的本院工作人員攜帶到病案室去復印。

4.糾紛病歷由科室領導,、負責人或當班工作人員直接與醫(yī)務科,、醫(yī)患協調辦公室聯系，按照《條例》規(guī)定辦理,。

5.按《條例》中規(guī)定可以復印的客觀病歷包括：門(急)診病歷,，住院志、體溫單,、醫(yī)囑單,、化驗單(檢查報告單)、醫(yī)學影象檢查資料,、特殊檢查同意書,、手術同意書、手術及麻醉記錄單 ,、病理報告,、護理記錄及出院總結。

6.發(fā)生醫(yī)療事故爭議時,，死亡病歷討論記錄,、疑難病歷討論記錄,、上級醫(yī)師查房記錄、會診意見,、病程記錄應當在醫(yī)患雙方在場的情況下封存和啟封,。

7.按照規(guī)定病歷復印需收取一定的費用。

公司內務管理規(guī)定最新篇七

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象,，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響,。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念,，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》,，現將有關規(guī)定重申如下：

一,、 工作時間

1、每周實行五天工作制,，即周一至周五,，周六、日為正常休息,。

2,、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4,、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間,，經人力資源部審核，總經理批準后方可執(zhí)行;

二,、 考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤,。

三、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》,，員工上,、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查,。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人,，并回公司后填寫外出登記表,。

2、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度,，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內,、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。

3,、有下列情形者，分別給以警告,、記過和辭退,。

(1)在規(guī)定的上、下班時間內,，遲到或早退10分鐘以內,，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內,，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的,，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到,、早退三次以上或者一個月內遲到,、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的,，予以辭退,。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的,，視為曠工處理,。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)現一次,，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理,。

4,、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),，實行逐級申請,、復核、審批手續(xù)(所在部

門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批),。

(1)請假:

a) 員工到行政部領取《請假單》,，注明休假日期及原因;

b) 部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理,，經理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前2小時內,，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內,，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明,。病假期間扣除當日福利補貼。

(2) 批假權限：

a) 員工請假1天以內由部門負責人審批;

b) 員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批,，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;

5,、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作,，不提倡員工加班。員工若因工作需要,，確須加班,，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》,，經部門經理批準后,，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請,，則視為無效加班。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,，加班時應實行打卡

制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準,。

(3)員工平時加班及節(jié),、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理

制度》,。

(4)因參加社會活動請假,，需經領導批準給予公休，薪金照發(fā),。

(5)如赴外地出差,，應填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內容,，特殊情況除外,。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統(tǒng)計,，組織安排活動,，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定),。

四,、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉告,，嚴格執(zhí)行,。

特此通知。

*8有限公司

公司內務管理規(guī)定最新篇八

第一章 總 則

第一條 為使公司車輛管理統(tǒng)一化,、制度化,，合理有效的調配和使用各種車輛，最大限度的節(jié)約成本，盡可能的發(fā)揮最大經濟效益并對公司所有車輛的保養(yǎng)和維修進行控制,，以確保車輛安全,、良好的運行，特制定本制度,。

第二條 公司車輛是指本公司購置的所有公務車輛;以下所指的駕駛人須是持有合法的駕駛證的人員,。

第三條 公司行政部為公司車輛的主管部門，主要負責公司車輛的購置,、調配,、保養(yǎng)、維修,、年審,、保險等項目的管理。

第二章 車輛的使用

第四條 公司各部門因公需要用車的,，應事前向行政部申請派車并填寫《派車申請單》,，注明派車事由、用車時間,、乘車人數,、出車地點等信息，經車隊負責人簽字批準后(部分車輛須由董事長簽字批準),，依據業(yè)務的重要性順序派車,，不按規(guī)定申請者，車隊負責人有權拒絕派車,。

第五條 車輛出車期間需臨時改變計劃或增加派車任務的,，亦須電話報請車隊負責人同意，并在回公司交車時補簽《派車申請單》,，交行政部存檔,。

第六條 車隊負責人根據各部門工作的輕重緩急、請派先后順序,，統(tǒng)籌安排，合理調配車輛使用,，應遵循先遠后近,，先外地后市內的原則。

第七條 車輛駕駛人員按行政部安排領取車輛鑰匙及派車單,，按時出車并如實填寫出車時間,、地點和行駛里程，做好車輛使用記錄,。

第八條 駕駛人員在出車前,，應對車輛做基本檢查，如發(fā)現故障、配件失竊或損壞等現象,，應立即報告,，隱瞞不報而由此引發(fā)的后果由當期駕駛人員負責。

第九條 每輛車須設置《車輛行駛記錄表》,，使用前應核對車輛里程表與記錄表上前一次用車的記載是否相符,，每次出車信息由駕駛人員填寫，乘車人簽字確認;行政部不定期檢查,，如發(fā)現里程表和行駛記錄不符的,，按超出的公里數扣罰當事駕駛人耗油款。

第十條 車輛使用人在辦理公務事宜時,，應嚴格按照派車單中所規(guī)定的時間及時返回公司,，如遇交通阻塞或意外情況不能按時返回的，應提前致電行政部說明原因,，獲得批準后方可延時返回公司,。

第十一條 車輛使用人不得向駕駛人員提出違反公司車輛管理規(guī)定的要求，否則駕駛人員有權拒絕;

第十二條 原則上公司車輛是只能用于公司業(yè)務工作的,，未經董事長批準不得擅自私用,，經董事長特批后方可做為他用。

第十三條 凡公司員工及其直系家屬需借用公司車輛私人使用時,，須由員工本人提出申請,，并在《派車申請單》上注明“私用”，車隊負責人簽字并報董事長批準后方可予以安排出車,，并在車輛使用完畢后根據實際耗油量向使用人收取所耗費的燃油費用,。

第十四條 因私人事物借用公車時，如發(fā)生意外事故,，導致違規(guī),、損毀、失竊等,，在扣除保險理賠金額后全部損失由使用人個人承擔,。

第十五條 任何人不得將公司車輛交由無駕照人員駕駛，由此給公司所造成的一切損失及相關責任由經手借出車輛責任人及無證駕駛人承擔,，公司將不承擔任何責任,，情節(jié)嚴重的將對當事人予以辭退處理。

第三章 車輛的停放

第十六條 公司所有車輛鑰匙由行政部統(tǒng)一保存,、管理,，公務車輛在交車時，應將鑰匙和行駛證交至行政部;車輛駕駛人員接公司安排,，次日執(zhí)行出車任務并早于公司人員上班時間的,，可提前一天領取鑰匙和行駛證,。

第十七條 未出車時，車輛應停放于指定停車場內,，并將車門車窗鎖妥;任意放置車輛導致違反交通規(guī)則或車輛損毀,、失竊的，由駕駛人員賠償損失,，并予以處分,。

第十八條 無論任何時間段，出車返回后,，必須將車輛停放在公司指定停車場,，未經董事長同意，公司任何人員不得擅自將公司車輛開回家存放或開出停車場私用,。

第四章 費用管理

第十九條 公司行政部負責對公務車輛的管理費用進行監(jiān)督,、控制，財務部輔助配合監(jiān)控,。各部門,、分公司、子公司及私人使用公司車輛需按正常程序進行審批,，所產生的過路費,、停車費由各部門、分公司,、子公司,、私人全額承擔，并按相應車輛油耗比例及行駛公里數承擔燃油費及車輛磨損費,。

第二十條 燃油費用管理：

(一)公司所有車輛統(tǒng)一辦理油卡加油,，一車一卡，公司車輛油卡不得外借,，加油回執(zhí)按月交財務部,，財務部須每月對公司所有車輛的行駛公里數及用油量進行核查。

(二)車輛辦理加油卡后,，駕駛人員須在出車前到行政部登記領取加

油卡加油,，如遇到特殊情況或長途行車需現金加油的，應上報車隊負責人及行政部批準,，并開具正規(guī)發(fā)票回公司報銷,。

(三)駕駛人員領取加油卡外出丟失的，應自行承擔再次辦卡的費用;卡內資金因丟失被盜用的,，駕駛人員應按上一次加油完畢所打印單據的卡內所剩余額進行全額賠償。

第二十一條 維修保養(yǎng)費用管理：

(一)各類車輛按照各車的技術保養(yǎng)程序例行保養(yǎng),，新購車輛按說明書規(guī)定的要求進行保養(yǎng),。

(二)公司車輛的一般性保養(yǎng)工作，由駕駛人員視車輛情況報車隊負責人統(tǒng)籌安排。

(三)車輛修理應事先填寫《車輛維修申請單》,，經車隊負責人審核,，報董事長批準后，方可送修,。

(四)車輛須在指定廠家維修,，維修時司機應在現場監(jiān)督，以保證維修質量,、縮短維修時間;如出現增修項目,，應及時匯報，維修后按維修申請審核無誤后方可在價格單上簽字確認,，若發(fā)現弄虛作假,，嚴加處罰。

(五)車輛損壞的零部件可自行修復的,，由車隊負責人統(tǒng)一采購并予以換修,，以降低修車費用。

(六)車輛于行駛途中發(fā)生故障而急需修復和更換零件的,，在不影響安全行車前提下,，應將車輛駛回公司檢驗后送修;無法行駛時應先向董事長請示，根據實際情況送修,，未經請示的修理費用,，公司不予報銷。

(七)如因駕駛人員操作不當出現故障者,，其維修費用視情節(jié)輕重,，決定駕駛人負擔比例。

第二十二條 其他費用管理：

(一)車輛行駛每年所需繳納的通行稅費,、年檢費,、維修費同車隊負責人審核后，按公司報銷制度執(zhí)行報銷,。

(二)車輛出省外出公干所發(fā)生的一切費用(油費,、路橋費、停車費等),，必須先經車隊負責人連同《用車申請單》,、《車輛行駛記錄表》進行審核后，按公司報銷制度執(zhí)行報銷;費用與實際情況不符,、無法做出合理有效說明的費用,，均由駕駛人員自行承擔，公司不予報銷,。

(三)在出車中由于駕駛人員管理不當所造成停車卡,、行駛證丟失或車內物品丟失的,，一切損失費用均由駕駛人員自行承擔。

第五章 事故處理

第二十三條 一旦出現意外事故時,，駕駛人員應迅速做出應急處理,，并向行政部報告。

第二十四條 凡因違章,、特別是無照駕駛及酒后駕車被公安機關處理的,，一切費用由駕駛人員自行負擔，不準報銷;因路邊違章停放而造成車身損壞,，有關修理等費用由駕駛人員自行負責,。

第二十五條 車輛如在公務中遇不可抗拒的車禍發(fā)生，除向附近警察機關報案外,，并須即刻與公司聯絡,，行政部協助處理，并即刻通知保險公司辦理賠償手續(xù),。

第二十六條 因公務用車發(fā)生事故后由交通部門認定責任,，扣除保險理賠后的其他費用，由駕駛人員和公司共同承擔,，承擔比例如下：

(一)我方車輛負全責時,，駕駛人員承擔60%的費用;

(二)我方車輛負主要責任時，駕駛人員承擔40%的費用;

(三)雙方車輛負同等責任時,，駕駛人員承擔20%的費用;

(四)我方車輛負次要責任時,，駕駛人員承擔10%的費用。

(五)我方車輛無責任時,，駕駛人員無須承擔任何費用,。

第二十七條 凡發(fā)生意外事故的，除經濟處罰外還要以公司的凈損失(扣除保險理賠外)金額進行行政處罰,，具體如下：

(一)一次事故凈損失大于30000元時,，視為重大事故，駕駛人員停職停薪或調離崗位;

(二)一次事故凈損失5000—30000元時,，視為大事故,，對駕駛人員罰款100元并在公司大會上作出檢討;

(三)一次事故凈損失在5000元以下時，為小事故,，駕駛人員在公司大會上檢討,。

(四)發(fā)生連續(xù)兩次及以上大事故，或連續(xù)三次及以上小事故,，將視為重大事故作出處理,。

第六章 駕駛人員守則

第二十八條 所有車輛駕駛人員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，熟悉各項交通法規(guī),，服從交通民警的指揮和檢查,，謙虛謹慎,，文明駕車，確保行車安全,。

第二十九條 駕駛人員必須具有駕照并隨身攜帶，出車時一定要保證證件齊全;嚴禁將車輛交無證人員駕駛,。

第三十條 駕駛人員要嚴格遵守交通規(guī)則,，文明開車，不準危險駕車(包括高速,、爬頭,、緊跟、爭道,、賽車等);駕駛人員平日應注意休息,，不準疲勞駕駛，嚴禁酒后駕車,。

第三十一條 駕駛人員必須隨時掌握車輛完好狀況,，對各部件的磨損程度要準確掌握并及時匯報，對油,、電路,、剎車、轉向,、傳動等關鍵部位要及時檢查;如有異常應及時更換零部件,、加注機油等，保證車輛的正常

運行,。

第三十二條 駕駛人員應愛護車輛,，保證機件、外觀良好,，使用后應將車輛清洗干凈,。

第三十三條 車內嚴禁吸煙，如有乘客需吸煙的,，駕駛員應予以勸阻; 第三十四條 所有駕駛人員應嚴格執(zhí)行考勤制度,，按正常上下班時間待命出車，若臨時有事離開必須向辦公室主任請假,，不能出勤時也應提前填寫《請假申請單》,，按程序辦理;若駕駛人員不聽從安排、耽誤公事,，情節(jié)嚴重者給予開除處理,。

第三十五條 駕駛人員及副駕駛位置上人員在高速上行車時應系好安全帶。

第三十六條 駕駛人員應愛崗敬業(yè),、端正駕駛作風,、遵循職業(yè)道德：

(一)做到禮貌用語,，不得私自散布謠言、打聽消息,、攻擊他人長短,、宣泄私憤。

(二)不得打探領導行程安排或泄露行程,，不得散布車上人員交談的內容,。

(三)對所接待客戶提出的問題，涉及到公司業(yè)務核心機密或公司領導私人信息的,，應予以回避,。

第三十七條 未經乘車人員同意，駕駛人員不得擅自打開音響和空調系統(tǒng);空調使用應在當天氣溫值于28度以上或10度以下方可開啟,。

第三十八條 夜間,、大風、雨霧冰雪天氣情況下出車的,，駕駛人員應檢查好車輛各部分機件和油,、水、電路等車況,，發(fā)現問題及時處理,，嚴禁在車況不佳的情況下出車;途中應嚴格控制車速，密切注意信號變更及交警管制措施,。

第三十九條 駕駛人員執(zhí)行外派任務時臨時發(fā)生身體不適的,，應將車輛平穩(wěn)停在安全區(qū)域內，并立即通知行政部,，妥善安排后續(xù)工作后,，立即就近診療。

第四十條 駕駛員執(zhí)行出省外派任務時,，單程距離超過100公里的,，應在途中合理進行短暫休息，并檢查車況;單程距離超過200公里的,，應每間隔1小時進行合理休息并檢查車況,，嚴禁持續(xù)疲勞駕車。

第七章 相關獎懲

第四十一條 公司為所有專職司機設立安全無事故獎：

(一)安全無事故需滿足三個條件：沒有出現保險理賠;公司沒有出資賠付;即便出險,，但事故無責任,。

(二)安全行車無事故連續(xù)累計滿一年的，獎勵1200元;第二年連續(xù)全年無事故的,，獎金再加200元;以此類推,，連續(xù)累計無事故則每年加200元。

(三)期間若專職司機駕車出現意外事故，則累計全部歸零,，重新開始計算,。

第四十二條 公司駕駛人有以下情況者，一經核實,，公司將給予處罰：

(一)未經批準出車者,，處罰100元,。

(二)未經批準將車交由他人駕駛者,，處罰100元,。

(三)酒后駕車但未發(fā)生事故者，處罰200元,。

(四)未經批準將車停放規(guī)定點之外者，處罰50元,。

第四十三條 駕駛人出車過程中所造成的違章行為受到交警部門處罰的,，公司將按以下比例對駕駛人進行處罰：

(一)因公務用車的情況下：

1、闖紅燈違章行為的,，駕駛人承擔交警罰款的80%,，其余部分由公司承擔;

2、違停,、超速,、違規(guī)變道、闖單行線等違章行為的,，駕駛人承擔交警罰款的50%,，其余部分由公司承擔;

3、駕駛人首次到外地城市發(fā)生除闖紅燈以外的違章行為的,，可以免于處罰;

(二)因私人事務或外單位人員用車的情況下：

1,、闖紅燈違章行為的，駕駛人承擔交警罰款的80%,，其余部分由用車人承擔;

2,、違停、超速,、違規(guī)變道,、闖單行線等違章行為的，駕駛人承擔交警罰款的50%,，其余部分由用車人承擔;

3,、駕駛人首次到外地城市發(fā)生除闖紅為以外的違章行為的，可以免于處罰,，所有罰款費用由用車人承擔,。

第八章 附 則

第四十四條 本制度的解釋權歸公司所有，對于公司以外人員用車的,，盡可能的將本制度提前告知對方,。

第四十五條 本制度未盡事宜,，可根據實際情況進行修改。 第四十六條 本制度自20xx年7月1日起執(zhí)行,。

深圳市和合珠寶有限公司

20xx年6月12日

公司內務管理規(guī)定最新篇九

一,、總則

為確保公司夜間生產經營秩序，經公司董事長會議研究決定;組織公司管理層進行夜間值班,，對各生產車間的違規(guī)違紀情況進行監(jiān)督,、檢查，特制定如下規(guī)定：

二,、值班人員名單

星期一：杜林松,、范森禮 星期二：朱延家、范樹森 星期三：代紅雷,、郭九磊 星期四：牛順江,、周元臣 星期五：杜林超、邱銀良 星期六：李紅建,、呂慶東 星期日：吳華中,、高銀蘭

三、值班內容

1,、檢查各生產車間的生產運行情況,，勞動紀律、違規(guī)違紀,、現場5s;

2,、配件庫物資安全及夜間值班情況、車庫車輛等公司財產安全;

四,、值班紀律

1,、值班人員首先端正態(tài)度、正確認識,、大膽負責,，杜絕以前、不負責任,、敷衍了事,，甚至不到現場巡檢的現象。

2,、值班時間晚8：00到早8：00.

3,、值班期間不準請假，確有急事可以協調其他小組換班,。

4,、值班人員無故不參加值班的，經企管部核實后每次罰款50元

5、值班人員發(fā)現違規(guī),、違紀行為,，必須立即制止，并填寫值班記錄表,、次日轉企管部匯總后,，嚴格按照行政管理細則通知各車間負責人落實處罰。

6,、值班期間必須做到耳靈,、眼亮、腳勤,、注意方法,、巧妙巡邏，不準醉酒上崗和聚眾賭博,。

五,、值班獎懲辦法

1、夜間罰款標準：睡崗100元/次,、吸煙20/次、玩手機50/次,、聚伙閑談罰款20,，其它違反勞動紀律20元/項。并對車間當班班長連帶30%,。

2,、企管部統(tǒng)計好各值班小組的值班情況，所罰金額的40%做為值班小組的獎勵,。超過目標后,，超出考核金額的50%做獎勵。

3,、公司對值班人員每月評比一次,，第一名獎200元，倒數第一的罰款100元,。

4,、值班月考核目標每組1000元，每晚必須巡檢4次,，并在軋鋼車間及鍍鋅車間考勤,。 愛崗敬業(yè) 重在執(zhí)行

5、公司值班人員夜間值班津貼：值班津貼100/月,。企管部負責月匯總報董事長批準后轉交財務,。

六、監(jiān)督抽查

企管經理負責不定期抽查夜間值班情況，對發(fā)現公司夜間值班人員未來值班或者醉酒值班等嚴重違紀行為,，值班費全部免除,，并處罰50元/次。

七,、本制度自下發(fā)之日執(zhí)行,，原制度作廢。

八,、本制度由企管部負責監(jiān)督執(zhí)行,。

公司內務管理規(guī)定最新篇十

第一條教師教學常規(guī)工作的基本要求

教師教學工作基本環(huán)節(jié)包括課前備課、課堂上課,、學生考勤,、課后評語、定期培訓五個方面,。

1.課前備課要求

(1)嚴格按照本科目教學計劃和進度進行教學工作;

(2)明確當堂課教學內容及教學重點,，從學生實際出發(fā)組織教材，并選擇教法,，精心設計教學程序;

(3)堅持超前備課,，并提前2天將教案發(fā)至教學主任郵箱。

2.課堂上課要求

(1)教學內容明確,，符合教學計劃的進度;

(2)示范動作規(guī)范,、標準、統(tǒng)一;

(3)語言準確,、生動,、清晰，音高適度,，速度適宜,。

3.學生考勤要求

(1)任課教師應準備好本班的《浩沙國際舞蹈培訓學校學員考勤表》，未完成工作者扣除100元;

(2)任課教師每節(jié)課上課前應核對學生的考勤情況,，做到課后與缺席學生家長取得聯系并了解缺席原因,，未完成考勤工作者扣除100元;

(3)任課教師應在每周一及時在學校網站公布學員的考勤情況，并對上課表現突出的學員給予標注,，未完成工作者扣除100元,。

(4)任課教師根據學員到課情況取得預定的課時費用，學員無故缺勤者,，扣除任課老師相應比例的課時費用,。

4.課后評語要求

任課教師每月對學員上課情況進行總結，并在每月的最后一天完成各學員的評語上傳工作,，未及時完成上傳工作者扣除100元,。

5.定期培訓要求

任課教師(專職教師)每周至少參加一次舞蹈學校內部的培訓課程,，不得請假，請假者扣除本周所有課程的課時費,。

第二條受聘教師的考勤,、請假制度

1.任課教師應認真遵守學校教師考勤制度，落實崗位責任制,。

2.任課教師至少要提前20分鐘到達教室,，并提前10分鐘到達教室門口迎接本班學員，教師遲到1次扣除100元,。

3.任課教師應無條件接受舞蹈學校的調課,、代課或其它有關工作調整，上課期間不得隨便離開授課教室,，有違反規(guī)定者扣除200元;

4.任課教師無故不得請假,，如遇緊急事情需向教學主任提前1天請假，并等待學校安排好代課教師方可離開,，未請假或未等安排好課程離開者扣除本周所有課程的課時費,。

第三條受聘教師有下列情形之一者，可以解聘

1.體罰,、侮辱學生(包括語言,、行為等);

2.故意不完成工作任務并造成嚴重損失的;

3.嚴重違反舞蹈學校規(guī)章制度的。

公司內務管理規(guī)定最新篇十一

為給本校師生創(chuàng)造一個良好的學習和工作環(huán)境,，學校于20xx年暑假期間投入大量資金,，在每個教室安裝了立式大功率空調，供師生們夏季防暑降溫使用,。為合理使用空調，節(jié)約用電,，特制定空調的管理與使用規(guī)定,，本規(guī)定從20xx年秋期起執(zhí)行。

一,、使用條件

我校采用空調與風扇兼用的辦法度過夏季,，根據天氣情況，最高氣溫超過30℃時,，根據學校安排統(tǒng)一打開空調電源,，由班級自主管理使用。

二,、使用要求

1,、制冷時，空調設定溫度不得低于25℃,。

2,、空調使用實行“專人負責制”,。各班電教委員為具體負責人,主要負責空調的使用和管理?？照{遙控器由電教委員負責,，遙控器不得丟失、損壞,、否則,，將按原價賠償?？照{使用期結束時,，遙控器要及時交到后勤處，以便下一年正常使用,。

3,、空調使用過程中，為節(jié)約用電,，各班應關閉門窗,，但要注意利用大課間、午休時間關閉空調開窗通風,，以保持室內空氣新鮮,。

4、第一節(jié)上課前,、大課間,、午休、課外活動期間各班必須將空調關閉,，遇有不在教室上課的情況,，也必須將空調關閉。晚自習結束后,，各班應確保將空調關閉,。

5、后勤處負責空調的定期檢查和維護供電線路,，保證用電的安全可靠及空調維修工作,。各樓層管理員負責送電和斷電工作。任何人不得隨意拆卸,、移動空調,、調高或降低空調溫度，要保證空調使用的安全,，發(fā)現問題及時向后勤處報告,。

6、空調使用時間及溫度設置：按照國家有關辦公及公共場所空調使用的有關規(guī)定,，夏季氣溫超過30°c以上方由學校統(tǒng)一安排可使用空調,，教室空調溫度設定不能低于25°c,，以防止學生進出教室時溫差過大，影響身體健康,。具體安排如下：上午7：50—12：10,，下午14：20—17：10，晚自習：18：30—21：50(高三可延遲到22：20),，若遇特殊情況另外申請,。

三、違規(guī)情況處理

學校對各班空調使用情況作不定期檢查,，檢查結果納入學校班級量化考核,，白天大課間或上其他課離開教室時沒有關機的，扣5分/次;中午放學時人走未關機,，扣10分/次;晚自習結束后人走未關機的,，扣20分/次。

公司內務管理規(guī)定最新篇十二

為了規(guī)范餐廳用餐管理,，保證用餐秩序,，共同營造一個溫馨、衛(wèi)生,、整潔的用餐環(huán)境,，特制訂如下規(guī)定：

1. 員工餐廳每天為上班員工免費福利工作餐三餐。

即：早：7:30-8:00 午：12:00-13:00 晚： 6:00-7:00 .

2. 打飯時,，必須遵守秩序自覺排隊,，服從食堂人員管理;不得爭先 恐后，不得敲盆喧嘩等不文明行為,。

3. 員工自備餐具,，可根據自己的飯量打飯，嚴禁剩飯和倒飯,，以造成不必要的浪費,。

4. 用餐時不得把菜渣、骨頭,、紙巾等亂丟亂扔,，若有掉落在地板上的應及時清理干凈,，餐后收拾在本人的餐具內,，倒在規(guī)定的垃圾桶內，并將餐具洗凈放入消毒柜中,，擺放整齊,。

5. 愛護公物文明就餐，不得在餐廳爭執(zhí)哄鬧,，大聲喧嘩;非餐廳工作人員不得隨便進入廚房,。

6. 就餐人員不許把飯菜端回宿舍或車間用餐,，更不許把公共餐具拿出食堂或宿舍占為己有。

7. 餐廳內不準抽煙,，隨地吐痰,，做到文明用餐。

8. 如有違反以上規(guī)定者,，廠部有權給予處理,，發(fā)現一次罰款50元，罰款從當月工資中扣除,，情節(jié)嚴重者,，屢教不改者，給予通報批評或除名處理,。

公司內務管理規(guī)定最新篇十三

一,、試用期員工檔案管理

(一)檔案內容：

1、員工身份證原件及復印件,，原件驗證后歸還;

2,、員工學歷、職稱,、資格,、獎勵證明原件及復印件，原件驗證后歸還;

3,、員工個人簡歷;

4,、員工近期2寸相片2張;

5、員工體檢表

8,、錄用審批表,。

(二)以上1-5項由員工本人提供，并保證真實無誤,，若發(fā)現虛假,，即刻辭退。

(三)檔案管理：員工檔案由公司人力資源部管理,。

二,、試用期限

1、有過本崗經驗的,，試用期為 ;無本崗實際經驗的,，試用期為 。

2,、表現突出,、能很好完成本崗位工作的，經本人申請,，公司批準,，可酌情提前結束試用期,，試用期滿不完全勝任者，辭退,。

二,、試用期工資標準及待遇

1、試用期人員的工資標準及相關待遇

試用崗位根據雙方事先之約定,，試用期員工只發(fā)基本生活費( )元該項報酬包括所有補貼在內 經考核合格簽訂合同給予( )元 獎勵

三 ,、考核轉正

1、人力資源部和用人部門負責試用員工的試用期考核,。

2,、考核轉正程序：

3、能勝任本崗工作,，經考核合格,，將轉為正式員工;

四、辭退條件規(guī)定如下：

1,、違反職業(yè)道德,、有損公司形象和集體利益的;

2、違反公司規(guī)章制度的;

3,、身體狀況不符合公司崗位要求的;

4,、無法按時完成工作任務的;

5、不勝任本崗工作的;

7,、不符合崗位素質要求的;

8,、業(yè)務發(fā)展所必須的。

9,、考核不合格的

五,、試用期員工考核

1、目的：建立公平公正的評價體系,，調動試用期員工積極性,。

2、對營銷人員看業(yè)績,，量化 業(yè)績評價標準

3,、對管理人員看效果;量化 團隊融合程度、對崗位的適應狀況等綜合考察 (崗位說明)

4,、對普工看能否正確使用工具,，和對工作的熟練程度(老員工速度的 %)

本規(guī)定作為勞動合同的附件。

公司內務管理規(guī)定最新篇十四

第一條 目 的

為了提高公司員工素質,、合理使用公司物品,、維護公司財產,，便于公司對人和物品的管理,，制定本辦法,。

第二條 公司物品的定義

公司物品是指公司辦公用品和機械設備，分為固定資產和低值易耗品兩種形式,，固定資產指：無論價值多少,，使用或保修期年限在一年以上的(含一年)，或數量較多,，總值較大,，而又集中管理者亦應列為固定資產，如打印機,、維修設備等,。低值易耗品(辦公文具)指：筆、紙,、本子,、拉練袋、打印機耗材等固定消耗品,。

第三條 公司物品使用規(guī)則

1 公司物品領用流程

1.1凡領用辦公物品,，各人須先至本部門負責人處申請報備，由部門責任人統(tǒng)計本部門申請物品的數量和種類后,，于每月26日上報至行政部,，下月初6號前由部門責任人至行政部一次性領取。原則上,，行政部每月只發(fā)放一次辦公物品,，各部門不再額外多領計劃外和辦公文具配置標準外的辦公物品。

1.2 大件物品如文件柜,，由行政部采購后直接安置到申購部門,。

1.3 領取辦公物品時須做好領用登記手續(xù)，物品領用后將責任到人,。

2 公司物品使用規(guī)則

2.1 固定資產

保修期內,，因個人原因損壞公司固定資產的，按照《公司經濟損失管理規(guī)定》進行處罰,。

2.2低值易耗品(辦公文具)：

辦公文具正常使用期限為2-6個月內的,，使用中因保管不善遺失的，個人照價賠償或自己添置,，公司不再額外發(fā)放,。使用中非人為損壞、由質量問題引起故障的辦公文具可將故障的物品退還到行政部,，以舊換新,。

辦公文具在正常使用期限內，使用中因保管不善遺失的，由當事人自行添置,，公司不再額外發(fā)放,。

使用過程中如發(fā)現有浪費行為的，行政部下月將不予審批新用品,，并對其責任人從當月績效成績中扣除2分,。

個人辭職時須歸還所有領用的可重復使用的辦公物品，方可辦理辭職手續(xù),。

2.3 行政部和財務部每年年底對公司固定資產進行盤點,，清點公司物品，對固定資產按部門進行編號,，編制《固定資產盤點表》,。

3 公用物品的使用、借用和責任規(guī)定

3.1 物品使用

辦公室,、展廳,、客休區(qū)等地方的公用固定資產及低值易耗品，由各部門當天值班人員輪流監(jiān)管,。公用固定資產因質量問題物品

出現故障的,，由行政部負責維修，公用固定資產因人為損壞并產生維修費用的,、因保管不善丟失的,，參照辦公物品使用規(guī)則進行賠償。找不到責任人的,，由部門人員承擔,。并對其部門負責人扣除績效成績2分。

3.2 物品借用

借用公司證照,、車輛或其他物品時須做好借用登記手續(xù),，注明歸還時間。逾期未歸還又未通知行政部者,，將從當月績效成績中扣除2分;無論是否逾期,，歸還物品時未按要求做好歸還登記手續(xù)，將從當月績效成績中扣除1分;若逾期未歸還且丟失所借物品者,，除照價賠償借用物品(按物品購買時的價格根據使用年限折舊賠付)外,，還將從當月績效成績中扣除4分。

所有借用的可重復使用的辦公物品及證照,，個人辭職時須歸還,。

4 采購管理

4.1 行政部每個月26號根據各部門的采購請求制定采購計劃，報總經理審批后方可進行采購,。

4.2物品采購無論數量多少,，發(fā)票至少有采購本人和本部門其他人簽字，報總經理審核方可到財務部報銷。

4.3行政部采購經辦人應堅持“秉公辦事,，維護公司利益”的原則,，本著質優(yōu)價廉的原則，經過多方詢價議價比價后形成《公司物品采購價格表》,。

4.4 行政部采購經辦人應盡職盡責，不能接受供應商任何形式的饋贈,、回扣或賄賂,，若因嚴重失職或違反原則造成不當行為者，作辭退處理,，情節(jié)特別嚴重者,，公司通過司法程序追究其責任。

4 附則及表單

本辦法由行政部制訂并負責解釋,，經公司領導簽字同意,，自頒發(fā)日起開始執(zhí)行。

附表：《文具領用表,、《后勤用品領用表》,、《物品借用表》、《固定資產盤點表》,、《公司物品采購價格表》,。

公司內務管理規(guī)定最新篇十五

第十四條 公安、司法機關因辦理案件,，需要查閱,、復印或者復制病歷資料的，醫(yī)療機構應當在公安,、司法機關出具采集證據的法定證明及執(zhí)行公務人員的有效身份證明后予以協助,。

第十五條 醫(yī)療機構可以為申請人復印或者復制的病歷資料包括：門(急)診病歷和住院病歷中的住院志(即入院記錄)、體溫單,、醫(yī)囑單,、化驗單(檢驗報告)、醫(yī)學影像檢查資料,、特殊檢查(治療)同意書,、手術同意書、手術及麻醉記錄單,、病理報告,、護理記錄、出院記錄,。

第十六條 醫(yī)療機構受理復印或者復制病歷資料申請后,，應當在醫(yī)務人員按規(guī)定時限完成病歷后予以提供。

第十七條 醫(yī)療機構受理復印或者復制病歷資料申請后，由負責醫(yī)療服務質量監(jiān)控的部門或者專(兼)職人員通知負責保管門(急)診病歷檔案的部門(人員)或者病區(qū),，將需要復印或者復制的病歷資料在規(guī)定時間內送至指定地點,，并在申請人在場的情況下復印或者復制。

復印或者復制的病歷資料經申請人核對無誤后,，醫(yī)療機構應當加蓋證明印記,。

第十八條 醫(yī)療機構復印或者復制病歷資料，可以按照規(guī)定收取工本費,。

第十九條 發(fā)生醫(yī)療事故爭議時,，醫(yī)療機構負責醫(yī)療服務質量監(jiān)控的部門或者專(兼)職人員應當在患者或者其代理人在場的情況下封存死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄,、上級醫(yī)師查房記錄,、會診意見、病程記錄等,。

封存的病歷由醫(yī)療機構負責醫(yī)療服務質量監(jiān)控的部門或者專(兼)職人員保管,。

封存的病歷可以是復印件。

第二十條 門(急)診病歷檔案的保存時間自患者最后一次就診之日起不少于20xx年,。

第二十一條 病案的查閱,、復印或者復制參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本規(guī)定由衛(wèi)生部負責解釋,。

公司內務管理規(guī)定最新篇十六

1目的

為了明確有關部門(崗位)的權利,、責任，規(guī)范公司的出差管理,，特制訂本規(guī)定,。 2適用范圍

本制度適用于對公司員工出差的管理。 3責任部門

3.1部門經理負責對下屬人員出差申請的初步審核,，并聽取工作情況匯報,。

3.2財務資產部負責差旅預算金額的審核。

3.3分管領導負責對分管員工出差申請的進一步審核,。 3.4總經理負責對副總經理人員出差申請的審批并聽取工作情況匯報,，對其進行檢查和評價。 4方法與過程控制

4.1出差審批管理

出差分市內和市外;市外必須經董事長同意,，市內原則上由分管領導批準,。

4.1.1各級人員必須根據分管領導的安排或工作的需要提出出差申請，填寫《公司公務差旅審批表》,，在《公司公

務差旅審批表》中寫明出差人員,、事由(主要目的)、起止時間,、地點,、接洽單位,、差旅隨行人員和費用預算等各項內容。審批流程走完后,，去財務資產部預領備用金,。

4.1.2各級領導應認真審核下屬人員提出的出差申請，從需要和實效進行把握和控制,。

4.1.3嚴禁任何人員未經領導安排批準,，自行決定出差或擅自改變出差行程路線，否則,，所發(fā)生的一切費用一律自理,，并根據情況給予一定的處分。

4.1.4 公司高管出差須經董事長批準,。 4.2出差前的工作安排

4.2.1各級領導出差前應委托臨時代理人,，交待清楚本人離開公司期間的工作安排及有關事務,，并委托其負責處理,。

4.2.2其余人員出差前應向相關領導交待清楚本人離開公司期間自己未完成的工作事項。

4.3出差期間注意事項

4.3.1出差人員在出差期間應按照預定計劃完成工作任務,，并認真做好工作記錄,。

4.3.2在外期間要自覺遵守國家法規(guī)和社會公德，注意維護公司形象,，不得進行有損公司的言行,。

4.3.4出差人員在出差期間如果需延長出差時間或者到預先未安排的地點繼續(xù)出差，應事先采用電話請示的方式向

相關領導匯報,，經批準后方可進行,。

4.3.5出差人員完成工作任務后，應及時返回公司上班,。 4.4其他管理

4.4.1出差人員回公司后,，應與代理人(或有關人員)做好工作交接，繼續(xù)履行本職工作,。

4.4.2按規(guī)定向相關領導匯報工作,，并按要求認真填寫《出差情況匯報表》，送相關領導審閱,、批注意見后,，交有關人員。

4.4.3各級領導在《出差情況匯報表》上對出差人員工作完成情況做出準確的評價意見,。

4.4.4公司副總經理的《出差情況匯報表》交總經理保存;部門經理及以下人員的《出差情況匯報表》由分管領導保存,。

4.4.5出差回來后，按照公司《費用報銷管理規(guī)定》的有關程序規(guī)定報銷差旅費用,。

4.4.6如果實際發(fā)生的差旅費用超過預算費用的30%,，出差人員應在《出差情況匯報表》內寫明原因,。

4.5檢查和考核

4.5.1公司總經理負責對公司副總經理的出差情況進行檢查和考核，對違反本制度的人員有處罰權,。

4.5.2分管領導負責對部門經理及以下人員出差情況進行檢查和考核,，對違反本制度的人員有處罰權。

5其它

5.1本制度的解釋權和修訂權歸公司,。 6附件

6.1《公司出差情況匯報表》 6.2《公司公務差旅審批表》

公務差旅審批表