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安全生產(chǎn)獎懲考核制度篇一

一,、安全生產(chǎn)責(zé)任制

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行"安全第一、預(yù)防為主"的方針,，遵守國家法律法規(guī)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程,，守法經(jīng)營，落實(shí)各級交通主管部門的安全生產(chǎn)管理規(guī)定,，組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識,，最大限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生。

2,、道路運(yùn)輸經(jīng)營者負(fù)責(zé)經(jīng)營許可范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作,，是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)。

3,、聘請符合道路運(yùn)輸經(jīng)營條件的駕駛?cè)藛T,，并與駕駛員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，將責(zé)任書內(nèi)容分解到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位,，職責(zé)明確,，責(zé)任分清，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,。

4,、積極參與各項安全生產(chǎn)活動，設(shè)立安全生產(chǎn)專項經(jīng)費(fèi),，保證安全生產(chǎn)工作的開展,。

5、落實(shí)事故處理"四不放過"的原則,，即：事故原因不查清不放過;事故責(zé)任者沒處理不放過;整改措施不落實(shí)不放過;教訓(xùn)不吸取不放過,。

6、建立營運(yùn)車輛維護(hù),、檢修工作制度,，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護(hù)，確保車輛技術(shù)狀況良好,。

二,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程

1、嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)及工作規(guī)范,，嚴(yán)肅安全生產(chǎn)操作規(guī)程,，落實(shí)各項安全生產(chǎn)工作制度，組織開展安全生產(chǎn)活動和安全知識學(xué)習(xí),，提高全員安全生產(chǎn)意識,。

2、對道路運(yùn)輸駕駛?cè)藛T要求做到"八不",。即："不超載超限,、不超速行車、不強(qiáng)行超車,、不開帶病車,、不開情緒車、不開急躁車,、不開冒險車,、不酒后開車"。保證精力充沛,，謹(jǐn)慎駕駛,，嚴(yán)格遵守道路交通規(guī)則和交通運(yùn)輸法規(guī)。

3、做好危險路段記錄并積極采取應(yīng)對措施,，特別是山區(qū)道路行車安全,，要做到"一慢、二看,、三通過",。

4、不運(yùn)輸法律,、行政法規(guī)禁止運(yùn)輸?shù)呢浳?，法律、行政法?guī)規(guī)定必須辦理有關(guān)手續(xù)后方可運(yùn)輸?shù)呢浳?，?yīng)當(dāng)按規(guī)定查驗有關(guān)手續(xù),，符合要求的方可承運(yùn)。

5,、保持車輛良好技術(shù)狀況,，不擅自改裝營運(yùn)車輛。

6,、做到反三違：不違反勞動紀(jì)律,，不違章指揮，不違反操作規(guī)程,。

7,、發(fā)生事故時，應(yīng)立即停車,、保護(hù)現(xiàn)場,、及時報警、搶救傷員和貨物財產(chǎn),，協(xié)助事故調(diào)查。

8,、采取必要措施,，防止貨物脫落、揚(yáng)撒等,。

9,、不違章作業(yè)，駕駛?cè)藛T連續(xù)駕駛時間不超過4小時,。

三,、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度

1、每月至少進(jìn)行一次全面安全檢查,，重點(diǎn)檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制,、規(guī)章制度的建立完善、安全隱患整改、應(yīng)急預(yù)案,、有關(guān)法律法規(guī)及會議精神的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)情況,，并做好記錄。

2,、做好出車前,、停車后的準(zhǔn)備、檢查工作,，確保行車安全,，發(fā)現(xiàn)隱患要及時修復(fù)后方可出車。

3,、裝貨時嚴(yán)查超載和擅自裝載危險品,。

4、不定期檢查車輛的安全裝置,、燈光信號,、證件。

5,、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車,，是否違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

6,、檢查消防設(shè)施是否安全有效,。

7、建立安全生產(chǎn)獎懲制度,，依制度進(jìn)行獎懲,。

四、消除安全生產(chǎn)事故隱患制度

為落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,，加強(qiáng)道路運(yùn)輸安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,，遏制交通事故發(fā)生，須做到：

1,、對交通主管部門檢查發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患整改事項,，按時逐項予以整改、落實(shí),。

2,、每月至少開展一次全面安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患立即通知整改,，并立即抓好落實(shí),，及時消除。

3,、駕駛員要定期做健康體檢及心理

的職業(yè)適應(yīng)性檢查,。

4,、每趟次出車前，要對車輛的安全性能進(jìn)行全方位檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時排除,，不消除隱患不得出車。

5,、裝載貨物時,，須檢查超載及危險品等情況，確認(rèn)無誤后方可出車,。

6,、要不定時檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規(guī)定。

7,、車輛經(jīng)檢測,、二級維護(hù)，查出的隱患要及時整改,，整改不到位不得出車,。

8、定期對車輛和辦公場所的消防器材,、電路,、車輛機(jī)件等進(jìn)行自查自糾。

9,、對安全隱患不及時整改的責(zé)任者給予從嚴(yán)追究,。

10、建立健全安全生產(chǎn)事故隱患檔案,，吸取經(jīng)驗教訓(xùn),，舉一反三，組織研究和探討新技術(shù)應(yīng)用,。

五,、交通事故應(yīng)急預(yù)案

為把交通事故的損失降到最低程度，須做到：

1,、發(fā)生交通事故,，當(dāng)事人應(yīng)立即進(jìn)行自救，并報警,。電話：122(交警)、119(消防),、120(急救),，應(yīng)簡明講清事故地點(diǎn)、傷亡,、損失等情況,，以及事故對周圍環(huán)境的危害程度,，保護(hù)現(xiàn)場,，搶救傷員,，保護(hù)貨物財產(chǎn)并通報運(yùn)輸經(jīng)營者與保險公司,。

2,、當(dāng)事人應(yīng)立即切斷車輛電源開關(guān),，使用消防器材,，布置好安全警戒線,，應(yīng)果斷處置,，不要驚慌出錯,，避免造成更大的災(zāi)害,。

3、對傷者的外傷應(yīng)立即進(jìn)行包扎止血處理,，發(fā)生骨折者應(yīng)就地取材進(jìn)行骨折定位,，并移至安全地帶，對死亡人員也應(yīng)移至安全地帶妥善安置,。積極協(xié)助120救護(hù)人員救死扶傷,，避免事故擴(kuò)大化，把傷害減至最低程度,。

4,、保護(hù)好自身的安全，積極配合交警,、消防等部門進(jìn)行救護(hù)并做好各項善后工作,。

5、發(fā)生一次死亡3人以上的運(yùn)輸事故,，應(yīng)在6小時內(nèi)報告當(dāng)?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T,。

六、自然災(zāi)害,、突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案

1,、做好應(yīng)急運(yùn)輸保障工作，在發(fā)生自然災(zāi)害,、突發(fā)性事件時,，要服從縣級以上人民政府或者交通主管部門的統(tǒng)一調(diào)度、指揮,。

2,、報告：遇有自然災(zāi)害、突發(fā)性事件發(fā)生,，應(yīng)立即在最短時間內(nèi)逐級向交通主管部門報告(在異地遇有自然災(zāi)害,、突發(fā)性事件的應(yīng)同時向當(dāng)?shù)厝嗣裾徒煌ㄖ鞴懿块T報告)。

3,、車輛：投入應(yīng)急運(yùn)輸車輛使用年限不超過5年,，并經(jīng)檢測合格的在用車;車輛運(yùn)行單程在500公里以上必須配備2名駕駛員,，每位駕駛員連續(xù)駕駛時間不得超過3小時。

4,、人員：參運(yùn)人員年齡在20至50歲之間,，符合道路運(yùn)輸經(jīng)營條件的駕駛?cè)藛T，且技術(shù)過硬,、作風(fēng)正派,、身體健康。

5,、接受應(yīng)急運(yùn)輸任務(wù)后,，運(yùn)輸車輛、人員必須整合待命,，在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)集合,，且必須由道路運(yùn)輸經(jīng)營者親自帶隊。

6,、執(zhí)行應(yīng)急運(yùn)輸任務(wù)時,，運(yùn)

輸車輛及參運(yùn)駕駛?cè)藛T要遵守應(yīng)急預(yù)案的有關(guān)規(guī)定，服從交通主管部門的統(tǒng)一調(diào)度,、指揮,，遇事主動請示、匯報,，協(xié)調(diào)解決好各項工作事務(wù),。

7、完成應(yīng)急運(yùn)輸任務(wù)后,，必須向各有關(guān)部門匯報任務(wù)完成情況,，及時做好車輛維護(hù)、保修,，總結(jié)經(jīng)驗,，提高應(yīng)急應(yīng)變能力和處置能力。

8,、根據(jù)應(yīng)急運(yùn)輸保障工作的需要,，做好相關(guān)應(yīng)急物資的儲備，完成交通主管部門交給的其他運(yùn)輸任務(wù),。

安全生產(chǎn)獎懲考核制度篇二

公司每年初,，將確定年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)和目標(biāo)管理分解方案，另形成正式文件,。同時統(tǒng)一制定安全生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書,。 1、簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書主要內(nèi)容包括：傷亡事故控制指標(biāo);創(chuàng)建安全生產(chǎn),、文明施工達(dá)標(biāo)指標(biāo);遵紀(jì)守法違規(guī)行為控制指標(biāo);履行責(zé)任,、落實(shí)制度、實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理的達(dá)標(biāo)指標(biāo)等,。 2,、與機(jī)關(guān)部門簽定的管理目標(biāo)責(zé)任書主要內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)責(zé)任制和崗位責(zé)任制落實(shí)程度指標(biāo);指導(dǎo)、監(jiān)控本業(yè)務(wù)系統(tǒng)基層崗位人員貫徹執(zhí)行公司制度的深度指標(biāo);按規(guī)范化的管理要求,，年內(nèi)本系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理總體水平提升幅度指標(biāo)等,。

(二)每年初公司法人代表與、項目部的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和公司處室,、部門負(fù)責(zé)人簽定目標(biāo)責(zé)任書;所屬項目部由安全生產(chǎn)第一責(zé)任人與項目經(jīng)理簽定,，并報公司備案;新接工程開工前十日內(nèi)簽定目標(biāo)責(zé)任書簽定后統(tǒng)一由公司安全處建檔管理。

(三)考核工作由公司統(tǒng)一按排進(jìn)行,。 1,、對“安全目標(biāo)責(zé)任書”的考核，由公司分管安全生產(chǎn)經(jīng)理與公司工會主席組織有關(guān)部門成立考核班子,，按每年考核一次進(jìn)行,，上半年于7月上旬完成，下半年于12月下旬完成,?？己朔椒ㄊ菍φ铡鞍踩繕?biāo)責(zé)任書”匯報;對照公司制度查資料;對照行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)查現(xiàn)場。在作出考核結(jié)論的同時,，對發(fā)現(xiàn)的問題要下達(dá)整改通知書,。考評結(jié)果向公司安全生產(chǎn)委員會匯報,，考評資料由公司安全處存檔,。 2、對機(jī)關(guān)部門“管理目標(biāo)責(zé)任書”的考核,，由分管組織人事工作的公司領(lǐng)導(dǎo)與工會主席組織有關(guān)人員成立考核小組,，每年考核一次于次年一月上旬完成，考核方法是對照責(zé)任書聽匯報,，對照

制度要求查資料,，依據(jù)對考核中發(fā)現(xiàn)的問題評價責(zé)任制履行狀況，而后形成書面考評情況報公司領(lǐng)導(dǎo)班子作出考核結(jié)論,。 3,、對機(jī)關(guān)職能人員的崗位責(zé)任制考核，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員按分工的業(yè)務(wù)系統(tǒng),，分別對本系統(tǒng)各部門職能人員進(jìn)行考核,，考核方法是：組織本分管系統(tǒng)各部門的職能人員會議，聽取每個職能人員的書面工作總結(jié)報告,，對存在問題進(jìn)行點(diǎn)評,，并將考評情況于次年元月上旬以書面報告機(jī)關(guān)考評組,。機(jī)關(guān)考核資料由公司組織人事處存檔。

4,、項目部簽訂的“安全目標(biāo)責(zé)任書”由組織考核,。

(四)考核工作結(jié)束后由公司安全生產(chǎn)委員會做出對考核結(jié)果的獎勵、表彰,、處罰,、處分意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出對機(jī)關(guān)部門和職能人員的獎勵,、表彰,、處罰、處分意見,。對項目部考核的結(jié)果自行實(shí)施獎懲,。

(五)考核工作的具體方案由考評班子研究制定。

怎么制定安全生產(chǎn)獎懲制度(二)：安全生產(chǎn)獎懲制度及方法

安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)制度獎懲是公司對各個部門,、各類人員和職工所規(guī)定

的再他們各自職責(zé)范圍內(nèi),，對安全生產(chǎn)工作應(yīng)負(fù)責(zé)的制度。

公司根據(jù)各個部門人員的不同職責(zé)范圍,，制定了安全生產(chǎn)責(zé)任制,，現(xiàn)已成為完整的制度體系。為使責(zé)任職的落實(shí),，做到時時處處的安全生

產(chǎn)工作都有人切實(shí)負(fù)責(zé),，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。特制定本辦法：

一,、本辦法依據(jù)“管生產(chǎn),，必須管安全”，“安全生產(chǎn),、人人有責(zé)”的

原則及國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)、規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn)制定,。

二、本辦法適用于公司各個部門,，各類管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任的考核,。

三、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,。

四,、各部門、各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須落實(shí)到位,，并實(shí)行一級對一級負(fù)責(zé),，實(shí)行逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。各部門,，各類人員自簽

訂之日起,，安全生產(chǎn)責(zé)任開始生效。

五,、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，實(shí)行分級考核的辦法,。即：公司經(jīng)理負(fù)

責(zé)對公司各部門,、各類人員、工程項目經(jīng)理考核;工程項目經(jīng)理負(fù)責(zé)對項目部各個部門,、各類人員、作業(yè)班組長考核;作業(yè)班組長負(fù)責(zé)對本班組工人進(jìn)行考核,。

六,、安全生產(chǎn)責(zé)任考核采用日常考核與安全檢查同時進(jìn)行,，公司每季,、

分公司每月、工程項目每周,、班組每天進(jìn)行,。考核結(jié)果實(shí)行逐級審查,，逐級上報,。

七、每次考核結(jié)果作為公司評優(yōu),、晉升,、獎金評定、降級,、處分等重

要參考依據(jù),。考核共分三個等級,、即：稱職,、基本稱職、不稱職,。對于部門考核,，部門內(nèi)每次考核全部人員稱職，該部門為稱職;部門內(nèi)每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職該部門為基本稱職;部門內(nèi)每次考核有50%不稱職,，該部門為不稱職,。

八、 獎懲方法：

1,、年度內(nèi)每次考核都稱職的部門,、個人都可以入圍先進(jìn)單位、先進(jìn)

個人評比,，職務(wù)晉升,，獎金等級的評定。

2,、第一次考核基本稱職的部門和個人,，公司除對此進(jìn)行批評教育外，

并要求限期達(dá)到稱職,。到起考核仍然不稱職的部門和個人進(jìn)行罰款(部門領(lǐng)導(dǎo)罰款500元,，部門內(nèi)不稱職的人罰款300元)并提出警告處分。第三次考核仍然不稱職的部門領(lǐng)導(dǎo),，個人視情節(jié)輕重給予撤職,、調(diào)換崗位、降級使用,、扣發(fā)全年獎金后加倍罰款,。

九、由于責(zé)任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失者,，除追究其個人責(zé)

任和經(jīng)濟(jì)處罰外,，直到追究刑事責(zé)任。

十,、本辦法由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋,。

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安全生產(chǎn)獎懲考核制度篇三

1 目的

1.1公司根據(jù)各個部門、各類人員的不同職責(zé)范圍,，制訂了安全生產(chǎn)責(zé)任制,，現(xiàn)已成為完整的制度體系。為使責(zé)任的落實(shí),，做到時時處處的安全生產(chǎn)工作都切實(shí)有人負(fù)責(zé),，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本制度,。

2 適用范圍

2.1本制度適用于各領(lǐng)導(dǎo);職能部門和各類人員的安全生產(chǎn)責(zé)任考核,。

3 考核方法

3.1安全生產(chǎn)責(zé)任考核周期為每年，考核對象為各領(lǐng)導(dǎo),、職能部門及從業(yè)人員,。

3.2安全主任負(fù)責(zé)各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任考核,，考核后交安全小組組長審批;各部門安全責(zé)任人負(fù)責(zé)本部門內(nèi)班組長和員工的安全生產(chǎn)責(zé)任考核，考核后交安全小組組長審批,。

4 等級劃分

4.1考核共分三個等級,，即：稱職、基本稱職,、不稱職,。

4.2各項考核得分為80分以上(含80分)為稱職;各項考核得分為60分以上(含60分)為基本稱職;各項考核得分為60分以下為不稱職。

5 獎懲

5.1被評為稱職的部門,，經(jīng)安全小組組長審批后,，給予適當(dāng)獎金(1000元～20__元)以作鼓勵;

5.2被評為不稱職的部門，經(jīng)安全小組組長審批后,，給予適當(dāng)?shù)牧P款(1000元～20__元)以作警示;

5.3被評為稱職的個人,，經(jīng)安全小組組長審批后，給予適當(dāng)?shù)莫劷?100元～1000元)以作鼓勵;

5.4被評為不稱職的個人,，經(jīng)安全小組組長審批后，給予適當(dāng)?shù)牧P款(100元～500元)以作警示,。

6 附則

6.1本制度由安全技術(shù)咨詢有限公司協(xié)助編制與解釋,，安全小組組長負(fù)責(zé)審批。

7 附件

7.1《部門安全責(zé)任考核表》

7.2《班組長安全責(zé)任考核表》

7.3《員工安全責(zé)任考核表》

7.4《安全職責(zé)考核及獎懲記錄表》

安全生產(chǎn)獎懲考核制度篇四

為貫徹執(zhí)行“安全第一,、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,，切實(shí)加強(qiáng)公司施工生產(chǎn)的安全管理，消除施工中違章作業(yè),、違反勞動紀(jì)律等不安全行為及安全設(shè)施,、裝置不完善等事故隱患，杜絕一切傷亡事故發(fā)生,。為確保將安全事故消滅在萌芽狀態(tài),，以促進(jìn)生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制訂本制度,，本制度自20__年3月18日正式實(shí)施,。

加強(qiáng)工地安全工作，工地必須配備執(zhí)證專職人員,。如發(fā)現(xiàn)沒有配備持證專職安全員或?qū)Ｂ毎踩珕T不到位,，處以100元罰款。項目部必須在半個月內(nèi)調(diào)有證安全員到位,，如項目部無法抽調(diào)有證專職安全員,，應(yīng)向公司提出申請，公司根據(jù)具體情況調(diào)有證專職安全員到工地工作,，工資由工地負(fù)責(zé),。

需要的特殊工種必須持證上崗。如發(fā)現(xiàn)缺一名持證人員或持證人員不到位，處以500元罰款,，同時工地必須設(shè)法在半個月內(nèi)選派人員去有關(guān)單位培訓(xùn),，如工地拒不執(zhí)行，由公司派人員去有關(guān)單位培訓(xùn),，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后到工地工作,，除培訓(xùn)費(fèi)由工地負(fù)責(zé)加罰500元，到工地工作的人員工資由工地負(fù)責(zé),。

必須無條件服從公司對安全工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督,，接受公司的指導(dǎo)。如工地貫徹不力,，經(jīng)公司月度安全檢查評定為安全不合格工地,，除按公司意見限期整改外，按單位工程建筑面積每平方米處以0.50元罰款;如不執(zhí)行公司意見進(jìn)行整改,，公司有權(quán)調(diào)人買料進(jìn)行安全設(shè)備整改,，達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。除所用工料由工地負(fù)責(zé)外,，按單位工程建筑面積每平方米處以1.00元罰款,。

當(dāng)?shù)匕踩繖z查評定安全不合格工地，除限期整改接受省,、市,、區(qū)有關(guān)部門處罰外，再處以單位工程建筑面積每平方米2元罰款,。

發(fā)生傷亡事故,，除按規(guī)定向公司報告外，作如下規(guī)定,。如隱瞞不報,，加倍處罰。

發(fā)生傷亡事故查明原因,，如屬工地違章指揮,，要求工人冒險作業(yè)或工地安全設(shè)施不符合規(guī)定而造成的，視情節(jié)輕重處以1000元到30000元的罰款;如情節(jié)特別嚴(yán)重的要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，按有關(guān)規(guī)定由有關(guān)部門進(jìn)行刑事處分,。

傷亡事故查明原因，如屬工人違章作業(yè)造成,，視情節(jié)輕重處以200元到500元罰款,。

開工前由公司派安全對全體職工進(jìn)行三級安全教育，以后新增工人要上報公司進(jìn)行三級安全教育補(bǔ)課,。如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)三級安全教育的工人上崗作業(yè),，一人罰款50元,。

每道工序工作前必須進(jìn)行安全交底，并做好記錄,。如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)交底而參加作業(yè),，每人罰款10元。

必須按規(guī)定懸掛安全網(wǎng),。如工地在臨街處或人行道通道處不掛安全網(wǎng),，處以1000元處罰，并采取措施做好防護(hù),。高空作業(yè)按規(guī)定系好安全帶,。如發(fā)現(xiàn)不系安全帶而進(jìn)行高空作業(yè)，每人罰款50元,。工地有安全帶,，工人不系者，罰款由個人負(fù)責(zé),，現(xiàn)場作業(yè)人員如發(fā)現(xiàn)有不戴安全帽或穿背心,、拖鞋的每人罰款10元。

安全生產(chǎn)獎懲考核制度篇五

安全生產(chǎn)獎懲制度為了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作,，做到文明施工,，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度,。

1、職工入場必須經(jīng)三級教育,，填寫安全教育記錄方可上崗,，任何人不得違章指揮、違章作 業(yè),。

2,、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶,，違者管理人員罰款 100 元工人罰 款 50 元,。

3、特殊工種作業(yè)必須持證上崗,，對無證操作人員處以 200 元罰款,。

4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護(hù)用品,，未穿戴防護(hù)用品或防護(hù)用品穿戴不全,，視情節(jié) 處以罰款 50-100 元。

5,、機(jī)械設(shè)備未按照操作規(guī)程使用,、未按規(guī)定進(jìn)行維修保養(yǎng),，處以 50-100 元罰款。

6,、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便,，違者罰款 50—100 元。

7,、文明安全施工,，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責(zé)任,，處以 50—100 元罰款,。

8、施工現(xiàn)場,、生活區(qū)嚴(yán)禁打架,、賭博、酒后鬧事,，違者視情節(jié)給予 500—1000 元罰款,。

9、現(xiàn)場消防器材嚴(yán)禁隨意動用,，違者予以 100 元罰款,。

10、現(xiàn)場施工做好成品保護(hù)工作,，根據(jù)有意,、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。

11,、工人上下班要嚴(yán)格遵守作息時間,。

12、非電工嚴(yán)禁動用電氣設(shè)備,，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰款 200 元,。

13、每月 5 日,、20 日的聯(lián)檢中,，安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo),，給予 200-500 元獎勵,。

安全生產(chǎn)獎懲考核制度篇六

第一章總則

第一條為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序,，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制,，在職工中牢固樹立"以病人為中心,，以醫(yī)療質(zhì)量為核心"的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段,，從嚴(yán)治院,，充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性,，全心全意為人民的健康服務(wù)。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》,，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,，制定本制度。

第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療,、護(hù)理,、醫(yī)技、行政,、后勤各科室及個人,。

第三條本制度的解釋與實(shí)施由院辦負(fù)責(zé)。

第四條本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：

(1)職能科室深入基層,，監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核實(shí);

(2)科室自查,，缺陷上報;

(3)群眾來信采訪反映缺陷,，調(diào)查核實(shí);

(4)院外各職能部門、上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)缺陷,，歸口轉(zhuǎn)報。

第五條凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題,，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執(zhí)行,。

第六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定,、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn),。

第七條本制度面前，人人平等,。

第二章獎則

獎勵對象：各科室及個人。

獎勵方式：以精神獎勵為主(如通報表揚(yáng),、授予先進(jìn)工作者,、文明科室稱號等)，適當(dāng)給予獎金或獎品,。成績特別突出者,，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵;對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布;并將有關(guān)材料裝入本人檔案,，作為晉職,、晉升考核聘用依據(jù)。

獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合,。

獎勵金額：50-1000元,。

獎勵范圍：

第八條在工作中能顧全大局,，能正確對待各種復(fù)雜事件，并能及時采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的,。

第九條積極參與各項社會公益事業(yè),，在扶貧、助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的;在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計獻(xiàn)策且被采納,，效果突出的,。

第十條積極研究、推廣新技術(shù),、新項目,，為單位創(chuàng)造良好效益的。

第十一條在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時,，能服從命令,、忠于職守、臨危不懼,、救死扶傷,，取得較好社會效益的科室或個人。

第十二條及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭,，阻止了事故或嚴(yán)重差錯的發(fā)生,，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。

第十三條在各種意外事件發(fā)生時,，愛護(hù)國家財產(chǎn),，見義勇為，保護(hù)了公共財產(chǎn)和群眾利益,，避免或減輕了損失者,。

第十四條堅持原則，秉公辦事,，為政為醫(yī)清廉,，敢于同違紀(jì)失職行為作斗爭，維護(hù)了醫(yī)院利益,，成績顯著者,。

第十五條敢于管理，善于管理,，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個文明方面成績突出者,。

第十六條堅持財經(jīng)制度，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,，敢于抵制歪風(fēng)邪氣,，避免了較大資金流失者。

第十七條在后勤服務(wù)上認(rèn)真,、熱情,，及時為臨床服務(wù),，在節(jié)支方面做出較大成績者。

第十八條獲得市級,、區(qū)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級表彰獎勵者,。

第十九條社會滿意度超過95%的科室或個人。

第二十條凡在正式報刊,、雜志發(fā)表論文的,，區(qū)級獎勵50元，市級獎勵150元,，省級獎勵300元,，國家級獎勵500元。

第二十一條科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚(yáng)者,，每次獎勵50元,。

第二十二條關(guān)心維護(hù)醫(yī)院和病人利益，敢于舉報行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益者,。

第二十三條在醫(yī)療服務(wù)中,，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象,，樂于助人,，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚(yáng)的;或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好,，技術(shù)精良,，收到病人的表揚(yáng)信、感謝信,、錦旗,、牌匾等，或拒收紅包的科室或個人,，每次獎勵50元,。

第三章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則

第二十四條不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù);或詆毀他人、抬高自己;或給集體,、同事不搭臺,、不補(bǔ)臺，甚至拆臺;或挑撥離間,，影響團(tuán)結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100-300元,。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的,，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500-1000元,，且2年內(nèi)不得有評優(yōu),、晉升資格,。

第二十五條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及時上報,、知情不報或故意隱瞞的,，扣發(fā)責(zé)任人300元，造成后果自行負(fù)責(zé),。

第二十六條工作人員服務(wù)態(tài)度差,，發(fā)生冷、硬,、頂,、推、拖,，扣發(fā)當(dāng)事人50元,，并視情節(jié)輕重予以通報批評。

第二十七條患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意,，科室沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的,，每投訴一次，扣發(fā)科室50元,。

第二十八條科室社會滿意度在85%以下的,，扣發(fā)100元。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元,。

第二十九條收受患者及其家屬的"紅包",、物品，除責(zé)令如數(shù)退還外,，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰,，并進(jìn)行全院通報批評，同時給予黨紀(jì),、政紀(jì)處分,。如對饋贈錢物當(dāng)時難以謝絕的，須立即上交科室,，由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時退回;對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部,，由院部處理。

第三十條向病人或其親屬暗示,，索要錢物,，除如數(shù)退還外，按索要錢,、物(折款)5倍罰款,，并進(jìn)行全院通報批評、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分;發(fā)生兩次及其以上者,，除罰款,、全院通報批評、給予黨紀(jì),、政紀(jì)處分外,，降聘技術(shù)職務(wù)一年。

第三十一條醫(yī)務(wù)人員利用工作之便,，暗示或接受藥品商,、器械商等宴請、游樂,，經(jīng)查實(shí),，扣發(fā)當(dāng)事人300元，扣發(fā)科室1000元;在基建,、維修,、引進(jìn)設(shè)備、物資器械,、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的,，均視為受賄行為，除追繳非法所得外,，給予回扣金額5-10倍的處罰及行政處分;情節(jié)嚴(yán)重,，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理,。

第三十二條未經(jīng)醫(yī)院同意,，藥劑科、藥庫不能擅自新進(jìn)藥品;不準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品,、醫(yī)療器材等臨床驗證,。違者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人200元,，扣發(fā)當(dāng)事人500元;從中獲利的,，除上交全部收入外，給予全院通報批評,，同時根據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì),、政紀(jì)處分。

第三十三條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝;窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合,，扣發(fā)當(dāng)事人10元,。

第三十四條徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報告的,，扣發(fā)當(dāng)事人100元,，視其情節(jié)給予必要的黨紀(jì),、政紀(jì)處分。如從中收受錢物者,，除如數(shù)退還錢物外，扣發(fā)500元,，并進(jìn)行全院通報批評,、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分,。工作人員搭車開藥,，搭車檢查，除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用外,，扣發(fā)當(dāng)事人200元,。非醫(yī)學(xué)需要，利用b超等檢查,，非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的,，扣發(fā)責(zé)任人200元。

第三十五條無故拖延診療時間,，未按預(yù)約時間紿病人作檢查,，出報告(機(jī)器故障或停電除外)，扣發(fā)當(dāng)事人100元,。病人對門診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿意,，造成影響者，扣發(fā)當(dāng)事人100元,。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停門診,，發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人100元。

第三十六條不按規(guī)定項目標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的,、擅自變無償服務(wù)為有償服務(wù),、擅自改變收費(fèi)范圍，謀取私利的,，追繳個人所得,，并扣發(fā)當(dāng)事人100-300元;收費(fèi)部門亂收費(fèi)、少收費(fèi)或以無零錢找補(bǔ)為由拒絕收費(fèi),，或不到下班時間停止服務(wù)的情況,，扣發(fā)當(dāng)事人100-300元，并視情節(jié)予當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)1-3月,。

第三十七條非財務(wù)部門,、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費(fèi)，追繳所得款項,，扣發(fā)300元,，對于從中截留失分的,，除如數(shù)追繳外，扣發(fā)截留金額的5-10倍,。

第三十八條不得利用工作之便拉關(guān)系,，少收、漏收,、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療,、檢查費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)一例,，扣發(fā)當(dāng)事人200元,，并處以漏收金額3倍罰款?？剖也惶幚?，加扣科室負(fù)責(zé)人50元。

第三十九條利用工作之便向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料,、藥品,、器械、保健食品,、美容化妝品等謀取私利的,，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)300元,，造成后果的自行承擔(dān)責(zé)任,。

第四十條個人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢、會診,、講學(xué),、鑒定、手術(shù),、辦班等外出服務(wù),，除交回個人所得外，扣發(fā)當(dāng)事人200元;如再犯者加倍扣罰,。如系科室擅自組織的外出服務(wù),，除追回科室所得外，扣發(fā)科主任200元;如系科內(nèi)幾個人私自結(jié)伙外出服務(wù),，則按個人外出服務(wù)處理,。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負(fù)責(zé)。

第四十一條醫(yī)務(wù)人員不能將病人引導(dǎo)到院外進(jìn)行診療,、賣藥,，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)其所得的10-20倍,，低聘專業(yè)技術(shù)職稱一年,，情節(jié)嚴(yán)重的解聘處理,。

第四十二條凡私自介紹病人外出檢查、治療,、住院,，從中獲取"介紹費(fèi)"或好處費(fèi)，或違反醫(yī)療規(guī)范,，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由收受財物的,，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)500元,，并進(jìn)行全院通報批評;屢教不改者，扣發(fā)1000元并降聘技術(shù)職務(wù)一年至二年,。

第四十三條開不合理處方,，做不合理檢查，給服務(wù)對象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的,，扣發(fā)200元,。

第四十四條醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制和急診工作制，擅離崗位,，玩忽職守,，或推諉、拒收病人,，延誤診治時機(jī),，扣發(fā)當(dāng)事人100-300元。給醫(yī)院造成不良影響的,，扣發(fā)當(dāng)事人300-600元,。造成醫(yī)療事故的，按缺陷,、差錯,、事故處罰條款進(jìn)行處理。

第四十五條值班人員脫崗,、怠工,，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當(dāng)事人300-600元,。造成醫(yī)療事故的,，按缺陷、差錯,、事故處罰條款進(jìn)行處理,。

第四十六條弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職工,，損害醫(yī)院和職工利益,，獲取個人私利的,，除追繳獲利外，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人100-500元,，低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年;情節(jié)嚴(yán)重的,，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理,。

第四十七條凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責(zé)或各級zhengfu,、部門點(diǎn)名批評等有損醫(yī)院美譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止,，經(jīng)查實(shí),，科室所為扣發(fā)科室500-1000元，個人所為扣發(fā)當(dāng)事人300-600元,，同時給予當(dāng)事人待崗學(xué)習(xí)1-3月,。情節(jié)嚴(yán)重的，直接除名,。

第四十八條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差,，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣發(fā)300元,，如連續(xù)被病人投訴3次者,，離崗學(xué)習(xí)3-6個月，或予以除名,。

第四章醫(yī)療質(zhì)量罰則

第四十九條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守,、執(zhí)行各項規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī),、診療常規(guī),，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種缺陷,、差錯,、爭議(事故)的發(fā)生。如有違者,，引發(fā)缺陷,、差錯、爭議(事故)發(fā)生,，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》,、《醫(yī)療事故處理條例》及醫(yī)院的《缺陷、差錯,、爭議(事故)管理辦法》對缺陷,、差錯、爭議(事故)的判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級處理,。

(1)發(fā)生缺陷受到的處罰：重度缺陷,，一次扣發(fā)責(zé)任人100元;中度缺陷,，一次扣發(fā)責(zé)任人50元;輕度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人20元,。

(2)發(fā)生差錯受到的處罰：一般差錯,，一次扣發(fā)責(zé)任人20元;嚴(yán)重差錯，一次扣發(fā)責(zé)任人50元,。

(3)發(fā)生醫(yī)療爭議(事故)受到的處罰：因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責(zé)任性醫(yī)療爭議(事故)賠償,，賠償金額在5000元以下，個人承擔(dān)10%,，科室承擔(dān)50%;賠償金額在5000元以上,，個人承擔(dān)的10%加3000元以上承擔(dān)部分30%，科室承擔(dān)10%;由于不負(fù)責(zé)任,、玩忽職守,、違反法律、法規(guī),、規(guī)章制度和醫(yī)療護(hù)理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責(zé)任性醫(yī)療爭議(事故)賠償,，賠償金額在3000元下,，個人承擔(dān)70%，科室承擔(dān)30%;賠償金額在3000元以上,，個人承擔(dān)的70%加3000元以上部分40%,，科室承擔(dān)40%。

第五十條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨床診療規(guī)范,，對違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條款的,，每違反一條扣發(fā)責(zé)任人10元。

第五十一條住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范》,、《病歷質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)》和我院的《病歷質(zhì)量控制評分表》認(rèn)真書寫,，病歷質(zhì)量實(shí)行三級質(zhì)量控制。三級質(zhì)控分

安全生產(chǎn)獎懲考核制度篇七

第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一,、預(yù)防為主,、綜合治理”的方針，強(qiáng)化各行政村,、各生產(chǎn)經(jīng)營單位,、鄉(xiāng)直有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任意識，預(yù)防和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全,，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《關(guān)于特大安全生產(chǎn)事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和上級指示精神,，制定本制度,。

第二條 嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。各單位主要負(fù)責(zé)人是本村,、本企業(yè),、本單位安全生產(chǎn)工作的第一負(fù)責(zé)人，對安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé),，分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，分管其他工作的負(fù)責(zé)人對管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三條 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作實(shí)行分級管理,、分級考核,、分級獎懲。各行政村,、各企業(yè)和鄉(xiāng)直各單位的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲工作,，由鄉(xiāng)政府負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第四條 本辦法獎懲的負(fù)責(zé)人包括各村支部書記,、村主任,，各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，鄉(xiāng)直部門主要負(fù)責(zé)人,。

第五條 各村,、各企業(yè)、鄉(xiāng)直有關(guān)單位要實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,，建立安全生產(chǎn)獎懲機(jī)制，嚴(yán)格考核,，重獎重罰,，獎懲兌現(xiàn)，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“一票否決”制度,。對在年內(nèi)未完成安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)或者發(fā)生

造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問題的單位主要負(fù)責(zé)人,、分管負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人，取消評先樹優(yōu)資格,。

第六條 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理實(shí)行安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金制度,。行政村和鄉(xiāng)直有關(guān)單位按300元的標(biāo)準(zhǔn)交納，億元企業(yè)按1000元標(biāo)準(zhǔn)交納,規(guī)模以上企業(yè)按500元的標(biāo)準(zhǔn)交納,。每年1月31日前要將安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金交鄉(xiāng)財政所,，單列帳戶，由本辦法第四條規(guī)定的相關(guān)人員上繳,，單位兩人負(fù)責(zé)的按1:1分?jǐn)?，不得從?款中列支。

第七條 考核內(nèi)容為鄉(xiāng)政府確定的年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作指標(biāo)。

第八條考核獎懲辦法：

(一)安全生產(chǎn)事故造成死亡1人或經(jīng)濟(jì)損失在30萬元-50萬元之間的單位全額扣減風(fēng)險抵押金,。

(二)安全生產(chǎn)事故造成死亡2人以上(含2人),、經(jīng)濟(jì)損失在50萬元以上或發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問題的單位，全額扣除責(zé)任人的全部安全生產(chǎn)抵押金,。同時,，依照有關(guān)法律、法規(guī),，視責(zé)任輕重,，對有關(guān)責(zé)任人給予黨紀(jì)處分或追究行政責(zé)任，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)依法處理,。

(三)未扣減風(fēng)險抵押金的行政村,、鄉(xiāng)直有關(guān)單位，按目標(biāo)考核1分獎2.5元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵,。

(四)未扣減風(fēng)險抵押金的企業(yè),，億元企業(yè)按目標(biāo)考核1分獎5元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵，其他企業(yè)按目標(biāo)考核1分獎2.5元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵,。

(五)扣減的抵押金要于下年度1月31日前補(bǔ)交至鄉(xiāng)財政所,。

第九條 對行政村、企業(yè)及鄉(xiāng)直有關(guān)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人的獎勵資金,，由鄉(xiāng)財政列支,。

第十條 各行政村、企業(yè)及鄉(xiāng)直有關(guān)單位要依照本辦法制定本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法,，完善全鄉(xiāng)“橫向到邊、縱向到底”的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的獎懲機(jī)制,。

第十一條 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核要堅持實(shí)事求是,、客觀公正的原則，違者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,。

第十二條 安全生產(chǎn)責(zé)任人發(fā)生變動時,，原責(zé)任人未被追究相關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任的，安全生產(chǎn)抵押金全額返還,，接任人重新交納抵押金,。若年度內(nèi)完不成安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的，按前后責(zé)任人的責(zé)任大小分別扣減抵押金,。

安全生產(chǎn)獎懲考核制度篇八

公司安全生產(chǎn)管理制度

第一章總則

安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項重要方針,，實(shí)行"防火、防盜,、防事故"的安全生產(chǎn)是一項長期艱巨的任務(wù),，因此必須貫徹"安全生產(chǎn)、預(yù)防為主,、全民動員"的方針,，不斷提高全體員工的思想認(rèn)識,，落實(shí)各項安全管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行,。根據(jù)國家有關(guān)法令,、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況制訂本制度,。

第二章安全生產(chǎn)組織架構(gòu)

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),。公司總經(jīng)理為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，任安全生產(chǎn)小組組長,，負(fù)責(zé)本公司的安全事務(wù)的全面工作;副總經(jīng)理任副組長,，具體負(fù)責(zé)安全事務(wù)的日常管理工作;各部門負(fù)責(zé)人任安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行本部門安全生產(chǎn)事項,。各部門設(shè)立一名兼職安全員,，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查,、上報安全事項,。車間設(shè)立義務(wù)消防員，負(fù)責(zé)對突發(fā)火情的緊急處理,。

第三章安全生產(chǎn)崗位職責(zé)

一,、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)和規(guī)章制度,，對本公司的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

2,、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員。

3,、把安全管理納入日常工作計劃,。

4、積極改善勞動條件,，消除事故隱患,，使生產(chǎn)經(jīng)營符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。

5,、負(fù)責(zé)對本公司發(fā)生的重傷,、死亡事故的調(diào)查、分析和處理,，認(rèn)真落實(shí)整改措施和做好善后處理工作,。

6、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實(shí)施細(xì)則。

二,、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)

1,、制訂本部門的安全生產(chǎn)管理實(shí)施細(xì)則并負(fù)責(zé)組織落實(shí)。

2,、落實(shí)本部門兼職安全員,、消防員(車間)人選。

3,、組織本部門開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動,。

4、負(fù)責(zé)本部門的安全責(zé)任制,、安全教育,、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程,，并督促實(shí)施,。

6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查,、分析和處理工作,。

7、定期向安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人反映和匯報本部門的安全生產(chǎn)情況,。

8,、在每周檢查公司5s管理工作的同時檢查各部門安全生產(chǎn)措施執(zhí)行情況(安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)與5s管理工作責(zé)任區(qū)的責(zé)任人相同)，在例會上通報檢查情況,，及時做好安全總結(jié)工作,，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發(fā)生,。

三,、安全員崗位職責(zé)

1、具體負(fù)責(zé)相應(yīng)區(qū)域(車間車輛,、設(shè)備操作等)的安全管理,、宣傳工作,。

2,、每日巡查相應(yīng)區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期檢查維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備,、消防器材,、電路，確保設(shè)備器材的正常使用及安全完好,，及時糾正解決安全隱患,，落實(shí)整改措施。

3、了解管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)情況,，定期向安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報安全生產(chǎn)情況,。

4、及時匯報突發(fā)事故,，協(xié)同公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組處理事故,，維持事故現(xiàn)場，及時搶救傷亡人員,，制止事故事態(tài)發(fā)展,。

四、義務(wù)消防員崗位職責(zé)

1,、接受安全員的工作安排,，分管每一具體區(qū)域的安全生產(chǎn)工作。

2,、由安全員組織,，進(jìn)行不定期的消防演習(xí)，確保掌握基本的消防技能,。

3,、由安全員組織對公司安全生產(chǎn)進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施,，向安全員匯報,。

4、協(xié)助安全員負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場的處理工作,。

五,、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)

1、積極參加公司組織的安全生產(chǎn)知識的學(xué)習(xí)活動,，增強(qiáng)安全法制觀念和意識,。

2,、嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè),，遵守勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度。

3,、正確使用勞動保護(hù)用品,。

4,、及時向公司有關(guān)負(fù)責(zé)人反映安全生產(chǎn)中存在的問題。

第四章安全會議

公司建立健全安全生產(chǎn)例會制度,，每月的工作總結(jié)各部門要求有安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容,，定期分析安全生產(chǎn)狀況，對重大安全生產(chǎn)問題制訂對策,，并組織實(shí)施,。

第五章安全培訓(xùn)

1,、公司全體員工必須接受相關(guān)的安全培訓(xùn)教育。

2,、本公司新招員工上崗前必須進(jìn)行車間,、班組安全知識教育。員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者,，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的車間或班組安全教育,。

3、公司對全體員工必須進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,，應(yīng)將按安全生產(chǎn)法規(guī),、安全操作規(guī)程、勞動紀(jì)律作為安全教育的重要內(nèi)容,。

4,、本公司特種作業(yè)人員(包括電工作業(yè)、廠內(nèi)機(jī)動車輛駕駛,、機(jī)械操作者等),，必須接受相關(guān)的專業(yè)安全知識培訓(xùn)，確保有資格后方可安排上崗,。

第六章安全生產(chǎn)檢查

一,、公司必須建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。車間安全生產(chǎn)檢查每月一次,，班組安全生產(chǎn)檢查每周一次,。

二、公司應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查,、日常安全檢查,、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。具體要求是：

(一),、生產(chǎn)崗位安全檢查,，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進(jìn)行的工作進(jìn)行自檢,，確認(rèn)安全可靠后才進(jìn)行操作,。內(nèi)容包括：

1、設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好,，安全防護(hù)裝置是否有效;

2,、規(guī)定的安全措施是否落實(shí);

3、所用的設(shè)備,、工具是否符合安全規(guī)定;

4,、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范;

5,、個人防護(hù)用品,、用具是否準(zhǔn)備齊全,，是否可靠;

6、操作要領(lǐng),、操作規(guī)程是否明確,。

(二)日常安全生產(chǎn)檢查，主要由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),，其必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡視和檢查安全生產(chǎn)情況,，主要內(nèi)容是：

1、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題,。

2,、職工是否遵守勞動紀(jì)律，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。

3,、生產(chǎn)場所是否符合安全要求。

(三)專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查,，主要由公司每年組織對電氣設(shè)備,、機(jī)械設(shè)備、危險物品,、消防設(shè)施,、運(yùn)輸車輛、防塵防毒,、防暑降溫,、廚房、集體宿舍等,，分別進(jìn)行檢查,。

第七章生產(chǎn)場所及設(shè)備安全措施

一、公司必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定,、標(biāo)準(zhǔn),，為員工提供符合要求的勞動條件和生產(chǎn)場所。生產(chǎn)經(jīng)營場所必須符合如下要求：

1,、生產(chǎn)經(jīng)營場所應(yīng)整齊,、清潔、光線充足,、通風(fēng)良好,，車道應(yīng)平坦暢通，通道應(yīng)有足夠的照明,。

2,、在生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標(biāo)志。

3,、生產(chǎn),、使用,、儲存化學(xué)危險品應(yīng)根據(jù)化學(xué)危險品的種類，設(shè)置相應(yīng)的通風(fēng),、防火,、防爆、防毒,、防靜電,、隔離操作等安全設(shè)施。

4,、生產(chǎn)作業(yè)場所,、倉庫嚴(yán)禁住人。

二,、公司的生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施,，必須符合如下要求：

1、生產(chǎn)設(shè)備必須進(jìn)行正常維護(hù)保養(yǎng),，定期檢修,，保持安全防護(hù)性能良好。

2,、各類電氣設(shè)備和線路安裝必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,，電氣設(shè)備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護(hù)性接地或接零措施;在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所,，要使用防爆型電氣設(shè)備,。

3、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒,、人身傷害或其它事故的,，應(yīng)視實(shí)際需要，配備必要的搶救藥品,、器材,，并定期檢查更換。

三,、特種設(shè)備必須按下列檢驗周期進(jìn)行安全性能檢驗：

1,、溶解乙炔氣瓶，每三年進(jìn)行一次檢驗,。

2,、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進(jìn)行第一次檢驗;出廠滿七年進(jìn)行第二次檢驗;出廠九至十三年的,，每兩年檢驗一次,。

第八章職工安全衛(wèi)生保護(hù)措施

1、公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度,。職工加班加點(diǎn)應(yīng)在不損害職工健康和職工自愿的原則下進(jìn)行,。

2,、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)和實(shí)際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防護(hù)用品,，并督促其按規(guī)定正確使用。

3,、公司禁止招用未滿16周歲的童工,，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害,、過重的體力勞動或危險作業(yè),。

4、公司應(yīng)通過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)工人進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢,，采取措施,，預(yù)防職業(yè)病。

第九章傷亡事故管理

1,、勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故,，公司必須嚴(yán)格按規(guī)定做好報告、調(diào)查,、分析,、處理等管理工作。

2,、發(fā)生職工傷亡事故后,，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織搶救傷員，采取有效措施,，防止事故擴(kuò)大和保護(hù)事故現(xiàn)場,，做好善后工作，并報告集團(tuán)公司,。

安全生產(chǎn)獎懲考核制度篇九

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作,，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任，建立安全生產(chǎn)獎懲長效工作機(jī)制,，懲戒安全生產(chǎn)工作中失職瀆職行為,，最大限度防止事故發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,、《省安全生產(chǎn)條例 》,、《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,制定本制度,。 第二條 本制度的執(zhí)行主體是鎮(zhèn)安全生產(chǎn)委員會,。

第三條 本制度的適用范圍為鎮(zhèn)黨委政府班子成員、各村委,、各站所和企業(yè),。

第四條 安全生產(chǎn)獎勵每年一次,。

一、獎勵

1,、提出安全生產(chǎn)技術(shù)措施項目具有先進(jìn)性,、可靠性，為企業(yè)安全生產(chǎn)帶來顯著成效的;

2,、積極主動排除險情,，避免安全生產(chǎn)事故發(fā)生的;

3、發(fā)生事故后能積極搶險救災(zāi),、防止事故惡化,、使企業(yè)財產(chǎn)和員工生命免受重大損失的;

4、對現(xiàn)場隱患整改力度大并取得積極成效的;

5,、敢于制止違反安全法規(guī),，杜絕重大傷害或火災(zāi)事故的。 以上獎勵項目由安全部門調(diào)查核實(shí)后專題報告總經(jīng)理,，予以通報表揚(yáng)與獎勵,。

6、發(fā)現(xiàn)并舉報重大安全隱患

二,、處罰

1,、違章指揮造成事故的，處罰1000元;

2,、違章作業(yè),、違反勞動紀(jì)律，包括不正確穿戴勞動保護(hù)用品,，造成傷亡事故的,，處罰1000元;

3、對事故隱患整改不力,，造成后果的,，處罰5000元;

4、對安全隱患整改不力造成工傷事故或較大經(jīng)濟(jì)損失的,，按其情節(jié)輕重處以5000元至50000元的罰款,。

5、對違反本單位安全生產(chǎn)管理制度的外來承包工程單位及個人,，按違反相關(guān)規(guī)定處罰,。

三、獎懲款項的管理

1,、安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)本規(guī)定中的有關(guān)條款,，開出罰款通知單，由財務(wù)部門開具收據(jù)辦理罰款手續(xù)，罰款由財務(wù)部門設(shè)立安全獎勵專項資金?？顚Ｓ?，不得挪作它用。

2,、本制度中規(guī)定的獎勵經(jīng)費(fèi),，其來源為單位設(shè)立的年度安全獎勵基金和由罰款專項資金組成。

安全生產(chǎn)獎懲考核制度篇十

一,、考核責(zé)任單位

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,、合方工委、安監(jiān)局,、工商局,、電力局,、公安局,、糧食局、文教局,、衛(wèi)生局,、交通局、工業(yè)促進(jìn)局,、國土局,、藥監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局,、供銷社,、消-防-隊、交-警隊,、建設(shè)局,、民政局、農(nóng)牧局,、水務(wù)局,、環(huán)保局、房管局,、商務(wù)局,、石油公司、火車站,、新城區(qū)管委會,。

二、考核基本原則

(一)堅持“安全第一,，預(yù)防為主”的方針,，以落實(shí)政府(部門)安全監(jiān)管和生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任為核心，以制度建設(shè)、措施保障和建立健全防范體系為重點(diǎn),，突出基層和基礎(chǔ)工作考核,，強(qiáng)化第一責(zé)任人的安全責(zé)任。

(二)堅持控制目標(biāo)考核與管理目標(biāo)考核相結(jié)合,，年終考核和日?？己讼嘟Y(jié)合，建立和完善各項監(jiān)督考核制度,，嚴(yán)格監(jiān)督管理,，使安全生產(chǎn)目標(biāo)考核適度、科學(xué),、規(guī)范,。

(三)控制目標(biāo)考核以事故統(tǒng)計和事故調(diào)查處理資料為依據(jù)，對發(fā)生事故的實(shí)行“一票否決”制度,，對發(fā)生事故和瞞報事故的行為從嚴(yán)進(jìn)行考核,。

三、考核管理制度

(一)日常管理和綜合協(xié)調(diào),?？h安委辦負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核日常工作，掌握安全生產(chǎn)目標(biāo)管理綜合情況,，組織安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的監(jiān)督檢查和考核工作,。

(二)事故報告和信息反饋制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門分別按附表1和附表2要求,，每季度后5日內(nèi)報控制目標(biāo)完成情況;《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》半年和全年執(zhí)行情況自查報告,，分別于20__年7月15日和20__年1月10日前上報;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本地發(fā)生的事故調(diào)查處理情況按附表3要求，隨自查情況報告一并上報,。

(三)日常監(jiān)督檢查(抽查)制度,。對各責(zé)任單位執(zhí)行《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》情況實(shí)行季度抽查制度。對檢查出的問題和隱患,，各責(zé)任單位及時將整改意見和措施落實(shí)情況上報縣安委辦,。抽查情況作為年度考核依據(jù)。

四,、考核實(shí)施辦法

(一)考核內(nèi)容為各責(zé)任單位簽訂的《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》所規(guī)定的各項控制和管理目標(biāo),，考核時限為20__年1月1日零時至20__年12月31日24時。

(二)安全生產(chǎn)控制指標(biāo)依據(jù)事故統(tǒng)計資料和事故調(diào)查處理有關(guān)資料,，由縣安委辦直接進(jìn)行考核;安全生產(chǎn)管理目標(biāo)采取日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合的方式進(jìn)行。

(三)實(shí)行百分制考核,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)控制目標(biāo)占40分,，管理目標(biāo)占60分;縣直部門控制目標(biāo)占30分，管理目標(biāo)占70分;兩項目標(biāo)考核得分相加為考核得分。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核計分表見附表4;縣直部門考核計分表見附表5,。

(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核辦法

1,、控制目標(biāo)考核記分：

(1)發(fā)生1起一般事故扣10分，再發(fā)生每起扣20分,。

(2)發(fā)生重大事故,，未超出20__年實(shí)際發(fā)生起數(shù)，每起扣1分;超出20__年實(shí)際發(fā)生起數(shù)部分,，每起扣5分,。

(3)未完成其它控制目標(biāo)每項扣3分。

2,、管理目標(biāo)考核記分：

(1)日?？己耍?0分,，可記負(fù)分,。其中，抽查和監(jiān)督檢查占15分,，根據(jù)抽查和監(jiān)督檢查情況考核記分;事故報告和信息上報,、反饋情況等占5分,。計分標(biāo)準(zhǔn)為：遲報一般事故每次扣2分,，遲報重大事故每次扣5分;隱瞞不報一般事故每次扣10分，隱瞞不報重大事故每次扣20分;不按要求上報,、反饋有關(guān)信息,，每次扣2分(注：凡舉報查實(shí)的均屬于隱瞞不報)。

(2)年終考核占40分,，由縣安委辦組織考核組進(jìn)行考核,、記分。

(五)縣直部門考核辦法

1,、控制目標(biāo)考核記分：

(1)屬于直接負(fù)責(zé)監(jiān)管的單位,，發(fā)生1起一般事故扣10分，再發(fā)生每起扣20分,。

(2)行業(yè)(系統(tǒng))內(nèi)單位,，發(fā)生1起一般事故扣5分，再發(fā)生每起扣10分,。

(3)因本部門未履行或未盡安全(生產(chǎn))監(jiān)督職責(zé),，發(fā)生1起一般事故扣10分，再發(fā)生每起扣20分,。

(4)未完成其它控制目標(biāo),，每項扣3分。

2、管理目標(biāo)考核記分

(1)日?？己?，占20分，可記負(fù)分,。其中,，抽查和監(jiān)督檢查占15分，根據(jù)抽查和監(jiān)督檢查情況考核記分;事故報告和信息上報,、反饋情況等占5分,。計分標(biāo)準(zhǔn)為：未按要求報告事故或上報、反饋有關(guān)信息,，每次扣5分;未按要求組織,、參加有關(guān)活動，每次扣3分,。

(2)年終考核占50分,，由縣安委辦組織考核組進(jìn)行考核、記分,。

五,、考核評定辦法

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、合方工委

1,、完成各項安全生產(chǎn)控制目標(biāo),，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在90分以上的，為安全生產(chǎn)目標(biāo)管理優(yōu)秀單位;

2,、未發(fā)生重大事故,，一般事故同比下降，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在85分以上的,，為安全生產(chǎn)目標(biāo)管理先進(jìn)單位;

3,、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在70分以上，為完成安全生產(chǎn)管理考核目標(biāo)單位;

4,、其他為未完成安全生產(chǎn)管理考核目標(biāo)單位,。

(二)縣直部門

1、完成各項安全生產(chǎn)控制目標(biāo),，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在95分以上的,，為安全生產(chǎn)目標(biāo)管理優(yōu)秀單位;

2、完成安全生產(chǎn)控制目標(biāo),，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在90分以上的,，為安全生產(chǎn)目標(biāo)管

理先進(jìn)單位;

3、完成安全生產(chǎn)控制目標(biāo),，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在75分以上的,，為完成安全生產(chǎn)管理考核目標(biāo)單位;

4,、其他為未完成安全生產(chǎn)管理考核目標(biāo)單位。

六,、獎懲辦法

1,、考核為“安全(生產(chǎn))目標(biāo)管理優(yōu)秀單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，頒發(fā)錦旗一面,，并給予一定的物質(zhì)獎勵;

2,、考核為“安全(生產(chǎn))目標(biāo)管理先進(jìn)單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，頒發(fā)錦旗一面;

3,、考核為“完成安全(生產(chǎn))目標(biāo)管理單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門,，在全縣通報表彰;

4、考核為“未完成安全(生產(chǎn))目標(biāo)管理單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門,，罰人民幣5000元,，罰金由縣財政局落實(shí)。

七,、補(bǔ)充說明

(一)事故等級標(biāo)準(zhǔn),。特別重大事故指一次死亡30人以上的事故;特大事故指一次死亡10-29人的事故;重大事故指一次死亡3-9人的事故;一般死亡事故指一次死亡1-2人的事故;發(fā)生學(xué)生、兒童,、未成年人死亡重大事故,，已在國內(nèi)造成重大影響的事故屬于重大惡性事故。

(二)本辦法由縣安委辦負(fù)責(zé)解釋,。

安全生產(chǎn)獎懲考核制度篇十一

第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,，強(qiáng)化行政村,、安全生產(chǎn)鎮(zhèn)直管企業(yè),、鎮(zhèn)直有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任意識,，預(yù)防和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全,，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》,、國務(wù)院《關(guān)于特大安全生產(chǎn)事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》、《江西省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)法律,、法規(guī)和上級指示精神,，制定本辦法。

第二條 嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,。各單位主要負(fù)責(zé)人是本村,、本企業(yè)、本單位安全生產(chǎn)工作的第一負(fù)責(zé)人,，對安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé),，分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，分管其他工作的負(fù)責(zé)人對管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三條 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作實(shí)行分級管理,、分級考核,、分級獎懲。各行政村,、各企業(yè)和鎮(zhèn)直各單位的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲工作,，由鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第四條 本辦法獎懲的負(fù)責(zé)人包括各村支部書記,、村主任,，各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及安辦主任(安全科長)，鎮(zhèn)直部門主要負(fù)責(zé)人,。

第五條 各村,、各企業(yè)、鎮(zhèn)直有關(guān)單位要實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,，建立安全生產(chǎn)獎懲機(jī)制，嚴(yán)格考核,，重獎重罰,，獎懲兌現(xiàn)，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“一票否決”制度,。對在年內(nèi)未完成安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)或者發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問題的單位主要負(fù)責(zé)人,、分管負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人，取消評先樹優(yōu)資格,。

第六條 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理實(shí)行安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金制度,。行政村和鎮(zhèn)直有關(guān)單位按300元的標(biāo)準(zhǔn)交納，億元企業(yè)按1000元標(biāo)準(zhǔn)交納,規(guī)模以上企業(yè)按500元的標(biāo)準(zhǔn)交納,。每年1月31日前要將安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金交鎮(zhèn)財政所,，單列帳戶，由本辦法第四條規(guī)定的相關(guān)人員上繳,，單位兩人負(fù)責(zé)的按1:1分?jǐn)?，不得從?款中列支。

第七條 考核內(nèi)容為鎮(zhèn)政府確定的年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作指標(biāo),。

第八條考核獎懲辦法：

(一)安全生產(chǎn)事故造成死亡1人或經(jīng)濟(jì)損失在30萬元-50萬元之間的單位全額扣減風(fēng)險抵押金,。

(二)安全生產(chǎn)事故造成死亡2人以上(含2人)、經(jīng)濟(jì)損失在50萬元以上或發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問題的單位,，全額扣除責(zé)任人的全部安全生產(chǎn)抵押金,。同時，依照有關(guān)法律,、法規(guī),，視責(zé)任輕重,，對有關(guān)責(zé)任人給予黨紀(jì)處分或追究行政責(zé)任，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)依法處理,。

(三)未扣減風(fēng)險抵押金的行政村,、鎮(zhèn)直有關(guān)單位，按目標(biāo)考核1分獎2.5元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵,。

(四)未扣減風(fēng)險抵押金的企業(yè),，億元企業(yè)按目標(biāo)考核1分獎5元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵，其他企業(yè)按目標(biāo)考核1分獎2.5元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵,。

(五)扣減的抵押金要于下年度1月31日前補(bǔ)交至鎮(zhèn)財政所,。

第九條 對行政村、企業(yè)及鎮(zhèn)直有關(guān)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人的獎勵資金,，由鎮(zhèn)財政列支,。

第十條 各行政村、企業(yè)及鎮(zhèn)直有關(guān)單位要依照本辦法制定本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法,，完善全鎮(zhèn)“橫向到邊,、縱向到底”的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的獎懲機(jī)制。

第十一條 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核要堅持實(shí)事求是,、客觀公正的原則,，違者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十二條 安全生產(chǎn)責(zé)任人發(fā)生變動時,，原責(zé)任人未被追究相關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任的,，安全生產(chǎn)抵押金全額返還，接任人重新交納抵押金,。若年度內(nèi)完不成安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的,，按前后責(zé)任人的責(zé)任大小分別扣減抵押金。

安全生產(chǎn)獎懲考核制度篇十二

1,、范圍：

適應(yīng)于公司內(nèi)從事管理,、生產(chǎn)的所有人員。

2,、目的：

2-1,、為了調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,，提高工作效率，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律,，促使本公司管理工作暢通,，特制定本制度。

2-2,、質(zhì)量是企業(yè)的生命,。產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展,。由此，質(zhì)量管理成效如何尤為重要,，上至高層領(lǐng)導(dǎo),，下到普通工人，人人都要重質(zhì)量,、抓質(zhì)量,、堅持出精品，減少直至杜絕不合格品,、廢品,。

3、名詞定義：無

4,、作業(yè)程序：

4-1,、原材料控制(含外協(xié)件)

4-1-1、材料采購標(biāo)準(zhǔn)/技術(shù)要求由技術(shù)中心產(chǎn)品工程師根據(jù)產(chǎn)品要求制訂并發(fā)放至采購科和品管科;采購員須按照技術(shù)中心制訂的采購標(biāo)準(zhǔn)選擇適宜的供應(yīng)商采購原材料;品管科根據(jù)材料采購標(biāo)準(zhǔn)/技術(shù)要求制訂檢驗計劃,，實(shí)施檢驗;需采購材料無采購標(biāo)準(zhǔn)/技術(shù)要求或采購標(biāo)準(zhǔn)/技術(shù)要求不明確導(dǎo)致無法采購,，每次考核相應(yīng)產(chǎn)品工程師50～200元，如影響生產(chǎn)進(jìn)度,，考核相應(yīng)產(chǎn)品工程師200～500元;無采購標(biāo)準(zhǔn)/技術(shù)要求而采購原材料者,，每次考核相應(yīng)采購人員50～200元;因采購原材料不合格影響生產(chǎn)者每次考核相應(yīng)采購人員50～200元，考核其直接主管100～500元,。

4-1-2,、原材料采購到廠后倉庫保管員清點(diǎn)到貨數(shù)量并填寫《入庫報檢單》向來料檢驗員(外協(xié)、五金/化學(xué)分析員(化工原材料)報檢,，來料檢驗員/化學(xué)分析員根據(jù)《入庫報檢單》對來料進(jìn)行檢驗/驗證,，合格后出具《檢驗報告》并在《入庫報檢單》上簽字，同時對相應(yīng)材料進(jìn)行標(biāo)識;倉庫保管員根據(jù)經(jīng)來料檢驗員/化學(xué)分析員簽字的《檢驗報告》和《入庫報檢單》辦理入庫手續(xù);如不合格材料需特采入庫,，須經(jīng)品保部經(jīng)理和技術(shù)中心主任簽字確認(rèn)后方可放行,，材料未經(jīng)檢驗或不合格材料特采未經(jīng)品保部經(jīng)理和技術(shù)中心主任簽字確認(rèn)而辦理入庫，考核相應(yīng)采購人員,、倉庫保管員每人50元,，如未經(jīng)檢驗的材料已投入使用，根據(jù)對公司造成的影響及損失酌情考核50～300元;對已檢驗合格入庫的材料發(fā)現(xiàn)批量不合格或在生產(chǎn)使用過程中發(fā)現(xiàn)批量不合格,，對相應(yīng)檢驗員按造成損失情況酌情考核50～200元,。

4-1-3、入庫原材料須標(biāo)識清晰,、完整(標(biāo)識至少應(yīng)包含：材料名稱,、規(guī)格型號、數(shù)量,、批號,、供應(yīng)商名稱,、生產(chǎn)/加工日期等)，包裝完好,，檢驗狀態(tài)標(biāo)識明確;入庫后的材料須定置定位擺放整齊,，標(biāo)識清晰、完整,，帳卡填寫清晰完成且保持一致并執(zhí)行先進(jìn)先出;倉庫保管員在辦理入庫手續(xù)前須檢查材料標(biāo)識是否符合上述規(guī)定,，對不符合上述規(guī)定的材料要求相關(guān)人員予以現(xiàn)場整改;否則，倉庫保管員可拒絕辦理入庫手續(xù);同時對不按上述要求執(zhí)行的相關(guān)人員,，每次考核50元;對入庫后的材料未進(jìn)行定置定位擺放或擺放不整齊,、無標(biāo)識或標(biāo)識不清晰、帳卡記錄不完整或不清晰,，每次考核倉庫保管員50～200元,。

4-1-4、來料檢驗員/化學(xué)分析員接到報檢后,，須按照檢驗標(biāo)準(zhǔn)對每種材料進(jìn)行抽樣檢查,，記錄檢驗試驗結(jié)果并出具檢驗報告，同時對材料進(jìn)行檢驗狀態(tài)標(biāo)識,，對檢驗不合格的材料《不合格品管理控制程序》進(jìn)行控制;需特采的材料須經(jīng)品保經(jīng)理和技術(shù)中心主任簽字同意,，并將特采意見附至檢驗報告;對出具虛假檢驗報告者每次考核100元，同時考核其直接主管200～500元,。

4-1-5,、倉庫發(fā)往車間的材料須標(biāo)識清晰、完整,，包裝完好,，如出現(xiàn)拆分包裝現(xiàn)象，倉庫保管員須對發(fā)至車間的材料重建標(biāo)識并簽字,，車間領(lǐng)料人員對無標(biāo)識材料可要求倉庫保管員予以建立,，否則可拒收材料;發(fā)至車間的材料無標(biāo)識，每次分別考核車間領(lǐng)料員和倉庫保管員50元,，導(dǎo)致誤用造成質(zhì)量損失的由車間領(lǐng)料人員和倉庫保管員各承擔(dān)50%損失,，同時考核每人100元，考核其直接主管200～500元,。

4-2,、過程控制

4-2-1、產(chǎn)品工程師負(fù)責(zé)將客戶要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)部技術(shù)要求及工藝要求,，同時對客戶要求轉(zhuǎn)化的正確性及完整性負(fù)責(zé),，對已轉(zhuǎn)量產(chǎn)的產(chǎn)品因工藝設(shè)計不合理或技術(shù)要求不明確而導(dǎo)致產(chǎn)品不合格或客戶索賠，對相關(guān)責(zé)任人考核50～200元,，對其直接主管考核200～500元,。

4-2-2、產(chǎn)品工程師負(fù)責(zé)現(xiàn)場作業(yè)指導(dǎo)及生產(chǎn)過程參數(shù)的確定,，對已轉(zhuǎn)量產(chǎn)的產(chǎn)品現(xiàn)場無作業(yè)指導(dǎo)書及生產(chǎn)過程參數(shù),，致使生產(chǎn)無法正常進(jìn)行者，每次考核相關(guān)責(zé)任工程師50元;導(dǎo)致不合格品產(chǎn)生造成損失者,，每次考核相關(guān)責(zé)任工程師50～200元,，同時考核其直接主管100～300元。

4-2-3,、設(shè)備科負(fù)責(zé)設(shè)備有效性的管理,，因設(shè)備不合格導(dǎo)致產(chǎn)品批量不合格，考核直接責(zé)任人50～200元,，考核其直接主管100～500元,。

4-3、檢驗管理

4-3-1,、無標(biāo)識的材料,、產(chǎn)品轉(zhuǎn)入本工廠，檢驗員須按不合格品進(jìn)行處理并上報,，隱瞞不報每次考核50元;

4-3-2,、在檢驗工作中不得出現(xiàn)批量錯檢、漏檢現(xiàn)象,，每發(fā)現(xiàn)一次考核直接檢驗員20～200元;

4-3-3,、檢驗員在工作中如發(fā)現(xiàn)難以解決的問題應(yīng)及時向直接主管或部門主管匯報，不能擅自做主影響工廠生產(chǎn),，否則根據(jù)情節(jié)輕重,，予以考核50～100元。

4-3-4,、檢驗員檢驗出產(chǎn)品不合格后有權(quán)要求員工暫停生產(chǎn),，以控制不合格品繼續(xù)產(chǎn)生，同時立即通知班長并上報工廠長和品管科,，如不及時上報影響生產(chǎn)每次考核50元,，對檢驗員發(fā)出停止生產(chǎn)要求而拒不執(zhí)行者，每次考核50元,，同時考核其直接主管200元,。

4-3-5、負(fù)責(zé)保管好圖紙,、相關(guān)技術(shù)文件,、檢驗章、丟失圖紙、技術(shù)文件每張罰款50元,，丟失檢驗章罰款20元,。

4-3-6、對檢驗任務(wù)應(yīng)做到日清日結(jié),，當(dāng)天工作如無故不完成每次考核責(zé)任人20元,。

4-3-7、對生產(chǎn)中由于檢驗因素造成的質(zhì)量問題,，視情節(jié)予以考核50～200元,。

4-4、現(xiàn)場控制

4-4-1,、生產(chǎn)工藝和操作指導(dǎo)由產(chǎn)品工程師負(fù)責(zé)起草并發(fā)放至車間,，設(shè)備的操作指導(dǎo)由設(shè)備部負(fù)責(zé)起草并發(fā)放至車間，缺少相關(guān)指導(dǎo)一份考核責(zé)任人20元,。

4-4-2,、操作員按生產(chǎn)計劃填寫"流轉(zhuǎn)單"，流轉(zhuǎn)單填寫應(yīng)字跡清晰,，內(nèi)容正確完整,，對不符合者每次考核20元。

4-4-3,、生產(chǎn)開始前操作工必須按要求對設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢,，確認(rèn)設(shè)備完好后方可開始生產(chǎn)，點(diǎn)檢表應(yīng)填寫完整,，內(nèi)容正確,、字跡清晰;如發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常，須立即填寫設(shè)備維修申請單上報工廠長/設(shè)備管理員,，同時在點(diǎn)檢點(diǎn)中標(biāo)注異常情況,，未按要求進(jìn)行點(diǎn)檢每次考核相應(yīng)操作員20元，設(shè)備帶病作業(yè)每次考核50元記錄填寫不符合者每次考核10元,。

4-4-4,、操作員生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按工藝要求和設(shè)備操作指導(dǎo)書進(jìn)行生產(chǎn)并記錄過程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)填入相應(yīng)記錄單,，不按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)者每次考核50元,，未按要求記錄過程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)者,，每次考核50元,，記錄填寫不清晰，不完整每次考核20元,。

4-4-5,、生產(chǎn)過程中操作員須對產(chǎn)品進(jìn)行自檢并將檢驗數(shù)據(jù)填入相應(yīng)流轉(zhuǎn)單,，未按要求記錄過程數(shù)據(jù)者，每次考核20元,，生產(chǎn)過程中操作員須對發(fā)現(xiàn)的不合格品及時上報直接主管/檢驗員進(jìn)行登記,、隔離、標(biāo)識和處置,、對隱瞞不報者,，每次考核20元,，導(dǎo)致不合格品流入下道工序者,，每次考核50～100元。

4-4-6,、操作員生產(chǎn)過程中應(yīng)按要求使用相關(guān)生產(chǎn)工裝器具,、防護(hù)工具和帶有合格標(biāo)識的材料，確保產(chǎn)品質(zhì)量,，不按要求使用工裝器具和材料者每次考核20元,，造成質(zhì)量損失者酌情考核50～200元，同時考核其直接主管200元,。

4-4-7,、車間檢驗員按要求對過程進(jìn)行巡檢并記錄檢驗數(shù)據(jù)，未執(zhí)行或未記錄檢驗數(shù)據(jù)者,，每次考核20元;巡檢發(fā)現(xiàn)不合格品,，操作工應(yīng)根據(jù)評審結(jié)果及時進(jìn)行處理，發(fā)現(xiàn)以次充好,，以廢充好現(xiàn)象,，一次罰款50元。

4-4-8,、對生產(chǎn)完畢的半成品,、成品，須經(jīng)檢驗員抽檢,，抽檢合格后檢驗員在流轉(zhuǎn)單上簽合格章,，產(chǎn)品隨流轉(zhuǎn)單一起轉(zhuǎn)入下個工序，未向檢驗員報檢而轉(zhuǎn)入下道工序,，每次考核直接責(zé)任人50元,，產(chǎn)品不合格需特者，須經(jīng)品保部經(jīng)理和技術(shù)中心主任簽字確認(rèn),，產(chǎn)品不合格未經(jīng)特采而轉(zhuǎn)入下個工序者,，考核相關(guān)操作人員50～100元，同時考核其直接主管100～200元;對已檢驗合格的半成品在下個工序發(fā)現(xiàn)批量不合格,，經(jīng)確認(rèn)屬本工廠責(zé)任者,，每次考核工廠檢驗員50～100元，考核工廠長100～200元。

4-4-9,、生產(chǎn)過程中操作員須保持材料或半成品標(biāo)識清晰,、完整，檢驗試驗狀態(tài)明確,，確保不接受,、不傳遞無標(biāo)識或狀態(tài)不明確的材料或半成品;對不按上述要求執(zhí)行者每次考核50元。

4-4-10,、操作完畢后,，應(yīng)對現(xiàn)場進(jìn)行清理，確?，F(xiàn)場整潔有充,，設(shè)備完好;現(xiàn)場未用完的材料應(yīng)及時放入相應(yīng)的庫位，產(chǎn)成品用相應(yīng)的周轉(zhuǎn)工具移入混煉膠貯存區(qū)進(jìn)行停放,，并做好標(biāo)識和防護(hù),，流轉(zhuǎn)單交由倉庫保管員整理存檔;現(xiàn)場雜亂、不整潔者,，每次考核直接責(zé)任人20元,，不按規(guī)定存放或標(biāo)識材料/半成品者，每次考核直接責(zé)任人50元;工廠內(nèi)設(shè)有倉庫的,，倉庫保管員每次發(fā)出材料前需對材料建立完整的標(biāo)識(材料名稱,、生產(chǎn)日期、檢驗狀態(tài)),，否則可拒收,，發(fā)至工廠的材料無標(biāo)識，每次分別考核工廠領(lǐng)料員和倉庫保管員50元,，導(dǎo)致誤用造成質(zhì)量損失的由工廠領(lǐng)料人和倉庫保管員各承擔(dān)50%損失,，同時考核每人100元，考核其直接主管200～500元,。

4-4-11,、工廠內(nèi)的材料、半成品,、成品要按規(guī)定進(jìn)行存放,，擺放整齊，輕拿輕放,，避免碰撞損傷表面,，不按規(guī)定存放者，考核相關(guān)責(zé)任人50元,，同時發(fā)現(xiàn)表面損傷的半成品,、成品需由檢驗員登記返工后流入下道工序或入庫,，發(fā)現(xiàn)因過程防護(hù)不當(dāng)導(dǎo)致產(chǎn)品缺陷者，每次考核相關(guān)責(zé)任人20元,，因不按規(guī)定擺放用錯材料者考核相關(guān)責(zé)任人50元,。

4-4-12、生產(chǎn)現(xiàn)場需保持整潔,，有序;設(shè)備,、工具、模具完好無損,，擺放整齊,，檔案完整;現(xiàn)場使用作業(yè)指導(dǎo)書、工藝文件完整,、有效;現(xiàn)場所用材料,、半成品均需放入相應(yīng)區(qū)域且區(qū)域標(biāo)識顯著、清晰;定置定位管理有效;發(fā)現(xiàn)一處不符合考核車間主任50元,。

4-4-13、操作員一個月內(nèi)同一質(zhì)量問題重復(fù)發(fā)生三次,，其直接主管必須被考核,，考核金額為操作員累計被考核金額的2倍。

4-4-14,、當(dāng)月工廠ppm值超過目標(biāo)值,，按超出率(每超出10%考核100元)對本工廠進(jìn)行考核，計算方式：(當(dāng)月ppm值-目標(biāo)值/目標(biāo)值x100%),，考核金額最大不超過20__元,。

4-4-15、對于發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題時要根據(jù)相關(guān)程序及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)做出及時處理,，每延期一天對相關(guān)責(zé)任人考核50元,。

4-5、公司內(nèi)部質(zhì)量獎勵

公司每月對員工質(zhì)量狀況進(jìn)行統(tǒng)計匯總分析,，并根據(jù)質(zhì)量狀況進(jìn)行獎勵,。

4-5-1、對員工在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)材料或上道工序產(chǎn)品批量不合格及時上報并隔離,，從而避免本工序不合格品產(chǎn)生的,，每次給予獎勵50～100元。

4-5-2,、對當(dāng)月無不合格品產(chǎn)生的員工給予工廠內(nèi)通報表揚(yáng)并獎勵50元;季度內(nèi)無不合格品產(chǎn)生的員工給予公司通報表揚(yáng)并獎勵100元,，半年內(nèi)無不合格品產(chǎn)生的員工授予"質(zhì)量標(biāo)兵"證書并給予獎勵500元,。

4-5-3,、對當(dāng)月班組內(nèi)無不合格品產(chǎn)生的班長予以獎勵200元(4-5-4,、對當(dāng)月ppm值低于目標(biāo)值15%且無批量質(zhì)量事故發(fā)生的工廠獎勵工廠長100元，獎勵過程檢驗員50元;連續(xù)3個月ppm值低于目標(biāo)值15%且無批量質(zhì)量事故發(fā)生的工廠,，獎勵工廠長300元，獎勵過程檢驗員150元;連續(xù)半年ppm值低于目標(biāo)值15%且無批量質(zhì)量事故發(fā)生的工廠,，授予該工廠"優(yōu)秀團(tuán)隊"的稱號,，并獎勵該工廠20__元，同時獎勵工廠長1000元,。

4-6,、辦事處質(zhì)量管理

4-6-1、銷售部各辦事處及業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)外部質(zhì)量信息的收集,、整理和反饋;業(yè)務(wù)員需及時了解我公司產(chǎn)品在客戶處及客戶市場的使用情況和質(zhì)量表現(xiàn),，及時發(fā)現(xiàn)我公司產(chǎn)品在客戶處的異常和潛在的問題，并在第一時間內(nèi)反饋至品保部,，以便于我公司及時整改,，避免質(zhì)量損失的產(chǎn)生。

4-6-2,、對于新開發(fā)產(chǎn)品,，業(yè)務(wù)員應(yīng)參與新產(chǎn)品發(fā)貨前評審工作，對在評審過程中發(fā)現(xiàn)的問題每提出一條,，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者,，每條獎勵100元。

4-6-3,、對試裝過程中的新產(chǎn)品業(yè)務(wù)員在試裝過程應(yīng)及時準(zhǔn)確詳細(xì)地記錄裝車情況,，對裝車過程中發(fā)生的問題及時處理并反饋至公司品保部和技術(shù)中心，有效地避免客戶抱怨和索賠;反饋信息及時準(zhǔn)確,，問題處理及時有效,，經(jīng)驗證屬實(shí)者，每條獎勵100元;因反饋不及時,、信息不準(zhǔn),，發(fā)現(xiàn)的問題處理不及時導(dǎo)致客戶投訴或抱怨者，每次考核責(zé)任業(yè)務(wù)員200元,。

4-6-4,、對評審后的新產(chǎn)品在試裝過程中未能及時發(fā)現(xiàn)問題，導(dǎo)致新產(chǎn)品量產(chǎn)后出現(xiàn)批量問題,，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者,，考核相關(guān)業(yè)務(wù)員500元。

4-6-5,、對已量產(chǎn)產(chǎn)品,，業(yè)務(wù)員在客戶之前發(fā)現(xiàn)存在的潛在質(zhì)量問題并實(shí)施控制，有效避免客戶投訴或索賠,，經(jīng)驗證屬實(shí)者,，每條獎勵100元,。

4-6-6、對我公司產(chǎn)品在客戶處發(fā)生的質(zhì)量問題,，業(yè)務(wù)員應(yīng)于客戶發(fā)出當(dāng)日或次日及時,、準(zhǔn)確地將信息書面反饋至公司品保部，信息內(nèi)容應(yīng)包含：產(chǎn)品名稱,、品號,、圖號、不合格現(xiàn)象描述(發(fā)生時間,、地點(diǎn),、客戶、現(xiàn)象),、不合格數(shù)量,、涉及數(shù)量(客戶生產(chǎn)線、客戶庫存,、辦事處庫存),、批次、生產(chǎn)日期,、采取措施等;問題反饋不及時,，每延期一天考核相關(guān)責(zé)任人100元;弄虛作假或信息不準(zhǔn)確者，每次考核200～500元;措施采取不力或未采取措施導(dǎo)致客戶索賠者,，每次視情節(jié)考核200～500元。

4-6-7,、對于客戶索賠信息,，業(yè)務(wù)員應(yīng)于客戶索賠信息發(fā)出當(dāng)日予以調(diào)查處理并采取相應(yīng)措施，以將損失降至最低,，并將信息在2日內(nèi)詳細(xì)準(zhǔn)確地反饋至公司品保部,，對反饋信息及時或措施采取有效，避免或減少客戶索賠的,，每次獎勵100～1000元;如因反饋不及時或措施不力,，導(dǎo)致客戶索賠定案，考核相應(yīng)業(yè)務(wù)員200～500元,。

5,、流程

5-1、質(zhì)量處罰流程--品管科開據(jù)罰款單--責(zé)任人確認(rèn)--主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)--報車間統(tǒng)計--報財務(wù)扣款

5-2,、質(zhì)量獎勵流程---提出申請--單位主管確認(rèn)--部門主管確認(rèn)--分管副總確認(rèn)--報車間統(tǒng)計--報財務(wù)獎勵

安全生產(chǎn)獎懲考核制度篇十三

事實(shí)證明,，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性,，這其實(shí)也是員工管理技巧之一,。以下是一則員工獎罰制度范本,，僅供各位參考借鑒。

第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎懲分明,，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競爭,，公正管理的原則,，進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程,、明確崗位職責(zé),，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度,。

第二條：公司獎懲制度本著"獎懲結(jié)合,，有功必獎，有過必罰"的原則,，與員工崗位職責(zé)掛鉤,，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度,，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1,、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報),。

2、獎勵方式：公司實(shí)行紅包獎勵制度,，根據(jù)各部門的階段工作考核情況,，隨時或年底發(fā)放。

第五條員工獎勵主要有通報表揚(yáng)和獎金獎勵,，程序如下：

1,、員工推薦、本人自薦或部門提名;

2,、辦公室,、本部門審核;

3、總經(jīng)理辦公會議會審;

4,、總經(jīng)理批準(zhǔn);

第六條處罰辦法,，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重,，分別給予以下處罰：

1,、通報批評;

2、經(jīng)濟(jì)處罰;

3,、降級;

4,、辭退,。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標(biāo),，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

2,、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納,，并取得一定效益的;

3,、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者,。

4,、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出者;

5,、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),、工作績效突出者,。

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者,。

7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者,，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的

第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰,。

1、遲到,、早退一次罰款30元;

2,、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

3,、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;【怎么制定安全生產(chǎn)獎懲制度】

4、工作時間串崗,，妨礙他人工作罰款30元;

5,、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6、對同事惡意攻擊或誣告,、中傷他人,、制造事端者罰款100元;

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件,、物品或工具罰款50元;

8,、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元;

9、不配合各部門工作的罰款100元;

10,、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫,、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵,、處罰數(shù)的200%的比例獎勵,、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

11、若被處罰員工屢教不改,，重復(fù)同樣錯誤,，或不聽勸阻，不服從管理者,，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

12,、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者,，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

13,、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴,。若未對上一道流程進(jìn)行檢查,，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失,，由本人及所在部門承擔(dān),，處罰100元;

14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督,、檢查,，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報,，并造成損失的罰款100元;

15,、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù),，罰款100元;

16,、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的,，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定,。

第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分,，對處以辭退,、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1,、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

2,、違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重;

3,、蓄意損壞公司或他人財物;

4、故意泄漏公司機(jī)密,，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害;

5,、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,，干擾他人工作的;

6,、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

7、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

8、貪污,、盜竊,、行賄受賄、敲詐勒索,、賭博、流氓,、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的;

9,、挑動是非,，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

10,、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

11,、曠工或從事其它兼職的;

12、散布謠言,，損害公司聲譽(yù),，組織、煽動怠工,，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),，擾亂公司秩序的;

13、違反公司規(guī)定屢教不改的;

14,、因工作需要調(diào)派工作,，無故拒絕接受的;

15、因行為不當(dāng),，失信于公司的;

16,、其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;

第十條員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理,。

第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實(shí)際損失情況賠償公司損失;

第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時,，應(yīng)及時向辦公室報告;員工也可檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理,。

第十三條辦公室接到報告,、檢舉、揭發(fā),，立即報總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準(zhǔn),，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條給予員工處罰,，應(yīng)當(dāng)慎重決定,。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù),，經(jīng)過一定會議討論,，征求有關(guān)部門意見,，并允許受處罰人進(jìn)行申辯,。

第十五條調(diào)查,、審批員工處罰的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起,，開除處罰不得超過30天,，其他處罰不得超過15天。

第十六條員工對所受懲罰存異議者,，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定,，當(dāng)事者不得再存異議,。

第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退,、開除的除外)。

第十八條本制度由辦公室制定,，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行,，修正時亦同。

安全生產(chǎn)獎懲考核制度篇十四

為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護(hù)意識,，防止違反勞動紀(jì)律和違法失職行為,，維護(hù)正常秩序和促進(jìn)安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會研究決定,，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度,。

一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的,，公司將給予記功,、授予獎品或獎金等,。

1.防止或挽救事故有功,，使國家和人民利益免受損失的。

2.愛護(hù),、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的,。

3.同嚴(yán)重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的,。

4.同壞人壞事作斗爭,，對維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的,。

5.能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患,，并及時報告，處置得當(dāng),。

二,、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,，或違章指揮造成事故,，使生命財產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評教育不思悔改的,，應(yīng)分別給予行政警告,、記過、記大過,、降級,、降職、撤職,、留用察看,、開除處分或經(jīng)濟(jì)制裁。情節(jié)嚴(yán)重的,，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任,。

三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定

1.對發(fā)生事故的處理

1.1輕傷事故,。公司發(fā)生輕傷事故后,，對發(fā)生事故的車間、罰款1000元,，對班組長,、責(zé)任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元,。

1.2重傷事故,。發(fā)生重傷事故，由集團(tuán)安全法規(guī)部負(fù)責(zé)調(diào)查處理,，寫出事故調(diào)查報告,，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)扣罰年薪5%,，事故所在工段,、車間負(fù)責(zé)人罰款20__元，班組長罰款500元,，同時按責(zé)任的大小給予行政處分,。

1.3工亡事故,。發(fā)生工亡事故，由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理,，與當(dāng)?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告,，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)扣罰年薪20%,，事故所在工段,、車間、隊負(fù)責(zé)人罰款3000元,，安全主管,、班組長罰款1000元。罰款交集團(tuán)總部,，情況惡劣的依法追究法律責(zé)任,。

1.4重大設(shè)備事故。由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理,，由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報告,，安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任。

造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的,，視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責(zé)任,，罰款1000元-10000元，寫出深刻檢查,，視情節(jié)輕重給予警告,、待崗、除名等行政處分,。

造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責(zé)任,。罰款1萬元-2萬元，主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款1000元-10000元,，崗位巡檢工罰款500元,，視情節(jié)再給予行政處分。

造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的,，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任,，同時領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)處罰5萬元-10萬元，主管設(shè)備的副總和工程師罰款5000元,，主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款20__元,。視情節(jié)追究法律責(zé)任及行政處分。

1.5火災(zāi)及被盜事故,。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故,，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T進(jìn)行調(diào)查處理，立案標(biāo)準(zhǔn)為一萬元以上的被盜和火災(zāi)事故,。發(fā)生事故責(zé)任部門和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果,，視情節(jié)賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失,，其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任,。

2.實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵

2.1生產(chǎn)和輔助車間當(dāng)月安全生產(chǎn)無人身事故和責(zé)任設(shè)備事故,，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元,。

2.2全年未出重大責(zé)任設(shè)備事故及工亡,、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金,。

安全生產(chǎn)獎懲考核制度篇十五

第一章總則

第一條為了建立安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機(jī)制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)主體責(zé)任,，加強(qiáng)事故隱患監(jiān)督管理,，防止和減少事故，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全,，根據(jù)安全生產(chǎn)法等法律,、行政法規(guī)，制定本規(guī)定,。

第二條生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)事故隱患排查治理和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門,、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱安全監(jiān)管監(jiān)察部門)實(shí)施監(jiān)管監(jiān)察，適用本規(guī)定,。

有關(guān)法律,、行政法規(guī)對安全生產(chǎn)事故隱患排查治理另有規(guī)定的，依照其規(guī)定,。

第三條本規(guī)定所稱安全生產(chǎn)事故隱患(以下簡稱事故隱患),，是指生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī),、規(guī)章,、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定,，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài),、人的不安全行為和管理上的缺陷。

事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患,。一般事故隱患,，是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患,。重大事故隱患,，是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè),，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患,，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患,。

第四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全事故隱患排查治理制度。

生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人對本單位事故隱患排查治理工作全面負(fù)責(zé),。

第五條各級安全監(jiān)管監(jiān)察部門按照職責(zé)對所轄區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位排查治理事故隱患工作依法實(shí)施綜合監(jiān)督管理;各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對生產(chǎn)經(jīng)營單位排查治理事故隱患工作依法實(shí)施監(jiān)督管理,。

第六條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)事故隱患，均有權(quán)向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門報告,。

安全監(jiān)管監(jiān)察部門接到事故隱患報告后,，應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工立即組織核實(shí)并予以查處;發(fā)現(xiàn)所報告事故隱患應(yīng)當(dāng)由其他有關(guān)部門處理的，應(yīng)當(dāng)立即移送有關(guān)部門并記錄備查,。

第二章生產(chǎn)經(jīng)營單位的職責(zé)

第七條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)依照法律,、法規(guī)、規(guī)章,、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,。嚴(yán)禁非法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第八條生產(chǎn)經(jīng)營單位是事故隱患排查,、治理和防控的責(zé)任主體,。

生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全事故隱患排查治理和建檔監(jiān)控等制度，逐級建立并落實(shí)從主要負(fù)責(zé)人到每個從業(yè)人員的隱患排查治理和監(jiān)控責(zé)任制,。

第九條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)保證事故隱患排查治理所需的資金,，建立資金使用專項制度。

第十條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)定期組織安全生產(chǎn)管理人員,、工程技術(shù)人員和其他相關(guān)人員排查本單位的事故隱患,。對排查出的事故隱患，應(yīng)當(dāng)按照事故隱患的等級進(jìn)行登記,，建立事故隱患信息檔案,，并按照職責(zé)分工實(shí)施監(jiān)控治理。

第十一條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立事故隱患報告和舉報獎勵制度,，鼓勵,、發(fā)動職工發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，鼓勵社會公眾舉報,。對發(fā)現(xiàn),、排除和舉報事故隱患的有功人員，應(yīng)當(dāng)給予物質(zhì)獎勵和表彰,。

第十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目,、場所、設(shè)備發(fā)包,、出租的,，應(yīng)當(dāng)與承包、承租單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，并在協(xié)議中明確各方對事故隱患排查,、治理和防控的管理職責(zé),。生產(chǎn)經(jīng)營單位對承包、承租單位的事故隱患排查治理負(fù)有統(tǒng)一協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理的職責(zé),。

第十三條安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查人員依法履行事故隱患監(jiān)督檢查職責(zé)時,，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)積極配合，不得拒絕和阻撓,。

第十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)每季,、每年對本單位事故隱患排查治理情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，并分別于下一季度15日前和下一年1月31日前向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門報送書面統(tǒng)計分析表,。統(tǒng)計分析表應(yīng)當(dāng)由生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人簽字,。

對于重大事故隱患，生產(chǎn)經(jīng)營單位除依照前款規(guī)定報送外,，應(yīng)當(dāng)及時向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門報告,。重大事故隱患報告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

(一)隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因;

(二)隱患的危害程度和整改難易程度分析;

(三)隱患的治理方案。

第十五條對于一般事故隱患,，由生產(chǎn)經(jīng)營單位(車間、分廠,、區(qū)隊等)負(fù)責(zé)人或者有關(guān)人員立即組織整改,。

對于重大事故隱患，由生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人組織制定并實(shí)施事故隱患治理方案,。重大事故隱患治理方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)治理的目標(biāo)和任務(wù);

(二)采取的方法和措施;

(三)經(jīng)費(fèi)和物資的落實(shí);

(四)負(fù)責(zé)治理的機(jī)構(gòu)和人員;

(五)治理的時限和要求;

(六)安全措施和應(yīng)急預(yù)案,。

第十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位在事故隱患治理過程中，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的安全防范措施,，防止事故發(fā)生,。事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應(yīng)當(dāng)從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員,，并疏散可能危及的其他人員,，設(shè)置警戒標(biāo)志，暫時停產(chǎn)停業(yè)或者停止使用;對暫時難以停產(chǎn)或者停止使用的相關(guān)生產(chǎn)儲存裝置,、設(shè)施,、設(shè)備，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)維護(hù)和保養(yǎng),，防止事故發(fā)生,。

第十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對自然災(zāi)害的預(yù)防。對于因自然災(zāi)害可能導(dǎo)致事故災(zāi)難的隱患,，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律,、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和本規(guī)定的要求排查治理，采取可靠的預(yù)防措施,，制定應(yīng)急預(yù)案,。在接到有關(guān)自然災(zāi)害預(yù)報時，應(yīng)當(dāng)及時向下屬單位發(fā)出預(yù)警通知;發(fā)生自然災(zāi)害可能危及生產(chǎn)經(jīng)營單位和人員安全的情況時,，應(yīng)當(dāng)采取撤離人員,、停止作業(yè)、加強(qiáng)監(jiān)測等安全措施,，并及時向當(dāng)?shù)厝嗣裾捌溆嘘P(guān)部門報告,。

第十八條地方人民政府或者安全監(jiān)管監(jiān)察部門及有關(guān)部門掛牌督辦并責(zé)令全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)治理的重大事故隱患，治理工作結(jié)束后,，有條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)組織本單位的技術(shù)人員和專家對重大事故隱患的治理情況進(jìn)行評估;其他生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)委托具備相應(yīng)資質(zhì)的安全評價機(jī)構(gòu)對重大事故隱患的治理情況進(jìn)行評估,。

經(jīng)治理后符合安全生產(chǎn)條件的，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門提出恢復(fù)生產(chǎn)的書面申請,，經(jīng)安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門審查同意后,，方可恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營。申請報告應(yīng)當(dāng)包括治理方案的內(nèi)容,、項目和安全評價機(jī)構(gòu)出具的評價報告等,。

第三章監(jiān)督管理

第十九條安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營單位按照有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求,，建立健全事故隱患排查治理等各項制度,。

第二十條安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)建立事故隱患排查治理監(jiān)督檢查制度，定期組織對生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患排查治理情況開展監(jiān)督檢查;應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對重點(diǎn)單位的事故隱患排查治理情況的監(jiān)督檢查,。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患,，應(yīng)當(dāng)下達(dá)整改指令書，并建立信息管理臺賬,。必要時,，報告同級人民政府并對重大事故隱患實(shí)行掛牌督辦。

安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)配合有關(guān)部門做好對生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患排查治理情況開展的監(jiān)督檢查,，依法查處事故隱患排查治理的非法和違法行為及其責(zé)任者,。

安全監(jiān)管監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)屬于其他有關(guān)部門職責(zé)范圍內(nèi)的重大事故隱患的，應(yīng)該及時將有關(guān)資料移送有管轄權(quán)的有關(guān)部門,，并記錄備查,。

第二十一條已經(jīng)取得安全生產(chǎn)許可證的生產(chǎn)經(jīng)營單位，在其被掛牌督辦的重大事故隱患治理結(jié)束前,，安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查,。必要時，可以提請原許可證頒發(fā)機(jī)關(guān)依法暫扣其安全生產(chǎn)許可證。

第二十二條安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門把重大事故隱患整改納入重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域的安全專項整治中加以治理,，落實(shí)相應(yīng)責(zé)任,。

第二十三條對掛牌督辦并采取全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)治理的重大事故隱患，安全監(jiān)管監(jiān)察部門收到生產(chǎn)經(jīng)營單位恢復(fù)生產(chǎn)的申請報告后,，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場審查,。審查合格的，對事故隱患進(jìn)行核銷,，同意恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營;審查不合格的,，依法責(zé)令改正或者下達(dá)停產(chǎn)整改指令。對整改無望或者生產(chǎn)經(jīng)營單位拒不執(zhí)行整改指令的,，依法實(shí)施行政處罰;不具備安全生產(chǎn)條件的,，依法提請縣級以上人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限予以關(guān)閉。

第二十四條安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)每季將本行政區(qū)域重大事故隱患的排查治理情況和統(tǒng)計分析表逐級報至省級安全監(jiān)管監(jiān)察部門備案,。

省級安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)每半年將本行政區(qū)域重大事故隱患的排查治理情況和統(tǒng)計分析表報國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局備案,。

第四章罰則

第二十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位及其主要負(fù)責(zé)人未履行事故隱患排查治理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的,，依法給予行政處罰,。

第二十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的,，由安全監(jiān)管監(jiān)察部門給予警告,，并處三萬元以下的罰款：

(一)未建立安全生產(chǎn)事故隱患排查治理等各項制度的;

(二)未按規(guī)定上報事故隱患排查治理統(tǒng)計分析表的;

(三)未制定事故隱患治理方案的;

(四)重大事故隱患不報或者未及時報告的;

(五)未對事故隱患進(jìn)行排查治理擅自生產(chǎn)經(jīng)營的;

(六)整改不合格或者未經(jīng)安全監(jiān)管監(jiān)察部門審查同意擅自恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營的。

第二十七條承擔(dān)檢測檢驗,、安全評價的中介機(jī)構(gòu)，出具虛假評價證明,，尚不夠刑事處罰的,，沒收違法所得，違法所得在五千元以上的,，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款,，沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，單處或者并處五千元以上二萬元以下的罰款,，同時可對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五千元以上五萬元以下的罰款;給他人造成損害的,，與生產(chǎn)經(jīng)營單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

對有前款違法行為的機(jī)構(gòu),，撤銷其相應(yīng)的資質(zhì),。

第二十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患排查治理過程中違反有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī),、規(guī)章,、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程規(guī)定的，依法給予行政處罰。

第二十九條安全監(jiān)管監(jiān)察部門的工作人員未依法履行職責(zé)的,，按照有關(guān)規(guī)定處理,。

第五章附則

第三十條省級安全監(jiān)管監(jiān)察部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定事故隱患排查治理和監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則,。

第三十一條事業(yè)單位,、人民團(tuán)體以及其他經(jīng)濟(jì)組織的事故隱患排查治理，參照本規(guī)定執(zhí)行,。

第三十二條本規(guī)定自20__年2月1日起施行,。