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安全考核與獎懲制度篇一

加強工地安全工作,，工地必須配備執(zhí)證專職人員。如發(fā)現(xiàn)沒有配備持證專職安全員或專職安全員不到位,，處以100元罰款,。項目部必須在半個月內調有證安全員到位，如項目部無法抽調有證專職安全員,，應向公司提出申請,，公司根據(jù)具體情況調有證專職安全員到工地工作，工資由工地負責,。

需要的特殊工種必須持證上崗,。如發(fā)現(xiàn)缺一名持證人員或持證人員不到位，處以500元罰款,，同時工地必須設法在半個月內選派人員去有關單位培訓,，如工地拒不執(zhí)行，由公司派人員去有關單位培訓,，培訓結業(yè)后到工地工作,，除培訓費由工地負責加罰500元，到工地工作的人員工資由工地負責,。

必須無條件服從公司對安全工作的領導和監(jiān)督,，接受公司的指導,。如工地貫徹不力，經公司月度安全檢查評定為安全不合格工地,，除按公司意見限期整改外,，按單位工程建筑面積每平方米處以0.50元罰款;如不執(zhí)行公司意見進行整改，公司有權調人買料進行安全設備整改,，達到合格標準,。除所用工料由工地負責外，按單位工程建筑面積每平方米處以1.00元罰款,。

當?shù)匕踩繖z查評定安全不合格工地,，除限期整改接受省、市,、區(qū)有關部門處罰外,，再處以單位工程建筑面積每平方米2元罰款。

發(fā)生傷亡事故,，除按規(guī)定向公司報告外,，作如下規(guī)定。如隱瞞不報,，加倍處罰,。

發(fā)生傷亡事故查明原因，如屬工地違章指揮,，要求工人冒險作業(yè)或工地安全設施不符合規(guī)定而造成的,，視情節(jié)輕重處以1000元到30000元的罰款;如情節(jié)特別嚴重的要追究領導責任，按有關規(guī)定由有關部門進行刑事處分,。

傷亡事故查明原因,，如屬工人違章作業(yè)造成，視情節(jié)輕重處以200元到500元罰款,。

開工前由公司派安全對全體職工進行三級安全教育,，以后新增工人要上報公司進行三級安全教育補課。如發(fā)現(xiàn)未經三級安全教育的工人上崗作業(yè),，一人罰款50元,。

每道工序工作前必須進行安全交底，并做好記錄,。如發(fā)現(xiàn)未經交底而參加作業(yè),，每人罰款10元。

必須按規(guī)定懸掛安全網(wǎng),。如工地在臨街處或人行道通道處不掛安全網(wǎng)，處以1000元處罰,，并采取措施做好防護,。高空作業(yè)按規(guī)定系好安全帶,。如發(fā)現(xiàn)不系安全帶而進行高空作業(yè)，每人罰款50元,。工地有安全帶,，工人不系者，罰款由個人負責,，現(xiàn)場作業(yè)人員如發(fā)現(xiàn)有不戴安全帽或穿背心,、拖鞋的每人罰款10元。

安全考核與獎懲制度篇二

第一條 為認真貫徹“安全第一,、預防為主,、綜合治理”的方針，強化各行政村,、各生產經營單位,、鄉(xiāng)直有關單位主要負責人的安全生產責任意識，預防和減少各類生產安全事故的發(fā)生,，保障人民群眾生命和財產安全,，根據(jù)《安全生產法》、國務院《關于特大安全生產事故行政責任追究的規(guī)定》等有關法律,、法規(guī)和上級指示精神,，制定本制度。

第二條 嚴格落實安全生產責任制,。各單位主要負責人是本村,、本企業(yè)、本單位安全生產工作的第一負責人,，對安全生產工作負總責,，分管安全生產工作的負責人負主要領導責任，分管其他工作的負責人對管轄范圍內的安全生產負直接領導責任,。

第三條 安全生產目標管理工作實行分級管理,、分級考核、分級獎懲,。各行政村,、各企業(yè)和鄉(xiāng)直各單位的安全生產目標考核獎懲工作，由鄉(xiāng)政府負責組織實施,。

第四條 本辦法獎懲的負責人包括各村支部書記,、村主任，各企業(yè)主要負責人,，鄉(xiāng)直部門主要負責人,。

第五條 各村、各企業(yè),、鄉(xiāng)直有關單位要實行安全生產目標管理,，層層落實安全生產責任制,，建立安全生產獎懲機制，嚴格考核,，重獎重罰,，獎懲兌現(xiàn)，嚴格落實安全生產“一票否決”制度,。對在年內未完成安全生產責任目標或者發(fā)生

造成惡劣影響的安全生產問題的單位主要負責人,、分管負責人和有關責任人，取消評先樹優(yōu)資格,。

第六條 安全生產目標管理實行安全生產風險抵押金制度,。行政村和鄉(xiāng)直有關單位按300元的標準交納，億元企業(yè)按1000元標準交納,規(guī)模以上企業(yè)按500元的標準交納,。每年1月31日前要將安全生產風險抵押金交鄉(xiāng)財政所,，單列帳戶，由本辦法第四條規(guī)定的相關人員上繳,，單位兩人負責的按1:1分攤,，不得從公-款中列支。

第七條 考核內容為鄉(xiāng)政府確定的年度安全生產控制指標和工作指標,。

第八條考核獎懲辦法：

(一)安全生產事故造成死亡1人或經濟損失在30萬元-50萬元之間的單位全額扣減風險抵押金,。

(二)安全生產事故造成死亡2人以上(含2人)、經濟損失在50萬元以上或發(fā)生造成惡劣影響的安全生產問題的單位,，全額扣除責任人的全部安全生產抵押金,。同時，依照有關法律,、法規(guī),，視責任輕重，對有關責任人給予黨紀處分或追究行政責任,，涉嫌犯罪的移送司法機關依法處理,。

(三)未扣減風險抵押金的行政村、鄉(xiāng)直有關單位,，按目標考核1分獎2.5元的標準對相關負責人予以獎勵,。

(四)未扣減風險抵押金的企業(yè)，億元企業(yè)按目標考核1分獎5元的標準對相關負責人予以獎勵,，其他企業(yè)按目標考核1分獎2.5元的標準對相關負責人予以獎勵,。

(五)扣減的抵押金要于下年度1月31日前補交至鄉(xiāng)財政所。

第九條 對行政村,、企業(yè)及鄉(xiāng)直有關單位相關負責人的獎勵資金,，由鄉(xiāng)財政列支。

第十條 各行政村、企業(yè)及鄉(xiāng)直有關單位要依照本辦法制定本單位安全生產目標管理考核獎懲辦法,，完善全鄉(xiāng)“橫向到邊,、縱向到底”的安全生產目標管理的獎懲機制。

第十一條 安全生產目標管理考核要堅持實事求是,、客觀公正的原則，違者按有關規(guī)定嚴肅處理,。

第十二條 安全生產責任人發(fā)生變動時,，原責任人未被追究相關安全生產責任的，安全生產抵押金全額返還,，接任人重新交納抵押金,。若年度內完不成安全生產控制指標的，按前后責任人的責任大小分別扣減抵押金,。

安全考核與獎懲制度篇三

第一章 總 則

第一條 為進一步強化安全生產工作,，切實落實安全生產監(jiān)管責任，建立安全生產獎懲長效工作機制,，懲戒安全生產工作中失職瀆職行為,，最大限度防止事故發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》,、《省安全生產條例 》,、《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》等有關法律、法規(guī)規(guī)定,制定本制度,。 第二條 本制度的執(zhí)行主體是鎮(zhèn)安全生產委員會,。

第三條 本制度的適用范圍為鎮(zhèn)黨委政府班子成員、各村委,、各站所和企業(yè),。

第四條 安全生產獎勵每年一次。

一,、獎勵

1,、提出安全生產技術措施項目具有先進性、可靠性,，為企業(yè)安全生產帶來顯著成效的;

2,、積極主動排除險情，避免安全生產事故發(fā)生的;

3,、發(fā)生事故后能積極搶險救災,、防止事故惡化、使企業(yè)財產和員工生命免受重大損失的;

4,、對現(xiàn)場隱患整改力度大并取得積極成效的;

5,、敢于制止違反安全法規(guī)，杜絕重大傷害或火災事故的。 以上獎勵項目由安全部門調查核實后專題報告總經理,，予以通報表揚與獎勵,。

6、發(fā)現(xiàn)并舉報重大安全隱患

二,、處罰

1,、違章指揮造成事故的，處罰1000元;

2,、違章作業(yè),、違反勞動紀律，包括不正確穿戴勞動保護用品,，造成傷亡事故的,，處罰1000元;

3、對事故隱患整改不力,，造成后果的,，處罰5000元;

4、對安全隱患整改不力造成工傷事故或較大經濟損失的,，按其情節(jié)輕重處以5000元至50000元的罰款,。

5、對違反本單位安全生產管理制度的外來承包工程單位及個人,，按違反相關規(guī)定處罰,。

三、獎懲款項的管理

1,、安全生產管理部門根據(jù)本規(guī)定中的有關條款,，開出罰款通知單，由財務部門開具收據(jù)辦理罰款手續(xù),，罰款由財務部門設立安全獎勵專項資金?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

2,、本制度中規(guī)定的獎勵經費，其來源為單位設立的年度安全獎勵基金和由罰款專項資金組成,。

安全考核與獎懲制度篇四

為了不斷提高職工安全生產的自覺性和自我保護意識,，防止違反勞動紀律和違法失職行為,，維護正常秩序和促進安全生產,，經公司辦公會研究決定,，執(zhí)行以下安全生產獎懲制度。

一,、職工在安全生產方面有下列情況之一的,，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。

1.防止或挽救事故有功,，使國家和人民利益免受損失的,。

2.愛護、節(jié)約國家財產有重大成績的,。

3.同嚴重違法行為堅決斗爭,，有顯著成績的。

4.同壞人壞事作斗爭,，對維護正常生產秩序和工作秩序有顯著功績的,。

5.能及時發(fā)現(xiàn)設備、安全存在重大隱患,，并及時報告，處置得當,。

二,、公司職工玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,，或違章指揮造成事故,，使生命財產造成損失的，經批評教育不思悔改的,，應分別給予行政警告,、記過、記大過,、降級,、降職、撤職,、留用察看,、開除處分或經濟制裁。情節(jié)嚴重的,，應負刑事責任,。

三、公司安全生產獎罰規(guī)定

1.對發(fā)生事故的處理

1.1輕傷事故,。公司發(fā)生輕傷事故后,，對發(fā)生事故的車間、罰款1000元,，對班組長,、責任人均罰款200元，主管公司安全生產的副總罰款500元,。

1.2重傷事故,。發(fā)生重傷事故，由集團安全法規(guī)部負責調查處理，寫出事故調查報告,，集團內部進行通報,。對發(fā)生事故的單位領導班子(經營層)扣罰年薪5%，事故所在工段,、車間負責人罰款20__元,，班組長罰款500元，同時按責任的大小給予行政處分,。

1.3工亡事故,。發(fā)生工亡事故，由集團分管領導組織有關部門調查處理,，與當?shù)卣块T共同調查形成事故調查報告,，集團內部進行通報。對發(fā)生事故的單位領導班子(經營層)扣罰年薪20%,，事故所在工段,、車間、隊負責人罰款3000元,，安全主管,、班組長罰款1000元。罰款交集團總部,，情況惡劣的依法追究法律責任,。

1.4重大設備事故。由集團分管領導組織有關部門調查處理,，由技術中心寫出事故技術分析調查報告,，安全保衛(wèi)部依法追究責任。

造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的,，視情節(jié)追究設備崗位主管人員及設備技術人員的責任,，罰款1000元-10000元，寫出深刻檢查,，視情節(jié)輕重給予警告,、待崗、除名等行政處分,。

造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設備副總或工程師的責任,。罰款1萬元-2萬元，主管設備的人員及技術人員罰款1000元-10000元,，崗位巡檢工罰款500元,，視情節(jié)再給予行政處分。

造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的,，追究企業(yè)領導班子的責任,，同時領導班子(經營層)處罰5萬元-10萬元,，主管設備的副總和工程師罰款5000元，主管設備的技術人員罰款20__元,。視情節(jié)追究法律責任及行政處分,。

1.5火災及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內部的火災及被盜事故,，由企業(yè)主管領導負責組織協(xié)調當?shù)毓膊块T進行調查處理,，立案標準為一萬元以上的被盜和火災事故。發(fā)生事故責任部門和責任人按調查結果,，視情節(jié)賠償經濟濟損失或承擔部分經濟損失,，其它責任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關追究其法律責任,。

2.實現(xiàn)安全生產的獎勵

2.1生產和輔助車間當月安全生產無人身事故和責任設備事故,，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元,。

2.2全年未出重大責任設備事故及工亡,、重傷事故，分管經理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金,。

安全考核與獎懲制度篇五

第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主,、綜合治理”的方針,，強化行政村、安全生產鎮(zhèn)直管企業(yè),、鎮(zhèn)直有關單位主要負責人的安全生產責任意識,，預防和減少各類生產安全事故的發(fā)生，保障人民群眾生命和財產安全,，根據(jù)《安全生產法》,、國務院《關于特大安全生產事故行政責任追究的規(guī)定》、《江西省安全生產條例》等有關法律,、法規(guī)和上級指示精神,，制定本辦法。

第二條 嚴格落實安全生產責任制,。各單位主要負責人是本村,、本企業(yè)、本單位安全生產工作的第一負責人,，對安全生產工作負總責,，分管安全生產工作的負責人負主要領導責任，分管其他工作的負責人對管轄范圍內的安全生產負直接領導責任,。

第三條 安全生產目標管理工作實行分級管理,、分級考核,、分級獎懲。各行政村,、各企業(yè)和鎮(zhèn)直各單位的安全生產目標考核獎懲工作,，由鎮(zhèn)政府負責組織實施。

第四條 本辦法獎懲的負責人包括各村支部書記,、村主任,，各企業(yè)主要負責人及安辦主任(安全科長)，鎮(zhèn)直部門主要負責人,。

第五條 各村,、各企業(yè)、鎮(zhèn)直有關單位要實行安全生產目標管理,，層層落實安全生產責任制,，建立安全生產獎懲機制，嚴格考核,，重獎重罰,，獎懲兌現(xiàn)，嚴格落實安全生產“一票否決”制度,。對在年內未完成安全生產責任目標或者發(fā)生造成惡劣影響的安全生產問題的單位主要負責人,、分管負責人和有關責任人，取消評先樹優(yōu)資格,。

第六條 安全生產目標管理實行安全生產風險抵押金制度,。行政村和鎮(zhèn)直有關單位按300元的標準交納，億元企業(yè)按1000元標準交納,規(guī)模以上企業(yè)按500元的標準交納,。每年1月31日前要將安全生產風險抵押金交鎮(zhèn)財政所,，單列帳戶，由本辦法第四條規(guī)定的相關人員上繳,，單位兩人負責的按1:1分攤,，不得從公-款中列支。

第七條 考核內容為鎮(zhèn)政府確定的年度安全生產控制指標和工作指標,。

第八條考核獎懲辦法：

(一)安全生產事故造成死亡1人或經濟損失在30萬元-50萬元之間的單位全額扣減風險抵押金,。

(二)安全生產事故造成死亡2人以上(含2人)、經濟損失在50萬元以上或發(fā)生造成惡劣影響的安全生產問題的單位,，全額扣除責任人的全部安全生產抵押金,。同時，依照有關法律,、法規(guī),，視責任輕重，對有關責任人給予黨紀處分或追究行政責任,，涉嫌犯罪的移送司法機關依法處理,。

(三)未扣減風險抵押金的行政村,、鎮(zhèn)直有關單位，按目標考核1分獎2.5元的標準對相關負責人予以獎勵,。

(四)未扣減風險抵押金的企業(yè),，億元企業(yè)按目標考核1分獎5元的標準對相關負責人予以獎勵，其他企業(yè)按目標考核1分獎2.5元的標準對相關負責人予以獎勵,。

(五)扣減的抵押金要于下年度1月31日前補交至鎮(zhèn)財政所,。

第九條 對行政村、企業(yè)及鎮(zhèn)直有關單位相關負責人的獎勵資金,，由鎮(zhèn)財政列支,。

第十條 各行政村、企業(yè)及鎮(zhèn)直有關單位要依照本辦法制定本單位安全生產目標管理考核獎懲辦法,，完善全鎮(zhèn)“橫向到邊,、縱向到底”的安全生產目標管理的獎懲機制。

第十一條 安全生產目標管理考核要堅持實事求是,、客觀公正的原則,，違者按有關規(guī)定嚴肅處理。

第十二條 安全生產責任人發(fā)生變動時,，原責任人未被追究相關安全生產責任的,，安全生產抵押金全額返還，接任人重新交納抵押金,。若年度內完不成安全生產控制指標的,，按前后責任人的責任大小分別扣減抵押金。

安全考核與獎懲制度篇六

1 目的

1.1公司根據(jù)各個部門,、各類人員的不同職責范圍，制訂了安全生產責任制,，現(xiàn)已成為完整的制度體系,。為使責任的落實，做到時時處處的安全生產工作都切實有人負責,，實現(xiàn)安全生產,，特制定本制度。

2 適用范圍

2.1本制度適用于各領導;職能部門和各類人員的安全生產責任考核,。

3 考核方法

3.1安全生產責任考核周期為每年,，考核對象為各領導、職能部門及從業(yè)人員,。

3.2安全主任負責各部門的安全生產責任考核,，考核后交安全小組組長審批;各部門安全責任人負責本部門內班組長和員工的安全生產責任考核，考核后交安全小組組長審批,。

4 等級劃分

4.1考核共分三個等級,，即：稱職,、基本稱職、不稱職,。

4.2各項考核得分為80分以上(含80分)為稱職;各項考核得分為60分以上(含60分)為基本稱職;各項考核得分為60分以下為不稱職,。

5 獎懲

5.1被評為稱職的部門，經安全小組組長審批后,，給予適當獎金(1000元～20__元)以作鼓勵;

5.2被評為不稱職的部門,，經安全小組組長審批后，給予適當?shù)牧P款(1000元～20__元)以作警示;

5.3被評為稱職的個人,，經安全小組組長審批后,，給予適當?shù)莫劷?100元～1000元)以作鼓勵;

5.4被評為不稱職的個人，經安全小組組長審批后,，給予適當?shù)牧P款(100元～500元)以作警示,。

6 附則

6.1本制度由安全技術咨詢有限公司協(xié)助編制與解釋，安全小組組長負責審批,。

7 附件

7.1《部門安全責任考核表》

7.2《班組長安全責任考核表》

7.3《員工安全責任考核表》

7.4《安全職責考核及獎懲記錄表》

安全考核與獎懲制度篇七

事實證明,，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性,，這其實也是員工管理技巧之一,。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒,。

第一條總則：為嚴明紀律,，獎懲分明，調動員工工作積極性,，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭,，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度,、強化工作流程,、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,，特制定本獎懲制度,。

第二條：公司獎懲制度本著"獎懲結合，有功必獎,，有過必罰"的原則,，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合,。

第三條：適用范圍：本獎懲制度,，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督,。

第四條：獎勵或處罰方式：

1,、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報),。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度,，根據(jù)各部門的階段工作考核情況,，隨時或年底發(fā)放。

第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,，程序如下：

1,、員工推薦、本人自薦或部門提名;

2,、辦公室,、本部門審核;

3、總經理辦公會議會審;

4,、總經理批準;

第六條處罰辦法,，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重,，分別給予以下處罰：

1,、通報批評;

2、經濟處罰;

3,、降級;

4,、辭退。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵

1,、完成本部工作計劃指標,，創(chuàng)造較大經濟效益;

2、向公司提出合理化建設,，被公司采納,，并取得一定效益的;

3、節(jié)假日經常加班,，并取得顯著效果者,。

4、維護財經紀律,，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

5,、工作認真,、責任心強、工作績效突出者,。

6,、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者,。

7,、其他對公司做出貢獻者,，總經理認為應當給予獎勵的

第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1,、遲到,、早退一次罰款30元;

2、在工作時間嬉戲,、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;

3,、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;【怎么制定安全生產獎懲制度】

4、工作時間串崗,，妨礙他人工作罰款30元;

5,、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6、對同事惡意攻擊或誣告,、中傷他人,、制造事端者罰款100元;

7、遺失經營管理之重要文件,、物品或工具罰款50元;

8,、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

9、不配合各部門工作的罰款100元;

10,、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫,、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任,，即同時按對員工獎勵,、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人;

11,、若被處罰員工屢教不改,，重復同樣錯誤，或不聽勸阻,，不服從管理者,，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的,，由被處罰當事人承擔后果與損失;

12,、凡是部門經理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬,、隱瞞事實者,，與責任當事人處以同等處罰;

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督,、檢查,，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴,。若未對上一道流程進行檢查,，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失,，由本人及所在部門承擔,，處罰100元;

14、各員工之間應互相監(jiān)督,、檢查,，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報,，并造成損失的罰款100元;

15,、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元;

16,、有制度的參照員工管理制度,，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定,。

第九條員工有以下行為者,，給以降級、辭退或開除處分,，對處以辭退,、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償,，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1,、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

2,、違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重;

3,、蓄意損壞公司或他人財物;

4、故意泄漏公司機密,，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費,，致使公司蒙受損害;

5、拒不執(zhí)行總經理或部門領導決定,，干擾他人工作的;

6,、濫用職權，違反財經紀律,，揮霍浪費公司資財,，損公肥私，造成經濟損失的;

7,、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的;

8,、貪污,、盜竊、行賄受賄,、敲詐勒索,、賭博、流氓,、斗毆,，尚未達到刑事處罰的;

9、挑動是非,，破壞團結,，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;

10,、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

11,、曠工或從事其它兼職的;

12、散布謠言,，損害公司聲譽,，組織、煽動怠工,，或采取不正當手段要挾領導,，擾亂公司秩序的;

13、違反公司規(guī)定屢教不改的;

14,、因工作需要調派工作,，無故拒絕接受的;

15、因行為不當,，失信于公司的;

16,、其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的;

第十條員工有上述行為,，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理,。

第十一條員工行為造成公司經濟損失的,，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失;

第十二條公司領導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時,，應及時向辦公室報告;員工也可檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理,。

第十三條辦公室接到報告,、檢舉、揭發(fā)，立即報總經理進行調查處理,。調查完畢,，辦公室提出《處理意見書》呈報總經理批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人,。

第十四條給予員工處罰,，應當慎重決定。必須弄清事實,，取得證據(jù),，經過一定會議討論，征求有關部門意見,，并允許受處罰人進行申辯,。

第十五條調查、審批員工處罰的時間,，從證實員工犯錯誤之日起,，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天,。

第十六條員工對所受懲罰存異議者,，應于處分決定形成后3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定,，當事者不得再存異議,。

第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結之前不得調離公司(公司宣布辭退,、開除的除外),。

第十八條本制度由辦公室制定，經總經理核準后公布施行,，修正時亦同,。

安全考核與獎懲制度篇八

安全生產獎懲制度為了進一步搞好安全生產工作，做到文明施工,，提高工地安全管理水平,，制定本獎懲制度。

1,、職工入場必須經三級教育,，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮,、違章作 業(yè),。

2、進入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽,，高處作業(yè)系好安全帶,，違者管理人員罰款 100 元工人罰 款 50 元,。

3、特殊工種作業(yè)必須持證上崗,，對無證操作人員處以 200 元罰款,。

4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護用品,，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節(jié) 處以罰款 50-100 元,。

5,、機械設備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進行維修保養(yǎng),，處以 50-100 元罰款,。

6、施工現(xiàn)場嚴禁大小便,，違者罰款 50—100 元,。

7、文明安全施工,，做到活完料凈腳下清,，違者追究班組長責任，處以 50—100 元罰款,。

8,、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁打架,、賭博,、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予 500—1000 元罰款,。

9,、現(xiàn)場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以 100 元罰款,。

10,、現(xiàn)場施工做好成品保護工作，根據(jù)有意,、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款,。

11、工人上下班要嚴格遵守作息時間,。

12,、非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款 200 元,。

13,、每月 5 日,、20 日的聯(lián)檢中，安全生產達標,，給予 200-500 元獎勵,。

安全考核與獎懲制度篇九

運輸公司安全生產管理制度

一、安全生產責任制

1,、認真貫徹執(zhí)行"安全第一,、預防為主"的方針，遵守國家法律法規(guī)和安全生產操作規(guī)程,，守法經營,，落實各級交通主管部門的安全生產管理規(guī)定，組織學習安全生產知識,，最大限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生,。

2、道路運輸經營者負責經營許可范圍內的安全生產工作,，是安全生產第一責任人,，對安全生產工作負總責。

3,、聘請符合道路運輸經營條件的駕駛人員,，并與駕駛員簽訂安全生產責任書，將責任書內容分解到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位,，職責明確,，責任分清，層層落實安全生產責任制,。

4,、積極參與各項安全生產活動，設立安全生產專項經費,，保證安全生產工作的開展,。

5、落實事故處理"四不放過"的原則,，即：事故原因不查清不放過;事故責任者沒處理不放過;整改措施不落實不放過;教訓不吸取不放過,。

6、建立營運車輛維護,、檢修工作制度,，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護，確保車輛技術狀況良好,。

二,、安全生產操作規(guī)程

1、嚴格遵守安全生產法律法規(guī)及工作規(guī)范,，嚴肅安全生產操作規(guī)程,，落實各項安全生產工作制度,，組織開展安全生產活動和安全知識學習，提高全員安全生產意識,。

2,、對道路運輸駕駛人員要求做到"八不"。即："不超載超限,、不超速行車,、不強行超車、不開帶病車,、不開情緒車,、不開急躁車、不開冒險車,、不酒后開車"。保證精力充沛,，謹慎駕駛,，嚴格遵守道路交通規(guī)則和交通運輸法規(guī)。

3,、做好危險路段記錄并積極采取應對措施,，特別是山區(qū)道路行車安全，要做到"一慢,、二看,、三通過"。

4,、不運輸法律,、行政法規(guī)禁止運輸?shù)呢浳铮?、行政法?guī)規(guī)定必須辦理有關手續(xù)后方可運輸?shù)呢浳?，應當按?guī)定查驗有關手續(xù)，符合要求的方可承運,。

5,、保持車輛良好技術狀況，不擅自改裝營運車輛,。

6,、做到反三違：不違反勞動紀律，不違章指揮,，不違反操作規(guī)程,。

7、發(fā)生事故時,，應立即停車,、保護現(xiàn)場,、及時報警、搶救傷員和貨物財產,，協(xié)助事故調查,。

8、采取必要措施,，防止貨物脫落,、揚撒等。

9,、不違章作業(yè),，駕駛人員連續(xù)駕駛時間不超過4小時。

三,、安全生產監(jiān)督檢查制度

1,、每月至少進行一次全面安全檢查，重點檢查安全生產責任制,、規(guī)章制度的建立完善,、安全隱患整改、應急預案,、有關法律法規(guī)及會議精神的學習貫徹落實情況,，并做好記錄。

2,、做好出車前,、停車后的準備、檢查工作,，確保行車安全,，發(fā)現(xiàn)隱患要及時修復后方可出車。

3,、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品,。

4、不定期檢查車輛的安全裝置,、燈光信號,、證件。

5,、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車,，是否違反安全生產操作規(guī)程。

6,、檢查消防設施是否安全有效,。

7、建立安全生產獎懲制度,，依制度進行獎懲,。

四,、消除安全生產事故隱患制度

為落實安全生產責任制，加強道路運輸安全生產監(jiān)督管理,，遏制交通事故發(fā)生,，須做到：

1、對交通主管部門檢查發(fā)現(xiàn)的安全生產隱患整改事項,，按時逐項予以整改,、落實。

2,、每月至少開展一次全面安全檢查,，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患立即通知整改，并立即抓好落實,，及時消除,。

3、駕駛員要定期做健康體檢及心理

的職業(yè)適應性檢查,。

4,、每趟次出車前，要對車輛的安全性能進行全方位檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，不消除隱患不得出車,。

5,、裝載貨物時，須檢查超載及危險品等情況,，確認無誤后方可出車,。

6、要不定時檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規(guī)定,。

7,、車輛經檢測、二級維護,，查出的隱患要及時整改,，整改不到位不得出車。

8,、定期對車輛和辦公場所的消防器材,、電路、車輛機件等進行自查自糾,。

9,、對安全隱患不及時整改的責任者給予從嚴追究。

10,、建立健全安全生產事故隱患檔案,，吸取經驗教訓,，舉一反三，組織研究和探討新技術應用,。

五,、交通事故應急預案

為把交通事故的損失降到最低程度，須做到：

1,、發(fā)生交通事故,，當事人應立即進行自救，并報警,。電話：122(交警),、119(消防)、120(急救),，應簡明講清事故地點,、傷亡、損失等情況,，以及事故對周圍環(huán)境的危害程度,，保護現(xiàn)場，搶救傷員,，保護貨物財產并通報運輸經營者與保險公司,。

2、當事人應立即切斷車輛電源開關,，使用消防器材,，布置好安全警戒線，應果斷處置,，不要驚慌出錯,，避免造成更大的災害。

3,、對傷者的外傷應立即進行包扎止血處理,，發(fā)生骨折者應就地取材進行骨折定位，并移至安全地帶,，對死亡人員也應移至安全地帶妥善安置,。積極協(xié)助120救護人員救死扶傷，避免事故擴大化,，把傷害減至最低程度,。

4、保護好自身的安全,，積極配合交警,、消防等部門進行救護并做好各項善后工作。

5、發(fā)生一次死亡3人以上的運輸事故,，應在6小時內報告當?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T,。

六、自然災害,、突發(fā)性事件應急預案

1,、做好應急運輸保障工作，在發(fā)生自然災害,、突發(fā)性事件時,，要服從縣級以上人民政府或者交通主管部門的統(tǒng)一調度、指揮,。

2,、報告：遇有自然災害、突發(fā)性事件發(fā)生,，應立即在最短時間內逐級向交通主管部門報告(在異地遇有自然災害,、突發(fā)性事件的應同時向當?shù)厝嗣裾徒煌ㄖ鞴懿块T報告)。

3,、車輛：投入應急運輸車輛使用年限不超過5年,，并經檢測合格的在用車;車輛運行單程在500公里以上必須配備2名駕駛員，每位駕駛員連續(xù)駕駛時間不得超過3小時,。

4,、人員：參運人員年齡在20至50歲之間，符合道路運輸經營條件的駕駛人員,，且技術過硬,、作風正派、身體健康,。

5,、接受應急運輸任務后,，運輸車輛,、人員必須整合待命，在規(guī)定時間內到達指定地點集合,，且必須由道路運輸經營者親自帶隊,。

6、執(zhí)行應急運輸任務時,，運

輸車輛及參運駕駛人員要遵守應急預案的有關規(guī)定,，服從交通主管部門的統(tǒng)一調度、指揮,，遇事主動請示,、匯報，協(xié)調解決好各項工作事務。

7,、完成應急運輸任務后,，必須向各有關部門匯報任務完成情況，及時做好車輛維護,、保修,，總結經驗，提高應急應變能力和處置能力,。

8,、根據(jù)應急運輸保障工作的需要，做好相關應急物資的儲備,，完成交通主管部門交給的其他運輸任務,。

安全考核與獎懲制度篇十

為了不斷提高安全管理績效，實現(xiàn)安全生產的長效機制,，進一步完善安全標準化的計劃和措施,，特制定本制度。

對安全標準化進行全面綜合考核,。

1. 績效考核所依據(jù)的標準：1企業(yè)安全生產方針,、目標。

2?；窂臉I(yè)單位安全標準化規(guī)范要求,。

3企業(yè)制定的各項安全生產規(guī)章制度。

4安全生產法律,、法規(guī),。

2. 績效考核監(jiān)測和測量的對象：

1企業(yè)是否達成安全生產目標。

2企業(yè)是否按?；窂臉I(yè)單位安全標準化規(guī)范要求開展各項工作,。

3企業(yè)各項安全生產規(guī)章制度是否有嚴格的貫徹落實和執(zhí)行。

4企業(yè)是否遵守國家和地方政府部門規(guī)定的有關安全生產法律,、法規(guī),。

3. 績效考核的周期：每半年一次，在每年的6月底和12月底進行,。

4. 績效考核責任人：由企業(yè)安全部組織相關部門主管進行考核,。

5.績效考核方法：分主動性監(jiān)視和被動性監(jiān)視兩種。主動性監(jiān)視主要檢查本企業(yè)安全活動的符合性;被動性監(jiān)視主要是調查,、分析和記錄安全管理的失敗案例,。

績效考核的結果首先作為本企業(yè)安全生產標準化推行是否有效的依據(jù);其次作為本企業(yè)安全部總體工作績效的主要依據(jù)，直接與安全部工作人員年度績效資金掛鉤,，第三作為進一步完善安全標準化工作的依據(jù),。

《安全管理績效考核表》aq-ab-b39

安全考核與獎懲制度篇十一

一,、考核責任單位

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、合方工委,、安監(jiān)局,、工商局、電力局,、公安局,、糧食局、文教局,、衛(wèi)生局,、交通局、工業(yè)促進局,、國土局,、藥監(jiān)局、質監(jiān)局,、供銷社,、消-防-隊、交-警隊,、建設局,、民政局、農牧局,、水務局,、環(huán)保局、房管局,、商務局,、石油公司、火車站,、新城區(qū)管委會,。

二、考核基本原則

(一)堅持“安全第一,，預防為主”的方針,，以落實政府(部門)安全監(jiān)管和生產經營單位安全生產主體責任為核心，以制度建設,、措施保障和建立健全防范體系為重點,，突出基層和基礎工作考核,，強化第一責任人的安全責任,。

(二)堅持控制目標考核與管理目標考核相結合，年終考核和日?？己讼嘟Y合,，建立和完善各項監(jiān)督考核制度，嚴格監(jiān)督管理，使安全生產目標考核適度,、科學,、規(guī)范。

(三)控制目標考核以事故統(tǒng)計和事故調查處理資料為依據(jù),，對發(fā)生事故的實行“一票否決”制度,，對發(fā)生事故和瞞報事故的行為從嚴進行考核。

三,、考核管理制度

(一)日常管理和綜合協(xié)調,?？h安委辦負責安全生產目標管理考核日常工作,，掌握安全生產目標管理綜合情況，組織安全生產目標管理的監(jiān)督檢查和考核工作,。

(二)事故報告和信息反饋制度,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門分別按附表1和附表2要求，每季度后5日內報控制目標完成情況;《安全生產目標管理責任書》半年和全年執(zhí)行情況自查報告,，分別于20__年7月15日和20__年1月10日前上報;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本地發(fā)生的事故調查處理情況按附表3要求,，隨自查情況報告一并上報。

(三)日常監(jiān)督檢查(抽查)制度,。對各責任單位執(zhí)行《安全生產目標管理責任書》情況實行季度抽查制度,。對檢查出的問題和隱患，各責任單位及時將整改意見和措施落實情況上報縣安委辦,。抽查情況作為年度考核依據(jù),。

四、考核實施辦法

(一)考核內容為各責任單位簽訂的《安全生產目標管理責任書》所規(guī)定的各項控制和管理目標,，考核時限為20__年1月1日零時至20__年12月31日24時,。

(二)安全生產控制指標依據(jù)事故統(tǒng)計資料和事故調查處理有關資料，由縣安委辦直接進行考核;安全生產管理目標采取日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y合的方式進行,。

(三)實行百分制考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)控制目標占40分,，管理目標占60分;縣直部門控制目標占30分,，管理目標占70分;兩項目標考核得分相加為考核得分。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核計分表見附表4;縣直部門考核計分表見附表5,。

(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核辦法

1,、控制目標考核記分：

(1)發(fā)生1起一般事故扣10分，再發(fā)生每起扣20分,。

(2)發(fā)生重大事故,，未超出20__年實際發(fā)生起數(shù),，每起扣1分;超出20__年實際發(fā)生起數(shù)部分，每起扣5分,。

(3)未完成其它控制目標每項扣3分,。

2、管理目標考核記分：

(1)日?？己?，占20分，可記負分,。其中,，抽查和監(jiān)督檢查占15分，根據(jù)抽查和監(jiān)督檢查情況考核記分;事故報告和信息上報,、反饋情況等占5分,。計分標準為：遲報一般事故每次扣2分，遲報重大事故每次扣5分;隱瞞不報一般事故每次扣10分,，隱瞞不報重大事故每次扣20分;不按要求上報,、反饋有關信息，每次扣2分(注：凡舉報查實的均屬于隱瞞不報),。

(2)年終考核占40分,，由縣安委辦組織考核組進行考核、記分,。

(五)縣直部門考核辦法

1,、控制目標考核記分：

(1)屬于直接負責監(jiān)管的單位，發(fā)生1起一般事故扣10分,，再發(fā)生每起扣20分,。

(2)行業(yè)(系統(tǒng))內單位，發(fā)生1起一般事故扣5分,，再發(fā)生每起扣10分,。

(3)因本部門未履行或未盡安全(生產)監(jiān)督職責，發(fā)生1起一般事故扣10分,，再發(fā)生每起扣20分,。

(4)未完成其它控制目標，每項扣3分,。

2,、管理目標考核記分

(1)日常考核,，占20分,，可記負分。其中,，抽查和監(jiān)督檢查占15分,，根據(jù)抽查和監(jiān)督檢查情況考核記分;事故報告和信息上報、反饋情況等占5分,。計分標準為：未按要求報告事故或上報,、反饋有關信息，每次扣5分;未按要求組織,、參加有關活動,，每次扣3分。

(2)年終考核占50分,，由縣安委辦組織考核組進行考核,、記分。

五,、考核評定辦法

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,、合方工委

1、完成各項安全生產控制目標,，安全生產目標管理考核成績在90分以上的,，為安全生產目標管理優(yōu)秀單位;

2、未發(fā)生重大事故,，一般事故同比下降,，安全生產目標管理考核成績在85分以上的，為安全生產目標管理先進單位;

3,、安全生產目標管理考核成績在70分以上,，為完成安全生產管理考核目標單位;

4、其他為未完成安全生產管理考核目標單位,。

(二)縣直部門

1,、完成各項安全生產控制目標，安全生產目標管理考核成績在95分以上的,，為安全生產目標管理優(yōu)秀單位;

2,、完成安全生產控制目標，安全生產目標管理考核成績在90分以上的,，為安全生產目標管

理先進單位;

3,、完成安全生產控制目標，安全生產目標管理考核成績在75分以上的,，為完成安全生產管理考核目標單位;

4,、其他為未完成安全生產管理考核目標單位。

六,、獎懲辦法

1,、考核為“安全(生產)目標管理優(yōu)秀單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，頒發(fā)錦旗一面,，并給予一定的物質獎勵;

2,、考核為“安全(生產)目標管理先進單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門,，頒發(fā)錦旗一面;

3、考核為“完成安全(生產)目標管理單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門,，在全縣通報表彰;

4,、考核為“未完成安全(生產)目標管理單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，罰人民幣5000元,，罰金由縣財政局落實,。

七、補充說明

(一)事故等級標準,。特別重大事故指一次死亡30人以上的事故;特大事故指一次死亡10-29人的事故;重大事故指一次死亡3-9人的事故;一般死亡事故指一次死亡1-2人的事故;發(fā)生學生,、兒童、未成年人死亡重大事故,，已在國內造成重大影響的事故屬于重大惡性事故,。

(二)本辦法由縣安委辦負責解釋。

安全考核與獎懲制度篇十二

第一章總則

第一條為了確保醫(yī)院工作質量和正常秩序,，強化醫(yī)院管理,，健全內部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立"以病人為中心,，以醫(yī)療質量為核心"的服務宗旨,，以經濟杠桿為手段，從嚴治院,，充分調動全院職工的積極性和創(chuàng)造性,，全心全意為人民的健康服務。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責》,，結合醫(yī)院實際,，制定本制度。

第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療,、護理,、醫(yī)技、行政,、后勤各科室及個人,。

第三條本制度的解釋與實施由院辦負責。

第四條本制度中相關內容的執(zhí)行方法：

(1)職能科室深入基層,，監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，調查核實;

(2)科室自查,，缺陷上報;

(3)群眾來信采訪反映缺陷,，調查核實;

(4)院外各職能部門、上級領導監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷,，歸口轉報,。

第五條凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執(zhí)行,。

第六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,，原相關規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準,。

第七條本制度面前,，人人平等,。

第二章獎則

獎勵對象：各科室及個人,。

獎勵方式：以精神獎勵為主(如通報表揚、授予先進工作者,、文明科室稱號等),，適當給予獎金或獎品。成績特別突出者,，由醫(yī)院積極向有關部門或上級單位推薦,，爭取更高獎勵;對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布;并將有關材料裝入本人檔案，作為晉職,、晉升考核聘用依據(jù),。

獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結合。

獎勵金額：50-1000元,。

獎勵范圍：

第八條在工作中能顧全大局,，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應變措施使事件得到妥善處理的,。

第九條積極參與各項社會公益事業(yè),，在扶貧、助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的;在改善服務或管理方面獻計獻策且被采納,，效果突出的,。

第十條積極研究、推廣新技術,、新項目,，為單位創(chuàng)造良好效益的。

第十一條在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時,，能服從命令,、忠于職守、臨危不懼,、救死扶傷,，取得較好社會效益的科室或個人。

第十二條及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭,，阻止了事故或嚴重差錯的發(fā)生,，使醫(yī)院或病員免受重大損失者,。

第十三條在各種意外事件發(fā)生時，愛護國家財產,，見義勇為,，保護了公共財產和群眾利益，避免或減輕了損失者,。

第十四條堅持原則,，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉,，敢于同違紀失職行為作斗爭,，維護了醫(yī)院利益，成績顯著者,。

第十五條敢于管理,，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務質量和兩個文明方面成績突出者,。

第十六條堅持財經制度,，維護財經紀律，敢于抵制歪風邪氣,，避免了較大資金流失者,。

第十七條在后勤服務上認真、熱情,，及時為臨床服務,，在節(jié)支方面做出較大成績者。

第十八條獲得市級,、區(qū)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級表彰獎勵者,。

第十九條社會滿意度超過95%的科室或個人。

第二十條凡在正式報刊,、雜志發(fā)表論文的,，區(qū)級獎勵50元，市級獎勵150元,，省級獎勵300元,，國家級獎勵500元。

第二十一條科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者,，每次獎勵50元,。

第二十二條關心維護醫(yī)院和病人利益，敢于舉報行業(yè)不正之風和損害集體利益者,。

第二十三條在醫(yī)療服務中,，堅持優(yōu)質服務，尊重服務對象，樂于助人,，甘于奉獻,，深受群眾贊揚的;或由于醫(yī)德醫(yī)風好，技術精良,，收到病人的表揚信,、感謝信、錦旗,、牌匾等,，或拒收紅包的科室或個人，每次獎勵50元,。

第三章醫(yī)德醫(yī)風罰則

第二十四條不能與同事密切配合完成應共同完成的工作任務;或詆毀他人,、抬高自己;或給集體、同事不搭臺,、不補臺,，甚至拆臺;或挑撥離間,，影響團結和工作,，扣發(fā)當事人100-300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的,，視情節(jié)輕重,，扣發(fā)500-1000元，且2年內不得有評優(yōu),、晉升資格,。

第二十五條按有關規(guī)定應該上報或請示的重大事項，未及時上報,、知情不報或故意隱瞞的,，扣發(fā)責任人300元，造成后果自行負責,。

第二十六條工作人員服務態(tài)度差,，發(fā)生冷、硬,、頂,、推、拖,，扣發(fā)當事人50元,，并視情節(jié)輕重予以通報批評。

第二十七條患者在診療過程中對醫(yī)療服務不滿意,，科室沒有給予很好解決而使病人向領導或有關部門投訴的,，每投訴一次，扣發(fā)科室50元。

第二十八條科室社會滿意度在85%以下的,，扣發(fā)100元,。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。

第二十九條收受患者及其家屬的"紅包",、物品,，除責令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰,，并進行全院通報批評,，同時給予黨紀、政紀處分,。如對饋贈錢物當時難以謝絕的,，須立即上交科室，由科室負責人與當事人一道適時退回;對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部,，由院部處理,。

第三十條向病人或其親屬暗示，索要錢物,，除如數(shù)退還外,，按索要錢、物(折款)5倍罰款,，并進行全院通報批評,、給予黨紀、政紀處分;發(fā)生兩次及其以上者,，除罰款,、全院通報批評、給予黨紀,、政紀處分外,，降聘技術職務一年。

第三十一條醫(yī)務人員利用工作之便,，暗示或接受藥品商,、器械商等宴請、游樂,，經查實,，扣發(fā)當事人300元，扣發(fā)科室1000元;在基建,、維修,、引進設備、物資器械,、藥品采購等業(yè)務往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的,，均視為受賄行為,，除追繳非法所得外，給予回扣金額5-10倍的處罰及行政處分;情節(jié)嚴重,，構成犯罪的,，移交司法機關處理。

第三十二條未經醫(yī)院同意,，藥劑科,、藥庫不能擅自新進藥品;不準私自在臨床中進行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗證,。違者,，扣發(fā)科室負責人200元，扣發(fā)當事人500元;從中獲利的,，除上交全部收入外,，給予全院通報批評，同時根據(jù)情節(jié)給予黨紀,、政紀處分,。

第三十三條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝;窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當事人10元,。

第三十四條徇私舞弊,，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報告的，扣發(fā)當事人100元,，視其情節(jié)給予必要的黨紀,、政紀處分,。如從中收受錢物者,，除如數(shù)退還錢物外，扣發(fā)500元,，并進行全院通報批評,、給予黨紀、政紀處分,。工作人員搭車開藥,，搭車檢查，除如數(shù)補交費用外,，扣發(fā)當事人200元,。非醫(yī)學需要，利用b超等檢查,，非法進行胎兒性別鑒定的,，扣發(fā)責任人200元。

第三十五條無故拖延診療時間,，未按預約時間紿病人作檢查,，出報告(機器故障或停電除外),，扣發(fā)當事人100元。病人對門診的服務態(tài)度或質量不滿意,，造成影響者,，扣發(fā)當事人100元。不經醫(yī)院同意擅自停門診,，發(fā)生一次扣發(fā)當事人100元,。

第三十六條不按規(guī)定項目標準收費的、擅自變無償服務為有償服務,、擅自改變收費范圍,，謀取私利的，追繳個人所得,，并扣發(fā)當事人100-300元;收費部門亂收費,、少收費或以無零錢找補為由拒絕收費，或不到下班時間停止服務的情況,，扣發(fā)當事人100-300元,，并視情節(jié)予當事人離崗學習1-3月。

第三十七條非財務部門,、非財務人員擅自直接向服務對象收費,，追繳所得款項，扣發(fā)300元,，對于從中截留失分的,，除如數(shù)追繳外，扣發(fā)截留金額的5-10倍,。

第三十八條不得利用工作之便拉關系,，少收、漏收,、不收或不積極催收患者應付的各種醫(yī)療,、檢查費用，發(fā)現(xiàn)一例,，扣發(fā)當事人200元,，并處以漏收金額3倍罰款?？剖也惶幚?，加扣科室負責人50元。

第三十九條利用工作之便向服務對象兜售衛(wèi)生材料,、藥品,、器械、保健食品,、美容化妝品等謀取私利的,，除如數(shù)退出所得外,，扣發(fā)300元，造成后果的自行承擔責任,。

第四十條個人未經醫(yī)院同意外出體檢,、會診、講學,、鑒定,、手術、辦班等外出服務,，除交回個人所得外,，扣發(fā)當事人200元;如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務,，除追回科室所得外,，扣發(fā)科主任200元;如系科內幾個人私自結伙外出服務，則按個人外出服務處理,。未經允許的外出服務所致后果概由外出者負責,。

第四十一條醫(yī)務人員不能將病人引導到院外進行診療、賣藥,，經查實,，扣發(fā)其所得的10-20倍，低聘專業(yè)技術職稱一年,，情節(jié)嚴重的解聘處理,。

第四十二條凡私自介紹病人外出檢查、治療,、住院,，從中獲取"介紹費"或好處費，或違反醫(yī)療規(guī)范,，私自轉診服務對象或以介紹服務對象就診為由收受財物的,，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)500元,，并進行全院通報批評;屢教不改者，扣發(fā)1000元并降聘技術職務一年至二年,。

第四十三條開不合理處方,，做不合理檢查，給服務對象造成不必要負擔或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的,，扣發(fā)200元,。

第四十四條醫(yī)務人員違反首診醫(yī)師負責制和急診工作制，擅離崗位,，玩忽職守,，或推諉,、拒收病人，延誤診治時機,，扣發(fā)當事人100-300元,。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)當事人300-600元,。造成醫(yī)療事故的,，按缺陷、差錯,、事故處罰條款進行處理,。

第四十五條值班人員脫崗、怠工,，延誤治療或其它工作,，扣發(fā)當事人300-600元。造成醫(yī)療事故的,，按缺陷,、差錯、事故處罰條款進行處理,。

第四十六條弄虛作假,，欺騙領導和職工，損害醫(yī)院和職工利益,，獲取個人私利的,，除追繳獲利外，視情節(jié)扣發(fā)當事人100-500元,，低聘專業(yè)技術職務一年;情節(jié)嚴重的,，給予行政處分，構成犯罪的移交司法機關處理,。

第四十七條凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責或各級zhengfu,、部門點名批評等有損醫(yī)院美譽、破壞醫(yī)院形象的行為舉止,，經查實,，科室所為扣發(fā)科室500-1000元，個人所為扣發(fā)當事人300-600元,，同時給予當事人待崗學習1-3月,。情節(jié)嚴重的，直接除名,。

第四十八條醫(yī)德醫(yī)風差,，業(yè)務水平低，被病人投訴一次扣發(fā)300元,，如連續(xù)被病人投訴3次者,，離崗學習3-6個月,，或予以除名。

第四章醫(yī)療質量罰則

第四十九條醫(yī)務人員必須嚴格遵守,、執(zhí)行各項規(guī)章制度,、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術操作常規(guī)、診療常規(guī),，認真履行各自的崗位職責,，杜絕各種缺陷、差錯,、爭議(事故)的發(fā)生,。如有違者，引發(fā)缺陷,、差錯,、爭議(事故)發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療質量管理辦法》,、《醫(yī)療事故處理條例》及醫(yī)院的《缺陷,、差錯、爭議(事故)管理辦法》對缺陷,、差錯,、爭議(事故)的判定標準進行分級處理。

(1)發(fā)生缺陷受到的處罰：重度缺陷,，一次扣發(fā)責任人100元;中度缺陷,，一次扣發(fā)責任人50元;輕度缺陷，一次扣發(fā)責任人20元,。

(2)發(fā)生差錯受到的處罰：一般差錯,，一次扣發(fā)責任人20元;嚴重差錯，一次扣發(fā)責任人50元,。

(3)發(fā)生醫(yī)療爭議(事故)受到的處罰：因技術水平有限而發(fā)生的非責任性醫(yī)療爭議(事故)賠償,，賠償金額在5000元以下，個人承擔10%,，科室承擔50%;賠償金額在5000元以上,，個人承擔的10%加3000元以上承擔部分30%，科室承擔10%;由于不負責任,、玩忽職守,、違反法律、法規(guī),、規(guī)章制度和醫(yī)療護理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責任性醫(yī)療爭議(事故)賠償,，賠償金額在3000元下,，個人承擔70%,，科室承擔30%;賠償金額在3000元以上，個人承擔的70%加3000元以上部分40%,，科室承擔40%,。

第五十條醫(yī)務人員必須嚴格執(zhí)行《醫(yī)療質量管理辦法》規(guī)定的臨床診療規(guī)范，對違反該臨床診療規(guī)范相關條款的,，每違反一條扣發(fā)責任人10元,。

第五十一條住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范》、《病歷質量評分標準》和我院的《病歷質量控制評分表》認真書寫,，病歷質量實行三級質量控制,。三級質控分

安全考核與獎懲制度篇十三

公司每年初，將確定年度安全生產管理目標和目標管理分解方案,，另形成正式文件。同時統(tǒng)一制定安全生產管理目標責任書。 1,、簽訂的安全目標責任書主要內容包括：傷亡事故控制指標;創(chuàng)建安全生產,、文明施工達標指標;遵紀守法違規(guī)行為控制指標;履行責任、落實制度,、實現(xiàn)規(guī)范管理的達標指標等,。 2、與機關部門簽定的管理目標責任書主要內容包括：安全生產責任制和崗位責任制落實程度指標;指導,、監(jiān)控本業(yè)務系統(tǒng)基層崗位人員貫徹執(zhí)行公司制度的深度指標;按規(guī)范化的管理要求,，年內本系統(tǒng)業(yè)務管理總體水平提升幅度指標等。

(二)每年初公司法人代表與,、項目部的安全生產第一責任人和公司處室,、部門負責人簽定目標責任書;所屬項目部由安全生產第一責任人與項目經理簽定，并報公司備案;新接工程開工前十日內簽定目標責任書簽定后統(tǒng)一由公司安全處建檔管理,。

(三)考核工作由公司統(tǒng)一按排進行,。 1、對“安全目標責任書”的考核,，由公司分管安全生產經理與公司工會主席組織有關部門成立考核班子,，按每年考核一次進行，上半年于7月上旬完成,，下半年于12月下旬完成,。考核方法是對照“安全目標責任書”匯報;對照公司制度查資料;對照行業(yè)規(guī)范標準查現(xiàn)場,。在作出考核結論的同時,，對發(fā)現(xiàn)的問題要下達整改通知書。考評結果向公司安全生產委員會匯報,，考評資料由公司安全處存檔,。 2、對機關部門“管理目標責任書”的考核,，由分管組織人事工作的公司領導與工會主席組織有關人員成立考核小組,，每年考核一次于次年一月上旬完成，考核方法是對照責任書聽匯報,，對照

制度要求查資料,，依據(jù)對考核中發(fā)現(xiàn)的問題評價責任制履行狀況，而后形成書面考評情況報公司領導班子作出考核結論,。 3,、對機關職能人員的崗位責任制考核，由公司領導班子成員按分工的業(yè)務系統(tǒng),，分別對本系統(tǒng)各部門職能人員進行考核,，考核方法是：組織本分管系統(tǒng)各部門的職能人員會議，聽取每個職能人員的書面工作總結報告,，對存在問題進行點評,，并將考評情況于次年元月上旬以書面報告機關考評組。機關考核資料由公司組織人事處存檔,。

4,、項目部簽訂的“安全目標責任書”由組織考核。

(四)考核工作結束后由公司安全生產委員會做出對考核結果的獎勵,、表彰,、處罰、處分意見,，由公司領導班子做出對機關部門和職能人員的獎勵,、表彰、處罰,、處分意見,。對項目部考核的結果自行實施獎懲。

(五)考核工作的具體方案由考評班子研究制定,。

怎么制定安全生產獎懲制度(二)：安全生產獎懲制度及方法

安全生產獎懲制度

安全生產制度獎懲是公司對各個部門,、各類人員和職工所規(guī)定

的再他們各自職責范圍內，對安全生產工作應負責的制度,。

公司根據(jù)各個部門人員的不同職責范圍,，制定了安全生產責任制，現(xiàn)已成為完整的制度體系,。為使責任職的落實,，做到時時處處的安全生

產工作都有人切實負責，實現(xiàn)安全生產。特制定本辦法：

一,、本辦法依據(jù)“管生產,，必須管安全”,，“安全生產,、人人有責”的

原則及國家有關安全生產法律、法規(guī),、規(guī)范,、標準制定。

二,、本辦法適用于公司各個部門,，各類管理人員安全生產責任的考核。

三,、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,。

四、各部門,、各類人員安全生產責任制,，必須落實到位，并實行一級對一級負責,，實行逐級簽訂安全生產責任狀,。各部門，各類人員自簽

訂之日起,，安全生產責任開始生效,。

五、安全生產責任制的考核,，實行分級考核的辦法,。即：公司經理負

責對公司各部門、各類人員,、工程項目經理考核;工程項目經理負責對項目部各個部門,、各類人員、作業(yè)班組長考核;作業(yè)班組長負責對本班組工人進行考核,。

六,、安全生產責任考核采用日常考核與安全檢查同時進行,，公司每季,、

分公司每月、工程項目每周,、班組每天進行,。考核結果實行逐級審查，逐級上報,。

七,、每次考核結果作為公司評優(yōu)、晉升,、獎金評定,、降級、處分等重

要參考依據(jù),?？己斯卜秩齻€等級、即：稱職,、基本稱職,、不稱職。對于部門考核,，部門內每次考核全部人員稱職,，該部門為稱職;部門內每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職該部門為基本稱職;部門內每次考核有50%不稱職,，該部門為不稱職,。

八、 獎懲方法：

1,、年度內每次考核都稱職的部門,、個人都可以入圍先進單位、先進

個人評比,，職務晉升,，獎金等級的評定。

2,、第一次考核基本稱職的部門和個人,，公司除對此進行批評教育外，

并要求限期達到稱職,。到起考核仍然不稱職的部門和個人進行罰款(部門領導罰款500元,，部門內不稱職的人罰款300元)并提出警告處分。第三次考核仍然不稱職的部門領導,，個人視情節(jié)輕重給予撤職,、調換崗位、降級使用,、扣發(fā)全年獎金后加倍罰款,。

九、由于責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者,，除追究其個人責

任和經濟處罰外,，直到追究刑事責任,。

十、本辦法由公司安全管理部門負責解釋,。

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