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加班相關(guān)規(guī)定篇一

本文規(guī)定了公司員工加班的種類,、加班的申請以及加班的補償,。 本規(guī)定適用于公司全體員工。

二,、原則

1. 公司提倡高效率的工作,，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班,，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,，不計加班。

2. 嚴格控制加班加點的時限,，保證員工的休息時間,。

3. 因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令,。 4. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

三,、加班申請及記錄

1. 工作日加班：

需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班,。

2. 雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

3. 節(jié)假日加班：

員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班,。

4. 公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請單》,，由行政人事部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣,，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工,，原則上其實際加班時間將視為無效,。 5. 緊急任務(wù)：

特殊情況需要臨時計劃加班者, 員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明,。

6. 領(lǐng)導(dǎo)出差：

如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽,。

7. 加班打卡：

無論是工作日,、雙休日或是節(jié)假日加班,，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間,。

四,、統(tǒng)計

行政人事部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù),。

五,、加班補償

1. 員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行補休,。

2. 安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班,，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。

3. 員工因為自身工作安排需要延遲下班,，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,，延長的時間不計加班。

4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼,。

5. 加班補貼的發(fā)放標準按照國家規(guī)定的相應(yīng)標準支付，調(diào)休時間對應(yīng)加班時長來安排,。

6. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完,，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休,。

六,、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政人事部門負責制定,、修改,、廢止和解釋。

附：《加班申請單》

加班相關(guān)規(guī)定篇二

為規(guī)范醫(yī)院員工的加班管理,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)醫(yī)院的工作實際,，特制定以下規(guī)定：

一,、加班含義

加班指在非正常工作時間、即國家勞動法律法規(guī)確定的工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位,、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作,。包括：法定節(jié)假日加班、雙休日加班,、平時加班(包括醫(yī)院安排臨時性加班),。

除醫(yī)院按照加班審批程序認可的加班，均屬于員工個人行為。

醫(yī)院員工的指紋考勤記錄只能證明員工進出醫(yī)院的時間,，不能作為加班考勤的依據(jù),。

二、加班范圍

(一)法定節(jié)假日加班：

1.法定節(jié)假日包括：元旦,、春節(jié),、清明節(jié)、五一國際勞動節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)及國慶節(jié)。

2.凡享受法定節(jié)假日加班費者不再計存休(調(diào)休),。

(二)雙休日、平時加班：

1,、醫(yī)院對加班采用從嚴控制原則,。

2、各科室確因工作需要安排員工加班后,，原則上應(yīng)安排補休;確定無法安排補休者,，可按本規(guī)定申請加班。

3,、特殊情況需上報加班的起止時間,、工作內(nèi)容(加班事由)，由科主任簽字后報行政人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo),。

三,、加班的申報與審批程序。

1,、各類加班在加班的次日應(yīng)詳細記載在加班明細表上,，科室負責人應(yīng)簽字確認。

2,、各類加班均按院辦下發(fā)統(tǒng)一表格由科主任,、護士長或負責人填寫，報送分管院長審批,。

3,、加班表格在月初二號之前報行政人事部，經(jīng)行政人事部審核后報財務(wù)科,。

4,、財務(wù)科主任應(yīng)對全院加班表格進行全面審核、確立無誤后,，將加班補助隨下月工資發(fā)放,。

5、醫(yī)院因突發(fā)應(yīng)急事件臨時安排的加班，由科室主任簽字后上報人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo),。

四,、各相關(guān)科室加班規(guī)定

1、院部負責人及行政職能科室負責人為履行本職工作的加班,，除正常審批程序確認的加班外,，其他上班時間均屬正常工作時間。

2,、采購員,、倉庫保管員、藥庫保管員,、藥品會計,、物資會計、水電工,、司機,、保安、財務(wù),、收費員為履行本職工作的加班,，除正常審批程序確認的加班外，其他上班時間均屬正常工作時間,。

3,、食堂人員、清潔員的加班,，依據(jù)法律規(guī)定和雙方勞動合同約定執(zhí)行,。

五、其它：

1,、醫(yī)院的行政各科室的加班按照上述規(guī)定執(zhí)行,。

2、醫(yī)院原規(guī)定與本規(guī)定不一致的,，按本規(guī)定執(zhí)行,。

xx醫(yī)院

加班相關(guān)規(guī)定篇三

為規(guī)范公司員工加班管理的審批程序及有關(guān)加班工資計算，依據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī),，結(jié)合公司實際,，特制定本規(guī)定。

一,、加班原則

1.公司提倡高效率工作,，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班,，如因處理工作時間內(nèi)未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,，不計加班,。

2.嚴格控制每月加班時間不超過36個小時，保證員工的休息時間,。 3.因公司特殊情況,，需要臨時加班的員工必須服從安排。

4.加班部門如需要其他部門配合或提供相關(guān)資料,，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前以書面形式通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

二,、加班分類

加班包括工作日(即周一到周五)延點加班,、雙休日加班、節(jié)假日加班,、公司統(tǒng)一安排加班,、緊急任務(wù)加班、出差加班等,。

三,、加班手續(xù)的申請 1.加班申請的提報

所有加班申請需要在規(guī)定時間內(nèi)填寫《加班申請單》提報，逐級經(jīng)工段/科室,、部門、分管副總或總經(jīng)理審批同意后方可加班;并于下班前將已審批的《加班申請單》交人力資源部備案,，人力資源部簽收人應(yīng)簽名及注明簽收時間,。

具體加班情況分類列表如下：

2.加班時需要其他相關(guān)部門人員配合的，需在申請單備注欄項中注明,。 3.除公司統(tǒng)一加班外,，所有加班必須提前申請，否則實際加班時間視為無效,。

4.審批人出差時,，可由上一級或下一級代為審批。 四,、加班檢查及統(tǒng)計

1.員工所有出勤,，均應(yīng)如實打卡，記錄上班時間;加班時間未打卡且未辦理補簽手續(xù)的,，人力資源部審核時有權(quán)利不予計算,。

2.各部門、工段對所提報的加班人員情況最終如實上報,，每月末在考勤表中匯總加班情況,。

3.人力資源部應(yīng)對申報的《加班申請單》結(jié)合出勤打卡數(shù)據(jù)，月末在考勤表中予以審核,。

4.非生產(chǎn)員工加班時間以1小時作為起點記時單位,，累計4小時為0.5個工作日,，累計8小時為1個工作日，以次累計,。

5.計件生產(chǎn)員工因為生產(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點或上大班(即日加班在4小時以內(nèi)的),，僅計算當日出勤，不計加班;但可當月內(nèi)進行申請辦理調(diào)休,。

6.因工作需要連續(xù)性加班8小時以上的,，在工作安排允許的情況下，可以第二天調(diào)休,，但正常上班后當日下班前必須補辦調(diào)休手續(xù),，視為正常出勤;不計加班。

7.因公出差期間,，出勤僅計算出行及出差時間,，不計加班。

五,、加班換休

1.員工加班或公司統(tǒng)一加班原則上采取1:1的比例進行調(diào)休,。 2.員工在法定節(jié)假日(元旦、清明,、五一,、端午、中秋,、國慶,、春節(jié))加班，采取1:2的比例發(fā)放加班工資進行補償,。

3.員工因為自身工作安排需要延遲下班,，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班,。

4.員工加班后當月內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,，公司按規(guī)定發(fā)放加班費。 5.加班調(diào)休的原則上當年內(nèi)必須調(diào)休完,，年內(nèi)未調(diào)休完的視為自愿放棄,，公司不再給予加班調(diào)休。

六,、加班費計算

1.加班費日標準為以個人基本工資除以當月標準工作日計;其他加班補助(夜班餐補等)參照公司相關(guān)標準執(zhí)行,。

2.公司副部長及以上管理人員統(tǒng)一不計加班費。 七,、罰則

1.未依照本規(guī)定提前審批的加班,，一律視為個人自愿行為，不計加班,。 2.因工作需要而被指派加班時,，無特殊理由推諉者,，按曠工論處。 3.加班期間遲到,、早退者,，依照正常工作時間遲到,、早退處罰,。 4.加班期間消極怠工的,，在指定加班時間內(nèi)未完成限期或應(yīng)完成工作者，取消加班補償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

5.為獲取加班費，采用不正當手段(如“正常工作時間降低勞動效率”,、“虛增工作任務(wù)”,、“加班時間未從事加班工作”)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,，公司有權(quán)取消加班費,，對相關(guān)責任人全公司通報批評，并處以200元罰款,。

八,、本規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行。

九,、本規(guī)定由人力資源部負責制定,、修改、廢止和解釋,。

加班相關(guān)規(guī)定篇四

公司提供洗衣服務(wù)是為了內(nèi)部方便員工清洗工作服、床單,、被罩,，創(chuàng)造一個整潔、文明,、良好的環(huán)境以及良好的個人衛(wèi)生,，以便樹立企業(yè)良好的形象，特作以下規(guī)定,，各位員工須嚴格遵守：

1,、 衣服、床單,、被罩統(tǒng)一收取時間為每月5日和20日,，每月5日和每月20日早上8點之前統(tǒng)一交給洗衣工作人員，并根據(jù)上標識三天后來取個人衣物,。

2,、 單位提供床單,、被罩免費清洗，工作服收取三元一身(上衣加褲子),，棉背心收取三元一件,，其他衣服不提供清洗服務(wù)。

3,、 洗衣工作人員收取洗衣費用并登記,，行政部定期檢查。

4,、 愛護使用洗衣設(shè)備,，人為損壞者要照價賠償，并追究相關(guān)責任人的責任;

5,、 操作各種機器過程中,，在保證自身安全的前提下按照要求進行操作，不準野蠻操作,，對于在工作中故意野蠻使用機器者,，一律從嚴從重處罰。機器如發(fā)出異常聲音,，應(yīng)當立即停止機器,，定期檢查洗衣機的好壞情況和使用登記情況，如有異常及時報處理;

6,、 用洗衣機洗衣服時,，使用人員必須在現(xiàn)場看護，在未洗完之前不得離開現(xiàn)場,，防止意外事故的發(fā)生;

7,、 員工所有衣物必須在當天清洗完畢，不得過夜存放;并且晾曬在規(guī)定地方,，疊好按照人名歸類以便員工來取,。

8、 員工著裝不得有臟,、污,、破損等，冬天棉背心必須穿在里面;(帽子我建議可以不買)

9,、 洗衣完畢后,，應(yīng)斷開電源，拔下插座,，關(guān)閉水龍頭,，洗衣完畢時及時清理洗衣設(shè)備臟物，收拾好相關(guān)設(shè)備方能離開,。

10,、 洗衣機應(yīng)放置在干燥環(huán)境,，晾曬內(nèi)部水分，不得放置在潮濕的環(huán)境,，不得在洗衣機蓋板上堆放任何物品;

11,、 對于自己無法處理的問題要及時向上反映，不得擅做主張,，否則,，由此引發(fā)的后果由相關(guān)責任人承擔。

加班相關(guān)規(guī)定篇五

一,、嚴格控制一切機動車輛進入校園,，嚴禁可疑車輛進出學(xué)校，確需進入校園的車輛必須履行學(xué)校門衛(wèi)登記手續(xù),。

二,、禁止任何機動車輛在學(xué)生上學(xué)、放學(xué)前后30分鐘內(nèi)進出校園,。學(xué)生在室外活動期間,，禁止機動車輛進出。

三,、禁止機動車輛進入學(xué)校教學(xué)區(qū),、學(xué)生生活區(qū)等人員密集區(qū)。凡經(jīng)允許進入的車輛,，必須低速行駛,，嚴禁鳴笛。

四,、運送貨物的車輛應(yīng)持有效證件到學(xué)校保衛(wèi)部門辦理出入手續(xù),，按照學(xué)校指定時間進出。

五,、禁止出租車,、超高、超重等超限車輛進入校園,，特殊情況需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照門衛(wèi)執(zhí)勤人員要求進入,。

六,、執(zhí)行任務(wù)的消防車、工程搶修車和救護車等,，在確保安全的情況下可直接進入,。摩托車、電動車,、自行車,、腳踏三輪車進出校門必須推車通過,，校內(nèi)禁止騎行。

七,、學(xué)校教職員工的機動車輛由學(xué)校保衛(wèi)部門統(tǒng)一發(fā)放出入證件,，憑證件進出，并按學(xué)校要求停放,。

八,、除學(xué)校車輛外，其它車輛不得在學(xué)校內(nèi)過夜停放,。學(xué)校只對特許車輛提供臨時停放的場地,，不履行看管義務(wù)。

加班相關(guān)規(guī)定篇六

為控制吸煙的危害,，消除公司安全隱患,，保障公司全體員工身心健康，維護公司良好工作生活環(huán)境,，樹立公司形象,，特制訂如下控煙制度。

一,、目的

為消除火災(zāi)隱患,，提高職工健康水平，杜絕火災(zāi)事故和減少環(huán)境污染,。

二,、控煙規(guī)定與管理責任

(一)全體員工要提高“吸煙有害健康”的認識，自覺禁止或控制吸煙,，以公司利益為重,，服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴格遵守公司禁煙規(guī)定,。

(二)劃定公司可吸煙區(qū)：

公司可吸煙區(qū)暫定：廁所,、單人辦公室(宿舍)、車間大門外,、食堂大廳門外空曠場地,、宿舍樓每層樓兩端休息區(qū)、辦公樓一樓大廳沙發(fā)處,。嚴禁亂丟亂扔煙頭,，煙頭必須徹底熄滅后入煙灰缸或垃圾簍。

除上述可吸煙區(qū)域外公司其他任何室內(nèi)區(qū)域均為禁煙區(qū),。禁煙區(qū)域內(nèi)24小時禁止吸煙,。

(三)禁煙區(qū)實行屬地管理原則，其管理和勸阻工作的責任人：各部門經(jīng)理為所轄禁煙區(qū)的責任人;每位員工都有監(jiān)督、勸阻的權(quán)利和義務(wù),。

(四)各責任人有義務(wù)在禁煙區(qū)內(nèi)嚴格執(zhí)行本制度,，嚴于律已，同時有權(quán)力對違反此規(guī)定者下達處罰通知,，并報綜合管理部備案,。

(五)外來人員在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的個人，接待人員有義務(wù)給予勸阻,，特殊的客戶僅可在接待者辦公室吸煙,。

三、處罰

(一)在禁煙區(qū)吸煙的員工,，首次罰款50元,，第二次罰款100元，依此類推;

(二)中層及以上領(lǐng)導(dǎo)在禁煙區(qū)吸煙者,，加倍處罰;

(三)各部門經(jīng)理對違規(guī)者下達處罰通知單,，綜合管理部簽字后，報財務(wù)部直接從工資中扣款,。

(四)對因違規(guī)吸煙或亂扔煙頭造成火災(zāi)損失的,，將根據(jù)損失大小，由肇事者和管理者負責相應(yīng)賠償,。

四,、監(jiān)督部門：綜合管理部，負責不定期巡查,。

五,、本規(guī)定自二○xx年六月十五日起執(zhí)行。

加班相關(guān)規(guī)定篇七

一 目的

為規(guī)范公司餐具管理,，確保餐具管理符合公司要求及顧客要求,，降低公司餐具破損率及流失率，降低公司費用,，特制訂本管理規(guī)定;

二 范圍

本管理規(guī)定適用于公司前廳,、廚房所有餐具管理;

三 職責

公司財務(wù)人員對餐具管理負督導(dǎo)、監(jiān)管,、盤點的職責;店經(jīng)理是餐具管理總負責人

,，應(yīng)指導(dǎo)部門負責人具體的餐具管理工作;

1 前廳主管負責前廳餐具的全面管理;

2 服務(wù)員負責各自區(qū)域餐具的具體管理工作;

3 廚師長負責廚房餐具的全面管理工作;

4 洗碗工負責餐具的清洗工作及廚房餐具的存放和管理工作;

5 庫管員負責餐具新進餐具的管理、發(fā)放,、破損餐具的鑒定,、計算餐損工作;

6 各管理人員，餐具流通過程中得相關(guān)人員負責餐具管理的監(jiān)督,、檢查工作;

四 實施細則

(一) 餐具的采購

1 按照公司采購管理的要求，公司采購餐具須經(jīng)餐具使用部門提出申請,，公司總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理批準后,，由采購部負責采購;

2 由于餐具破損引起的餐具補充由使用部門提出申請，公司總經(jīng)理批準,，由采購部負責采購;

3 餐具入庫須經(jīng)餐具使用部門認可,，檢驗合格并在入庫單上簽字方可入庫，未經(jīng)檢驗餐具嚴禁入庫;若入庫由庫管負責,，并按公司管理規(guī)定處罰;

(二)餐具的領(lǐng)取

1 公司餐具適用誰破壞誰賠償?shù)脑瓌t,，由損壞人賠償;

2 前廳/廚房客損、自損餐具的領(lǐng)取須由部門負責人開出領(lǐng)料單,，前廳主管/廚師長確認已經(jīng)賠償后簽字確認,，餐具適用人到倉庫領(lǐng)取;

3 前廳/廚房自然損壞餐具由前廳主管/廚師長鑒定、簽字,，并開具領(lǐng)料單，經(jīng)倉庫簽字確認為自然破損后,，餐具使用人到倉庫領(lǐng)取;破損餐具退回倉庫;

4 破損餐具的領(lǐng)取必須以舊換新,，舊餐具有倉庫保管，能夠使用的設(shè)置標志,，報廢的暫存?zhèn)}庫經(jīng)店經(jīng)理批準后統(tǒng)一處理;

(三)前廳餐具的管理

1 前廳餐具管理采用誰使用誰負責的原則,，使用人對餐具維護、防護負責;

2 餐具洗涮及交接過程由接受方負責檢驗,，餐具破損由交方負責賠償;

3 前廳各包房、大廳嚴格按照《餐具配比表》的數(shù)量配備餐具,，多出餐具交回倉庫重新入庫,，缺少餐具由使用人負責賠償;

4 前廳應(yīng)不定期對前廳餐具進行日盤日清,，主管每周不少于一次餐具檢查;

5客損餐具須店經(jīng)理簽字確認，方能視為客損;

(四)廚房餐具管理

1 廚房餐具損壞,、老化影響使用的餐具,，一律不準使用; 2 廚房餐具在洗涮間按照公司要求(由廚師長規(guī)定)，統(tǒng)一分類按照指定的位置存放,，在餐具洗涮、傳遞、存放過程應(yīng)輕拿輕放,，嚴禁野蠻作業(yè),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴格按照公司制度處罰;

3 廚房餐具由專人負責領(lǐng)取工作，領(lǐng)取前應(yīng)檢查餐具是否破損; 4 傳菜員傳菜過程中嚴禁傳遞破損餐具;服務(wù)員嚴禁接受破損餐具;洗碗工嚴禁接受破損餐具;有破損的餐具各部門自行負責賠償; 5 餐具流通過程涉及到相互交接的每一個環(huán)節(jié),，交接雙方應(yīng)相互檢查監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)破損餐具，應(yīng)立即報告上級主管;如知情不報者自行賠償;

6 廚房應(yīng)設(shè)立專門的餐具臺賬,，定期對餐具進行盤點,，每周不少于一次，如發(fā)現(xiàn)餐具流失廚師長負責落實流失原因找到相關(guān)責任人,，負責賠償;

7 對任何惡意破壞餐具的行為,，公司將嚴格按照公司處罰管理規(guī)定的最高處罰條款處罰，全體員工都有義務(wù)監(jiān)督,、舉報這種行為,，公司將按照相關(guān)制度給予重獎，知情不報者與破壞者同罪,，處罰以一賠十;

五 餐具的盤點及賠償

1 每月月末30號或31號公司財務(wù)部,、庫管應(yīng)配合前廳、廚房管理人員完成餐具盤點工作

2 每月由庫管匯總當月客損,、員工損填報報損申請單,，當月領(lǐng)出補齊;

3 賠償：員工賠付餐具按進價賠付;

加班相關(guān)規(guī)定篇八

為嚴肅考勤紀律，規(guī)范考勤管理,，現(xiàn)對員工考勤刷卡有關(guān)事項作如下通知：

一：管理要求

人臉考勤

1,、刷卡時間：每個出勤日要求刷卡2次，上午上班前1次,、下午下班后1次(具體刷卡時間以各部門上下班時間為準)

2,、刷卡地點：

(1)、辦公樓六樓各部門人員：六樓門口考勤機,、門衛(wèi)處考勤機

(2),、辦公樓二樓(儲運)、三樓(檢驗),、五樓人員(裁剪),、電商及禮品倉庫人員：一樓食堂處考勤機(位置可能會有變動)

(3)、成功車間人員：成功車間門口考勤機

(3),、老大樓無紡車間,、包裝車間：無紡車間門口考勤機(位于新大樓與老大樓交接處一樓，原來的大門將被封掉)

3,、檢查安排：由各部門負責人在各考勤機處進行檢查

方案一：

(1),、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;

(2),、未主動刷卡或忘刷卡導(dǎo)致無刷卡記錄的員工，每月前5次不扣款,，從第5次開始,，每增加1次未刷卡，罰款20元;

(3),、每位員工必須按出勤時間要求準時上下班，不允許遲到早退,，遲到早退10分鐘以內(nèi)的,，每次扣款10元;超過10分鐘的，每次扣款50元,。

(4),、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡,，同時為區(qū)別于遲到早退,，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的,，按未打卡和遲到早退處理,，請部門負責人嚴格把關(guān)，嚴禁不實記錄,，否則相關(guān)人員處罰50元/人,。

(5)、成功車間,、無紡車間,、包裝車間、儲運部,、質(zhì)檢,、裁剪一個月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的,，成功車間獎勵200元,，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間,、質(zhì)檢及裁剪車間獎勵50元,，以上獎勵資金作為部門經(jīng)費使用。

方案二：

(1),、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;

(2),、當月5次以上未打卡，罰款30元/人;

(3),、每位員工必須按出勤時間要求準時上下班,，不允許遲到早退,，當月5次以上遲到早退，罰款20元/人;

(4),、公司要求的出勤日有請假的員工,，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退,，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間,，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理,，請部門負責人嚴格把關(guān),，嚴禁不實記錄，否則相關(guān)人員處罰50元/人,。

(5)成功車間,、無紡車間、包裝車間,、儲運部,、質(zhì)檢、裁剪一個月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡,、遲到早退現(xiàn)象的,，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元,，包裝車間,、質(zhì)檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經(jīng)費使用,。

方案三：

(1),、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;

(2)、連續(xù)兩個月出現(xiàn)5次以上未刷卡的員工,，罰款50元/人;連續(xù)三個月出現(xiàn)5次以上未刷卡的員工,，罰款100元/人，以此類推;

(3),、連續(xù)兩個月出現(xiàn)5次以上遲到早退的員工,，罰款30元/人;連續(xù)三個月出現(xiàn)5次以上遲到早退的員工，罰款60元/人,，以此類推;

(4),、連續(xù)兩個月出現(xiàn)5次以上既未刷卡又遲到早退的員工，罰款100元/人;連續(xù)三個月出現(xiàn)5次以上既未刷卡又遲到早退的員工,，罰款150元/人,，以此類推;

(5)、公司要求的出勤日有請假的員工,，需同樣按照上下班時間刷卡,，同時為區(qū)別于遲到早退,，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的,，按未打卡和遲到早退處理,，請部門負責人嚴格把關(guān)，嚴禁不實記錄,，否則相關(guān)人員處罰50元/人,。

(6)、成功車間,、無紡車間,、包裝車間、儲運部,、質(zhì)檢、裁剪一個月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡,、遲到早退現(xiàn)象的,，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元,，包裝車間,、質(zhì)檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經(jīng)費使用,。

備注：請未辦理考勤登記的員工及時至人事辦理登記

加班相關(guān)規(guī)定篇九

為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,，加快推進實施基本藥物制度，促進臨床合理用藥,，有效控制藥品費用增長,，減輕群眾就醫(yī)負擔，按照國家基本藥物制度的有關(guān)內(nèi)容和要求,，特制定我院基本藥物管理制度：

1,、加強醫(yī)院、衛(wèi)生室臨床用藥管理,，督促和監(jiān)督其使用基本藥物,，減輕患者藥品費用負擔。

2,、按規(guī)定配備和使用基本藥物,，醫(yī)院配備基本藥物目錄516種內(nèi)的藥品，衛(wèi)生室配備國家基本藥物307種內(nèi)的藥品,。

3,、加強基本藥物購進與價格管理，基本藥物購進嚴格按照山西省招標管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，基本藥物價格按照零利潤銷售,。

4,、及時公布醫(yī)院基本藥物購進和供應(yīng)信息，醫(yī)院基本藥物供應(yīng)目錄應(yīng)及時下發(fā)臨床科室,。

5,、積極宣傳國家基本藥物政策，加大基本藥物使用的宣傳與教育力度,，加強基本藥物知識的培訓(xùn),，提高醫(yī)師和患者使用基本藥物的自覺性。

6,、認真貫徹執(zhí)行藥品管理法律,、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，堅持臨床合理用藥制度,，加強基本藥物應(yīng)用管理,，嚴格處方評價管理制度，對未按照規(guī)定使用基本藥物的科室與醫(yī)生,，參照醫(yī)院不合理用藥的相關(guān)規(guī)定進行處理,。

3基本藥物的使用和管理規(guī)章制度一、為積極推進國家基本藥物制度,，保障群從眾基本用藥,，減輕醫(yī)藥費用負擔，根據(jù)衛(wèi)生部等九部委《關(guān)于建立國家基本藥物制度的實施意見》及《山東省建立國家基本藥物制度實施辦法》的要求,，特制定本制度,。

二、定期或不定期對全院醫(yī)師,、護師,、藥師進行合理使用基本藥物相關(guān)知識培訓(xùn)。內(nèi)容包括《國家基本藥物臨床應(yīng)用指南》,、《國家基本藥物處方集》及醫(yī)保,、農(nóng)合補助藥品的實際應(yīng)用方法。

三,、做好基本藥物目錄的遴選,、采購、配送工作,。醫(yī)院臨床應(yīng)用的基本藥物全部從山東省基本藥物招標采購平臺采購,，并做好基本藥物的入庫驗收、在庫養(yǎng)護,。

四,、按照國家相關(guān)基本藥物價格政策，所有藥物全部零差價銷售,。

五,、鼓勵臨床醫(yī)師合理使用基本藥物,。

六、臨床藥師參與臨床藥物治療,，發(fā)揮規(guī)范臨床用藥行為的作用,，為藥物治療的合理、安全,、有效提供有效保障,。

七、院領(lǐng)導(dǎo)班子要加強對醫(yī)院基本藥物臨床應(yīng)用的監(jiān)測與評價,，定期(至少每半一次)抽調(diào)處方和醫(yī)囑對基本藥物的應(yīng)用進行點評,。對使用不合理用藥的醫(yī)師進行通報批評，并由業(yè)務(wù)院長對醫(yī)師和科主任進行誡勉談話,。

八,、基本藥物全部納入《山東省新型農(nóng)村合作醫(yī)療報銷藥物目錄》，醫(yī)保辦和農(nóng)合辦要按照報銷比例及時結(jié)算,。對基本藥物使用不當?shù)尼t(yī)師,，按有關(guān)規(guī)定進行處罰。

加班相關(guān)規(guī)定篇十

1.0 目的：為嚴格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理條例》等有關(guān)法規(guī)和制度加強對危險化學(xué)品的安全管理,，確保人員安全，特制定本制度,，達到消除危害,、安全生產(chǎn)的目的。

2.0 范圍：適用于公司化學(xué)品倉庫管理,。

3.0 職責

3.1 物控部：負責化學(xué)品倉庫管理和化學(xué)品倉倉管員的培訓(xùn),。

4.0 內(nèi)容

4.1 倉管員培訓(xùn)

4.1.1化學(xué)品倉庫管理人員應(yīng)進行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗,。對化學(xué)品的裝卸

人員進行必要的教育,，使其按照有關(guān)規(guī)定進行操作。

4.1.2倉庫的工作人員除了具有一般消防知識之外,，還應(yīng)進行在危險品庫工作的專門培訓(xùn),，熟悉各區(qū)域儲存的化學(xué)危險品種類、特性,、儲存地點事故的處理順序及方法,。

4.2 人員進出管理

4.2.1危險化學(xué)品庫只允許化學(xué)品倉管人員能夠出入，嚴禁其他人員在未經(jīng)化學(xué)品倉管員同意的情況下進入化學(xué)品庫,。

4.2.2供應(yīng)商及生產(chǎn)領(lǐng)料員提供或領(lǐng)取化學(xué)品時,，應(yīng)通過倉管員，嚴禁供應(yīng)商及生

產(chǎn)領(lǐng)料員擅自進入化學(xué)品庫,。嚴禁攜帶易燃,、易爆物品進入危險化學(xué)品庫,。4.3 危險化學(xué)品標識

4.3.1危險化學(xué)品庫應(yīng)有明顯的標志，標志應(yīng)符合相關(guān)國家標準的規(guī)定,。

4.3.2符合條件的散裝危險貨物必須張貼警示標志,，標志也必須遵守一定的要求，

如：標志上必須提供正確的化學(xué)品名稱,、危險類別標簽,、次級危害標簽等信息。

4.4化學(xué)品入庫

4.4.1化學(xué)品入庫時,，應(yīng)嚴格檢驗其質(zhì)量,、數(shù)量、包裝情況,、有無泄漏等情況,。

4.4.2化學(xué)品入庫后應(yīng)采取適當?shù)姆雷o措施，在儲存期內(nèi)定期檢查,，發(fā)現(xiàn)其品質(zhì)變化,、包裝破損、泄漏,、穩(wěn)定劑短缺等,，應(yīng)及時處理。

4.4.3 庫房溫度,、濕度應(yīng)嚴格控制,，經(jīng)常檢查，記錄于《溫溫度記錄表》發(fā)現(xiàn)變化及時調(diào)整,。

4.5 化學(xué)品裝卸

4.5.1裝卸對人身有毒害及腐蝕性的物品時,，操作人員應(yīng)根據(jù)危險性，穿戴相應(yīng)的防護用品,。

4.5.2裝卸高毒類的危險化學(xué)品必須佩戴防毒用品;裝卸具有腐蝕性的危險化學(xué)品時,，必須穿防酸堿服，戴防飛濺面罩,。

4.5.3危險化學(xué)品裝卸前后,，必須對車輛和倉庫進行必要的通風、清掃干凈,，裝卸作業(yè)使用的工具必須能防止產(chǎn)生火花,，必須有各種防護裝置。

4.5.4裝卸,、搬運化學(xué)危險品時應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進行,，做到輕裝、輕卸。嚴禁摔,、碰,、撞、擊,、拖拉,、傾倒和滾動。

4.5.5保管員應(yīng)詳細核對貨物名稱,、規(guī)格,、數(shù)量是否與托運單證相符，并認真檢查貨物包裝標志的完整狀況,，包裝不符合安全規(guī)定的應(yīng)拒絕卸車,。

4.5.6裝卸操作人員應(yīng)根據(jù)貨物包裝的類型、體積,、重量,、件數(shù)的情況，并根據(jù)包裝上儲運圖示標志的要求,，輕拿輕放,、謹慎操作、嚴防跌落,、摔碰,、禁止撞擊、拖拉,、翻滾,、投鄭。

4.5.7裝卸時必須做到,，堆碼整齊、靠緊妥貼,，易于點數(shù);堆碼時桶口,、箱蓋朝上，允許橫倒的桶口及袋裝貨物的袋口應(yīng)朝里,。裝載平衡,，高出攔板的最上一層包裝件，堆碼時應(yīng)從車廂兩面向內(nèi)錯位騎縫堆碼,，超出車廂前攔板的部分不得大于包裝件高度的二分之一,。

4.5.8裝運高出車廂攔板的貨物，裝車后,，必須用繩索捆扎牢固,，易滑動的包裝件，須用防散失的網(wǎng)罩覆蓋并用繩索捆扎牢固或用苫布覆蓋嚴密，須用兩塊苫布覆蓋貨物時,，中間接縫處須有大于15cm的重疊蓋,，且車廂前半部分苫布需壓在后半部分苫布上;裝有通氣孔的包裝件，不準倒置,、側(cè)置,，防止所裝貨物泄漏或進入雜質(zhì)造成危害。

4.5.9機械裝卸作業(yè)時,，必須按核定負荷量減載25%,，裝卸人員必須服從現(xiàn)場指揮，防止貨物劇烈晃動,、碰撞,、跌落。

4.5.10不得用同一個車輛運輸互為禁忌的物料,，包括庫內(nèi)搬運,。

4.5.11裝卸時應(yīng)做到輕裝輕放，重不壓輕,，大不壓小,，堆放平穩(wěn)，捆扎牢靠,。

4.5.12裝卸操作人員堆放各種固體原料及桶裝物料時,，不可傾斜，高度要適

蘇大維格文控中心當,，不準將物料堆放在安全通道內(nèi),。

4.5.13裝卸易燃可燃液體時，應(yīng)在陰涼通風處進行,，避免在陽光直射天氣炎熱的情況下裝卸,。

4.6廢棄物處理

4.6.1禁止在化學(xué)品庫貯存區(qū)域內(nèi)堆積可燃廢棄物品。

4.6.2如出現(xiàn)泄漏和滲漏化學(xué)品的包裝容器應(yīng)迅速移至安全區(qū)域,。

4.6.3按化學(xué)品特征性,，用化學(xué)的或物理的方法處理廢棄物品，不得任意拋棄污染環(huán)境,。

4.7 注意事項

4.7.1各項操作不得使用沾染油污及異物和能產(chǎn)生火花的機具,，作業(yè)現(xiàn)場需遠離熱源和火源。

4.7.2裝卸危險化學(xué)品時,，操作人員不得做與工作無關(guān)的事情,，集中精力注意裝卸的情況，以便于出現(xiàn)異常情況時,，及時采取應(yīng)急措施,。

4.7.3工作前應(yīng)認真檢查所用工具是否完好可靠，開啟易燃易爆的桶裝物料的桶蓋時，應(yīng)使用銅或者銅鋁合金的專業(yè)扳手,。

4.7.4應(yīng)熟練掌握裝卸過程中的一般事故處理方法和防護用具,、消防器材的使用方法及應(yīng)急措施。

4.7.5運輸,、裝卸作業(yè)時,，必須正確使用勞動防護用品。

4.7.6進入化學(xué)品裝卸作業(yè)區(qū)時不準隨身攜帶火種,，裝卸易燃,、易爆危險貨物時，不準穿帶有易產(chǎn)生靜電的工作服,。

4.7.7車輛進入危險貨物裝卸作業(yè)區(qū),，駕駛員應(yīng)按有關(guān)安全規(guī)定駛?cè)胙b卸貨區(qū)。

4.7.8車輛?？控浂鈺r,，應(yīng)聽從作業(yè)區(qū)人員的指揮，車輛與貨垛之間要留有安全距離;待裝,、待卸車輛與裝卸貨物的車輛應(yīng)保持足夠的安全距離并不準堵塞安全通道,。

4.7.9裝卸過程中需要移動車輛時，應(yīng)先關(guān)上車廂門或攔板,。若原地關(guān)不上時,，必須有人監(jiān)護，在保護安全情況下才能移動車輛,，起步要慢,，停車要穩(wěn)。

4.7.10禁止在裝卸作業(yè)區(qū)內(nèi)維修車輛和做其他與裝卸貨無關(guān)的事情,。

4.7.11危險貨物運達卸貨地點后,，因故不能及時卸貨，在待卸期間,，行車人員應(yīng)會同押運人員負責看管貨物;

4.7.12在裝卸點作業(yè)的司機及押運員不得擅自脫離車輛,，干與工作無關(guān)的事，更不得進入公司其他的區(qū)域,。

5.0 相關(guān)文件

5.1 msds

6.0 相關(guān)記錄

加班相關(guān)規(guī)定篇十一

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作,，為了維持良好的工作秩序,，提高工作效率,，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行，加強公司勞動紀律,，力求做到有章可循的考勤管理,，特制定以下規(guī)定： 員工上下班考勤實行指紋打卡制，以考勤機打出時間為準，每天上下班各打卡二次,。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理;上下班因公或特殊原因未能打卡者,，應(yīng)于次日由本人填寫“公勤單”，經(jīng)部門負責人簽字,、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理,。

一、作息時間

員工每周工作時間為六天,。

冬季(10月1日—4月30日)：上午8：30---12：00 下午13：00--17：30 夏季(05月1日—9月30日)：上午8：00---12：00 下午14：00--17：30

二,、管理規(guī)定

1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實行上,、下班指紋打卡制度,，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次,，下午上下班各打一次,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長以下,，全部按時自覺打卡,，嚴禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。

2,、打卡時間：每天上班前30分鐘內(nèi),，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡,。 每日工作時間開始30分鐘后到崗及每日工作時間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日,。

3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有效,。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡,、無故不打卡者，以考勤機記錄為準,。凡是出現(xiàn)下列情況之一：(1)上班時打卡,，下班時不打卡的;(2)上班時不打卡，下班時打卡的;(3)上下班都不打卡的;均按照曠工處理,。

4,、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知行政部重新錄入指紋,，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記,。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔,。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠,、操作不當,，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔,。遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時,，行政部負責人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù),。行政部專人負責整理員工考勤情況并做好記錄,。

5、員工因公短時外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。因公外出未能按時打卡的，應(yīng)于當天由本人填寫“出勤單”,，注明外出日期,、事由、外勤起止時間,，經(jīng)部門經(jīng)理 ﹑行政副總審批后,，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工,。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部,。

6、員工因公長時間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，應(yīng)由本人于當月考勤期內(nèi)(1-30日)持部門負責人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時辦理核銷登記的,，造成的責任由本人承擔：

7,、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的,，經(jīng)部門負責人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正,。

8、有關(guān)請假規(guī)定：

(1)請假批準權(quán)限：

1).請假半天以內(nèi)者,，部門經(jīng)理批準同意后,，方可休假。

2).請假2天(含)以內(nèi)者,，報請公司行政副總批準同意后,，方可休假。

3).請假2天以上,， 報請公司總經(jīng)理批準,。

4).各部門經(jīng)理以上人員請假，報請總經(jīng)理批準,。

(2)員工因事或因病請假,，均應(yīng)提前向其上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫“請假單”,，待安排

好替崗人員,，并按權(quán)限得到批準后方可離崗，否則按曠工處理,。如因工作需要或請假理由不充分時,，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長休假者,，按曠工處理,。如遇突發(fā)情況不能提前請假者，應(yīng)于當日上班時間半個小時內(nèi),，迅速用電話向其上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況,，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補辦請假手續(xù),。

(3)請假批準后,，請假單一律當日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假,。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位,，又沒有請假單的，一律按曠工處理!

(4) 請假期間扣發(fā)日平均工資;沒有正當理由,，當月請假累計超過七天者予以解聘,。

9、工作人員在休息日,、工作時間以外自行加班的,，不用打卡，不計考勤,。經(jīng)單位統(tǒng)一安排,，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間,，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的,，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費,。沒有打卡記錄的,，不予兌現(xiàn)加班費。加班期間的工作內(nèi)容.工作范圍.工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準后才認可為加班,。

10,、處罰規(guī)定：遲到,、早退一次扣績效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資,，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資,，并給警告處分;當月累計曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過處分;當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞動關(guān)系,。凡被公司解除勞動關(guān)系的,，一律沒有年終獎,。

三,、管理部門

本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實施，解釋權(quán)歸行政部,，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績效考核工資.員工考核,、晉級晉職的重要依據(jù)。

四 本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行,。

漢中錦湖房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

加班相關(guān)規(guī)定篇十二

1,、危險品庫房、實驗室,、鍋爐房、配電房,、配氣房,、車庫、食堂等要害部位,，非工作人員未經(jīng)批準嚴禁入內(nèi),。

2、各種安全防護裝置,、照明,、信號、監(jiān)測儀表,、警戒標記,、防雷,、報警裝置等設(shè)備要定期檢查，不得隨意拆除和非法占用,。

3,、易燃易爆,、劇毒、放射,、腐蝕和性質(zhì)相抵觸的各類物品,，必須分類妥善存放,，嚴格管理，保持通風良好,，并設(shè)置明顯標志,。倉庫及易燃易爆粉塵和氣體場所使用防爆燈具。

4,、木刨花,、實驗剩余物應(yīng)及時清出，放在指定地點,。

5,、易燃易爆，化學(xué)物品必須專人保管,，保管員要詳細核對產(chǎn)品名稱,、規(guī)格、牌號,、質(zhì)量,、數(shù)量、查清危險性質(zhì),。遇有包裝不良,、質(zhì)量異變、標號不符合等情況,，應(yīng)及時進行安全處理,。

6、忌水,、忌沫,、忌曬的化學(xué)危險品，不準在露天,、低溫,、高溫處存放。容器包裝要密閉,，完整無損,。

7、易燃易爆化學(xué)危險品庫房周圍嚴禁吸煙和明火作業(yè),。庫房內(nèi)物品應(yīng)保持一定的間距,。

8,、凡用玻璃容器盛裝的化學(xué)危險品，必須采用木箱搬運,。嚴防撞擊,、振動、摩擦,、重壓和傾斜,。

9、進行定期和不定期的安全檢查,，查出隱患,，要及時整改和上報。如發(fā)現(xiàn)不安全的緊急情況,，應(yīng)先停止工作,，再報有關(guān)部門研究處理。

加班相關(guān)規(guī)定篇十三

公司考勤與售飯系統(tǒng)采用一卡通管理,，共用員工目前的考勤卡,。考勤采用刷卡進行上下班登記;食堂采用計次消費,，每刷卡一次,，扣除一次消費機預(yù)設(shè)金額，與公交卡類似,?？▋?nèi)金額采用月初預(yù)充，月底結(jié)算方式,。充值金額僅代表消費起始基數(shù),，每月消費明細匯總為當月實際消費金額，用于公司財務(wù)結(jié)算,。

1. 新員工注冊

公司新進員工首先要到人力資源處進行信息登記,，領(lǐng)取考勤卡。然后到財務(wù)處進行售飯系統(tǒng)登記,、開卡與充值,。

2. 考勤

員工進出公司應(yīng)進行刷卡登記，公司進門處設(shè)置兩臺考勤機,，公司就餐人員與非就餐人員應(yīng)分別到相應(yīng)的考勤機上刷卡,，以便食堂根據(jù)員工就餐人數(shù)做飯，禁止亂刷,。

3. 食堂

公司食堂每餐安排兩個售飯窗口,，分別按4元/餐與5元/餐售飯。售飯人員可根據(jù)實際情況預(yù)先設(shè)置好本窗口價格。食堂人員應(yīng)根據(jù)公司考勤系統(tǒng)登記的當天就餐人數(shù)合理調(diào)整兩個窗口的餐食比例,。

4. 充值

公司每月為所有員工預(yù)充300元,，余額不足可在食堂處進行現(xiàn)金充值。公司為員工充值的余額在次月充值時自動歸零,，員工自己充值的余額可繼續(xù)使用,。

5. 結(jié)算

公司每月初為所有員工進行充值和費用統(tǒng)計，經(jīng)各部門核實后報財務(wù)進行結(jié)算,。

6. 公用卡

公司可另開幾張公用卡,，外來人員需在公司就餐時，可到特定部門領(lǐng)取公用卡,。公用卡由辦公室監(jiān)管,，需要領(lǐng)用的部門填寫公用卡領(lǐng)用表及領(lǐng)導(dǎo)簽字后領(lǐng)取，外來人員離開后由領(lǐng)用部門即時交回辦公室,。

7. 借用

公司消費卡沒作次數(shù)限制,，一餐可多次使用,，刷卡時應(yīng)間隔3秒以上,，沒帶卡員工或朋友可借用刷卡消費。

8. 換卡與補卡

當卡丟失或損壞時,，應(yīng)及時聯(lián)系發(fā)卡人員進行掛失或換用新卡,，否則所造成的冒刷自付。

9. 銷卡

員工辭職,，應(yīng)到人力資源辦理銷卡及消費核算手續(xù),。

附：中、晚餐配置參照表

一葷二素：4元/餐

二葷一素：5元/餐

米飯及饅頭按量自取,，湯水免費,。

加班相關(guān)規(guī)定篇十四

遵照上級公安機關(guān)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位工作性質(zhì),、任務(wù)及具體情況制定本管理制度,。

一、使用的警車必須依照規(guī)定噴涂標準的外觀標識,、按警車牌證手續(xù)申辦相應(yīng)牌證并符合保險,、年檢要求方能投入使用。

二,、非警務(wù)活動期間,，大隊機關(guān)各科、中隊,、所及大隊領(lǐng)導(dǎo)使用的警車,，一律集中大隊院內(nèi)停放。各中隊按此遵照執(zhí)行，原則上達到統(tǒng)一管理,，嚴禁警車私用,，警車不得作為個人通勤工具。

三,、嚴格執(zhí)行外出派車單申辦制度,。因工作、警備需要離開本縣(不含九江市轄三區(qū))轄區(qū)的,，需填寫《警車派車單》報請大隊領(lǐng)導(dǎo)批準,，出省警車呈請縣公安局分管領(lǐng)導(dǎo)批準?；貑挝缓?，派車單交回大隊政秘科存檔備查。

四,、全部警車必須隨時保持良好的車輛機件安全狀況,，保持整潔的外觀，使之能適應(yīng)警務(wù)工作的需要和樹立人民警察規(guī)范化建設(shè)的良好形象,。

五,、駕駛警車必須按規(guī)定著警服、攜帶有效的駕駛資格證件及車輛行駛證件,，不準無證駕駛,。非警務(wù)人員必須持業(yè)經(jīng)審核后辦理下發(fā)的《警車準駕證》，方準予駕駛,。

六,、駕駛警用車輛執(zhí)行勤務(wù)時，要嚴格遵守交通安全法律規(guī)定,，不準超速以及其他違反交通法律規(guī)定的行為,，確保行車安全。

七,、非警務(wù)需要,，不準隨意鳴警笛，使用警報器,，夜間確因警務(wù)需要時,，盡可能開警燈，少鳴或不鳴警報警笛,，以免擾亂群眾安寧生活秩序,。

八、執(zhí)行緊急,、特殊警務(wù)而產(chǎn)生的交通違法記錄,，可以按規(guī)定依程序消除,。警車交通違法記錄消除程序：警車使用單位填報《警車免予交通違法處罰申請表》，交市局警務(wù)督察部門審核后,，報交警部門予以免予處罰,。

九、嚴格遵守“五條禁令”的相關(guān)規(guī)定,，不準酒后駕駛以及將警車停放于不得停放的場所,。

十、警車規(guī)定使用人以及車輛所有單位負責人為第一責任人,，負責實施本制度,。

本制度自公布之日起執(zhí)行。

涉案車輛管理制度

第一條 本制度所稱涉案車輛,，是指在辦理公安交通行政管理和道路交通事故案件過程中,，依法扣押的與案件有關(guān)的機動車輛。

第二條 辦案人員在辦案過程中,，需要對涉案車輛采取扣押措施的,，應(yīng)當嚴格按照有關(guān)法律和規(guī)定，履行相應(yīng)的法律手續(xù),，出具有效的法律文書,。

第三條 涉案車輛管理工作實行辦案與保管相分離的原則，就依法扣押的機動車輛,，一律及時送交大隊指定的停車場所(修理廠),，由專人保管,，并與保管人員理移交手續(xù),，登記造冊，建立臺帳,。

第四條 因易寶需要,，辦案人員可以向保管人員調(diào)取涉案車輛，但應(yīng)嚴格履行調(diào)取,、歸還手續(xù),，登記調(diào)取理由及歸還時間，并簽名或蓋章,。辦案人員不得借故調(diào)取,、使用涉案車輛。

第五條 依法返還涉案車輛時,，應(yīng)當制作發(fā)還物品清單一式兩份,，一份交領(lǐng)取人，一份附卷,。

第六條 辦案人員違規(guī)借用,、挪用涉案車輛的給予行政處分，造成嚴重后果的還應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責任。

加班相關(guān)規(guī)定篇十五

1. 適用范圍：

適用于本公司所有存儲的原材料,、半成品,、成品和包裝材料的儲存期限以及超期物料的管理。

2. 職責：

2.1.倉庫：負責物品的標識,、超期物品的報檢,，庫存不能使用物料的報廢。

2.2.品質(zhì)：負責超期物品的抽檢,。

2.3.生產(chǎn)部：配合倉庫和品質(zhì)對物料進行全檢,。

3. 管理規(guī)定：

3.1物品的儲存期限(以原材料或產(chǎn)品標簽上注明的日期計算)。

3.2 倉管員在日常管理中一旦發(fā)現(xiàn)有超期物料的就必須標識出來,，填寫《報檢單》備注送檢原因送交品質(zhì)部檢驗,，品質(zhì)將按標準進行抽檢，抽檢不合格者,，按《不合格品控制程序》處理,。

3.3.庫存超過1個月的成品，在出貨前,，生產(chǎn)須送交品質(zhì)部檢驗,，品質(zhì)將按標準抽檢，抽檢不合格者,，按《不合格品控制程序》處理,。

3.4 檢驗后應(yīng)做好相應(yīng)的標識并將檢驗結(jié)果記錄于相應(yīng)的檢驗記錄單中。

3.5 倉庫對超期或重新送檢不合格者,，經(jīng)判定不能使用進行報廢處理,并記錄于《報廢清單》中,。

加班相關(guān)規(guī)定篇十六

一、學(xué)籍檔案是高校教學(xué)檔案的重要組成部分,，它真實地記錄了學(xué)生在校期間的全部學(xué)習(xí)情況,。為了進一步加強學(xué)籍檔案的管理，特制定本辦法,。

二,、學(xué)籍檔案須分別經(jīng)教務(wù)部審核后方可歸入學(xué)院辦公室檔案部門。

三,、學(xué)籍表上的各項內(nèi)容應(yīng)包括：學(xué)生姓名,、系別、專業(yè),、課程名稱,、成績分數(shù)、畢業(yè)時間,、畢業(yè)證書號,、學(xué)位證書號,，以及需要說明的情況等一律用碳素墨水填寫完整，字跡要工整,，課程蓋章要清楚,，填寫分數(shù)要準確，不得涂改,。

四,、學(xué)籍表上必須有二級學(xué)院負責人和學(xué)生輔導(dǎo)員的簽字(用碳素墨水)或蓋章。

五,、學(xué)籍表上的照片應(yīng)為2寸正面免冠照片(分別為進校時照片和畢業(yè)時照片各一張),。

六、畢業(yè)生的學(xué)籍表應(yīng)由教務(wù)部整理組卷,、編目,、輸入計算機，于學(xué)生畢業(yè)當年的12月底前向?qū)W院辦公室檔案部門歸檔,。學(xué)院辦公室檔案部門負責編制檢索工具,、安全保管及提供利用。

七,、利用者需要出具單位人事部門介紹信和本人學(xué)歷證明,，方可由學(xué)院辦公室檔案部門提供中文成績單一份。并在成績單復(fù)印件背面加蓋檔案部門印章,。由教務(wù)部審核蓋章后方能生效,。

八、本規(guī)定自發(fā)文之日起生效,。