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儲(chǔ)物柜使用規(guī)定篇一

一、食堂按學(xué)院規(guī)定時(shí)間供應(yīng)飯菜,，用餐者須按時(shí)就餐,，不得提前在窗口聚集起哄。

二,、遵守餐廳秩序,，購(gòu)買飯菜應(yīng)當(dāng)依次排隊(duì)，嚴(yán)禁插隊(duì),，每人每次限購(gòu)兩份,。如發(fā)生糾紛,，應(yīng)當(dāng)服從糾察和有關(guān)人員調(diào)解。

三,、用餐者應(yīng)當(dāng)以節(jié)約為榮,，浪費(fèi)為恥，愛惜糧食,，講究衛(wèi)生,，不隨地吐痰，吃剩的飯菜和殘?jiān)葢?yīng)當(dāng)?shù)谷脬锼皟?nèi),，不得亂扔亂倒,。

四、用餐者須愛護(hù)公共設(shè)施,，愛護(hù)購(gòu)餐憑證,，保持整潔。嚴(yán)禁撬他人的飯格子,，不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)進(jìn)行球類,、溜冰或者其他體育活動(dòng)，嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)猜拳行令,、砸酒瓶,。

五、尊重服務(wù)人員,、 糾察人員,， 服從管理， 不得無(wú)理取鬧,。

六,、外來人員來本院食堂用餐，必須經(jīng)飲食服務(wù)中心同意,，并收取搭伙費(fèi),， 本院人員不得為外來人員代購(gòu)購(gòu)餐憑證。

七,、未經(jīng)食堂管理人員同意,，任何人不得隨意進(jìn)入餐廳擺攤或者進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。

八,、違反本規(guī)定者,，視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

九,、本規(guī)定由學(xué)生生活管理處負(fù)責(zé)解釋,。

十,、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。

儲(chǔ)物柜使用規(guī)定篇二

二,、 適用范圍： 《郵件收發(fā)制度》適用于凡經(jīng)郵政/快遞渠道送達(dá)本公司內(nèi)所有單位(個(gè)人)的報(bào)紙,、期刊、信函,、快遞等郵件的管理,。

三、 職責(zé)： 公司保安負(fù)責(zé)郵件的簽收,、送達(dá)及管理,。

1、每日郵件/快遞和常規(guī)郵件/快遞的收發(fā)工作由值班保安負(fù)責(zé),。

2,、在保安室放置3天以上沒有人領(lǐng)取或無(wú)法送達(dá)的特殊郵件/快遞由保安室交綜合辦公室處理。

四,、 收發(fā)程序

1,、值班保安負(fù)責(zé)簽收送達(dá)的郵件/快遞，并檢查有無(wú)開封,、損壞現(xiàn)象,，收件單位/個(gè)人名稱是否明確，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象要郵遞員簽字證明,，并獲得準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和地址;損壞嚴(yán)重的要通知收件單位/個(gè)人到場(chǎng)處理。

2,、非公郵件/快遞應(yīng)由保安公示并告知收件人簽收,。

3、匯票/發(fā)票一律由收件人簽收,。

4,、保安對(duì)送達(dá)的公函性的郵件/快遞簽收后應(yīng)及時(shí)送到綜合辦公室。其中副總級(jí)以上的公司領(lǐng)導(dǎo)的郵件/快遞直接送達(dá)本人辦公室,，由本人確認(rèn)后簽收,。

五,、附則

1,、已經(jīng)與本公司解除一切關(guān)系員工或單位的郵件/快遞在保安室保存期限為三個(gè)月，具有重大價(jià)值的要送到辦公室,。保存期限已滿三個(gè)月的報(bào)請(qǐng)綜合辦主任或更高職位人員處理,，不得長(zhǎng)期存放，不得擅自處理,。

2,、未經(jīng)授權(quán)許可，所有人員不得接收非本單位(個(gè)人)郵件/快遞,，不能開看,，違者視情處罰,。

3、報(bào)紙不在登記簽收之內(nèi),，直接由值班保安按規(guī)定分發(fā),。

4、《郵件管理制度》自公布之日起實(shí)施,，以前相關(guān)制度不再執(zhí)行,。

5、《郵件管理制度》未規(guī)定的事項(xiàng),，按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行,。

浙江中煤機(jī)械科技有限公司

二○xx年四月九日

儲(chǔ)物柜使用規(guī)定篇三

一、學(xué)校為每位在校學(xué)生提供一個(gè)儲(chǔ)物柜,，其中高二級(jí),、初一級(jí)及高一級(jí)ccae班的儲(chǔ)物柜在各班教室，其他各班的儲(chǔ)物柜在學(xué)校首層,。

二,、儲(chǔ)物柜由德育處和總務(wù)處聯(lián)合管理，級(jí)長(zhǎng)和班主任具體負(fù)責(zé)落實(shí),。

三,、儲(chǔ)物柜鑰匙由總務(wù)處每學(xué)年初統(tǒng)一簽字發(fā)放，每學(xué)年結(jié)束時(shí)(或?qū)W生退學(xué)離校時(shí))由班主任統(tǒng)一收齊交總務(wù)處;未經(jīng)總務(wù)處批準(zhǔn),，不得私自配鎖,、加鎖或換鎖(此三種行為屬于嚴(yán)重違紀(jì));學(xué)生如遺失儲(chǔ)物柜鑰匙，經(jīng)班主任同意,，由班主任督促其配好鑰匙;不及時(shí)交回鑰匙,，學(xué)校將給予紀(jì)律處分，嚴(yán)重者扣發(fā)畢業(yè)證書,。

四,、學(xué)生必須保持儲(chǔ)物柜的清潔與整齊，儲(chǔ)物柜外面不得亂掛,、亂貼其他雜物;每個(gè)學(xué)期期末考試后,，班主任督促學(xué)生按學(xué)校要求搞好儲(chǔ)物柜的清潔衛(wèi)生，拒不整改者將給予紀(jì)律處分,。

五,、儲(chǔ)物柜只能存放手機(jī)及其他電子產(chǎn)品、衣物,、書本等,，不得存放貴重物品、現(xiàn)金、食物,、腐爛品,、危險(xiǎn)品等，德育處與總務(wù)處隨時(shí)會(huì)組織儲(chǔ)物柜安全與衛(wèi)生檢查,，發(fā)現(xiàn)違反者將給予紀(jì)律處分,。

六、學(xué)生不得故意損壞儲(chǔ)物柜,，故意損壞者,，必須照價(jià)賠償，并予以紀(jì)律處分,。

七,、嚴(yán)禁私自調(diào)換儲(chǔ)物柜，每人的儲(chǔ)物柜編碼與姓名相吻合,，已在總務(wù)處登記備查,，如特殊原因需更換，可到總務(wù)處申請(qǐng),。

八,、儲(chǔ)物柜不得藏有任何屬于學(xué)校的物品，否則學(xué)校將給予紀(jì)律處分,。

九,、所有儲(chǔ)物柜都在學(xué)校攝像頭監(jiān)控范圍下，嚴(yán)禁私撬他人儲(chǔ)物柜,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 視為偷竊,，學(xué)校將按規(guī)處理，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理,。

十,、本規(guī)定解釋權(quán)歸德育處;本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行。

廣州市南武中學(xué)德育處,、總務(wù)處

20xx-1-7

儲(chǔ)物柜使用規(guī)定篇四

為加強(qiáng)學(xué)校管理,，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保障我校教學(xué),、科研和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,，根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)的有關(guān)文件規(guī)定和精神,，結(jié)合我校實(shí)際,，制定本辦法,。

一,、請(qǐng)假類型

(一)事假

職工因個(gè)人事宜需占工作時(shí)間的應(yīng)請(qǐng)事假。事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，一月內(nèi)一次請(qǐng)假時(shí)間一般在三天,，最多不超過五天,。全年事假累計(jì)不得超過四十天。全年事假累計(jì)請(qǐng)事假超過四十天的不再準(zhǔn)假,。

(二)病假

職工因病,、非因工受傷不能正常工作者，應(yīng)辦理病假手續(xù),。

(三)婚假

職工結(jié)婚可以請(qǐng)婚假,，假期為三天，當(dāng)年休完,。實(shí)行晚婚的(初婚,，漢族：男25周歲以上、女23周歲以上;少數(shù)民族：男23周歲以上,、女21周歲青年以上)可以增加婚假二十天,。再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假,。雙方不在一地工作的,，可根據(jù)情況另給路程假。

(四)喪假

職工的直系親屬(父母,、子女,、親兄弟姐妹)、配偶及撫養(yǎng)人(需提供相關(guān)證明)死亡需料理后事可請(qǐng)喪假,。假期為三天,，在外地的可根據(jù)情況另給路程假，路費(fèi)自理,。如利用寒暑假處理喪事的,，不再準(zhǔn)假。

(五)探親假

1.工作滿一年的正式職工,，與配偶不在一地工作,，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予一次探親假,，假期為三十天(另一方在同一年內(nèi)如已享受探親假,，不再準(zhǔn)假)。另外,，根據(jù)實(shí)際需要可給予路程假,。

2.未婚職工與父、母親都不在一地,，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，探望父母的,，原則上每年給假一次，假期為二十天,，確因工作需要或本人自愿兩年探親一次的,，可兩年給一次假，假期為三十天,。但是,，與父親或母親任何一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，則不再準(zhǔn)假,。

3.已婚職工探望父母,，每三年給假一次，假期為三十天,。超過八年未探親的,，可增加假期十天。

(六)產(chǎn)假及護(hù)理假

1.產(chǎn)假須持醫(yī)院證明在十天之內(nèi)向所在單位請(qǐng)假,。女職工產(chǎn)前產(chǎn)后假為九十天,。晚育者增加三十天(漢族女職工滿23周歲、民族女職工滿21周歲結(jié)婚后初次生育的為晚育),。男方可享受護(hù)理假十五天(含雙休日但不含國(guó)家法定節(jié)假日),。

2.人工流產(chǎn)的，懷孕不滿三個(gè)月休假二十天,，三個(gè)月以上不滿四個(gè)月的休假三十天,，四個(gè)月以上休假四十二天。

3.已婚育齡夫妻實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的,，按有關(guān)規(guī)定給予休假,。

4.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能正常上班的,，可續(xù)請(qǐng)病假,。

(七)哺乳假

對(duì)有未滿一周歲乳兒的女職工，每天上,、下午各給一次哺乳假,，每次半小時(shí)(不含路程)，兩次哺乳時(shí)間可合并使用,。嬰兒滿一周歲后,，不再享受哺乳假。

二,、請(qǐng)假程序及審批權(quán)限

(一)職工請(qǐng)假須如實(shí)填寫《xx大學(xué)職工請(qǐng)假審批表》(見附件一),，提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員登記后方可休假,。如因重病,、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請(qǐng)假手續(xù)時(shí),，可委托代為請(qǐng)假或口頭告知，然后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù),。

(二)請(qǐng)假時(shí)間在三個(gè)工作日(病假一周)以內(nèi),，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，超過三個(gè)工作日(病假一周),，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)人事處批準(zhǔn),。前后連續(xù)請(qǐng)假時(shí),，請(qǐng)假時(shí)間合并計(jì)算并按審批權(quán)限審批。因特殊情況超假的必須向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)說明原因并在回校后補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),，否則按曠工處理,。

診斷證明補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工處理,。病假按年累計(jì)計(jì)算,。對(duì)跨年度連續(xù)病假超過六個(gè)月的，與上年最后一次病假時(shí)間合并計(jì)算,。

產(chǎn)假需要學(xué)校計(jì)劃生育管理部門審批后到人事處備案,。

(三)假期期滿，根據(jù)審批權(quán)限銷假,。

三,、有關(guān)規(guī)定及待遇

(一)事假

五天內(nèi)工資照發(fā)。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過或累計(jì)超過五天,，超過部分按天數(shù)扣發(fā)本人工資(日工資=工資總額/23),。

(二)病假

1.全年病假累計(jì)在三個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放,。

(1)工作年限不滿十年的,，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

(2)工作年限滿十年的,，工資全額發(fā)放,。

(1)工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計(jì)發(fā),。

(2)工作年限滿十年的,，按本人原工資的80%計(jì)發(fā)。

(3)工作年限滿二十年的,，按本人原工資的90%計(jì)發(fā),。

(4)工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計(jì)發(fā),。

4.獲得國(guó)家或自治區(qū)人民政府,、國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)模范,、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的病假期間工資照發(fā),。

5.全年病假累計(jì)超過六個(gè)月的,，當(dāng)年不參加考核，從第七個(gè)月起不計(jì)算工齡,。

6.病愈恢復(fù)工作不滿三個(gè)月,，再次病休的，前后病休時(shí)間合并計(jì)算,，按相應(yīng)的病假待遇對(duì)待,。

(三)探親假

1.凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的探親假工資照發(fā)。

2.探親假應(yīng)在寒暑假內(nèi)享受,，平時(shí)職工遇有探親對(duì)象病危,、死亡等特殊情況需要請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，假期按事假對(duì)待,，但可按規(guī)定報(bào)銷探親路費(fèi),。

3.新錄用的大中專畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)不能享受探親假，待轉(zhuǎn)正后再享受,，上半年轉(zhuǎn)正下半年享受,，下半年轉(zhuǎn)正，下個(gè)年度享受,。

4.外單位調(diào)入的職工工作滿三年后，才能享受探親假,。原單位能夠提供享受探親證明的,，并來校工作滿半年的，探親周期可連續(xù)計(jì)算,。

5.職工在辦理退休手續(xù)時(shí),，如本人已無(wú)探親對(duì)象(指父母)，在新疆工作滿二十年,，且已有八年未回原籍探親，而退休后又在新疆安置的,，退休時(shí)可享受一次性探親假,，回原籍探望其他親屬(必須在退休后一年內(nèi)享受),。往返路費(fèi)由原單位承擔(dān),。

6.連續(xù)工齡滿二十年、或年滿四十周歲以上,、或中級(jí)及以上職稱的職工，探親乘坐火車或長(zhǎng)途班車的,，均可按硬臥費(fèi)報(bào)銷乘車費(fèi),。

7.凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的,，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇,。

8.經(jīng)學(xué)校派往外地學(xué)習(xí),，工作滿一年以上(不含一年)且符合探親條件者,，可享受探親待遇。

9.職工離婚或配偶死亡,，尚未再婚的,，按未婚職工待遇處理。

10.職工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚兩個(gè)月以上且學(xué)校已經(jīng)報(bào)銷差旅費(fèi)者,，不再享受一年一次探親假報(bào)銷差旅費(fèi)待遇,。

11.未盡事宜，按照1981年3月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,、新疆維吾爾自治區(qū)(新政發(fā)〔1981〕184號(hào))和《新疆維吾爾自治區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病,、事假管理的暫行規(guī)定》(新政辦〔1993〕97號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。

(四)產(chǎn)假,、護(hù)理假,、哺乳假

凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、護(hù)理假,、哺乳假工資照發(fā),。校內(nèi)津貼按學(xué)校相關(guān)政策發(fā)放。

四,、考勤管理

(一)考勤范圍

凡在職在編人員,，一律納入考勤管理的對(duì)象范圍。全校黨政干部,、教輔,、工勤人員一律實(shí)行坐班制，按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班,，寒暑假期間根據(jù)本單位實(shí)際安排輪休,。教師按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃安排，可不實(shí)行坐班制(不含在試用期,、見習(xí)期內(nèi)的教師,，下同),，但對(duì)學(xué)校、單位統(tǒng)一要求的集體活動(dòng)要進(jìn)行考勤,，并嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,。

勞動(dòng)合同制聘用人員按照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)考勤要求

學(xué)院,、部,、處、室為具體考勤單位,，要明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作,，并指定一名考勤員?？记趩T須認(rèn)真做好每月的《缺勤情況匯總表》(見附件二)的記錄,，已備檢查。

(三)曠工及處理

1.凡屬下列情況之一,，按曠工處理

(2)一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過5次按曠工1個(gè)工作日處理,。

2.處理辦法

(2)凡連續(xù)曠工15個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，做辭退處理,。

五,、其它規(guī)定

(一)后勤管理處、附中,、各場(chǎng)廠和財(cái)務(wù)獨(dú)立核算單位,，可依據(jù)本辦法制定適合本單位特點(diǎn)的考勤管理辦法并報(bào)人事處備案。

(二)接受審查或調(diào)查人員不能正常到崗工作,，在審查或調(diào)查期間暫時(shí)停發(fā)工資,、校內(nèi)崗位津貼等一切待遇，待結(jié)論明確后再做處理,。

(三)各類假期(除寒暑假)一律不得合并使用,。

(四)探親路費(fèi)的報(bào)銷，根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度辦理,。

(五)職工在病假期間,，參加會(huì)議、學(xué)習(xí)文件,、參加政治學(xué)習(xí)等是一種政治活動(dòng),，不能視為恢復(fù)工作。

六,、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋,，自公布之日起執(zhí)行。

儲(chǔ)物柜使用規(guī)定篇五

規(guī)章制度是一個(gè)公司管理的基本制度，公司考勤規(guī)章制度有利于規(guī)范員工考勤明細(xì),，規(guī)范公司考勤規(guī)章制度,。

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,。全體員工要提高認(rèn)識(shí),，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施,。

第四條 各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。

第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,，員工上,、下班均需打卡(共計(jì)每日2次),。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。

第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù),。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。

2,、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),，下班時(shí)間為17時(shí)30分,。

第八條 遲到、早退

1,、班15分鐘以后到達(dá),，視為遲到，下班15分鐘以前離開,，視為早退,。

2、以月為計(jì)算單位,，第一次遲到早退扣款10元,，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資,、直至解除勞動(dòng)合同處理,。

4、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況,，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理,。

第九條 請(qǐng)銷假

1,、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理,、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn),。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案,。

2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條 病假

1,、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)人力資源部備案,，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明,。

2,、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,，每日扣績(jī)效考核分值3分,。

4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,，每日扣績(jī)效考核分值5分,。;全月病假者，扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行,。

5,、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

第十一條 事假

1,、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,，稱為事假,。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假,，否則按曠工處理。

3,、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5,、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 年假

1,、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假,。工作每增加一年假期增加一日,，但最長(zhǎng)假期不超過14個(gè)日歷日。

2,、年假需一次休完,，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

第十三條 婚假

1,、員工請(qǐng)婚假時(shí),，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，交人力資源部審核,。

2,、婚假假期為三天,，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚,，晚婚假期共計(jì)10天,。

第十四條 產(chǎn)假

1,、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,，報(bào)人力資源部批準(zhǔn),，方可休假,。

4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天,。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母,、公婆去世可休假2天。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤,。

第十六條 曠工

1,、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工。

2,、曠工一日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,，公司視情況給予處理。

儲(chǔ)物柜使用規(guī)定篇六

加強(qiáng)資金管理,，保障分公司合法,、有序地開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

2. 適用范圍：

3. 帳戶管理

2/ 2生任何形式的收入(利息收入和退票除外);

3.8 “支出帳戶”僅辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)(含取現(xiàn),、購(gòu)買現(xiàn)金支票),，不得辦理轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，不得購(gòu)買除現(xiàn)金支票以外的任何支付結(jié)算憑證,。

4. u盾管理

4.1 權(quán)限：u盾管理的權(quán)限在公司總部;

4.5 u盾的初始密碼可以更改,，確定好的密碼由分公司總經(jīng)理本人妥善保管。

5. 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本辦法的解釋和監(jiān)督執(zhí)行,。

6. 本辦法從年月日起施行

儲(chǔ)物柜使用規(guī)定篇七

加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理,清晰員工費(fèi)用報(bào)銷手續(xù),。

2范圍

適用于大地通訊及大地集團(tuán)職能部門、分部職能部門人員借款及報(bào)銷,，服務(wù)店借款及報(bào)銷適用《服務(wù)店費(fèi)用支付管理辦法》,。

3文件執(zhí)行者

3.1集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部：負(fù)責(zé)制定與修正本制度。

3.4會(huì)計(jì)中心：為費(fèi)用報(bào)銷的監(jiān)控部門,。

4定義

預(yù)算外事項(xiàng)：是指未經(jīng)預(yù)算管理委員會(huì)批準(zhǔn)的,，但因內(nèi)部或外部因素導(dǎo)致的、必須執(zhí)行的事項(xiàng)及超過預(yù)算金額的部分以及不包括在預(yù)算項(xiàng)目?jī)?nèi)的新增事項(xiàng),。

5正文

5.1借款規(guī)定

5.1.1借款是因業(yè)務(wù)需要的臨時(shí)借款,，包括出差備用、日常采購(gòu),、固定資產(chǎn)采購(gòu)及各種臨時(shí)性借款,。

5.1.2借款原則：當(dāng)月借款當(dāng)月報(bào)銷，前一次借款在約定還款日期未沖賬或還款的，不得另行借款,。

5.1.3起借額度規(guī)定：申請(qǐng)借款金額在1000元及以上時(shí),，方可借款。

5.1.4借款人規(guī)定：

(1) 對(duì)于需頻繁借支的崗位及部門,，可設(shè)立崗位或部門周轉(zhuǎn)備用金,，崗位備用金由該崗位人員負(fù)責(zé)保管，部門備用金由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管,，使用此周轉(zhuǎn)備用金產(chǎn)生的業(yè) 務(wù)需依照?qǐng)?bào)銷制度按時(shí)報(bào)銷,，否則按報(bào)銷制度給予處罰;日常辦理業(yè)務(wù)時(shí)，設(shè)立崗位備用金的,，該崗位工作事項(xiàng)內(nèi),，原則上不得再另行借款，設(shè)立部門備用金的,，部 門不得再另行借款,。如遇特殊事項(xiàng)，需借款金額超過核定的崗位或部門備用金額度1000元時(shí),，方可申請(qǐng)借款,。

(2)職能部門人員需對(duì)外支付非商品采購(gòu)款項(xiàng)時(shí)，未取得原始發(fā)票而要先付款時(shí),，可由業(yè)務(wù)人員先到財(cái)務(wù)部辦理借款,，但試用期員工不得借款。

(3)其他部門的臨時(shí)借款只允許部門經(jīng)理產(chǎn)生,，部門其他人員均不得借款,。

5.1.5還款期限規(guī)定：備用金還款日期為當(dāng)年末12月31日，其他借款事項(xiàng)借款期不得長(zhǎng)于15日,，原則上不得跨月,，跨月借款的，必須于次月2日前至財(cái)務(wù)部沖賬,，沖賬日期以交單至財(cái)務(wù)部日期為準(zhǔn),。

5.1.6任何個(gè)人不得私借或私用公-款，公司不辦理任何性質(zhì)的私人借款,，特殊情況需借款的,，需公司總裁審批同意或授權(quán)審批同意。

5.1.7借款時(shí)須按“借款單”要求填列各項(xiàng)欄目,，出差備用,、交際應(yīng)酬、日常采購(gòu),、其他等,并按規(guī)定審批權(quán)限審批后,，由財(cái)務(wù)部付款,。

5.1.8出差借款，需注明出差目的地及出差期間;按出差申請(qǐng)單審批金額申請(qǐng)借款,。

5.1.9借款額度超過5000元以上,，須提前1天申請(qǐng)。

5.1.10借款對(duì)賬單確認(rèn)：除備用金借款外,，每月8-10日為借款確認(rèn)時(shí)間,，各借款人必須親至財(cái)務(wù)部確認(rèn)上月對(duì)賬單，否則視為默認(rèn)財(cái)務(wù)賬面余額,。

5.1.11借款簽批流程：見《借款及報(bào)銷流程》,。

5.2報(bào)銷規(guī)定

5.2.1報(bào)銷時(shí)間：每周一、周四提交報(bào)銷單據(jù),，周二,、周五銀行轉(zhuǎn)賬，周三,、六現(xiàn)金付款。

5.2.2報(bào)銷時(shí)限：所有報(bào)銷應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)生后一周內(nèi)提交,，特殊情況下超期限借款的,，須于約定的借款還款日期前報(bào)銷;月底發(fā)生的費(fèi)用務(wù)必在次月初2號(hào)前到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷，不受前款規(guī)定的報(bào)銷時(shí)間限制,。超過報(bào)銷期限按約束辦法中的規(guī)定給予相應(yīng)處罰,，重大節(jié)假日順延。

5.2.3報(bào)銷單簽批原則：任何人不得自審,、自批自己的開支費(fèi)用,，嚴(yán)格按照審批流程執(zhí)行。

5.2.4報(bào)銷票證要求

(1)所有費(fèi)用單據(jù)原則上是稅務(wù)局統(tǒng)一印制的正式發(fā)票且須加蓋開出單位的“財(cái)務(wù)專用章”或“發(fā)票專用章”方為有效,。

(2)發(fā)票必須是發(fā)票聯(lián)和報(bào)銷聯(lián),，用復(fù)寫或計(jì)算機(jī)打印，不得用圓珠筆或鉛筆填寫,，存根聯(lián),、發(fā)貨聯(lián)、記賬聯(lián)不能作報(bào)銷單據(jù),。

(3)凡是購(gòu)買物資或物品的發(fā)票或清單上要有明確的數(shù)量,、單價(jià)，否則不予報(bào)銷,。

(4)內(nèi)容要齊全抬頭,、日期、品名,、單價(jià),、數(shù)量,、金額等項(xiàng)目要填寫齊全，字跡要清楚,，金額要準(zhǔn)確,，大、小寫一致,，涂改無(wú)效,。

(5)根據(jù)稅務(wù)規(guī)定，禮品發(fā)票不可入帳,，因此,，自20xx年8月1日起，禮品發(fā)票不予報(bào)銷,。

(6)發(fā)票須寫公司名稱,，機(jī)打發(fā)票一律不準(zhǔn)手寫。

5.2.5下列票據(jù)不得報(bào)銷

(1)無(wú)正規(guī)的發(fā)票或收據(jù);

(2)審批手續(xù)不全的票據(jù);

(3)內(nèi)容填寫不全,、字體無(wú)法辨認(rèn)或有明顯涂改跡象的票據(jù);

(4)無(wú)公章,、無(wú)私人簽章(字)的白條收據(jù);

(5)數(shù)量、單價(jià),、金額不符的票據(jù),。

5.2.6費(fèi)用報(bào)銷的其他注意事項(xiàng)

(7)個(gè)別報(bào)銷項(xiàng)目在經(jīng)財(cái)務(wù)部核實(shí)確無(wú)發(fā)票的特殊情況下，可以找其他發(fā)票代替,，但填寫費(fèi)用報(bào)銷單時(shí),，須根據(jù)實(shí)際支出項(xiàng)目在單摘要欄如實(shí)填寫，并在備注欄中注明發(fā)票與支出項(xiàng)目不符的原因,。

(1)差旅費(fèi)：使用《差旅費(fèi)報(bào)銷單》,，后附《出差申請(qǐng)表》;

(3)日常招待費(fèi)：使用《費(fèi)用報(bào)銷單》，后附《用戶訪問工作記錄單》;

(4)凡需事先審批再開支的事項(xiàng)：報(bào)銷時(shí)需附事項(xiàng)申請(qǐng)單;

(5)凡預(yù)算外或超預(yù)算報(bào)銷的事項(xiàng)：報(bào)銷時(shí)需附預(yù)算外事項(xiàng)申請(qǐng)單,。

5.2.8各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

(1)招待費(fèi)：見《招待費(fèi)管理辦法》;

(2)差旅費(fèi)及交通費(fèi)：見《差旅費(fèi)管理辦法》;

(4)其他費(fèi)用：按預(yù)算額度或申請(qǐng)額度在合理范圍內(nèi)報(bào)銷;

5.2.9報(bào)銷流程：《借款及報(bào)銷流程》,。

5.3約束

5.4該規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)文之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部,。

6相關(guān)文件

《差旅費(fèi)管理辦法》

《招待費(fèi)管理辦法》

《預(yù)算執(zhí)行與控制制度》

7附件

職能部備用金申請(qǐng)流程

借款及報(bào)銷流程

報(bào)銷地點(diǎn)及審批權(quán)限表

8表單

《借款單》

《差旅費(fèi)報(bào)銷單》

《費(fèi)用報(bào)銷單》

《支出證明單》

《派工單》

《用戶訪問工作記錄單》