人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

勞動者的工作職責篇一

2,、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

3,、開展招聘工作,，會想辦法為業(yè)務發(fā)展引進合適人才，完善人才儲備;

4,、負責公司人才庫,、招聘題庫的更新、維護及日常管理;

5,、跟蹤人才發(fā)展情況,，不定期了解員工思想動態(tài)，及時識別不穩(wěn)定風險;

6,、負責員工日常勞動紀律,、考勤、考評工作,，并協(xié)助辦理員工晉升,、懲罰，人事檔案及勞工關系等人事手續(xù);

7,、協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標及公司人員需求計劃,，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;

8,、負責辦理總部員工招聘,、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù),。參與公司高級人才的招聘,。

9,、部門內(nèi)部其他臨時工作任務;

勞動者的工作職責篇二

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2,、負責人員招聘，規(guī)范人員入職,，建立健全人事檔案;

3,、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓,，評估培訓效果;

4、負責組織實施績效考核,，統(tǒng)計考核結(jié)果;

5,、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資,，負責社保,、公積金申報;

6、負責工傷申報;

7,、負責公司員工獎懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

9,、負責公司人力資源信息的上傳下達工作,。

勞動者的工作職責篇三

1、負責招聘渠道維護,、簡歷初篩,、面試安排及人才庫更新;

2、負責公司員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動、離職等相關手續(xù)的辦理;

3,、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程,，員工每月度績效考核流程;

4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

5,、組織策劃員工的各類活動(生日會,、團建等);

6、處理員工落戶,，各項政策補貼申報申請等事務工作;

7,、做好員工內(nèi)部關系,，負責組織氛圍建設、公司文化執(zhí)行與日常管理;

8,、完成上級交代的其它工作任務,， 并及時匯報。

勞動者的工作職責篇四

1,、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預算,，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓,、薪資、保險,、福利,、績效考核等人力資源制度建設;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

4,、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù),，以及員工檔案管理;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓,，執(zhí)行培訓計劃;

6,、負責員工工資結(jié)算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;

7,、負責與人力資源對外的相關事務等;

8,、領導交待的其他工作。

勞動者的工作職責篇五

1,、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,，經(jīng)批準后組織實施。

2,、組織制訂公司用工制度,、人事管理制度、勞動工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準后組織實施,。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核,、培訓結(jié)果,。

4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作,。

5,、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

6,、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),，收集分析公司人事、勞資信息,。

7,、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行,。

8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施,、考核,。

9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,。

10,、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。