欧美成人永久免费_欧美日本五月天_A级毛片免看在线_国产69无码,亚洲无线观看,精品人妻少妇无码视频,777无码专区,色大片免费网站大全,麻豆国产成人AV网,91视频网络,亚洲色无码自慰

當(dāng)前位置:網(wǎng)站首頁(yè) >> 作文 >> 2022年勞動(dòng)部門(mén)的職責(zé)(5篇)

2022年勞動(dòng)部門(mén)的職責(zé)(5篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-01-01 21:26:04
2022年勞動(dòng)部門(mén)的職責(zé)(5篇)
時(shí)間:2023-01-01 21:26:04     小編:zdfb

范文為教學(xué)中作為模范的文章,,也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,,也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,,一起來(lái)看看吧

勞動(dòng)部門(mén)的職責(zé)篇一

2、組織制訂公司用工制度,、人事管理制度,、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

3,、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果,。

4,、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5,、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決,。

6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),,收集分析公司人事,、勞資信息。

7,、審批公司員工薪酬表,,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

8,、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施,、考核。

9,、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,。

10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

勞動(dòng)部門(mén)的職責(zé)篇二

1,、協(xié)助上級(jí)建立內(nèi)、外部人才引入體系,,優(yōu)化招聘管理流程;

2,、協(xié)助上級(jí)拓展合適的招聘渠道,提高公司人才招聘率;

3,、開(kāi)展招聘工作,,會(huì)想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進(jìn)合適人才,完善人才儲(chǔ)備;

4,、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù),、招聘題庫(kù)的更新、維護(hù)及日常管理;

5,、跟蹤人才發(fā)展情況,,不定期了解員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)識(shí)別不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn);

6,、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律,、考勤、考評(píng)工作,,并協(xié)助辦理員工晉升,、懲罰,人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續(xù);

7,、協(xié)助上級(jí)完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司人員需求計(jì)劃,,審核公司的人員編制,對(duì)公司增減人員進(jìn)行歸口治理;

8,、負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘,、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù),。參與公司高級(jí)人才的招聘,。

9、部門(mén)內(nèi)部其他臨時(shí)工作任務(wù);

勞動(dòng)部門(mén)的職責(zé)篇三

1,、協(xié)助上級(jí)做好公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,,與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、薪資、保險(xiǎn),、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4,、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù),,以及員工檔案管理;

5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),,執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

6,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和績(jī)效考核核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

7,、負(fù)責(zé)與人力資源對(duì)外的相關(guān)事務(wù)等;

8,、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

勞動(dòng)部門(mén)的職責(zé)篇四

1,、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù),、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及人才庫(kù)更新;

2,、負(fù)責(zé)公司員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

3,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程,,員工每月度績(jī)效考核流程;

4、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)一金和個(gè)稅申報(bào)繳費(fèi);

5,、組織策劃員工的各類活動(dòng)(生日會(huì),、團(tuán)建等);

6、處理員工落戶,,各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申報(bào)申請(qǐng)等事務(wù)工作;

7,、做好員工內(nèi)部關(guān)系,負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè),、公司文化執(zhí)行與日常管理;

8,、完成上級(jí)交代的其它工作任務(wù), 并及時(shí)匯報(bào),。

勞動(dòng)部門(mén)的職責(zé)篇五

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2,、負(fù)責(zé)人員招聘,,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案;

3,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;

4,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

5、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),,核算每月員工的工資,,負(fù)責(zé)社保、公積金申報(bào);

6,、負(fù)責(zé)工傷申報(bào);

7,、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升,、降,、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

8,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

9,、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

全文閱讀已結(jié)束,,如果需要下載本文請(qǐng)點(diǎn)擊

下載此文檔
a.付費(fèi)復(fù)制
付費(fèi)獲得該文章復(fù)制權(quán)限
特價(jià):5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請(qǐng)點(diǎn)這里
b.包月復(fù)制
付費(fèi)后30天內(nèi)不限量復(fù)制
特價(jià):9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請(qǐng)點(diǎn)這里 聯(lián)系客服