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勞動(dòng)部門職責(zé)篇一

2,、執(zhí)行招聘、電話面試工作,，對(duì)人才進(jìn)行有效評(píng)估，安排合適候選人面試;

3、負(fù)責(zé)候選人薪酬談判,，關(guān)系維護(hù),，入職辦理等工作;

4,、主動(dòng)了解外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),，提出人才吸引及保留建議;

勞動(dòng)部門職責(zé)篇二

1,、通過(guò)對(duì)公司內(nèi)/外的溝通接待,，提升企業(yè)整體形象及員工滿意度;

2,、能獨(dú)立完成團(tuán)建的組織開展,，適當(dāng)協(xié)助行政主管完成公司對(duì)內(nèi)/外重大活動(dòng)組織及召開;

3、對(duì)公司行政用品進(jìn)行物資申請(qǐng),、采購(gòu),、分發(fā),，建立入庫(kù)/出庫(kù)臺(tái)賬,，完成月度及年度匯報(bào);

4,、職場(chǎng)維護(hù)：茶水間布置、職場(chǎng)桶裝水,、鮮花綠植,、快遞收發(fā),、職場(chǎng)物業(yè)等日常管理維護(hù)工作;

5,、供應(yīng)商維護(hù)：關(guān)系處理,、合同簽訂,、月結(jié)付款工作;

6,、協(xié)助人事完成考勤數(shù)據(jù)處理,，處理入離職員工資料;

勞動(dòng)部門職責(zé)篇三

1、根據(jù)公司編制和用人需求,，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道,，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、獵頭,、外部合作,、新媒體運(yùn)用,、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng);

2、執(zhí)行招聘需求分析,、發(fā)布職位信息,、簡(jiǎn)歷甄選,、候選人邀約,、宣講,、筆試,、面試組織、offer洽談等,，及時(shí)滿足用人部門需求;

3、創(chuàng)新招聘渠道與方法,，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn),，持續(xù)提升招聘效率與效果;

4,、獨(dú)立操作多類型崗位招聘(如銷售,、人力、財(cái)務(wù),、數(shù)據(jù)、市場(chǎng),、培訓(xùn)、策劃、運(yùn)營(yíng)類等),，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，并提出改善問(wèn)題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求;

5,、負(fù)責(zé)招聘kpi監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作,。

勞動(dòng)部門職責(zé)篇四

1,、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì),、制表,、繳費(fèi),、基數(shù)核定等工作;

2,、負(fù)責(zé)公司工傷辦理,、商業(yè)保險(xiǎn)理賠、綜合工時(shí)制申請(qǐng)等工作;

3,、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題;

4、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作;

5,、辦理員工入離職,、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

6,、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

勞動(dòng)部門職責(zé)篇五

1.定期完成員工訪談,，了解業(yè)務(wù)部門及員工訴求

2.組織開展招聘工作,，為部門快速發(fā)展提供人力支持;

3.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，安排實(shí)施培訓(xùn)工作;

4.公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

勞動(dòng)部門職責(zé)篇六

1.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心日常基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作,，包括員工入職、離職,、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范,，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。

2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商對(duì)接,，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量,。

3.參與hr信息化建設(shè)，hr系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化,。

4.參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國(guó)家政策和業(yè)務(wù)需求,，定期更新維護(hù)公司政策,。

5.負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)處理,，定期輸出運(yùn)營(yíng)報(bào)表,。

6.獨(dú)立完成員工服務(wù),，解決員工問(wèn)題,，能夠主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗(yàn),。

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

勞動(dòng)部門職責(zé)篇七

1)管理銷售大區(qū)員工勞動(dòng)合同及人事檔案;

2)辦理銷售大區(qū)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納,，維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬;

3)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確,、及時(shí)錄入,，ims賬號(hào)申請(qǐng),、禁用,、調(diào)動(dòng)及離職處理;

4)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;

5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘,、錄用、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);

6)根據(jù)年度人員配置計(jì)劃,，結(jié)合部門招聘需求,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

7)指導(dǎo),、培訓(xùn)辦事處銷售行政落實(shí)基礎(chǔ)人事制度,、流程，定期檢查,。