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勞務(wù)公司各部門崗位職責(zé)篇一
2,、負(fù)責(zé)公司合同的整理和歸檔
3、員工花名冊,、通訊錄更新,，員工考勤管理;
4、負(fù)責(zé)員工活動及簡易事項的跟進(jìn)安排;
5,、負(fù)責(zé)來訪人員的接待
6,、協(xié)助招聘事宜;
7、上級交辦的其他項,。
勞務(wù)公司各部門崗位職責(zé)篇二
1.對接人力資源和社會保障局,，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策
2.社會保險的申報、停止,、統(tǒng)計,、理賠及宣傳解釋,、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢,、年審等事宜,。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證,，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書,、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作
5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運(yùn)行,、保養(yǎng)維護(hù),、辦公用品的保管、發(fā)放,、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
勞務(wù)公司各部門崗位職責(zé)篇三
1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制;
2,、了解用人部門需求,，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;
3,、通過多渠道進(jìn)行簡歷獲取,，搭建人才庫資源，有效的進(jìn)行維護(hù)和管理;
4,、對招聘績效負(fù)責(zé),，確保溝通率、到面率,、到崗時效,、到崗率;
4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程,，提升內(nèi)部面試技能,，保障招聘效果;
5、完成招聘流程,，員工入職管理,，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)管理;
6,、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作,。
勞務(wù)公司各部門崗位職責(zé)篇四
1. 協(xié)助建立公司培訓(xùn)體系、擬定培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2. 協(xié)助建立公司薪酬,、績效管理體系;
3. 負(fù)責(zé)公司級通用培訓(xùn)需求挖掘,、課程優(yōu)化、開發(fā)、講授,、考核及效果評估,，維護(hù)培訓(xùn)教材及檔案;
4. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門建立內(nèi)部培訓(xùn)體系;
5. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門建立、優(yōu)化考核管理;
6. 負(fù)責(zé)年終考評相關(guān)工作;
7. 協(xié)助其他人事模塊工作,。
勞務(wù)公司各部門崗位職責(zé)篇五
1) 根據(jù)各校區(qū)招聘需求,，開拓招聘渠道并實施招聘活動;
2) 根據(jù)總部人事規(guī)范，負(fù)責(zé)各種渠道的簡歷篩選及分類整理,，初試及面試過程的安排,、協(xié)調(diào);
3) 按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
4) 每周、每月提交人事招聘報表,，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
二,、培訓(xùn)：
負(fù)責(zé)跟進(jìn)校區(qū)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時了解新進(jìn)員工動態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;
勞務(wù)公司各部門崗位職責(zé)篇六
1,、負(fù)責(zé)會務(wù),、接待、固定資產(chǎn),、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;
2,、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā),、文檔復(fù)印等工作;
3、負(fù)責(zé)部門日常性數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計及上級安排的其他臨時性工作任務(wù);
4,、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別,、篩選,、聘前測試、初試等相關(guān)工作,。
5,、員工關(guān)系管理，勞動合同簽訂,，人員入職,、離職、異動,、調(diào)崗等的辦理,。
6、負(fù)責(zé)員工考勤,、工資的核算,，保險及其他福利的申報管理工作。
