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護理目標管理責任書篇一

一,、學習貫徹黨的__大精神,，全面落實中央、省,、市,、區(qū)委工作會議各項部署要求，保證黨的基本路線和黨的教育方針在學校的貫徹執(zhí)行;堅持把黨建工作與教育教學工作同部署,、同檢查,、同考核,，將黨建工作貫穿于教育教學工作之中。積極支持校長依法開展教學與行政管理工作,，充分調(diào)動師生員工及各方面的積極性,，共同把學校辦好。

二,、堅持定期學習制度,，每季度至少安排一次專題學習，做到有計劃,、有考勤,、有記錄;加強黨員干部的黨性、黨風,、黨紀教育,，樹立和堅持正確的事業(yè)觀、工作觀,、政績觀,，堅持每月一次的組織生活制度，時間不少于2小時,，全年集中上黨課1—2次,。健全黨建工作責任制。

三,、按照中央,、省、市,、區(qū)委部署,，深入開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的群眾路線實踐教育活動，以慶祝建黨92周年為契機,，開展主題突出,、特色鮮明、形式多樣的活動,。及時進行黨組織換屆,，所屬支部班子健全，分工明確,，認真履行職責,。以“五個好”為基本要求，積極創(chuàng)建“五星級”黨支部,。開展“爭一流教育質(zhì)量,、創(chuàng)群眾滿意學校”和“爭當師德標兵、正當學科帶頭人和教學能手”活動,，把黨建工作融入校風,、教風、學風建設中,。

四,、堅持民主集中制，重要事項均經(jīng)黨組織會,、黨員大會討論決定.搞好黨員教育管理,，嚴格黨的組織生活，堅持“三一課”制度,，每季度召開一次黨支部會議專題討論研究黨建工作，黨員參會率不低于8.5%,，缺席者能及時補課,。

五、一年一次黨員民主生活會或?qū)ｎ}組織生活會,。認真開展每年一次的黨員民主評議工作,，評議過程中，能堅持批評與自我批評,，表揚好人好事,，批評不良行為，抵制歪風邪氣,。黨員按時,、按標準每月交納黨費，黨組織按時,、按標準每月上繳,。抓好離退休干部黨員學習，關心他們的生活,。

六,、有計劃的培養(yǎng)發(fā)展黨員;加強預備黨員的培養(yǎng)教育、考察工作,，及時討論預備黨員轉(zhuǎn)正申請,，作按期或延期轉(zhuǎn)正的決定，報上級組織審批,。

七,、單位風氣正、廉潔奉公,，不利用手中權(quán)利和工作之便為個人謀取私利,，及時做好違紀黨員、不合格黨員和不履行義務黨員的處置工作深入開展“三深入,、三融洽”活動,，強化教育教學管理,，狠抓教育改革，課程改革,，努力提高辦學質(zhì)量和辦學效益,。

八、加強學校管理,，堅決制止學校和教師亂收費現(xiàn)象,，切實解決好群眾反映的熱點問題。發(fā)現(xiàn)不正之風及時整治,，對違紀違法等問題及時查處上報學校民主和法制得到加強,，進一步加強校園治安綜合治理和學校安全工作，開展平安校園創(chuàng)建,。

九,、開展學校思想政治工作、精神文明建設,、行風評議和效能建設,。認真扎實的開展黨務公開和校務公開，有公開欄,，及時更新公開內(nèi)容,。

十、建立健全黨建工作制度及責任制,、包括上級黨委統(tǒng)一制發(fā)的黨建工作制度,，一并作為支部目標管理的內(nèi)部保障，形成有章可循,，自我約束機制,。

十一、按要求征訂黨員學習教育的黨報黨刊資料,。黨員隊伍建設檔案健全,。

十二、以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬教育教學工作,，教育工作思路清晰,、措施有力，出色完成教育局下達的各項工作任務,。

十三,、領導教職工代表大會，并對少工婦組織實行政治,、思想,、組織領導。

十四、參與學校發(fā)展規(guī)劃,、教學計劃及重要工作安排和人事重大問題決策,。

支部書記簽字： 黨員簽字：

二○ 年 月 二○ 年 月

護理目標管理責任書篇二

直屬上級：廠長 主管生產(chǎn)的副經(jīng)理

置屬下級;車間副主任 車間班長車間員工

為了保證__年工作目標的順利實現(xiàn)，進一步提高公司經(jīng)濟效益,，樹立良好的社會形象 車間根據(jù)本年度整體工作安排和車間實際情況,，特簽訂目標責任書如下：

一、工作目標

1.全面負責所轄車間的各項工作,，通過有效的統(tǒng)籌,、調(diào)度安排，達到車間生產(chǎn)效率最大化,，保證公司各項生產(chǎn)任務和目標順利完成,。負責按公司生產(chǎn)計劃組織、安排生產(chǎn)工作,，確保完成本車間生產(chǎn)計劃,。

2、如在生產(chǎn)過程中,，情況有所變化影響整個計劃的執(zhí)行，立即向上級匯報,，在第一時間解決問題,。制定生產(chǎn)計劃、組織生產(chǎn)實施,、制定材料計劃和入庫制度,、落實生產(chǎn)分工和流程、監(jiān)督生產(chǎn)進度,、制做生產(chǎn)報表,、激勵員工隊伍

車間主任是車間的主要負責人，在車間副主任的協(xié)助下負責對車間進行全面管理,。車間主任對廠長和分管副總經(jīng)理負責,。具體工作任務為：

1、組織實施生產(chǎn)運行部下達的生產(chǎn)計劃,，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務;

2,、貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標,，加強對車間原材料使用的控制,，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本;

3,、根據(jù)公司對車間發(fā)展的規(guī)劃擬定人員編制,，并報公司批準;培訓員工，帶好隊伍，積極深入了解員工的思想動態(tài),，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定,。

4、擬定車間管理制度,，經(jīng)公司批準后在車間推廣實施;按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵,、懲罰;

6、根據(jù)公司質(zhì)量部門的要求,，配合車間質(zhì)檢人員作好員工的質(zhì)量培訓,，提高員工的質(zhì)量意識，抓好車間的質(zhì)量管理工作;深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度,，確保安全文明生產(chǎn);

護理目標管理責任書篇三

為充分調(diào)動下屬公司管理人員積極性,，確保總部下達給下屬公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn),，總部(以下簡稱甲方)授權(quán)給以 為第一責任人的有限責任公司(以下簡稱乙方)負責該公司的經(jīng)營管理,。按照責、權(quán),、利對等的原則,，雙方在協(xié)商一致的基礎上簽訂x年度經(jīng)營目標責任書，以明確雙方的責任,、權(quán)利和義務,。本責任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守,。

一,、目的在完善公司以經(jīng)理負責制為主要內(nèi)容的經(jīng)營管理機制的基礎上，充分調(diào)動下屬公司經(jīng)營管理人員積極性,，充分挖掘人力資源潛力;建立總部對下屬公司的經(jīng)營目標責任考核體系,，以加強總公司對下屬公司的有效監(jiān)控;推動下屬公司乃至整個xx集團經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學,、精細和規(guī)范的方向發(fā)展,，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評;推動下屬公司管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變，增強下屬公司管理層的責任意識和經(jīng)營管理能力,。

二,、xx20xx年度考核期間:200x年1月1日至200x年12月31日。

三,、甲方的權(quán)利和義務

1,、甲方必須為乙方經(jīng)營過程活動提供必要資金、設備,、后勤等支持和保障;

2,、甲方有責任努力降低公共費用開支,，減輕下屬公司公共分攤費用負擔;

3、甲方必須按雙方商定的工資標準和方式按月向乙方墊支高層管理人員的工資(具體標準和方式等另行規(guī)定);

4,、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動過程進行檢查和監(jiān)督,，并提出改進意見;

5、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時,，修訂責任書有關條款或決定終止本責任書的執(zhí)行,。

6、連續(xù)兩月未完成相關業(yè)績指標,，甲方有權(quán)向乙方提出警告;

7,、連續(xù)三月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權(quán)終止本責任書(新建公司適當放寬2-3月);

8,、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行定期的審計與考核;

四,、乙方的權(quán)利和義務

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律,、法規(guī)及集團公司制訂的各項管理規(guī)定,。

2、乙方應在計劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營管理指標,，見附表:

項目指標 標準權(quán)重 指標數(shù) 凈利潤率 45% 300萬元 銷售收入 45% 6000萬元注:(1),、凈利潤率=稅前利潤總額/實際銷售收入;(2),、凈利潤=銷售收入-銷售成本-管理費用-銷售費用-財務費用-公共分攤費用-稅金;(3)、銷售成本:直接材料、直接工資,、直接費用(水電費用,、維修費、固定資產(chǎn)折舊,、生產(chǎn)人員差旅費);(4),、管理費用(標準待定):差旅費,、電話費,、招待費、辦公費;(5),、銷售費用(按銷售1%-1.2%):傭金,、回扣、商檢報關費,、業(yè)務提成;(6),、財務費用(按實際發(fā)生額計):匯兌損益、利息、銀行手續(xù)費;(7)、公共費用攤銷(按實際發(fā)生費用):職能部門的費用及上繳國家的各項規(guī)費等;(8)、稅金(按實際發(fā)生額)(9),、應分擔的固定資產(chǎn)原值:20xx年度折舊: (10),、其它各項費用依實際發(fā)生情況負擔。 (11),、以上金額數(shù)均以到帳為準,。

3、乙方應在雙方簽字生效后半個月以內(nèi)向甲方提供具體的可操作的,、可測量的,、可實現(xiàn)的、有時間性的目標實施詳細計劃,，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評,、監(jiān)督和控制的依據(jù)。

4,、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關的各項文件和資料,，包括:

(1)年度,、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告,。(2)各種財務報表,。(3)年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告,。(4)甲方要求提供的其它文件和資料,。(5)考核當月未完成業(yè)績指標,，乙方必須向總裁說明未完成成績的原因,，并拿出改進措施。

5,、乙方享有生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的指揮權(quán);

6,、乙方享有高層經(jīng)營管理人員任用和辭退建議權(quán)以及中層和普通員工的任用和辭退決定權(quán);

7、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標體系設計,，考評方式和分配方案決定權(quán)，但是方案必須提交總裁核準后方可實施;

8,、乙方擁有對集團公司公共分攤費用的異議權(quán),，但是在獲得合理解釋后必須承擔相應分攤份額;

9,、乙方擁有原材料采購規(guī)模,、時機、定價和產(chǎn)品銷售定價等建議權(quán),，但是每項建議須有書面分析報告，獲總裁核準后執(zhí)行;

10,、乙方在核定的費用管理額度內(nèi)享有 600 元 以下(含 600 元)單據(jù)報銷終審權(quán); 600 元以上的單據(jù)報銷審核權(quán);

11,、乙方應接受甲方對其工作能力和態(tài)度的考核，占整個考核分值10%,，表率作用;工作安全意識;工作認真程度;工作計劃性,、安排的合理性和有效性;工作主動性、事業(yè)心;是否廉潔,、誠信正直;對公司的戰(zhàn)略,、決策的執(zhí)行程度(細則另行規(guī)定);

12、乙方高層管理人員實得工資跟考核結(jié)果掛鉤,，實得工資=考核分值x雙方商定崗位工資,，考核總分值不足50%，按50%計算,。其中:考核分值=實際完成利潤指標÷利潤考核指標×100分×45%+實際完成銷售收入指標÷銷售收入考核指標×100×45%+乙方高層管理人員工作能力與制度考核分(百分制)×10%

13,、完成年度計劃指標，甲方獎勵乙方所在單位轎車一輛(10萬元左右),。三年后,，轎車產(chǎn)權(quán)歸乙方第一責任人所有,。

14、凈利潤超額部分的 30 %作為對乙方所在的單位的獎勵,，具體獎金分配方案由乙方確定報集團審批,。

五、其它本責任書相關內(nèi)容分別由集團人力資源部,、財務核算中心負責解釋,、修訂。

本責任書由集團總裁和下屬公司第一負責人簽署后即生效,，并對雙方都具有法律約束力,。

本責任書一式四份，集團辦公室,、人力資源部,、財務核算中心、下屬公司各持一份,。

集團總裁: 公司第一負責人:

護理目標管理責任書篇四

為充分調(diào)動下屬公司管理人員積極性,，確保總部下達給下屬公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn),，總部(以下簡稱甲方)授權(quán)給以 為第一責任人的有限責任公司(以下簡稱乙方)負責該公司的經(jīng)營管理,。按照責、權(quán),、利對等的原則,，雙方在協(xié)商一致的基礎上簽訂x年度經(jīng)營目標責任書，以明確雙方的責任,、權(quán)利和義務,。本責任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守,。

1,、甲方必須為乙方經(jīng)營過程活動提供必要資金、設備,、后勤等支持和保障;

2,、甲方有責任努力降低公共費用開支，減輕下屬公司公共分攤費用負擔;

3,、甲方必須按雙方商定的工資標準和方式按月向乙方墊支高層管理人員的工資(具體標準和方式等另行規(guī)定);

4,、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動過程進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見;

5,、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時,，修訂責任書有關條款或決定終止本責任書的執(zhí)行。

6,、連續(xù)兩月未完成相關業(yè)績指標,，甲方有權(quán)向乙方提出警告;

7,、連續(xù)三月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權(quán)終止本責任書(新建公司適當放寬2-3月);

8,、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行定期的審計與考核;

1,、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團公司制訂的各項管理規(guī)定,。

2,、乙方應在計劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營管理指標，見附表:

項目指標 標準權(quán)重 指標數(shù) 凈利潤率 45% 300萬元 銷售收入 45% 6000萬元注:(1),、凈利潤率=稅前利潤總額/實際銷售收入;(2),、凈利潤=銷售收入-銷售成本-管理費用-銷售費用-財務費用-公共分攤費用-稅金;(3)、銷售成本:直接材料,、直接工資,、直接費用(水電費用、維修費,、固定資產(chǎn)折舊,、生產(chǎn)人員差旅費);(4)、管理費用(標準待定):差旅費,、電話費,、招待費,、辦公費;(5),、銷售費用(按銷售1%-1.2%):傭金、回扣,、商檢報關費,、業(yè)務提成;(6)、財務費用(按實際發(fā)生額計):匯兌損益,、利息,、銀行手續(xù)費;(7)、公共費用攤銷(按實際發(fā)生費用):職能部門的費用及上繳國家的各項規(guī)費等;(8),、稅金(按實際發(fā)生額)(9),、應分擔的固定資產(chǎn)原值:20xx年度折舊: (10)、其它各項費用依實際發(fā)生情況負擔,。 (11),、以上金額數(shù)均以到帳為準。

3,、乙方應在雙方簽字生效后半個月以內(nèi)向甲方提供具體的可操作的,、可測量的、可實現(xiàn)的,、有時間性的目標實施詳細計劃,，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評,、監(jiān)督和控制的依據(jù)。

4,、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關的各項文件和資料,，包括:

(1)年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告,。(2)各種財務報表,。(3)年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。(4)甲方要求提供的其它文件和資料,。(5)考核當月未完成業(yè)績指標,，乙方必須向總裁說明未完成成績的原因，并拿出改進措施,。

5,、乙方享有生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的指揮權(quán);

6、乙方享有高層經(jīng)營管理人員任用和辭退建議權(quán)以及中層和普通員工的任用和辭退決定權(quán);

7,、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標體系設計,，考評方式和分配方案決定權(quán)，但是方案必須提交總裁核準后方可實施;

8,、乙方擁有對集團公司公共分攤費用的異議權(quán),，但是在獲得合理解釋后必須承擔相應分攤份額;

9、乙方擁有原材料采購規(guī)模,、時機,、定價和產(chǎn)品銷售定價等建議權(quán)，但是每項建議須有書面分析報告,，獲總裁核準后執(zhí)行;

10,、乙方在核定的費用管理額度內(nèi)享有 600 元 以下(含 600 元)單據(jù)報銷終審權(quán); 600 元以上的單據(jù)報銷審核權(quán);

11、乙方應接受甲方對其工作能力和態(tài)度的考核,，占整個考核分值10%,，表率作用;工作安全意識;工作認真程度;工作計劃性、安排的合理性和有效性;工作主動性,、事業(yè)心;是否廉潔,、誠信正直;對公司的戰(zhàn)略、決策的執(zhí)行程度(細則另行規(guī)定);

12,、乙方高層管理人員實得工資跟考核結(jié)果掛鉤,，實得工資=考核分值x雙方商定崗位工資，考核總分值不足50%,，按50%計算,。其中:考核分值=實際完成利潤指標÷利潤考核指標×100分×45%+實際完成銷售收入指標÷銷售收入考核指標×100×45%+乙方高層管理人員工作能力與制度考核分(百分制)×10%

13、完成年度計劃指標,，甲方獎勵乙方所在單位轎車一輛(10萬元左右),。三年后,，轎車產(chǎn)權(quán)歸乙方第一責任人所有。

14,、凈利潤超額部分的 30 %作為對乙方所在的單位的獎勵,，具體獎金分配方案由乙方確定報集團審批。

本責任書由集團總裁和下屬公司第一負責人簽署后即生效,，并對雙方都具有法律約束力,。

本責任書一式四份，集團辦公室,、人力資源部,、財務核算中心、下屬公司各持一份,。

集團總裁: 公司第一負責人:

護理目標管理責任書篇五

為強化公司內(nèi)部管理,，規(guī)范經(jīng)營運作，明確工作責任,，提高經(jīng)濟效益,，加快公司發(fā)展，全面打造公司核心競爭力,，確保20__年總體工作任務和各項經(jīng)濟指標的順利實現(xiàn),，現(xiàn)結(jié)合你部實際情況，特與你部簽定目標責任如下：

一,、管理目標：(60分)

1,、于3月25日前完成《沙坡頭騰格里大漠公司目標責任考核辦法》;

2、建立巡視制度,，跟蹤管理,，及時發(fā)現(xiàn),，及時處理各類違章違紀現(xiàn)象,，并建立相應記錄。每月1日前完成上月各部門質(zhì)管考核匯總工作,，并提交公司領導審核;

3,、建立景區(qū)的圖片庫、資料庫,，豐富完善各類資料的貯備;

4,、配合旅游公司做好創(chuàng)建國家級文明景區(qū)各類資料的準備工作;

5、積極組織,、參加由區(qū)市旅游和商務局,、工會、團委組織的“文明窗口”,、“青年文明號”為主題的系列文明創(chuàng)建活動或崗位技能競賽活動,，力爭取得名次,，樹立公司窗口形象。

6,、建立人力資源管理檔案資料庫,，制定崗位說明書，并結(jié)合新頒布的《勞動合同法》,，規(guī)范勞動合同管理,，依據(jù)勞動合同協(xié)調(diào)公司與職工的勞動關系;

7、根據(jù)各部門當月目標任務及工作計劃推進表,，進行不定期督促后,，進行定期考核;

8、對辦公室工作人員進行合理分工,，明確工作職責,，精心搞好對公司領導及對各部門的服務工作;

9、配合旅游公司做好大型節(jié)慶活動實施方案的起草和后勤保障對接工作;

10,、做好公司年度培訓計劃,，使培訓工作有連續(xù)性、不間斷性,，并對各部門員工培訓及考核結(jié)果及時收歸于人事檔案管理庫,，為公司員工薪資晉級打下基礎;

11、規(guī)范公司文件管理,，完成行政文件材料的文書處理及各類材料的收集,、整理、歸檔,、利用工作;

12,、樹立大沙坡頭品牌形象，加強多方溝通與協(xié)作,，在沙坡頭旅游公司黨支部,、工會、團總支部領導下,，齊抓共管,，抓好黨建、精神文明建設工作;

13,、搞活并強化公司圖書庫管理,，積極開展各類文體活動，營造員工良好的學習氛圍,，逐步提高員工的整體學習能力;

14,、完成《各部門崗位職責匯編》審核、修訂工作，5月前做好相關制度的上墻公布,。

15,、每月第二周星期二部門組織辦公場所衛(wèi)生大掃除，公司組織相關部門進行評比,，排名在末位的部門公司扣發(fā)部門負責人當月崗位工資的5%;

16,、與旅游公司相關職能部門建立不定期會晤交流機制，取長補短,，互通有無,，共同促進。

16,、認真完成公司領導交辦的其他工作,。

二、成本控制目標：(10分)

1,、制定出規(guī)范的餐住接待標準及接待方案,，景區(qū)正常接待費用較上年有顯著下降;

2、加強部門設施財產(chǎn)的維護,、維修工作,，最大限度的降低經(jīng)營財產(chǎn)損失率，部門設施完好率達到96%以上,。

三,、文化創(chuàng)建目標：(15分)

1、二會一課制度

1)召開周列會主要傳達公司列會精神,，安排部門本周主要工作,，要求有會議記錄;

2)周學習會要求部門組織員工進行業(yè)務相關知識學習，并做好會議記錄;

3)部門安排政策理論學習課每月不少于2次,，要求有學習記錄,，每月員工心得體會不得少于2篇;

2、素質(zhì)技能目標

1)員工電腦培訓：

組織員工學習電腦操作基本知識,，年底部門員工基本達到“四會”即會錄入,，會下載，會瀏覽,，會使用一到兩個辦公自動化軟件的基本操作,。

2)每月26日前部門選取2篇稿件投至沙坡頭內(nèi)刊、《東方簡報》,，每年中稿數(shù)量不少于6篇(含區(qū)內(nèi)媒體)。

3)積極做好宣傳欄的編輯出版工作,。

4)常抓職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務學習,，不斷提高員工的整體素質(zhì)，特別是要增強員工的服務意識、市場意識,、競爭意識,、憂患意識、奉獻意識,。

5)認真貫徹執(zhí)行公司內(nèi)的各項規(guī)章制度,，及時傳達公司的整體工作思路及有關措施，組織部門進行崗位培訓,，分解目標任務,，增強業(yè)務技能，塑造良好形象,。

6)部門員工保持服裝整齊清潔,、儀表端莊、精神飽滿,，符合《大漠景區(qū)儀容儀表規(guī)范》要求,，要求員工規(guī)范文明服務用語。

7)教育職工不賭博,、不打架斗毆,，不說閑話弄是非，團結(jié)向上,，為打造和諧團隊貢獻力量,。

8)在年度管理工作中推陳出新，提出1-2件開拓創(chuàng)新工作思路或合理化建議,。

四,、安全目標：(15分)

五、目標獎罰

(一)月度考核：公司與部門簽訂目標責任書后,，由部門對以上目標進行分解并上報公司辦公室審核備案，每月辦公室對部門當月分解的各項目標人物對照考核打分,。

月考可分值在80分以下,，只計發(fā)法當月效益工資的50%

月考可分值在80—90分之間，計發(fā)法當月應提效益工資的90%

月考可分值在90—100分之間,，全額計發(fā)法當月效益工資

月考可分值在100分以上,，全額計發(fā)應計提當月效益工資及獎勵工資。

(二)年度考核：

年終由公司考核小組對照該部門以上五項工作目標進行全年考核打分,，考核分值與部門年終獎掛鉤，所有年終獎金由部門負責人根據(jù)崗位職責和考核分檔次發(fā)放,，部門經(jīng)理由公司按照員工發(fā)放平均額的1.5—1.3倍計發(fā),。

(三)獎勵

1、年底全面完成公司下達的目標任務,，年終部門考核分值在82—92分之間，部門工作及其他指標全額完成,，獎勵部門負責人1200元,，獎勵員工人均800元,。

2、年底部門全面完成公司下達目標任務,，考核分值在92-98分之間,，辦公室工作較往年有所突破,，除獎勵部門負責人1200元,，獎勵員工人均1000元之外，辦公室人均年終效益獎按照個經(jīng)營部門人均效益獎平均額的1.1倍計發(fā),。

3,、年底部門全面完成公司下達目標任務，考核分值在98分以上,，辦公室工作較往年有明顯突破,，除獎勵部門負責人1800元，獎勵員工人均1300元之外,，辦公室人均年終效益將按照各經(jīng)營部門人均效益獎平均額的1.35倍計發(fā),。

處罰：

1、年度考核分值在75-82分之間,，不計發(fā)本部門年終獎勵,。

2、考核分值在75分以下,，對部門負責人處1000元罰款并調(diào)整使用,，對部門員工處以600元罰款，部門所有員工淡季薪級工資不做晉級調(diào)資,。

六,、其他事項

1、本目標管理責任書一式兩份,，公司辦公室存檔壹份,，目標責任人壹份。

2,、未盡事宜,，由目標責任人同公司協(xié)商解決,，補充條款與本責任書具有同等效力,。

3,、本責任書自簽訂之日起生效。

4,、本責任書解釋權(quán)在公司,。

總經(jīng)理簽署：_________________目標責任人簽署：_________________

日期：_________________日期：_________________

沙坡頭騰格里大漠景區(qū)有限責任公司

____年__月__日

護理目標管理責任書篇六

為了進一步強化和落實中心安全生產(chǎn)責任制，明確安全生產(chǎn)責任,、層層把關,、層層負責，根據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》,、《北京市安全生產(chǎn)條例》,、《北京市星級飯店安全生產(chǎn)管理規(guī)定》、《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》,、海淀區(qū)政府《關于加強食品安全管理的若干意見》(海政發(fā)「20__」75號),、《北京市治安管理處罰條例》、國務院421令《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作條例》以及相關法律法規(guī)要求,，結(jié)合中心實際情況,，為提高中心安全生產(chǎn)管理水平，遏制重特大安全生產(chǎn)事故發(fā)生,，特制定以下安全生產(chǎn)目標和安全生產(chǎn)職責,，要求乙方認真履職，確保全年安全生產(chǎn)控制目標的實現(xiàn),。

一,、安全生產(chǎn)控制目標

1、無重傷事故

2,、無死亡事故

3,、無重、特大安全事故

4,、無重,、特大道路交通事故

5、無食品中毒事故

6,、無火災事故

7,、中心管轄車輛無生重、特大安全事故

8,、無重,、特大治安、刑事案件

二,、安全生產(chǎn)管理責任

1,、認真落實“安全第一,，預防為主，綜合治理”安全生產(chǎn)管理方針,，嚴格落實《安全生產(chǎn)法》,、《北京市安全生產(chǎn)條例》、《北京市星級酒店安全生產(chǎn)管理規(guī)定》等國家,、地方政府及上級主管單位有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī),、方針政策和指示精神，建立逐級安全生產(chǎn)責任制,，層層落實到人,，并做到中心安全生產(chǎn)工作統(tǒng)一領導，統(tǒng)一部署,，做到有計劃,，有部署。各部門負責人對部門安全生產(chǎn)工作負總責,。

2,、建立健全安全生產(chǎn)管理機制，制定完善安全生產(chǎn)管理制度,，明確安全生產(chǎn)職責,，按時召開安全生產(chǎn)例會，及時研究,、協(xié)調(diào),、解決本部門出現(xiàn)的各類和安全生產(chǎn)有關的問題。

3,、尊重和支持安全管理人員的工作,，服從安全工作負責人的分配和統(tǒng)一指揮。認真開展安全生產(chǎn)隱患排查工作,，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,，避免事故發(fā)生，積極做好職業(yè)危害預防工作,，不斷改善員工工作勞動條件,，認真落實佩戴和使用勞動防護用品規(guī)定，確保員工勞動安全,。

4,、定期開展中心安全生產(chǎn)三級培訓教育，不斷提高員工安全生產(chǎn)意識,、安全生產(chǎn)技能和自我安全防護意識,，員工教育覆蓋率必須達到100%。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓并持證上崗,，持證上崗率必須是100%,。教育和培訓的情況記錄至少保存2年,。

5、制定中心安全生產(chǎn)工作考核方案和各崗位安全生產(chǎn)責任制,，表彰安全生產(chǎn)先進典型,，處罰違章作業(yè)，違規(guī)指揮和一切與工作有關的不安全作業(yè)行為,。

6,、保證各營業(yè),、加工,、制作,、作業(yè)區(qū)域安全生產(chǎn)場所符合各項安全生產(chǎn)工作標準和要求,，重點部位和高危場所要設置明顯警示標志、標識,。

7,、對有可能發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故的場所以及危險源實行重點監(jiān)控,，一但發(fā)生重特大事故，立即上報中心安全生產(chǎn)委員會,，及時采取有效措施進行救援,，控制事故進一步發(fā)展和擴大，將事故損失降到最低,。

8,、認真執(zhí)行事故報告制度，并嚴格按照“四不放過”原則,，認真分析處理各類安全生產(chǎn)事故,。

9、中心員工在當班期間,，即是服務員又是安保全員,，要時刻保持高度的警惕性，對可疑的人,、事,、物要及時上報安全部。并做好本區(qū)域重特大危險源的監(jiān)控和防護工作,。牢固樹立“安全生產(chǎn),，人人有責”的思想。做到工作前檢查工作現(xiàn)場,，工作中集中精力,，認真負責，工作結(jié)束后認真做好各項清理,、檢查工作,。不操作自己不熟悉的或與工作無關的機械,、設備、器具及工具

10,、做好中心鍋爐,、電梯等特種設備的年檢工作，實現(xiàn)檢測和安全運行率100%,，同時做好設備運行和日常維護記錄,。變配電室應當配備用電設備和配電線路平面分布圖等安全技術資料，以及必要的作業(yè)工具和勞動防護用品,，并在明顯位置設置變配電系統(tǒng)操作模擬圖板,。變配電室的門應當設置防水設施和擋鼠板。

11,、中心經(jīng)營場所出租的,，應與承租單位簽訂租賃單位安全生產(chǎn)管理協(xié)議，明確各自的安全生產(chǎn)管理職貴,。中心對各承租單位的安全生產(chǎn)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào),、管理。

12,、依法參加工傷社會保險,，為從業(yè)人員繳納工傷保險費。按時完成中心其他安全生產(chǎn)方面的工作任務,。

13,、制定生產(chǎn)安全事故應急救援預案。應急救援預案應當包括應急救援組織,、危險目標,、啟動程序、緊急處里措施等內(nèi)容,。應急救援預案應當每半年至少演練1次,，并做好記錄。負責人應掌握應急救援預案的全部內(nèi)容;中心員工應當能夠熟練使用消防器材,，了解安全出口和疏散通道的位置以及本崗位的應急救援職貴,。

三、消防工作

1,、認真貫徹落實《北京市安全生產(chǎn)條例》,、《北京市消防條例》以及其它安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)定，杜絕消防以及各類安全生產(chǎn)事故發(fā)生,，按照“誰主管,，誰負責;誰在崗，誰負責”的工作原則，制定各崗位消防責任制,，落實崗位逐級責任制,，實行專人管理，明確責任范圍,，建立并完善各項監(jiān)督檢查制度,，部門經(jīng)理為本部門消防安全管理責任人，全面負責本區(qū)域的消防安全管理工作,。

2,、組織員工學習相關法律法規(guī)、消防知識及中心各項消防規(guī)章制度,，加強員工消防安全意識和防范技能培訓,，督促員工認真遵守、執(zhí)行國家,、地方,、行業(yè)的法律法規(guī)和中心的各項消防安全管理規(guī)定，建立并完善中心內(nèi)部消防安全管理制度,、規(guī)章，逐級落實崗位安全責任制,。

3,、制定各崗位消防安全管理制度和防范措施、應急預案,，定期檢查落實制度,、預案情況，認真做好檢查記錄,，并確定各級崗位安全責任人,，保證工作區(qū)域內(nèi)防火工作有效落實，保證責任區(qū)內(nèi)各類消防設施,、器材,、安防設備、電氣設備,、燃氣設備,、特種設備等安全運行、完好有效,，消防通道,、安全出口暢通，消防標志標識完好,。如發(fā)現(xiàn)消防隱患應及時消除,，不能及時消除的，應采取有效的臨時防護措施并向中心領導報告,，安全部備案,。

4,、了解本部門本崗位的防火工作特點，掌握在發(fā)生突發(fā)事件或火災時自己在處置工作中的職責和任務,，熟練掌握“三知,，三會，消防四個能力”知識和火災應急預案內(nèi)容,。

5,、加強天然氣、酒精,、油漆,、特種設備等高危產(chǎn)品、設施的安全管理,。使用天然氣時,，必須按照“先點火，后開氣”的操作規(guī)程操作,，對燃氣設施,、灶具進行每日檢查，定期維護,。并認真做到“火開人在,，人走火滅”的規(guī)定，工作結(jié)束后,，操作人員必須切斷所有火源,，關閉所有燃氣閥門后確認安全方可離開。使用酒精時,，嚴禁在火焰未熄滅時添加酒精,，酒精爐附近嚴禁擺放易燃物。

6,、各類電器設備,、加工制作設備的使用和操作要嚴格按照安全操作規(guī)程操作，不得過載運行,、違章作業(yè),，操作加工設備要按規(guī)定穿戴勞動保護裝備，并加強電器設備設施的安全防護措施,，防止電器設備設施和線路受潮,，工作結(jié)束或使用后，要切斷電源,，關閉設備,。移動式電器設備在拔出電源插頭或插入電源插頭時，要保證設備電源開關處于關閉狀態(tài)，避免發(fā)生意外事故,。

7,、接待大型宴會、會議,、婚宴,、演出等活動時，臨時增加音響,、照明、燈光等舞臺設備,，設備負載不得超出中心營業(yè)場所內(nèi)電源總負載,，臨時設備的線路接入必須符合電器安全管理規(guī)定要求，并且附近不得擺放易燃,、易爆物,。

8、進行裝修,、維修,、改造等施工且不停止營業(yè)的，應與施工單位簽訂施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理協(xié)議,，明確安全責任;施工區(qū)域應當與其他營業(yè)區(qū)域相隔離,，并采取安全措施，確保消防安全,。

9、經(jīng)營場所出租的,，應與承租單位簽訂租賃單位安全生產(chǎn)管理協(xié)議,，明確各自的安全生產(chǎn)管理職貴。中心對各承租單位的安全生產(chǎn)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào),、管理,。

10、各部門要保證中心各部位安全出口的暢通,，不得封閉,、堵塞安全出口，安全出口處不得設置門檻,。疏散門應當向疏散方向開啟,，不得采用卷簾門、轉(zhuǎn)門,、吊門,、側(cè)拉門。門內(nèi)和門外1.4米范圍內(nèi)不得設置踏步。

11,、各部門使用,、儲存的危險物品，應單獨存放,，專人管理,。

四、治安及交通安全工作

1,、認真貫徹落實《北京市治安管理處罰條例》,、國務院421令《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作條例》、《北京市交通規(guī)則》等法律法規(guī)規(guī)定,，杜絕治安,、交通以及各類安全生產(chǎn)事故發(fā)生，按照“誰主管,，誰負責;誰在崗,，誰負責”的工作原則，落實崗位逐級責任制,，明確責任范圍,，建立并完善各項監(jiān)督檢查制度。各部門的負責人即為本部門的治安,、交通安全管理責任人,，全面負責本區(qū)域的治安、交通安全管理工作,。

2,、制定部門各項治安保衛(wèi)、交通安全管理制度,、應急預案和工作保密制度,，落實安全防范措施。加強對部門員工安全防范技能培訓,，積極開展部門治安,、交通法規(guī)的宣傳教育，增強部門人員的法制觀念,，提高部門員工的防范能力,，確保責任區(qū)內(nèi)不出現(xiàn)任何責任性安全事故。

3,、開車上下班或執(zhí)行載客任務時應嚴格遵守道路交通管理規(guī)則,，行車時注意交通安全，思想集中,、謹慎駕駛,。對車輛要勤檢查,、勤保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障及時排除,，確保車況良好,。要嚴格執(zhí)行“禁酒令”的規(guī)定，不準酒后駕車,，不準疲勞開車,。

4、各部門要加強安全信息報送工作,，及時將發(fā)現(xiàn)的可疑人員,、可疑情況、可疑物品和不安定事端向安全部報告,。保護刑事,、治安案件、交通事故現(xiàn)場,，搶救受傷人員和疏散周圍賓客,，協(xié)助公安機關做好偵破和處理工作。

5,、確保中心內(nèi)治安秩序良好,，不發(fā)生治安災害事故。保證中心內(nèi)水,、電,、氣、熱,、通訊,、特重設備等要害部位不遭人為破壞。嚴防__,、上訪,、__、__組織等人員散發(fā)宣傳品,、懸掛橫幅、打騷擾電話等制造惡劣政治影響事件的發(fā)生,。

6,、對發(fā)現(xiàn)和存在的安全隱患，要立即進行調(diào)整解決,，并向安全部報告,。對難以解決的安全隱患，要及時向中心總經(jīng)理匯報,，由中心領導負責協(xié)調(diào)解決,，并采取相應的安全措施,。

7、認真做好部門內(nèi)部人員的掌控工作,，對發(fā)生的內(nèi)部糾紛,，要及時調(diào)解、疏導,、消除,、化解不安定因素，維護中心的內(nèi)部穩(wěn)定,。

8,、對突發(fā)的惡性治安、刑事案件,、交通事故,，要快速上報或報警，處置時要沉著冷靜,，保證良好的營業(yè)秩序,。嚴禁遲報、瞞報,、謊報或不報,。

五、食品安全工作

1,、認真貫徹落實《食品安全法》,、《國務院關于進一步加強食品安全的決定》(國發(fā)[20__]23號)、《關于加強食品安全管理的若干意見》(海政發(fā)「20__」75號)等食品安全法律法規(guī)文件精神,，加強中心食品安全工作的監(jiān)督管理,，落實食品安全責任制。

2,、建立中心食品安全管理責任制和監(jiān)督制約機制,，建立、健全食品安全管理制度和崗位逐級安全責任制,，強化食品安全監(jiān)督力度,。并制定食品安全工作方案和計劃，切實把食品安全管理職責層層落實到人,。

3,、分管餐飲和進貨工作的負責人，分別對分管工作中涉及的食品安全事項負直接領導責任,，統(tǒng)一組織領導,，建立健全本部門的食品衛(wèi)生管理制度、食品采購制度和食品進貨,、驗貨,、收儲,、加工、制作,、保管等操作程序,。并根據(jù)本部門的實際情況成立食品安全監(jiān)督小組，指定專人負責監(jiān)督,、檢查和驗,、收貨工作，隨時關注政府權(quán)威食品檢驗檢疫和衛(wèi)生部門所發(fā)布的有關食品安全信息,，并建立工作臺賬,。

4、廚房,、餐廳,、采購作為食品安全責任區(qū)，從食品源頭采購到驗貨收儲,，再到加工,、生產(chǎn)、成品消費是食品安全責任的重要環(huán)節(jié),，杜絕采購,、生產(chǎn)假冒偽劣，使用腐敗變質(zhì),、有毒有害,、超過保質(zhì)期食品，并制定食品衛(wèi)生自查制度,，組織本部門定期進行檢查,，建立自查記錄。

5,、要確保廚房內(nèi)的各種冷藏設施必須有生,、熟、半成品標志,，不能混放;盛放食品的容器必須有生,、熟、半成品的標志,，不能混用;從事生,、熟、半成品加工的人員,、場所及工用具要嚴格分開。

6,、要確保所有上崗的服務,、加工人員具備體檢合格證,。

7、積極配合相關政府職能部門(衛(wèi)生監(jiān)督和食品檢疫檢驗部門)開展的食品安全監(jiān)督檢查,，認真做好中心食品安全管理工作,，確保全年不發(fā)生食品安全事故，不發(fā)生食物中毒事件以及食品制作質(zhì)量問題,。配合相關政府職能部門(衛(wèi)生監(jiān)督和食品檢疫檢驗部門),，開展重大食品安全事故的調(diào)查或區(qū)域性食品質(zhì)量安全檢查、整治工作,。

8,、做好《食品安全法》及其實施條例的宣傳、教育,、培訓工作,，加強對食品加工人員的相關食品衛(wèi)生安全知識的培訓，認真配合食品檢驗員完成食品的抽檢化驗工作,，確保每月的食品檢驗合格率不能低于85%,。并制定食品安全事故應急處置預案，定期開展預案演練,，積極提高應急處置能力,。

9、做好重大節(jié)日,、慶典和活動的食品安全保障工作,，確保不發(fā)生與食品有關的社會影響較大的食品安全事件或群體性食品安全事故。

六,、內(nèi)部維穩(wěn)工作

1,、各部門經(jīng)理對中心內(nèi)部維穩(wěn)工作負責。

2,、建立部門內(nèi)部維穩(wěn)工作檔案,、制度、措施和應急預案,。

3,、認真落實、宣傳《國家安全法》,，加強中心各層級領導,、干部、員工維穩(wěn)思想意識教育,，充分認識同反分裂,、反邪教和反極端主義斗爭的長期性、復雜性特點,。認真檢查,、發(fā)現(xiàn)中心維穩(wěn)工作中存在的隱患和問題,，并對重點人員建立檔案，實施重點監(jiān)控措施,。

4,、加強中心重點部位的安全管理，做好中心重點人員管理和審查,，在敏感時期加強重點部位的防護措施,，嚴防不法分子實施投毒、爆炸等恐怖襲擊事件發(fā)生,，確保中心內(nèi)部安全穩(wěn)定,，有序經(jīng)營。

七,、獎懲

1,、若不能完成安全生產(chǎn)管理控制目標，按《中心安全生產(chǎn)獎懲條例》內(nèi)容,，愿接受相應處罰,。

2、若因自己未能認真履行管理職責,，從而造成重特大安全生產(chǎn)事故的,，愿接受國家或地方政府有關法律的處罰。

3,、完成本責任書承諾的安全生產(chǎn)管理控制目標或?qū)χ行陌踩a(chǎn)管理工作做出突出貢獻的,，將按《中心安全生產(chǎn)獎懲條例》內(nèi)容，給與相應獎勵,。

八,、其他說明

中心安全生產(chǎn)管理工作責任時間：由20__年1月1日至20__年12月31日止。

本責任書在執(zhí)行期間,，甲,、乙雙方由于人事變動，調(diào)離本工作崗位的,，其繼任者接替前者繼續(xù)履行本責任書上的責任和承諾,。本責任書一式兩份，甲乙雙方各一份,。

甲方(單位)：______x負責人(總經(jīng)理)：簽訂日期：20__年1月1日

乙方(部門)：負責人(經(jīng)理)：簽訂日期：20__年1月1日

護理目標管理責任書篇七

甲方：

乙方：

為了更好的貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī),，進一步加強公司安全生產(chǎn)管理工作，牢固樹立“安全第一,，預防為主,，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，按照“誰主管，誰負責”,、“安全一票否決權(quán)”的原則,，強化生產(chǎn)安全管理工作，全面提升安全生產(chǎn)管理水平,，確保各項指標的順利完成，做到工作有目標,、管理有責任,、考核有標準、獎懲有依據(jù),，特與各部門簽訂安全生產(chǎn)管理目標責任狀,，對各部門安全生產(chǎn)管理工作進行考核和獎懲。

一,、必須認真貫徹執(zhí)行國家和地方政府頒布的安全生產(chǎn)方針,、政策和法規(guī)，認真落實各項勞動保護規(guī)定,，把安全工作納入生產(chǎn)管理的重要議事日程,，抓好安全管理，確保安全生產(chǎn),。

二,、各部門領導和生產(chǎn)一線負責人必須按照集團公司的有關規(guī)定，建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu),。成立以部門負責人為組長的安全生產(chǎn),、工作領導小組，每周召開安全生產(chǎn)例會,，并作好會議記錄,。要結(jié)合生產(chǎn)實際情況組織有關人員認真分析和研究安全生產(chǎn)動態(tài)，編制好有針對性的安全生產(chǎn)技術方案,，制定安全防護和保障措施,，做到安全技術方案按程序進行審批，實施完成后有驗收,。

三,、部門負責人是安全生產(chǎn)、文明施工的第一責任人,，要把安全生產(chǎn)責任分解到各分公司,、廠礦以及車間、班組責任人,，并明確責任層層簽訂安全生產(chǎn)責任狀,，責任制落實做到橫向到邊，縱向到底。提高生產(chǎn)人員的安全意識,，監(jiān)督做好安全生產(chǎn)工作,，做到持證上崗，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,。

四,、安全管理責任人要做到按規(guī)定設置，做到組織落實,、措施落實,、人員落實。要經(jīng)常開展安全教育培訓工作,，組織有關部門負責人和班組長定期或不定期對生產(chǎn)現(xiàn)場進行安全檢查,，開展以防爆破高空墜落、物體打擊,、機械傷害,、施工觸電和坍塌為重點的安全專項治理活動，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,、制定整改措施,、整改落實到位，杜絕安全事故的發(fā)生,。

五,、貫徹落實《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》安排兼職的職業(yè)健康管理人員，負責本單位的職業(yè)危害防治工作,。生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對從業(yè)人員進行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓,，普及職業(yè)健康知識，督促從業(yè)人員遵守職業(yè)危害防治的法律,、法規(guī),、規(guī)章、國家標準,、行業(yè)標準和操作規(guī)程

六,、按照《高危行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)費用財務管理暫行辦法》不管自營或是公司統(tǒng)一的生產(chǎn)項目，部門負責人有權(quán)監(jiān)督生產(chǎn)安全資金的投入和使用,，對不愿意在安全資金上投入的自營和聯(lián)營分包商,，部門負責人有權(quán)上報集團公司，公司財務直接從分包工程進度款中扣除,。

七,、生產(chǎn)管理部門及生產(chǎn)企業(yè)要制定安全生產(chǎn)獎罰措施，加大安全生產(chǎn)獎罰力度,，同時要做好生產(chǎn)安全資料的記錄,、整理、完善和保管工作。

八,、各部門負責人每月應向集團公司領導匯報一次安全生產(chǎn)中存在的問題和具體解決問題辦法的情況匯報,。

九、公司下達給部門的安全生產(chǎn)目標指標如下：

1,、杜絕死亡和重傷事故,，杜絕重大機械設備、交通,、火災和中毒,、及環(huán)保事故的發(fā)生。

2,、減少輕傷事故的發(fā)生，因工輕傷事故率不得超過3‰,。

3,、特種作業(yè)人員持證上崗率100%。

4,、在生產(chǎn)施工項目中,，安全、文明施工合格達標率100%,。

十,、獎罰

公司將對各生產(chǎn)部門定期和不定期進行檢查，年終進行總評,。并按照安全生產(chǎn)情況對部門負責人進行獎罰,。

責任狀發(fā)包方責任狀承包方

簽字：簽字：

20__年月日20__年月日

護理目標管理責任書篇八

目標管理職責書(衛(wèi)生院)

為認真貫徹落實科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌解決人口問題,，按照盟委,、行署對人口和計劃生育工作的有關要求，特簽訂本職責書,。

一,、與有關部門密切配合制定打擊“兩非”行動規(guī)劃，落實打擊“兩非”行動工作職責,。

二,、制定相應的規(guī)范和制度及考核評估辦法，加強盟,、縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu),、個體診所“b”超和性別鑒定技術、藥械,、人員管理,。

三、按照國家有關規(guī)定，做好證照頒發(fā)和計劃生育技術服務機構(gòu)執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師,、鄉(xiāng)村醫(yī)生,、職業(yè)護士等資格的考試和注冊工作。

四,、按照部門職責,，做好避孕節(jié)育優(yōu)質(zhì)服務、出生缺陷干預,、生殖道感染干預等工作,。

五、各醫(yī)療保健機構(gòu),，與人口計生部門協(xié)調(diào)配合,，做好出生嬰兒登激作，嚴禁醫(yī)生私自收留轉(zhuǎn)移遺棄嬰兒,。

六,、在扶貧工作中要重點幫扶獨生子女戶、雙女結(jié)扎戶和貼合政策放下生育戶,。

按人口和計劃生育年度,，由鎮(zhèn)黨委、政府對職責書完成狀況進行考核,。

衛(wèi)生院職責人：

鎮(zhèn)黨委,、政府職責人：

20xx年三月二十九日

護理目標管理責任書篇九

為深入學習貫徹__大精神，切實加強黨的思想,、組織,、作風建設，不斷提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用,，推進道路運輸事業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展,，特制定本責任書,。

一、領導責任

各縣(市,、區(qū))運管所主要負責同志對黨建工作負主要責任,。

二、目標責任

1,、認真落實黨建工作責任制,。有明確的年度工作目標，對黨建工作有部署,、有檢查,、有落實,。定期召開黨建專題工作會議，及時研究解決黨建工作中存在的問題和困難,，制定和落實黨建工作部署,、檢查、獎懲制度,。

2,、大力推進思想政治建設。重點做好黨的__大精神的學習宣傳工作,，在統(tǒng)一思想上,、力求實效上下工夫，把學習活動不斷引向深入,。堅持“三會一”學習制度,，深入開展黨員干部隊伍的教育培訓，不斷提高黨員干部教育培訓工作的質(zhì)量和水平,。

3,、加強公民思想道德和理想信念教育。以理想信念教育為核心,，深入開展社會主義核心價值體系宣傳教育活動及愛國主義、集體主義教育,。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》,，切實加強社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德建設,。

4、高度重視基層黨組織班子自身建設,。進一步加強領導班子民主政治建設,，健全完善領導班子民主決策和議事制度，認真貫徹民主集中制,，按要求召開領導干部民主生活會,。堅持黨務公開，保證黨員干部職工對道路運輸各項工作的知情權(quán),、參與權(quán)和決策權(quán),，推動單位民主管理。

5,、抓好黨的群眾路線教育實踐活動整改工作,，認真組織開展“回頭看”各項活動。

6,、認真貫徹落實黨風廉政建設工作責任制,。建立健全教育,、制度、監(jiān)督并重的懲治和防腐體系,，完善廉政風險防控機制,，健全內(nèi)部監(jiān)督制約體系，提高反腐倡廉建設科學化水平,。

7,、進一步加強政風行風工作。認真貫徹落實黨中央關于改進作風,、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定和自治區(qū),、交通運輸廳、運管局黨委有關要求,，例行勤儉節(jié)約,，制止奢侈浪費。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度,，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題,。

8、深化道路運輸行業(yè)文化建設,。以推進行業(yè)核心價值體系建設為主線,，積極推動文明單位創(chuàng)建轉(zhuǎn)型升級，深化文明單位,、“示范窗口”,、“平安單位”等創(chuàng)建工作，組織開展形式多樣的誠信創(chuàng)建,、技術比武,、志愿服務等活動，形成具有鮮明行業(yè)特色和時代特征的文化品牌,，提升行業(yè)形象,。

9、加強群團組織工作,。充分發(fā)揮黨組織核心領導作用,，切實抓好工、青,、婦等群團組織建設,。

三、履責及獎懲

本責任書所規(guī)定的職責任務,，列入黨政領導的年度工作目標之中,，作為考核其年度工作業(yè)績的依據(jù)之一。

四,、附則

(一)本責任書年度執(zhí)行情況,，由吳忠市道路運輸管理局負責監(jiān)督檢查和考核,。

(二)本責任書一式兩份，吳忠市道路運輸管理局和責任單位各執(zhí)一份,。

(三)如責任人變動,，由接任者繼續(xù)履行。

監(jiān)督單位

吳忠市道路運輸管理局責任人：

責任單位

縣(市,、區(qū))運管所責任人：

二o__年二月十九日

護理目標管理責任書篇十

目標管理職責書(民政)

為認真貫徹落實科學發(fā)展觀,，統(tǒng)籌解決人口問題按照盟委、行署對人口和計劃生育工作的有關要求,，特簽訂本職責書,。

一、負責將婚姻登記和收養(yǎng)狀況反饋當?shù)厝丝诤陀媱澤块T,。

二,、發(fā)現(xiàn)無效婚姻和違法收養(yǎng)狀況時，及時通報當?shù)厝丝诤陀媱澤块T,。

三,、在實施社會救濟時，對貼合救助條件的計劃生育家庭優(yōu)先救助,，并在其它幫扶項目中予以優(yōu)先安排,。

四、在扶貧工作中要重點幫扶獨生子女戶,、雙女結(jié)扎戶和貼合政策放下生育戶,。

按人口和計劃生育年度，由鎮(zhèn)黨委,、政府對職責書完成狀況進行考核。

民政辦職責人：

鎮(zhèn)黨委,、政府職責人：

20xx年三月二十九日

護理目標管理責任書篇十一

門店經(jīng)營目標管理職責書

為加強各類直營門店的管理,，強化績效指標的考核，現(xiàn)決定對各類門店職責人(店長)的考核與門店營業(yè)收入和毛利潤直接掛鉤,，簽訂職責書的門店職責人在職責期內(nèi)月目標完成率達不到90%的,，當月只予發(fā)放保底工資元(含各類補助)，月目標完成率到達(含)90%以上的可享受月度毛利潤%月度獎勵,。職責期內(nèi)總目標完成率不能達成90%的,，四川康綠鮮農(nóng)業(yè)科技有限公司(以下簡稱總部)將對職責人作調(diào)崗、辭退處理,，并因職責人未完成工作職責目標,，不給予經(jīng)濟補償總目標完成率到達(含)90%以上的，可享受年度總毛利潤%年度獎勵,。

x店,，職責人同意簽訂如下職責書：

1,、職責期：年月日至年月日

2、經(jīng)濟指標：

年度營業(yè)額元年度毛利潤元

3,、管理職責：經(jīng)營者務必在國家法律許可的狀況下開展經(jīng)營,，并嚴格執(zhí)行總部下達的各項規(guī)章制度，對門店的安全,、消防,、衛(wèi)生、資產(chǎn)管理,、稅收,、證照辦理及一切行政管理工作承擔管理職責。

4,、當職責人出現(xiàn)故意隱瞞收入,，虛列支出的行為以及由于個人工作失職給公司重大經(jīng)濟損失的，總部將對該職責人作即時除名處理,，并將追究其相關行政及法律職責,。

5、授權(quán)：

1)費用審核：在總部批復的預算范圍內(nèi)擁有門店開支的最終審批權(quán);

2)人事管理：在公司核定的人員編制內(nèi),，擁有對門店所有員工招聘及行政調(diào)配的權(quán)利;員工績效考核方案需得到總部批準后執(zhí)行,。

3)定價管理：門店價格由總部管理，但職責人擁有特價及促銷審批權(quán);

4)采購權(quán)：由總部統(tǒng)一采購,，零星采購由各門店職責人報總部備案后批準,。

6。門店職責人工作職責

1,、門店職責人務必按總部規(guī)定,、按時將營業(yè)款打到公司制定賬戶。

2,、按公司各部門要求,，按時傳送各種數(shù)據(jù)資料及報表。

3,、門店沒經(jīng)總部相關部門批準不得擅自變賣資產(chǎn),、采購物質(zhì)和產(chǎn)生任何公關接待

費用。

4,、門店管理不得營私舞弊,、做假賬、截流貨款,、挪用公款等違法行為,，一旦查

出，按相同經(jīng)濟數(shù)目與職責人上任時光開始到停職時計算,，賠回公司所有損失并上報司法機關處理,。

5,、各門店營業(yè)收入狀況如審核發(fā)現(xiàn)異常，追究第一職責人的相關法律職責,。

6,、總部根據(jù)經(jīng)營需要，在簽定職責書時光內(nèi)將保留對于職責人的任免及調(diào)整權(quán),。

對工作不配合和達不到職責書及不滿足職責人職責要求的人員,，將按照相關規(guī)定予以懲罰。

總部負責人：

門店職責人：