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組織部考察談話內容四篇范文篇一

談心對象xx職務xx

1.班子的問題：

形式主義方面：

①學風不實,，對新知識學習理解不透,，學用脫節(jié),，解決實際問題的能力不強。

②學習拓展面不寬,，知識結構不合理,，跟不上形勢發(fā)展和工作需要。

③抓落實的力度不夠,、招數(shù)不多,，缺乏過硬的措施，在執(zhí)法監(jiān)督等工作中發(fā)現(xiàn)的有關執(zhí)法部門的問題,，以文件要求改正的多,，后期抓落實的少;推進法制政府建設的措施大多限于喊口號、寫計劃,、找原因,。

談官僚主義方面：

①群眾觀念和公仆意識不強，對基層和群眾反映的問題,，被動解決多,，主動化解少。

②深入基層不夠,，與群心眾接觸少,，與群眾走訪談心出于目的性多，與群眾溝通思想少,，求穩(wěn)怕亂,，對有把握的交了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。

③事情敢抓敢管,，對有風險的事情敷衍推脫;在政府決策,、執(zhí)法監(jiān)心督、行政復議等工作方面,，對維護行政機關的形象和權威考慮得多一些，維護群眾的合法權益考慮得少一點,。

主享樂主義方面：

①工作缺乏主動性,，缺乏雷厲風行的作風，規(guī)章制度落要工作效率不高,，有些工作不能在最短時間內辦結,。

②實得不夠，衛(wèi)生,、值班,、學習等制度執(zhí)行得不好。

奢靡之風方面：對公共財物不珍惜,，用水,、用電、用油,、電容話費不注意節(jié)約,，公務活動中也有浪費現(xiàn)象發(fā)生。

2.對方幫助自己找的問題：

①學習抓得不緊,，學風不實,，學用脫節(jié)，解決實際問題的能力不強,。

②缺乏雷厲風行,、立說立行的作風，工作效率不高,，有拖沓現(xiàn)象,。

③工作不能做到嚴謹扎實，精益求精,，不能較真,，工作質量不高。

談心交心主要內容

3.幫助對方找的問題：

①學習上存有現(xiàn)學現(xiàn)用,、急學急用的問題,，對行政法律法規(guī)學習得不透，理解的不深,，掌握得不夠,。

②存有求穩(wěn)怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫,，對政府部門考慮得多一些,，對基層和群眾考慮得少一些。

③缺乏釘釘子精神,，有些工作不能持之以恒,，制定的工作安排、工作計劃,，放在柜子里的時間多,，用于推進工作落實的少。

4.擬在專題組織生活會上對對方提出的批評意見：

①辦案就事論事,，不能從群眾角度出發(fā)考慮問題,，在了解群眾需求、關心群眾疾苦上考慮得不多,，行政復議渠道不暢,，不能最大限度方便群眾表達訴求。

②對重點工作研究多,，對群眾身邊的問題關心少,、解決不夠。③艱苦奮斗精神弱化,，存在好面子,、講排場的思想。

5.改進措施：

①樹立終身學習意識,，培養(yǎng)肯鉆,、能擠的學習習慣，拓寬學習的視野,，使自己成為一專多能的干部,。

②建立健全督辦催辦機制，對每項工作明確責任目標,、完成時限,，定期檢查，確保工作按時高質量完成,。

③落實學習計劃,，堅持每周學習制度，突出學習重點,，保證學習質量,。

④增強責任意識，對工作認真負責,，努力做到精益求精,。

⑤抓好制度落實,，落實好衛(wèi)生、值班,、學習,、請示匯報等制度，確保單位規(guī)范有序高效運轉,。

⑥強化大局意識,，時時處處以大局為重，努力增強應對復雜問題的能力,。

⑦樹立爭創(chuàng)一流的思想,，更新觀念、創(chuàng)新思路,，對照先進找差距、定座標,，努力提升分管工作再上新的臺階,。

組織部考察談話內容四篇范文篇二

時間:2022年xx月xx日

地點:xx會議室b

主持人:xx

記錄人:xxx素材范文網(wǎng)

應到(人):xx

實到(人):xx

缺席:xx

支部班子及其成員深入一線與黨員同志談話、談心,，對普通黨員干部的思想動態(tài)進行摸排,，并面向黨員和群眾廣泛征求意見，將查擺出的問題進行梳理,，并反饋給每位黨員：

1,、個別干部思想進取性不高，工作沒有活力,，意識上存在麻痹大意,。

2、團體協(xié)作意識較不滿意,。

3,、部分黨員干部注重業(yè)務工作，對學習不夠重視,。

4,、有部分同志學習不夠深入，筆記和學習資料不相符也很潦草,。

5,、工作紀律不嚴謹，個別干部存在遲到,、早退現(xiàn)象,。

局黨支部于2月10日組織全體黨員召開了以“深入學習黨章黨規(guī)、學習習近平總書記系列講話精神,，做合格共.產.黨員”為主題的民主生活會,。會上,。每個黨員根據(jù)組織生活會的主題提出了意見和提議，認真剖析思想根源,，要嚴肅認真開展批評和自我批評,，并對其他黨員存在的突出問題提出整改提議。

1,、黨員帶頭,，切實按照會議精神組織干部職工認真學習本單位制定的各項管理規(guī)定及規(guī)章制度，加強黨員干部工作職責心的培養(yǎng),，讓每個黨員干部從意識上認識到作風建設永遠在路上,，任何時候都不能出現(xiàn)麻痹大意的思想。

2,、加強團隊協(xié)作,，領導班子應合理調配工作人員，確保各股室,、各崗位保障本事平衡,，均無薄弱環(huán)節(jié)。

3,、堅持每周二,、四的學習，確保在搞好業(yè)務的同時,，學習也不能松懈,。

4、對學習不夠深入,，思想沒有引起高度重視的同志要進行個別談話,。

5、分管領導深入一線,，各負其責,，調動大家的工作進取性，要構成班子有活力,、干部有活力的統(tǒng)計隊伍新形象,。定期對自我分管領域的工作進行督導檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時整改落實,。

6,、支部書記定期對黨員干部的思想動態(tài)進行摸排，進取關心干部職工的工作和生活,，進取幫忙解決干部職工在思想上生活上的困難,，激發(fā)同志們的工作進取性。

組織部考察談話內容四篇范文篇三

為落實關于廣大干部要與職工平等談心,、交心談心,、以心換心,、雙向交流、真誠交流的要求,，在九月至十月中旬采取多種方式,，分層逐級開展了談心活動，以“堅定信心,、振作精神,、凝聚力量、確保安全”為主題,，緊密結合干部職工的思想實際,，深刻吸取事故教訓，消除思想疑慮,，強化安全意識,，落實安全責任，打牢立足崗位保安全的思想基礎,，凝聚起確保旅客運輸安全穩(wěn)定的強大合力?，F(xiàn)在談心活動總結如下：

(一)周密組織，抓好落實,。車間黨政正職親自上手抓好談心活動的組織工作。結合自身實際,，車間黨總支制定談心計劃及談心措施,，列出談心對象。然后按照談心計劃分層逐級談心,。并將此次談心活動記錄顯示在黨務臺賬資料,。談心對象按照段要求的“七個必談”(與高鐵崗位人員必談、與關鍵安全管理人員必談,、與關鍵專業(yè)技術人員必談,、與主要行車工種崗位人員必談、與違章違紀較多或發(fā)生嚴重違章人員必談,、與思想情緒不高,、精神狀態(tài)不振等安全不放心人員必談、與生活困難職工必談)類屬范圍進行選擇,，重點突出關鍵,、側重安全，有針對性地對安全關鍵人,、重要崗位人員開展談心活動,。根據(jù)談心對象實際情況，談心方式采取一對一單獨談心,、同工種人員集中談心或召開小范圍談心會等形式靈活進行,。談心時間車間黨政正職在九月底完成,，其他人員的談心活動在10月10日前全部完成。

(二)認真宣傳,，精心準備,。車間黨總支利用學習會，出乘會,，向廣大黨員宣傳開展此次談心活動的意義,，在認真學習部長“7.24”、“8.2”,、“8.12”講話精神的基礎上,，引導職工清醒認識當前安全生產形勢以及“堅定信心、振作精神,、凝聚力量,、確保安全”的重要性和緊迫性。各黨支部通過走訪等形式,，梳理掌握職工群眾中的期望,、矛盾、熱點,、疑點問題,，準確把握職工思想現(xiàn)狀，為談心活動做好了準備,、奠定基礎,。

談心活動開展情況如下：

1、領導來車間開展談心,。路局領導及段領導分別來車間同在家干部及職工代表開展談心活動,。本著“說真話，說實話,，不拘形式,，真誠交流”的原則，各個領導面對面的同大家進行交流談心,，對于每位干部及職工提出的問題和困惑,，逐一給出解答，化解疑慮,，指明方向,。并針對車間安全工作給予指導，提出要求,。通過領導到車間談心交流,，車間全體干部職工進一步清除了思想上的誤區(qū)，理清了思路,，鼓舞了士氣,，在下一步工作中明確了責任和目標,，克難攻堅，合力開拓鐵路安全新局面,。

2,、車間黨政正職同全體干部集體談心。車間黨政正職重點圍繞吸取“7.23”事故教訓,，聯(lián)系思想實際和工作實際,，同車間全體干部開展了一次集體談心。在個人剖析思想和工作情況的基礎上,，共同分析和反思我車間安全管理上存在的問題,，努力實現(xiàn)三個目標：一是認真汲取“7.23”事故教訓，舉一反三,，深刻反思,，對我段安全形勢有清醒的認識;二是深刻理解鐵道部、鐵路局對安全工作的部署,，從車間實際出發(fā)理清安全工作的思路;三是全體干部敞開心扉,，談心交心，統(tǒng)一思想,，振作精神,，堅定信心，形成齊心協(xié)力抓好安全工作的和諧氛圍,。集體談心會上,，大家首先學習相關文件，重點學習了盛部長“7.24”,、“8.2”、“8.12”講話精神;二是分析了車間安全生產現(xiàn)狀和當前職工思想現(xiàn)狀,，增強集體談心的針對性;三是每人撰寫了發(fā)言提綱,，各個干部結合自身崗位反思對當前安全形勢以及安全工作的思想認識，個人在安全工作方面存在的不足,、原因以及整改措施,，找出本車間安全管理上存在的問題，提出安全管理工作的建議,。

3.車間黨政正職分別與車間所有干部進行談心,。針對各名干部的工作現(xiàn)狀，車間主任和總支書記分別與每名干部開展談心,，探討了下一步工作思路和規(guī)劃,。

3.車間黨政正職與車間關鍵人員談心。黨政正職選擇重點列車列車長,、列車員深入談心,，每人選擇了2個班組以及6名關鍵崗位人員開展談心,。

4.車間副職及以下干部與一線職工談心。結合安全包保車次及職責分工制定談心計劃,，每人選擇了2個班組及4名職工談心,。

5.黨支部書記、黨員先進模范人物等黨員骨干與身邊的職工談心,。黨總支安排黨支部書記及黨員先進模范人物與身邊人開展談心,，通過談心掌握職工思想動態(tài)，引導大家思想統(tǒng)一,、凝神聚力,，共同干好鐵路安全工作。

(三)平等交流,，力爭實效,。在此次談心活動中，充分發(fā)揮了談心活動在思想政治工作中的特有優(yōu)勢,，準確把握了談心活動的主題,、內容和目標，在平等的情況下進行了思想交流,，大家聽進了意見,，講清了道理，化解了疑慮,，增強了信心,。談心人在開展談心活動時認真填寫了《談心活動記錄》，談心雙方在記錄上進行了簽名,。談心記錄中對路局,、段提出的意見建議由黨總支整理并進行了上報，對車間提出的意見建議由車間及時作了處理,。

(四)統(tǒng)籌安排,，有序推進。此次談心活動與當前重點工作統(tǒng)一思考,、統(tǒng)籌規(guī)劃,，做到“五結合”，即：與運輸安全生產相結合,、與安全大檢查活動相結合,、與“三保一促”創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合、,、與多元化經營機制轉換相結合,、與解決職工生產生活實際困難相結合，同步推進，相互促進,。

此次談心活動的開展,，車間全體干部職工認清了當前鐵路運輸安全面臨的嚴峻考驗，增強了確保安全穩(wěn)定的信心,，明確了安全工作的目標和任務,，提高了立足崗位保安全的自覺性。在下一步的工作中,，我們一定把此次談心活動的成果鞏固好運用好,，運用到我們的工作中，運用到鐵路建設中去,。