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巡察工作談話提綱怎么寫篇一

1.鎮(zhèn)黨委在區(qū)委和區(qū)紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹落實(shí)各級(jí)黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的一系列新部署新要求，把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任作為重大政治任務(wù)來抓,，黨委班子成員真正把主體責(zé)任扛在肩上,、抓在手上、落在行動(dòng)上。在廣大黨員,、群眾的大力支持下,，全鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)取得了明顯成效。例如在強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)方面,，在日常工作中把嚴(yán)明政治紀(jì)律放在首位,，決不允許有令不行、有禁不止,，決不允許各自為政,、陽(yáng)奉陰違，保證廣大黨員在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央,、省,、市、區(qū)委保持高度一致,。

2.黨委每年都堅(jiān)持把執(zhí)行“六項(xiàng)紀(jì)律”貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神,、糾正“四風(fēng)”工作作為核心內(nèi)容，與業(yè)務(wù)工作同謀劃,、同部署,、同檢查、同考核,、同落實(shí),。黨委在把貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神、糾正“四風(fēng)”學(xué)習(xí)上能夠廣泛宣傳,，以案說紀(jì),，但沒有能做到以考促學(xué)，希望黨委能夠采取多種方式,，教育引導(dǎo)廣大黨員加強(qiáng)黨性修養(yǎng),，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，提高落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的思想自覺和行動(dòng)自覺,。引導(dǎo)黨員干部通過進(jìn)一步樹立“四個(gè)意識(shí)”,，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，筑牢抵制歪風(fēng)邪氣的思想根基,。

1.黨委書記從根本上強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),，確保主體責(zé)任制全面落實(shí)。一把手牢固樹立“黨要管黨,、從嚴(yán)治黨”的意識(shí),，緊抓“責(zé)任制”這個(gè)龍頭，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為貫穿于各項(xiàng)工作的一根“紅線”,，高位推動(dòng),，狠抓落實(shí),。按照“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的思路,，堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合,，與中心工作同謀劃、同部署,、同落實(shí),、同考核。例如在日常工作中,，充分引導(dǎo)黨員同志在各自工作崗位發(fā)揮模范帶頭作用,，以黨員真抓實(shí)干的精神感染帶動(dòng)周邊同志。

2.黨委書記認(rèn)真履行第一責(zé)任人的責(zé)任,，對(duì)班子內(nèi)部和管轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，帶頭執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政規(guī)定，發(fā)揮模范表率作用,。存在問題和不足,，有時(shí)重視了業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)的了解，對(duì)政治理論和黨的路線方針政策的學(xué)習(xí)不夠耐心和細(xì)致深入,。希望：黨委書記要以黨風(fēng)廉政建設(shè)為著力點(diǎn),，進(jìn)一步加強(qiáng)班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)，筑牢拒腐防變思想防線,。認(rèn)真踐行廉潔從政承諾,，帶頭遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督,。要進(jìn)一步抓好以正反兩方面典型教育,、廉政提醒談話，教育引導(dǎo)干部守住小節(jié),、防微杜漸,。

1.黨委其他班子成員通過嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處,。特別是針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié),，在日常工作中還不斷健全完善有效管用的制度體系，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督,，堅(jiān)決鏟除滋生腐敗的土壤和條件,，形成一套完整、行之有效制度,。例如在經(jīng)費(fèi)使用方面,，紀(jì)工委嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策和陽(yáng)光操作機(jī)制，負(fù)責(zé)對(duì)所在單位“三重一大”事項(xiàng)的具體監(jiān)督,，并參加,、列席相關(guān)會(huì)議。在實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督過程中,，要建立監(jiān)督檔案,，對(duì)“三重一大”事項(xiàng)監(jiān)督實(shí)行“一事一記”。

2.領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員按照“一崗雙責(zé)”的要求,，在貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神,、糾正“四風(fēng)”和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為核心內(nèi)容，與業(yè)務(wù)工作同謀劃有所欠缺,。希望班子成員以身作則,，認(rèn)真查擺本單位存在的突出問題和成因，拿出見人見事的過硬措施,，一步一步地扎實(shí)整改,。要充分發(fā)揮職能部門作用，督促其強(qiáng)化監(jiān)管,、健全制度,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正突出問題，形成齊抓共管的工作合力,。

1.其他科級(jí)干部在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，牢固樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)決貫徹黨中央的要求,，牢記政治責(zé)任,，強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，把落實(shí)黨要管黨,、從嚴(yán)治黨方針貫穿始終,，把穩(wěn)中求進(jìn)、穩(wěn)中有為貫穿始終,，把鎮(zhèn)黨委的工作思路與工作目標(biāo)貫穿始終,，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，清正廉潔的作風(fēng),，為民服務(wù)的熱情,，認(rèn)真履行職責(zé)，較好的完成了黨委下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),。例如協(xié)助鎮(zhèn)黨委書記做好人民武裝工作,，不僅較為出色完成上級(jí)布置的征兵任務(wù)，同時(shí)還通過積極宣講相關(guān)國(guó)家政策,，解決群眾普遍存在的關(guān)于政策方面的疑惑并普及相關(guān)知識(shí),。

2.其他科級(jí)干部在工作中未把工作做實(shí)、做細(xì),、做深,，工作過得去就可以,。希望盯住重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)人,、重點(diǎn)事,。強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)，針對(duì)表態(tài)多,、調(diào)門高,、行動(dòng)少、落實(shí)差等突出問題,，既檢查調(diào)查研究,、審批監(jiān)管等日常工作的完成情況，又檢查其他工作完成情況,，增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感,，加強(qiáng)自身表率作用。

學(xué)深悟透黨的十九大精神,、習(xí)近平總書記“9·28”“11·21”重要講話精神及關(guān)于東北,、遼寧振興發(fā)展的 重要講話和指示批示精神，鎮(zhèn)黨委通過多次開展專題研討,、中心組學(xué)習(xí)等方式對(duì)黨的路線方針政策和黨中央決策部署進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí),。

鎮(zhèn)黨委切實(shí)提高政治站位，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),，充分認(rèn)識(shí)開展工作，扛實(shí)抓牢主體責(zé)任,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，明確工作任務(wù)、落實(shí)工作責(zé)任,、細(xì)化工作措施,，扎實(shí)開展工作。黨委書記親自擔(dān)任工作的第一責(zé)任人,，親自部署落實(shí),，切實(shí)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。結(jié)合工作實(shí)際,，堅(jiān)持層層傳導(dǎo)壓力,，做到紅臉出汗、咬耳扯袖經(jīng)?；?，抓早抓小、動(dòng)輒則咎常態(tài)化,，堅(jiān)決防止扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題發(fā)生,。

加強(qiáng)調(diào)查研究,。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常深入定點(diǎn)幫扶貧困村開展調(diào)查研究，定期主動(dòng)下訪,，及時(shí)掌握共性問題,，認(rèn)真研究，推動(dòng)解決,。主動(dòng)跟進(jìn)研究有關(guān)職能部門出臺(tái)的扶貧開發(fā)新政策新舉措，密切追蹤新問題新情況,，進(jìn)一步增強(qiáng)監(jiān)督,、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)工作的針對(duì)性實(shí)效性,。注重分析研判專項(xiàng)治理工作面臨的形勢(shì),，及時(shí)總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)做法，不斷細(xì)化工作措施,。

嚴(yán)格落實(shí)黨的組織生活制度,。鎮(zhèn)黨支部帶頭堅(jiān)持“三會(huì)一課”。以迎接建黨99周年為契機(jī),，根據(jù)基層黨員的特點(diǎn)和需求,，依托“口袋書”、“家庭黨?！钡容d體,，開展各種具有實(shí)質(zhì)內(nèi)容和實(shí)際效果的組織生活。定期對(duì)下轄各村黨支部組織生活進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),、檢查考核,，對(duì)組織生活質(zhì)量不高支部進(jìn)行了提醒和督促。

加強(qiáng)支部與黨員隊(duì)伍建設(shè),。嚴(yán)格把握各黨支部換屆時(shí)間和程序,，順利完成對(duì)下轄黨支部換屆指導(dǎo)工作，配齊配強(qiáng)了支部班子,。把好“入口關(guān)”,，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，提高發(fā)展黨員質(zhì)量,，加大在非公有制企業(yè)領(lǐng)域中發(fā)展黨員力度,。

抓住重點(diǎn)開展多元化學(xué)習(xí)。采用“三要”標(biāo)準(zhǔn),、“五與”原則和“九點(diǎn)”學(xué)習(xí)法推動(dòng)鎮(zhèn)整體學(xué)習(xí)成效,，一是加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，組織全體黨員全面深入學(xué)習(xí)十九屆四中全會(huì)精神,，收聽收看《我是黨員》等專題片,，進(jìn)一步提升了政治素養(yǎng);二是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),，通過遼寧干部學(xué)習(xí)教育網(wǎng)和學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等平臺(tái)開展線上學(xué)習(xí);三是積極參加各種專項(xiàng)培訓(xùn)。

巡察工作談話提綱怎么寫篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

今天,，我們?cè)谶@里召開“7?19”安全警示教育大會(huì)，主要目的是通過深刻汲取近年來發(fā)生的安全生產(chǎn)事故教訓(xùn),，特別是義馬氣化廠“7?19”重大爆炸事故教訓(xùn),，動(dòng)員大家認(rèn)清形勢(shì)，自我加壓,，從根源上解決影響安全生產(chǎn)的思想和認(rèn)識(shí)問題,，進(jìn)一步加強(qiáng)安全教育，增強(qiáng)安全意識(shí),，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),，全力打贏安全攻堅(jiān)戰(zhàn)。

去年義馬氣化廠發(fā)生“7?19”重大爆炸事故后,，按照省委省政府,、省應(yīng)急管理廳、省政府國(guó)資委,、省工信委的部署要求,，集團(tuán)上下圍繞吸取“7?19”事故教訓(xùn)，痛定思痛,，深刻反思,，尤其是進(jìn)入今年以來，集團(tuán)上下認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述,，全面提升安全政治站位,，堅(jiān)守紅線、底線,，通過組織召開民主生活會(huì),、開展安全生產(chǎn)“四問四答”等活動(dòng)，認(rèn)真剖析在安全工作中存在的深層次問題,，制定了一系列扭轉(zhuǎn)安全生產(chǎn)被動(dòng)局面的有效舉措,。樹牢安全“零”理念，層層壓實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,，全面強(qiáng)化安全環(huán)保目標(biāo)管理,，嚴(yán)格安全“零”目標(biāo)考核，扎實(shí)推進(jìn)重大風(fēng)險(xiǎn)管控和災(zāi)害治理,，深入開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治,，整體實(shí)現(xiàn)疫情防控和安全生產(chǎn)平穩(wěn)發(fā)展。

雖然“7?19”事故至今已經(jīng)過去了1年時(shí)間，筆掃千軍整理,，但事故景象仍歷歷在目,，令人心痛，一想到事故對(duì)那么多職工和家庭帶來難以彌合的創(chuàng)傷,，就會(huì)感到內(nèi)疚萬(wàn)分,，寢食難安。事故帶給我們的教訓(xùn)太深刻,，造成的負(fù)面影響太大,。“一廠出事故,、萬(wàn)廠受教育,，一地有隱患、全國(guó)受警示”,，6月12日全省專門召開安全生產(chǎn)以案促改警示教育會(huì)議，深刻剖析了“7?19”事故教訓(xùn)和原因,，這起事故再次警示我們,，安全生產(chǎn)大如天，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任重如山,，任何僥幸心理和不負(fù)責(zé)任的態(tài)度都可能釀成大禍,，每一次安全生產(chǎn)事故都是對(duì)人民的犯罪。我們要通過開展安全警示教育,，真正把“7?19”事故當(dāng)做一座警鐘,，時(shí)時(shí)刻刻懸在我們頭上，牢記事故教訓(xùn),，從思想上,、行動(dòng)上筑牢安全防線，切實(shí)增強(qiáng)做好安全工作的責(zé)任感和使命感,，堅(jiān)決杜絕安全事故的發(fā)生,。

為深刻汲取義馬氣化廠“7?19”重大爆炸事故教訓(xùn)，銘記歷史,，警示現(xiàn)在,，從今年開始，以后每年的7月19日就定為集團(tuán)公司“安全警示日”,，就是要做到警鐘長(zhǎng)鳴,，引以為戒。同時(shí)向全體干部職工傳遞一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào),，表明我們堅(jiān)守安全紅線底線的決心,，動(dòng)員大家把安全生產(chǎn)作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的頭等大事來抓，堅(jiān)決抓實(shí)抓牢抓好。

下面,，就深入開展好安全警示教育活動(dòng),，切實(shí)抓好集團(tuán)公司當(dāng)前安全生產(chǎn)工作，再?gòu)?qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)意見：

開展安全生產(chǎn)以案促改警示教育是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述的具體行動(dòng),，是堅(jiān)持“人民至上,、生命至上”重要理念的必然要求，是推動(dòng)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定向好的重要舉措,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要提高政治站位,，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記在今年全國(guó)“人民至上、生命至上,，保護(hù)人民生命安全和身體健康可以不惜一切代價(jià)”講話的深刻內(nèi)涵,，進(jìn)一步樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)把上級(jí)安全工作的決策部署落到實(shí)處,。

十八大以來,，習(xí)近平總書記就安全生產(chǎn)作出一系列重要論述，指出“各級(jí)黨委和政府特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立安全生產(chǎn)的觀念,，正確處理安全和發(fā)展的關(guān)系,，堅(jiān)持發(fā)展絕不能以犧牲安全為代價(jià)這條紅線，不能有絲毫僥幸心理,，不能不顧人民群眾福祉和安全”“安全生產(chǎn)必須警鐘長(zhǎng)鳴,、常抓不懈，絲毫放松不得,，每一個(gè)方面,、每一個(gè)部門、每一個(gè)企業(yè)都放松不得,，否則就會(huì)給國(guó)家和人民帶來不可挽回的損失”,，“要堅(jiān)持防患于未然，開展安全生產(chǎn)大檢查,，做到‘全覆蓋,、零容忍、嚴(yán)執(zhí)法,、重實(shí)效’,，加大隱患整改治理力度，建立安全生產(chǎn)檢查工作責(zé)任制,，做到不打折扣,、不留死角,、不走過場(chǎng)，務(wù)必見到成效”,。這些重要論述,，為我們做好安全生產(chǎn)工作指明了方向，提供了根本遵循,。開展以案促改警示教育,，就是要求我們從重大事故中吸取教訓(xùn)，舉一反三,，警鐘長(zhǎng)鳴,，時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦。

2009年至2019年,，河南能源化工集團(tuán)共發(fā)生煤礦事故18起,、死亡57人，化工事故4起,、死亡20人,。其中較大以上事故6起，死亡56人,；按事故類型劃分：煤礦方面,，瓦斯突出事故6起38人，頂板事故4起4人,，沖擊地壓事故2起8人，運(yùn)輸事故4起4人,，透水事故1起1人,，著火事故1起2人；化工方面,，爆炸事故1起15人,，中毒窒息事故2起4人，高空墜落事故1起1人,。

這些殘酷的數(shù)字背后,，給我們遇難的職工和家屬帶來了無法彌補(bǔ)的傷痛，也給我們帶來了沉痛教訓(xùn),。集團(tuán)公司上下一定要以這些事故為案例,，緊密結(jié)合當(dāng)前安全生產(chǎn)工作實(shí)際，做到以案明紀(jì),、以案說法,、以案履責(zé)，找準(zhǔn)癥結(jié),、精準(zhǔn)施治,，把最本質(zhì)的問題、最核心的原因、最突出的危害,、最深刻的教訓(xùn)講清楚,，有針對(duì)性地提出整改措施，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)以案促改,、以案促教,、以案促建、以案促管,，用身邊事教育身邊人,，要嚴(yán)格按照上級(jí)和集團(tuán)公司《吸取義馬氣化廠“7?19”重大爆炸事故教訓(xùn)深入開展以案促改警示教育方案》部署，重點(diǎn)開展好以下警示教育活動(dòng)：

一是召開專題民主生活會(huì),。各級(jí)黨委要召開安全生產(chǎn)專題民主（組織）生活會(huì),，通過對(duì)照集團(tuán)公司尤其是本單位歷史上發(fā)生的生產(chǎn)安全事故教訓(xùn)，對(duì)照義馬氣化廠“7?19”重大爆炸事故教訓(xùn),，在思想上,、作風(fēng)上、管理上,、體制機(jī)制上,，深入查擺在貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述方面存在的問題，引導(dǎo)全體黨員干部從講政治的高度進(jìn)一步守牢“發(fā)展決不能以犧牲安全為代價(jià)”這條不可逾越的“紅線”,，系統(tǒng)謀劃更加務(wù)實(shí)得力的安全管理舉措,，為積極創(chuàng)造安全穩(wěn)定環(huán)境、實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展提供保障,。

二是開展大反思,、大討論、大整改活動(dòng),。動(dòng)員全體干部職工,，在基層黨支部、區(qū)隊(duì)（車間）班組層面要開展大反思,、大討論,、大整改活動(dòng)，各基層區(qū)隊(duì)（車間,、班組）黨支部都要形成討論小組,，討論問題，給出答案,。要堅(jiān)持“雙思考,、雙討論”原則，既思考和討論所在單位和部門的問題,，又思考和討論自身的問題,。通過開展大反思,、大討論、大整改活動(dòng),，讓全體干部職工在內(nèi)心的深處產(chǎn)生震動(dòng)共鳴和警醒,，進(jìn)一步提高對(duì)安全工作重要性的認(rèn)識(shí)，教育引導(dǎo)全體職工牢固樹立紅線意識(shí),，樹牢安全理念,，改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)決做到“不安全,、不生產(chǎn)”,。

三是開展好“九個(gè)自查”活動(dòng)。各單位要圍繞本單位在安全管理方面的形式主義,、官僚主義,，部門職責(zé)不清、履職不到位,，制度不完善,、執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定不嚴(yán)格等問題，做好“九個(gè)自查”：一查紅線意識(shí)和底線思維是否牢固樹立,；二查安全生產(chǎn)主體責(zé)任是否落實(shí),；三查“三管三必須”是否到位；四查安全檢查是否有真空,；五查審批制度和決策程序是否有缺陷,；六查制度管理是否有漏洞；七查重大風(fēng)險(xiǎn)管控是否到位,；八查重大隱患治理是否到位,；九查領(lǐng)導(dǎo)干部是否勇于擔(dān)當(dāng)。通過“九個(gè)自查”認(rèn)識(shí)當(dāng)前存在的問題,、不足及危害性，列出問題清單,，查找原因,，追溯根源。根據(jù)查擺問題,，分析問題及原因,，結(jié)合工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的整改方案,，落實(shí)整改措施,、明確整改重點(diǎn)、落實(shí)整改責(zé)任,，邊查邊改,、邊整邊改,。

開展安全生產(chǎn)三年專項(xiàng)整治是經(jīng)習(xí)近平總書記親自批準(zhǔn)的，是安全生產(chǎn)領(lǐng)域一項(xiàng)重大政治任務(wù),，也是深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要批示指示精神的具體行動(dòng),。按照上級(jí)部署，經(jīng)過集團(tuán)公司認(rèn)真研究,，已經(jīng)制定印發(fā)了《集團(tuán)公司安全專項(xiàng)整治三年行動(dòng)方案》,，共包括1個(gè)總方案、2個(gè)專題方案和和6個(gè)專統(tǒng),、治大隱患,、防大事故”工作要求，以“抓系統(tǒng),、系統(tǒng)抓”為手段,，保證安全投入到位，做到按需投入,，推動(dòng)重大災(zāi)害治理到位,。

堅(jiān)持“管理、裝備,、素質(zhì),、系統(tǒng)”并重，持續(xù)推進(jìn)安全基礎(chǔ)建設(shè),。一是實(shí)現(xiàn)裝備先進(jìn),，全面推進(jìn)“四化”建設(shè)，充分發(fā)揮新技術(shù),、新裝備,、新工藝對(duì)安全生產(chǎn)的重要支撐作用，全力建設(shè)“智慧礦山”和“智能工廠”,。二是實(shí)現(xiàn)素質(zhì)過硬,，嚴(yán)格準(zhǔn)入，加強(qiáng)培訓(xùn)和培養(yǎng),，全面推進(jìn)職工素質(zhì)能力建設(shè),，充分激發(fā)全員安全管理的自主性，努力打造知識(shí)型,、技能型,、創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍。三是實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)優(yōu)化,，全面推進(jìn)“三優(yōu)三減三提升”建設(shè),，優(yōu)化系統(tǒng)、簡(jiǎn)化環(huán)節(jié),、精簡(jiǎn)人員,，努力打造集約高效的安全生產(chǎn)格局,。

一要加強(qiáng)化工過程安全全要素管理，從工藝,、設(shè)備,、儀表、電氣,、安全等多個(gè)專業(yè)和公用工程系統(tǒng)加強(qiáng)化工過程安全管理,，從專業(yè)上預(yù)防和控制上消除隱患、預(yù)防事故,。二要把化工過程安全管理的全要素融入日常企業(yè)管理體系中,，并將其作為主要內(nèi)容，逐個(gè)要素抓好落實(shí),，認(rèn)真開展風(fēng)險(xiǎn)研判,，定期組織系統(tǒng)安全評(píng)估，分析查找薄弱環(huán)節(jié),，持續(xù)改進(jìn),。重點(diǎn)做好工藝運(yùn)行參數(shù)安全管控和操作規(guī)程的執(zhí)行和裝置、設(shè)備“零泄漏”管理,；三要加大對(duì)重點(diǎn)部位檢測(cè)檢查頻次,，保證備用設(shè)備完好，認(rèn)真開展預(yù)防性維修,，抓實(shí)檢修和作業(yè)安全管理,，堅(jiān)持“誰(shuí)驗(yàn)收、誰(shuí)簽字,、誰(shuí)負(fù)責(zé)”,，把隱患問題消滅在萌芽狀態(tài)；四要突出“兩重點(diǎn),、一重大”和關(guān)鍵環(huán)節(jié)安全隱患排查治理,，狠抓“三違”管理，嚴(yán)格執(zhí)行“五個(gè)必須,、五個(gè)嚴(yán)禁”,，提升安全管理水平。五要督促非煤礦山等單位切實(shí)把礦山采空區(qū),、尾礦庫(kù)等安全風(fēng)險(xiǎn)管控作為重中之重，做到排查到位,、治理到位,、監(jiān)控到位，嚴(yán)防意外事故發(fā)生,。非煤礦山單位裝備制造,、建筑礦建及物流運(yùn)輸?shù)绕渌靼鍓K企業(yè)和單位,，要嚴(yán)格按照行業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí),、評(píng)估和管控,，全面開展重大危險(xiǎn)源、安全隱患的排查和治理工作,，凡是沒有安全把握的施工地點(diǎn),、運(yùn)行設(shè)備和系統(tǒng)裝置一律停產(chǎn)整改，安全達(dá)標(biāo)驗(yàn)收后方可恢復(fù)生產(chǎn),。

一是健全完善雙重預(yù)防體系,。對(duì)照雙重預(yù)防體系建設(shè)“五有”標(biāo)準(zhǔn)，深化雙重預(yù)防體系建設(shè),，進(jìn)一步健全完善雙重預(yù)防體系信息化系統(tǒng),，強(qiáng)化安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理，真正把風(fēng)險(xiǎn)化解在隱患前面,，把隱患消除在事故前面,。達(dá)到橫向全方位風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)分析，縱向自下而上風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控,，實(shí)行隱患排查治理清單管理,。

二是健全安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)體系。持續(xù)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，組織開展宣貫,，熟知新標(biāo)準(zhǔn)、掌握新標(biāo)準(zhǔn),，通過對(duì)標(biāo)對(duì)表,，嚴(yán)格對(duì)照整改，抓好新標(biāo)準(zhǔn)的落地落實(shí),，保持好安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo),。

6月28日，習(xí)近平總書記對(duì)防汛救災(zāi)工作作出重要指示：要求全力做好洪澇地質(zhì)災(zāi)害防御和應(yīng)急搶險(xiǎn)救援,，堅(jiān)持人民至上,、生命至上，切實(shí)把確保人民生命安全放在第一位落到實(shí)處,。7月12日,，習(xí)近平總書記對(duì)進(jìn)一步做好防汛救災(zāi)工作作出重要指示：要求壓實(shí)責(zé)任,，勇于擔(dān)當(dāng),，深入一線,，靠前指揮,，盡最大努力保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全,。7月17日,，中共中央政治局常務(wù)委員會(huì)召開會(huì)議,，習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話,，再次對(duì)防汛救災(zāi)工作進(jìn)行安排部署。習(xí)近平總書記對(duì)做好防汛救災(zāi)工作高度重視,，多次作出重要指示,、進(jìn)行部署安排，充分彰顯了深厚的為民情懷,、強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，充分彰顯了我們黨堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,，堅(jiān)持人民至上,、生命至上的價(jià)值理念，為我們做好安全生產(chǎn)工作提供了根本遵循,。

當(dāng)前已進(jìn)入主汛期,，雷電,、暴雨、大風(fēng)等極端天氣明顯增多,，各單位及有關(guān)部門要深刻吸取事故教訓(xùn),，強(qiáng)化汛期安全隱患排查治理，強(qiáng)化汛期安全各項(xiàng)措施落實(shí),，要嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任,，配足配齊應(yīng)急物資和排水設(shè)備,。要堅(jiān)持“預(yù)測(cè)預(yù)報(bào),、有疑必探、先探后掘,、先治后采”的原則,，查明老空水、斷層水,、承壓水等隱蔽致災(zāi)因素,，嚴(yán)格落實(shí)“三專兩探一撤”和“防、堵,、疏,、排、截”綜合措施，加強(qiáng)地質(zhì)勘查和超前探查,，水患威脅排查不清的，嚴(yán)禁一切采掘活動(dòng),。要加大汛期對(duì)可能影響企業(yè)的河流,、湖泊、水庫(kù),、堤防工程,、地面塌陷坑、采動(dòng)裂隙等重點(diǎn)部位的巡查,，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)處理,；密切關(guān)注并及時(shí)發(fā)布暴雨洪水等災(zāi)害性天氣預(yù)警預(yù)報(bào)信息，遇到重大險(xiǎn)情,，立即撤出所有受水患威脅地點(diǎn)的人員,；要切實(shí)做好汛期應(yīng)急值班值守工作，時(shí)刻保持應(yīng)急狀態(tài),，各級(jí)干部要深入一線,，靠前指揮，第一時(shí)間妥善處理各類重大險(xiǎn)情,。

為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述及指示批示精神,，切實(shí)維護(hù)職工群眾生命安全和健康，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障,，7月10日,，集團(tuán)公司專門召開了安全專項(xiàng)巡察工作動(dòng)員部署會(huì)，全面啟動(dòng)集團(tuán)公司安全巡察工作,。強(qiáng)調(diào)要通過運(yùn)用巡察的方式方法,，著力解決安全領(lǐng)域政治站位不高、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),、工作不擔(dān)當(dāng)不作為,、制度執(zhí)行不力、措施落實(shí)不到位,、作風(fēng)浮漂等突出問題,，著力解決黨的建設(shè)在安全系統(tǒng)存在的“虛化、弱化,、淡化,、邊緣化”問題，落實(shí)安全生產(chǎn)“黨政同責(zé),、一崗雙責(zé)”要求,，壓實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部抓安全的政治責(zé)任，努力以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動(dòng)集團(tuán)公司安全治理體系和治理能力現(xiàn)代化。各單位要以此次安全巡察為契機(jī),，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司“執(zhí)行力提升年”活動(dòng)方案要求,，深挖落實(shí)安全責(zé)任不到位和安全生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)中存在的形式主義、官僚主義背后的問題,，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí),，切實(shí)扛穩(wěn)安全責(zé)任,，堵塞管理漏洞，提高管理水平,，堅(jiān)決杜絕事故發(fā)生,。

近期，新疆突發(fā)疫情事件,，新疆公司和其他企業(yè)都要嚴(yán)格按照屬地管理要求,，采取積極措施，確保疫情防控措施落實(shí)到位,，減少對(duì)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響,。

同志們，“安全是基礎(chǔ),，安全是否決項(xiàng)”,，如果連安全生產(chǎn)這個(gè)底線都守不住，別的工作怎么可能做好,？這就要求各單位,、各部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以義馬氣化廠“7?19”爆炸事故教訓(xùn)為鏡鑒,，堅(jiān)持“人民至上,、生命至上，保護(hù)人民生命安全和身體健康可以不惜一切代價(jià)”,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),、壓實(shí)主體責(zé)任，恪守安全“零”理念,，以更大的力度,、更扎實(shí)的作風(fēng)、更有力的舉措,，鞏固集團(tuán)公司持續(xù)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面,。希望大家振奮精神，以良好的工作狀態(tài)守住安全生產(chǎn)這條底線,，為完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)創(chuàng)造安全,、穩(wěn)定的環(huán)境,。我們有信心有決心，在省委省政府和上級(jí)部門的大力支持下,，時(shí)刻牢記事故教訓(xùn),，保持警鐘長(zhǎng)鳴，推動(dòng)警示教育活動(dòng)扎實(shí)有效開展,，努力實(shí)現(xiàn)全年安全“零”事故奮斗目標(biāo),。

最后再次衷心的感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中來到河南能源指導(dǎo)工作。

謝謝大家,！

巡察工作談話提綱怎么寫篇三

1.你認(rèn)為本單位黨員干部是否存在妄議中央大政方針，散布違背黨的理論和路線方針政策的言論,，公開發(fā)表違背黨中央決定,、與核心價(jià)值理念相悖的言論或文章，制造傳播政治謠言及丑化黨和國(guó)家形象的言論等現(xiàn)象,。

作為法院領(lǐng)導(dǎo)干部,，堅(jiān)持黨對(duì)政法工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，維持黨中央權(quán)威是原則和底線,。領(lǐng)導(dǎo)干部樹牢“四個(gè)意識(shí)”(政治意識(shí),、大局意識(shí)、核心意識(shí),、看齊意識(shí)),、堅(jiān)定“四個(gè)自信”(道路自信、理論自信,、制度自信,、文化自信)、做到“兩個(gè)維護(hù)”(堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心,、全黨的核心地位,，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo))，始終嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，講政治,、講法治。我個(gè)人未發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在妄議中央大政方針,，散布違背黨的理論和路線方針政策的言論,，公開發(fā)表違背黨中央決定、與核心價(jià)值理念相悖的言論或文章,，制造傳播政治謠言及丑化黨和國(guó)家形象的言論等現(xiàn)象,。

2.你認(rèn)為本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在對(duì)黨不忠誠(chéng)、不老實(shí),，搞兩面派,，做兩面人;“四個(gè)服從”不到位,，不能嚴(yán)格按照民主集中制原則辦事，存在“七個(gè)有之”情形等問題,。

“天下至德,，莫大于忠”。忠誠(chéng)是共產(chǎn)黨人必須具備的優(yōu)秀品格,，是每個(gè)黨員入黨宣誓時(shí)的莊嚴(yán)品格,。對(duì)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來講，忠誠(chéng)始終是第一位的,。單位領(lǐng)導(dǎo)干部能夠政治忠誠(chéng),，在樹牢“四個(gè)意識(shí)”和踐行“兩個(gè)維護(hù)”上做到政治自覺;能夠思想忠誠(chéng)，在堅(jiān)定“四個(gè)自信”和強(qiáng)化理念武裝上做到思想自覺;能夠行動(dòng)忠誠(chéng),，在踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上做到行動(dòng)自覺,。

“四個(gè)服從”，主要指黨員個(gè)人服從黨的組織,，少數(shù)服從多數(shù),，下級(jí)組織服從上級(jí)組織，全黨各個(gè)組織和全體黨員服從黨的全國(guó)代表大會(huì)和中央委員會(huì),?！八膫€(gè)服從”是黨的民主集中制原則的重要內(nèi)容，是黨的政治紀(jì)律的核心內(nèi)容,?！八膫€(gè)服從”既反映了民主又體現(xiàn)了集中，是貫徹落實(shí)民主集中制的有效途徑,，是黨內(nèi)生活秩序的總概括,。堅(jiān)持“四個(gè)服從”，才能使我們黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)更加有力,，確保各項(xiàng)決策的有力執(zhí)行,。單位領(lǐng)導(dǎo)干部作為黨組織中的“關(guān)鍵少數(shù)”，能夠堅(jiān)持“四個(gè)服從”,，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，強(qiáng)化黨內(nèi)政治生活制度建設(shè),，保持政治生態(tài)的風(fēng)清氣正,。

“七個(gè)有之”，主要指一些人無視黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，為了自己的所謂仕途,，為了自己的所謂影響力，搞任人唯親,、排斥異己的有之,，搞團(tuán)團(tuán)伙伙,、拉幫結(jié)派的有之，搞匿名誣告,、制造謠言的有之,，搞收買人心、拉動(dòng)選票的有之,，搞封官許愿,、彈冠相慶的有之，搞自行其是,、陽(yáng)奉陰違的有之,，搞尾大不掉、妄議中央的也有之,?！捌邆€(gè)有之”是習(xí)近平總書記指出的無視政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的一些突出問題，是從無數(shù)案例中抽象和總結(jié)出來的,，具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。單位領(lǐng)導(dǎo)干部不存在“四個(gè)服從”不到位,，不能嚴(yán)格按照民主集中制原則辦事,，存在“七個(gè)有之”情形等問題。

但是,，黨組在議事規(guī)則和民主集中制方面存在執(zhí)行不嚴(yán),。黨組會(huì)決策一定程度上存在決而不行、行而不實(shí)的現(xiàn)象,。比如保密工作總題,，目前存在泄密的個(gè)別現(xiàn)象，黨組很重視,，明確要開,，但保密工作會(huì)議一直未開。

3.你認(rèn)為本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在將“四個(gè)意識(shí)”當(dāng)口號(hào),，個(gè)人主義,、分散主義、自由主義,、本位主義,、好人主義、山頭主義,、宗派主義,，圈子文化、碼頭文化盛行,，拉幫結(jié)派,、團(tuán)團(tuán)伙伙,，嚴(yán)重破壞黨的集中統(tǒng)一和黨內(nèi)政治生態(tài)等問題。

增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,，集中體現(xiàn)了根本的政治方向,、政治立志、政治要求,，是檢驗(yàn)黨員干部政治素養(yǎng)的基本標(biāo)準(zhǔn),。本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺樹牢“四個(gè)意識(shí)”，在思想上,、政治上,、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，因此不存在上述提到的破壞黨的集中統(tǒng)一和黨內(nèi)政治生態(tài)等問題,。

4.你認(rèn)為本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在政治紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)淡薄,，不按照有關(guān)規(guī)定向組織請(qǐng)示、報(bào)告重大事項(xiàng),，對(duì)本單位發(fā)生的重大問題,、重要情況不及時(shí)報(bào)告和請(qǐng)示，甚至報(bào)假情況,、捂蓋子等問題,。

請(qǐng)示報(bào)告制度是加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的重要制度措施，既是重要的政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律,、工作紀(jì)律，也是重要的政治制度,、組織制度,、工作制度，是統(tǒng)一全黨意志和行動(dòng),，確保做到“兩個(gè)維護(hù)”的重要制度安排,。本單位領(lǐng)導(dǎo)干部能夠堅(jiān)持政治站位，不折不扣,、嚴(yán)格請(qǐng)求報(bào)告制度規(guī)定,，把各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到位，讓制度落地生根,，不存在上述問題,。個(gè)別部門在例行工作報(bào)告方面不夠主動(dòng)，重大事項(xiàng)報(bào)告不及時(shí),，不全面,，容易導(dǎo)致黨組在處理突發(fā)事件時(shí)陷入被動(dòng)局面。如本單位聘任制書記員在疫情期間去韓國(guó)的事情,。

5.你認(rèn)為本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在蔑視巡視巡察權(quán)威,，“開小會(huì),、統(tǒng)一口徑”，以各種方式干擾巡視巡察,、對(duì)抗政治巡視巡察監(jiān)督等問題,。

巡視巡察工作是黨內(nèi)監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排，是落實(shí)和推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要手段,。本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要求法院干警思想上高度重視巡視巡察工作,，對(duì)組織坦誠(chéng)相待，不存在蔑視巡視巡察權(quán)威,，“開小會(huì),、統(tǒng)一口徑”，以各種方式干擾巡視巡察,、對(duì)抗政治巡視巡察監(jiān)督等問題,。

6.你認(rèn)為黨委(黨組)是否把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大、十九屆二中,、三中,、四中全會(huì)精神作為首要政治任務(wù)?是否存在理論學(xué)習(xí)學(xué)深悟透、入腦入心不夠;中心組學(xué)習(xí)制度執(zhí)行不規(guī)范,，缺乏計(jì)劃性系統(tǒng)性,，形式單一、只學(xué)習(xí)不討論,、以會(huì)代學(xué)等現(xiàn)象;調(diào)研報(bào)告、學(xué)習(xí)心得,、學(xué)習(xí)筆記等存在抄襲造假現(xiàn)象;領(lǐng)導(dǎo)干部在線學(xué)習(xí)存在他人代學(xué)等形式主義現(xiàn)象,。

我們黨歷來重視理念學(xué)習(xí)。中國(guó)共產(chǎn)黨人依靠學(xué)習(xí)走到今天,，也必然要依靠學(xué)習(xí)走向未來,。黨委(黨組)把貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大、十九屆二中,、三中,、四中全會(huì)精神作為首要政治任務(wù)。但還存在一些問題：1,、黨組班子帶頭學(xué)習(xí)的表率作用不明顯,。中心組學(xué)習(xí)形式單一，主要以集體學(xué)習(xí),、專題研討,、個(gè)人自學(xué)為主，且參學(xué)率達(dá)不到100%,，學(xué)習(xí)記錄也不完整,。2,、學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠。黨委(黨組)干部只是按照規(guī)定發(fā)放相關(guān)學(xué)習(xí)書目,，未組織開展應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)測(cè)試,，部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)有浮于表面的現(xiàn)象，不能做到入腦入心,。

7.你認(rèn)為本單位黨員干部是否存在理想信念不堅(jiān)定,，政治信仰缺失，政治定力不強(qiáng),，精神“缺鈣”;形式上入黨,，心中無黨，只講待遇,，不講擔(dān)當(dāng);不信馬列信鬼神,，參加宗教迷信活動(dòng)等現(xiàn)象。具體有哪些人?哪些具體表現(xiàn)?

理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”,，沒有理想信念,，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)“缺鈣”,，就會(huì)得“軟骨病”,。堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求,，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本,。對(duì)馬克思主義的信仰，對(duì)共產(chǎn)主義和社會(huì)主義的信念,，對(duì)黨和人民的忠誠(chéng),，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂。本單位黨員干部能夠堅(jiān)定理想信念,，心中有黨,，對(duì)黨忠誠(chéng)，公正司法,、司法為民,，心系群眾，為民盡責(zé)任,，不存在上述問題,。

8.你認(rèn)為黨委(黨組)在開展“解放思想大討論”、“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化,、“不忘初心,、牢記使命”主題教育等方面做的如何?是否存在不認(rèn)真、走過場(chǎng)、做表面文章等問題?有哪些問題表現(xiàn)?

黨委(黨組)在開展“解放思想大討論”,、“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化,、“不忘初心、牢記使命”主題教育等方面,，能夠聚焦教育主題,、緊扣教育焦點(diǎn)，堅(jiān)持早預(yù)熱,、早謀劃,、早安排，將主題教育與法院工作緊密結(jié)合起來,，切實(shí)抓牢思想建設(shè),、黨的建設(shè)、作風(fēng)建設(shè),、能力建設(shè),、廉政建設(shè)。通過主題教育,，我們普通干警能夠進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念,，筑牢思想防線，把堅(jiān)定的理想信念內(nèi)化于心,、外化于行,，做到心中有堅(jiān)守，工作有堅(jiān)持,，以實(shí)際行動(dòng)為法院審判事業(yè)增光增彩,。

9.你認(rèn)為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員是否存在學(xué)用“兩張皮”，形式上學(xué)習(xí)新思想,、新方略,，具體工作中仍然走老路等問題?有哪些具體表現(xiàn)?請(qǐng)舉例說明。

開題主題教育,，切忌學(xué)用“兩張皮”,。本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在主題教育學(xué)習(xí)時(shí),，針對(duì)性不強(qiáng),。沒有針對(duì)一線干警開展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想專題培訓(xùn)班，部分黨支部沒有圍繞學(xué)習(xí)新思想開展專題研討,，理論武裝與執(zhí)法辦案結(jié)合得還不夠緊密,。

巡察工作談話提綱怎么寫篇四

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，并發(fā)出通知,，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

通知強(qiáng)調(diào)，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī),，是干部選拔任用工作的基本遵循,。

條例全文如下。

第一章總則

第一條為了堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),，深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策,，落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨特別是從嚴(yán)管理干部的要求,，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有效管用,、簡(jiǎn)便易行,、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化,、年輕化,、知識(shí)化、專業(yè)化,，建設(shè)一支高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,，以馬克思列寧主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀,、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的基本理論,、基本路線,、基本方略全面貫徹執(zhí)行和新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)國(guó)家法律,，制定本條例,。

第二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部,；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海,、任人唯賢,；

（三）事業(yè)為上、人崗相適,、人事相宜,；

（四）公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn),；

（五）民主集中制,；

（六）依法依規(guī)辦事。

第三條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,，符合將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線,、基本方略,，全心全意為人民服務(wù)，具有推進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的能力,，結(jié)構(gòu)合理,、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

樹立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向,，大力選拔敢于負(fù)責(zé),、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為,、實(shí)績(jī)突出的干部,。

注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部,。

統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部,、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。

對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整,，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,。

第四條本條例適用于選拔任用中共中央、全國(guó)人大常委會(huì),、國(guó)務(wù)院,、全國(guó)政協(xié)、中央紀(jì)律檢查委員會(huì)工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,，國(guó)家監(jiān)察委員會(huì),、最高人民法院、最高人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員（不含正職）和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,；縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委,、人大常委會(huì)、政府,、政協(xié),、紀(jì)委監(jiān)委,、法院,、檢察院及其工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；上列工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

選拔任用參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)和縣級(jí)以上黨委,、政府直屬事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)成員及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,，參照本條例執(zhí)行。

上列機(jī)關(guān),、單位選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，參照本條例執(zhí)行。

選拔任用民族區(qū)域自治地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，法律法規(guī)和政策另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。

第五條本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，黨組織推薦,、提名人選的產(chǎn)生，適用本條例的規(guī)定,，其選舉和依法任免按照有關(guān)法律,、章程和規(guī)定進(jìn)行。

第六條黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé),，切實(shí)發(fā)揮把關(guān)作用,，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。

第二章選拔任用條件

第七條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須信念堅(jiān)定,、為民服務(wù),、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔,，具備下列基本條件：

（一）自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀,、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn),、方法分析和解決實(shí)際問題,，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治,、講正氣,，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí),、核心意識(shí),、看齊意識(shí),，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致,，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)；

（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念,，堅(jiān)定道路自信,、理論自信、制度自信,、文化自信,，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，立志改革開放,，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè),，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績(jī)觀,，做出經(jīng)得起實(shí)踐,、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī),；

（三）堅(jiān)持解放思想,，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn),，求真務(wù)實(shí),，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實(shí)際相結(jié)合,，卓有成效地開展工作,，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,，真抓實(shí)干,，講實(shí)話，辦實(shí)事,，求實(shí)效,；

（四）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心、政治責(zé)任感和歷史使命感,，有斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng),，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力,、文化水平和專業(yè)素養(yǎng),；

（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則,，敢抓敢管,，依法辦事,，以身作則，艱苦樸素,，勤儉節(jié)約，堅(jiān)持黨的群眾路線,，密切聯(lián)系群眾,，自覺接受黨和群眾的批評(píng)、監(jiān)督,，加強(qiáng)道德修養(yǎng),，講黨性、重品行,、作表率,，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，廉潔從政,、廉潔用權(quán),、廉潔修身、廉潔齊家,，做到自重自省自警自勵(lì),，反對(duì)形式主義、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風(fēng),，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為,；

（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制,，有民主作風(fēng)，有全局觀念,，善于團(tuán)結(jié)同志,，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

第八條提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

（二）提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷,。

（三）提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的,，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上,；由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上,。

（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校（行政學(xué)院）,、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn),，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的,，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn),。

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（七）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求,。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，還應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等規(guī)定的黨齡要求。

職級(jí)公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部,，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)政治過硬,、德才素質(zhì)突出,、群眾公認(rèn)度高，且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn),、表現(xiàn)突出,、作出重大貢獻(xiàn)；在條件艱苦,、環(huán)境復(fù)雜,、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績(jī)突出；在其他崗位上盡職盡責(zé),，工作實(shí)績(jī)特別顯著,。

因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的,；專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項(xiàng)工作急需的,；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進(jìn)的,。

破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握,。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第一款第七項(xiàng)規(guī)定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的,，不得破格提拔,。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級(jí)提拔,。

第十條拓寬選人視野和渠道,，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用,，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用，注意從企業(yè),、高等學(xué)校,、科研院所等單位以及社會(huì)組織中發(fā)現(xiàn)選拔。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)注意從擔(dān)任過縣（市,、區(qū),、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn),、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔,。

第三章分析研判和動(dòng)議

第十一條組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)深化對(duì)干部的日常了解,，堅(jiān)持知事識(shí)人,，把功夫下在平時(shí)，全方位,、多角度,、近距離了解干部。根據(jù)日常了解情況,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析研判,，為黨委（黨組）選人用人提供依據(jù)和參考。

第十二條黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際,，結(jié)合綜合分析研判情況,，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見。

第十三條組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行動(dòng)議分析,，就選拔任用的職位、條件,、范圍,、方式、程序和人選意向等提出初步建議,。

個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選,，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。

第十四條組織（人事）部門將初步建議向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員匯報(bào),，對(duì)初步建議進(jìn)行完善,，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行溝通醞釀，形成工作方案,。

對(duì)動(dòng)議的人選嚴(yán)格把關(guān),，根據(jù)工作需要，可以提前核查有關(guān)事項(xiàng),。

第十五條研判和動(dòng)議時(shí),，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況,，如確有必要，也可以把公開選拔,、競(jìng)爭(zhēng)上崗作為產(chǎn)生人選的一種方式,。領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才或者配備結(jié)構(gòu)需要干部的,，可以通過公開選拔產(chǎn)生人選,；領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且需要進(jìn)一步比選擇優(yōu)的,，可以通過競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生人選,。公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗一般適用于副職領(lǐng)導(dǎo)職位,。

公開選拔,、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)結(jié)合崗位特點(diǎn)，堅(jiān)持組織把關(guān),，突出政治素質(zhì),、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn),，防止簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù),、票數(shù)取人。

公開選拔,、競(jìng)爭(zhēng)上崗設(shè)置的資格條件突破規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)上級(jí)組織（人事）部門審核同意。

第四章民主推薦

第十六條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦,。民主推薦包括談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考,，在一年內(nèi)有效,。

第十七條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦,；個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用,，可以按照擬任職位進(jìn)行定向推薦，也可以根據(jù)擬任職位的具體情況進(jìn)行非定向推薦,；進(jìn)一步使用的,，可以采取聽取意見的方式進(jìn)行，其中正職也可以參照個(gè)別提拔任職進(jìn)行民主推薦,。

第十八條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,，民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）進(jìn)行談話調(diào)研推薦，提前向談話對(duì)象提供談話提綱、換屆政策說明,、干部名冊(cè)等相關(guān)材料,，提出有關(guān)要求，提高談話質(zhì)量,；

（二）綜合考慮談話調(diào)研推薦情況以及人選條件,、崗位要求、班子結(jié)構(gòu)等,，經(jīng)與本級(jí)黨委溝通協(xié)商后,，由上級(jí)黨委或者組織部門研究提出會(huì)議推薦參考人選，參考人選應(yīng)當(dāng)差額提出,；

（三）召開推薦會(huì)議,，由本級(jí)黨委主持，考察組說明換屆有關(guān)政策,，介紹參考人選產(chǎn)生情況,，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦表,；

（四）對(duì)民主推薦情況進(jìn)行綜合分析,；

（五）向上級(jí)黨委或者組織部門匯報(bào)民主推薦情況,。

第十九條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,，談話調(diào)研推薦一般由下列人員參加：

（一）黨委成員；

（二）人大常委會(huì),、政府,、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員；

（三）紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（四）法院,、檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（五）黨委工作部門,、政府工作部門,、群團(tuán)組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（六）下一級(jí)黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（七）其他需要參加的人員,，可以根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則確定,。

推薦人大常委會(huì),、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選,，應(yīng)當(dāng)有民主黨派,、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士參加。

參加會(huì)議推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當(dāng)調(diào)整,。

第二十條個(gè)別提拔任職,，或者進(jìn)一步使用需要進(jìn)行民主推薦的，民主推薦程序可以參照本條例第十八條規(guī)定進(jìn)行,；必要時(shí)也可以先進(jìn)行會(huì)議推薦,，再進(jìn)行談話調(diào)研推薦。先進(jìn)行談話調(diào)研推薦的,，可以提出會(huì)議推薦參考人選,，參考人選應(yīng)當(dāng)差額提出。單位人數(shù)較少,、參加會(huì)議推薦人員范圍與談話調(diào)研推薦人員范圍基本相同,，且談話調(diào)研推薦意見集中的，根據(jù)實(shí)際情況，可以不再進(jìn)行會(huì)議推薦,。

根據(jù)工作需要,，可以在民主推薦前對(duì)推薦職位、條件,、范圍以及符合職位要求和任職條件的人選，在人選所在地區(qū)或者單位領(lǐng)導(dǎo)班子范圍內(nèi)進(jìn)行溝通,。

第二十一條個(gè)別提拔任職,，或者進(jìn)一步使用需要進(jìn)行民主推薦的，參加民主推薦人員一般按照下列范圍執(zhí)行：

（一）民主推薦地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選,，參照本條例第十九條規(guī)定執(zhí)行,，可以適當(dāng)調(diào)整。

（二）民主推薦工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選,，談話調(diào)研推薦由本部門領(lǐng)導(dǎo)成員,、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他需要參加的人員參加,；根據(jù)實(shí)際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級(jí)單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加,。參加會(huì)議推薦的人員范圍可以適當(dāng)調(diào)整。

（三）民主推薦內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，參照前項(xiàng)所列范圍確定,，也可以在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)進(jìn)行。

第二十二條黨委和政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選,，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦,，報(bào)上級(jí)組織（人事）部門同意后作為考察對(duì)象。

第五章考察

第二十三條確定考察對(duì)象,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件,，將民主推薦與日常了解,、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析,、比較擇優(yōu),，防止把推薦票等同于選舉票、簡(jiǎn)單以推薦票取人,。

第二十四條有下列情形之一的,，不得列為考察對(duì)象：

（一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

（二）群眾公認(rèn)度不高的,；

（三）上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的,；

（四）有跑官、拉票等非組織行為的,；

（五）除特殊崗位需要外,，配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的,；

（六）受到誡勉,、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（七）其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的,。

第二十五條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,，由本級(jí)黨委書記與副書記、分管組織,、紀(jì)檢監(jiān)察等工作的常委根據(jù)上級(jí)黨委組織部門反饋的情況,，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀，本級(jí)黨委常委會(huì)研究提出考察對(duì)象建議名單,，經(jīng)與上級(jí)黨委組織部門溝通后,，確定考察對(duì)象,。對(duì)擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考察對(duì)象,，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示。

個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用,，按照干部管理權(quán)限,，由黨委（黨組）或者上級(jí)組織（人事）部門研究確定考察對(duì)象。

考察對(duì)象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù),，個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用時(shí)意見比較集中的,，也可以等額確定考察對(duì)象。

第二十六條對(duì)確定的考察對(duì)象,，由組織（人事）部門進(jìn)行嚴(yán)格考察,。

雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，根據(jù)工作需要會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行,。

第二十七條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德,、能,、勤、績(jī),、廉,，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān),、能力關(guān),、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān),。

突出政治標(biāo)準(zhǔn),，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入考察政治忠誠(chéng),、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力,、政治自律等方面的情況,。

深入考察道德品行，加強(qiáng)對(duì)工作時(shí)間之外表現(xiàn)的考察,，注重了解社會(huì)公德,、職業(yè)道德、家庭美德,、個(gè)人品德等方面的情況,。

強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，深入了解專業(yè)知識(shí),、專業(yè)能力,、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神等方面的情況,。

注重考察工作實(shí)績(jī),，圍繞貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局,，深入了解履行崗位職責(zé),、貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展取得的實(shí)際成效,?？疾斓胤近h政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)把經(jīng)濟(jì)建設(shè),、政治建設(shè),、文化建設(shè),、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等情況作為考察評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容,，防止單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定工作實(shí)績(jī),。考察黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部,，應(yīng)當(dāng)把履行黨的建設(shè)職責(zé),，制定和執(zhí)行政策、推動(dòng)改革創(chuàng)新,、營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境,、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護(hù)社會(huì)公平正義等作為考察評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容,。

加強(qiáng)作風(fēng)考察,，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí),、勤勉敬業(yè),、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為,，遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神,，反對(duì)形式主義、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況,。

強(qiáng)化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定,，保持高尚情操和健康情趣,，慎獨(dú)慎微，秉公用權(quán),，清正廉潔,，不謀私利，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況,。

根據(jù)實(shí)際需要,，針對(duì)不同層級(jí)、不同崗位考察對(duì)象,，實(shí)行差異化考察，對(duì)黨政正職人選,，堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn),、更嚴(yán)要求，突出把握政治方向,、駕馭全局,、抓班子帶隊(duì)伍等方面情況的考察,。

第二十八條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時(shí)間,，經(jīng)過下列程序：

（一）制定考察工作方案,；

（二）同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見,；

（三）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況,，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；

（四）采取個(gè)別談話,、發(fā)放征求意見表,、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪,、查閱干部人事檔案和工作資料等方法,，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查,、延伸考察等,，注意了解考察對(duì)象生活圈、社交圈情況,；

（五）同考察對(duì)象面談,，進(jìn)一步了解其政治立場(chǎng)、思想品質(zhì),、價(jià)值取向,、見識(shí)見解、適應(yīng)能力,、性格特點(diǎn),、心理素質(zhì)等方面情況，以及缺點(diǎn)和不足,，鑒別印證有關(guān)問題,，深化對(duì)考察對(duì)象的研判；

（六）綜合分析考察情況,，與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較,、相互印證，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià),；

（七）向考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員反饋考察情況,，并交換意見；

（八）考察組研究提出人選任用建議,，向派出考察組的組織（人事）部門匯報(bào),，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級(jí)黨委（黨組）報(bào)告,。

考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選程序,，可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)簡(jiǎn)化,。

第二十九條考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員,，人大常委會(huì),、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)委,、法院,、檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（二）考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（三）考察對(duì)象所在單位有關(guān)工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（四）其他有關(guān)人員。

第三十條考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選,，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）考察對(duì)象上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（二）考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；

（三）考察對(duì)象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（四）其他有關(guān)人員,。

考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行,。

第三十一條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，應(yīng)當(dāng)聽取考察對(duì)象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、機(jī)關(guān)黨組織的意見,，根據(jù)需要可以聽取巡視巡察機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)關(guān)和其他相關(guān)部門意見,。

組織（人事）部門必須嚴(yán)格審核考察對(duì)象的干部人事檔案,，查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，就黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見,，對(duì)反映問題線索具體,、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象,，應(yīng)當(dāng)事先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì),。

考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位黨委（黨組）必須就考察對(duì)象廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，并由黨委（黨組）書記,、紀(jì)委書記（紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)）簽字,。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選考察對(duì)象，也應(yīng)當(dāng)由相關(guān)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具廉潔自律情況結(jié)論性意見,。

第三十二條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案,。已經(jīng)任職的,，考察材料歸入本人干部人事檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí),，評(píng)判應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確,、客觀,，用具體事例反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：

（一）德,、能,、勤、績(jī),、廉方面的主要表現(xiàn)以及主要特長(zhǎng),、行為特征；

（二）主要缺點(diǎn)和不足,；

（三）民主推薦,、民主測(cè)評(píng)、考察談話情況,；

（四）審核干部人事檔案,、查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見,、核查信訪舉報(bào)等情況的結(jié)論,。

第三十三條黨委（黨組）或者組織（人事）部門選派具有較高素質(zhì)的人員組建考察組，考察組由兩名以上成員組成,?？疾旖M負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、具有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任,。

實(shí)行干部考察工作責(zé)任制,。考察組必須堅(jiān)持原則,，公道正派,，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見,，對(duì)考察材料負(fù)責(zé),，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。

第六章討論決定

第三十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，在討論決定或者決定呈報(bào)前,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）,、人大常委會(huì),、政府,、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀。

工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員擬任人選,，應(yīng)當(dāng)征求上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見,。

非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派,、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員,、無黨派代表人士的意見。

雙重管理干部的任免,，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方意見,，進(jìn)行醞釀。征求意見一般采用書面形式進(jìn)行,。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個(gè)月內(nèi)未予答復(fù)的,，視為同意。雙方意見不一致時(shí),，正職的任免報(bào)上級(jí)黨委組織部門協(xié)調(diào),，副職的任免由主管方?jīng)Q定。

第三十五條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定,，或者決定提出推薦、提名的意見,。屬于上級(jí)黨委（黨組）管理的,，本級(jí)黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。

對(duì)擬破格提拔的人選在討論決定前,，必須報(bào)經(jīng)上級(jí)組織（人事）部門同意,。越級(jí)提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當(dāng)在考察前報(bào)告,，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行,。

第三十六條市（地、州,、盟）,、縣（市、區(qū),、旗）黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選,，一般應(yīng)當(dāng)由上級(jí)黨委常委會(huì)提名并提交全會(huì)無記名投票表決；全會(huì)閉會(huì)期間,，由黨委常委會(huì)作出決定,，決定前應(yīng)當(dāng)征求黨委委員的意見。

第三十七條有下列情形之一的，不得提交會(huì)議討論：

（一）沒有按照規(guī)定進(jìn)行民主推薦,、考察的,；

（二）擬任人選所在單位黨委（黨組）對(duì)廉潔自律情況沒有作出結(jié)論性意見的，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)未反饋意見的,，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有不同意見的,；

（三）個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告未查核或者經(jīng)查核存疑尚未查清的,；

（四）線索具體,、有可查性的信訪舉報(bào)尚未調(diào)查清楚的；

（五）干部人事檔案中身份,、年齡,、工齡、黨齡,、學(xué)歷,、經(jīng)歷等存疑尚未查清的；

（六）巡視巡察,、審計(jì)等工作中發(fā)現(xiàn)重大問題尚未作出結(jié)論的,；

（七）沒有按照規(guī)定向上級(jí)報(bào)告或者報(bào)告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項(xiàng)；

（八）其他原因不宜提交會(huì)議討論的,。

第三十八條黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng),，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽取情況介紹,、充分發(fā)表意見,。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表同意,、不同意或者緩議等明確意見,，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)最后表態(tài)。在充分討論的基礎(chǔ)上,，采取口頭表決,、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。意見分歧較大時(shí),，暫緩進(jìn)行表決,。

黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行,。

第三十九條黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)人,，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的推薦,、考察和任免理由等情況，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上級(jí)組織（人事）部門報(bào)告的選拔任用有關(guān)工作事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)說明具體事由和征求上級(jí)組織（人事）部門意見的情況,；

（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行充分討論,；

（三）進(jìn)行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定,。

第四十條需要報(bào)上級(jí)黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部,，必須呈報(bào)黨委（黨組）請(qǐng)示并附干部任免審批表、干部考察材料,、本人干部人事檔案和黨委（黨組）會(huì)議紀(jì)要,、討論記錄、民主推薦情況等材料,。上級(jí)組織（人事）部門對(duì)呈報(bào)的材料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查,。

需要報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織（人事）部門備案,。

第七章任職

第四十一條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行選任制,、委任制，部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實(shí)行聘任制,。

第四十二條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度,。

提拔擔(dān)任廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過公示的人選外,，在黨委（黨組）討論決定后,、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示,。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確,，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的還應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由,。公示期不少于五個(gè)工作日,。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù),。

第四十三條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度,。

提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年：

（一）黨委,、人大常委會(huì),、政府、政協(xié)工作部門副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),；

（二）紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),、派出機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（三）法院,、檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

試用期滿后,，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職,；不勝任的,，免去試任職務(wù)，一般按照試任前職級(jí)或者職務(wù)層次安排工作,。

第四十四條實(shí)行任職談話制度,。對(duì)決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話,，肯定成績(jī),，指出不足，提出要求和需要注意的問題,。

對(duì)破格提拔以及通過公開選拔,、競(jìng)爭(zhēng)上崗任職的干部，試用期滿正式任職時(shí),，黨委（黨組）還應(yīng)當(dāng)指定專人進(jìn)行談話。

第四十五條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)間,，按照下列時(shí)間計(jì)算：

（一）由黨委（黨組）決定任職的,，自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算；

（二）由黨的代表大會(huì),、黨的委員會(huì)全體會(huì)議,、黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)全體會(huì)議、人民代表大會(huì),、政協(xié)全體會(huì)議選舉,、決定任命的，自當(dāng)選,、決定任命之日起計(jì)算,；

（三）由人大常委會(huì)或者政協(xié)常委會(huì)任命或者決定任命的，自人大常委會(huì),、政協(xié)常委會(huì)任命或者決定任命之日起計(jì)算,；

（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計(jì)算,。

第八章依法推薦,、提名和民主協(xié)商

第四十六條黨委向人民代表大會(huì)或者人大常委會(huì)推薦需要由人民代表大會(huì)或者人大常委會(huì)選舉、任命,、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選,，應(yīng)當(dāng)事先向人民代表大會(huì)臨時(shí)黨組織或者人大常委會(huì)黨組和人大常委會(huì)組成人員中的黨員介紹黨委推薦意見。人民代表大會(huì)臨時(shí)黨組織,、人大常委會(huì)黨組和人大常委會(huì)組成人員以及人大代表中的黨員,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹黨委推薦意見,，帶頭依法辦事，正確履行職責(zé),。

第四十七條黨委向人民代表大會(huì)推薦由人民代表大會(huì)選舉,、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以本級(jí)黨委名義向人民代表大會(huì)主席團(tuán)提交推薦書,，介紹所推薦人選的有關(guān)情況,，說明推薦理由。

黨委向人大常委會(huì)推薦由人大常委會(huì)任命,、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選,，應(yīng)當(dāng)在人大常委會(huì)審議前，按照規(guī)定程序提出,，介紹所推薦人選的有關(guān)情況,。

第四十八條黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在黨委討論決定后,，由政府任命,。

第四十九條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，黨委推薦人大常委會(huì),、政府,、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選和監(jiān)察委員會(huì)主任、法院院長(zhǎng),、檢察院檢察長(zhǎng)人選,，應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士通報(bào)有關(guān)情況,，進(jìn)行民主協(xié)商,。

第五十條黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在人民代表大會(huì)選舉,、決定任命或者人大常委會(huì)任命,、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會(huì)組成人員對(duì)所推薦人選提出不同意見,，黨委應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究,，并作出必要的解釋或者說明。如果發(fā)現(xiàn)有事實(shí)依據(jù),、足以影響選舉或者任命的問題,，黨委可以建議人民代表大會(huì)或者人大常委會(huì)按照規(guī)定程序暫緩選舉、任命,、決定任命,，也可以重新推薦人選。

政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員候選人的推薦和協(xié)商提名,，按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理,。

第九章交流,、回避

第五十一條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。

（一）交流的對(duì)象主要是：因工作需要交流的,；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的,；在一個(gè)地方或者部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的,；因其他原因需要交流的,。交流的重點(diǎn)是縣級(jí)以上地方黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委監(jiān)委,、法院,、檢察院、黨委和政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員,。

（二）地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆,，在同一職位上任職滿十年的，必須交流,；在同一職位連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期的,，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù),。同一地方（部門）的黨政正職一般不同時(shí)易地交流,。

（三）黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流,。

（四）經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地派到基層,、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作,，堅(jiān)決防止“鍍金”思想和短期行為。

（五）加強(qiáng)工作統(tǒng)籌,，加大干部交流力度,。推進(jìn)地方與部門之間、地區(qū)之間,、部門之間,、黨政機(jī)關(guān)與國(guó)有企事業(yè)單位以及其他社會(huì)組織之間的干部交流，推動(dòng)形成國(guó)有企事業(yè)單位,、社會(huì)組織干部人才及時(shí)進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的良性工作機(jī)制,。

（六）干部交流由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施，嚴(yán)格把握人選的資格條件,。干部個(gè)人不得自行聯(lián)系交流事宜,，領(lǐng)導(dǎo)干部不得指定交流人選。同一干部不宜頻繁交流,。

（七）交流的干部接到任職通知后,，應(yīng)當(dāng)在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時(shí)間內(nèi)到任,。跨地區(qū)跨部門交流的,，應(yīng)當(dāng)同時(shí)轉(zhuǎn)移行政關(guān)系,、工資關(guān)系和黨的組織關(guān)系。

第五十二條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度,。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系,。有上列親屬關(guān)系的,，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）,、紀(jì)檢監(jiān)察,、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作,。

領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任縣（市）黨委和政府以及紀(jì)委監(jiān)委,、組織部門、法院,、檢察院,、公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員，一般不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任市（地,、盟）黨委和政府以及紀(jì)委監(jiān)委,、組織部門、法院,、檢察院,、公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員。

第五十三條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度,。

黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免,，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避,。

干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的,，本人必須回避。

第十章免職,、辭職,、降職

第五十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的,；

（二）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的,；

（三）不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)免職的；

（四）因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的,；

（五）辭職或者調(diào)出的,；

（六）非組織選派,，個(gè)人申請(qǐng)離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；

（七）因健康原因,，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的,；

（八）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第五十五條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度,。辭職包括因公辭職,、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職,。

辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定,，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第五十六條引咎辭職,、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分的,，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度,。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職的,，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的,，應(yīng)當(dāng)降職使用,。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第五十八條因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位,、免職的，一年內(nèi)不得提拔,。降職使用的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

重新任職或者提拔任職,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形、工作需要和個(gè)人情況綜合考慮,，合理安排使用,。

對(duì)符合有關(guān)規(guī)定給予容錯(cuò)的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對(duì)待,。

第十一章紀(jì)律和監(jiān)督

第五十九條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備,、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部,、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)配備干部,，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職務(wù)職級(jí)待遇,；

（二）不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職務(wù),、提高職級(jí)待遇；

（三）不準(zhǔn)違反規(guī)定程序動(dòng)議,、推薦,、考察、討論決定任免干部,，或者由主要領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人決定任免干部,；

（四）不準(zhǔn)私自泄露研判、動(dòng)議,、民主推薦,、民主測(cè)評(píng)、考察,、醞釀,、討論決定干部等有關(guān)情況；

（五）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相,；

（六）不準(zhǔn)在民主推薦,、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票,、助選等非組織活動(dòng),；

（七）不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、系統(tǒng)和單位干部選拔任用工作,；

（八）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng),，主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將達(dá)到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時(shí),，突擊提拔,、調(diào)整干部；

（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親,、排斥異己,、封官許愿，拉幫結(jié)派,、搞團(tuán)團(tuán)伙伙,，營(yíng)私舞弊；

（十）不準(zhǔn)篡改,、偽造干部人事檔案,，或者在干部身份、年齡、工齡,、黨齡,、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假,。

第六十條加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督,，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)和任前事項(xiàng)報(bào)告、“一報(bào)告兩評(píng)議”,、專項(xiàng)檢查,、離任檢查、立項(xiàng)督查,、“帶病提拔”問題倒查等制度,。嚴(yán)肅查處違反組織（人事）紀(jì)律的行為。對(duì)違反本條例規(guī)定的事項(xiàng),，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員,、組織（人事）部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的,，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理,。

對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依規(guī)依紀(jì)依法予以免職或者降職使用,，并視情節(jié)輕重給予處分,。

第六十一條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的,，本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重,、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織（人事）紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況,，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）及其主要領(lǐng)導(dǎo)成員,、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織（人事）部門,、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、干部考察組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第六十二條黨委（黨組）及其組織（人事）部門對(duì)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，認(rèn)真受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào),、申訴，制止,、糾正違反本條例的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議,。

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、巡視巡察機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查,。

第六十三條實(shí)行地方黨委組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察,、巡視巡察,、機(jī)構(gòu)編制、審計(jì),、信訪等有關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)席會(huì)議制度,，就加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息,、交流情況,、研究問題，提出意見和建議,。聯(lián)席會(huì)議由組織部門召集,。

第六十四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例,，堅(jiān)持出以公心,、公正用人，嚴(yán)格規(guī)范履職用權(quán)行為,，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督,、社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督,。下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員,、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為,，有權(quán)向上級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門,、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)、申訴,，受理部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定查核處理,。

第十二章附則

第六十五條本條例對(duì)工作部門的規(guī)定，同時(shí)適用于辦事機(jī)構(gòu),、派出機(jī)構(gòu),、特設(shè)機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)。

第六十六條選拔任用鄉(xiāng)（鎮(zhèn),、街道）的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，由省、自治區(qū),、直轄市黨委根據(jù)本條例制定相應(yīng)的實(shí)施辦法,。

第六十七條中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用辦法，由中央軍事委員會(huì)根據(jù)本條例的原則作出規(guī)定,。

第六十八條本條例由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋,。

第六十九條本條例自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》同時(shí)廢止。

巡察工作談話提綱怎么寫篇五

巡查談話

巡察談話是巡察工作最重要,、最基本的工作方式之一,，也是使用率最高的巡察手段，能否在巡察工作中有效運(yùn)用,，直接關(guān)系到獲取問題線索的數(shù)量和質(zhì)量,。

目前巡察談話存在的突出問題是發(fā)現(xiàn)的問題和問題線索數(shù)量不多、質(zhì)量不高,。主要原因如下：一是不會(huì)談,。巡察人員沒有充分研究巡察談話有關(guān)要求，準(zhǔn)備不足,。二是不敢談,。巡察人員缺乏擔(dān)當(dāng)精神，怕得罪人,，瞻前顧后,。解決這個(gè)問題是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不是一蹴而就的,，既要提高巡察人員綜合素質(zhì),，又要提高政治覺悟，勇于擔(dān)當(dāng),，也要在技術(shù)層面加以完善,。

1.站位要高。要講政治,、講黨性,，從黨的事業(yè)出發(fā)，審視談話內(nèi)容和過程,。

2.定位要準(zhǔn),。談話不是政治審查，不是司法調(diào)查,，要站在普通黨員同志的立場(chǎng),，保持清清爽爽的同志關(guān)系，談話是同志之間坦誠(chéng)的交流,。

3.態(tài)度要誠(chéng),。帶著感情、帶著誠(chéng)意談話,，消除顧慮,，聽取心聲。

4.內(nèi)容要精,。要言不繁,，控制談話節(jié)奏,，最大限度獲取有用信息。

5.思維要活,。要根據(jù)談話人情緒變化和現(xiàn)場(chǎng)情況隨機(jī)提問。

1.針對(duì)被巡察單位制定簡(jiǎn)要談話方案,。包括談話對(duì)象范圍,、談話時(shí)間、談話人分組等,。

2.認(rèn)真分析被巡察單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和重要崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，做到談話有的放矢。

3.對(duì)已掌握的有價(jià)值的信訪件,、審計(jì)報(bào)告等資料進(jìn)行研判,，相對(duì)明確談話重點(diǎn)。

?

4.建立談話問題庫(kù),。每輪巡察都會(huì)面臨一定的新形勢(shì),，結(jié)合三大問題和六項(xiàng)紀(jì)律要設(shè)定一些問題，同時(shí)把新形勢(shì)下中央和省市委的精神以及把巡察工作重點(diǎn)融入到

巡查談話

巡察談話是巡察工作最重要,、最基本的工作方式之一,，也是使用率最高的巡察手段，能否在巡察工作中有效運(yùn)用,，直接關(guān)系到獲取問題線索的數(shù)量和質(zhì)量,。

目前巡察談話存在的突出問題是發(fā)現(xiàn)的問題和問題線索數(shù)量不多、質(zhì)量不高,。主要原因如下：一是不會(huì)談,。巡察人員沒有充分研究巡察談話有關(guān)要求，準(zhǔn)備不足,。二是不敢談,。巡察人員缺乏擔(dān)當(dāng)精神，怕得罪人,，瞻前顧后,。解決這個(gè)問題是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不是一蹴而就的,，既要提高巡察人員綜合素質(zhì),，又要提高政治覺悟，勇于擔(dān)當(dāng),，也要在技術(shù)層面加以完善,。

1.站位要高。要講政治,、講黨性,，從黨的事業(yè)出發(fā),，審視談話內(nèi)容和過程。

2.定位要準(zhǔn),。談話不是政治審查,，不是司法調(diào)查，要站在普通黨員同志的立場(chǎng),，保持清清爽爽的同志關(guān)系,，談話是同志之間坦誠(chéng)的交流。

3.態(tài)度要誠(chéng),。帶著感情,、帶著誠(chéng)意談話，消除顧慮,，聽取心聲,。

4.內(nèi)容要精。要言不繁,，控制談話節(jié)奏,，最大限度獲取有用信息。

5.思維要活,。要根據(jù)談話人情緒變化和現(xiàn)場(chǎng)情況隨機(jī)提問,。

1.針對(duì)被巡察單位制定簡(jiǎn)要談話方案。包括談話對(duì)象范圍,、談話時(shí)間,、談話人分組等。

2.認(rèn)真分析被巡察單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和重要崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，做到談話有的放矢,。

3.對(duì)已掌握的有價(jià)值的信訪件、審計(jì)報(bào)告等資料進(jìn)行研判,，相對(duì)明確談話重點(diǎn),。

?

4.建立談話問題庫(kù)。每輪巡察都會(huì)面臨一定的新形勢(shì),，結(jié)合三大問題和六項(xiàng)紀(jì)律要設(shè)定一些問題,，同時(shí)把新形勢(shì)下中央和省市委的精神以及把巡察工作重點(diǎn)融入到

個(gè)別談話推薦干部怎么談？《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例》規(guī)定了巡視組的工作方式和權(quán)限,，個(gè)別談話是其中很重要的一種方式,，是巡視發(fā)現(xiàn)問題的重要途徑。

以下為您梳理出9種談話方法,。一是從其工作履歷開始談,。

談話前，認(rèn)真查閱談話對(duì)象的《干部履歷表》,，詳細(xì)了解其籍貫,、家庭狀況,、學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷等基本情況,，從其關(guān)心熟悉的話題談起,，進(jìn)而營(yíng)造寬松的談話氛圍，消除陌生感,、拉近距離,，打消戒備心理，引導(dǎo)其敞開心扉說實(shí)話,、說真話、說心里話,。二是從其切身利益談,。

年度考核、職級(jí)晉升,、職稱評(píng)定,、工資待遇等事項(xiàng)關(guān)乎干部職工的切身利益，從被巡視單位干部職工關(guān)心的職級(jí)晉升慢,、職稱評(píng)定不公,、年度考核出現(xiàn)“基本稱職”等“不平衡”話題中尋求突破口，從情緒波動(dòng)中順藤摸瓜,，窺斑見豹,，發(fā)現(xiàn)被巡視單位黨組織管黨治黨和隊(duì)伍管理方面存在的突出問題。三是“一對(duì)一”談,。

在與被巡視對(duì)象個(gè)別談話時(shí),，是以“二對(duì)一”還是“一對(duì)一”，要視具體情況而定,。如果談話任務(wù)比較重,，且“一對(duì)一”談話能夠取得談話對(duì)象的充分信任，使談話對(duì)象感覺更加保密,，經(jīng)組長(zhǎng)同意,，可進(jìn)行“一對(duì)一”談話，這種方法既容易產(chǎn)生良性互動(dòng),，也便于打破砂鍋問到底,。

四是對(duì)一人反復(fù)談。個(gè)別談話時(shí),，有的談話對(duì)象思維跳躍比較快,，往往東一榔頭西一棒槌，反映問題支離破碎,，描述問題缺乏邏輯,，如果實(shí)時(shí)追問可能會(huì)引發(fā)其顧慮而緘口,。

為了精準(zhǔn)地把問題搞清搞透，在與其談完后,，可就某個(gè)問題反復(fù)找其核實(shí)追問,。采取這種方法時(shí)，可多叫幾人“陪談”,，讓被巡視單位摸不清真實(shí)意圖,，從而達(dá)到保護(hù)談話對(duì)象的目的。

五是多人印證談,。這是就某一個(gè)反映比較集中的問題,，找與之相關(guān)聯(lián)的人員多方位來求證說明。

如巡視某高校時(shí),，有人反映個(gè)別校領(lǐng)導(dǎo)在評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)干預(yù)票選結(jié)果事宜,，這樣僅聽一面之詞不行，就要約談所有現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審委員會(huì)的成員,，讓其逐一還原當(dāng)時(shí)的真實(shí)情況,，出具原始票據(jù)記錄，確保鐵證如山,。六是延伸擴(kuò)大范圍談,。

為了更客觀、立體地反映被巡視單位黨組織全貌,，可有針對(duì)性地延伸擴(kuò)大談話覆蓋面,，可以下沉一級(jí)向巡視對(duì)象工作過的地方延伸了解，可以與一屆任期內(nèi)離崗,、退休的老領(lǐng)導(dǎo)談,，也可以召集部分人大代表、政協(xié)委員談,，聽取他們的意見建議,。七是與一把手重點(diǎn)談。

在普遍談話的基礎(chǔ)上,，就反映的重大問題,、疑難問題及大家都有反映而說不清的模糊問題，堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，區(qū)分類別,，分解細(xì)化，重新擬定談話提綱,，讓一把手直面問題,，重點(diǎn)作答“畫像”，從而弄清問題的真實(shí)面貌和原委,。八是黨務(wù)知識(shí)問答談,。

在個(gè)別談話過程中,，緊盯黨的建設(shè)缺失這一問題，可以穿插提問一些黨員干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)的黨紀(jì)條規(guī)基礎(chǔ)知識(shí),，如黨員的權(quán)利,、義務(wù)各有多少條？“三會(huì)一課”內(nèi)容包括哪些,？“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育指的是什么,？通過檢驗(yàn)談話對(duì)象黨務(wù)知識(shí)掌握情況，來發(fā)現(xiàn)基層黨組織建設(shè)存在的突出問題,。九是變通方式談,。

針對(duì)個(gè)別談話對(duì)象思想上不重視、有顧慮,，不愿談,、不敢談的情況，要及時(shí)調(diào)整談話提綱,，轉(zhuǎn)換問詢方式，談話內(nèi)容從“是否有”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝惺裁础?，在談話?duì)象闡述,、列舉具體事例的過程中發(fā)現(xiàn)問題線索。