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員工考勤管理制度培訓(xùn)篇一
1,、因病休息一天以上(包括一天)需交醫(yī)療單位病假證明。
2,、到醫(yī)院看病要事先請假。
3,、病假期間除住院治療外,不發(fā)工資,。
1,、請事假必須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因,,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校,,如有急事不能事先請假,須于上班前用電話或委托別人請假,,事后說明原因,,補辦手續(xù)。
2,、事假期間不發(fā)給工資。
1,、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者均作為曠工論處,。
2、曠工三日以上,,按自動退職處理。
3,、曠工期間停發(fā)工資。
按國務(wù)院及上級規(guī)定執(zhí)行,。婚假,、探親假一律利用寒暑假,假期已滿因故不能按時上班時,,需辦理請假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,,凡不請假或請假未批準(zhǔn)而逾期不歸者按曠工論處,。
員工考勤管理制度培訓(xùn)篇二
為加強勞動管理,,維護工作秩序,,提高工作效率,特制定本規(guī)定,。
1、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班,,按時上下班。
遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到,。
早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。(遲到,、早退每分鐘按1元罰款,超過30分鐘當(dāng)日按曠工處理)
2、凡超過上班時間1分鐘的,,視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的,,視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認可,。
3、遲到,、早退半小時以下口頭警告處理,,半小時以上嚴重警告曠工一天處理,。
4,、曠工:
①曠工范圍:未經(jīng)部門主管批準(zhǔn),無故不上班的,;遲到早退超過一小時者;不服從調(diào)動和工作分配,,未按時到工作崗位報到者;超假未歸而又無合理證明者,;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者,;補休換休未經(jīng)同意者。
②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn):曠工半天,,扣一天工資,;曠工一天,,扣二天工資,曠工二天,扣四天工資,;曠工三天以上,解除勞動合同,。
5,、員工請假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時,,應(yīng)辦理請假手續(xù),,員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達一小時以上者,按曠工處理,。病假:
①急診請假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo)。上班后補交醫(yī)院急診證明,,填寫員工請假條,由部門主管簽字后,,交到部門辦公室備查。
②急病請假:當(dāng)班時,,患急病,可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù),。填寫員工請假條,報部門主管簽字,,交部門辦公室備查,。
③普通病假:提前一天填寫,?請假單,?,部門主管簽字后交部門辦公室備查,。
④未獲批準(zhǔn)或未補辦請假手續(xù)的,按曠工處罰。
事假:
①正常事假:員工有事,,須提前一天填寫?請假單,?,經(jīng)本部門主管簽字,,報部門辦公室備查。未獲批準(zhǔn),,按曠工處罰。
②緊急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假,。上班后持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到部門辦公室填寫?請假單,?,。由部門主管簽字后,,交部門辦公室備查。此假以單位認定證明為準(zhǔn),,未獲批準(zhǔn),,按曠工處罰,。
③事假工資:事假一天扣除本人當(dāng)日工資。
④事假時間:累計或一次因事休假超過15天的,。單位取消其原職位勸離,終止勞動合同,。
6、補休:
員工因工停休或加班,,部門將在年度內(nèi),根據(jù)工作安排給予同等時間補休,。(不允許借休)
員工考勤管理制度培訓(xùn)篇三
為了規(guī)范公司考勤管理,,嚴肅工作紀律,,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定,。
本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。
打卡時間:周一至周六
上午8:00---11:30
下午13:00---17:30
公司實行上,、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,,實行不定時工作制的員工不必打卡。
打卡次數(shù):一日四次,,即早上上班和下班各打卡一次,下午上班下班各打卡一次,。
打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;
因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,,注明外出日期、事由,、外勤起止時間,。因公外出需事先申請,,如因特殊情況不能事先申請,,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),,否則按曠工處理。因停電,、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,,上班前,、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,,月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理,。
行政人事助理負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部,。
倒休
員工倒休需提前申請,并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成,,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》,,由行政人事助理確認簽字后,,部門經(jīng)理簽批,。
員工自行倒休的按曠工處理,。
病假
員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,,須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理,。
員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),,否則按曠工處理。
員工休病假期間的工資,,當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的,,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%,。超過7(含)日以上的,從第7天開始,,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
事假
因私事而不能正常出勤的,,須請事假,完成審批程序后方可休假,。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,,按曠工處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,,員工休事假三天以上的,需提前三天申請,。
休事假每天扣除日工資的100%
有薪節(jié)假日
公司規(guī)定安排的休息日。
臨時休假:臨時休假指因特別情況,,由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間,。
婚假
符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,。
婚假需提前兩周提出書面申請,,出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完,;
婚假為有薪假別,,休假期間工資全額發(fā)放。
喪假
凡與公司簽定了正式合同的員工,,其直系親屬(父母、配偶,、子女、岳父母或公婆)喪亡,,可休喪假3天。
員工請喪假要求提供相關(guān)證明,,應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用,申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請,。
喪假為有薪假別,,休假期間工資全額發(fā)放,。
產(chǎn)假與哺乳假
女員工正常生育的產(chǎn)假為90天,;其中包括產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)后休假75天,。
產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行,基本工資為該員工月工資40%,。
有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算),每天給予1小時哺乳時間(含路途時間),。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,,每天哺乳時間增加1小時,。
男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資,;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放,。
產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政人事助理備案,。
工傷假
員工因工(公)造成病、傷,、殘等,必須填寫《工傷報告表》,。
經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行,。
公司特殊假
公司針對一周無單雙休的員工,每個月給予2天有薪事假,。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效
員工請?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾垼耀@部門經(jīng)理簽批后方可生效,,否則按事假處理。
特殊假當(dāng)月內(nèi)有效,,對員工未休的有薪事假,,不以其他方式補償,。
公司年假
公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,,增設(shè)公司年假。
年假為公司給予員工的福利,。
員工累計工作(從本考勤制度生效之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……),,5年及5年以上年休假為5天。
年休假當(dāng)年內(nèi)有效,,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),,不以其他方式補償。
凡年休假者須提前提出書面申請,,說明休假時間和工作交接情況,,經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)),。
病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,,當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,,取消當(dāng)年的休假,;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假,;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇。
請假制度
員工請假,,均應(yīng)提前提交《請假申請單》,。
員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00通過電話向部門經(jīng)理請假,,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理,。
請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),,電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理,。
員工考勤管理制度培訓(xùn)篇四
為了規(guī)范公司考勤管理,,嚴肅工作紀律,有效提升員工的工作效率,,現(xiàn)結(jié)合公司實際情況,,制定本規(guī)定。
正常工作時間包括五天工作制及周末輪值制,。
1.1.五天工作制:周一至周五,,每天7小時。
時間為:上午8:30 ~12:00
下午14:00 ~17:30
1.2.周末輪值制:
周末輪值制是指每個周六日至少需有一人輪值,。主要負責(zé)接聽及處理總機來電情況,,登記車輛調(diào)度表及處理臨時性工作任務(wù)。
1.2.1.值班時間為每天正常上班時間。
1.2.2.輪值人員按>執(zhí)行,。
1.2.3.每人每月至多輪值一天,,如超出一天的按加班計算。
2.1.公司全體員工現(xiàn)實行簽到考勤,,任何人不能代理簽到,。
2.2.特殊原因不能按時簽到的,應(yīng)提前通知或知會辦公室,,并在考勤表中注明事由,。如因公外出、不可抗拒的自然災(zāi)害等,。
2.3.遲到&早退規(guī)定
2.3.1.遲到&早退:凡超過/未到公司規(guī)定上/下班時間報到的,,均視為遲到或早退。
2.3.2.每月遲到或早退累計超過2個小時的,,按工資小時百分比扣錢,。
2.3.3.在正常工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn),不能擅離職守,。
2.4.曠工規(guī)定
曠工指在正常工作時間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的,,均為曠工。曠工扣除當(dāng)天工資,。
2.5.加班規(guī)定
凡因工作需要加班者,,應(yīng)提前填寫加班申請表(經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后)并在考勤表中注明,未注明不按加班處理,。加班時間可以用來沖抵事假,、病假或調(diào)休;若未按上述方法處理,,按照個人工資額為基數(shù)以1.5倍計算加班費(包括超時加班、周末加班,、法定節(jié)假日加班),。
3.1員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,,將請假條上報考勤備案方可休假,。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù),應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明,,事后及時補回請假條,。
3.2員工請假在三天以內(nèi)的,由部門主管批準(zhǔn),;三天以上的應(yīng)由部門主管審核,公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。休假時間結(jié)束后,,無故未上班也未續(xù)假者,三天以內(nèi)按曠工處理,,三天以上按自動離職處理,。
4.1除需輪值班,,公司辦公室人員每周休息兩天。
4.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休,。
4.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(如年休假,、婚假、產(chǎn)假等)按國家規(guī)定安排休假,。
員工考勤管理制度培訓(xùn)篇五
因本公司目前發(fā)展需要,特重新修訂考勤制度如下:
1.1 員工離開公司后,,上述資料應(yīng)刪除,磁卡應(yīng)交回,。
1.2 新員工進公司后,應(yīng)登記上述資料,。
2.1 考勤機存放于門衛(wèi),,由門衛(wèi)負責(zé)保管,。
2.2 員工進、出公司大門時應(yīng)把本人磁卡靠上考勤機,,聽到一聲響后離開,不準(zhǔn)請他人代刷也不準(zhǔn)代他人刷卡,,如強行代人刷卡,當(dāng)事雙方各罰款50元,。
2.3 考勤數(shù)據(jù)由公司統(tǒng)計采取,,核算工資交財務(wù)部,。
3.1 員工進出公司大門,必須經(jīng)“考勤機”考勤,,如“考勤機”上缺少考勤記錄,該段時間按遲到或早退處理,。
3.2 員工必須在規(guī)定上班時刻前進公司考勤,超過時間且沒有請假手續(xù)者,,按遲到處理,。
3.3 員工必須在規(guī)定下班時刻后考勤出門,,提前下班且沒有請假手續(xù)者,按早退處理,。
3.4 員工班中因公,、因私外出,,應(yīng)填寫《員工請假條》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司,,可由上級領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn))持②聯(lián)交門衛(wèi)考勤出門,回公司后考勤銷假,,如因故超過準(zhǔn)假時間15分鐘以上,應(yīng)及時補辦請假手續(xù),,否則按遲到處理。
3.6所有人員的考勤以打卡機采集數(shù)據(jù)為準(zhǔn),,人員上班時間不管因公、因私外出,,必須打卡。全公司人員的考勤統(tǒng)一歸口人事部,。
4.1 車間員工請假半天之內(nèi),由車間主任批準(zhǔn),3天之內(nèi)由車間主任簽署意見,,部門經(jīng)理批準(zhǔn)。7天之內(nèi)由車間主任簽署意見,,部門經(jīng)理同意,副總經(jīng)理批準(zhǔn),,7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.2勤管人員請假一天之內(nèi)由部門經(jīng)理(主管)批準(zhǔn),,三天之內(nèi)由部門經(jīng)理(主管)簽署意見,,副總經(jīng)理批準(zhǔn),,三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),。
4.3 中層干部半天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn),二天之內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn),,二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.4 總經(jīng)理,、副總經(jīng)理請假由企管部經(jīng)理簽字,。
4.5 中層以上干部和部分勤管人員辦理請假手續(xù)后,應(yīng)在《公司人員去向公布欄》內(nèi)填明去向,。
4.6 未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,按曠工處理。
4.7 所有員工請假手續(xù)應(yīng)提前一天辦理,;如遇特殊情況,,確實不能事先請假,,應(yīng)先電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請假,上班后及時補辦請假手續(xù),,否則按曠工處理。
4.8 請假手續(xù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后當(dāng)天交門衛(wèi),,否則門衛(wèi)可以拒收,,考勤按礦工處理。
4.9 車間因生產(chǎn)需要,,按排部分員工遲來或早走,車間主任應(yīng)事先書面通知人事專員,,否則員工損失由車間主任補償。
4.10 門衛(wèi)應(yīng)妥善保管好員工請假資料,,于次日交人事專員處,如有丟失,,員工損失金額由門衛(wèi)承擔(dān)1/2,。
4.11 如因“考勤機”故障,,門衛(wèi)應(yīng)手工記錄、遲到,、早退人員及時間報企管部。辦公室應(yīng)及時通知各部門人工考勤,。
4.12 門衛(wèi)屬要害部門,無關(guān)人員一律不準(zhǔn)進入門衛(wèi),。
4.13 所有后勤人員、車間主任以上的企管人員,,請假均需報人事部備案。
5.1 請假4小時以上,,請假時間內(nèi)工資不發(fā),。
5.2 曠工時間內(nèi)工資不發(fā)并處以每天50元罰款,。
5.3 遲到、早退半小時以內(nèi)者,,罰款10元;無故遲到,、早退半小時以上、一小時以內(nèi)者,,按曠工半天處理;無故遲到,、早退一小時以上者,按曠工一天處理,。遲到半小時以上者,,需書面說明遲到原因,。
6.1 銷售員進出公司應(yīng)考勤,,整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請表。
6.2 材料采購員出門辦事可以不辦出門手續(xù),,但上下班必須打卡,整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請表,。
6.3 食堂采購員不考核遲到。
6.4 出納員不考核遲到,,但上下班必須打卡,,上班時間出門辦事必須辦理出門手續(xù),。
6.5 食堂炊事員在完成本職工作的前提下,不受上下班時間的限制,。
6.6 小車司機上班時間因公出車可不辦理出門手續(xù),但上下班必須打卡,,整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請表。
本文件即日起執(zhí)行,!