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員工考勤管理制度培訓篇一

1,、因病休息一天以上（包括一天）需交醫(yī)療單位病假證明。

2,、到醫(yī)院看病要事先請假,。

3、病假期間除住院治療外,，不發(fā)工資,。

1、請事假必須事前向主管領(lǐng)導說明原因,，經(jīng)批準后方能離校,，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話或委托別人請假,，事后說明原因,，補辦手續(xù)。

2,、事假期間不發(fā)給工資,。

1、凡無故不上班或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位者均作為曠工論處。

2,、曠工三日以上,，按自動退職處理。

3,、曠工期間停發(fā)工資,。

按國務(wù)院及上級規(guī)定執(zhí)行?；榧?、探親假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時,，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可續(xù)假,，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處,。

員工考勤管理制度培訓篇二

為加強勞動管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本規(guī)定。

１,、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班,，按時上下班。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退,。（遲到、早退每分鐘按1元罰款,，超過30分鐘當日按曠工處理）

２,、凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到,。下班提前1分鐘擅離職守的,，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導認可,。

３,、遲到、早退半小時以下口頭警告處理,，半小時以上嚴重警告曠工一天處理,。

４、曠工：

①曠工范圍：未經(jīng)部門主管批準,，無故不上班的,；遲到早退超過一小時者；不服從調(diào)動和工作分配,，未按時到工作崗位報到者,；超假未歸而又無合理證明者,；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者,；補休換休未經(jīng)同意者,。

②曠工處罰標準：曠工半天，扣一天工資,；曠工一天,，扣二天工資，曠工二天,，扣四天工資,；曠工三天以上，解除勞動合同,。

5,、員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù),，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者,，按曠工處理。病假：

①急診請假：當天電話通知當班班長或本部門領(lǐng)導,。上班后補交醫(yī)院急診證明,，填寫員工請假條，由部門主管簽字后,，交到部門辦公室備查,。

②急病請假：當班時，患急病,，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導處辦理請假手續(xù),。填寫員工請假條，報部門主管簽字,，交部門辦公室備查,。

③普通病假：提前一天填寫？請假單,？,，部門主管簽字后交部門辦公室備查。

④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的,，按曠工處罰,。

事假：

①正常事假：員工有事，須提前一天填寫,？請假單,？，經(jīng)本部門主管簽字，報部門辦公室備查,。未獲批準,，按曠工處罰。

②緊急事假：當天電話通知當班主管或本部門領(lǐng)導批準方可休假,。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍證明等）到部門辦公室填寫,？請假單？,。由部門主管簽字后,，交部門辦公室備查。此假以單位認定證明為準,，未獲批準,，按曠工處罰。

③事假工資：事假一天扣除本人當日工資,。

④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的,。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同,。

6、補休：

員工因工停休或加班,，部門將在年度內(nèi),，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。（不允許借休）

員工考勤管理制度培訓篇三

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴肅工作紀律,，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司實際情況,，特制定本規(guī)定。

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員,。

打卡時間:周一至周六

上午8：00---11：30

下午13：00---17：30

公司實行上,、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,，實行不定時工作制的員工不必打卡,。

打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次,，下午上班下班各打卡一次,。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,，注明外出日期,、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請,，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),，否則按曠工處理,。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工,，上班前,、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤,。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。

行政人事助理負責檢查,、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部,。

倒休

員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成,，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計,。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后,，部門經(jīng)理簽批,。

員工自行倒休的按曠工處理。

病假

員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明,；連續(xù)休病假三天以上的,，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理,。

員工休病假必須提前申請,。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理。

員工休病假期間的工資,，當月病假累計3日內(nèi)的,，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上,，在7日以內(nèi)的,，扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的,，從第7天開始,，執(zhí)行醫(yī)療期工資,，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%。

事假

因私事而不能正常出勤的,，須請事假,，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位,、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，按曠工處理。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,，員工休事假三天以上的,，需提前三天申請。

休事假每天扣除日工資的100%

有薪節(jié)假日

公司規(guī)定安排的休息日,。

臨時休假：臨時休假指因特別情況,，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。

婚假

符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假,。

婚假需提前兩周提出書面申請,，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理,、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完,；

婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放,。

喪假

凡與公司簽定了正式合同的員工,，其直系親屬（父母、配偶,、子女、岳父母或公婆）喪亡,，可休喪假3天,。

員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用,，申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請,。

喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放,。

產(chǎn)假與哺乳假

女員工正常生育的產(chǎn)假為90天,；其中包括產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)后休假75天,。

產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行,，基本工資為該員工月工資40%,。

有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算）,，每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒,，每天哺乳時間增加1小時。

男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假,。

產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資,；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放,。

產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。

工傷假

員工因工(公)造成病,、傷,、殘等，必須填寫《工傷報告表》,。

經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準后,，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行,。

公司特殊假

公司針對一周無單雙休的員工,，每個月給予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效

員工請?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾?，且獲部門經(jīng)理簽批后方可生效,，否則按事假處理。

特殊假當月內(nèi)有效,，對員工未休的有薪事假,，不以其他方式補償。

公司年假

公司為保障員工的休息權(quán),，特在法定年假的基礎(chǔ)上,，增設(shè)公司年假。

年假為公司給予員工的福利,。

員工累計工作（從本考勤制度生效之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……）,，5年及5年以上年休假為5天。

年休假當年內(nèi)有效,，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，不以其他方式補償。

凡年休假者須提前提出書面申請,，說明休假時間和工作交接情況,，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準）,。

病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,，當年不再享受年休假,；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假,；受各類察看處分的員工,，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待遇。

請假制度

員工請假,，均應(yīng)提前提交《請假申請單》,。

員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,，應(yīng)在休假當天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理,。

請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理,。

員工考勤管理制度培訓篇四

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率,，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況,，制定本規(guī)定。

正常工作時間包括五天工作制及周末輪值制,。

1.1.五天工作制：周一至周五,，每天7小時。

時間為：上午8:30 ~12:00

下午14:00 ~17:30

1.2.周末輪值制:

周末輪值制是指每個周六日至少需有一人輪值,。主要負責接聽及處理總機來電情況,，登記車輛調(diào)度表及處理臨時性工作任務(wù)。

1.2.1.值班時間為每天正常上班時間,。

1.2.2.輪值人員按>執(zhí)行。

1.2.3.每人每月至多輪值一天,，如超出一天的按加班計算,。

2.1.公司全體員工現(xiàn)實行簽到考勤，任何人不能代理簽到,。

2.2.特殊原因不能按時簽到的,，應(yīng)提前通知或知會辦公室，并在考勤表中注明事由,。如因公外出,、不可抗拒的自然災(zāi)害等,。

2.3.遲到&早退規(guī)定

2.3.1.遲到&早退:凡超過/未到公司規(guī)定上/下班時間報到的，均視為遲到或早退,。

2.3.2.每月遲到或早退累計超過2個小時的,，按工資小時百分比扣錢。

2.3.3.在正常工作時間內(nèi)未經(jīng)批準,，不能擅離職守,。

2.4.曠工規(guī)定

曠工指在正常工作時間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的，均為曠工,。曠工扣除當天工資,。

2.5.加班規(guī)定

凡因工作需要加班者，應(yīng)提前填寫加班申請表（經(jīng)領(lǐng)導批準后）并在考勤表中注明,，未注明不按加班處理,。加班時間可以用來沖抵事假、病假或調(diào)休,；若未按上述方法處理,，按照個人工資額為基數(shù)以1.5倍計算加班費（包括超時加班、周末加班,、法定節(jié)假日加班）,。

3.1員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)領(lǐng)導批準后,，將請假條上報考勤備案方可休假,。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導說明,，事后及時補回請假條,。

3.2員工請假在三天以內(nèi)的，由部門主管批準,；三天以上的應(yīng)由部門主管審核,，公司領(lǐng)導簽字批準。休假時間結(jié)束后,，無故未上班也未續(xù)假者,，三天以內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動離職處理,。

4.1除需輪值班,，公司辦公室人員每周休息兩天。

4.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休,。

4.3法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（如年休假、婚假,、產(chǎn)假等）按國家規(guī)定安排休假,。

員工考勤管理制度培訓篇五

因本公司目前發(fā)展需要,，特重新修訂考勤制度如下：

1.1 員工離開公司后，上述資料應(yīng)刪除,，磁卡應(yīng)交回,。

1.2 新員工進公司后，應(yīng)登記上述資料,。

2.1 考勤機存放于門衛(wèi),，由門衛(wèi)負責保管。

2.2 員工進,、出公司大門時應(yīng)把本人磁卡靠上考勤機,，聽到一聲響后離開，不準請他人代刷也不準代他人刷卡,，如強行代人刷卡,，當事雙方各罰款50元。

2.3 考勤數(shù)據(jù)由公司統(tǒng)計采取,，核算工資交財務(wù)部,。

3.1 員工進出公司大門，必須經(jīng)“考勤機”考勤,，如“考勤機”上缺少考勤記錄,，該段時間按遲到或早退處理。

3.2 員工必須在規(guī)定上班時刻前進公司考勤,，超過時間且沒有請假手續(xù)者,，按遲到處理。

3.3 員工必須在規(guī)定下班時刻后考勤出門,，提前下班且沒有請假手續(xù)者,，按早退處理。

3.4 員工班中因公,、因私外出,，應(yīng)填寫《員工請假條》經(jīng)主管領(lǐng)導批準（主管領(lǐng)導不在公司，可由上級領(lǐng)導或企管部經(jīng)理批準）持②聯(lián)交門衛(wèi)考勤出門,，回公司后考勤銷假,，如因故超過準假時間15分鐘以上，應(yīng)及時補辦請假手續(xù),，否則按遲到處理,。

3.6所有人員的考勤以打卡機采集數(shù)據(jù)為準，人員上班時間不管因公,、因私外出，必須打卡,。全公司人員的考勤統(tǒng)一歸口人事部,。

4.1 車間員工請假半天之內(nèi),，由車間主任批準，3天之內(nèi)由車間主任簽署意見,，部門經(jīng)理批準,。7天之內(nèi)由車間主任簽署意見，部門經(jīng)理同意,，副總經(jīng)理批準,，7天以上由總經(jīng)理批準。

4.2勤管人員請假一天之內(nèi)由部門經(jīng)理（主管）批準,，三天之內(nèi)由部門經(jīng)理（主管）簽署意見,，副總經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準,。

4.3 中層干部半天之內(nèi)由主管領(lǐng)導或企管部經(jīng)理批準,，二天之內(nèi)由副總經(jīng)理批準，二天以上由總經(jīng)理批準,。

4.4 總經(jīng)理,、副總經(jīng)理請假由企管部經(jīng)理簽字。

4.5 中層以上干部和部分勤管人員辦理請假手續(xù)后,，應(yīng)在《公司人員去向公布欄》內(nèi)填明去向,。

4.6 未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，按曠工處理,。

4.7 所有員工請假手續(xù)應(yīng)提前一天辦理,；如遇特殊情況，確實不能事先請假,，應(yīng)先電話向有關(guān)領(lǐng)導口頭請假,，上班后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理,。

4.8 請假手續(xù)經(jīng)領(lǐng)導批準后當天交門衛(wèi),，否則門衛(wèi)可以拒收，考勤按礦工處理,。

4.9 車間因生產(chǎn)需要,，按排部分員工遲來或早走，車間主任應(yīng)事先書面通知人事專員,，否則員工損失由車間主任補償,。

4.10 門衛(wèi)應(yīng)妥善保管好員工請假資料，于次日交人事專員處,，如有丟失,，員工損失金額由門衛(wèi)承擔1/2。

4.11 如因“考勤機”故障，門衛(wèi)應(yīng)手工記錄,、遲到,、早退人員及時間報企管部。辦公室應(yīng)及時通知各部門人工考勤,。

4.12 門衛(wèi)屬要害部門,，無關(guān)人員一律不準進入門衛(wèi)。

4.13 所有后勤人員,、車間主任以上的企管人員,，請假均需報人事部備案。

5.1 請假4小時以上,，請假時間內(nèi)工資不發(fā),。

5.2 曠工時間內(nèi)工資不發(fā)并處以每天50元罰款。

5.3 遲到,、早退半小時以內(nèi)者,，罰款10元；無故遲到,、早退半小時以上,、一小時以內(nèi)者，按曠工半天處理,；無故遲到,、早退一小時以上者，按曠工一天處理,。遲到半小時以上者,，需書面說明遲到原因。

6.1 銷售員進出公司應(yīng)考勤,，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請表,。

6.2 材料采購員出門辦事可以不辦出門手續(xù)，但上下班必須打卡,，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請表,。

6.3 食堂采購員不考核遲到。

6.4 出納員不考核遲到,，但上下班必須打卡,，上班時間出門辦事必須辦理出門手續(xù)。

6.5 食堂炊事員在完成本職工作的前提下,，不受上下班時間的限制,。

6.6 小車司機上班時間因公出車可不辦理出門手續(xù)，但上下班必須打卡,，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請表,。

本文件即日起執(zhí)行,！