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員工考勤管理制度培訓(xùn)篇一

1,、因病休息一天以上（包括一天）需交醫(yī)療單位病假證明,。

2、到醫(yī)院看病要事先請(qǐng)假,。

3,、病假期間除住院治療外，不發(fā)工資,。

1,、請(qǐng)事假必須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校,，如有急事不能事先請(qǐng)假,，須于上班前用電話或委托別人請(qǐng)假，事后說(shuō)明原因,，補(bǔ)辦手續(xù),。

2、事假期間不發(fā)給工資,。

1,、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者均作為曠工論處。

2,、曠工三日以上,，按自動(dòng)退職處理。

3,、曠工期間停發(fā)工資,。

按國(guó)務(wù)院及上級(jí)規(guī)定執(zhí)行?；榧?、探親假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時(shí)上班時(shí),，需辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，凡不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而逾期不歸者按曠工論處,。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇二

為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本規(guī)定,。

１、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班,，按時(shí)上下班,。

遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退,。（遲到,、早退每分鐘按1元罰款，超過(guò)30分鐘當(dāng)日按曠工處理）

２,、凡超過(guò)上班時(shí)間1分鐘的,，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的,，視為早退,。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。

３、遲到,、早退半小時(shí)以下口頭警告處理,，半小時(shí)以上嚴(yán)重警告曠工一天處理。

４,、曠工：

①曠工范圍：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，無(wú)故不上班的；遲到早退超過(guò)一小時(shí)者,；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；超假未歸而又無(wú)合理證明者,；病假未開(kāi)具證明者,；請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者,。

②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工半天,，扣一天工資；曠工一天,，扣二天工資,，曠工二天，扣四天工資,；曠工三天以上,，解除勞動(dòng)合同。

5,、員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí),，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,，按曠工處理,。病假：

①急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長(zhǎng)或本部門領(lǐng)導(dǎo)。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診證明,，填寫員工請(qǐng)假條,，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查,。

②急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí),，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù),。填寫員工請(qǐng)假條,，報(bào)部門主管簽字，交部門辦公室備查,。

③普通病假：提前一天填寫,？請(qǐng)假單？，部門主管簽字后交部門辦公室備查,。

④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,，按曠工處罰。

事假：

①正常事假：?jiǎn)T工有事,，須提前一天填寫,？請(qǐng)假單,？,，經(jīng)本部門主管簽字，報(bào)部門辦公室備查,。未獲批準(zhǔn),，按曠工處罰。

②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假,。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開(kāi)據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到部門辦公室填寫,？請(qǐng)假單？,。由部門主管簽字后,，交部門辦公室備查。此假以單位認(rèn)定證明為準(zhǔn),，未獲批準(zhǔn),，按曠工處罰。

③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資,。

④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的,。單位取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同,。

6,、補(bǔ)休：

員工因工停休或加班，部門將在年度內(nèi),，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休,。（不允許借休）

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇三

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

打卡時(shí)間:周一至周六

上午8：00---11：30

下午13：00---17：30

公司實(shí)行上,、下班指紋錄入打卡制度,。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

打卡次數(shù)：一日四次,，即早上上班和下班各打卡一次,，下午上班下班各打卡一次。

打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,；

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,，注明外出日期、事由,、外勤起止時(shí)間,。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng),，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng),、審批手續(xù)，否則按曠工處理,。因停電,、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前,、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理?yè)?jù)此上報(bào)考勤,。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理,。

行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部,。

倒休

員工倒休需提前申請(qǐng),，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì),。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》,，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批,。

員工自行倒休的按曠工處理,。

病假

員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的,，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明,，否則按事假處理。

員工休病假必須提前申請(qǐng),。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

員工休病假期間的工資,，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%,，超過(guò)3日以上,，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%,。超過(guò)7(含)日以上的,，從第7天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資,，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

事假

因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假,，完成審批程序后方可休假,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,，按曠工處理。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，員工休事假三天以上的,，需提前三天申請(qǐng)。

休事假每天扣除日工資的100%

有薪節(jié)假日

公司規(guī)定安排的休息日,。

臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況,，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。

婚假

符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假,。

婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng),，出具結(jié)婚證,，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完,；

婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

喪假

凡與公司簽定了正式合同的員工,，其直系親屬（父母,、配偶,、子女,、岳父母或公婆）喪亡,，可休喪假3天,。

員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng),。

喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放,。

產(chǎn)假與哺乳假

女員工正常生育的產(chǎn)假為90天,；其中包括產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)后休假75天,。

產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行,，基本工資為該員工月工資40%,。

有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查,、哺乳假期間工資全額發(fā)放,。

產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政人事助理備案,。

工傷假

員工因工(公)造成病,、傷,、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》,。

經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行,。

公司特殊假

公司針對(duì)一周無(wú)單雙休的員工,，每個(gè)月給予2天有薪事假。此假僅針對(duì)員工家庭有特殊事情方可有效

員工請(qǐng)?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾?qǐng),，且獲部門經(jīng)理簽批后方可生效,，否則按事假處理。

特殊假當(dāng)月內(nèi)有效,，對(duì)員工未休的有薪事假,，不以其他方式補(bǔ)償。

公司年假

公司為保障員工的休息權(quán),，特在法定年假的基礎(chǔ)上,，增設(shè)公司年假。

年假為公司給予員工的福利,。

員工累計(jì)工作（從本考勤制度生效之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……）,，5年及5年以上年休假為5天。

年休假當(dāng)年內(nèi)有效,，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，不以其他方式補(bǔ)償。

凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng),，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理,、行政人事經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）,。

病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假,；曠工1天或受各類警告以上處分的員工,，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工,，察看期間不享受年休假,；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,。

請(qǐng)假制度

員工請(qǐng)假,，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,。

員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理,。

請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理,。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇四

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率,，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本規(guī)定。

正常工作時(shí)間包括五天工作制及周末輪值制,。

1.1.五天工作制：周一至周五,，每天7小時(shí)。

時(shí)間為：上午8:30 ~12:00

下午14:00 ~17:30

1.2.周末輪值制:

周末輪值制是指每個(gè)周六日至少需有一人輪值,。主要負(fù)責(zé)接聽(tīng)及處理總機(jī)來(lái)電情況,，登記車輛調(diào)度表及處理臨時(shí)性工作任務(wù)。

1.2.1.值班時(shí)間為每天正常上班時(shí)間,。

1.2.2.輪值人員按>執(zhí)行,。

1.2.3.每人每月至多輪值一天，如超出一天的按加班計(jì)算,。

2.1.公司全體員工現(xiàn)實(shí)行簽到考勤,，任何人不能代理簽到。

2.2.特殊原因不能按時(shí)簽到的,，應(yīng)提前通知或知會(huì)辦公室,，并在考勤表中注明事由。如因公外出,、不可抗拒的自然災(zāi)害等,。

2.3.遲到&早退規(guī)定

2.3.1.遲到&早退:凡超過(guò)/未到公司規(guī)定上/下班時(shí)間報(bào)到的，均視為遲到或早退,。

2.3.2.每月遲到或早退累計(jì)超過(guò)2個(gè)小時(shí)的,，按工資小時(shí)百分比扣錢。

2.3.3.在正常工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn),，不能擅離職守,。

2.4.曠工規(guī)定

曠工指在正常工作時(shí)間沒(méi)有到崗并且未知會(huì)辦公室及請(qǐng)假的，均為曠工。曠工扣除當(dāng)天工資,。

2.5.加班規(guī)定

凡因工作需要加班者,，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后）并在考勤表中注明，未注明不按加班處理,。加班時(shí)間可以用來(lái)沖抵事假,、病假或調(diào)休；若未按上述方法處理,，按照個(gè)人工資額為基數(shù)以1.5倍計(jì)算加班費(fèi)（包括超時(shí)加班,、周末加班、法定節(jié)假日加班）,。

3.1員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》,，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假,。如遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，事后及時(shí)補(bǔ)回請(qǐng)假條,。

3.2員工請(qǐng)假在三天以內(nèi)的,，由部門主管批準(zhǔn)；三天以上的應(yīng)由部門主管審核,，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。休假時(shí)間結(jié)束后，無(wú)故未上班也未續(xù)假者,，三天以內(nèi)按曠工處理,，三天以上按自動(dòng)離職處理。

4.1除需輪值班,，公司辦公室人員每周休息兩天,。

4.2法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

4.3法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（如年休假,、婚假、產(chǎn)假等）按國(guó)家規(guī)定安排休假,。

員工考勤管理制度培訓(xùn)篇五

因本公司目前發(fā)展需要,，特重新修訂考勤制度如下：

1.1 員工離開(kāi)公司后，上述資料應(yīng)刪除,，磁卡應(yīng)交回。

1.2 新員工進(jìn)公司后,，應(yīng)登記上述資料,。

2.1 考勤機(jī)存放于門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。

2.2 員工進(jìn),、出公司大門時(shí)應(yīng)把本人磁卡靠上考勤機(jī),，聽(tīng)到一聲響后離開(kāi)，不準(zhǔn)請(qǐng)他人代刷也不準(zhǔn)代他人刷卡,，如強(qiáng)行代人刷卡,，當(dāng)事雙方各罰款50元。

2.3 考勤數(shù)據(jù)由公司統(tǒng)計(jì)采取,，核算工資交財(cái)務(wù)部,。

3.1 員工進(jìn)出公司大門，必須經(jīng)“考勤機(jī)”考勤,，如“考勤機(jī)”上缺少考勤記錄,，該段時(shí)間按遲到或早退處理。

3.2 員工必須在規(guī)定上班時(shí)刻前進(jìn)公司考勤,，超過(guò)時(shí)間且沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)者,，按遲到處理。

3.3 員工必須在規(guī)定下班時(shí)刻后考勤出門,，提前下班且沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)者,，按早退處理。

3.4 員工班中因公,、因私外出,，應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假條》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司，可由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn)）持②聯(lián)交門衛(wèi)考勤出門,，回公司后考勤銷假,，如因故超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)間15分鐘以上，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按遲到處理,。

3.6所有人員的考勤以打卡機(jī)采集數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，人員上班時(shí)間不管因公,、因私外出,，必須打卡。全公司人員的考勤統(tǒng)一歸口人事部,。

4.1 車間員工請(qǐng)假半天之內(nèi),，由車間主任批準(zhǔn)，3天之內(nèi)由車間主任簽署意見(jiàn),，部門經(jīng)理批準(zhǔn),。7天之內(nèi)由車間主任簽署意見(jiàn)，部門經(jīng)理同意,，副總經(jīng)理批準(zhǔn),，7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.2勤管人員請(qǐng)假一天之內(nèi)由部門經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)，三天之內(nèi)由部門經(jīng)理（主管）簽署意見(jiàn),，副總經(jīng)理批準(zhǔn),，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.3 中層干部半天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn),，二天之內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn),，二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.4 總經(jīng)理,、副總經(jīng)理請(qǐng)假由企管部經(jīng)理簽字,。

4.5 中層以上干部和部分勤管人員辦理請(qǐng)假手續(xù)后，應(yīng)在《公司人員去向公布欄》內(nèi)填明去向,。

4.6 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，按曠工處理。

4.7 所有員工請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)提前一天辦理,；如遇特殊情況,，確實(shí)不能事先請(qǐng)假，應(yīng)先電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。

4.8 請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后當(dāng)天交門衛(wèi),，否則門衛(wèi)可以拒收,，考勤按礦工處理。

4.9 車間因生產(chǎn)需要,，按排部分員工遲來(lái)或早走,，車間主任應(yīng)事先書面通知人事專員，否則員工損失由車間主任補(bǔ)償,。

4.10 門衛(wèi)應(yīng)妥善保管好員工請(qǐng)假資料,，于次日交人事專員處，如有丟失,，員工損失金額由門衛(wèi)承擔(dān)1/2,。

4.11 如因“考勤機(jī)”故障，門衛(wèi)應(yīng)手工記錄,、遲到,、早退人員及時(shí)間報(bào)企管部。辦公室應(yīng)及時(shí)通知各部門人工考勤,。

4.12 門衛(wèi)屬要害部門,，無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入門衛(wèi)。

4.13 所有后勤人員,、車間主任以上的企管人員,，請(qǐng)假均需報(bào)人事部備案,。

5.1 請(qǐng)假4小時(shí)以上，請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)工資不發(fā),。

5.2 曠工時(shí)間內(nèi)工資不發(fā)并處以每天50元罰款。

5.3 遲到,、早退半小時(shí)以內(nèi)者,，罰款10元；無(wú)故遲到,、早退半小時(shí)以上,、一小時(shí)以內(nèi)者，按曠工半天處理,；無(wú)故遲到,、早退一小時(shí)以上者，按曠工一天處理,。遲到半小時(shí)以上者,，需書面說(shuō)明遲到原因。

6.1 銷售員進(jìn)出公司應(yīng)考勤,，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表,。

6.2 材料采購(gòu)員出門辦事可以不辦出門手續(xù)，但上下班必須打卡,，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表,。

6.3 食堂采購(gòu)員不考核遲到。

6.4 出納員不考核遲到,，但上下班必須打卡,，上班時(shí)間出門辦事必須辦理出門手續(xù)。

6.5 食堂炊事員在完成本職工作的前提下,，不受上下班時(shí)間的限制,。

6.6 小車司機(jī)上班時(shí)間因公出車可不辦理出門手續(xù)，但上下班必須打卡,，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表,。

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