體會是指將學習的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗總結(jié),。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

2020年后勤工作心得體會感悟一

學校的全部工作由三大塊組成,，即教學科研工作、德育工作和后勤管理工作,。其中教學科研是中心工作,，而思想政治工作和后勤管理工作分別人的因素和物的因素兩方面給予保障。這三個方面的工作彼此分工,，各司其責,，又互相聯(lián)系,，互相配合，共同完成學校所擔負的培養(yǎng)人才,，創(chuàng)造教科研成果的任務,，三者缺一不可。沒有教學科研工作,，學校就不成其學校;沒有德育工作,，其它工作就會失去動力;沒有后勤管理工作，教學,、科研,、德育工作就失去了物質(zhì)基礎。

當前,，在黨的教育方針指導下，以推進素質(zhì)教育及新課改為中心,，創(chuàng)造一個良好的育人環(huán)境,，在經(jīng)濟上、物質(zhì)上保證教學工作的順利開展,，是中學后勤工作的根本,。

作為從事后勤工作的我來說，感悟頗多：

一,、后勤人員主人翁意識的提高

后勤工作沒有最好,，只有更好。加強后勤隊伍建設是做好后勤工作的首要條件,。在領導和老師的共同努力之下,，學校建設一支過硬的后勤隊伍，以校為家,，有強烈的事業(yè)心,，工作態(tài)度勤懇努力，肯開動腦筋,，肯鉆研學習,，自覺適應建設現(xiàn)代化學校的需要，努力提高專業(yè)技能,。后勤人員們充分認識到后勤工作的意義所在,，以先進人物為榜樣，強化自身的服務意識,，變被動應付為主動進取,，想教職工所想，做教職工所做,，急教職工所急,，力求把為教師解決的事情盡量做到前頭,，在平凡的工作上做出不平凡的業(yè)績。

二,、領導重視

學校以教學為中心,，因而為教學服務的后勤工作，在領導,、教師,、學生的眼中便退到了二線，甚至部分人認為教師是恥于做這項工作,，做這項工作的人是沒有必要得到尊重的,，因而他的勞動成果也沒必要得到尊重，由此帶來的后果是嚴重的,，后勤工作人員一定是人心渙散,，工作應付，學校的公物維護,，環(huán)境衛(wèi)生等等,，肯定是在低水平上運轉(zhuǎn)，所以希望我們的領導,、教師,，關心后勤，關心后勤工作人員(如職稱評定等),、愛護其勞動成果,，喚起后勤人員的工作熱情，這樣才能建立一支高素質(zhì)的后勤隊伍,，保證后勤工作能夠高質(zhì)量為教學服務,。

我們的后勤工作還有多感謝領導和師生的支持。學校加強了師生愛護公物和節(jié)約水電教育,，杜絕使用過程中的浪費,。白天不點長明燈，電腦進行屏幕保護,，空調(diào)溫度盡量打高,，下班自覺關掉飲水機和電腦。形成了以愛護公物為榮的好風尚,，并引導師生愛惜公物,，修舊利廢，自力更生,，自己動手,，注意節(jié)約，自覺地做校產(chǎn)管理的主人,，努力延長各種教學設備的壽命,，大力提高各種教學設備的使用率,。

三、規(guī)范管理,，嚴格制度,，加強督查，職責分明

我們的各項制度,，從大的方面講并不缺,，但從精細化管理的角度出發(fā)就缺很多，更關鍵的是有些制度形同虛設,，人們的腦袋里沒有制度,，對于違背制度的事我們無動于衷，習以為常,。所以,，我們應制定校園精細化管理的各項制度，不能光談制度的學習,，重點應抓制度的落實,，細節(jié)上從嚴，加強督查,，加深印象，克服惰性,，我們的工作就會上一個臺階,。

總之，后勤工作以人為本,，我們要努力讓自己成為學校的主人翁,，才能發(fā)揮每個后勤工作人員的積極性，才能開源節(jié)流,，才能高效率,、高質(zhì)量地做好教學服務工作。

2020年后勤工作心得體會感悟二

后勤管理工作是我園開展各項工作的基礎,，是做好保教工作的保障,。轉(zhuǎn)眼20xx年已經(jīng)結(jié)束了。一年來,，在市婦聯(lián),、市教體局領導的關懷和園委會的直接領導下，在申請省級示范園東風的激勵下,，學習政治,、學習黨的方針路線政策、學習師德師風精神,，樹立愛教育,，愛園所,，愛工作，愛幼兒的高尚品德,，在全體教工的配合和后勤工作人員的踏實肯干,、團結(jié)協(xié)作下，圓滿的完成了本年度的工作任務?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一,、重視后勤工作人員的政治思想學習，提高后勤工作人員的服務意識,。一年來園領導很重視后勤工作,，進一步加強了對后勤工作的管理，不定期的組織學習,，召開后勤人員工作會議,，在學習的同時認真對照職責要求，總結(jié)工作中的得失,，肯定了后勤人員思想上,、工作上的進步和成績。并指出工作中存在的不足之處,，提出改進的意見和方法,。使大家的服務意識進一步得到了提高，從思想上深刻的認識到工作不分貴賤,。后勤工作雖不起眼,，但他直接關系到幼兒園每個孩子的健康，少了就不行,。由于對工作的重要性有了進一步的明確,，后勤服務有了進一步的提高。

二,、珍愛幼兒生命,，提高衛(wèi)生保健水平幼兒園后勤工作總結(jié)幼兒園后勤工作總結(jié)。幼兒教育在提高幼兒的生存,、保護和發(fā)展水平方面擔負著重大的責任,，我們本著保教并重的方針，盡最大的努力做好幼兒的保育工作,，每周對保育老師進行一次集中保育知識培訓,，為老師們掌握專業(yè)的保育知識奠定基礎。為孩子們創(chuàng)設了安全,、健康,、衛(wèi)生的教育環(huán)境。

三、

1,、安全管理方面,。本學年我們一如既往的重視和加強了安全教育工作，全園上下始終將幼兒的生命和健康視為首要,。具體做法是每月一次對大型玩具,、電氣設備、班級設施及食堂等進行全面的檢查,，并做檢查記錄,，發(fā)現(xiàn)問題做到了及時維修或者上報園長。在門衛(wèi)和伙房等重要部位安裝監(jiān)控,，嚴格門衛(wèi)制度,、嚴格教師出入制度、嚴格幼兒接送制度,，為每位幼兒制作了接送卡,，家長憑卡入園，憑卡接送,。并督促門衛(wèi)把好大門關,，排除一切安全隱患。各班老師加強重視了對幼兒的安全知識教育,，全園多次組織了安全知識進課堂和安全演練活動,，增強了幼兒的安全防范意識和逃生經(jīng)驗。由于全園教工的安全防范意識加強了,，本學期無任何意外傷害事故的發(fā)生,。

2、幼兒健康管理方面,。本年，請婦幼保健院專業(yè)醫(yī)生為我園幼兒體檢1100余人次,，我院保健醫(yī)生為幼兒測量身高,、體重、視力1700余人次;9-10月手足口病在全省蔓延,，為了做好手足口病防治工作,，保健醫(yī)生認真的做好了每天的晨間檢查工作，把好了幼兒健康入園的第一關,，各班老師再次進行第二次晨檢,，確保幼兒健康入園。我園為確保幼兒的健康,，進一步加強了晨檢工作,，每天早晨大門口安排5到6人，進行嚴格檢查，每天早上為幼兒進行口腔噴藥消毒,，仔細觀察幼兒面部,，手心等部位是否有異常現(xiàn)象,。每天為幼兒測量體溫2次,，并做好記錄。每天兩次的體溫測量情況及時到辦公室作登記,。各班的晨午檢工作,，如缺勤，病假,，病假缺勤回訪記錄等都做了詳細的記錄,。根據(jù)保健要求，本期重視了對患病兒的全日觀察,，嚴格了對家長帶來藥物的管理,。保健醫(yī)生和班級老師共同填好全日觀察記錄和服藥記錄。

進一步加強了消毒工作,，安裝紫外線消毒燈25個,，購置消毒柜23個，凡是幼兒生活中的用品,，如小桌,、小椅子、玩具,、餐具,、小毛巾、喝水缸,、門把手,、衛(wèi)生間、走廊等,，每天進行強化行消毒,，和定時消毒。由于本學年上級領導的關懷,、園領導的重視,、全體保教人員的努力及后勤人員的大力配合，從幼兒活動室,、寢室,、伙房、大院等共投資100余萬元為幼兒營造了舒適,、溫馨,、清潔、衛(wèi)生的生活環(huán)境和學習環(huán)境。

3,、食堂飲食管理方面,。為保障孩子足夠的營養(yǎng)量，我園保健醫(yī)生嚴格按照幼兒營養(yǎng)標準認真制定好食譜,，做到營養(yǎng)科學化,，飯菜合理多樣化，增加了幼兒的進食量,。幼兒的食品做到了新鮮,、量化，驗收嚴格,，并建好了臺帳,。師傅們嚴格操作規(guī)程，精工細作,，為幼兒制作吃了色,、香、味俱全的飯菜,。

4,、環(huán)境衛(wèi)生管理方面。為了使幼兒有一個良好的學習環(huán)境,，我園的衛(wèi)生工作責任到人,，衛(wèi)生區(qū)域劃分責任明確，堅持一周大檢查和不定期檢查相結(jié)合的方法,，從各個方面著手為幼兒營造了一個學習,、生活的良好環(huán)境。幼兒的被褥定時晾曬,，寢室及時打掃,，做好了通風透氣。保障了幼兒健康快樂的生活,。

5,、進行常規(guī)檢查活動，促進保教工作的質(zhì)量和水平,。本年，我園對各班幼兒常規(guī)進行了大檢查,，從晨檢,、幼兒洗手、餐具消毒,、幼兒進餐,、間操、午休、喝水,、玩具清洗消毒等方面進行了檢查,，并做了認真的總結(jié)評比，成績特別顯著,。

促進我園的幼兒常規(guī)工作進一步的規(guī)范化,、常規(guī)化，對全園的工作起到了推進作用,。但也找出了不足,，提出了新的要求.總結(jié)過去是為了今后取得更好的成績。在園委會的正確領導下,，我們將以更加飽滿的熱情投入到工作中去,，將愛心捧給孩子，將放心送給家長,。我們堅信,，在全園教職工的精心呵護和耐心培育下，今天的一株株幼苗,，明天將是一棵棵參天大樹,。

2020年后勤工作心得體會感悟三

高等教育的迅速發(fā)展和高校后勤社會化改革的不斷深化，給高校后勤工作提出了新的要求,。高校后勤集團作為高校后勤社會化改革的新生事物,，在改革不斷深化的進程中，既要服務學校工作的大局,，服務師生和教學科研工作,，又要按企業(yè)化要求經(jīng)營。如何適應新的形勢,，有針對性的開展工作,，營造一個有利于深化后勤社會化改革的良好環(huán)境，提高黨建工作的效能,，這是

高校后勤黨建工作面臨的新課題,。要適應新的形勢，必須堅持以鄧-小-平理論為指導,，加強后勤集團黨的思想建設;堅持以提高戰(zhàn)斗力為目的,，加強黨的組織建設;堅持全心全意為人民服務的宗旨，加強后勤集團黨的作風建設,。后勤集團黨建工作要和后勤改革,、管理、服務工作緊密結(jié)合起來,，圍繞中心,，發(fā)揮政治核心作用和監(jiān)督保證作用,，主動探索后勤黨建工作的新路子，提出高校后勤黨建工作的創(chuàng)新思路與舉措,。為深化高校后勤社會化改革和發(fā)展提供強有力的思想政治保證,。

一、高校后勤社會化改革背景下黨建工作的特點

十年來,，高校后勤社會化改革進入了新的階段,。后勤實體從原先的福利性、帶有事業(yè)單位特點的總務部門剝離出來,，實行企業(yè)化運行,，將經(jīng)營服務職能承擔下來?？陀^地講,，高校后勤實體得到了長足發(fā)展，但高校后勤實體的黨建工作卻相對滯后,。同時,，在后勤社會化改革逐步深入的今天，后勤黨建工作也面臨一些新情況與新形勢,，如何適應這些新的形勢,，有針對性的在黨建工作中做一些有益的探索，在后勤實體的各項改革發(fā)展中發(fā)揮應有的作用,，需要我們認真探索,。

(一)高校后勤黨建工作滯后于高校后勤實體的發(fā)展

隨著高校后勤服務實體成建制的從學校行政系統(tǒng)中分離出來組建后勤服務集團，成為學校內(nèi)部實現(xiàn)企業(yè)化管理的一個服務性單位,，總經(jīng)理負責制是企業(yè)化管理的必然要求,，也是高校后勤社會化改革的特色之處。高校后勤服務集團堅持“三服務,、兩育人”的宗旨,，它的主要服務對象是學校的師生。由于其特定的服務對象,、特定的工作環(huán)境決定了集團在為學校服務的過程中首先必須考慮以社會效益為重,，并遵守教育規(guī)律;同時，在深化改革中,，又要求對后勤實行企業(yè)化管理,、加強經(jīng)濟核算和注重經(jīng)濟效益。后勤集團在改革進程中,，也不斷的發(fā)揮學校品牌,、學校市場等優(yōu)勢，探索產(chǎn)權的多元化,，并逐步按公司法的要求設立法人治理結(jié)構(gòu),、采用董事會、監(jiān)事會等管理模式,。由于上述特點的存在,，許多高校把后勤社會化改革的重點放在了行政機構(gòu)的搭建和干部配備，對黨建工作常常重視不夠,，組織不健全,，地位不明確，沒有看到黨組織在經(jīng)營管理中的政治核心地位和引領保障作用,，甚至忽視黨員骨干在履行“三服務,，兩育人”宗旨中的先鋒模范和表率帶頭作用。

(二)組織發(fā)展和黨員教育方式缺少創(chuàng)新

后勤實體的組織活動不同于教學單位或機關行政部門,，常常僅限于集中開會,、集體學習，完成上級布置的活動內(nèi)容,，往往使黨建工作流于形式,，缺少新意。后勤改革的不斷深入,，勢必要求后勤集團大力提升人力資本,，廣泛吸引各類人才，不斷探索新的用工形式,，使后勤集團職工隊伍組成呈現(xiàn)出多樣化,，打破了計劃經(jīng)濟時代的正式工、臨時工兩大類單一的形式,，大量使用外聘員工,。但由于傳統(tǒng)的黨員管理模式，使外聘員工中的黨員難以參與黨組織活動,，形成了所謂的“口袋黨員”(指組織關系裝在口袋里),，外聘員工中的組織發(fā)展和黨員教育存在模糊認識和困惑。

(三)開展組織生活難度大

由于后勤工作的特殊性,，則要求后勤服務必須全員全程服務,，即哪里有師生，服務就要跟到哪里,，師生何時需要服務,，后勤人員就應及時提供服務。因此,，后勤黨員崗位分散,，工作時間長，加之很多-黨員位于工作一線,，他們既是管理者又是服務者,，使集中活動或組織較長時間集體活動往往難以實施,。

(四)員工隊伍發(fā)展壯大，但迫切需要黨組織的教育與引導

高校的擴招與擴建,，帶來學生人數(shù)激增,，也使后勤服務人員大量增加。近年來,，后勤實體領導重視隊伍建設,，如制定有關制度培養(yǎng)業(yè)務骨干，招聘優(yōu)秀大學畢業(yè)生充實到管理隊伍中,，以提高管理人員的受教育程度等等,。但由于受職業(yè)特點、工資待遇等條件所限,，農(nóng)民工,、下崗工人仍占很大比重，和廣大教師,、大學生相比,，科學文化素質(zhì)偏低，學習接受能力有待進一步提高,。同時,，在后勤實體中有一批接受過職業(yè)教育的年輕同志經(jīng)過鍛煉，逐漸成為業(yè)務技術骨干,，視野開闊,，思想活躍，迫切需要黨組織加強對他們的教育與引導,，使他們積極向黨組織靠攏,，充分發(fā)揮骨干的模范帶頭作用。

二,、高校后勤社會化改革背景下黨建工作的指導思想與原則

在xx大報告中指出：“黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基矗要落實黨建工作責任制,，全面推進農(nóng)村、企業(yè),、城市社區(qū)和機關,、學校、新社會組織等的基層組織建設,，優(yōu)化組織設置,，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新方式,，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展,、服務群眾、凝聚人力、促進和-諧的作用,。”高校后勤實體的黨組織是在學校黨委領導下的基層組織,，日常工作中必須認真學習、深入貫徹,、全面落實黨的xx大精神,，堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，以改革創(chuàng)新的精神全面推進高校后勤實體的黨建工作，切實抓好后勤服務實體黨組織和黨員隊伍的先進性建設,，為推進高校后勤實體健康發(fā)展

提供堅強的政治組織保證,。

(一)思想政治工作領先的原則

首先，后勤職工隊伍文化水平偏低,，主動學習意識不強,，個別職工甚至會受落后思想影響，其言行與高校教職工的身份不相適應,。其次,，后勤社會化改革，是對后勤管理體制的改革,，部分校內(nèi)在編職工在舊體制下形成的既得利益或調(diào)整,，或消失，引起他們對改革的反對和抵制情緒,，如果不加強思想教育,，宣傳后勤改革的重要性和緊迫性，解除他們的思想包袱,，就會成為后勤實體健康發(fā)展的最大障礙,。后勤實體的黨組織要加強思想政治教育，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝隊伍,，及時宣傳黨的最新科學理論和高校后勤改革的一系列方針政策,，通過身邊優(yōu)秀黨員、先進人物的典型事跡,，教育感化普通職工,，增強他們的主動服務意識，提高他們的思想境界,。

(二)圍繞中心,，服務大局的原則

高校后勤實體的黨建工作，必須服務學校工作的大局,，堅持后勤實體“三服務,、兩育人”的宗旨，以全心全意服務教學,、科研,，服務師生的實際工作為中心,，努力促進后勤實體的健康發(fā)展。堅持以制度建設為抓手,，按照既要與時俱進又要保持相對穩(wěn)定的原則,，不斷建立、健全各項規(guī)章制度,，使之覆蓋到黨建工作的方方面面,，形成制度健全、有章可循,、有章必循的工作機制,，使后勤實體管理更加科學，體制更加通暢,。

(三)與后勤實體發(fā)展相適應原則

后勤社會化改革之前,，后勤黨建工作主要對象是學校在編后勤職工。后勤社會化改革之后,，外聘員工在職工中占絕大多數(shù),，

特別是《勞動合同法》施行后，“臨時工”也成為歷史名詞,，許多高校選聘部分大學生充實到管理隊伍中來,，所有后勤實體的員工都成為了我們的黨建工作對象。這些新變化都要求后勤實體的黨建工作積極探索,，不斷完善與此相適應的黨建工作機制,。

三、高校后勤社會化改革背景下黨建工作的創(chuàng)新思路與舉措

(一)努力提高職工思想政治覺悟的創(chuàng)新思路與舉措

思想政治教育是黨建工作的重要任務,，針對后勤員工年齡大,、文化水平低、理論學習有一定困難的實際情況,，必須豐富思想政治教育的載體,，用喜聞樂見的活動開展教育。在學習內(nèi)容和形式上要不斷創(chuàng)新,，開展適合他們?nèi)后w特點的理論學習和思想政治工作,。要緊密結(jié)合新形勢下后勤工作的特點和后勤員工的思想狀況，靈活開展思想教育,

不斷豐富思想教育載體,，提高教育效果,。

2020年后勤工作心得體會感悟四

今年以來，后勤系統(tǒng)緊緊圍繞全礦總體工作目標,，以打造煤海明珠為目標,，突出環(huán)境整治、醫(yī)療衛(wèi)生、供熱,、房改,、計生工作等重點管理，使全礦后勤面貌得到了進一步改善,，也使員工的生活質(zhì)量得到了明顯提高,。

一、強化礦容礦貌整治,，建設園林式企業(yè)初具規(guī)模

今年以來,，我們后勤系統(tǒng)以綠化美化礦山，治理礦容環(huán)境衛(wèi)生為重點,，以創(chuàng)建集團公司最佳,、全煤系統(tǒng)一流的現(xiàn)代化園林式旅游礦井為目標，精心組織,、真抓實干，使礦容礦貌呈現(xiàn)出嶄新的變化,。

一是狠抓了綠化,，我們對全礦的綠化進行了短期、長期規(guī)化,，分步實施,，一年來共植樹1389株，延長綠籬2200米,，種植草坪9300平方米,，草花4885平方米，灌木800株,，購買盆花1600盆,，綠化覆蓋率達32%，特別是對礦雅馨園,、沁馨園兩個公園的綠化進行了科學合理的規(guī)化,，使這兩個公園的面貌得到了根本改變，成為廣大職工群眾休閑娛樂的好場所,。我礦被集團公司授予“礦容衛(wèi)生十佳單位”,、“綠化先進單位”，被市評為“綠化先進單位”,，榮獲山西省“造林綠化先進單位”稱號,。

二是狠抓了環(huán)境衛(wèi)生，今年共清理死角64處,，清運垃圾38600噸,，清掏糞便5287車，清掏下水道、防洪溝2300米,，保證了礦內(nèi)衛(wèi)生的整潔,，全年無傳染病、流行病暴發(fā)和重大食物中毒事故,，其他傳染病發(fā)病率比去年下降20%,，公廁衛(wèi)生、四害等10項指標全部達到國家標準,，全礦單位衛(wèi)生的合格率由過去的90%提高到了100%,。我礦被市評為“創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市先進單位”，榮獲山西省“愛國衛(wèi)生標準單位”稱號,。

三是狠抓了礦容礦貌整治,。我們制定了《礦容礦貌管理辦法》，以整治“六亂”為突破口,，全面加大了礦容管理力度,。首先整治了集貿(mào)市場，嚴格“門前三包”制度,，同46家單位和個體經(jīng)營戶簽定了“門前三包”責任書,，并推行了“三定一包”管理，市場和大街的面貌得到了明顯改觀,。其次整治了亂搭亂建,，共制止亂搭亂建23處，拆除違章建筑37處868平方米,，極大地遏制了亂搭亂建風,。第三是整治了亂擺推點，取締馬路市場6處,，交通和社會秩序明顯好轉(zhuǎn),。第四是整治了亂貼亂噴亂發(fā)廣告，共制止亂貼廣告87人次,，制止亂噴亂發(fā)廣告78人次,，處罰27人次，沒收噴廣告機6臺,，廣告2萬多份,，清洗牛皮癬廣告3000多處。第五是整治了亂堆亂放,，共清除沿街門前亂堆亂放各種物料43處,，制止亂停亂放車輛80多臺次，全礦地面環(huán)境煥然一新,。

二,、強化住房管理工作,，確保了房改順利進行

一是組織了對采煤沉陷區(qū)住宅受損情況的上報工作。按照集團公司采煤沉陷會議的安排和要求,，我們組織人員深入沉陷區(qū)對受損戶進行了突擊摸底登記,，順利完成了上報工作，我礦馬武里,、馬武溝,、晉南里、西華里四個沉陷區(qū)共上報受損戶數(shù)2370戶,，面積達9.8萬平方米,。

二是組織了房改工作。住房制度改革是我礦職工家屬的一件大事,，關系到每一位職工的切身利益,。六月份房改工作正式開始，首先我們向全礦各單位轉(zhuǎn)發(fā)了房改方案,，利用廣播電視對方案的主要內(nèi)容進行了宣傳播放,，在平安廣場舉行現(xiàn)場咨詢活動，向職工家屬發(fā)放宣傳資料300余份,，同時在房地產(chǎn)科設立咨詢辦公室,，由專人負責咨詢，解答問題,。按照集團公司房改有關公房出售程序，向住戶發(fā)放房改申請表3000余份,，為避免辦理房改手續(xù)人多擁護,，防止混亂，我們對全礦各住宅區(qū)實行分片分期辦理,，采用流水辦公辦法,，住戶可一次性辦完手續(xù)，使辦理工作有序地進行,。截止目前,，局迎新街、礦新東里共有450余戶辦理了購買產(chǎn)權手續(xù),，已發(fā)放新的全部產(chǎn)權證書83戶,。同時為了房改期間職工能夠及時使用住房公積金抵繳購房款，我們及早安排向局資金管理中心做了住房公積金歸集和帳目上報工作,，以保證購房職工能及時用上,。截止今年，共向局歸集公積金1803.48萬元,，XX年度匯繳236.48萬元,，向退休職工發(fā)放公積金24.80萬元,。

三、強化供熱管理,，保證了冬季全礦生產(chǎn)生活的正常供熱

第一,，按時完成了夏季供熱檢修、維修工程,。夏季的供熱鍋爐,、采暖管路檢修、維修是冬季正常供熱的基礎,。我們對夏季供熱檢修進行了精心組織,，成立了檢修工作領導組、質(zhì)量驗收領導組等相關機構(gòu),，加強了對這一工作的領導和監(jiān)督,，供熱科內(nèi)部也成立了考核領導組，保證了各項檢修任務的圓滿完成,。

第二,，開創(chuàng)了冬季供熱新局面。10月15日,，我們按規(guī)定時間正式供熱,。我們制定了《供熱科冬季內(nèi)部考核管理辦法》、《供熱科干部值班制度》,，加強了對供熱部門的管理,，細化了考核標準，加大了考核力度,，嚴格了干部值班,、查崗、蹲點制度,，提高了干部的責任心和工作質(zhì)量,，同時堅持上門走訪用戶的優(yōu)良作風，分組分片深入居民區(qū)進行供熱情況調(diào)查,，及時解決供熱死角問題和家屬反映的各類問題,，從而提高了服務水平，確保了冬季以來的正常供熱,。

第三,，供熱安全質(zhì)量標準化工作實現(xiàn)穩(wěn)步前進。我們以人為本,，對供熱部門41名水暖工進行了業(yè)務培訓,，組織73名司爐工、9名化驗工參加了集團公司組織的技術培訓,，提高了員工的業(yè)務技能和安全操作水平,。按規(guī)程規(guī)定對20臺鍋爐,、7個分汽缸、58個安全閥等設備儀器進行了安全校驗,、檢驗,，為鍋爐安全運行提供了保障。同時堅持經(jīng)常性的標準化工作,，時時處處按質(zhì)量標準化要求執(zhí)行,，鍋爐房達標率工業(yè)區(qū)為90%以上，生活區(qū)為60%以上,，道南鍋爐房被評為礦“文明示范區(qū)”,，供熱標準化整體水平得到了長足發(fā)展。

四,、改善服務,、醫(yī)療、計生,、兩學一舍等管理工作取得新進展

在醫(yī)療服務上,，礦醫(yī)院制定了《礦醫(yī)院科室工作任務承包方案》，將各科室所有日常工作以分值量化,，實行千分制考核,，考核得分與工資獎金掛鉤，有效地推動了醫(yī)療系統(tǒng)各項工作,。我們以醫(yī)療質(zhì)量為中心,，切實加強質(zhì)量管理，全力落實6項業(yè)務制度,，確保了醫(yī)療安全,。我們強化三級急救管理，從人力,、物力、財力及時間上保證工傷搶救治療,，共搶救各類重癥工傷9人,。按照礦黨政關于報銷掛帳醫(yī)療費的安排，今年共報銷掛帳醫(yī)藥費173萬元,，減輕了重癥病人的醫(yī)療負擔,。今年，各項醫(yī)療指標完成情況良好,，全年醫(yī)療經(jīng)濟收入達69.9萬元,。同時，礦醫(yī)院加強內(nèi)部管理,，制定出臺各項方便病人的措施,，提高了服務水平,，為患者提供了良好的就醫(yī)條件。

在計生管理上,，我們認真貫徹落實黨中央,、國務院計生座談會精神，以貫徹宣傳計生“一法三規(guī)一條例”為中心,，全面加強計生機構(gòu)隊伍建設,，深化宣傳教育、強化基礎管理和技術服務,，計生工作取得了可喜成績,。計劃生育率達100%，綜合節(jié)育率達100%,，獨生

子女率達86.34%,。在三優(yōu)管理上，我們堅持提高人口素質(zhì)的政策,，全面引導,，嚴格要求，使工作落到了實處,，認真開展了“兩查兩補”工作,，消除了管理盲點。今年,，我們按照上級要求,，認真組織了黨員、管理人員和全體職工計劃生育登記建制工作,，登記率達98.04%,，有13名超生人員主動申報了超生問題，并按規(guī)定給予了相應的經(jīng)濟處罰,。在加強各項日常計生管理的同時,，我們本著“面向基層、服務員工”的宗旨,，建立了計劃生育政策咨詢接待日制度,，設立了計生政策咨詢接待室，為員工主動實行計劃生育排疑解難,，受到了員工的好評,。

在兩堂一舍管理上，我們以服務職工為宗旨,，努力為員工提供最優(yōu)質(zhì)的洗浴,、住宿、就餐服務,，并完成了各類檢查工作組及旅游團隊的接待任務,，同時落實創(chuàng)收自養(yǎng)指標,，拓寬經(jīng)濟收入渠道，浴室隊,、職工食堂,、招待所三家全部完成了創(chuàng)收自養(yǎng)任務。

2020年后勤工作心得體會感悟五

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,，后勤職能進一步擴展,，對后勤保障的要求越來越高。“兵馬不動,，糧草先行”,，沒有有效的后勤工作做保障，其他工作就不可能順利開展,，甚至無法完成,。后勤服務的好與壞，將直接影響到職工的工作情緒,、單位的形象與,，進而影響工作效率。但是,，后勤服務又不像其他業(yè)務工作那樣有規(guī)有矩,，易于遵循，它是一項伸縮性,、隨機性較大,，沒有固定模式的工作。

一,、端正服務態(tài)度

首先,，工作人員要充分認識到后勤服務工作是單位整體工作中不可缺少的一部分，是整個事業(yè)發(fā)展的保障,。其次,，必須消除后勤服務工作“低人一等”的想法，要認識到工作只有分工不同,，而沒有貴賤之分,，否則就會影響到工作質(zhì)量。堅持一切為了全校師生利益的原則,，牢固樹立“群眾利益無小事”的思想,，從被動性服務向主動性服務轉(zhuǎn)變,，增強群眾意識,、責任意識和大局意識。在工作中始終用一種嚴謹?shù)膽B(tài)度來對待自己的職業(yè),，對自己的工作要專心,，要認真負責,。

二、服務要細致,、周全

在工作中必須把握一個“細”字,，要把全體師生的衣、食,、注行掛在心上,，要經(jīng)常過問每位教職工的疾苦，努力為他們解除后顧之憂,，使每個同志都能感受到組織上的關懷,，激發(fā)他們更加自覺地做好工作的積極性。只有工作考慮得周全,，細上加細,，才能使后勤工作得到全校師生的認可。勤于思考,、善于總結(jié)經(jīng)驗,，是后勤服務工作做細的基矗只有經(jīng)常總結(jié)以前的經(jīng)驗,，才能找出工作中的不足,，吸取教訓，重新制定新的工作目標,。后勤服務工作要克服“多一事不如少一事”的消極工作態(tài)度,，不要怕事情干多了，問題就多,，就會讓群眾不理解,，而使自己受委屈。相應的工作制度是后勤服務工作做細的保障,。在工作實踐中,，我們認識到，要使后勤工作做細,，除了后勤工作人員要有較強的事業(yè)心和責任心外,，還必須有相應的制度或措施作保障。

三,、加強廉潔自律

后勤工作常與錢物打交道,，為此必須加強廉政建設，在思想上和行動上牢筑拒腐防變的“堤壩”,。把自我價值觀與學校發(fā)展緊密結(jié)合起來,，真正樹立起淡泊名利、愛崗敬業(yè)的價值觀和精神追求，拋棄個人私利,，樹立全心全意為學校和全體教職工服務的思想,。在長期的后勤工作中，我一貫堅持公平原則,，在工作中力求平等待人,，秉公辦事，對服務對象不論親疏,、職位高低,，都一律一視同仁，公平對待對于老師們的習慣盡量給予尊重,，對于個別老師提出的過份要求給予婉言拒絕,，當然在條件允許的情況下，應該照顧的給予照顧,。由于堅持公平原則,，全校教職工對我的工作給予了充分認可和支持。

四,、努力學習

在當今知識經(jīng)濟的時代,，光靠“踏踏實實做事”還不行，還要“認認真真學習”,，否則將會被時代所淘汰,。

1、認真學習政治理論

我平時堅持認真學習馬列主義,、毛澤東思想,、理論和“三個代表“重要思想，積極落實科學發(fā)展觀,，認真學習黨的路線,、方針、政策,。我從不因為工作繁忙而忽視政治理論學習,。在歷次上級組織的教育活動學習中，始終努力學習,，力爭提高自己的政治理論素質(zhì),。我知道，沒有正確的政治理論的指導,，就做不好工作,。

2、認真學習業(yè)務知識

后勤工作是技術性要求很強的工作,，必須不斷加強業(yè)務學習,。我曾經(jīng)向老教師學習修水龍頭，向供電所師傅們學習電力維護知識，向園藝師們學習花草管理及修剪技術等等,。通過學習，我學會了許多過去沒接觸過的技藝,，進一步提高了為學校服務的水平,。

后勤服務是一項非常繁瑣，又比較辛苦的工作,，是一個單位的“門面”和“窗口”,，也是一個單位事業(yè)發(fā)展必不可少的一項工作。每一位后勤服務人員都要端正思想,，扎實工作,，為我校的進一步發(fā)展作出我們應有的貢獻。

2020年后勤工作心得體會感悟六

時光荏苒,，轉(zhuǎn)眼間就要放假了,。回顧開學之初,，那種緊張的狀態(tài)歷歷在目,，經(jīng)過我園全體教職員工的共同努力，在園的238名孩子個個有進步,，幼兒園的管理水平也有了很大的提高,。本著“反饋、總結(jié),、自省,、提高”的原則，現(xiàn)將201x-201x年度第一學期工作總結(jié)如下,。

一,、團隊建設方面

我園自20xx年3月開園，在園幼兒170人,，設五個班級,，16位教職員工，其中教師有5人,，保育員4人,，后勤人員7人。經(jīng)過二年的建設,，我園現(xiàn)有在園幼兒238人,，教職員工27人。其中幼師15名,，保育員4人,，后勤人員8人。團隊建設的過程中，有付出,，更多的是回報,，具體來說，分為如下幾個方面,。

根據(jù)黃麓鎮(zhèn)中心校的要求,，作為一家建制鎮(zhèn)的中心幼兒園，應當按照二教一保的人員編制配備每個班的師資力量,。我園積極響應中心校的要求,，開園伊始，將加強教師隊伍的建設工作作為重中之重,。

一是把好入園教師資質(zhì)關,。我園通過提高薪資待遇及崗位補貼，改革教學教研方式等手段,，在短短的兩年時間內(nèi),，引進了一批高素質(zhì)、有經(jīng)驗的,、符合幼兒教育資質(zhì)要求的教師,。截止至本學期開學初，我園教師中擁有教師資格證的師范類畢業(yè)生有5人,，擁有洪恩幼兒英語教師資格證的有3人,，其他7名非師范類的教師均系英語旅游專業(yè)、語言檔案管理專業(yè)等相關專業(yè)的大中專畢業(yè)生,，人才隊伍的建設基本上實現(xiàn)了在專業(yè)對口的基礎上不拘一格,。

二是加強在園教師培訓，提高教師專業(yè)素質(zhì),。在保證教師編制足夠的前提下,，我園利用“請進來，走出去”的形式,，不拘泥于形式,，采取多種培訓手段，提高教師的專業(yè)教學水平,，開拓他們的視野,，增長他們的見識，增加他們與家長的溝通能力,。9月初,，我園邀請到了洪恩幼兒英語專家進行園內(nèi)培訓，利用難得的專家現(xiàn)場點評機會,，我園把握時機組織了三位優(yōu)秀教師上了三堂洪恩幼兒英語公開課,，并邀請到了部分家長出席,，既煅煉了老師的講課水平，也增進了家園聯(lián)系,，并且給其他眾多老師做了良好的表率作用;11月初,，我園隨合肥海溪教育集團杭州考察團赴杭州觀摩學習五所特級幼兒園的管理及教學活動，開拓了我園負責人的視野與思路,，帶回了新的教學理念與方法,，從理論了提高了我園的管理水平;12月初，結(jié)合下半年幼兒園里節(jié)日多,、慶祝活動多的特點,，選派我園兩位優(yōu)秀教師去合肥參加“幼兒園節(jié)日策劃,、環(huán)境創(chuàng)設”的專題培訓,，在我園隨后開展的“快樂伴我行——第二屆冬季親子運動會”的賽場上,，我園王春桃老師即將所學知識用于實踐，現(xiàn)場制作了數(shù)個可愛的搖擺箱,，以抽獎的方式讓小朋友們與家長一起玩耍,，取得了非常良好的效果,。

三是提高教師福利待遇，提高教師地位,，切實解決教師生活問題,。 營造快樂氛圍，踐行“快樂共享”的教育理念,。信任是最好的管理武器,，我園尊重每一位老師的觀點與建議，幼兒園遇到困難問題,，首先想到的是激發(fā)老師的潛能,，群策群力，在教師會議上商討以后,，再讓各位老師執(zhí)行,，讓她們享受到事業(yè)的成就感。繼11月26日甘肅重大幼兒校車安全事故后,，國家進一步加強了校車安全排查與整治工作,，面對130多位需要接送的孩子，絕對禁止超載的政策,，我園頓時陷入了困境,。怎么辦?我園連夜召開“校車安全教師專題會”，本著“不能停學,，更不能增加政府負擔”的原則,，請與會教師共同商議,，會上，老師們身當已任,，出謀劃策,，最終拿出了"召開家長征求家長意見，增加車輛,，增加駕駛員與跟車老師,，所需費用由幼兒園與家長共分攤"的方案。截止至目前為止,，經(jīng)過所有老師的共同努力,，99%以上的家長都能理解幼兒園的校車增費方案，并積極主動地與老師聯(lián)系,，支持我們的工作,。

根據(jù)管理學原理，人的情緒是會感染的,，我園堅信只有一個快樂的老師,，才能帶領一群快樂的孩子，組織好他們一日生活吃住行,。我園利用可用資源,，積極引導全體教職員工團結(jié)一致，互相關心,。經(jīng)過引導,，我園所有教職員工在日常生活中，無論哪一位教師有困難,，其他人都會主動向他伸出援助之手,，給予最大的幫助。每周五的教師例會上,，教師們無一例外地能感受到自己被肯定,、被尊重、被關懷的氛圍,。每一天,，幼兒園里縈繞著的是一種積極向上、感恩的心態(tài),，這種心情變成一種樂觀向上,、笑瞇瞇的表情傳遞給了每一位家長。 我園教師90%以上屬于年輕教師,，未婚,，婚后孩子小的教師占絕對比例。針對這一情況,，我園依據(jù)國家勞動和社會保障部針對女職工的特殊補助條例,，制定了病假,、產(chǎn)假、哺乳期等女職工特有的假期工資補助條例,，產(chǎn)假40天工資全額發(fā)放,，特殊情況事假，半個月內(nèi)勞動關系不解除,，為工作滿一年的女職工購買社會基本養(yǎng)老保險,。針對非黃麓本鎮(zhèn)教師，我園提供標準化職工住房,，開通了有線電視,，安裝了空調(diào)，幼兒園食堂免費提供就餐,。從制度上保障了我園教師團隊的穩(wěn)定性,。

四是提供共同愿景，塑造健康向上的園所文化,。 通過學習及會議培訓的機會,，我園適時向各位老師傳達國家關于學前教育的最新政策及動態(tài),，黃麓鎮(zhèn)中心幼兒園作為一所中心建制鎮(zhèn)的幼兒園,，無論體制如何，最終是會發(fā)展壯大的,。只要我們老師自身本領過硬,，任何時候，都是會有用武之地的,。通過學習,，整個園所老師之間比學趕超，積極創(chuàng)新,，好點子,，好思路層出不窮，給幼兒園帶來了無窮的活力和取之不盡的教學源泉,。

二,、安全管理方面

一是健全運行機制，規(guī)范辦學,，為幼兒園安全工作提供基本保障,。我園系公助民辦幼兒園，自開園之初,，即在黃麓鎮(zhèn)政府,、鎮(zhèn)中心校的指導下規(guī)范運行，在節(jié)假日安排,、每日作息時間上參照原中心幼兒園,，比照黃麓中心小學,，與中心校保持高度一致。在園所收費方面,，認真科學測算每一項成本,，結(jié)合農(nóng)村家長的收入情況，制定切實可行的收費標準,，并在每個學年度開學前報中心校及巢湖市物價局備案,。在校車安全方面，除自購二輛校車按國家規(guī)定入戶上牌以外,，要求租賃的三輛校車都購買駕乘險及三責險,，并且標貼明顯的幼兒園校車標識，以便宜其他社會車輛避讓通行,。在門禁制度方面,，聘請專職門衛(wèi)一名，24小時守園,，注視園所周邊動態(tài),，保衛(wèi)孩子們安全。

二是加強幼兒及家長安全教育環(huán)節(jié),，增強幼兒及其家長自救自護的主體意識,。利用宣傳欄、各種會議及時,、認真?zhèn)鬟_上級有關文件精神,，進一步加強對師幼的安全知識教育、養(yǎng)成教育和心理健康教育,。平時的教育保育工作中,，老師們利用區(qū)域活動時間對孩子們們進行安全知識教育，以游戲的方式帶領孩子們模擬開車過馬路,、進超市買東西,、在池塘邊行走等危險場所的安全知識教育。12月份,，將黃麓鎮(zhèn)交警中隊的警察叔叔們請進了幼兒園,，專門給在園幼兒進行了一次別開生面的道路交通安全常識教育。除了對孩子們進行安全知識教育,，我園累計發(fā)放二千多份《致家長的一封信》,，不斷地加強對家長的安全教育。

三是 建立健全了安全管理規(guī)章制度,。首先是校車接送安全制度,，我園制定“手到手、門到門”制度,，要求跟車老師將幼兒從車門抱到家長手中,，每車配備一名跟車老師,，每日一表一報;為配合校車早接晚送的完善，制定了老師站班制度,，每天早晨安排兩位老師在幼兒園大門口迎,，在多功能廳送，負責將上,、下車的幼兒分別護送到各自的跟車老師及班級老師的手中,。其次是接送卡制度。第三是午睡值班制度,。第四是食堂采購,、食品留樣制度。第五是戶外活動安全看護制度,。第六是環(huán)境衛(wèi)生制度,。第七是晨午檢制度，傳染病防護隔離制度,。

(四是抓好了與家長的聯(lián)系環(huán)節(jié),，實行接送卡制度，動員家長主動配合幼兒園共同做好幼兒的安全工作,。(四)抓好了與綜治,、公安、文化,、衛(wèi)生等有關部門的合作環(huán)節(jié),，密切配合,，抓好幼兒園周邊交通秩序和社會治安秩序等,。(五)全面貫徹《規(guī)程》精神，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生保健制度,。幼兒時期生長發(fā)育旺盛,，抵抗力弱，為了保證幼兒正常的生長發(fā)育,，保障幼兒的身心健康,，衛(wèi)生部門要求我園嚴格按照《規(guī)程》做好幼兒衛(wèi)生保健工作。首先,，認真做好了傳染病的預防工作,，嚴格把好新生入園關和教職工每年一次的體檢關。其次,，把好晨檢,、午檢及晚檢三大關，要求每位老師每日一表一報,。再次,，制訂了合理的食品衛(wèi)生安全制度,，科學安排幼兒膳食，食堂采購食品每日一次,，禁用隔夜,、不新鮮原材料食品，每日做好食品留樣,。最后,，嚴格按消毒常規(guī)做好消毒工作。)

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