人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

酒店與員工簽訂協(xié)議篇一

員工簽訂保密協(xié)議離職后

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

身份號碼：

因乙方現(xiàn)正在為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密,。為了明確乙方的保密義務(wù),，有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏,，根據(jù)《中華人民共和國合同法》,、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及國務(wù)院有關(guān)部委和xx省的規(guī)定,，甲,、乙雙方本著平等、自愿,、公平和誠實(shí)信用的原則簽訂本保密協(xié)議,。訂立下列條款并共同遵守。本合同之簽訂可認(rèn)為甲方已對甲方的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施,。

一,、商業(yè)秘密的范圍：

1、第一條本合同所稱“商業(yè)秘密”包括但不限于：技術(shù)信息,、專有技術(shù),、客戶信息、內(nèi)部秘密等,。乙方對此商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù),。技術(shù)信息包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì),、電路設(shè)計(jì),、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫,、研究開發(fā)記錄,、技術(shù)報告、檢測報告,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙,、操作手冊,、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等,、圖紙,、樣品、樣機(jī),、模型,、模具、操作手冊,、技術(shù)文檔,、相關(guān)函電等技術(shù)方面的秘密，以及客戶名單,、營銷計(jì)劃,、采購資料、定價政策,、投資計(jì)劃或者方案,、發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)資料,、貨源情報,、業(yè)務(wù)渠道、工作流程,、談判底價,、招投標(biāo)標(biāo)書或者底標(biāo)、經(jīng)營訣竅,、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上的信息,、程序文件、情報文件,、公司檔案,、法律事務(wù)信息、人力資源信息等經(jīng)營方面的秘密,，以及專利申請文件等與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),；

2．專有技術(shù)是指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)的信息,、資料、流程,、經(jīng)驗(yàn),、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的,、未作為產(chǎn)權(quán)來保護(hù)的其他技術(shù)。

3．客戶信息包括但不限于：客戶的姓名,、性別,、身份證信息、手機(jī)號碼,、家庭住址,、工作單位、購票相關(guān)信息,、乘車相關(guān)信息,、個人需求、錄音等信息,、文件,、資料、圖表,、報告,、信件、傳真,、磁帶,、磁盤、以及其他任何形式的載體,，而且無論這些信息有無商業(yè)價值,。

4、無論客戶是否基于對乙方個人的信賴而與甲方進(jìn)行市場交易,，也無論客戶是否自愿選擇與乙方或者乙方離職后的新單位進(jìn)行市場交易,，乙方在任職期間或者離職后非因履行甲方職務(wù)使用甲方的客戶名單均視為侵犯甲方商業(yè)秘密；

5．內(nèi)部秘密包括但不限于：甲方的各種規(guī)章制度,、內(nèi)部文件,、營銷策略、客戶名單,、財務(wù)資料,、紀(jì)要等不宜對外公開的信息。

6.同時,，在甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營中,，某一信息的泄露可能造成下述后果之一的,，該信息也屬于甲方商業(yè)秘密：

①影響甲方生產(chǎn)、營銷,、穩(wěn)定,、安全或者發(fā)展的；

②影響甲方技術(shù)進(jìn)步的,；

③使甲方利益受到損害,，或者使甲方在商業(yè)競爭中處于被動或不利地位的；

④影響甲方對外交流或商業(yè)談判順利進(jìn)行的,；

⑤影響甲方對外承擔(dān)保密義務(wù)的,；

7.甲方在記錄某一技術(shù)信息或者經(jīng)營信息的載體上注明“保密”或“內(nèi)部資料”等字樣,，或者載明保密等級的,，該信息屬于商業(yè)秘密；

8.本合同所稱商業(yè)秘密,，包括屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密,；

9、關(guān)于反向工程：除非甲方明確許可,，乙方承諾不通過技術(shù)手段對甲方產(chǎn)品進(jìn)行拆卸,、測繪、分析等方式而獲得該產(chǎn)品的有關(guān)技術(shù)信息,，否則視為侵犯甲方商業(yè)秘密,。

二、商業(yè)秘密的載體

1,、乙方持有或保管的一切記錄有甲方商業(yè)秘密信息的文件,、資料、圖表,、筆記,、報告、信件,、傳真,、磁帶、磁盤,、儀器,、電子郵件以及其它任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些信息有無商業(yè)上的價值,；

2,、未經(jīng)甲方許可或者非為履行甲方職務(wù)的需要，乙方在任職期間或者離職后,，不得擅自對前述載體進(jìn)行復(fù)制,，也不得將載體或者復(fù)制件遺棄,、怠于保管或者交給他人；

3,、乙方應(yīng)當(dāng)于離職時,，或者于甲方提出請求時，返還前述載體和復(fù)制件給甲方,。

三,、職務(wù)成果

1、與乙方職務(wù)相關(guān)的智力成果,，包括但不限于因履行職務(wù),、利用工作時間，或者利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件等完成或者產(chǎn)生的任何發(fā)明創(chuàng)造,、發(fā)現(xiàn)、研究,、設(shè)計(jì),、改進(jìn)、創(chuàng)新成果,、作品,、計(jì)算機(jī)軟件、商業(yè)秘密等,，以及由此獲得的知識產(chǎn)權(quán)（含發(fā)明權(quán),、發(fā)現(xiàn)權(quán)、專利權(quán)和著作權(quán)等）,，均屬于甲方所有,；甲方可自由利用進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者轉(zhuǎn)讓給第三人,；

酒店與員工簽訂協(xié)議篇二

如何與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議企業(yè)付費(fèi)輸送員工委外培訓(xùn),，往往都希望員工培訓(xùn)后在公司能服務(wù)久一些，提高投資回報率,，通常會采用跟員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的方式來規(guī)避風(fēng)險,。提供專項(xiàng)培訓(xùn)是《勞動合同法》規(guī)定的合法的兩大設(shè)立違約金的條件之一?！皩ｍ?xiàng)培訓(xùn)”是指專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能等，員工的上崗培訓(xùn),、安全生產(chǎn)教育不屬于此列,。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期?！比绻皠趧诱哌`反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！币簿褪钦f,，公司培訓(xùn)員工時可以與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，且對于服務(wù)期的長短,，法律上沒有上下限限制,。簽訂培訓(xùn)協(xié)議需要注意的事項(xiàng)有：1、簽訂培訓(xùn)協(xié)議的必要條件《勞動合同法》第二十二條對可以約定服務(wù)期的培訓(xùn)做出了明確的規(guī)定,，“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。” 從以上規(guī)定中可以看出,，只有滿足以下兩個條件,，用人單位才能與勞動者簽訂培訓(xùn)協(xié)議：第一，用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。按照國家規(guī)定,，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用

于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn),，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件,。只能是專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用，是在國家規(guī)定的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)之外發(fā)生的費(fèi)用,。第二,，對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能,，比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線,，必須有能夠操作的人，為此,，把勞動者送到國外去培訓(xùn),。至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的,、半脫產(chǎn)的,，也可以是不脫產(chǎn)的。用人單位對勞動者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期,。例如,，用人單位按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。又如,，從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn),，等等,。總之,，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指的是有支付憑證的專業(yè)技能培訓(xùn)：比如進(jìn)修,、專業(yè)技能輔導(dǎo)培訓(xùn)（一般外出）、技術(shù)學(xué)習(xí)等,；不包括上崗培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn),、安全培訓(xùn)等。2,、培訓(xùn)費(fèi)用如何界定培訓(xùn)費(fèi)用可以包括往返交通費(fèi),、食宿費(fèi)、學(xué)費(fèi),、考察費(fèi)等，特別注意培訓(xùn)費(fèi)用里不包括培訓(xùn)期間向勞動者支付的工資,。用人單位在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時,，要將培訓(xùn)費(fèi)用逐項(xiàng)列明。 3,、服務(wù)期的約定培訓(xùn)協(xié)議中要對員工的接受培訓(xùn)后的服務(wù)期進(jìn)行明確,，企業(yè)可根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用金額自行約定服務(wù)期。參加了多次培訓(xùn)要應(yīng)用有關(guān)公式將培訓(xùn)服務(wù)期限寫明,，要注意累加計(jì)

算問題,。為滿足用人單位利益最大化，建議用人單位約定：服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日起算,；在勞動合同期限內(nèi),，用人單位安排多次培訓(xùn)的，時間上靠后的培訓(xùn)應(yīng)履行的服務(wù)期從之前培訓(xùn)服務(wù)期履行完畢之日起算,?！景咐糠?wù)期可以根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用額度進(jìn)行階梯式規(guī)定：培訓(xùn)費(fèi)用（元）服務(wù)期（年）2000以下不簽訂培訓(xùn)協(xié)議 2000-5000 0.6 5000-10000 1 10000-15000 1.5 15000以上 2

由于服務(wù)期與勞動合同的起點(diǎn)往往不同，這樣一來就容易造成二者終止日期的矛盾,，對于該問題,，《勞動合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,；雙方另有約定的,，從其約定?！币簿褪钦f即使勞動合同到期,，但服務(wù)期未到，勞動者違反服務(wù)期約定的亦應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，除非用人單位與勞動者在培訓(xùn)協(xié)議中另有約定,。 4、違約責(zé)任的約定一般而言,，只有當(dāng)員工提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時,，企業(yè)才可以要求職工賠償。一般不得要求職工賠償其已出資的培訓(xùn)費(fèi)用,。不過,，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任的情況，如果職工方面因違紀(jì)等重大過錯而被企業(yè)解除勞動關(guān)系的,，企業(yè)則仍有權(quán)要求職工賠償有關(guān)培

訓(xùn)費(fèi)用,，也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 5,、做好培訓(xùn)檔案管理應(yīng)為每一位須簽署培訓(xùn)協(xié)議的員工建立培訓(xùn)者檔案,。包括：（1）申請批準(zhǔn)資料：員工本人的培訓(xùn)申請表、單位關(guān)于批準(zhǔn)或指派其參加培訓(xùn)的文件批復(fù),；（2）.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程資料：學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的招生簡章、培訓(xùn)項(xiàng)目名稱,、課程體系介紹,、任課教師資料、教學(xué)計(jì)劃資料以及具體培訓(xùn)時間等,；（3）員工學(xué)習(xí)成績資料：培訓(xùn)或考試成績單,、學(xué)校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對該員工的學(xué)業(yè),、品績等評價資料,、員工的培訓(xùn)總結(jié)的書面資料；（4）單位與員工簽署的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議：包括培訓(xùn)名稱,、培訓(xùn)的具體起止時間,、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算方法、報銷辦法,、培訓(xùn)服務(wù)期的起止時間,、員工義務(wù)與離職補(bǔ)償辦法等；（5）留好員工參加外訓(xùn)或內(nèi)訓(xùn)的發(fā)票，并由員工本人簽字的有關(guān)付費(fèi)憑證,。專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書（范本）甲方：乙方：甲方就出資為乙方提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),，并就該培訓(xùn)后雙方的權(quán)利、義務(wù),，本著自愿平等,、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方確定甲方向乙方提供的本次培訓(xùn)為專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),，乙方表示接受并愿意履行相應(yīng)的義務(wù),。二、培訓(xùn)課程及相關(guān)培訓(xùn)條件：1,、培訓(xùn)將于_____年_____月________日至_____年_____月________日進(jìn)行,。該培

訓(xùn)的確切期限以企業(yè)的發(fā)展需要和運(yùn)營計(jì)劃為基礎(chǔ)而予以確定。2,、乙方承諾,，在培訓(xùn)期間，必須遵守培訓(xùn)地點(diǎn)所適用的法律和法規(guī),，如有違反,，責(zé)任自擔(dān)。3,、甲方必須支付與培訓(xùn)相關(guān)的各種費(fèi)用,，包括但不限于往返路費(fèi)、食宿費(fèi)用,、學(xué)費(fèi),、考察費(fèi)等。該培訓(xùn)費(fèi)用的總額為___________元（大寫：_____萬_____千_____百_____拾_____元_____角_____分）,。具體費(fèi)用明細(xì)以乙方培訓(xùn)結(jié)束后財務(wù)的結(jié)算單為準(zhǔn)。4,、乙方的培訓(xùn)課程按甲方和培訓(xùn)地點(diǎn)的安排為準(zhǔn),。5、乙方承諾在該培訓(xùn)結(jié)束之時隨即返回甲方所制定的任職崗位,。6,、培訓(xùn)期間，乙方必須嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真學(xué)習(xí),，如規(guī)定要考試和取得證書的，

必須通過學(xué)校的相關(guān)考試,，并將取得的證書副本交人事部門存檔備案,。如未能按要求取得證書的，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān),。三,、服務(wù)期限的約定： 1,、雙方約定，本次培訓(xùn)后,，乙方的必須服務(wù)期為_____年,。服務(wù)期限按乙方培訓(xùn)結(jié)束回甲方工作崗位之日起為起始日。2,、雙方約定,，服務(wù)期限長于勞動合同期限，當(dāng)勞動合同屆滿時,，服務(wù)期繼續(xù)履行四,、違約金的約定：1、乙方若在約定的服務(wù)期內(nèi),，因個人原因而解除或因非甲方過錯而被甲方解除服務(wù)期限的,，則應(yīng)當(dāng)承當(dāng)培訓(xùn)違約金。2,、違約金的標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議中合

計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用總額為基數(shù),，并按服務(wù)期年限的比例逐年遞減計(jì)算。計(jì)算方法為：需支付的費(fèi)用=總的培訓(xùn)費(fèi)用/約定的服務(wù)月份*尚未完成的服務(wù)月份,。五,、雙方約定本協(xié)議作為勞動合同的有效組成部分。六,、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。七,、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）_____年_____月_____日_____年_____月______日

酒店與員工簽訂協(xié)議篇三

員工離職簽訂保密協(xié)議

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

身份號碼：

因乙方現(xiàn)正在為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密,。為了明確乙方的保密義務(wù),，有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏,，根據(jù)《中華人民共和國合同法》,、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及國務(wù)院有關(guān)部委和xx省的規(guī)定,，甲,、乙雙方本著平等、自愿,、公平和誠實(shí)信用的原則簽訂本保密協(xié)議,。訂立下列條款并共同遵守。本合同之簽訂可認(rèn)為甲方已對甲方的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施。

一,、商業(yè)秘密的范圍：

1,、第一條本合同所稱“商業(yè)秘密”包括但不限于：技術(shù)信息、專有技術(shù),、客戶信息,、內(nèi)部秘密等。乙方對此商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù),。技術(shù)信息包括但不限于：技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì),、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫,、研究開發(fā)記錄,、技術(shù)報告、檢測報告,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙,、操作手冊,、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等,、圖紙,、樣品、樣機(jī),、模型,、模具、操作手冊,、技術(shù)文檔,、相關(guān)函電等技術(shù)方面的秘密，以及客戶名單,、營銷計(jì)劃、采購資料,、定價政策,、投資計(jì)劃或者方案、發(fā)展規(guī)劃,、財務(wù)資料,、貨源情報、業(yè)務(wù)渠道、工作流程,、談判底價,、招投標(biāo)標(biāo)書或者底標(biāo)、經(jīng)營訣竅,、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上的信息,、程序文件、情報文件,、公司檔案,、法律事務(wù)信息、人力資源信息等經(jīng)營方面的秘密,，以及專利申請文件等與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),；

2．專有技術(shù)是指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)的信息、資料,、流程,、經(jīng)驗(yàn)、方法或其組合,，并且未在任何地方公開過其完整形式的,、未作為產(chǎn)權(quán)來保護(hù)的其他技術(shù)。

3．客戶信息包括但不限于：客戶的姓名,、性別,、身份證信息、手機(jī)號碼,、家庭住址,、工作單位、購票相關(guān)信息,、乘車相關(guān)信息,、個人需求、錄音等信息,、文件,、資料、圖表,、報告,、信件、傳真,、磁帶,、磁盤、以及其他任何形式的載體,，而且無論這些信息有無商業(yè)價值,。

4,、無論客戶是否基于對乙方個人的信賴而與甲方進(jìn)行市場交易，也無論客戶是否自愿選擇與乙方或者乙方離職后的新單位進(jìn)行市場交易,，乙方在任職期間或者離職后非因履行甲方職務(wù)使用甲方的客戶名單均視為侵犯甲方商業(yè)秘密,；

5．內(nèi)部秘密包括但不限于：甲方的各種規(guī)章制度、內(nèi)部文件,、營銷策略,、客戶名單、財務(wù)資料,、紀(jì)要等不宜對外公開的信息,。

6.同時，在甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營中,，某一信息的泄露可能造成下述后果之一的,，該信息也屬于甲方商業(yè)秘密：

①影響甲方生產(chǎn)、營銷,、穩(wěn)定,、安全或者發(fā)展的；

②影響甲方技術(shù)進(jìn)步的,；

③使甲方利益受到損害,，或者使甲方在商業(yè)競爭中處于被動或不利地位的；

④影響甲方對外交流或商業(yè)談判順利進(jìn)行的,；

⑤影響甲方對外承擔(dān)保密義務(wù)的,；

7.甲方在記錄某一技術(shù)信息或者經(jīng)營信息的載體上注明“保密”或“內(nèi)部資料”等字樣，或者載明保密等級的,，該信息屬于商業(yè)秘密,；

8.本合同所稱商業(yè)秘密，包括屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密,；

9,、關(guān)于反向工程：除非甲方明確許可，乙方承諾不通過技術(shù)手段對甲方產(chǎn)品進(jìn)行拆卸,、測繪,、分析等方式而獲得該產(chǎn)品的有關(guān)技術(shù)信息，否則視為侵犯甲方商業(yè)秘密,。

二,、商業(yè)秘密的載體

1、乙方持有或保管的一切記錄有甲方商業(yè)秘密信息的文件,、資料,、圖表、筆記,、報告,、信件、傳真,、磁帶,、磁盤、儀器,、電子郵件以及其它任何形式的載體均歸甲方所有,，無論這些信息有無商業(yè)上的價值；

2,、未經(jīng)甲方許可或者非為履行甲方職務(wù)的需要,，乙方在任職期間或者離職后，不得擅自對前述載體進(jìn)行復(fù)制,，也不得將載體或者復(fù)制件遺棄,、怠于保管或者交給他人；

3,、乙方應(yīng)當(dāng)于離職時,，或者于甲方提出請求時，返還前述載體和復(fù)制件給甲方,。

三,、職務(wù)成果

1、與乙方職務(wù)相關(guān)的智力成果,，包括但不限于因履行職務(wù),、利用工作時間，或者利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件等完成或者產(chǎn)生的任何發(fā)明創(chuàng)造,、發(fā)現(xiàn),、研究、設(shè)計(jì),、改進(jìn),、創(chuàng)新成果、作品,、計(jì)算機(jī)軟件,、商業(yè)秘密等，以及由此獲得的知識產(chǎn)權(quán)（含發(fā)明權(quán),、發(fā)現(xiàn)權(quán),、專利權(quán)和著作權(quán)等），均屬于甲方所有,；甲方可自由利用進(jìn)行生產(chǎn),、經(jīng)營或者轉(zhuǎn)讓給第三人；

酒店與員工簽訂協(xié)議篇四

乙方（員工）：

身份證號碼：

一,、保密的內(nèi)容和范圍

甲乙雙方確認(rèn),，乙方承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：

1．技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì),、制造方法,、配方、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫,、試驗(yàn)結(jié)果,、圖紙、樣品,、樣機(jī),、模型、模具,、操作手冊,、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等,。

2．經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單,、營銷計(jì)劃、采購資料,、定價政策,、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略,、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容、房屋買賣銷控表及銷控數(shù)據(jù)等,。

3．甲方的交易秘密,，包括但不限于商品產(chǎn)、供,、銷渠道,，客戶名單，買賣意向,，成交或商談的價格,，商品性能、質(zhì)量,、數(shù)量,、交貨日期。

4．甲方的管理秘密,，包括但不限于財務(wù)資料,、人事資料,、工資薪酬資料等。

5．甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定,，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。

6．乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息,。

二、保密義務(wù)

對甲方的商業(yè)秘密,，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：

1．不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密,；

2．不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；

5．不得為自己利益使用或計(jì)劃使用,；

9．在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知,，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下,，乙方應(yīng)承擔(dān)仍屬秘密信息部分的保密義務(wù),，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出甲方的.商業(yè)秘密。

三,、保密期限

甲乙雙方確認(rèn),，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止,。乙方的保密義務(wù)并不因勞動合同的解除而免除,。

四、違約責(zé)任

（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失,，包括甲方為開發(fā),、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費(fèi)用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額,，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等,。

（2）依照（1）款計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤,。

（3）甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用,，由乙方承擔(dān)；

（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的,，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議“第四條1,、2款”的要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國家法律,、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。

3．乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的,，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定,，選擇移送司法機(jī)關(guān)依法辦理,。

五、爭議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛,，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解,。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商,、調(diào)解不成的,，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。提起訴訟的法院為：北京市大興區(qū)人民法院,。

六,、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力,。

七,、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份,，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效,。

八、本協(xié)議簽訂地為：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)北環(huán)東路19號,。

九,、雙方確認(rèn)，在簽訂本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)閱讀過本保密協(xié)議,，并確認(rèn)對本協(xié)議中各條款的理解無異議,。

甲方（企業(yè)）：

乙方（員工）：

協(xié)議號 ：

乙方因在甲方履行職務(wù)，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密,。為了明確乙方的保密義務(wù),，甲、乙雙方本著平等,、自愿,、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議,。

1.保密的內(nèi)容和范圍

1.1甲,、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保守甲方商業(yè)秘密的范圍應(yīng)嚴(yán)格依照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定確定,。商業(yè)秘密是指：不為公眾所知悉,，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保護(hù)措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息勞動合同的管理規(guī)定另行規(guī)定,。

具體解釋為：

1.1.1經(jīng)營信息,。包括但不限于：

——客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料,、定價政策,；

——談判意圖、標(biāo)底,、標(biāo)書內(nèi)容,、招標(biāo)底牌；

——不公開的財務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道,；

——經(jīng)營決策、與同行競爭成敗的信息,、文獻(xiàn),、報告及生產(chǎn)計(jì)劃等。 ——其他由法律部確認(rèn)的屬于商業(yè)秘密范疇的經(jīng)營信息,。

1.1.2技術(shù)信息。包括但不限于：

——科研題目,、科研進(jìn)展情況,；

——產(chǎn)品的配方、制作技術(shù),、工藝流程,、技術(shù)訣竅；

——試驗(yàn)結(jié)果,、圖紙,、樣品、樣機(jī),、模型,、模具、操作手冊,、技術(shù)文檔等,；

——涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電；

——引進(jìn)技術(shù)中有保密協(xié)議的技術(shù)資料,；

——秘密渠道獲得的具有重要參考價值的技術(shù)資料,；

——計(jì)算機(jī)軟件及數(shù)據(jù)庫，以及相關(guān)的傳遞,、存儲,、查閱和加密措施； ——雖不屬于先進(jìn)的工藝技術(shù),，但屬成套的技術(shù)資料,、圖紙、施工方案； ——其他由法律部確認(rèn)的屬于商業(yè)秘密范疇的技術(shù)信息,。

1.2乙方依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)協(xié)議等）對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)也應(yīng)納入保密協(xié)議的范圍,。

2.乙方的保密義務(wù)

對1.所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下保密義務(wù)：

2.1不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密,；

2.3如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密,，應(yīng)當(dāng)采取有效措施，以防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,，并及時向甲方報告,。

3.保密期限

甲、乙雙方確認(rèn),，乙方的保密義務(wù)自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始,，到該商業(yè)秘密公開時止。乙方是否在職,，不影響保密義務(wù)的承擔(dān),。

乙方在甲方的聘期終止時，乙方必須將自己持有的涉及本合同項(xiàng)下甲方商業(yè)秘密的所有資料交還甲方,。由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單,。

公司雇員在其受雇期間以及勞動關(guān)系結(jié)束后3年時間以內(nèi)，不允許泄漏公司秘密和技術(shù)資料,。

4.違約責(zé)任

甲,、乙雙方約定：

4.1如果乙方不履行本協(xié)議第二條所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,，一次性向甲方支付違約金,。本公司規(guī)定乙方須付給甲方的違約金數(shù)額為2000.00 元（人民幣）。

4.3前款所述損失賠償按照如下方式計(jì)算：

4.4因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的,，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。

5.爭議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商,、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商,、調(diào)解的，任何一方都可以向仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起仲裁或訴訟,。

6.協(xié)議的效力和變更

本協(xié)議自雙方簽字后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意,。

7.其他

本協(xié)議一式2份，甲、乙雙方各持一份,，具有同等法律效力。

法定代表人：

日期：

電話：

乙方（員工）（簽字）：

住址：

職務(wù)：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

編號：

甲方：公司

住所地： 某某市建設(shè)南路31號

乙方：

身份證號碼： 住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》,、《中華人民共和國保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》,、《中華人民共和國電信條例》等相關(guān)法律,、法規(guī)，甲,、乙雙方在平等,、自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守,。

一,、保密義務(wù)

甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度,，按確定的工作職責(zé),，向乙方開放其職責(zé)范圍內(nèi)的技術(shù)及商業(yè)信息。

乙方同意為某某公司某某市分公司利益盡最大的努力,，不從事任何危害電信安全的行為，不從事任何不正當(dāng)使用商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的行為,。

二,、保密的范圍

乙方因工作信任關(guān)系獲得或交換所得的某某公司某某市分公司在經(jīng)營管理過程中,，未向社會公開或只在一定范圍內(nèi)公開的任何信息、經(jīng)驗(yàn),、技術(shù)和資料,，包括建設(shè)和經(jīng)營計(jì)劃,、重要會議內(nèi)容、重要公文內(nèi)容,、招投標(biāo)方案,、技術(shù)方案、財務(wù)數(shù)據(jù),、營銷策略,、用戶信息、公司技術(shù)、工程,、經(jīng)營,、文書、人事檔案等一切有關(guān)某某公司某某市分公司商業(yè),、技術(shù)及經(jīng)營管理秘密的信息,。國家法律、法規(guī)規(guī)定的涉及通信保密和網(wǎng)絡(luò)安全的內(nèi)容,。

三、保密信息的使用

（一）乙方在服務(wù)于某某公司某某市分公司期間：

的行為,。

（二） 乙方無論因何種原因結(jié)束在某某公司某某市分公司的工作時，都應(yīng)及時將所有與某某公司某某市分公司經(jīng)營活動有關(guān)的文件,、記錄或材料（包括個人筆記和復(fù)印的資料,、電子文檔等）歸還給某某公司某某市分公司,。

四,、時效及時效期間內(nèi)應(yīng)遵守的準(zhǔn)則

鑒于某某公司某某市分公司擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密在競爭中有重要價值,，存在于勞動關(guān)系存續(xù)期間和終止、解除之后,，因此乙方同意：上述義務(wù)在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作期間有效,，對重要的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密長期有效。

五,、違約責(zé)任

乙方違反本協(xié)議項(xiàng)下的任何規(guī)定,，某某公司某某市分公司都有權(quán)：

（一） 責(zé)令乙方停止違約或侵權(quán)行為,；

（四） 觸犯法律的，提請有關(guān)部門追究其法律責(zé)任,。

六、爭議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,，可以由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商,、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利,。

七、如乙方與某某公司某某市分公司原簽訂《保密協(xié)議書》,，自本協(xié)議簽訂之日起原協(xié)議同時廢止。原有某某公司某某市分公司規(guī)章制度與本協(xié)議有沖突的,，以本協(xié)議為準(zhǔn)，無沖突的,，仍繼續(xù)有效。

八,、協(xié)議效力

本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽章之日起生效,，兩份協(xié)議具有同等法律效力,。

甲方法人代表或委托代理人 乙方（簽字或蓋章）：

（簽字或蓋章）：

酒店與員工簽訂協(xié)議篇五

如何與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議

企業(yè)付費(fèi)輸送員工委外培訓(xùn),，往往都希望員工培訓(xùn)后在公司能服務(wù)久一些,，提高投資回報率,，通常會采用跟員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的方式來規(guī)避風(fēng)險。

提供專項(xiàng)培訓(xùn)是《勞動合同法》規(guī)定的合法的兩大設(shè)立違約金的條件之一,?！皩ｍ?xiàng)培訓(xùn)”是指專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能等，員工的上崗培訓(xùn),、安全生產(chǎn)教育不屬于此列,?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。”如果“勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。”也就是說,，公司培訓(xùn)員工時可以與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,，且對于服務(wù)期的長短，法律上沒有上下限限制,。簽訂培訓(xùn)協(xié)議需要注意的事項(xiàng)有：

1,、簽訂培訓(xùn)協(xié)議的必要條件

《勞動合同法》第二十二條對可以約定服務(wù)期的培訓(xùn)做出了明確的規(guī)定,，“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期?！?/p>

從以上規(guī)定中可以看出,，只有滿足以下兩個條件，用人單位才能與勞動者簽訂培訓(xùn)協(xié)議：

第一,，用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用,，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn),，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。只能是專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用,，是在國家規(guī)定的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)之外發(fā)生的費(fèi)用,。

第二，對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能,，比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線，必須有能夠操作的人,，為此,，把勞動者送到國外去培訓(xùn)。至于培訓(xùn)的形式,，可以是脫產(chǎn)的,、半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的,。用人單位對勞動者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期,。例如，用人單位按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，根據(jù)本單位實(shí)際,，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。又如,，從事技術(shù)工種的勞動者,，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，等等,?？傊瑢I(yè)技術(shù)培訓(xùn)指的是有支付憑證的專業(yè)技能培訓(xùn)：比如進(jìn)修、專業(yè)技能輔導(dǎo)培訓(xùn)（一般外出）,、技術(shù)學(xué)習(xí)等；不包括上崗培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn),、安全培訓(xùn)等,。

2、培訓(xùn)費(fèi)用如何界定

培訓(xùn)費(fèi)用可以包括往返交通費(fèi),、食宿費(fèi),、學(xué)費(fèi)、考察費(fèi)等,，特別注意培訓(xùn)費(fèi)用里不包括培訓(xùn)期間向勞動者支付的工資,。用人單位在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時，要將培訓(xùn)費(fèi)用逐項(xiàng)列明,。

3,、服務(wù)期的約定

培訓(xùn)協(xié)議中要對員工的接受培訓(xùn)后的服務(wù)期進(jìn)行明確，企業(yè)可根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用金額自行約定服務(wù)期,。參加了多次培訓(xùn)要應(yīng)用有關(guān)公式將培訓(xùn)服務(wù)期限寫明,，要注意累加計(jì)算問題。為滿足用人單位利益最大化,，建議用人單位約定：服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日起算,；在勞動合同期限內(nèi)，用人單位安排多次培訓(xùn)的,，時間上靠后的培訓(xùn)應(yīng)履行的服務(wù)期從之前培訓(xùn)服務(wù)期履行完畢之日起算,。

【案例】服務(wù)期可以根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用額度進(jìn)行階梯式規(guī)定：

由于服務(wù)期與勞動合同的起點(diǎn)往往不同，這樣一來就容易造成二者終止日期的矛盾,，對于該問題,，《勞動合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,；雙方另有約定的，從其約定,?！币簿褪钦f即使勞動合同到期，但服務(wù)期未到,，勞動者違反服務(wù)期約定的亦應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，除非用人單位與勞動者在培訓(xùn)協(xié)議中另有約定。

4,、違約責(zé)任的約定

一般而言,，只有當(dāng)員工提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償。一般不得要求職工賠償其已出資的培訓(xùn)費(fèi)用,。不過,，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任的情況，如果職工方面因違紀(jì)等重大過錯而被企業(yè)解除勞動關(guān)系的,，企業(yè)則仍有權(quán)要求職工賠償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用,，也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

5,、做好培訓(xùn)檔案管理

應(yīng)為每一位須簽署培訓(xùn)協(xié)議的員工建立培訓(xùn)者檔案,。包括：

（1）申請批準(zhǔn)資料：員工本人的培訓(xùn)申請表、單位關(guān)于批準(zhǔn)或指派其參加培訓(xùn)的文件批復(fù),；

（2）.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程資料：學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的招生簡章、培訓(xùn)項(xiàng)目名稱,、課程體系介紹,、任課教師資料、教學(xué)計(jì)劃資料以及具體培訓(xùn)時間等,；

（3）員工學(xué)習(xí)成績資料：培訓(xùn)或考試成績單,、學(xué)校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對該員工的學(xué)業(yè),、品績等評價資料,、員工的培訓(xùn)總結(jié)的書面資料；

（4）單位與員工簽署的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議：包括培訓(xùn)名稱,、培訓(xùn)的具體起止時間,、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算方法、報銷辦法,、培訓(xùn)服務(wù)期的起止時間,、員工義務(wù)與離職補(bǔ)償辦法等；

（5）留好員工參加外訓(xùn)或內(nèi)訓(xùn)的發(fā)票,，并由員工本人簽字的有關(guān)付費(fèi)憑證,。

酒店與員工簽訂協(xié)議篇六

企業(yè)如何與員工簽訂保密協(xié)議？

用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款,，也可以訂立專門的保密協(xié)議,。但無論選擇何種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式,，并做到條款清晰,、明確。

1,、遵循公平原則,，兼顧雙方的利益,。我國《勞動合同法》第23條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第24條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

《合同法》第5條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù),。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平,、平等的原則，才具有法律效力.

2,、明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期,，所持的商業(yè)秘密是不一樣的,，在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象,、范圍,、內(nèi)容和期限等明確下來。此外,，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時,，例如廣告公司策劃人員的創(chuàng)意工作,、it公司技術(shù)人員完成的編程,、數(shù)據(jù)庫等，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)屬于個人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密,？當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù),。

3、明確保密主體和保密義務(wù)期限,。除保密崗位和技術(shù)崗位這兩種涉密崗位以外,，一般員工（包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員）在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍,，承擔(dān)保密責(zé)任；掌握了商業(yè)秘密的員工的家屬,、朋友,，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該履行同等義務(wù)。

雖然法律規(guī)定,，保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除,、終止而免除,，但由于商業(yè)秘密存在過期,、被公開或被淘汰的

情況,，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間,。此外,，保密主體在用人單位授權(quán),、司法調(diào)查或用于個人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的,，均可不視為違約,。

4、采取競業(yè)限制,、脫密期保護(hù)等特殊方式操作時應(yīng)當(dāng)規(guī)范。競業(yè)限制一般表現(xiàn)為,，要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職,、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競爭,、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用,、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議服務(wù)等,。參照原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》,、國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》,，競業(yè)限制的時間一般不得超過2年。用人單位還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)..............