在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

競聘上崗領(lǐng)導講話(精選多篇篇一

今天處里利用周末休息時間對五個副科級崗位進行競聘和民主測評,，充分體現(xiàn)了x處推進建立健全科學的干部選拔使用和競爭激勵機制,，建立一支充滿生機和活力的高素質(zhì)干部隊伍的決心。剛才主任也就這次競聘的意義進行宣講,。

大家知道實行中層干部競爭上崗是貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部任用工作條例》,，推進干部選拔任用工作科學化、民主化,、制度化的一項重要舉措,。處黨委高度重視這次的競聘工作，制定了詳細的工作方案,，進行了細致的準備工作,，同時得到了局黨組的高度重視和大力支持,。受局黨組的委派局人教科、紀檢監(jiān)察室參與和監(jiān)督這次的競聘工作,，我們將努力按照“公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)”的原則推進競聘工作的順利進行,。

下面我想談三點感受與大家共勉：一是正確對待競聘。黨的xx大提出：“努力形成廣納群賢,，人盡其才,，能上能下，充滿活力的用人機制”,。 競聘正是激活用人機制,，不拘一格選拔人才，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺的一種形式,。我覺得競聘不光是一個職位問題,，更是一種對單位對自己的責任感、使命感的體現(xiàn),。這份責任感,、使命感就是要實現(xiàn)自我價值和推進單位工作發(fā)展。隨著x處的發(fā)展,，客觀上也需要一大批具有奉獻精神,、開拓意識、年輕有為的干部來承擔重任,。我想通過這次的競聘,，我們的x處中層干部隊伍一定會更具朝氣和活力。

二是正確對待測評,。我覺得今天來參加測評的同志們都是伯樂,。 大家一定能以對黨,、對處工作,、對同志認真負責的精神，做好“伯樂”,，積極認真地參與,，公平、公正地看待我們的干部,，實事求是地填寫好民主測評表,。我覺得一要看他們的思想政治素質(zhì);二要看他們的個人品德、工作,、生活作風,、領(lǐng)導才能等;三要看他們的工作實績,。對年輕同志更要從實際出發(fā)，看主流,、看潛力,、看發(fā)展，真正把最適合的人選選出來,，為促進xx處事業(yè)的發(fā)展,，提供重要的組織保證。同時務必請大家嚴肅紀律,，確保競爭上崗公平,、公開、公正地進行,。

三是正確對待結(jié)果,。競聘的出發(fā)點和落腳點就是為把工作做得更好，但競聘的職位是有限的,，不可能都如愿以償,，但我們有十七位同志積極參加了這次競聘，充分體現(xiàn)了他們重在參與,、重在鍛煉,、重在責任的主人翁精神。同時參加競聘的同志也一定能認真處理好參加競聘和做好當前相關(guān)工作的關(guān)系,，做到思想不散,、秩序不亂、工作不斷,，認真做好自己本職工作,。確保不因人事變動和競聘結(jié)果而影響各項工作的正常開展。

我相信,，有局黨組的大力支持,，有同志們的熱情參與，有路橋處長期以來形成的良好工作作風,，這次競聘一定能取得圓滿成功!我們x處的明天一定會更加燦爛輝煌!

謝謝大家!

競聘上崗領(lǐng)導講話(精選多篇篇二

同志們：

大家好,。按照集團公司 “三項制度改革”的要求，結(jié)合兩亞管理職能整合的實際情況,，今天我們在這里舉行機關(guān)中層干部競聘大會,，競聘工作按照預定的時間和程序，今天順利地完成了各項任務,。這次干部競聘工作時間緊,、任務重、牽涉面廣,，之所以能夠順利地完成,，完全有賴于大家的積極參與,，完全有賴于全司干部員工的熱情關(guān)心和大力支持。所以,，我代表公司班子向競聘上崗的機關(guān)中層干部表示熱烈的祝賀,，向積極關(guān)心和支持此次競聘工作的公司干部員工表示感謝。

下面,，我結(jié)合這次機關(guān)中層干部競聘工作,，談二點意見。

一,、對這次干部競聘工作的基本評價

這次干部競聘是公司管理職能整合的重要部分,，有三個明顯的特點。第一個特點是牽涉面廣,。共涉及到公司機關(guān)的六個部門,，5個中層正職崗位和8個中層副職崗位。有17人次報名參與競聘,。從填報的志愿來看,，最多的為3個人競聘同一個崗位。報名參加競聘的人員中,，具有高級專業(yè)技術(shù)職務的有1人,，中級技術(shù)職稱4人，初級技術(shù)職稱7人,?？偟恼f來報名是踴躍的，參與的人數(shù)比預想的人數(shù)要多,。

第二個特點是時間緊,，任務重。我們這次競聘工作是按照兩司管理職能整合的要求,，建立職責明確,、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、管理科學的工作機制,，進一步增強公司系統(tǒng)決策,、指揮、管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,，有效整合資源,，推進公司干部制度改革,，加強機關(guān)作風建設和中層干部隊伍管理。

第三個特點是公司班子思想高度統(tǒng)一,，形成了一個堅強的領(lǐng)導核心,，是搞好這次干部競聘的組織保證,。干部工作是一個非常敏感的事情，直接牽涉到公司的穩(wěn)定大局,。公司班子堅持民主集中制的原則,，統(tǒng)一思想，發(fā)揚民主,，充分發(fā)表意見,，充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導班子很強的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,。

從干部員工的反映來看,，總體上反映是好的，這次機關(guān)中層干部公司競聘,，是一次良好的開端,，它對轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，形成良好的選人用人,、評價干部的科學機制,，推動干部人事制度改革，將起到長遠的影響,。其成績具體說來,，至少體現(xiàn)在以下兩個方面：

第一，干部競聘是干部人事制度改革的重要方法,，在干部人事制度科學化,、規(guī)范化、制度化方面邁進了一步,，我們這次干部競聘是按照科學化,、民主化、制度化的要求進行的,，是按照公開,、公平、公正競爭擇優(yōu)的原則來選拔任用干部的,。這次競聘工作,，還對競聘崗位，任職條件,，競聘辦法和程序都向員工公開,、競聘的全過程都完全置于員工的監(jiān)督之下。

大大增加了干部任用過程的透明度,。當然,，由于時間緊、任務重,，這次難免還存在一些不完善的地方,。

第二,，此次競聘工作對干部思想有較大程度的觸動，對干部今后的工作產(chǎn)生了一定的壓力,，這對切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風將產(chǎn)生良好的影響,。

同志們，這次競聘工作由于時間緊,、任務重,、涉及面廣，難免存在這樣或那樣的不完善之處,，許多同志也提了不少寶貴的意見,，公司黨委要認真總結(jié)，爭取以后能夠做得更好,。

二,、對競聘上崗的機關(guān)中層干部提幾點希望：

1、要增強責任感和使命感,，在新的聘期力創(chuàng)新的佳績,。盡管這次干部競聘的大部分是原來兩司機關(guān)在崗的中層干部，但是這些同志都是競聘上崗的,，又是公司管理職能整合的關(guān)鍵時期,。今年我們兩司業(yè)務管理職能整合，牽涉到公司業(yè)務流程的再造,，工作內(nèi)容范圍和難度都會有重大變化,，任務非常的艱巨，大家一定要以這次競聘為動力,，思想上要有新的精神風貌,，業(yè)務上要有新的措施，精力上要有全心的投入,，工作上要有新的起色,。大家作為各個部門的負責人，肩負著兩司機關(guān)服務的職能,，各個部門的一把手要切實擔起擔子,，著手理順今年的工作，大膽開展工作,，力爭在20xx年創(chuàng)造新的成績,，不負眾望。

2,、要增強全局意識,，切實維護好團結(jié)穩(wěn)定的大局。發(fā)展公司的第一要務，而團結(jié)穩(wěn)定是發(fā)展的基礎(chǔ)保證,。要搞好團結(jié)、維護穩(wěn)定,，首先一定要處理好局部與全局的關(guān)系,，維護好部門與部門之間的團結(jié)。要善于站在全司的角度來思考問題和處理問題,。各部門要站在公司總體利益的高度,，多理解、多支持其它部門的工作,。

3,、要以“六型”機關(guān)建設為載體，切實轉(zhuǎn)變工作作風 要用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦,，要以創(chuàng)選爭優(yōu)黨員承諾為切入點,，并把它落實到各項工作中去。以打造“效率型機關(guān),、責任型機關(guān),、學習型機關(guān)、創(chuàng)新型機關(guān),、廉潔型機關(guān),、和諧型機關(guān)”為主要任務，創(chuàng)建“決策科學,、管控有力,、高效廉潔、團結(jié)和諧”,，讓上級放心,、讓下級滿意、讓員工信任的一流機關(guān),。

4,、要進一步加強學習，不斷提高管理水平

學習是提高干部素質(zhì)的重要途徑,，黨委將把干部學習教育作為中心工作來抓,，黨委將做統(tǒng)一的安排和計劃并認真實施。學習的形式有兩種,，一是集中學習,，一是自學，對二種方式都要重視,。公司領(lǐng)導班子要帶好頭,，在全司形成良好學習風氣，要增強學習的自覺性。勤于學習,，善于學習,，不僅有利于把思想認識和行動建立在科學的基礎(chǔ)上，而且有利于陶冶干部情操,，提高精神境界,，形成高尚的人格魅力。

5,、要增強廉政意識,，在員工中樹立良好形象

“其身正，不令而行;其身不正,，雖令不從”,，筑牢思想道德防線，增強自律意識和自我約束能力,，是對每位領(lǐng)導干部的要求,，要求我們的中層干部必須嚴格貫徹落實各項反腐倡廉和廉潔從業(yè)規(guī)定，嚴格財經(jīng)紀律,，干干凈凈做事,，清清白白做人!

同志們，我們這次干部競聘已告一段落,，這也意味著,，新聘任的中翅干部都站在一條新的起跑線上，組織上在期待著你們,，公司員工在注視著你們,。我們一定要以蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣,、浩然的正氣,，為兩司的發(fā)展做出新的成績。

競聘上崗領(lǐng)導講話(精選多篇篇三

尊敬的各位領(lǐng)導,，大家好：

我現(xiàn)在在信貸崗位工作,，現(xiàn)在競聘的崗位是中層副職，能夠站在這里,，我感到十分的榮幸,，首行感謝總行領(lǐng)導把本次競聘工作安排的相當出色，其次感謝本單位領(lǐng)導和同事們對我的鼓勵和幫助,，第三我要感謝我的家人在背后對我的默默支持,。參加工作十幾年來,我結(jié)合自身實際，積極配合本單位領(lǐng)導工作,、與本單位職工團結(jié)協(xié)作,，認真學習業(yè)務知識和業(yè)務技能，積極主動的履行工作職責，在困難中前進,，在壓力中奮起,，我很好的完成了各項工作任務，我思想進步,、熱愛本職,、忠于職守、十幾年如一日,，得到了領(lǐng)導和同事們的肯定,。

一,、加強學習,，努力提高政治與業(yè)務素質(zhì)。

十幾年來,，我自覺地貫徹執(zhí)行黨和國家制定的路線,、方針、政策,，努力加強全心全意為人民服務的意識,。遵紀守法，忠于職守,、實事求是,、遵守職業(yè)道德和社會公德。同時,，我積極利用工余時間加強對金融理論及業(yè)務知識的學習,，不斷充實自己，對上級單位下發(fā)的各種學習資料能夠融會貫通,，學以致用,，業(yè)務工作能力、綜合分析能力,、協(xié)調(diào)辦事能力,、文字語言表達能力等方面，都有了很大的提高,。我堅持把學習當作提高自己的保障,。我在工作實踐中深知：無論從事什么職業(yè)，都需要不斷學習保持思想,、文化,、業(yè)務諸方面得到鮮活的“源頭之水”。因此,，我平時十分注重理論與業(yè)務學習,。文化和業(yè)務的學習方能解決工作中的具體問題。在提高對政策、理論認識的同時,，強化自己的業(yè)務操作和管理能力，正確處理工作與學習的關(guān)系,。我剛上班的時候,，我的學歷是中專，通過我的勤奮學習,，我現(xiàn)在已經(jīng)取得了大學本科學歷,，取得了會計從業(yè)資格許可證、中國銀行業(yè)從業(yè)資格證書,、保險業(yè)從業(yè)資格證書,。

二,、認真履行職責,，踏踏實實的做好本職工作,。

我十分熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的去對待每一項工作任務,，把黨和國家的金融政策及精神靈活的體現(xiàn)在工作中，在工作中能夠積極主動,，認真遵守各項規(guī)章制度,，能夠及時完成領(lǐng)導交給的工作任務。一是嚴格規(guī)章制度,，把好信貸資產(chǎn)質(zhì)量的第一道關(guān)口,。作為一名基層單位的信貸員，深感自己肩上擔子的分量,，稍有疏忽就有可能造成信貸風險,。因此，他不斷的提醒自己,，不斷的增強責任心,。二是堅持信貸原則，做好貸款的審查,。我深知：信貸資產(chǎn)的質(zhì)量事關(guān)信用社經(jīng)營發(fā)展大計,，責任重于泰山,，絲毫馬虎不得。我是從1998年開始從事信貸工作的,，我始終堅持貸款的“三查”制度和聯(lián)社制定的信貸管理制度,，對每一筆貸款都一絲不茍地認真審查，從借款人的主體資格,、信用情況,、生產(chǎn)經(jīng)營項目的現(xiàn)狀與前景、還款能力,，到保證人的資格,、保證能力，抵,、質(zhì)押物的合法有效性;從庫存的檢查,、往來賬目的核對到房屋和設備的實地考察;從資產(chǎn)負債情況的計算、產(chǎn)銷量和利潤的分析到經(jīng)營項目現(xiàn)金凈流量的研究,、貸款風險度的測定,，直至提出貸與不貸的理由,，每一個環(huán)節(jié)他都仔細審查,，沒有一絲一毫的懈怠。三是提高工作質(zhì)量,，及時準確的做好信貸基礎(chǔ)資料的管理,。搞好信貸基礎(chǔ)資料的記載、收集,。四是積極清收不良貸款,，不良貸款的清收歷來是信用社工作的難點，只要是有一點清收希望的不良貸款,，我從未放棄過,，1999年接收基金會的時侯，小齊觀村有一筆3000元的貸款已逾期2年多,，借款人因車禍失去了一條右腿,，喪失了勞動能力，借款人的兒子也還未成年,，還貸相當困難,，我多次找到借款人，苦口婆心的做工作,，向其講解失去信譽后的嚴重后果,，不但對自已受到影響，而且將來自已的兒子長大成人后,，就是他到信用社貸款也貸不出來,，最后終于將借款人說服,，從自已的親戚處借錢將該筆貸款償還。還有大留鎮(zhèn)村的一個借款戶,，因經(jīng)營不善而倒閉,，欠信用社貸款29萬元，償還困難,，我經(jīng)過多方了解,，知道該借款人在商業(yè)街有一處門臉房，如將該門臉房賣掉,，可以還清全部貸款本息,，該同志多次找借款人勸其將房產(chǎn)賣掉償還貸款，功夫不負有心人,，最終將其說服,，賣房的時侯，借款人流著淚說,，祖宗留下的產(chǎn)業(yè)就這樣沒了,。

由于我是責任信貸員，平常里還負責各種報表的編制工作,，我在做各種報表時,，都認真仔細，從而保證了各種報表的及時性和準確性,。為了按期完成各項工作,，加班加點是經(jīng)常事，五級分類錄入微機的時侯,，為了不耽誤整個聯(lián)社的工作進度,，我七天七夜都在信用社加班，沒有回過一次家,。擔任責任信貸員20xx年來,，我從未延誤過一次報表。

因為我的努力工作,，得到了各級領(lǐng)導和同志們的認可,，1997年，我被**縣大留鎮(zhèn)共青團評為優(yōu)秀共青團員;1998年,，被縣聯(lián)社評為優(yōu)秀出納員;20xx年,，被縣聯(lián)社評為先進工作者;20xx年，被縣聯(lián)社評為先進工作者;20xx年4月,，因為在存款突擊月中成績顯著,，獲得了縣聯(lián)社頒發(fā)的榮譽證書;20xx年，被縣聯(lián)社評為先進工作者,。

三,、精誠團結(jié),，為本單位的工作盡心盡力。

不管競聘成功與否,，我都會與同事搞好團結(jié),，服從領(lǐng)導的安排，積極主動的做好各項工作,，為全行經(jīng)營目標的順利完成而同心同德,，盡心盡力。勤勤懇懇的完成領(lǐng)導交辦的其他任務,，我除做好本職工作外,，還按照領(lǐng)導的安排做好其他工作，同進認真學習,，努力提高自身素質(zhì),，積極開拓，履行工作職責,，服從領(lǐng)導,。當好參謀助手，與全體職工一起,，團結(jié)一致,，為我行經(jīng)營效益的提高，為完成各項任務指標貢獻自己的力量,。

競聘上崗領(lǐng)導講話(精選多篇篇四

同志們：

今天,，按照鎮(zhèn)黨委政府的工作安排,，我們在此舉行全鎮(zhèn)中小學校長,、幼兒園園長的競聘演講答辯，通過公開的競爭選拔,，聘任新一屆的校長,、園長。下面,，就本次聘任工作,，我講兩點意見：

一、提高認識,，進一步明確競聘工作的意義

首先,，實施中小學、幼兒園校(園)長競聘上崗,，是國家,、省、市各級,，關(guān)于人事干部制度改革的明確要求,，是進一步激活用人機制,、優(yōu)化干部隊伍的迫切需要。近年來,，通過實行競聘上崗,，全鎮(zhèn)教育系統(tǒng)基本建立了“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?、“干部能上能下,、職務能高能低”的新的用人機制。但也有部分同志仍然存有“校長終身制”,、“只能上不能下”的錯誤思想,，這些問題的存在，阻礙了良好的用人機制的形成,。

同時,，實施競聘上崗，也是促進全鎮(zhèn)教育事業(yè)發(fā)展的迫切需要。目前,，教育形勢不斷發(fā)生著新的深刻變化,，使我鎮(zhèn)的教育工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。打造一支素質(zhì)高,、能力強、充滿活力的干部隊伍,，形成良好的用人機制，是做好教育工作的重要保障,。因此,，我們務必要通過本次競聘活動，聘出活力，聘出干勁,，聘出新的精神風貌與工作作風,，聘出教育工作的新局面,。

二,、嚴格要求，切實做好本次競聘工作

一是要嚴格競聘程序。按照上級有關(guān)聘任工作的文件精神和具體要求,，認真做好資格審查,、演講答辯、組織考察等各個環(huán)節(jié)的各項工作,。

二是要嚴明競聘紀律,。所有工作人員必須嚴守各項工作紀律,，嚴格按程序操作，按規(guī)章辦事,，做到公開、公平,、公正,，保證競聘程序的合法高效,。

三是要擺正心態(tài)，正確對待,。這次競聘工作,，無疑會牽涉到一些同志的工作崗位變動，聘余的同志只是工作崗位和角色發(fā)生了變化,，并非自身能力和工作成績不受認可,，大家所有的辛苦付出和優(yōu)秀表現(xiàn)，鎮(zhèn)黨委政府都會記著,，全鎮(zhèn)人民群眾也會記著,。希望全體同志能夠識大局、顧大體,，以教育事業(yè)為重,，正確對待崗位變化，正確對待個人去留,，在今后的工作中,，靠自己倍加努力工作、倍加奉獻付出,、倍加修煉品行,、倍加顧全大局，來證明自己的價值,。同時,，走上新的工作崗位的同志，要在鎮(zhèn)教研中心的具體指導下,，加強個人修養(yǎng),，積極參加校長崗位培訓，不斷提高自身素質(zhì)和管理能力,，以求真務實的態(tài)度和拼搏進取的精神做好學校管理,，開創(chuàng)各項工作新的局面。

同志們,，中小學校長,、幼兒園園長的競聘工作責任重大、意義深遠,，我們一定要站在講政治,、講大局、保穩(wěn)定的高度,，齊心協(xié)力,，團結(jié)奮進，扎實做好競聘的各項工作,，為促進我鎮(zhèn)教育更好更快發(fā)展作出積極的貢獻!

競聘上崗領(lǐng)導講話(精選多篇篇五

同志們：

今晚舉行的團委副書記競聘大會,，是黨總支經(jīng)過慎重研究,、報教育局主要領(lǐng)導同意的選拔后備干部舉措之一，是在學校全面加強學生教育與管理的大背景下開展的組織工作,，是踐行“改革興?！鞭k學方略的重要舉措,，今天這次活動也為我校干部選拔工作拉開了序幕,。

陽新一中校長明道樹講話

競聘大會現(xiàn)場

共青團是黨的助手和后備軍，,，是我們黨培養(yǎng)干部的搖籃,。學校團委也是學校管理架構(gòu)的主要組成部分，擔負著引領(lǐng)和培養(yǎng)青年教師及廣大學生健康成長,、成人成才的時代重任,。我校歷屆領(lǐng)導班子都十分重視團委工作，上一屆以趙校長為首的班子一上任就推行了團委書記,、副書記全員競聘上崗,，現(xiàn)任團委書記徐美姝同志就是當年脫穎而出的。今天,，我們繼承過去好的作法,，繼續(xù)競聘兩名副書記，也是確保團的事業(yè)后繼有人,，學校管理工作后繼有人,。客觀地講,，近幾年來,，我校中層干部培養(yǎng)工作機制創(chuàng)新不夠，缺乏新鮮血液,，缺乏活力,，已經(jīng)影響到了干部成長和學校日常工作的開展。啟動干部培養(yǎng)新機制,，可以說是上級組織有要求,，教職員工有反映，干部成長有需要,。能踴躍報名參加今天競聘青年教師都是思想上要求進步,，業(yè)務能力較強，積極上進,，想為學校改革發(fā)展做實事,、做奉獻的同志，不管能否如愿,，參與都是有意義和價值的,，展示自己的某一方面能力和才情,，表達了自己的理念和追求，表現(xiàn)出了青年教師自信,、上進,、愛校、敬業(yè),、創(chuàng)新,，視野開闊、理念先進的共性,，都是自我成長,、學校發(fā)展需要的正能量。我代表學校校委會感謝大家,，也會一如既往支持大家的成長和進步,。今后的機會會更多，平臺會更廣,，挑戰(zhàn)會更大,。沒有競聘上的同志，要相信組織,，相信學校,，不要氣餒，要繼續(xù)加強學習,，提高素養(yǎng),，多干實事，繼續(xù)提高服務能力和本領(lǐng),，繼續(xù)在專業(yè)成長上磨礪和提升自己,。機會永遠垂青于有準備的人。

競聘上了的同志,，要服從組織安排,，吃苦在前，以學為先,，以生為本,，加強管理和業(yè)務學習，謙虛謹慎,，盡快熟悉團的工作,，工作思路上要“不做青年官，爭做青年友”,，在黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導下,，團結(jié)合作，務實擔當,，知難而進,，開創(chuàng)我們陽新一中團委工作新局面,，把團委辦成青年教師之家、青年學生之家,，為陽新一中的克難攻堅,、改革發(fā)展作出自己應有的貢獻，不辜負老師們的支持和組織的信任,。

今天在座的青年同志居多,，是一中內(nèi)涵發(fā)展、希望之所在,。借這個機會給大家提三點希望,。一是以學為先，更新理念,。“滿招損,，謙受益”是古人留給我們受用終身的諍言,。不斷學習應該成為現(xiàn)代社會每一個人的常態(tài)，特別是作為教育工作者必須有終身學習,、不斷學習,、天天學習的理念和行動，讓學習成為一種習慣,。日本明治時代有一個叫南隱的禪師,，“一杯茶”的故事為人們所稱道。有一天,，一位大學教授特來向他問禪,，一來就滔滔不絕，根本容不得南隱發(fā)問,。南隱微笑著將茶水注入杯中,，杯滿之后還繼續(xù)注入，這位教授眼睜睜看著南隱的舉動,，直到看不下去了,，終于說道：“已經(jīng)滿了，不要倒了,。”南隱這才停下來,，微笑著說：“你的心就像這只杯子一樣,，里面裝滿了你自己的看法和想法，你不先把自己的杯子倒空,，叫我如何對你說禪?”南隱意味深長地說：“心太滿,，什么東西都裝不下去;心不滿,，才能有足夠的填充空間,?！比绻粋€人頭腦裝滿了主觀東西,，就不會接納外物,，也不會主動尋找自身上的問題,。要去掉固化的思想,，不能只盯著他人和社會。學校發(fā)展不要總是埋怨政府不投入,，家長不支持,，學生不努力、學習基礎(chǔ)差,。一個人和團隊關(guān)鍵是內(nèi)省,，內(nèi)省才能發(fā)展，也需增強自身活力,。

二是不斷進步,，永不停步。有這樣一個勵志公式： 1 的 365 次方等于 1 ,，這代表著如果我們每個人每天只是原地踏步,，一年之后，一事無成; 1.01 的 356 次方等于 37.78 ,，這代表著如果每天進步一點點,，將會得到很大的進步; 0.99 的 365 次方等于 0.026 ，這代表著如果每天退步一點點,，一年以后就會遠遠被人拋在腦后,。這個勵志公式就在告訴我們，如果大家每天進步一點點,，一年以后就會進步一大步,，我們陽新一中也就會往前大步跨越。

三是自尊自愛,，愛生愛校,。教師要為人師表，要學高為師，身正為范,，必須自尊自愛,，“自尊者人恒尊之”，要時刻以自己的名譽和學校榮譽為要,，要像愛護自己的眼睛一樣珍惜自身名譽,，愛惜學校榮譽才能履行好教書育人的職責。

謝謝大家!

競聘上崗領(lǐng)導講話(精選多篇篇六

我叫,，生于*年,，中學時期四次被評為市級三好學生和優(yōu)秀團員。*年考入湖北師范學院數(shù)學系,，曾擔任學習委員,，團支書，系團總支宣傳委員,，院團委宣傳部副部長等職務,，二十歲入黨，多次獲各種榮譽和獎學金,。*年大學畢業(yè)分配到市勞動人事局工業(yè)技校,，在教務科、辦公室等六個崗位工作過,，曾被黃石市總工會、黃石勞動人事局,、黃石市教委,、董必武獎勵基金會聯(lián)合表彰為黃石市優(yōu)秀青年教育工作者，*年元月任市工業(yè)技校教務科副科長,，*年*月任市工業(yè)技校辦公室主任,，*年底調(diào)入市人事局工資料并保留原副科級待遇，*年*月任工資科副科長,，*年*月任工資科主任科員,。

為了使大家對我有一個較為全面的了解，借此機會,，向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算,。

一、自身工作情況

自到人事局后,，我在計算機軟件的開發(fā)上做過很多努力,，因此或多或少被別人看得很神秘，其實并不神秘,。我就從三個方面談談自己的工作情況,。

第一、專業(yè)知識的實踐,。自我到工資福利科后就努力研究工資政策,，探索政策間的邏輯關(guān)系,，刻苦鉆研計算機技術(shù)，不斷尋求知識與工作的結(jié)合點,，開創(chuàng)了計算機自動技術(shù)與工資審批有機結(jié)合新路子,。主要成果是：我針對計算機使用上存在的問題大膽提出自動審批的設想，并通過多年的艱辛努力,，開發(fā)出一套自動化程度非常高的全自動的工資自動審批軟件系統(tǒng),，在我局率先實現(xiàn)了工資自動審批，有效地提高了工作效率,，后被省人事廳看中,，在全省推廣使用。

第二,、組織協(xié)調(diào)能力的發(fā)揮,。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務，這種情況下,，通過精心的組織協(xié)調(diào)來發(fā)揮群眾的作用是最佳的方法,。比如：在實現(xiàn)自動審批的初期，存在大量的核對工作,，我構(gòu)思好實施方案后,，作好充分的準備工作，集中五天時間分批組織了教委和衛(wèi)生系統(tǒng)五十來家單位近百號人在微機教室里集體作業(yè),，一周內(nèi)完成了近七千人的核對和工資審批任務,。

第三、自我學習自我完善的提高,。學習是一個人不斷提高不斷進步的源泉,。我比較注重自身素質(zhì)的提高，虛心好學,，勤奮肯鉆,，因此做事對自己有信心。有一次,，為了弄清建國以來有關(guān)離退休政策,，查閱了大量書籍，并深入到三個不同類型單位核對了大量檔案,。

二,、下一步的打算

總體工作思路：我把人事事業(yè)當作實現(xiàn)自我人生價值的目標，使個人追求與單位利益一致起來,，個人目標的實現(xiàn),，就是我對單位和社會的奉獻。如果我當選為科長，我將注重科室同事的再學習,，帶領(lǐng)他們向復合型干部發(fā)展,，調(diào)動大家的積極性，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感,，齊心協(xié)力,，開拓進取，內(nèi)抓管理,，外樹形象,，提高工作效率和工作質(zhì)量，以科學的管理,、優(yōu)質(zhì)的服務,，創(chuàng)造良好的社會效益，同時,，在保證社會效益的前提下,，通過優(yōu)質(zhì)全位的服務來創(chuàng)造可持續(xù)的經(jīng)濟效益，爭創(chuàng)一流科室,。

具體來說,，我將從如下六個方面入手抓工作：

1、科學管理抓好工作,。樹立正確的管理思想,，堅持原則按政策辦事，并注意執(zhí)行政策的導向作用,，始終不忘政策制定時的初衷,，保證政策執(zhí)行的效果。采用科學的管理手段,，利用計算機做到，該管的管住,，該控制的控制住,。同時把握好宏觀管理與微觀管理的關(guān)系，安排具體工作時要考慮到宏觀管理的需要,，進行宏觀管理決策分析時,，要充分利用微觀管理的成果。

2,、優(yōu)質(zhì)服務為人民,。樹立為經(jīng)濟建設服務，為企事業(yè)單位服務的思想,，將全心全意為人民服務的意思體現(xiàn)在我們的一言一行中,，努力提高服務水平，為單位提供切實有效的明顯有益的服務。

3,、提高效率出成績,。規(guī)范理順辦事程序，簡化手續(xù),，方便群眾,。強調(diào)效率意識，做任何事情都要考慮如何安排最科學便捷,，利用計算機將科室日常事務性工作壓縮在最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成,。

4、拓展職能發(fā)展事業(yè),。當今已是市場經(jīng)濟時代,，正將過渡到知識經(jīng)濟時代，而人事工作還殘留著太多計劃經(jīng)濟的遺跡,，隨著中國加入wto與國際經(jīng)濟的接軌,，人事工作面臨著更大的挑戰(zhàn)，時代要求我們在人事部門的職責范圍內(nèi)開辟新的職能空間,，建立與之相適應的工作內(nèi)容,、工作模式和工作方法，在經(jīng)濟改革發(fā)展大潮中發(fā)揮人事局的作用,，體現(xiàn)人事局的價值,。

5、加強學習共同提高,。在科內(nèi)營造一個良好的學習氛圍,，注重全市人事干部的業(yè)務培訓,，提高其應用計算機的能力，促進其綜合素質(zhì)的提高,。

6,、增強凝聚力,，充分調(diào)動下屬的積極性，形成工作合力,。對待下屬,，政治上關(guān)心他們,，工作上幫助他們，學習上鼓勵他們,，充分發(fā)揮他們的聰明才智,，為年青人成長創(chuàng)造一個良好的環(huán)境,，把下屬培養(yǎng)鍛煉成復合型干部，群雄齊戰(zhàn),，爭創(chuàng)一流科室。

近期要抓的兩件事：1,、從現(xiàn)在開始,，元月底結(jié)束，借這次機構(gòu)改革,，結(jié)合這次調(diào)資,、統(tǒng)計年報，對全市機關(guān)事業(yè)單位,、及人員數(shù)據(jù)進行清理,，三項工作結(jié)合起來一并完成。盡量利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)提高工作效率和工作質(zhì)量,。爭取明年將統(tǒng)計年報的一大半工作交計算機自動完成,。在單位、人員清理清楚的基礎(chǔ)上,，每月用計算機自動統(tǒng)計,，給局領(lǐng)導提供全市機關(guān)事業(yè)單位情況報表。這是個基礎(chǔ)工作,。2,、全科所有業(yè)務采用計算機自動化辦公，將每月的日常工作壓縮在一周內(nèi)完成,。擠出時間做二件事,。一是學習業(yè)務和新科技知識，二是走出去搞調(diào)查,、搞研究,。一方面施行科學高效的管理，將人事部門的管理作用落到實處,，另一方面提高科室整體素質(zhì),，樹立服務意識，把科室建設成帶有科研性質(zhì)的科室,，具備科學指導優(yōu)質(zhì)服務的能力,，為人事部門的職能轉(zhuǎn)變做好準備。

三,、我對這次競爭上崗的態(tài)度

多年來,，在領(lǐng)導的指導幫助下，同志們的支持配合下,，我學到不少東西,，做了有限的工作，取得了一點進步,，在此向大家表示感謝,。今日競爭若能成功，我相信我不會辜負大家的希望,，以上我談的一些粗略的想法,，還需要實踐的檢驗，還需要同志們的幫助支持,。如果我競爭不成功,，我將一如繼往好好工作，并努力查找克服自己的不足,，爭取更大的進步,。謝謝大家!

競聘上崗領(lǐng)導講話(精選多篇篇七

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位評委：

大家好!

在這里我以平常人的心態(tài)，參與副主任崗位的競聘,。首先應感謝領(lǐng)導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!借此機會,，請允許我介紹一下我的主要工作簡歷。我叫,，現(xiàn)年歲,，高中文化，年參加信用社工作,，從事辦公室工作,。年調(diào)入信用社，任業(yè)務內(nèi)勤,。年又調(diào)入信用社分社,，任市場經(jīng)理。在社會主義市場經(jīng)濟的大舞臺上,，深化改革,、增強競爭是農(nóng)村信用社應對入世的現(xiàn)實選擇。此次競聘是我縣聯(lián)社人事制度改革的一次延伸和具體實踐,充分證明我縣農(nóng)村信用社公開,、公平,、公正的競爭機制和人才選拔機制，已經(jīng)建立并得以順利推行,，這勢必為信用社的改革與發(fā)展注入新的生機和活力,。

在這次競聘中我積極參與，知難而進,，勇于競爭,，我認為：競爭可以展示自我，競爭可以發(fā)現(xiàn)差距,，競爭可以促進學習,，競爭可以提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力。我認為,，自己符合副主任競聘條件,，并有決心、有能力勝任這一職務：一是我曾先后在基層信用社從事辦公室,、內(nèi)勤,、市場經(jīng)理工作，有著較為豐富的工作經(jīng)驗,，熟悉信用社各崗位操作技能,。對當?shù)厍闆r有比較全面的了解，群眾基礎(chǔ)廣泛，與企業(yè)的領(lǐng)導建立了良好的合作關(guān)系,，與地方黨委和政府領(lǐng)導關(guān)系融洽,，與地方各工作部門業(yè)務協(xié)調(diào)較好，外部環(huán)境有利,。二是我在擔任分社業(yè)務員期間,，在分社的正確領(lǐng)導下，經(jīng)過我的不懈努力,，超額完成各項任務目標,創(chuàng)歷史最高水平。由于工作成績突出,，我個人也被社評為年度“先進個人”,。三是不斷加強自我充電，平時加強業(yè)務學習,，提高了我的政治文化修養(yǎng)及組織,、協(xié)調(diào)能力。十幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存,，成功與辛酸同在,。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己,，在積極進取中不斷追求,，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在市場競爭中完善自己,。

如果我有幸能競聘上副主任這個職位,，我將在社領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,，在同志們的支持和幫助下做好以下幾方面工作：

一,、盡快實現(xiàn)角色和思維方式的轉(zhuǎn)變，適應工作需要,。成為副主任后與以往不同,，各項工作要想在前,、干在前，對榮譽和個人利益讓在前,。團結(jié)每一位同志,，對同志要樹立推功攬過，甘為人梯的服務意識,，先當好演員,，再當好導演。將思維方式由原來的“領(lǐng)導交辦,，盡力辦好”向“知道干什么,，怎樣干好”的方式轉(zhuǎn)變。

二,、在主任的帶領(lǐng)下,，樹立全局觀念，維護社領(lǐng)導班子的核心和權(quán)威,。當好“一把手”的助手,，甘當綠葉、甘當配角,，工作上竭盡全力,，主動配合、協(xié)助,，遇到問題,，出主意、想辦法,、抓落實,，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，做到嚴于律己,、團結(jié)同志,、公道正派、廉潔誠信,、求真務實,、開拓進取，抓工作到位不越位,，補臺不拆臺,，以新的姿態(tài)適應新的工作環(huán)境，把本社的業(yè)務發(fā)展推向新征程。

三,、協(xié)助主任抓好政治,、業(yè)務學習，外樹形象,，內(nèi)強素質(zhì),。充分發(fā)揮每個同志的積極性，聽取大家意見,，努力使全社同志思想上同心,、目標上同向、行動上同步,、事業(yè)上同干,，以身作則，樹立精品意識,，共同完成各項工作。在協(xié)助主任做好以上工作的同時,，還必須在工作思路,、工作內(nèi)容、工作方式上多下功夫,，力求有所發(fā)展,，有所創(chuàng)新。

有競爭就有壓力,，有壓力才有動力,，如果說，通過競聘,，我能如愿以償,，我會深感崗位來之不易，格外珍惜,。如果落選,，說明我與其他同志還有差距，我將總結(jié)自己的不足,，尋找差距,，勤奮學習，努力工作,，不斷提高自身素質(zhì),，正確對待領(lǐng)導，正確對待同志,，正確對待自己,。古人說得好：“人不因一時之得意而自夸其能，更不能因一時之失意而自墜其志”。

所以,，我要說：“今天我們要做成功的參與者,，那么，明天我們必將成為參與的成功者”,。說得好不如做得到,，我能否勝任副主任職務，員工心中有數(shù),，領(lǐng)導心中有秤,，評委心中有標準。不管如何,，我都會坦然面對,，借此機會，感謝上級領(lǐng)導多年來對我的關(guān)愛和培養(yǎng),。

競聘上崗領(lǐng)導講話(精選多篇篇八

各位領(lǐng)導,、各位老師：

我首先感謝領(lǐng)導、同志們的信任和支持,，給我這個機會參加競職演講,。我叫，現(xiàn)年x歲,，中共黨員,，大學本科學歷，講師職稱,。x年xx月?lián)喂瘸强h成教中心辦公室主任職務,，x年x月調(diào)x縣第三高級中學工作。我競聘的崗位是辦公室主任,。我之所以競聘這個職位,，是因為我具有以下四個優(yōu)勢：

一是有較為扎實的專業(yè)知識。自參加工作以來,，我始終不忘記讀書,，勤鉆研，善思考,，多研究,，不斷地豐富自己、提高自己,，現(xiàn)在又參加了研究生課程班的學習,。我先后承擔過電大班、自考班,、函授班,、小教?？频摹恶R克思主義哲學》《政治經(jīng)濟學》《鄧小平理論》，中專班的政治,、哲學,、經(jīng)濟常識，干訓班馬克思主義理論,、教育理論等課的教學任務,，x年獲全市中師教學“五項全能”比賽二等獎，x年獲全省中師政治優(yōu)質(zhì)課一等獎,，先后有x篇教學教研論文在省市級雜志公開發(fā)表,，參加過省《中師政治試題精選》一書的編寫工作。

二是有較為豐富的實踐經(jīng)驗,。從x年開始一直從事學校辦公室工作,，深知辦公室在學校工作中的地位、作用,，知道辦公室的職責,、任務和規(guī)范，明白辦公室工作人員所必備的素質(zhì)和要求,，悟出了一些搞好辦公室工作的方法策略,，在宣傳學校、參謀決策,、日常服務、溝通協(xié)調(diào),、信息傳遞等方面做了一些力所能及的工作,，取得了一定的成績。如：原教師進修學校黨建方面的經(jīng)驗刊登在《黨員生活》黨建專集上,，干訓,、繼教方面的經(jīng)驗材料在省市都產(chǎn)生過一定的影響，學校檔案建設獲省二級先進,。

三是有較強的工作能力,。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，以“明明白白做人,，實實在在做事”為信條,，言行與各級黨委保持高度一致，踏實干事,，誠實待人,。經(jīng)過多年學習和鍛煉，自己的寫作能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、判斷分析能力,、領(lǐng)導部署能力都有了很大提高，能夠勝任辦公室工作,。

四是有較好的年齡優(yōu)勢,。我正值而立之年，身體健康,，精力旺盛,，敬業(yè)精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中去,。假若我能夠競爭上崗,，我打算從以下幾個方面改進辦公室工作，提高辦公室工作檔次,。

(一)科學規(guī)范地做好日常事務工作,。學校辦公室承擔著黨務、文秘,、人事,、宣傳報道、檔案管理,、文件,、接待、車輛管理等工作,，是信息傳遞,、政策落實、上下內(nèi)外溝通的窗口,，是為學校教學工作起輔助作用的綜合部門,，既要承擔瑣的事務，又要參與政務,。我將根據(jù)實際情況,，進行合理分工，合理調(diào)度,，認真落實崗位責任制,，確保辦公室事務性工作井然有序。

(二)搞好綜合協(xié)調(diào),，確保學校政令暢通,。及時傳達貫徹學校決策，加強督辦檢查,，促進學校各項決策的落實,。認真、科學地搞好領(lǐng)導與領(lǐng)導,、處室與處室之間的溝通協(xié)調(diào)工作,，避免互相扯皮,、推委，出現(xiàn)工作空檔,，確保學校以教學為中心,，各方面通力合作，默契配合,，步調(diào)一致,，共同完成建校大業(yè)。

(三)當好參謀助手,，服務校長決策,。及時準確地掌握學校各方面的工作動態(tài)，及時地向?qū)W校領(lǐng)導反饋各方面的信息,，注重調(diào)查分析,，主動為領(lǐng)導獻計獻策，對各種情況進行科學的分析和判斷,，為領(lǐng)導決策提供可靠的依據(jù),。對外廣泛宣傳學校，提高知名度,，樹立良好形象,。

(四)加強個人修養(yǎng)，練好基本功,。從事辦公室工作光榮而辛苦,，需要有強烈的事業(yè)心和責任感，需要有較強的工作能力和工作藝術(shù),。我將不斷地加強黨性鍛煉,，堅決服從組織安排，言行與各級黨委保持高度一致,，自覺講學習、講政治,、講正氣,、講紀律，顧全大局,，維護學校班子團結(jié),，維護領(lǐng)導形象，調(diào)動辦公室全體工作人員的積極性,，團結(jié)辦公室人員一道共同搞好工作,，提高服務質(zhì)量，力爭在服務中顯示實力,，在工作中形成動力,，在創(chuàng)新中增加壓力,，在與人交往中凝聚合力。

領(lǐng)導,、老師們,，我有信心、有決心搞好學校辦公室工作,，愿與大家共創(chuàng)美好的未來,，迎接谷城三中輝煌燦爛的明天.

競聘上崗領(lǐng)導講話(精選多篇篇九

尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委：

大家好!?

首先!感謝各位領(lǐng)導為我們創(chuàng)造這次公平競爭的機會,。在這里我以平常人的心態(tài),，參與中層副職的競聘。我現(xiàn)年32歲,，大學本科文化程度,，現(xiàn)任客戶經(jīng)理。

按照《競聘方案》要求,，我認為,，自己符合農(nóng)商行中層副職的競聘條件，并有決心,、有能力勝任這一職務,。

人們常說，機遇往往垂青于有所準備的人,，此次參加競聘,，我認為我有以下幾點優(yōu)勢：

一是具有從事基層相關(guān)工作的經(jīng)歷和經(jīng)驗，和對工作認真負責的態(tài)度,。自20xx年參加工作以來,，我先后在基層擔任計帳員、會計員,、信貸主管,，積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗。熟悉農(nóng)商行各崗位工作流程和操作技能,。

二是我在基層工作期間,，積極配合領(lǐng)導開展各項業(yè)務。能夠堅持理論聯(lián)系實際,，對基層網(wǎng)點的實際情況了解的比較全面,，有一定的群眾基礎(chǔ)，在工作當中鍛煉了自己的組織能力,、判斷能力以及協(xié)調(diào)各種社會關(guān)系的能力,。

三是具有較為扎實的專業(yè)知識，自參加工作以來,，我始終不忘學習各種專業(yè)知識和政策法規(guī),，在工作中不斷的提高自己的業(yè)務能力,，在實踐中不斷的磨煉自己的意志。

如果我有幸能競聘成功,，我將努力的做好以下工作：

一,、愛崗敬業(yè)，無私奉獻,。將原來的工作方式由“領(lǐng)導交辦,，盡力辦好”向“知道干什么，怎樣干好”的方式轉(zhuǎn)變,。工作中,，我將盡個人所能，發(fā)揚愛崗敬業(yè),、無私奉獻的精神,，無私地傾心于全縣農(nóng)商行業(yè)務發(fā)展，配合領(lǐng)導保質(zhì)保量的完成年度考核指標,。

二,、擺正位置，當好配角,。在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,，樹立全局觀念，維護領(lǐng)導班子的核心和權(quán)威,。當好“一把手”的助手,，甘當綠葉、甘當配角,，工作上竭盡全力,，主動配合、協(xié)助,，遇到問題,，要出主意、想辦法,、抓落實,，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，以新的姿態(tài)適應新的工作環(huán)境,，把本行的業(yè)務發(fā)展推向新征程,。

三,、協(xié)助領(lǐng)導做好工作,，外樹形象，內(nèi)強素質(zhì),。充分發(fā)揮每個同志的積極性,，聽取大家意見,，努力使全行同志思想上同心、目標上同向,、行動上同步,、事業(yè)上同干，以身作則,，樹立精品意識,，共同完成各項工作。

在協(xié)助領(lǐng)導做好以上工作的同時,，還必須在工作的多方面力求有所發(fā)展,，有所創(chuàng)新。如果我這次不能競聘上,，我決不氣餒,，我將以更加積極的態(tài)度，更加旺盛的精力,，全身心地投入到工作中去,，滿腔熱情的干好本職工作，用實實在在的行動,，為農(nóng)商行的繁榮與發(fā)展盡一份力量,。我的演講完畢!

謝謝各位領(lǐng)導!謝謝各位評委!

競聘上崗領(lǐng)導講話(精選多篇篇十

尊敬的各位領(lǐng)導老師，親愛的前輩們：

大家好!我是,，來自xx級xx班,，今天競選宣傳部長。

關(guān)于我對宣傳部的認識,，我想結(jié)合自身的能力做以下闡述：

第一點,，宣傳部的基本功：我有一定的繪畫基礎(chǔ)，懂得色彩搭配,，構(gòu)圖手法,，從大一到現(xiàn)在做宣傳部的干事，熟悉畫板的制作流程,，同時是09級一班的宣傳委員,。關(guān)于攝影攝像，我在校電視臺攝像部工作一年,，對如何取景有一定的了解,，主持人大賽時為其中一個主持人做過策劃，成功打入復賽,，同時多次為我系各類活動會議拍攝,。

第二點，宣傳要有新意，比如做廣告,，要出奇制勝,。我參加過系徽，各種會徽設計,，以及班會ppt的制作，鍛煉了我的創(chuàng)新思維,。有新意的宣傳要懂得利用各種渠道用最少的投資達到一個最大的宣傳效果，比如利用我校的四大宣傳媒介,，電視臺,，廣播臺,，校報以及網(wǎng)站，或者是協(xié)會,，各個學院等,。宣傳我系不僅是面向全校,，還面向全社會，當然影響面大了就會出現(xiàn)作為學生不能解決的問題,，我們可以向上級領(lǐng)導提出創(chuàng)建性的意見,，比如率先開展某項活動來引起社會的關(guān)注度，從而達到宣傳我系的效果,。

第三點,，不僅要有能力還要有動力。世界五百強企業(yè)都有自己的企業(yè)文化,，團隊精神,，宣傳部是一個團隊,，同樣要有自己的精神力量，懷揣著信念才能去積極主動的做事情,，其中部長的力量不容小覷，熟話說：兵熊熊一個,，將熊熊一窩,。部長有責任感，積極向上,，才能帶動團隊高效率,，高品質(zhì)的完成工作。正是當初對繪畫的執(zhí)著信念讓我在宣傳部走到了今天,，如有幸當選,，我希望能以自己的飽滿熱情感染其他人，帶領(lǐng)團隊繼續(xù)走下去,，有信念,，才有干勁!

第四點，要和諧,。大一曾代表我系參加辯論賽,，深知合作團結(jié)的重要性，宣傳部作為學生會的一部分,，要與其他部門協(xié)作好,，才能好快穩(wěn)的完成我系的各項活動及學生會的日常工作。

如有幸當選,，將不負所望!

競聘上崗領(lǐng)導講話(精選多篇篇十一

各位領(lǐng)導,，各位同事，大家好：

我是六班的,，今天我演講的題目是《提高員工積極性,，獲得最大效益》。企業(yè)要取得良好經(jīng)濟效益,、實現(xiàn)又快又好發(fā)展,，關(guān)鍵要企業(yè)員工的作用是否被很好發(fā)揮，員工的潛能是否被充分激發(fā),。對于油田這種資源性企業(yè)來說,，調(diào)動員工積極性、增強員工主人翁意識則尤為重要,，是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的保證,。大多數(shù)員工能以積極進取的心態(tài)努力工作，但部分員工的積極性現(xiàn)狀與現(xiàn)實的嚴峻形勢不太一致,，出現(xiàn)思想波動,、工作不主動等現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為：

偶有“失落感”，對于工作有“應付”傾向,。有這種心態(tài)的人大多是中青年中有資歷或能力的員工,。這部分員工認為自己很優(yōu)秀，想在較短時間內(nèi)提升自我,、實現(xiàn)自我,。由于競爭的日益激烈，責任和壓力持續(xù)加大,，他們產(chǎn)生了“疲軟心態(tài)”和“消極情緒”,。而當個人愿望與現(xiàn)實有差距時，他們的積極性就嚴重地挫傷,。這種“失落感”的直接表現(xiàn)就是工作熱情不高,、主動性不強或不安心本職工作，如工作不求有功,、只求無過,，領(lǐng)導推一推、自己走一走等,。他們認為自己沒有被嘗試,，屬于自己的機會也不多。這種“想當然”消磨了自己的意志,。

偶有“失衡感”,，對于工作有“畏難”情緒。有這種心態(tài)的人大多是有參加工作時間不太長,、有較高學歷的“畢業(yè)生”或是學歷不高,、有“一技之長”的“生產(chǎn)骨干”。這部分員工過分看重自己的優(yōu)勢,，認為自己不應“淪落”到與“普通”操作人員同樣的“境遇”,，是屬于需要“伯樂”幫助的弱“勢”群體。這種“失衡感”的直接表現(xiàn)就是：積極進取的意志不堅定,，如工作情緒化,、預見性和統(tǒng)籌性差，頭痛醫(yī)頭,、腳疼醫(yī)腳等,。他們認為自己的未來自己具有很大的不確定性，僅憑自己的努力遠遠不夠,。這種“掌握不了自身心理平衡”的現(xiàn)狀使自己有“畏難”情緒,。偶有“失重感”，對于工作有“敷衍”現(xiàn)象,。懷著這種心態(tài)的人大多是年齡偏大或技術(shù)技能偏低的操作員工,。這部分員工認為自己在“競爭”中已無優(yōu)勢可言,，已不是企業(yè)的“中堅力量”。這種“失重感”的直接表現(xiàn)就是：對采油廠的任何活動都不關(guān)心,，如具體工作講客觀理由多,、談自身努力少，工作敷衍了事,、只做表面文章等,。他們認為自己端的是“鐵飯碗”，“正式工”的身份使他們沒有更多的顧慮和擔憂,。這種“淡漠”使自己安于現(xiàn)狀。

究其主要癥結(jié)就是員工的責任意識淡化,、執(zhí)行力不強,，致使工作勁頭不足、工作作風不硬,。為此,，我認為我們的員工需要獲得一點激勵，這樣才能產(chǎn)生更大的動力,。

員工是否獲得激勵,，主要取決于自己的主觀判斷和認識。歸納起來,，就是取決于對“四個關(guān)系”(即主觀努力與工作成績的關(guān)系,、行為結(jié)果與所獲報酬的關(guān)系、報酬與滿足個人需要的關(guān)系,、投入與報酬的關(guān)系)的判斷的認識,。要處理好以上關(guān)系，就必須堅持以下原則：他勵,、自勵,、互勵相結(jié)合的原則。建立良好的人際關(guān)系,，營造良好的輿論環(huán)境,。

公平、公正,、公開相結(jié)合的原則,。在干部任用、薪酬分配,、企業(yè)決策等問題上堅持透明管理,、陽光操作、公平競爭,。

以物質(zhì)激勵,、精神激勵相結(jié)合的原則,。工資、獎金,、福利待遇等物質(zhì)激勵與肯定,、認可、榮譽,、進修等精神激勵相結(jié)合,。

并且我提出以下幾種激勵方式：

1、信任激勵,。只有讓員工信賴的企業(yè)才能贏得員工的忠誠,，企業(yè)必須尊重每個員工，尊重每名員工的勞動和創(chuàng)造精神,，使他們感到自己就是企業(yè)的主人,，實施無微不至的親情管理。

2,、約束激勵,。沒有規(guī)矩不成方圓。通過建立健全各項規(guī)章制度,、機制體系,，明確員工責任義務的同時，讓員工從內(nèi)心深處認識到這是一種“共贏”,，自覺遵守,。

3、目標激勵,。制訂科學合理的工作目標,，確保制定目標的具體性、實施過程中的指導性和目標的可實現(xiàn)性,。讓員工對所要實現(xiàn)的目標有認同感,，在實施過程中有歸宿感，在目標

實現(xiàn)后有成就感,，如此激發(fā)員工工作意愿,。

4、培訓激勵,。企業(yè)要想提高經(jīng)濟效益,，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,，必須要培養(yǎng)一批高技能人才,。為員工創(chuàng)造學習進步的機會，加大培訓力度,，創(chuàng)新教育形式,，提高培訓效果,。

5,、競爭激勵。人總是力求上進的,，前面的阻礙越大,，人就會越有沖勁。引用競賽,、競聘等競爭方式,，為員工提供展示平臺，使各類人才脫穎而出,，營造積極爭取的氛圍,。

6、薪酬激勵,。在薪酬激勵方面：一是鼓勵科技創(chuàng)新,。對優(yōu)秀科技成果、“金點子”合理化建議等有利于公司發(fā)展的“創(chuàng)新成果”給予物質(zhì)獎勵;二是實行獎金“二次分配”,。對獎金實行與日?？己藪煦^的再分配,，拉開獎金檔次,，激發(fā)員工動力;三是嘉獎各類典型。對抗嚴寒立功人員,、年度先進典型等進行嘉獎,，調(diào)動員工趕學先進的積極性。

員工對企業(yè)的忠誠度進一步提升,。當員工接受了信任激勵,、目標激勵等激勵機制的同時，也就表明了員工對企業(yè)的誠信,。員工會為了實現(xiàn)自己的目標,、為了得到更多激勵、為了得到組織的認可而努力工作,。員工的執(zhí)行力進一步提升,。激勵機制是執(zhí)行力條件的一部分，是執(zhí)行力好壞的必要條件,。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,，人有五種需要，即生理需要,、安全需要,、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要,。企業(yè)在及時掌握員工心理需求動態(tài),，給員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，鼓舞士氣的同時，適時給以夸獎和贊揚,，必將員工的需求導向高層自我實現(xiàn)的需要上,。公司為員工提供了良好的工作環(huán)境、營造了積極和工作氛圍,、創(chuàng)造了和諧的人際關(guān)系,、提升了員工的收入待遇等，這些低層次的需求得到滿足后,，自己便將朝著“尊重需求”,、“自我實現(xiàn)需求”等高層次的需求努力，潛能自然而然得到發(fā)揮,，執(zhí)行力也順其自然得到提升,。隨著社會的發(fā)展、人類的進步,，員工“需求”也會隨之改變,。這就要求我們不斷完善激勵機制，隨時掌握員工動態(tài),，針對不同時期,、不同類型的員工給予不同的激勵，使之“需求”得到滿足,，積極性進一步提高,。

如果我有幸成為六班班長，我一定在完成生產(chǎn)任務的前提下最大化的提高員工積極性,，使每一名員工都為我是六班一員而感到驕傲,。我會竭盡全力改變目前的現(xiàn)狀，是員工和企業(yè)達到雙贏!

我的演講完畢,，謝謝大家!

競聘上崗領(lǐng)導講話(精選多篇篇十二

尊敬的領(lǐng)導評委們：

大家好!

抱著學習的態(tài)度,，我從一個促鎖員改行做起了非食品區(qū)的課長，非常感謝___公司給了我學習的機會,，讓我能夠帶薪學習,。

我做課長，是大姑娘上轎——頭一回,，見習期只有三天就獨立上崗了,，時逢門店搞零折活動，又要跟平時也不很熟的供貨商組織商品,，又要處理本課的一些日常事務,，還要處理促銷員因排面和捉銷引起的糾紛，真是焦頭爛額,，為了盡快熟悉業(yè)務,，我每天加班加點,，向前任課長、主管學習,，向雍店請教,，清理倉庫、清理庫存,，帶領(lǐng)員工場外擺臺促銷,，加大動銷商品的陳列面。盡所有的能力去增加銷售額,。這樣做了近兩個月,，終于適應了這個崗位，熟悉了這份工作,。在九月份門店的評優(yōu)中,，我非常榮幸的被無記名投票評為優(yōu)秀課長，我很欣慰,，我覺得我的付出有了回服,，我的投資有了收獲，我的勞動得到了我的員工,、同事,，上級的肯定和認可。

在店長的鼓勵下,，我參加了公司的競聘,，我競聘的崗位是人事主管,，我想,，我應該盡可能的多學一點東西，多涉足一些自已平時相對陌生的一些領(lǐng)域,，這樣對提高自已的能力,，擴大自已的能力有好處，非常幸運的是,，公司又一次給了我機會,，讓我可以在___這個平臺上學習和展現(xiàn)自我，超越自我,，從課長到主管,，這又是一個堅難的適應過程。

我對人事一竅不通,，真是狗咬刺猬無從下口,，我不知道從哪里開展工作，每天只是疲于應付,，以前都是我被別人管,，我被別人安排,，現(xiàn)在變成是我去管別人，我去安排別人,，我去做人家的思想工作,，在員工與公司之間，在同事與同事之間,，在我與員工之間店長之間,，我找不到平衡點，在處理一些問題上,，我與雍店意見不一致,，她認為我不講原則，我認為她不講人情,，時常爭吵并挨她的批評,，我非曲，又不是為我自已的事,，為別人的事為什么要我受委屈?委屈也罷,，哭泣也罷，工作還是要做,，日子還是要過,，我不斷的反省自已，靜下心來反思,，到底是我沒有原則性,，還是店長不講人情?經(jīng)過一個月的磨合，一個月的思考,，覺得還是自已有問題,，雖然我站在一個中層管理人員的位置上，但是我的思想認識,，還沒能跟上來,，還停留在一個普通員工的認識上，導致和雍店的不斷沖突和爭吵,，現(xiàn)在,，我是痛并快樂著，畢竟苦與累的日子我挺了過來,，也戰(zhàn)勝了許多來自方方面面的阻力和壓力以及不信任,。

感謝生活，所謂生活,，就是活著就要干活;

感謝磨難,，畢竟幸福和甜蜜不是生活的全部，苦難也是其中不可或缺的一部分，痛苦和困難的磨練讓人杰出;

感謝同事予以我支持和鼓勵,，讓我看到陽光和人性本善的一面;

感謝雍店予以我的扶持和激勵,，是她讓我看到女人的另一種精彩生存方式，以及她的大度和無私;

感謝公司以寬闊的胸襟給予我廣闊的平臺,，讓我的能力得以歷煉和提升;

俗話說,，受人滴水之恩，當以涌泉相報,，對于生命中的諸多貴人,，我無以回報，只能在今后的工作中盡職盡責,，加倍努力,，來作為對大家的回報。今天很殘酷,，后天很美好,，但絕大多數(shù)人都活不到后天，我不知道自已能否活到美好的后天,。但是我會努力,，我會堅持，把握今天,，掌握現(xiàn)在,，我想成功一定會出現(xiàn)在每一個堅持不懈的人面前。

我的演講完畢!謝謝大家!