合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫(xiě)一篇合同,。以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

工作勞動(dòng)合同法篇一

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種,，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定,，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí),、每周至少休息一天,。

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度,，即分別以月、季,、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間,，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō),，在綜合計(jì)算周期內(nèi),，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬,，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且,，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí),。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際平均工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù),，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月,、或季)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,，其不超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

綜合工時(shí)制是指分別以周,、月季,、年等為周期,，綜合計(jì)算工作時(shí)間,，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,。以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制：

(1)交通,、鐵路、郵電,、水運(yùn),、航空,、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(2)地質(zhì)及資源勘探,、建筑,、制鹽,、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;

(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

工作勞動(dòng)合同法篇二

甲,、乙雙方遵循合法公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同,，并承諾共同遵守,。

一,、雙方當(dāng)事人基本情況

第一條、甲方（用人單位）名稱_______________________________

法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人__________________________

單位類(lèi)型____________________經(jīng)濟(jì)類(lèi)型__________________

組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)____________________________________________

聯(lián)系方式及電話______________________________________________

第二條,、乙方（勞動(dòng)者）姓名_________________________________

性別________國(guó)籍__________護(hù)照號(hào)碼_____________________

聯(lián)系方式及電話______________________________________________

二,、勞動(dòng)合同期限

第四條、期限為_(kāi)____年,，自______年___月___日,，至______年___月___日止,。

三、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

甲方根據(jù)自身的工作需要,，安排乙方從事______________崗位工作，工作內(nèi)容：

工作地點(diǎn)：

工作時(shí)間制度：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí),，每周休息日為_(kāi)________________________

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第五條、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________元月

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元月

（按照勞動(dòng)合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）

其他福利待遇：

第六條,、甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

七,、勞動(dòng)合同的解除和終止

第七條,、乙方應(yīng)遵守中國(guó)政府的法律、法令,、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度,，工作期間如果乙方違犯中國(guó)政府法令,，甲方有權(quán)提出解聘；乙方因健康原因,，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休5工作日后仍不能繼續(xù)工作,，甲方有權(quán)提出提前終止合同。

第八條,、乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方,，可以解除本合同,。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同,。

八,、其他事項(xiàng)

第九條,、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

______________________________________

第十條,、甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭(zhēng)議,，可協(xié)商解決。

甲方（蓋章）__________________

乙方（簽名）________________________

_____年_____月_____日

工作勞動(dòng)合同法篇三

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，對(duì)原合同變更訂立本合同,。

1,、本合同為有固定期限勞動(dòng)合同,，自________年____月____日起，至________年____月____日止,。其中試用期自________年____月____日始至________年____月____日止,。如實(shí)際用工之日與前述合同期限的起算日不一致,，以用工之日為準(zhǔn)計(jì)算合同期限。

2,、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，安排乙方在生產(chǎn)工作崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件,。

3,、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位,，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)工作任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)工作任務(wù),。

4,、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保障乙方的休息權(quán)利,，安排乙方法定節(jié)日期間休假,。

5,、甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理確定勞動(dòng)定額,，根據(jù)乙方所在生產(chǎn)工作崗位及技能水平和勞動(dòng)成果等情況,，以法定貨幣形式于下月5至____日前按月足額支付乙方當(dāng)月應(yīng)得的工資報(bào)酬,，并由乙方簽字確認(rèn),。

6,、甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方因工傷害或者患職業(yè)病時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,。

7,、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，預(yù)防工傷事故發(fā)生,，避免和減少職業(yè)病危害。

8,、甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)工作崗位的特點(diǎn)和需要,，為乙方提供符合國(guó)家或省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必須的勞動(dòng)保護(hù)用品,，配備必要的安全防護(hù)措施。對(duì)乙方進(jìn)行上崗前及崗中不定期安全生產(chǎn)衛(wèi)生教育,。

9,、乙方在生產(chǎn)工作過(guò)程中,，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

10、甲方應(yīng)當(dāng)制定建全各項(xiàng)規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律,。乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度和勞動(dòng)紀(jì)律等,，服從甲方的管理，否則要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

11,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更合同約定的內(nèi)容,。變更應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式,。變更后的合同經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)后,，雙方各執(zhí)一份,。

12、本合同期限屆滿,、雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)以及法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形出現(xiàn)時(shí)，本合同終止執(zhí)行,。

13、除甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同的情形外，單方提出解除本合同的,，必須依有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

14、在簽訂本合同或?qū)嶋H用工之前,，乙方向甲方應(yīng)聘時(shí),，必須向甲方提供經(jīng)甲方核對(duì)的有效身份證的復(fù)印件，自愿提供經(jīng)甲方核對(duì)的學(xué)歷等證件的復(fù)印件,。簽訂本合同或?qū)嶋H用工時(shí)，乙方必須在提供的自己的身份證,、學(xué)歷證等證件的復(fù)印上，簽署“此復(fù)印件于我提供的有效證件的原件無(wú)誤,，并簽名和日期”。

15,、在履行本合同期間,，乙方戶籍住址、現(xiàn)住址如變動(dòng),，必須主動(dòng)及時(shí)以書(shū)面形式通知甲方,。若乙方未及時(shí)通知，甲方按乙方變動(dòng)前的有關(guān)住址寄發(fā)有關(guān)書(shū)面材料通知等,，應(yīng)視為送達(dá),。甲方給乙方寄發(fā)郵件時(shí),，接收人是乙方或其成年近親屬。

16,、有下列情形之一的,，乙方應(yīng)償還甲方為招聘、崗前崗中培訓(xùn)和離崗委培乙方的費(fèi)用,。

17、乙方提前____日以書(shū)面形式通知甲方解除本合同的;

18,、因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害，或者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出拒不改正，或者被追究刑事責(zé)任,，甲方依法解除本合同的,。

甲方：_______________

簽訂地點(diǎn)：_______________

_________年____月____日

乙方：_______________

簽訂地點(diǎn)：_______________

_________年____月____日

工作勞動(dòng)合同法篇四

甲方：______

乙方：______

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動(dòng)合同期限

1,、本合同期限為_(kāi)_______年____月____日起,，至________年____月____日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。

2,、聘用合同期滿前一個(gè)月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3,、本合同期滿后,，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。

二,、工作內(nèi)容

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作,。

2,、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3,、乙方必須保證自己具有相應(yīng)崗位必備的資格。

三,、工作時(shí)間乙方工作時(shí)間至,，每個(gè)月休息天,，端午節(jié)休息天，中秋節(jié)天,，春節(jié)休息天，合同簽訂后,，一個(gè)月內(nèi)到衛(wèi)生局辦理注冊(cè),。乙方未經(jīng)甲方同意超過(guò)一星期未上班,，甲方有權(quán)扣除本月工資。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、甲方有權(quán)根據(jù)乙方從事的崗位以及服務(wù)站的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定乙方的工資分配。

2,、乙方確保完成規(guī)定的工作任務(wù)前提下，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元,，加處方提成_____%,。

五,、勞動(dòng)紀(jì)律

1,、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;

2,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同,。

六、勞動(dòng)合同的變更

1,、解除,、終止、續(xù)訂,、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效,。

2、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,。

聘用后被證明不符合聘用條件的;

嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

故意不完成工作任務(wù),，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給甲方單位利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責(zé)任的,。

聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

乙方不履行聘用合同的,。

七,、違約責(zé)任

1,、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

八,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1,、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向____市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

2,、本合同未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字或蓋章后立即生效,。

甲方：______

乙方：______

身份證號(hào)：______

代表簽約時(shí)間：______

日期：______

工作勞動(dòng)合同法篇五

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《民法典》,、《民法典實(shí)施條例》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致依法訂立本合同,。

一,、勞動(dòng)合同期限：______雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：______

1,、固定期限：______從________年____月____日起至________年____月____日止;其中,，試用期為前__________個(gè)月。

2,、無(wú)固定期限：______從________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止;其中,，試用期為前__________個(gè)月,。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：______從起至工作任務(wù)完成時(shí)止,。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：______乙方的工作內(nèi)容為,，工作地點(diǎn)為,。

三、工作時(shí)間和休息休假：______

甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間，其中實(shí)行不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的應(yīng)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審批同意。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，即每日工作小時(shí),，每周工作天,，每周至少休息一天,。

2,、不定時(shí)工作制。

3,、以為周期,，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

甲方按規(guī)定給予乙方享受法定帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬：______

1、乙方的工資支付周期為,，正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元周期，支付日期為,，支付方式為。乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為,。

2,、甲方依法安排乙方加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)以乙方正常工作時(shí)間工資為基數(shù)計(jì)算加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：______

1、甲方應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》____省,、地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳,。甲方未依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴,。

2,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，數(shù)額為_(kāi)____元月,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：______甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn),，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查和建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程,。乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》,、等有關(guān)規(guī)定辦理。

七,、合同的履行,、變更,、解除或終止：______甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《民法典》、《民法典實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定履行,、變更、解除或終止本合同,。符合《民法典》、《民法典實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定情形的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，符合相關(guān)規(guī)定的還應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

八,、調(diào)解與仲裁：______甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定解決,。

九、其它：______

本合同未盡事宜,，按國(guó)家和地方有關(guān)法規(guī)政策辦理,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國(guó)家和地方新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

本合同簽訂后，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：______________

__________年____月____日

乙方：________________

法定代表人：________________

________年____月____日

工作勞動(dòng)合同法篇六

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò),，將于20xx年1月1日起正式施行,。這是勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)重要里程碑。學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》,，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施,，是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期勞動(dòng)保障的重中之重,。

7月31日,，市勞動(dòng)保障局舉辦專題講座,，組織局黨組中心組成員和各縣（市,、區(qū)）勞動(dòng)保障局長(zhǎng)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容,。

市勞動(dòng)保障局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)徐祥華參加學(xué)習(xí)并就全市的貫徹實(shí)施和宣傳提出具體要求：

做好《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,，既是一項(xiàng)事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的任務(wù),，也是一件當(dāng)務(wù)之急的，全市勞動(dòng)保障部門(mén)將組織專門(mén)人員,，落實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu),，制定方案,，提出目標(biāo)，細(xì)化任務(wù),，確定措施和時(shí)間進(jìn)度,。建立目標(biāo)責(zé)任制,，將任務(wù)完成情況列入目標(biāo)管理考核內(nèi)容，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,，一級(jí)抓一級(jí),，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。目前,，市勞動(dòng)保障局已對(duì)學(xué)習(xí),、宣傳、培訓(xùn)和貫徹《勞動(dòng)合同法》的作出了統(tǒng)籌安排,，近期將下發(fā)專門(mén)的方案,，有計(jì)劃,、分階段地組織實(shí)施,。市里已成立專門(mén)小組,，局長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，分管局長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng),，由辦公室,、法制監(jiān)察,、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)仲裁,、監(jiān)察執(zhí)法等相關(guān)條線負(fù)責(zé)同志為成員,，其目的在于為《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施提供組織保證。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定由勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理,，這對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高依法行政能力和水平提出新的要求,。全市勞動(dòng)保障部門(mén)抓緊對(duì)本地區(qū),、本系統(tǒng)、本單位學(xué)習(xí)進(jìn)行專題研究和部署,，通過(guò)組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)以及舉辦研討會(huì),、培訓(xùn)班,、報(bào)告會(huì),、法制講座,、理論中心組學(xué)法等多種形式,，迅速組織全系統(tǒng)包括街道,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內(nèi)的所有人員開(kāi)展學(xué)習(xí),，確保做到領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭學(xué)習(xí)研究《勞動(dòng)合同法》,，勞動(dòng)保障系統(tǒng)的人員普遍熟悉這部法律的主要規(guī)定,，從事勞動(dòng)關(guān)系,、勞動(dòng)保障監(jiān)察,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)保障法制的同志精通這部法律的具體內(nèi)容,。為下一步執(zhí)行,、運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。當(dāng)前將以《勞動(dòng)合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容,，深刻領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)合同法》制定的重要意義、基本內(nèi)容,、尤其是新創(chuàng)設(shè)的規(guī)定,，特別注意對(duì)照《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》,、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容,，逐條研讀,，力爭(zhēng)在較短的時(shí)間內(nèi)成為行家里手,，切實(shí)提高運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系和化解勞資糾紛的能力水平。

《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整對(duì)象主要針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者,，涉及范圍廣,，覆蓋面廣,。廣泛深入開(kāi)展普法宣傳，增進(jìn)廣大用人單位和勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的了解和理解,，對(duì)確保這部法律貫徹實(shí)施至關(guān)重要,。爭(zhēng)取得到黨委,、人大、政府的支持,，將《勞動(dòng)合同法》的宣傳普及納入本地區(qū)“五五普法”年度計(jì)劃,，統(tǒng)籌策劃，及時(shí)部署,，通過(guò)各種媒體,，采取各種形式,，全方位、多層面地進(jìn)行廣泛宣傳,。重點(diǎn)宣傳制定頒發(fā)《勞動(dòng)合同法》的重要意義,、精神實(shí)質(zhì)和主要條款，使用人單位和勞動(dòng)者增強(qiáng)法制觀念,、提高法律意識(shí),，自覺(jué)做到學(xué)法,、懂法、守法,。加強(qiáng)與國(guó)資管理部門(mén)、工會(huì)組織等方面的合作,，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)率先學(xué)習(xí)好,、落實(shí)好《勞動(dòng)合同法》,。抓好重點(diǎn)行業(yè)（建筑,、運(yùn)輸,、餐飲,、服務(wù)等），重點(diǎn)單位（私營(yíng)企業(yè),、民辦非企業(yè)單位,、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯,、小礦山,、小作坊等）和重點(diǎn)人群（農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員,、靈活就業(yè)人員等）的法律知識(shí)普及,，讓《勞動(dòng)合同法》進(jìn)企業(yè),、進(jìn)社區(qū),、進(jìn)班組,，不斷增強(qiáng)用人單位依法規(guī)范勞動(dòng)用工行為的意識(shí),，提高廣大勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益的能力,。根據(jù)省市的統(tǒng)一安排部署,，積極參加全國(guó)開(kāi)展的《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽和宣傳月活動(dòng),，在全社會(huì)營(yíng)造濃厚的輿論氛圍,，為《勞動(dòng)合同法》的全面實(shí)施創(chuàng)造條件。

充分利用下半年的“過(guò)渡期”,，組織開(kāi)展勞動(dòng)用工摸底調(diào)查,，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況,，針對(duì)不同類(lèi)型用人單位勞動(dòng)合同制度的進(jìn)展程度和發(fā)展條件,，指導(dǎo)和督促企業(yè)對(duì)本單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行一次全面的自查自糾，預(yù)先防范,，消除隱患,。要注意抓一批有基礎(chǔ)、有影響的單位進(jìn)行試點(diǎn),，加強(qiáng)典型培育,，注重經(jīng)驗(yàn)積累,。按照勞動(dòng)合同充分覆蓋專項(xiàng)方案的要求抓緊推進(jìn)試點(diǎn),，發(fā)揮示范作用。主動(dòng)向黨委,、政府匯報(bào)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的情況，主動(dòng)加強(qiáng)與司法,、國(guó)資、工商,、建設(shè)、稅務(wù),、安監(jiān)等行政管理部門(mén)和工會(huì),、婦聯(lián),、共青團(tuán)等組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用,，形成貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)共識(shí)和合力,。

工作勞動(dòng)合同法篇七

甲方（用人單位）名稱：上海林天市政建筑工程有限公司 法定代表人：黃林其 注冊(cè)地址：上海市松江區(qū)新工路119號(hào)聯(lián)系電話：

在滬辦公地址：上海市松江區(qū)新工路119號(hào) 聯(lián)系電話：

乙方（勞動(dòng)者）姓名： 身份證號(hào)：

身份證住址：聯(lián)系電話：

在滬住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，訂立本勞動(dòng)合同。

1.合同類(lèi)別：無(wú)固定期限,，自_____年____月____日起,。

2.試用期：自_____年____月____日起,，至_____年____月____日止,。

1.乙方工作崗位：____________，擔(dān)任職務(wù)：____________,。

2.工作地點(diǎn)：____________________________________________________________,。

3.在符合規(guī)定的條件下,，或經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方可對(duì)乙方的工作崗位,、職務(wù)及工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整,。雙方應(yīng)對(duì)調(diào)整情況進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)，作為本合同附件,。

4.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)工時(shí)方面的規(guī)定,，結(jié)合甲方的生產(chǎn)需要,，合理安排乙方的工作時(shí)間，并確保乙方平均每周至少休息1天,。

1.甲方根據(jù)本單位的工資分配制度,，確定乙方正常工作時(shí)間的基本工資執(zhí)行第___項(xiàng)： ①月工資：______元/月,。

②日工資：____元/日,，待工工資：____元/日。雙方未約定待工工資的,，待工日?qǐng)?zhí)行日工資標(biāo)準(zhǔn),。

其中試用期基本工資為：① _________元/月,。② ____元/日，待工工資：____元/日,。

2.甲方根據(jù)本單位的工資分配制度,，可另行書(shū)面約定績(jī)效工資的計(jì)算方法和支付方式，作為本合同附件,。甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，并按時(shí)支付乙方的績(jī)效工資,。

3.甲方安排乙方加班的,，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。

4.甲方按月結(jié)算乙方工資,，并在下一個(gè)月___日前以貨幣形式支付,，由乙方簽字確認(rèn),。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管,。

5.甲方根據(jù)乙方的工作年限,、工作表現(xiàn),、崗位變化,、職務(wù)變化等情況,，適時(shí)調(diào)整乙方的工資，調(diào)整情況應(yīng)得到乙方的確認(rèn),，并作為本合同的附件,。

6.甲方確保乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不低于國(guó)家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

1.甲方依法制定完善的規(guī)章制度,，實(shí)施對(duì)乙方的管理。甲方應(yīng)當(dāng)將有關(guān)規(guī)章制度告知乙方,。

2.甲方和工會(huì)組織或職工代表簽訂的集體合同,，適用于乙方,。

3.甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件，并按照國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,，在施工現(xiàn)場(chǎng)采取必要的安全措施,，為乙方創(chuàng)造安全工作的環(huán)境。

4.甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。

5.甲方按規(guī)定為乙方創(chuàng)造崗位培訓(xùn)的條件,，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn),、職業(yè)技能、遵紀(jì)守法,、道德文明等方面的教育,。乙方參加甲方安排的培訓(xùn)活動(dòng)視同出勤,，甲方不得克扣乙方的基本工資。

6.甲方為乙方繳納法定的社會(huì)保險(xiǎn),，甲方確保乙方在本合同有效期內(nèi)不漏保。

7.甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定為乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)工作創(chuàng)造必要條件,，辦理好各項(xiàng)手續(xù)。

8.甲方對(duì)乙方的出勤,、工作,、違紀(jì)等情況做好記錄，作為獎(jiǎng)罰乙方的依據(jù),。

1.乙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從甲方的管理，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

2.乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方安排的崗位培訓(xùn)活動(dòng),，不斷提高各方面素質(zhì)。

3.乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕工作,。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng),、檢舉和控告。

1.終止本合同,，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,。

2.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同,。甲乙雙方單方面解除本合同,，應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,。

3.解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除,、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū),。

4.合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)結(jié)清乙方的工資,。符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的,，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的,，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)兀üぷ鞯攸c(diǎn)或者甲方工商注冊(cè)地）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

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1.本合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的內(nèi)容，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2.本合同及附件均一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份,。自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或者

委托代理人簽字：簽約日期： 年 月 日

工作勞動(dòng)合同法篇八

a方：________________

b方：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)ab雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、 勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,，共計(jì)__個(gè)月,。

第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日,。

第三條 若b方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系,。

二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 根據(jù)a方工作需要,，b方同意從事 崗位工作，b方的工作地點(diǎn)為a方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,。

第五條 在合同有效期內(nèi)，a方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及b方的技能,、工作業(yè)績(jī)等,，在與b方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,，可以調(diào)整b方的工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第六條 在合同有效期內(nèi),，a方調(diào)整b方的工作崗位,、工作地點(diǎn),、工作內(nèi)容時(shí)，不再與b方另外簽訂勞動(dòng)合同,，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明,；b方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé),、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位,、工作地點(diǎn)簽訂合同,。

三、 工作時(shí)間和休息休假

第七條 a方依法制定員工工時(shí),、休息和休假制度,；b方須遵守a方依法制定的工時(shí),、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班。

第八條 b方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等，按照a方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

第九條 a方因項(xiàng)目工作需要安排b方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，b方應(yīng)服從a方的統(tǒng)一安排,；加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付,。

第十條 b方加班不能自行決定,，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn),，否則不視為加班,。

四,、 勞動(dòng)報(bào)酬

第十一條 a方根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則,，結(jié)合本公司實(shí)際和b方的工作崗位，確定b方的工資水平,。

第十二條 b方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元,，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按a方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但a方支付給b方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十三條 a方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、b方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整b方的工資待遇,。

第十四條 a方于每月 日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向b方支付工資,，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月__日以貨幣形式向b方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金（即銷(xiāo)售提成）

第十五條 b方如果對(duì)a方發(fā)放的工資表示異議,，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向a方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。

五,、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十六條 ab雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定,。

第十七條 b方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照a方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。

第十八條 b方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六,、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條 a方為b方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)b方在工作中的安全和健康。

第二十條 a方負(fù)責(zé)對(duì)b方進(jìn)行思想政治,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，b方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程,。

第二十一條 如b方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,，a方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)b方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七,、 勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條 ab雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動(dòng)合同部分條款,。

第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更,。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)ab雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

第二十五條 經(jīng)ab雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十六條 b方有下列情形之一的，a方可立即解除本勞動(dòng)合同：

1. b方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向a方提供的個(gè)人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明、身份證明,、戶籍證明、學(xué)歷證明,、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷,、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料；

2. 嚴(yán)重違反本合同或a方的規(guī)章制度,；

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 ab雙方解除勞動(dòng)合同,，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及a方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。

第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的,；

2. a方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；

3. b方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的,；

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條 本合同期滿前,，ab雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn),，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù),。

八,、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條 b方應(yīng)當(dāng)保守a方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的a方雇員）b方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同,，如給a方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，a方有權(quán)向b方全額追索,。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)b方仍有約束力,。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

九,、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十二條 b方未提前30天向a方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，a方將在b方辦理交接工作后支付b方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù),；由此給a方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，b方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

第三十三條 ab雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償,。

第三十四條 b方有下列情形之一的，a方均有權(quán)依法從b方的工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除,，不夠扣除的,，a方仍然有權(quán)就剩余部分向b方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定b方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,；

2. 違反a方依法制訂的規(guī)章制度,；

3. 工作失誤給a方造成了經(jīng)濟(jì)損失；

4. 應(yīng)向a方支付的其它任何款項(xiàng),；

十,、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時(shí),，b方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系,。如果由于b方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛,，視為b方嚴(yán)重違反本合同,，a方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系,。全部責(zé)任由b方承擔(dān),，a方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任,，b方還必須賠償a方因此遭受的任何損失（包括但不限于a方因此對(duì)外承擔(dān)的損失,、招聘費(fèi),、培訓(xùn)費(fèi)等）

第三十六條 ab雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。

十一,、 其他規(guī)定

第三十七條 b方在此確認(rèn)已充分知悉a方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè),、獎(jiǎng)懲辦法,、勞動(dòng)合同管理辦法等）,，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)b方有約束力,。

第三十八條 如果b方的通訊地址發(fā)生變更,，b方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知a方，否則a方按照本合同中所列的通訊地址給b方郵寄的文件,，視為已送達(dá)。

第三十九條 本合同未盡事宜,，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及a方的規(guī)章制度執(zhí)行,。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改,、廢止的，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī),。

第四十一條 下列文件作為本合同附件,，與本合同具有相同的效力：

1.___________________________

2.___________________________

第四十二條 本合同自 之日起生效。

第四十三條 本合同一式貳份,，ab雙方各執(zhí)壹份。

a方：_____________________________ b方：___________________________

a方代表人（委托人）_______________ 身份證號(hào)碼：______________________

地址：_____________________________ 地址：__________________________

工作勞動(dòng)合同法篇九

甲方：湖南省益陽(yáng)興益水利水電建筑有限責(zé)任公司

法定代表人:李洪波

注冊(cè)地址:益陽(yáng)市赫山區(qū)大利路6號(hào)

乙方:

性別:

居民身份證號(hào)碼:

家庭住址:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期限勞動(dòng)合同,。

二,、本合同于20xx年xx月xx日生效，其中試用期至20xx年xx月xx日止,。本合同于20xx年xx月xx日終止,。員工聘用合同二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位(工種)工作,。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到稱職標(biāo)準(zhǔn),。

第四條乙方工作地點(diǎn)為xx甲方指定xx,，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點(diǎn)可以變更。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí),。

第六條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,加班補(bǔ)助按公司相關(guān)制度發(fā)放,。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

第八條乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為xx元。乙方在試用期間的工資為xx元,。

五,、保險(xiǎn)福利待遇

第十條工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金手續(xù),。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直至解除本合同,。

第十二條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高自身素質(zhì),。

七、勞動(dòng)合同的變更,、解除

第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的;

第十四條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的,，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書(shū)面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同,。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十七條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)甲方依法破產(chǎn),、解散的;

(四)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十八條本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)一份局備案,。

甲方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人：

簽訂日期：20xx年xx月xx日

工作勞動(dòng)合同法篇十

時(shí)光荏苒,，本人自xx年6月進(jìn)入公司以來(lái),，不覺(jué)中已在公司渡過(guò)了五個(gè)春秋,，感嘆之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長(zhǎng)處,，使自己日臻成熟,，在工作中不斷改變自己的不良習(xí)慣,，虛心向老員工求教,，增強(qiáng)自己的工作技能，做到領(lǐng)導(dǎo)賞心,，自己坦然,，不與他人爭(zhēng)一時(shí)短長(zhǎng),，工作嚴(yán)與律己,，一絲不茍，基本貫徹和執(zhí)行了建工置業(yè)所奉行的以人為本服務(wù)奉獻(xiàn)之精神,。

這期間，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)懷,、幫助和支持下，我緊緊圍繞質(zhì)量這一中心努力工作,，充分發(fā)揮崗位職能,，不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作效率,，以'服從領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí),、扎實(shí)工作'為準(zhǔn)則,，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。這五年里始終我把學(xué)習(xí)放在重要位置,，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫,。

（一）在工作方面,，xx年8月18日參與拆遷入戶調(diào)查,，完成入戶調(diào)查。共計(jì)調(diào)查拆遷戶共計(jì)366戶,，參與由岳麓區(qū)征地辦組織的16次個(gè)案現(xiàn)場(chǎng)勘察；參加拆遷指揮部與拆遷事務(wù)所所涉及的全部事宜,。調(diào)查后期主要負(fù)責(zé)指揮部工作，銜接公司與指揮部的工作溝通,，對(duì)拆遷的最新進(jìn)展信息以及存在的問(wèn)題第一時(shí)間反饋給工程部，全程參與拆遷的整個(gè)工作事宜,；對(duì)整個(gè)項(xiàng)目拆遷戶個(gè)人家庭詳細(xì)情況進(jìn)行電子存檔,，所在項(xiàng)目每一個(gè)拆遷戶實(shí)際位置,，地貌,，房屋進(jìn)行cad電子存檔以及拍照存檔,，做到對(duì)整個(gè)項(xiàng)目拆遷戶的情況一目了然。

（二）在工作作風(fēng)建設(shè)方面,，我把嚴(yán)于律已,，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)作為重點(diǎn),。我在以上的一系列的拆遷工作中,，能恪守法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定的規(guī)定，任何經(jīng)手的事情都有法可依,，做到有理有據(jù)，同時(shí)保留了相關(guān)的檔案資料,，做到讓公司可以隨時(shí)查驗(yàn),，方便了后期拆遷工作資料的審計(jì)和統(tǒng)計(jì)工作,。

（三）在強(qiáng)化職業(yè)技能方面，我注重把握根本,，努力提高技能水平,。在工作之余提升自己,，通過(guò)了二級(jí)建造師職業(yè)資格考試,，考取了二級(jí)建造師證書(shū)，安全員以后初級(jí)工程師,。積極參加公司的各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn),，努力讓自己更加的優(yōu)秀,。

在各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的同時(shí),，我也認(rèn)識(shí)到自己還有很多不足之處：

(1)、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，辦事心切,，處事不夠干練,，想問(wèn)題不夠全面,，不夠深刻,，雖然能基本完成上級(jí)交辦的任務(wù),，但在工作中面對(duì)困難面對(duì)壓力也感到力不從心,，缺乏工作動(dòng)力;

(2),、有時(shí)處理問(wèn)題思路不夠清晰,，使得開(kāi)展工作起來(lái)比較被動(dòng);工作開(kāi)展中也缺少積極開(kāi)拓創(chuàng)新,，協(xié)調(diào)能力有待加強(qiáng); (3),、面對(duì)問(wèn)題過(guò)于急躁,，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績(jī),，但缺少全盤(pán)籌劃,，工作不夠謹(jǐn)慎周密,，工作形式還在基本格式上徘徊,，工作內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸,。

(1),、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識(shí)面,。努力學(xué)習(xí)房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí),，相關(guān)常識(shí),。加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)發(fā)展脈絡(luò),、走向的了解，加強(qiáng)周?chē)h(huán)境,、同行業(yè)發(fā)展的了解,，學(xué)習(xí),，要對(duì)公司的.統(tǒng)籌規(guī)劃,、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)；

(2),、當(dāng)好助手,。本著實(shí)事求是的原則做到上情下達(dá),，下情上報(bào),；對(duì)各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的問(wèn)題,，及時(shí)提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。

(3),、遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,，維護(hù)公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值,，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。

這五年,，我深深的感覺(jué)到了自己的成長(zhǎng),，更多的我覺(jué)得這不僅僅只是一份工作,，更是一個(gè)舞臺(tái),、。這五年,，工作的過(guò)程中,，我更加深入地了解了公司的發(fā)展,，同時(shí)也被公司良好的工作氛圍所吸引,。我希望能夠繼續(xù)為公司服務(wù),，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意，若有幸能與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,，我必將更加努力的工作,，遵守職業(yè)道德,，虛心學(xué)習(xí),，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合,，以朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮自身聰明才智,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作,，為公司的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。

工程管理部

xx年5月17日

工作勞動(dòng)合同法篇十一

使用一從本質(zhì)上說(shuō)就是一種欺詐行為,?！秳趧?dòng)法》第十八條規(guī)定：“采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，為無(wú)效合同,。無(wú)效的勞動(dòng)合同,，從訂立的時(shí)候起,，就沒(méi)有法律約束力?！眲趧?dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第十八條對(duì)勞動(dòng)合同中的欺詐作了如下定義：“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況,，或者故意隱瞞真實(shí)的情況,，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為,。從該案例情況來(lái)看,，用人單位在認(rèn)為應(yīng)聘者確實(shí)有該文憑的情況下，才作出了錄用決定,。應(yīng)聘者故意隱瞞真實(shí)情況的行為使單位作出了違背其意愿的錯(cuò)誤表示,。用人單位是可以解除其勞動(dòng)合同的,。

因此，當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)員工因使用一而受聘,，同時(shí)又不能容忍這種欺詐行為時(shí),，可以以合同一開(kāi)始就無(wú)效為由解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系,，并無(wú)需支付任何補(bǔ)償,。如果員工對(duì)于單位以一為由解除勞動(dòng)關(guān)系有異議的，可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條中“勞動(dòng)合同的無(wú)效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)”的規(guī)定,，向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

一找工作勞動(dòng)合同可以解除嗎,？答案是肯定的,，用一找工作也就是變相的欺詐，這個(gè)時(shí)候簽訂的勞動(dòng)合同是自始無(wú)效的,。所以單位發(fā)現(xiàn)文憑是造假的，可以解除與該職工的勞動(dòng)關(guān)系,，并且沒(méi)有任何賠償,。

勞動(dòng)合同的訂立和變,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解,。

【案情回放】

某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門(mén)設(shè)置凌亂,，人員冗雜,，欲,。次日新整合,。a部門(mén)被撤銷(xiāo)并入b部門(mén),，程某對(duì)其職位變動(dòng)很不滿意,，公司與其溝通多次,，無(wú)果,。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,。理由為：公司部門(mén)調(diào)整,，與程某無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn),。請(qǐng)問(wèn)：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?

【法律解析】

公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無(wú)法履行,，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同,。

工傷解除勞動(dòng)合同會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢

工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎,？工傷解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者會(huì)得到哪些賠償呢,？賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢,？

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定,，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,，保留勞動(dòng)關(guān)系,，退出工作崗位，享受工傷待遇,。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),。

所以,，在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后,，即無(wú)權(quán)要求原用人單位再行報(bào)銷(xiāo)工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用,。 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看,，職工可能會(huì)在以下“四個(gè)方面”存在損失：

一是失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利,?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定,，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后,，工傷職工或其近親屬,、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獲取工傷待遇補(bǔ)償后，即失去了傷情加重可申請(qǐng)重新鑒定勞動(dòng)能力的權(quán)利,。 重新鑒定傷情加重等級(jí)變化后待遇有何不同?沒(méi)有明確規(guī)定。

二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利,?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定,，工傷職工工傷復(fù)發(fā),，確需治療的,，享受本條例第三十條,、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi),、伙食補(bǔ)助費(fèi),、輔助器具的報(bào)銷(xiāo)以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同,，保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系,。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》(蘇勞仲委【20xx】6號(hào))指出,，用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇,，由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭(zhēng)議,，仲裁委應(yīng)不予受理。現(xiàn)實(shí)生活中,，隨著物價(jià)上漲，醫(yī)療費(fèi)用愈來(lái)愈高,，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇,，而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，導(dǎo)致生活陷入困境,。 其它損失還有：

三是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的前提下,，由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,，用人單位無(wú)須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利,。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工,，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,。 就工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益得失一事,，用人單位要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo)，并進(jìn)行針對(duì)性的解讀,。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策,，以便做出理性選擇,。

在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢

勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。那么,，在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解,。

在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán),，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退,、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形,。

1、

(1) 概要

即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí),，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,。

過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。

用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,，勞動(dòng)者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

被依法追究刑事責(zé)任的,。

2、

(1)概要

即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò),，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,。

非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制,。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(2)適用類(lèi)型

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

3,、

(1)概要

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本,，改善經(jīng)營(yíng)管理,，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定,。

經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

(4)裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的,，不得依據(jù)第40條非過(guò)錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理方法

解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理方法有哪些？如何處理勞動(dòng)合同糾紛,？

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類(lèi)糾紛時(shí)應(yīng)明確：

①解除勞動(dòng)合同是否為合法有效,，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng),，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù),。

②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開(kāi)來(lái),，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同,。

③過(guò)失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的,，不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。

④把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限,，解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的,，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先,，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的,。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的

1,、由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會(huì)或者用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),。

2,、由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門(mén)指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)，例如街道下屬的司法所或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解,。

3,、依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),，應(yīng)當(dāng)明確幾個(gè)問(wèn)題：首先,，案件由哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)或者哪級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理，也就是我們通常所說(shuō)的管轄問(wèn)題,。以南京市為例,，一般來(lái)說(shuō)，用人單位是在區(qū)級(jí)工商部門(mén)設(shè)立登記的,，勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;如若用人單位是在市級(jí)或省級(jí)工商部門(mén)設(shè)立登記或者是中外合資企業(yè),、外商獨(dú)資企業(yè)的，勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)由市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;目前,，江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)僅負(fù)責(zé)受理部分部署企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件,。其次，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要書(shū)寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》,，寫(xiě)明申請(qǐng)人及被申請(qǐng)人的相關(guān)自然信息(包括申請(qǐng)人的姓名,、民族、住址和聯(lián)系電話,，被申請(qǐng)人的全名,、法定代表人姓名,、辦公地址及聯(lián)系電話)，仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)與理由并提供相關(guān)可以支持自己請(qǐng)求的證據(jù),。上述材料需要提供副本二份,，其中仲裁機(jī)構(gòu)一份，被申請(qǐng)人一份,。

4,、依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)和投訴。因目前南京市將勞動(dòng)者可以主張的勞動(dòng)權(quán)益依據(jù)職責(zé)劃分分別交由兩個(gè)部門(mén)(仲裁和監(jiān)察)處理,，導(dǎo)致勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益必須同時(shí)向兩個(gè)部門(mén)尋求解決和處理,。因此，當(dāng)勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)時(shí),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)和投訴,。由哪個(gè)或哪級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理與上述勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的管轄原則相同，在此不再贅述,。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理舉報(bào)或投訴之日起60日內(nèi)處理完畢,。

工作勞動(dòng)合同法篇十二

為深入推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為,，根據(jù)xx區(qū)人社局《xx市xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)合同簽訂情況專項(xiàng)檢查的通知》文件精神,我鄉(xiāng)及時(shí)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查,，經(jīng)檢查，各用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況良好,，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:

鄉(xiāng)政府按照區(qū)人社局文件精神,，站到“以人為本”的高度，對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)用工檢查工作進(jìn)行安排部署,，將加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理作為促進(jìn)安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)來(lái)抓,。具體表現(xiàn)在鄉(xiāng)政府在接到相關(guān)文件后，迅速成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，及時(shí)下發(fā)文件,，發(fā)放宣傳資料，對(duì)本轄區(qū)的檢查工作做出安排部署,。

用工單位是否切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī),， 關(guān)系到維護(hù)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。結(jié)合這次檢查,，我鄉(xiāng)采取多種 式,，大力宣傳各項(xiàng)法律法規(guī)政策，強(qiáng)化各類(lèi)用工單位特別是個(gè)體,、私營(yíng)企業(yè)守法誠(chéng)信,、依法用工的意識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工,、女職工和未成工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)和能力,，努力營(yíng)造維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的氛圍,。

在這次活專項(xiàng)檢查中，我們要求社會(huì)保障服務(wù)中心工作人員,，對(duì)轄內(nèi)的各類(lèi)用工單位挨家進(jìn)行摸底調(diào)查,。以“不漏一家”為工作目標(biāo)，逐家進(jìn)行調(diào)查,，并對(duì)用人單位總?cè)藬?shù),，女職工人數(shù)、農(nóng)民工人數(shù),，簽訂勞動(dòng)合同人數(shù),、農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)、集體合同,、勞動(dòng)合同臺(tái)賬等基本情況進(jìn)行認(rèn)真專項(xiàng)檢查,，力求數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，能清楚反映用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況,。

由于勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)淡薄,，在檢查工作中，發(fā)現(xiàn)有個(gè)別的用工單位員工對(duì)我們的工作不理解,，部分企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)勞動(dòng)者采取的安全保護(hù)措施還不夠完善，已責(zé)令其限期整改,。依法繳納各項(xiàng)種社會(huì)保險(xiǎn)金和勞動(dòng)合同簽訂率偏低,。

在今后的工作中,，我們要加強(qiáng)這方面的工作,，通過(guò)各種形式， 加大宣傳力度,，推動(dòng)用工單位由過(guò)去的口頭協(xié)議管理向合法規(guī)范化的勞動(dòng)合同管理轉(zhuǎn)變,，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)、單位用工規(guī)范化,，促進(jìn)我鄉(xiāng)勞動(dòng)用工和諧穩(wěn)定發(fā)展,。

工作勞動(dòng)合同法篇十三

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，同意簽定本勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________ 日。其中試用期為_(kāi)________個(gè)月,，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日,，

工作崗位及要求：甲方安排乙方在_________社區(qū)從事社區(qū)_________工作。乙方必須根據(jù)工作職責(zé)和要求,，按時(shí),、按質(zhì),、按量完成規(guī)定的工作和任務(wù)。

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作安全,、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和保護(hù)條件,，應(yīng)自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

工作時(shí)間和休息休假：工作時(shí)間按照社區(qū)工作的特點(diǎn),，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作和休息制,。

勞動(dòng)報(bào)酬：乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行,，遇到工資政策調(diào)整,，按新政策執(zhí)行。甲方不得無(wú)故拖欠乙方工資,。

人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)：乙方的人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)由甲方委托_________勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)有關(guān)文件規(guī)定辦理,。

勞動(dòng)紀(jì)律：甲乙雙方都要遵守國(guó)家法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的日常管理,，并接受區(qū),、街道(鎮(zhèn))民政部門(mén)監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)。

勞動(dòng)合同變更,、解除,、終止的條件：

(1)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;

(2)乙方不能勝任原工作崗位的,。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(4)職責(zé)調(diào)整造成崗位取消的;

(5)年度考評(píng)不合格的;

(6)泄露工作機(jī)密的;

(7)被依法追究刑事責(zé)任的;

(8)被依法罷免的;

(9)依法不再擔(dān)任社區(qū)相關(guān)職務(wù)的,。

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)到協(xié)議的,。

(1)患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(4)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;

(6)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

,。

1,、甲乙任何一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

2,、乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的,，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

3,、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任,。

4,、乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓(xùn),，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的33.3%。

1,、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,，任何一方均可向所在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局或區(qū)民政局申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

2,、本合同未盡事項(xiàng),，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

3、本合同條款如與國(guó)家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí),，以國(guó)家的新法律法規(guī)為準(zhǔn),。

4、本合同依法訂立,，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行。

5、本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份,，人事檔案管理單位存檔一份,，鑒證機(jī)關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)備案一份,。

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_________年___月___日

工作勞動(dòng)合同法篇十四

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)《民法典》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、合法公平,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同,，并承諾共同遵守：______

第一條合同期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：______

固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個(gè)月,。

第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度

1、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作,，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位,。

2、乙方應(yīng)按甲方的要求,，入職后交_____元的押金

第三條工作時(shí)間和休息休假

實(shí)行不定時(shí)工作制的,，工作時(shí)間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

1,、乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________元/月,。

2、乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：______

3、固定工工資,。乙方的工資由基本工資和績(jī)效工資組成,。基本工資為_(kāi)_________元/月,，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

4,、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

5、合同期內(nèi),，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況,，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。

第五條勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更本合同：______

1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的,。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：______

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：______

1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;

第六條其他約定條款

1,、乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,，但甲方認(rèn)可的除外,。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

2,、本合同履行過(guò)程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng),，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。

3、雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù),。

4、乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào),、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,，不得將其泄露給任何第三者乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退,。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力,。

5、雙方簽訂本合同后,，因個(gè)人原因操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé).

第七條本合同一式份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。

甲方：______________

____________年__________月__________日

乙方：________________

法定代表人,、負(fù)責(zé)人：________________

或委托代理人：________________

__________年__________月__________日

工作勞動(dòng)合同法篇十五

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度,。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天,，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天,，每月平均工作20.83天,，每天工作8小時(shí)。不得超過(guò)上述規(guī)定限額工時(shí)制度,。

1,、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度,。

2,、對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。

3,、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。

4、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法規(guī)定的,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

5,、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假,，元旦、春節(jié);,、國(guó)際勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。

6,、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

7、以下情況延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定的限制：

(a)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的,。

(b)生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的。

(c)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

8、用人單位不得無(wú)故違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。

9,、用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(a)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬.

(b)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,。

(c)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

10,、國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度,。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假,。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定,。

勞動(dòng)法中對(duì)員工的工作時(shí)間是有明確的規(guī)定的,，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，需要就有關(guān)工作時(shí)間進(jìn)行協(xié)商認(rèn)定，特別是在存在加班的情況下,，還需要對(duì)加班工資進(jìn)行明確規(guī)定,，后期如果用人單位不發(fā)放相關(guān)工資待遇可以申請(qǐng)仲裁處理。