總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結嗎,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。
人力資源及行政部工作總結篇一
基于本人的工作職責,，為了能更好地做好以后的工作,，現(xiàn)總結今年的工作情況如下：
對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況,。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。
負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù),。到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好,。
結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。
執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜,。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤,。
包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。
20_年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話,。
最后,，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好!
人力資源及行政部工作總結篇二
20xx年是學院取得快速發(fā)展的一年,，在校學生人數(shù)大幅度增加,，教職工隊伍不斷壯大,，管理體系日臻完善，人事處作為學院人事管理的職能部門,，承擔著人才引進、培養(yǎng),、開發(fā),、選拔,、激勵,、考核等職責,，為學院發(fā)展提供人才保障,。
1,、加大人才引進力度,，提供人才保障,，確保學院各項工作高效運轉(zhuǎn)人才,，是學院的生命線,，如果沒有一支高素質(zhì)的教職工隊伍,，學院要想取得健康,、穩(wěn)步,、快速發(fā)展,，無疑是一句空話,，學院的發(fā)展,，需要人才來支撐,。本年度我們采用多種渠道,、利用多種方式大力加強人才引進工作,。我們共參加招聘52次,，其中xxx現(xiàn)場招聘30次,，xxx人才市場6次,，中高級人才市場,、大型招聘會7次,，報紙媒體上招聘2次，櫥窗招聘3次,，同時在學院網(wǎng)站上常年招聘,。
全年我們共引進各類人才xxx名,，從崗位結構上看,，專職教師xxx名,，外籍教師xxx名,，輔導員xxx名,，行政人員xxx名，后勤服務和教學輔助人員xxx名,；從人才層次上看,，具有研究生學歷的xxx名，中級職稱xxx名,，占總引進人數(shù)的xxx%，教學人員,、行政人員100%具有本科以上學歷,，教職工整體素質(zhì)逐步提高,。各類人才的引進，為學院發(fā)展注入了新鮮血液,。
另外,，我們在外聘教師的聘用上,，注重聘用高學歷,、高職稱,、教學經(jīng)驗豐富的外聘教師,。今年,，我們共增加聘用外聘教師xxx名,，其中副高職稱xxx人,，占xxx%,；講師職稱xxx人,，占xxx%,，外聘教師隊伍整體素質(zhì)也逐步提高,。
2,、加強員工培訓,，提高員工整體素質(zhì)在員工培訓方面,，我們堅持內(nèi)部培訓和外部培訓相結合的原則,，注重實際操作技能和專業(yè)技能方面的培訓,。
在內(nèi)部培訓上,，我們側重于管理制度方面的培訓,。今年6,、7月份,，我們配合學院董事會對學院的管理制度進行了重新修訂,，8月底管理制度下發(fā)后,，我們一方面組織各部門自行開展相關管理制度培訓,，另一方面由我們?nèi)耸绿幗M織,，先后3次對后勤服務和教學輔助人員,、教學人員,、行政人員進行人事管理制度方面的培訓,，并對部分崗位人員進行了考試,，取得了很好的效果,。
在外部培訓上,，我們側重于專業(yè)技能方面的培訓。本年度共組織了xxx名教師參加了教師資格認定崗前培訓,，xxx名教師參加了高校教師進修班,，部分專業(yè)骨干教師培訓等。
3,、建立考核機制,，強化考核職能,，充分發(fā)揮人事決策作用。
一是加強學年度和年終考核工作,，今年5月份,，組織開展了20xx—20xx學年度考核工作，為教職工職務晉升,、工資調(diào)整,、轉(zhuǎn)崗,、去留等人事決策方面提供了強有力的參照依據(jù)。今年12月份,，我們又根據(jù)新修訂的考核制度,，創(chuàng)新考核辦法,，注重量化考核,，從形式上分崗位進行考核,，從內(nèi)容上強化關鍵績效指標的考核,，力求考核更科學,、公正,。
二是加強新聘員工在試用期內(nèi)的考核工作,。在人才引進上,，我們遵循“嚴進寬出”的原則,，嚴把招聘關和試用關,。我們及時跟蹤了解新聘員工的工作表現(xiàn)和工作狀態(tài)，及時反饋給相關部門和學院領導,。我們更側重于加強對關鍵崗位試用人員的考核力度，9月份,，我們對新聘的幾名處室負責人進行了考核,，為學院領導的正確決策提供了參照依據(jù),。通過加強對試用人員的考核,，確保了人才引進的質(zhì)量,，在今年下半年新引進的人才中,，關鍵崗位人員的離職率基本為0,。
三是及時搜集員工的工作績效信息,，為員工考核提供參照資料,。
4,、完善教職工福利和獎勵制度,，建立長效激勵機制在教職工福利方面,，今年，除特殊工種和具有特殊勞動關系員工外,，全部辦理了社會“五險”,。另外,，我們及時做好員工福利的發(fā)放工作,。
在教職工獎勵方面,，我們加大了獎勵力度,，延伸了獎勵內(nèi)容,，創(chuàng)新了獎勵方式,，建立起一種長效激勵機制,。今年11月份,，我們相繼出臺了《論文獎勵辦法》,、《員工培訓費用報銷辦法》等,。
5,、做好教師專業(yè)技術職務評定工作,，完善學院內(nèi)部專業(yè)技術職務評定和聘用制度今年下半年,，我們共辦理了xxx名教師的轉(zhuǎn)正定級工作,，目前,，已有xxx名教師取得助教任職資格,；同時,，根據(jù)省教育廳的要求,，積極組織教師專業(yè)技術職務的申報工作,。
xx月份,，我們協(xié)同教務處開展學院內(nèi)部專業(yè)技術職務評聘工作,，經(jīng)過個人申報,，所在系（部）推薦,，人事處審查,，職稱評審委員會評審，今年共有xxx名教學人員獲得我院內(nèi)部講師任職資格,。根據(jù)“評聘分開”的原則,，我們又對我院xxx名中級以上專業(yè)技術人員進行聘用,，同時頒發(fā)聘書,。
6,、規(guī)范勞動關系管理,，夯實人事基礎工作員工入職手續(xù)辦理,、勞動合同簽訂,、員工檔案管理,、員工信息資料建立健全,、離職手續(xù)辦理等一系列人事工作,，逐步規(guī)范和完善,，人事基礎工作更加扎實,、細致,，本年度,，未出現(xiàn)一起人事糾紛,，投訴現(xiàn)象也很少發(fā)生,。
在合同管理上,，今年,，我們共簽訂勞動合同xxx人,，其中與學院續(xù)簽合同xxx人,，新簽合同xxx人,，與后勤服務公司新簽合同xxx人,，真正做到人人有合同,，規(guī)范了勞動合同管理,。同時,，在非全日制用工,、特殊勞動關系用工方面,，也全部簽訂了協(xié)議,。
在員工檔案管理上,，我們一方面與安徽省人才市場建立聯(lián)系,，做好新老員工原始檔案托管工作,，目前,，已有xxx名員工檔案關系轉(zhuǎn)入我院；另一方面,，加強員工內(nèi)部檔案的建立健全工作，豐富員工信息資料,，提高員工內(nèi)部檔案的利用率,，為人事管理做好服務,。
7,、努力完成上級相關部門下達的工作任務xx月份，配合完成民辦高校和民辦非學歷高等學校教育機構20xx年度檢查工作,；x月份,，完成了20xx年度殘疾人就業(yè)年審工作,；xx月份,，完成了20xx年社會保險繳費基數(shù)申報和稽核工作,；xx月份,，完成了高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺填報工作,；xx月份,，配合完成高等院校檔案檢查工作,。
1,、人才層次低,，結構不合理從整體來說,，學院的人才層次低，具有中級以上專業(yè)技術職務人員嚴重缺乏,，具有研究生學歷的專任教師（含輔導員）所占比例不到16%,；從年齡結構上看,，畢業(yè)2年以內(nèi)的專任教師占了很大比例,，整體趨于年輕化,，教學經(jīng)驗和教研能力都嚴重不足,。
2,、缺少人力資源規(guī)劃,，在人才引進上疲于應付,，人才儲備不足在人才引進上,，我們總是在“救火”，一旦出現(xiàn)員工離職,，立馬需要組織招聘,，往往在短時間內(nèi)又招不到合適人選，缺少必要的人才儲備,。今年下半年,，由于學生人數(shù)的大幅度增加,，對教師崗位人數(shù)的需求增大,，為了能夠保障教學正常運行,，只能通過降低崗位要求的辦法來招聘,，造成新聘教師的整體素質(zhì)不高,。
3,、培訓工作開展不深入今年我們在員工培訓方面內(nèi)容和形式都比較單一,，只是側重于在實際操作技能和專業(yè)素質(zhì)方面,，在員工的執(zhí)行力,、團隊意識,、基本素養(yǎng)方面的培訓較少,，培訓工作開展的不夠深入,。
4,、和各部門的溝通不夠由于過多地忙于日常事務性工作,，平時和各部門的溝通不夠,，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用,。
5,、人事基礎工作不夠扎實人事工作是一份非常精細的工作,，每一個工作細節(jié)都與教職工的利益息息相關,。今年下半年,，由于審查不嚴,，造成有2名員工提供虛假資料獲得聘用,，產(chǎn)生了不好的影響,。另外,，員工基本信息資料還不夠完善和健全,，人員進出流程還不夠順暢,。
1,、做好人力資源規(guī)劃,，加強人才儲備凡事預則立,，不預則廢,。變被動為主動,，變“救火”為“防火”，改變以往在人才引進上疲以應付的局面,，提前做好崗位需求預測，加強人才儲備工作,。同時做好崗位分析,，合理配置人力資源,，優(yōu)化資源配置,，建立一支高素質(zhì)的人才隊伍。
2,、加強培訓工作,，完善培訓體系在培訓內(nèi)容和形式上力求有所創(chuàng)新,，從形式上,，采用拓展訓練,、開展系列講座等多種形式,，進一步加強員工培訓工作,；從內(nèi)容上,，增加執(zhí)行力,、團隊精神,、基本素養(yǎng)等方面的內(nèi)容,，進一步完善培訓體系。
3,、加強和各部門的溝通,，建立溝通機制建立和各部門之間的溝通機制,，確保信息溝通順暢，互通有無,。多與教職工接觸和交流，了解他們的需求和想法,，提高我們的服務質(zhì)量,，發(fā)揮人事管理的參謀作用,。
4,、進一步夯實人事基礎工作人事基礎工作是做好其他人事工作的前提,，基礎工作沒做好,，就像萬丈高樓沒打好地基,，隨時都可能有坍塌的危險。切實做好人事基礎工作中的每一個細節(jié),，減少工作中的誤差，提高教職工的滿意度,。
本人今年xxx月xxx日進入學院董事會辦公室，負責學院的管理制度修訂工作,，8月中旬正式調(diào)入人事處任處長,，在這半年多的時間內(nèi),，感觸很多,。
1,、注重合作部門整體績效的提高得益于下屬員工的支持,，同樣,，下屬良好的工作績效也取決于領導的指導,，兩者相輔相成,。部門內(nèi)的合作主要是部門領導和下屬之間的合作,，下屬與下屬之間的合作，部門的整體績效取決于部門內(nèi)部員工之間的合作程度,。我很感謝xxx,、xxx兩位同事,，她們都能夠在自己的崗位上盡職盡責,，很少需要我督促她們?nèi)プ觯綍r交辦的事也都能按質(zhì)按量完成,，正因為她們的努力,，平時對我工作的支持,，能讓我從繁雜的事務工作中脫離出來，有了時間去思考,，的時間去分析人事工作的存在的問題以及她們本身的不足,，反過來又給她們工作上的指導,，互相促進,，互相提高,，讓我這個從沒有高校人事管理經(jīng)驗的“門外漢”逐步成長起來。
2,、注重思考通常,，我們都會有這樣的感覺，整天忙忙碌碌,，可又不知道自己每天在忙什么,，工作績效低,，問題不斷，主要原因就是缺少思考,。缺少思考，部門工作就沒有規(guī)劃,，工作缺少思路和方法,，問題出現(xiàn)了,，只是被動地解決問題,，不去思考問題存在的根源是什么,，怎樣才能徹底解決,，治標不治本,。作為一個處室負責人,，一個最基本的素質(zhì)就是要學會思考,。
3,、注重創(chuàng)新學院是一所民辦高校,，因此具有雙重特征,，一方面具有公辦院校的管理特征,，另一方面具有民辦企業(yè)的管理特征,，民辦高校近幾年才發(fā)展起來,，沒多少成功的管理經(jīng)驗讓我們借鑒,，往往只能通過自己以往的經(jīng)驗來開展工作,。目前,，學院的一些中層干部一部分來自公辦院高校,，一部分來自企業(yè),，管理理念都不能很好地適應民辦高校的管理體制,，因此，注重創(chuàng)新是解決當前問題的一個重要手段,，從觀念上,、管理上,、工作方法上都要進行創(chuàng)新,。我一直在企業(yè)里從事行政,、人事管理工作,，雖然具有一定的管理經(jīng)驗,，但對高校人事管理不熟悉,，因此,，創(chuàng)新對我而言對我顯得尤其重要,。
4、注重學習目前,，我院80%以上的中層干部來自不同的行業(yè)，專業(yè)層次都比較低,，因此，注重學習是當前最主要任務,。本人高校工作經(jīng)驗的不足,，更需要學習,。
人力資源及行政部工作總結篇三
轉(zhuǎn)眼間,，來到“xx公司”已經(jīng)半年多了,。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后,，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展,，學習了公司的企業(yè)文化,，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識,。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫忙下,，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到此刻對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作供給幫忙,，同時以此文章來鞭笞自我,，讓自我更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心,。
行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門,，在經(jīng)過一段時間的學習工作后,，此刻的我已經(jīng)充分認識了這個部門,。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務,、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、管理的職責,。而我擔任的人事專員一職,，主要負責員工的招聘,、培訓,、社保,、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定,、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標供給人才保障,。
1,、招聘工作,；
a、結合xx年各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求,，經(jīng)過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位,；
b、xx年行政人事部共參加了xx次招聘會（其中xx次畢業(yè)院校雙選會）,，吸引了很多人才前來應聘,，并最終滿足了相關崗位的人員需求,。
2,、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理,；
a,、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證,、畢業(yè)證、學位證,、職稱資格證書,、體檢報告,、照片等信息）,，并為其發(fā)放《員工手冊》,，xx年公司新入職職工人數(shù)為：xx人,；
b,、協(xié)助部門主管及時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),；
c、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：xx人,；
d,、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料,，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于xx樓檔案室,，并建立相應的電子檔案,，方便查閱,；
e,、每月底對新進、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導,。
3,、員工培訓工作,；
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，xx年行政人事部共組織開展了xx次針對入職xx以內(nèi)職工的培訓課,，培訓資料主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度,。
4,、勞動合同及社保保險的綜合管理,；
a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險,；
b,、及時與貼合條件（經(jīng)過公司考核）的員工簽訂勞動合同,，并及時為其辦理社保保險的增加,，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：xx人；
c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作,，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：xx人,。
5,、值日及值班工作的綜合管理,；
a、及時更新,、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；
b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。
7,、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作,。
1,、學習是做好工作的重中之重,；
我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到提高,。異常是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域,，更應當經(jīng)過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。
2,、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫忙,；
畢業(yè)之后我在xx公司從事了xx年xx的工作,，其業(yè)務范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情景及行業(yè)情景,；同時xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類、建檔工作,。
3、虛心請教，融入團體,；
進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位,，做到踏實肯干,，進取和同事討論在工作過程中
的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境,。
4,、認真負責的做好工作,；
手中的每一份工作,，不僅僅是為了部門和公司,，同樣也是為自我而做,，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，還有技術的鍛煉，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神,。
5,、工作中存在的不足,。
a,、由于今年才入職,，當工作中應對一些突發(fā)情景時,，應變本事不夠快,，還有待提高,；
b,、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務,，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性,，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成,。
c,、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情景不夠夢想,，在xx年里,，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,，應對挑戰(zhàn)絕不退縮,。
在xx年的工作基礎上,，在xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外,，xx年將重點做好,、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞；
2,、將公司的文件,、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表,；
3,、將公司人員社保購買到位,；
4,、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷,，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率,；
新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識,，還要學習做人的道理,，處世的方法,，加強人際間的溝通,，更好的適應公司的大環(huán)境,。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自我的知識,，提高自我的工作和專業(yè)本事。虛心向同事學習,，取他人之長,，補自我之短,。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范、完善,，能夠預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高,，收集整理,，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質(zhì)和技能,，適應公司發(fā)展要求,。
以上是我的xx年年終工作總結,，請領導監(jiān)督和指正。
人力資源及行政部工作總結篇四
轉(zhuǎn)眼間又到了年終歲尾,，這一年就要在很充實忙碌的工作中過去了。在這一年里,，我收獲了很多也積累了不少的工作經(jīng)驗,。同時在兩位領導和各位主管的幫忙與支持下,，我很好的完成了本職工作,。作為一名人事文員，我深知自我的崗位職責與工作資料,，認真地完成領導安排的每一項任務，也在不斷的提升自我的綜合潛力,，力求做到更好。現(xiàn)把這一年來的工作狀況總結如下：
俗話說：隔行如隔山,，初來本公司時,，由于行業(yè)的區(qū)別，及工作性質(zhì)的不一樣,，確實有過束手無策,，好在有同事的幫忙,，使我以最快的速度熟悉辦公室的工作,。我深知,，辦公室是總經(jīng)理室直接領導下屬的綜合管理機構,，是溝通內(nèi)外,、聯(lián)系四面八方的樞紐。辦公室的工作千頭萬緒,，有文書處理、檔案管理,、收發(fā)傳真、必需品的采買,、招待客人及后勤管理等,。應對繁雜瑣碎的工作,，我從陌生到熟悉,，憑著對工作的負責精神,，秉持著多問和多學的理念，逐步掌握辦公室業(yè)務流程,。
1、嚴格遵守辦公室的各項制度,。謹記領導的指示和批評并付諸于實際,，不遲到,，不早退,，不曠工。做事要謹慎認真，向領導匯報的材料要仔細檢查,，日常工作要記錄并及時上報,；待人處事要有禮貌,，對待同事要坦誠寬容,；嚴肅辦公室紀律,，工作不懈怠,，不玩游戲、不閑聊,、不做與工作資料無關的事情。
2,、認真做好單位的文檔工作,。對于檔案室的文件要按照順序和分類排好,，還要在檔案袋上清晰寫出檔案中文件名稱,，以便管理和查閱,，對于一些人員和單位文件要加密放好,。正確及時打印各類文件和資料，認真做好公司有關文件的收發(fā),、登記、分遞,、文印和督辦工作,；公司所有的文件,、審批表,、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作,。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度,。及時傳達貫徹公司有關會議,、文件,、批示精神,。
3,、管理、維護電腦,、電話、傳真機,、復印機等辦公設備,，準確登記使用狀況,，及時更換設備耗材,。
4,、如實做好復印登記工作。對于xxx復印客戶做到一張不漏,，及時收帳,，對于所有現(xiàn)金復印客戶做到如實登記,，及時上交財務部。
5,、按時將復印費、傳真費,、水電費,、等各項費用登記在冊，隨時備查,；每月上報一次辦公用品庫存狀況,。
6、做好員工的后勤服務工作,。確保大家全心投入工作,。
堅持把加強學習作為提高自身素質(zhì)的關鍵措施。在工作中,，緊緊把握“理論聯(lián)系實際”這一主線,，努力把知識用到工作實踐當中，豐富閱歷,，擴展視野,，使自我盡快地適應工作并成為優(yōu)秀的工作者。用心參加公司組織的培訓活動,，認真學習規(guī)定的學習資料和篇目,，堅持每一天寫工作日志，認真記錄每一天的工作資料,，使自我的素質(zhì)有了很大的提高,，為自我開展各項工作帶給了強大的動力支持。
在這x個月期間,，本人能敬業(yè)愛崗,、全力以赴地開展工作，取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表此刻：第一，工作主動性有待進一步提高,；第二,，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位,；第三,，自我的文字功底還需加強練習；第四,，急需練字,，才能更好地從事辦公室工作。
在下半年里,，我想我應努力做到：第一,，加強學習,，拓寬知識面。第二,，本著實事求是的原則,，做到上情下達、下情上報,；真正做好領導的助手工作,；第三，注重本部門的工作作風建設,，加強管理,，團結一致，勤奮工作,，構成良好的部門工作氛圍,。不斷改善辦公室對其他部門的支持潛力、服務水平,。遵守單位內(nèi)部規(guī)章制度,，維護公司利益，用心為公司創(chuàng)造更高價值,，力爭取得更大的工作成績,。
人力資源及行政部工作總結篇五
我于20xx年xx月xx日在xx客服中心擔任人事助理一職，至今在那里工作已近一年,，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報：
（一）做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘,，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上,，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息,，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘,。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選,，通知其進行面試、審批,、經(jīng)過,、錄用,。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓,，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓資料,。加上xx分公司對我們進行的各種培訓,，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。
（二）完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚,，并分析各部門員工的情景,，根據(jù)公司崗位編制,，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù),，辭職人數(shù),，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù),，每個部門的總人數(shù),，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等,。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊,，及時更新人員情景。由于剛接手人事的時候,，交接工作沒有做好,，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上,。從那以后,，讓我明白了，做人事工作,，不得有絲毫的馬虎,，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
（三）保障員工福利機制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作,。由于之前從未接觸過社會保險,，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作,，可是我清楚必須要做好這項工作,，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二,，再到必須掌握基本的知識和流程,，經(jīng)過我的不懈努力，最終開通新鄉(xiāng)社保賬戶,，并陸續(xù)辦理員工參保,。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識,，才能更好的做好此項工作,，為員工服務。
（四）規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時,，還兼做一些辦公行政工作,。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓,，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào),。經(jīng)過這些日常的工作,，不僅僅充實了我的工作資料，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)本事和組織本事,。
有幸能參加集團組織的崗位培訓,，經(jīng)過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風,，受益匪淺,。從鄭xx回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作,，可是還是有不足的地方,。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方,，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下,，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化,。
我發(fā)現(xiàn)僅有自我先理順了工作思路后,，才能更有效、更高效的開展工作,。比如說對鄭州傳達的文件,、周計劃周總結、月計劃月總結,、會議紀要,、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作,，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的xx個月中,，各項工作雖然取得了一些成績,，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意,，導致在工作中總會出些小差錯,，加上做事研究的不夠全面，所以我需要在以后的工作中,、生活中,，更加仔細、認真,，才能保證減少工作中的失誤,。
經(jīng)過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作資料,。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化,、精神、規(guī)章制度和管理模式,。
1,、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效,、高質(zhì)量地完成日常工作以外,，還要努力提升自我工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面,。
2,、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作,。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件,，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求。
在過去的xx個月里里,，我認真總結工作中的經(jīng)驗及教訓,，繼續(xù)改善工作中的不足。20xx年,，我將更加努力,，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。
感激xx給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺,，我會不斷學習,，努力工作，用成績來回報公司,。
人力資源及行政部工作總結篇六
在這一年中,，在公司領導的悉心督促下，在各部門同事的協(xié)助和大力配合下,，行政人事部整體管理水平得到了很大的提高,，在工作上獲得了喜悅、感慨,，也獲得了探索,，得到了突破，通過這一年不斷的實踐和積累,，部門綜合素質(zhì)和能力得到了一定程度的提高,，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報如下：
20xx年是企業(yè)人員需求比較頻繁的一年，由于物業(yè)行業(yè)是一個專業(yè)性較強的行業(yè),，并且物業(yè)市場相對較為年輕,，人員流動性很大。20xx年行政人事部通過各種渠道為公司配置人才,。20xx年使用的渠道包括參加人才市場招聘會,、人力資源市場招聘會,、唐山學院及搜才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會等。截止至20xx年11月30日,，招聘人員數(shù)量已達到公司組織編制人員數(shù)量的95%以上,，能滿足公司各部門崗位需要及正常運轉(zhuǎn)。但是對于一些專業(yè)性較強的人員,，例如水暖技工,、強弱電技工等職位并未建立有效的專業(yè)招聘渠道。
截止到20xx年11月,，公司實際在崗人數(shù)133人(其中總經(jīng)辦3人,、行政人事部6人、財務部10人,、企劃部5人,、工程部34人、安管部32人,、客服部14人,、商管部24人、美食廣場部5人),，較同期崗編人數(shù)同比下降13%,。
20xx年的招聘渠道依然是常規(guī)的網(wǎng)絡招聘、媒體招聘和現(xiàn)場招聘,。在20xx年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校園招聘,，企業(yè)走進校門，既對公司人員進行了招聘,，同時也對企業(yè)進行了較好的宣傳,，提升了企業(yè)形象。
通過對20xx年各種招聘渠道進行相關比較,，網(wǎng)絡招聘是供求量較大的渠道,，能對公司現(xiàn)有各崗位，包括年齡段,、技術性等方面的崗位有不同程度的供求;報刊及人才市場現(xiàn)場招聘會對更勤及車場安管員等有很大的幫助
20xx年公司累計應聘511人,，入職新員工120人，累計離職168人,。
20xx年度招聘的重點職位為：工程高壓電工,、水暖工;經(jīng)營管理部導購員;美食廣場水吧人員及營銷方面的人才。
招聘難度較大的職位為：工程技術人員和營銷專業(yè)管理方面的人才;因客觀原因?qū)е抡衅鸽y度較大的職位有水吧人員及導購,。
綜合各種情況對招聘難度較大的原因進行分析為：
1)20xx年新增人員為企劃營銷主管,，為新增崗位人員配置需要;
2)為順應公司組織變革和業(yè)務發(fā)展需要，對中高層和核心專業(yè)崗位人員職業(yè)素質(zhì)要求高;
3)20xx年初、七,、八月份員工大批量辭職流失,，招聘時間非常緊迫;
4)工程部高壓及水暖方面的人才在行業(yè)內(nèi)非常稀缺，此行業(yè)內(nèi)工程專業(yè)人才的薪資水平偏高,，就業(yè)選擇機會多,。
人力資源及行政部工作總結篇七
20xx年,，人力資源部工作在正確領導下,，堅持“以人為本”重要思想為指導，在人事工作日益繁重,，酒店管理標準大幅度提高的新形式下,，通過本部門全體員工的共同努力，取得了一定的成績,。以下是今年的工作總結：
宣傳工作是社會精神文明建設的重要組成部分,，提高管理人員、普通員工的競爭意識,，對于酒店“平者讓,、能者上、庸者下”的用人機制得以順利健康的發(fā)展,，具有很強的現(xiàn)實意義,。酒店以員工滿意、客人滿意,、業(yè)主滿意為準則,，以資產(chǎn)經(jīng)營與資本經(jīng)營相結合謀取回報率比，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景,。
在這一年里，我們廣作宣傳,，倡導“顧客第一,、員工第一”的并列存在，并采取了“人盡其本”的用人原則,，充分調(diào)動員工的工作積極性,，限度地激發(fā)員工潛能，一個有能做的事,，決不讓兩人去完成,，充分利用了“寧缺勿濫”的原則，使酒店員工隊伍越來越齊整,，員工素質(zhì)有了大幅度的提高,。在用人方面，我部廣開賢路，征招能人志士,，以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象,，在今年里，這種用人方式得到了徹底的杜絕,，在人與人的工作當中,，我們建立了良好的人際工作氛圍，暢通了員工向管理層提供信息的渠道,，減輕了員工的工作壓力與不快,，增加了員工的參與感。
禮節(jié)禮貌是酒店服務質(zhì)量的核心,，一家酒店缺乏先進完善的設備,，固然不能成為一流的酒店，但如果有現(xiàn)代的設備而不能提供優(yōu)質(zhì)服務,，那富麗堂皇,、齊全配套的設施也只能是如同虛設，在設備條件相同情況下,，服務就成了酒店競爭致勝的決定性因素,，而酒店要提高服務質(zhì)量，就不能不講究禮節(jié)禮貌,。
古語道“主賢客來勤”,，大家都知道，酒店業(yè)是人的行業(yè),，做的是人的生意,，贏得了顧客，也就贏得了生意,，同時酒店又是禮儀行業(yè),，要講究禮節(jié)禮貌，殷勤待客,，有好此,，才能贏得顧客，試想一下,，彬彬有禮的員工,、端正清潔的儀表、適宜得體的談吐,，優(yōu)雅大方的舉止,，這不正是客人所尋求的嗎？
這也正是酒店吸引客人的原因所在,，讓員工明白了這些道理之后,，我們采取了集中培訓,、日常操作、平時抽查的方式,，使酒店禮節(jié)禮貌上了一個臺階,；再者，我們特別嚴格要求了各級管理人員,，因為酒店講究禮節(jié)禮貌是全體員工的事,，不論是前臺、后臺都要講禮節(jié),，有的人以為講禮貌是服務員的事,，與自己無關，還有人認為,，講禮貌是下級的事,，上級無所謂,，這些都是錯誤的看法,，禮貌是相互的，尊重友好也是相互的,，只有這樣才能創(chuàng)造一個相互尊重,、相互友好的氛圍，輕松愉快的工作環(huán)境,，員工才能更好地為顧客服務,，下級也才能心情舒暢地工作，因此,，我們重點要求管理人員要身為表帥,，并起到了一定的成效。
員工事務工作對人力資源部來講是酒店后勤的保持工作,，負責辦理酒店各種衛(wèi)生許可證的報批及復驗工作,，負責對外租及施工單位的衛(wèi)生管理并協(xié)調(diào)解決有關事宜，確保酒店的食品及飲用水符合衛(wèi)生標準,，員工事務工作質(zhì)量的好壞直接影響酒店員工的士氣和精神面貌,，對一線服務的優(yōu)劣起著舉足輕重的作用，因此,，我部把增強員工對企業(yè)歸屬感和凝聚力就成了人力資源部工作的重要目標,。
今年，是酒店人員波動較大的一年,，酒店二期改造工程全面啟動,，造成部分員工放假,，針對此種現(xiàn)象,，我部不敢松懈，根據(jù)實際情況,，及時調(diào)整了工作重點，把員工隊伍的穩(wěn)定,，作為各項工作的重中之重,，常抓不懈，以落實民心工程為主線,，不斷加強員工的思想政治工作,，對在職員工、退離休職工有針對性的進行拜訪慰問,，征求其對酒店的意見和建議,，特別是加大了對放假職工的跟蹤工作，盡可能地采取措施,，可能地解除了員工的后顧之憂,。
我部還積極深入員工隊伍，了解員工的思想動態(tài),，及時了解員工的實際困難,，對出現(xiàn)不良思想原員工進行及時有效的糾正，通過上述扎實有效的工作,，溝通了與員工的關系,，增加了我部與員工之間的感情，取得了員工的諒解,，解除了員工的思想怠狀,。
人力資源及行政部工作總結篇八
按照市經(jīng)信委的統(tǒng)一部署，做好了188名全市國有企業(yè)職教幼教退休教師資格確認工作,。按照省教育廳要求,，上半年開展了國考和老辦法認定各一次。國考認定工作從1月6日開始至5月17日結束,，共有236名考生參加筆試,， 69名考生參加了面試。老辦法認定工作從3月21日開始至6月30日結束,，分別對2300名安師院師范類畢業(yè)生和1161名非師范類考生進行了認定,，依照認定標準，最終通過認定報考人員為2969人,，并圓滿完成發(fā)證工作,。
另外，11月2日,，舉行了中小學教師資格全國下半年統(tǒng)一筆試考試,。共有1147名考生參加，入圍人員將于12月30日舉行面試,。
6月28日,，舉行了安慶市招聘中小學教師考試筆試,，在安慶五中、安慶七中,、安慶九中,、安慶十一中共設置了4個考點，146個考場,，4253人報名參加考試,。6月29日舉行了20xx年農(nóng)村特崗教師公開招聘考試筆試，在安慶九中,、安慶十一中2個考點設置65個考場,，1929人報名參加考試。8月6日,，在安慶九中舉行了城區(qū)中小學新任教師公開招聘專業(yè)測試,，共有285人入圍參加測試。其中市直共有56人參加測試,，最終確定17人為市直學校新任教師（另有2人放棄,，1崗位無人報名），其聘用手續(xù),、列編工作已辦理完畢,。
本著“隆重、熱烈,、務實、簡樸”的原則,，以“愛心 責任 奉獻”為主題,，由人事科牽頭，創(chuàng)造性地開展了一系列豐富多彩的活動,。與人社局一道評選表彰了30個“全市教育系統(tǒng)先進集體”,、300名“全市教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師”；以“感謝你,，老師”為主題,，與市文明辦一道評選表彰了8名“最讓人感動的身邊好老師”；在9月10日的《安慶日報》上刊登《致全市教師一封信》,；以“我的教育夢”,、“我難忘的教師”為主題，舉行了全市教職工散文敘事比賽,，優(yōu)秀作品分別在《安慶日報》,、《安慶晚報》教育周刊上進行了集中刊載。積極策劃,、編排全市慶祝第30個教師節(jié)表彰大會內(nèi)容,，并圓滿實施,。
完成了市直教育系統(tǒng)20xx年度工資統(tǒng)計上報工作，完成對市直20xx名教職工工資的晉級升檔,、調(diào)資增資的審核工作,，為46位達齡教職工辦理了退休工作。
召集會議,，部署任務,；審查數(shù)據(jù)，指出問題,；統(tǒng)計上報,，認真總結。
一是完成“三區(qū)”人才專項計劃,，按照20xx年度“三區(qū)”支教工作計劃安排,，完成支援、受援方對接工作,，并在9月1日前,，將120名支教教師全部安排到位。二是選派了3名優(yōu)秀教師赴疆支教,。
督促各縣（市,、區(qū)）做好部分特崗教師服務期滿辦理入編和聘用報批手續(xù)工作、做好20xx年農(nóng)村義務教育階段學校教師特崗計劃需求統(tǒng)計上報工作,，完成特崗教師招聘筆試考務及面試命題工作,。
貫徹落實《安徽省教育廳關于做好20xx年中小學校長省級培訓工作的通知》（皖教秘師〔20xx〕13號），積極做好20xx年中小學校長等省級培訓學員報名,、匯總和上報工作,。20xx年全市報名參加省級干部培訓情況如下：第21期高中校長提高培訓班7人；第14期鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校骨干校長提高培訓班10人,；第18期中職校長任職資格培訓班2人,；第5期幼兒園園長提高培訓班12人；第2期教育管理干部培訓者高級研修5人,；第43期高中校長任職資格培訓班9人,；第44期高中校長任職資格培訓班18人；第12期高（完）中骨干校長高級研修班7人,；第3期中等職業(yè)學校校長提高培訓班1人,。20xx年國家級干部培訓情況如下：教育部中國電信項目集中培訓2人；長三角中小學名校長培訓2人,；農(nóng)村校長助力工程培訓12人,；卓越校長領航工程校長培訓3人；職業(yè)院校校長專題研修班5人,；教育部—中國移動中小學校長培訓項目影子培訓3人,。
1至4月,，各縣市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）受理個人申報材料，逐人進行初審,；4月下旬至5月中旬,，各縣市區(qū)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審通過并上報的人員材料進行二次審核；5月下旬,，各縣市區(qū)上報第一批審核匯總表至市教齡補助專項工作小組核定,。6月上旬，順利完成第一批次14815人原民師身份和教齡認定工作,，并上報至省教育廳,、財政廳和人社廳備案。截止10月30日,，我市個人申請且鄉(xiāng)鎮(zhèn)受理人數(shù)為27071人,，已完成總計六批次25397人的市級核定、省級備案工作,，全市已發(fā)放教齡補助人數(shù)為5790人,，累計發(fā)放金額1031.409萬元。
出臺了《安慶市支教教師管理辦法（暫行）》,；多次召集會議,，征求廣大教師、校長和區(qū)教育主管部門的意見,，兩次書面征求市委組織部,、人社、編辦,、財政等部門意見,，積極準備市政府常務會議、市人大主任會議,、市政協(xié)主席會議關于研究教師校長交流工作情況匯報的材料，擬定了《安慶市人民政府關于推進城區(qū)義務教育學校教師校長交流工作的指導意見（送審稿）》,；按照《安徽省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》（皖政[20xx]67號）文件精神,，擬定了《安慶市人民政府關于加強中小學教師隊伍建設的意見（送審稿）》；按照省教育廳等四部門要求,，擬定了《安慶市職業(yè)學校聘用兼職教師管理辦法》,；為不斷提升教師專業(yè)化水平，探索建立并逐步完善教師梯級培養(yǎng)機制,，擬定了《安慶市名師培養(yǎng)工程實施意見》,。
完成對20xx年評審通過的193名中學高級、398名中學一級,、284名小學高級,、41名小中高專業(yè)技術職務申報人員的有關表格,、證書進行蓋章、發(fā)放工作,；完成對1060 名參與評審人員的評審材料退還發(fā)放工作,。10月27日，下發(fā)了全市20xx年職稱評審通知,，計劃在11月17日前收集完成評審材料,，18日至27日對材料進行整理、歸類,，同時對中學高級教師職務申報人員的論文進行查抄鑒定,，擬于12月中旬前組織專家評審。
完成自身學習任務,、指導聯(lián)系點開展群眾路線教育工作,。圓滿分流市直學校簽約的7名免費師范生、督促各縣（市,、區(qū)）妥善安置6名未簽約的免費師范生,。對20xx年已故教職工遺屬申請生活困難補助的58人進行材料核實并及時下發(fā)文件。完成市直教育系統(tǒng)法人證書和機構代碼證年檢工作,。做好百姓問政相關材料準備工作,。做好計劃生育、信訪,、政協(xié)提案及相關網(wǎng)絡問政回復工作,。
人力資源及行政部工作總結篇九
今年以來，經(jīng)過我科同志的共同努力,，滿完成了各項工作任務,，工作既有成績，也有不足?，F(xiàn)將我一年來主要工作情景總結如下：
我在人事科工作多年,，始終認識到學習的重要性，所以平時除做好本職工作外,，始終堅持政治理論學習和業(yè)務學習,。經(jīng)過學習提高了自身政治素質(zhì)，在工作中積極配合領導做好有關人員的政治思想工作,，化解矛盾,，排除誤會，對促使工作人員加強團結,、穩(wěn)定干伍,、增強團體凝聚力發(fā)揮了進取作用。經(jīng)過業(yè)務學習,，進一步提高了自身業(yè)務素質(zhì)和辦事水平,。
工作之余,，還進取學習電腦、網(wǎng)絡及其他業(yè)務軟件的學習,，使自我工作起來得心應手,，對推動工作發(fā)揮了進取作用。根據(jù)安排,，制定了學習計劃,，督促各科室抓好本單位的學習，并加強了監(jiān)督檢查,，構成了濃厚的學習氛圍,，對創(chuàng)立學習型工商機關做出了自我的努力。
在干部人事工作中,，我首先深刻領會文件精神和上級會議精神,，然后根據(jù)上級要求，不辭辛苦,，即使加班加點也要對各類人員進行詳細摸底,，做到底數(shù)清、數(shù)字準,、情景全面,，為完成上級布置的各項任務打下良好的基礎。在今年公務員登記工作中,，反復核對人事檔案,，保證了人員信息的準確、完整,，為公務員登記工作奠定了良好基礎,，既保證了工作公務員的合法利益，也避免了由于工作不細致而給領導招致的麻煩,。
在基層規(guī)范化達標建工作中,，在深刻領會上級文件精神和有關會議精神的基礎上，發(fā)揮主觀能動性,，進取為基層建設工作出注意想辦法,，有時白天協(xié)助開展工作，晚上還要加班落實領導和上級安排的一些重要工作,。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則,，能夠說工作細致入微,。
我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問,、查詢工資問題,，都耐心細致地予以解答,，解釋不了的及時向上級請示。由于離退休人員較多,，情景也復雜,。在對待老干部問題上，我始終把他們當作自我的老領導對待,，在職權范圍內(nèi)盡量滿足其合理要求,，受到老同志們的稱贊。
人事工作無小事,，任何一項人事工作都事關每個人的切身利益,，工作中稍有不慎，就可能給一個同志的利益造成損失,，也可能給一些人帶來不當?shù)美?。在工作中，我始終堅持原則,。正是由于手中的這點所謂的“權利”,，曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕,，之后還被認為“死心眼,、死腦筋”，我反倒認為這是對我堅持原則的另一種形式的認可,。干部人事工作必須嚴守工作紀律,，必須嚴格堅持原則，必須公平公正,，必須細致認真,，這也是我多年從事干部認識工作的一點心得。
工作中也存在一些不足,，一是有時做事拖拉,，影響辦事效率；二是由于在人事科工作多年,，放松了對業(yè)務知識的學習,；三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實，致使有些工作效果不好,。今后,，我將針對自身存在的不足，努力加以改善,，按照部署,，完成好領導交辦的各項工作任務，向上級領導交一份滿意的答卷。
人力資源及行政部工作總結篇十
在公司領導的`帶領和關懷下,，憑借從事人事工作近××年所積累的經(jīng)驗,，我盡心盡力，踏實做事,，圓滿完成了各項工作?，F(xiàn)對這上半年的工作作以匯報，期望從中總結經(jīng)驗,、改善不足,，為下半年工作的開展奠定堅實的基礎。
本年度的招聘工作中,，我們本著“唯才是舉,，寧少求精”的原則，經(jīng)過日常招聘,、社會招聘,、獵頭合作、學校招聘多種途徑進行選拔和面試,，實力與潛力并重,，規(guī)范招聘流程，從簡歷篩選,、面試安排,、擇優(yōu)錄取、人才庫儲備等各個環(huán)節(jié)嚴格把關,。
1,、日常招聘
本年度，我們?nèi)耸抡衅笇T共篩選簡歷×份;面試安排月平均×次,，月面試成功×人次;總共為公司招聘到了×名日常增補人員,，×名各部門急缺崗位人員。
在高端崗位人員招聘方面,，今年我們獲得了可喜的成績,。期間，我們未經(jīng)過與獵頭合作,，而是認真篩選了超過...份的簡歷,，和財務總監(jiān)反復溝通安排面試，最終成功招聘到了人才,。這一舉措為公司節(jié)儉了招聘成本,，充實了人才隊伍，同時也激勵著我們在新的一年作出更大的成績,。
在招聘流程把控方面,，我們嚴格對應聘者的簡歷來源,、學歷認定、行業(yè)背景調(diào)查,、錄用流程各方面實施規(guī)范化管理，嚴厲杜絕學歷造假和證書造假,、規(guī)范入職體檢流程,、避免直系親屬推薦、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng),，經(jīng)過一系列舉措來規(guī)范流程,，吸納人才，降低成本,。
同時,，我們堅持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會招聘也按照公司的項目情景及時跟進著,。
2,、學校招聘
20××年度我們經(jīng)過學校招聘，共招聘了×位應屆生,，其中研究生×人,，本科生×人，?？粕寥?。預計招聘×人，最終完成率×,。
本次校招中,，我們采取了合理有效的策略，擴大范圍,，加強與高校合作,，與其他公司的資源共享，開展專場招聘會,，經(jīng)過企業(yè)宣傳和游戲互動等環(huán)節(jié)來吸引優(yōu)秀應屆生,，同時也更好的宣傳了我們公司。
在簡歷投遞方面,，我們進取經(jīng)過多種渠道吸納應屆生簡歷,，加大網(wǎng)絡投遞規(guī)模，盡可能地多獲取求職者的信息資源,，并產(chǎn)生了良好的效果,。
按照公司計劃，本年度剩余的校招名額會在明年×月份完成,，屆時,，我們能夠?qū)Ρ姸嗫佳形闯晒Φ膶W生進行面試安排,、篩選和吸納。
3,、人才庫儲備
鑒于我們公司的特點,，往往需要專業(yè)性強、工作經(jīng)驗豐富的全才,，一方面,，我們繼續(xù)深入與獵頭公司的合作，加深對中高端技能性崗位的人才挖掘,，提高應聘者的專業(yè)素養(yǎng),。
另一方面，我們更需要在平時完善人才儲備庫,，加強積累,，進取儲備各專業(yè)人才的簡歷，廣泛吸納賢能之士,，目前,，我們已經(jīng)存檔的各崗位專業(yè)人才簡歷數(shù)量如下圖。
1,、本年度人員變動情景
和20××年相比,，本年度招聘力度不大，以高端崗位招聘為主,，所以新入職人員較少,。
離職人員××人中，有××人為公司不與續(xù)簽勞動合同,。本年員工流失率為,，相比較20××年的來說增幅較大，部分原因是因為公司精簡求優(yōu)策略的實施,，不與續(xù)簽合同的被動離職比例相應增大,。
2、目前公司各部門在職人數(shù)分布情景
目前為止,，公司在職人員人,，20××年底為，職位為主,，求少,、求精，另一方面本年度人員流動性較大,，各部門都有必須比例的離職人員,。
3、各部門員工工作飽和度情景
由數(shù)據(jù)得出,，工作度最飽和的,，員工普遍超出正常工作量;最不飽和的為,，其中普遍偏低，需要加大整改,。
對各部門員工休假情景進行嚴密統(tǒng)計和分析：
1,、年度各部門休假情景(略)。
2,、假別分布情景(略),。
其中，各部門年假所占比例,，均到達了，其余依次為掌握假別分布,，能夠了解員工情景,，做好統(tǒng)計、出勤,、薪酬核對等工作;同時了解休假頻率和假別,，也為公司實施人性化的管理、重點工作資料的安排供給了有用信息,。
在按時,、按質(zhì)完成各項任務的同時，在工作中我也意識到了自我的一些不足之處：
1,、是階段性的總結還不到位,，對月度工作、告一段落的工作沒有進行系統(tǒng)的記錄和問題的分析,，以便更好地指導以后的工作;
2,、是和各部門的溝通配合還不夠緊密，對員工的工作狀態(tài)不能及時跟進,，導致有時工作銜接不夠順暢,，以后需要注意改善。
再次感激我們領導給予我的關懷和指導,，新的一年里,，我對自我提出了以下要求：精進業(yè)務技能，加強自身素質(zhì);理清工作思路,，及時總結分析;加強部門聯(lián)系,，緊密協(xié)同工作，和同事們?nèi)翰呷毫?，一齊為公司的發(fā)展盡職盡責,。
人力資源及行政部工作總結篇十一
行政人力資源部自成立以來經(jīng)歷了公司前期裝修、生產(chǎn)線開工,、生產(chǎn)線操作工招募,、辦公室管理人員招募及部門人員更換的幾個階段,，時至今日已構建出有初步框架的行政和人力資源管理體系。結合上海公司總部和重慶工廠20xx年度工作的初步構想,，初定步確定行政人力資源部20xx年的工作指導方針為“全面提升人力資源和行政管理的工作價值,，實現(xiàn)從服務業(yè)務向促進業(yè)務發(fā)展的轉(zhuǎn)變”。各模塊主要工作成績?nèi)缦拢?/p>
1,、組織架構的完善：根據(jù)上海公司總部的設想和重慶工廠的實際情況,，完善了原有的組織架構，同時跟各個部門進行溝通協(xié)調(diào),，完成公司現(xiàn)有部門職責說明書和崗位職責說明書,。
2、招聘：從零起步,，著手公司品牌打造：通過網(wǎng)絡廣告,、現(xiàn)場招聘、朋友推薦等多渠道開拓加大我司招聘廣告推廣力度,，吸引一定各式人才,。
3、培訓：培訓各部門新進員工,，提高員工對公司和所在崗位的認識,；編寫20xx年度培訓計劃。
4,、規(guī)章制度的制訂與完善：搭建了行政與人力資源管理體系初步架構,，推動公司各部門進行管理制度體系的構建與完善；
5,、行政后勤：公司前期裝修工程的后續(xù)跟蹤及完善,；公司辦公用品、固定資產(chǎn)的規(guī)劃,、采購,、調(diào)配、管理,；車輛調(diào)度,、管理；公司各活動的組織,、籌備,、管理。各種證件,、印章的管理:
1,、招聘：20xx年7月起使用中華英才網(wǎng)、重慶人才網(wǎng)等網(wǎng)站進行招聘職位的發(fā)布,，參加了重慶市當?shù)厝瞬攀袌龅乃拇维F(xiàn)場招聘會,，保持與各人才市場之間的信息交流,，盡力滿足招聘需求。每天刷新各網(wǎng)站的職位信息,，能分別根據(jù)各部門的招聘進度及時發(fā)布或暫停有關信息,，保障對外信息的有效性。組織跟進招聘流程各環(huán)節(jié),，約對138人進行電話溝通,，組織各職位的面試及復試97次，錄用43人,。
2,、培訓：由于公司處于前期開工階段，行政人力資源部編寫了《新員工入職培訓》等培訓資料,，幫助公司新入職員工迅速了解公司,，熟悉內(nèi)部流程，提高工作效率,。
3、薪酬福利：管理員工考勤數(shù)據(jù),，根據(jù)市場的薪酬水平制訂了公司薪酬水平,，并據(jù)此建立了薪酬福利制度的初稿。
4,、行政后勤：行政部人力資源部從20xx年11月正式接管行政后勤工作,，基本上做到工作有計劃，落實有措施,，完成有記錄,；
4.1完成公司裝修工程后續(xù)跟蹤及付款工作，完成辦公室各類標牌,、標語的制作上墻,、辦公區(qū)域空調(diào)漏水改裝等辦公后勤工作；
4.2完成現(xiàn)有固定資產(chǎn)統(tǒng)計清點工作,，從工作20xx年7月1日至20xx年12月31日止,，重慶工廠現(xiàn)有固定資產(chǎn)共計992344.1元，（其中從上海調(diào)拔固定資產(chǎn)100289.02萬元,，重慶工廠自購買資產(chǎn)892055.08萬元）,，低值易耗品共計11022.24元；（明細可見固定資產(chǎn)統(tǒng)計表）,。其中固定資產(chǎn)類別所占費用如下圖表：
辦公用品,1900.00電子設備,157433.13辦公家俱,62558.12辦公家俱辦公用品電子設備機器設備機器設備,770452.86
4.3定期（每月）進行辦公用品庫存清點工作,，及時補充辦公用品庫存量，以滿足公司的辦公需求,，從20xx年10月至20xx年12月,，各部門領用辦公用品費用比率如下圖表：財務部9%采購物流部26%采購物流部生產(chǎn)制造部質(zhì)量部技術部行政人力資源部財務部生產(chǎn)制造部17%技術部6%質(zhì)量部12%行政人力資源部30%
4.4按時完成公司電話,、辦公場租賃、復印機,、水電費,、快遞等日常辦公管理費用的繳納報銷工作；
行政人力資源部20xx年度工作規(guī)劃
行政人力資源部20xx年主要著力于構建面向全經(jīng)營系統(tǒng)的人力資源管理體系,。一方面通過沿用原有的條塊運作貼近各部門做好服務工作,，滿足其人力資源日常需求；另一方面通過統(tǒng)一平臺及項目運作的方式以實現(xiàn)資源整合和成本節(jié)余同時有利于實現(xiàn)全經(jīng)營系統(tǒng)人力資源管理工作的統(tǒng)一化和規(guī)范化,。具體工作規(guī)劃思路如下：
1,、統(tǒng)一平臺整合資源運作招聘
2、建立多方位的人才儲備體系（含培訓項目計劃,、發(fā)行儲備干部,、社會人才儲備管理等）
3、規(guī)范管理人員選拔和聘任機制
4,、理順個序列人員的職業(yè)發(fā)展通道,，建立職業(yè)發(fā)展輔導支持機制
5、建立延續(xù)性的管理人員和員工評價機制（檔案系統(tǒng)的支持）
1,、課程體系在原營銷類基礎上,，加強行業(yè)、報業(yè)及媒體類,、經(jīng)濟形勢等課程,，
同時通過心態(tài)、企業(yè)愿景使命等課程的開設提高員工的歸屬感和責任感,。
2,、按經(jīng)營學院模式運作培訓體系，課程追求精細化,、專業(yè)化,、系統(tǒng)化，逐步完善廣州,、珠三角,、深圳及發(fā)行中心的培訓體系。
3,、整合各系統(tǒng)資源,，逐步建立經(jīng)營的知識管理體系（案例、教材,、工作手冊等）及共享平臺,。
4、推動三地、以及廣告,、發(fā)行,、采編的橫向交流，促進優(yōu)秀經(jīng)驗互動,。
5,、開展各類應時應節(jié)活動，弘揚公司積極文化,；策劃各類人文關懷,，加強員工對公司的向心力；編撰經(jīng)營人內(nèi)刊,，搭建系統(tǒng)之間內(nèi)部溝通平臺,。
1、推行利潤導向的考核機制,，實行薪酬考核聯(lián)動
2,、建立和完善全面薪酬體系（不局限于現(xiàn)金）和內(nèi)部獎勵機制
3、和企業(yè)文化聯(lián)動增加薪酬福利體系中人性化,、人文化因素
4,、研究并嘗試建立中、長期激勵體系
5,、利用公司廣告資源建立為員工謀福利的團購和互換平臺（如互換各類員工需求的物資）
1,、制度、流程,、管理規(guī)范的統(tǒng)一
2、規(guī)避新勞動合同法出臺新員工手冊
3,、職務序列及職業(yè)資格認定的統(tǒng)一規(guī)范
4,、各項標準和管理模式的統(tǒng)一
1、提高現(xiàn)有工作的信息化水平
2,、逐步建立統(tǒng)一的人力資源管理信息平臺（和公司同步或做出探索）
1,、各項服務工作貼近業(yè)務
2、對業(yè)務部門和員工實行動態(tài)跟進
3,、建立信息收集和反饋機制,，為管理人員及員工評價、職業(yè)發(fā)展檔案等提供有力事實依據(jù)
1,、協(xié)助推進全面預算
2,、合理控制編制和人力成本.
人力資源及行政部工作總結篇十二
光陰似箭，日月如梭,，彈指之間,，xx年已經(jīng)過半，我來公司也近5個月了,。
回顧近5個月來,，公司領導及各位同事對我工作的關心與支持,，極大地鼓舞著我工作干勁，激勵我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中,，經(jīng)過近5個月時間的磨合與歷練,，使我對人事工作更加嫻熟，工作效率大幅提升,，與各部門配合也更加默契,，工作質(zhì)量明顯提高，同公司一心,，目標一致,，緊緊圍繞公司xx年的經(jīng)營戰(zhàn)略目標積極努力的工作，現(xiàn)將xx年近5個月的行政人事工作向領導做如下匯報：
1,、新進人員資料錄入,、系統(tǒng)資料維護及所有員工檔案管理。
2,、為公司全體同仁辦理相應的保險(醫(yī)社保及意外險),，社保基數(shù)變更申報,。
3,、員工用工報備及退工。(從3月份開始到現(xiàn)在：新進人員116人,，含16人暑假工;離職人員175人,，含在這段時間入職后離職人員70人)
4、每月考勤的匯總,，工資的核算,。
5、每季度農(nóng)村社保補差辦理,。
6,、配合客人驗廠及培訓工作。(已進行3月28日及6月7日二次驗廠,，5月29至30日進行為期三天的bsci培訓,，6月29日進行為期一天的培訓)。
7,、工傷事宜處理,。(目前兩起工傷已處理ok，二起在執(zhí)行報銷中,，一起在申請工傷認定中)
8,、廈門人才中心人事代理檔案辦理。(共三人，辦理了1人檔案遷出) 9,、進行了一次員工介紹費的統(tǒng)計發(fā)放,。
1、每周例會的組織及會議紀要的記錄整理發(fā)放,，已進行近15次,。
2、每月綜合管理部資金計劃的制作,，已制作4次,。
3 、各種證照的檢查整理歸檔并進行年檢及更換工作,。
4,、配合公司獎懲公告及各類通知的制作發(fā)放(獎1懲7通知10) 5、每月租戶水電費核算,、繳費通知制作,、并開具相應增值稅發(fā)票(水電
費及房租)，已進行4個月的,。
6,、公司機器設備、原材料,、成品等財產(chǎn)保險續(xù)保辦理,。
7、所有物業(yè)資料的保管(目前有七家租戶：巨隆祥,、水大衛(wèi)浴,、永鴻潤、
勝意龍,、瑞發(fā)萊,、銳昇儀表、印繡花),。
8、配合組織兩次員工生日聚會,。
9,、進行垃圾費、綠化費,、油費,、各類會費的請款。
近5個月的時間,，在領導的重視和指導下,，在各部門的大力協(xié)助下，人事工作雖能順利的完成，但仍存在很多不足,，離領導的要求還有不小的距離,，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是對公司各部門有些工作、對個別員工的思想動態(tài)了解得不夠深入,，對存在問題的真實情況掌握不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠;
二是由于臨時性工作較多，對原計劃性工作有時會出現(xiàn)滯后完成的現(xiàn)象;
三是對個別不按制度,、投機取巧的人和事,，還沒有找到最有效的應對辦法;
四是對員工的培訓還沒有跟上，即使是已進行的培訓,，對員工參與的隨意性還沒有施以相應的制度約束;
五是離職率偏高,，未能深入調(diào)查根源;
六是租戶租金及水電費，未能找到最合適的方法進行催繳;這些都有待我深入探索,，吸取經(jīng)驗,，爭取在今后的工作中加以改正解決。
上半年公司是緊張忙碌的,，行政人事工作責任重大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政,、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好的完成了各項工作,。當然，在近5月的工作中還存在不到位,，不完善的地方,，力爭在下半年工作中改進和糾正。隨著bsci審核工作的日益臨近,，可以預計下半年行政,、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高,，為此,，我將更加勤奮的工作，努力做的更好!
