每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

在公司新員工座談會(huì)上的講話篇一

大家好!

很榮幸，今天管理部唐主任給了我第一次參加新員工成長(zhǎng)座談會(huì)的機(jī)會(huì),，讓我能夠近距離與你們這些優(yōu)秀的新員工代表進(jìn)行溝通和交流,，我已經(jīng)強(qiáng)烈地感受到了你們的渴望、激情,、成熟以及階段的收獲,，也通過今天對(duì)一些信息的掌握，相信會(huì)為我們部門今后新員工成長(zhǎng)的培訓(xùn)工作的更好的開展拓展更寬的思路,。

是人都是才!事實(shí)上無論是公司還是我本人,，已經(jīng)實(shí)實(shí)在在感知到了近幾年我們新員工隊(duì)伍的迅速成長(zhǎng)，以及對(duì)企業(yè)發(fā)展強(qiáng)有力的支撐作用!20xx年儀征新區(qū)20多億的產(chǎn)值,，新員工的支撐作用已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不僅僅是半邊天了! 把新員工培訓(xùn)好,，讓他們得以順利的成長(zhǎng)!一直是貫穿我們部門工作的一條主線。結(jié)合自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷和工作感受,，下面就新員工成長(zhǎng)和被成長(zhǎng),，談?wù)勛约旱墓ぷ黧w會(huì)。

對(duì)于新員工自我成長(zhǎng)來說,，送16個(gè)字：

認(rèn)識(shí)自我,，

從零做起，

堅(jiān)定信念,，

不斷超越!

也就是說,，我們時(shí)刻要對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)，在肯定自己取得的成績(jī)的同時(shí),，更要不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足以及自己努力的方向,，這樣自己才能不斷邁向新的臺(tái)階,。不管是大專、本科,，還是研究生,，都要從零做起，不要把自己以前取得的成績(jī)邊成自己的包袱,，工作中眼高手低,，好高騖遠(yuǎn)。工作中不要老惦記著“成功”,，更重要的是踏實(shí)做好每一天的工作,，日積月累，你離成功的那天就越來越近了,。做好一天的工作很容易,，做好一年，二年,。,。。,。,。。人與人之間就大相徑庭了!進(jìn)步慢一點(diǎn)不要緊,，就怕反復(fù),，潮起潮落，這對(duì)自己的成長(zhǎng)是很不利的,。逆水行舟用力撐,，一篙松勁退千尋!

對(duì)于培訓(xùn)新員工工作來說，也歸納為16個(gè)字：

營(yíng)造氛圍,，

打通通道,，

親情關(guān)懷，

人盡其才!

現(xiàn)在我們部門進(jìn)廠一年的步偉以是部門安全設(shè)備員,，五年的黃維已經(jīng)是工段段長(zhǎng),，三班八個(gè)班長(zhǎng)中兩年的新員工占了五個(gè)。,。,。,。,。。這還不能充分說明我們新員工得到了充分的成長(zhǎng)和個(gè)人價(jià)值的展示嗎?部門也階段性較好地完成了公司新員工培訓(xùn)工作,。我們部門是這樣,，其它部門也是如此!揚(yáng)農(nóng)為你們的成長(zhǎng)搭建了廣闊的舞臺(tái)!

相信自己，

更相信揚(yáng)農(nóng)!

用心去感悟揚(yáng)農(nóng)文化，

更要用行動(dòng)去續(xù)寫揚(yáng)農(nóng)新的篇章!

你們已經(jīng)邁出了走向成功的第一步,，

相信你們的第二步,。。,。第n步會(huì)更加精彩!

謝謝

在公司新員工座談會(huì)上的講話篇二

各位同學(xué),、同志們：

大家好!首先，我代表水電三局有限公司以及全體員工,，對(duì)同學(xué)們選擇三局,、來到公司表示熱烈的歡迎!

今天是一個(gè)特別的日子，對(duì)在座的各位同學(xué)們而言,，將是人生中一個(gè)重要的里程碑,。我知道，此時(shí)此刻,，雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞,，畢業(yè)的鐘聲還在你們的心中回響，悠揚(yáng)的《畢業(yè)歌》還在你們的耳畔回蕩,，但是你們已經(jīng)站在了一個(gè)全新的起跑線上了,。再過幾天，各位同學(xué)就要奔赴各自的工作崗位,。今天,，借此機(jī)會(huì)來跟大家見面、交流,，并與同學(xué)們共勉,。從此，我們將與三局同呼吸,、共命運(yùn),。

每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，看到你們青春洋溢的臉龐,，我的內(nèi)心也很激動(dòng),，欣喜、牽掛,、期待的心情交織在一起,。欣喜的是你們風(fēng)華正茂、意氣風(fēng)發(fā),、滿懷豪情的來到三局,，給企業(yè)帶來了充滿希望的新生力量;牽掛的是你們即將奔赴不同的工作崗位，能否盡快實(shí)現(xiàn)人生角色的轉(zhuǎn)換,，是否做好了充分的思想 準(zhǔn)備;期待的是你們?cè)缛粘刹?，在崗位上建功立業(yè),。

下面，我將中國水電建設(shè)股份公司及我們水電三局有限公司向同學(xué)們作簡(jiǎn)要介紹,，然后對(duì)接收畢業(yè)生的公司各單位提幾點(diǎn)要求,，最后對(duì)同學(xué)們提幾點(diǎn)希望。

一,、股份公司當(dāng)前的形勢(shì)

中國水利水電建設(shè)股份有限公司是中央管理的中國水利水電建設(shè)集團(tuán)公司整體改制并控股創(chuàng)立的股份公司,，是跨國經(jīng)營(yíng)的綜合性大型企業(yè)，是中國規(guī)模最大,、科技水平領(lǐng)先,、最具實(shí)力、行業(yè)品牌影響力最強(qiáng)的水利水電建設(shè)企業(yè),。具有國家施工總承包特級(jí)企業(yè)資質(zhì),、對(duì)外工程承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、進(jìn)出口貿(mào)易權(quán),、aaa級(jí)信用等級(jí),。

中國水利水電建設(shè)股份有限公司積極推進(jìn)國際化戰(zhàn)略，是中國水電產(chǎn)業(yè)“走出去”的排頭兵和中國企業(yè)“走出去”的重要力量,，先后在亞,、非、歐,、美的50多個(gè)國家和地區(qū)進(jìn)行了工程承包建設(shè)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作,，擁有全球50%的水利水電建設(shè)市場(chǎng)份額。在中國對(duì)外承包工程企業(yè)中以營(yíng)業(yè)額位列第4位,，在全球最大225家承包商中排名第31位,，“中國水電”已成為國際上水利水電建設(shè)的第一品牌和行業(yè)代表。目前,，公司已形成國內(nèi)水電,、國內(nèi)非水電、國際業(yè)務(wù)“三足鼎立”的格局,，已由水利水電施工企業(yè)初步發(fā)展成為集工程承包,，水電、風(fēng)電等能源投資開發(fā),，國際經(jīng)營(yíng)及房地產(chǎn)開發(fā)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合型大型跨國企業(yè)集團(tuán),。

新入職員工領(lǐng)導(dǎo)講話稿 新入職員工領(lǐng)導(dǎo)講話稿

二、公司目前的發(fā)展情況

水電三局有限公司為中國水電建設(shè)股份有限公司的全資子公司,，企業(yè)資質(zhì)為水利水電工程施工總承包特級(jí);并具有對(duì)外承包工程資質(zhì),、鐵道部市場(chǎng)交易許可證書等資質(zhì)。是一個(gè)跨國,、跨區(qū)域,、跨行業(yè)經(jīng)營(yíng)的特級(jí)綜合性企業(yè)。

公司現(xiàn)有員工120xx余人,，各類專業(yè)技術(shù)人員近3000余人;持證一,、二級(jí)建造師252人;企業(yè)總資產(chǎn)25.21億元;擁有各類大型主導(dǎo)施工設(shè)備近5000臺(tái)套，先進(jìn)的試驗(yàn)設(shè)備近800臺(tái)套,。公司下轄四個(gè)區(qū)域施工分局,、四個(gè)專業(yè)施工分局、勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院以及省級(jí)技術(shù)中心;國外工程設(shè)置國際工程部,，在中東,、北非、東南亞下轄六個(gè)施工項(xiàng)目部,。

公司遵循“大集團(tuán),、大土木、大市場(chǎng),、大品牌”的戰(zhàn)略思想,，致力于經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)，在繼續(xù)保持水利水電工程施工傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí),，優(yōu)先發(fā)展國際市場(chǎng),，大力開拓基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)，全面實(shí)現(xiàn)國內(nèi)水利水電,、基礎(chǔ)設(shè)施,、國際工程協(xié)調(diào)、持續(xù),、共同發(fā)展的經(jīng)營(yíng)格局,。

三、對(duì)分局的幾點(diǎn)要求

在座的同學(xué)們都是我們?nèi)值男律α?，也是三局未來的技術(shù)骨干和管理人才,。在此我希望公司各單位做好下面幾項(xiàng)工作：

1、各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視新員工的接收工作,，在公司入場(chǎng)教育完成后,，各單位要組織好新員工見面會(huì)，使新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境,，盡快熟悉企業(yè),，同時(shí)要認(rèn)真做好新員工的安置和分配工作。

2,、各單位要全方位關(guān)心新員工的生活,，體現(xiàn)企業(yè)以人為本的宗旨。對(duì)待新員工，工作上要嚴(yán)格要求,，生活上要體現(xiàn)人文關(guān)懷。各單位和項(xiàng)目部要利用各種載體,，組織開展形式多樣的文體活動(dòng),，豐富員工的業(yè)余生活,，讓新員工切實(shí)感受到企業(yè)的凝聚力。

3,、各單位要關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài),，要充分發(fā)揮黨、工,、團(tuán)組織的政治核心和保證 作用,，引導(dǎo)新員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀;加強(qiáng)對(duì)新員工敬業(yè)愛崗,、人生價(jià)值的主題教育,。各單位和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)要定期新員工溝通思想，認(rèn)真傾聽他們的意見,，逐步引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策,。

4、各單位要建立人才培養(yǎng)機(jī)制,，明確培養(yǎng)目標(biāo),，做好新老員工的“傳、幫,、帶”工作,。要加強(qiáng)新員工專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，注重拓展專業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)培訓(xùn),，注重理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合,，使新員工在工作崗位上成長(zhǎng)起來，盡快成為公司發(fā)展壯大的中堅(jiān)力量,。

在公司新員工座談會(huì)上的講話篇三

今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子,，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對(duì)你們的加入表示歡迎今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子,，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子,，我作為股東之一對(duì)新股東的加入表示歡迎和接受

無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個(gè)機(jī)會(huì)和大家交流三個(gè)內(nèi)容

一,、 你們是幸運(yùn)的要珍惜機(jī)會(huì),，走好未來職業(yè)發(fā)展之路面對(duì)畢業(yè)=失業(yè)的社會(huì)局面，你們無疑是幸運(yùn)的,，能在拿到畢業(yè)證的同時(shí)就擁有一份勞動(dòng)合同 和穩(wěn)定的工作,，一方面是你們?cè)谛Ｆ陂g是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機(jī)制對(duì)你們的成長(zhǎng)是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時(shí)能擁有這樣一個(gè)合適的成長(zhǎng),、發(fā)展的機(jī)會(huì),，今天走出這個(gè)樓，外面就是無數(shù)拿著自己的簡(jiǎn)歷 在面試 ,、在參加招聘會(huì)的你的同學(xué)和你的同齡人,，他們焦急躁動(dòng)的臉上寫滿了無奈，當(dāng)你們能擁有一個(gè)穩(wěn)定的工作時(shí)希望你們能珍惜機(jī)會(huì),。

不要輕言放棄,，前幾天看董道奎的日志,，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時(shí)候再看成功與否》,，里面有幾點(diǎn)我很認(rèn)同1、人需要有一個(gè)正確的方向,，向著這個(gè)正確的方向努力一定有機(jī)會(huì)達(dá)成目標(biāo),，2、成功的人不是贏在起點(diǎn)而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn),，當(dāng)你面對(duì)很多不確定因素的時(shí)候,，能夠把握自己、清楚定位,，知道自己的夢(mèng)想和目標(biāo)在那里,，面對(duì)每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對(duì)，最后贏的一定是你3,、不能活在別人的眼里和嘴,。

把命運(yùn)掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒,，別人跳槽他也沉不住氣,，別人罵這個(gè)老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點(diǎn)和正確的做法,，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中,，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會(huì)帶來20xx年的恐慌20xx年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應(yīng)該成為你們的追求,，你們需要做的是把夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)有效的結(jié)合起來,，讓自己穩(wěn)的注走的正、長(zhǎng)的快,，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑,。

二、 向公司老員工學(xué)習(xí),，敬業(yè)愛崗,、踏實(shí)前行，三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難,，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期,，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻(xiàn)，也在這個(gè)過程中得到了很好的歷練,，當(dāng)他們擁有職務(wù),、股份、待遇的時(shí)候,。

我想那是他們應(yīng)得的,，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會(huì)在不遠(yuǎn)的將來得到你能夠得到的一切,，公司在機(jī)制的設(shè)置上對(duì)所有員工都是相同的,，咱們公司有個(gè)非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待,，互幫互愛我們是個(gè)和睦的大家庭,。

三、 潛心學(xué)習(xí),、多多積累,、厚積薄發(fā)，原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點(diǎn)1-2年你們需要解決吃飯,、活著的問題,，技能在這個(gè)階段是重要的，能干活是必須的,，否則就會(huì)消失掉,，2-3年你們需要解決定位、職位問題,，這個(gè)階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的,，5年內(nèi)解決機(jī)會(huì)、積累,、發(fā)展,、創(chuàng)造更多價(jià)值是重要的。

這個(gè)思路在一批又一批的人員中得到驗(yàn)證,，也就是說你5年要上升5個(gè)臺(tái)階,，順利渡過這幾個(gè)臺(tái)階可以在機(jī)會(huì)條件都成熟的情況下做更大的事情，但現(xiàn)實(shí)是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上,，咱們身邊的例子就很多,，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步,。

有的人5年上升三臺(tái)階,，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準(zhǔn)備怎么辦 所以在目標(biāo)明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅(jiān)持做的,，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長(zhǎng),，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗(yàn)和思想，一旦機(jī)會(huì)合適,、條件成熟,，你一定能成就一番自己的事業(yè)。

最后,，祝愿新員工順利成長(zhǎng),，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)祝愿新股東快快長(zhǎng)大，公司的發(fā)展需要你們的努力,，未來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天!