每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

在公司新員工座談會(huì)上的講話篇一

大家好!

很榮幸,，今天管理部唐主任給了我第一次參加新員工成長(zhǎng)座談會(huì)的機(jī)會(huì)，讓我能夠近距離與你們這些優(yōu)秀的新員工代表進(jìn)行溝通和交流,，我已經(jīng)強(qiáng)烈地感受到了你們的渴望,、激情、成熟以及階段的收獲,，也通過(guò)今天對(duì)一些信息的掌握,，相信會(huì)為我們部門今后新員工成長(zhǎng)的培訓(xùn)工作的更好的開(kāi)展拓展更寬的思路。

是人都是才!事實(shí)上無(wú)論是公司還是我本人,，已經(jīng)實(shí)實(shí)在在感知到了近幾年我們新員工隊(duì)伍的迅速成長(zhǎng),，以及對(duì)企業(yè)發(fā)展強(qiáng)有力的支撐作用!20xx年儀征新區(qū)20多億的產(chǎn)值，新員工的支撐作用已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不僅僅是半邊天了! 把新員工培訓(xùn)好,，讓他們得以順利的成長(zhǎng)!一直是貫穿我們部門工作的一條主線,。結(jié)合自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷和工作感受,，下面就新員工成長(zhǎng)和被成長(zhǎng)，談?wù)勛约旱墓ぷ黧w會(huì),。

對(duì)于新員工自我成長(zhǎng)來(lái)說(shuō),，送16個(gè)字：

認(rèn)識(shí)自我，

從零做起,，

堅(jiān)定信念,，

不斷超越!

也就是說(shuō)，我們時(shí)刻要對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí),，在肯定自己取得的成績(jī)的同時(shí),，更要不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足以及自己努力的方向，這樣自己才能不斷邁向新的臺(tái)階,。不管是大專,、本科，還是研究生,，都要從零做起,，不要把自己以前取得的成績(jī)邊成自己的包袱，工作中眼高手低,，好高騖遠(yuǎn),。工作中不要老惦記著“成功”，更重要的是踏實(shí)做好每一天的工作,，日積月累,，你離成功的那天就越來(lái)越近了。做好一天的工作很容易,，做好一年,，二年。,。,。。,。,。人與人之間就大相徑庭了!進(jìn)步慢一點(diǎn)不要緊，就怕反復(fù),，潮起潮落,，這對(duì)自己的成長(zhǎng)是很不利的。逆水行舟用力撐,，一篙松勁退千尋!

對(duì)于培訓(xùn)新員工工作來(lái)說(shuō),，也歸納為16個(gè)字：

營(yíng)造氛圍，

打通通道,，

親情關(guān)懷,，

人盡其才!

現(xiàn)在我們部門進(jìn)廠一年的步偉以是部門安全設(shè)備員,，五年的黃維已經(jīng)是工段段長(zhǎng)，三班八個(gè)班長(zhǎng)中兩年的新員工占了五個(gè),。,。。,。,。。這還不能充分說(shuō)明我們新員工得到了充分的成長(zhǎng)和個(gè)人價(jià)值的展示嗎?部門也階段性較好地完成了公司新員工培訓(xùn)工作,。我們部門是這樣,，其它部門也是如此!揚(yáng)農(nóng)為你們的成長(zhǎng)搭建了廣闊的舞臺(tái)!

相信自己，

更相信揚(yáng)農(nóng)!

用心去感悟揚(yáng)農(nóng)文化,，

更要用行動(dòng)去續(xù)寫揚(yáng)農(nóng)新的篇章!

你們已經(jīng)邁出了走向成功的第一步,，

相信你們的第二步。,。,。第n步會(huì)更加精彩!

謝謝

在公司新員工座談會(huì)上的講話篇二

各位同學(xué)、同志們：

大家好!首先,，我代表水電三局有限公司以及全體員工,，對(duì)同學(xué)們選擇三局、來(lái)到公司表示熱烈的歡迎!

今天是一個(gè)特別的日子,，對(duì)在座的各位同學(xué)們而言,，將是人生中一個(gè)重要的里程碑。我知道,，此時(shí)此刻,，雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞,，畢業(yè)的鐘聲還在你們的心中回響,，悠揚(yáng)的《畢業(yè)歌》還在你們的耳畔回蕩，但是你們已經(jīng)站在了一個(gè)全新的起跑線上了,。再過(guò)幾天,，各位同學(xué)就要奔赴各自的工作崗位。今天,，借此機(jī)會(huì)來(lái)跟大家見(jiàn)面,、交流，并與同學(xué)們共勉,。從此,，我們將與三局同呼吸、共命運(yùn),。

每當(dāng)這個(gè)時(shí)候,，看到你們青春洋溢的臉龐,，我的內(nèi)心也很激動(dòng)，欣喜,、牽掛,、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風(fēng)華正茂,、意氣風(fēng)發(fā),、滿懷豪情的來(lái)到三局，給企業(yè)帶來(lái)了充滿希望的新生力量;牽掛的是你們即將奔赴不同的工作崗位,，能否盡快實(shí)現(xiàn)人生角色的轉(zhuǎn)換,，是否做好了充分的思想 準(zhǔn)備;期待的是你們?cè)缛粘刹牛趰徫簧辖üαI(yè),。

下面,，我將中國(guó)水電建設(shè)股份公司及我們水電三局有限公司向同學(xué)們作簡(jiǎn)要介紹，然后對(duì)接收畢業(yè)生的公司各單位提幾點(diǎn)要求,，最后對(duì)同學(xué)們提幾點(diǎn)希望,。

一、股份公司當(dāng)前的形勢(shì)

中國(guó)水利水電建設(shè)股份有限公司是中央管理的中國(guó)水利水電建設(shè)集團(tuán)公司整體改制并控股創(chuàng)立的股份公司,，是跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的綜合性大型企業(yè),，是中國(guó)規(guī)模最大、科技水平領(lǐng)先,、最具實(shí)力,、行業(yè)品牌影響力最強(qiáng)的水利水電建設(shè)企業(yè)。具有國(guó)家施工總承包特級(jí)企業(yè)資質(zhì),、對(duì)外工程承包經(jīng)營(yíng)權(quán),、進(jìn)出口貿(mào)易權(quán)、aaa級(jí)信用等級(jí),。

中國(guó)水利水電建設(shè)股份有限公司積極推進(jìn)國(guó)際化戰(zhàn)略,，是中國(guó)水電產(chǎn)業(yè)“走出去”的排頭兵和中國(guó)企業(yè)“走出去”的重要力量，先后在亞,、非,、歐、美的50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)進(jìn)行了工程承包建設(shè)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作,，擁有全球50%的水利水電建設(shè)市場(chǎng)份額,。在中國(guó)對(duì)外承包工程企業(yè)中以營(yíng)業(yè)額位列第4位，在全球最大225家承包商中排名第31位,，“中國(guó)水電”已成為國(guó)際上水利水電建設(shè)的第一品牌和行業(yè)代表,。目前，公司已形成國(guó)內(nèi)水電、國(guó)內(nèi)非水電,、國(guó)際業(yè)務(wù)“三足鼎立”的格局,，已由水利水電施工企業(yè)初步發(fā)展成為集工程承包，水電,、風(fēng)電等能源投資開(kāi)發(fā),，國(guó)際經(jīng)營(yíng)及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合型大型跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)。

新入職員工領(lǐng)導(dǎo)講話稿 新入職員工領(lǐng)導(dǎo)講話稿

二,、公司目前的發(fā)展情況

水電三局有限公司為中國(guó)水電建設(shè)股份有限公司的全資子公司,，企業(yè)資質(zhì)為水利水電工程施工總承包特級(jí);并具有對(duì)外承包工程資質(zhì)、鐵道部市場(chǎng)交易許可證書等資質(zhì),。是一個(gè)跨國(guó),、跨區(qū)域、跨行業(yè)經(jīng)營(yíng)的特級(jí)綜合性企業(yè),。

公司現(xiàn)有員工120xx余人,，各類專業(yè)技術(shù)人員近3000余人;持證一、二級(jí)建造師252人;企業(yè)總資產(chǎn)25.21億元;擁有各類大型主導(dǎo)施工設(shè)備近5000臺(tái)套,，先進(jìn)的試驗(yàn)設(shè)備近800臺(tái)套,。公司下轄四個(gè)區(qū)域施工分局、四個(gè)專業(yè)施工分局,、勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院以及省級(jí)技術(shù)中心;國(guó)外工程設(shè)置國(guó)際工程部,，在中東、北非,、東南亞下轄六個(gè)施工項(xiàng)目部,。

公司遵循“大集團(tuán)、大土木,、大市場(chǎng),、大品牌”的戰(zhàn)略思想，致力于經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí),，在繼續(xù)保持水利水電工程施工傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí),，優(yōu)先發(fā)展國(guó)際市場(chǎng)，大力開(kāi)拓基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù),，全面實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)水利水電,、基礎(chǔ)設(shè)施,、國(guó)際工程協(xié)調(diào),、持續(xù)、共同發(fā)展的經(jīng)營(yíng)格局,。

三,、對(duì)分局的幾點(diǎn)要求

在座的同學(xué)們都是我們?nèi)值男律α浚彩侨治磥?lái)的技術(shù)骨干和管理人才。在此我希望公司各單位做好下面幾項(xiàng)工作：

1,、各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視新員工的接收工作,，在公司入場(chǎng)教育完成后，各單位要組織好新員工見(jiàn)面會(huì),，使新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境,，盡快熟悉企業(yè)，同時(shí)要認(rèn)真做好新員工的安置和分配工作,。

2,、各單位要全方位關(guān)心新員工的生活，體現(xiàn)企業(yè)以人為本的宗旨,。對(duì)待新員工,，工作上要嚴(yán)格要求，生活上要體現(xiàn)人文關(guān)懷,。各單位和項(xiàng)目部要利用各種載體,，組織開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活,，讓新員工切實(shí)感受到企業(yè)的凝聚力,。

3、各單位要關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài),，要充分發(fā)揮黨,、工、團(tuán)組織的政治核心和保證 作用,，引導(dǎo)新員工樹(shù)立正確的人生觀,、價(jià)值觀;加強(qiáng)對(duì)新員工敬業(yè)愛(ài)崗、人生價(jià)值的主題教育,。各單位和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)要定期新員工溝通思想,，認(rèn)真傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)，逐步引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策,。

4,、各單位要建立人才培養(yǎng)機(jī)制，明確培養(yǎng)目標(biāo),，做好新老員工的“傳,、幫、帶”工作,。要加強(qiáng)新員工專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng),，注重拓展專業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)培訓(xùn)，注重理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合,，使新員工在工作崗位上成長(zhǎng)起來(lái),，盡快成為公司發(fā)展壯大的中堅(jiān)力量。

在公司新員工座談會(huì)上的講話篇三

今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員,，我代表公司全體員工對(duì)你們的加入表示歡迎今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子,，三年來(lái)的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對(duì)新股東的加入表示歡迎和接受

無(wú)論是新員工還是新股東,，借今天這樣一個(gè)機(jī)會(huì)和大家交流三個(gè)內(nèi)容

一,、 你們是幸運(yùn)的要珍惜機(jī)會(huì)，走好未來(lái)職業(yè)發(fā)展之路面對(duì)畢業(yè)=失業(yè)的社會(huì)局面,，你們無(wú)疑是幸運(yùn)的,，能在拿到畢業(yè)證的同時(shí)就擁有一份勞動(dòng)合同 和穩(wěn)定的工作，一方面是你們?cè)谛Ｆ陂g是努力用心的,，另一方面是公司的培養(yǎng)機(jī)制對(duì)你們的成長(zhǎng)是有幫助的,，所以才讓你們走出校門的同時(shí)能擁有這樣一個(gè)合適的成長(zhǎng)、發(fā)展的機(jī)會(huì),，今天走出這個(gè)樓,，外面就是無(wú)數(shù)拿著自己的簡(jiǎn)歷 在面試 、在參加招聘會(huì)的你的同學(xué)和你的同齡人,，他們焦急躁動(dòng)的臉上寫滿了無(wú)奈,，當(dāng)你們能擁有一個(gè)穩(wěn)定的工作時(shí)希望你們能珍惜機(jī)會(huì)。

不要輕言放棄,，前幾天看董道奎的日志,，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時(shí)候再看成功與否》，里面有幾點(diǎn)我很認(rèn)同1,、人需要有一個(gè)正確的方向,，向著這個(gè)正確的方向努力一定有機(jī)會(huì)達(dá)成目標(biāo)，2,、成功的人不是贏在起點(diǎn)而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn),，當(dāng)你面對(duì)很多不確定因素的時(shí)候，能夠把握自己,、清楚定位,，知道自己的夢(mèng)想和目標(biāo)在那里，面對(duì)每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對(duì),，最后贏的一定是你3,、不能活在別人的眼里和嘴。

把命運(yùn)掌握在自己的手里,，很多人愿意隨大溜兒,，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個(gè)老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意,，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點(diǎn)和正確的做法,，而是始終生活在無(wú)比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會(huì)帶來(lái)20xx年的恐慌20xx年的掙扎和一輩子的平庸,，我想這不應(yīng)該成為你們的追求,，你們需要做的是把夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)有效的結(jié)合起來(lái)，讓自己穩(wěn)的注走的正,、長(zhǎng)的快,，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。

二,、 向公司老員工學(xué)習(xí),，敬業(yè)愛(ài)崗、踏實(shí)前行,，三年來(lái)隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工,，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過(guò)了公司最痛苦的發(fā)展初期,，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻(xiàn),，也在這個(gè)過(guò)程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù),、股份,、待遇的時(shí)候。

我想那是他們應(yīng)得的,，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力,，你也會(huì)在不遠(yuǎn)的將來(lái)得到你能夠得到的一切，公司在機(jī)制的設(shè)置上對(duì)所有員工都是相同的,，咱們公司有個(gè)非常好的文化,，就是大家彼此之間真誠(chéng)相待，互幫互愛(ài)我們是個(gè)和睦的大家庭,。

三,、 潛心學(xué)習(xí)、多多積累,、厚積薄發(fā),，原來(lái)曾經(jīng)和大家交流過(guò)這樣的觀點(diǎn)1-2年你們需要解決吃飯、活著的問(wèn)題,，技能在這個(gè)階段是重要的,，能干活是必須的，否則就會(huì)消失掉,，2-3年你們需要解決定位,、職位問(wèn)題，這個(gè)階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的,，5年內(nèi)解決機(jī)會(huì),、積累,、發(fā)展、創(chuàng)造更多價(jià)值是重要的,。

這個(gè)思路在一批又一批的人員中得到驗(yàn)證,，也就是說(shuō)你5年要上升5個(gè)臺(tái)階，順利渡過(guò)這幾個(gè)臺(tái)階可以在機(jī)會(huì)條件都成熟的情況下做更大的事情,，但現(xiàn)實(shí)是5年中大部分人還處于解決溫飽問(wèn)題上,，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣,，有的人5年邁出五大步,。

有的人5年上升三臺(tái)階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問(wèn)題上,，你準(zhǔn)備怎么辦 所以在目標(biāo)明確的前提下,，潛心學(xué)習(xí)是無(wú)論發(fā)生什么狀況都要堅(jiān)持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長(zhǎng),，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗(yàn)和思想,，一旦機(jī)會(huì)合適、條件成熟,，你一定能成就一番自己的事業(yè),。

最后，祝愿新員工順利成長(zhǎng),，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)祝愿新股東快快長(zhǎng)大,，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來(lái)也需要通過(guò)你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天!