在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

公司領導在新員工座談會的講話稿篇一

大家好!我是來自肟化車間的劉文宗,，20xx年進廠,。很高興參加這次座談會，非常感謝事業(yè)部領導提供的這個平臺和機會,，同大家見面和交流,。從大家的臉上，我看到了剛畢業(yè)參加工作的自己,，離開學校進入工作,，意味著我們已不再是“學生”，而是“員工”,，校園里的點滴生活,，都已成往事，現(xiàn)在我們站在一個全新的平臺上,，未來的工作需要具備什么樣的素質?怎樣做一名優(yōu)秀的員工?這些都是大家非常關注的吧,，下面我將上班后的體會簡單跟大家交流一下，希望對各位馬上進入崗位的同事們有所幫助,，希望能夠起到拋磚引玉的作用,。

上班后的體會很多，不過我覺得最重要的還是兩點：

1,、 心態(tài)的轉變

2,、 學習與責任心

從學校人變?yōu)樯鐣?，或多或少都會有些不適應。大家在學校都是佼佼者,，但是學生時代的輝煌只能留在無限美好的校園里,，進入社會，走進企業(yè)的那一刻起,，一切又歸零了,，在新的天地里，曾經(jīng)的輝煌只能留在記憶里,，新的輝煌需要我們去重新創(chuàng)造,，去證明自己。如何做到這一點呢?我個人的覺得心態(tài)是關鍵,。我也曾擔心我是否適合這份工作,，也曾經(jīng)有過苦惱迷惑，經(jīng)過同事的關心和自身的調整,，我很快就適應新的環(huán)境,，快速的融入了新的集體。讓我認識到只有保持謙虛謹慎,、不驕不躁的心態(tài),，保持一種空杯的心理，才能在人生道路上越走越寬,。平時向師傅們虛心求教,，放低姿態(tài)，虛心向老員工學習和請教,，注重交流與溝通,，善于吸取別人的經(jīng)驗。做事時謹慎小心,，化工生產來不得半點馬虎,，再怎么小心謹慎都不為過;在取得些許成績時不驕傲，不目空一切;在受到非議時,，不急不躁,，相信流言止于智者。

另外一點是加強學習,，強化責任心

師焉”的求知若渴的思想,，用心體會前輩的閃光點，前輩中有許多庖丁解牛般的能人,，他聞一聞、摸一摸就能找出生產中的不正常之處,，也許他講不出什么大道理,，但是他的經(jīng)驗是非常值得我們去學習的;同時在學習的過程中也要有“擇其善者而從之,，其不善者而改之?！钡谋鎰e能力,，前輩中不排除也會有些毛病、習慣性違章的人,，面對這些我們就要以合適的方式提醒,，幫助他們改正，杜絕違章,。

在我個人認為“提高自身素質的基礎是學習,，提升工作能力的源泉還是學習”，我們需要學習的東西有很多,，學操作技能,，學技術、學管理等等,。從小事開始,，日積月累，堅持“凡事多問幾個為什么,、凡事多積極主動,、凡事多實踐”努力提高個人的技術水平與綜合素養(yǎng)。我認為基層工作是我們成長的基石,，我想,，對于新員工來說，學到東西和有效鍛煉是非常重要的,，它是職業(yè)生涯的必要積累,。事業(yè)部給大家提供了非常廣闊的發(fā)展空間，我們只有不斷地學習,，不斷提高自己的綜合素質,，這樣當機會到來后，我們才能抓住機會,，完成職業(yè)生涯的更進一步,。

各位兄弟姐妹們，光學習是遠遠不夠的,，富有強烈的責任意識也是優(yōu)秀員工的必備素質,。我們必須對裝置負責、對上級負責,、對事業(yè)部負責,，同時也是對自己負責。做事的過程,，也是展示自我品牌與人格魅力的過程,，這兩年多時間是我成長,、進步最快的階段，這得益于領導的指導和各位同事慷慨幫助,，不管是個人業(yè)務能力還是班組管理,，都要求擁有強烈的責任心和嚴肅認真的工作態(tài)度，工作是細水長流,，一份持久的責任心來自于對工作,、對事業(yè)部強烈的熱愛，來自于一種主人翁的態(tài)度,。

各位新同事,，我們是幸運的，事業(yè)部給了我們一個良好的發(fā)展平臺,，讓我們能夠在廣闊的實踐中充分學習,、充分鍛煉、迅速成長,。我們是有朝氣,、有創(chuàng)造力的快樂集體，在這個集體里大家可以充分展示自己的聰明才智,，不斷吸收團隊精華,。大家都是有理想有抱負的有志青年，愛崗敬業(yè),、勤奮學習,，成長為一名成熟、堅毅,、善于思考,、富有責任心的優(yōu)秀員工，希望大家快樂工作,，快樂生活,，融入己內酰胺這個大家庭，創(chuàng)造成功,、實現(xiàn)人生價值!

謝謝大家!

公司領導在新員工座談會的講話稿篇二

大家好!

很榮幸,，今天管理部唐主任給了我第一次參加新員工成長座談會的機會，讓我能夠近距離與你們這些優(yōu)秀的新員工代表進行溝通和交流,，我已經(jīng)強烈地感受到了你們的渴望,、激情、成熟以及階段的收獲,，也通過今天對一些信息的掌握,，相信會為我們部門今后新員工成長的培訓工作的更好的開展拓展更寬的思路。

是人都是才!事實上無論是公司還是我本人，已經(jīng)實實在在感知到了近幾年我們新員工隊伍的迅速成長,，以及對企業(yè)發(fā)展強有力的支撐作用!20xx年儀征新區(qū)20多億的產值,，新員工的支撐作用已經(jīng)遠遠不僅僅是半邊天了! 把新員工培訓好，讓他們得以順利的成長!一直是貫穿我們部門工作的一條主線,。結合自己的成長經(jīng)歷和工作感受，下面就新員工成長和被成長,，談談自己的工作體會,。

對于新員工自我成長來說，送16個字：

認識自我,，

從零做起,，

堅定信念，

不斷超越!

也就是說,，我們時刻要對自己有清醒的認識,，在肯定自己取得的成績的同時，更要不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足以及自己努力的方向,，這樣自己才能不斷邁向新的臺階,。不管是大專、本科,，還是研究生,，都要從零做起，不要把自己以前取得的成績邊成自己的包袱,，工作中眼高手低,，好高騖遠。工作中不要老惦記著“成功”,，更重要的是踏實做好每一天的工作,，日積月累，你離成功的那天就越來越近了,。做好一天的工作很容易,，做好一年，二年,。,。。,。,。。人與人之間就大相徑庭了!進步慢一點不要緊,，就怕反復,，潮起潮落,，這對自己的成長是很不利的。逆水行舟用力撐,，一篙松勁退千尋!

對于培訓新員工工作來說,，也歸納為16個字：

營造氛圍，

打通通道,，

親情關懷,，

人盡其才!

現(xiàn)在我們部門進廠一年的步偉以是部門安全設備員,，五年的黃維已經(jīng)是工段段長，三班八個班長中兩年的新員工占了五個,。。,。,。。,。這還不能充分說明我們新員工得到了充分的成長和個人價值的展示嗎?部門也階段性較好地完成了公司新員工培訓工作,。我們部門是這樣，其它部門也是如此!揚農為你們的成長搭建了廣闊的舞臺!

相信自己,，

更相信揚農!

用心去感悟揚農文化，

更要用行動去續(xù)寫揚農新的篇章!

你們已經(jīng)邁出了走向成功的第一步,，

相信你們的第二步,。。,。第n步會更加精彩!

謝謝

公司領導在新員工座談會的講話稿篇三

今天的座談會開得非常成功,，效果也非常好。這次座談會,，我是作為一名老畢業(yè)生、一名xx領導這個雙重身份參加的,。聽了大家的發(fā)言，我很有感慨,，也很感動,。今天的座談會,，我感觸最深的有三點：一是大家的精神狀態(tài)非常飽滿,，發(fā)言非常踴躍,；二是大家思考問題有深度、有廣度,；三是大家都是圍繞如何讓自己的能力得到提高,，如何讓工作做得更好來提的建議,，這是非常難能可貴的。下一步,，如何把我們良好的精神狀態(tài)輻射、傳遞出去,，發(fā)揮更大的作用，把我們身邊的同志影響好,、帶動好，這是需要我們在今后工作中用心考慮,、潛心去做的事情,。

作為一名畢業(yè)二十多的大學生，也想借今天的機會，談一些感受和體會與大家交流,、溝通,。這么多年,，我理解最深的一點就是：經(jīng)歷是一種財富,。今天大家也能感受出來,，畢業(yè)早幾年的同志在談問題時的思路和剛畢業(yè)的同志就是不一樣,，但是這不存在誰好誰壞的問題,，因為經(jīng)歷決定了一個人的言行，我也不希望大家說話都一個口氣,、一個腔調,。一支隊伍，我們的思想必須高度一致,，但是我們每個人的思維和考慮問題的角度不可能完全雷同,，否則我們的隊伍就會失去色彩，這樣也會在一定程度上降低隊伍的生機與活力,。

由于自身的工作經(jīng)歷,，讓我和年輕人有一種很深的特殊的感情，也特別喜歡和大家一起溝通,、交流,。下面,，我簡單地談點感受與大家一起分享。

一要常懷一顆感恩的心,，積聚內在動力,。我們要成就一件事情，內在的動力是至關重要的,。常懷一顆感恩的心,，對積聚內在動力發(fā)揮著強大的作用。首先,，我們要感恩父母,。這是前提。我們從小開始,，一直到大學畢業(yè),、獨立工作生活之前，父母為我們的付出是巨大的,。如果一個人對父母都沒有感恩的情懷,，那其它方面就很難提及。其次,，要感恩老師,。老師不僅教我們知識文化，還教我們一種行為,，一種做人標準,。在工作中，我們的老師就是崗位上的師傅,，我們同樣要感恩周圍的師傅,，學習他們，敬重他們,。三要感恩企業(yè),。xx不僅給大家提供了比較好的就業(yè)條件，還給我們創(chuàng)造了成長成才的環(huán)境,。我們要立足崗位,、開拓進取，為實現(xiàn)企業(yè)科學高效發(fā)展傾情傾智,。四要感恩祖國,。大家可以品味一下建國六十年，特別是改革開放三十多年來我們祖國所取得的巨大變化,，我們要珍惜今天的幸福生活,?？纯春５厝说纳?，再看看我們自己,，我們沒有理由不為祖國感到驕傲和自豪。

二要有個人的信念和追求,，提升思想境界,。我說這話的目的，實際上就是要解決我們到底要做什么樣的人的問題,。做人要有個標準,，有個定位,，這個很關鍵。我認為做人的標準就是誠實守信,、說到做到,、追求品位、持之以恒,。其中,，人以誠為本，誠實守信是最關鍵的.,。我們有文化、有知識,，有聰明才智,，但是從理想信念追求來講，我們要善于把我們的“小聰明”變成大智慧,，人生不可以沒有大智慧,，我在這里說的“小聰明”不是貶義的小聰明，我們一個人的聰明畢竟還是有限的,，這就需要我們不斷豐富,、積累和凝聚自己的“小聰明”,，變成人生的大智慧,，綜合起來考慮問題，看清事物本質,，把握事物規(guī)律,，努力提高自身的思想境界。這是我們工作生活的前提和基礎,，這個基礎打牢了,，許多事情也好辦了,。

三要保持年輕人勤學好悟、積極向上的精神狀態(tài),，樹立陽光心態(tài),。首先，要善于學習,，充分認識學習無局限,，把工作、生活都當作學習過程,，向書本學習,，向員工學習，向實踐學習,，用心學習方方面面的知識，通過學習的不斷深入和閱歷的不斷豐富,，使我們的思想逐漸趨于成熟,。其次，要一分為二地看問題,，多看事物好的一方面,，這樣能使我們天天保持一個好心情，愉快工作,，快樂生活,。再次，要追求高標準,，樹立“要做就做到最好”的思想,。在工作中，我們首先要達到自己滿意,，然后把工作交出去,，接受大家評價。只有這樣,，才有可能讓別人滿意,。

四要有一種腳踏實地的心理基礎和埋頭苦干的工作勁頭，創(chuàng)造人生價值,。價值是創(chuàng)造出來的,。這一點大家做得都比較好，在這里,，我著重強調三句話,。那就是：路是靠自己走出來的；事業(yè)是靠干出來的；回報是靠付出換回來的,。我相信大家都能深刻領會這三句話的內涵,，在這里我就不展開講了，希望大家認真去品味,、去感受,。

五要養(yǎng)成良好的生活習慣，鑄就幸福人生,。人生幸福不幸福,，與我們的生活習慣很有關系。首先,，不要虛度時光,，做到情趣高雅。時光是短暫的,。人生的前二十年,，主要是學習、索取,。從參加工作到退休,，滿打滿算也就四十年。在這過程中,，我們做了些什么,，積淀了些什么，既是我們個人價值的體現(xiàn),，決定著生命的質量,，又影響著一生的幸福。同時,，我們還要在認真工作的基礎上,，不斷追求高雅健康的情趣，豐富自己的業(yè)余愛好,，努力把自己的人生裝扮得多姿多彩,。其次，不要盲目攀比,，做到平和對待,。這既是一個人的心態(tài)問題，也是習慣問題,，我們要把心思用在工作上,，在是非、優(yōu)劣面前有一個基本的判斷,，別自尋煩惱,，多給自己找點樂趣,。再次,，不要奢侈浪費,，做到勤儉持家。這既符合企業(yè)發(fā)展的要求,，又與我們一生是否幸福息息相關,。無論在企業(yè)這個“大家”中，還是在自己的小家中,，我們都要牢固樹立艱苦奮斗意識,，養(yǎng)成勤儉持家習慣，不斷追求幸福人生,。

最后,，感謝大家為xxxx發(fā)展所做出的貢獻，希望大家更加發(fā)奮努力,，把我們的精神狀態(tài)和聰明才智發(fā)揮的淋漓盡致,，在為全xx發(fā)展做出應有貢獻的同時，實現(xiàn)自身健康全面的發(fā)展,。祝愿大家的明天會更美好,。

公司領導在新員工座談會的講話稿篇四

大家好！

很榮幸,，今天管理部唐主任給了我第一次參加新員工成長座談會的機會,，讓我能夠近距離與你們這些優(yōu)秀的新員工代表進行溝通和交流，我已經(jīng)強烈地感受到了你們的渴望,、激情,、成熟以及階段的收獲，也通過今天對一些信息的掌握,，相信會為我們部門今后新員工成長的培訓工作的更好的開展拓展更寬的思路,。

是人都是才！事實上無論是公司還是我本人,，已經(jīng)實實在在感知到了近幾年我們新員工隊伍的迅速成長,，以及對企業(yè)發(fā)展強有力的支撐作用！20xx年儀征新區(qū)20多億的產值,，新員工的支撐作用已經(jīng)遠遠不僅僅是半邊天了,！把新員工培訓好，讓他們得以順利的成長,！一直是貫穿我們部門工作的一條主線,。結合自己的成長經(jīng)歷和工作感受，下面就新員工成長和被成長,，談談自己的工作體會,。

對于新員工自我成長來說，送16個字：

認識自我，

從零做起,，

堅定信念,，

不斷超越！

也就是說,，我們時刻要對自己有清醒的認識,，在肯定自己取得的成績的同時，更要不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足以及自己努力的方向,，這樣自己才能不斷邁向新的臺階,。不管是大專、本科,，還是研究生,，都要從零做起,，不要把自己以前取得的成績邊成自己的包袱,，工作中眼高手低,，好高騖遠,。工作中不要老惦記著"成功"，更重要的是踏實做好每一天的工作,，日積月累,，你離成功的那天就越來越近了。做好一天的工作很容易,，做好一年,，二年……。人與人之間就大相徑庭了,！進步慢一點不要緊,，就怕反復，潮起潮落,，這對自己的成長是很不利的。逆水行舟用力撐,，一篙松勁退千尋,！

對于培訓新員工工作來說,，也歸納為16個字：

營造氛圍,，

打通通道，

親情關懷,，

人盡其才！

現(xiàn)在我們部門進廠一年的步偉以是部門安全設備員,，五年的黃維已經(jīng)是工段段長,，三班八個班長中兩年的新員工占了五個……這還不能充分說明我們新員工得到了充分的成長和個人價值的展示嗎,？部門也階段性較好地完成了公司新員工培訓工作。我們部門是這樣,，其它部門也是如此,！揚農為你們的成長搭建了廣闊的舞臺！

相信自己,，

更相信揚農,！

用心去感悟揚農文化，

更要用行動去續(xù)寫揚農新的篇章,！

你們已經(jīng)邁出了走向成功的第一步,，

相信你們的第二步。第n步會更加精彩,！

謝謝

公司領導在新員工座談會的講話稿篇五

海納百川,，匯聚英才。金秋時節(jié),，我們公司又增添了新的活力,，注入了新的血液，讓我們以熱烈的掌聲祝賀各位成為山東能源集團的新成員!

山東能源集團是一個充滿活力,，追求卓越的群體,，你們擁有的是一份極具挑戰(zhàn)，力求完美的工作,。接待中心是一個注重人才素質和專業(yè)技術的服務性單位,，秉著以人為本，以高滿意度為目標的經(jīng)營管理理念,，為客戶提供最佳的服務,。公司希望大家以積極的工作態(tài)度和真誠的合作精神加入這個團隊，公司也將為大家營造和諧,、有序的工作環(huán)境,，適時提供培訓與學習的機會，提供施展才華的'舞臺,，并且希望我們在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基礎上,，這種理解和信任是聯(lián)系公司與員工之間的橋梁,。您的配合是公司正常營運，發(fā)展壯大的基礎,，公司強有力的后盾也將成為您努力奮斗的動力!

我們來自四面八方,，在這里相聚一堂。萬事開頭難,，或多或少都會有一些不適應,。但是，一個人的心態(tài)在工作中很重要,，對于一個初入社會的人來說尤為重要,，也許，你正擔心你是否適合這份工作,，或者是這份工作究竟是否合適你,，這是一種很正常的心態(tài)。于是,，本公司十分重視新員工的崗前培訓,，這個從汲取書本知識轉移到接收企業(yè)文化和專業(yè)技能的過程是一個很重要的過渡時期，相信新員工可以在這種循序漸進的變化中了解我們這個企業(yè),，了解這份工作,，了解自身的責任所在，并且能夠更快地融入到我們這個團隊,。同時，也希望大家放低姿態(tài),，虛心向老員工學習和請教,，注重與同事交流和溝通，善于吸取別人的經(jīng)驗,，齊心協(xié)力才能將工作做好,。此外，還要提醒大家放棄急于求成的想法,，踏踏實實,、一絲不茍的敬業(yè)精神是公司對每一位新成員的忠告，也是你們提升自己能力,、獲取更多人認同的法寶,。粗心大意帶來的不僅僅是企業(yè)的經(jīng)濟損失，更大的可能是將導致我們失去一個客戶,。

作為一個服務單位的一員,，你的言行舉止、衣著打扮很有可能直接影響到客戶的心理,，從而影響到客戶對你的評價,，因此,，培訓期間在認真學習的同時，禮儀也是大家應該十分注意的一個環(huán)節(jié),，良好的個人涵養(yǎng)，不僅意味著你可以贏得對方的尊重,，更重要的是體現(xiàn)了你對對方的尊重。你們現(xiàn)在都是實習生,，起點是相同的，公司給你們每個人的機遇也是相同的,?；蛟S,，在以后的工作中，你們的態(tài)度會不一樣，處事方式會不一樣,，目標也會不一樣,，此時，機遇就不會平等的降臨到每個人的身上了,，他所偏愛的是那些具備良好職業(yè)素質，擁有高尚職業(yè)道德的人,。當然，公司期待你們的智慧和才能都能夠得到充分的發(fā)揮,，都可以抓住機遇,。

最后,，再次歡迎你們加入的同時，由衷的希望我們可以相互信任,、相互理解,、相互團結,、相互合作，希望我們每一位新老員工都可以用心靈來溝通，用微笑來面對,，用長遠而發(fā)展的目光投入我們的工作,，創(chuàng)造我們的事業(yè)!在此,，誠心的祝愿你們可以收獲成功!