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電信公司領導講話材料范文篇一

大家好!今天,，我們電信擂響了全員實戰(zhàn)營銷的戰(zhàn)鼓。今天的會議就是要動員全體員工以飽滿的熱情投身到這場實戰(zhàn)營銷活動中去,，發(fā)揚不怕疲勞,，連續(xù)作戰(zhàn)的精神，用自己的勤勞和智慧,，為公司發(fā)展增量增收,，為公司建設添磚加瓦，大家齊心協(xié)力,，再次掀起電信“比,、學、趕,、幫,、超”的業(yè)務發(fā)展新高潮。本次活動的開展,，是公司領導班子審時度勢,、準確把市場握脈搏的決定，是我們今年工作任務是否能全面完成的關鍵所在,。因此,，我們必須舉全員之力，全公司之力,，確保本次活動一舉成功!這里我先講兩點意見,。

一、堅定信心,，不畏艱難,，以“行動”來統(tǒng)領思想

1、要迎著晨光實干,，而不是對看晚霞幻想,。發(fā)揚善謀實干、不驕不躁的精神,?？死茁宸蛴芯湓捳f：

一級干，一級做一級的堅強后盾,。這次活動時間緊,、任務重,，各部門必須相互支持、通力協(xié)作,，形成合力,。當前，各單位負責人一定把組織開展實戰(zhàn)營銷活動作為一項最重要的工作來抓,，抓準,，抓早，抓狠,，抓出成效,。

2、黨員要爭當模范,。 一個黨員就是一面旗幟,，一個支部就是一個保壘。在這次活動中,，黨員一定要發(fā)揮模范作用,，吃苦在前，勇于奉獻,，以實際行動為黨徽增光,，為黨旗添彩;共青團員要爭當先鋒，不怕苦不怕累,，以迎難而上的斗志和飽滿的熱情，譜寫新時代青春的贊歌,。

3,、渠道要勇挑重擔。目前,，渠道建設已經(jīng)逐步深入,，在這次活動中，渠道一定扣準定位,，充分調(diào)動客戶經(jīng)理,、社區(qū)經(jīng)理、農(nóng)村統(tǒng)包人員的積極性,，有效開拓集團客戶,、大客戶市場，商業(yè)客戶,、流動客戶市場及農(nóng)村電信市場,，要高度重視保存量和活務量營銷工作，充分發(fā)揮渠道針對營銷,、組合營銷作用,，妥善使用“捆”“包”營銷武器,，促進主營業(yè)務收入穩(wěn)步增長。

4,、后臺支撐要確保,。前端是窗口部門，直接面對客戶,，后端是支撐,，實現(xiàn)資源的合理調(diào)配使用，為前端提供充分的能力保障,。當前后端要進一步強化服務意識,，全心全意為前端服務?？傊?，前后端一定要通力協(xié)作，共同把實戰(zhàn)營銷活動推向新高,。

5,、全體員工要團結一心,。全體員工都要發(fā)揚愛崗敬業(yè)的主人翁 精神,，樹立公司發(fā)展我發(fā)展，公司興衰我有責的責任意識,，積極主動地投入到本次實戰(zhàn)營銷活動中來,，千方百計地發(fā)展業(yè)務，盡心盡責地抓好管理,，全心全意做好服務,，忠于職守地保障安全，迎難而上,，排難而進，團結一心地推動電信的進步,。

下面，我想就本次實戰(zhàn)營銷活動再提幾點要求：

1,、要處理好發(fā)展與服務的問題,。電信業(yè)從本質(zhì)上說就是服務行業(yè),，而服務的對象是唯一的,，即電信客戶,。事實證明,，兩個企業(yè),，在技術發(fā)展同等成熟的階段，市場競爭,，靠的就是服務,。服務，對我們企業(yè)來說,，是生命線,，服務不僅能提高產(chǎn)品的附加值，而且是提升企業(yè)品牌競爭力的關鍵,。因此,，服務是一個企業(yè)發(fā)展的決定因素之一，中國電信“用戶至上,，用心服務”的理念,，我們一刻都不能忘。

2,、要處理好發(fā)展與成本的問題,。當前，公司發(fā)展的重中之重就是做大公司規(guī)模,。在加快業(yè)務發(fā)展的同時,，我們一定要控制好成本。一要合理運用營銷成本的前提下,，加快3g業(yè)務發(fā)展;二要從嚴管理,，減少存量和欠費，三要把成本意識植根于每位員工的心中,，從我們做起，從小事做起,，使人人,、事事關注成本成為電信的企業(yè)文化。成本是實現(xiàn)收入來源的根基,，有投入才有收益,，成本更是企業(yè)運行的血脈，電信要做大規(guī)模決不能以不計成本為代價,，相反,，我們要更加注重成本的使用，節(jié)約成本,，實現(xiàn)有效益的良性發(fā)展,。

3,、要處理好局部與整體的關系。

電信公司領導講話材料范文篇二

各位來賓,、各位代表,、同志們：大家早上好!

在我省努力實現(xiàn)汶川特大地震災后重建工作“三年任務兩年基本完成”、災后恢復重建取得重要階段性成果的時刻,，由中國電信主辦,、中國通信學會承辦的“中國電信bss/eda論壇”，在各相關單位的共同努力下,，今天在四川峨眉山召開了,。在這里，我首先代表四川省通信學會對這次論壇的順利召開表示熱烈的祝賀,，對前來參加這次論壇的中國電信企業(yè)信息化部和廣州研究院領導,、中國通信學會劉彩副理事長和全國各省、市,、自治區(qū)電信分公司企業(yè)信息化部的領導,，以及在論壇上作報告的專家教授表示誠摯歡迎，對大家長期以來,、特別是過去一年多里給予四川和四川通信業(yè)的關注關心支持,，表示由衷的感謝!

四川地處長江上游，位于西南腹地,，歷史悠久,、資源富集、山川秀美,、人杰地靈,，是我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設總設計師鄧小平的家鄉(xiāng)，自古享有“天府之國”的美譽,。全省幅員面積48.5萬平方公里,，居全國第五;人口8700萬，居全國第三;轄21個市,、州,，共181個縣。新中國成立后,，四川進入了新的歷史發(fā)展時期,。經(jīng)過60年的發(fā)展建設，特別是近30年來的改革開放,，四川的經(jīng)濟建設突飛猛進,，綜合經(jīng)濟實力不斷增強。國民生產(chǎn)總值、糧食總產(chǎn)量,、工業(yè)總產(chǎn)值和社會消費品零售總額均約占西部12省區(qū)的1/4,。電子、機械,、化工,、軍工等行業(yè)在全國占有重要地位。省會成都則是西南地區(qū)商貿(mào),、金融,、科技中心和交通、通信樞紐,，是極具吸引力的開發(fā)投資區(qū)和西部重要的中心城市,。

我省通信行業(yè)伴隨著四川經(jīng)濟的發(fā)展、特別是上世紀八十年代中期以來,，進入了持續(xù)發(fā)展的快車道?，F(xiàn)已建成中國西部地區(qū)規(guī)模容量最大、用戶最多,，質(zhì)量最好的電信通信網(wǎng)絡,。特別是去年來，在克服5.12地震災害造成的困難和危害,、全力以赴進行災后重建的同時,，年底前還完成了三大全業(yè)務電信運營商的組建，使電信市場進一步繁榮,，通信運營業(yè)繼續(xù)保持了持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,。到目前為止，我省電話用戶達到4785萬戶(其中移動電話用戶占2/3),，在全國排第七位,，電話普及率達到每百人54.37部;互聯(lián)網(wǎng)用戶也達到了388萬戶，列全國第十一位,。上半年完成通信業(yè)務收入180多億元, 在全國排名第七位,，同比增長10.3%，比全國通信收入增長率高8個百分點;現(xiàn)在全省的電話用戶數(shù),、去年一年的電信業(yè)務收入和電信固定資產(chǎn)總投入,，分別是改革開放初期1980年的500多倍、600多倍和上千倍,。

上半年，四川省政府與中國電信,、中國移動,、中國聯(lián)通集團公司，分別簽署了為期五年、總投入達1000億元的戰(zhàn)略合作框架協(xié)議,，整體進度很好;成都至國際出口高效直達專用數(shù)據(jù)通道項目建設方案已報工信部審批,，成都國家統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合改革實驗區(qū)相關本地網(wǎng)調(diào)整已獲工信部批準啟動，并啟動了“無線城市”規(guī)劃編制工作,。隨著省政府與三大運營商的戰(zhàn)略合作協(xié)議的全面落實,，全省通信業(yè)發(fā)展水平和信息化水平將進一步提高，為社會進步和經(jīng)濟發(fā)展將做出更大的貢獻,。作為親身經(jīng)歷了幾十年通信業(yè)發(fā)展過程的一員,，我與大家一樣，對這些年通信業(yè)的發(fā)展進步也備感驕傲和自豪,，今后在座各位肩負的任務也更加艱巨而光榮,。

今天，中國電信在這里舉辦bss/eda論壇,，是完全適應行業(yè)重組后電信運營商全業(yè)務經(jīng)營和3g業(yè)務開展的需要,。通信業(yè)的發(fā)展，要求運營商必須以客戶為中心,，滿足客戶更加個性化,、多元化的需求，這就對我們運營商的業(yè)務支撐系統(tǒng)(bss)提出了更高的要求;企業(yè)數(shù)據(jù)應用(eda)構建了完整的客戶統(tǒng)一視圖,，有效支撐精細化營銷和差異化服務,。

我也很高興地了解到，我們省通信學會的團體會員——四川電信在集團公司企業(yè)信息化部的指導下,，近年來在bss系統(tǒng)和eda系統(tǒng)的建設和應用上都取得了很顯著的成果：省集中的計費和crm系統(tǒng)極大地提升了電信的全網(wǎng)運營,、全業(yè)務融合支撐能力，有效地提升了客戶服務水平,。在線計費系統(tǒng)ocs也已于今年1月上線,，它具備了實時計費、扣費,、信控能力,，有效規(guī)避了客戶欠費風險、改善了客戶感知,。同時,，基于數(shù)據(jù)倉庫建設的針對性營銷系統(tǒng)，利用科學預測模型,，大大提高了營銷的準確性,，有效降低了營銷成本，將系統(tǒng)里面的數(shù)據(jù)轉變?yōu)閷崒嵲谠诘钠髽I(yè)價值,。四川電信的企業(yè)信息化部門作為這些成果的建設者和推動者,，也越來越成為了企業(yè)的支撐參謀部門和價值創(chuàng)造部門,。這些成果，也為我學會的其他會員單位提供了非常寶貴的經(jīng)驗,。

我們通信學會是科協(xié)主管下的通信科技學術性社會團體,，各省通信學會是中國通信學會的組成部分。通信學會是黨和政府聯(lián)系通信科技工作者的橋梁和紐帶,，是發(fā)展通信科技事業(yè)的重要社會力量,。各通信學會通過搭建開放的學術活動平臺，營造了適宜通信科技創(chuàng)新和通信人才成長的學術環(huán)境,，努力為通信事業(yè)發(fā)展服務,，為提高公民通信與信息技術素質(zhì)服務，為廣大通信科技工作者服務,，對促進通信科技進步,、促進通信科技普及、促進通信人才成長,、促進通信科技與經(jīng)濟結合起著積極的作用,，成為推動我國通信事業(yè)發(fā)展和社會的信息化，以及建設創(chuàng)新型國家工作中的一支不可忽視的力量,。通信學會也和運營企業(yè),、各通信單位保持著非常密切的關系。

作為這次論壇的東道主之一,，我們將竭誠為大家服好務,，努力協(xié)助中國通信學會為中國電信承辦好這次論壇。

作為這次論壇的舉辦地——峨眉山,，是我國佛教四大名山之一,，核心景區(qū)面積154平方公里，主峰金頂高達3077米,，最高峰萬佛頂為3099米;“高出五岳,，秀甲天下”，是一個集自然風光與佛教文化為一體的中國國家級山岳型風景名勝,。1996年12月6日列入《世界自然與文化遺產(chǎn)名錄》,。

峨眉山平疇突起，巍峨,、秀麗,、古老、神奇,。它以優(yōu)美的自然風光,、悠久的佛教文化、豐富的動植物資源,、獨特的地質(zhì)地貌而著稱于世,。被人們稱之為“仙山佛國”、“植物王國”,、“動物樂園”、“地質(zhì)博物館”等，素有“峨眉天下秀”之美譽,。希望各位來賓、各省代表在會議結束、閑暇時間,，能夠安排游覽峨眉山,，領略一下祖國的大好河山!

最后,，祝這次論壇圓滿成功!

電信公司領導講話材料范文篇三

員工朋友們：

大家晚上好!

在這金秋送爽,、丹桂飄香,，喜獲豐收的季節(jié),，當人們還沉浸在舉國歡騰的“國慶”氛圍之時,，又迎來了一年一度的中秋佳節(jié),，兩節(jié)同輝，九州共慶!

中秋節(jié),，是中國傳統(tǒng)的節(jié)日,，是豐收的節(jié)日,，是合家團聚,、把酒邀明月的喜慶節(jié)日;關于中秋,，自古就流傳著許多美麗的傳說，“嫦娥奔月”在中秋之夜不僅給人以無窮的遐想,，而且將中秋之夜點綴得浪漫,、溫馨，更加迷人,。古往今來,，多少文人墨客在中秋之夜,，盡情抒發(fā)自己情懷,，留下許多不朽的詩句!“海上升明月，天涯共此時” 、“舉杯邀明月,，對飲成三人” 、“舉頭望明月,，低頭思故鄉(xiāng)”……

中國人歷來把團圓看得彌足珍貴,，月圓人有緣，相聚在,，此時此刻,，員工朋友們!你們放棄了與家人、與親人共祝佳節(jié)美好時光,，仍然堅守崗位,、辛勤工作在銷售第一線，我代表公司向你們表示感謝!員工朋友們,，你們辛苦了!

三年,，時光飛逝，我們一起共同走過,，正因為有你和你們這些可敬,、可愛員工的不懈努力，才會如旭日東升,，銷售業(yè)績年年攀升,，取得了一次又一次的輝煌與成就。 發(fā)展需要靠你,、靠我,、靠大家!靠員工朋友們的共同的努力，才會做強,、做大,，才能夠實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

員工朋友們,，你們在自己的崗位上,，用飽滿的熱情、辛勤的汗水和優(yōu)質(zhì)的服務,，正在譜寫壯麗的詩篇;你們?nèi)缤坏蔚斡曷?，滋潤著這片沃土,。如今，銷售旺季已經(jīng)到來,，愿員工朋友們抓住商機,，再創(chuàng)佳績，再立新功,。努力吧!員工朋友們,，我為你們喝彩!我為你們加油!我相信，在我們大家共同努力下,，明天一定會更加美好!

最后,，祝員工朋友們擁有更多快樂和更大的收獲!

祝愿員工朋友們中秋佳節(jié)愉快、闔家幸福!

電信公司領導講話材料范文篇四

同仁們,、朋友們：

今晚,，我們在這里歡聚一堂，隆重紀念“五一”國際勞動節(jié),，進一步展示我縣廣大群眾積極投身創(chuàng)建某某市衛(wèi)生城市的熱情和決心,。首先，我謹代表某某縣委,、縣人大,、縣政府、縣政協(xié)向全縣廣大工人,、農(nóng)民,、知識分子和中國特色社會主義建設者致以節(jié)日的祝賀!向歷屆全國和省部級勞動模范，向全國“五一”勞動獎章獲得者,，向全國,、市、縣級先進工作者致以崇高的敬意和良好的祝愿!

近年來,，在縣委,、縣政府的領導下，以堅定的信念和勤勞的雙手,，奮斗在經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，用實際行動展示了當代工人階級積極進取,、自強不息的豪邁氣概,，譜寫了某某的經(jīng)濟建設和發(fā)展的新篇章。特別是作為工人階級的代表,，各級勞動模范和先進工作者緊跟時代,，勇于創(chuàng)新，艱苦奮斗,，無私奉獻,，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了杰出貢獻!

現(xiàn)在,，我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段,。新的發(fā)展孕育著新的機遇,，新的希望。勞動最光榮,，勞動最偉大,。讓我們緊密團結在以--同仁為的黨中央周圍，

同仁們,，朋友們,，創(chuàng)建某某市衛(wèi)生城市，是縣委,、縣政府為改善人居環(huán)境,，提高生活質(zhì)量，提升某某城市形象所作出的重大決策,，是廣大干部群眾翹首期盼,、寄予厚望的民心工程。當前,，全縣人民正以飽滿的熱情和積極的行動投入到“創(chuàng)衛(wèi)”工作當中,。今天，由縣總工會和市政局聯(lián)合策劃,、舉辦的這臺晚會,，所有節(jié)目都是市政系統(tǒng)職工自編、自導,、自演的,。這些節(jié)目，不僅謳歌了我縣工人階級和勞動群眾的時代風采,，更展示了全縣人民創(chuàng)建衛(wèi)生城市的精神風貌,。希望全縣干部群眾，積極行動起來,，全民動手,，人人參與，綜合治理,，整體推進,，打一場“創(chuàng)衛(wèi)”攻堅戰(zhàn)，以扎實有效的工作和優(yōu)異的成績,，全面迎接“創(chuàng)衛(wèi)”檢查驗收!

最后,，祝全縣工人、農(nóng)民,、知識分子和中國特色社會主義建設者工作順利,，身體健康,，萬事如意!

祝愿某某縣今年創(chuàng)建某某市衛(wèi)生城市一次驗收成功!

祝縣總工會,、縣市政局慶“五一”暨“創(chuàng)衛(wèi)”文藝晚會圓滿成功!

電信公司領導講話材料范文篇五

各位同仁們,，大家好!

我總覺得時間過的很快，轉眼間將迎來了大富豪第三個春節(jié),，上次年會我站在這里向大家講話的情景好像還沒過去多久,，就又是一年春節(jié)了。過去的三個春秋代表我們共同成長了不尋常的三歲,，也代表著我們團結一心,、共同努力的成果!更代表著全體同仁們?nèi)陙淼男燎诠ぷ髯V寫成功旅程;

那么首先，我向大富豪所有同仁們送上由衷的祝福和感謝,。祝大家新春愉快,，身體健康，萬事如意!

20xx年對我們大富豪而言是很重要的一年,。 這一年里,，先是封路到通路，接著同行業(yè)增設數(shù)家,，且規(guī)模也不小,。這無疑給我們一些壓力。雖然我們月績有所下降,，但大家的精神卻讓我深感欣慰,，你們沒有退縮!一直堅定不移走我們自己的路，能保持大富豪牌子的美譽有賴于在座各位的辛勤工作分不開,，其中的酸楚與喜悅更能看出大富豪大家庭的凝聚力!

在此請允許我代表大富豪公司 向 負責日常營業(yè)工作,，一直盡心盡責的 劉道勝經(jīng)理 表示衷心的感謝!向負責日常監(jiān)督考核的劉金華、潘玲玉,、丁強,、翁啟斌四位領班表示真誠的謝意!向大富豪所有的員工再道一聲：你們辛苦了!

雖然我們不是最好，但我們一直努力做得更好!這句話說起來容易,，真正做到做好又有幾個,，但然也包括我在內(nèi)。所以我一直在強調(diào)‘自我檢討’,，只有檢討自己才不會犯同樣的錯誤或降低犯同樣的錯誤,，只有檢討才能讓自己看到進步。在日常管理工作中,，管理員對你們的嚴格，有個別同事耿耿于懷,，對這問題我們做為管理人能夠理解也必須理解,。但是,，事情的經(jīng)過它代表著引導和培育。也許待若干年,、也許等你開始認識更深一層時,，你自然了解做管理人的不易，你才能夠真正理解與接受,。

出人頭地,，必須具備點：

1. 鍛煉工作的認真態(tài)度

我們要為工作而工作，不要只是為生活而工作!愛崗敬業(yè)早已成為各行各業(yè)的學習口號,，但太多人并不認識它,，我想在今后的工作中讓大家感受愛崗與敬業(yè)的真理，去認識工作的意義,，去證實我們并非社會負擔,，而是貢獻者!

2. 造就自己身價

不管你出身于什么家庭，什么環(huán)境,，你不能自傲更不可氣餒和自卑,，人生就象長跑，在跑步前你要做的就是做好一切心理準備,。只要你不放棄,，社會就不會放棄你。其過程,，你得到的不僅僅是一點工資,。只要你用心做好每件事情，去塑造你自身價值就是你邁向成功的步伐,。

3. 不要只向‘錢’ 看

我們都是為錢而相聚,，為錢而拼搏。但一些同事看錢勝過于一切,，看錢過重者目光自然不會長遠,。而目光短淺者必然賺不到太多的錢!為人決定了你的財富。(請各位同仁們仔細分析我這句話)

4. 生存之道

人必須要懂得如何與他人相處,，相處之道在與理解,、體諒和寬容。遇到事情首要是為別人著想,，只有別人微笑了,，你才能是合格的!你才能算是融入在人性叢林里的覓食者。

曾經(jīng)有人這么問過我：你的快樂是什么?為這問題我想了好久(因為以前我從來沒有想過),，最后我得一答案,，我很快樂，我的快樂不在游山玩水間,，也不在紅燈綠酒中!工作它能使我興奮與快樂,，工作它能使我充實,，工作它是我的生命全部。在日常中每天上班能見到你們,，能和同事們一起努力奮斗,，共同進步，這就是我最大的快樂!在此我感謝大家給了我這個機會,，謝謝!

我想告訴大家：雖說我有雄心與壯志,，但我更需要各位同仁們的鼎力相助，共同努力踏平坎坷,，在我市豎立永不生銹的保健休閑業(yè)品牌,。我希望諸位重新調(diào)整自己，攜手步入20xx年的盛旺時期,，再創(chuàng)大富豪輝煌!

最后,，再次祝愿大家 家庭和睦!身體健康!新春快樂!幸福如意!謝謝!

電信公司領導講話材料范文篇六

同志們：

新年剛過，我們移動公司成立工會,，這是三明移動公司和移動公司領導對我們?nèi)w員工加入工會組織的關心和支持,。同時，也是對我縣工會工作的大力支持,。今天大會的召開,。是我們移動公司事業(yè)發(fā)展、工作推進的一個盛會,，也是我們移動公司全體員工生活和工作中的一件大事,，這對我們移動公司各項事業(yè)的改革和發(fā)展都有著重大的意義。在此,，我僅代表縣總工會向這次大會的召開表示熱烈的祝賀!向全體與會的員工以及你們的家屬致以親切的問候和崇高的敬意!

多年來,，我們移動公司工會小組，就以創(chuàng)新的精神,，積極探索新形勢下工會工作的新思路,，服務移動公司發(fā)展戰(zhàn)略：一是以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，把工會的目標和行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標上,，把員工的智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展大局上,，組織員工為公司發(fā)展獻計獻策;二是以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體,，增強企業(yè)員工創(chuàng)新觀念能力,，為員工辦好事、實事,，努力營造良好的創(chuàng)新氛圍;三是以職代會建設入手,，推進職代會、企務公開、勞動合同三個關鍵機制建設,，完善企業(yè)民主管理,，促進企業(yè)和諧發(fā)展;四是以提高員工素質(zhì)為抓手，全方位培育移動特色文化,，用改革的精神加強移動員工隊伍建設，樹立移動員工形象,創(chuàng)一流的移動員工隊伍,。多年來,，我們移動公司工會小組積極配合行政加快業(yè)務創(chuàng)新，改進服務質(zhì)量,，提高了服務水平,。促進了各項業(yè)務平穩(wěn)較快發(fā)展，取得了令人矚目的經(jīng)營業(yè)績,。為全面完成我縣移動公司各項發(fā)展目標發(fā)揮了積極作用,。

新形勢新任務對工會工作提出了新的要求，我們移動公司工會必須加強自身建設,，努力提高三種能力：

一是提高工會代表和維護員工合法權益的能力,。代表和維護員工合法權益，是工會組織的基本職責,。工會組織要著眼于市場經(jīng)濟條件下經(jīng)濟關系,、勞動關系的新變化和員工合法權益實現(xiàn)的新特點、新要求,，加強工會維權工作理論研究,，拓寬維權渠道，增強維權手段,，要善于維權,、依法維權。

二是提高工會協(xié)調(diào)社會利益關系和化解矛盾的能力,。工會要站在全局的高度,，更加積極地參與社會利益關系特別是勞動關系的協(xié)調(diào)，正確反映員工的愿望與要求,，妥善處理好各種利益關系,，化解各種矛盾。建立健全勞動關系協(xié)調(diào),、勞動爭議調(diào)解機制,，妥善處理各種勞動糾紛，避免因工作失誤造成員工隊伍的不穩(wěn)定,，杜絕影響移動形象和社會穩(wěn)定的事件發(fā)生,，為促進移動事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

三是提高工會為員工服務的能力。工會組織和廣大工會干部要增強服務意識,，把員工真正作為自己服務和維護的對象,，把員工的利益 放在第一位，凡是涉及員工切身利益和實際困難的事,，都要全力去辦,，盡力去做。要進一步加強工會組織的作風建設,，改進工作作風和工作方式,。工會干部要以對員工高度負責的態(tài)度，經(jīng)常深入基層,，善于與員工打成一片,，講真話、報實情,、務實際,、辦實事，千方百計幫助廣大員工解決實際困難和問題,，不斷提高為員工說話辦事的能力,，努力 把工會組織建設成深受員工歡迎，深受員工愛戴,，深受員工擁護的員工之家,。

同志們! 新時期對我們移動公司工會提出了更高的要求,，希望移動公司工會把握形勢,，圍繞中心，服務大局,，努力實現(xiàn)“雙維護”和“雙發(fā)揮”,，積極營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,，為移動公司各項事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。

最后,，祝愿我們移動公司的全體員工：身體健康,、工作順利、合家幸福!

謝謝大家!

電信公司領導講話材料范文篇七

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好!

新年伊始,，我們__集團迎來了在座的60位學員的結業(yè)歸來，首先我代表公司管理層對各位學員表示熱烈歡迎!歡迎大家——承載著我們企業(yè)殷切期望的各位學員,，今日學成歸來!歡迎大家?guī)е履赀^后百倍的精神勁走上新的工作崗位!歡迎大家從今天開始真正成為我們__集團大家庭里的一員!

接下來,，我們的學員們會進行為期四天的崗前培訓，我希望大家,，能不辜負公司領導對大家所寄予的厚望,，認真參加崗前培訓，并能以此為新的起點，現(xiàn)在更加勤奮地學習,，四天后更加努力地投入工作,，爭做一個認真、負責,、愛崗敬業(yè)的好員工,，爭做促進我們__集團快速發(fā)展的企業(yè)骨干!在培訓前，我想對大家談談有關職業(yè)道德的幾個話題,，什么是職業(yè)道德?作為一個企業(yè)員工,，職業(yè)道德就體現(xiàn)在，要愛崗敬業(yè),，忠于企業(yè);要誠實守信，樂于服務,、奉獻于企業(yè),。大家剛剛踏上工作崗位，在這里,，我給大家三點快速成長的建議：

一,、忠心于企

作為一名企業(yè)職員工，我們首先要感恩于我們的企業(yè),，是企業(yè)給了我們發(fā)展的空間,、展示的舞臺。從另一個角度來看,，“既來之,，則安之”。我們既然已經(jīng)選擇了企業(yè),，就要對得起自己的選擇,，做到無悔于其。選擇確定的剎那,，應該是激情與夢想的起點,，暢想的是并不遙遠的美好未來。忠心于自己的選擇,，忠心于企業(yè),，所有的付出都是為了企業(yè)，同時也是為了自己的理想,。

二,、真心于人

我們工作在生活中，生活在工作中,。這種密切的關系將我們緊緊地連在一起,。“我們來自不同在天和地”“四海之內(nèi)皆兄弟”，來自五湖四海的我們,，為了生活,，如同一家人一樣生活在一起，工作在一起,，相互敬仰,、扶持，相互學習,、交流,，同樣的目標，同樣的追求,，真心的對待彼此,，我們連成了一個整體。但同事之間,、上下級之間難免會發(fā)生爭執(zhí),、誤解，有工作中的,，也有生活中的,。這只是生活中的小插曲，沒有了它,，生活就沒有了色彩,。

三、盡心于事

關于這一點,，給大家三點建議,。

1、認真做好每件小事!

把一件小事做好不難,，但要把每件小事都做好,，就不容易，更不平凡!不要小看自己所做的每一件事,，即便是最普通的事,，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成,。小任務順利完成,，有利于你對大任務的成功把握。

2,、力爭做到每天多做一點,。“每天多做一點”的工作態(tài)度將會讓你從你的同事中脫穎而出,，不管你是普通職員還是管理階層,，這都一樣,。你的上司和同事都愿意加倍地信賴你，從而給你更多的機會,，我希望大家永遠記得一句話：什么是機會?如果不是你的工作,，而你做了，這就是機會,。

3,、不計較得失!大家都知道，付出多少,，得到多少,，這是一個眾所周知的因果法則?；蛟S回報有時無法立刻得到,，卻可能會在不經(jīng)意見，以出人意料的方式出現(xiàn)!正如有人所說,，上帝是公平的,，機會是均等的，上帝在關上一扇門的同時,，必定會為你打開一扇窗!

總之，我們的企業(yè)在發(fā)展,，我們的企業(yè)需要大家的加入,，需要大家和它一起成長，一起發(fā)展,。展望未來,，我們大家任重道遠。站在新的起點上,，我希望各位學員必須清醒地看到前進中的困難與挑戰(zhàn),，正視自身存在的差距與不足，以更加堅定的信念,、更加飽滿的熱情,、更加務實的作風、更加強大的合力,，共同譜寫我們__集團發(fā)展的新篇章,，為集團發(fā)展提供強有力的智慧和力量。希望大家：正做的事要精益求精,，該做的事要雷厲風行,，未做的事要胸有成竹，將做的事要開拓創(chuàng)新!謝謝大家,。

要在公司的改革大和發(fā)展中,，發(fā)揚一股干勁,，一種拼搏精神，一種火熱的激情,，自覺承擔起振興公司的歷史使命,，為振興公司領跑，為加快發(fā)展開路,。

三,、努力學習，全面發(fā)展,，爭做高素質(zhì)的勞動者

牢固樹立終身學習的觀念,，不斷用現(xiàn)代科學技術文化知識武裝自己，刻苦鉆研技術,，精益求精,，努力掌握各種職業(yè)技能，做到一專多能,。

要樹立愛崗敬業(yè),、誠實守信、辦事公道,、奉獻社會的良好職業(yè)道德,，努力成為有理想、有道德,、有文化,、有紀律、高素質(zhì)的勞動者,。

四,、維護大局，弘揚正氣,，爭做維護穩(wěn)定的排頭兵

我們要在思想上,、行動上與公司的發(fā)展保持一致，自覺維護和發(fā)展安定團結的政治局面,，始終不渝地發(fā)揮工人階級作為黨和國家以及建設中國特色社會主義偉大事業(yè)的堅固基石作用,。

要發(fā)揚工人階級識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng),，正確對待改革發(fā)展中遇到的暫時困難和問題,，堅決維護職工隊伍團結和社會穩(wěn)定。

同志們,，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設新的征途上,，工人階級重任在肩。改革和發(fā)展正蓄勢待發(fā),，讓我們在公司的領導下,，求真務實,，奮力拼搏，銳意開拓,，積極進取,，立足本職，敬業(yè)愛崗,，用我們辛勤的勞動來建設我們__公司,，祝__公司名號會更好!

電信公司領導講話材料范文篇八

各位領導、同志們：

您有幸進入了衣通天下公司,。我們也有幸獲得了與您的合作,。我們將在共同信任的基礎上，度過您在公司工作的歲月,。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶,。

衣通天下是一個功利集團，我們一切都是圍繞商業(yè)利益的,。因此,，我們的文化叫企業(yè)文化，而不是其他文化或政治,。因此,，衣通天下文化的特征就是超值文化，就是服裝超值,，員工超值,。因為擁有超值服裝，是我們的立足之本,，因為我們員工超值,，才能提供更加超值的服務,，才能比競爭對手先前一步提供更加優(yōu)秀的支持與保障,。才能讓我們這個企業(yè)比普通公司擁有更快的發(fā)展速度。超值才能換來商業(yè)利益,。因此,，我們要以超值來定隊伍建設的宗旨。我們只有用優(yōu)良的超值服務去爭取用戶的信任,，從而創(chuàng)造了資源,，這種信任的力量是無窮的，是我們?nèi)≈槐M,、用之不完的源泉,。有一天我們不超值了，就是要關門,、破產(chǎn)了,。因此,，超值貫穿于我們公司及個人生命的始終。對我們每個員工而言,，將做得到的事,，做到了，做好了,，是工作價值的體現(xiàn),，而將別人認為做不到，或做不了的事,，做到了,，就是超值。做好了,，就是超值員工,。比如，對招商部一個超值員工,，搞掟一個原本不想開店的人或沒想做服裝的人,，做成了衣通天下，那就是超值員工,，我們終端網(wǎng)絡渠道事業(yè)的超速發(fā)展,，就需要這樣的超值員工。這樣我們的事業(yè)就能持續(xù)超速前進,。

在當前繽紛復雜的服裝產(chǎn)業(yè),要么領先,，要么就滅亡，沒有第三條路可走,。衣通天下幼稚走上了這條路,。當我們走上這條路，沒有退路可走時,，我們付出了寶貴的代價,，我們的高層甚至為此犧牲了幸福與快樂。后來的人也仍不斷在揮灑自己的青春,，目的是為了達到業(yè)界最佳,。

公司發(fā)揚的是先生產(chǎn)、后生活,，從量變到質(zhì)變的精神,。我們的發(fā)展必須高于行業(yè)平均增長速度和行業(yè)主要競爭對手的增長速度。過去以200%的增長速度發(fā)展,，以后基數(shù)大了,，肯定速度會加快，那么以怎樣的速度保持在業(yè)界的較高水平,，這對我們來說是個很大的挑戰(zhàn),。我們通過保持增長速度,，給員工提供了發(fā)展的機會，公司利潤的增長,，給員工提供了合理的報酬,，這就吸引了眾多的優(yōu)秀人才加盟到我們公司來，然后才能實現(xiàn)資源的最佳配置,。只有保持合理的增長速度,，才能永葆活力。

衣通天下公司不單需要有高層次,、高素質(zhì)的經(jīng)營人才和管理人才,，同時還必須有一個能被這些人才認同的價值體系，這就是說要建立一個共同擁有的企業(yè)文化,。衣通天下的企業(yè)文化是建立在當今優(yōu)秀企業(yè)文化基礎上的企業(yè)文化,，同時，這個文化是開放的,、包容的,，不斷吸納世界上好的優(yōu)良文化和管理的。如果把這個文化封閉起來,，以狹隘的民族自尊心,，狹隘的衣通天下自豪感，狹隘的自我品牌意識為主導,，排斥別的先進文化,，那么衣通天下會失敗的。

衣通天下公司是一個以”通”字為起點,，著眼于通市場,、通模式、通結構的服務管理型企業(yè),。以它的歷史使命,，它需要所有的員工必需堅持合作，走集體奮斗的道路,。沒有這一種平臺,，你的聰明才智是很難發(fā)揮,，并有所成就的,。因此，沒有責任心,，不善于合作,，不能集體奮斗的人，等于喪失了在衣通天下進步的機會,。那樣您會空耗了寶貴的光陰,，還不如試用期中,，重新決定您的選擇。

進入衣通天下并不意味著高待遇,，因為公司是以貢獻定報酬的,，憑責任定待遇。對新來的員工,，因為沒有考評記錄,，起點較低，晉升也許沒有您期望得那么快,，為此深感歉意,。公司管理是一個矩陣系統(tǒng)，運作起來就是一個求助網(wǎng),。希望您們成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng),，積極、有效地既求助于他人,，同時又給予他人支援,，這樣您就能充分地利用公司資源，您就能借助別人提供的基礎,，吸取別人的經(jīng)驗,，很快進入角色，很快進步,。求助沒有什么不光彩的,，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式,。如果封閉自己,，做一天和尚撞一天種，害怕做了沒有人知道,，想單打獨斗,，搞出點名堂來，是不可能成功的,。就算您搞出來,，也需要較長時間，也許到那時,，你的工作成果已沒有什么意義了,。實踐是您水平提高的基礎，它充分地檢驗了您的不足,，只有暴露出來,，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要,。只有實踐后善于用理論去歸納總結,，才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置,，不怕做小角色,，才有可能做大角色。有一句名言：“沒有記錄的公司,，遲早是要垮掉的!”多么尖銳,。一個不善于總結的公司會有什么前途，個人不也是如此嗎?

衣通開始也是個平凡的公司,，他沒有特別值得光宗耀祖的悠久歷史,，也沒有強權攝力的背景資源蔭護，除了一群普通的衣通人,，一群來自五湖四海的年輕人,，還有一群普普通通，活生生的大中專畢業(yè)生,。就象一個我們出生時,，都是一無所有，因為我們同上帝早已約定好了,，我們再去約會時,，也是不需要給他帶任何禮物的。衣通的客戶,，無論上游供應商,，還是下游銷售商，甚至我們的最終消費者,，都是普普通通的企業(yè)與個人,，自身資源與素質(zhì)都是參差不齊，這也決定了我們干任何工作,，都得從最普通地方著手去考慮,。在中國，普通老百姓是最大的人群,，也是最大的市場,。讓天底下普通老百姓最快最便宜地得到最新的時尚，就是衣通公司的歷史使命,。

衣通天下公司有什么呢?連有限的資源都不算完備,，但是我們的員工都很努力，拼命的創(chuàng)造資源,。真正如國際歌所述的,，不要說我們一無所有，我們是明天的主人,?！皬膩砭蜎]有什么救世主，也不靠神仙皇帝,，全靠我們自己”,。多少個日日夜夜的含辛茹苦，只有我們自己與朋友才真正知道,?？蛻舻囊宦曅量嗔耍瑫谷藴I如雨下,，只有衣通天下人才真正地理解它的內(nèi)涵,。能夠活下來是多么的不容易，為了能生存下來,，我們的物流與市場人員沒日沒夜的拼命干,，拼命的追趕潮流，他們有名的狼群文化,，將萬古流芳,。我們銷售隊伍，努力進行市場接軌,，不惜調(diào)換一些功臣,，也決不遲疑的堅持進步;行政服務隊伍，一聽槍聲,，一見火光,，就全力以赴支援前方，并不需要主管指令,。為了點滴的進步,，大家熬干了心血，為了能保障公司正常的工作時間,，至今90% 的員工還住在公司附近農(nóng)民房里,，我們許多員工還居無定所。一切是為了活下去,，一切是為了公司與事業(yè)的振興,。世界留給我們的財富就是努力，不努力將一無所有,。

這個世界上,，平凡的企業(yè)，平凡的人,，往往創(chuàng)造著天下最不平凡的傳奇,。衣通天下,，這個財富傳奇，從20xx年開始,，在我們衣通人手中就要開始締造,。我們的辛苦勞動，改造了一批服裝流通新模式,，也隨之在造就一批衣通天下人,。衣通天下唯一可以依存的是人。當然是指奮斗的,、無私的,、自律的、有技能的人,。

衣通天下堅決反對空洞的理想,。作好本職工作。沒有基層工作經(jīng)驗不提拔,。不唯學歷,。大家看到，我們所有的人,，進入公司以前,，都不問出身，不論資排輩,，進入公司以后,，碩士、學士,、設計師,、銷售師、培訓師,、財務師,，以及在以前取得的地位均消失，一切憑實際才干定位,，已為公司絕大多數(shù)人接受,。希望您接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進,，不惜碰得頭破血流,。不經(jīng)磨難，何以成才,。因此,，在衣通天下，不論什么學歷,，進公司一星期后學歷自動消失,，所有人在同一起跑線上,。一切憑實際能力與責任心定位，對您個人的評價以及應得到的回報主要取決于您實干中體現(xiàn)出來的貢獻度,。憑自己的實踐獲得機會,。在衣通天下，您給公司添上一塊磚,，公司給您提供走向成功的階梯,。希望您接受命運的挑戰(zhàn),，不屈不撓地前進,，您也許會碰得頭破血流。但不經(jīng)磨難,，何以成才!在衣通天下改變自己命運的方法,，只有二個：一、努力奮斗;二,、做出超值的貢獻,。

我們崇尚奉獻精神，并在公司的價值評價及價值分配體系中體現(xiàn)：決不讓雷鋒們,、焦裕祿們吃虧,，奉獻者定當?shù)玫胶侠淼幕貓蟆Ｎ覀兒魡居⑿?。不讓雷鋒吃虧,，本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奉獻,。雷鋒和英雄都不是超純的人,，也沒有固定的標準，其標準是隨時代變化的,。在衣通天下,，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為,，就是雷鋒精神,。

衣通天下依靠自己的宗旨和文化，成就與機會,，以及政策和待遇,，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬拧Ｎ覀冊谡衅负弯浻弥?，注重人的素質(zhì),、潛能、品格,、學歷和經(jīng)驗,。按照雙向選擇的原則,，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上,，提供客觀且對等的承諾,。我們將根據(jù)公司在不同時期的戰(zhàn)略和目標，確定合理的人才結構,。

衣通天下公司在招聘,、錄用過程中，最注重員工的素質(zhì),、潛能,、品格、學歷,，其次才是經(jīng)驗,。很多企業(yè)更多地注重人的經(jīng)驗，而我們更看重人有無發(fā)展培養(yǎng)的潛力,，所以每年我們公司的培訓費用大,。我們堅持人力資本的增值大于財務資本的增值。我們尊重知識,、尊重人才,，但不遷就人才。不管你有多大功勞,，決不會遷就,。我們構筑的這種企業(yè)文化，推動著員工的思想教育,。

衣通天下公司十分重視對員工的培訓工作,，每年為此的付出是巨大的。原因是中國還未建立起發(fā)育良好的外部勞動力市場,，不能完全依賴在市場上解決,。二是中國的教育還未實現(xiàn)素質(zhì)教育，畢業(yè)的學生上手的能力還很弱,，需要培訓,。三是信息技術更替周期太快，老員工要不斷的充電,?？傊畣T工之間的相互培訓，已逐漸形成制度,。我們對所有的學生以同樣的標準來要求,，從一開始就培育團結合作、群體奮斗的精神,，從而推動實現(xiàn)集體奮斗的宗旨,。將來在工作中,，會更多的放松一些對個性的管理，有了這種集體奮斗的土壤,，個性的種子才能長成好的莊稼,。

我們尊重有功勞的員工，給他們更多一些培訓的機會,，但崗位的設置一定要依據(jù)能力與責任心來選拔,。進入公司以后，學歷,、資歷自動消失,，一切根據(jù)實際能力、承擔的責任來考核識別干部,。

公司采取自由雇傭制,，但也不脫離中國實際,，促使每個員工成為自強,、自立、自信的強者,，使公司具有持續(xù)競爭力,。由于雙方的選擇是對等的，領導要尊重員工,，員工要珍惜機會,。對雙方都起到了威攝作用，更有利于矛盾的協(xié)調(diào),。領導也不會隨意擠兌一個員工,。對人才沒必要一味遷就、承諾,，隨意承諾是災難,。企業(yè)和員工的交換是對等的，企業(yè)做不到的地方員工要理解,，否則你可以不選擇企業(yè),，若選擇了企業(yè)就要好好干。自由雇傭制是企業(yè)穩(wěn)定的因素,。

們在報酬與待遇上,，堅定不移向優(yōu)秀員工傾斜。所有人員除享受醫(yī)療保險外,，還享受醫(yī)療保險等健康待遇,。我們堅決推行在基層執(zhí)行操作崗位，實行定崗,、定員,、定責,、定酬的以責任與服務作為評價依據(jù)的待遇系統(tǒng)。以績效目標改進作為晉升的依據(jù),。我們堅決執(zhí)行不斷繼承與發(fā)展的,，以全面優(yōu)質(zhì)服務為標準的管理體系的績效改進的評價系統(tǒng)。我們堅決在產(chǎn)品與營銷體系推行向創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新傾斜的激勵機制,。創(chuàng)新不是推翻前任的管理,，另搞一套，而是在全面繼承的基礎上不斷優(yōu)化,。一切以有利于公司的目標實現(xiàn)成本為依據(jù),，要避免進入形成上學的誤區(qū)。

每個員工通過努力工作,，以及在工作中增長的才干,，都可能獲得職務或任職資格的晉升。與此相對應,，保留職務上的公平競爭機制,，堅決推行能上能下的干部制度。公司遵循人才成長規(guī)律,，依據(jù)客觀公正的考評結果,，建立對流程負責的責任體系，讓最有責任心的明白人擔負重要的責任,。我們不拘泥于資歷與級別,，按公司組織目標與事業(yè)機會的要求，依據(jù)制度性甄別程序,，對有突出才干和突出貢獻者實現(xiàn)破格晉升,。但是，我們提倡循序漸進,。

我們要求每個員工都要努力工作,，在努力工作中得到任職資格的提升。我們認為待遇不僅僅指錢,，還包括職務的分配,、責任的承擔。干部的職務能上能下,，因為時代在發(fā)展,，企業(yè)在大發(fā)展，而個人的能力是有限的,，這是組織的需求,，個人要理解大局。

公司也很重視優(yōu)秀員工的晉升和提拔，我們區(qū)別干部有兩種原則,，一是社會責任(狹義),，二是個人成就感。社會責任不是指以天下為己任,，不是指先天下之憂而憂,、后天下之樂而樂這種社會責任，我們說的社會責任是在企業(yè)內(nèi)部,，優(yōu)秀的員工是對組織目標的強烈責任心和使命感,，大于個人成就感。是以目標是不是完成來工作,，以完成目標為中心,，為完成目標提供了大量服務，這種服務就是狹義的社會責任,。有些干部看起來自己好象沒有什么成就,，但他負責的目標實現(xiàn)得很好，他實質(zhì)上就起到了領袖的作用,。

您有時會感到公司沒有您想像得公平,。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高,。但在努力者面前,，機會總是均等的,，只要您不懈地努力,，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈,，“燒不死的鳥就是鳳凰”,，這是衣通天下人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準則。沒有一定的承受能力,，今后如何能做大梁,。其實一個人的命運，就掌握在自己手上,。生活的評價,，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒,，差之千里,。要深信，在衣通天下,，是太陽總會升起,，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開,，我們歡迎您回來,。您更要增加心理的承受能力,，連續(xù)業(yè)績沒有了，與同期伙伴的位置差距拉大了,。我們相信您會加步趕上,，但時間對任何人都是一樣長的。

世上有許多“欲速則不達”的案例,，希望您丟掉速成的幻想,，學習踏踏實實、一絲不茍的敬業(yè)精神?，F(xiàn)實生活中能把某一項技術精通是十分難的,。您想提高效益、待遇,，只有把精力集中在一個有限的工作面上,，不然就很難熟能生巧。您什么都想會,、什么都想做,，就意味著什么都不精通，做任何一件事對您都是一個學習和提高的機會,，都不是多余的,。努力鉆進去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤,、行成于思,，有真正動手能力和管理能力的干部。機遇偏愛踏踏實實的工作者,。

公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高級領導工作,。遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義,。您要十分認真地去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作,，積累您的記錄。要尊重您的現(xiàn)行領導,，盡管您也有能力,，甚至更強。否則將來您的部下也不會尊重您,。要有系統(tǒng),、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者,，草率的提議,，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。特別是新來的同事,，對于沒有全面了解的事情,。要深入地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題,，找到解決的辦法,，踏踏實實地一點一點地去做。不要嘩眾取寵,。

公司建立了各級管理團隊,，在高層開放民主。在公司的授權下,，各級部門首長辦公會議負責日常運行的管理,。部門首長辦公會議是實行權威制，一旦決定了要堅決執(zhí)行,，有不同意見可以反映,，但必須服從它的決定，以及快速反應,。

公司管理決策的原則是從賢不從眾,。管理的原則是集體負責制。公司建立了以各部門經(jīng)理為首的主管負責制,，它隸屬于各個以部門建立起來的協(xié)調(diào)組,。組成員來自相關的部門，組成少數(shù)服從多數(shù)的民主管理,。議事,、不管事。有了決議后由各部門經(jīng)理去執(zhí)行,。這種民主原則,，防止在一長制中的片面性，在重大問題上,，發(fā)揮了集體智慧。這是公司雖然快速發(fā)展但沒有摔大跟頭的因素之一,。民主管理還會進一步擴展,，權威作用也會進一步加強，這種大民主,、大集中的管理,，還需長期探索，希望您成為其中一員,。

為幫助員工不斷超越自我,，公司建立了各種培訓中心，培訓很重要，它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖,、推動管理進步和培訓干部的重要手段,，是衣通天下公司通向未來、通向明天的重要階梯,。你們要充分利用這個“大平臺”,，努力學習先進的科學技術、管理技能,、科學的思維方法和工作方法,，培訓也是你們走向成功的階梯。當然您想獲得培訓,，并不是沒有條件的,。

我們要重視培養(yǎng)干部，造就我們事業(yè)的中堅力量,。在任人唯賢與任人唯親相結合的干部制度下,，造就一個融合的管理隊伍的團隊。我們說這個任人唯親就是指認同衣通天下文化,，而不是指親屬,。對擁有專業(yè)技術的新員工，我們要團結愛護他們,，放在一定的崗位上使用,，而不因暫不具有衣通天下文化而歧視他們。

知識,、管理,、奮斗精神是衣通天下創(chuàng)造財富的重要資源。我們在評價干部時,，常常用的一句話,，此人肯投入，工作賣力,，有培養(yǎng)前途,。只有全心全意投入工作的員工，才能造就成優(yōu)良的干部,。我們常常把這些人,，放到最艱苦的地方、最困難的地方,，甚至對公司最不利的地方,，讓他們快快成熟起來。

公司要堅定不移地貫徹做實精神,，號召一切員工都要向客服中心學習,。土夯實了一層,，再撒一層，再夯,。只有這樣我們才能不斷地造就資源,，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。要把超值服務落到每一個員工,、每一個環(huán)節(jié),、流程，落實到我們每一個思維,、每一個動作,。不要把學習停留在口頭上，要真正用心去學習,?？头行膯T工向我們展示的是什么呢?就是最具代表性的衣通天下文化，只有它才會生生不息,，把我們帶向繁榮,。

公司實行小改進、大獎勵,，大建議,、只鼓勵的制度。能提大建議的人已不是一般的員工了,，也不用獎勵,，一般員工提大建議，我們不提倡,，因為每個員工要做好本職工作,。大的經(jīng)營決策要有階段的穩(wěn)定性，不能每個階段大家都不停地提意見,。我們鼓勵員工做小改進,，將每個缺憾都彌補起來，公司也就有了進步,。所以我們提出小改進,、大獎勵的制度，就是提倡大家做實,。務實是貫徹部門首長的權威管理制度,、破釜沉舟，把危機意識和壓力傳遞到每一個員工,。通過無依賴的市場壓力傳遞，使內(nèi)部機制永遠處于激活狀態(tài),。

盡管公司制定了許許多多條條框框來規(guī)范與管理我們的員工和客戶,，但請你們一定要自覺執(zhí)行,，不要隨意去違反，但這些規(guī)章制度不是死的僵繩,，不是讓我們做”好好學生”和”好好先生”的借口,。公司允許個人和干部犯小錯誤，我個人認為,，一切只要為公司的效益與銷售目標所做的一切都不是可恥的,。特別是銷售與招商人員，為了銷售目標,，理應大膽地敢沖敢冒進,。敢突破，敢改革,。最根本的是突破自己心中的那些條條框框,。解放自己固有的平庸思想。

衣通天下還是一個年輕的公司,，盡管充滿了活力和激情,，但也充塞著幼稚和自傲，我們的管理還不規(guī)范,。只有不斷地自我批判,，才能使我們盡快成熟起來。我們不是為批判而批判,，不是為全面否定而批判,，而是為優(yōu)化和建設而批判，總的目標是要導向公司整體核心競爭力的提升,。

就像一個桶裝水多少取決于短的一塊木板一樣,，不均衡的地方就是流程的瓶頸。知識經(jīng)濟時代,，企業(yè)生存和發(fā)展的方式,，也發(fā)生了根本的變化，過去是靠正確地做事,，現(xiàn)在更重要的是做正確的事,。過去人們把創(chuàng)新看作是冒風險，現(xiàn)在不創(chuàng)新才是最大的風險,。

我們處在21世紀變化極快的十倍速時代,，這個世界上唯一不變的就是變化。我們稍有遲疑,，就失之千里,。固步自封，拒絕批評,，忸忸怩怩,，就不只千里了,。我們是為面子而走向失敗，走向死亡,，還是丟掉面子,，丟掉錯誤，迎頭趕上呢?要活下去,，就只有超越,，要超越，首先必須超越自我;超越的必要條件,，是及時去除一切錯誤,。去除一切錯誤，首先就要敢于自我批判,。古人云：三人行必有我?guī)?，這三人中，其中有一人是競爭對手,，還有一人是敢于批評我們設備問題的客戶,，如果你還比較謙虛的話，另一人就是敢于直言的下屬,，真誠批評的同事,，嚴格要求的領導。只要真正地做到禮賢下士,，沒有什么改正不了的錯誤,。我們市場營銷系統(tǒng)的自我批判要經(jīng)常展開，因為身處最前線,，最敏感,，也最活躍。只有自我批判,，迅速地調(diào)整,、改正一切必須改正的錯誤，否則早就被逐出市場,。

職業(yè)化,、規(guī)范化、表格化,、模板化的管理還欠缺,。衣通天下是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷,，端個炮樓的工作方法,。還不習慣于職業(yè)化、表格化,、模板化,、規(guī)范化的管理,。重復勞動,，重疊的管理還十分多,，這就是效率不高的根源。這也是我們特殊時期的特別問題.

對人負責制與對事負責制是兩種根本的制度,，對人負責制是一種收斂的系統(tǒng),。對事負責制是依據(jù)流程及授權，以及有效的監(jiān)控,，使最明白的人具有處理問題的權力,，是一種擴張的管理體系。而現(xiàn)在衣通天下的高,、中級干部都自覺,、不自覺地習慣于對人負責制，使流程化管理推行困難,。衣通天下今后要做大做強,，就要從目前的對人負責制逐步轉向對事負責制。

我們是否正確認識了公司的生死存亡必須來自管理體系的進步?這種進步就是快速,、正確,，端對端，點對點,，去除了許多中間環(huán)節(jié),。面臨大批的人員隨it的推行而轉崗和下崗，我們是否作好了準備,。為了保住帽子與權仗,，是否可以不推行電子商務。這關鍵是,，我們得說服我們的競爭對手也不要上,，大家都手工勞動?我看是做不到的。沉舟側畔千帆過,，我們不前進必定死路一條,。

20xx年后，我們的市場部們?nèi)藛T今后也將被公司派往全國各地督導巡訪,，也許你們會碰到冰天雪地,、赤日炎炎、在白山黑水,、在崇山峻嶺中,。沒有日夜的概念，終年奔波在路上,，客戶的需要就象命令,。大年卅爬上高高的云貴高原,，也許就是為了填補我們現(xiàn)在工作中的一點點小小的疏忽;當我們坐在溫暖的辦公室內(nèi)，你們卻為了趕不上車,，在車站外面徘徊;當我們一遍一遍受到培訓,，增加晉升機會，你們卻因公司發(fā)展太快,，服務工作跟不上,，一直呆在遠離公司的地方，一呆就是二月不回來一次,。當我們與家人團聚,，你們在遠離公司的地方，堅守崗位,。不站好這班崗,，哪有市場。當你們打電話向公司求援時,，可能會受到“明白人”的斥責,，說你們素質(zhì)水平不高。我們這個時代最崇高的是責任心,，最可貴的是蠟燭精神,，你們將照亮公司消耗了自己。當我們獲得輝煌時,，你們象螢火蟲一樣默默的發(fā)光,，不管您知道不知道，消耗畢生的精力與心血,，在閃著您成功的五彩繽紛時,，不曾注意的微光。

也許你們胸戴紅花回家轉,。但不管你是否胸戴紅花,，我們會永遠地想念你們，關心你們,，信任你們,，即使你們戰(zhàn)敗歸來，我們?nèi)悦谰葡嘤?，為你們梳理羽毛,，為你們擦干汗和淚，??,。你們?yōu)楣?，已付出了你們無愧無悔的青春年華，用青春和心血鋪就了衣通天下成功的道路。

我們公司正在構筑著明年大發(fā)展的基本格局,，明年將有更大規(guī)模的人才補充,，今年我們已經(jīng)進了大量新員工，正在招聘一大批專業(yè)人才,，還要招聘大批客戶經(jīng)理,、大批銷售和招商經(jīng)理，我們將向他們提供優(yōu)秀的待遇,，以支持他們與我們共有構筑今后公司大發(fā)展的勢頭,。從來就沒有什么救世主，也不靠神仙皇帝,，要創(chuàng)造我們的幸福，全靠我們自己,。我們也要從他們身上學習更多的優(yōu)秀經(jīng)驗與技巧,。

物質(zhì)資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息,。一個高新技術企業(yè),，不能沒有文化，只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展,，衣通天下的文化就是奮斗文化,，我也不能形象地描述什么叫衣通天下文化，我看了“可可西里”的電影,，以及殘疾人表演的“千手觀音”,，我想他們的精神就叫衣通天下文化吧!對于一個新員工來說，要融入衣通天下文化需要一個艱苦過程,，每一位員工都要積極主動,、腳踏實地地在做實的過程中不斷去領悟衣通天下文化的核心價值，從而認同直至消化接納衣通天下的價值觀,，使自己成為一個既認同衣通天下文化,，又能創(chuàng)造價值的衣通天下人;只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚衣通天下的文化，才能使衣通天下文化生生不息,。

再也不要說我們一無所有,，我們有上百名可愛的員工,，用文化粘接起來的血肉之情,，它的源泉是無窮的。我們今天是利益共同體,，明天是命運共同體,，當我們建成內(nèi)耗小,、活力大的群體的時候，當我們跨過這個世紀形成團結如一人的數(shù)千人的群體的時候，我們抗御風雨的能力就增強了,，可以在國際市場的大風暴中去搏擊,。我們是不會消亡的，因為我們擁有我們自己可以不斷自我優(yōu)化的文化,。

這種自我優(yōu)化的文化伴隨這些機會與危機 ,為衣通天下培養(yǎng)和造就了一支奮斗的隊伍,，有組織、有紀律的隊伍,，一支高素質(zhì),、高境界和高度團結的隊伍，許多年輕的干部正在職業(yè)化的進程中,，陶冶自己,，重塑自己，他們不怕艱苦,，勇于獻身,，努力學習，是我們事業(yè)的寶貴財富;只要勇于自我批判,，敢于向自己開炮,，不掩蓋自己身上存在的問題，我們就有希望保持業(yè)界的先進地位,，就有希望向更多的人提供服務,。我們不盡快使這些超值服裝全國覆蓋，其實就是投資的浪費,，機會的喪失;

中國優(yōu)秀企業(yè)的成長之路注定充滿坎坷與荊棘,。選擇了我們這條道路的人生注定艱辛與勞碌，同時也更有價值,。我們沒有任何經(jīng)驗可以借鑒,，完全靠摸索，在市場中摸爬滾打,，在殘酷的競爭中學習;我們公司高層管理團隊夜以繼日的工作,，許多高級干部幾乎沒有什么節(jié)假日，所有的主管24小時不能關手機,，隨時隨地都在處理隨時發(fā)生的問題,。我們只有比別人更多一點奮斗，只有在別人喝咖啡和休閑,、健身的時間都在忘我努力地工作,，否則，我們根本無法追趕上競爭對手的步伐,，根本無法縮小與他們的差距,。

我們引導員工懂得高雅的文化與生活,積極、開放、正派地面對人生.人生苦短,不必自己折磨自己.不以物喜,不以己悲.同時也要牢記,唯有奮斗才會有益于社會.人生是美好的,美好并非潔白無暇.任何時候,任何處境都不要對生活失去信心.有機會去北京,可以去景山公園看看,從西門進去,那兒是一片歌的海洋,熱得象海嘯一樣奔放,這些都是垂暮之年的老人,幾十人一族,幾百人一團,都在放聲歌唱,多么的樂觀,多么的豁達.看看他們的夕陽紅?快樂的人生,無論處境多么困難,只要你想快樂一定會快樂.

要關心時事,，關心國家與民族的前途命運,。提高自己的覺悟。但不要卷入任何政治漩渦,，指點江山激揚文字,。公司不支持您，也不會保護您,。公司堅持員工必須跟著社會潮流走,。公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部,，希望您加速磨煉,，與我們一起去擔起明天的太陽。我們以“產(chǎn)業(yè)立身”的方式去關心,、去愛自己的社會和家庭,。

公司要求每一個員工，要熱愛自己的家,，熱愛我們這個多姿多彩、剛剛開始振興的公司,。只有背負著他們的希望,，才可有進行艱苦的搏擊，而無怨言,。我們總有一天,，會在服裝世界的舞臺上，占據(jù)一席位子,。任何時候,、任何地點都不要做對不起社會、對不起他人的事情,。要嚴格遵守公司的各項制度與管理,。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守,。不貪污,、不盜竊、不平庸,。嚴于律己,，寬于待人。堅持真理,，善于利用批評和自我批評的方法,，提高自己，幫助別人。

我們每個員工從小事開始關心他人,。要尊敬父母,，幫助弟妹，對親人負責,。在此基礎上關心他人,。平時關心同事，以及周圍有困難的人,。修養(yǎng)自己,。只有有良好的個人修養(yǎng)，才會關懷祖國的前途,。我們培養(yǎng)員工從小事關心他人,，關心自己的親人，幫助我們的親人就是幫助我們的國家,。只有有良好的個人修養(yǎng),，才會關懷祖國的前途。一個人連父母,、家庭都不愛的人,，愛天下未免缺乏真實感。

衣通天下十年后鑄就的成就只有兩個字――誠信,，誠信是生存之本,、發(fā)展之源，誠信文化是公司最重要的無形資產(chǎn),。信息安全關系著公司的生死存亡,。員工在參與公司產(chǎn)品銷售、服務等過程中,，一是不要侵犯了客戶和個人的隱私權,，二是不要將公司的智力資產(chǎn)泄漏出去甚至據(jù)為己有。誠信和信息安全作為對每個員工的最基本要求,，任何人只要違反,，都必將受到處罰。

在公司的進步主要取決您的工作成績,，一個獨樹一幟的服裝流通產(chǎn)業(yè),，沒有文化是不行的。業(yè)余時間可安排一些休閑,，但還是要有計劃地讀些書,。不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒樱^對禁止打麻將之類的消磨意志的活動,。為了您成為一個高尚的人,，受人尊重的人,，望您自律。

最近這網(wǎng)上,、媒體中對衣通天下有一些內(nèi)容,，也是毀譽褒貶不一，我們好多客戶及新員工,，對譽不感興趣,，對一些不了解我們真實情況的文章和信息卻憂心。我說了,，我們不是上市公司,，我們做的一切不需要公示社會，主要是對企業(yè)員工負責,，衣通天下始終代表最廣大客戶的根本利益,，我們要對企業(yè)的有效運行負責。我們今年要交稅40多萬,， 20xx年要交100多萬的稅?，F(xiàn)在，各級政府對我們都信任,。我們不能在媒體上去辯論,，這樣會引起爭論，中國的紙?zhí)F,，為我們這樣一個小公司爭論太浪費,。為我們這樣一個小公司，去干擾原本的宣傳重點,，我們也承擔不了這么大責任。他們主要是不了解,，我們也沒有介紹,，他們以后了解就好了。

目前,，國家政治穩(wěn)定,、經(jīng)濟繁榮，這就為衣通天下企業(yè)的發(fā)展提供了良好的社會環(huán)境,，我們要十分珍惜,。21世紀是歷史給予我們這一群人一次難得的振興機會，機不可失,，時不再來,。一個企業(yè)要長期保持在競爭中的優(yōu)勢，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力,。當衣通天下?lián)碛谐掷m(xù)超值的產(chǎn)品以強勁的競爭力沖出亞洲,，走向世界的時候,，它代表著一個精神向全世界展示：我們雖然平凡，但決不平庸,，今天,、明天、后天??,，還會再創(chuàng)輝煌,。