心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

員工行為準則心得體會篇一

所有員工須服從所屬上司的管理,，恪守崗位職責,，勤奮工作。嚴格遵守各項管理規(guī)章,。任何時候都要以客戶利益,、公司利益和效益為重，個人服從集體,。

一,、遵紀守法，不做違法犯罪之事,，不做有損社會公德或傷害他人行為,。重視個人品德修養(yǎng)，遵守職業(yè)道德,，積極進取,，樹立正確人生觀。

二,、維護公司聲譽,，不做有損公司利益、公司形象的事,。不向客戶,、供應商或其它人士索取任何個人利益（包括金錢、禮品,、旅游,、服務等）。不挪用,、占用,、盜竊公司或同事的財物。

三,、忠于職守,，盡職盡責，工作嚴謹,、細致,。不怠慢拖延工作,，不敷衍了事。

四,、服從上司的安排與指示（如對上司指令有異議的,，可以提出，但如果上司堅持原來指令的,，員工必須執(zhí)行,。在執(zhí)行之后，可以向再上一級反映）,。對上司交辦的事情要迅速處理，并及時匯報進展,。未能在規(guī)定時間內(nèi)完成的,，需第一時間向上司匯報。

五,、尊重上司,，不頂撞、不非議上司,。同事之間應相互尊重,，禮貌相待，團結(jié)友愛,。不拉幫結(jié)伙,，不造謠生事。不對上司,、其它管理人員或同事等進行恐嚇或滋擾,。

六、穿戴整齊,，儀表端莊,。需要穿著工衣、防護用品者必須按規(guī)定穿戴,。養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰,，不亂丟雜物,，保持環(huán)境衛(wèi)生。

七,、按時上班,，不遲到、不早退,、不曠工,。不擅離崗位,。有事須提前請假。

八,、勤儉節(jié)約,，愛護公司財物，小心使用公司機器設備,、工具,、原材料等。不浪費公物和公物私用,。

九,、養(yǎng)成良好的工作習慣，按“5s”標準嚴格要求自己,，隨時整理、清潔作業(yè)臺面及周圍的工作環(huán)境,。

十,、嚴格遵守公司保密制度，妥善保管文件資料,，嚴禁私自復印機密或受控文件,，嚴禁向外泄露公司資料。不翻閱不屬自己負責之文件,、帳簿表冊與函件等,。不將自己的工資告訴其他人，也不打聽其他同事的工資,。

十一,、為人誠實，負責,。不掩飾工作中的過失和錯誤，敢于承擔責任,。敢于檢舉違紀人員,，配合調(diào)查工作,，不包庇、不縱容違紀人員,。

十二,、各級管理人員務必注意自身涵養(yǎng),，尊重下屬,，使下屬對公司有歸屬感,。安排下屬工作時，做到公平,、公正,，不得有種族、性別,、政治派別等的歧視行為,。

十三、公司歡迎員工積極,、中肯地反映問題,、提出合理化之建議。

員工行為準則心得體會篇二

1,、凡公司員工，須嚴格遵守遵守公司的有關規(guī)定,，遵守國家相關計算機行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡的法律法規(guī),，如《計算機軟件保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》等,，不得從事危害國家和公司利益的活動,。

2、員工應遵守公司保密制度,，不得向第三方泄漏任何技術,、業(yè)務機密信息。

3,、凡公司員工,，需努力樹立敬業(yè)精神，按時完成本職工作任務,，同事間彼此樹立精誠團結(jié)的精神,，塑造企業(yè)積極進取、講求效率的工作氛圍,。

4,、公司按國家規(guī)定實行雙休日及節(jié)假日放假，不得無故遲到早退,。信息采編及編輯人員將在雙休日及節(jié)假日輪流替換,。正常上班時間：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每日7小時）,。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員,。

5,、非白班的公司員工，無特別任務外出的,，上下班時間以白班時間為原則安排,，每周工作時間控制在40—44小時之內(nèi)。

6,、出差人員除正常開支外,，每人每日補助費為100元。

7,、公司鼓勵購買和開發(fā)密切相關的技術參考資料,，可在審批并登記后全額報銷。

8,、日常因公事的交通費用可全額報銷,。

9、為了避免上班時間受到聊天的干擾,，而又要保持內(nèi)部通信的順暢,。所有員工在上班時間內(nèi)必須連接到內(nèi)部oicq服務器，除特批人員,，一律不準連接外部oicq服務器,。

10、公司員工不允許在外兼職,。

11,、周一到周五，除和項目有關的需要外,，不允許在辦公室玩游戲,。

12、除因工作需要外,，避免在公司內(nèi)會客,，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。

為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律,，提高勞動出勤率,，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定,，結(jié)合我司工作的實際情況,，制定本考勤規(guī)定。

本公司根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定,，結(jié)合技術開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要,，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假,。

1,、上班時間：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30,，每日七小時,。

2、未經(jīng)準假,，上班時間應到而未到者,，為遲到；未到下班時間,，而提前下班者為早退,。

3、工作時間內(nèi),，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者,，為擅離職守。

4,、無故遲到,、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工,。

5,、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補休時間,，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當?shù)膹椥哉{(diào)整,。

1,、對于遲到、早退,、擅離職守現(xiàn)象,，應進行批評教育，屬屢教屢犯的,，給予適當?shù)募o律處分,，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關人員的責任,。

2,、對于曠工者，本人作出書面檢討,，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內(nèi)累計曠工超過30天的,，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計曠工10次,，或一年內(nèi)累計曠工20次的應作除名處理,。

3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資,，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22x曠工天數(shù)x扣發(fā)曠工工資比例（100%）,。

（一）公假

凡屬下列情況為公假

1、經(jīng)我司批準出差,、參加會議,、學習、培訓以及依法參加社會活動,；

2,、因工（公）負傷在醫(yī)療期內(nèi)；

3,、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天,、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天,、國慶節(jié)三天,。

4、工休假,。普通人員按每星期五天工作休假制度,，如因工作排班需要，可按月積休計假,，員工個人積累工休假日一般不得超過十天,。

（二）婚假

職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準的假期,。

休假天數(shù)說明：

婚期3天,；

（1）假期工資、獎金照發(fā),，經(jīng)批準超假的,，超假部分按事假處理。

（2）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時間另核給假期,。

（3）晚婚指男性25周歲,，女性23周歲以上初婚。

晚婚假加10天,；

（三）,、病假

1、職工因患病或非因工（公）負傷,，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期,。

2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理,。

3,、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放,，病假期超過一個月的,，由公司按相關規(guī)定酌情決定病假工資。

（四）,、事假

職工盡量避免請事假,，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理,，公司領導可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假,。

1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資,，計算方法為：

扣發(fā)事假工資=工資總額/30x事假天數(shù)x扣發(fā)事假工資比例（50%）

（五）,、年休假

1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假,。休假時間計算如下：

入公司滿一年,，不滿三年5天

入公司滿三年，不滿五年7天

入公司滿五年以上14天

2,、病,、事假累計超15天或工傷超過30天的員工,，當年不享受年休假,。

3、年休假的假期應由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排,，須經(jīng)領導批準,。休假時間,，原則上一次使用,，不得跨年度或累計使用,。

4、休年休假期間工資,、獎金照發(fā)。

（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）

1,、女職工產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）,。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,，公司將根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，給予一定時間的產(chǎn)假。

2,、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工,，增加產(chǎn)假15天，領取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假35天,。

3,、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間,，每次三十分鐘,。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加三十分鐘,。如女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù),。

4,、男職工有陪產(chǎn)假2天。

5,、職工違反婚姻法,、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假規(guī)定,。

6、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā),。

（一）、請假手續(xù)

員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù),，事先填寫請假單,，上報部門經(jīng)理審批,。未滿復工時，應辦理銷假手續(xù),。病假或突發(fā)性事假,，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù),，要求員工盡量提早進行請假手續(xù),，以免影響工作相關安排。

（二）,、假期審批權限

各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批,，報人事部備案。

1,、部門員工請年休假,、公假、婚假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準報人事部門備案,；

2,、各部門員工請事假、病假,，由公司部門經(jīng)理審批,，副總經(jīng)理批準，報人事部門備案,。

1,、各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規(guī)章制度辦事,，逐級管理好員工出勤情況,，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況,；

2,、本規(guī)定適用于本公司全體員工；

3,、本規(guī)定解釋權屬本公司財務人事部,；

4、本規(guī)定自20xx年2月11日起實行,。

員工行為準則心得體會篇三

第一條本規(guī)定所指用工是指為生產(chǎn)作業(yè)和田間管理需要而臨時使用的一線生產(chǎn)工人,。

第二條公司生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的使用和管理由生產(chǎn)技術部負責,。生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的用工數(shù)量由生產(chǎn)技術部根據(jù)工作需要確定,。作息時間由生產(chǎn)技術部根據(jù)季節(jié)變化和工作內(nèi)容及時進行調(diào)整,。

第三條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人一般應符合下列條件：

1、品行端正,，無不良記錄,；

2、身體健康,，無重大疾?。?/p>

3,、有勞動能力,，能勝任工作；

4,、年齡一般不超過65歲,。

第四條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應品行端正，熱愛公司,，謙虛謹慎,，服從管理，勤勞好學,，忠于職守,，各司其職，各負其責,，熟練掌握生產(chǎn)技術,，努力完成生產(chǎn)任務。

第五條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人有下列行為之一的,，根據(jù)情節(jié)輕重,，由生產(chǎn)技術部給予批評教育，罰款,，責令賠償損失,，直至停止工作處理。情節(jié)嚴重,，給公司造成較大損失 ww 的,，責令賠償損失、予以辭退并在一年內(nèi)不得重新錄用,。情節(jié)特別嚴重的,，移交司法機關依法追究刑事責任。

1,、不服從管理的,；

2、品行不端,，有搬弄是非,，拉幫結(jié)派,，散布謠言，聚眾賭博,，打架斗毆,，制造混亂行為之一的；

3,、有盜竊公司財物行為的,；

4、不遵守勞動紀律,，經(jīng)常遲到早退的,；

5、上班時間干私活,、聊天,、磨洋工的；

6,、經(jīng)反復培訓,，不能掌握技術規(guī)范，無法勝任工作的,；

7,、不能按時完成生產(chǎn)任務，經(jīng)批評教育仍然不改正的,；

8,、故意損壞公司財物或生產(chǎn)工具，造成生產(chǎn)資料浪費或者無法使用的,；

9,、因故意或過失給公司造成較大損失的；

10,、有其它不適當行為,，不適合繼續(xù)在公司工作的。

第六條具備下列條件的工人在同等條件下優(yōu)先使用：

1,、曾經(jīng)在公司工作過,，無不良行為記錄，工作受到大家認可的,；

2,、熟練掌握種植和管理技術的；

3,、有生產(chǎn)作業(yè)和田間管理經(jīng)驗的,；

4、有操作機械資質(zhì)和經(jīng)驗的,；

5,、居住較近,，生活方便的。

第七條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的工資報酬由生產(chǎn)技術部根據(jù)工作任務量情況和市場用工薪酬行情確定,，報總經(jīng)理批準后施行。對于技術要求不高,，能夠量化計資的,，優(yōu)先使用按數(shù)量計資的方法；對于有一定技術要求或者工作任務不好量化的施行按天計資,。部分生產(chǎn)和管理任務可以經(jīng)總經(jīng)理批準后對外施行總體承包,。工資發(fā)放一般在階段性工作完成后統(tǒng)一核算發(fā)放；工作周期較長的,，一般按月在次月初（6號）發(fā)放,。

第八條公司用工實行登記制度。生產(chǎn)技術部應按照作息時間要求,，對工人上下班情況進行登記,。工人應自覺簽到。遲到早退的,，由生產(chǎn)技術部進行批評教育或處以50元以下罰款,。未經(jīng)批準上工的不予登記，不發(fā)工資,。工人有事請假的需要提前一天申請并做好工作交接安排,。

第九條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人需要使用機械作業(yè)的，應具備相應的資質(zhì),，熟練掌握技術,，生產(chǎn)過程中嚴格按規(guī)定操作，注意生產(chǎn)安全,，因故意或過失造成自己或他人人身損害,、財產(chǎn)損失的，操作人員應予以賠償,。

第十條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應妥善保管和使用公司生產(chǎn)工具,，用后及時歸還。故意或過失造成生產(chǎn)工具損壞的,，應予以賠償,。苗木、化肥,、農(nóng)藥等生產(chǎn)資料要根據(jù)生產(chǎn)需要領取,，合理使用并妥善保管，故意或過失造成浪費或?qū)е律a(chǎn)資料無法使用的,，應賠償損失,。

第十一條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應自覺接受技術培訓,，并嚴格按照生產(chǎn)技術部確定的技術標準生產(chǎn)作業(yè)。對未能按照技術標準生產(chǎn)作業(yè)的,，責令返工,，造成損失的，應予以賠償,。

第十二條對能夠保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務的工作組和工人,，生產(chǎn)技術部應予以表彰；特別優(yōu)秀的,，報總經(jīng)理批準后予以獎勵,。

第十三條公司按年度對表現(xiàn)優(yōu)秀的工人進行表彰。

第十四條本規(guī)定由公司董事會負責解釋,。本規(guī)定自公布之日開始施行,。

員工行為準則心得體會篇四

作為某公司采購供應中心的一員，我們不僅能為在一個成功的企業(yè)工作而慶幸,，且能為一個高素質(zhì),、高道德風范的團隊而自豪，并為此莊嚴承諾我們的道德行為準則：

1,、我們嚴守法律法規(guī),。

2、我們對公司忠誠,。

3,、我們?yōu)槿苏\實正直。

4,、我們相互之間尊重,、理解、包容,。

5,、我們團結(jié)互助。

我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：

1,、我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作提供保護,、遮掩、開脫責任等行為,。

2,、我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗,、薪水調(diào)節(jié),、獎金等方面進行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升、調(diào)薪基于個人偏好,，而應是基于事實,、公平、公正的原則,，如沒有特殊要求,，則應堅持公開原則。

3,、我們拒絕將公司內(nèi)部機密外泄,，無論是公司外部人員還是公司無關的內(nèi)部人員。公司的機密包括（但不限于）：公司產(chǎn)品相

關圖紙,、產(chǎn)品工藝技術,、新產(chǎn)品目錄,、采購單價,、成本表、供應商資料,、客戶資料,、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式、公司內(nèi)部運作流程及方式,、公司各種合同,、各種受控文件、工資,、經(jīng)營策略,、收益預測等。

4,、我們拒絕任何形式的,、（如送高價值物品、高級別宴請,、送旅游,、送紅包、拿回扣,、參與供應商分紅等）,。

5、我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨立判斷,。

6,、我們拒絕任何員工的家庭成員、近親家屬,、其他親信人員與公司的供應商或客戶有利益關系與業(yè)務往來,。如之前已經(jīng)存在，在處理相關工作時，員工應主動向公司提出,，并采取回避原則,。

7、我們拒絕員工在工作業(yè)務之外,，穿著公司的服裝或擁有公司其他標志的情況下,，從事非法活動、不道德行為,，影響公司的形象與利益,；我們更嚴厲拒絕員工在工作業(yè)務之外以公司名義從事非法、不道德活動,。

8,、我們拒絕任何有利于競爭對手的行為。

9,、我們拒絕任何不利于公司利益的行為,。

1、我們歡迎任何來自外部及內(nèi)部對違法,、違反職業(yè)道德的舉報,，只要向監(jiān)督部門提供書面的證據(jù)，監(jiān)督部門將會尊重事實及核查清楚和保密原則來處理,，并對舉報者表示衷心的感謝,！

2、我們將不定時對特定的人員,、供應商,、關聯(lián)人員進行暗訪，

對一些文件,、歷史記錄表單等進行抽查來發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為,。

3、我們將對違反以上條款的人員采取辭退,、開除,、送公安機關、向司法機關提起上訴等,。

作為一名移動員工,，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上內(nèi)容，并承諾愿意遵守以上所有條款,，如果我有違反以上條款,，我愿意自動退出本部門，并按照公司相關管理規(guī)定接受相關合法處理,。

承諾人：（簽名加蓋手?。?/p>

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