組織方面存在的問(wèn)題及整改措施組織方面存在的問(wèn)題我們要及時(shí)找出相應(yīng)的整改措施,防止問(wèn)題影響到組織風(fēng)氣,。以下是小編整理的開(kāi)拓創(chuàng)新方面存在的問(wèn)題及整改措施范文3篇，歡迎閱讀與收藏,。
第1篇: 開(kāi)拓創(chuàng)新方面存在的問(wèn)題及整改措施
本人在認(rèn)真學(xué)習(xí)“改革創(chuàng)新,、奮發(fā)有為”集中教育活動(dòng)的同時(shí)，結(jié)合自身的情況,，圍繞思想作風(fēng)整頓的具體內(nèi)容，對(duì)照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài),，認(rèn)真反思了在思想作風(fēng),、工作態(tài)度等方面存在的問(wèn)題,，并對(duì)自己進(jìn)行了深層次的剖析,，以期達(dá)到自我教育自我提高、自我完善目的,。
一、存在問(wèn)題
(一)思想觀念方面
1,、是理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠,。自我教育意識(shí)需要加強(qiáng),，存在理論和實(shí)際聯(lián)系不緊的情況,。沒(méi)能充分把在當(dāng)前改革開(kāi)放的新形勢(shì)下所碰到的問(wèn)題與實(shí)際工作相聯(lián)系起來(lái)，使自己在考慮和安排教學(xué)工作時(shí)有時(shí)前瞻性不強(qiáng),。
2,、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),。用學(xué)到的政治理論改造自己世界觀和人生觀方面做的不夠,，表現(xiàn)為開(kāi)拓創(chuàng)新精神不太強(qiáng),，有時(shí)對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)要求的不高,。思想落后,，不能積極地用創(chuàng)新的思維去思考,、解決問(wèn)題,。
(二)工作作風(fēng)方面
1,、思想上不能做得與時(shí)俱進(jìn),。信息時(shí)代,，瞬息萬(wàn)變，不與時(shí)俱進(jìn),，解放思想,，就不能適應(yīng)時(shí)代的要求,。
2,、工作不夠深入,。工作紀(jì)律不夠嚴(yán)明,，效率不高,，方式不靈活。在管理學(xué)生方面需要探索新方式,、方法,，加大管理與監(jiān)督的力度。
3,、生活作風(fēng)方面,，一直以來(lái)，本人都能夠按照各級(jí)黨組織的要求嚴(yán)格規(guī)范自己的言行,。自己沒(méi)有違反有關(guān)規(guī)定,，各方面都能?chē)?yán)格按要求辦事。但反思起來(lái),，與生活腐化現(xiàn)象的斗爭(zhēng)還不夠堅(jiān)決,，不夠簡(jiǎn)單。
二,、整改措施
根據(jù)自身的不足,，在今后的工作中我要努力從以下幾個(gè)方面加以改進(jìn)和提高：
(一)是強(qiáng)化學(xué)習(xí)觀念。最重要的是強(qiáng)化理論觀念,，只有理論上的清醒,、堅(jiān)定，政治上才能清醒,、堅(jiān)定,。努力做到學(xué)以致用，用以促學(xué),，學(xué)用相長(zhǎng),，在不斷學(xué)習(xí)的同時(shí)，提高自己研究新情況,、解決新問(wèn)題的能力,，時(shí)刻想到個(gè)人就是學(xué)校形象的代表，應(yīng)該努力為營(yíng)造和諧融洽的工作氛圍作出自己的努力,。
(二)是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí),，全面推進(jìn)工作,。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,，是國(guó)家興旺的不竭動(dòng)力,，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。我將進(jìn)一步解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，牢固樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，把創(chuàng)新作為工作的靈魂,，突破傳統(tǒng)思維模式,，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念,、創(chuàng)新內(nèi)容,、創(chuàng)新方法，本著“有所為,，有所不為”的原則,，在實(shí)際工作中邊實(shí)踐、邊總結(jié),，不斷改進(jìn)工作方法,，推進(jìn)工會(huì)工作不斷向前發(fā)展。
當(dāng)然,，我身上存在的問(wèn)題不僅僅是自己總結(jié)的這幾方面,，還有許多沒(méi)有察覺(jué)的缺點(diǎn)，需要在與同志們的進(jìn)一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進(jìn),。我將以此次集中教育活動(dòng)為契機(jī),，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)自己工作能力,，為學(xué)校又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。
第2篇: 開(kāi)拓創(chuàng)新方面存在的問(wèn)題及整改措施
本人在認(rèn)真學(xué)習(xí)“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)的同時(shí)，結(jié)合自身的情況,，圍繞思想作風(fēng)整頓的具體內(nèi)容,，對(duì)照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真反思了在思想作風(fēng),、工作態(tài)度等方面存在的問(wèn)題,，并對(duì)自己進(jìn)行了深層次的剖析,，以期達(dá)到自我教育自我提高、自我完善目的,。
一,、存在問(wèn)題
(一)思想觀念方面
1、是理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠,。自我教育意識(shí)需要加強(qiáng),，存在理論和實(shí)際聯(lián)系不緊的情況。沒(méi)能充分把在當(dāng)前改革開(kāi)放的新形勢(shì)下所碰到的問(wèn)題與實(shí)際工作相聯(lián)系起來(lái),，使自己在考慮和安排教學(xué)工作時(shí)有時(shí)前瞻性不強(qiáng),。
2、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),。用學(xué)到的政治理論改造自己世界觀和人生觀方面做的不夠,，表現(xiàn)為開(kāi)拓創(chuàng)新精神不太強(qiáng)，有時(shí)對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)要求的不高,。思想落后,，不能積極地用創(chuàng)新的思維去思考、解決問(wèn)題,。
(二)工作作風(fēng)方面
1,、思想上不能做得與時(shí)俱進(jìn)。信息時(shí)代,，瞬息萬(wàn)變,，不與時(shí)俱進(jìn)，解放思想,，就不能適應(yīng)時(shí)代的要求,，創(chuàng)新工作就會(huì)受到掣肘。不溝通思想,，凝心聚力,，日常工作就會(huì)造成障礙。
2,、工作不夠深入,。對(duì)學(xué)生生管理方面還有些不足，工作紀(jì)律不夠嚴(yán)明,，效率不高,，方式不靈活。在管理學(xué)生方面需要探索新方式,、方法,，加大管理與監(jiān)督的力度。
3、生活作風(fēng)方面
一直以來(lái),，本人都能夠按照各級(jí)黨組織的要求嚴(yán)格規(guī)范自己的言行,。自己沒(méi)有違反有關(guān)規(guī)定，沒(méi)有接受禮品,，沒(méi)有重大事項(xiàng)不報(bào)告的,，各方面都能?chē)?yán)格按要求辦事。但反思起來(lái),，與生活腐化現(xiàn)象的斗爭(zhēng)還不夠堅(jiān)決,，不夠簡(jiǎn)單。
二,、整改措施
根據(jù)自身的不足,，在今后的工作中我要努力從以下幾個(gè)方面加以改進(jìn)和提高：
(一)是強(qiáng)化學(xué)習(xí)觀念。最重要的是強(qiáng)化理論觀念,。只有理論上的清醒,、堅(jiān)定,，政治上才能清醒,、堅(jiān)定。努力做到學(xué)以致用,，用以促學(xué),，學(xué)用相長(zhǎng)，在不斷學(xué)習(xí)的同時(shí),，提高自己研究新情況,、解決新問(wèn)題的能力，時(shí)刻想到個(gè)人就是學(xué)校形象的代表,，應(yīng)該努力為營(yíng)造和諧融洽的工作氛圍作出自己的努力,。
(二)是強(qiáng)化家園意識(shí)。當(dāng)好一名好教師,，時(shí)刻有以學(xué)校為家的意識(shí),，努力做好教學(xué)各方面的工作，維護(hù)校園內(nèi)外環(huán)境的整潔,，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,，維持辦公室、個(gè)人的整潔形象,，努力提高工作效率,。不斷提高主人翁精神意識(shí)，家園意識(shí),。
(三)是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí),，全面推進(jìn)工作。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,，是國(guó)家興旺的不竭動(dòng)力,，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉,。我將進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念,，牢固樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí),，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式,，創(chuàng)新思想,、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容,、創(chuàng)新方法,，本著“有所為，有所不為”的原則,，在實(shí)際工作中邊實(shí)踐,、邊探索、邊總結(jié),，不斷改進(jìn)工作方法,，推進(jìn)工會(huì)工作不斷向前發(fā)展。
當(dāng)然,，我身上存在的問(wèn)題不僅僅是自己總結(jié)的這幾方面,，還有許多沒(méi)有察覺(jué)的缺點(diǎn)，需要在與同志們的進(jìn)一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進(jìn),。我將以此次集中教育活動(dòng)為契機(jī),，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)自己工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,，為學(xué)校又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。
第3篇: 開(kāi)拓創(chuàng)新方面存在的問(wèn)題及整改措施
不嚴(yán)不實(shí)問(wèn)題表現(xiàn)及整改措施，存在一定程度公私不分,、管理不到位的問(wèn)題,，對(duì)所存在的“四風(fēng)”問(wèn)題沒(méi)有徹底整改到位，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員,、技術(shù),、設(shè)備等方面問(wèn)題，存在缺乏擔(dān)當(dāng),、不敢直面問(wèn)題的現(xiàn)象,，有些干部在遇到難點(diǎn)和問(wèn)題時(shí)，有的遇到矛盾和問(wèn)題繞道走,，常常存在通過(guò)會(huì)議形式協(xié)調(diào)解決問(wèn)題,、進(jìn)行布置，質(zhì)量控制不到位等問(wèn)題，以上這些問(wèn)題,，既有個(gè)人放縱,、自我要求不嚴(yán)的問(wèn)題，“四風(fēng)”問(wèn)題整改不徹底,，沒(méi)有真正解,。
(一)在修身不嚴(yán)方面：
理論學(xué)習(xí)仍存在重形式、輕成效的情形,，淺嘗輒止,，不求甚解，學(xué)而不思,，思而不深,，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用,。,，通過(guò)會(huì)議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，沒(méi)有靜下心來(lái)認(rèn)真,、踏實(shí),、原本的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也沒(méi)有開(kāi)展深入的研討活動(dòng),，學(xué)習(xí)成效難于保證;對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象,，存在以干代學(xué)，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí),，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)時(shí)間和效果得不到保證;對(duì)于8小時(shí)之外的工余時(shí)間的學(xué)習(xí)更是少之又少,，有關(guān)社評(píng)曾指出以后社會(huì)將淘汰的八類(lèi)人,，其中就包含“8小時(shí)以外不學(xué)習(xí)的人”，在工作和生活之余,，我們對(duì)新知識(shí),、新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠,，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升,。
存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取傾向,。近些年,，我院取得了長(zhǎng)足發(fā)展，經(jīng)濟(jì)指標(biāo),、職工收入都逐年遞增,，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績(jī)。但其中，有些干部覺(jué)得自我感覺(jué)良好,，小富即安,，固步自封，滿足于守?cái)傋?、享清福,，?chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神消退,。面對(duì)工作任務(wù)所帶來(lái)的壓力,，有的被動(dòng)應(yīng)付，一味等上級(jí)出指示,、等別人出經(jīng)驗(yàn);有的對(duì)待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子,，心安理得熬年頭,，工作的主動(dòng)性、積極性不夠;有的缺乏憂患意識(shí)和危機(jī)感,，面對(duì)難題,，能拖就拖、能推就推,，對(duì)工作不夠負(fù)責(zé),、不夠用心，心思沒(méi)有放在履職干事上,。
(二)在用權(quán)不嚴(yán)方面：
存在一定程度公私不分,、管理不到位的問(wèn)題。有的干部在管理事務(wù)性工作時(shí)沒(méi)有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求,，沒(méi)有明確自己的職責(zé),，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負(fù)責(zé)任的部署,，或者對(duì)上應(yīng)付,、對(duì)下敷衍，沒(méi)有在樹(shù)立院風(fēng),、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用,。有的疏于管理、放縱下屬,，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式,、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。有的干部對(duì)部下工作要求多,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少,，督促檢查不到位,，工作效率不高。
(三)在律己不嚴(yán)方面：
有的干部組織觀念還需要進(jìn)一步提升,，對(duì)所存在的“四風(fēng)”問(wèn)題沒(méi)有徹底整改到位,。特別是作為設(shè)計(jì)服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營(yíng)模式中,，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度方面沒(méi)有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退,、違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況,。勤儉節(jié)約的思想還沒(méi)有完全深入人心，在節(jié)約成本方面,，還存在浪費(fèi)的現(xiàn)象,。
(四)在謀事要實(shí)方面：
深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作,，深入工程現(xiàn)場(chǎng),、深入基層少，只通過(guò)聽(tīng)取簡(jiǎn)單的工作匯報(bào)來(lái)了解部門(mén)工作和項(xiàng)目進(jìn)展,，沒(méi)有沉下心來(lái)進(jìn)行深入分析,。布置工作時(shí)有強(qiáng)行安排情況，缺少與職工面對(duì)面的交流,，沒(méi)有考慮實(shí)際困難,，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù),、設(shè)備等方面問(wèn)題,。在管理工作中,，需進(jìn)一步加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的完善和創(chuàng)新,，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開(kāi)展工作,。
(五)在創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面：
存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問(wèn)題的現(xiàn)象,。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場(chǎng),，存在閉門(mén)造車(chē)的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些設(shè)計(jì)成果與現(xiàn)場(chǎng)出入很大,，有些設(shè)計(jì)成果不能達(dá)到業(yè)主的期望,，甚至個(gè)別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷，使后期實(shí)施較為被動(dòng),。有些干部在遇到難點(diǎn)和問(wèn)題時(shí),，怕?lián)?、不?dān)事。有的明哲保身,，不求有功,，但求無(wú)過(guò)，為了不出事,、寧愿不干事,，事來(lái)了踢皮球、當(dāng)“二傳手”,。有的出工不出力,，還有的上班時(shí)間炒股票、逛淘寶,。有的對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù),，畏難抵觸，拈輕怕重,，關(guān)鍵時(shí)刻卸挑子,、重要關(guān)頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問(wèn)題繞道走,，只講原則要求,，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法,，寧傷原則,，不傷關(guān)系，瞻前顧后,，不敢亮劍,。
監(jiān)督落實(shí)力度不夠。因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作繁雜,、項(xiàng)目眾多,，很多干部在部署工作中，常常存在通過(guò)會(huì)議形式協(xié)調(diào)解決問(wèn)題,、進(jìn)行布置,，而在落實(shí)環(huán)節(jié)上，推進(jìn),、跟蹤,、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍,、一抓到底,、盯住不放的狠勁。對(duì)建立的部門(mén)考核制度還有待進(jìn)一步完善,，實(shí)際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來(lái),，考核還一定程度缺乏差異性,、針對(duì)性，沒(méi)有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,。有些項(xiàng)目在管理上還有疏漏,，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán)，質(zhì)量控制不到位等問(wèn)題,。
(六)在做人要實(shí)方面：
“三嚴(yán)三實(shí)”的核心思想是“忠誠(chéng),、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”,，就是要求我們做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話,、干老實(shí)事，襟懷坦蕩,，公道正派,。工作中，我們有些干部存在陽(yáng)奉陰違,、見(jiàn)風(fēng)使舵,、“打小報(bào)告”的現(xiàn)象，說(shuō)一套做一套,，樂(lè)于講空話,、干虛活,，講話有方向,、有原則，就是沒(méi)有行動(dòng)表率,。有的會(huì)上自我剖析信誓旦旦,，會(huì)下我行我素,。有的對(duì)上唯唯諾諾,，對(duì)下頤指氣使,、勢(shì)氣十足，等等,。
以上這些問(wèn)題,，存在的原因是多方面的，既有個(gè)人放縱,、自我要求不嚴(yán)的問(wèn)題,，也有體制機(jī)制漏洞,、外在約束不強(qiáng)的原因,。但深究起來(lái)，根源上還是個(gè)人理想信念滑坡,，事業(yè)心,、責(zé)任心不強(qiáng)，“四風(fēng)”問(wèn)題整改不徹底,，沒(méi)有真正解決好世界觀、人生觀,、政績(jī)觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”的問(wèn)題。所有“不嚴(yán)不實(shí)”的問(wèn)題,，如果不高度重視解決，危害極大,。對(duì)個(gè)人而言，自我放松,，容易思想滑坡、行為墮落,，一旦剎不住車(chē)，多年的努力奮斗,、自我約束一夜清零;對(duì)黨而言，我們的干部出問(wèn)題,，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，破壞黨群干群關(guān)系,，惡化政治生態(tài)，久而久之會(huì)削弱黨的公信力,，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ);對(duì)我院而言，“不嚴(yán)不實(shí)”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵,，直接影響我院發(fā)展和全員和諧,，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益,。對(duì)于這些問(wèn)題，我們務(wù)必高度警醒,，反躬自省，引以為戒,。
整改措施：
(一)補(bǔ)足精神之“鈣”，在理論學(xué)習(xí)上下硬功
學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識(shí)的前提,，是加強(qiáng)自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑,，是筑牢理想信念、補(bǔ)充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ),。
當(dāng)前,，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)***總書(shū)記系列重要講話精神,。抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育平臺(tái),，領(lǐng)會(huì)核心要義，掌握精神實(shí)質(zhì),，做政治上的“明白人”;二是學(xué)習(xí)法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運(yùn)用到崗位中,，推動(dòng)和保障我院發(fā)展;三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華,。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營(yíng)養(yǎng)，增強(qiáng)我們做人的思想支撐,、文化支撐和哲學(xué)支撐;四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。我們要充分結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù),，加大相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，拓寬視野,，拓展渠道,，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力和水平，增強(qiáng)服務(wù)首都的本領(lǐng),。
(二)修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效
從古至今,，我們中華民族就強(qiáng)調(diào)做官先做人,，從政德為先。我們要深入學(xué)習(xí)***總書(shū)記系列重要講話精神,，鑄牢理想信念這個(gè)“主心骨”，把好思想和行動(dòng)的“總開(kāi)關(guān)”,。做到是非面前分得清,、名利面前放得下、關(guān)鍵時(shí)刻靠得住,。要在崗位工作中，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀,，帶頭弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會(huì)公德,、職業(yè)道德,、家庭美德和個(gè)人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣,。要堅(jiān)守廉潔底線,，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,，不為私利所困,，不為私情所惑,，真正做到一身正氣、兩袖清風(fēng),，堂堂正正做人,、干干凈凈用權(quán)、坦坦蕩蕩為官，永葆共產(chǎn)黨清廉本色,。
(三)強(qiáng)化監(jiān)督落實(shí),，在貫徹執(zhí)行上見(jiàn)成果
作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要守好公與私,、情與法、權(quán)與利的分界線,，嚴(yán)守各項(xiàng)政策,、法規(guī),，強(qiáng)化規(guī)章制度的監(jiān)督落實(shí)，在貫徹執(zhí)行上不偏向,、不變質(zhì),、不越軌、不出格,。
在我們的日常工作中，項(xiàng)目眾多,、業(yè)務(wù)繁雜，工作的推進(jìn)往往要與上級(jí)部門(mén),、業(yè)主單位、主管科所多方面進(jìn)行溝通,，任何環(huán)節(jié)都不可忽視，有效的監(jiān)督和落實(shí),，對(duì)工作開(kāi)展具有十分重要的意義,。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來(lái)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行,，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項(xiàng)目管理上存在的疏漏，要逐步完善,，強(qiáng)化過(guò)程控制和流程管理。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)鍥而不舍,、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神,，做好各項(xiàng)溝通協(xié)調(diào)工作,，全力確保項(xiàng)目落地和各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。對(duì)逐步建立完善的部門(mén)考核制度，要在執(zhí)行中廣開(kāi)言路,、聽(tīng)取意見(jiàn),、彌補(bǔ)不足,，切實(shí)發(fā)揮考核的激勵(lì)保障作用,，讓職工切實(shí)感受到“多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”,。
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的。如何正確行使權(quán)力?首先是出于公心,，自覺(jué)做到依法用權(quán),、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán),。陽(yáng)光是最好的防腐劑，要加快實(shí)現(xiàn)黨務(wù)公開(kāi),、政務(wù)公開(kāi)的常態(tài)化、全覆蓋,。充分發(fā)揮紀(jì)檢等監(jiān)督部門(mén)的作用,，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力集中,、資金密集、資源富集的部門(mén)和崗位的監(jiān)管,，堅(jiān)決防止公權(quán)濫用。
(四)干事創(chuàng)業(yè),，在真抓實(shí)干,、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率
實(shí)干是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求。我們?cè)谪瀼芈鋵?shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的過(guò)程中,，真抓實(shí)干，以?xún)?yōu)異的業(yè)績(jī)來(lái)檢驗(yàn)“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育的成效,。一是要堅(jiān)持實(shí)事求是。我們要在做決策,、抓工作時(shí)，吃透相關(guān)政策和文件精神,，緊密結(jié)合國(guó)情市情,，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),、問(wèn)題導(dǎo)向，對(duì)癥施策;二是要勇于擔(dān)當(dāng),。應(yīng)該對(duì)“為官不為”感到羞恥,，作為黨的干部,，我們?cè)诩薄㈦y,、險(xiǎn)、重任務(wù)前,，關(guān)鍵時(shí)刻要不講條件,、不計(jì)得失,、敢于承擔(dān)、敢于負(fù)責(zé);三是要真抓實(shí)干,。對(duì)事關(guān)發(fā)展的大項(xiàng)目、難事,、要事，就得拿出拼勁和韌勁,，一抓到底、抓出成效,。還要有“馬上就辦”的精神,，用高效率和高質(zhì)量贏得時(shí)間,、贏得成效。
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