在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是小編為大家收集的?yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范本篇一

二,、酒店員工一律實(shí)行上下班親自打卡登記制度,，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。員工如果因特殊情況外出等無法打卡，應(yīng)由所屬部門經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字,，否則按曠工處理,。

三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告辦公室,，辦公室據(jù)此填報(bào)員工考核表。辦公室負(fù)責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查,。

四,、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證，并隨時(shí)按受檢查,，如有遺失,，作罰款處理,，且由本人承擔(dān)因此而引起的一切后果。

五,、員工各自遵守其工作時(shí)間,，應(yīng)早于規(guī)定上班時(shí)間10分鐘上崗,，中午11：30～12：00為輪換就餐時(shí)間,，服務(wù)型員工每月4天帶薪休假，休假時(shí)間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,，員工休假前一天由部門經(jīng)理報(bào)至辦公室,。

六、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到處理,；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理,；超過1小時(shí)以上,，按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,，超過30分鐘,；按曠工半天處理超過1小時(shí)以上，按曠工1日處理,。

七,、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲到處理,。

八,、酒店視以下行為為曠工：

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù),，無正當(dāng)理由不上班,；

2、員工超假,，未辦理續(xù)假手續(xù)的,；

3、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn),，私自外出的,；

4、遲到,、早退1小時(shí)以上的,；

5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀(jì)錄的,。

九,、員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)三次者除扣分外，另扣發(fā)工資的10%,；達(dá)五次者除扣分外,，另扣發(fā)工資的20%，并給予一次警告處分,。

十,、員工無故曠工半天者，除扣分外另扣發(fā)工資的10%,，并給予一次警告處分,；連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次，立即辭退,。

十一,、員工因公出差，須事先填寫出差登記表,，由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并交至辦公室備案。

十二,、員工請(qǐng)假程序：員工請(qǐng)假必須向部門經(jīng)理遞交書面申請(qǐng),，并報(bào)辦公室審核備案；2天以下由部門經(jīng)理審批,，2天以上由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批,；部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。

十三,、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假,，病假三日以下按半日日薪計(jì)算，三日以上不計(jì)薪,，員工事假不計(jì)薪,。

業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范本篇二

根據(jù)公司體現(xiàn)公正、公平的原則,，為了加強(qiáng)公司管理,，激勵(lì)公司員工的工作，制定公司薪酬管理制度,。

2－1標(biāo)準(zhǔn)：

片區(qū)經(jīng)理月薪1200元+每月過程考核獎(jiǎng)（詳見過程考核實(shí)施辦法）

業(yè)務(wù)助理月薪1000元+所屬片區(qū)經(jīng)理過程獎(jiǎng)的30%

初級(jí)業(yè)務(wù)助理月薪：本科900元,，專科800元（不參加過程考核）

注：新聘用員工實(shí)習(xí)期（2個(gè)月）本科700元,，?？?00元，實(shí)習(xí)期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)為初級(jí)業(yè)務(wù)助理

2－2底薪發(fā)放時(shí)間為每月5日,，出差人員回公司后領(lǐng)取底薪,。

3,。1傭金

3。1,。1傭金標(biāo)準(zhǔn)：傭金＝提成－分擔(dān)費(fèi)用－失誤損失（包括本政策,、業(yè)務(wù)管理制度、市場財(cái)務(wù)制度,、業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)費(fèi)用制度范圍內(nèi)的所有應(yīng)承擔(dān)的損失）

3,。1。2年底貨款兩清,、賬目明晰的,，春節(jié)前可發(fā)放全部傭金,。

3,。2提成標(biāo)準(zhǔn)：提成＝凈回款（返利除外）×提成系數(shù)

3。2,。1提成系數(shù)（指標(biāo)均為百分比）

業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的一線人員,，合理的薪酬體系能充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)代表的工作積極性，原先干多干少一個(gè)樣,、干與不干一個(gè)樣的大鍋飯制度已經(jīng)被干多拿得多,、干少拿得少的制度徹底更替，至于業(yè)務(wù)人員到底該拿多少,？企業(yè)在發(fā)薪水的時(shí)候究竟發(fā)多少,？這需要企業(yè)建立一套行之有效的薪水制度。

“買力”和“賣力”市場永遠(yuǎn)是矛盾的,，但決非不可調(diào)和,，而調(diào)和的關(guān)鍵點(diǎn)就是制定一套合情合理的薪酬體系，它是留住人才,、維持企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力,，筆者根據(jù)多年服務(wù)眾多企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出六套薪水制度,，其中前三種薪水制度比較常見,，而后三種薪水制度目前也有不少企業(yè)正逐步施行。

1,、高底薪+低提成

以高于同行的平均底薪,，以適當(dāng)或略低于同行業(yè)之間的提成發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，該制度主要在外企或國內(nèi)大企業(yè)中執(zhí)行的比較多,，國內(nèi)某家電企業(yè)在上海的業(yè)務(wù)代表底薪為4000,，提成為1%。屬于典型的高底薪+低提成制度,。

該制度容易留住具有忠誠度的老業(yè)務(wù)代表,，也容易穩(wěn)定一些能力相當(dāng)?shù)娜瞬?，但是該制度往往針?duì)的業(yè)務(wù)代表學(xué)歷、外語水平,、計(jì)算機(jī)水平方面有一定的要求,，所以業(yè)務(wù)代表不容易輕易進(jìn)去，門檻相對(duì)高些,。

2,、中底薪+中提成

以同行的平均底薪為標(biāo)準(zhǔn)，以同行的平均提成發(fā)放提成,，該制度主要在國內(nèi)一些中型企業(yè)運(yùn)用的相當(dāng)多,，該制度對(duì)于一些能力不錯(cuò)而學(xué)歷不高的業(yè)務(wù)代表有很大的吸引力。業(yè)務(wù)代表考慮在這樣的企業(yè)長期發(fā)展,，主要受中國傳統(tǒng)的中庸思想所影響,，比上不足比下有余。目前打部分國內(nèi)企業(yè)采取的是這種薪水發(fā)放方式,。

3,、少底薪+高提成

以低于同行的平均底薪甚至以當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ蠟榈仔綐?biāo)準(zhǔn)，以高于同行業(yè)的平均提成發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì),，該制度主要在國內(nèi)一些小型企業(yè)運(yùn)用的相當(dāng)多,，該制度不僅可以有效促進(jìn)業(yè)務(wù)代表的工作積極性，而且企業(yè)也無須支付過高的人力成本,，對(duì)于一些能力很棒,、經(jīng)驗(yàn)很足而學(xué)歷不高的業(yè)務(wù)代表有一定的吸引力。

新的是國內(nèi)某保健品企業(yè),，該企業(yè)走的是服務(wù)營銷體系,，其薪水制度為：該城市最低生活保障（450元）+完成業(yè)務(wù)量×制定百分比（10%）

這種薪水制度，往往造成兩種極端,，能力強(qiáng)的人常常吃撐著,，能力弱的常常吃不著。

4,、分解任務(wù)量

這是一套比較新的薪水發(fā)放原則,，能夠公平地給每個(gè)業(yè)務(wù)代表發(fā)放薪水，徹底打破傳統(tǒng)的底薪+提成制度,。

某公司共10個(gè)業(yè)務(wù)代表,，在xx年4月份制定的銷售任務(wù)50萬，那么每人的平均任務(wù)是5萬,，當(dāng)業(yè)務(wù)代表剛好完成屬于自己的任務(wù)額5萬的時(shí)候,，就拿到平均工資3000元，具體發(fā)放方式有一個(gè)數(shù)學(xué)公式可以計(jì)算：平均薪水×完成任務(wù)÷任務(wù)額=應(yīng)得薪水。

按照上面的例子來計(jì)算,，當(dāng)一個(gè)業(yè)務(wù)代表完成10萬的銷售,，那么應(yīng)該得到的薪水就是6000元。這種薪水制度去繁就簡,，讓每個(gè)業(yè)務(wù)代表清楚地知道可以拿多少錢,。可充分激勵(lì)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員,，并且可以讓濫竽充數(shù)的業(yè)務(wù)人員根本混不下去,。

5、達(dá)標(biāo)高薪制

顧名思義,，這是一個(gè)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)可以拿到高工資的薪水制度,，對(duì)于業(yè)務(wù)人員來說，有一個(gè)頂點(diǎn)可以沖刺,，這個(gè)頂點(diǎn)并非遙不可及,，應(yīng)當(dāng)讓10%左右非常有能力的業(yè)務(wù)人員拿到。這樣才能激發(fā)更多的業(yè)務(wù)人員向目標(biāo)沖刺,。

某銷售公司采取達(dá)標(biāo)高薪制,，給業(yè)務(wù)代表開出的薪水是10000元/月，銷售人員必須達(dá)到20萬的銷售業(yè)績才能拿到這1萬元的薪水,，業(yè)務(wù)代表平均距離20萬元中間的差距，按照8%扣除,，譬如完成了10萬,，實(shí)際薪水只能發(fā)放xx元。

具體發(fā)放方式有一個(gè)數(shù)學(xué)公式可以計(jì)算：

最高薪水—（最高任務(wù)額—實(shí)際任務(wù)額）×制定百分比=應(yīng)得薪水,。

這里的“制定百分比”非常關(guān)鍵,，應(yīng)略大于最高薪水÷最高任務(wù)額。

6,、階段考評(píng)制

該薪水制度采取的也是底薪+提成制度,，也是常規(guī)按月發(fā)薪水，但有一項(xiàng)季度考核指標(biāo),，采取季度總結(jié)考核的方式,。具體x作方式是每月發(fā)放薪水的時(shí)候，提成不完全發(fā)放,，譬如提成只發(fā)放3%,，剩下的5%要到三個(gè)月后，按照總業(yè)績是否達(dá)標(biāo)進(jìn)行綜合考評(píng),，然后再發(fā)放三個(gè)月的累計(jì)提成薪水,。

該方式能有效杜絕業(yè)務(wù)人員將本應(yīng)該完成的業(yè)績滯后，或提前預(yù)支下個(gè)月的業(yè)績,，并且有效減少有能力的業(yè)務(wù)人員干不滿3月就走人情況發(fā)生,。對(duì)于業(yè)務(wù)人員來說,，每三個(gè)月都有一筆不少的“額外”薪水，相當(dāng)于一年多發(fā)了4次薪水,，從心理的暗示效應(yīng)說來說,，對(duì)業(yè)務(wù)人員也是一種不小的鼓勵(lì)。

當(dāng)然,，薪水制度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止以上六種,，無論哪種薪水制度，留住人才并且讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展才是最終目的,，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說,，絕對(duì)沒有給業(yè)務(wù)人員發(fā)高了薪水或者發(fā)低薪水了一說，只有發(fā)對(duì)了薪水或沒有發(fā)對(duì)薪水之分,。

對(duì)于一些人才流動(dòng)性大,、業(yè)務(wù)人員普遍對(duì)薪水怨聲載道、員工普遍缺乏工作激情的企業(yè)來說,，適當(dāng)變化一次薪水制度,，也不失為一種行之有效的方法。

業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范本篇三

第一條 為加強(qiáng)商場員工考勤管理,，特制定本規(guī)定,。

第二條 員工在籌備期工作時(shí)間規(guī)定如下：

上午08：00―11：30為工作時(shí)間

中午11：30―13：30為午休時(shí)間

下午13：30―17：00為工作時(shí)間

第三條 休息規(guī)定：每周休息一天，周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報(bào)到人事商管處,，如因籌備期工作需要無法休息,，人事商管處會(huì)另行通知。

第四條 員工上下班每日需到接待處進(jìn)行簽到,，如不簽到按遲到,、早退處理，如因特殊情況無法簽到,，應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo),，并上報(bào)人事商管處。

第五條 員工遲于上班時(shí)間為遲到,；員工于下班時(shí)間前,，非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退；員工無故不到崗或請(qǐng)假未準(zhǔn)假而不到崗的為曠工,，員工必須遵守公司的作息時(shí)間,，不得遲到、早退,、曠工,，一次遲到達(dá)30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣款10元，遲到,、早退達(dá)30分鐘以上的,，按曠工半天處理；員工曠工無工資,，曠工達(dá)三天,，按開除處理。

第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時(shí)間,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,，并到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理,。

第七條 上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資,，并給予警告處分1次,。

業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范本篇四

根據(jù)公司體現(xiàn)公正、公平的原則,，為了加強(qiáng)公司管理,，激勵(lì)公司員工的工作，制定公司薪酬管理制度,。

2-1標(biāo)準(zhǔn)：

片區(qū)經(jīng)理月薪1200元+每月過程考核獎(jiǎng)（詳見過程考核實(shí)施辦法）

業(yè)務(wù)助理月薪1000元+所屬片區(qū)經(jīng)理過程獎(jiǎng)的30%

初級(jí)業(yè)務(wù)助理月薪：本科900元,，專科800元（不參加過程考核）

注：新聘用員工實(shí)習(xí)期（2個(gè)月）本科700元,，?？?00元，實(shí)習(xí)期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)為初級(jí)業(yè)務(wù)助理

2-2底薪發(fā)放時(shí)間為每月5日,，出差人員回公司后領(lǐng)取底薪。

3.1傭金

3.1.1傭金標(biāo)準(zhǔn)：傭金=提成-分擔(dān)費(fèi)用-失誤損失（包括本政策,、業(yè)務(wù)管理制度,、市場財(cái)務(wù)制度、業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)費(fèi)用制度范圍內(nèi)的所有應(yīng)承擔(dān)的損失）

3.1.2年底貨款兩清,、賬目明晰的,，春節(jié)前可發(fā)放全部傭金

3.2提成標(biāo)準(zhǔn)：提成=凈回款（返利除外）×提成系數(shù)

3.2.1提成系數(shù)（指標(biāo)均為百分比）

xx片區(qū)部部長提成系數(shù)（1100萬）1.1,片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（海南粵西(200萬）3.5

xx區(qū)（240萬3.2)、xx區(qū)(200萬）3.5,、xx區(qū)（200萬）3.5),；

xx大區(qū)提成系數(shù)（480萬）：1.9（云貴1個(gè)助理（280萬）3.1、四川(200萬）3.5

xx部部長提成系數(shù)（1000萬）1.2,，業(yè)務(wù)代表提成系數(shù)（湖北（180萬）3.5,、湖南(200萬）3.5

xx（助理1人240萬）3.9、xx區(qū)（240萬）3.2)；

xx大區(qū)提成系數(shù)（480萬）：1.9片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)江蘇上海（220萬）3.4

安徽（260萬）3.0

xx大區(qū)提成系數(shù)（800萬）：1.2,，片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（遼寧（150萬）4.5吉黑(150萬）4.5

xx區(qū)1個(gè)助理（300萬）3.1,、xx直供（300萬）3.1

xx大區(qū)提成系數(shù)（750萬）：1.3（膠東1個(gè)助理（320萬）3.0、魯中(230萬）3.5,、魯西（200萬）3.5),；

西北部部長提成系數(shù)（1000萬）1.2，片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（山西（200萬）3.5,、陜甘寧蒙2個(gè)助理(400萬）3.8,、xq（200萬）4.0、河南（230萬）3.3)

3.2.2銷售公司后勤人員（包括財(cái)務(wù)人員）參考片區(qū)平均收入,、結(jié)合個(gè)人工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì),。

3.3業(yè)務(wù)助理提成為該市場業(yè)務(wù)員提成總額的15-20%，由該市場的片區(qū)經(jīng)理負(fù)擔(dān),，初級(jí)業(yè)務(wù)助理不參與提成分配,。

3.4庫存細(xì)則

3.4.1庫存率=（退貨總額/全年發(fā)貨總額）×100%

3.4.2庫存率指標(biāo)

長江以北庫存率為13%，長江以南庫存率為8%,，廣東庫存率為6%,。

3.4.3獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)

庫存率減少，獎(jiǎng)勵(lì)減少貨款金額的3%,；庫存增加,，則扣除增加貨款金額的3%企業(yè)員工人事檔案管理辦法(13個(gè)doc)：

3.5罰款

3.5.1片區(qū)經(jīng)理過程考核詳見《過程考核辦法》

3.5.2以公司規(guī)定的回款政策為標(biāo)準(zhǔn)，如果所屬片區(qū)內(nèi)有50%的客戶因超最高賒欠額度而發(fā)不出貨的每個(gè)月考核一次,，每出現(xiàn)一次罰款1000元,。企業(yè)財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)教程（最新精編）(23個(gè)doc61個(gè)ppt)年底從傭金中扣除。

業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范本篇五

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司全體人員組織紀(jì)律管理,，維護(hù)正常工作秩序,，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定以下員工考勤管理制度，請(qǐng)大家遵照?qǐng)?zhí)行,。

第一條公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記,，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)登記，其他員工每天上午上班,、下午下班的考勤通過簽到,、簽退本（考勤機(jī)）進(jìn)行登記。

第二條非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8：00-12：00,、下午14：30-18：30,，輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定,。

第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無法登記考勤,，必須經(jīng)部門批準(zhǔn),，以部門批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》作為考勤依據(jù)。

第四條各部門設(shè)專人（兼）負(fù)責(zé)考勤工作,，按月匯總考勤情況,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審核后上報(bào)人力資源部。

第五條當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束后,，不予辦理補(bǔ)登考勤手續(xù),，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。

第六條考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期,，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù),。

第七條員工超過指定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計(jì)超過兩次的超過部分每次罰款30元,。

第八條員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退,，早退每次罰款30元。

第九條當(dāng)月遲到,、早退合并累計(jì)超過3次的給予通報(bào)批評(píng)并罰款100元,，3次以上扣除當(dāng)月全部績效工資。

第十條下列情況視為曠工：

一,、超過30分鐘以上到崗或離崗,；

二、未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位,。

第十一條員工曠工給予通報(bào)批評(píng),，扣除當(dāng)月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資,，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理,。

第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔,，作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù),。

第十三條在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理,。

第十四條每月加班累計(jì)原則上不超過36小時(shí)。

第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休,，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休,，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：

一、正常工作日加班,，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi),；

二,、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi),；

三,、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi),。

四,、員工申請(qǐng)補(bǔ)休必須填寫《補(bǔ)休審批表》，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記,、存檔,。

五、普通員工申請(qǐng)補(bǔ)休在3天以內(nèi)（含3天）由本部門經(jīng)理審批,、超過3天由分管副總審批,，部門經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由總經(jīng)理審批,，總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由董事長審批,。

六、加班時(shí)間每季度沖銷一次,，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度,，其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。

七,、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用,。

第十六條月休假

一、因公司辦公地點(diǎn)及地理位置因素,，各級(jí)職工每月享受4天帶薪公休假,，500公里以外的職工可享受2天路途假。

二,、職工因路途遙遠(yuǎn),，可雙月攢假，但不得超過10天,。

第十七條公假

下列情況按公假處理：

一,、因公負(fù)傷；

二,、公派參加各類學(xué)習(xí),、培訓(xùn)。

第十八條年休假

一,、員工在公司連續(xù)工作滿一年后,，可享受帶薪年休假。

二,、員工的年休假按以下方法計(jì)算：

在本公司工作年限滿1年未滿5年5天

在本公司工作年限滿5年未滿10年7天

在本公司工作年限滿10年未滿20年10天

在本公司工作年限滿20年14天

三,、年休假可分兩次使用,，但不作跨年累積。

第十九條病假

一,、員工因病或非因公負(fù)傷,，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明,。

二,、連續(xù)請(qǐng)病假3個(gè)月以上，病愈申請(qǐng)復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明,，并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn),，復(fù)工后給予1個(gè)月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的,，應(yīng)立即停止試工,，前后病假合并計(jì)算。

三,、病假可用加班沖銷,，但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù),，則仍按病假處理,。

第二十條事假

一,、員工因處理個(gè)人事務(wù),，可以告請(qǐng)事假。

二,、事假可用休假?zèng)_銷,，但必須由本部門通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù),，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理,。

三,、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過30天，連續(xù)請(qǐng)事假不得超過15天（含公休日）,。

第二十一條婚假

一,、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。

二,、婚假假期為3天,，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）,。

三,、請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明,。

四,、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用,。

第二十二條喪假

一,、已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母,、配偶,、子女）死亡，可申請(qǐng)5天以內(nèi)（含5天）帶薪喪假,。

二,、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用,。

第二十三條產(chǎn)假

一,、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。

二,、正常產(chǎn)假計(jì)算方法（工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定,，不滿兩年另行議定）

1、正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）,；

2,、晚育（女方滿24周歲生育第一個(gè)子女）增加15天；

3,、難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天,；

4、雙胞胎,，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天,；

5、產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天,。

三,、流產(chǎn)假計(jì)算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個(gè)月以下（不含2個(gè)月）15天

懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下（不含4個(gè)月）30天

懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下（不含7個(gè)月）42天

懷孕7個(gè)月以上75天

四、申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明,。

五,、產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用,。

第二十四條護(hù)理假

一,、女方生育期間核給男方10天護(hù)理假。

二,、申請(qǐng)休護(hù)理假須提供相關(guān)證明,。

三、護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用,。

第二十五條計(jì)劃生育假

一,、女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù)，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假：

宮內(nèi)放環(huán)3天

輸卵管結(jié)扎21天

第一次人流14天

人流同時(shí)放環(huán)17天

二,、計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用。

第二十六條探親假

一,、在公司連續(xù)工作滿一年的員工,，若父母或配偶在省外，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可按規(guī)定享有探親假,，但申請(qǐng)休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假,。

二,、未婚員工探親假計(jì)算：

1、探望父母,，每年一次,，假期20天；

2,、探望父母,，兩年一次，假期45天,。

三,、已婚員工探親假計(jì)算：

1、探望父母,，四年一次,，假期20天；

2,、探望配偶,，每年一次，假期30天,。

四,、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。

五,、員工的父母與其配偶同居一地的,，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的,，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假,。

六、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用,。

七,、請(qǐng)?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。

第二十七條員工請(qǐng)假必須事先辦理審批手續(xù),，如因特殊情況未能提前申請(qǐng),，必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人，說明原因,，并于回公司后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

第二十八條員工請(qǐng)假填寫《請(qǐng)假審批表》,，年休假,、病假、婚假,、產(chǎn)假,、護(hù)理假、哺乳假,、計(jì)劃生育假,、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記,、存檔,。

第二十九條普通員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)（含3天）由三級(jí)部門經(jīng)理審批、超過3天由二級(jí)部門經(jīng)理審批,，

二,、三級(jí)部門經(jīng)理請(qǐng)假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批,。

第三十條連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請(qǐng),，休婚假必須提前10天提出申請(qǐng)，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請(qǐng),，休探親假必須提前30天提出申請(qǐng),。

第三十一條公假、年休假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、護(hù)理假,、計(jì)劃生育假按出勤處理。

第三十二條病假一年內(nèi)累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)（含六個(gè)月）按以下比例發(fā)放工資：當(dāng)月病假累計(jì)在15天以內(nèi)（不含15天）,，病假期間每天按80%計(jì)發(fā)工資,；當(dāng)月病假累計(jì)超過15天，病假期間每天按60%計(jì)發(fā)工資。

第三十三條按本公司工作年限滿一年以上,，病假一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月,，超出期間停發(fā)工資，改發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保障金,。

第三十四條事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資,。

第三十五條探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資。

業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范本篇六

1．酒店員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知,；

2．酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；

3．所有員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代替他人或由他人代替打卡,，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；

4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理,，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表,；

5．所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理；

6．上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到處理,；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理,；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,，超過30分鐘者按曠工半天處理；

7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,；

8．員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50％,，達(dá)五次者扣發(fā)100％全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分；

9．員工無故曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告處分，每月累計(jì)三天曠工者,，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理,；

10．員工因公出差,，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn),。工作緊急無法請(qǐng)假時(shí)，須在辦公室備案,，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與酒店取得聯(lián)系,。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷出差費(fèi)用,，特殊情況須總經(jīng)理審批；

11．當(dāng)月全勤者,，可獲得全勤獎(jiǎng)金。

業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范本篇七

1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金,、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

1.2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé),，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé),，并報(bào)人事部備案。

1.3各部,、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,，逐日認(rèn)真記錄考勤。

2.1按規(guī)定及時(shí),、認(rèn)真,、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；

2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題,；

2.3妥善保管各種休假憑證,；

2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告,；

出勤：∨

事假：×

病假：○

曠工：◎

婚假：+

喪假：±

產(chǎn)假,、探親假：□

工傷假、夜班,、計(jì)劃生育假,、看病、倒休：△,。

各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金,，季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。

5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假,。如不能事先請(qǐng)假的,，可用電報(bào)、電話,、書信,、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),。

5.2一般員工請(qǐng)假4日內(nèi),，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批,，一般主管請(qǐng)假,，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請(qǐng)假,，由公司總經(jīng)理審批,。事假期間不發(fā)工資。

5.3員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資,，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用,，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11日,，3月至5月底到公司工作者為8日,；6月至9月底到公司工作者為5日；9月至11月底到公司工作者為2日,；12月到公司工作者不享受帶薪事假,，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理,。

6.1因病或因公受傷,，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假,。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，也可給予病假。

6.2年累計(jì)病假超過半年,，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資,；工齡滿4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資,。

6.3到醫(yī)院看病,，給假半日，記“看病”考勤,，不影響工資,，超過半日記事假考勤,。

7.1因公負(fù)傷、因工致殘,，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā),。7.2因公負(fù)傷的職員,，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后,，以工傷處理,。

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日,。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲,、女24周歲)者增加另婚假6日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假,?；榧倨陂g工資照發(fā)。

員工配偶,、子女,、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日,；祖父、外祖父,、祖母,、外祖母、公婆,、岳父母死亡,，給喪假3日；如在外地酌情計(jì)路程假,，假期工資照發(fā),。

10.1產(chǎn)假一般為57日，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日,，雙胞胎產(chǎn)假為70日,，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā),。

10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日,。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明,，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期,，按計(jì)劃生育假記錄考勤,。

10.3女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處,。

10.4各種節(jié)育,、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。

10.5配偶在本地工作,，行絕育手術(shù)后需護(hù)理,，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。

10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),，其中一次按事假記,。

11.1享受探親假的條件如下：

11.1.1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者,，可以享受探親假待遇,；

11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,，也可享受探親假的待遇,；

11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大,，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工,，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明,，可享受探親假待遇,；

11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的.員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇,；

11.1.5已婚職員父母均在外地居住者,，每3年可享受一次探親待遇。

11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生,，在試用期間不享受探親待遇,。試用期滿，方可享受探親待遇,。

11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇,，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇,。

11.2.3喪偶,、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇,。

11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣,，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇,。

11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月,，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者,，不享受探親待遇。

11.3員工探親假期

11.3.1員工探望配偶,，每年給予一方探親假一次,，假期1個(gè)月。

11.3.2未婚員工探望父母,，每年給假一次,，假期為20日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,，假期為45日,。

11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日,。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年,；

11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假,。探親假期包括公休日,，但不包括法定節(jié)日。

11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā),。

11.3.6探親假原則一次性使用,。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假,，但只給一次路程假,，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

11.4探親假管理

11.4.1員工探親,，須事前填寫探親申請(qǐng)表,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi),；

11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親,，員工本人應(yīng)服從組織的安排,。

12.1充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率,，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

12.2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休,，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn),，不累計(jì)加班存休。

12.3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休,，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資,。

12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦,、五一、十一,、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資,。

12.5員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休,。但存休不能跨年度使用,，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。

13.1凡下列情況均以曠工論處：

13.1.1采取不正當(dāng)手段,，涂改,、騙取、偽造休假證明,；

13.1.2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),，即不到崗；

13.1.3不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗,；

13.1.4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗,；

13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤,。

13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范本篇八

第一條為了全面評(píng)估銷售部人員工作績效,，提高本部門工作效率,，特制定本管理制度。

第二條本制度確立銷售部人員獎(jiǎng)勵(lì),、處罰的方式和標(biāo)準(zhǔn),。

第三條凡公司銷售員均適用本制度。

第四條公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo),、營銷副總經(jīng)理,、人力資源部經(jīng)理、績效部經(jīng)理,、財(cái)務(wù)經(jīng)理組成銷售員薪酬評(píng)定小組,。薪酬評(píng)定小組負(fù)責(zé)銷售員薪酬考核具體工作，制定考評(píng)指標(biāo),、提成參數(shù),，決定銷售員獎(jiǎng)懲實(shí)施。

第五條薪酬評(píng)定小組由銷售部經(jīng)理每季度召集一次,，由績效部工作人員制作會(huì)議記錄并負(fù)責(zé)完成相關(guān)批準(zhǔn)簽字工作,。

第六條銷售部人員薪酬由基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)提成和公司福利構(gòu)成,。

1,、發(fā)放月薪=基本工資+獎(jiǎng)勵(lì)提成

2,、實(shí)際月薪=基本工資+車補(bǔ)+通訊補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)提成

第七條基本工資標(biāo)準(zhǔn)

1、銷售員實(shí)習(xí)期內(nèi)（1-3月）基本工資為1800元/月,；轉(zhuǎn)為正式職工后享

受公司各項(xiàng)福利待遇,，基本工資為20xx元/月。

○1完成當(dāng)月任務(wù)60%以上,，可享受通訊+車補(bǔ)500元,；○2當(dāng)月完成銷售任務(wù)回款額80%以上，可享受崗位工資500元,。

2,、銷售經(jīng)理實(shí)習(xí)期內(nèi)（1－3月）基本工資為3000元/月，轉(zhuǎn)為正式職工后

享受公司各項(xiàng)福利待遇,，基本工資為3500元/月,。

○1完成當(dāng)月任務(wù)60%以上，可享受通訊+車補(bǔ)500元,；○2當(dāng)月部門完成銷售任務(wù)回款額80%以上,，可享受崗位工資500元?！?當(dāng)月完成部門銷售任務(wù)60%以上,，可享受部門管理績效。

第八條業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)

1,、每個(gè)銷售員每年的銷售任務(wù)應(yīng)達(dá)到銷售額萬元,，完成銷售任務(wù)后，

公司發(fā)放基本工資,。

2,、超額完成銷售任務(wù)的，按照以下方式計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)提成：

超額萬-萬部分：

獎(jiǎng)勵(lì)提成=毛利潤x2% +業(yè)務(wù)支出

超額萬-萬部分：

獎(jiǎng)勵(lì)提成=毛利潤x5% +業(yè)務(wù)支出

超額萬-萬部分：

獎(jiǎng)勵(lì)提成=毛利潤x10% +業(yè)務(wù)支出

超額萬以上部分：

獎(jiǎng)勵(lì)提成=毛利潤x15% +業(yè)務(wù)支出

3,、業(yè)務(wù)支出包括業(yè)務(wù)人員工作期間的差旅費(fèi),、通信費(fèi)、資料費(fèi)等,。業(yè)務(wù)支出的具體額度經(jīng)財(cái)務(wù)部門核算后另行公布,，業(yè)務(wù)支出超出部分由銷售員自

業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范本篇九

為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性,，以保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。結(jié)合我公司的實(shí)際情況,，特制定以下制度,。

本制度適用于公司全體員工。

1公司綜合部負(fù)責(zé)公司員工考勤制度制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督,、統(tǒng)計(jì)、及實(shí)施處罰,。

2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督,。

1、考勤制度是公司的一項(xiàng)基本制度,，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。各部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握本部門員工的出勤情況并對(duì)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。

2,、公司全體員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度,，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

3,、各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn),，采取指紋、人臉識(shí)別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間,?？记谟涗浺钥记跈C(jī)簽到記錄為準(zhǔn)。

4,、工作時(shí)間為早8:00到下午5：00,，半日休息中午時(shí)間節(jié)點(diǎn)為11:30。

5,、上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄,，其它時(shí)間的記錄將被視為無效記錄或?qū)嵤┨幜P的依據(jù)。

6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請(qǐng)銷假管理制度,，可填寫請(qǐng)假單按流程審批予以免責(zé),。7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負(fù)責(zé)不定期檢查各部門的考勤情況,，發(fā)現(xiàn)問題將及時(shí)與各部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系,、了解情況后上報(bào)至公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

1,、遲到/早退：上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為遲到,。

下班考勤記錄早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為早退。

2,、脫崗：是指在上班時(shí)間內(nèi),，無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗。

3,、漏打卡：正常出勤無考勤記錄并附有請(qǐng)假條說明,。

4、曠工：是指無故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的擅自缺勤者將視為曠工。

（1）假期屆滿逾期不到崗,，并未再次辦理請(qǐng)假者,。

（2）遲到/早退/脫崗時(shí)間在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為曠工0.5天,，當(dāng)天超過1小時(shí)視為曠工1天,。

（3）值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。

（4）因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的,。

（5）不服從工作調(diào)動(dòng),，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報(bào)到的。

1,、遲到,、早退、脫崗按照第一次10元,，第二次20,，2倍遞增。

2,、漏打卡一次20元/次處罰,。

3、曠工按照半天50元,、一天200元/次處罰,。

4、員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過3天的給于辭退,。

業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范本篇十

1,、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班,。

2,、凡超過上班時(shí)間15分鐘的，視為遲到,。下班提前15分鐘擅離職守的,，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可,。

3,、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊(cè)口頭警告處理,，半小時(shí)以上按照員工手冊(cè)書面警告脫崗處理,。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊(cè)嚴(yán)重警告曠工一天處理。

4,、曠工：

①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，無故不上班的,；遲到早退超過兩小時(shí)者；超假未歸而又無合理證明者,；病假未開具證明者；請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者,；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者,。

②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時(shí)按半天計(jì)算，扣50元,；曠工7小時(shí)按一天計(jì)算,，扣100元，曠工2天,，扣200元,；曠工3天，除名,。

1,、病假：

①急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明,，填寫員工請(qǐng)假條,，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查,。

②急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí),，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù),。填寫員工請(qǐng)假條,，報(bào)部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查,。

③普通病假：提前一天填寫員工休假請(qǐng)假單,，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。

④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,，按曠工處罰,。

2、病假工資：

①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算,。

②凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過一個(gè)月的,，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同,。

3,、事假：酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假,。

①正常事假：員工有事,，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備查,。未獲批準(zhǔn),，按曠工處罰。

②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假,。上班后

持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單,。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查,。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn),，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰,。

③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資,。

④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離,，終止勞動(dòng)合同,。

4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年,，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工,，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。

酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定,，結(jié)婚享受有婚假三天,。婚假必須在結(jié)婚時(shí)一次享用,，不得分開使用,。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。

婚假請(qǐng)假：酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假,，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案,。

5,、換休、換班：

酒店原則上不準(zhǔn)換休,、換班,。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息,。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班,。否則作曠工處理,。

6,、補(bǔ)休：

員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi),，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休,。

酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工,，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任,。

7、喪假：

酒店正式員工直系親屬(如父母,、子女、配偶,、公婆,、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假,。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明,。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。

8,、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日,。即：

元旦：一天春節(jié)：三天清明節(jié)：一天

端午節(jié)：一天勞動(dòng)節(jié)：一天中秋節(jié)：一天

國慶節(jié)：三天

女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日,，則不予以補(bǔ)休,。

五四青年節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日,，則不予以補(bǔ)休,。

9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年,，當(dāng)年出勤率在98%以上,，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日)，從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日,，最長不超過10個(gè)工作日,。

員工級(jí)/領(lǐng)班級(jí)主管級(jí)/經(jīng)理級(jí)5個(gè)工作日7工作日

10、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定,，且在酒店工作滿一年后,，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行,。

11,、護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時(shí)，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假5天(含節(jié)假日),，但要憑有效的生育證明,。

12,、人力資源部有權(quán)對(duì)到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退,。

業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范本篇十一

為了規(guī)范員工上下班行為,，提高工作效率，為結(jié)算工資,、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù),，特制定本制度。

總經(jīng)理以下全體員工,。

(一)考勤時(shí)間：

1,、作息時(shí)間：

夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：30

冬季：上午9：00—12：00,；下午13：00---17：00

2,、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：

1,、公司除總經(jīng)理外,，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上,、下班各打卡一次,。

2、未按規(guī)定正常打卡者,，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記,，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn))，在次月1號(hào)前仍未登記的,，視為遲到,、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工,，下午未打卡視為下午半天曠工,。

3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí),，應(yīng)征得直接上級(jí)同意,；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,，由行政助理詢問外出人員直接上級(jí)后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

4,、行政人事部根據(jù)打卡記錄,、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡情況登記表》,，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》,，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù),，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù),。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義：

全勤,、遲到、早退,、曠工,、請(qǐng)假、出差,、加班等,。

1、全勤：員工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤,。

2,、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為,。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù),，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗,；

4、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù),、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位,；

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；

(3)不正當(dāng)手段騙取,、涂改,、偽造休假證明的；

(4)不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗的,；

(5)被公安部門拘留的；

(6)打架斗毆,、違紀(jì)致傷不能到崗的,；

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時(shí)的視為曠工一天,。

5,、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開崗位之行為,?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、工傷假,、年假、換休假,、考試假等,。

6、加班：公司因工作需要,，在員工休息時(shí)間安排工作,，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7,、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開公司之行為,。

(一)請(qǐng)假流程：

1,、一般人員請(qǐng)假流程：

2、其他部門一般人員請(qǐng)假流程：

(1)三天以內(nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3,、主管及以上人員請(qǐng)假流程：

(二)員工請(qǐng),、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1、所有假期審批以不影響工作為前提,，按以上流程報(bào)批,，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗,，否則以曠工處置,。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意,，并報(bào)行政人事部備案,，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工,。

2,、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng),、休假期滿而不到崗者,，均按曠工處理。

3,、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作,；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通,，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系,。

4,、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí),，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置,。

5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄,。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6,、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明,。無醫(yī)院證明者，按事假處理,。

7,、無直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人,。

(三)出差:

員工外出出差的,，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調(diào)整的,，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn),。

(四)加班:

公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班,，員工確因工作需要加班,，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1,、加班需填寫《加班申請(qǐng)單》,。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定,，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù),。

2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次,，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班,。

3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù),，以打卡記錄為準(zhǔn),，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。

4,、加班可安排在階段性工作后換休,，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1,、無故缺勤(包括遲到,、早退和曠工等)等情況,，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到,，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的,，扣罰工資50元/次,，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者,，公司要求其責(zé)令改正,，對(duì)于屢教不改、拒不改正的,，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理,。

(2)曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼,，并由行政部給予警示。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的,，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰,。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計(jì)曠工3次者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。

2,、病假：

(1)病假每月7天以內(nèi)(含),，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資；7天至15天以內(nèi)(含),，按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資,，超過15天按事假處理；

(2)病假原則上一次性不得超過一個(gè)月,。

3,、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過5天,，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人,，續(xù)假不得超過2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

4,、未打卡：

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的,，按曠工處理。

5,、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次),，公司有權(quán)取消員工本次晉升,、加薪機(jī)會(huì)；情節(jié)嚴(yán)重者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)辭退該員工。

(六)固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日,、法定節(jié)假日,、病假、事假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、年假,、調(diào)休,、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分,。

1,、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2,、法定節(jié)假日(全薪)：元旦,、春節(jié),、清明節(jié),、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié),、國慶節(jié),、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假,。

3,、婚假(全薪)：

(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲，男年滿22周歲)，可享受3天婚假,；

符合晚婚年齡(女年滿23周歲,，男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假,，不再享受晚婚假,。

(3)婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書原件,，婚假不能分段使用,，當(dāng)年內(nèi)有效。

4,、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶,、子女、父母或配偶父母)死亡,，享受喪假3天,；其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,，給予1天帶薪喪假,。

(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,，增加最多不超過2天的帶薪假,。

5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證,、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日,。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì),；(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的,，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。

(3)難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,。

(4)若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假,。

6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩,，可享受陪產(chǎn)假3天,。

7,、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付,。

8,、調(diào)休(全薪)：調(diào)休可以抵扣病、事假,。

9,、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日,、休息日不計(jì)入年假假期,。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天,；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天,；滿20年的每年可以享受15天。

10,、考試假(全薪)：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn),，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件,，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn),，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天,。

業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范本篇十二

1、不得帶早餐盒飯快餐及味道大的食物進(jìn)入辦公區(qū)域,。第一次提出警告,，再發(fā)現(xiàn)罰款50元。

2,、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔,，垃圾簍需及時(shí)清理,，不得滿于2/3。

3,、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理,。

4,、辦公室每周分組進(jìn)行一次大掃除,。

5,、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

6,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，一經(jīng)抓到罰款50元。

7,、正確使用公司內(nèi)的水,、電、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

8,、會(huì)議室投影儀使用后應(yīng)關(guān)閉電源,，拔掉插頭。

9,、溫度超過32度可開空調(diào)降溫,，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20攝氏度,。下班后人不多的情況下只開一個(gè)空調(diào),。

10、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木及其他公共設(shè)備,。

1,、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、員工跟客戶和內(nèi)部的溝通一律使用ec交流,，不能使用其它的交流工具,。qq交談時(shí)間原則上不能超過20分鐘特殊情況除外。第一次提出警告,，如再發(fā)現(xiàn)，每次罰款五十元。

3,、公司上層領(lǐng)導(dǎo)安排的工作必須立刻完成。

4,、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的'得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

5,、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

6,、公司全體員工不能穿拖鞋上班,，男員工不得穿背心、拖鞋,、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間進(jìn)入辦公區(qū),。一次罰款20元

7、接聽工作電話,，語氣要溫柔,，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,，電話鈴響,，如相關(guān)人員不在，其它員工有義務(wù)接聽并記錄相關(guān)信息轉(zhuǎn)達(dá)和告知,。

8,、員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),，不得將公司的技術(shù),、資料、計(jì)劃,、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏,、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理,，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

1,、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2,、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為,，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3,、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片、傾聽音樂,、看視頻等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

4、以上3點(diǎn)如有人違反,，第一次警告,，再發(fā)現(xiàn)每次罰五十元,。

5、下班時(shí)間不得利用公司的資源干與工作無關(guān)的事,，例如在公司打游戲,，看視頻等等,。如果看到一次罰款50元

1,、上下班必須按時(shí)進(jìn)行指紋打卡，早退和未打卡視為曠工,。

2,、遲到：上班后半小時(shí)未打卡視為曠工半天。

3,、請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假期已滿未續(xù)（續(xù)假需請(qǐng)部門主管呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）而擅自不到者,，視為曠工。

4,、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者，罰款20元,；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，罰款50元；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，罰款80元,；累計(jì)達(dá)10次以上者，罰款100元,。

5,、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說明外出事由，并需在前臺(tái)登記—《員工外出登記表》,，否則按外出辦私事處理,。

6、上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即罰款100元，并通報(bào)批評(píng)1次,。

7,、員工確因突發(fā)事項(xiàng)需要離崗，2小時(shí)之內(nèi)可口頭向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,，超過兩小時(shí)按請(qǐng)假手續(xù)申請(qǐng)。

1,、請(qǐng)假手續(xù)

.公司本部員工請(qǐng)假,，必須提前申請(qǐng),，先領(lǐng)取《員工請(qǐng)假單》，填妥請(qǐng)假日期,、請(qǐng)假事由及相關(guān)項(xiàng)目,，填制完畢后，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假離開工作崗位,。臨時(shí)請(qǐng)假（緊急情況除外）概不批準(zhǔn),。

2、請(qǐng)假權(quán)限

公司本部員工請(qǐng)假一天〔不含一天〕之內(nèi)報(bào)部門主管批準(zhǔn),，一天及一天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3,、請(qǐng)假須知：

（一）公司本部員工請(qǐng)假單由經(jīng)理指定專人保管存檔,。

（二）公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須在當(dāng)日委托同事或以電話口頭請(qǐng)假,，假滿返回后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，不得超過兩天。

（三）員工請(qǐng)病假五天以上,，必須附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日交部門主管并呈報(bào)總經(jīng)理處,，辦理病假手續(xù)。

業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范本篇十三

底薪＋提成＋績效＋電話補(bǔ)貼＋交通補(bǔ)貼

1,、銷售人員試用期內(nèi),，試用期為三個(gè)月。第一個(gè)月為1000元,，第二個(gè)月為1200元,，第三個(gè)月為1500元，三個(gè)月工資掛帳暫不發(fā)放,。三個(gè)月試用期滿后按三個(gè)月的任務(wù)完成情景一次發(fā)放,。

2、對(duì)于在試用期第一月沒有完成定額業(yè)績的,，按第一月的50%按月發(fā)給生活費(fèi),。對(duì)于在試用期第二個(gè)月沒有完成定額業(yè)績的，按第一月試用工資＋第二月試用工資的50%發(fā)給生活費(fèi),。

對(duì)于在試用期第三個(gè)月沒有完成定額業(yè)績的,，按第一、二月試用工資＋第三月的50%按月發(fā)給生活費(fèi),。按業(yè)績決定銷售人員走留,。

3、試用期后，對(duì)于連續(xù)第二個(gè)月沒有完成額定業(yè)績的,，從第三個(gè)月起底薪按試用期的相反順序遞減,。

4、銷售人員每周上報(bào)業(yè)務(wù)進(jìn)展情景（聯(lián)系人,、電話,、地點(diǎn)等情景），公司每月核準(zhǔn)業(yè)績完成情景,。

提成個(gè)人收入＝（當(dāng)期銷售額－銷售定額）×提成率”,。

銷售定額、提成率由公司根據(jù)市場情景制定,。

試用期滿后發(fā)放電話補(bǔ)貼100元和交通補(bǔ)貼100元,。

年度完成全年任務(wù)的,，公司獎(jiǎng)?lì)A(yù)以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),。獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。又與銷售成果掛鉤,；既有提成的刺激,，又給員工供給了相對(duì)固定的收入基礎(chǔ)，使他們不至于對(duì)未來收入的情景心里完全沒底,。正因?yàn)榛局萍婢吡思冃浇鹬坪图兲岢芍苾烧叩奶攸c(diǎn),，所以成為當(dāng)前最通行的銷售報(bào)酬制度，在美國約有50％的企業(yè)采用,。用公式表示如下：

將銷售人員的收入分為固定工資及銷售提成兩部分資料,，銷售人員有必須的銷售定額，當(dāng)月不管是否完成銷售指標(biāo),，都可得到基本工資即底薪,；如果銷售員當(dāng)期完成的銷售額超過設(shè)置指標(biāo)，則超過以上部分按比例提成,?；局茖?shí)際上就是混合了固定薪金制和純提成制的特點(diǎn)，使得銷售人員收入既有固定薪金作保障,，個(gè)人收入=基本工資+（當(dāng)期銷售額－銷售定額）×提成率”或“個(gè)人收入=基本工資+（當(dāng)期銷售額－銷售定額）×毛利率×提成率,。

在實(shí)際工作中，有些公司名義上實(shí)行的也是“工資+提成”的收入制度,，可是規(guī)定如果當(dāng)月沒有完成銷售指標(biāo),，則按必須的比例從基本工資中扣除。例如：某公司規(guī)定每月每人的銷售指標(biāo)為10萬元,，基本工資1000元,，當(dāng)月不滿銷售指標(biāo)的部分，則按1％的比例扣款,。這實(shí)際上是一種變相的全額提成制,。

業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范本篇十四

1,、公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定,。

2,、不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。

3,、員工一個(gè)月休息4天,，實(shí)行輪休制，不得提前借休,。若因工作原因未休完4天者,，當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為1個(gè)月,，過期作廢,，申請(qǐng)補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無效,。

1,、所有請(qǐng)假均為事假，如有特殊情況,，根據(jù)實(shí)際情況而定,。

2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,，事假不計(jì)發(fā)工資（婚假,、產(chǎn)假、喪假等除外）,。

3,、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：員工請(qǐng)假在3天（含3天）以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn),；請(qǐng)假在3天以上的,，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn),。

4,、請(qǐng)假程序

①請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》并提前1天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假，非特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假,。

②請(qǐng)假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，員工應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù),。請(qǐng)假單超出3日后上交,，視為無效，按曠工處理。

③遇到特殊情況可電話請(qǐng)假,，僅限1天,。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

④如遇特殊情況可續(xù)假,，續(xù)假應(yīng)提前1天請(qǐng)示,。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理。

⑤假期結(jié)束后,，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假,。

5、特殊情況下的請(qǐng)假（如公司組織的重大活動(dòng)等）,，可根據(jù)實(shí)際情況另行處理,，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

1,、華海易通餐飲管理有限公司前廳,、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上,、下班卡,，下午的上,、下班卡,。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡,，下午下班卡,。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

2,、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時(shí),，均屬非正常考勤范圍,。須填寫《員工外出記錄表》,，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計(jì)正常上班,。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的,，均按請(qǐng)事假處理。

3,、一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時(shí)先打卡,，如有特殊情況也可電話請(qǐng)示，爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》,。一月內(nèi)無故未打卡3天以上（含3天）者,，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時(shí)給予開除處理。

4,、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格審批員工的非正常考勤,，如有不實(shí),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外,，各級(jí)審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任,。

備注：打卡范圍，公司副總級(jí)以上人員除外,，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡,。

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準(zhǔn),，每月每人有三次機(jī)會(huì)（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來）,。超過三次機(jī)會(huì)，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）,。

1,、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì),。

2,、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。

業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范本篇十五

管理制度是實(shí)施一定的管理行為的依據(jù),，是社會(huì)再生產(chǎn)過程順利進(jìn)行的保證,。合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率,。以下是白話文為大家整理的業(yè)務(wù)員薪酬管理制度（精選5篇）,，希望可以幫助到有需要的朋友。

a,、試用員工工資待遇（三個(gè)月）

1,、底薪1800元月，當(dāng)月任務(wù)：必須當(dāng)月銷售飛馬仕節(jié)油器6個(gè),；

2,、當(dāng)月完成銷售數(shù)量在2個(gè)的，工資待遇為：1000元,；

3,、當(dāng)月本人業(yè)績量超過6個(gè)，超額部分金額×5%作為獎(jiǎng)勵(lì),；

4,、當(dāng)月無業(yè)績的,，公司給付基本生活費(fèi)450元（含交通費(fèi)50元、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼100元）,；

5,、試用員工享受公司三天的免費(fèi)崗前培訓(xùn)課程，合格者正式上崗,。

b,、正式員工工資待遇（取消底薪制）

1、當(dāng)月個(gè)人零售額×15%=當(dāng)月工資,；

2,、享受公司年底一次性獎(jiǎng)金3000元；

3,、當(dāng)月享有交通費(fèi)100元,，手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼100元；

4,、享受公司三天的（職業(yè)主管成長和初級(jí)講師）培訓(xùn)班,。

d、業(yè)務(wù)主任津貼

1,、享有正式員工的一切待遇,；

2、增加提成：當(dāng)月本人直轄團(tuán)隊(duì)累計(jì)業(yè)績（包括本人業(yè)績）×3%,；

3,、當(dāng)月享有手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼150元，交通費(fèi)補(bǔ)貼200元,；

4,、享受公司三天（職業(yè)經(jīng)理人成長和中級(jí)講師）培訓(xùn)班。

e,、業(yè)務(wù)經(jīng)理津貼

1、享有正式員工和主任的一切待遇,；

2,、在晉升主任后的1-3個(gè)月內(nèi)，直接或間接育成二個(gè)以上營業(yè)組,，當(dāng)月各小組累計(jì)業(yè)績×2%,；

3、當(dāng)月享有手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼200元,，交通費(fèi)補(bǔ)貼300元,；

4、享受公司三天（職業(yè)高級(jí)經(jīng)理人成長和高級(jí)講師）培訓(xùn)班,。

f,、獎(jiǎng)金分配

是指公司業(yè)務(wù)部當(dāng)月銷售額×2%的基金,，公司以當(dāng)月各級(jí)業(yè)務(wù)人員排行前3名分別給予（獎(jiǎng)金）或獎(jiǎng)品，具體分配作如下規(guī)定：

第一名：獎(jiǎng)基金總額的50%,；

第二名：獎(jiǎng)基金總額的30%,；

第三名：獎(jiǎng)基金總額的20%；

g,、半年度旅游獎(jiǎng)金

半年度旅游獎(jiǎng)金是指公司營銷部當(dāng)月銷售額×1%的基金,，經(jīng)過半年的業(yè)績累計(jì)，員工在公司工作6個(gè)月以上的,，個(gè)人業(yè)績排行公司前三名的員工,，第一名：50%，第二名：30%,，第三名：20%給予獎(jiǎng)金,。

1、業(yè)務(wù)員

是指：年滿22周歲以上,，身體健康并持有高中以上的學(xué)歷,，經(jīng)公司正式錄用和理解公司三天的新人崗前培訓(xùn)，具體要求是：填寫個(gè)人求職表一份,，二張二寸無冠照片和一張五寸生活照片,，并供給個(gè)人身份證和學(xué)歷證（原件）以及復(fù)印件各一份；

試用期內(nèi)個(gè)人業(yè)績當(dāng)月不得低于1360元（二個(gè)節(jié)油器）,。

2,、業(yè)務(wù)主任（主管）

是指本人直接推薦二位以上員工，小組當(dāng)月人力不少于3人（不含本人）,，當(dāng)月小組業(yè)績不底于1.8萬元的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn),；

3、業(yè)務(wù)經(jīng)理

是指本人直接育成2個(gè)營業(yè)組（每個(gè)小組人力不少于3人,，不含本人）,，當(dāng)月團(tuán)隊(duì)業(yè)績不少于3萬元的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人季度業(yè)績不少于直接銷售2單,；

1,、某員工當(dāng)月業(yè)績2萬元×傭金系數(shù)15%=3000元，當(dāng)月個(gè)人業(yè)務(wù)排行公司（假定當(dāng)月公司銷售部業(yè)績是10萬元）,，你排行第一名（10萬×2%）x50%=1000元,，該業(yè)務(wù)員當(dāng)月收入：3000元+1000元=4000元；

2,、某業(yè)務(wù)主任當(dāng)月個(gè)人業(yè)績1.8萬元,，團(tuán)隊(duì)業(yè)績4萬元，當(dāng)月個(gè)人業(yè)績排行銷售部第二名,，這位主任的當(dāng)月收入是：1.8萬元×15%=2700元,，團(tuán)隊(duì)業(yè)績4萬元×3%的主任津貼=1200元,，獎(jiǎng)金（10萬×2%）×2%=500元，該主任的各項(xiàng)收入：2700+1200+500=4300元,。