在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

員工試用期個人總結(jié)報告篇一

一,、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)：

1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件,，對講解員進行相關(guān)培訓(xùn),。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹,，整個流程的相關(guān)介紹;

2.與涂經(jīng)理對接,，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù);

3.開業(yè)前準備：1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進展狀況。2)配合施工人員對展館的布置,，燈光對位,，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;

3)開業(yè)后,，主動積極承擔(dān)講解,。完成相關(guān)任務(wù)。

二,、人事專員工作：

一,、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求,。此項任務(wù)迫在眉睫,。

1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城,，百姓網(wǎng),，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng),，百度網(wǎng),，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng),。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;

2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù),，放映員，保潔,，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3.對各大人才網(wǎng)熟練使用,，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存,。

4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。

三,、招聘工作：

1.發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員,。

2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選,，面試，復(fù)試,，招聘合適的人才,。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份,。

4.在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關(guān)重要的,。

5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員,，如土建工程師;高級管理人員,，如進出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題,，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí),，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進行中。

計劃采取如下措施改進工作：

1)對專業(yè)對口,，經(jīng)驗豐富,，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升;

2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷;

3)注意對已有意向的人員,，針對其實際情況,，吸引并留住人才。

四,、員工關(guān)系工作：

1.從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當(dāng)天,，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷,。

2.對于有離職意向的員工,，了解其原因。對其進行心理疏導(dǎo),，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,，以便盡好的服務(wù)于公司。

3.與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務(wù),。

五、行政事務(wù)

目前人事行政部有3個人,，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務(wù)。

臨時事務(wù)的處理,，包括保安,，保潔等，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通,、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活,，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責(zé)，有責(zé)任心,。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。

提升措施：

1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度,、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;

2)反省自己,，針對工作中的不足進行改進;

3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識;

4)針對工作中進展不順利的問題,，理清思路重新整理;

工作總結(jié)：

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力,，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問,。人事做為公司窗口,，除了招聘面試外,，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù),。提高公司整體的形象,。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù),，也希望在這個模塊做的更好,。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé),，高效的完成任務(wù),。

這兩個月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來,，工作、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作,，以認真、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作。盡最大的努力,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。

員工試用期個人總結(jié)報告篇二

一、試用期主要工作業(yè)績

6月17日,，我從實習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期,，相比之前實習(xí)期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化,，特別在試用期后期的一段時間中,，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗,。

試用期間,，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作,，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化,，現(xiàn)大致概括有七：

1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)ppt的更新制作和一遍一遍的聽取,、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度,，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解,。

2,、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理,，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報,、勞動合同的簽訂,、入職培訓(xùn)的實施等。

3,、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報,，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出,，效率低,，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性,。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性,、合理性、統(tǒng)一性做加強,，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解,。

4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強,，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗,。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索,，較快地瀏覽并鎖定合適的人選,。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音,、眼神,、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。但在復(fù)試時領(lǐng)導(dǎo)的一些面談觀察中,，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點,。

5、時間管理：招聘工作總是階段性,，且不定時,，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷,，不能一心一意全心完成好一件事,，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地,，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升,。雖然進步的步伐偏慢,，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證,，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓,。

6,、溝通交流的效果：在hr體系內(nèi)，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通,，能夠較好地掌握交流技巧,，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ),。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸,，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在,。

7,、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招聘,、績效,、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解,，也強化了對整個集團員工信息的敏感度,。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性,。

二,、試用期工作體會

試用期的三個月讓我脫離了實習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度,。從工作內(nèi)容上來說,，自實習(xí)期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變,，讓我著實有了更深的體會,。

不同于前期實習(xí)的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實力特長,，而非認真就好,。在學(xué)習(xí)的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況,，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性,。當(dāng)初學(xué)時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步,。但對于月報的匯總和報告,，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在,。此外,，在月報的信息中,，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度,，沒有一個較警覺和敏銳的意識,，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的原因之一。

在協(xié)助培訓(xùn)期間,，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場,。新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo),，以及“贏在中層”,、hr沙龍等培訓(xùn)活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會,。每一次組織培訓(xùn),，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說出一二,，但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好,。除了對培訓(xùn)本身的總結(jié)(包括滿意度調(diào)查、通訊稿,、培訓(xùn)總結(jié)表)以外沒有在多次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)驗和不足,，因此在自身培訓(xùn)組織能力上進步不大。

在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中,，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉,，基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變,，肚里墨水太少,，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容,，但實際表現(xiàn)出來的效果一般,，且疏于對演講素材的收集。現(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù),，更加沒有對培訓(xùn)做過多的用心了,。

在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓(xùn)已涉及很少,，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘,。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài),，用一個星期敲定了一名司機,，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法,。 同時,，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手,，從信息的梳理、篩選和提取,，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用,。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進,，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的,。

三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃 從實習(xí)生到人事助理的崗位,，內(nèi)容多了,，壓力大了，工作面也廣了,。每一個工作任務(wù)都是逐步加強的過程,，崗位從人事助理到專員，再到主管,，這都是一個正常的規(guī)律,。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應(yīng),，再加上后半年到一年的時間,，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔(dān)一部分工作,，對自己的工作負責(zé),。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力,，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容,。

以后，在2年半到3年的時間,，我希望自己能夠基本主導(dǎo)人力資源的各大模塊,，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向,，但是行政事務(wù)也往往是實際工作中必不可少的,，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一,。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面,。 服務(wù)行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，經(jīng)過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性,，并對其特殊性有一個比較理性的適應(yīng),。可能在某些時候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因為服務(wù)行業(yè)的特殊性而有所畏懼,，但這也正在檢驗我生活觀,、人生觀和價值觀的一個心理適應(yīng)性。有深刻體會才會有感悟,，才有進步和思維的開闊,。

四、個人的評價及輔導(dǎo)需求 個人的優(yōu)勢：

1,、對于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂意去學(xué)習(xí)和研究,，對于交代的工作任務(wù)會想辦法盡快完成;

2、對于同事間關(guān)系的維護較為適宜,，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境;

3,、有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作,，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準,。

存在的不足：

1、對于總結(jié)工作重視不夠,，包括培訓(xùn)模塊的學(xué)習(xí)總結(jié),、招聘模塊的階段性總結(jié)等。接收內(nèi)容多,，總結(jié)提煉少,，導(dǎo)致“消化能力”不高;

2、時間運用還不夠合理,，雖然較之前有改善,，但也可能是因為工作效率、方法等因素,，導(dǎo)致后期每天的工作時間緊張,，工作任務(wù)壓力大;

3、缺少過程反饋,，特別在遇到同時要處理很多事務(wù)時,，不能給予當(dāng)事人一個進度反饋，以為在完成后反饋即可,，而缺少了過程中的反饋;

4,、細致度、執(zhí)行力仍需提高,，在很多事情干擾的情況下,，不能及時或者完美地完成交代的工作，導(dǎo)致增加返工，延遲時間;

輔導(dǎo)需求：

1,、在信息,、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導(dǎo);

2、在處理模棱兩可的任務(wù),、應(yīng)對緊急或重要事件時的方法指導(dǎo)和增強;

3,、時間和任務(wù)管理上的指導(dǎo)和加強。

員工試用期個人總結(jié)報告篇三

從7月初到現(xiàn)在,，我已經(jīng)在公司工作六個月了,。這段時間我收獲了很多，對于我從學(xué)生到一個合格職業(yè)人的轉(zhuǎn)變具有重要意義,。

作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生初來公司，剛開始很擔(dān)心不知如何與同事共處,、如何做好工作,。因為公司的這些業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，而且和我的專業(yè)知識相差也比較大,。但是這六個月以來,，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經(jīng)過項目領(lǐng)導(dǎo)和同事的悉心關(guān)懷和耐心指導(dǎo),，我很快的完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變,，在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也基本熟悉了項目的整個工作流程,，最重要的是接觸和學(xué)習(xí)了不少的相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，很好地完成了項目交予的任務(wù)，做好了自己的本職工作,，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步,。

在這里對六個月的工作和生活做一下總結(jié)，可從中發(fā)現(xiàn)自己的缺點和不足,，在以后的工作中加以改進,，以提高自己的工作水平。

七月x日,，我正式成為浪潮xx屆新員工,，參加了集團組織的新員工入職培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn),，了解了浪潮集團的發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和相關(guān)制度,，學(xué)習(xí)如何成為一個優(yōu)秀的職業(yè)人,。通過這一個月的培訓(xùn)，我們感受到集團對每個員工的關(guān)懷，感謝集團領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)閹椭聠T工走好踏上工作崗位的第一步所做的努力,。

八月份,，我參加了公司安排的新員工培訓(xùn)、各種相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和工作技能培訓(xùn),。培訓(xùn)期間,，我積極主動地和老同事交流，希望盡快熟悉公司的基本狀況和工作環(huán)境,。培訓(xùn)結(jié)束后,，我被安排到山東聯(lián)通項目組。剛到項目時,，項目經(jīng)理周工和我的指導(dǎo)老師王工給我推薦了大量的相關(guān)資料和文檔,，并指導(dǎo)我盡快地適應(yīng)項目的工作。

從九月份開始,，我開始接觸山東聯(lián)通c網(wǎng)的性能維護模塊,，以后的時間里項目根據(jù)我的實際情況，合理的給我安排了任務(wù),，讓我從基本做起,，并逐步深入地接觸工作流程，鍛煉了我的工作能力,，增加了我干好工作的信心,。

接下來的十月，我開始獨立負責(zé)c網(wǎng)的維護工作,，并開始了解g網(wǎng)的業(yè)務(wù)與數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu),。學(xué)習(xí)同事以前編寫的腳本程序，全力準備下個月開始的聯(lián)通公司性能新指標體系的改造工作,。

十一,、十二月份，是我們性能模塊最重要,、最關(guān)鍵的兩個月,，我們開始了中國聯(lián)通新指標體系的改造工作，我主要負責(zé)日常的維護工作和數(shù)據(jù)上報,、報表呈現(xiàn)腳本的編寫,。由于我們的客戶對這次改造非常看重,，我們也加班加點的工作,，爭取把工作做得最好。最后客戶對我們的工作很滿意并提出了表揚,，我們的工作得到了肯定,。

在這六個月的工作和生活中,，我一直嚴格要求自己，遵守公司的各項規(guī)章制度,。盡心盡力,，履行自己的工作職責(zé)，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),。當(dāng)然我在工作中還存在一定的問題和不足,，比如：對業(yè)務(wù)不太熟悉，處理問題不能得心應(yīng)手,，工作經(jīng)驗方面有待提高;對相關(guān)知識情況了解的還不夠詳細和充實,，掌握的技術(shù)手段還不夠多;需要繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的知識水平和業(yè)務(wù)能力，加強分析和解決實際問題的能力;同時團隊協(xié)作能力也需要進一步增強等,。對于這些不足,，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學(xué)習(xí)，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心請教,，努力豐富自己,，充實自己，尋找自身差距,，拓展知識面，不斷培養(yǎng)和提高充實自己的工作動手能力,，把自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力進一步提高,。也希望請領(lǐng)導(dǎo)和同事對我多提要求，多提建議,，使我更快更好的完善自己,，更好的適應(yīng)工作需要。

這里我要特別感謝項目經(jīng)理周明強和我的入職老師王斐,、同事寧海峰對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。作為應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場,，在工作中難免出現(xiàn)一些差錯需要同事的批評和監(jiān)督,。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在以后處理各種問題時考慮得更加全面?，F(xiàn)在的我同老員工相比,，在工作經(jīng)驗和能力上都有很大差距，工作和生活上不懂的問題應(yīng)虛心向同事請教學(xué)習(xí),，以不斷充實自己,。

同時感謝綜合管理部各位老師組織的每一次技術(shù)培訓(xùn)。由于我們是個it公司,，我清楚地了解良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平是做好本質(zhì)工作的前提和必要條件,。公司每月組織的培訓(xùn)對新員工來說很有幫助,，我們可以根據(jù)自己的實際情況選擇培訓(xùn)課程，提高學(xué)習(xí)效率,。

在公司的這段時間里,，我學(xué)到了很多，感悟了很多,?？吹焦玖己玫陌l(fā)展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪,，因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為公司工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的價值,，和公司共同成長,。我一定會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來!

員工試用期個人總結(jié)報告篇四

回顧這一年里的工作收獲頗多,。年初一直在參與中行對公系統(tǒng)的測試工作，中國銀行對公代客資金管理系統(tǒng)已2月份對公系統(tǒng)順利投產(chǎn),。緊接著春節(jié)后又開始了xx銀行的x-fund2.0項目的全程介入測試,。跟隨項目組一同到北京現(xiàn)場開發(fā)測試，以及后期配合用戶的壓力測試,，項目投產(chǎn)內(nèi)部演練和支持等工作,。目前中信x-funds2.0系統(tǒng)也已經(jīng)投產(chǎn)完畢。

8月份后回到公司,，主要從事公司內(nèi)部集成測試和系統(tǒng)測試工作,，主要測試系統(tǒng)包括福建分行日積月累系統(tǒng)、sge與k+接口管理系統(tǒng),、xx銀行利率衍生品交易系統(tǒng),、浦發(fā)銀行離岸交易系統(tǒng)、中國銀行新一代做市商系統(tǒng)等,。目前正忙于新一代做市商系統(tǒng)測試工作,，該項目計劃年底投產(chǎn)。

補丁測試方面主要有部分轄內(nèi)對公系統(tǒng)補丁測試,、部分中行對公代客管理系統(tǒng)補丁測試,、澳門資金管理系統(tǒng)補丁測試、中信x-funds2.0系統(tǒng)補丁測試等,。

壓力測試方面主要有中信x-funds2.0系統(tǒng),、中信外匯電子交易系統(tǒng)壓力測試、統(tǒng)一登錄系統(tǒng)壓力,、浦發(fā)離岸系統(tǒng)壓力,、新一代做市商系統(tǒng)壓力測試等,。

從年初的中行對公項目到xx銀行x-funds2.0項目再到中行新一代做市商項目。一個個項目完成測試任務(wù)并順利投產(chǎn)或進行中,。

從本年度內(nèi)主要項目的測試及跟進客戶測試方面經(jīng)驗教訓(xùn)進行總結(jié),，以便更好的提高項目介入測試的質(zhì)量和完善自己的能力與不足之處。

一,、測試組內(nèi)部要有計劃,。介入項目測試以后，理論上講是應(yīng)該配合項目組的測試工作,。但個人認為這樣測試組方面工作會比較被動,，跟隨項目組指定的測試并不能比較全面的覆蓋到系統(tǒng)全部功能或者絕大多數(shù)功能。如更新一塊,，就讓你測一塊,，這樣無形中就會疏漏其他模塊。測試組內(nèi)部可以根據(jù)項目整體工作的安排情況也應(yīng)該有自己的測試計劃,，即完整測試輪次的計劃,，這樣能更好的把握系統(tǒng)整體功能情況。這部分工作在進駐客戶現(xiàn)場測試時應(yīng)與項目組長溝通,，明確每日工作流程,，如版本更新時間約定、內(nèi)部更新測試安排以及配合指導(dǎo)用戶測試等工作,。

二,、項目的測試進度控制。主要是按照項目計劃進行的,，按照項目組計劃要求完成測試任務(wù)、提交測試類相關(guān)文檔,，包括制定內(nèi)部測試計劃,、測試案例的完善、執(zhí)行測試,、缺陷跟蹤以及bug回歸測試等,。協(xié)調(diào)項目的內(nèi)部測試工作，配合項目工作,，共同保證項目質(zhì)量,。項目測試的問題跟蹤及處理采用每日進行修改問題回歸測試工作，每日同步更新問題跟蹤單的模式,，按照規(guī)劃時間完成系統(tǒng)更新測試等,。

三、要加強學(xué)習(xí)和溝通,。在進駐客戶現(xiàn)場測試后，測試人員的工作要配合項目組,，也要指導(dǎo)和協(xié)調(diào)客戶測試,。項目組內(nèi)部共同探討解決問題的方法，向各模塊負責(zé)人學(xué)習(xí)模塊功能處理方式,，向業(yè)務(wù)人員了解系統(tǒng)中涉及的業(yè)務(wù)知識點，兩者結(jié)合起來進行模塊功能測試,。與客戶接觸吸收新的業(yè)務(wù)知識,，積累測試方面必須的業(yè)務(wù)知識點，這些都做公司系統(tǒng)測試應(yīng)有的測試基礎(chǔ),，或者說銀行金融行業(yè)項目測試工作的素養(yǎng),。也可以進步一提高與客戶、與項目組內(nèi)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,。多參考客戶測試的測試案例及測試過程中提出的問題,，也能為自己的測試工作打下一個好的基礎(chǔ)。

四,、善于總結(jié)和吸收項目經(jīng)驗教訓(xùn),。總結(jié)回顧以往的項目測試經(jīng)驗可以更好的指導(dǎo)以后的測試工作,，也會提高系統(tǒng)缺陷和業(yè)務(wù)處理流程方面不合理情況的發(fā)現(xiàn)率,。測試出來的問題與項目組溝通也會比較容易.。鑒于以前的項目經(jīng)驗,，也可以向項目組提出了一些完善性意見和功能實現(xiàn)的處理方式,。

五、個人得失及不足,。作為幾次項目測試的負責(zé)人,，對于日常的測試流程、測試任務(wù)分配,、測試執(zhí)行,、缺陷跟蹤、協(xié)調(diào)內(nèi)部測試及協(xié)調(diào)客戶測試方面能力均得到了進一步提高,，理清了項目整個過程中測試小組的工作過程以及后期的項目移交工作,。同時也對系統(tǒng)相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識有了更進一步認知。相關(guān)業(yè)務(wù)知識方面還需要進一步加強,，測試技能及測試管理方面還需要進一步完善學(xué)習(xí),。更好的吸收項目經(jīng)驗，做好以后的補丁測試工作及其他項目的測試工作,。

項目測試中,，維護部門配合介入的測試工作比較難分配及管理。維護人員并不是很積極從事項目的測試工作,，且分配的任務(wù)也不情愿去完成,。在中信x-funds2.0項目和新一代做市商項目組中都能明顯體現(xiàn)出來,。他們多是認為項目組的測試過程中的工作不屬于自己的職責(zé)范圍，認為自己只是一個簡單的配合過程,，要求加班時間要么不來,，要么就做其他無關(guān)工作的事情。項目組也認為維護人員只是做自己的維護工作,，抱怨時只會對測試人員,。項目測試工作量也比較繁重，頻繁的超負荷工作,，給測試人員也造成比較大的壓力,。

公司是否可以通過下放部分考核比例，由測試負責(zé)人給組內(nèi)測試人員和維護人員的工作進行考核打分,，來約束和督促內(nèi)部測試工作的合理進行,。

公司是否應(yīng)該考慮制定比較合理項目開發(fā)和測試周期計劃及人員分配比例，切實減少超負荷工作帶來的壓力,。

公司的業(yè)務(wù)逐年擴展,，測試部門人員缺口較大，主要測試工作基本都落在了部門幾個人身上,，望明年公司能合理補充人員,，并能在薪資待遇方面能有比較合理的增長。

員工試用期個人總結(jié)報告篇五

光陰荏苒,，日月如梭,，轉(zhuǎn)眼走出象牙塔不久的我來到軟件公司這個大家庭工作已經(jīng)2個月了，我的人生開始了新的歷程,。剛從學(xué)校畢業(yè)出來的我,，就進入了英騰軟件公司這樣一個有著優(yōu)良傳統(tǒng)和欣欣向榮的一流高新技術(shù)公司，并擔(dān)任一份與自己所學(xué)專業(yè)相對口淘寶運營崗位,，我心中感到非常的幸運和驕傲,。在這兩個月中我融入了部門運營團隊，基本上完成了自己崗位上的各項職責(zé),，下面是我將就這兩個月自己的工作概況、感想做以下的總結(jié),。

一,、主要工作情況

1、了解公司及產(chǎn)品概況,，淘寶店鋪的整體運作概況,、模式;

從11月1日開始進入公司上班，因為我是從學(xué)校剛畢業(yè)出來剛到公司上班,，所以在來公司的第一步就是在部門同事的指導(dǎo)下了解公司及產(chǎn)品概況,，市場環(huán)境,，并在上班前的兩周寫了公司淘寶兩個店鋪的分析報告，在寫分析報告過程中對公司的產(chǎn)品,、淘寶店鋪整體運作有了更加深入的了解,。對店鋪經(jīng)營概況有了一個比較全面的系統(tǒng)性的認識，并對此存在的不足提出了自己的修改建議,。

2,、在11月份下旬開始承擔(dān)工作崗位的相應(yīng)任務(wù)，在團隊負責(zé)人陸柳寧的安排下開始負責(zé)淘寶c店和旗艦店兩個店鋪的寶貝標題優(yōu)化,，及制作兩個店鋪每日來源流量匯總及旗艦店直通車的轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)表,，因為我是從學(xué)校剛畢業(yè)出來實習(xí)生，對相應(yīng)的seo優(yōu)化技術(shù)不是很熟練,，所以在工作中也是邊學(xué)習(xí)邊實踐,，在負責(zé)標題優(yōu)化的過程中速度有些慢，但基本可以完成優(yōu)化寶貝標題的工作任務(wù),。

3,、在12月上旬開始負責(zé)旗艦店的直通車優(yōu)化，因為在來這之前這是第一次接觸直通車的推廣操作,，所以對操作方面不是很熟練,，在部門同事的積極指導(dǎo)下從開始接觸摸索到慢慢的熟悉操作，在11月份的時候已經(jīng)開始接觸寶貝關(guān)鍵詞優(yōu)化,，直通車優(yōu)化與標題優(yōu)化相類似,，所以在直通車這塊開始入手比較快，剛開始主要是對寶貝添加推廣關(guān)鍵詞,，然后對關(guān)鍵詞做相應(yīng)的調(diào)價,，根據(jù)負責(zé)人陸柳寧的工作要求、主次關(guān)鍵詞的排名要求進行關(guān)鍵詞的調(diào)價,。

4,、在12月下旬主要的工作任務(wù)就是負責(zé)直通車推廣的優(yōu)化工作，因為在前面12月上旬的時候已經(jīng)對直通車做了基本的調(diào)整比如添加關(guān)鍵詞,、設(shè)置關(guān)鍵詞的出價,、排名，所以現(xiàn)在主要做的就是提高關(guān)鍵詞的質(zhì)量得分,，降低點擊平均單價,。為了達到預(yù)期的目標通過和團隊負責(zé)人的協(xié)商同意，我對旗艦店的直通車推廣計劃做了很大的調(diào)整,，在18日時開始重新規(guī)劃,、調(diào)整直通車推廣計劃，到目前為止基本達到了預(yù)期的效果，點擊量增加了兩倍,，點擊單價有所降低,。在接下來的時間里還重新啟動了淘寶c店的直通車推廣，并開始做出推廣計劃調(diào)整,、優(yōu)化,。

二、工作中出現(xiàn)的問題

1,、因為我是剛從學(xué)校出來開始工作,，雖然之前在校期間經(jīng)營過網(wǎng)店有一些基本的功底，但在公司運營工作崗位上有些任務(wù)在實行的時候總會遇到一些問題,，在工作過程也是邊學(xué)習(xí)邊實踐,，所以使得有些工作實行下來時間比較長、進度比較慢,，這是我在工作中的主要不足之處,。

2、在工作中因為個人或是環(huán)境氛圍的原因,，除了主要工作的安排外溝通的

時間比較少,，所以對團隊的交流比較缺乏，有時候工作實行也會受到影響,，以后我注意這方面的問題增加相互的溝通,。

三、個人感受

從入職第一天起到公司已經(jīng)有兩個月的時間了,，對于現(xiàn)在的崗位處境還是比較滿意,。剛進入公司的之前雖然對淘寶的運營推廣有自己的一些經(jīng)驗，但對于公司的產(chǎn)品類目而言和之前做的有很大的反差,，所以來這里之后也是在不斷地充實自己的知識,，重新認識行業(yè)類目，并開始接觸直通車的操作,。這兩個月來對于運營水平有了一定的提高,，對于直通車的推廣從零開始變得越來越熟練，能力得到進一步的提升,。

員工試用期個人總結(jié)報告篇六

一,、財務(wù)方面的工作

發(fā)票的開具：

在開具發(fā)票之前，通常由業(yè)務(wù)助理先提供對賬單,，然后根據(jù)對賬單的內(nèi)容編制銷貨清單,，由于一些客戶的交易非常頻繁，因此會有很多的種類和交易次數(shù),，而我們每張發(fā)票的開具限額是117000元，為了方便統(tǒng)計和最大限度的利用發(fā)票數(shù)量，需要把相同類型的材料分類統(tǒng)計,，在第一次參與編制的時候,，在數(shù)字里面算來算去，完全不懂在弄什么東西,，然而自己操作的時候,，才一點點明白其中的來龍去脈，其實工作中有時候自己動手比看別人做能夠?qū)W習(xí)到更多,，也更容易理解,。開發(fā)票時，需要做到的就是仔細嚴謹,，再沒有別的了,，發(fā)票的每個信息都必須準確無誤，抬頭,、品名,、數(shù)量、金額這些自然都是不必說的,，然而開始自己卻還是會開錯,，做到仔細的同時，還需要穩(wěn)定不慌亂,，然后要做到及時,。有時候開發(fā)票時，金額單價和數(shù)量都正確后,，因為四舍五入的差距,，總金額會和對賬單上有零點零幾的出入，雖然是微不足道的一點,，卻也要和業(yè)務(wù)做好溝通,，向客戶解釋原因，看客戶是否能夠接受,。

進銷項的統(tǒng)計：

在每次收到發(fā)票和開具發(fā)票之后,，都要及時做好相應(yīng)的登記，以便于日后貨款的回收和支付,。每月月底,，發(fā)票開具完之后，都要反復(fù)檢查銷項明細表和開票系統(tǒng)中的金額是否相對;收到發(fā)票要及時驗證,，每月月底查看進項明細和認證系統(tǒng)中的金額是否相對;并且要注意當(dāng)月應(yīng)繳稅款,，進銷項的統(tǒng)計，也非常需要仔細,，另外就是責(zé)任心,，要做到及時查看對比，有出入馬上檢查，不要等到月底才去發(fā)現(xiàn)錯誤,，到時量多不方便檢查,，更多的是關(guān)系到貨款收付的情況，對于企業(yè)來說,，是不可損失,。

單據(jù)的審核：

例如出貨放行單，要與送貨單進行仔細核對,，這不光光是核對一張單據(jù),，更是在防止企業(yè)發(fā)生不必要的開支。

票據(jù)：

目前主要開的單據(jù)有現(xiàn)金支票,、轉(zhuǎn)賬支票,。這幾種票據(jù)的要求非常高，無論是填寫方面還是蓋公章方面,，若出現(xiàn)錯誤填寫都要加蓋“作廢”章,。支票方面，剛開始在票據(jù)填寫和加蓋公章時,，會出現(xiàn)錯誤,，填寫不規(guī)范等問題，經(jīng)過一個多月的熟悉,，規(guī)范此方面的工作,。

二、思想方面

工作與學(xué)習(xí)很重要,，但良好的心態(tài)是搞好工作的前提,。工作中我不斷的擺正自己的心態(tài)，以樂觀的心態(tài)去面對一切,，這不僅使我的工作開展很順利,，同時與同事之間的相處融洽。也進行了公司的執(zhí)行力培訓(xùn),，不僅增加了我的知識面,，也讓我受益匪淺。

三,、今后的努力方向

作為一個合格的出納,，必須具備以下的基本要求：

1、學(xué)習(xí),、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和知識技能。

2,、要恪守良好的職業(yè)道德,，要保密公司的財務(wù)信息及各項重要內(nèi)容,。

3、要有較強的安全意識,，現(xiàn)金,、票據(jù)、各種印鑒,，要妥善保管，并且負起責(zé)任,。

4,、很好的溝通能力。特別是和工商,、稅務(wù),、等單位的溝通能力。

以上是我近三個月工作以來的一些體會和認識,，也是我不斷在工作中將所學(xué)的知識與實踐相結(jié)合的一個過程,。在以后的工作和學(xué)習(xí)中我還將不懈的努力和拼搏，做好出納工作計劃,，認真工作,，努力實現(xiàn)自己的價值。

員工試用期個人總結(jié)報告篇七

20xx年8月20日我正式來到汪氏廣告媒介部報到,，開始了我全新的工作生涯,。光陰似箭，轉(zhuǎn)眼在汪氏已經(jīng)工作兩個月了,。還記得剛進入工作沒幾天的時候,，行管部李總監(jiān)在晨會上給我們大家讀了金融事業(yè)部同事王珊珊的試用期工作總結(jié)。當(dāng)我在默默聆聽的同時心里有些許擔(dān)心,，我在想,，等我也到了兩個月轉(zhuǎn)正的時候我該如何來寫自己的轉(zhuǎn)正申請?我到時候會有和她一樣的感觸嗎?會寫的和她一樣的深刻嗎?

可是，這一天轉(zhuǎn)眼間就到了,。

如今,，我也到了申請轉(zhuǎn)正的時候，我也得寫工作總結(jié),。當(dāng)我回憶起這兩個月的工作經(jīng)歷的時候,，忽然發(fā)現(xiàn)我也有那么多的感觸，兩個月的工作生活如同電影一樣在腦海里一幀幀的浮現(xiàn),。此刻,，我才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)用心去經(jīng)歷生活的時候,，生活也同樣會潛移默化的帶給自己很多東西,。

自從進入汪氏廣告以來,，就深深的被汪氏的企業(yè)精神所感染。

用心創(chuàng)造可能;真誠做人,，心愛客戶,，為目標而戰(zhàn)，絕不找借口,。話雖然很簡單,，可是句句都是精髓，傳達給我們的是汪氏的精神風(fēng)貌,。并且這種精神影響著每一個人,，感染著每一個人。進入到汪氏體會到的是一種別樣的企業(yè)風(fēng)貌,，她年輕朝氣,，她嚴謹務(wù)實，她積極向上!

公司就如同一所學(xué)校,，在這里感受到的是如同學(xué)校一般的氛圍,。記得剛來的時候公司正在進行創(chuàng)意競賽，將大家分成不同的小組來做方案,，最后在一起共同學(xué)習(xí),，有專業(yè)的老師做點評，為大家指正,，讓每個組的方案更完善,。公司還會不定時的請專業(yè)的老師來給大家培訓(xùn)，組織我們共同學(xué)習(xí)弟子規(guī)等等,，公司所做的這一切都是為了我們每一個人,，我為自己能身處在這樣的工作環(huán)境中而感恩。

同時,，工作之中我深深的意識到公司每一個部門的重要性,，以及團隊協(xié)作的重要性。在剛開始從事這份工作的時候,，自己也是滿懷信心的,。但是，真正進入到工作當(dāng)中,，我才意識到自己有那么多的不足之處,。因為與以往的工作經(jīng)歷有所不同，而且自己對這份新的工作流程還不是很熟悉,，所以工作之初很多問題便一下子都出來了,，同時也暴露了自身的很多問題，比如說表達溝通的能力太欠缺了,，做事情太心急等等,，甚至曾有一段時間開始對自己的能力進行懷疑,，但是我并沒有因此而放棄和退縮。在平時的工作中,，我珍惜每個與媒體溝通的機會,，每次溝通的內(nèi)容都進行記載，有不對的地方領(lǐng)導(dǎo)幫我指正,，這個電話問題出在哪,，以后遇到此類情況我該如何應(yīng)對等等。并且在工作生活中向工作時間長,、經(jīng)驗豐富的同事學(xué)習(xí),，他們也很有耐心的對我進行指導(dǎo)。經(jīng)過一段時間的鍛煉,，我的溝通水平有了很大的進步，能夠獨立的與媒體人溝通,，能夠自己獨立的進行媒介方案的撰寫,，自身的問題也在漸漸改正，盡管還存在一些問題,，但我相信用心一切都有可能!而我所有的進步與我身邊同事的深切幫助是分不開的,，感謝我的領(lǐng)導(dǎo)媛媛，感謝我的同事小路,，是他們帶著我一步步走進媒介這一行!是他們對我工作當(dāng)中存在的問題進行一一指正,。在此我深深的感謝他們!當(dāng)然工作能力有進步并不能代表停滯，在以后的工作中,，我會更加嚴格的要求自己,，爭取更大的進步。

心態(tài)決定一切,，當(dāng)一個人處于一種高度緊張的狀態(tài)的時候就算很用心那也是白搭,，這是我一開始的工作狀態(tài)。我沒有擺正自己的位置,，放不開自己,，沒有真正的把自己融入汪氏，當(dāng)一個人從事一份工作的時候是為了工作而工作那是很可怕的,，因為,，沒有用心，沒有真正的領(lǐng)略到工作的意義,。當(dāng)把自己和所從事的行業(yè)融合在一起,，真正的干一行愛一行，這樣才會有所成就,。也許,，現(xiàn)在的我還不敢說自己真正的就做的夠好了,，但是我會盡心盡力去做到更好。

這兩個月以來,，作為公司一員,，我能夠做到的就是在最短的時間里，轉(zhuǎn)變工作思路,，適應(yīng)新的工作方式,。工作中，我們要給各個事業(yè)部,、業(yè)務(wù)部的同事提供媒體價格,，我們得與媒體溝通協(xié)調(diào)價格，這需要很嚴謹?shù)拿鎸?。因為我們要為公司利益最大化而努力,，價格方面就一定要準確無誤!不能出一丁點的錯，因為這會涉及到公司的利益!同時我們得提供媒體監(jiān)測報告,，媒體評估方案,，而一開始對那個領(lǐng)域完全陌生的我，通過不斷的摸索慢慢的熟悉了如何更好的寫好一份完整的監(jiān)測報告,，一份完整的評估方案,，每一次的改正都用心的去做，爭取能為同事的工作進展盡自己一份力量,。

有時覺得很累,，甚至有些彷徨，但是我始終堅持了下來,，看到不斷改正的方案得到同事們的認可,，我知道我們做的工作是非常有意義的，因為我的辛苦沒有白費,，我所監(jiān)測的報告內(nèi)容能夠給各個事業(yè)拓展部和業(yè)務(wù)部的同事帶來更多的實用信息,。“有付出就會有回報”,，我們的勞動得到了大家的認可,，這就是我們的收獲和動力。

四年大學(xué),，我學(xué)的是影視專業(yè),，可以說從事這份工作具備一定的優(yōu)勢，但是四年大學(xué)更多的是學(xué)習(xí)理論,，對于實踐接觸的卻很少,，進入汪氏廣告后，我對媒體這一行有了更加深入的了解和認識,。

員工試用期個人總結(jié)報告篇八

時光荏苒,，日月如梭,，將近三個月的試用期已接近尾聲。20--年06月15日,我有幸來到公司研發(fā)部工作,在這短暫的兩個多月中,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下,在同事們的熱情幫助下我很快的熟悉了公司環(huán)境,，適應(yīng)了工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：

一,、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,。上班伊始，我認真學(xué)習(xí)了公司《人事制度》和《行政制度》,，并嚴格遵守,，做到了無遲到、早退,、違規(guī)現(xiàn)象,。

二、主動學(xué)習(xí),、盡快適應(yīng),，迅速熟悉環(huán)境和工作內(nèi)容。首先從盡快熟悉藥師傅物理模型和藥師傅已有的6端及各端之間的聯(lián)系,，基本掌握了日常上班的工作內(nèi)容，工作流程,、工作方法,。

三、工作積極,、認真,、負責(zé)，通過不斷學(xué)習(xí),、虛心請教,，總結(jié)積累，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù),。

1.完成開發(fā)藥師傅傳方小程序;

2.完成開發(fā)藥師傅患者公眾號;

3.完成臨安醫(yī)藥,、凱潤的數(shù)據(jù)對接工作，為養(yǎng)和堂的數(shù)據(jù)對接工作做好準備;

4.修復(fù)了醫(yī)館端,、運營端,、服務(wù)商端大大小小的bug;

5.完成了醫(yī)館端、運營端,、服務(wù)商端多種新特性;

6.積極主動的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

四、與同事之間和諧相處,、加強溝通,、團結(jié)協(xié)作,，以盡快更好的融入團隊。

五,、存在問題及解決辦法：

對工作內(nèi)容及流程有了大體的認知,，但是許多的細節(jié)還需要進一步的了解與熟悉。我將在今后的工作中多向前輩請教,，學(xué)習(xí),，以最短的時間熟悉工作內(nèi)容及流程細節(jié)，在工作中不斷磨練意志,、增長才干,。

總之，在短短的兩個多月時間里,，雖然取得了一點成績,，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求尚有很大差距。今后,，我將進一步嚴格要求自己,、加強學(xué)習(xí)，努力提高技術(shù)水平,、充分發(fā)揮所長,，積極、熱情,、細致的完成好每一項工作,。

員工試用期個人總結(jié)報告篇九

我有幸來到公司經(jīng)營管理部從事報批報建工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下,，在同事們的熱情幫助下,，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位,，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：

一,、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。上班伊始,，我認真學(xué)習(xí)了公司《員工手冊》及各項管理制度,，并嚴格遵守，做到了無遲到,、早退,、違規(guī)現(xiàn)象。

二,、主動學(xué)習(xí),、盡快適應(yīng)，迅速熟悉環(huán)境，了解報批報建工作內(nèi)容,。主動,、虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教,、學(xué)習(xí),，基本掌握了相關(guān)的工作內(nèi)容，工作流程,、工作方法,。

三、工作積極,、認真,、負責(zé)，通過不斷學(xué)習(xí),、請教,，總結(jié)積累，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù),。

1,、在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，與上海設(shè)計部積極溝通和聯(lián)系,，就梅墟項目與政府各相關(guān)部門積極溝通和征詢,，為方案的順利進行提供了有效幫助。

2,、憑工作經(jīng)驗和進度,，結(jié)合公司實際，努力把工作計劃與工作進度密切結(jié)合,，使計劃和進度有效,、有序進行,。

3,、根據(jù)項目情況，結(jié)合公司一級計劃,，有預(yù)見性地開展工作,，努力在條件成熟的情況下把所有與項目有關(guān)的事務(wù)提前進行并完成。

4,、盡所能和所掌握的關(guān)系,，配合并幫助其他部門完成相關(guān)工作，提供我所能提供的幫助,。

5,、在計劃要求時間內(nèi)，提前完成立項備案，為項目正常進行提供了條件,。

6,、提前把交通分析、日照分析和環(huán)境分析完成前期文本和制作,，為下一步工作做好最充分的準備,。

7、與土地部門積極溝通,，加強聯(lián)系,，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服，并在有效時間內(nèi)敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案,，為項目進行提供了有利保障,。

8、配合公司領(lǐng)導(dǎo)對土地交接工作進行積極的跟蹤和有效監(jiān)督,，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀,，為土地順利和正常交接提供本人職責(zé)范圍內(nèi)所能進行的工作。

9,、利用個人關(guān)系,，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持，熱情無怨言,。與同事之間和諧相處,、加強溝通、團結(jié)協(xié)作,，以盡快更好的融入團隊,。

四、存在問題及解決辦法：

1,、由于在原單位主要從事行政,、經(jīng)營和項目管理工作，對于房產(chǎn)公司的工作內(nèi)容及流程還需要進一步的了解與熟悉,。在試用期內(nèi)還沒有完全與公司的習(xí)慣和規(guī)章相融入,，這需要領(lǐng)導(dǎo)和同志們的傳幫帶。

2,、工作中有時過于自信,，對有些復(fù)雜工作估量過于簡單，造成了工作上的被動,，有急于求成之狀,，求功心切。

總之,，在短短的三個月時間里,，我個人以為取得了一點成績,，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司認為我試用期內(nèi)尚算合格并予以轉(zhuǎn)正,，我將進一步嚴格要求自己,，克服不足，加強學(xué)習(xí),，努力提高業(yè)務(wù)水平,，充分發(fā)揮所長，積極,、熱情,、認真地完成好每一項工作。